第一篇：廠服管理規(guī)定

第十四節(jié)廠服管理規(guī)定

為規(guī)范公司廠服的管理，使其制定、發(fā)放、領(lǐng)用納入程序化管理軌道，確保提高此項(xiàng)工作的有效性與合理性，更好地樹立公司形象，特制訂本規(guī)定。

第一條 公司廠服的面料、顏色、等級、樣式、數(shù)量、品種、發(fā)放的時(shí)間、范圍、條件所有

標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)辦負(fù)責(zé)制訂，由人事部負(fù)責(zé)具體實(shí)施

第二條 本廠建議所有員工著廠服上班，廠服由工廠統(tǒng)一發(fā)放：冬裝：兩件，夏裝：兩件提

供給員工。

第三條 任何人不得擅自更改廠服款式，顏色等

第四條 發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：公司員工每人發(fā)放冬裝兩套，夏裝兩套；新員工辦理完入廠手續(xù)后才可

領(lǐng)取廠服（臨時(shí)工均不發(fā)），發(fā)放夏裝2件、冬裝2件.第五條 廠服領(lǐng)用程序

1、廠服發(fā)放由人事部人員負(fù)責(zé),員工領(lǐng)取廠服須出示廠牌，并登記領(lǐng)取數(shù)量、類型、日期、領(lǐng)取人簽名；人事部人員需將記錄備案存檔。

2、工作服的使用期限： 夏裝廠服使用期限為一年，冬裝廠服使用期限為二年；按員工領(lǐng)用之日起算。如公司統(tǒng)一換款式將另行通知。

3、廠服使用期到期后，若員工需要再領(lǐng)取廠服，須填寫《廠服領(lǐng)用申請單》經(jīng)部門主管核準(zhǔn)、審批后，方可到人事部重新領(lǐng)取新的廠服

4、如在廠服使用期限內(nèi)，如屬人為破損或丟失需填寫《廠服補(bǔ)領(lǐng)申請單》呈部門主管核準(zhǔn)后，并照人事公告價(jià)自行補(bǔ)買（費(fèi)用在當(dāng)月工資中扣除）。如因公破損可填寫《廠服補(bǔ)領(lǐng)申請單》，由部門主管核準(zhǔn)，總經(jīng)理審批后，至人事部補(bǔ)領(lǐng)廠服

第六條 每年換發(fā)廠服發(fā)放時(shí)間根據(jù)每年實(shí)際情況而定。

第七條 超額領(lǐng)取的廠服的成本費(fèi)用均在當(dāng)月工資中扣除。

第八條 從領(lǐng)用日期算起，夏裝領(lǐng)用滿一年后可以領(lǐng)換一件新廠服，冬裝滿二年后可以換一

件新廠服，換裝后不再扣除廠服成本費(fèi)。但必須提前三天向人事申請，并填寫廠服領(lǐng)用申請表。

第九條 有下列情況，不扣廠服費(fèi)用：

工作服發(fā)放之日滿3個(gè)月后，員工離職，可帶走工衣，離職時(shí)不扣廠服費(fèi)用。

第十條 有下列情況，離職扣回廠服費(fèi)用：

1、入廠不滿一年的新員工，領(lǐng)取廠服之日起不滿3個(gè)月，如員工離職，廠服由員工帶走?？刍貜S服費(fèi)用。

2、人為損壞或丟失，爛工作服由員工帶走，扣回廠服費(fèi)用。

3、試用期內(nèi)的，把廠服帶走的，扣回廠服費(fèi)用

第十一條 穿廠服即代表本公司形象，必須保持整潔，不得遺失或損壞，上班時(shí)間必須穿

著廠服，假日可以不穿。為方便工作，廠服可以穿出廠外。

第十二條 本規(guī)定自首次發(fā)放廠服之日起施行

第十三條

本規(guī)定由人事部負(fù)責(zé)解釋及修改，并由人事部負(fù)責(zé)安排檢查與考核

第二篇：廠服管理規(guī)定

江蘇施諾照明有限公司

廠服管理規(guī)定

員工工作服管理制度

一、工作服管理目的

為樹立和保持公司良好的公眾形象，進(jìn)一步規(guī)范化管理，特制定本規(guī)定。

二、工作時(shí)間著裝及儀表要求

1、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風(fēng)貌，樹立良好的公司形象。

2、工作時(shí)間須注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。

3、工作裝應(yīng)經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)掉扣、錯(cuò)扣、脫線現(xiàn)象。

三、工作服種類和使用時(shí)間

工作服分為夏裝和冬裝工作服各2套

四、工作服的使用及發(fā)放

1、辦理正式入職手續(xù)的員工，可在入職6日內(nèi)領(lǐng)取工作服及工作牌。

2、工作服配發(fā)期間為貳年，自配發(fā)日算起，如遇到工作原因發(fā)生意外損壞或者其他特殊情況需要提前換發(fā)時(shí)，由本人填寫申請表，寫明情況，經(jīng)人事部核實(shí)后，準(zhǔn)予提前換發(fā)。

3、如因個(gè)人原因，造成工作服或工作牌丟失、失竊或未到期破損，須按要求提前換發(fā)，并由本人補(bǔ)繳相應(yīng)的費(fèi)用（批發(fā)價(jià)）。

4、員工離職時(shí)，員工須將工作牌和工作服一起交還，同時(shí)對所領(lǐng)用的工作服按以下相關(guān)規(guī)定收取一定費(fèi)用（從離職當(dāng)月工資內(nèi)扣除）：（1）一個(gè)月內(nèi)離職者，清洗干凈后收取收取工作服成本的20%費(fèi)用

（2）一個(gè)月至三個(gè)月離職者，收取工作服成本的80%費(fèi)用。

(3)三個(gè)月至六個(gè)月離職者，收取工作服成本的50%費(fèi)用（4）六個(gè)月以上離職者，不予收取費(fèi)用

五、處罰措施

1、員工未按要求穿著工作服，按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰20元/次；

2、員工人為損壞、丟失工作服（洗滌、保存方法不當(dāng)），按工作服制作費(fèi)2倍進(jìn)行賠償處罰；

3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個(gè)人績效考核的依據(jù)之一。

六、遵守事項(xiàng)

1、上班時(shí)間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的工作服及佩戴工作牌；

2、員工對配發(fā)的工作服有保管、修補(bǔ)的責(zé)任；

3、應(yīng)盡量減少工作服在非工作時(shí)間的損耗；

4、員工不得擅自改變工作服的式樣；

5、員工不得擅自轉(zhuǎn)借工作服；

6、工作服應(yīng)保持整潔，如有污損，員工應(yīng)自費(fèi)進(jìn)行清洗或修補(bǔ)；

7、辦公室及各部門負(fù)責(zé)對以上行為進(jìn)行不定期抽查，對不按規(guī)定著裝及佩戴工作牌者，每發(fā)現(xiàn)1次予以20元的處罰，并計(jì)入考核；

8、主管上級有指導(dǎo)與監(jiān)督員工穿用工作服的責(zé)任。

第三篇：廠服管理規(guī)定介紹

廠服管理規(guī)定介紹

第一條

為保持公司良好的企業(yè)形象，進(jìn)一步規(guī)范化本公司的廠服及員工著裝，特制訂本制度。

第二條

本規(guī)章適用于公司所有人員的廠服及著裝管理。

第三條

廠服使用規(guī)定：

(一)公司員工廠服分冬裝、夏裝兩種，保安人員換裝時(shí)間由保安隊(duì)長視情形統(tǒng)一更換，以便統(tǒng)一公司形象。

(二)廠服分：管理服、員工服、品檢服、機(jī)修服四種。

(三)總務(wù)課對廠服發(fā)放狀況作記錄，倉庫配合定期盤點(diǎn)，確保帳目清楚，賬物一致。

(四)廠服發(fā)放后不再收回。

第五條

員工著裝;

(一)亂穿他人廠服者，記警告一次。

(二)進(jìn)入工作區(qū)，須穿廠服，佩戴廠證。

(三)為方便工作，廠服可以穿出廠外。

(四)員工上班應(yīng)注意將頭發(fā)梳理整齊，男員工發(fā)過過耳，不準(zhǔn)留胡須;

(五)領(lǐng)到廠服而上班時(shí)間未穿者，警告一次。

第六條

廠服成本費(fèi)和相關(guān)款項(xiàng)規(guī)定：

(一)公司所有類別冬裝均為___元/件，夏裝均為___元/件。

(二)每位員工均發(fā)放冬裝、夏裝各一件，暫不扣除費(fèi)用，如有需求申請第二件的，將在當(dāng)月薪資

中扣除一件成本費(fèi)。

(三)工作未滿___年離職者(包括辭退或開除而離職)，結(jié)算薪資時(shí)需扣除最先發(fā)放一件廠服款(計(jì)：冬裝___元，夏裝___元)。

(四)工作滿___年離職者(包括辭退或開除而離職)，公司將作為該員工服務(wù)后的福利，不予扣除最先發(fā)放的一件廠服款。

第四篇：廠服著裝規(guī)定

廠服穿著規(guī)定

各部門：

為了樹立公司統(tǒng)一、規(guī)范的企業(yè)員工形象，提升企業(yè)文化，強(qiáng)化企業(yè)管理，規(guī)范員工行為，結(jié)合公司實(shí)際情況，將開展“整頓廠容廠貌，展現(xiàn)企業(yè)風(fēng)采”的工作，實(shí)行上班時(shí)間統(tǒng)一著裝的規(guī)定，現(xiàn)將有關(guān)規(guī)定通知如下：

1、生產(chǎn)制造中心的所有員工上班時(shí)間必須穿著工廠配發(fā)的廠服，保持良好的精神風(fēng)貌，樹立良好的公司形象。

2、進(jìn)廠滿半個(gè)月以上新進(jìn)員工，由各車間科長填寫領(lǐng)料單經(jīng)管理部審批后到倉儲(chǔ)科進(jìn)行廠服領(lǐng)取。

3、員工要愛護(hù)、妥善保管好工作服，注意儀容儀表，務(wù)必保持工作服整潔、得體、正常穿著（不得以其它方式穿著）

3.1男性員工穿背心、敞胸、挽褲腿者，以及女性員工穿低胸衫、超短裙等衣冠不整、奇裝異服、有礙觀瞻者不得進(jìn)入工作區(qū)域；

3.2出于安全方面考慮，上班時(shí)間嚴(yán)禁穿人字拖鞋及無腳后跟的涼鞋

4、管理部每天將不定期對廠服著裝進(jìn)行稽查，稽查標(biāo)準(zhǔn)請見附件稽核表格。備注：廠服顏色

1、藍(lán)色邊領(lǐng)為管理人員著裝

2、黑色邊領(lǐng)為后勤人員著裝

3、黃色邊領(lǐng)為質(zhì)檢人員著裝

4、紅色邊領(lǐng)為員工著裝

工廠管理部（宣）二〇一四年六月二十七日

審批：審核：制表：

第五篇：工服管理規(guī)定

酒店工裝管理制度

為了加強(qiáng)公司工服管理工作,確保公司員工按規(guī)定要求著裝上崗,以整潔的儀表儀容為賓客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，樹立良好的企業(yè)形象,根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化要求,經(jīng)人事行政部研究決定,特制定本工服管理制度。

一、工服配裝

1、A員工報(bào)到后，憑“制服申領(lǐng)單”向主管制服單位領(lǐng)用制服。B離職或調(diào)職時(shí)，應(yīng)將原使用的制服繳回原管理單位。

員工離職時(shí)，發(fā)現(xiàn)制服有蓄意破壞、撕毀、污染等情況的，應(yīng)予以賠償處理。

A、以上制服使用時(shí)間含前者使用時(shí)間。制服包括：外套、西裝、西褲、背心、裙子、襯衣、工作服及其他由酒店供應(yīng)的服裝。b、酒店提供的制服、員工證及名牌如有遺失須立即向人力資源部報(bào)告以便補(bǔ)辦并照成本價(jià)賠償。如因日久而破舊，酒店將免費(fèi)為其更換。

當(dāng)員工新入職或調(diào)崗時(shí)，由部門經(jīng)理帶領(lǐng)員工本人，持《制服申領(lǐng)單》到庫房按配裝標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工服及配裝用品，并辦理登記手續(xù)，若無合體的備用工服時(shí),由庫房報(bào)人事行政部，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可通知廠家制作。

2、工服的配用品由部門經(jīng)理統(tǒng)計(jì)人員名單及配用品數(shù)量,部門經(jīng)理簽字后上報(bào)人事行政部，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后,由庫房申購,部門經(jīng)理到庫房領(lǐng)取并發(fā)放給員工。

3、外購工服在交用時(shí),員工穿著不合體的由供貨單位負(fù)責(zé)修改，員工領(lǐng)用后無特殊情況,一般不予修改。凡私自對工服進(jìn)行修改屬違紀(jì)行為，應(yīng)由當(dāng)事人予以賠償。

二、工服制作標(biāo)準(zhǔn)

公司工服按照各部門崗位，級別及服務(wù)性質(zhì)的差異來制定其款式,面料,規(guī)格等有關(guān)細(xì)節(jié)。

1、按規(guī)定的工服費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，分服務(wù)員、傳菜員及部門主管級(含)以上管理人員制作工服。

2、工服的制裝式樣，選料，定價(jià)均經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審定,由人事行政部具體實(shí)施。

三、人員變動(dòng)，調(diào)出，辭職，開除者的工服管理規(guī)定

1、工服外套的使用年限為1年，襯衫的使用年限為8個(gè)月,皮鞋的使用年限6個(gè)月。

2、員工辭職，除名或開除,配發(fā)的工服一律交回庫房，由庫管驗(yàn)收合格后（要求清洗干凈、無破損、無明顯因洗滌原因染色），在《員工離職登記表》上簽字，方可辦理有關(guān)手續(xù)。如員工離職未交還者,應(yīng)按原價(jià)賠償。

3、凡經(jīng)公司確定內(nèi)部調(diào)整工作崗位人員，本人原崗位服裝應(yīng)全部交回，并配備新調(diào)用工作崗位工服。

4、新招員工盡可能穿用庫存交回服裝，若穿著不合體者，由部門經(jīng)理提出申請意見并報(bào)請公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方能重新制作。

四、工服購置安排

1、公司每一年統(tǒng)一為員工制作冬，夏各兩套工服一次；

2、特殊情況，需要新購置新工服時(shí),需求部門可按照對工服的要求向行政人事部提出工服購置的書面申請；

3、新工服發(fā)放后有明顯不合體者,自發(fā)放之日起一周內(nèi)由部門統(tǒng)計(jì)并提出修改，一周后自行解決。

4、配發(fā)服裝時(shí)由各部門依據(jù)在冊的正式員工人數(shù)登記領(lǐng)用。

5、工服配裝標(biāo)準(zhǔn)，款式，數(shù)量及尺寸

(1)配裝標(biāo)準(zhǔn):由公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)具體崗位服務(wù)性質(zhì)制作款式。

(2)數(shù)量：春秋，冬服裝各2套/人。

(3)尺寸：由承制商根據(jù)員工套量尺寸制作工服。

6、工服換季：

夏裝：5月1日至9月31日

冬裝：10月1日至次年4月30日

(具體由行政人事部根據(jù)季節(jié)變換另行通知)

員工在換季時(shí)必須將工服洗滌干凈方可交庫房存放,以便下季使用,庫管在存放前必須檢查工服的完整性和破損程度，寫明此員工的姓名，工服新舊程度，工服使用時(shí)間后方可入賬，入庫。

五、工服換洗

1、二線員工工服由布草房(或庫房)統(tǒng)一洗滌，一線員工工服由洗衣房統(tǒng)一洗滌。

2、員工工服不得他人代領(lǐng)或代替換洗。

3、工服換洗周期要求：

工服的換洗周期：對不同級別，崗位及工服的材料區(qū)別規(guī)定。

1、領(lǐng)取的新工服在半年內(nèi)無法使用的，按原價(jià)格70%賠償。

2、領(lǐng)取的新工服在一年內(nèi)無法使用的，按原價(jià)格50%賠償。

3、工服丟失者：按原價(jià)格賠償。

其余未盡事宜由庫管根據(jù)工服破損原因,程度等情況上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)酌情處理。

六、員工上班，必須按規(guī)定統(tǒng)一著裝.未按規(guī)定著裝者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰部門經(jīng)理20元/人次。

七、各部門經(jīng)理應(yīng)對員工工服穿著進(jìn)行檢查，監(jiān)督，對衣著不整，穿臟漬工服上崗，影響公司形象等行為的員工按公司有規(guī)定進(jìn)行處罰。

八、本制度自頒布之日起施行。

備注:部長,主管以上級工服外套標(biāo)準(zhǔn) 元，襯衣，領(lǐng)帶 元?？偨?jīng)理工服外套標(biāo)準(zhǔn) 元，襯衣，領(lǐng)帶 元

A員工報(bào)到后，憑“制服申領(lǐng)單”向主管制服單位領(lǐng)用制服。B離職或調(diào)職時(shí)，應(yīng)將原使用的制服繳回原管理單位。

員工離職時(shí)，發(fā)現(xiàn)制服有蓄意破壞、撕毀、污染等情況的，應(yīng)予以賠償處理。

A、以上制服使用時(shí)間含前者使用時(shí)間。制服包括：外套、西裝、西褲、背心、裙子、襯衣、工作服及其他由酒店供應(yīng)的服裝。b、酒店提供的制服、員工證及名牌如有遺失須立即向人力資源部報(bào)告以便補(bǔ)辦并照成本價(jià)賠償。如因日久而破舊，酒店將免費(fèi)為其更換。

1、員工工牌：

員工工牌由酒店發(fā)給，只準(zhǔn)本人使用，不得涂改或轉(zhuǎn)讓。員工工牌屬制服的一部分，工作時(shí)間必須佩帶在制服左上方。如有遺失應(yīng)立即向人資部報(bào)告，并辦理手續(xù)重新申領(lǐng)；員工調(diào)換部門時(shí)，須到人資部辦理更換工牌手續(xù)。

2、工作服

無論職務(wù)每人兩套，上班時(shí)應(yīng)按規(guī)定穿著工作服，保持平整清潔；下班不得穿著工作服離店，不允許私自改動(dòng)服裝或轉(zhuǎn)借他人，不允許將工作服帶出酒店私用。

3、工作鞋

無論職務(wù)每人兩雙，珍惜愛護(hù)，勤洗勤換，確保鞋面干凈無異味，每季度更換一次。

4、女式絲襪

女生每人每月兩雙，珍惜愛護(hù)，勤洗勤換，確保無破洞，無異味。如需另外購買，可到公司倉庫按進(jìn)貨價(jià)購買。

5、女式頭花

凡長發(fā)女生上班時(shí)間必須佩帶，入職時(shí)發(fā)放，珍惜愛護(hù)。若破損嚴(yán)重，無法佩帶，憑舊到倉庫換新。

最短更換時(shí)間：一個(gè)月【簡單破損請盡量修補(bǔ)】