第一篇：國有企業(yè)年度工作總結(jié)年終工

公司工作總結(jié)范文（二十）

一、以踏實的工作態(tài)度，適應(yīng)辦公室工作特點

辦公室是公司運(yùn)轉(zhuǎn)的一個重要樞紐部門，對公司內(nèi)外的許多工作進(jìn)行協(xié)調(diào)、溝通，做到上情下達(dá)，這就決定了辦公室工作繁雜的特點。每天除了本職工作外，還經(jīng)常有計劃之外的事情需要臨時處理，而且通常比較緊急，讓我不得不放心手頭的工作先去解決，因此這些臨時性的事務(wù)占用了很多工作時間，經(jīng)常是忙忙碌碌的一天下來，原本計劃要完成的卻沒有做。但手頭的工作也不能耽誤，今天欠了帳，明天還會有其他工作要去處理，因此，我經(jīng)常利用休息時間來進(jìn)行“補(bǔ)課”，把一些文字工作帶回家去寫。

辦公室人手少，工作量大，特別是公司會務(wù)工作較多，這就需要部門員工團(tuán)結(jié)協(xié)作。在這一年里，遇到各類活動和會議，我都積極配合做好會務(wù)工作，與部門同事心往一處想，勁往一處使，不會計較干得多，干得少，只希望把活動圓滿完成。

今年是公司的效益與服務(wù)年，而辦公室就是個服務(wù)性質(zhì)的部門，我認(rèn)真做好各項服務(wù)工作，以保障工作的正常開展。部門之間遇到其他同事來查閱文件或是調(diào)閱電子文檔，我都會及時辦妥；下屬機(jī)構(gòu)遇到相關(guān)問題來咨詢或者要求幫助，我都會第一時間解答和解決。以一顆真誠的心去為大家服務(wù)。

二、盡心盡責(zé)，做好本職工作 一年來，我主要完成了一下工作：

1、文書工作嚴(yán)要求

1）公文輪閱歸檔及時。文件的流轉(zhuǎn)、閱辦嚴(yán)格按照公司規(guī)章制度及ISO標(biāo)準(zhǔn)化流程要求，保證各類文件擬辦、傳閱的時效性，并及時將上級文件精神傳達(dá)至各基層機(jī)構(gòu)，確保政令暢通。待文件閱辦完畢后，負(fù)責(zé)文件的歸檔、保管以及查閱。

2）下發(fā)公文無差錯。做好分公司的發(fā)文工作，負(fù)責(zé)文件的套打、修改、附件掃描、紅文的分發(fā)、寄送，電子郵件的發(fā)送，同時協(xié)助各部門發(fā)文的核稿。公司發(fā)文量較大，有時一天有多個文件要下發(fā)，我都是仔細(xì)去逐一核對原稿，以確保發(fā)文質(zhì)量，一年來共下發(fā)紅文 份。同時負(fù)責(zé)辦公室發(fā)文的擬稿，以及各類活動會議通知的擬寫。

3）編寫辦公會議材料，整理會議記錄。每個月末對各部門月度計劃的執(zhí)行情況進(jìn)行核對，催收各部門月度小結(jié)、計劃，并擬寫當(dāng)月工作回顧，整理辦公會議材料匯編成冊，供總經(jīng)理室參考。辦公會議結(jié)束后，及時整理會議記錄，待總經(jīng)理修改后，送至各部門輪閱。

第二篇：國有企業(yè)工作總結(jié)

國有企業(yè)工作總結(jié)范文

今年是省、**市國企改革“攻堅戰(zhàn)”的決戰(zhàn)之年，也是我市國有工業(yè)企業(yè)徹底實現(xiàn)“雙退出”的關(guān)鍵之年。在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各綜合部門的大力支持下，按照A市市委“立足全改、統(tǒng)籌謀劃、變現(xiàn)資產(chǎn)、力爭政策、前后照應(yīng)、量力實施”的總體要求，全市國有企業(yè)改革工作按步驟、分階段地進(jìn)行穩(wěn)步推進(jìn)，下面將國有企業(yè)改革的具體工作情況匯報

一、市屬國有企業(yè)基本情況 目前，我市共有國有企業(yè)167戶。分布在工業(yè)、商業(yè)、交通、鄉(xiāng)企、農(nóng)機(jī)、城建、外貿(mào)、計經(jīng)、糧食、市社、十系統(tǒng)。十系統(tǒng)職工總數(shù)24,811人，離退休職工7,209人，總資產(chǎn)268,209萬元，負(fù)債總額 342,697.9萬元，其中：欠銀行貸款316,841萬元，欠保費 5,072.9萬元，欠職工工資9,161萬元，欠職工(權(quán)屬文秘之音所有，文章請登陸004km.cn查看)集資款、抵押金3,015萬元，欠職工工傷亡補(bǔ)助費203萬元，欠職工其它應(yīng)付款8,405萬元。

二、市屬國有企業(yè)改革情況 市屬十系統(tǒng)共有167戶（其中包括市社系統(tǒng)55戶企業(yè)）企業(yè)進(jìn)入國有企業(yè)改革攻堅戰(zhàn)，其中70戶企業(yè)已完成了改制任務(wù)。70戶國有改制企業(yè)包括：工業(yè)41戶、糧食28戶、城建1戶。70戶企業(yè)凈資產(chǎn)48,657萬元，企業(yè)占地面積269.2萬平方米，其中建 筑面積158.1萬平方米，銀行貸款256,030萬元,企業(yè)其它應(yīng)付款27,733萬元。職工總數(shù)13,996人，其中在崗人數(shù)111人，離退休人員3,905人，解除勞動關(guān)系人員13,996人,重新上崗人數(shù) 1,617人。70戶企業(yè)改制支付總成本16,557.6萬元，其中職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 10,734.9萬元,（國家補(bǔ)助金 3,584萬元,地方財政配套資金3,004萬元,企業(yè)自籌資金 4,146.9萬元其中：工業(yè)資產(chǎn)變現(xiàn)610萬元、軟貸款、糧食儲備金 3,536.9萬元）。職工債務(wù) 3,825.2萬元，其中拖欠職工工資1,085萬元，職工集資款抵押金2,655萬元，工傷亡補(bǔ)助85.2萬元。養(yǎng)老保險金按國家“并軌”政策50%折算為1,997.5萬元。

三、市屬國有工業(yè)企業(yè)改制情況 市屬國有工業(yè)企業(yè)改革工作截止2005年8月30日基本完成。市屬國有工業(yè)企業(yè)41戶，職工總數(shù)6,846人，其中進(jìn)站職工4235人，未進(jìn)站職工2541人，離退休職工2860人。凈資產(chǎn)22,320萬元，負(fù)債總額39,898萬元，資產(chǎn)負(fù)債率178%，資不抵債企業(yè)33戶。其中欠保費1,944萬元（按50%折算），欠職工工資849萬元，欠職工集資款、抵押金73萬元，欠職工工傷亡補(bǔ)助費83萬元，欠職工其它應(yīng)付款169萬元，欠銀行貸款17，829萬元，欠

其它應(yīng)付款18,951萬元。41戶工業(yè)企業(yè)職工總工齡12,342年，其中固定工工齡101,154年，合同工工齡27,188年。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總額4,706萬元，其中國家補(bǔ)助費2,025萬元，本級財政配套費1,481萬元，企業(yè)自籌1,220萬元。41戶企業(yè)改制總成本7,655萬元。其中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4,706萬元，養(yǎng)老保險金1,944萬元，職工債權(quán)1,005萬元。

四、市屬國有企業(yè)未改制情況 未改制97戶企業(yè)（含市社55戶）職工總數(shù) 10,815人，離退休職工 3,304人，占地面積72.5萬平方米，建筑面積21.2萬平方米，企業(yè)凈資產(chǎn)22,199.9萬元，預(yù)計變現(xiàn)9,927萬元。改制總成本16,682.7萬元，其中：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7,379.7萬元，其中：國家補(bǔ)助2,480.5萬元，地方配套2,455.8萬元，企業(yè)自籌2，443.(權(quán)屬文秘之音所有，文章請登陸查看)4萬元。職工工資5,283.2萬元，職工集資款、抵押金 845.7萬元，工傷亡補(bǔ)助98.6萬元，職工養(yǎng)老保險3,075.4萬元（6,150萬元的50%），改制成本預(yù)計缺口6,755.7萬元。

五、國企改制存在的問題 市屬167戶改制企業(yè)（其中包括市社系統(tǒng)55戶）剔除工業(yè)、糧食、城建三系統(tǒng)已完成改制的70戶企業(yè)。還有97戶企業(yè)有待改制，如97戶企業(yè)不能盡快進(jìn)入改制程序，將會增加改制成本，并產(chǎn)生不穩(wěn)定因素。(一)、增加改制成本

1、晚改制一年將增加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償成本421萬元。（企業(yè)職工10,815人，年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按390元計算，即10,815人×390元=421萬元)。

2、晚改制一年將會增加職工養(yǎng)老保費1,143萬元（10,815人×1,200元=1,298萬元）

3、晚改制一年將會增加企業(yè)留守人員工資216萬元（450人×400元×12月

=216萬元）。合計增加改制成本1,935萬元。(二)、增加不穩(wěn)定(權(quán)屬文秘之音所有，文章請登陸查看)因素 今年年末是國企改制的最后時限，國家在資金政策和保全企業(yè)資產(chǎn)等方面都給予了一定的政策照顧，過了

第三篇：國有企業(yè)黨、工、團(tuán)管理制度

國有企業(yè) 黨、工、團(tuán)管理 制度 第節(jié)

黨建工作制度

為加強(qiáng)企業(yè)黨建工作，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用和保證、監(jiān)督作用，特制定 AA 實業(yè)有限公司（以下簡稱公司）黨建工作制度。

1.1

總則

公司黨建工作以馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江澤民“三個代表”的重要思想為指導(dǎo)，堅持解放思想，實事求是的思想路線，圍繞黨的中心任務(wù)，把握企業(yè)大局，研究新情況，總結(jié)新經(jīng)驗，解決新問題。堅持走群眾路線，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，求真務(wù)實、勇于創(chuàng)新，不斷增強(qiáng)黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，切實保證企業(yè)改革和生產(chǎn)經(jīng)營工作的順利進(jìn)行，以推動公司可持續(xù)發(fā)展。

公司黨委在企業(yè)中發(fā)揮政治核心作用，保證、監(jiān)督黨和國家方針政策在本企業(yè)的貫徹執(zhí)行；參和企業(yè)重大問題決策；領(lǐng)導(dǎo)和支持工會、共青團(tuán)等群眾組織及職工代表大會依照法律和各自章程獨立自主地開展工作；領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)思想政治工作和精神文明建設(shè)；討論、決定重要的人事任免和獎懲;加強(qiáng)黨組織的自身建設(shè)，建立和完善黨內(nèi)各項制度；加強(qiáng)對紀(jì)檢工作的領(lǐng)導(dǎo)，搞好黨性、黨風(fēng)、黨紀(jì)教育。黨委遵循黨的民主集中制原則，實行集體領(lǐng)導(dǎo)。

1.2

會議制度

公司黨委實行黨委會議、黨委擴(kuò)大會議、黨政聯(lián)席會議、黨建工作會議、黨支部書記工作例會、黨員大會制度。

1.2.1 黨委會議 黨委會由黨委成員組成，黨委書記主持，綜合辦公室主任（副主任）作為黨委秘書，負(fù)責(zé)記錄、整理、印發(fā)會議紀(jì)要和催辦會議決議的貫徹落實情況。在專題研究公司人事任免時，由人力資源部負(fù)責(zé)會議的安排和有關(guān)事項落實。黨委會視會議內(nèi)容不定期召開，且到會的黨委成員必須超過三分之二。會議的主要任務(wù)是：

1、傳達(dá)貫徹黨的路線、方針、政策和上級黨委的指示、決定及

重要會議精神，通報重要情況； 2、研究公司黨建工作和精神文明創(chuàng)建工作； 3、研究審議各縣（市）公司和本公司各部室、所屬各企業(yè)負(fù)責(zé)人的任免、調(diào)動和獎懲； 4、研究公司工會、共青團(tuán)的組織建設(shè)工作； 5、研究公司紀(jì)檢工作和違紀(jì)案件的處理以及黨員的獎勵和紀(jì)律處分問題； 6、討論需要公司黨委或報請上級黨委批準(zhǔn)的重要請示； 7、審批新發(fā)展和轉(zhuǎn)正黨員的《入黨志愿書》； 8、聽取各黨委成員的工作情況匯報； 9、定期召開黨委民主生活會;10、其他必須由黨委會討論決定的重大問題； 黨委會堅持民主集中制的原則，以少數(shù)服從多數(shù)形成黨委決議。一般采取口頭表決或舉手表決的形式，必要時（如 50％以上的委員提出采用無記名投票表決的方式），可采取無記名投票表決。

1.2.2 黨委擴(kuò)大會議 黨委擴(kuò)大會議由公司黨委成員、公司領(lǐng)導(dǎo)、工會主席（副主席）、團(tuán)委書記（副書記）組成。根據(jù)會議內(nèi)容，相關(guān)部室及企業(yè)的負(fù)責(zé)人列席。黨委擴(kuò)大會議視會議內(nèi)容不定期召開，由黨委書記主持，黨委秘書負(fù)責(zé)記錄、整理、印發(fā)會議紀(jì)要和催辦會議決議的貫徹落實情況。會議的主要任務(wù)是：

1、傳達(dá)貫徹省電信實業(yè)集團(tuán)公司和市電信分公司黨委有關(guān)會議精神，通報重要情況； 2、聽取管理部室及相關(guān)企業(yè)重要工作情況的專題匯報； 3、研究部署公司的重要工作； 4、需要提請黨委擴(kuò)大會議討論審定的其他事項。

1.2.3 黨政聯(lián)席會議 黨政聯(lián)席會議由公司黨委成員、公司領(lǐng)導(dǎo)、工會主席（副主席）、團(tuán)委書記（副書記）、各部室領(lǐng)導(dǎo)組成。黨政聯(lián)席會議視會議內(nèi)容不定期召開，由黨委書記或公司總經(jīng)理主持，黨委或公司秘書負(fù)責(zé)記錄、整理、印發(fā)會議紀(jì)要和催辦會議決議的貫徹落實情況。會議的主要任

務(wù)是：

1、傳達(dá)貫徹省電信實業(yè)集團(tuán)公司和市電信分公司黨委有關(guān)會議精神，通報重要情況； 2、討論研究公司經(jīng)營管理重大決策以及改革和發(fā)展的重大問題； 3、聽取管理部室重要工作情況的匯報； 4、需要提請黨政聯(lián)席會議討論審定的其他事項。

1.2.4 黨建工作會議 黨建工作會議由黨委成員、工會主席（副主席）、綜合辦公室主任（副主任）、團(tuán)委書記（副書記）和各黨支部書記（副書記）組成。黨建工作會議每年召開一次，由黨委書記主持。會議的主要任務(wù)是：

1、傳達(dá)貫徹黨的路線、方針、政策和省電信實業(yè)集團(tuán)公司黨委、市電信分公司黨委及省、市地方黨組織的重要工作部署； 2、總結(jié)上公司黨建工作和部署本公司黨建工作任務(wù)； 3、總結(jié)交流經(jīng)驗，表彰先進(jìn)； 4、需要在黨建工作會議上通報的其他事項。

1.2.5 黨支部書記例會 黨支部書記例會由黨委成員、工會主席（副主席）、綜合辦公室主任（副主任）、團(tuán)委書記（副書記）和各黨支部書記（副書記）組成。黨支部書記例會每季召開一次，由黨委書記（副書記）主持。會議的主要任務(wù)是：

1、傳達(dá)貫徹黨的路線、方針、政策和省電信實業(yè)集團(tuán)公司黨委、市電信分公司黨委及省、市地方黨組織的重要工作部署； 2、總結(jié)上季度公司黨建工作情況，部署下季度公司黨建工作的主要任務(wù)； 3、總結(jié)交流黨支部工作，對各黨支部及書記（副書記）的工作情況進(jìn)行考核、評比； 4、通報對各黨支部季度、半年及工作的考核情況； 5、討論公司在加強(qiáng)黨建工作方面制定的有關(guān)工作制度； 6、需向黨支部書記（副書記）通報、部署的其他事項。

1.2.6 黨員大會 黨員大會由公司全體黨員組成，每年召開 1—2 次，由黨委書記

（副書記）主持。會議的主要任務(wù)是：

1、傳達(dá)中央和上級黨組織的重要指示精神； 2、通報公司黨組織建設(shè)、黨員的思想教育及黨費的使用等情況； 3、對公司黨委組織開展的各類大型活動進(jìn)行工作總結(jié)，部署工作任務(wù)及表彰先進(jìn)； 4、上黨課，進(jìn)行黨性、黨風(fēng)、黨紀(jì)和形勢任務(wù)教育； 5、組織開展紀(jì)念“七一”的活動； 6、需要在黨員大會上通報的其他事項。

黨委會、黨委擴(kuò)大會議、黨政聯(lián)席會議、黨建工作會議、黨支部書記例會、黨員大會均由公司綜合辦公室負(fù)責(zé)組織。參加各類會議的人員，原則上應(yīng)本人出席，如特殊原因不能參加，應(yīng)事先向會議主持人請假或由綜合辦公室轉(zhuǎn)告，經(jīng)同意，可指派其他人員參加。

1.3

加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的有關(guān)規(guī)定

新時期各級黨的領(lǐng)導(dǎo)班子的建設(shè)，要以馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江澤民“三個代表”的重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹落實黨的十五大提出的各項任務(wù)，切實加強(qiáng)思想、組織、制度和作風(fēng)建設(shè)，成為團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)群眾前進(jìn)的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)集體。

1.3.1 組織制度建設(shè) 1、黨組織及委員的設(shè)置。各級黨組織的設(shè)置要按照《中國共產(chǎn)黨章程》規(guī)定，根據(jù)工作需要和黨員人數(shù)，經(jīng)上級黨組織批準(zhǔn)，分別設(shè)立黨委、黨總支部、黨支部。一般規(guī)定：黨員 3 人以上不足 50 人的基層單位，可成立黨支部；黨員超過 50 人至 100 人的，如不需要成立黨委或黨總支部，經(jīng)上級黨組織決定，也可以成立黨支部；正式黨員不足 3 人，或沒有條件單獨成立黨支部的，可和鄰近單位的黨員組成聯(lián)合黨支部。黨員在 50 人以上，不足 100 人，可設(shè)立黨總支部，下設(shè)若干黨支部；黨員超過 100 人，可設(shè)立黨委，下設(shè)若干黨總支部或黨支部。黨支部一般應(yīng)按照黨員人數(shù)和分布情況劃分黨的小組。建立黨小組，只須由黨支部委員會研究決定，不必報請上級黨組織批準(zhǔn)，但需將小組的組建情況報備上級黨組織。

各級黨組織的委員和書記（副書記）的產(chǎn)生應(yīng)執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨章程》和《中國共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例》的規(guī)定，黨的基

層委員會由黨員大會或代表大會選舉產(chǎn)生，總支部委員會和支部委員會由黨員大會選舉產(chǎn)生。黨的基層委員會每屆任期三年或四年；總支部委員會、支部委員會每屆任期兩年或三年。各級黨組織選舉的書記（副書記），應(yīng)報上級黨組織批準(zhǔn)。在一般情況下，黨的基層委員會和總支部委員會由 3-7 人組成(最多不超過 9 人)，支部委員會由 3-5人組成(最多不超過 7 人)，可分別設(shè)書記（副書記）、組織委員、宣傳委員、紀(jì)律檢查委員等。黨員人數(shù)很少的支部，可不建立支部委員會，由黨員直接選舉支部書記（副書記）一名。

2、民主集中制度。民主集中制是黨的根本組織制度和領(lǐng)導(dǎo)制度。各級黨的領(lǐng)導(dǎo)班子要按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，認(rèn)真實行集體領(lǐng)導(dǎo)和個人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的原則，做到分工明確，職責(zé)明確，工作目標(biāo)明確。凡屬重大問題，必須由黨委集體討論，不允許個人說了算。黨委(總支、支部)書記要處處以身作則，帶頭搞好一班人的團(tuán)結(jié)，各委員之間要經(jīng)常交換意見，溝通思想，互相支持配合，團(tuán)結(jié)協(xié)作。每一個委員對集體作出的決定，都必須按照分工認(rèn)真抓好落實。個人對集體作出的決定有不同意見可以保留，也可以向上級組織報告，但必須服從和執(zhí)行，不能另搞一套。要遵守黨的紀(jì)律,反對自由主義。努力在黨內(nèi)形成又有集中又有民主,又有紀(jì)律又有自由，又有統(tǒng)一意志又有個人心情舒暢、生動活潑的政治局面。

要切實保障黨員的民主權(quán)利，拓寬黨內(nèi)民主渠道，加強(qiáng)黨員對黨內(nèi)事務(wù)的了解和參和。凡屬黨組織工作中的重大問題都應(yīng)力求組織廣大黨員討論，充分聽取各種意見。

1.3.2 思想作風(fēng)建設(shè) 1、領(lǐng)導(dǎo)班子學(xué)習(xí)制度。

①學(xué)習(xí)內(nèi)容。領(lǐng)導(dǎo)班子成員每年必須通讀一定的理論學(xué)習(xí)書目，精讀一定的篇目。學(xué)習(xí)書目和篇目由公司黨委在年初確定。重點學(xué)習(xí)馬克思主義、毛澤東思想特別是鄧小平理論和江澤民“三個代表”的重要思想，學(xué)習(xí)黨的路線方針政策，學(xué)習(xí)社會主義市場經(jīng)濟(jì)理論、現(xiàn)代科技、文化、法律知識等。

②學(xué)習(xí)要求。要以領(lǐng)導(dǎo)班子為單位組織集中學(xué)習(xí)和分散自學(xué)相結(jié)合，每年集中學(xué)習(xí)不少于 12 天，要明確主題，抓住重點，分專題進(jìn)

行。并結(jié)合企業(yè)工作實際，每年親自寫出 1 篇具有較高質(zhì)量的理論學(xué)習(xí)體會文章，寫出 1-2 篇理論聯(lián)系實際、具有指導(dǎo)意義的調(diào)研文章。

③學(xué)習(xí)紀(jì)律。集中學(xué)習(xí)要考勤登記，嚴(yán)格請假制度，健全學(xué)習(xí)情況通報制度，規(guī)范學(xué)習(xí)檔案制度。加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)情況的監(jiān)督檢查，每 2 年組織 1 次測試，并對考核情況進(jìn)行通報。

④學(xué)習(xí)方法。要通過黨委理論學(xué)習(xí)中心組以及舉行報告會、系列專題講座、讀書會和組織參觀、實地考察等形式，把理論學(xué)習(xí)不斷引向深入。要把分散自學(xué)和集中學(xué)習(xí)結(jié)合起來；把中心發(fā)言和專題研究結(jié)合起來；把學(xué)習(xí)討論和開展調(diào)研活動結(jié)合起來。

2、黨組織生活制度。各級黨組織都要開展正常的組織生活，每個黨員都要自覺接受黨組織和群眾的監(jiān)督。黨委（黨總支、黨支部）委員會成員除參加所在黨小組的組織生活外，還應(yīng)參加黨委（黨總支、黨支部）單獨召開的民主生活會，過好雙重組織生活。如有特殊原因不能參加時，應(yīng)向黨支部或黨小組請假。民主生活會每年召開一次，其基本內(nèi)容，主要是就以下方面的問題，匯報思想狀況，進(jìn)行對照檢查，開展批評和自我批評：

①貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和決議的情況； ②加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)，實行民主集中制的情況； ③學(xué)習(xí)政治理論、市場經(jīng)濟(jì)知識、法律法規(guī)知識、現(xiàn)代管理知識、現(xiàn)代科學(xué)知識的情況； ④艱苦奮斗、廉潔自律、遵紀(jì)守法的情況； ⑤堅持群眾路線，改進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)，深入調(diào)查研究，密切聯(lián)系群眾的情況。

各級黨組織在召開民主生活前，應(yīng)委托有關(guān)部門廣泛征求黨內(nèi)外群眾對領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員的意見和建議，并提前將會議召開的時間、議題報告上級黨組織；民主生活會上，每位成員都要聯(lián)系自己的思想、學(xué)習(xí)、工作實際和廉潔自律情況，認(rèn)真對照檢查，交換意見，開展批評和自我批評；民主生活會后，應(yīng)將會議的基本情況、解決的問題、整改措施，及時報告上級黨組織。

3、黨風(fēng)廉政建設(shè) 各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部都要嚴(yán)格按照黨的章程和黨內(nèi)法規(guī)行事，嚴(yán)格

遵守黨的紀(jì)律；要自重、自省、自警、自勵，始終注意講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣；要艱苦奮斗，廉潔從政，全心全意為人民服務(wù)，在黨員和群眾中發(fā)揮表率作用；要全面加強(qiáng)黨的思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和干部生活作風(fēng)建設(shè)，從思想上筑牢拒腐防變的堤防。各級黨組織要通過加強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督、法律監(jiān)督、群眾監(jiān)督，建立健全依法行使權(quán)力的制約機(jī)制和監(jiān)督機(jī)制。

1.4

黨員教育管理制度。

要堅持“黨要管黨”的原則，對黨員特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要嚴(yán)格要求、嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督，做到立黨為公，為政清廉。教育黨員全面落實“三個代表”的要求，正確認(rèn)識和處理黨的最低綱領(lǐng)和最高綱領(lǐng)的關(guān)系，堅定信念，扎扎實實地做好黨在現(xiàn)階段的每一項工作。

1.4.1 黨員教育 黨員教育的基本目標(biāo)是：提高黨員的思想覺悟，牢固樹立共產(chǎn)主義理想；提高黨員的政策理論水平，正確理解和自覺執(zhí)行黨的路線、方針和政策以及公司黨委的決定；提高黨員的工作能力和活動能力，引導(dǎo)黨員在本職崗位發(fā)揮作用，作出貢獻(xiàn)；提高黨員的黨性修養(yǎng)，增強(qiáng)守紀(jì)、守規(guī)和守法意識。教育黨員不僅在組織上入黨，而且要在思想上入黨。

黨員教育的基本內(nèi)容：一是思想理論教育。主要包括馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江澤民“三個代表”重要思想的教育，共產(chǎn)主義理想、道德教育，黨規(guī)、法制教育，形勢、政策教育等；二是科學(xué)知識、市場經(jīng)濟(jì)知識、科學(xué)信息知識、專業(yè)技術(shù)知識和文化知識等方面的教育。

黨員教育的基本形式：黨員教育應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營情況，采取上黨課、座談、討論、個別談心、培訓(xùn)、組織參觀、義務(wù)勞動、知識競賽、民主評議、典型教育、“創(chuàng)先爭優(yōu)”等多種形式開展黨內(nèi)活動，并講求實際，注重實效。堅持在教育中突出黨性和思想性，解決理想信念問題；堅持理論聯(lián)系實際，講求針對性的教育實施；堅持以正面教育、自我教育為主，把黨員教育和黨員管理結(jié)合起來。

1.4.2 黨員管理

嚴(yán)格組織生活制度。各黨支部要堅持“三會一課”制度，按時召開黨員大會、黨支部委員會、黨小組會，按時上好黨課。一般情況，支部黨員大會每季度召開一次，黨支部委員會和黨小組會每月召開一次，半年上一次黨課。

黨員定期匯報制度。黨員要定期向黨組織匯報自己的思想、工作情況。匯報的形式：①在黨的組織生活會上集體匯報；②個別向黨支部書記、支部委員或黨小組長口頭匯報；③外出時間較長的黨員向黨組織書面匯報。

黨費交納管理制度。每一位黨員每月都應(yīng)按時交納黨費，各黨支部要做好黨費的收繳、使用和管理工作。要有專人管理、按月上繳、定期檢查、?？顚Ｓ?。黨費的使用范圍，主要用于黨員教育費用的補(bǔ)充開支，購買黨員政治理論學(xué)習(xí)資料，表彰優(yōu)秀黨員，對喪失勞動能力，有特殊困難的黨員給予適當(dāng)補(bǔ)助等。

民主評議黨員制度。民主評議黨員工作，是在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，以支部為單位有步驟地進(jìn)行。

民主評議黨員的主要內(nèi)容：

① 是否胸懷共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想，帶頭執(zhí)行黨和國家現(xiàn)階段的各項政策，勇于開拓，積極進(jìn)取，不怕困難，不怕挫折； ② 是否誠心誠意為人民謀利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做貢獻(xiàn)；

③ 是否刻苦學(xué)習(xí)政治理論，增強(qiáng)辨別是非的能力，掌握做好本職工作的知識和本領(lǐng)，努力創(chuàng)造一流的成績； ④ 是否在危急時刻挺身而出，維護(hù)國家和人民的利益，堅決同危害人民、危害社會、危害國家的行為作斗爭。

民主評議要把握好四個原則：一是實事求是；二是民主公開；三是在黨員標(biāo)準(zhǔn)面前人人平等；四是積極開展批評和自我批評。

民主評議黨員的基本步驟為：學(xué)習(xí)教育——自我評議——民主評議——表彰和處置。

處置不合格黨員的方法有限期改正、勸退、給予處分直至除名，對預(yù)備黨員可以采取延長預(yù)備期、取消預(yù)備黨員資格等。處置不合格黨員的方針是“堅持標(biāo)準(zhǔn)、立足教育、區(qū)別對待、綜合處理”。處置

不合格黨員的工作原則是“事實清楚、理由充分、處理恰當(dāng)、手續(xù)完備”。其基本的程序是要經(jīng)黨員大會討論，報上級黨組織批準(zhǔn)或備案。

黨的紀(jì)律處分制度。黨的紀(jì)律是黨的各級組織和全體黨員共同遵守的行為規(guī)范。黨的組織和黨員違反黨章、黨內(nèi)法規(guī)、黨的政策，違反國家法律、法規(guī)、政策和社會主義道德規(guī)范，危害黨、國家和人民的利益的行為，都必須受到黨的紀(jì)律處分。各黨支部應(yīng)嚴(yán)格按照《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例（試行）》的規(guī)定辦事。對違紀(jì)黨員的處分，按黨章規(guī)定，必須經(jīng)支部大會討論決定，報公司黨委批準(zhǔn)；如果涉及的問題比較重要和復(fù)雜，或給黨員開除黨籍的處分，應(yīng)分別不同情況，報上級黨委、紀(jì)委批準(zhǔn)。

1.5

發(fā)展黨員工作

發(fā)展黨員工作是黨的建設(shè)中一項經(jīng)常性的基礎(chǔ)工作之一，各黨支部要按照“堅持標(biāo)準(zhǔn)、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”的方針做好發(fā)展黨員的工作，嚴(yán)格把好“入口”關(guān)。同時注意改善黨員隊伍的年齡、文化和分布結(jié)構(gòu)，要把無黨員的班組和一線員工作為發(fā)展黨員工作的重點。

1.5.1 黨支部對入黨積極分子的培養(yǎng)、教育和考察。采用的基本方法：一是指定兩名正式黨員作為入黨積極分子的培養(yǎng)聯(lián)系人，進(jìn)行個別幫助和指導(dǎo)；二是吸收入黨積極分子參加黨內(nèi)的有關(guān)活動，使他們受到黨內(nèi)生活的教育；三是給入黨積極分子分配一定的社會工作，并檢查他們完成工作的情況，為入黨積極分子提供接受鍛煉和考驗的機(jī)會；四是要求入黨的積極分子經(jīng)常向黨組織匯報自己的思想和工作情況，定期對他們的表現(xiàn)進(jìn)行考察，肯定成績、指出不足和努力方向；五是有針對性地采取多種形式對入黨積極分子進(jìn)行培訓(xùn)，使他們學(xué)好規(guī)定的內(nèi)容，達(dá)到規(guī)定的要求。

對入黨積極分子的培養(yǎng)考察期一般為一年，考察期滿后，由所在黨支部提出是否發(fā)展的意見，并同時將“入黨積極分子考察表”一并報送公司綜合辦公室。對支部認(rèn)為條件基本成熟的，由綜合辦公室安排召開群眾座談會或個別聽取意見，最后將可否發(fā)展的綜合意見告知其所在黨支部。

1.5.2 預(yù)備黨員的接收。必須嚴(yán)格按照《黨章》、《細(xì)則》規(guī)定的程序辦理：確定入黨介紹人和填寫《入黨志愿書》——支部黨員大會討論——上級黨委指派專人對《入黨志愿書》及有關(guān)材料進(jìn)行審查，并同申請人進(jìn)行談話，作進(jìn)一步考察——在公司范圍內(nèi)公示——公司黨委審批。

1.5.3 預(yù)備黨員的教育、考察和轉(zhuǎn)正。預(yù)備黨員的預(yù)備期為一年，從支部黨員大會通過之日算起。預(yù)備黨員的義務(wù)同正式黨員一樣。預(yù)備黨員的權(quán)利，除了沒有表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)以外，同正式黨員一樣。在一般情況下，預(yù)備黨員在預(yù)備期內(nèi)不能擔(dān)任黨小組長或黨委各部門負(fù)責(zé)人，也不能被評為優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。

黨支部要通過聽取預(yù)備黨員的匯報、個別談心、嚴(yán)格組織生活、定期講評、分配一定的工作等方式對預(yù)備黨員進(jìn)行教育和考察。其日常教育考察由黨小組和培養(yǎng)聯(lián)系人負(fù)責(zé)。主要考察預(yù)備黨員的政治覺悟，思想品質(zhì)，共產(chǎn)主義信念；執(zhí)行黨的路線、方針、政策和決議，增強(qiáng)黨的觀念，遵守黨的紀(jì)律情況；履行黨員義務(wù)，實踐黨員標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)揮先鋒模范作用等情況；衡量其是否真正符合黨員標(biāo)準(zhǔn)。

預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正的手續(xù)和程序為：本人提出要求轉(zhuǎn)正的書面申請——黨小組討論提出意見——支委會審查——支部黨員大會討論、表決作出決定——公司黨委審批。

預(yù)備期滿符合黨員標(biāo)準(zhǔn)的，按期轉(zhuǎn)為正式黨員；不完全符合黨員標(biāo)準(zhǔn)需要進(jìn)一步教育考察的，可延長一次預(yù)備期（不能少于半年，不能超過一年）；不符合黨員標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)取消預(yù)備黨員資格。延長預(yù)備期的時間從原預(yù)備期滿之日算起，取消預(yù)備黨員資格從上級黨委批準(zhǔn)之日算起。

第節(jié)

黨委理論中心組學(xué)習(xí)制度

為了促進(jìn)黨委中心組的學(xué)習(xí)，提高黨委中心組成員理論學(xué)習(xí)的實際效果，特制定本制度。

2.1

指導(dǎo)思想和目的黨委中心組理論學(xué)習(xí)，要以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及江總書記“三個代表”的重要思想和黨的十五屆六中全會精神為指導(dǎo)，緊密結(jié)合公司建設(shè)發(fā)展和全體員工的思想工作實際，更新思想觀念，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，創(chuàng)造性地開展工作。通過對理論學(xué)習(xí)的考核，了

解、評價黨委中心組成員理論學(xué)習(xí)的情況和效果，調(diào)動中心組成員認(rèn)真學(xué)習(xí)理論的積極性，促進(jìn)中心組成員更加自覺地學(xué)習(xí)和實踐“三個代表”的重要思想，努力在對政治理論的科學(xué)認(rèn)識上，在運(yùn)用理論解決問題的能力上，在加強(qiáng)黨性鍛煉、改造主觀世界的自覺性上都有新的提高。

2.2

學(xué)習(xí)內(nèi)容

2.2.1 馬列主義和毛澤東思想的基本觀點、基本原理； 2.2.2 鄧小平理論和江澤民同志“三個代表”的重要思想； 2.2.3 黨的十五屆四、五、六中全會精神； 2.2.4 國內(nèi)外重大政治、經(jīng)濟(jì)形勢。

2.2.5 黨和國家的路線、方針、政策及上級黨組織的有關(guān)文件和指示精神。

2.2.6 領(lǐng)導(dǎo)者必備的其他知識。包括：社會主義市場經(jīng)濟(jì)、法律法規(guī)、現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)和管理科學(xué)等基礎(chǔ)知識。

2.3

學(xué)習(xí)的組織

2.3.1 在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，綜合辦公室根據(jù)上級黨組織的要求，結(jié)合本公司實際，每半年制訂一次黨委中心組的半學(xué)習(xí)計劃（含自學(xué)計劃安排），經(jīng)黨委討論通過后，付諸實施。

2.3.2 每次學(xué)習(xí)前，由綜合辦公室負(fù)責(zé)按照半計劃，結(jié)合形勢和公司實際，擬訂中心組學(xué)習(xí)的重點內(nèi)容和討論問題，指定中心發(fā)言人，確定重點發(fā)言課題，并在學(xué)習(xí)前 7 天，將學(xué)習(xí)和討論內(nèi)容通知各成員。

2.3.3 由綜合辦公室負(fù)責(zé)，準(zhǔn)備好所需學(xué)習(xí)的輔導(dǎo)材料，合理安排好學(xué)習(xí)的時間和場所，及時通知中心組成員，做到有備而學(xué)、學(xué)以致用。

2.3.4 做好學(xué)習(xí)記錄，健全臺帳。

2.4

學(xué)習(xí)時間

黨委中心組理論學(xué)習(xí)一般每年學(xué)習(xí)6 次（2 個月 1 次），每次不少于半天，可根據(jù)工作需要增加學(xué)習(xí)次數(shù)和時間；每月必須堅持自學(xué)，自學(xué)時間不少于 30 小時（即每天 1 小時）。

2.5

學(xué)習(xí)形式

2.5.1 以集中學(xué)習(xí)為主，堅持集中學(xué)習(xí)和自學(xué)相結(jié)合的形式。

2.5.2 堅持重點發(fā)言和集體討論相結(jié)合的學(xué)習(xí)方法。

2.5.3 堅持強(qiáng)化灌輸、專家指導(dǎo)和學(xué)員（中心組成員）提問、共同探討，請進(jìn)來和走出去相結(jié)合的雙向教育方式。

2.5.4 堅持讀書學(xué)習(xí)和錄像教育相結(jié)合，一年內(nèi)至少組織觀看有關(guān)黨風(fēng)黨紀(jì)、廉政建設(shè)等內(nèi)容的錄像兩部。

2.5.5 堅持理論和實踐相結(jié)合，學(xué)以致用，以學(xué)習(xí)促進(jìn)工作。

2.5.6 堅持日常按計劃組織學(xué)習(xí)，遇重大事件臨時安排學(xué)習(xí)的方式。

2.6

學(xué)習(xí)考核

2.6.1 考核原則 1、注重實效原則。既要考核領(lǐng)導(dǎo)者掌握基本理論和基本知識的情況，又要考核領(lǐng)導(dǎo)者理論聯(lián)系實際的情況，把考核重點放在學(xué)以致用上。

2、考用結(jié)合原則。把領(lǐng)導(dǎo)者理論學(xué)習(xí)情況作為對領(lǐng)導(dǎo)整體工作考核的重要內(nèi)容，和獎金掛鉤并占有相當(dāng)?shù)谋壤Ｍ瑫r，把理論學(xué)習(xí)的考核結(jié)果作為選拔任用管理者的重要依據(jù)。

3、便于操作原則。要結(jié)合公司實際，確定考核內(nèi)容，增強(qiáng)考核工作的針對性和可操作性，防止形式主義。

2.6.2 考核內(nèi)容

1、嚴(yán)格請假制度。為確保中心組學(xué)習(xí)的到課率，每位中心組成員應(yīng)正確解決好工學(xué)矛盾，確保參加中心組理論學(xué)習(xí)的時間，無特殊情況不得請假。如確需請假者，必須在學(xué)習(xí)會前一天向黨委領(lǐng)導(dǎo)請假并征得同意方可，并自覺地補(bǔ)課自學(xué)。每位成員每年學(xué)習(xí)的到課率不得低于 80%。

2、建立學(xué)習(xí)檔案。被確定為學(xué)習(xí)重點發(fā)言者，必須在學(xué)習(xí)前根據(jù)學(xué)習(xí)的內(nèi)容，準(zhǔn)備好重點發(fā)言的書面材料。其余同志作補(bǔ)充發(fā)言。學(xué)習(xí)結(jié)束后，重點發(fā)言的書面材料交中心組秘書保存，并記入個人學(xué)習(xí)檔案。

3、注重學(xué)習(xí)結(jié)果。一年內(nèi)中心組每位成員至少作一次重點發(fā)言，或?qū)Ρ竟军h員、管理人員作一次宣講；每人每年至少寫一篇學(xué)習(xí)心得或政研論文。公司黨委每年將選擇部分成員的學(xué)習(xí)心得和專題文章在公司政研論文集上刊登。

4、堅持學(xué)習(xí)記錄制度。由綜合辦公室負(fù)責(zé)記錄、整理重點發(fā)言和討論的內(nèi)容，及時進(jìn)行總結(jié)，肯定成績、指出不足、提出要求。每位中心組成員必須做好學(xué)習(xí)筆記，年底交綜合辦公室。

5、建立學(xué)習(xí)情況通報制度。為確保學(xué)習(xí)效果，公司黨委將充分利用“杭州電信實業(yè)信息”、“96112 網(wǎng)站”及公司局域網(wǎng)等宣傳工具，對中心組學(xué)習(xí)內(nèi)容和學(xué)習(xí)、考核情況及時進(jìn)行通報，使其既便于全公司管理者和員工監(jiān)督，又可以帶動和促進(jìn)各單位學(xué)政治、學(xué)理論的積極性和自覺性。

2.7

要求

2.7.1 各縣（市）公司黨總支要根據(jù)本制度，結(jié)合各公司實際，制訂黨總支理論中心組學(xué)習(xí)考核制度。要在每年 1 月和 7 月分別上報上、下半年的學(xué)習(xí)計劃，并于每年底對全年學(xué)習(xí)情況進(jìn)行自查，同時

將學(xué)習(xí)筆記本交市公司綜合辦公室。公司黨委將在其自查的基礎(chǔ)上進(jìn)行抽查。

2.7.2 各級黨組織中心組，要把抓好理論學(xué)習(xí)作為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的一項根本性措施來抓，正確處理好學(xué)習(xí)和工作的關(guān)系，減少不必要的應(yīng)酬和會議，使領(lǐng)導(dǎo)者有較多的時間、精力用于理論學(xué)習(xí)，進(jìn)行理論思考。從而，全面提高領(lǐng)導(dǎo)者的思想政治素質(zhì)和運(yùn)用理論解決實際問題的能力。

第節(jié)

工會工作制度

3.1

基層工會工作條例

3.1.1 總則 中國電信集團(tuán)工會浙江省 AA 實業(yè)有限公司委員會（以下簡稱公司工會）是浙江省電信工會的一個基層組織，是在 AA 實業(yè)有限公司黨委領(lǐng)導(dǎo)下，代表 AA 實業(yè)公司職工利益，為職工說話辦事的職工群眾組織。

公司工會堅決貫徹執(zhí)行黨的方針、政策，在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，反映職工群眾的愿望和要求。根據(jù)本公司工會組織的特點，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，積極主動、獨立負(fù)責(zé)地開展工作，發(fā)揮連結(jié)黨和職工群眾的紐帶和橋梁作用。

公司工會在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)職工，以公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展為中心，以電信實業(yè)內(nèi)部改革，特別是“三項整合、二項制度”改革為重點，振奮精神，克服困難，充分發(fā)揮工會在推進(jìn)企業(yè)改革、全面完成公司各項經(jīng)營考核目標(biāo)中的重要作用。

公司工會要努力搞好自身建設(shè)和改革，不斷增強(qiáng)工會活力，認(rèn)真履行工會各項職能，努力為職工說話辦事，維護(hù)職工的合法權(quán)益。積極開展以建設(shè)“職工之家”為主要內(nèi)容的各項活動，加強(qiáng)對職工的思想政治教育、文化技術(shù)教育和職業(yè)技能訓(xùn)練，把職工培養(yǎng)成為一支

有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊伍，從而充分發(fā)揮工人階級在社會主義物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)中的主力軍作用，為企業(yè)發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

公司工會執(zhí)行民主集中制的原則，切實保障會員的民主權(quán)利，堅持群眾路線，一切為了職工群眾，一切依靠職工群眾，全心全意依靠職工，全心全意為職工群眾服務(wù)，把工會辦成“職工之家”。

3.2

會員代表大會

3.2.1 公司工會會員代表大會是全公司會員的最高權(quán)利機(jī)構(gòu)，會員代表大會每屆 3-5 年改選一次。

3.2.2 會員代表大會的職權(quán)是：

①審議和批準(zhǔn)公司工會委員會和經(jīng)費審查委員會的工作報告。

②討論并決定公司工會工作的重大問題。

③民主選舉公司工會委員會和經(jīng)費審查委員會。

④公司工會委員會每年至少召開一次會員代表會議，向會員報告工作和經(jīng)費收支情況。

⑤選舉出席上級工會代表大會的代表。

3.2.3 公司工會主席主持召開工會委員會，討論擬向黨委和上級工會所作的關(guān)于召開會員代表大會的請示報告，同時應(yīng)做好大會的組織籌備工作和按照大會的要求，開好主席團(tuán)和會員代表預(yù)備會議等會前準(zhǔn)備工作。

3.2.4 會員代表大會代表名額應(yīng)根據(jù)公司會員的人數(shù)，本著工作需要和照顧各方面代表性及其其他因素的原則，由工會委員會討論確定。

各部門工會在確定代表人選時，必須充分發(fā)揚(yáng)民主，體現(xiàn)會員意志，并采用無記名投票的方法選舉產(chǎn)生。

3.2.5 會員代表大會主席團(tuán)，由上屆工會委員會提名，經(jīng)會員代表預(yù)備會舉手表決，選舉產(chǎn)生。

3.2.6 會員代表大會主席團(tuán)的任務(wù)是：審議決定大會議程，組織領(lǐng)導(dǎo)大會的召開，討論審議大會有關(guān)的報告和大會決議的草案，檢查督促大會各辦事組織的工作，審理大會期間代表的提案和其他有關(guān)事宜。

3.3

公司工會委員會

3.3.1 公司工會委員會由會員代表大會民主選舉產(chǎn)生，并須經(jīng)公司黨委審核后，方可正式組成。

3.3.2 新一屆工會委員會選出以后，在委員中指定一人主持召開新一屆工會委員會第一次全委會，主要內(nèi)容有：

①選舉工會主席、副主席； ②委員進(jìn)行分工。

以上各項選舉結(jié)果應(yīng)向上級工會報批。

3.3.3 公司工會的組織原則 工會主席和委員之間僅是分工不同，不存在上、下級的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系。各委員要自覺樹立全局觀點，積極參加集體領(lǐng)導(dǎo)。研究討論問題時，要充分發(fā)表各自的意見。集思廣益，統(tǒng)一意見，積極主動地做好本人分管的工作，并要及時向委員會報告工作情況。

工會工作中的下列重大問題，必須經(jīng)過公司工會委員會討論決定； ①關(guān)于如何貫徹企業(yè)黨委和上級工會的重要指示和重要決定的問題； ②工會工作計劃、總結(jié)； ③向黨委和上級工會報送的重要材料、報告； ④工會的財務(wù)預(yù)決算； ⑤工會的重要組織問題； ⑥群眾普遍關(guān)心的問題和其他重要事項。

3.3.4 工會委員會每季召開一次會議，會前切實做好準(zhǔn)備，對重要問題事先要充分發(fā)揚(yáng)民主，允許對不同意見進(jìn)行無拘束的討論。決

定問題時，要按照少數(shù)服從多數(shù)的原則，問題決定后，必須執(zhí)行。如有不同意見允許保留，也可向上級反映，但在未改變集體決定之前，必須無條件執(zhí)行原決定，不允許搞自由行動。會議決定的每項工作，必須有人負(fù)責(zé)。

3.4

工作任務(wù)

3.4.1 公司工會委員會負(fù)責(zé)執(zhí)行會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持工會的日常工作，承擔(dān)公司職工代表大會工作機(jī)構(gòu)的職責(zé)。代表本公司職工同行政簽訂集體合同或?qū)ｍ梾f(xié)議。它的基本任務(wù)是：

①做好職工思想政治工作。向職工進(jìn)行愛國主義、集體主義和“四有教育，把培養(yǎng)職工主人翁獻(xiàn)身精神放到工會工作首位。加強(qiáng)法制教育和職業(yè)責(zé)任、職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律、職業(yè)技能為主要內(nèi)容的“四職”教育。

②依法維護(hù)全公司職工的民主權(quán)利，組織職工參和公司的民主管理和企業(yè)改革。

③組織職工開展社會主義勞動競賽、群眾合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗，做好企業(yè)標(biāo)兵、勞動模范的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。教育職工服從行政領(lǐng)導(dǎo)、聽從指揮、遵守紀(jì)律、執(zhí)行制度，努力完成工作任務(wù)。

④維護(hù)職工的學(xué)習(xí)權(quán)利，吸引和支持職工學(xué)習(xí)政治、文化、科學(xué)、技術(shù)和管理知識。

⑤開展有益職工身心健康的文化、體育活動，辦好工會的文化、教育、體育事業(yè)。

⑥保障職工生活福利，協(xié)助和督促行政方面辦好職工集體福利事業(yè)。開展職工互助互濟(jì)活動，搞好職工生活困難補(bǔ)助。搞好勞動保險工作。參和調(diào)處勞動爭議，協(xié)同有關(guān)方面做好退休職工和職工家屬工作。

⑦關(guān)心職工勞動條件的改善，維護(hù)職工在勞動中的安全和健康。監(jiān)督國家有關(guān)勞動保護(hù)、安全技術(shù)等法律、法規(guī)、條例的貫徹執(zhí)行。向職工進(jìn)行安全教育、督促行政方面解決影響職工健康和安全的問題，參加安全檢查和傷亡事故的調(diào)查處理。

⑧大力興辦工會經(jīng)濟(jì)實體，增強(qiáng)工會自身活力，努力為職工辦事實、辦好事。

⑨維護(hù)女職工的合法權(quán)益，同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的現(xiàn)象作斗爭。針對女職工的特殊問題，做好保護(hù)工作。

收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會財產(chǎn)。

堅持工會的民主制度和民主生活，加強(qiáng)工會小組工作。接受新會員，對會員進(jìn)行工會基本知識的教育。

3.5

工會和職工代表大會

3.5.1 工會是職工代表大會的日常工作機(jī)構(gòu)，其任務(wù)有：

(一)宣傳職工代表大會的性質(zhì)、作用和任務(wù)。

(二)組織職工選舉職工代表，組織職工學(xué)習(xí)黨和國家的政策、法令和企業(yè)管理知識。

(三)提出召開大會方案和議題的建議。

(四)征集、整理提案交職工代表大會提案小組審理。

(五)會同有關(guān)部門做好會議期間的組織工作和會務(wù)工作。

(六)每年組織職工代表對公司方針和職代會的貫徹執(zhí)行情況進(jìn)行一次檢查，對公司行政領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行一次民主評議。

(七)組織職工代表向職工宣傳和傳達(dá)會議精神，發(fā)動職工和督促有關(guān)部門實現(xiàn)大會確立的任務(wù)和決議。

(八)組織職工代表檢查大會決議和提案的落實情況。

(九)承辦職工代表大會交辦的事宜。

3.5.2 工會的各工作委員會積極協(xié)助職工代表大會各專門工作小組的工作，配合處理共同性的問題。

3.5.3 工會要維護(hù)職工代表的權(quán)利。職工代表行使職權(quán)而受到刁難、打擊時要及時進(jìn)行調(diào)查，并要求有關(guān)方面作出嚴(yán)肅處理。

3.6

工會和行政

3.6.1 辦好企業(yè)是工會和行政的共同任務(wù)。工會要積極支持行政領(lǐng)導(dǎo)對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理工作行使十全，維護(hù)生產(chǎn)驚醒行政指揮系統(tǒng)的高度權(quán)威。教育職工遵守公司規(guī)章。動員職工積極參加改革，努力提高經(jīng)濟(jì)效益和服務(wù)質(zhì)量、工作質(zhì)量，全面完成企業(yè)經(jīng)營任務(wù)。

3.6.2 工會要代表職工群眾，監(jiān)督企業(yè)正確執(zhí)行國家有關(guān)政策和法規(guī)，在行政決定有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營重大決策和職工切身利益時，工會應(yīng)參加研究，維護(hù)國家利益、集體利益和職工的正當(dāng)權(quán)益。

3.6.3 工會積極主動地參和企業(yè)改革，根據(jù)職工群眾的合理要求提出建議，協(xié)助行政制訂改革方案，發(fā)動職工群眾貫徹實施。

3.7

工會和黨委

3.7.1 公司工會在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下工作。正確處理好接受黨的領(lǐng)導(dǎo)和工會獨立自立地開展工作的關(guān)系。重大問題應(yīng)向黨組織匯報。接受黨委討論的有：

(一)工會全年工作計劃；(二)召開會員代表大會的方案；(三)工會機(jī)構(gòu)的調(diào)整和工會干部的配備。

3.7.2 工會的日常工作和經(jīng)費開支，要根據(jù)員工群眾的要求和上級工會的有關(guān)規(guī)定積極主動、獨立負(fù)責(zé)地辦理。對工會正、副主席的調(diào)動，要征求全委會意見并報上級工會批準(zhǔn)。員工群眾的正當(dāng)呼聲，工會在向黨委匯報的同時，應(yīng)向上級工會報告。

3.7.3 工會對上級工會決議，應(yīng)結(jié)合實際，在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

3.8

組織工作

3.8.1 公司工會實行三級管理制度：公司工會委員會；部門工會

委員會；工會小組。

3.8.2 公司工會委員會實行分工負(fù)責(zé)制，設(shè)：主席、副主席、常務(wù)委員；組織、宣傳、文件、生產(chǎn)、生活保險、民主管理、女工、財務(wù)等委員。日常工作由常務(wù)委員會主持，定期向有關(guān)委員匯報和商量工作。定期召開委員會討論決定工作計劃、匯報工作開展情況。

3.8.3 公司工會財務(wù)工作在經(jīng)費審查工作委員會的監(jiān)督下，發(fā)揚(yáng)財務(wù)民主，接受會員群眾的監(jiān)督。

3.8.4 公司各部門都應(yīng)組成分工會委員會，由所在單位的會員大會或會員代表大會選舉產(chǎn)生，并根據(jù)實際情況設(shè)主席、副主席、組織、宣傳、文體、生產(chǎn)、生活保險、女工委員。

3.8.5 工會小組按照行政生產(chǎn)班組設(shè)工會小組。會員不到三人的小組和生產(chǎn)、工作性質(zhì)相近小組合并設(shè)工會小組。

3.9

工作作風(fēng)和工作方法

3.9.1 密切聯(lián)系群眾，同群眾打成一片，堅持家訪談心，和職工交朋友，根據(jù)廣大群眾的愿望和要求開展活動，全心全意為員工服務(wù)。

3.9.2 堅持實事求事，深入群眾，深入實際，調(diào)查研究。既要提出問題，又要提出解決問題的辦法，切實替員工說話，為員工辦事。

3.9.3 充分發(fā)揚(yáng)民主，認(rèn)真執(zhí)行工會的民主制度。辦事要同盟群眾商量，尊重群眾的意見，堅持真理，修正錯誤。

3.9.4 堅持說服教育的方法，擺事實、講道理、民主討論、典型示范，依靠群眾解決自己的問題。時刻注意把員工的切身利益和工人階級的根本利益結(jié)合起來，始終堅持國家、集體、個人三者利益的統(tǒng)一和兼顧的原則。

3.9.5 工會干部要振奮精神，刻苦學(xué)習(xí)，努力工作，勇于改革，不斷創(chuàng)新，堅持原則，大膽工作，一心為公，不謀私利，多辦實事，講究實效。

第節(jié)

工會會員會籍管理

4.1

根據(jù)《中國工會章程》的有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合本公司實際，特制定本條例。

4.2

凡公司員工，包括無期限合同制員工和有期限合同制員工，承認(rèn)《中國工會章程》都可以加入中國工會組織。

4.3

要求加入工會的員工，須本人提出申請，填寫入會申請書，經(jīng)工會小組討論通過，本公司工會委員會批準(zhǔn)并發(fā)給會員證，其會籍從公司委員會批準(zhǔn)之日算起。

4.4

工會會員應(yīng)積極參加工會的各項活動，正確行使自己的權(quán)利和履行好應(yīng)盡的義務(wù)，及時繳納會費。

4.5

會員退會自由。會員提出退會申請，經(jīng)由所在工會小組提出，由本公司委員會批準(zhǔn)。從退會之日起停止繳納會費，并收回會員證，并在原會員登記表上予以注銷。

4.6

會員沒有正當(dāng)理由連續(xù) 6 個月不繳納會費，不能參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動退會。退會手續(xù)和第五條同。

4.7

凡嚴(yán)重違法犯罪并受到刑事處分的會員，經(jīng)由公司委員會討論決定，開除其會籍。

4.8

工會會員調(diào)離本公司，其會員關(guān)系隨同本人的人事關(guān)系一起轉(zhuǎn)到新單位，調(diào)入本公司的會員其會員關(guān)系亦雷同。

4.9

會員因失業(yè)或下崗，長期不能參加工會組織生活，本公司工會保留其會籍。

4.10

會員調(diào)到?jīng)]有工會組織的單位工作時，可保留其會籍，到新單位組織工會時，再將有關(guān)材料轉(zhuǎn)去，恢復(fù)會籍。

4.11

會員離休、退休，可保留會籍。

4.12

保留會籍手續(xù)，應(yīng)由會員所在的工會小組或分工會委員會書面報告公司委員會核準(zhǔn)，由公司委員會在工會會員登記表備注欄內(nèi)注明該會員辦理保留會籍手續(xù)的時間，工會小組負(fù)責(zé)通知保留會籍的會員從核準(zhǔn)之下一個月起停上繳納會費。

會員辦理保留會籍手續(xù)以后離退休人員的會員證由本人保存，其他保留會籍者的會員證自作出保留會籍的決定之日起失效，并由公司工會收回。

4.13

已經(jīng)辦理退會手續(xù)的員工，又得出申請入會，允許其重新辦理入會手續(xù)。

4.14

本條例從頒布之日起施行，其解釋權(quán)在本公司工會委員會。

第節(jié)

工會會員代表大 會制度

5.1

會員代表

5.1.1 公司工會會員代表大會代表應(yīng)具備以下條件：本人為中國工會會員；堅持黨的基本路線；在生產(chǎn)、工作中起骨干作用，有一定的議事能力；熱心為會員群眾說話辦事，在會員群眾中有一定的威信。

5.1.2 公司工會會員代表大會的代表名額，按會員人數(shù)確定。會員在 200 至 500 人者，代表為會員的 25%至 20%；會員在 501 至 1000人者，代表為會員的 20%至 10%；會員在 1001 至 1000 人者，代表為會員的 10%至 6%；會員在 5001 人至 10000 人者，代表為會員的 5%。

5.1.3 公司工會會員代表大會代表的組成，應(yīng)有廣泛的群眾性和代表性。一線員工代表，一般應(yīng)占會員代表總數(shù)的 60%以上。女員工和青年員工代表應(yīng)占一定的比例。

5.1.4 會員代表應(yīng)由會員民主選舉產(chǎn)生。會員代表的候選人，由其所在部門工會組織，按照基層工會確定的代表候選人名額和代表條件，組織會員討論提出名單，報基層工會平衡后，由代表所在單位的工會負(fù)責(zé)人主持，經(jīng)會員直接選舉為正式代表。

5.1.5 公司工會會員代表大會代表，一律采取無記名投票方式差額選舉產(chǎn)生。

5.1.6 每次選舉所投的票數(shù)多于投票人數(shù)，選舉結(jié)果為無效；等

于或少于投票人數(shù)，選舉結(jié)果為有效。每張選票所選人數(shù)多于規(guī)定應(yīng)選代表人數(shù)，為廢票；等于或少于規(guī)定應(yīng)選代表人數(shù)，為有效票。

5.1.7 公司工會會員代表大會代表候選人，獲得選舉單位全體會員過半數(shù)選票時，始得當(dāng)選為正式代表；獲得過半數(shù)選票的代表候選人名額超過應(yīng)選代表名額時，以得票多的當(dāng)選。如遇候選人得票數(shù)相等不能確定當(dāng)選人時，可以就票數(shù)相等的候選人重新投票確定；獲得過半數(shù)選票的代表候選人名額少于應(yīng)選代表名額時，不足的名額，可另行選舉。

5.1.8 選舉出席上級工會代表大會代表時，其代表候選人不限于該級工會代表或會員。

5.1.9 部門工會代表大會代表選出后，應(yīng)將代表名單提交公司工會委員會進(jìn)行資格審查。部門工會代表大會不設(shè)資格審查委員會。

5.1.10 會員代表的任期和部分工會代表大會屆期一致，從每屆工會會員代表大會舉行第一次會議開始，到下屆本級工會會員代表大會代表選舉工作完成后為止。會員代表可以連選連任。

5.1.11 會員代表以基層工會所屬工會組織為單位分別組成代表團(tuán)（組），推行正副團(tuán)（組）長各 1 人。代表團(tuán)（組）長根據(jù)代表大會的議程和公司工會委員會的安排，負(fù)責(zé)組織代表的日?；顒印?/p>

5.1.12 會員代表有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；有權(quán)對公司工會委員會及各專門委員會的工作、對公司工會領(lǐng)導(dǎo)提出批評建議，任何組織和個人不得打擊報復(fù)。

5.1.13 會員代表的職責(zé)是：

（一）帶頭執(zhí)行黨的路線、方針、政策，自覺遵守國家法律和本單位的規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)；（二）積極參加會員代表大會，認(rèn)真聽取基層工會委員會和經(jīng)費審查委員會的報告，認(rèn)真討論和審議代表大會的各項議題，認(rèn)真負(fù)責(zé)地提出審議意見和建議；

（三）嚴(yán)肅負(fù)責(zé)地履行民主選舉的權(quán)利，認(rèn)真做好各項民主選舉工作；（四）積極參加對公司工會領(lǐng)導(dǎo)人的民主評議和民主測評，實事求是地提出獎懲和任免的建議。

（五）經(jīng)常保持和本公司會員群眾的密切聯(lián)系，注意聽取會員的意見和建議，并及時向工會委員會反映，熱心為會員說話辦事，積極為做好各項工作獻(xiàn)計獻(xiàn)策；（六）積極宣傳貫徹公司工會代表大會的決議精神，團(tuán)結(jié)和帶動會員群眾完成會員代表大會提出的各項任務(wù)。

5.1.14 會員代表對原選舉單位會員負(fù)責(zé)，接受原單位的監(jiān)督。會員和原選單位對違法亂紀(jì)和嚴(yán)重失職的會員代表，有權(quán)提出罷免的要求。

代表的罷免必須經(jīng)過原選舉單位全體會員過半數(shù)通過，并經(jīng)基層工會委員會審批。

5.1.15會員代表因故調(diào)離原選舉單位，不能繼續(xù)履行代表職責(zé)時，代表資格自然免除。原選舉單位出現(xiàn)的會員代表的缺額，由全體會員另行選舉，并報經(jīng)公司工會委員會審批。

5.2

會員代表大會

5.2.1 每屆公司工會代表大會第一次會議，應(yīng)在本屆公司工會代表大會代表選舉完成后一個月內(nèi)，由上屆公司工會委員會召集，并應(yīng)將會議日期和建議會議討論的事項提前 10 天通知代表。

5.2.2 每屆代表大會的每一次會議由大會主席團(tuán)主持，以后各次會議均由本屆公司工會委員會召集。

5.2.3 每屆公司工會代表大會第一次會議召開前，應(yīng)先舉行預(yù)備會議，選舉大會主席團(tuán)和秘書長，通過本次大會的議程和有關(guān)事項。預(yù)備會議由公司工會委員會主持。

5.2.4 代表大會的職權(quán)是：

（一）審議和批準(zhǔn)工會公司委員會和經(jīng)費審查委員會的工作報告；（二）討論并決定公司工會工作的重大問題；（三）對基層工會領(lǐng)導(dǎo)人進(jìn)行民主評議和民主測評；（四）選舉工會委員會、經(jīng)費審查委員會，或補(bǔ)選、增選工會委員會、經(jīng)費審查委員會的成員；（五）選舉出席上級工會代表大會的代表。

5.2.5 屆期內(nèi)工會代表大會一般每年召開一次。每次代表大會都應(yīng)對工會進(jìn)行一次民主評議，按“職工之家”標(biāo)準(zhǔn)檢查是否合格，并將評議結(jié)果報上級工會。同時，對工會領(lǐng)導(dǎo)人進(jìn)行民主評議，每兩年結(jié)合民主評議對工會領(lǐng)導(dǎo)人民主測評一次。經(jīng)民主測評，凡獲得信任票不足半數(shù)者，應(yīng)報上級工會和管理人員主管部門共同進(jìn)行考察。如確認(rèn)其不能再擔(dān)任現(xiàn)任職務(wù)時，應(yīng)由代表大會作出決定，予以撤換或罷免。

5.2.6 每次代表大會舉行前，公司工會委員會應(yīng)事先將有關(guān)代表大會的籌備情況和大會的各項議案交由各代表團(tuán)進(jìn)行討論，并召開代表團(tuán)（組）長會議代表團(tuán)（組）可推選代表，按照大會主席團(tuán)的安排，在大會全體會議上發(fā)表意見。

5.2.7 在規(guī)定的時限內(nèi)，一個代表團(tuán)或者 10 名以上的代表，可以向代表大會提出屬于公司工會代表大會的職權(quán)范圍內(nèi)需要討論的議案，經(jīng)提案審查委員會審查后，由大會主席團(tuán)或公司工會委員會決定是否列入大會議程。提案審查委員會可以成為常設(shè)機(jī)構(gòu)，其屆期至下屆代表大會提案審查委員會產(chǎn)生時為止。

5.2.8向公司工會代表大會提出的議案，在交付代表大會表決前，如提案人要求撤回時，對該議案的審議即可終止。

5.2.9 公司工會代表大會的選舉工作，應(yīng)按全國總工會《工會基層組織選舉工作暫行條例》進(jìn)行。

5.2.10 公司工會代表大會選舉會議時，本屆公司工會經(jīng)費審查委

員會委員應(yīng)列席會議。

第節(jié)

工會會費管理

6.1

根據(jù)《工會法》、《中國工會章程》及上級有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合本公司實際，特制定本規(guī)定。

6.2

凡本公司工會會員，應(yīng)積極參加工會組織生活，及時足額交納工會會費。

6.3

會員會費按本人工資收入的 0.5%交納。工資收入按基本工資計繳，獎金、各種津貼、貼補(bǔ)等不計在內(nèi)，各分工會、工會小組應(yīng)嚴(yán)格按照上述標(biāo)準(zhǔn)向會員收取會費，不得自行規(guī)定交納數(shù)額。

6.4

工會會員一般每月交納一次，以增加會員的組織觀念。

6.5

保留會籍人員不繳納會費。

6.6

工會會員升級加薪后，應(yīng)從加薪之日起補(bǔ)交會費。

6.7

長期不參加工會組織生活，連續(xù) 6 個月不交納工會會費的，應(yīng)視為自動退會。

6.8

工會會費由工會小組負(fù)責(zé)收取，并按季上交給分工會或公司工會。

6.9

工會會費收取應(yīng)及時列出清單和入賬，會費使用情況應(yīng)公布，并向會員代表大會提出報告，接受審議。

第四篇：國有企業(yè)黨建工作總結(jié)

國有企業(yè)黨建工作面臨的問題及對策

回顧總結(jié)我市國資體制改革所取得的成就,黨建工作在發(fā)揮國有企業(yè)黨委班子政治核心作用、保證黨和國家方針政策的貫徹執(zhí)行,在優(yōu)化組織設(shè)置，完善制度，推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展,在強(qiáng)根固本、激發(fā)廣大干部職工創(chuàng)業(yè)熱情、維護(hù)和促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定方面發(fā)揮了重要的作用。但是也存在一些不可忽視的問題，仍然面臨新的嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，需在實踐中不斷探索和完善。

一、當(dāng)前國有企業(yè)黨建工作中存在的問題和不足

當(dāng)前國有企業(yè)黨組織自身建設(shè)存在的突出問題是：一是少數(shù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識不足，思想上不夠重視。往往以企業(yè)講效益、忙行政、抓經(jīng)營為借口，將黨建工作與企業(yè)經(jīng)營發(fā)展割裂開來，消極應(yīng)付、流于形式，或束之高閣、任其自流。二是一些企業(yè)黨建制度不完善、形同虛設(shè)，黨的組織生活制度、黨委中心組學(xué)習(xí)、黨員學(xué)習(xí)日制度等不堅持、不落實。三是不少企業(yè)黨務(wù)工作者知識結(jié)構(gòu)單一，思想不穩(wěn)定，工作不用心。有的企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)對黨務(wù)干部缺乏應(yīng)有的支持和尊重，使黨務(wù)干部在心理上產(chǎn)生不平衡，因而想盡辦法改行搞經(jīng)濟(jì)工作或行政工作。此外，隨著黨政“一肩挑”的無限擴(kuò)展，出現(xiàn)大批兼職黨務(wù)干部，兼而不管的現(xiàn)象普遍存在，造成黨務(wù)干部隊伍整體素質(zhì)下降。四是部分企業(yè)申請入黨的職工和黨員發(fā)展的數(shù)量呈下降趨勢。一些青年職工不求政治進(jìn)步，不愿申請入黨，勢必帶來黨員年齡結(jié)構(gòu)日趨老化，政治素質(zhì)日趨低下等問題。一些黨員感到自己在企業(yè)中無足輕重，光榮感、榮譽(yù)感逐步淡化，放松了對自己的嚴(yán)格要求，因此也就影響了黨員先鋒模范作用的發(fā)揮。如何解決國有企業(yè)黨務(wù)干部年齡老化、能力退化和黨組織工作方式和活動方式陳舊、呆板的問題，成為國有企業(yè)黨建工作不容回避的問題。

二、現(xiàn)代企業(yè)制度對國有企業(yè)黨建工作提出了新挑戰(zhàn)

(一)國企改革的目標(biāo)任務(wù)決定黨建工作的方向。

國企改革的直接指向就是要建立完善現(xiàn)代企業(yè)制度。所謂現(xiàn)代企業(yè)制度，是指適應(yīng)社會化大生產(chǎn)和市場經(jīng)濟(jì)要求的產(chǎn)權(quán)明晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開、管理科學(xué)的一種新型企業(yè)制度。其核心內(nèi)容是完善法人治理結(jié)構(gòu)，構(gòu)建產(chǎn)權(quán)明晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開、管理科學(xué)的框架體系。基本的領(lǐng)導(dǎo)體制是董事會領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制。強(qiáng)調(diào)的是政府依法管理企業(yè)，企業(yè)依法自主經(jīng)營。這就要求企業(yè)黨組織必須圍繞這一指向，充分發(fā)揮黨組織的政治核心和戰(zhàn)斗堡壘作用，為建立完善現(xiàn)代企業(yè)制度框架體系認(rèn)真履職，不斷探索，主動服務(wù)，同時自覺擯棄那些不符合現(xiàn)代企業(yè)制度的舊觀念、舊方法。

（二）黨建工作的內(nèi)容方法須適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度基本特征。

現(xiàn)代企業(yè)制度的基本特征是產(chǎn)權(quán)明晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開、管理科學(xué)?，F(xiàn)代企業(yè)制度框架下，“新三會”（股東會、董事會、監(jiān)事會）與“老三會”（黨委會、工會、職代會）是國有企業(yè)兩大管理系統(tǒng)，其中，黨委會與董事會分別處于政治核心與經(jīng)營決策中心的地位，它們之間的和諧、統(tǒng)一、密切配合，是國有企業(yè)改革成敗的關(guān)鍵。實行董事會領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制，這是一種分層的權(quán)力結(jié)構(gòu)和組織形式，即“新三會”體制（股東會、董事會、監(jiān)事會）權(quán)力框架的支點由廠長（經(jīng)理）移到了股東會。盡管《公司法》保留了“老三會”（黨委會、工會、職代會），但股東大會是最高權(quán)力機(jī)構(gòu)，職代會除了保護(hù)職工自身利益之外，不能對企業(yè)的經(jīng)營方針、重大決策做出實質(zhì)性的決定，董事會是公司常設(shè)權(quán)力機(jī)構(gòu)，對股東負(fù)責(zé)，公司總經(jīng)理由董事會任免，董事會有權(quán)對公司重大事項做出決定。新老三會的關(guān)系解決不好，現(xiàn)代企業(yè)制度的建立與加強(qiáng)企業(yè)黨建工作便會雙雙落空，而企業(yè)黨委參與決策將更加障礙重重。這就要求企業(yè)黨組織必須適應(yīng)這種轉(zhuǎn)變，理清工作思路、調(diào)整工作重點，主動協(xié)調(diào)好股東會、董事會、監(jiān)事會和黨委會、工會、職代會的關(guān)系，充分發(fā)揮各自的作用，為國企改革和發(fā)展服務(wù)。

（三）現(xiàn)代企業(yè)制度與黨管干部之間的矛盾要通過深化改革完善機(jī)制解決。

黨管干部，是黨建工作的一條重要原則，它在長期的革命和建設(shè)實踐中形成和發(fā)展，并伴隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的建立而賦予了它新的內(nèi)容。這就是《公司法》及企業(yè)有關(guān)章程對企業(yè)法人治理結(jié)所賦予的人事權(quán)力。這種人事權(quán)力是與它們所承擔(dān)的基本職責(zé)相對應(yīng)的。也就是說，法人治理結(jié)構(gòu)所具有的人事權(quán)力具有不可分離性，應(yīng)成為新的歷史條件下黨管干部的題中之義。但是，在我們黨內(nèi)相當(dāng)一部分人中卻無視這種變化，仍然按照計劃經(jīng)濟(jì)的模式理解黨管干部的原則，片面認(rèn)為只有黨委討論任免干部才順理成章，而董事會（董事長、總經(jīng)理）討論任免干部則名不正言不順。實際上，黨管干部固然要管重要干部的任免，但這只是一方面內(nèi)容，管好黨的干部路線和政策，指導(dǎo)監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)按照黨的用人標(biāo)準(zhǔn)和原則任用干部，也應(yīng)是黨管干部原則應(yīng)有內(nèi)涵。另一方面，現(xiàn)代企業(yè)制度與黨管干部之間的矛盾要通過深化改革完善機(jī)制解決。一要改革現(xiàn)行企業(yè)干部人事制度?，F(xiàn)行企業(yè)的人事管理活動集中體現(xiàn)為國有企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)人甚至中層管理人員都是黨委任命或變相任命的。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生渠道的這一傳統(tǒng)模式是與計劃經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制相適應(yīng)的，它是與公司制企業(yè)用人機(jī)制相矛盾的。改革企業(yè)的干部人事制度，必須保證所有者“在位”，以產(chǎn)權(quán)關(guān)系為紐帶確立黨管干部的主體，把黨管干部原則同“出資者選擇管理者”有機(jī)地結(jié)合起來，將企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的管理與資產(chǎn)管理結(jié)合起來，按照誰出資、誰派人、誰控股、誰管理的原則，逐步按產(chǎn)權(quán)關(guān)系確定隸屬關(guān)系，打破按行政級別確定隸屬關(guān)系的做法，建立新的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理體制。二要把運(yùn)用市場機(jī)制配置人才作為企業(yè)用人的主渠道。隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，由企業(yè)經(jīng)營管理者人才市場配置企業(yè)管理人員成為必然趨勢，必將成為企業(yè)用人的主渠道。為此，各級黨委和政府應(yīng)積極培育企業(yè)經(jīng)營管理者人才市場；只要善于把企業(yè)黨組織的政治優(yōu)勢與現(xiàn)代企業(yè)制度結(jié)合起來，就一定能使國有企業(yè)煥發(fā)新的生機(jī)和活力。三要堅持黨管干部的程序。企業(yè)公司化轉(zhuǎn)制后，企業(yè)成為獨立自主的法人實體，董事會是決策機(jī)構(gòu)，董事長是法人代表。按《公司法》的規(guī)定，公司高級管理人員應(yīng)由董事會討論聘任，中層管理人員董事會討論后由主管經(jīng)理聘任。因此，這就要改變以往的行政中層干部，經(jīng)黨委討論同意后才聘任的程序。董事會按《公司法》要求，討論聘任干部是合法的，也代表黨的利益和股民利益，只要按程序辦就不需經(jīng)黨委會討論同意了。黨委應(yīng)支持董事長、總經(jīng)理依法行使職權(quán)。那么如何體現(xiàn)黨委對聘任干部等重大問題的參與？應(yīng)在董事會討論前，由董事會主要負(fù)責(zé)人與黨委領(lǐng)導(dǎo)溝通干部的情況，而黨委應(yīng)及時討論提出意見或建議，爾后由黨委主要負(fù)責(zé)同志將集體討論的意見向董事會主要領(lǐng)導(dǎo)溝通。董事會在聽取各方面意見的基礎(chǔ)上，進(jìn)行集體討論決定，并履行聘任、解聘手續(xù)。此外，要發(fā)揮董事會和各級行政管理機(jī)構(gòu)和部門中的共產(chǎn)黨員作用。各級董事會和管理部門中的部分領(lǐng)導(dǎo)人是黨員，他們在各自的工作崗位上，有責(zé)任、有義務(wù)宣傳黨的方針政策，貫徹好黨組織的意圖和決定，可以起到黨群干部所起不到的作用。

三、加強(qiáng)國有企業(yè)黨建工作的對策思路

建立健全國有企業(yè)黨建工作制度，既是完善現(xiàn)代企業(yè)制度的客觀要求，也是保持國企正確的政治方向，實現(xiàn)國資保值增值的保證。為此，要不斷探索完善國有企業(yè)黨建工作新機(jī)制。

（一）確立現(xiàn)代國企領(lǐng)導(dǎo)體制的基本框架。

企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用；股東大會是企業(yè)最高權(quán)力機(jī)構(gòu)；董事會是企業(yè)經(jīng)營決策中心；總經(jīng)理是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營指揮中心；職工代表大會、工會和監(jiān)事會按照各自章程履行民主管理和監(jiān)督職能。企業(yè)新的領(lǐng)導(dǎo)體制的運(yùn)行原則、行為規(guī)范和具體構(gòu)造，都應(yīng)該服從這個框架的規(guī)定。

（二）建立黨政溝通協(xié)商制度。

建立廠長(經(jīng)理)定期向黨組織報告工作制度，企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)在重大問題決策前的溝通制度。要通過發(fā)揮董事會、監(jiān)事會及行政班子中的黨員的作用來體現(xiàn)黨組織的意圖，發(fā)揮黨組織的政治核心作用。要教育和監(jiān)督參加董事會，監(jiān)事會，經(jīng)理層中的黨員按照黨的方針政策和國家的法律法規(guī)，行使規(guī)定的職權(quán)。

（三）推行企業(yè)黨政干部換崗交流制度

。按照“雙向進(jìn)入、交叉任職”的辦法配備國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子，是企業(yè)黨組織在建立現(xiàn)代企業(yè)制度條件下充分發(fā)揮政治核心作用的重要保證。但是，針對當(dāng)前有些國有企業(yè)中層黨組織矮化、虛化、軟化、弱化的情況，可以在企業(yè)中層干部選拔和任用過程中，建立機(jī)關(guān)干部與基層干部交流制度，基層黨組織負(fù)責(zé)人與基層行政領(lǐng)導(dǎo)交換任職制度，生產(chǎn)骨干和優(yōu)秀黨員交叉培養(yǎng)制度。

（四）完善“黨群工作一體化”機(jī)制。

這是對黨組織與群團(tuán)組織的工作進(jìn)行融合創(chuàng)新的一種工作模式。其具體做法是：在新經(jīng)濟(jì)組織中，以各級黨組織為核心，以工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)組織為依托，以“黨、工、青、婦”一體為載體，以引導(dǎo)、監(jiān)督、維護(hù)為要素，以凝聚人心和促進(jìn)發(fā)展為目的，通過機(jī)構(gòu)上對應(yīng)設(shè)置，人員上交叉任職，工作上統(tǒng)一協(xié)調(diào)、形成合力，最終實現(xiàn)黨的建設(shè)、群團(tuán)建設(shè)和企業(yè)發(fā)展的共贏。

（五）創(chuàng)新企業(yè)文化建設(shè)機(jī)制

。在發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟(jì)的條件下，企業(yè)文化是與企業(yè)同時存在的一種文化，既包括以提高企業(yè)家和管理者水平為目的的經(jīng)營文化、制度文化和管理文化，也包括以提高員工思想道德水準(zhǔn)為目的的精神、教育、娛樂文化，能夠長期推動企業(yè)的發(fā)展壯大。企業(yè)文化和黨建工作是兩個不同的概念，但二者又互相聯(lián)系、密不可分。從目的看，二者都是為了調(diào)動員工的積極性，為提高經(jīng)濟(jì)效益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展服務(wù)。從內(nèi)容看，企業(yè)文化建設(shè)的核心是培育企業(yè)精神，激勵員工奮發(fā)向上，使企業(yè)與員工組成命運(yùn)共同體，樹立企業(yè)的良好形象，在市場競爭中共謀發(fā)展；黨建工作的內(nèi)容是對員工進(jìn)行馬克思主義、黨的路線方針政策及企業(yè)規(guī)章制度等教育。因此，企業(yè)文化完全可以成為黨建工作的主要載體和重要的實現(xiàn)形式。

總之，衡量企業(yè)黨建工作的好壞，不能停留在單純地看開了多少次會、組織了多少次活動、建立了多少簿冊等等形式上，而要在建立健全制度的同時，看黨組織在企業(yè)走向市場經(jīng)濟(jì)的過程中的保證和監(jiān)督作用發(fā)揮得如何；看國有企業(yè)黨組織是否緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個中心創(chuàng)造性地開展工作；看企業(yè)黨組織在日常生產(chǎn)經(jīng)營活動中，尤其在急、難、險、重任務(wù)面前的號召力、戰(zhàn)斗力和凝聚力如何。為此，國有企業(yè)黨建工作必須堅持繼承與創(chuàng)新相結(jié)合，努力探索適應(yīng)新的現(xiàn)代企業(yè)制度下黨建工作的新思路、新方式。順應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化、信息化、市場化與民主化四大潮流，確立以“三個有利于”為標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)展思路；強(qiáng)化“黨要管黨”的原則及相應(yīng)的規(guī)范，鼓勵不同類型企業(yè)創(chuàng)造各具特性的結(jié)構(gòu)形式；適應(yīng)黨員從單一管理向多重管理的新變化，采用靈活、實效多樣化手段，實現(xiàn)國有企業(yè)黨的領(lǐng)導(dǎo)方式根本轉(zhuǎn)變。

第五篇：國有企業(yè)加強(qiáng)黨建工作總結(jié)

國有企業(yè)加強(qiáng)黨建工作總結(jié)

提綱

一、強(qiáng)化政治建設(shè)抓黨建，充分發(fā)揮政治領(lǐng)導(dǎo)力，保障高質(zhì)量發(fā)展的正確方向

二、強(qiáng)化思想建設(shè)抓黨建，充分發(fā)揮思想引領(lǐng)力，樹牢高質(zhì)量發(fā)展的堅定信念

三、強(qiáng)化組織建設(shè)抓黨建，充分發(fā)揮組織戰(zhàn)斗力，激活高質(zhì)量發(fā)展的澎湃動能

四、強(qiáng)化群團(tuán)建設(shè)抓黨建，充分發(fā)揮群團(tuán)凝聚力，匯聚高質(zhì)量發(fā)展的強(qiáng)大合力

五、強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)抓黨建，充分發(fā)揮監(jiān)督保障力，筑牢高質(zhì)量發(fā)展的堅實根基

正文：

堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)是國有企業(yè)的“根”和“魂”，是我國國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)和獨特優(yōu)勢。...公司黨委深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆歷次全會精神、全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議精神，凝聚政治領(lǐng)導(dǎo)力、思想引領(lǐng)力、組織戰(zhàn)斗力、群團(tuán)凝聚力、監(jiān)督保障力，“五力”齊發(fā)，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)保障高質(zhì)量發(fā)展。

一、強(qiáng)化政治建設(shè)抓黨建，充分發(fā)揮政治領(lǐng)導(dǎo)力，保障高質(zhì)量發(fā)展的正確方向

...公司黨委堅持把政治建設(shè)擺在首位，制定十條重點工作措施，學(xué)習(xí)宣傳貫徹十九屆歷次全會精神，不斷從黨的百年奮斗重大成就和歷史經(jīng)驗中汲取智慧和力量，切實把“兩個確立”轉(zhuǎn)化為做到“兩個維護(hù)”的思想自覺、政治自覺、行動自覺。堅決貫徹落實習(xí)近平總書記考察榆林化工重要講話精神，制定宣傳方案，明確“堅持一條主線、堅定一

個信心、把握一個方向、抓好四個群體、聚焦五個重點”的宣傳思路，把牢煤化工產(chǎn)業(yè)高端化、多元化、低碳化的發(fā)展方向。堅持在完善公司治理中加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，全面準(zhǔn)確貫徹落實“兩個一以貫之”，修訂完善制度權(quán)責(zé)清單，充分發(fā)揮黨委“把方向、管大局、促落實”領(lǐng)導(dǎo)作用。高標(biāo)準(zhǔn)推進(jìn)董事會建設(shè)，全面提高公司治理體系和治理能力現(xiàn)代化水平。堅持加強(qiáng)黨建統(tǒng)領(lǐng)型公司本部建設(shè)，持續(xù)開展黨支部書記述評考，提升本部黨建質(zhì)量和水平，作踐行“兩個維護(hù)”的表率。

二、強(qiáng)化思想建設(shè)抓黨建，充分發(fā)揮思想引領(lǐng)力，樹牢高質(zhì)量發(fā)展的堅定信念

...公司黨委著力提升理論學(xué)習(xí)的質(zhì)效，通過“第一議題”、黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)、專家輔導(dǎo)、實地培訓(xùn)、“三會一課”、智慧黨建和融智平臺等線上線下結(jié)合學(xué)，做到“學(xué)思用貫通，知信行統(tǒng)一”。聚焦科技創(chuàng)新、深化“一體兩翼”、堅定綠色低碳發(fā)展信念。著力完善理論學(xué)習(xí)制度，印發(fā)《貫徹落實“第一議題”制度實施辦法》《黨委理論學(xué)習(xí)中心組專題學(xué)習(xí)重點內(nèi)容安排》等，規(guī)范學(xué)習(xí)研討、示范帶動。著力鞏固拓展黨史學(xué)習(xí)教育成果，建立常態(tài)化、長效化制度機(jī)制，拓展創(chuàng)新學(xué)的方式、提升沉浸學(xué)的效果，把學(xué)黨史作為黨員干部教育管理必修課，貫穿黨員發(fā)展全過程。著力守正

創(chuàng)新做宣傳，圍繞習(xí)近平總書記考察榆林、“十四五”規(guī)劃落實、“奮進(jìn)新征程、建功新時代”等熱點策劃宣傳。內(nèi)外結(jié)合，借力中央主流媒體唱響安全清潔發(fā)展的主旋律。

三、強(qiáng)化組織建設(shè)抓黨建，充分發(fā)揮組織戰(zhàn)斗力，激活高質(zhì)量發(fā)展的澎湃動能

...公司黨委切實落實黨管干部原則，做好選、育、用、管，不斷提升干部執(zhí)行力。完善容錯糾錯機(jī)制，激勵擔(dān)當(dāng)作為。加大首席師、科技領(lǐng)軍人才、卓越工程師等人才的引進(jìn)培養(yǎng)，注入發(fā)展源頭活水。深化三項制度改革，推動“三能”機(jī)制常態(tài)化運(yùn)行。選優(yōu)配強(qiáng)基層黨組織書記和黨務(wù)工作人員。切實加強(qiáng)基層組織建設(shè)，持續(xù)優(yōu)化組織設(shè)置，做到支部建設(shè)和業(yè)務(wù)拓展有機(jī)匹配、有效覆蓋。狠抓“三基”建設(shè)，持續(xù)夯實基層基礎(chǔ)。統(tǒng)籌黨建責(zé)任制考核和生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績考核，持續(xù)優(yōu)化考核指標(biāo)。切實促進(jìn)黨建與生產(chǎn)經(jīng)營的高效融合，扎實開展“社會主義是干出來的”崗位建功行動、基層黨建創(chuàng)新工程三年行動、“奮進(jìn)十四五”黨員先鋒隊、黨員示范崗命名掛牌，發(fā)揮干部的執(zhí)行力、支部的戰(zhàn)斗力。切實打造基層黨建創(chuàng)新品牌，深化“黨小組建在班組上”“黨建+”“雙細(xì)胞工程”“包機(jī)包?！钡绕放苿?chuàng)新效能。

四、強(qiáng)化群團(tuán)建設(shè)抓黨建，充分發(fā)揮群團(tuán)凝聚力，匯聚高質(zhì)量發(fā)展的強(qiáng)大合力

...公司黨委堅持黨對群團(tuán)統(tǒng)戰(zhàn)工作的領(lǐng)導(dǎo)，以黨建促工建帶團(tuán)建強(qiáng)統(tǒng)戰(zhàn)。完善以職代會為基本形式的民主管理制度，保障職工群眾知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)。引導(dǎo)團(tuán)員青年和統(tǒng)戰(zhàn)成員堅定不移聽黨話、跟黨走。堅持圍繞中心發(fā)揮作用，組織參加“國家能源杯”綠色發(fā)展勞動競賽和智能建設(shè)技能大賽、全國石化行業(yè)職業(yè)技能大賽、“奮進(jìn)十四五、青年在行動”“愛、獻(xiàn)、做”等實踐活動，拓展了成長通道。堅持全心全意依靠職工辦企業(yè)，建立“我為群眾辦實事”常態(tài)化、長效化機(jī)制，開展“我為青年做件事”主題實踐活動，改善辦公、生活、健身、通勤等條件。制定貫徹落實《中國共產(chǎn)黨統(tǒng)一戰(zhàn)線工作條例》的具體措施，組織統(tǒng)戰(zhàn)成員培訓(xùn)，搭建建言獻(xiàn)策平臺。

五、強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)抓黨建，充分發(fā)揮監(jiān)督保障力，筑牢高質(zhì)量發(fā)展的堅實根基

...公司黨委進(jìn)一步壓實管黨治黨責(zé)任，堅持全面從嚴(yán)治黨“兩個責(zé)任”貫通融合，把管黨治黨與治企興企統(tǒng)一起來，加強(qiáng)責(zé)任清單落實情況的日常檢查指導(dǎo)。嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，規(guī)范開展生活會、組織生活會、民主評議黨員，過好雙重組織生活。進(jìn)一步落實黨建責(zé)任制，持續(xù)優(yōu)化指標(biāo)，抓好黨建責(zé)任制考核和黨組織書記抓黨建述評考，發(fā)揮“指揮棒”作用。進(jìn)一步強(qiáng)化政治監(jiān)督，不斷深化巡視整改和政治巡察，持續(xù)做好巡視后半篇文章，推動巡視巡察上下聯(lián)動、貫通融合。加強(qiáng)三家被集團(tuán)巡視單位的調(diào)研指導(dǎo)，對上海研究院黨支部開展常規(guī)巡察。深入開展黨風(fēng)廉政教育，一體推進(jìn)“三不腐”，組織開展常態(tài)化約談，馳而不息糾“四風(fēng)”樹新風(fēng)。強(qiáng)化同級監(jiān)督、重點領(lǐng)域監(jiān)督和日常監(jiān)督，營造高質(zhì)量發(fā)展的良好氛圍。