第一篇：企業(yè)鑄造準(zhǔn)入自查

日照宏冠機(jī)械鑄造準(zhǔn)入自查項(xiàng)目

自查時(shí)間：

一、建設(shè)條件和布局

（）1.鑄造企業(yè)的布局及廠(chǎng)址的確定應(yīng)符合國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策和相關(guān)法律法規(guī)，符合各省、自治區(qū)、直轄市鑄造業(yè)和裝備制造業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

（）2.三類(lèi)區(qū)(一類(lèi)區(qū)以外的其他地區(qū))，和原有鑄造企業(yè)的各類(lèi)污染物(大氣、水、廠(chǎng)界噪聲、固體廢棄物)排放標(biāo)準(zhǔn)與處置措施均應(yīng)符合國(guó)家和當(dāng)?shù)丨h(huán)保標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。

二、生產(chǎn)工藝

（）1.企業(yè)應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)鑄件的材質(zhì)、品種、批量，合理選擇低污染、低排放、低能耗、經(jīng)濟(jì)高效的鑄造工藝。

（）2.不得采用粘土砂干型/芯、油砂制芯、七〇砂制型/芯等落后鑄造工藝。

三、生產(chǎn)裝備

（）1.企業(yè)應(yīng)配備與生產(chǎn)能力相匹配的熔煉設(shè)備和精煉設(shè)備，如沖天爐、中頻感應(yīng)電爐、電弧爐、精煉爐(AOD、VOD、LF爐等)、電阻爐、燃?xì)鉅t等。爐前應(yīng)配置必要的化學(xué)成分分析、金屬液溫度測(cè)量裝備，并配有相應(yīng)有效的通風(fēng)除塵、除煙設(shè)備與系統(tǒng)。

（）2.企業(yè)應(yīng)配備與生產(chǎn)能力相匹配的造型、制芯、砂處理、清理等設(shè)備。采用砂型鑄造工藝的企業(yè)應(yīng)配備舊砂處理設(shè)備。各種舊砂的回用率應(yīng)達(dá)到：水玻璃砂(再生)≥60%，呋喃樹(shù)脂自硬砂(再生)≥90%，堿酚醛樹(shù)脂自硬砂(再生)≥70%，粘土砂≥95%。

（）3.企業(yè)或所在產(chǎn)業(yè)集群、工業(yè)園區(qū)應(yīng)具備與其產(chǎn)能和質(zhì)量保證相匹配的試驗(yàn)室和必要的檢測(cè)設(shè)備。

（）4.落砂及清理工序應(yīng)配備相匹配的隔音降噪和通風(fēng)除塵設(shè)備。

（）5.現(xiàn)有鑄造企業(yè)沖天爐的熔化率應(yīng)大于3噸/小時(shí)，不得采用無(wú)芯工頻感應(yīng)電爐、0.25噸及以上無(wú)磁扼的鋁殼中頻感應(yīng)電爐、鑄造用燃油加熱爐；新(擴(kuò))建鑄造企業(yè)沖天爐的熔化率應(yīng)大于5噸/小時(shí)，不得采用鑄造用燃油加熱爐。

四、企業(yè)規(guī)模(產(chǎn)能/產(chǎn)值)（）1.其鑄件年生產(chǎn)能力按其所在地區(qū)不低于4000噸位及年產(chǎn)值3000萬(wàn)以上。

五、產(chǎn)品質(zhì)量

（）1.鑄造企業(yè)應(yīng)按照GB/T19001-2008標(biāo)準(zhǔn)(或ISO/TS16949標(biāo)準(zhǔn))建立質(zhì)量管理體系，設(shè)有獨(dú)立質(zhì)量管理及監(jiān)測(cè)部門(mén)，配有專(zhuān)職質(zhì)量監(jiān)測(cè)人員，有健全的質(zhì)量管理制度。

（）2.鑄件的外觀質(zhì)量(尺寸精度、表面粗糙度等)及鑄件的內(nèi)在質(zhì)量(成分、金相組織、性能等)應(yīng)符合產(chǎn)品規(guī)定的技術(shù)要求。

六、能源消耗

（）1.企業(yè)應(yīng)根據(jù)GB/T15587-2008建立能源管理系統(tǒng)。

（）2.企業(yè)的主要熔煉設(shè)備沖天爐的熔化能＞3～≤5力噸/小時(shí)應(yīng)滿(mǎn)足要求能耗指標(biāo)＜140千克標(biāo)準(zhǔn)煤/噸金屬液。

（）3.企業(yè)噸鑄鐵的綜合能耗≤0.44噸標(biāo)準(zhǔn)煤。

七、環(huán)境保護(hù)

（）1.粉塵、煙塵和廢氣

生產(chǎn)過(guò)程中產(chǎn)生粉塵、煙塵和其他廢氣的部位均應(yīng)配置大氣污染物收集及凈化裝置，廢氣排放應(yīng)符合《工業(yè)爐窯大氣污染物排放標(biāo)準(zhǔn)》(GB9078-1996)、《大氣污染物綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》(GB16297-1996)、《鍋爐大氣污染物排放標(biāo)準(zhǔn)》(GB13271-2001)及所在地污染物排放標(biāo)準(zhǔn)的要求。生產(chǎn)過(guò)程中產(chǎn)生的異味排放量應(yīng)符合《惡臭污染物排放標(biāo)準(zhǔn)》(GB14554-1993)。

（）2.廢水

根據(jù)排放流向應(yīng)符合《污水綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》(GB8978-1996)及所在地污染物排放標(biāo)準(zhǔn)的要求。

（）3.固體廢棄物及危險(xiǎn)廢物

企業(yè)廢砂、廢渣等固體廢棄物應(yīng)按照GB18599-2001《一般工業(yè)固體廢物貯存、處置場(chǎng)污染控制標(biāo)準(zhǔn)》(GB18599-2001)貯存和處置，并符合國(guó)家和地方環(huán)保部門(mén)要求。企業(yè)產(chǎn)生的危險(xiǎn)廢物應(yīng)按照《國(guó)家危險(xiǎn)廢物名錄》法規(guī)，設(shè)置規(guī)范的分類(lèi)收集容器(罐、場(chǎng))進(jìn)行分類(lèi)收集，并交給有資質(zhì)處置相關(guān)危險(xiǎn)廢物的機(jī)構(gòu)實(shí)施無(wú)害化處置。

（）4.噪聲

完善噪聲防治措施，廠(chǎng)界噪聲應(yīng)符合GB12348-2008《工業(yè)企業(yè)廠(chǎng)界噪聲標(biāo)準(zhǔn)》。

（）5.環(huán)境管理

企業(yè)應(yīng)依據(jù)GB/T24001-2004標(biāo)準(zhǔn)建立環(huán)境管理體系。

（）6.清潔生產(chǎn)

支持和鼓勵(lì)現(xiàn)有鑄造企業(yè)積極開(kāi)展清潔生產(chǎn)，依法進(jìn)行清潔生產(chǎn)審核，大力推廣清潔生產(chǎn)技術(shù)，不斷提高企業(yè)清潔生產(chǎn)水平。

八、職業(yè)健康安全及勞動(dòng)保護(hù)

（）1.企業(yè)應(yīng)制定勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)的規(guī)章制度，并有效運(yùn)行。

（）2.企業(yè)應(yīng)根據(jù)相關(guān)法規(guī)為員工提供必要的社會(huì)保險(xiǎn)和福利，并配發(fā)必需的勞動(dòng)保護(hù)用品(防塵、護(hù)耳等防護(hù)器具)。應(yīng)對(duì)從事有害工種的員工定期進(jìn)行體檢，被檢率達(dá)100%。

（）3.企業(yè)應(yīng)按照《鑄造防塵技術(shù)規(guī)程》(GB8959-2007)、《工作場(chǎng)所有害因素職業(yè)接觸限值》(GBZ2.1-2007和GBZ2.2-2007)、《工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》(GBZ1-2010)等有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的要求，配備防止粉塵、有害氣體、噪聲等職業(yè)危害防治措施，并配備必要的治理設(shè)備。

（）4.企業(yè)應(yīng)依據(jù)GB/T28001-2011標(biāo)準(zhǔn)建立職業(yè)健康安全管理體系。

九、人員素質(zhì)

（）1.特種作業(yè)、特種設(shè)備操作、理化檢驗(yàn)及無(wú)損探傷等特殊崗位的人員應(yīng)具有經(jīng)相應(yīng)的資質(zhì)部門(mén)頒發(fā)的資格證書(shū)，持證上崗率達(dá)100%。

（）2.企業(yè)應(yīng)制定各類(lèi)人員的任職條件和培訓(xùn)計(jì)劃，定期進(jìn)行管理、技術(shù)、技能、法律、法規(guī)等方面的培訓(xùn)，培訓(xùn)率達(dá)98%以上。

第二篇：2016鑄造準(zhǔn)入自查報(bào)告

2016鑄造準(zhǔn)入自查報(bào)告

通過(guò)對(duì)公司2016關(guān)于鑄造準(zhǔn)入條件的自查，有如下結(jié)論：

（一）公司2015生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況：

2015年，公司年銷(xiāo)量達(dá)到2.73萬(wàn)噸，銷(xiāo)售額為20790萬(wàn)元。產(chǎn)銷(xiāo)量、銷(xiāo)售金額較上一年相比基本持平。

（二）法人代表、股權(quán)或資本金、資質(zhì)、主要產(chǎn)品品種及生產(chǎn)能力等未變更，銷(xiāo)量2014年為2.8萬(wàn)噸，2015年為2.73萬(wàn)噸，基本持平。

（三）公司2015生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中貫徹《鑄造行業(yè)準(zhǔn)入條件》相關(guān)準(zhǔn)入條款保持情況：

1、海太地處江蘇海安縣高新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)夏岔村14組，廠(chǎng)區(qū)布局合理，符合國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策和相關(guān)法律法規(guī)，符合相關(guān)鑄造業(yè)和裝備制造業(yè)發(fā)展規(guī)劃。海太生產(chǎn)地環(huán)境空氣功能區(qū)屬于二類(lèi)區(qū)，通過(guò)相關(guān)環(huán)保檢測(cè)，各類(lèi)污染物排放標(biāo)準(zhǔn)與處置措施均符合國(guó)家和當(dāng)?shù)丨h(huán)保標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。

2、海太產(chǎn)品為低碳鋼和低合金鋼的鑄鋼件，為單件小批量生產(chǎn)，采用的是水玻璃石英砂工藝。不存在使用粘土砂干型/芯、油砂制芯、七〇砂制型/芯等落后鑄造工藝。

3、海太有5t電弧爐1臺(tái)套，50t中頻爐2臺(tái)套、120t精煉爐1臺(tái)套，并配有相關(guān)脈沖除塵器。配有2臺(tái)直讀式光譜儀進(jìn)行爐前后化學(xué)成分分析，配有熱電偶測(cè)溫儀進(jìn)行鋼水溫度測(cè)量。

4、企業(yè)配備與生產(chǎn)能力相匹配的造型、制芯、砂處理、清理等設(shè)備。配備了10t/h水玻璃砂再生線(xiàn)。舊砂的回用率達(dá)到85%。

5、海太根據(jù)鑄鋼件國(guó)家和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求，配備了相關(guān)檢測(cè)設(shè)備，建立了物理實(shí)驗(yàn)室和化學(xué)實(shí)驗(yàn)室。擁有光譜儀、磁粉探傷儀、拉力實(shí)驗(yàn)機(jī)、沖擊實(shí)驗(yàn)機(jī)、硬度計(jì)、超聲波探傷儀、熱電偶測(cè)溫儀，金相分析儀等與產(chǎn)能和質(zhì)量保證相匹配的試驗(yàn)室和必要的檢測(cè)設(shè)備

6、落砂及清理工序配備相匹配的隔音降噪和通風(fēng)除塵設(shè)備。海太沒(méi)有沖天爐，沒(méi)有無(wú)芯工頻感應(yīng)電爐、0.25噸及以上無(wú)磁扼的鋁殼中頻感應(yīng)電爐、鑄造用燃油加熱爐等淘汰設(shè)備。

7、海太鑄鋼年生產(chǎn)能力為5萬(wàn)噸，年產(chǎn)值20000萬(wàn)元以上，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)江蘇的鑄造準(zhǔn)入要求（鑄件年產(chǎn)量不低于4000噸位及年產(chǎn)值3000萬(wàn)以上）。

8、海太從2008年起就按照GB/T19001-2008標(biāo)準(zhǔn)(或ISO/TS16949標(biāo)準(zhǔn))建立質(zhì)量管理體系，擁有質(zhì)量管理體系證書(shū)。

9、海太鑄件的外觀質(zhì)量(尺寸精度、表面粗糙度等)及鑄件的內(nèi)在質(zhì)量(成分、金相組織、性能等)均符合產(chǎn)品規(guī)定的技術(shù)要求。

10、海太噸鑄鋼綜合能耗為510kg標(biāo)煤/t鑄件，滿(mǎn)足噸鑄鋼的綜合能耗≤0.56噸標(biāo)準(zhǔn)煤的要求。

11、海太生產(chǎn)過(guò)程中產(chǎn)生粉塵、煙塵和其他廢氣的部位均應(yīng)配置相應(yīng)除塵設(shè)備，經(jīng)環(huán)保檢測(cè)，廢氣排放符合《工業(yè)爐窯大氣污染物排放標(biāo)準(zhǔn)》(GB9078-1996)、《大氣污染物綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》(GB16297-1996)、《鍋爐大氣污染物排放標(biāo)準(zhǔn)》(GB13271-2001)及所在地污染物排放標(biāo)準(zhǔn)的要求。無(wú)污水排放和無(wú)固體廢棄物及危險(xiǎn)廢物排放。完善噪聲防治措施，廠(chǎng)界噪聲應(yīng)符合GB12348-2008《工業(yè)企業(yè)廠(chǎng)界噪聲標(biāo)準(zhǔn)》。依據(jù)GB/T24001-2004標(biāo)準(zhǔn)建立環(huán)境管理體系，并與2016年5月份拿到相關(guān)證書(shū)。

12、依據(jù)GB/T28001-2011標(biāo)準(zhǔn)建立職業(yè)健康安全管理體系。并與2016年5月份拿到相關(guān)證書(shū)。

13、特種作業(yè)、特種設(shè)備操作、理化檢驗(yàn)及無(wú)損探傷等特殊崗位的人員具有經(jīng)相應(yīng)的資質(zhì)部門(mén)頒發(fā)的資格證書(shū)，持證上崗率達(dá)100%。企業(yè)制定各類(lèi)人員的任職條件和培訓(xùn)計(jì)劃，定期進(jìn)行管理、技術(shù)、技能、法律、法規(guī)等方面的培訓(xùn)，培訓(xùn)率達(dá)100%。

綜上所述，海太公司嚴(yán)格貫徹了《鑄造行業(yè)準(zhǔn)入條件》中各項(xiàng)條款。產(chǎn)量提高，能源消耗和排放有所降低，成本也有所降低。自查合格。

第三篇：鑄造企業(yè)安全管理制度

．教育和培訓(xùn)的時(shí)間

根據(jù)建設(shè)建教[1997]83號(hào)文件印發(fā)的《建筑企業(yè)職工安全培訓(xùn)教育暫行規(guī)定》的要求如下：

(1)企業(yè)法人代表、項(xiàng)目經(jīng)理每年不少于30學(xué)時(shí)；

(2)專(zhuān)職管理和技術(shù)人員每年不少于40學(xué)時(shí)；

(3)其他管理和技術(shù)人員每年不少于20學(xué)時(shí)；

(4)特殊工種每年不少于20學(xué)時(shí)；

(5)其他職工每年不少于15學(xué)時(shí)；

(6)待、轉(zhuǎn)、換崗重新上崗前，接受一次不少于20學(xué)時(shí)的培訓(xùn)；

(7)新工人的公司、項(xiàng)目、班組三級(jí)培訓(xùn)教育時(shí)間分別不少于15學(xué)時(shí)、15學(xué)時(shí)、20學(xué)時(shí)。．教育和培訓(xùn)的形式與內(nèi)容

教育和培訓(xùn)按等級(jí)、層次和工作性質(zhì)分別進(jìn)行，管理人員的重點(diǎn)是安全生產(chǎn)意識(shí)和安全管理水平，操作者的重點(diǎn)是遵章守紀(jì)、自我保護(hù)和提高防范事故的能力。

(1)新工人(包括合同工、臨時(shí)工、學(xué)徒工、實(shí)習(xí)和代培人員)必須進(jìn)行公司、工地和班組的三級(jí)安全教育。教育內(nèi)容包括安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)及安全技術(shù)知識(shí)、設(shè)備性能、操作規(guī)程、安全制度、嚴(yán)禁事項(xiàng)及本工種的安全操作規(guī)程。

(2)電工、焊工、架工、司爐工、爆破工、機(jī)操工及起重工、打樁機(jī)和各種機(jī)動(dòng)車(chē)輛司機(jī)等特殊工種工人，除進(jìn)行一般安全教育外，還要經(jīng)過(guò)本工程的專(zhuān)業(yè)安全技術(shù)教育。

(3)采用新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備施工和調(diào)換工作崗位時(shí)，對(duì)操作人員進(jìn)行新技術(shù)、新崗位的安全教育。．安全教育和培訓(xùn)的形式

(1)新工人三級(jí)安全教育

對(duì)新工人或調(diào)換工種的工人，必須按規(guī)定進(jìn)行安全教育和技術(shù)培訓(xùn)，經(jīng)考核合格，方準(zhǔn)上崗。

三級(jí)安全教育是每個(gè)剛進(jìn)企業(yè)的新工人必須接受的首次安全生產(chǎn)方面的基本教育，三級(jí)安全教育是指公司(即企業(yè))、項(xiàng)目(或工程處，施工處、工區(qū))、班組這三級(jí)。對(duì)新工人或調(diào)換工種的工人，必須按規(guī)定進(jìn)行安全教育和技術(shù)培訓(xùn)，經(jīng)考核合格，方準(zhǔn)上崗。

公司級(jí)。新工人在分配到施工隊(duì)之前，必須進(jìn)行初步的安全教育。教育內(nèi)容如下：

1)勞動(dòng)保護(hù)的意義和任務(wù)的一般教育；

2)安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程和安全知識(shí)；

3)企業(yè)安全規(guī)章制度等。

項(xiàng)目(或工程處，施工處、工區(qū))級(jí)。項(xiàng)目級(jí)教育是新工人被分配到項(xiàng)目以后進(jìn)行的安全教育。教育內(nèi)容如下：

1)建安工人安全生產(chǎn)技術(shù)操作一般規(guī)定；

2)施工現(xiàn)場(chǎng)安全管理規(guī)章制度；

3)安全生產(chǎn)紀(jì)律和文明生產(chǎn)要求；

4)在施工程基本情況，包括現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境、施工特點(diǎn)，可能存在不安全因素的危險(xiǎn)作業(yè)部位及必須遵守的事項(xiàng)。

班組級(jí)。崗位教育是新工人分配到班組后，開(kāi)始工作前的一級(jí)教育。教育內(nèi)容如下：

1)本人從事施工生產(chǎn)工作的性質(zhì)，必要的安全知識(shí)，機(jī)具設(shè)備及安全防護(hù)設(shè)施的性能和作用；

2)本工種安全操作規(guī)程；

3)班組安全生產(chǎn)、文明施工基本要求和勞動(dòng)紀(jì)律；

4)本工種事故案例剖析、易發(fā)事故部位及勞防用品的使用要求。

三級(jí)教育的要求：

1)三級(jí)教育一般由企業(yè)的安全、教育、勞動(dòng)、技術(shù)等部門(mén)配合進(jìn)行；

2)受教育者必須經(jīng)過(guò)考試合格后才準(zhǔn)予進(jìn)入生產(chǎn)崗位；

3)給每一名職工建立職工勞動(dòng)保護(hù)教育卡，記錄三級(jí)教育、變換工種教育等教育考核情況，并由教育者與受教育者雙方簽字后入冊(cè)。

(2)特種作業(yè)人員培訓(xùn)

除進(jìn)行一般安全教育外，還要執(zhí)行GB5306—85《關(guān)于特種作業(yè)人員安全技術(shù)考核管理規(guī)劃》的有關(guān)規(guī)定，按國(guó)家、行為、地方和企業(yè)規(guī)定進(jìn)行本工種專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)、資格考核，取得《特種作業(yè)人員操作證》后上崗。

(3)特定情況下的適時(shí)安全教育

1)季節(jié)性，如冬季、夏季、雨雪天、汛臺(tái)期施工；

2)節(jié)假日前后；

3)節(jié)假日加班或突擊趕任務(wù)；

4)工作對(duì)象改變；

5)工種變換；

6)新工藝、新材料、新技術(shù)、新設(shè)備施工；

7)發(fā)現(xiàn)事故隱患或發(fā)生事故后；

8)新進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)等。

車(chē)間安全生產(chǎn)檢查制度

車(chē)間安全檢查是發(fā)動(dòng)和依靠職工做好勞動(dòng)保護(hù)工作的有效辦法，是落實(shí)黨的勞保政策，檢查和揭露不安全因素的好形式，也是預(yù)防和杜絕工傷事故，改善勞動(dòng)條件的一項(xiàng)得力措施，還可以達(dá)到交流經(jīng)驗(yàn)，互相促進(jìn)、互相學(xué)習(xí)的作用。

（一）安全檢查的內(nèi)容

（1）查有無(wú)進(jìn)行三級(jí)教育。

（2）查安全操作規(guī)程是否公開(kāi)張掛或放置。

（3）查在布置生產(chǎn)任務(wù)時(shí)有無(wú)布置安全工作。

（4）查安全防護(hù)、保險(xiǎn)、報(bào)警、急救裝置或器材是否完備。

（5）查個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品是否齊備及正確使用。

（6）查工作銜接配合是否合理。

（7）查事故隱患是否存在。

（8）查安全計(jì)劃措施是否落實(shí)和實(shí)施。

（二）安全檢查的形式

安全檢查的方法有：經(jīng)常性檢查（如班組月查、周查、日查和抽查等）、專(zhuān)業(yè)性檢查（如防寒保暖、防暑降溫、防火防爆、制度規(guī)章、防護(hù)裝置、電器保安及專(zhuān)業(yè)檢查等），還有節(jié)假日前的例行檢查和安全月、安全日的群眾性大檢查。

另外，教育班組成員養(yǎng)成時(shí)時(shí)重視安全，經(jīng)常注意進(jìn)行自我安全檢查的習(xí)慣，是實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)、防止事故發(fā)生的最重要方式。

（三）自我安全檢查要點(diǎn)

每一次生產(chǎn)事故，直接受害最大的都是第一線(xiàn)的生產(chǎn)人員，因此必須學(xué)會(huì)自我安全檢查。特別是對(duì)于那些剛到新崗位的工人，要堅(jiān)決制止“邊干邊學(xué)”的極端錯(cuò)誤做法。自我安全檢查可分為五類(lèi)注意事項(xiàng)：

1.工作區(qū)域的安全性

注意周?chē)h(huán)境衛(wèi)生，工序通道暢通，梯架臺(tái)穩(wěn)固，地面和工作臺(tái)面平整。

2.使用材料的安全性

注意堆放或儲(chǔ)藏方式，裝卸地方大小，材料有無(wú)斷裂、毛刺、毒性、污染或特殊要求，運(yùn)輸、起吊、搬運(yùn)手段，信號(hào)裝置是否清晰等情況。

3.工具的安全性

注意是否齊全、清潔、有無(wú)損壞，有何特殊使用規(guī)定、操作方法等。

4.設(shè)備的安全性

注意防護(hù)、保險(xiǎn)、報(bào)警裝置情況，控制機(jī)構(gòu)、使用規(guī)程等要求的完好情況。

5.其他防護(hù)的安全性

注意通風(fēng)、防暑降溫、保暖防凍、防護(hù)用品是否齊備和正確使用，衣服鞋襪及頭發(fā)是否合適，有無(wú)消防和急救物品等措施。

安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲制度

1、根據(jù)國(guó)家相關(guān)安全生產(chǎn)管理規(guī)定，為認(rèn)真貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，切實(shí)落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，制定本制度。

2、考核內(nèi)容

（1）、各級(jí)各部門(mén)管理人員安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)情況。

（2）、職工因工傷亡控制指標(biāo)（按公司管理目標(biāo)要求）。

（3）、現(xiàn)場(chǎng)安全達(dá)標(biāo)率目標(biāo)（合格率100％；優(yōu)良率按公司要求）。

（4）、創(chuàng)建安全生產(chǎn)先進(jìn)個(gè)人、安全生產(chǎn)先進(jìn)部門(mén)、文明工地目標(biāo)（按公司管理目標(biāo)要求）。

3、管理目標(biāo)

（1）、建立健全安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)，按規(guī)定配齊專(zhuān)兼職安全管理人員。

（2）、公司要制定安全管理目標(biāo)，并制度具體措施，確保目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。

（3）、項(xiàng)目部每承接一項(xiàng)工程，首先要制定安全管理目標(biāo)（傷亡控制指標(biāo)和安全達(dá)標(biāo)、文明施工目標(biāo)），并將安全責(zé)任目標(biāo)分解到人，責(zé)任落實(shí)，各項(xiàng)目標(biāo)有人抓，有人管，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)管理。

（4）、施工管理人員要按規(guī)定進(jìn)行安全培訓(xùn)，持證上崗。

（5）、做好傷亡事故的統(tǒng)計(jì)報(bào)告工作。

4、安全責(zé)任

（1）、企業(yè)法定代表人對(duì)實(shí)現(xiàn)本單位、本部門(mén)的安全管理目標(biāo)負(fù)總責(zé)。

（2）、各級(jí)生產(chǎn)負(fù)責(zé)人對(duì)實(shí)現(xiàn)安全管理目標(biāo)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

（3）、各級(jí)各部門(mén)的管理人員按各自的安全職責(zé)，為實(shí)現(xiàn)安全管理目標(biāo)努力工作。

（4）、項(xiàng)目經(jīng)理是法定代表人在施工項(xiàng)目上的代理人，對(duì)項(xiàng)目施工中安全生產(chǎn)負(fù)總責(zé)，必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家的法規(guī)、法令和公司的各項(xiàng)目安全生產(chǎn)規(guī)章制度，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，群防群治，確保安全生產(chǎn)。

5、考核辦法

（1）、實(shí)行逐級(jí)考核的辦法，公司接受上級(jí)考核；項(xiàng)目部接受公司考核；項(xiàng)目部要對(duì)所屬管理人員進(jìn)行考核。

（2）、各級(jí)要制定具體考核辦法，考核成績(jī)和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及管理人員工作業(yè)績(jī)掛鉤，列入各項(xiàng)工作考核的主要內(nèi)容。

（3）、考核結(jié)果作為年終經(jīng)濟(jì)兌現(xiàn)和評(píng)定先進(jìn)，實(shí)行獎(jiǎng)罰的主要依據(jù)之一。

（4）公司每月對(duì)各項(xiàng)目部管理人員進(jìn)行一次安全生產(chǎn)責(zé)任制執(zhí)行情況考評(píng)，在考評(píng)中達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)的不獎(jiǎng)不懲，達(dá)不到合格標(biāo)準(zhǔn)的懲當(dāng)月工資的10％，達(dá)到優(yōu)良標(biāo)準(zhǔn)的獎(jiǎng)月工資的10％，安全生產(chǎn)月考評(píng)成績(jī)做為項(xiàng)目部年終評(píng)先工作的重要依據(jù)（占年終評(píng)先比例的60％）。

6、凡在安全生產(chǎn)中成績(jī)突出，具備下列條件之一的單位和個(gè)人，公司給予表彰，記功，發(fā)放一次性獎(jiǎng)金，授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)等獎(jiǎng)勵(lì)。

（1）、認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)的方針、政策、法律、法規(guī)，在安全生產(chǎn)工作中取得顯著成績(jī)的。

（2）、在勞動(dòng)保護(hù)安全生產(chǎn)方面有較大發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或者提出重大合理化建議的。

（3）、防止和避免了重大傷亡事故，或在事故搶救中有功的。

7、創(chuàng)優(yōu)爭(zhēng)先，在文明施工中做出顯著成績(jī)，獲得省、市級(jí)文明工地稱(chēng)號(hào)的，公司予以成本補(bǔ)貼獎(jiǎng)勵(lì)，實(shí)際補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，在經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任書(shū)中訂立。

（1）、公司對(duì)創(chuàng)文明工地的單位按建筑工程面積進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)：創(chuàng)省級(jí)文明樣板工地的獎(jiǎng)1000元；創(chuàng)省級(jí)文明工地的項(xiàng)目獎(jiǎng)800元；對(duì)創(chuàng)市級(jí)文明樣板工地的項(xiàng)目獎(jiǎng)500元；對(duì)創(chuàng)市級(jí)文明工地的項(xiàng)目獎(jiǎng)300元；對(duì)未能完成安全生產(chǎn)、文明施工責(zé)任目標(biāo)的項(xiàng)目部，公司按照創(chuàng)建文明工地獎(jiǎng)勵(lì)辦法，對(duì)責(zé)任項(xiàng)目部進(jìn)行相應(yīng)的懲罰。

（2）、公司竣工的單位工程，安全生產(chǎn)、文明施工經(jīng)匯總不達(dá)標(biāo)的，公司將對(duì)該工程的項(xiàng)目部處800元的罰款。罰款辦法由公司安全處出安全生產(chǎn)、文明施工不達(dá)標(biāo)證據(jù)，經(jīng)主管經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)交公司財(cái)務(wù)部由受罰單位工程款中扣除。并整理好懲罰資料入檔。

8、對(duì)于有下列行為之一的人員，給予處分

（1）、違章作業(yè)或違章指揮造成事故的；

（2）、玩忽職守，違反安全生產(chǎn)責(zé)任制，造成事故的；

（3）、發(fā)現(xiàn)險(xiǎn)情，既不采取防范措施又不及時(shí)報(bào)告，而發(fā)生事故的。

（4）、存在事故隱患不執(zhí)行上級(jí)和安全部門(mén)限期整改的要求，造成事故的；

（5）、發(fā)生事故后，不積極組織搶救，不吸取教訓(xùn)采取措施，致使同類(lèi)事故重復(fù)發(fā)生的。

9、經(jīng)濟(jì)處罰的規(guī)定

（1）、生產(chǎn)、施工設(shè)施缺少防護(hù)設(shè)施及存在事故隱患。

a．生產(chǎn)、施工設(shè)備、設(shè)施，沒(méi)有安全防護(hù)設(shè)施或防護(hù)有嚴(yán)重缺陷者，不得安裝或運(yùn)行，對(duì)于確定安裝使用防護(hù)有嚴(yán)重缺陷的設(shè)備、設(shè)施的責(zé)任者和隨意確定拆毀安全防護(hù)設(shè)施的責(zé)任者，罰款100-200元。

b．已經(jīng)開(kāi)工的工程項(xiàng)目無(wú)施工組織設(shè)計(jì)、施工方案或施工組織設(shè)計(jì)施工方案中無(wú)安全技術(shù)措施，一經(jīng)查出對(duì)工程項(xiàng)目負(fù)責(zé)人罰款200元；雖編制施工設(shè)計(jì)方案，但未經(jīng)審批，一經(jīng)查出，對(duì)工程項(xiàng)目負(fù)責(zé)人罰款100元。

c．存有重大事故隱患，逾期不解決的，對(duì)相關(guān)負(fù)責(zé)人罰款300-500元。

d．存有事故隱患，雖然在接到《事故隱患通知書(shū)》后對(duì)事故進(jìn)行了整改，但整改不徹底或《事故隱患回執(zhí)》逾期不反饋消項(xiàng)的，對(duì)相關(guān)負(fù)責(zé)人罰款100-200元。

e．對(duì)確定將有毒有害產(chǎn)品的生產(chǎn)轉(zhuǎn)移，分包給無(wú)防護(hù)措施的單位，并未提供指導(dǎo)和協(xié)助解決防護(hù)措施的單位主管負(fù)責(zé)人處以200-1000元罰款，并扣罰月工資的10-30％。f．被罰者違反以上多項(xiàng)規(guī)定的，按各項(xiàng)規(guī)定合并處罰，由個(gè)人承擔(dān)。

（2）、現(xiàn)場(chǎng)管理及檢查

a．職工進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)、生產(chǎn)車(chē)間赤腳，穿拖鞋，穿高跟鞋，不戴安全帽，電氣人員不穿絕緣鞋，女工不戴工作帽，高處作業(yè)不掛安全帶等違紀(jì)者，每人罰款10元；項(xiàng)目經(jīng)理及管理人員均罰款20元；一次發(fā)現(xiàn)10個(gè)違紀(jì)人員，處罰工地主要負(fù)責(zé)人100元，并停產(chǎn)整頓一次；凡停產(chǎn)整頓的車(chē)間、工地，對(duì)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人另處罰100-300元，分包隊(duì)伍等同。

b．特種作業(yè)人員無(wú)證上崗者罰款20元，不持證上崗者罰款10元。

c．塔吊、施工電梯、龍門(mén)架（井字架）、腳手架、用電、工具、焊機(jī)、安全網(wǎng)、車(chē)床等的設(shè)備沒(méi)有安全技術(shù)交底，上述設(shè)施，設(shè)備投放使用前未經(jīng)驗(yàn)收和辦理驗(yàn)收手續(xù)，對(duì)有關(guān)人員處以每人20-200元罰款。

d．對(duì)于違章指揮者，視情節(jié)輕重罰款20-200元，對(duì)于違章操作者視情節(jié)輕重罰款20-50元。e．對(duì)于無(wú)視安全檢查，妨礙安全人員工作者視情節(jié)輕重罰款20-200元。

f．對(duì)于現(xiàn)場(chǎng)混亂，材料浪費(fèi)嚴(yán)重，影響安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)的現(xiàn)場(chǎng)，罰負(fù)責(zé)人50-200元罰款。

g．公司內(nèi)部檢查中對(duì)達(dá)不到《安全生產(chǎn)管理制度》相關(guān)規(guī)定的，處以相關(guān)負(fù)責(zé)人50-200元罰款。

h．市級(jí)以上部門(mén)檢查，對(duì)達(dá)不到建設(shè)部《施工安全檢查標(biāo)準(zhǔn)》中合格的部門(mén)、工地，處以相關(guān)負(fù)責(zé)人100-200元罰款。受到通報(bào)批評(píng)的對(duì)其負(fù)責(zé)人加倍處罰。

k．在檢查或平時(shí)抽查中，對(duì)必備的安全管理資料管理混亂或嚴(yán)重缺項(xiàng)的負(fù)責(zé)人，罰款20-200元。

l．違反以上多項(xiàng)規(guī)定的單位和個(gè)人按各項(xiàng)規(guī)定合并處罰。

（3）、工傷事故

a．單位發(fā)生輕傷事故，每輕傷一人罰款50-500元，罰款由事故責(zé)任者所在班組支付，事故責(zé)任者罰當(dāng)月工資10-30％，免發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金。

b．單位發(fā)生重傷事故，每重傷一人次罰款3000-5000元，罰款由事故責(zé)任者所在班組支付20-30％，不足部分由承包組或項(xiàng)目部支付，事故責(zé)任者不論是傷者本人或他人，一律扣罰

月工資10-30％，并免發(fā)1-3月職務(wù)崗位津貼和獎(jiǎng)金。

c．單位發(fā)生死亡事故，每死亡一人罰款5000-10000元，罰款由事故責(zé)任者所在班組支付20-30％，不足部分由承包組或項(xiàng)目部支付，扣罰事故責(zé)任者本人月工資10-30％，并免發(fā)1-6個(gè)月職務(wù)崗位津貼和獎(jiǎng)金。

d．單位發(fā)生多人事故，按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)分別計(jì)算合并罰款。

e．發(fā)生事故拖延報(bào)告，隱瞞不報(bào)，謊報(bào)以及故意破壞事故現(xiàn)場(chǎng)的責(zé)任者，罰款50-500元罰款，情節(jié)嚴(yán)重的移交司法機(jī)關(guān)依法追究法律責(zé)任。

（4）、設(shè)備事故和隱患

a．對(duì)私自拆毀安全設(shè)施造成事故隱患者，根據(jù)情節(jié)輕重處以50-500元罰款。

b．對(duì)于發(fā)生機(jī)械設(shè)備事故的責(zé)任者處以直接經(jīng)濟(jì)損失5-10％的罰款。（不少于100元）。c．發(fā)生與外單位無(wú)關(guān)的交通事故，對(duì)事故責(zé)任者處以直接經(jīng)濟(jì)損失5-10％的罰款。

（5）火災(zāi)事故及隱患

a、火災(zāi)隱患

①、火災(zāi)隱患要求限期整改，逾期不改者，每項(xiàng)按10元處罰責(zé)任人員。

②、重大隱患要求限期消除，逾期不改者，對(duì)責(zé)任人員處以100-500元罰款。

③、違犯消防規(guī)定不聽(tīng)勸阻者，給予適當(dāng)罰款。

b、火警

①、對(duì)于火警損失折款不足百元責(zé)任者，處以10元罰款，并給予批評(píng)教育。

②、對(duì)于火災(zāi)損失折款100-5000元的責(zé)任者處以直接經(jīng)濟(jì)損失費(fèi)10％的罰款。

③、對(duì)于經(jīng)濟(jì)損失5000元以上萬(wàn)元以下的火災(zāi)事故的責(zé)任者，處以直接經(jīng)濟(jì)損失20％的罰款。

④、對(duì)于直接經(jīng)濟(jì)損失在萬(wàn)元及萬(wàn)元以上的火災(zāi)事故的責(zé)任者，報(bào)公安機(jī)關(guān)依法懲處。⑤、對(duì)因不認(rèn)真吸取教訓(xùn)，采取措施，一年內(nèi)連續(xù)發(fā)生以上火災(zāi)的責(zé)任者，要加倍處罰。⑥、消防器材、設(shè)備因管理不善和挪做他用的責(zé)任者，根據(jù)情節(jié)輕重給予適當(dāng)罰款，影響滅火行動(dòng)造成嚴(yán)重后果的責(zé)任者，要嚴(yán)肅處理。

⑦、對(duì)造成既有人身傷亡又有經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任者按本條有關(guān)規(guī)定合并處罰。

10、對(duì)有下列情節(jié)之一的單位，單位負(fù)責(zé)人及有關(guān)責(zé)任者加倍罰款。

（1）、對(duì)于違章操作，經(jīng)檢查人提出后，仍堅(jiān)持不改造成事故者。

（2）、對(duì)于違章指揮造成事故者。

（3）、發(fā)生事故后，隱瞞或謊報(bào)事故情況，破壞現(xiàn)場(chǎng)，妨礙事故調(diào)查者。

（4）、單位發(fā)生傷亡事故，不認(rèn)真吸取教訓(xùn)，采取措施，在一年內(nèi)又重復(fù)發(fā)生類(lèi)似事故。

（5）、“停工通知書(shū)”后，逾期不解決而發(fā)生傷亡事故者。

11、因不可抗拒的自然災(zāi)害而造成的事故，單位和個(gè)人免予處罰。

第四篇：企業(yè)文化鑄造企業(yè)品牌

企業(yè)文化鑄造企業(yè)品牌

7月28日下午，黃馬項(xiàng)目部召開(kāi)了學(xué)習(xí)企業(yè)文化的會(huì)議。會(huì)議由崔經(jīng)理主持，全體員工參加。在會(huì)上，崔經(jīng)理以“貫徹傳達(dá)昆建公司下半年生產(chǎn)工作經(jīng)營(yíng)會(huì)議及西點(diǎn)培訓(xùn)”為主題進(jìn)行展開(kāi)，分享了這次公司組織召開(kāi)的會(huì)議精神。

崔經(jīng)理指出：他們這次在公司的組織下，23日從昆建公司出發(fā)，依次參觀了哈爾濱地鐵項(xiàng)目部，大連輕軌項(xiàng)目部，每到一處，就在項(xiàng)目部召開(kāi)工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，并作現(xiàn)場(chǎng)專(zhuān)題匯報(bào)，通過(guò)交流，達(dá)到相互學(xué)習(xí)，共同進(jìn)步的目的。最后，欒總經(jīng)理以“高度決定廣度，態(tài)度決定一切”為題進(jìn)行總結(jié)講話(huà)，欒總經(jīng)理指示，通過(guò)這次觀模學(xué)習(xí)我們要打造學(xué)習(xí)型組織，構(gòu)建和諧員工，不斷創(chuàng)造企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。崔經(jīng)理強(qiáng)調(diào)：我們黃馬項(xiàng)目部的團(tuán)隊(duì)精神是：團(tuán)結(jié)拼搏，開(kāi)拓進(jìn)取，爭(zhēng)創(chuàng)一流；核心價(jià)值觀是：信譽(yù)第一，共同發(fā)展：使命是：誠(chéng)信立約，回報(bào)社會(huì)。我們要將這些理論付諸在我們的行動(dòng)中，現(xiàn)場(chǎng)文明施工，安全質(zhì)量過(guò)硬，注重細(xì)節(jié)管理，用于創(chuàng)新把不可能變?yōu)榭赡?，把可能變?yōu)樽畲蠡?/p>

接著，由崔經(jīng)理主持，學(xué)習(xí)從軍隊(duì)的“三大紀(jì)律八項(xiàng)注意”演變?yōu)槔ソü镜摹叭蠹o(jì)律八項(xiàng)注意”歌曲和昆建公司感恩詞。歌詞為：（昆建三大紀(jì)律八項(xiàng)注意）昆建員工個(gè)個(gè)要牢記，三大紀(jì)律八項(xiàng)要注意；第一安全質(zhì)量要保證，優(yōu)質(zhì)高效才能得勝利；第二經(jīng)營(yíng)效益要提升，員工收入才能有保證；第三團(tuán)隊(duì)文化要打造，基業(yè)長(zhǎng)青全靠你我他；三大紀(jì)律我們要做到，八項(xiàng)注意切莫忘記了；第一學(xué)習(xí)培訓(xùn)不放

松，素質(zhì)提升才會(huì)有成效；第二執(zhí)行落實(shí)不懈怠，說(shuō)到做到不差半分毫；第三說(shuō)話(huà)做事要守信，誠(chéng)實(shí)品質(zhì)一定保持好；第四愛(ài)崗敬業(yè)負(fù)責(zé)任，企業(yè)利益切莫流失掉；第五關(guān)心員工做表率，生活冷暖時(shí)刻記心上；第六服從業(yè)主守規(guī)矩，態(tài)度和好不許耍脾氣；第七你努力工作爭(zhēng)先進(jìn)，經(jīng)營(yíng)效益最終來(lái)評(píng)定；第八感恩之心要銘記，孝敬父母感謝組織好；遵守紀(jì)律人人要自覺(jué)，相互監(jiān)督切莫違反了；團(tuán)結(jié)拼搏一起闖市場(chǎng)，開(kāi)拓進(jìn)取樂(lè)觀又向上；自信自立自強(qiáng)向前進(jìn)，員工群眾擁護(hù)又歡迎。昆建公司感恩詞；感謝上天陽(yáng)光雨露，感謝大地厚德載物，感謝國(guó)家和諧引路，那些父母養(yǎng)育呵護(hù)，感謝業(yè)主支持幫助，感謝大眾相互付出。崔經(jīng)理將全體員工按出生日期分成三組進(jìn)行PK，以打分的形式使大家對(duì)歌詞熟悉并牢記，最終我們的行動(dòng)。通過(guò)這些富有趣味的活動(dòng)使我們?nèi)谌氲狡髽I(yè)文化中，學(xué)習(xí)，掌握它，以它作為我們的行動(dòng)指南。

企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的靈魂和基石，是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力。優(yōu)秀的企業(yè)文化能夠凝聚士氣，提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)文化有助于明確企業(yè)總體戰(zhàn)略，經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略和職能戰(zhàn)略，明確企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，有助于提高企業(yè)學(xué)習(xí)和創(chuàng)新能力建設(shè)創(chuàng)新型企業(yè)。通過(guò)企業(yè)內(nèi)部的深入學(xué)習(xí)，讓員工掌握，最終統(tǒng)一行動(dòng)，共同為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，樹(shù)立企業(yè)形象品牌，沖向前列。

黃馬項(xiàng)目部

馬利剛

第五篇：鑄造企業(yè)文化建設(shè)

企業(yè)思想文化建設(shè)工程分析

目前，我國(guó)的社會(huì)主義改革和發(fā)展處在關(guān)鍵時(shí)期，經(jīng)濟(jì)體制深刻變革，社會(huì)結(jié)構(gòu)深刻變動(dòng)，利益格局深刻調(diào)整，生活方式深刻變化。這一切給人們的思想價(jià)值觀念帶來(lái)了空前的活力，也造成巨大的沖擊。人們的思想活動(dòng)的獨(dú)立性、選擇性、多變性和差異性不斷增強(qiáng)，人們的價(jià)值觀念也呈現(xiàn)出多樣化趨勢(shì)。在這種思想大活躍、觀念大碰撞、文化大交融的時(shí)代背景下，貫徹落實(shí)建設(shè)社會(huì)主義核心價(jià)值體系，就企業(yè)而言應(yīng)以加強(qiáng)職工思想道德建設(shè)作為第一抓手。

當(dāng)前由職工思想道德建設(shè)的缺失，疏失與滯后，導(dǎo)致職工思想道德的錯(cuò)位與偏差。主要表現(xiàn)為：拜金主義、享樂(lè)主義、個(gè)人主義、金錢(qián)至上、唯利是圖、萎靡不振，權(quán)利義務(wù)觀和組織紀(jì)律觀出現(xiàn)了滑坡。為此，重視和加強(qiáng)新時(shí)期企業(yè)職工思想道德建設(shè)，既有利于中華民族傳統(tǒng)美德的傳承，又有利于時(shí)代要求的體現(xiàn)，既有利于社會(huì)主義世界觀、人生觀、價(jià)值觀的改造，又有利于企業(yè)職工價(jià)值取向的定位，對(duì)貫徹落建設(shè)社會(huì)主義核心價(jià)值體系，提升企業(yè)軟實(shí)力，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

正確處理好加強(qiáng)員工隊(duì)伍思想建設(shè)與業(yè)務(wù)工作的關(guān)系，做到“兩不誤、雙促進(jìn)”。找準(zhǔn)加強(qiáng)員工隊(duì)伍思想建設(shè)與搞好中心工作的結(jié)合點(diǎn)，做好結(jié)合形勢(shì)，通盤(pán)考慮，統(tǒng)籌兼顧，合理安排，既不能脫離中心工作開(kāi)展思想工作，也不能以業(yè)務(wù)工作忙為由放松員工隊(duì)伍思想建設(shè)，通過(guò)開(kāi)展員工隊(duì)伍思想建設(shè)，充分激發(fā)廣大員工的主觀能動(dòng)性，推動(dòng)全行各項(xiàng)工作深入開(kāi)展，切實(shí)做到思想教育和推動(dòng)工作“兩不誤、兩促進(jìn)”。

加快和諧企業(yè)建設(shè)步伐的有效途徑構(gòu)建和諧企業(yè)要準(zhǔn)確把握創(chuàng)建和諧文化的深刻內(nèi)涵，用加強(qiáng)員工隊(duì)伍思想建設(shè)來(lái)保證企業(yè)和諧，用構(gòu)建和諧企業(yè)的成效來(lái)促進(jìn)我行實(shí)現(xiàn)又好又快發(fā)展。

第一，切實(shí)把加強(qiáng)員工隊(duì)伍思想建設(shè)工作抓實(shí)抓細(xì)。加強(qiáng)員工隊(duì)伍思想建設(shè)關(guān)

鍵在領(lǐng)導(dǎo)，各級(jí)黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部要把加強(qiáng)員工隊(duì)伍思想建設(shè)作為一項(xiàng)長(zhǎng)期任務(wù)，切實(shí)擺上重要議事日程加以認(rèn)真研究。

第二，以班組建設(shè)為入手點(diǎn)，努力構(gòu)建和諧團(tuán)隊(duì)。基層班組（科）是構(gòu)建和諧

團(tuán)隊(duì)的根基；基層骨干是構(gòu)建和諧團(tuán)隊(duì)的最基層、最直接的組織者和實(shí)

踐者。因此，加強(qiáng)和諧團(tuán)隊(duì)建設(shè)應(yīng)從最基層的團(tuán)體抓起，抓基礎(chǔ)、抓基層，特別是要注意充分發(fā)揮基層骨干的作用。

第三，根據(jù)新形勢(shì)新要求切實(shí)做好思想政治工作，提高員工隊(duì)伍素質(zhì)。面對(duì)新形勢(shì)，新目標(biāo)，需要一支過(guò)硬的員工隊(duì)伍。要引導(dǎo)員工充分認(rèn)識(shí)企業(yè)的新變化、新形勢(shì)、新起點(diǎn)、新目標(biāo)，主動(dòng)查找自身不適應(yīng)的地方，轉(zhuǎn)變觀念，自覺(jué)學(xué)習(xí)，努力提高，盡快適應(yīng)并爭(zhēng)取有新的超越。

第四 要加大培訓(xùn)力度，提高員工隊(duì)伍素質(zhì)，有針對(duì)性地進(jìn)行一些培訓(xùn)，崗位練兵，給員工提供學(xué)習(xí)，交流的機(jī)會(huì)。要認(rèn)真抓好宣傳、學(xué)習(xí)先進(jìn)典型活動(dòng)，培養(yǎng)和樹(shù)立了一批不同類(lèi)型的先進(jìn)典型，成為全行員工學(xué)習(xí)的榜樣。不斷激發(fā)廣大員工“干一行、愛(ài)一行、精一行”的敬業(yè)精神，增強(qiáng)誠(chéng)信服務(wù)，依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)的自覺(jué)性。

第五，發(fā)揮工團(tuán)組織職能作用，建設(shè)特色企業(yè)文化。在大力推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中，工、團(tuán)組織要從各自職能特點(diǎn)出發(fā)，注重發(fā)揮宣傳教育陣地和橋梁、紐帶作用，引導(dǎo)員工深刻認(rèn)識(shí)開(kāi)展和諧創(chuàng)建活動(dòng)重大意義，統(tǒng)一思想、統(tǒng)一行動(dòng)，努力在促進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)中發(fā)揮更大作用。

企業(yè)思想文化建設(shè)，有助力企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展、和諧發(fā)展、科學(xué)發(fā)展。

一、注重組織領(lǐng)導(dǎo)，完善工作網(wǎng)絡(luò)

二、注重精神引領(lǐng)，凝聚發(fā)展信心。堅(jiān)持以“富而好德、富而好禮、富而好仁”、“敢于創(chuàng)新、敢于創(chuàng)富”為核心，加強(qiáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀宣傳教育，使民營(yíng)企業(yè)及員工凝心聚力、堅(jiān)定發(fā)展信心。組織開(kāi)展“送政策、送法規(guī)、送服務(wù)”進(jìn)企業(yè)活動(dòng)，深入開(kāi)展“突破思想障礙、加快轉(zhuǎn)型發(fā)展”、“，樹(shù)立企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展、科學(xué)發(fā)展的價(jià)值取向。

三、注重文化塑企，共筑企業(yè)之魂。強(qiáng)化企業(yè)文化理念引領(lǐng)，堅(jiān)持用先進(jìn)的文化理念引導(dǎo)企業(yè)培育和提煉價(jià)值觀文化，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

四、注重人文關(guān)懷，建設(shè)幸福家園。

五、注重宣樹(shù)典型，營(yíng)造良好環(huán)境

積極探索加強(qiáng)民營(yíng)企業(yè)思想政治工作的有效路徑，通過(guò)“項(xiàng)目化管理，載體化推動(dòng)，制度化落實(shí)”，發(fā)揮宣傳思想文化工作優(yōu)勢(shì)，在宣傳黨的路線(xiàn)方針政策、提高員工綜合素質(zhì)、服務(wù)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展等方面發(fā)揮了積極作用，取得了顯著成效。

1、工作項(xiàng)目化。將企業(yè)思想文化建設(shè)作為宣傳思想文化工作的重要組成部分，通過(guò)項(xiàng)目規(guī)劃、項(xiàng)目分解、項(xiàng)目實(shí)施和項(xiàng)目考核等步驟，將宏觀、抽象的思想政治工作轉(zhuǎn)化為具體、有形、可操作的項(xiàng)目，實(shí)現(xiàn)工作理念、活動(dòng)載體、運(yùn)行機(jī)制的創(chuàng)新，推動(dòng)形成民營(yíng)企業(yè)思想文化工作的新模式。

2、載體多元化。堅(jiān)持以情感人、以理服人、以文化人，通過(guò)一系列貼近實(shí)際、貼近員工、務(wù)實(shí)管用的載體來(lái)推進(jìn)工作落實(shí)，吸引企業(yè)員工廣泛參與，不斷增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的吸引力、影響力和凝聚力。

3、落實(shí)制度化。民營(yíng)企業(yè)思想文化建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期性的系統(tǒng)工程，需要黨政各部門(mén)、社會(huì)各方面熱情支持和積極參與，從各個(gè)層面齊抓共建，形成合力。在實(shí)踐中，我們通過(guò)制度的不斷完善和創(chuàng)新，形成“落實(shí)制度化”的共建共享長(zhǎng)效機(jī)制。如在工作機(jī)制方面，形成了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門(mén)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、企業(yè)政工組織具體落實(shí)的良好局面；在企業(yè)文化培育機(jī)制方面，培育了民營(yíng)企業(yè)“誠(chéng)信文化”、“品牌文化”、“社會(huì)責(zé)任文化”等品牌；在人文關(guān)懷工作機(jī)制方面，完善了困難員工救助、員工思想動(dòng)態(tài)信息反饋、青年員工心理調(diào)適、心理健康服務(wù)等制度，逐步形成了加強(qiáng)民營(yíng)企業(yè)思想文化建設(shè)的長(zhǎng)效機(jī)制。

4、成果實(shí)效化。通過(guò)民企思想文化建設(shè)工程的實(shí)施，把活動(dòng)成果轉(zhuǎn)化為實(shí)實(shí)在在的發(fā)展成效，切實(shí)助力企業(yè)提升綜合實(shí)力,強(qiáng)化品牌建設(shè)，擴(kuò)大企業(yè)影響。