第一篇：關(guān)于外聯(lián)人員攜帶手機(jī)入廠管理規(guī)定

關(guān)于外聯(lián)人員攜帶手機(jī)入廠管理規(guī)定

由于我公司目前處于試車階段且廠區(qū)暫未安裝電話，根據(jù)實(shí)際情況，部分人員由于外聯(lián)需要須攜帶手機(jī)入廠，故特制訂本制度。

一、接打手機(jī)范圍

一平臺(tái)所有范圍，二平臺(tái)循環(huán)水泵房、深井泵房、中控室、配電室、倉(cāng)庫(kù)、維修車間、貨運(yùn)門房室內(nèi)，二平臺(tái)室外任何地點(diǎn)不允許接打手機(jī)。

二、上班與值班時(shí)間，外聯(lián)人員不得接打與工作無(wú)關(guān)電話，不得發(fā)與工作無(wú)關(guān)的短信，不得使用手機(jī)進(jìn)行聽歌、看視頻、玩游戲等相關(guān)娛樂(lè)活動(dòng)。

三、不準(zhǔn)在以上區(qū)域使用手機(jī)拍照、錄像、錄音等操作。

四、不準(zhǔn)在以上區(qū)域拋擲手機(jī)、給手機(jī)充電。

五、不準(zhǔn)在以上區(qū)域使用手機(jī)照明。

六、凡是違反上述規(guī)定的人員，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處以200元罰款。

七、外聯(lián)人員：

公司領(lǐng)導(dǎo)、生產(chǎn)運(yùn)行部、安全環(huán)境部、工程技術(shù)部及儀表、電氣、設(shè)備負(fù)責(zé)人、電氣值班人員。

第二篇：人員入廠安全管理規(guī)定

人員入廠安全管理規(guī)定

本公司職工一律憑工作證或上崗證進(jìn)廠。外來(lái)人員（施工、培訓(xùn)、實(shí)習(xí)、廠內(nèi)臨時(shí)工、參觀人員等）憑臨時(shí)入廠證或持有效證件到門衛(wèi)管理部門辦理入廠手續(xù)后，方準(zhǔn)入廠。

沒(méi)有進(jìn)行三級(jí)安全教育或三級(jí)安全教育考試不合格的職工，不準(zhǔn)進(jìn)入操作崗位。外來(lái)人員必須按照公司有關(guān)規(guī)定，履行安全教育手續(xù)后，方可進(jìn)入操作崗位或施工區(qū)域。

入廠人員必須對(duì)自己的行為負(fù)責(zé)，嚴(yán)禁亂動(dòng)裝置區(qū)域的設(shè)備、閥門、管線、儀表和開關(guān)等：嚴(yán)禁隨便進(jìn)入打開的設(shè)備、容器、地溝及下水井，以防中毒或窒息。

嚴(yán)禁攜帶火柴、打火機(jī)、香煙、易燃易爆物品進(jìn)入廠區(qū)：嚴(yán)禁穿帶釘子的鞋進(jìn)入易燃易爆裝置區(qū)、罐區(qū)。

嚴(yán)禁酒后上崗。上崗必須按規(guī)定穿戴好勞動(dòng)保護(hù)用品，嚴(yán)禁赤足、穿涼鞋、高跟鞋、短褲、短衫、裙子和背心上崗。

機(jī)動(dòng)車憑車輛通行證入：嚴(yán)禁機(jī)動(dòng)車輛進(jìn)入生產(chǎn)裝置區(qū)、罐區(qū)，確實(shí)需要進(jìn)入上述區(qū)域的車輛，必須辦理機(jī)動(dòng)車輛“進(jìn)入生產(chǎn)裝置區(qū)、罐區(qū)通行證”。

嚴(yán)禁用汽油等易揮發(fā)溶劑擦洗設(shè)備、工具、衣物：嚴(yán)禁私自灌裝各類油品和液化石油氣。

嚴(yán)禁將與工作無(wú)關(guān)的外來(lái)人員和兒童帶入廠區(qū)。

嚴(yán)禁占用、堵塞廠區(qū)消防通道和在消防通道上方架設(shè)地面高度低于5米的臨時(shí)用電線路：嚴(yán)禁用消防水澆花、沖洗設(shè)備和地面。

未經(jīng)公司批準(zhǔn)，外來(lái)參觀、學(xué)習(xí)等人員不得進(jìn)入生產(chǎn)操作控制室，崗位操作人員不得私自接待。

公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部（科）室人員需要向正在崗位上的操作人員了解情況、安排考試或提問(wèn)有關(guān)問(wèn)題時(shí)，應(yīng)征得當(dāng)班班長(zhǎng)的同意，并在不影響生產(chǎn)操作的情況下，方可進(jìn)行。

嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)禁脫崗、串崗、睡崗：在崗人員不得離崗去食堂或回家吃飯，連續(xù)生產(chǎn)的崗位，公司要安排送飯到崗位。在崗操作人員因事需離開崗位時(shí)，必須經(jīng)班長(zhǎng)同意并安排有資格的人代崗后，方可離崗。

崗位操作人員必須嚴(yán)格執(zhí)行工藝紀(jì)律和操作規(guī)程。嚴(yán)格履行崗位安全職責(zé)。

上崗人員必須隨身攜帶“上崗證”和“安全承諾書”。

本規(guī)定由公司HSE管理部負(fù)責(zé)解釋。

本規(guī)定自公布之日起實(shí)施。

第三篇：外來(lái)人員入廠管理規(guī)定

外來(lái)人員入廠管理規(guī)定

一、本廠職工必須準(zhǔn)時(shí)上下班。

門衛(wèi)人員必須對(duì)遲到或早退人員在進(jìn)出廠門時(shí)進(jìn)行登記，任何人員在上班中途時(shí)間進(jìn)出廠門，均應(yīng)按《行政后勤人員考勤制度》主動(dòng)配合門衛(wèi)進(jìn)行查驗(yàn)或登記;對(duì)拒絕登記者，不得放行進(jìn)出廠門。任何人均不得刁難門衛(wèi)，對(duì)不聽勸阻者，處以___元的罰款。若故意肇事，與門衛(wèi)人員發(fā)生沖突辱罵、毆打門衛(wèi)執(zhí)勤人員者，依據(jù)情節(jié)輕重處以20-100得罰款，屬本廠職工的，給予行政處分，情節(jié)嚴(yán)重者，交公安機(jī)關(guān)處理。

二、本廠職工必須佩戴出入證進(jìn)出廠上崗工作。

門衛(wèi)人員有權(quán)對(duì)進(jìn)出廠的任何人員進(jìn)行詢問(wèn)，查驗(yàn)證件。若發(fā)現(xiàn)不佩戴出入證者可給予每次___元的罰款。任何人員在進(jìn)廠時(shí)必須主動(dòng)出示證件，不得刁難滋事，若不聽勸阻、故意肇事，按第一條規(guī)定處罰;

三、長(zhǎng)期與本單位有業(yè)務(wù)往來(lái)單位的人員(含現(xiàn)場(chǎng)服務(wù)人員)必須辦理并佩戴出入證(___元/個(gè))進(jìn)出廠，由保衛(wèi)組對(duì)該類人員建檔管理;

外來(lái)人員，應(yīng)自覺到保衛(wèi)組辦理臨時(shí)出入證(交押金___元);總公司人員來(lái)廠公干，允許其佩戴公司出入證，若不能出示總公司出入證者，必須在入廠時(shí)辦理臨時(shí)出入證。

四、因公來(lái)廠人員，憑單位介紹信或其他有效證件(工作證或身證)在入廠時(shí)填寫會(huì)客單，且在門衛(wèi)人員征得接洽部門同意后方可進(jìn)廠接洽工作，進(jìn)廠接洽工作人員出廠時(shí)交回會(huì)客單經(jīng)門衛(wèi)核對(duì)注銷后方可出廠。

公司人員來(lái)廠公干，憑其公司出入證即可放行進(jìn)廠，不能出示公司出入證者，仍按前規(guī)定執(zhí)行

五、本廠拒絕小孩進(jìn)廠。

無(wú)論本廠職工子女或外來(lái)小孩，均不允許放行進(jìn)廠。若發(fā)現(xiàn)有小孩在廠區(qū)游逛，對(duì)當(dāng)班值勤門衛(wèi)和小孩監(jiān)護(hù)人分別罰款___元/次。若不能追究到小孩監(jiān)護(hù)人的，對(duì)當(dāng)班值勤門衛(wèi)加倍處罰。

六、無(wú)論因公因私的進(jìn)出廠人員，原則上不允許攜帶與本公司類似物資進(jìn)廠，若隨身攜帶有與本公司類似物資確需進(jìn)廠，必須主動(dòng)出示給門衛(wèi)人員，并讓接洽部門到門崗處與門衛(wèi)共同核實(shí)后，填寫“物資出(入)門條”，方可進(jìn)廠，出廠時(shí)，所帶物品必須到接洽部門完善出門手續(xù)后方可出廠，若發(fā)現(xiàn)帶物出廠，而手續(xù)不全者，將對(duì)攜帶者給予___元罰款;

若查實(shí)屬攜帶本廠物資出廠，交保衛(wèi)組按盜竊行為處理。

七、凡機(jī)動(dòng)車輛進(jìn)出廠門，必須停車接受門衛(wèi)人員的檢查，門衛(wèi)人員有權(quán)對(duì)任何進(jìn)出車輛進(jìn)行檢查(包括檢查駕駛室，或后備箱)，駕駛員應(yīng)自覺接受檢查，不得刁難。

凡隨車自帶物品，原則上不準(zhǔn)帶進(jìn)廠，確需進(jìn)廠，必須主動(dòng)出示給門衛(wèi)人員，并讓接洽部門到門崗處與門衛(wèi)共同核實(shí)后，填寫“物資出(入)門條”，方可進(jìn)廠，出廠時(shí)，所運(yùn)物品必須到接洽部門完善出門手續(xù)后到門衛(wèi)交驗(yàn)物品，方可放行出廠，若發(fā)現(xiàn)出門手續(xù)不全者，將對(duì)出門條項(xiàng)目簽批負(fù)責(zé)人和車主分別給予___元罰款。若駕駛員不聽從執(zhí)勤門衛(wèi)人員的指揮，違令駕車強(qiáng)闖廠門，給予___元罰款;門衛(wèi)發(fā)現(xiàn)出廠產(chǎn)品與出門條上標(biāo)識(shí)品種、狀態(tài)或數(shù)量不符的情況，應(yīng)立即報(bào)告保衛(wèi)組，保衛(wèi)組有權(quán)對(duì)業(yè)務(wù)員或駕駛員給予___元的罰款，并按本廠相關(guān)規(guī)定處理;同時(shí)按罰款金額的___%給予保衛(wèi)組獎(jiǎng)勵(lì)，按罰款金額的___%給予值班門衛(wèi)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)。

(1)(2)

八、值班門衛(wèi)有權(quán)對(duì)任何人帶出廠門的任何可疑物品進(jìn)行檢查，若發(fā)現(xiàn)夾帶本廠生產(chǎn)物資出廠，交保衛(wèi)組按盜竊行為處以___倍的罰款;

同時(shí)按罰款金額的___%給予保衛(wèi)組獎(jiǎng)勵(lì)，按罰款金額的___%給予值班門衛(wèi)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)。

九、門衛(wèi)人員必須自覺遵守本規(guī)定，嚴(yán)守工作崗位，做到文明執(zhí)勤，禮貌待人，不得故意刁難。

若徇私枉法從中作弊，發(fā)現(xiàn)一次，給予___元罰款，同時(shí)對(duì)舉報(bào)者按罰款金額的___%進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

十、本規(guī)定若有未盡事宜，可隨時(shí)修正補(bǔ)充。

十一、本規(guī)定從討論通過(guò)之日起執(zhí)行。

第四篇：?jiǎn)T工入廠規(guī)定

7.公司規(guī)章制度：

7.1員工服務(wù)守則與公司紀(jì)律 基本要求：

7.1.1熱愛公司，努力學(xué)習(xí)，不斷提高自己的工作能力、素質(zhì)及品行修養(yǎng)。

7.1.2努力工作，積極參與生產(chǎn)管理體制，向社會(huì)和用戶提供優(yōu)質(zhì)、滿意的產(chǎn)品和服務(wù)。

7.1.3遵守本公司一切規(guī)章及有關(guān)規(guī)定。

7.1.4愛護(hù)公司信譽(yù)，凡個(gè)人意見涉及公司者，未經(jīng)許可，不得對(duì)外發(fā)表，且除辦理指定任務(wù)外，不得擅用本公司名義。

7.1.5未經(jīng)公司同意，不在外兼營(yíng)與其職務(wù)有關(guān)之業(yè)務(wù)或從事與公司業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)性之職業(yè)。

7.1.6不利用職務(wù)之便，接受回扣或其他不法之利益。

7.1.7愛護(hù)公司內(nèi)的一切財(cái)物，包括機(jī)器設(shè)備、儀器、車輛、辦公用品等。

7.1.8執(zhí)行職務(wù)時(shí)，應(yīng)力求確實(shí)，態(tài)度謙和，不得畏難規(guī)避，互相推諉或無(wú)故拖延。

7.1.9接受上級(jí)主管的正常的崗位及工作安排，不得無(wú)故任意違抗。

7.1.10員工在公司的工作時(shí)間內(nèi)，應(yīng)按要求穿戴工作服并正確佩戴億佰通胸卡。

7.1.11員工攜帶物品出公司大門時(shí)，一律憑出門證出門，違者傳達(dá)有權(quán)扣留其所攜公司物品。

7.1.12員工不得攜帶槍支、彈藥、刀械等兇器或易燃易爆之危險(xiǎn)品進(jìn)入公司。

7.1.13禁止喝酒后上班及在上班時(shí)間內(nèi)喝酒（因商業(yè)或業(yè)務(wù)應(yīng)酬之需要除外）。

7.1.14禁止在車間、倉(cāng)庫(kù)等禁區(qū)抽煙。

7.1.15員工在公司內(nèi)，不得進(jìn)行任何形式的賭博性活動(dòng)（包括非上班時(shí)間）。

7.1.16在工作時(shí)間內(nèi)，員工不得閱讀與職務(wù)無(wú)關(guān)之書報(bào)，不得做與公司工作無(wú)關(guān)之事情。

7.1.17員工不得違反消防條例，擅自移動(dòng)或動(dòng)用消防器材。7.1.18員工不得在工作（公共）場(chǎng)所喧嘩、吵架、斗毆及妨礙他人工作。

7.1.19員工未經(jīng)許可不得隨便出入機(jī)要辦公場(chǎng)所（包括財(cái)務(wù)部、計(jì)劃部、采購(gòu)部、檔案室、微機(jī)室）。

7.1.20工作時(shí)間未經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)不得擅自離崗、串崗，不得外出、早退及私人會(huì)面。7.1.21員工間應(yīng)彼此團(tuán)結(jié)合作、和衷共濟(jì)，不得爭(zhēng)吵、斗毆、搬弄是非。

7.1.22員工不得惡意攻擊或誣告他人，不得任意制造事端，挑起糾紛。

7.1.23不得聚眾要脅、威逼、報(bào)復(fù)公司主管及同事，員工如自己覺的受不公平待遇，應(yīng)向有關(guān)部門或主管反映。7.2儀表：頭發(fā)、指甲要保持適當(dāng)長(zhǎng)度，經(jīng)常修整。為確保安全、整潔及工作要求，在工作時(shí)間內(nèi)必須穿著崗位規(guī)定的工作服、工作帽、工作鞋，且要保持整潔。7.3語(yǔ)言

7.3.1對(duì)上級(jí)、年長(zhǎng)者、同事、下屬、客人，接待來(lái)訪使用語(yǔ)言稱呼都要考慮場(chǎng)合，必須有禮貌，給人以好感，不要大聲喊叫、嘻鬧。

7.3.2堅(jiān)持使用“請(qǐng)、您好、謝謝、對(duì)不起”等禮貌用語(yǔ)。7.4環(huán)境整潔

7.4.1必須注意不要在工作場(chǎng)所及廠區(qū)內(nèi)亂扔廢紙、垃圾、隨地吐痰。

7.4.2員工不得在工作崗位內(nèi)吃零食。

7.4.3在廠區(qū)內(nèi)，不能亂停放自行車等交通工具，要有序地放在指定的地方。

7.4.4下班后要認(rèn)真清場(chǎng)，要收拾好物品，關(guān)好自己工作場(chǎng)所的門窗、水電。

7.4.5工作完畢、用餐結(jié)束時(shí)要保持桌面干凈、整潔。7.5社交活動(dòng)

7.5.1業(yè)余時(shí)間積極參加有益于身心健康的各種活動(dòng)和文體活動(dòng)，確保應(yīng)有充分的休息，不要進(jìn)行不正當(dāng)?shù)幕顒?dòng)。7.5.2在社交活動(dòng)和公共場(chǎng)所中，應(yīng)遵守社會(huì)公德，禮貌行事，絕不做有損公司聲譽(yù)的事情。

7.5.3住宿人員不要將來(lái)訪人員領(lǐng)往宿舍，更不要留宿。7.6工作時(shí)間

每天工作八小時(shí) 工廠上、下班的具體時(shí)間為： 上午：8：20分---8：30分上班會(huì) 8：30分---12：00分下班

中午：12：00分---12：40分用餐時(shí)間 下午：12：40分---17：10分下班

公司可根據(jù)生產(chǎn)情況適當(dāng)調(diào)整作息時(shí)間。

7.7考勤記錄：瞞報(bào)、漏報(bào)者，追回雙倍發(fā)放款項(xiàng)，并給予部門負(fù)責(zé)人、填報(bào)人工作警告并處以200元以上罰款，并有被解聘的可能性。

7.8遲到：超過(guò)規(guī)定時(shí)間15分鐘以內(nèi)的行為，按請(qǐng)假半小時(shí)處理，并填寫請(qǐng)假單，如不填寫請(qǐng)假單按曠工處理。7.9早退：未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)無(wú)故不按作息時(shí)間提前10分鐘離開工作崗位的行為。早退規(guī)定與遲到規(guī)定相同，遲到、早退每月累計(jì)3次（含3次）以上的，每超過(guò)一次罰款30元。7.10曠工一天扣除當(dāng)日2倍工資，并給予警告，每月曠工3天以上者，按實(shí)際曠工天數(shù)3倍扣發(fā)工資，同時(shí)可以做辭退處理。

7.11.1員工凡不請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離崗、超假未經(jīng)同意者，視為曠工。

7.11.2員工無(wú)故遲到一小時(shí)以上或提前一小時(shí)離崗者，按曠工半天論處。曠工半天扣除當(dāng)事人月工資日均數(shù)的二倍。7.11.3上班時(shí)間無(wú)故離開工作崗位超過(guò)二小時(shí)，按曠工一天論處。員工曠工一天扣除當(dāng)事人月工資日均數(shù)的三倍。7.11.4員工連續(xù)曠工三天者，予以除名，解除勞動(dòng)合同，公司將不負(fù)責(zé)任何賠償或補(bǔ)償。其他參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。7.11.5員工一年內(nèi)請(qǐng)假、曠工、缺勤累計(jì)超過(guò)十五天（含15天）不享受全勤獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)及物資獎(jiǎng)，不參加評(píng)比。7.12加班與調(diào)休

7.12.1為保障員工身心健康，各級(jí)經(jīng)理應(yīng)嚴(yán)格控制加班。7.12.2中層及以上干部加班費(fèi)。7.12.3加班應(yīng)事前申請(qǐng)，須經(jīng)部門經(jīng)理核準(zhǔn)，報(bào)辦公室備案。7.12.4員工出差期間延長(zhǎng)工作時(shí)間或遇節(jié)假日時(shí)不得申請(qǐng)加班。

7.13工傷假

7.13.1員工工作期間發(fā)生傷害，所在部門應(yīng)立即填寫事故報(bào)告單報(bào)辦公室，因故來(lái)不及填寫報(bào)告單的事后要補(bǔ)辦手續(xù)。7.13.2導(dǎo)致無(wú)法工作時(shí)，憑指定醫(yī)院(濰坊市二級(jí)以上醫(yī)院)診斷書，經(jīng)人力資源部核準(zhǔn)，給予工傷假，假期內(nèi)按本地區(qū)最低生活保障發(fā)放薪資，由所在部門支付。7.14病假 7.14.1五天內(nèi)由分管副總批準(zhǔn)，超過(guò)五天以上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，全年累計(jì)不得超過(guò)十五天。

7.14.2非工作時(shí)間出現(xiàn)急癥就醫(yī)的，需電話通知部門負(fù)責(zé)人，事后持有效證件補(bǔ)辦手續(xù)，否則按曠工處理。

7.14.3員工重大傷病需長(zhǎng)期治療，憑指定醫(yī)院之病假證明，給予醫(yī)療期。醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)參照政府有關(guān)規(guī)定。

7.14.4管理人員病假需出示合同醫(yī)院主治醫(yī)生開具的證明，面交人力資源部，經(jīng)允許后方可休息。醫(yī)生證明及部門經(jīng)理簽字放入本人檔案。如因急病或特殊情況，可用電話向部門經(jīng)理請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦上述手續(xù)。7.14.5管理人員病假不超過(guò)二個(gè)月，期間按本地區(qū)最低生活保障發(fā)放薪資。7.15產(chǎn)假

7.15.1產(chǎn)假三十五天。

7.15.2懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)，假期七天。

7.15.3四個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，假期十五天（包括公休、法定節(jié)假日）。

7.15.4放環(huán)假二天。7.15.5結(jié)扎假十五天。

7.15.6人工流產(chǎn)同時(shí)結(jié)扎外加五天。7.16哺乳期

一周歲以內(nèi)嬰兒，勞動(dòng)時(shí)間給予每天二次哺乳時(shí)間，每次六十分鐘（往返時(shí)間在內(nèi)），孿生子女，哺乳時(shí)間每次再加三十分鐘。7.17事假

7.17.1部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)權(quán)限為每次一天，月限二次。7.17.2部門分管領(lǐng)導(dǎo)權(quán)限為三天，月限一次。7.17.3公司分管副總經(jīng)理權(quán)限為四天，月限一次。7.17.4五天以上者須經(jīng)總經(jīng)理審批。

7.17.5超出請(qǐng)假批準(zhǔn)時(shí)間，當(dāng)事人按曠工處理并罰款(特殊情況需事前經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn))。7.18婚假

所有員工在首次合法結(jié)婚時(shí)享有三天的婚假，作為公司對(duì)他/她的祝賀。

若達(dá)晚婚年齡（以身份證為準(zhǔn)）再獎(jiǎng)勵(lì)七天婚假。

若遇其它假期或法定公休日相重疊時(shí)，不再另給假期?；榧夙氁粋€(gè)月前提出申請(qǐng)，并獲得批準(zhǔn)。所有的婚假申請(qǐng)手續(xù)須按規(guī)定填好人事異動(dòng)表送人力資源部存檔。7.19喪假

如員工的直系親屬亡故，可享有連續(xù)三個(gè)工作日的喪假。直系親屬包括：父母、子女、配偶、配偶父母。若遇公休日相重疊時(shí)，不再另給假期。

因路途較遠(yuǎn)者，經(jīng)人力資源部核準(zhǔn)，另給路程假，路費(fèi)自理。7.20請(qǐng)假辦理程序

7.20.1所有請(qǐng)假須經(jīng)直屬部門經(jīng)理審核。

7.20.2員工請(qǐng)假應(yīng)事先填寫“員工請(qǐng)假申請(qǐng)單”依規(guī)定逐級(jí)審批；特殊情況，應(yīng)電話通知部門領(lǐng)導(dǎo)同意，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

7.20.3請(qǐng)假單交人力資源部，并每月匯總至財(cái)務(wù)部。7.20.4人力資源部負(fù)責(zé)抽查、稽核請(qǐng)假單。

7.20.5因臨時(shí)疾病或重大事故，須于二十四小時(shí)內(nèi)，由員工本人或他人補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

7.20.6一次請(qǐng)假五天（含）以上的，除非不可抗拒的原因，須提前七個(gè)工作日向直屬部門經(jīng)理提出申請(qǐng)。

7.20.7員工捏報(bào)不實(shí)理由蒙蔽請(qǐng)假，經(jīng)查明屬實(shí)者，以曠工論處。

7.22停工與待崗

因生產(chǎn)與銷售原因，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)，一級(jí)主管可以安排員工停工待崗，待崗期間每天補(bǔ)貼20元（節(jié)假日除外）。8紀(jì)律

紀(jì)律是獲得成功和勝利的保證，一流的管理，要求員工有一流的遵守紀(jì)律的自覺性。但規(guī)定和規(guī)則是

必要的。億佰通訂立的規(guī)定和規(guī)則使所有員工了解行為規(guī)范以及違反規(guī)定導(dǎo)致的后果。

你應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上班，及時(shí)報(bào)告工作情況，勤奮地完成你的任務(wù)并達(dá)到可接受的水準(zhǔn)。應(yīng)服從部門經(jīng)理的指令，你的工作行為不應(yīng)損害億佰通的利益。在給予紀(jì)律處分前，員工會(huì)被告知他或她未能符合億佰通要求的標(biāo)準(zhǔn)或違反了某項(xiàng)政策、程序，以便使員工有機(jī)會(huì)對(duì)此事作出說(shuō)明、申辯。所有的紀(jì)律處分程序或合同終止，均符合目前的勞動(dòng)法律和聘用合同。較差的工作表現(xiàn)或不良行為可能會(huì)導(dǎo)致下列處分。所采取處分的程度是根據(jù)所造成的損害情況而定。8.1正式口頭警告 正式口頭警告，以書面形式確定，其副本放在該員工的億佰通個(gè)人檔案中，保存一年。

8.1.1工作缺乏團(tuán)隊(duì)精神及執(zhí)行力；

8.1.2對(duì)工傷事故、設(shè)備事故及財(cái)產(chǎn)損失不及時(shí)上報(bào)；

8.1.3泄漏不應(yīng)向他人說(shuō)明的經(jīng)理辦公會(huì)或其他會(huì)議內(nèi)容； 8.1.4不按時(shí)上班又不請(qǐng)假者；

8.1.5上班時(shí)沒(méi)有特殊情況下喝酒；

8.1.6違反員工服務(wù)守則與公司有關(guān)規(guī)定，情節(jié)較輕者； 8.1.7無(wú)正當(dāng)理由未能完成主管交辦的工作； 8.1.8不服從正常工作崗位調(diào)動(dòng)； 8.1.9違反操作規(guī)程操作；

8.1.10在工作時(shí)間內(nèi)做與工作無(wú)關(guān)的事或脫離工作崗位，且造成不良影響者；

8.1.11工作時(shí)間因故外出，未辦理出門手續(xù)而強(qiáng)行離廠者； 8.1.12未按規(guī)定穿戴勞保安全用品者； 8.1.13未經(jīng)許可擅帶外人入工廠者；

8.1.14對(duì)外人無(wú)故進(jìn)入工廠及機(jī)要重地等無(wú)視存在者； 8.1.15缺乏工作效率，績(jī)效不彰，未達(dá)到規(guī)定業(yè)績(jī)50%，并低于本公司同崗位平均水平者；

8.1.16違反薪資保密制度，泄漏本人及他人薪資者； 8.2最終書面警告

對(duì)于較嚴(yán)重的或重復(fù)的損害及不良行為，或連續(xù)表現(xiàn)差的員工，將會(huì)受到最終的書面警告。受到該警告的員工若工作表現(xiàn)沒(méi)有改進(jìn)，或再有任何錯(cuò)誤發(fā)生，將可能導(dǎo)致紀(jì)律性停職，停薪或解聘。該類警告的副本存在該員工億佰通個(gè)人檔案中。這種記錄將在億佰通公司檔案中保存一年。二次口頭警告即可記一次最終書面警告。二次書面警告將被解聘。導(dǎo)致最終書面警告的例子：

8.2.1在工作場(chǎng)所喧嘩、吵架妨礙他人工作者；

8.2.2遺失公司重要文件，致使公司遭受較大損失者； 8.2.3委托或代人打卡考勤者；

8.2.4借請(qǐng)病假之際，前往其他單位從事兼職工作者； 8.2.5由于工作疏忽大意造成員工工傷、設(shè)備物資和財(cái)產(chǎn)損失較大者；

8.2.6由于工作疏忽大意造成批量產(chǎn)品報(bào)廢數(shù)額較大者； 8.2.7由于工作疏忽大意造成成品、半成品及原材輔料大量積壓者； 8.2.8由于工作疏忽大意造成質(zhì)量問(wèn)題索賠嚴(yán)重者；

8.2.9惡意攻擊或誣告他人，任意制造事端或挑起糾紛者； 8.2.10涂改、偽造出勤記錄者；

8.2.11公司機(jī)器、車輛、儀器及具有技術(shù)性工具，未經(jīng)使用人許可擅自準(zhǔn)許他人操作而導(dǎo)致?lián)p壞者（損壞部分依法承擔(dān)賠償責(zé)任）；

8.2.12違反員工服務(wù)守則與公司紀(jì)律的有關(guān)規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重者；

8.2.13填寫億佰通文件時(shí)虛報(bào)資料（各種車間、倉(cāng)庫(kù)、營(yíng)銷報(bào)表、盤點(diǎn)表、工藝性記錄表、資金動(dòng)態(tài)表等）；

8.2.14故意隱瞞下屬違紀(jì)行為或?qū)ο聦龠`紀(jì)行為偏袒不做處罰者。

8.3 紀(jì)律性停職/降職

受到紀(jì)律性停職處分的員工，沒(méi)有薪金，且該記錄存入個(gè)人檔案，與書面警告同時(shí)使用。

員工違反億佰通紀(jì)律或工作表現(xiàn)欠佳，或?qū)Ρ韭殑?wù)無(wú)法勝任，嚴(yán)重影響工作進(jìn)行，可受到降職處分。導(dǎo)致紀(jì)律性停職/降職的例子：

8.3.1故意不完成公司及部門領(lǐng)導(dǎo)交給的工作或理由不充分者；

8.3.2對(duì)同仁以暴力威脅、恫嚇，危及員工人身安全者； 8.3.3違反勞動(dòng)合同中有關(guān)保密條款，使公司造成較大損失者；

8.3.4在外兼營(yíng)與其職務(wù)有關(guān)之業(yè)務(wù)或從事與公司業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)性職業(yè)者；

8.3.5利用職權(quán)圖利自己或他人情節(jié)嚴(yán)重者；

8.3.6擅自發(fā)布不實(shí)消息破壞公司名譽(yù)或損害勞資情感，情節(jié)惡劣者；

8.3.7聚眾鬧事，煽動(dòng)他人妨礙生產(chǎn)正常進(jìn)行，工作期間打仗斗毆者；

8.3.8虛報(bào)冒領(lǐng)錢財(cái)者；

8.3.9故意違反安全規(guī)范，故意進(jìn)入危險(xiǎn)區(qū)域，故意在車間、倉(cāng)庫(kù)內(nèi)吸煙者；

8.3.10失職造成產(chǎn)品質(zhì)量事故，損失重大者；

8.3.11在勞動(dòng)合同期間，屢次違反勞動(dòng)公司規(guī)章制度，且屢教不改者；

8.3.12填寫億佰通文件時(shí)虛報(bào)資料（各種車間、倉(cāng)庫(kù)、營(yíng)銷報(bào)表、盤點(diǎn)表、工藝性記錄表、資金動(dòng)態(tài)表等）情節(jié)嚴(yán)重、屢教不改者；

8.3.13對(duì)本崗位不敢或不做擔(dān)當(dāng)責(zé)任者； 8.4 解聘

對(duì)于嚴(yán)重的重復(fù)違規(guī)或表現(xiàn)差，員工犯有任何不忠誠(chéng)和有意做錯(cuò)的行為，可能導(dǎo)致立即解聘，且公司不需事先通知或支付費(fèi)用。導(dǎo)致立即解聘的定義是指任何會(huì)損害億佰通利益的行為。所有的解聘都會(huì)有一個(gè)書面的通知并遵循國(guó)家的有關(guān)法律。作為立即解聘的員工，公司將不再考慮任何的通知期。兩次最終書面警告將導(dǎo)致解聘。導(dǎo)致解聘的例子：

以下并未列盡行為失當(dāng)?shù)睦?，但不表示其它的不誠(chéng)實(shí)/或失當(dāng)行為可以不導(dǎo)致采取上述紀(jì)律處分。例子的排列不分先后。

8.4.1對(duì)億佰通員工手冊(cè)、崗位說(shuō)明書和各種規(guī)章制度不認(rèn)同或不執(zhí)行者；

8.4.2故意不完成公司及部門經(jīng)理交給的工作；

8.4.3違反規(guī)定介紹或讓他人介紹自己親屬到公司工作； 8.4.4 違反上述事例情節(jié)嚴(yán)重者；

8.4.5有意違犯安全規(guī)范或不服從指示而影響公司和員工的安全；

8.4.6未經(jīng)批準(zhǔn)挪用公司的錢財(cái)；

8.4.7假編申請(qǐng)表或有關(guān)員工的假的信息偽造個(gè)人檔案情節(jié)惡劣者；

8.4.8未得到正常的批準(zhǔn)擅自拿取或贈(zèng)送億佰通文件、技術(shù)資料、檔案及億佰通財(cái)產(chǎn)給他人；

8.4.9向任何人（包括對(duì)外界、親屬、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手等）陳述或泄露有關(guān)億佰通的財(cái)務(wù)、技術(shù)或貿(mào)易秘密和/或機(jī)密信息（包括本手冊(cè)的詳細(xì)內(nèi)容和其他政策，億佰通授權(quán)者除外）； 8.4.10故意對(duì)現(xiàn)金貨款或現(xiàn)金還款不入帳和/或記帳； 8.4.11由于疏忽和大意造成成品及半成品大量積壓數(shù)額巨大者；

8.4.12由于質(zhì)量問(wèn)題客戶要求索賠金額巨大者；

8.4.13由于疏忽和大意造成批量產(chǎn)品報(bào)廢數(shù)額巨大者； 8.4.14由于工作疏忽和大意造成員工工傷或?qū)е聝|佰通的財(cái)產(chǎn)受損程度巨大者；

8.4.15擅自更改公司客戶資料、銷售記錄及應(yīng)收應(yīng)付明細(xì)； 8.4.16摘自不經(jīng)同意將產(chǎn)品發(fā)給客戶而客戶不付款；

8.4.17不立即報(bào)告任何嚴(yán)重的損害公司名譽(yù)、銷售、質(zhì)量、安全等掌握的事情及隱患；

8.4.18上班期間，尚未擺脫酒醉或上班中喝酒，造成嚴(yán)重影響；

8.4.19接受貨物供應(yīng)商的禮品或任何財(cái)務(wù)方面的利益； 8.4.20在出勤卡上填假記錄或?yàn)槠渌鼏T工打卡或是欺騙出勤；

8.4.21未經(jīng)億佰通的允許為獲利而為其它競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手工作或經(jīng)營(yíng)其它同類生意；

8.4.22利用在億佰通工作便利讓其親朋好友從事與公司相關(guān)產(chǎn)品及配套產(chǎn)品的行為；

8.4.23違反安全政策，給公司造成巨大損失； 8.4.24工作時(shí)間睡覺、表現(xiàn)懶散或拒絕上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)管理屢教不改者；

8.4.25未經(jīng)上級(jí)允許擅離工作崗位，或嚴(yán)重的上班遲到，早退；

8.4.26在公司聚眾賭博情節(jié)嚴(yán)重者； 8.4.27打架、斗毆或教唆他人者； 8.4.28偽造申請(qǐng)或提供不真實(shí)的資料，欺騙性請(qǐng)求休息或假稱生病欺騙性缺席；

8.4.29擅自修改公司政策及公告；

8.4.30盜竊公司財(cái)產(chǎn)，包括有形及無(wú)形財(cái)產(chǎn)； 8.4.31故意毀壞公司財(cái)物；

8.4.32違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，貪污、行賄、受賄、挪用公款等；以任何手段侵占公司財(cái)務(wù)（如：偽造或虛假填報(bào)銷單、憑證、收據(jù)等）；

8.4.33在工作以外刑事犯罪，不論這罪行是否與其工作有關(guān)，億佰通保留終止聘用該員工的權(quán)利。在犯罪審查過(guò)程中，億佰通保留在審判結(jié)束之前暫停支付其薪金，一旦收審或被捕，億佰通有權(quán)將其除名；

8.4.34故意攻擊或傷害、威脅其他員工或有此企圖； 8.4.35違反國(guó)家和政府法令； 8.4.36其它類似上述性質(zhì)的事例； 8.5獎(jiǎng)罰辦法

獎(jiǎng)勵(lì)共分表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)、記功、記大功四種；

處罰共分口頭警告、最終書面警告、紀(jì)律性停職/降職、解聘四種；

員工受到獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)予以公布，員工受到處分時(shí)，經(jīng)一級(jí)主管及人力資源經(jīng)理核準(zhǔn)，給予處分，并視情況予以公布； 獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放獎(jiǎng)金，處分酌扣薪資； 獎(jiǎng)懲記錄作為考核重要指標(biāo)；

三次表?yè)P(yáng)，視作記功一次，三次口頭警告視作屢教不改，比照紀(jì)律性停職/降職處理；二次最終書面警告將被解聘； 員工有立功表現(xiàn)的，酌情減輕上述處罰。8.6獎(jiǎng)勵(lì)條件

8.6.1在完成工作任務(wù)，提高產(chǎn)品質(zhì)量及服務(wù)質(zhì)量，節(jié)約資源或能源等方面，做出顯著成績(jī)；

8.6.2在生產(chǎn)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、工藝設(shè)計(jì)、改善勞動(dòng)條件等方面，有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或者提出合理化建議，取得重大成果或成績(jī)顯著者；

8.6.3對(duì)本公司各項(xiàng)管理制度、營(yíng)運(yùn)策略、生產(chǎn)效率、裝備維護(hù)運(yùn)用等，提供具體改進(jìn)措施，確有成效的；

8.6.4在防止或者挽救事故中有功的，使公司和員工的利益免受重大損失的；

8.6.5維護(hù)公司重大利益，避免重大損失的； 8.6.6維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，事跡突出的；

8.6.7一貫忠于職守，工作積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，事跡突出的；

8.6.8舉報(bào)、指正不法行為者。

第五篇：外聯(lián)業(yè)務(wù)人員管理規(guī)定

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公司管理制度

外聯(lián)業(yè)務(wù)人員管理規(guī)定

為了配合公司業(yè)務(wù)發(fā)展，降低人力成本開支，經(jīng)公司研究決定以增設(shè)部份業(yè)務(wù)人員的方式擴(kuò)大業(yè)務(wù)范圍。為提升服務(wù)質(zhì)量，增強(qiáng)聯(lián)動(dòng)機(jī)制，提高團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)能力，創(chuàng)建高效、協(xié)作的外聯(lián)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，特制定本管理辦法。

一、外聯(lián)業(yè)務(wù)員的標(biāo)準(zhǔn)：

1.認(rèn)同非標(biāo)鋼質(zhì)門行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)、有一定的銷售交流服務(wù)意識(shí)。2.在本地有一定的高端人脈關(guān)系。3.愿意資源共享，增加收入。4.時(shí)間寬裕，且愿意從事銷售工作。

滿足以上幾點(diǎn)且愿意接受我公司管理以及培訓(xùn)的人員。

二、外聯(lián)業(yè)務(wù)員的基本管理規(guī)定：

1．在進(jìn)入工作前，須進(jìn)行相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，經(jīng)業(yè)務(wù)部考核合格后，才能正式開展業(yè)務(wù)工作。

2．積極宣傳公司，言行舉止注意公司及個(gè)人形象；嚴(yán)格遵守公司一切規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德，愛崗敬業(yè)，做好自律。

3．正確處理客訴，注意工作方式，樹立個(gè)人形象，打造良好的企業(yè)形象。4．不得私自跑單或截留公款。

5．積極參與公司的培訓(xùn)工作以及公司組織的活動(dòng)。

三、外聯(lián)業(yè)務(wù)人員的業(yè)務(wù)流程：

1．業(yè)務(wù)員與客戶通過(guò)溝通，了解客戶需求，正確宣傳公司的鋼質(zhì)門產(chǎn)品及鋁合金門窗、扶手的安裝制作服務(wù)。

2．確認(rèn)客戶需求后，與公司業(yè)務(wù)部聯(lián)絡(luò)，將業(yè)務(wù)信息上報(bào)到公司，內(nèi)容有姓名、工作單位、職務(wù)、聯(lián)系方式、客戶需求等。

3．如需業(yè)務(wù)部幫助的直接跟銷售副總申請(qǐng)。

4．需要參觀考察公司的客戶，須提前跟生產(chǎn)副總申報(bào)，由公司組織安排。5．客戶確認(rèn)購(gòu)買公司產(chǎn)品或服務(wù)后，第一時(shí)間訂立合同并按照公司規(guī)定辦

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4．門類業(yè)務(wù)拓展出來(lái)的鋁合金門窗工程，在完成合同工程后，根據(jù)工程單施工的實(shí)際情況，按工程最終利潤(rùn)分配。

具體分配比例為公司55%，業(yè)務(wù)員45%。

5．業(yè)務(wù)員獨(dú)立開拓的批發(fā)商或區(qū)域經(jīng)銷商，年銷售額(以全年實(shí)際回款金額為準(zhǔn))達(dá)到10萬(wàn)以上的按0.5%支付業(yè)務(wù)提成；50萬(wàn)以上按1%支付業(yè)務(wù)提成。

（三）提成發(fā)放

終端客戶業(yè)務(wù)提成發(fā)放日期為每月20號(hào)，遇節(jié)假日或公休日順延；代理和經(jīng)銷業(yè)務(wù)、工程單（含鋁合金門窗工程）提成按季度回款額計(jì)提發(fā)放。

為了更好的激勵(lì)業(yè)務(wù)員拓展業(yè)務(wù)，保持業(yè)務(wù)人員隊(duì)伍的穩(wěn)定性，計(jì)提發(fā)放終端提成時(shí)，公司扣留提成的20%作為風(fēng)險(xiǎn)金。

計(jì)提發(fā)放經(jīng)銷、工程單提成時(shí)，在發(fā)放時(shí)公司扣留提成的10%作為業(yè)務(wù)人員穩(wěn)定基金。

業(yè)務(wù)人員工作滿一年，在年末一次性發(fā)放當(dāng)年的剩余的風(fēng)險(xiǎn)金以及業(yè)務(wù)人員穩(wěn)定基金。業(yè)務(wù)員工作滿半年，不滿一年的，只發(fā)放剩余的風(fēng)險(xiǎn)金，業(yè)務(wù)人員穩(wěn)定基金將不再發(fā)放。工作不滿半年的，剩余的風(fēng)險(xiǎn)金以及業(yè)務(wù)人員穩(wěn)定基金不發(fā)放。

如果業(yè)務(wù)人員工作期間出現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象，公司扣留的風(fēng)險(xiǎn)金原則上將不發(fā)放，公司根據(jù)業(yè)務(wù)人員工作態(tài)度、工作成績(jī)、市場(chǎng)事情酌情按比例發(fā)放。

（四）業(yè)務(wù)員考核及獎(jiǎng)懲辦法

1．業(yè)務(wù)員向公司提供工程項(xiàng)目信息（除各種媒介公告外），若公司簽下并完成該項(xiàng)工程，給予信息獎(jiǎng)勵(lì)100元/單（每月總額不超過(guò)500元）。

2．業(yè)務(wù)員協(xié)助公司跟蹤工程項(xiàng)目的過(guò)程中，通過(guò)個(gè)人渠道取得競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的核心信息（如對(duì)方報(bào)價(jià)，合同底價(jià)，對(duì)方業(yè)務(wù)關(guān)系，項(xiàng)目服務(wù)內(nèi)容及現(xiàn)實(shí)資源等），經(jīng)公司核實(shí)后給予信息獎(jiǎng)勵(lì)500元/單。

3．合同貨款回款額及回款率指標(biāo)是考核業(yè)務(wù)員工作的基本指標(biāo)，凡屬合同終止7天（含）內(nèi)結(jié)清全部貨款的，在原來(lái)提成的基礎(chǔ)上，再增加提成5‰獎(jiǎng)勵(lì)。