第一篇：農(nóng)村商業(yè)銀行親屬回避管理辦法

農(nóng)村商業(yè)銀行親屬回避管理辦法

120號(hào)（4月19日）

第一章 總 則

第一條

為進(jìn)一步完善內(nèi)控制度，加強(qiáng)員工管理，促進(jìn)員工依法從業(yè)、秉公辦事，根據(jù)案件防控長效機(jī)制建設(shè)要求，結(jié)合本行實(shí)際，制定本辦法。

第二條

親屬回避包括任職回避和公務(wù)回避兩種形式。任職回避是指對需要回避人員實(shí)行的單位、部門間工作調(diào)整或分工調(diào)整的回避安排。

公務(wù)回避是指在涉及重要事項(xiàng)的研究、決定及執(zhí)行或從事重要公務(wù)活動(dòng)時(shí)，對需回避人員實(shí)行脫離事項(xiàng)實(shí)施過程或議事現(xiàn)場的回避安排。

第三條

本制度適用于本行所有在崗員工。

第二章

回避范圍

第四條

有下列關(guān)系之一的，必須按規(guī)定對一方當(dāng)事人實(shí)行回避。

（一）夫妻關(guān)系；

（二）直系血親關(guān)系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女以及繼父母、養(yǎng)父母、繼子女、養(yǎng)子女；

（三）三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系，包括伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女以及繼兄弟姐妹、養(yǎng)兄弟姐妹；

（四）近姻親關(guān)系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以內(nèi)旁系血親的配偶。

（五）其他可能影響履職公正的親屬關(guān)系。第五條

任職回避范圍

（一）本行員工之間存在第四條所列親屬關(guān)系的，不得同時(shí)在領(lǐng)導(dǎo)班子中任職，不得從事有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的工作；一方為領(lǐng)導(dǎo)班子成員的，另一方不得從事組織（人事）、紀(jì)檢（監(jiān)察）、審計(jì)、財(cái)務(wù)、信貸審查等工作。

（二）存在第四條所列親屬關(guān)系的雙方，不得在本行同一機(jī)構(gòu)或職能部門工作，不得從事有相互制約、監(jiān)督關(guān)系的工作。

第六條

公務(wù)回避范圍

各單位員工在從事紀(jì)檢（監(jiān)察）、審計(jì)、案件審理、干部考核、任免、獎(jiǎng)懲、錄用、調(diào)配、出國審批及某些專項(xiàng)業(yè)務(wù)審批、管理等公務(wù)工作中，涉及本人或者與本人有第四條所列親屬關(guān)系的，必須回避，不得參加有關(guān)調(diào)查、討論、審核、決策，也不得以任何方式施加影響。

第三章

回避原則和回避程序

第七條

親屬回避按以下原則進(jìn)行：

任職級別不同的，由任職較低的一方回避，個(gè)別因工作特殊需要的，也可由任職較高的一方回避。

任職級別相同的，根據(jù)工作需要和當(dāng)事人情況決定其中一方回避。

第八條

任職回避程序

（一）總行領(lǐng)導(dǎo)班子成員因工作變動(dòng)或分工調(diào)整需回避時(shí)，本人應(yīng)提出回避申請或由人力資源部門提出回避建議，由上級主管部門或黨委作出回避決定。

（二）職能部門（支行）主要負(fù)責(zé)人因工作變動(dòng)需回避時(shí)，本人應(yīng)提出回避申請或由人力資源部門提出回避建議，按照管理權(quán)限由有權(quán)部門作出回避決定。

（三）其他員工因工作變動(dòng)需回避時(shí)，本人應(yīng)提出回避申請或由人力資源部門提出回避建議，按照員工管理權(quán)限進(jìn)行審核后作出回避決定。

第九條

公務(wù)回避程序

（一）領(lǐng)導(dǎo)班子成員需回避時(shí)，本人應(yīng)向本單位黨委提出回避申請，黨委按規(guī)定作出回避決定；本人未提出回避申請的，黨委可直接作出回避決定。

（二）職能部門（支行）主要負(fù)責(zé)人、其他員工需回避時(shí)，本人應(yīng)按照管理權(quán)限向主管單位或公務(wù)活動(dòng)負(fù)責(zé)人提出回避申請，由主管單位或公務(wù)活動(dòng)負(fù)責(zé)人作出回避決定；本人未提出回避申請的，主管單位或公務(wù)活動(dòng)負(fù)責(zé)人可直接作出回避決定。

（三）特殊情況下來不及履行公務(wù)回避程序的，可由該項(xiàng)公務(wù)活動(dòng)的負(fù)責(zé)人直接作出回避決定。

第四章 回避的管理和監(jiān)督檢查

第十條

人力資源部門負(fù)責(zé)親屬回避工作的組織實(shí)施。屬任職回避的，根據(jù)管理權(quán)限對回避對象實(shí)行異地調(diào)整或崗位輪換；屬公務(wù)回避的，對在進(jìn)行某項(xiàng)工作時(shí)應(yīng)回避的對象實(shí)行告知制度。

第十一條 在錄用、晉升、調(diào)配或履行公務(wù)時(shí)，所有員工有義務(wù)如實(shí)向所在單位、人力資源部申報(bào)應(yīng)回避的親屬情況，人力資源部應(yīng)進(jìn)行認(rèn)真的審核，對隱瞞不報(bào)的，予以批評教育并調(diào)整工作。應(yīng)回避的人員，無正當(dāng)理由拒不服從組織安排的，應(yīng)采取行政措施予以調(diào)整。

第十二條 解釋、修訂。第十三條

第五章 附

則

本辦法由江蘇農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司負(fù)責(zé)本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。

第二篇：親屬回避制度

公司親屬回避制度

一、目的

為進(jìn)一步加強(qiáng)員工隊(duì)伍管理，確保公司各項(xiàng)決策、管理的公平、公正，特制定本規(guī)定。

二、適用范圍

本制度適用于公司所有員工。

三、相關(guān)定義

1、本制度所稱親屬回避是指有親屬關(guān)系的員工在公司規(guī)定的需要回避的工作崗位范圍內(nèi)實(shí)施回避。

2、本規(guī)定所指親屬關(guān)系是指：血系親屬與社會(huì)親屬。

1）血系親屬：夫妻、三代以內(nèi)直系親屬（祖父母、外祖父母、父母、子女、（外）孫子女）、三代以內(nèi)旁系親屬（兄弟姐妹、叔、伯、姑、舅、姨、侄、甥）以及配偶、近姻親親屬（配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以內(nèi)旁系血親的配偶）

2）社會(huì)親屬：戰(zhàn)友、同學(xué)、原同事、朋友以及以上關(guān)系的血系親屬。

四、回避原則

1、公司財(cái)務(wù)、融資、經(jīng)營、物流和化驗(yàn)部門領(lǐng)導(dǎo)的親屬不得在其管轄的部門工作。

2、其他職能部門和各子公司員工的親屬不得和自己在同一個(gè)部門或車間的班組工作。

3、出現(xiàn)需要回避情形時(shí)，職務(wù)層次不同的，一般由職務(wù)層次較低的一方回避；職務(wù)層次相當(dāng)?shù)?，根?jù)工作需要和和實(shí)際情況決定其中一方回避；單方有職務(wù)，無職務(wù)的一方回避；雙方均無職務(wù)的，非業(yè)務(wù)骨干的一方回避。特殊情況由人力資源部匯總后上交經(jīng)營團(tuán)隊(duì)討論，根據(jù)工作需要和實(shí)際情況做出決定。

任何員工的親屬在招聘入公司時(shí)應(yīng)寫明其親屬關(guān)系，凡不申報(bào)或未經(jīng)報(bào)批入職者，在入職后被查出的，將對該員工同時(shí)做辭退處理。

五、回避紀(jì)律

1、在本制度實(shí)施之前已存在親屬關(guān)系的員工或與公司有親屬關(guān)系涉及公司業(yè)務(wù)的外單位人員，應(yīng)主動(dòng)到人力資源部做好備案，公司根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)綜合考察后，酌情處理。

2、員工在從事各項(xiàng)工作時(shí)，凡涉及到其親屬的，都應(yīng)主動(dòng)回避。如當(dāng)事人不主要?jiǎng)犹岢龌乇?，?fù)責(zé)主持該工作的領(lǐng)導(dǎo)要?jiǎng)衿浠乇埽乇芎蠊ぷ鞣娇蛇M(jìn)行。對未進(jìn)行回避的，其所議定的事項(xiàng)結(jié)果取消，并重新進(jìn)行。

3、人力資源部在員工引進(jìn)、晉升和調(diào)配工作中要嚴(yán)格審查，發(fā)現(xiàn)問題后要妥善處理。

4、公司全體員工對員工回避行使監(jiān)督權(quán)，對于應(yīng)回避而未回避的，可以直接向人力資源部或監(jiān)事會(huì)舉報(bào)。

六、本制度解釋權(quán)歸董事會(huì)。

第三篇：親屬回避制度

親屬回避制度

為規(guī)范集團(tuán)公司的管理，嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度，形成良性競爭機(jī)制，特制訂本制度。

一、近親屬關(guān)系：

（一）夫妻關(guān)系;

（二）夫妻雙方的直系親屬(父母、子女、兄弟姐妹);

（三）近親姻關(guān)系(子女的配偶及子女配偶的父母等);

（四）三代以內(nèi)旁系血親及其配偶關(guān)系(叔侄、舅舅、表兄弟、姐妹等)。

二、回避規(guī)定

（1）嚴(yán)禁安排其親屬擔(dān)任與本人有直接上下級關(guān)系的職務(wù)。（2）公司高層領(lǐng)導(dǎo)者不能安排親屬在公司人力資源部、財(cái)務(wù)部、采購部等部門擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

（3）公司高層領(lǐng)導(dǎo)者履行職責(zé)時(shí)，涉及與本人及其親屬有利害關(guān)系的，如任免、考核、獎(jiǎng)懲、調(diào)配、人事聘用、職稱評定等應(yīng)當(dāng)回避。

三、獎(jiǎng)懲制度：

（1）公司各級管理人員推薦親屬或熟人到公司工作，由本人作為擔(dān)保人；如推薦的親屬或熟人因個(gè)人主觀原因?qū)е缕髽I(yè)經(jīng)濟(jì)損失的，除按相關(guān)規(guī)定處理當(dāng)事人外，擔(dān)保人負(fù)連帶責(zé)任。

（2）公司對于違反或變相違反本制度的公司領(lǐng)導(dǎo)干部和各級管理人員，首先勸其親屬離開原工作崗位或解除與公司的經(jīng)濟(jì)合同關(guān)

系，拒不執(zhí)行者將調(diào)離本人的工作崗位，情節(jié)嚴(yán)重者給予降職、免職處理。

第四篇：親屬回避制度

一、目的

為加強(qiáng)人力資源管理，保證公司各項(xiàng)決定、指令貫徹落實(shí)，防止企業(yè)內(nèi)部裙帶關(guān)系及不正之風(fēng)，根據(jù)《勞動(dòng)法》等有關(guān)規(guī)定，公司實(shí)行親屬回避制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體員工

本制度所稱親屬是指直系親屬、姻親、近親屬

三、工作制度

1、公司招聘錄用員工堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，主管及以上人員不得介紹、引見自己的親屬進(jìn)入公司工作。

2、公司內(nèi)凡涉及親屬關(guān)系的員工，其親屬不得與其有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，不得在其任職的部門工作。

3、公司內(nèi)凡涉及親屬關(guān)系的員工，不得在其管轄的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)從事可能影響其公正執(zhí)行職務(wù)或侵害公司利益的的活動(dòng)。

4、任何員工的親屬在招聘進(jìn)入公司前應(yīng)主動(dòng)向人力資源部門申報(bào)親屬關(guān)系，接受報(bào)批。凡不申報(bào)進(jìn)入公司工作后被查出的，將對該員工及其親屬同時(shí)做辭退處理。

5、凡涉及到一方親屬工作變動(dòng)、職稱評聘、獎(jiǎng)懲、薪酬調(diào)整、培訓(xùn)、福利等問題時(shí)，另一方親屬必須主動(dòng)申請回避，不得以任何形式、暗示他人干預(yù)或施加影響。對未回避的，其所議定的事項(xiàng)取消，同時(shí)對未回避員工進(jìn)行懲處直至辭退或解除合同。

公司根據(jù)企業(yè)實(shí)際工作需要做出的各項(xiàng)管理決定，公司員工必須服從，否

則公司可與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

6、在日常工作中，凡涉及親屬關(guān)系，任何領(lǐng)導(dǎo)和員工不得以任何形式明示或暗示他人對其親屬進(jìn)行照顧。

7、今后招聘新員工原則上不錄用和公司現(xiàn)有員工有親屬關(guān)系的人員。

四、附則

1、被制度發(fā)布后，公司內(nèi)凡涉及親屬關(guān)系者，請3 登記、備案。

2、本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

3、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。

日內(nèi)到人力資源部申報(bào)、

第五篇：親屬回避制度

親屬回避制度

一、規(guī)定的目的及適用范圍

為規(guī)范用人制度，建立健康和諧的企業(yè)人事關(guān)系，創(chuàng)造公平、公正的員工職業(yè)發(fā)展環(huán)境，避免各類不必要的利益及管理沖突，提升公司效率和管理水平，保障公司持續(xù)穩(wěn)定、健康發(fā)展，特制定本制度。

本規(guī)定適用于集團(tuán)下屬所有事業(yè)部、公司及駐外機(jī)構(gòu)。

二、回避范圍

本規(guī)定所指親屬關(guān)系是指血系親屬及社會(huì)親屬，包括：

1.直系親屬關(guān)系：包括夫妻、父母、子女、兄弟、姐妹； 2.近姻親關(guān)系：包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹以及他們的配偶等；

3.三代以內(nèi)旁系親屬及其配偶關(guān)系：包括堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、叔、伯、姑、舅、姨、侄子女、外甥子女以及他們的配偶； 4.其他應(yīng)回避關(guān)系：男（女）朋友，仁兄弟等；

三、回避原則

1.管理人員與其近親屬關(guān)系人員之間不得存在直接指揮、領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，如：車間班組長不得與其近親屬關(guān)系人員在同一班組，車間主任不得與其近親屬關(guān)系人員在同一車間，倉庫管理人員不得與其近親屬關(guān)系人員在同一倉庫，非生產(chǎn)部門管理人員不得與其近親屬關(guān)系人員在同一部門等。

2.近親屬關(guān)系人員不得在同一部門共事，如：兩個(gè)為近親屬關(guān)系的班組長不得在同一車間，兩個(gè)近親屬關(guān)系的非生產(chǎn)部門人員不得在同一部門。

3.財(cái)務(wù)管理人員與其工作有賬目交接的人員不得互為近親屬關(guān)系，如財(cái)務(wù)稽核崗位會(huì)計(jì)與采購員不得為近親屬關(guān)系等。

4.各級管理人員不得在崗位調(diào)整、職務(wù)變更、提薪提獎(jiǎng)或受處分方面為其近親屬關(guān)系人員向有關(guān)部門提示或說情。

5.公司部門經(jīng)理以上管理人員中的直系親屬，不允許在同一事業(yè)部任職（如特殊人才需經(jīng)公司董事會(huì)審批）。

6.與公司存在供應(yīng)、銷售關(guān)系的單位，其親屬不得在公司相關(guān)采購、倉儲(chǔ)、客服部門任職。

四、親屬關(guān)系提報(bào)：

1.所有人員須將在公司內(nèi)部的親屬關(guān)系名單報(bào)至相應(yīng)的部門，經(jīng)部門審核匯總交至人力資源部備案建檔，人力資源部進(jìn)行申報(bào)審核及過程監(jiān)督。

2.新入職人員應(yīng)在辦理入職手續(xù)時(shí)填寫《公司內(nèi)部近親屬關(guān)系登記表》，如存在內(nèi)部親屬關(guān)系，人力資源部應(yīng)根據(jù)所申報(bào)依據(jù)親屬關(guān)系回避原則對其進(jìn)行崗位分配。

3.公司員工在入職公司后建立親屬關(guān)系的，應(yīng)在一周內(nèi)主動(dòng)到人力資源部進(jìn)行親屬關(guān)系申報(bào)，由公司根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行崗位調(diào)整。

五、違規(guī)處理：

1.公司各部門員工都應(yīng)主動(dòng)向人力資源部申報(bào)親屬關(guān)系，凡未如實(shí)申報(bào)者，一經(jīng)公司查出將對員工本人進(jìn)行勸退處理，同時(shí)扣罰其直屬上級領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)月績效工資。2.新入職員工在辦理入職手續(xù)時(shí)如未按規(guī)定申報(bào)親屬關(guān)系，入職后一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對其進(jìn)行辭退處理。

3.部門經(jīng)理級人員涉及親屬關(guān)系違規(guī)者，給予普通員工雙倍的經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)嚴(yán)重者予以通報(bào)、降級、減薪、撤職、開除等行政處分。

4.事業(yè)部副總級別及以上人員涉及親屬關(guān)系違規(guī)者，給予扣罰當(dāng)月全部工資的經(jīng)濟(jì)處罰，情節(jié)嚴(yán)重者予以通報(bào)、降級、減薪、撤職等行政處分。

5.人力資源部對本規(guī)定執(zhí)行情況負(fù)有監(jiān)督、檢查的責(zé)任，對違反本規(guī)定的應(yīng)及時(shí)采取措施加以糾正，如未盡到監(jiān)督之責(zé)或明知員工存在親屬關(guān)系卻不作為，將給予人力資源部相關(guān)人員與違規(guī)員工相同處分。

公司各用人單位和人力資源部互為監(jiān)督關(guān)系，各用人單位有權(quán)向其上級主管領(lǐng)導(dǎo)反映人力資源部失察之責(zé)。