第一篇：進(jìn)一步開展人社工作

進(jìn)一步開展“一創(chuàng)雙優(yōu)”做好人社局工作

為了切實(shí)營造人社局廉潔高效的工作環(huán)境，調(diào)動(dòng)廣大干部群眾的積極性和創(chuàng)造性根據(jù)市委市政府關(guān)于在全市開展“一創(chuàng)雙優(yōu)”集中教育活動(dòng)的決定，人社局迅速行動(dòng)，在全局各股室中心和廣大黨員干部中深入開展“一創(chuàng)雙優(yōu)”集中教育活動(dòng)，通過多措并舉抓學(xué)習(xí)，堅(jiān)持不懈抓作風(fēng)，持之以恒抓效能，結(jié)合實(shí)際抓創(chuàng)新，堅(jiān)決破除一切束縛發(fā)展的思想觀念，堅(jiān)決轉(zhuǎn)變一切妨礙發(fā)展的工作作風(fēng)，堅(jiān)決革除一切影響發(fā)展的體制機(jī)制弊端，全局各股室中心凝聚力和戰(zhàn)斗力進(jìn)一步增強(qiáng)，廣大黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的理想信念進(jìn)一步堅(jiān)定，宗旨意識(shí)進(jìn)一步牢固，工作作風(fēng)進(jìn)一步好轉(zhuǎn)，干部職工積極性積極性明顯高漲。

一、開展集中教育活動(dòng)

為了使集中教育活動(dòng)常抓常新，我們不斷創(chuàng)新活動(dòng)形式，豐富活動(dòng)內(nèi)涵，確保教育活動(dòng)年年有新特色，年年有新亮點(diǎn)，年年有新成效?！?/p>

（一）抓學(xué)習(xí)，促思想觀念更新。

人社局高度重視各級(jí)干部的學(xué)習(xí)工作，把抓學(xué)習(xí)作為提高干部隊(duì)伍素質(zhì)的重要抓手，通過不斷創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法，不斷強(qiáng)化學(xué)習(xí)效果，把學(xué)習(xí)變成各級(jí)干部的自覺行動(dòng)，使學(xué)習(xí)成為一種良好的風(fēng)氣，促進(jìn)干部思想大解放，素質(zhì)大提高。

1、大規(guī)模理論學(xué)習(xí)。一是大學(xué)習(xí)。每年用一個(gè)月的時(shí)間進(jìn)行集中學(xué)習(xí)。由市集中教育活動(dòng)辦公室制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，統(tǒng)一印發(fā)學(xué)習(xí)教材，做到“三個(gè)明確”（明確學(xué)習(xí)目的、明確學(xué)習(xí)內(nèi)容、明確學(xué)習(xí)方法）和“三個(gè)確?！保▽W(xué)習(xí)時(shí)間要確保、學(xué)習(xí)人員要確保、學(xué)習(xí)效果要確保）。市集中教育活動(dòng)辦公室派出督導(dǎo)組，深入各個(gè)單位，認(rèn)真檢查學(xué)習(xí)方案，學(xué)習(xí)筆記，嚴(yán)格要求，嚴(yán)格把關(guān)。二是大輔導(dǎo)。每次集中教育活動(dòng)期間，都要邀請(qǐng)高層次的專家學(xué)者和先進(jìn)地區(qū)的領(lǐng)導(dǎo)作專題輔導(dǎo)講座，09年以來，先后邀請(qǐng)中央黨校、中國社科院、清華大學(xué)、中紀(jì)委、省委黨校、省社科院等專家教授以及青島市、溫州市、廣東東莞等先進(jìn)發(fā)達(dá)地區(qū)的領(lǐng)導(dǎo)做了25場(chǎng)專題報(bào)告，每次輔導(dǎo)，全市各單位中層以上干部7500余人集中認(rèn)真聽講，受益匪淺。三是大檢驗(yàn)。為檢驗(yàn)學(xué)習(xí)效果，每次集中學(xué)習(xí)結(jié)束之后，都要組織一次測(cè)試來檢驗(yàn)學(xué)習(xí)效果。2007年6月對(duì)全市8441名干部進(jìn)行了測(cè)試，優(yōu)秀率達(dá)90%。2008年5月，利用辦公信息平臺(tái)集中網(wǎng)上考試。組織了25場(chǎng)執(zhí)法執(zhí)紀(jì)部門工作人員黨紀(jì)條規(guī)、法律法規(guī)及業(yè)務(wù)知識(shí)測(cè)試，測(cè)試采取全閉卷方式進(jìn)行，44個(gè)單位及13個(gè)二級(jí)機(jī)構(gòu)的718人參加了測(cè)試，測(cè)試成績(jī)通過信息平臺(tái)向社會(huì)予以公布。

2、大規(guī)模參觀考察。先后由市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，組織全市各鎮(zhèn)辦、市直單位主要負(fù)責(zé)人，到長(zhǎng)三角、珠三角、廈門、山東等發(fā)達(dá)地區(qū)參觀考察，感受解放思想的動(dòng)力，經(jīng)濟(jì)發(fā)展的活力；到沁陽、鞏義、偃師等周邊縣市感受蓬勃向上的潛力、你追我趕的壓力；組織開展了本市鎮(zhèn)、辦工作大觀摩活動(dòng)，通過縱向?qū)W、橫向比，各鎮(zhèn)、辦和市直單位的“一把手”深受震撼。通過走出去活動(dòng)切實(shí)把在濟(jì)源自認(rèn)為自豪和驕傲的意識(shí)，變成了明白什么叫“井底之蛙”的感受。通過親眼所見、真切所感，明白了學(xué)習(xí)的重要性、解放思想的緊迫性，加快發(fā)展的必要性，自覺調(diào)整了各自單位的發(fā)展規(guī)劃和工作目標(biāo)。市委、市政府及時(shí)加以引導(dǎo)，制定了“放權(quán)強(qiáng)鎮(zhèn)”的一系列政策，各鎮(zhèn)（辦）間涌動(dòng)著明爭(zhēng)暗賽的潛流。開展了工業(yè)“四賽”（賽發(fā)展、賽環(huán)境、賽文化、賽創(chuàng)新）聯(lián)手競(jìng)賽活動(dòng)，工業(yè)企業(yè)管理水平和發(fā)展活力得到了提升。

3、大規(guī)模集中培訓(xùn)。加強(qiáng)培訓(xùn)是提高干部素質(zhì)的重要渠道，市委下大力氣，舍得大投入，不斷拓寬載體，創(chuàng)新方法，豐富內(nèi)容，構(gòu)建多層次、多渠道的教育培訓(xùn)新格局。一是“一把手”培訓(xùn)工程。市委每年有計(jì)劃的分期分批組織各單位主要負(fù)責(zé)人到中央黨校、省委黨校和知名高等院校、經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)進(jìn)行專題培訓(xùn)。2008年共組織市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、各單位一把手、重點(diǎn)企業(yè)負(fù)責(zé)人250余人分5期到中央黨校進(jìn)行了培訓(xùn)了學(xué)習(xí)，進(jìn)一步開闊視野、更新觀念、提高水平。二是市管干部培訓(xùn)工程。每年在市委黨校要舉辦兩期2個(gè)月左右的市管干部研修班，一期2個(gè)月的中青年干部培訓(xùn)班，開展分期分批輪訓(xùn)工作。5年內(nèi)使全體市管干部及其后備干部全部接受一次較為系統(tǒng)的綜合培訓(xùn)。三是農(nóng)村（居委會(huì)）“兩委”干部培訓(xùn)工程。堅(jiān)持每?jī)赡陮?duì)農(nóng)村（居委會(huì)）“兩委”干部輪訓(xùn)一遍。四是公務(wù)員培訓(xùn)工程。從2007開始，用三年時(shí)間對(duì)全市所有公務(wù)員培訓(xùn)一遍。五是開展“月末大講堂”活動(dòng)。從2008年10月開始，每月末的最后一個(gè)星期六,采取邀請(qǐng)知名專家教授做專題講座和市委常委做專題輔導(dǎo)相結(jié)合的方式，開展月末大講堂活動(dòng)。

4、大規(guī)模學(xué)習(xí)競(jìng)賽。為使學(xué)習(xí)成為一種制度，成為一種自覺行動(dòng)，市委開展了創(chuàng)建“六型”領(lǐng)導(dǎo)班子（學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新性、務(wù)實(shí)性、服務(wù)性、廉政性、和諧性）和“四型”文明機(jī)關(guān)（學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新性、服務(wù)性、節(jié)約型）的活動(dòng)，印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步強(qiáng)化教育培訓(xùn)提高干部素質(zhì)的意見》，把學(xué)習(xí)放在班子建設(shè)和機(jī)關(guān)建設(shè)的首位，將學(xué)習(xí)作為制度化、經(jīng)常化的重要工作常抓不懈。為強(qiáng)化學(xué)習(xí)效果，市里每年舉辦一場(chǎng)讀書演講比賽，各單位也都結(jié)合各自實(shí)際開展了演講賽、讀書筆記展覽、心得體會(huì)交流等一系列豐富多彩的讀書比賽活動(dòng)。2007年以來，全市共舉辦演講比賽450余場(chǎng)，2660余人參加演講，其中領(lǐng)導(dǎo)干部146人；有的單位開展了周末講堂和點(diǎn)將臺(tái)活動(dòng)，人人當(dāng)教員；還有的單位組織了科技服務(wù)隊(duì)、法律服務(wù)隊(duì)送法律下鄉(xiāng)、送科技到田間地頭，服務(wù)了群眾，豐富了自己。

抓隊(duì)伍，促工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變。良好的作風(fēng)不僅需要思想的覺悟和教育的啟發(fā)，更需要嚴(yán)格的管理來實(shí)現(xiàn)自律和他律。在教育活動(dòng)中，我們重點(diǎn)采取以下措施來加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，實(shí)現(xiàn)工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變。一是抓懲處教育干部。以查案為手段，每年集中教育活動(dòng)，都要圍繞發(fā)生在基層干部身上的不作為、亂作為、吃拿卡要、失職瀆職、午間飲酒、參與賭博等行為進(jìn)行集中查處，對(duì)查處的典型案件，全部予以媒體曝光，公開通報(bào)。五年來，集中教育活動(dòng)中共查處各類違紀(jì)典型案件116起，給予黨政紀(jì)處分223人。曾一個(gè)月內(nèi)先后召開三次全市干部大會(huì)，通報(bào)典型案件，對(duì)黨員干部起到了極大的警示和震懾作用。與此同時(shí)，我們每年精心挑選20余起有關(guān)基層干部作風(fēng)、違反廉潔自律規(guī)定、影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境等方面的典型案例，編印成冊(cè)，發(fā)放全市各單位，要求黨員干部圍繞案例認(rèn)真討論，深入剖析，人人撰寫心得體會(huì)，以案為鑒，吸取教訓(xùn)，做到警鐘長(zhǎng)鳴，防微杜漸。二是壓工作考驗(yàn)干部。2008年以來，市委創(chuàng)新工作思路，實(shí)行重點(diǎn)工程和重點(diǎn)項(xiàng)目集中交辦，以工作考驗(yàn)干部，鍛煉隊(duì)伍，用行動(dòng)檢驗(yàn)“一創(chuàng)雙優(yōu)”集中教育活動(dòng)的成果。通過在濟(jì)源日?qǐng)?bào)公告征求意見熱線電話和郵箱、召開不同層次的座談會(huì)、主要領(lǐng)導(dǎo)公開接訪、開通熱線電話等方式，多途徑征集群眾意見建議，然后統(tǒng)一歸納匯總，逐一梳理。對(duì)事關(guān)全市發(fā)展大局、群眾反應(yīng)強(qiáng)烈的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題實(shí)行全市集中交辦，明確責(zé)任單位、明確工作標(biāo)準(zhǔn)、明確完成時(shí)限，要求相關(guān)單位對(duì)交辦事項(xiàng)限期解決。幾年來的實(shí)踐證明，集中交辦成為我市加快項(xiàng)目建設(shè)、優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境、集中解決民生問題的的一種機(jī)制創(chuàng)新，自08年實(shí)行以來，通過集中交辦，已較好地解決了一大批重大疑難復(fù)雜案件，確保了重點(diǎn)項(xiàng)目的順利進(jìn)展，取得了明顯成效。在2011年“一創(chuàng)雙優(yōu)”集中教育活動(dòng)中，建業(yè)壹號(hào)城邦被敲詐勒索案等16個(gè)案件得到圓滿解決，有力推動(dòng)了項(xiàng)目建設(shè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展。三是用評(píng)議激勵(lì)干部。對(duì)市直重點(diǎn)職能部門及其二級(jí)機(jī)構(gòu)組織開展社會(huì)評(píng)議，通過書面評(píng)議、電話評(píng)議、網(wǎng)絡(luò)評(píng)議三種方式面向社會(huì)廣泛征求意見和建議。征集到的意見和建議經(jīng)認(rèn)真歸類整理，原汁原味反饋到被評(píng)議單位，要求每個(gè)單位從思想觀念、體制機(jī)制、干部作風(fēng)、發(fā)展環(huán)境、隊(duì)伍建設(shè)和廉潔自律“六個(gè)方面”查擺問題，剖析原因，寫出自查報(bào)告。邀請(qǐng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、黨代表、人大代表、政協(xié)委員、企業(yè)和基層群眾代表，對(duì)重點(diǎn)委局和公共服務(wù)部門的自查整改報(bào)告進(jìn)行認(rèn)真評(píng)審和無記名投票，尤其在2011年“一創(chuàng)雙優(yōu)”集中教育活動(dòng)專項(xiàng)評(píng)議大會(huì)上，20個(gè)重點(diǎn)單位的“一把手”現(xiàn)場(chǎng)匯報(bào)活動(dòng)開展情況，由各鎮(zhèn)、街道紀(jì)（工）委書記；分管工業(yè)副鎮(zhèn)長(zhǎng)、副主任；市人大代表、黨代表、政協(xié)委員、農(nóng)村干部；外商企業(yè)、建筑開發(fā)企業(yè)、商貿(mào)服務(wù)企業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、個(gè)體工商戶；30家市重點(diǎn)企業(yè)負(fù)責(zé)人；督導(dǎo)組全體成員組成的228名各層次評(píng)議代表對(duì)重點(diǎn)單位進(jìn)行集中評(píng)議，市活動(dòng)辦專門購買了先進(jìn)的讀卡設(shè)備，在全體評(píng)議代表的監(jiān)督下，現(xiàn)場(chǎng)統(tǒng)計(jì)得分，當(dāng)場(chǎng)公布排名結(jié)果，評(píng)議結(jié)果直接運(yùn)用于黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核、目標(biāo)績(jī)效考核，同時(shí)作為考核單位主要領(lǐng)導(dǎo)工作績(jī)效的重要依據(jù)，促進(jìn)和激勵(lì)了廣大黨員干部不斷改變工作作風(fēng)，提高工作效率。

（三）抓效能，促發(fā)展環(huán)境優(yōu)化。觀念創(chuàng)新是前提，作風(fēng)轉(zhuǎn)變是手段，優(yōu)化環(huán)境、推動(dòng)發(fā)展是目的。為優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境，我們積極建立健全各項(xiàng)長(zhǎng)效機(jī)制。先后制定出臺(tái)了《關(guān)于建設(shè)服務(wù)型政府的意見》、《關(guān)于營造公正嚴(yán)明司法環(huán)境的意見》、《濟(jì)源市損害經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境責(zé)任追究暫行辦法》等一系列規(guī)章制度。不斷深化行政審批制度改革，建立了“整建制+首席代表制+綜合窗口代理制”的新模式，行政審批效率進(jìn)一步提高。認(rèn)真落實(shí)重大招商項(xiàng)目聯(lián)系辦公制度、外來投資項(xiàng)目審批代辦制度和外來投資重大項(xiàng)目跟蹤制，實(shí)行最低收費(fèi)制和限時(shí)辦結(jié)制，不斷完善考評(píng)機(jī)制和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。市紀(jì)委監(jiān)察局每年對(duì)各鎮(zhèn)（辦）、市直部門的工作效率、服務(wù)質(zhì)量、執(zhí)法水平、落實(shí)政策、外來客商投訴處理情況等進(jìn)行綜合考評(píng)。依據(jù)《濟(jì)源市損害經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境責(zé)任追究暫行辦法》等規(guī)定，2007年以來，共對(duì)60個(gè)單位、268名工作人員實(shí)施了效能告誡。為給企業(yè)創(chuàng)造良好的生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)境，我們還開展了“月雙報(bào)”制度，在全市范圍內(nèi)選定33個(gè)職能部門和30家企業(yè)作為報(bào)告點(diǎn)，每月10日前，分別向市優(yōu)化辦報(bào)告涉企檢查情況；市優(yōu)化辦根據(jù)報(bào)告內(nèi)容，及時(shí)糾正存在問題。對(duì)故意破壞、干擾企業(yè)正常生產(chǎn)的，公安部門從快從嚴(yán)打擊，2007年以來，共破獲侵害企業(yè)利益案件72起，打掉犯罪團(tuán)伙23個(gè)，刑事拘留52人，行政拘留32人，消除企業(yè)周邊治安隱患175個(gè)。

（四）抓創(chuàng)新，促活動(dòng)永葆生機(jī)。大膽探索、不斷創(chuàng)新方式方法是集中教育活動(dòng)充滿生機(jī)和活力的源泉，也是教育活動(dòng)取得成效的重要?jiǎng)恿ΑＰ碌男蝿?shì)和任務(wù)在不斷發(fā)生變化，廣大黨員干部的文化程度、思想修養(yǎng)以及所處環(huán)境等也不盡相同。因此，要使集中教育活動(dòng)收到最佳效果，就必須緊密結(jié)合經(jīng)濟(jì)社發(fā)展實(shí)際，努力在教育方式和活動(dòng)載體上創(chuàng)新，增強(qiáng)集中教育活動(dòng)的針對(duì)性和實(shí)效性?！耙粍?chuàng)雙優(yōu)”開展五年來，活動(dòng)年年有新舉措，年年有新成效，2007年市委將開展“一創(chuàng)雙優(yōu)”集中教育活動(dòng)與“講正氣、樹新風(fēng)”主體教育活動(dòng)有機(jī)結(jié)合，通過規(guī)定學(xué)習(xí)內(nèi)容、開展談心活動(dòng)、召開優(yōu)化發(fā)展環(huán)境動(dòng)員大會(huì)等推動(dòng)活動(dòng)向縱深發(fā)展。2008年“一創(chuàng)雙優(yōu)”集中教育活動(dòng)通過開展“創(chuàng)新思想觀念、推動(dòng)濟(jì)源發(fā)展”大討論、“雙爭(zhēng)雙創(chuàng)”（爭(zhēng)創(chuàng)先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人，爭(zhēng)創(chuàng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)崗位和文明服務(wù)窗口）活動(dòng)、“陽光投訴”和執(zhí)法執(zhí)紀(jì)部門工作人員黨紀(jì)條規(guī)、法律法規(guī)及業(yè)務(wù)知識(shí)測(cè)試，營造了風(fēng)清氣正的良好氛圍；2009年，市委將“一創(chuàng)雙優(yōu)”集中教育活動(dòng)與開展“講黨性修養(yǎng)、樹良好作風(fēng)、促科學(xué)發(fā)展”緊密結(jié)合，通過開展思想剖析、交流談心、社會(huì)評(píng)議、集中交辦和案件通報(bào)，建立了促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的長(zhǎng)效機(jī)制。2010年市委將“一創(chuàng)雙優(yōu)”集中教育活動(dòng)與貫徹實(shí)施廉政準(zhǔn)則，要求黨員領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)照《廉政準(zhǔn)則》“8項(xiàng)禁止52條不準(zhǔn)”的規(guī)定和實(shí)施意見中“五對(duì)照五檢查”要求深刻整改問題，解決了一批人民群眾反映強(qiáng)烈的問題。尤其2011年我們將“以領(lǐng)導(dǎo)方式轉(zhuǎn)變加快發(fā)展方式轉(zhuǎn)變”作為活動(dòng)主題，提出“發(fā)展、創(chuàng)新、效能、為民”四個(gè)重點(diǎn)，抓住20個(gè)具有行政審批職能和涉企涉民生的重點(diǎn)單位，把活動(dòng)由過去的三四個(gè)月壓縮到40天，時(shí)間雖然短，但要求標(biāo)準(zhǔn)更高、更有針對(duì)性、規(guī)定動(dòng)作要求更加具體、更加重視質(zhì)量和效果。教育活動(dòng)辦公室努力創(chuàng)新活動(dòng)方式方法，依據(jù)活動(dòng)方案，每階段都下發(fā)工作方案和主要工作安排，將每個(gè)規(guī)定動(dòng)作細(xì)化到工作目標(biāo)、完成標(biāo)準(zhǔn)、完成時(shí)間、責(zé)任單位和責(zé)任人，活動(dòng)開展的針對(duì)性和可操作性得到不斷增強(qiáng)；精心挑選30名政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)過硬、作風(fēng)扎實(shí)的優(yōu)秀黨員干部，組成10個(gè)督導(dǎo)組，既注重面上督查，確保整體推進(jìn)，又注重點(diǎn)上指導(dǎo)，兩天召開一次督導(dǎo)組工作會(huì)議，要求上傳各種會(huì)議照片，重點(diǎn)督導(dǎo)交辦事項(xiàng)和疑難問題辦理情況，對(duì)集中教育活動(dòng)的扎實(shí)開展起到了重要的推動(dòng)作用；開展“網(wǎng)民對(duì)話”活動(dòng)，單位“一把手”和網(wǎng)民直接對(duì)話，傾聽網(wǎng)民意見，解答網(wǎng)民提問，征求意見的渠道得到進(jìn)一步拓展；在《濟(jì)源日?qǐng)?bào)》開辟了兩個(gè)活動(dòng)專欄，刊發(fā)《濟(jì)源市2011年“一創(chuàng)雙優(yōu)”集中教育活動(dòng)公告》，發(fā)表“一創(chuàng)雙優(yōu)”系列評(píng)論，并以“曬問題，做承諾，抓整改”為題，整版登載20個(gè)重點(diǎn)單位的問題、承諾和整改方案，使活動(dòng)開展的全過程得到廣大人民群眾的監(jiān)督，同時(shí)全市各單位通過制定整改方案，建立整改臺(tái)賬，明確整改重點(diǎn)、整改時(shí)限和整改標(biāo)準(zhǔn)，不講價(jià)錢，不擺困難，集中力量，協(xié)同作戰(zhàn)，解決了一批影響我市發(fā)展環(huán)境、項(xiàng)目建設(shè)和人民群眾反映強(qiáng)烈的重點(diǎn)疑難問題；開展“一創(chuàng)雙優(yōu)”專項(xiàng)評(píng)議活動(dòng)，把群眾是否滿意作為檢驗(yàn)活動(dòng)成效的重要標(biāo)準(zhǔn)，各單位“一把手”現(xiàn)場(chǎng)匯報(bào)工作，工作人員現(xiàn)場(chǎng)統(tǒng)計(jì)得分，當(dāng)場(chǎng)公布排名結(jié)果。所有這些在內(nèi)容和載體上的創(chuàng)新都堅(jiān)持了群眾路線，突出了實(shí)踐特色，解決了實(shí)際問題，收到了良好的效果。

三、開展集中教育活動(dòng)取得的成效

一是提高了黨員干部和人民群眾的素質(zhì)。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部自覺將轉(zhuǎn)變作風(fēng)體現(xiàn)在實(shí)際工作中，體現(xiàn)在加快發(fā)展、為項(xiàng)目建設(shè)服務(wù)、為人民群眾服務(wù)中?；鶎痈刹咳罕娡ㄟ^活動(dòng)開展，服務(wù)意識(shí)、大局意識(shí)明顯增強(qiáng)，思發(fā)展、謀發(fā)展、加快發(fā)展的愿望日益迫切。廣大黨員干部和人民群眾進(jìn)一步樹立起機(jī)遇意識(shí)、總量意識(shí)、超前意識(shí)，謀劃發(fā)展的眼界更寬了，干事創(chuàng)業(yè)的勁頭更足了，服務(wù)大局的意識(shí)更強(qiáng)了，全市上下呈現(xiàn)出風(fēng)正氣順、心齊氣足，開拓創(chuàng)新、共謀發(fā)展的良好局面。

二是密切了黨群干群聯(lián)系。全市廣大黨員領(lǐng)導(dǎo)干部自覺踐行“以民為本，服務(wù)百姓”的理念，深入基層，深入實(shí)際，深入群眾，為人民群眾辦實(shí)事、辦好事、解難事，群眾觀念和服務(wù)意識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng)，與群眾的感情進(jìn)一步加深。各級(jí)各部門認(rèn)真落實(shí)首問負(fù)責(zé)制、限時(shí)辦結(jié)制、服務(wù)承諾制等制度，簡(jiǎn)化辦事程序，提高工作效率，提高服務(wù)質(zhì)量，提高了群眾滿意率。全市廣大黨員干部心系群眾、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)、廉潔勤政的熱情高漲，出現(xiàn)了“六多六少”的可喜變化，即無所事事的少了，忙于工作的多了；推諉扯皮的少了，敢于負(fù)責(zé)的多了；高高在上的少了，下基層辦實(shí)事的多了；奢侈浪費(fèi)的少了，勤儉節(jié)約的多了；被查處的違紀(jì)違法案件少了，依法依紀(jì)辦事的多了；態(tài)度生硬的少了，微笑服務(wù)的多了。

三是集中解決了一批影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展的突出問題。各單位認(rèn)真貫徹市委的統(tǒng)一部署，堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，針對(duì)本部門干部作風(fēng)和優(yōu)化發(fā)展環(huán)境方面存在的突出問題進(jìn)行認(rèn)真查擺和集中整改，特別是對(duì)阻礙項(xiàng)目建設(shè)、影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展的突出問題加大治理力度，一大批影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展的突出問題得到了有效解決。

（四）經(jīng)濟(jì)社會(huì)得到健康良好發(fā)展。各單位堅(jiān)持把集中教育活動(dòng)與促進(jìn)科學(xué)發(fā)展、著力改善民生、構(gòu)建和諧社會(huì)有機(jī)結(jié)合起來，以良好的作風(fēng)推動(dòng)各項(xiàng)工作的落實(shí)，做到了“兩不誤、兩促進(jìn)、兩提高”，全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)呈現(xiàn)出又好又快發(fā)展的新氣象。

創(chuàng)新思想觀念永無止境，優(yōu)化干部作風(fēng)需要常抓不懈，優(yōu)化發(fā)展環(huán)境不可能一勞永逸。濟(jì)源市將把“一創(chuàng)雙優(yōu)”集中教育活動(dòng)作為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快的一個(gè)重要載體，作為提升機(jī)緣對(duì)外形象、增強(qiáng)濟(jì)源軟實(shí)力的一個(gè)重要抓手，作為一項(xiàng)永不竣工的民心工程，持之以恒、堅(jiān)持不懈地抓下去，以實(shí)實(shí)在在的活動(dòng)成效取信于民，推動(dòng)濟(jì)源經(jīng)濟(jì)社會(huì)健康協(xié)調(diào)、持續(xù)快速發(fā)展。

第二篇：人社局科學(xué)發(fā)展綜合考核評(píng)價(jià)工作開展情況

科學(xué)發(fā)展綜合考核評(píng)價(jià)工作開展和民生

工程指標(biāo)完成情況匯報(bào)

按照市政府12月17日專題調(diào)度會(huì)和市考評(píng)辦對(duì)我市2013市縣科學(xué)發(fā)展綜合考核評(píng)價(jià)工作（含2013年民生工程完成情況）專項(xiàng)督查的要求，現(xiàn)將科學(xué)發(fā)展綜合考核評(píng)價(jià)涉及我局的工作內(nèi)容開展和指標(biāo)完成情況匯報(bào)如下：

按照專題調(diào)度會(huì)的要求，我局于12月20日召開了局務(wù)會(huì)，聽取了涉及我局的2013年勞動(dòng)保障民生工程指標(biāo)任務(wù)完成情況匯報(bào)。對(duì)指標(biāo)任務(wù)數(shù)要求相關(guān)負(fù)責(zé)人與省人社廳、景德鎮(zhèn)市人社局再次確認(rèn)，并最終確定指標(biāo)任務(wù)完成數(shù)。

12月30日，對(duì)考評(píng)工作開展情況再次進(jìn)行了調(diào)度。要求各相關(guān)單位明確指標(biāo)任務(wù)完成數(shù)，并于12月31日17時(shí)前上報(bào)2013年民生工程指標(biāo)完成情況報(bào)表（詳見附表）。

2014年1月2日

局主要領(lǐng)導(dǎo)召集局黨組成員，機(jī)關(guān)各股室和局屬各單位負(fù)責(zé)人，研究涉及我局的就業(yè)和創(chuàng)業(yè)、社會(huì)保險(xiǎn)以及醫(yī)療保障民生工程指標(biāo)任務(wù)數(shù)，制定了我局民生工程指標(biāo)完成情況報(bào)表，并根據(jù)各項(xiàng)指標(biāo)數(shù)進(jìn)行了詳細(xì)工作布置和明確了相關(guān)責(zé)任人，要求各單位努力完成各項(xiàng)民生工程指標(biāo)任務(wù)數(shù)和及時(shí)完成報(bào)表報(bào)送工作，做好市考評(píng)辦專項(xiàng)督查的迎檢準(zhǔn)備。2、12月30日對(duì)考評(píng)工作開展情況進(jìn)行了督查。局領(lǐng)導(dǎo)組織局效能辦和局人秘股對(duì)機(jī)關(guān)各股室和局屬各單位考評(píng)工作開展情況進(jìn)行了督查，要求各單位明確各項(xiàng)民生工程指標(biāo)任務(wù)數(shù)的最終完成數(shù)，并于12月31日17時(shí)完成報(bào)表報(bào)送工作。

二、民生工程指標(biāo)完成情況：

完成了2013年涉及我局的各項(xiàng)民生工程指標(biāo)任務(wù)。（見附表）

2014年1月2日

第三篇：人社工作十二五總結(jié)

人社工作十二五總結(jié)

20XX年，市人社局緊緊圍繞市委、市政府中心工作，堅(jiān)持“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線，深化改革求作為，保障民生促和諧，改進(jìn)作風(fēng)惠民生，努力打造就業(yè)創(chuàng)業(yè)的高地、全民社保的福地、人才創(chuàng)新發(fā)展的洼地、和諧勞動(dòng)關(guān)系的家園、優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)的窗口，各項(xiàng)工作取得了明顯成效，推動(dòng)了全市人力資源和社會(huì)保障事業(yè)持續(xù)發(fā)展，為建設(shè)襄陽市域副中心城市和沖刺全國百強(qiáng)做出了積極貢獻(xiàn)。XX年6月被國家人社部辦公廳授予“人力資源和社會(huì)保障宣傳工作先進(jìn)單位”，7月被國家人社部授予“全國清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序成績(jī)突出單位”，8月被省政府軍轉(zhuǎn)工作小組、省委組織部、省人社廳和省軍區(qū)政治部聯(lián)合授予“全省軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作先進(jìn)單位”，1月和3月分別被省人社廳授予“全省人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)XX-XX優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口單位”、“XX-20xx全省勞動(dòng)保障監(jiān)察工作先進(jìn)單位”等榮譽(yù)稱號(hào)。

(一)積極實(shí)施充分就業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，就業(yè)創(chuàng)業(yè)統(tǒng)籌推進(jìn)。一是落實(shí)各項(xiàng)創(chuàng)業(yè)政策，完善創(chuàng)業(yè)體系，強(qiáng)化創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，培育市場(chǎng)主體，健全服務(wù)體系，推動(dòng)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。截止12月底，爭(zhēng)取就業(yè)資金近3203萬元，扶持和新增創(chuàng)業(yè)主體8568個(gè)，開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)2166人，新增小額擔(dān)保貸款3653萬元，扶持1965人實(shí)現(xiàn)成功創(chuàng)業(yè)，帶動(dòng)就業(yè)6757人。二是組織開展“春風(fēng)行動(dòng)”、“民營企業(yè)招聘周”、“就業(yè)援助月”等公共就業(yè)專項(xiàng)服務(wù)活動(dòng)，積極開發(fā)公益性崗位，切實(shí)做好高校畢業(yè)生、農(nóng)村富余勞動(dòng)力及困難群體的就業(yè)工作。今年以來，共舉辦10場(chǎng)大型招聘活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)13685人，新增城鎮(zhèn)就業(yè)12943人，幫助困難群體就業(yè)1895人，幫助下崗失業(yè)人員就業(yè)2948人。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在%以內(nèi)。三是健全職業(yè)培訓(xùn)制度，提高勞動(dòng)者就業(yè)能力。組織城鄉(xiāng)勞動(dòng)者就業(yè)技能培訓(xùn)7866人，開展在崗就業(yè)人員雙技能培訓(xùn)24180人。

(二)認(rèn)真落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)政策，城鄉(xiāng)社會(huì)保障體系進(jìn)一步完善。一是依法推進(jìn)擴(kuò)面征繳工作，實(shí)施擴(kuò)面征繳專項(xiàng)行動(dòng)，加強(qiáng)五項(xiàng)社保核定和征繳。全年共核定五項(xiàng)社保費(fèi)58393萬元，征收57270萬元,五項(xiàng)社保新增擴(kuò)面20180人次，截止12月底參加五項(xiàng)城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)人數(shù)達(dá)到467787人次。二是積極做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)續(xù)保繳費(fèi)工作，截止12月底續(xù)保及新參保人員達(dá)391942人，征收城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)7106萬元，適齡人員續(xù)保繳費(fèi)率達(dá)到100%，為137327名符合條件的60歲以上城鄉(xiāng)居民發(fā)放養(yǎng)老金9441萬元，發(fā)放率達(dá)到100%。三是做好城鎮(zhèn)退休人員養(yǎng)老金調(diào)標(biāo)和發(fā)放工作，按時(shí)足額落實(shí)參保人員各項(xiàng)社保待遇，為23902名XX年底前的退休人員落實(shí)了調(diào)標(biāo)政策，人均月增資183元。向上爭(zhēng)取社保資金億元。全年共為33056名機(jī)關(guān)企事業(yè)單位退休人員發(fā)放養(yǎng)老金58300萬元。加強(qiáng)醫(yī)療管理和服務(wù)，建立二次補(bǔ)償和大病救助制度，不斷提高參保對(duì)象待遇水平，職工醫(yī)保、居民醫(yī)保政策范圍內(nèi)住院費(fèi)用報(bào)銷比例分別達(dá)到76%、71%，支付醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)參保人員待遇9302萬元。四是做好社會(huì)保障卡的發(fā)放工作，完成社保聯(lián)網(wǎng)指標(biāo)數(shù)據(jù)上報(bào)工作，全市城鄉(xiāng)居民和城鎮(zhèn)職工持卡人數(shù)達(dá)到萬人。五是嚴(yán)格執(zhí)行社會(huì)保障政策，辦理職工退休1244人，認(rèn)定工傷159人，審批遺屬補(bǔ)助及死亡撫恤金待遇1619人。

(三)大力推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)，人才隊(duì)伍進(jìn)一步壯大。一是堅(jiān)持引進(jìn)與培養(yǎng)相結(jié)合，實(shí)施急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)工程，建立健全培養(yǎng)、選拔、使用、激勵(lì)、保障等機(jī)制，大力培養(yǎng)高技能人才和專業(yè)技能人才。全年新增專業(yè)技術(shù)人才780人，新增高技能人才648人。截止12月底，全市各類專業(yè)技術(shù)人才達(dá)到24312人，各類技能人才達(dá)到42838人。二是創(chuàng)新人才引進(jìn)機(jī)制，加大人才引進(jìn)力度。全年引進(jìn)緊缺性高層次人才213名，為高校畢業(yè)生介紹職業(yè)293人。三是規(guī)范職業(yè)技能鑒定，拓寬職業(yè)技能鑒定覆蓋面，開展職業(yè)技能鑒定3544人。四是做好高校畢業(yè)生“三支一扶”工作，完善管理和服務(wù)，完成XX-XX“三支一扶”考核工作，并選派10名畢業(yè)生到我市參加支農(nóng)和基層人社工作。五是持續(xù)加強(qiáng)干部人事檔案改版及管理工作，新建及改版860人，并受到省委組織部領(lǐng)導(dǎo)的高度肯定。

(四)深入推進(jìn)人事制度改革，用人機(jī)制進(jìn)一步健全。一是全面推行事業(yè)單位公開招聘制度。進(jìn)一步健全事業(yè)單位公開招聘制度和程序，建立事業(yè)單位公開招聘長(zhǎng)效機(jī)制。XX年完成28名教師的公開招聘工作。二是推行事業(yè)單位聘用制度。加大事業(yè)單位聘用制實(shí)施工作，建立和完善按崗位聘用、按合同考核、依合同管理為主要方式的用人機(jī)制。全年為197家事業(yè)單位辦理了崗位聘用手續(xù)，并全部簽訂了聘用合同，聘用合同簽訂率100%。三是抓好全市事業(yè)單位崗位設(shè)置工作。全市事業(yè)單位崗位設(shè)置全部完成，崗位設(shè)置完成率100%。四是認(rèn)真做好XX年全市公務(wù)員考錄初審、復(fù)審等工作，完成278名報(bào)考我市公務(wù)員職位的考生資格初審，85名順利通過初審，取得筆試資格。五是做好全市公務(wù)員和機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員XX考核工作。對(duì)3024名國家機(jī)關(guān)工作人員和19050名事業(yè)單位工作人員進(jìn)行了考核。六是積極配合財(cái)政部門穩(wěn)妥做好第三步公務(wù)員津補(bǔ)貼調(diào)整工作。全市公務(wù)員津補(bǔ)貼調(diào)整和事業(yè)單位績(jī)效工資已全部審批兌現(xiàn)。

(五)積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。一是大力推進(jìn)實(shí)施勞動(dòng)合同和集體合同制度，落實(shí)《湖北省集體合同條例》，開展推進(jìn)集體合同制度攻堅(jiān)活動(dòng)，開展勞務(wù)派遣執(zhí)法檢查，全市企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到95%以上，已建立工會(huì)組織的企業(yè)集體合同簽訂率達(dá)到90%以上。二是繼續(xù)推進(jìn)勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)，網(wǎng)內(nèi)新納入用人單位156家，網(wǎng)格刷新1996家，覆蓋率達(dá)到96%。開展勞動(dòng)保障年檢205戶。三是強(qiáng)化重大勞動(dòng)保障案件查處力度，受理投訴案件526件，辦結(jié)523件，勞動(dòng)保障案件結(jié)案率98%。四是抓好農(nóng)民工工資清欠工作，組織開展“元旦、春節(jié)期間農(nóng)民工工資清欠”、“清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序”專項(xiàng)執(zhí)法行動(dòng)、“勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)專項(xiàng)檢查”等專項(xiàng)執(zhí)法檢查活動(dòng)，清欠農(nóng)民工工資3350萬元，清欠率100%。五是加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁調(diào)解工作，受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件880件，結(jié)案857件，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁結(jié)案率97%。

(六)加強(qiáng)系統(tǒng)能力建設(shè)，全面提升為民服務(wù)水平。一是結(jié)合黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)和“假如我是服務(wù)對(duì)象”大討論活動(dòng)，在全系統(tǒng)開展窗口單位(包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)服務(wù)窗口)改進(jìn)作風(fēng)專項(xiàng)行動(dòng)，進(jìn)一步強(qiáng)化窗口作風(fēng)建設(shè)，提升人力資源社會(huì)保障公共服務(wù)水平，樹立為民、務(wù)實(shí)、清廉的人社隊(duì)伍形象。二是加強(qiáng)城鄉(xiāng)居人社基層經(jīng)辦能力建設(shè)，推進(jìn)服務(wù)平臺(tái)建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化和服務(wù)規(guī)范化，積極爭(zhēng)創(chuàng)“全省城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦管理示范點(diǎn)”，太平、楊垱、琚灣人社中心初步達(dá)到示范點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，加快推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社服務(wù)中心規(guī)范化建設(shè)，切實(shí)改善人社服務(wù)中心的服務(wù)條件，并在條件成熟的村(社區(qū))建立人社服務(wù)工作站，讓群眾在家門口即可享受優(yōu)質(zhì)的人社服務(wù)。三是開展文明創(chuàng)建和檔案管理升級(jí)達(dá)標(biāo)工作。在全系統(tǒng)二級(jí)單位開展襄陽市級(jí)文明單位創(chuàng)建工作，并結(jié)合創(chuàng)建全省社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)檔案工作示范市活動(dòng)，開展檔案管理省一級(jí)和省二級(jí)達(dá)標(biāo)工作，全面提升檔案管理水平。局機(jī)關(guān)檔案管理通過了省一級(jí)復(fù)查，就業(yè)局、城鄉(xiāng)居保局、醫(yī)保局、機(jī)關(guān)養(yǎng)老中心、基金結(jié)算中心、考試培訓(xùn)中心六個(gè)二級(jí)單位檔案管理通過省一級(jí)檢查驗(yàn)收。四是扎實(shí)做好群眾來信來訪工作的調(diào)查處理和反饋工作。共辦結(jié)群眾來信來訪信件285件，其中市紀(jì)委轉(zhuǎn)來信訪件7件，辦結(jié)率達(dá)到100%，群眾滿意率達(dá)到90%以上。五是招商引資取得重大突破，新引進(jìn)3個(gè)投資1億元以上的工業(yè)項(xiàng)目、2個(gè)投資在5000萬元以上的三產(chǎn)項(xiàng)目，總投資額達(dá)5億元，為全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展注入了強(qiáng)大活力。

與此同時(shí)，人大政協(xié)事務(wù)、綜治、社會(huì)管理、黨史地方志、財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)、消防、安全生產(chǎn)、機(jī)要保密、檔案管理、人口計(jì)生、扶貧共建、老干部服務(wù)管理、后勤服務(wù)保障等各項(xiàng)工作都取得了新成績(jī)，為全市人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展作出了新貢獻(xiàn)。

雖然我市人力資源社會(huì)保障工作取得了一些成績(jī)，但與市委、市政府“重返全省十強(qiáng)、沖刺全國百強(qiáng)”的要求和全市人民群眾的新期待新需求相比，還存在以下問題和不足：

(一)就業(yè)形勢(shì)依然嚴(yán)峻。XX年，雖然通過落實(shí)就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策和舉辦大型招聘會(huì)解決了部分人員就業(yè)和部分用人單位缺工現(xiàn)象，但就業(yè)供需不平衡，城鄉(xiāng)勞動(dòng)者就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾依然突出，就業(yè)再就業(yè)人員的擇業(yè)、就業(yè)觀念有待轉(zhuǎn)變，部分企業(yè)缺工現(xiàn)象客觀存在，行業(yè)性、季節(jié)性明顯，“用工難”、“就業(yè)難”和“留人難”三難問題仍然存在。

(二)社會(huì)保障體系有待健全。社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面還不夠廣，參保率、繳費(fèi)率不高，基金支付壓力大;社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面難度大，特別是一些民營、私營企業(yè)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)重要性認(rèn)識(shí)不夠，不愿為企業(yè)職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，存在著應(yīng)保未保、已保未繳、已繳停繳等現(xiàn)象;部分勞動(dòng)者尤其是年輕的勞動(dòng)者不愿參保，為社保擴(kuò)面工作增加了一定工作難度。

(三)人才隊(duì)伍建設(shè)有待加快。高層次、高技能人才偏少，擁有專業(yè)技能的產(chǎn)業(yè)工人和高級(jí)專業(yè)管理人才緊缺，人才素質(zhì)與我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展不相適應(yīng)。同時(shí)，引才引智政策的落實(shí)不夠到位，引才引智通道的渠道不夠通暢，本地現(xiàn)有人力資源的開發(fā)力度不大。

(四)維權(quán)任務(wù)依然繁重。近年來，由于部分用人單位誠信度不高、法律意識(shí)淡薄，沒有建立規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系，造成維權(quán)事件時(shí)有發(fā)生，特別是部分建設(shè)工地拖欠農(nóng)民工工資問題仍然比較普遍。同時(shí)，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)辦案條件較差、人員較少，執(zhí)法力量薄弱，維權(quán)任務(wù)相當(dāng)繁重。

(五)公共服務(wù)能力建設(shè)有待加強(qiáng)。主要表現(xiàn)在公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)覆蓋面不寬，基層公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)經(jīng)費(fèi)短缺，經(jīng)辦和管理服務(wù)水平不高;社會(huì)保障信息化建設(shè)滯后，信息化網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用水平不高，沒有實(shí)現(xiàn)社會(huì)保障信息對(duì)接和共享，不能滿足廣大群眾人力資源社會(huì)保障信息需求，在一定程度上制約了全市城鄉(xiāng)社會(huì)保障體系的進(jìn)一步發(fā)展和完善。

XX年是深化改革的關(guān)鍵之年，也是全面完成“十二五”規(guī)劃目標(biāo)任務(wù)之年。我市人社工作將以黨的十八大和十八屆三中、四中全會(huì)精神為統(tǒng)領(lǐng)，以“競(jìng)進(jìn)提質(zhì)、升級(jí)增效”為總要求，以“改革、發(fā)展、建設(shè)”為主題，以改革促發(fā)展、以建設(shè)惠民生為總基調(diào)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，適應(yīng)加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的新要求，順應(yīng)城鄉(xiāng)人民過上美好幸福生活的新期待，堅(jiān)持“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線，實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，健全覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會(huì)保障體系，深化機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事制度改革，穩(wěn)妥理順工資收入分配關(guān)系，積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，大力提升基本公共服務(wù)能力，努力實(shí)現(xiàn)全市人力資源和社會(huì)保障事業(yè)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，使全市人民群眾分享更多的改革發(fā)展成果。

(一)全力推進(jìn)城鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。一是進(jìn)一步貫徹落實(shí)國家和省、襄陽市各項(xiàng)就業(yè)促進(jìn)政策,深入實(shí)施更加積極的就業(yè)政策，拓寬就業(yè)渠道,推動(dòng)實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)。全年新增城鎮(zhèn)就業(yè)7400人。二是抓好城鄉(xiāng)勞動(dòng)力就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查工作，加大創(chuàng)業(yè)扶持政策落實(shí)力度，推進(jìn)全民創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。全年力爭(zhēng)新增各類創(chuàng)業(yè)主體XX個(gè)，創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)4000人。加大小額擔(dān)保貸款發(fā)放力度，全年新增小額擔(dān)保貸款3000萬元。三是開展公共就業(yè)服務(wù)專項(xiàng)活動(dòng)，統(tǒng)籌做好高校畢業(yè)生、農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力、城鎮(zhèn)困難人員等各類群體就業(yè)工作。全年完成勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)10000人，幫助困難群體就業(yè)1300人，幫助下崗失業(yè)人員就業(yè)XX人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內(nèi)。四是大力開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，提高創(chuàng)業(yè)者的技能和企業(yè)管理水平，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)與就業(yè)創(chuàng)業(yè)對(duì)接。全年完成創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)550人，扶持1350人成功創(chuàng)業(yè)。

(二)加快城鄉(xiāng)社會(huì)保障體系建設(shè)。一是繼續(xù)鞏固城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)全覆蓋成果，認(rèn)真做好領(lǐng)保人員基礎(chǔ)養(yǎng)老金調(diào)標(biāo)工作，確保符合條件的60歲以上城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金發(fā)放率達(dá)到100%，適齡人員參保續(xù)保繳費(fèi)率保持95%以上。二是依法擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面，組織開展擴(kuò)面攻堅(jiān)戰(zhàn)，做到應(yīng)擴(kuò)盡擴(kuò)，應(yīng)保盡保，力爭(zhēng)城鎮(zhèn)五險(xiǎn)擴(kuò)面萬人次。三是加強(qiáng)醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)醫(yī)療費(fèi)用支付的實(shí)時(shí)監(jiān)管，完善管理和服務(wù)方式，深化醫(yī)保支付方式改革，擴(kuò)大省內(nèi)異地就醫(yī)即時(shí)結(jié)算范圍，不斷提高參保對(duì)象住院報(bào)銷比例和各項(xiàng)醫(yī)保待遇水平。四是切實(shí)做好第11次調(diào)整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金工作，確保全市機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位離退休人員退休待遇按時(shí)足額發(fā)放，發(fā)放率100%。五是實(shí)施職工與城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)制度銜接政策，做好社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)工作。結(jié)合實(shí)際，探索建立與城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)相結(jié)合的失地農(nóng)民社會(huì)保障制度。六是穩(wěn)妥推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，做好新老制度的銜接和并軌工作。

(三)創(chuàng)新人才工作體制機(jī)制。一是加大高層次人才引進(jìn)培養(yǎng)與高技能人才培育力度，引導(dǎo)基層引進(jìn)、培養(yǎng)、用好一批急需緊缺人才。實(shí)施專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育政策,開展專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新培訓(xùn)，促進(jìn)高層次人才脫穎而出。全年引進(jìn)緊缺人才和高素質(zhì)人才達(dá)到150人，新增專業(yè)技術(shù)人才500人。二是推進(jìn)高技能人才評(píng)價(jià)工作，拓寬職業(yè)技能鑒定覆蓋面，全年新增高技能人才500人。三是深化職稱制度改革，做好中小學(xué)教師職稱制度改革工作。四是暢通企業(yè)人才職稱評(píng)審渠道，做好非公有制經(jīng)濟(jì)組織專業(yè)技術(shù)人員的職稱申報(bào)工作，不斷擴(kuò)大評(píng)審覆蓋率。

(四)穩(wěn)妥推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革。一是進(jìn)一步健全事業(yè)單位公開招聘制度和程序，建立事業(yè)單位公開招聘長(zhǎng)效機(jī)制。二是完善事業(yè)單位聘用制度，確保聘用合同簽訂率達(dá)到100%。三是健全公務(wù)員管理制度，實(shí)施公務(wù)員履職問責(zé)辦法，進(jìn)一步健全“確責(zé)、履責(zé)、問責(zé)”的責(zé)任體系。完善考核評(píng)價(jià)體系，加強(qiáng)公務(wù)員平時(shí)考核工作，強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用。四是穩(wěn)妥做好軍轉(zhuǎn)安置和全市企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部解困和維穩(wěn)工作，確保全市企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定。

(五)健全工資收入分配制度。一是健全和完善符合企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位不同特點(diǎn)的工資收入分配制度，努力實(shí)現(xiàn)居民收入增長(zhǎng)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步、勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步。二是抓好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資調(diào)整審批工作，確保政策落實(shí)到位。三是堅(jiān)持企業(yè)工資指導(dǎo)線發(fā)布制度，引導(dǎo)企業(yè)建立合理的工資決定機(jī)制和正常增長(zhǎng)機(jī)制，落實(shí)最低工資制度和工資支付保障制度，切實(shí)解決拖欠農(nóng)民工工資問題。

(六)積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。一是抓好勞動(dòng)用工備案制度和勞動(dòng)合同制度，提高勞動(dòng)合同備案率和勞動(dòng)合同簽訂率。二是繼續(xù)全面推進(jìn)勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)，完善和落實(shí)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法制度，“兩網(wǎng)化”覆蓋率達(dá)到90%。三是進(jìn)一步健全勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制，貫徹落實(shí)《湖北省企業(yè)工資集體協(xié)商工作標(biāo)準(zhǔn)》，全力推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商制度建設(shè)，已建立工會(huì)的企業(yè)的工資集體協(xié)商專項(xiàng)集體合同簽訂率達(dá)到90%。深入開展和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建活動(dòng)。四是加強(qiáng)舉報(bào)投訴案件的查處和勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件的調(diào)處工作，正確處理勞動(dòng)關(guān)系中的各種問題和矛盾，確保勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁結(jié)案率和勞動(dòng)保障案件結(jié)案率達(dá)到96%以上，農(nóng)民工工資清欠率達(dá)到100%。

(七)加強(qiáng)公共服務(wù)能力建設(shè)。一是加強(qiáng)公共服務(wù)設(shè)施和信息化建設(shè)，積極爭(zhēng)取并抓好就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)設(shè)施項(xiàng)目建設(shè)，統(tǒng)籌推進(jìn)人社工作基層公共服務(wù)平臺(tái)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、優(yōu)質(zhì)化建設(shè)，強(qiáng)化服務(wù)功能，提高服務(wù)水平。二是加快推進(jìn)人力資源社會(huì)保障信息化建設(shè)，實(shí)現(xiàn)信息網(wǎng)絡(luò)全覆蓋，及時(shí)發(fā)布新政策、法規(guī)、信息，提高基層人力資源社會(huì)保障公共服務(wù)能力，為群眾提供快捷、方便、高效服務(wù)。三是鞏固黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)成果，進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，進(jìn)一步優(yōu)化人社系統(tǒng)政風(fēng)行風(fēng)，為完成全年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)提供堅(jiān)強(qiáng)的思想政治保障，不斷推動(dòng)人社事業(yè)持續(xù)、科學(xué)、創(chuàng)新發(fā)展。

第四篇：人社局工作難點(diǎn)

工作難點(diǎn)

突出重點(diǎn) 解決難點(diǎn) 推進(jìn)人社工作

2010年，新成立的人社局，正以嶄新的精神風(fēng)貌，全新的服務(wù)理念，邁開了新的步伐，我局在縣委縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，按照全國、全省人力資源社會(huì)保障工作會(huì)議的部署和要求，堅(jiān)持把民生為重、人才為先為工作主線，以就業(yè)和社會(huì)保障為重點(diǎn)，圍繞中心，服務(wù)大局，深化改革，扎實(shí)工作，就業(yè)局勢(shì)保持基本穩(wěn)定，社會(huì)保障體系不斷完善，人才隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)，人事和工資分配制度改革穩(wěn)步推進(jìn)，勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，政府機(jī)構(gòu)改革順利完成，各項(xiàng)人力資源社會(huì)保障工作有新的發(fā)展，為繼續(xù)做好人力資源社會(huì)保障工作奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

在取得成績(jī)的同時(shí)，我們也清醒地看到，目前我們存在的許多問題和不足，經(jīng)過機(jī)構(gòu)改革和職能整合，縣人力資源和社會(huì)保障部門工作范圍越來越廣，服務(wù)的對(duì)象越來越多，肩負(fù)的責(zé)任更加繁重。從過去的工作和面臨的形勢(shì)來看，工作中存在一些困難和問題有：

一、人事人才公共服務(wù)體系急需構(gòu)建

作為基本公共服務(wù)，人才就業(yè)公共服務(wù)應(yīng)該主要依賴公共財(cái)政的支持。但是現(xiàn)行的財(cái)政供給制度不能適應(yīng)人才就業(yè)公共服務(wù)的需求變化當(dāng)前。同時(shí)我縣人才就業(yè)公共服務(wù)還沒有建立起有效的人才公共服

務(wù)體系機(jī)制。在很多情況下，人才公共服務(wù)機(jī)構(gòu)是依據(jù)上級(jí)部門的指示或者考慮機(jī)構(gòu)自身的收益情況開展有關(guān)就業(yè)公共服務(wù)。

二、公務(wù)員培訓(xùn)有待進(jìn)一步增強(qiáng)

培訓(xùn)是公務(wù)員管理的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，但在實(shí)際管理工作中，往往偏重任用、升遷和調(diào)動(dòng)等項(xiàng)工作，忽視了公務(wù)員培訓(xùn)和再教育工作，對(duì)抓培訓(xùn)工作思想不夠重視，工作力度不夠強(qiáng)；而且不少公務(wù)員自認(rèn)為在大中專院校已接受正規(guī)、科學(xué)、系統(tǒng)的教育，無須在工作中進(jìn)行“再加工”，以干代訓(xùn)就行了，因而參訓(xùn)熱情不高，欠缺積極性、主動(dòng)性，使培訓(xùn)工作流于形式、走過場(chǎng)。

日前，培訓(xùn)方式手段單一，培訓(xùn)質(zhì)量不高。培訓(xùn)內(nèi)容結(jié)構(gòu)不合理，重政治理論學(xué)習(xí)，忽視經(jīng)濟(jì)理論學(xué)習(xí)，強(qiáng)調(diào)理論培訓(xùn)，忽視業(yè)務(wù)知識(shí)、技術(shù)知識(shí)和崗位能力培訓(xùn)，強(qiáng)調(diào)分層分級(jí)培訓(xùn)，忽視按需施教、分類培訓(xùn)，而且涉及擴(kuò)充知識(shí)、增強(qiáng)能力和訓(xùn)練創(chuàng)造性思維的內(nèi)容也較少。培訓(xùn)的實(shí)踐性較差，針對(duì)性不強(qiáng)，培訓(xùn)與使用相脫節(jié)，既使培訓(xùn)失去了目的，也使培訓(xùn)者缺少動(dòng)力，造成學(xué)非所用的現(xiàn)象。

三、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)任務(wù)仍然比較重

改革開放二十多年來，經(jīng)過大力發(fā)展二三產(chǎn)業(yè)、加快城鎮(zhèn)化進(jìn)程、多方位多渠道轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力，效果顯著，但是，農(nóng)村勞動(dòng)力相對(duì)過剩的矛盾仍十分突出。

普通存在著就業(yè)的低層次性和不穩(wěn)定性。由于大多數(shù)農(nóng)民工主要從事體力和技術(shù)程度較低的臨時(shí)性工作，隨著年齡增大和體質(zhì)的衰退、加上各行各業(yè)對(duì)勞動(dòng)力質(zhì)量要求不斷提高，越來越多靠“吃青春

飯”和“干體力活”的民工將面臨新的轉(zhuǎn)移問題，相當(dāng)部分仍在勞動(dòng)力年齡內(nèi)的農(nóng)民工很有可能將不得不返回農(nóng)村“重操舊業(yè)”。

此外，農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移過程中產(chǎn)生的一些社會(huì)性問題還表現(xiàn)在：由于親人成年累月外出打工，缺少親情、情感缺失和觀念沖突正在沖擊著一些農(nóng)村家庭結(jié)構(gòu)。因?yàn)閱为?dú)外出打工使夫妻產(chǎn)生矛盾導(dǎo)致家庭解體的現(xiàn)象增多。由于子女常年外出打工，老年人體弱多病無人照料，農(nóng)村人口的老年化問題日益突出。

四、維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益任務(wù)艱巨

勞動(dòng)關(guān)系日趨多樣化、復(fù)雜化，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的任務(wù)越來越重。拖欠克扣農(nóng)民工工資、侵犯農(nóng)民工合法權(quán)益等違法行為時(shí)有發(fā)生，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件大幅上升，群體性上訪和信訪案件不斷增加，處理難度越來越大。而且勞動(dòng)保障工作直接面對(duì)社會(huì)弱勢(shì)群體，工作任務(wù)十分繁重，工作人員少與工作量大的矛盾日益突出。

五、高校畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻及技能型人才隊(duì)伍建設(shè)問題 經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需要各類人才的支持,我們正處于歷史發(fā)展的最好時(shí)期，但技能人才隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀與經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求明顯不相適應(yīng)，技能人才隊(duì)伍建設(shè)仍然處于比較薄弱的環(huán)節(jié)。

近年來，大學(xué)生在擇業(yè)方面，存在一味選擇好單位、專業(yè)對(duì)口單位，而不愿“屈尊就駕”進(jìn)企業(yè)、下基層，專業(yè)人才的相對(duì)過剩與技能人才的相對(duì)不足成為用工矛盾的主要方面。

觀念上，重學(xué)歷、重普教,輕技能、輕職教的觀念還比較普遍,重使用、輕培養(yǎng)、重仕途、輕技工的現(xiàn)象比比皆是。在引進(jìn)企業(yè)落戶

過程中，一批新興產(chǎn)業(yè)和技術(shù)含量高的行業(yè)中技能崗位急缺技能人才，導(dǎo)致社會(huì)普遍出現(xiàn)的“技工荒”現(xiàn)象。因此，招商引資依靠勞動(dòng)力價(jià)格低廉的優(yōu)勢(shì)不可能長(zhǎng)久，只有依靠勞動(dòng)者素質(zhì)的提高，特別是熟練掌握先進(jìn)技術(shù)工藝的高技能人才，形成人才優(yōu)勢(shì)。

同時(shí)，技能人才與生產(chǎn)發(fā)展聯(lián)系緊密，走新型工業(yè)化發(fā)展道路客觀需要抓住高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，這樣才能實(shí)現(xiàn)人才與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的直接結(jié)合。但實(shí)際情況是，一方面政府統(tǒng)籌力度還不夠，特別是高技能人才培養(yǎng)上，資金投入很少，導(dǎo)向作用不明顯，另一方面企業(yè)只管招用技能人才,卻不承擔(dān)培養(yǎng)成本,內(nèi)部培養(yǎng)機(jī)制不規(guī)范也不健全。在整個(gè)教育系統(tǒng)中，職業(yè)教育是一個(gè)薄弱環(huán)節(jié)，而在職業(yè)教育中，技工教育又是薄弱環(huán)節(jié)上最薄弱的部分，關(guān)鍵是職業(yè)教育結(jié)構(gòu)不合理，技工教育規(guī)模小、底子薄、層次低，發(fā)展太慢，導(dǎo)致技能人才培養(yǎng)基礎(chǔ)弱、存量少，不適應(yīng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)、增強(qiáng)企業(yè)活力和競(jìng)爭(zhēng)力的需要。

第五篇：人社工作宣傳標(biāo)語

1、選人要正，用人要公，育人要勤，管人要嚴(yán)；

2、用好現(xiàn)有人才，穩(wěn)住關(guān)鍵人才，吸引急需人才，儲(chǔ)備未來人才；

3、科技是第一生產(chǎn)力，人才是第一資源；

4、強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，提升自我，營造團(tuán)隊(duì)意識(shí)，相互支持；

5、深化人事制度改革

推進(jìn)社會(huì)主義民主政治建設(shè)進(jìn)程；

6、加快人才引進(jìn)步伐，實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略；

7、貫徹落實(shí)《公務(wù)員法》，建設(shè)高素質(zhì)公務(wù)員隊(duì)伍，學(xué)習(xí)貫徹《公務(wù)員法》，做人民滿意的公務(wù)員。

8、強(qiáng)化服務(wù)理念，創(chuàng)新服務(wù)機(jī)制，提升服務(wù)水平；

9、《就業(yè)促進(jìn)法》是建立促進(jìn)就業(yè)長(zhǎng)效機(jī)制的法律保障；

10、勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)；

11、規(guī)范人力資源市場(chǎng)、完善就業(yè)服務(wù)、加強(qiáng)職業(yè)教育和培訓(xùn)、提供就業(yè)援助；

12、加強(qiáng)公共就業(yè)服務(wù)，建立健全就業(yè)援助制度；

13、勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視；

14、職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn)，由用人單位和個(gè)人按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)；

15、鼓勵(lì)和支持開展就業(yè)前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、再就業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)；

16、殘疾人、傳染病病原攜帶者和進(jìn)城就業(yè)的農(nóng)民等群眾享有與其他勞動(dòng)者平等的勞動(dòng)權(quán)利；

17、營造良好就業(yè)環(huán)境，構(gòu)建和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系；

18、實(shí)施積極就業(yè)政策，多渠道擴(kuò)大就業(yè)；

19、完善和落實(shí)各項(xiàng)扶持政策，多渠道促進(jìn)再就業(yè)；

20、推行城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)，完善城鄉(xiāng)社會(huì)保障體系；

21、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人帳戶相結(jié)合；

22、《社會(huì)保險(xiǎn)法》保民生、安民心、促和諧；

23、參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)，對(duì)自己負(fù)責(zé)，對(duì)家人負(fù)責(zé)，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)；

24、千好萬好不如黨的惠民政策好，金山銀山比不上城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)大靠山；

25、莫道人間桑榆晚，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)撐起保障傘；

26、建立城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定；

27、家家有老人，人人都會(huì)老，年輕就參保，晚年有依靠；

28、社會(huì)保險(xiǎn)是民生之本，參加保險(xiǎn)是幸福之源；

29、萬物生長(zhǎng)需要雨露陽光，人生安康需要社會(huì)保障； 30、城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)政府擔(dān)責(zé)任，百姓得實(shí)惠，家庭更和諧；

31、早參保、多繳費(fèi)、補(bǔ)貼多、待遇高；

32、參保今天，收獲明天，保障未來；

33、群策群力構(gòu)筑覆蓋城鄉(xiāng)的社會(huì)保障體系；

34、城鎮(zhèn)各類企業(yè)、個(gè)體工商戶和靈活就業(yè)人員都要參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)；

35、社會(huì)保險(xiǎn)制度堅(jiān)持廣覆蓋、?；?、多層次、可持續(xù)的方針；

36、社會(huì)保障是經(jīng)濟(jì)建設(shè)“減震器”、社會(huì)穩(wěn)定“安全網(wǎng)”；

37、社會(huì)保險(xiǎn)制度包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)企業(yè)以勞動(dòng)者為本，勞動(dòng)者以健康為重，保護(hù)勞動(dòng)者健康是全社會(huì)的共同責(zé)任保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度；

38、實(shí)施基本醫(yī)療保險(xiǎn)，共享改革發(fā)展成果；

39基本醫(yī)療保險(xiǎn)是為補(bǔ)償勞動(dòng)者因疾病風(fēng)險(xiǎn)造成的經(jīng)濟(jì)損失而建立的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度、；

40、家家參加醫(yī)療保險(xiǎn)，人人享受健康幸福；

41、看病花錢不再難，醫(yī)保幫您過難關(guān)；

42、夫妻雙方單位都參加生育保險(xiǎn)的，有關(guān)費(fèi)用支付以女方為主，夫妻雙方有一方應(yīng)參保而未參保的，則不能納入生育保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金支付范圍；

43、生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼；

44、生育醫(yī)療費(fèi)用包括：生育的醫(yī)療費(fèi)用；計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用；法律、法規(guī)規(guī)定的其它項(xiàng)目費(fèi)用；

45、職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按國家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)；

46、；

47、；

48、；

49、全員參加工傷保險(xiǎn)，切實(shí)保障勞動(dòng)者權(quán)益； 50、工傷保險(xiǎn)為職工支起勞動(dòng)安全網(wǎng)；

51、勞動(dòng)者是家庭的支柱，工傷保險(xiǎn)助您抵御風(fēng)險(xiǎn)

52、參加工傷保險(xiǎn)是用人單位應(yīng)盡的義務(wù)、享受工傷保險(xiǎn)待遇是職工的基本權(quán)利；

53、用人單位分立、合并、轉(zhuǎn)讓的，繼承單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)原用人單位的工傷保險(xiǎn)責(zé)任；

54、貫徹新《工傷保險(xiǎn)條例》，提高工傷待遇水平，維護(hù)工傷職工合法權(quán)益；

55、加強(qiáng)工傷預(yù)防，促進(jìn)安全生產(chǎn)；

56、積極推進(jìn)工傷康復(fù)，創(chuàng)造傷殘職工新生活；

57、依法參加工傷保險(xiǎn)，保障職工工傷權(quán)益；

58、職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)；

59、參加工傷保險(xiǎn)，化解工傷風(fēng)險(xiǎn)，工傷事故不幸，工傷保險(xiǎn)有情； 60、依法查處拒繳、瞞報(bào)、少繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)行為；

61、勞動(dòng)執(zhí)法檢查堅(jiān)持以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，遵循公正、公開、公平的原則；

62、全面加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，切實(shí)保障企業(yè)和職工的合法權(quán)益；

63、用人單位必須依法為職工簽訂勞動(dòng)合同、參加社會(huì)保險(xiǎn)； 64、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》是職工權(quán)益的法律保障； 65、加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法，全面貫徹落實(shí)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》；

66、農(nóng)民工工資保障金制度保障農(nóng)民工工資按時(shí)足額發(fā)放； 67、依法維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益，切實(shí)解決好農(nóng)民工工資拖欠問題；

68、尊重農(nóng)民工，理解農(nóng)民工，保護(hù)農(nóng)民工，關(guān)愛農(nóng)民工； 69、規(guī)范企業(yè)用工行為，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益； 70、及時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資是用人單位的法定義務(wù)； 71、嚴(yán)格禁止和堅(jiān)決糾正超時(shí)工作、不簽訂勞動(dòng)合同、故意壓低和拖欠工資、不按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和隨意裁員行為，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益；

72、加大勞動(dòng)保障監(jiān)察和法律制裁力度，依法查處惡意欠薪違法行為；

73、深入貫徹《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益；

74、用法律的力量捍衛(wèi)勞動(dòng)者的尊嚴(yán)；

75、遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)，樹立企業(yè)誠實(shí)守信的社會(huì)形象； 76、勞動(dòng)監(jiān)察形式包括：日常巡視檢查、舉報(bào)、專項(xiàng)檢查、誠信評(píng)比等；

77、做好各項(xiàng)民生保障工作，實(shí)現(xiàn)“民生利益最大化”； 78、不斷加強(qiáng)人力資源市場(chǎng)建設(shè)管理工作，努力建設(shè)人力資源誠信體系；

79、加強(qiáng)人力資源市場(chǎng)的整頓，提供正規(guī)的就業(yè)服務(wù)； 80、公益性崗位的援助對(duì)象以就業(yè)困難中的特困人員為重點(diǎn)；

81、工資集體協(xié)商，政府主導(dǎo)，工會(huì)運(yùn)作，部門配合，企業(yè)參與；

82、民生為本、人才優(yōu)先；

83、社保工作保障改善民生、推進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定； 84、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的方式是：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟； 85、勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人因?qū)崿F(xiàn)勞動(dòng)權(quán)力和履行勞動(dòng)義務(wù)發(fā)生的糾紛；

86、人事爭(zhēng)議是指具有人事關(guān)系雙方當(dāng)事人因履行聘用合同和解除人事關(guān)系發(fā)生的糾紛；

87、職業(yè)資格證書是表明勞動(dòng)者具有從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識(shí)和技能的證明；

88、事業(yè)單位除國家政策性安置、上級(jí)任命及涉密崗位外，都要面向社會(huì)實(shí)行公開招聘；

89、錄用公務(wù)員，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則； 90、“三支一扶”計(jì)劃是指大學(xué)生在畢業(yè)后到農(nóng)村基層從事支農(nóng)、支教、支醫(yī)和扶貧工作；

91、個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為公民身份證號(hào)碼；

92、社會(huì)保障卡，記錄一生，跟蹤一生，服務(wù)一生，保障一生；