第一篇：事業(yè)單位固定資產(chǎn)折舊問(wèn)題的研究

摘 要：該文分析了事業(yè)單位固定資產(chǎn)不計(jì)提折舊所產(chǎn)生的弊端及影響，在此基礎(chǔ)上，闡述了事業(yè)單位固定資產(chǎn)計(jì)提折舊的必要性，并提出了計(jì)提折舊和會(huì)計(jì)核算方法，使其更符合實(shí)際情況，做到賬實(shí)相符。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；固定資產(chǎn)；

中圖分類號(hào)：f530.67 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：a 文章編號(hào)：1006-4117（2011）10-0068-02

計(jì)提折舊《事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度》和《事業(yè)單位會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》是我國(guó)現(xiàn)行的事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度和準(zhǔn)則。自《制度》和《準(zhǔn)則》實(shí)施以來(lái),加強(qiáng)了財(cái)務(wù)管理,有效地規(guī)范了事業(yè)單位的會(huì)計(jì)核算行為。但是隨著社會(huì)和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,特別是在部分事業(yè)單位采用企業(yè)化管理的基礎(chǔ)上,事業(yè)單位固定資產(chǎn)的折舊等新的問(wèn)題也逐漸的顯現(xiàn)出來(lái)。

一、事業(yè)單位固定資產(chǎn)的概念

《事業(yè)單位財(cái)務(wù)規(guī)則》中規(guī)定，事業(yè)單位固定資產(chǎn)是指事業(yè)單位占有或者使用的單位價(jià)值在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)（一般設(shè)備單位價(jià)值在500元以上，專用設(shè)備單位價(jià)值在800元以上）以上，使用價(jià)值在一年以上，并在使用過(guò)程中基本保持原有物質(zhì)狀態(tài)的資產(chǎn)。

事業(yè)單位的固定資產(chǎn)主要是由財(cái)政撥款購(gòu)置的。根據(jù)事業(yè)單位財(cái)務(wù)規(guī)則中的會(huì)計(jì)制度的規(guī)定，資產(chǎn)負(fù)債表中一直是以歷史成本反映其存在的事業(yè)單位的固定基金和固定資產(chǎn)，在其使用過(guò)程中不計(jì)提成本、不計(jì)提折舊。固定資產(chǎn)的核算是通過(guò)“固定基金”和“固定資產(chǎn)”兩個(gè)科目進(jìn)行核算的。對(duì)固定資產(chǎn)只做固定資產(chǎn)盤(pán)盈盤(pán)虧、增加減少、報(bào)廢等做了相關(guān)規(guī)定。賬面處理從購(gòu)置到使用固定資產(chǎn)，固定基金與固定資產(chǎn)的數(shù)值都不會(huì)變化。而在實(shí)際的使用固定資產(chǎn)的過(guò)程中，固定資產(chǎn)會(huì)隨著時(shí)間的推移發(fā)生相應(yīng)合理的價(jià)值損耗。

二、不計(jì)提折舊帶來(lái)的弊端和影響

（一）從會(huì)計(jì)信息準(zhǔn)確性和真實(shí)性角度分析。隨著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步,如電子產(chǎn)品等資產(chǎn)淘汰周期會(huì)越來(lái)越短,如若不計(jì)提折舊,會(huì)造成在固定資產(chǎn)使用過(guò)程中虛增了資產(chǎn)價(jià)值和單位凈資產(chǎn)總量,從而產(chǎn)生了資產(chǎn)價(jià)值和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的失真這一問(wèn)題。當(dāng)前的事業(yè)單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度只限對(duì)于固定資產(chǎn)增加或減少這兩個(gè)環(huán)節(jié)的反映和監(jiān)督,不能反映出固定資產(chǎn)的具體的、時(shí)刻的真實(shí)情況和實(shí)際凈值。賬面價(jià)值與實(shí)際凈值的差距會(huì)隨著固定資產(chǎn)使用時(shí)間的延長(zhǎng)越來(lái)越大,不符合會(huì)計(jì)的準(zhǔn)確性和真實(shí)性原則。

（二）從正確體現(xiàn)收入與支出的配比原則分析。固定資產(chǎn)的價(jià)值損耗在事業(yè)單位日常業(yè)務(wù)活動(dòng)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中必然會(huì)發(fā)生,企業(yè)是通過(guò)計(jì)提折舊的方法計(jì)入成本的,收入和支出遵循配比原則。折舊是成本的組成部分，如果事業(yè)單位在經(jīng)營(yíng)中不能體現(xiàn)出固定資產(chǎn)的價(jià)值，會(huì)直接影響到單位的利益，政府各項(xiàng)職能部門(mén)就不能有效的發(fā)揮相應(yīng)的職能，也不能正確的反映出資產(chǎn)狀況，致使財(cái)務(wù)信息不夠準(zhǔn)確的被財(cái)務(wù)報(bào)表的使用者所掌握。

（三）從現(xiàn)代會(huì)計(jì)關(guān)于實(shí)質(zhì)重于形式的原則分析。實(shí)質(zhì)重于形式原則(substance over form principle)是指企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照交易或事項(xiàng)的經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，而不應(yīng)當(dāng)僅僅按照它們的法律形式作為會(huì)計(jì)核算的依據(jù)。在實(shí)際工作中，會(huì)計(jì)信息反映的交易或事項(xiàng)，必須根據(jù)交易或事項(xiàng)的經(jīng)濟(jì)現(xiàn)實(shí)和實(shí)質(zhì)，而非根據(jù)法律形式進(jìn)行核算。事業(yè)單位固定資產(chǎn)的會(huì)計(jì)核算是非經(jīng)濟(jì)特性。會(huì)計(jì)主體應(yīng)當(dāng)按照交易或事項(xiàng)的經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)要求進(jìn)行會(huì)計(jì)核算。在現(xiàn)實(shí)中，對(duì)于同一種固定資產(chǎn)，因使用環(huán)境的不同，會(huì)造成該固定資產(chǎn)實(shí)際的損耗不同。但是在當(dāng)前的事業(yè)單位固定資產(chǎn)核算方法下，同時(shí)購(gòu)入和使用同一種固定資產(chǎn)，賬面價(jià)值是一致的，而未考慮到實(shí)際的損耗。這一事實(shí)違背了實(shí)質(zhì)重于形式的會(huì)計(jì)核算原則。

（四）從固定資產(chǎn)的日常管理方面分析。由于固定資產(chǎn)不計(jì)提折舊,固定資產(chǎn)在報(bào)廢、毀損、丟失時(shí),直接按固定資產(chǎn)原值沖減固定資產(chǎn)和固定基金,這樣不能真實(shí)地反映固定資產(chǎn)的實(shí)際價(jià)值損耗,難以劃清責(zé)，從而使用人對(duì)此類資產(chǎn)往往不夠重視也不太認(rèn)真，會(huì)造成固定資產(chǎn)提前報(bào)廢、盲目提出購(gòu)置計(jì)劃以及固定資產(chǎn)處置時(shí)流失等問(wèn)題。

三、事業(yè)單位固定資產(chǎn)計(jì)提折舊的意義

（一）有利于正確真實(shí)的反映固定資產(chǎn)價(jià)值。根據(jù)會(huì)計(jì)制度以及事業(yè)單位財(cái)務(wù)規(guī)則的規(guī)定，固定資產(chǎn)在形成到處置的過(guò)程中，一直是以歷史成本的形式反映在會(huì)計(jì)報(bào)表中，固定資產(chǎn)與固定基金的數(shù)值都不發(fā)生變化。隨著固定資產(chǎn)的使用年限增加后，會(huì)造成賬面價(jià)值嚴(yán)重偏離實(shí)際價(jià)值，違背了會(huì)計(jì)的準(zhǔn)確性和真實(shí)性原則。那么采用固定資產(chǎn)折舊制度之后，將會(huì)較準(zhǔn)確的反映和監(jiān)督固定資產(chǎn)在使用過(guò)程中的價(jià)值情況和實(shí)物狀況。

（二）有利于固定資產(chǎn)的補(bǔ)償價(jià)值損耗。在使用事業(yè)單位固定資產(chǎn)的過(guò)程中，會(huì)發(fā)生一定的價(jià)值損耗和磨損，那么在引入固定資產(chǎn)折舊制度以后，事業(yè)單位采購(gòu)固定資產(chǎn)的成本按月攤銷到每個(gè)月的成本中，進(jìn)行穩(wěn)定的計(jì)提折舊，為固定資產(chǎn)維護(hù)、更新及修理等提供保障，并為固定資產(chǎn)的損耗價(jià)值提供一定的補(bǔ)償。

（三）有利于加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位固定資產(chǎn)的日常管理，以及合理編制預(yù)算。引入固定資產(chǎn)折舊制度，能及時(shí)的準(zhǔn)確的反映固定資產(chǎn)價(jià)值，單位會(huì)加大固定資產(chǎn)的清理與盤(pán)點(diǎn)，避免了賬實(shí)不符的現(xiàn)象。資產(chǎn)的使用情況如是否需要報(bào)廢、更新等情況就能及時(shí)掌握，便于提前做好計(jì)劃安排，也能使上級(jí)單位對(duì)事業(yè)單位固定資產(chǎn)使用情況的考核有了更明確的依據(jù)，方便了對(duì)資產(chǎn)管理使用的監(jiān)督。在上級(jí)確定的使用標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)，能夠使用的繼續(xù)使用，接近報(bào)廢的及時(shí)更新，減少盲目投入，使得編制的資產(chǎn)購(gòu)置計(jì)劃較為合理，預(yù)算更加準(zhǔn)確。

（四）有利于對(duì)事業(yè)單位的收入成本的核算

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和完善，事業(yè)單位經(jīng)營(yíng)收入的比重越來(lái)越高，成本核算也就顯得越來(lái)越重要了。折舊是成本的一個(gè)組成部分，如果價(jià)值不能在經(jīng)營(yíng)中體現(xiàn)，不利于事業(yè)單位發(fā)展。

四、事業(yè)單位固定資產(chǎn)折舊的計(jì)提方法和會(huì)計(jì)核算處理

（一）折舊的計(jì)提方法。根據(jù)現(xiàn)行的會(huì)計(jì)制度，事業(yè)單位的固定資產(chǎn)不計(jì)提折舊，只需要根據(jù)經(jīng)營(yíng)收入和事業(yè)收入的一定比例提取修夠基金。這樣做忽略了經(jīng)濟(jì)效益問(wèn)題，事業(yè)單位的產(chǎn)出難以通過(guò)會(huì)計(jì)核算的方式加以量化。但事業(yè)單位的固定資產(chǎn)主要是由財(cái)政撥款購(gòu)置的，所以不需要像企業(yè)那樣按件進(jìn)行計(jì)提折舊，可以根據(jù)資產(chǎn)的消耗方式和資產(chǎn)的性質(zhì)，選擇合理的折舊方法計(jì)提固定資產(chǎn)折舊。不同的資產(chǎn)類別（固定資產(chǎn)其分類分別為以下幾類：房屋和建筑物、圖書(shū)、一般設(shè)備、專用設(shè)備、文物和陳列品以及其他固定資產(chǎn)），可以選擇不同的比例，再按其對(duì)應(yīng)的固定資產(chǎn)年底賬面余額乘以該比例計(jì)提折舊。

（二）會(huì)計(jì)核算處理。事業(yè)單位的固定資產(chǎn)在取得的時(shí)候，仍然是采用原來(lái)的記賬方法，即：事業(yè)單位購(gòu)買(mǎi)固定資產(chǎn)事，按照資金不同的來(lái)源分別借記“專用基金——修建基金”、“?？钪С觥?、“事業(yè)支出”等科目，貸記“銀行存款”；與此同時(shí)，借記“固定資產(chǎn)”，貸記“固定基金”。表明固定資產(chǎn)與固定基金的增減變化。但是因?yàn)橐胝叟f，因此會(huì)計(jì)核算時(shí)，就需要在“專用基金”科目下增加一個(gè)子科目為“固定資產(chǎn)折舊基金”來(lái)進(jìn)行核算。而每一年的年底將按前面所講方法計(jì)提的折舊數(shù)額記入該科目。并在年底終的資產(chǎn)負(fù)債表中反映出來(lái)。相對(duì)的，在“事業(yè)支出”科目下增設(shè)一個(gè)子科目“固定資產(chǎn)折舊”。如果單位有購(gòu)置固定資產(chǎn)的需要時(shí)，就先從“專用基金”科目下的“修購(gòu)基金”進(jìn)行購(gòu)買(mǎi)，當(dāng)金額不足時(shí)，則通過(guò)“固定資產(chǎn)折舊基金”轉(zhuǎn)入“修購(gòu)基金”抵消不足部分。

比如：事業(yè)單位購(gòu)買(mǎi)了某一固定資產(chǎn)花費(fèi)10000元，則在做以下會(huì)計(jì)處理

借：?？钪С?0，000

貸：銀行存款10，000

借：固定資產(chǎn)10，000

貸：固定基金10，000

提取折舊時(shí)，按使用年限法進(jìn)行計(jì)提折舊，該固定資產(chǎn)估計(jì)凈殘值為1000元，預(yù)計(jì)使用年限是9年，則做以下處理

借：專用基金——固定資產(chǎn)折舊基金1，000

貸：事業(yè)支出——固定資產(chǎn)折舊1，000

購(gòu)買(mǎi)另一固定資產(chǎn)需20000元，而“修購(gòu)基金”只有18000元，則從“固定資產(chǎn)折舊基金”轉(zhuǎn)入“修購(gòu)基金”中，抵消不足部分。

借：專用基金——固定資產(chǎn)折舊基金2，000

貸：修購(gòu)基金2，000

這樣就能在“固定資產(chǎn)折舊”、“固定資產(chǎn)折舊基金”、“固定資產(chǎn)”科目中反映固定資產(chǎn)的新舊程度。

結(jié)束語(yǔ)：通過(guò)固定資產(chǎn)折舊的核算，可以相對(duì)的解決上述的四種不足，從而加強(qiáng)了會(huì)計(jì)工作的準(zhǔn)確性和真實(shí)性，可以使報(bào)表的使用者一目了然的了解年度固定資產(chǎn)折舊情況和固定資產(chǎn)的凈值，也為單位在日常固定資產(chǎn)的管理上提供了決策的依據(jù)。通過(guò)對(duì)固定資產(chǎn)的情況的了解可以做一個(gè)相對(duì)比較合理的預(yù)算，從而限制了某些事業(yè)單位毫無(wú)節(jié)制的購(gòu)買(mǎi)固定資產(chǎn)。

作者單位：安徽理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院

作者簡(jiǎn)介：游許敏（1986—），女，漢族，浙江省麗水市人，安徽理工大學(xué)管理科學(xué)與工程專業(yè)碩士研究生。；王兵（1986—）男，漢族，安徽省望江人，安徽理工大學(xué)管理科學(xué)與工程專業(yè)碩士研究生；童衛(wèi)（1987—），男，漢族，湖北省武漢市人，安徽理工大學(xué)管理科學(xué)與工程專業(yè)碩士研究生。

第二篇：關(guān)于固定資產(chǎn)折舊問(wèn)題探究

關(guān)于固定資產(chǎn)折舊問(wèn)題探究

【內(nèi)容摘要】

固定資產(chǎn)折舊反映了固定資產(chǎn)在當(dāng)期生產(chǎn)中的轉(zhuǎn)移價(jià)值。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照確定的方法應(yīng)計(jì)折舊額進(jìn)行系統(tǒng)分?jǐn)?，根?jù)固定資產(chǎn)的性質(zhì)和使用狀況，合理確定固定資產(chǎn)的使用壽命和預(yù)計(jì)凈殘值。折舊金額的大小，直接影響了企業(yè)的收益、風(fēng)險(xiǎn)和現(xiàn)金流量，合理處置固定資產(chǎn)折舊的相關(guān)問(wèn)題，對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)關(guān)系十分重大。

本文通過(guò)在對(duì)固定資產(chǎn)折舊內(nèi)涵和方法的論述基礎(chǔ)上，進(jìn)一步探究了和企業(yè)經(jīng)營(yíng)的關(guān)系，最后探討了固定資產(chǎn)折舊應(yīng)注意的問(wèn)題。

【關(guān)鍵詞】 固定資產(chǎn)折舊；方法；企業(yè)經(jīng)營(yíng)；探究

前言

固定資產(chǎn)折舊是指一定時(shí)期內(nèi)為彌補(bǔ)固定資產(chǎn)損耗按照規(guī)定的固定資產(chǎn)折舊率提

取的固定資產(chǎn)折舊，或按國(guó)民經(jīng)濟(jì)核算統(tǒng)一規(guī)定的折舊率虛擬計(jì)算的固定資產(chǎn)折舊。企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)固定資產(chǎn)的性質(zhì)和使用情況，合理確定固定資產(chǎn)的使用壽命和預(yù)計(jì)凈殘值。固定資產(chǎn)的使用壽命，預(yù)計(jì)凈殘值一經(jīng)確定，一般不得隨意變更。

一、固定資產(chǎn)折舊的基本理論

1.1固定資產(chǎn)折舊的定義

固定資產(chǎn)折舊，是指在固定資產(chǎn)使用壽命內(nèi)，按照確定的方法對(duì)應(yīng)計(jì)折舊額進(jìn)行系統(tǒng)的分?jǐn)?。企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)固定資產(chǎn)的性質(zhì)和使用狀況，合理確定固定資產(chǎn)的使用壽命和預(yù)計(jì)凈殘值。固定資產(chǎn)的使用壽命、預(yù)計(jì)凈殘值一經(jīng)確定，不得隨意變更。簡(jiǎn)而言之，固定資產(chǎn)的折舊就是在固定資產(chǎn)的有效使用期內(nèi)對(duì)固定資產(chǎn)成本進(jìn)行系統(tǒng)事理分配的過(guò)程。

1.2 固定資產(chǎn)折舊的年限及范圍

1.2.1 固定資產(chǎn)的折舊年限 固定資產(chǎn)的折舊年限由于性質(zhì)的不同而有一定的區(qū)別。就固定資產(chǎn)折舊而言，可以將固定資產(chǎn)分為專用設(shè)備部分、通用設(shè)備部分、房屋建筑物部分。他們的折舊年限是不同的。例如，在通用設(shè)備部分，機(jī)械設(shè)備是10～14年；動(dòng)力設(shè)備是11～18年；傳導(dǎo)設(shè)備是15～28年等等。在專用設(shè)備部分，機(jī)械工業(yè)專用設(shè)備是8～12年；冶金工業(yè)專用設(shè)備是9～15年；建材工業(yè)專用設(shè)備是6～12年等等。而在房屋建筑物部分，生產(chǎn)用房是30～40年，受腐蝕生產(chǎn)用房是20～25年，受強(qiáng)腐蝕生產(chǎn)用房是10～15年等等。

因此，企業(yè)在確定固定資產(chǎn)的使用壽命時(shí)，主要考慮下列因素： 1.預(yù)計(jì)生產(chǎn)能力或?qū)嵨锂a(chǎn)量 2.該項(xiàng)資產(chǎn)預(yù)計(jì)有形損耗，如設(shè)備使用中發(fā)生磨損、房屋建筑物受到自然侵蝕等；

3.該項(xiàng)資產(chǎn)無(wú)形資產(chǎn)的損耗，如因技術(shù)的出現(xiàn)而使現(xiàn)有的資產(chǎn)技術(shù)水平相對(duì)陳舊、市場(chǎng)需求變化使其所生產(chǎn)的產(chǎn)品過(guò)時(shí)等。

4.法律或類似規(guī)定對(duì)資產(chǎn)使用的限制，某些資產(chǎn)的使用壽命受到法律的約束。

1.2.2 固定資產(chǎn)折舊的范圍

除下列情況外，企業(yè)應(yīng)對(duì)所有的固定資產(chǎn)計(jì)提折舊：

1.已提足折舊仍繼續(xù)使用的固定資產(chǎn)。已提足該項(xiàng)固定資產(chǎn)的應(yīng)計(jì)折舊額后，則該項(xiàng)固定資產(chǎn)不用再計(jì)提折舊；

2.按照規(guī)定單獨(dú)估價(jià)作為固定資產(chǎn)入賬的土地。3.提前報(bào)廢的固定資產(chǎn)不再進(jìn)行折舊。4.轉(zhuǎn)入更新改造的固定資產(chǎn)不再計(jì)提折舊。

二、固定資產(chǎn)折舊的方法

固定資產(chǎn)折舊的方法包括年限平均法、工作量法、雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法等。下面將對(duì)固定資產(chǎn)的折舊方法做詳細(xì)的敘述。

2.1 年限平均法

年限平均法就是將固定資產(chǎn)的應(yīng)計(jì)折舊額均衡地分?jǐn)偟焦潭ㄙY產(chǎn)預(yù)計(jì)使用壽命內(nèi)，采用這種方法計(jì)算的每期折舊額使相等的。其計(jì)算公式如下：

1?預(yù)計(jì)凈殘值率年折舊率?*10%0預(yù)計(jì)使用壽命（年）

月折舊率?年折舊率 12 現(xiàn)就年限平均法舉例如下：

甲企業(yè)某項(xiàng)固定資產(chǎn)原價(jià)為50000元，預(yù)計(jì)使用年限為10年，預(yù)計(jì)殘值收入為3000元，預(yù)計(jì)清理費(fèi)用為1000元，則：

固定資產(chǎn)年折舊額＝[50000-（3000-1000）]/10＝4800元/年

固定資產(chǎn)月折舊額＝(4800÷12)＝400元／月

這種折舊方法比較適合使用程度大致相同的固定資產(chǎn)，從使用方法上來(lái)講就是簡(jiǎn)單明了，易于掌握。可是其缺點(diǎn)是只注重于固定資產(chǎn)使用時(shí)間的長(zhǎng)短，沒(méi)有考慮資產(chǎn)的利用程度和使用強(qiáng)度，分?jǐn)偣潭ㄙY產(chǎn)成本看似平均其實(shí)并不均勻。

2．2 工作量法

工作量法從實(shí)質(zhì)上來(lái)說(shuō)就是平均年限法。其原理是將預(yù)計(jì)折舊總額平均分配到每一個(gè)工作量。其基本計(jì)算公式如下：

單位工作量折舊額? 固定資產(chǎn)原價(jià)*（1?預(yù)計(jì)凈殘值）預(yù)計(jì)總工作量 某項(xiàng)固定資產(chǎn)月折舊額=該項(xiàng)固定資產(chǎn)當(dāng)月工作量*單位工作量折舊額 現(xiàn)舉例如下：

某施工企業(yè)一輛轎車，其原始價(jià)值150 000元，預(yù)計(jì)凈殘值率為4％，預(yù)計(jì)總行駛里程為50萬(wàn)公里，某月行駛里程4 000公里。則：

每公里折舊額＝150 000×（1－4％）÷500 000＝0.288（元）

本月折舊額＝0.288×4 000＝1152（元）

采用工作量法計(jì)算折舊，能使所計(jì)提的折舊額與資產(chǎn)的使用程度相聯(lián)系，它適用于在各個(gè)期間使用不均衡的固定資產(chǎn)。

工作量法的優(yōu)點(diǎn)是假定資產(chǎn)價(jià)值的降低不是由于時(shí)間的推移，而是由于使用的緣故。對(duì)于許多種資產(chǎn)來(lái)講，工作量法這一假定是合理的，特別是在有形磨損比經(jīng)濟(jì)折舊更為重要的情況下。可是由于整個(gè)服務(wù)價(jià)值的降低事實(shí)上并不是均勻的、未能考慮到修理和維修費(fèi)用的遞增，以及操作效率或收入的遞減等因素等。

2．3 雙倍余額遞減法

雙倍余額遞減法是指在不考慮固定資產(chǎn)預(yù)計(jì)凈殘值的情況下，根據(jù)每期期初固定資產(chǎn)原價(jià)減去累計(jì)折舊后的金額和雙倍的直線法折舊率計(jì)算固定資產(chǎn)折舊的一種方法。其計(jì)算公式如下：

2年折舊率?*100%預(yù)計(jì)使用壽命（年）月折舊額=每月月初固定資產(chǎn)賬面凈值*月折舊率

采用雙倍余額遞減法計(jì)提固定資產(chǎn)折舊，一般應(yīng)在固定資產(chǎn)使用壽命到期前兩年內(nèi)，將固定資產(chǎn)賬面凈值扣除預(yù)計(jì)凈殘值后的凈值平均攤銷。

現(xiàn)舉例如下：

某企業(yè)2002年11月1日購(gòu)入一項(xiàng)固定資產(chǎn)。該固定資產(chǎn)原價(jià)為498萬(wàn)元，預(yù)計(jì)使用年限為5年，預(yù)計(jì)凈殘值為5萬(wàn)元，按雙倍余額遞減法計(jì)提折舊。該固定資產(chǎn)2003年應(yīng)計(jì)提的折舊額是（）萬(wàn)元。

第1年（2002年12月～2003年11月）498×40%＝199.2（萬(wàn)元）；第2年（2003年12月～2004年11月）（498－199.2）×40%＝119.52（萬(wàn)元）；

2003年應(yīng)計(jì)提的折舊額＝199.2×11/12+119.52×1/12＝192.56（萬(wàn)元）。

2.4 年數(shù)總和法

年數(shù)總和法又稱年限合計(jì)法，是指將固定資產(chǎn)的原值減去預(yù)計(jì)凈殘值后的余額，乘以一個(gè)逐年遞減的分?jǐn)?shù)計(jì)算每年的折舊額，這個(gè)分?jǐn)?shù)的分子代表固定資產(chǎn)尚可使用年限，分母代表使用壽命逐年數(shù)字總和。

年折舊率?

或者：

年折舊率?預(yù)計(jì)使用壽命?已使用年限*100%

預(yù)計(jì)使用壽命*（預(yù)計(jì)使用壽命?1）/2尚可使用年限*100%

預(yù)計(jì)使用壽命的年數(shù)總和月折舊額=（固定資產(chǎn)原值—預(yù)計(jì)凈殘值）*月折舊額

這種折舊方法的優(yōu)點(diǎn)是因資產(chǎn)的原始成本在早期獲取收入過(guò)程中所耗用的要比后期大，因此早期折舊費(fèi)應(yīng)大于后期。還有，資產(chǎn)的凈收入在后期要少于早期，即使不計(jì)利息成本，資產(chǎn)凈收入的減少。因此，加速折舊法在使用上是合理的，也是最趨于現(xiàn)金收支規(guī)律的一種方法。其缺點(diǎn)是對(duì)影響折舊分配需要考慮的因素也不能完全考慮并體現(xiàn)。

固定資產(chǎn)應(yīng)當(dāng)按月計(jì)提折舊，計(jì)提的折舊應(yīng)當(dāng)計(jì)入“累計(jì)折舊”科目，并根據(jù)用途計(jì)入相關(guān)資產(chǎn)的成本或當(dāng)期損益。企業(yè)自行建造固定資產(chǎn)過(guò)程中使用的固定資產(chǎn)，其計(jì)提的折舊應(yīng)計(jì)入在建工程成本；基本生產(chǎn)車間所使用的固定資產(chǎn)，其計(jì)提的折舊應(yīng)計(jì)入制造費(fèi)用；管理部門(mén)所使用的固定資產(chǎn)，其計(jì)提的折舊應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用；銷售部門(mén)所使用的固定資產(chǎn)，其計(jì)提的折舊應(yīng)計(jì)入銷售費(fèi)用；經(jīng)營(yíng)租出的固定資產(chǎn)，其應(yīng)提的折舊額應(yīng)計(jì)入其他業(yè)務(wù)成本。企業(yè)應(yīng)計(jì)提固定資產(chǎn)折舊時(shí)，借記“制造費(fèi)用”、“銷售費(fèi)用”、“管理費(fèi)用”等科目，貸記“累計(jì)折舊”科目。

三、固定資產(chǎn)的影響

3.1 固定資產(chǎn)折舊對(duì)企業(yè)所得稅的影響

企業(yè)利潤(rùn)表中的所得稅費(fèi)用由當(dāng)期所得稅和遞延所得稅組成。其中，當(dāng)期所得稅是根據(jù)企業(yè)當(dāng)期發(fā)生的交易和事項(xiàng)，確定當(dāng)期的應(yīng)納所得稅額并據(jù)以計(jì)算確定當(dāng)期應(yīng)交所得稅；遞延所得稅是當(dāng)期確認(rèn)的遞延所得稅資產(chǎn)和遞延所得稅負(fù)債或予以轉(zhuǎn)銷的金額的綜合結(jié)果。

我國(guó)會(huì)計(jì)制度允許的固定資產(chǎn)折舊方法有平均年限法、工作量法、年數(shù)總和法和雙倍余額遞減發(fā)。不同的折舊方法對(duì)納稅企業(yè)會(huì)產(chǎn)生不同的稅收影響。首先，不同的折舊方法對(duì)于固定資產(chǎn)價(jià)值補(bǔ)償和補(bǔ)償時(shí)間會(huì)造成早晚不同。其次，不同折舊方法導(dǎo)致的年折舊額提取直接影響到企業(yè)利潤(rùn)額受沖減的程度，因而造成累進(jìn)稅制下納稅額的差異及比例稅制下納稅義務(wù)承擔(dān)時(shí)間的差異。企業(yè)正是利用這些差異來(lái)比較和分析，以選擇最優(yōu)的折舊方法，達(dá)到最佳稅收效益。《企業(yè)所得稅稅前扣除辦法》中規(guī)定：企業(yè)在進(jìn)行會(huì)計(jì)處理時(shí)，采用直線折舊法，而在申報(bào)企業(yè)所得稅時(shí)，則可以“對(duì)促進(jìn)科技進(jìn)步、環(huán)境保護(hù)和國(guó)家鼓勵(lì)投資的關(guān)鍵設(shè)備”等規(guī)定項(xiàng)目資產(chǎn)中請(qǐng)加速折舊，以當(dāng)?shù)刂鞴芏悇?wù)機(jī)關(guān)審核，逐級(jí)報(bào)國(guó)家稅務(wù)局批準(zhǔn)后，按照縮短折舊年限或采取加速折舊方法進(jìn)行納稅調(diào)整。這就給企業(yè)使用加速折舊方法提供了法律依據(jù)。

3.2 固定資產(chǎn)折舊對(duì)利潤(rùn)表的影響

利潤(rùn)表是指反應(yīng)企業(yè)在一定會(huì)計(jì)期間的經(jīng)營(yíng)成果的報(bào)表。

通過(guò)提供利潤(rùn)表，可以反應(yīng)企業(yè)在一定會(huì)計(jì)期間的收入、費(fèi)用、利潤(rùn)的數(shù)額、構(gòu)成情況，幫助財(cái)務(wù)報(bào)表使用者全面了解企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成國(guó)果，分析企業(yè)的獲利能力及盈利增長(zhǎng)趨勢(shì)，從而為其做出經(jīng)濟(jì)決策提供依據(jù)。

固定資產(chǎn)的折舊對(duì)利潤(rùn)表也是有一定的影響。我國(guó)企業(yè)的利潤(rùn)表采用多步式，其內(nèi)容包括了銷售費(fèi)用、管理費(fèi)用、財(cái)務(wù)費(fèi)用等。

固定資產(chǎn)折舊＝制造費(fèi)用中折舊＋管理費(fèi)用中折舊+銷售費(fèi)用中折舊 或：固定資產(chǎn)折舊＝累計(jì)折舊期末數(shù)－累計(jì)折舊期初數(shù)（注：未考慮因固定資產(chǎn)對(duì)外投資而減少的折舊。）

企業(yè)計(jì)提折舊費(fèi)用的時(shí)候，車間使用的固定資產(chǎn)計(jì)提的折舊費(fèi)用計(jì)入制造費(fèi)用，管理部門(mén)使用的固定資產(chǎn)計(jì)提的折舊費(fèi)用計(jì)入管理費(fèi)用，銷售部門(mén)使用的固定資產(chǎn)計(jì)提的折舊費(fèi)用計(jì)入銷售費(fèi)用。因此，不同的折舊方法計(jì)算出來(lái)的固定資產(chǎn)應(yīng)計(jì)提的折舊費(fèi)用也是不盡相同的。因此對(duì)利潤(rùn)表的影響也是不同的。因此，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)不同的情況來(lái)選擇不同的折舊方法，使得企業(yè)盡可能的實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)的增長(zhǎng)。

結(jié)論

固定資產(chǎn)的價(jià)值損耗是通過(guò)計(jì)提折舊的形式進(jìn)行補(bǔ)償?shù)模?jì)提的折舊計(jì)入企業(yè)的成本、費(fèi)用，是成本費(fèi)用的重要組成部分，如何合理、正確地進(jìn)行固定資產(chǎn)折舊的核算，關(guān)系到企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果的真實(shí)性和合理性，因此，固定資產(chǎn)折舊問(wèn)題是固定資產(chǎn)管理的重要問(wèn)題

目前我國(guó)的實(shí)際中固定資產(chǎn)核算方面還存在一定的問(wèn)題。例如，企業(yè)隨意變更固定資產(chǎn)折舊方法和年限，企業(yè)未按規(guī)定選用折舊方法，固定資產(chǎn)的預(yù)計(jì)凈殘值不合理等，這樣會(huì)影響企業(yè)財(cái)務(wù)成果的真實(shí)性和合理性，影響了經(jīng)營(yíng)成果的準(zhǔn)確性。

針對(duì)上述出現(xiàn)的一系列的情況，應(yīng)該采取一系列的措施。財(cái)務(wù)人員應(yīng)該加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)和思想道德的培養(yǎng)，抵制各種違規(guī)違紀(jì)行為的發(fā)生。還要熟悉固定資產(chǎn)的特點(diǎn)，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，正確的使用折舊方法，合理的進(jìn)行固定資產(chǎn)的核算，從而為企業(yè)經(jīng)營(yíng)提供準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)信息。

【致謝】：

我通過(guò)自己的努力，完成了學(xué)年論文的撰寫(xiě)。在此，我要向我的指導(dǎo)老師表示真誠(chéng)的感謝！

首先，我要真誠(chéng)的感謝論文指導(dǎo)老師龔自力老師。龔自力老師給予了本論文很多新穎的觀點(diǎn)和寶貴意見(jiàn)，而且在論文寫(xiě)作過(guò)程中的每個(gè)細(xì)節(jié)都給以了精心指導(dǎo)，對(duì)老師的辛勤付出，我僅能在此向老師表示真誠(chéng)的感謝！

其次，我要感謝和精心為我們教授課程的老師們，正式因?yàn)橛辛死蠋焸兊慕淌?，使我們掌握了一定的專業(yè)知識(shí)，可以運(yùn)用自己的專業(yè)知識(shí)來(lái)完成學(xué)年論文的寫(xiě)作。

最后，我要感謝經(jīng)濟(jì)類的學(xué)術(shù)權(quán)威們，為我們提供了一定的參考資料，讓我們?cè)谡n后利用課外書(shū)籍來(lái)補(bǔ)充自己的專業(yè)知識(shí)，從而也有助于我們順利的完成學(xué)年論文的寫(xiě)作。

【參考文獻(xiàn)】

1.財(cái)政部會(huì)計(jì)資格評(píng)價(jià)中心編.初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù).2007年12月 2.財(cái)政部會(huì)計(jì)資格評(píng)價(jià)中心編.中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù).2008年1月 3.王來(lái)群主編.基礎(chǔ)會(huì)計(jì)學(xué).2007年8月

4.全國(guó)會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試參考用書(shū)編審組編審.初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)全程應(yīng)試輔導(dǎo)

5.企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第四號(hào)—固定資產(chǎn)(2006年2月15日財(cái)政部發(fā)布,自2007年1月1日起在上市公司范圍內(nèi)施行)

第三篇：小企業(yè)固定資產(chǎn)折舊問(wèn)題

小企業(yè)固定資產(chǎn)折舊問(wèn)題

摘 要 固定資產(chǎn)作為企業(yè)的一項(xiàng)重要資產(chǎn)，其在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中扮演著不可或缺的角色，其價(jià)值隨著使用而轉(zhuǎn)移，最終形成了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本，這些隨其使用而轉(zhuǎn)移的價(jià)值就是固定資產(chǎn)所需要計(jì)提的折舊，為保證企業(yè)簡(jiǎn)單而生產(chǎn)，同時(shí)實(shí)現(xiàn)期間收入費(fèi)用的正確匹配，企業(yè)必須在固定資產(chǎn)的有效使用期內(nèi)計(jì)提折舊。因而固定資產(chǎn)折舊方法的選擇問(wèn)題對(duì)企業(yè)的生存與發(fā)展至關(guān)重要，選擇不同的固定資產(chǎn)折舊方法將會(huì)產(chǎn)生不同的報(bào)告利潤(rùn)和稅務(wù)負(fù)擔(dān)，從而最終影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。小企業(yè)固定資產(chǎn)折舊只需提供簡(jiǎn)略型的資產(chǎn)負(fù)債表和報(bào)表注釋，不必編報(bào)損益表和董事會(huì)報(bào)告書(shū)，小規(guī)模企業(yè)享有編制與提供現(xiàn)金流量表的豁免權(quán)，但會(huì)計(jì)信息應(yīng)堅(jiān)持真實(shí)性和公允性。關(guān)鍵詞： 固定資產(chǎn) 真實(shí)性公允性 經(jīng)濟(jì)效益 折舊 小企業(yè) 1 1 固定資產(chǎn)折舊的概述 1.1 固定資產(chǎn)折舊的定義 固定資產(chǎn)折舊是指一定時(shí)期內(nèi)為彌補(bǔ)固定資產(chǎn)損耗按照規(guī)定的固定資產(chǎn)折舊率提取的固定資產(chǎn)折舊，或按國(guó)民經(jīng)濟(jì)核算統(tǒng)一規(guī)定的折舊率虛擬計(jì)算的固定資產(chǎn)折舊。它反映了固定資產(chǎn)在當(dāng)期生產(chǎn)中的轉(zhuǎn)移價(jià)值。各類企業(yè)和企業(yè)化管理的事業(yè)單位的固定資產(chǎn)折舊是指實(shí)際計(jì)提的折舊費(fèi)；不計(jì)提折舊的政府機(jī)關(guān)、非企業(yè)化管理的事業(yè)單位和居民住房的固定資產(chǎn)折舊是按照統(tǒng)一規(guī)定的折舊率和固定資產(chǎn)原值計(jì)算的虛擬折舊。企業(yè)的固定資產(chǎn)折舊是對(duì)固定資產(chǎn)由于磨損和損耗而轉(zhuǎn)移到產(chǎn)品中去的那一部分價(jià)值 的補(bǔ)償。這種磨損和損耗包括有形損耗和無(wú)形損耗，有形損耗指由于物質(zhì)磨損、時(shí)間侵蝕、外部事故、破壞因素等原因造成的。無(wú)形損耗指由于技術(shù)進(jìn)步造成的固定資產(chǎn)使用效能下降，這主要從經(jīng)濟(jì)角度來(lái)考慮。固定資產(chǎn)折舊是一種費(fèi)用，只是這種費(fèi)用沒(méi)有在計(jì)提時(shí)發(fā)生實(shí)際的貨幣資金支出，屬非付現(xiàn)成本。這部分費(fèi)用計(jì)提進(jìn)入產(chǎn)品生產(chǎn)成本、期間費(fèi)用等，在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中逐漸得到補(bǔ)償，為企業(yè)的固定資產(chǎn)更新、維持和擴(kuò)大生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模做好資金積累。1.2 影響固定資產(chǎn)折舊的主要因素 1.2.1 是計(jì)提折舊基數(shù) 計(jì)提折舊基數(shù)是固定資產(chǎn)的原始價(jià)值或帳面價(jià)值?，F(xiàn)行會(huì)計(jì)制度規(guī)定，一般以固定資產(chǎn)的原價(jià)作為計(jì)提依據(jù)，但選用雙固定資產(chǎn)折舊主要受以下四個(gè)方面因素的影響；一是計(jì)提折舊基數(shù)，計(jì)提折舊基數(shù)是固定資產(chǎn)的原始價(jià)值或帳面價(jià)值?，F(xiàn)行會(huì)計(jì)制度規(guī)定，一般以固定資產(chǎn)的原價(jià)作為計(jì)提依據(jù)，但選用雙倍余額遞減法計(jì)提折舊的企業(yè)，以固定資產(chǎn)的帳面凈值作為計(jì)提依據(jù)； 1.2.2 是折舊年限 折舊年限的長(zhǎng)短直接關(guān)系到折舊率的高低，是影響折舊額的關(guān)鍵因素； 1.2.3 是折舊方法 2 固定資產(chǎn)折舊方法包括年限平均法、工作量法、年數(shù)總和法和雙倍余額遞減法。企業(yè)應(yīng)根據(jù)固定資產(chǎn)所包含的經(jīng)濟(jì)利益預(yù)期實(shí)現(xiàn)方式選擇折舊方法，折舊方法一經(jīng)選定，不提隨意變更； 1.2.4 是凈殘值 凈殘值是指預(yù)計(jì)固定資產(chǎn)清理報(bào)廢時(shí)可收回的殘值扣除清理費(fèi)用后的數(shù)額。企業(yè)應(yīng)根據(jù)固定資產(chǎn)的性質(zhì)和使用方式，合理估計(jì)固定資產(chǎn)的凈殘值。加倍余額遞減法計(jì)提折舊的企業(yè)，以固定資產(chǎn)的賬面凈值作為計(jì)提依據(jù)； 2 小企業(yè)固定資產(chǎn)折舊的必要性及其范圍 2.1 小企業(yè)固定

資產(chǎn)折舊的必要性 小企業(yè)的會(huì)計(jì)處理進(jìn)行一些豁免和簡(jiǎn)化處理，如對(duì)商譽(yù)等無(wú)形資產(chǎn)的會(huì)計(jì)處理、對(duì)固定資產(chǎn)減值的會(huì)計(jì)處理等。在信息披露方面做了簡(jiǎn)化，小公司只需提供簡(jiǎn)略型的資產(chǎn)負(fù)債表和報(bào)表注釋，不必編報(bào)損益表和董事會(huì)報(bào)告書(shū)，小規(guī)模企業(yè)享有編制與提供現(xiàn)金流量表的豁免權(quán)，但會(huì)計(jì)信息應(yīng)堅(jiān)持真實(shí)性和公允性。首先，在當(dāng)今的世界市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是一種充滿競(jìng)爭(zhēng)的經(jīng)濟(jì)，公司迫于市場(chǎng)而不得不把許多設(shè)備和機(jī)器提前報(bào)廢，這就會(huì)形成大量的無(wú)形損耗。減少以致避免這種無(wú)形損耗給公司帶來(lái)?yè)p失的惟一方法，就是對(duì)資產(chǎn)進(jìn)行折舊。對(duì)企業(yè)資產(chǎn)進(jìn)行折舊，不僅使公司避免損失，還可以盡快收回資金，使公司有充足的資金購(gòu)置或開(kāi)發(fā)新型設(shè)備，加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，增強(qiáng)公司發(fā)展的后勁。對(duì)固定資產(chǎn)折舊不僅是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的客觀要求，而且也對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起到了促進(jìn)作用。對(duì)固定資產(chǎn)的折舊一方面使折舊費(fèi)用盡快進(jìn)入成本，分散了風(fēng)險(xiǎn)；另一方面又使費(fèi)用盡快轉(zhuǎn)化為企業(yè)資產(chǎn)，增強(qiáng)了公司承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的能力，因而對(duì)企業(yè)對(duì)固定資產(chǎn)進(jìn)行折舊是企業(yè)加強(qiáng)企業(yè)自身競(jìng)爭(zhēng)力的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。2.2 固定資產(chǎn)折舊籌劃的意義 由于固定資產(chǎn)涉及企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的具體環(huán)節(jié)，其對(duì)企業(yè)的發(fā)展和提高競(jìng)爭(zhēng)力具有極其重要的作用和影響，一個(gè)企業(yè)如果沒(méi)有實(shí)現(xiàn)對(duì)固定資產(chǎn)的良好管理和投資，就勢(shì)必會(huì) 3 阻礙企業(yè)的發(fā)展和預(yù)期經(jīng)濟(jì)效益的實(shí)現(xiàn)，因此對(duì)其在使用中發(fā)生的折舊進(jìn)行籌劃具有重要的意義。固定資產(chǎn)折舊的籌劃有利于增強(qiáng)投資收益：固定資產(chǎn)是一個(gè)企業(yè)或單位不可缺少的重要組成部分，也是企業(yè)進(jìn)行生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)的必要前提之一，由于其在使用中會(huì)發(fā)生損耗，因而對(duì)固定資產(chǎn)的資

金投入更是不可避免的。對(duì)于企業(yè)的管理者或投資者來(lái)說(shuō)，加強(qiáng)對(duì)固定資產(chǎn)的管理是至關(guān)重要的，因?yàn)楣潭ㄙY產(chǎn)的使用不僅關(guān)系到資金的使用效果，而且還關(guān)系到資金投入的預(yù)期收益效果。其次有利于控制成本：由于固定資產(chǎn)是從具體的物質(zhì)形式存在的，因而在自然環(huán)境中固定資產(chǎn)具有具體的使用年限，在使用中受到自然因素和人為因素的影響會(huì)發(fā)生各種不同的損耗情況，因而固定資產(chǎn)本質(zhì)上也是一種費(fèi)用支出，只是這種費(fèi)用在計(jì)提時(shí)沒(méi)有發(fā)生實(shí)際的變動(dòng)或流動(dòng)，但是在企業(yè)成本預(yù)算中卻是要將其加入其中的。另外由于固定資產(chǎn)的損耗包括有形損耗和無(wú)形損耗，一般這種損耗所形成的費(fèi)用支出或損耗值要通過(guò)計(jì)提折舊的形式來(lái)進(jìn)行補(bǔ)償，把固定資產(chǎn)的損耗值轉(zhuǎn)移到產(chǎn)品中去，在產(chǎn)品的價(jià)值上進(jìn)行補(bǔ)償；加上這些費(fèi)用要計(jì)入產(chǎn)品成本或期間預(yù)算費(fèi)用中，因而在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中要不斷地對(duì)固定資產(chǎn)進(jìn)行更新和維護(hù)，延長(zhǎng)其使用壽命，以減少對(duì)固定資產(chǎn)的資金投入，降低企業(yè)的生產(chǎn)成本，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和核心競(jìng)爭(zhēng)力。3 固定資產(chǎn)折舊計(jì)算的影響及方法 3.1 固定資產(chǎn)折舊的影響 計(jì)提固定資產(chǎn)折舊，能夠如實(shí)反映事業(yè)單位的資產(chǎn)總量。通過(guò)計(jì)提固定資產(chǎn)折舊，以累計(jì)折舊抵減調(diào)整固定資產(chǎn)原值，反映固定資產(chǎn)在使用過(guò)程中的損耗和固定資產(chǎn)的新舊程度，使固定資產(chǎn)的賬面價(jià)值與實(shí)際價(jià)值相互一致，在會(huì)計(jì)報(bào)表中，資產(chǎn)總量中的固定資產(chǎn)是凈值，而不再是原值，從而反映出的是事業(yè)單位實(shí)實(shí)在在的資產(chǎn)數(shù)額，實(shí)實(shí)在在的償債能力。計(jì)提固定資產(chǎn)折舊，能夠如實(shí)反映事業(yè)單位的凈資產(chǎn)；計(jì)提固定資產(chǎn)折舊，能夠真實(shí)地反映成本費(fèi)用；計(jì)提固定資產(chǎn)折舊，能夠?yàn)楣潭ㄙY產(chǎn)適時(shí)

更新積累資金；計(jì)提固定資產(chǎn)折舊，有利于增強(qiáng)資產(chǎn)意識(shí)，加強(qiáng)資產(chǎn)管理，節(jié)約資金；計(jì)提固定資產(chǎn)折舊，能夠規(guī)范收益分配 4 3.1 固定資產(chǎn)折舊的方法 固定資產(chǎn)折舊方法包括 年限平均折舊法 工作量法 加速折舊法 雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法 4 固定資產(chǎn)折舊對(duì)小企業(yè)稅收籌劃的影響 4．1 折舊年限變動(dòng)時(shí)，固定資產(chǎn)折舊對(duì)企業(yè)的影響 固定資產(chǎn)折舊是根據(jù)固定資產(chǎn)原值、預(yù)計(jì)凈殘值、預(yù)計(jì)使用年限或預(yù)計(jì)工作量、采用直線法或工作量（或產(chǎn)量）法計(jì)算出來(lái)的。對(duì)于固定資產(chǎn)折舊，稅法規(guī)定按分行業(yè)財(cái)務(wù)制度的規(guī)定執(zhí)行。而企業(yè)財(cái)務(wù)制度雖然對(duì)固定資產(chǎn)折舊年限作出了分類規(guī)定，但仍有一定的彈性。由于折舊年限本身就是一個(gè)預(yù)計(jì)的經(jīng)驗(yàn)值，使得折舊年限容納了很多人為的成分，這為稅收籌劃提供了可能性?？s短折舊年限有利于加速成本收回，可以使后期成本費(fèi)用前移，從而使前期會(huì)計(jì)利潤(rùn)發(fā)生后移。由于資金存在時(shí)間價(jià)值，因前期增加折舊額，稅款推遲到后期繳納。在稅率穩(wěn)定的情況下，所得稅的遞延繳納，相當(dāng)于向國(guó)家取得了一筆無(wú)息貸款。4．2 折舊方法不同時(shí)，固定資產(chǎn)折舊對(duì)小企業(yè)企業(yè)的影響 會(huì)計(jì)上計(jì)算固定資產(chǎn)折舊的方法很多，最常用的折舊方法有直線法、作設(shè)法和加速折舊法。稅法賦予企業(yè)固定資產(chǎn)折舊方法的選擇權(quán)。（但選擇加速折舊法須經(jīng)批準(zhǔn)，并且選擇之后不能任意變更）出于固定資產(chǎn)折舊方法的選用直接影響到企業(yè)成本、費(fèi)用的計(jì)算，因此，對(duì)固定資產(chǎn)折舊方法的選用，應(yīng)當(dāng)科學(xué)合理。不同的折舊方法表現(xiàn)為在固定資產(chǎn)的使用年限內(nèi)，計(jì)入各會(huì)計(jì)期或納稅期的折舊額會(huì)有差異，進(jìn)而影響到各期營(yíng)業(yè)成本和利潤(rùn)這一差異為稅收籌劃提供

了可能。在直線法下，計(jì)入各期的折舊額相同，從而使各期之間的損益相對(duì)均衡；在加速折舊法（即年數(shù)總和法和雙倍余額遞減法）下，前期折舊多而后期折舊少，從而使企業(yè)前期利潤(rùn)減少而后期利潤(rùn)增加。造成各納稅期利潤(rùn)波動(dòng)較大。當(dāng)企業(yè)所得稅實(shí)行比例稅率的情況下，雖然各 5 種折舊方法總的看來(lái)影響納稅的金額相同，但加速折舊法同直線法相比，加速折舊法滯后了納稅期，可收到延緩納稅的好處。4．3 加速折舊對(duì)企業(yè)的影響 企業(yè)采用什么折舊方法在理論上沒(méi)有什么區(qū)別，因?yàn)樵诶麧?rùn)率和適用所得稅率不變的情況下，企業(yè)的固定資產(chǎn)損耗總是要補(bǔ)償?shù)?，只是不同折舊方法所補(bǔ)償?shù)臅r(shí)間早晚之分。但是，實(shí)際情況并不是這樣，由于不同折舊方法造成的年折舊提取額的不同直接關(guān)系到利潤(rùn)額受沖減的程度。如果是實(shí)行累進(jìn)稅率，采用加速折舊法使企業(yè)增加了企業(yè)所得稅的支出，致使經(jīng)營(yíng)者可以支配使用的經(jīng)營(yíng)資金減少，一部分資金以所得稅的形式流失，而采用直線法則可以為企業(yè)節(jié)稅提供可能。不同的折舊方法對(duì)納稅企業(yè)會(huì)產(chǎn)生不同的稅收影響。首先，不同的折舊方法對(duì)于固定資產(chǎn)價(jià)值補(bǔ)償和補(bǔ)償時(shí)間會(huì)造成早晚不同。其次，不同折舊方法導(dǎo)致的年折舊額提取直接影響到企業(yè)利潤(rùn)額受沖減的程度，因而造成累進(jìn)稅制下納稅額的差異及比例稅制下納稅義務(wù)承擔(dān)時(shí)間的差異。企業(yè)正是利用這些差異來(lái)比較和分析，以選擇最優(yōu)的折舊方法，達(dá)到最佳稅收效益。5 中小型企業(yè)的固定資產(chǎn)折舊方法的選擇 根據(jù)現(xiàn)行《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》,中小企業(yè)折舊方法有三種,分別是平均年限法、年數(shù)總和法和雙倍余額遞減法。不同的折舊方法對(duì)企業(yè)稅收的影響不同,本文試對(duì)折舊方

法的選擇與稅收籌劃之間的關(guān)系進(jìn)行分析。

一、不同折舊法對(duì)稅收的影響在直線法下,每年的折舊額是均等的,而在年數(shù)總和法、雙倍余額遞減法下,前期的折舊額大于以后年份的折舊額,年折舊額前期計(jì)提的多,后期計(jì)提的少,這樣就加快了計(jì)提折舊的進(jìn)度,直接影響了企業(yè)的收益,因此也叫加速折舊法。由此可見(jiàn)不同的折舊方法在成本核算中會(huì)對(duì)企業(yè)盈利水平產(chǎn)生不同的影響,體現(xiàn)在納稅上也就存在著差別。進(jìn)行稅務(wù)籌劃的目的就是要選擇不同的折舊方法以減輕企業(yè)稅收負(fù)擔(dān)。5.1．不同發(fā)展企業(yè)選擇折舊方法 6 對(duì)于固定資產(chǎn)比較少且價(jià)值不高，使用情況比較均衡的小規(guī)模企業(yè)，其會(huì)計(jì)也不健全，每一期折舊額都不高，采用不同的折舊方法對(duì)各期的財(cái)務(wù)狀況及稅負(fù)都不會(huì)產(chǎn)生太大的影響，故可以選擇簡(jiǎn)單易操作的平均年限法計(jì)提折舊。對(duì)于正處在發(fā)展中的中小型企業(yè)，需要從外部吸收大量資金。但無(wú)論是投資者還是債權(quán)人，作為理性的經(jīng)濟(jì)人。都會(huì)對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)及經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行考查。此種情況小企業(yè)必須使自己的財(cái)務(wù)報(bào)表對(duì)外界資金有一定的吸引力，那么采用加速折舊法會(huì)導(dǎo)致前期較高的折舊費(fèi)用和較低的凈利潤(rùn)，這顯然是不可取的，一般采取評(píng)價(jià)年限法甚至在制度允許情況下采取遞減這就發(fā)。對(duì)于經(jīng)濟(jì)效益比較好但不要從外界融資的中小型企業(yè)可以采取加速折舊法計(jì)提折舊，一方面企業(yè)能夠提前收回固定資產(chǎn)的大部分投資，加速設(shè)備的更新改造，也可以減少和較快的彌補(bǔ)企業(yè)在通貨膨脹下發(fā)生的價(jià)值損失；雖然加速折舊在最初幾年提取折舊比較多，必然使產(chǎn)品成本升高，利潤(rùn)相對(duì)減少，使企業(yè)的短期經(jīng)濟(jì)效益受到影響，但后期折舊減少，利潤(rùn)增大，設(shè)備更新加快，會(huì)獲得更多的經(jīng)濟(jì)效益。對(duì)于基本上不盈不虧只能維持目前狀況的中小型企業(yè)，如果能部分得實(shí)行加速折舊，使設(shè)備盡快更新，有利于企業(yè)從困境中走出來(lái)。因此，這種類型企業(yè)可以部分固定資產(chǎn)實(shí)行加速折舊，主要是設(shè)備，對(duì)于房屋、建筑以及其他固定資產(chǎn)任可采用平均年限法，逐步提高折舊的速度。對(duì)于虧損中小型企業(yè)，暫時(shí)無(wú)法承受加速折舊的壓力，仍繼續(xù)采用平均年限法計(jì)提折舊。5.2.企業(yè)內(nèi)部不同性質(zhì)的固定資產(chǎn)選擇折舊的方法 對(duì)于固定資產(chǎn)價(jià)值較高的精密機(jī)器以及運(yùn)輸設(shè)備，這些固定資產(chǎn)的工作量一般不是很均衡，每期的折舊額同本期固定資產(chǎn)所完成的工作量成正比關(guān)系，采用工作量法計(jì)提折舊比較合理。每一期間完成工作量越多，其所帶來(lái)的收入額必然比較大，高收入和高費(fèi)用相配比，能夠緩解企業(yè)財(cái)務(wù)壓力，體現(xiàn)了配比性原則。對(duì)于固定資產(chǎn)價(jià)值不高，使用情況比較均衡，每一期的折舊額都不高，采用不同的 7 折舊方法對(duì)各期的財(cái)務(wù)狀況及稅負(fù)都不會(huì)產(chǎn)生太大的影響，故可以選擇簡(jiǎn)單易操作的平均年限法計(jì)提折舊 對(duì)一般的固定資產(chǎn)企業(yè)可以根據(jù)折舊利益選擇不同方法，如果需要融資，可以采用平均年限或在制度允許下采用遞減折舊法，為了為企業(yè)獲取一筆無(wú)形貸款，采用加速折舊方法更有利。6 小企業(yè)固定資產(chǎn)折舊折舊方法及改進(jìn)建議 6．1 固定資產(chǎn)折舊計(jì)提折舊應(yīng)注意的問(wèn)題 固定資產(chǎn)折舊是一項(xiàng)基本的財(cái)會(huì)制度，科學(xué)合理確定企業(yè)的固定資產(chǎn)折舊方法對(duì)于正確反映企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和財(cái)務(wù)狀況有著十分重要的作用。在實(shí)際計(jì)提固定資產(chǎn)時(shí)，應(yīng)注意以下問(wèn)題：①已達(dá)到預(yù)定可使用狀態(tài)的固定資產(chǎn)，在內(nèi)辦理竣工決算手續(xù)的，應(yīng)按實(shí)

際成本調(diào)整原暫估價(jià)值，并調(diào)整已計(jì)提折舊額，作為當(dāng)月的成本費(fèi)用處理。②如果在內(nèi)尚未辦理竣工決算手續(xù)的，應(yīng)按估計(jì)價(jià)值暫估入賬，并計(jì)提折舊；待辦理竣工決算后，再按實(shí)際成本調(diào)整原暫估價(jià)值，調(diào)整原來(lái)已計(jì)提折舊額，同時(shí)調(diào)整年初留存收益各項(xiàng)目。③企業(yè)因更新改造等原因而調(diào)整固定資產(chǎn)價(jià)值的，應(yīng)根據(jù)調(diào)整后的價(jià)值，預(yù)計(jì)尚可使用年限和凈殘值，按企業(yè)所選擇的折舊方法計(jì)提折舊。④接受捐贈(zèng)的固定資產(chǎn)和盤(pán)盈的固定資產(chǎn)，其入賬價(jià)值中應(yīng)扣除估計(jì)的折舊金額。按照現(xiàn)行會(huì)計(jì)制度規(guī)定，企業(yè)在計(jì)提當(dāng)月折舊時(shí)，應(yīng)以月初應(yīng)計(jì)提折舊的固定資產(chǎn)原值為依據(jù)。對(duì)于當(dāng)月增加的固定資產(chǎn)，當(dāng)月不計(jì)提折舊。即本月增加的固定資產(chǎn)本月不增計(jì)折舊，從下月開(kāi)始計(jì)提折舊；當(dāng)月減少的固定資產(chǎn)，當(dāng)月照提折舊，即本月減少的固定資產(chǎn)本月不減計(jì)折舊，從下月停止計(jì)提折舊。另外，在計(jì)提固定資產(chǎn)折舊時(shí)，無(wú)論采用何種折舊方法，也無(wú)論折舊年限的長(zhǎng)短，但是固定資產(chǎn)的應(yīng)計(jì)提折舊總額均是一致的。同時(shí)，固定資產(chǎn)到期報(bào)廢時(shí)，其固定資產(chǎn)應(yīng)計(jì)提折舊總額一定等于固定資產(chǎn)的累計(jì)已計(jì)提折舊額。6．2 改進(jìn)固定資產(chǎn)折舊的建議 8 我國(guó)現(xiàn)行固定資產(chǎn)折舊費(fèi)用的提取是按固定資產(chǎn)原值和一定使用年限確定的折舊率計(jì)算的,未考慮通貨膨脹及固定資產(chǎn)價(jià)格上漲的影響,從而造成固定資產(chǎn)折舊費(fèi)用提取的嚴(yán)重不足,在一定程度上造成了企業(yè)計(jì)算經(jīng)濟(jì)效益的虛假性。因此對(duì)現(xiàn)行的固定資產(chǎn)折舊計(jì)提方法進(jìn)行改革非常必要。因?yàn)楣潭ㄙY產(chǎn)折舊方法均具有一定的武斷性，而且其所依據(jù)的數(shù)據(jù)，如現(xiàn)金流量或凈收入是相當(dāng)難于計(jì)量的變數(shù)，因此，折舊方法還需要不斷的更新、完善。

可考慮使用的備選方案是：不需分配的方法而以每期期末的市價(jià)來(lái)計(jì)量剩余資產(chǎn)的價(jià)值。以現(xiàn)金流轉(zhuǎn)和資金流轉(zhuǎn)表代替收益表，避免折舊分配。側(cè)重于使用能夠預(yù)測(cè)的統(tǒng)一折舊方法，而不管其邏輯性。盡量采用折中的分配方法。對(duì)于企業(yè)而言，選取哪種固定資產(chǎn)折舊方法最好，主要看企業(yè)所選取的資產(chǎn)折舊方法是否有利于企業(yè)的發(fā)展和稅收的負(fù)擔(dān)等，企業(yè)在選擇新的固定資產(chǎn)折舊方法時(shí)必須綜合考慮上述影響因素，統(tǒng)籌安排，科學(xué)決策，從自身出發(fā)，全面觀察企業(yè)所處經(jīng)濟(jì)大環(huán)境，揚(yáng)長(zhǎng)避短。然而由于不同的固定資產(chǎn)折舊方法都有自身的特點(diǎn)和適用的范圍，在不同的情況下各有利弊，存在不可調(diào)和的矛盾，一旦超出其適用范圍，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、企業(yè)價(jià)值、納稅和現(xiàn)金流量、管理人員業(yè)績(jī)、盈虧情況等都會(huì)造成不利的影響。因此，適合企業(yè)的固定資產(chǎn)折舊方法才是最好的固定資產(chǎn)折舊方法，企業(yè)才會(huì)從中受益。所以必須全面考慮，揚(yáng)長(zhǎng)避短，選擇最適合企業(yè)的固定資產(chǎn)折舊方法。9 總結(jié) 固定資產(chǎn)折舊的折舊方法很多，但每個(gè)企業(yè)選擇的折舊方法都是為了企業(yè)和國(guó)家能更好的了解固定資產(chǎn)的現(xiàn)在價(jià)值，是根據(jù)不同的經(jīng)濟(jì)環(huán)境、企業(yè)狀況、企業(yè)主體的目標(biāo)和國(guó)家的有法律規(guī)定，再結(jié)合自身的選擇目的來(lái)認(rèn)真挑選適合本本企業(yè)的固定資產(chǎn)折舊方法。按照國(guó)際會(huì)計(jì)的慣例，結(jié)合我國(guó)的實(shí)際情況常見(jiàn)的折舊計(jì)提方法有：一類是直線法，一類是加速折舊法。在我國(guó)，財(cái)政部允許的折舊方法包括平均年限法、工作量法、雙倍余額遞減法、年數(shù)總和法。固定資產(chǎn)折舊方法的選擇是制訂企業(yè)會(huì)計(jì)政策的一項(xiàng)重要內(nèi)容。選取不同的固定資產(chǎn)折舊方法將會(huì)導(dǎo)致不同的資產(chǎn)負(fù)債表和資產(chǎn)估價(jià)，并對(duì)

企業(yè)的稅收負(fù)擔(dān)、現(xiàn)金流量產(chǎn)生影響。通過(guò)固定資產(chǎn)折舊的研究，將會(huì)促進(jìn)企業(yè)加強(qiáng)對(duì)固定資產(chǎn)的管理，使固定資產(chǎn)的管理向著有利于企業(yè)發(fā)展的方向上邁進(jìn)，最終提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。本文雖然總結(jié)了不同中小型企業(yè)的幾種固定資產(chǎn)折舊方法。但因自己知識(shí)淺薄，能力有限，所以未能深入研究探討小企業(yè)的固定資產(chǎn)折舊。不過(guò)，無(wú)論如何，我會(huì)繼續(xù)努力！10 致謝 天下沒(méi)有不散的宴席，寫(xiě)論文致謝語(yǔ)寫(xiě)就的那一刻也真正標(biāo)志著我與這所學(xué)校就此別離了，沒(méi)有傷感，更多的是不舍，但人應(yīng)該大膽向前看，所以這段文字應(yīng)該像它的標(biāo)題一樣充滿感恩和致謝，感謝三年來(lái)在我的成長(zhǎng)道路上扶持過(guò)我，指點(diǎn)過(guò)我的人。這篇論文所涉及的議題是和我的指導(dǎo)老師交流后定下的，在前期的實(shí)習(xí)積累經(jīng)驗(yàn)，到中期的修改和討論，及最后的反復(fù)斟酌，我希望能盡自己最大的努力，寫(xiě)出一篇具有現(xiàn)實(shí)意義的論文。但是在具體實(shí)施的過(guò)程中，我還是遇到了相當(dāng)多當(dāng)初沒(méi)有預(yù)料的困難，也曾經(jīng)令我迷茫和彷徨，論文最終的定稿，也沒(méi)有我當(dāng)初設(shè)想的那么完美，但是總歸是自己盡力完成的著作，和我的每一篇球評(píng)一樣都是我心血的累積。論文得以順利完成，要感謝的人實(shí)在太多了。首先要衷心地感謝我的指導(dǎo)老師蔡婧老師，您嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)態(tài)度，開(kāi)闊的思維，循循善誘的指導(dǎo)一直給我很大的幫助。當(dāng)我對(duì)論文的思路感到迷茫時(shí)，您為我理清思路，指導(dǎo)我往一條比較清晰的思路上進(jìn)行修改。在論文的不斷修改中，我也努力做到及時(shí)積極地跟胡老師交流，因?yàn)槲矣X(jué)得這樣可以使得我的論文更加完善。論文的寫(xiě)作是一個(gè)長(zhǎng)期的過(guò)程，需要不斷的進(jìn)行精心的修改，不斷地去研究各方面的文獻(xiàn)，認(rèn)真總結(jié)。

在這次畢業(yè)論文中同學(xué)之間相互幫助，共同商量相關(guān)專業(yè)問(wèn)題，這種交流對(duì)于即將面臨畢業(yè)的我們都是一次很有意義的經(jīng)歷，在此更要感謝我的專業(yè)老師，是你們的細(xì)心指導(dǎo)和關(guān)懷，使我能夠順利的完成畢業(yè)論文。經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的撰寫(xiě)，此篇畢業(yè)論文終于完成了。我學(xué)到了更多的知識(shí)，也打開(kāi)了視野、增長(zhǎng)了見(jiàn)識(shí)，為我即將走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。很感激老師和同學(xué)們對(duì)我的照顧，給我的幫助，謝謝你們！更感謝我的指導(dǎo)老師蔡靖對(duì)我的悉心教導(dǎo)，使我的實(shí)踐工作得以順利的開(kāi)展，謝謝您在校期間對(duì)我的關(guān)心和鼓勵(lì)。感謝所有朋友以及我的同事，在我成長(zhǎng)的每一步里，都離不開(kāi)你們的關(guān)心與支持，謝謝你們。

第四篇：事業(yè)單位改革相關(guān)問(wèn)題研究

事業(yè)單位改革相關(guān)問(wèn)題研究

作為我國(guó)社會(huì)主義行進(jìn)和發(fā)展中一個(gè)重要的社會(huì)組織，事業(yè)單位以其獨(dú)有的姿態(tài)矗立著，事業(yè)單位中的事業(yè)法人與企業(yè)法人、機(jī)關(guān)法人、社團(tuán)法人并駕齊驅(qū)為我國(guó)的四種重要法人，事業(yè)單位包括經(jīng)濟(jì)、政治、社會(huì)、文化等各個(gè)領(lǐng)域的涉足，同時(shí)承擔(dān)著我國(guó)最主要的公益事業(yè)與服務(wù)的工作，黨的十六大和十七大做出了深化事業(yè)單位改革的精神與指導(dǎo)思想，督促我國(guó)的公益、事業(yè)單位向更快、更強(qiáng)、更好的前景大踏步邁進(jìn)。針對(duì)此問(wèn)題本文提出深化事業(yè)單位改革的目標(biāo)取向、路徑選擇及切入點(diǎn)。

一、事業(yè)單位改革現(xiàn)狀及其問(wèn)題分析

（一）人員膨脹，機(jī)構(gòu)設(shè)置重復(fù)

社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展同樣會(huì)受到事業(yè)單位的影響，經(jīng)濟(jì)的各個(gè)方面都離不開(kāi)事業(yè)單位的支持，以計(jì)劃經(jīng)濟(jì)為主要基礎(chǔ)和前提發(fā)展的大部分的事業(yè)單位改革的結(jié)果不容樂(lè)觀，也就是改革反而導(dǎo)致他們的機(jī)構(gòu)增多，并同時(shí)出現(xiàn)重復(fù)性建設(shè)，與之相適應(yīng)的就是人員的膨脹，人員數(shù)量的增加對(duì)財(cái)政開(kāi)支也提出了巨大的挑戰(zhàn)和不可避免的不堪重負(fù)的壓力。事業(yè)單位需要改革，但以往的改革不可取，比如許多政府人員都向事業(yè)單位靠攏，作為了政府機(jī)構(gòu)精簡(jiǎn)人員時(shí)的避風(fēng)港和緩沖地。

（二）事業(yè)單位改革機(jī)構(gòu)中，政事不分，嚴(yán)重浪費(fèi)資源

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律的把握需要時(shí)時(shí)探究，如果一味地停留在傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)體制庇佑下，只單單考慮政府部門(mén)需求的特殊性，那后果可想而知。各級(jí)政府為了達(dá)到各項(xiàng)事業(yè)都能順利不出差錯(cuò)地發(fā)展進(jìn)行下去，設(shè)立了許多有利于事業(yè)單位管理的部門(mén)和機(jī)構(gòu)，他們的管理權(quán)都?xì)w屬于政府，這種現(xiàn)象讓事業(yè)單位出現(xiàn)了條塊分割、以政府利益為首任局面，直接的后果就是政事不分，還有就是那些重復(fù)性的機(jī)構(gòu)設(shè)置使原本很明朗的工作變得錯(cuò)綜復(fù)雜，辦事效率大大降低，同時(shí)存在的行政壟斷行為，在很大程度上浪費(fèi)了巨大的人力和物力。

（三）事業(yè)單位的資源不能得以合理利用

我國(guó)社會(huì)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制正在不斷地成熟起來(lái)，在資源分配中市場(chǎng)調(diào)配起著重要的作用，它用來(lái)彌補(bǔ)事業(yè)單位在政府作用下出現(xiàn)的資源分配問(wèn)題的缺陷。傳統(tǒng)事業(yè)單位解決辦法讓事業(yè)單位中的資源不能合理和有效的利用，并出現(xiàn)相互推諉的現(xiàn)象和問(wèn)題，讓社會(huì)利益因個(gè)人利益受到嚴(yán)重?fù)p害，讓事業(yè)單位的服務(wù)水平、能力、理念都大大折扣，挫傷了社

會(huì)效益。

（四）改革落后，管理缺乏統(tǒng)籌規(guī)劃

我國(guó)對(duì)事業(yè)單位的改革可追溯到改革開(kāi)放以來(lái)，對(duì)其進(jìn)行的結(jié)構(gòu)、資源的調(diào)整和改革都進(jìn)行了局部推廣和實(shí)驗(yàn)。但在此過(guò)程中政府力度嚴(yán)重失衡，造成了相應(yīng)法規(guī)不健全，進(jìn)而讓改革沒(méi)有了制度上的保障，所以一直以來(lái)都沒(méi)有取得相應(yīng)的強(qiáng)有力的效果。監(jiān)管力度缺失的同時(shí)科學(xué)合理的統(tǒng)籌也需要合理規(guī)劃，所以事業(yè)單位的改革緩慢行進(jìn)。

二．我國(guó)事業(yè)單位改革的思考和建議

(一)認(rèn)清形勢(shì)，統(tǒng)一思想，充分認(rèn)識(shí)全面推進(jìn)事業(yè)單位改革的意義

第一，我國(guó)的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的完善需要事業(yè)單位改革的支持和內(nèi)在要求，更多的體制性和制度性障礙存在于社會(huì)主義生產(chǎn)力發(fā)展中，尤其在諸多體制都在不斷深化和改革的時(shí)候，作為行政管理體制中不可或缺的重要一份子，事業(yè)單位的管理體制應(yīng)建立起與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需求相匹配的體制性改革。對(duì)于其中存在的許多問(wèn)題，都要想出相應(yīng)措施將其一一解決，讓事業(yè)單位的改革在認(rèn)清形勢(shì)、統(tǒng)一思想的理念下更具劃時(shí)代的意義。

第二，全面推進(jìn)事業(yè)單位改革是實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的有效途徑

事業(yè)單位涉及到人才的輸出，是實(shí)現(xiàn)人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的總要組成部分，事業(yè)單位的改革是黨和國(guó)家目前最重大、最緊迫的一項(xiàng)挑戰(zhàn)性的勢(shì)在必行的任務(wù)。事業(yè)單位中的人才占我國(guó)人才資源總數(shù)的大部分，是生發(fā)人才的重要集聚地，所以必須進(jìn)行改革事業(yè)單位，事企分開(kāi)，政事分開(kāi)、分清職責(zé)，理順關(guān)系，打破身份管理的終身制，讓人才的有效和有利流動(dòng)有序地進(jìn)行，讓勞資分配中的大鍋飯主義徹底毀滅，充分激發(fā)各類工作人員的積極性和創(chuàng)新能力，更新用人機(jī)制，真正實(shí)現(xiàn)人盡其才、才盡其用的原則，讓人才成為推動(dòng)社會(huì)主義進(jìn)程的巨大力量，實(shí)現(xiàn)人才興國(guó)。

(二)突出重點(diǎn)，把握關(guān)鍵，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革 1．事業(yè)單位改革中需明確指導(dǎo)思想和目標(biāo)要求

鄧小平的三個(gè)代表理論及鄧小平思想是這次事業(yè)單位改革的重要指導(dǎo)方針，貫徹關(guān)于深化干部人事制度改革的總體思路和實(shí)施人才興業(yè)戰(zhàn)略的總體部署，讓人才的利用充斥其中，讓黨管人才、黨管干部的思想原則得以實(shí)現(xiàn)，同時(shí)干部中提倡的“四化”方針與德才兼?zhèn)涞娜瞬爬迷瓌t實(shí)現(xiàn)了政事職責(zé)分開(kāi)，事業(yè)單位的人才選用可以自主化，人才的職業(yè)選擇自由化，但需要得到政府相應(yīng)的監(jiān)管，真正建立起事業(yè)單位獨(dú)有的具有特色性的體制方針和適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的體制。事業(yè)單位的人事管理體制要充分=體現(xiàn)出能者上、庸者下的原則，優(yōu)勝劣汰，合理、靈活利用人才，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化、法制化。鄧小平這一思想理論的應(yīng)用讓單位人事制度改革的中心與核心都投向了用人機(jī)制，改革的目標(biāo)就是：“搞活、增效、減負(fù)”。

2．必須明確事業(yè)單位改革的主要任務(wù)

事業(yè)單位的改革任務(wù)應(yīng)明確化，比如說(shuō)用人機(jī)制，傳統(tǒng)的干部職務(wù)終身化就是相當(dāng)嚴(yán)重的一個(gè)問(wèn)題，對(duì)事業(yè)單位中的員工，包括臺(tái)前和幕后的，領(lǐng)導(dǎo)或基層的都要進(jìn)行聘用制，真正實(shí)現(xiàn)崗位管理的力度，當(dāng)然這可以有政策性安置或特殊保密方面的例外，其余只要是事業(yè)單位的員工，尤其是新進(jìn)員工都必須進(jìn)行公開(kāi)公平的招聘。員工也要依據(jù)相關(guān)法律對(duì)其進(jìn)行自愿平等協(xié)商的上崗，通過(guò)合同的簽署，來(lái)明確建立單位與個(gè)人的人事聘用關(guān)系，同時(shí)必須清晰個(gè)人和事業(yè)單位的權(quán)利與相應(yīng)需履行的義務(wù)。

(三)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，確保事業(yè)單位改革任務(wù)順利完成 1．對(duì)事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)力度要加強(qiáng)，責(zé)任明晰化

要充分認(rèn)識(shí)到，事業(yè)單位改革是各級(jí)黨委、政府的一項(xiàng)重要改革任務(wù)。不能僅僅將事業(yè)單位改革視為人事部門(mén)的事情，視為部門(mén)行為，否則改革難以推進(jìn)，即使推進(jìn)也會(huì)因缺乏牽引力和推動(dòng)力而不了了之。應(yīng)將全面推進(jìn)事業(yè)單位改革列入各級(jí)黨政班子的主要工作目標(biāo)，各地也必須將此項(xiàng)改革列入目標(biāo)管理，采取有效措施，抓好落實(shí)。

2．計(jì)劃改革需要精心設(shè)計(jì)，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)厥┬?/p>

知己知彼，百戰(zhàn)不殆，要想改革成功，必須要對(duì)本單位、本縣市、本部門(mén)等進(jìn)行有效調(diào)查，全面了解，同時(shí)還有對(duì)國(guó)家和地方的改革思路與理念有精確的把握。面對(duì)國(guó)內(nèi)復(fù)雜的形式，事業(yè)單位的改革存有一定的復(fù)雜性與困難性，目前尚沒(méi)有一個(gè)固定改革模式，沒(méi)有參考的范本，但一旦改革不到位就會(huì)造成社會(huì)性的震蕩與不安，所以在事業(yè)單位的改革中必須要求實(shí)施中的細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)、扎實(shí)等，在不斷改革中制定相適應(yīng)的舉措，保證改革能夠穩(wěn)定妥善地進(jìn)行。

3．改革力度需加強(qiáng)的同時(shí)保證穩(wěn)妥

借鑒以往改革經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，制定符合實(shí)際、切實(shí)可行的安置辦法，妥善安置未聘人員，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。要深入細(xì)致地做好思想政治工作，使未聘人員理解改革、正確對(duì)待改革、支持改革、參與改革。需要注意的還有，在具體實(shí)施改革的過(guò)程中，要認(rèn)真貫徹公開(kāi)、公正、公平的原則，嚴(yán)格按政策和程序辦事，如果哪個(gè)單位因工作不到位制造不穩(wěn)定因素和新矛盾，一定嚴(yán)肅追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

（四）社會(huì)對(duì)改革的支持，完善制度，提供環(huán)境

事業(yè)單位的改革離不開(kāi)社會(huì)的力量支持，比如現(xiàn)在社會(huì)做到的對(duì)事業(yè)單位人員實(shí)現(xiàn)的

養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等一系列社會(huì)性的保障制度，讓事業(yè)單位的改革更具人性化，并且成為了事業(yè)制度改革必不可少的條件存在，國(guó)家對(duì)多層次的社會(huì)保障體系要進(jìn)行不斷更新完善，并與當(dāng)前社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展水平相匹配，即要有事業(yè)單位的個(gè)性特征與特等規(guī)律可循，又要適應(yīng)醫(yī)療、企業(yè)、各種保險(xiǎn)制度的協(xié)調(diào)性原則。目前事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)制度要建立起以養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)為重點(diǎn)，建立正常的養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)保險(xiǎn)待遇支付、調(diào)節(jié)和地方補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。保險(xiǎn)金由國(guó)家、集體和個(gè)人共同籌措。事業(yè)單位參加社會(huì)保險(xiǎn)要有時(shí)間限定，對(duì)抱有私心、徘徊觀望的單位領(lǐng)導(dǎo)要追究責(zé)任。

三、事業(yè)單位改革的發(fā)展前景

改革當(dāng)前，事業(yè)單位的整體性需體現(xiàn)出來(lái)，在系統(tǒng)性方面需要慎重的思考和考量，以便進(jìn)行深入、全面、持續(xù)的推動(dòng)事業(yè)單位改革，并產(chǎn)生巨大的動(dòng)力和推力，在以后的改革工作中必須加強(qiáng)改革的力度，如果只是虛張聲勢(shì)，對(duì)改革力度只是做表面文章，那就會(huì)造成改革不徹底，造成后患重重，所以一個(gè)持續(xù)的、適合力度的推力，會(huì)讓事業(yè)單位的改革能順風(fēng)順?biāo)?，呈現(xiàn)嶄新態(tài)勢(shì)。

同時(shí)事業(yè)單位的改革在以后的工作中必須加強(qiáng)財(cái)力的支持力度，事業(yè)單位的改革涉及到上千萬(wàn)人的切身利益。其改革成本從哪里來(lái)?事業(yè)單位的改革不像企業(yè)改制。還能通過(guò)破產(chǎn)、固定資產(chǎn)變現(xiàn)等方式給下崗職工補(bǔ)償。而大多數(shù)事業(yè)單位最多有幾棟辦公樓或一個(gè)院子，變現(xiàn)的話只會(huì)留下債務(wù)。事業(yè)單位的改革需要國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及社會(huì)保障機(jī)制做保證。對(duì)減員的事業(yè)單位員工的社會(huì)保障機(jī)制尚未建立完善。這些都阻礙了事業(yè)單位的改革和發(fā)展．當(dāng)這些舉措建立起來(lái)之后．事業(yè)單位的改革和發(fā)展。必然會(huì)得到根本改變。

總之，事業(yè)單位的改革需要逐漸加強(qiáng)，不斷摸索，體制創(chuàng)新和加強(qiáng)社會(huì)保障的基礎(chǔ)上才能彰顯其巨大的力量，同時(shí)對(duì)事業(yè)單位管理體制與人事制度改革，讓創(chuàng)新貫穿事業(yè)單位的各個(gè)角落。充分落實(shí)十七大精神，讓事業(yè)單位為社會(huì)服務(wù)，輸出高素質(zhì)、社會(huì)性質(zhì)強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)人員的強(qiáng)大隊(duì)伍陣容，對(duì)社會(huì)進(jìn)步的促進(jìn)有不可估量的意義和作用。但事業(yè)單位改革不是一朝一夕就能完美實(shí)現(xiàn)的，需要一個(gè)較長(zhǎng)的歷史時(shí)期的發(fā)展，隨著社會(huì)的不斷發(fā)展而不斷完善，事業(yè)單位改革的艱巨任務(wù)會(huì)在提升事業(yè)單位效率、促進(jìn)社會(huì)健康發(fā)展的基礎(chǔ)上不斷向前邁進(jìn)。

內(nèi)容摘要

事業(yè)單位的概念是社會(huì)主義國(guó)家獨(dú)有的，在西方國(guó)家根本就不存在這個(gè)事物。對(duì)于這個(gè)概念的意義，從廣義上來(lái)說(shuō)，就是不能也不會(huì)以營(yíng)利為目的，除了人民團(tuán)體、黨政機(jī)關(guān)、生產(chǎn)企業(yè)等等之外的都可以在事業(yè)單位的范圍之內(nèi)。目前社會(huì)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，公民意識(shí)的逐步提高，就要求事業(yè)單位的改革，這種形勢(shì)迫在眉睫，也也被廣大人們所認(rèn)可，但具體到改什么，怎么改，又是值得思考的一個(gè)大問(wèn)題，本文從事業(yè)單位的現(xiàn)狀問(wèn)題入手，經(jīng)過(guò)分析提出改革的基本措施及未來(lái)前景，希望可以可以為事業(yè)單位的改革思路與走向做一助跑。

【關(guān)鍵詞】改革，現(xiàn)狀，問(wèn)題，措施，前景，事業(yè)單位

目 錄

一、事業(yè)單位改革現(xiàn)狀及其問(wèn)題分析....................................1

（一）人員膨脹，機(jī)構(gòu)設(shè)置重復(fù)....................................1

（二）事業(yè)單位改革機(jī)構(gòu)中，政事不分，嚴(yán)重浪費(fèi)資源................1

（三）事業(yè)單位的資源不能得以合理利用............................1

（四）改革落后，管理缺乏統(tǒng)籌規(guī)劃................................2 二．我國(guó)事業(yè)單位改革的思考和建議....................................2

(一)認(rèn)清形勢(shì)，統(tǒng)一思想，充分認(rèn)識(shí)全面推進(jìn)事業(yè)單位改革的意義......2(二)突出重點(diǎn)，把握關(guān)鍵，積極穩(wěn)妥地推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革......2(三)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，確保事業(yè)單位改革任務(wù)順利完成............3

（四）社會(huì)對(duì)改革的支持，完善制度，提供環(huán)境......................3

三、事業(yè)單位改革的發(fā)展前景..........................................4 參考文獻(xiàn)............................................................5

參考文獻(xiàn)

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第五篇：事業(yè)單位工作人員激勵(lì)機(jī)制問(wèn)題研究

事業(yè)單位工作人員激勵(lì)機(jī)制問(wèn)題研究

摘要：事業(yè)單位制度在我國(guó)的發(fā)展起步比較晚，且我國(guó)社會(huì)當(dāng)前正處在一個(gè)關(guān)鍵性的轉(zhuǎn)型階段，尤其是事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍的激勵(lì)機(jī)制在某些領(lǐng)域和某些地方還存有很多的問(wèn)題與不足，這些都對(duì)激勵(lì)機(jī)制的實(shí)際效果起到了不同程度的制約和阻礙影響，對(duì)于事業(yè)單位工作人員的激勵(lì)也日趨成為新時(shí)期事業(yè)單位人力資源管理工作中的重點(diǎn)內(nèi)容。本文通過(guò)對(duì)事業(yè)單位工作人員激勵(lì)機(jī)制相關(guān)理論概念的總結(jié)歸納，分析了當(dāng)前我國(guó)事業(yè)單位工作人員激勵(lì)機(jī)制中存在的各種問(wèn)題與不足，然后探討研究了如何對(duì)事業(yè)單位工作人員激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行重構(gòu)設(shè)計(jì)的建議措施。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位 工作人員 激勵(lì)機(jī)制 問(wèn)題 優(yōu)化

一、引言

經(jīng)過(guò)二十余年的不斷探索和總結(jié)，我國(guó)的事業(yè)單位制度目前正處于一個(gè)日趨成熟的態(tài)勢(shì)，有關(guān)事業(yè)單位工作人員的激勵(lì)機(jī)制也在不斷走向完善。然而，我國(guó)社會(huì)當(dāng)前正處在一個(gè)關(guān)鍵性的轉(zhuǎn)型階段，事業(yè)單位各項(xiàng)改革正在推進(jìn)初期，事業(yè)單位工作人員的激勵(lì)機(jī)制在某些領(lǐng)域和某些地方還存有很多的問(wèn)題與不足，這些都對(duì)激勵(lì)機(jī)制的實(shí)際效果起到了不同程度的制約和阻礙影響，激勵(lì)機(jī)制的缺位也日趨成為事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍黑色收入、灰色收入等等違法亂紀(jì)行為的重要?jiǎng)右蛑?。所以，結(jié)合當(dāng)前的實(shí)際情況，逐步構(gòu)建起完善的物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)相結(jié)合的事業(yè)單位工作人員激勵(lì)機(jī)制是一項(xiàng)非常重要且迫切的任務(wù)。

二、當(dāng)前我國(guó)事業(yè)單位工作人員激勵(lì)機(jī)制存在的主要問(wèn)題

1.精神激勵(lì)的形式主義大于實(shí)際意義。長(zhǎng)時(shí)間以來(lái)相關(guān)機(jī)構(gòu)對(duì)于事業(yè)單位工作人員的精神激勵(lì)都是比較忠實(shí)的，事業(yè)單位工作人員被放在社會(huì)公仆的位置上，不便明確的進(jìn)行個(gè)人利益的追求，更多的只能是少講利益，多談奉獻(xiàn)。這樣一種缺乏科學(xué)性的人性假設(shè)在某種層面上否定了事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍其實(shí)首先也是一個(gè)相對(duì)獨(dú)立的物質(zhì)而存在的，因此帶來(lái)的政治宣傳與教育和實(shí)際就出現(xiàn)了脫離，很難實(shí)現(xiàn)精神激勵(lì)的初衷目的。形式化、表面化的精神激勵(lì)在很大層面上讓事業(yè)單位工作人員對(duì)于精神激勵(lì)的實(shí)際認(rèn)識(shí)產(chǎn)生了扭曲，甚至出現(xiàn)了很多的負(fù)面和消極影響，事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍實(shí)際的精神面貌也很難得到較為顯著的改觀。

2.道德激勵(lì)日趨弱化。強(qiáng)化事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍的道德建設(shè)不但有助于推動(dòng)整個(gè)社會(huì)主義精神文明建設(shè)的發(fā)展，同時(shí)也有助于事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍激勵(lì)機(jī)制的完善。然而，伴隨我國(guó)逐漸由傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)向社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，社會(huì)成員的道德觀念也遭遇很大的沖擊影響，傳統(tǒng)道德逐步出現(xiàn)變化，全社會(huì)的價(jià)格觀念與評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)逐漸向多元化發(fā)展，傳統(tǒng)的道德評(píng)價(jià)權(quán)威遭到挑戰(zhàn)。事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍自身對(duì)所在崗位和工作的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)也日趨多元化，個(gè)人追求的具體價(jià)格觀念存在差異，有關(guān)道德激勵(lì)的作用也就受到了弱化。

3.考核激勵(lì)存在缺陷。我國(guó)的事業(yè)單位制度發(fā)展起步較晚，當(dāng)前仍處在一個(gè)相對(duì)初級(jí)的發(fā)展階段，事業(yè)單位工作人員考核機(jī)制里不可避免的有一些不完善的、有缺陷和不足的地方，對(duì)激勵(lì)功能的充分發(fā)揮起到了制約作用。事業(yè)單位工作人員考核工作是非常復(fù)雜的一項(xiàng)任務(wù)，稍微不注意就可能導(dǎo)致考核出現(xiàn)誤差，進(jìn)而影響到對(duì)于對(duì)事業(yè)單位工作人員業(yè)績(jī)表現(xiàn)的公正評(píng)定和反映，進(jìn)而讓考核機(jī)制的激勵(lì)作用無(wú)法得到有效的發(fā)揮。就考核方法看來(lái)，當(dāng)前我國(guó)所實(shí)施推行的事業(yè)單位工作人員考核辦法基本上都是定性的考核，在具體考核內(nèi)容上，績(jī)、勤、能、德等幾個(gè)主要標(biāo)準(zhǔn)讓定性工作非常容易，但是在定量操作上就非常難。

三、事業(yè)單位工作人員的激勵(lì)措施建議

1.薪酬激勵(lì)方面。在薪酬激勵(lì)方面，筆者建議在事業(yè)單位內(nèi)部實(shí)施全面薪酬管理的激勵(lì)舉措。全面薪酬包含了內(nèi)在報(bào)酬和外在報(bào)酬兩個(gè)部分，外在報(bào)酬涵蓋了福利、工資、獎(jiǎng)金等內(nèi)容，內(nèi)在報(bào)酬通常指的是一些不能通過(guò)量化貨幣的形式來(lái)表現(xiàn)的激勵(lì)手段，主要是培訓(xùn)、環(huán)境、職權(quán)等形式的酬勞。具體來(lái)講，事業(yè)單位目前需要做的工作包含以下幾個(gè)方面：制定科學(xué)的薪酬管理制度，完善所在單位機(jī)構(gòu)當(dāng)前的福利制度，加強(qiáng)對(duì)單位內(nèi)部每個(gè)工作人員所在崗位具體工作的考核力度和合理性設(shè)計(jì)，定期設(shè)置表彰優(yōu)秀職員和突出貢獻(xiàn)職員等單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，以完善激勵(lì)效果的延續(xù)性，對(duì)于處在財(cái)政、能源等職能作用較為關(guān)鍵的崗位的事業(yè)單位工作人員，要加大業(yè)績(jī)?cè)诳己酥械谋壤菩泻凸ぷ鳂I(yè)績(jī)架構(gòu)相關(guān)聯(lián)的激勵(lì)方案。

2.文化激勵(lì)方面。第一，構(gòu)建符合所在單位或者地區(qū)特色情況的事業(yè)單位自身的文化。要構(gòu)建圍繞“以人為本、共創(chuàng)價(jià)值”的核心價(jià)值觀。以人為本主要是指要通過(guò)對(duì)外是以服務(wù)社會(huì)大眾為本，對(duì)內(nèi)是以職員發(fā)展為本，進(jìn)而持續(xù)不斷的提升社會(huì)大眾和工作人員隊(duì)伍對(duì)事業(yè)單位各方面工作的滿意度。第二，積極開(kāi)展有益的培訓(xùn)工作。現(xiàn)代事業(yè)單位工作人員在實(shí)現(xiàn)個(gè)人發(fā)展目標(biāo)的過(guò)程中非常期盼得到有益的培訓(xùn)，對(duì)于我國(guó)事業(yè)單位工作人員作所在的單位或機(jī)構(gòu)而言，培訓(xùn)制度自然也是整個(gè)事業(yè)單位工作人員激勵(lì)制度中的重要一環(huán)。

3.組織激勵(lì)方面。第一，組織激勵(lì)要注重層級(jí)性和互動(dòng)性。事業(yè)單位工作人員的激勵(lì)應(yīng)當(dāng)有互動(dòng)性，作為一種組織，各級(jí)單位機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)干部人員的激勵(lì)和各級(jí)單位中普通事業(yè)單位工作人員的激勵(lì)之間是互相影響的，二者保持良性互動(dòng)對(duì)提升組織效率是非常有益的。第二，注重對(duì)事業(yè)單位工作人員內(nèi)在動(dòng)機(jī)的激勵(lì)。事業(yè)單位機(jī)構(gòu)的工作人員隊(duì)伍缺乏工作熱情和工作積極性的主要原因應(yīng)當(dāng)在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部人員身上，而并不在于事業(yè)單位工作人員身上，筆者建議各級(jí)行政單位做好下面一些工作：對(duì)事業(yè)單位工作人員隊(duì)伍實(shí)施全方位激勵(lì)，物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)有機(jī)結(jié)合進(jìn)行，給予事業(yè)單位工作人員以充分的自主工作權(quán)，積極通過(guò)各種可能的途徑幫助普通事業(yè)單位工作人員更好的實(shí)現(xiàn)個(gè)人發(fā)展和成長(zhǎng)進(jìn)步。

4.工作激勵(lì)方面。第一，創(chuàng)造讓事業(yè)單位工作人員滿意的崗位。作為責(zé)任和權(quán)利的統(tǒng)一體，工作崗位的合理創(chuàng)建是激發(fā)事業(yè)單位工作人員工作積極性和工作熱情的重要步驟，崗位設(shè)計(jì)的關(guān)鍵在于要明確每一個(gè)崗位的責(zé)任和權(quán)利，然后讓事業(yè)單位工作人員通過(guò)自我分析和鑒定，最終通過(guò)自主選擇的方式為主的方法來(lái)讓大部分事業(yè)單位工作人員都能夠得到和自身能力和喜好最為貼合的工作，繼而得到最佳的工作模式。第二，制定清晰合理的發(fā)展計(jì)劃。所在事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)為每一名工作人員制定清晰明確的個(gè)人工作發(fā)展計(jì)劃，讓工作人員清晰地了解到自己在單位里的工作發(fā)展機(jī)會(huì)和前景。具體來(lái)講，要切實(shí)轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的官本位理念下的職務(wù)等級(jí)體系，為每一名事業(yè)單位工作人員量身定做符合其個(gè)體特征和需求的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，進(jìn)而讓每一名事業(yè)單位工作人員的個(gè)人發(fā)展目標(biāo)和單位發(fā)展目標(biāo)能夠有機(jī)結(jié)合在一處，規(guī)避不必要的沖突和矛盾，強(qiáng)化工作目標(biāo)上的一致性。

總而言之，隨著我國(guó)社會(huì)主義事業(yè)的快速發(fā)展，事業(yè)單位工作人員的素質(zhì)正逐漸上升，年輕高素質(zhì)的事業(yè)單位工作人員的比例也將越來(lái)越大，人力資源逐漸成為各級(jí)事業(yè)單位更好地做好自身工作的關(guān)鍵因素，對(duì)于現(xiàn)代事業(yè)單位工作人員的激勵(lì)也日趨成為新時(shí)期事業(yè)單位人力資源管理工作中的重點(diǎn)內(nèi)容。最后，由于本人在知識(shí)結(jié)構(gòu)和實(shí)踐能力方面不可避免的存在諸多的問(wèn)題與不足，因此本文的研究過(guò)程中難免存在相應(yīng)的疏漏之處，懇請(qǐng)各位老師和同學(xué)的指正。

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