第一篇：人社工作的初任感悟

人社工作的初任感悟

這一年半來，從派出所戶籍協(xié)警，到計(jì)生辦干事，再到現(xiàn)在的勞動(dòng)和社會(huì)保障服務(wù)中心負(fù)責(zé)人，雖然所涉及的工作領(lǐng)域不同，辦事方式不同，但是共同點(diǎn)都是直接和老百姓打交道，都有著一樣的工作宗旨--把事辦好，讓群眾滿意。

接手人力資源和社會(huì)保障工作僅三個(gè)多月時(shí)間，接手時(shí)正值新農(nóng)合繳費(fèi)工作接近尾聲，堆在我面前的是六十多本的發(fā)票和一大疊的繳費(fèi)人員名單。當(dāng)時(shí)擺在我面前最緊要的事就是盡快把這些發(fā)票和繳費(fèi)名單核對(duì)清楚然后交到縣醫(yī)保中心錄入系統(tǒng)，由于剛開始業(yè)務(wù)不是很熟，思路不夠清晰，沒有及時(shí)將材料上交，期間有位老人家和我反映：我孫子生病的醫(yī)療費(fèi)拿到醫(yī)保中心報(bào)銷怎么不能報(bào)？怎么說我們沒繳費(fèi)？我們明明就繳費(fèi)了啊。我忙解釋說：“不好意思，是因?yàn)槲覀冞@里沒有及時(shí)上交，縣里還沒錄入系統(tǒng)，您等過段時(shí)間再去報(bào)銷就可以了?！崩先思乙餐νㄇ檫_(dá)理，對(duì)我們的工作表示理解。這也讓我明白了辦事的時(shí)效性有多么重要。我們交材料慢一點(diǎn)，他們就晚受益。當(dāng)我把9061名繳費(fèi)人群和1916名特殊人員的名單和發(fā)票核對(duì)好交給縣醫(yī)保中心的林主任后我感覺如釋重負(fù)，之前總是怕因?yàn)樽约旱墓ぷ鬟M(jìn)度慢耽誤了老百姓?qǐng)?bào)銷醫(yī)療費(fèi)。

相對(duì)新農(nóng)合征繳工作，新農(nóng)保的征繳工作顯得更加被動(dòng)，這種被動(dòng)有多種原因。一是部分老百姓對(duì)新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)還是不夠了解，存在一些誤解，認(rèn)為我們讓他們參保只是為了完成上級(jí)下達(dá)的任務(wù)，擔(dān)心政府不會(huì)如期如數(shù)兌現(xiàn)養(yǎng)老待遇。然而數(shù)據(jù)顯示截止到目前我鄉(xiāng)已經(jīng)有1527人領(lǐng)到養(yǎng)老保險(xiǎn)金。這受益面達(dá)1527人每年100多萬的養(yǎng)老保險(xiǎn)金投入難道還不足以證明政府對(duì)老百姓的養(yǎng)老承諾嗎？我想隨著時(shí)間的推移和口碑相傳他們總**解的。二是新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)不像農(nóng)村醫(yī)療保險(xiǎn)受益來得那么立竿見影，農(nóng)村醫(yī)療保險(xiǎn)是交一年保一年，而新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)需交到六十歲才開始享受養(yǎng)老待遇。老百姓會(huì)說若干年后等我們六十歲的時(shí)候物價(jià)飛漲每月拿幾十塊錢能買什么啊，然而他們沒有發(fā)現(xiàn)每月養(yǎng)老領(lǐng)取待遇已經(jīng)在2014年1月提高了15元，從以往的每人每月55元提高到了現(xiàn)在的每人每月70元，相當(dāng)于每人每年多領(lǐng)了180元。而以往55元的待遇領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)也僅持續(xù)了不到三年的時(shí)間，并且這次的增長(zhǎng)也只是一個(gè)開始，相信未來養(yǎng)老待遇的逐步增加是毋庸置疑的。

我們鄉(xiāng)地處偏遠(yuǎn)，有16個(gè)行政村，12000多人口。這對(duì)于頭一回接觸人社工作且農(nóng)村工作經(jīng)驗(yàn)尚不足的我倍感壓力，所幸有16個(gè)經(jīng)驗(yàn)豐富的村協(xié)理員幫助我，他們中有很多是村里的文書，對(duì)村里每家每戶的情況都了如指掌，“沒有完美的個(gè)人，只有完美的團(tuán)隊(duì)”，我相信在“16+1”的共同配合下，秉承“馬上就辦，辦就辦好”的工作宗旨，堅(jiān)持按照“三提前、四告知、不推諉、不積壓、不出錯(cuò)”的工作規(guī)范，一定能打消群眾的疑慮，為群眾提供更便捷優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

第二篇：初任教師工作半年的工作感悟

不知不覺工作已經(jīng)半年了，去年的4月中旬，開始了我有記憶以來的第一次廣東之旅，如今，我已經(jīng)在廣東，在中山，扎實(shí)地呆了半年了?；叵肫鹨荒昵暗慕裉?，雖然面臨找工作的壓力，但是在學(xué)校那個(gè)烏托邦的環(huán)境里，依然可以冠冕堂皇地在即將離校，踏上社會(huì)的那件外衣中虛幻地表明：我還是一個(gè)學(xué)生，我享受著屬于學(xué)生的一切待遇。時(shí)至今日，猛然想到一年前，竟覺得離現(xiàn)在很遠(yuǎn)。這一年人生的軌跡比之前疊加的四年都要漫長(zhǎng)和曲折。

依然還是在學(xué)校，依然還是在教室，位置不過是從座位到三尺講臺(tái)的變換，但角色完全不同了。半年來，我很少和以前的同學(xué)聯(lián)系，我很少發(fā)表心情，很少在群里出現(xiàn)，我盡量地隱沒自己，是覺得交流太多，我會(huì)越難適應(yīng)現(xiàn)在的環(huán)境。處境的挑戰(zhàn)會(huì)越讓我懷念那些安逸，無憂無慮的時(shí)光，會(huì)讓我越想念那些曾經(jīng)的朋友。

半年的時(shí)光使我即使依然還薄弱的肩膀多了一些承擔(dān)的勇氣和力量。即使委屈過，心痛過，失過眠，流過淚，即使知道某些人天生就具備某種超能力，而某些人走很長(zhǎng)的路，花很大的力氣也不一定能達(dá)到，（因?yàn)檫@與人的天賦秉性以及生活的環(huán)境相關(guān)，不太具備可比性），即使早就明白付出和收獲不一定成正比，即使被氣哭過，無措過，即使也清楚再掏心掏肺，心急如焚，可就有人不買單，覺得你掏出的心是黑的，認(rèn)為你的心急是完全沒必要的。。

即使，這些我都知道，但到目前為止，我依然喜歡我的工作?；蛟S對(duì)他們而言，我是他們求學(xué)生涯里一個(gè)普通得不能再普通的中學(xué)老師，可他們對(duì)我來說，是我生命里第一批學(xué)生。我要盡力做一個(gè)負(fù)責(zé)任的老師，對(duì)得起自己的青春，也對(duì)得起他們。我知道我的路任重而道遠(yuǎn)。努力和堅(jiān)持雖不一定成功，但是有希望，否則我肯定會(huì)留下遺憾?；蛟S若干年后我會(huì)因此感謝現(xiàn)在的自己，感謝自己的堅(jiān)持。

工作一年來，形形色色的人都遇到過。感謝給予我無私幫助的前輩們，也感謝工作中遇到可親的你們，我更愿意稱你們?yōu)槲业暮门笥眩€有一些懂事的學(xué)生，你們讓我欣慰。

回顧自己的教學(xué)生涯，我想說，不僅我教了學(xué)生知識(shí)，學(xué)生頁(yè)教了我很多。站上講臺(tái)的第一節(jié)課，為了擺脫學(xué)生氣，我特意穿上了高跟鞋，努力裝出一幅嚴(yán)肅的樣子。盡管課前我已將上課內(nèi)容排練了好幾次，但是面對(duì)著學(xué)生明亮而有透著些許懷疑的眼神時(shí)，我竟然發(fā)現(xiàn)自己說話都有點(diǎn)顫抖。就在那一剎那，我忽然意識(shí)到自己是一名真正的教師了，我的角色轉(zhuǎn)變了，我不再僅僅代表我自己，我的責(zé)任不再是完成一項(xiàng)任務(wù)，而是授業(yè)解惑，我在講臺(tái)上的每一句話都有可能影響一個(gè)學(xué)生思維，一個(gè)學(xué)生的成長(zhǎng)。于是，我的內(nèi)心不禁有些后悔，有些內(nèi)疚，懊悔自己應(yīng)該將課備得更詳細(xì)些，盡量多給學(xué)生一些東西，并且也真正體會(huì)到了要給學(xué)生一杯水，自己就必須有一桶水的含義。所以學(xué)生在學(xué)習(xí)，我也在學(xué)生。所謂“教學(xué)相長(zhǎng)”就是這個(gè)道理。

現(xiàn)在每一天我都過得忙綠而充實(shí)，我知道前面還會(huì)碰壁，但我自己得調(diào)整好狀態(tài)。問題是不斷的，但是要從容地解決一個(gè)個(gè)問題。而且我相信沒有解決不了的問題。我爭(zhēng)取在我的每一個(gè)學(xué)生心里播下一顆善和美的種子。和他們相處快到了一年，心里越來越喜歡他們。

我記得有一個(gè)老師曾給我說過一句話：爭(zhēng)取做每一個(gè)學(xué)生的貴人。是的，我也要爭(zhēng)取成為他們求學(xué)生涯里的貴人。以后在他們回憶起我的時(shí)候，嘴角會(huì)有淡淡的笑容，某某老師是我的貴人。

從站在講臺(tái)的那一刻起，我就知道我所做的是一個(gè)平凡但卻偉大的工作。雖然我自己成為不了科學(xué)家，醫(yī)生，博士，等等，但我可以成為他們的老師。他們有無限的潛力。但我知道自己要學(xué)的知識(shí)，要做的事情還很多，“路漫漫其修遠(yuǎn)兮，吾將上下而求索”。我也深知“活到老，學(xué)到老”的重要性。所以以后必須不斷擴(kuò)充自己的知識(shí)面。

我熱愛我的工作，我也熱愛我的學(xué)生。我不僅要對(duì)我的學(xué)生們負(fù)責(zé)，我更加要無悔于自己的青春！

第三篇：初任民警培訓(xùn)感悟

初任民警培訓(xùn)感悟

2011年2月，112名熱血兒女集結(jié)于武警內(nèi)蒙古總隊(duì)，開始了一個(gè)月破繭成蝶的蛻變。我們中間的大多數(shù)人都是在經(jīng)歷人生的20多個(gè)春秋之后迎來的第一次如此高強(qiáng)度的訓(xùn)練。盡管我們沒有強(qiáng)健的體魄，盡管我們沒有過硬的技戰(zhàn)術(shù)，盡管我們沒有熟練的業(yè)務(wù)技能，但是我們堅(jiān)信，經(jīng)過一個(gè)的刻苦訓(xùn)練，我們一定能夠從一名普通公民轉(zhuǎn)變成人民警察。

然而，訓(xùn)練畢竟時(shí)辛苦的，我們也曾抱怨過，也曾退縮過，但是，我們196人憑著“流血流汗不流淚，掉皮掉肉不掉隊(duì)”的信念，挺過來了。三個(gè)月的時(shí)間其實(shí)很短暫，在我剛剛習(xí)慣適應(yīng)的時(shí)候又到了該說再見了。明天，我們都將背上行囊，奔赴各自的戰(zhàn)場(chǎng)。此刻臉上安靜的表情同剛開始強(qiáng)烈盼望離開的狂熱形成強(qiáng)烈的反差。是的，離別的傷感總是濃得讓人憂郁。漫步在校園四周，一幕幕難忘的畫面浮現(xiàn)在眼前。

親愛的戰(zhàn)友，你是否還記得金龍山上那一條崎嶇而不見盡頭的盤山路，每天早上都回蕩著我們響亮的口號(hào)，我們彼此鼓勵(lì)，一次又一次挑戰(zhàn)極限，超越自我；

親愛的戰(zhàn)友，你是否還記得教學(xué)樓門前那一塊塊方磚，那里有我們頂著烈日站軍姿的身影，那里有戰(zhàn)友昏倒的畫面，那里有記得疲憊后席地而睡的記憶；

親愛的戰(zhàn)友，你是否還記得靶場(chǎng)的槍聲；

親愛的戰(zhàn)友，你是否還記得2010年中秋之夜；

親愛的戰(zhàn)友，你是否還記得宿舍門前的黃桷樹； 親愛的戰(zhàn)友，你是否還記得食堂飯菜里的小蟲子； 這一切，都將成為我們銘刻一生的記憶。

而現(xiàn)在，要說再見了。再見，親愛的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)，再見，親愛的老師，再見，親愛的教官，再見，親愛的戰(zhàn)友。我們不忍分離，而我們必須分離。我們必須去保一方平安，去建功立業(yè)，去談戀愛，去結(jié)婚生子，這些事每一件都十萬火急，我們一刻也等不及，請(qǐng)接受我離開前最后的敬禮。

第四篇：審計(jì)人工作感悟

審計(jì)人工作感悟

在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)和同事的支持幫助下，前不久，我有幸被記三等功，這是一份來之不易的榮譽(yù)，也是一份記憶深刻的榮譽(yù)，讓我對(duì)2019年充滿感恩。但榮譽(yù)代表過去，新的征程又在等著我去開拓進(jìn)取，2019，我要從心出發(fā)！

第一顆，是我的感恩之心。感恩組織的培養(yǎng)讓我成長(zhǎng)，沒有沃土，一顆種子開不出嬌艷的花朵，沒有這么多年的歷練，我也不可能從一個(gè)懵懂無知的審計(jì)新人到駕輕就熟的業(yè)務(wù)骨干；感恩領(lǐng)導(dǎo)的包容讓我成熟，做得不夠好的時(shí)候沒有苛責(zé)，而是鼓勵(lì)，有小情緒的時(shí)候沒有計(jì)較，而是安慰，讓我有機(jī)會(huì)從一次次的挫敗中一點(diǎn)點(diǎn)的積累，慢慢從任性、固執(zhí)變得看待事情更加全面、通透；感恩投資處這個(gè)大家庭讓我綻放，人在一起是聚會(huì)，心在一起才是團(tuán)隊(duì)，能夠身處在這個(gè)和諧友愛的團(tuán)隊(duì)是一件多么幸運(yùn)的事情，我們每個(gè)人都不完美，但也各有所長(zhǎng)，哪怕隔著審計(jì)組也會(huì)互通有無、互幫互助，前輩們毫無保留，小輩們不遺余力，這樣風(fēng)清氣正、心齊氣順的集體是我積蓄能量的沃土；感恩每一個(gè)曾經(jīng)一起并肩戰(zhàn)斗的隊(duì)友，感謝我的審計(jì)之路上有你們的陪伴！

第二顆，是我的熱愛之心。一開始，我覺得審計(jì)這項(xiàng)工作真的很難，接觸的事情復(fù)雜，接觸的人也復(fù)雜，所以并沒有對(duì)她一見鐘情，而當(dāng)我第一次拿到存放公款的個(gè)人銀行卡，當(dāng)我第一次在保險(xiǎn)柜看到上百萬的小金庫(kù)余款，當(dāng)我第一次見到有人主動(dòng)退回違法所得，那時(shí)覺得自己就像奧特曼一樣，成為了正義的化身，也就在那時(shí)，我對(duì)審計(jì)工作的愛也在悄悄滋長(zhǎng)，沒有熱愛也就沒有全心全意的付出，記得有次正好在“看?！钡谋┯晏爝^來加班，到單位已是全身濕透，就這樣忙著把手頭的活兒干完，才發(fā)現(xiàn)衣服早已在身上晾干……每一次的付出更讓這份熱愛生根、發(fā)芽……對(duì)于一件鐘愛的事情，再苦再累也能體會(huì)到其中的樂趣，沉下心來仔細(xì)琢磨，每每都能從一些小細(xì)節(jié)中發(fā)現(xiàn)蛛絲馬跡，可能是合同里一句突兀的條款，可能是對(duì)賬單里一個(gè)異常的單位名稱，可能是發(fā)票本中一個(gè)斷掉的號(hào)碼，每到這時(shí)就像初戀的感覺一樣，有點(diǎn)小緊張、有點(diǎn)小興奮，即使有時(shí)到最后發(fā)現(xiàn)只是虛驚一場(chǎng)，但這過程中絲絲入扣的分析，抽絲剝繭的推理，小心謹(jǐn)慎的求證已經(jīng)能夠讓我收獲良多，也學(xué)會(huì)了感受過程中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴。

第三顆，是我們奮發(fā)有為的決心。也許，我們的2018年不夠精彩，但是我們也曾躊躇滿志迎難而上，我們也曾跌跌撞撞在探索中前行，我們也曾拼盡全力只為保證審計(jì)質(zhì)效，盡管我們沒有做出最好的效果，沒有取得最好的成果，當(dāng)然，我們也不會(huì)止步于這樣的結(jié)果，我們將帶著責(zé)任心、進(jìn)取心、事業(yè)心在2019年揚(yáng)帆起航：

以責(zé)任心提升執(zhí)行力。緊緊圍繞全局工作重點(diǎn)，助力“三大攻堅(jiān)戰(zhàn)”，深入調(diào)查化債重點(diǎn)單位，深化大調(diào)研大調(diào)查成果，提高投資績(jī)效，防范金融風(fēng)險(xiǎn)；聚焦軍運(yùn)會(huì)，服務(wù)重點(diǎn)項(xiàng)目，保障軍運(yùn)會(huì)場(chǎng)館設(shè)施的建設(shè)質(zhì)量和工程進(jìn)度；協(xié)同推動(dòng)鄉(xiāng)村振興，關(guān)注鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略政策措施落實(shí)情況，提高村鎮(zhèn)資金使用的規(guī)范性和效益性，促進(jìn)鄉(xiāng)村建設(shè)有序發(fā)展。我們勢(shì)必舉全處之力，突出重點(diǎn)，精準(zhǔn)發(fā)力，高標(biāo)準(zhǔn)完成計(jì)劃的審計(jì)項(xiàng)目。

以進(jìn)取心提升創(chuàng)新力。如果一個(gè)項(xiàng)目只有一份審計(jì)報(bào)告，那只是幫被審單位做了一次內(nèi)審，只有通過打造高質(zhì)量的專報(bào)、移送、要情等，進(jìn)一步深化審計(jì)成果，才能充分發(fā)揮審計(jì)職能，進(jìn)一步提升審計(jì)質(zhì)效。因此，我們站位要高，做好市委、市政府的謀士，開拓思路，轉(zhuǎn)換角度，建言獻(xiàn)策，促進(jìn)建章立制；我們把關(guān)要嚴(yán)，做好經(jīng)濟(jì)發(fā)展的衛(wèi)士，積極運(yùn)用大數(shù)據(jù)平臺(tái)資源以及先進(jìn)的技術(shù)手段盡可能將重大問題查深查透，移送高質(zhì)量的案件線索，維護(hù)經(jīng)濟(jì)秩序，保障經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

以事業(yè)心提升戰(zhàn)斗力。審計(jì)不僅是一份工作，更是一份事業(yè)，而年輕人是這份事業(yè)的生力軍。為保持團(tuán)隊(duì)的活力，提升團(tuán)隊(duì)的整體實(shí)力，我們不斷優(yōu)化項(xiàng)目人員配置，讓積極向上的年輕人作為主力先鋒，經(jīng)驗(yàn)豐富的處長(zhǎng)們保駕護(hù)航，既保證審計(jì)質(zhì)量，又給年輕人充分鍛煉的機(jī)會(huì)和施展才華的舞臺(tái)。只有培養(yǎng)一批能打硬仗，能啃硬骨頭的接班人才能讓審計(jì)事業(yè)更好的傳承和發(fā)展。

新的時(shí)代賦予了審計(jì)工作新的責(zé)任和使命，2019年，我們已經(jīng)站在了新的歷史起點(diǎn)，2019年，讓我們重新出發(fā)，從心出發(fā)，開啟審計(jì)之路新征程，書寫審計(jì)事業(yè)新篇章！

第五篇：人社工作十二五總結(jié)

人社工作十二五總結(jié)

20XX年，市人社局緊緊圍繞市委、市政府中心工作，堅(jiān)持“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線，深化改革求作為，保障民生促和諧，改進(jìn)作風(fēng)惠民生，努力打造就業(yè)創(chuàng)業(yè)的高地、全民社保的福地、人才創(chuàng)新發(fā)展的洼地、和諧勞動(dòng)關(guān)系的家園、優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)的窗口，各項(xiàng)工作取得了明顯成效，推動(dòng)了全市人力資源和社會(huì)保障事業(yè)持續(xù)發(fā)展，為建設(shè)襄陽市域副中心城市和沖刺全國(guó)百?gòu)?qiáng)做出了積極貢獻(xiàn)。XX年6月被國(guó)家人社部辦公廳授予“人力資源和社會(huì)保障宣傳工作先進(jìn)單位”，7月被國(guó)家人社部授予“全國(guó)清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序成績(jī)突出單位”，8月被省政府軍轉(zhuǎn)工作小組、省委組織部、省人社廳和省軍區(qū)政治部聯(lián)合授予“全省軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作先進(jìn)單位”，1月和3月分別被省人社廳授予“全省人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)XX-XX優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口單位”、“XX-20xx全省勞動(dòng)保障監(jiān)察工作先進(jìn)單位”等榮譽(yù)稱號(hào)。

(一)積極實(shí)施充分就業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，就業(yè)創(chuàng)業(yè)統(tǒng)籌推進(jìn)。一是落實(shí)各項(xiàng)創(chuàng)業(yè)政策，完善創(chuàng)業(yè)體系，強(qiáng)化創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，培育市場(chǎng)主體，健全服務(wù)體系，推動(dòng)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。截止12月底，爭(zhēng)取就業(yè)資金近3203萬元，扶持和新增創(chuàng)業(yè)主體8568個(gè)，開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)2166人，新增小額擔(dān)保貸款3653萬元，扶持1965人實(shí)現(xiàn)成功創(chuàng)業(yè)，帶動(dòng)就業(yè)6757人。二是組織開展“春風(fēng)行動(dòng)”、“民營(yíng)企業(yè)招聘周”、“就業(yè)援助月”等公共就業(yè)專項(xiàng)服務(wù)活動(dòng)，積極開發(fā)公益性崗位，切實(shí)做好高校畢業(yè)生、農(nóng)村富余勞動(dòng)力及困難群體的就業(yè)工作。今年以來，共舉辦10場(chǎng)大型招聘活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)13685人，新增城鎮(zhèn)就業(yè)12943人，幫助困難群體就業(yè)1895人，幫助下崗失業(yè)人員就業(yè)2948人。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在%以內(nèi)。三是健全職業(yè)培訓(xùn)制度，提高勞動(dòng)者就業(yè)能力。組織城鄉(xiāng)勞動(dòng)者就業(yè)技能培訓(xùn)7866人，開展在崗就業(yè)人員雙技能培訓(xùn)24180人。

(二)認(rèn)真落實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)政策，城鄉(xiāng)社會(huì)保障體系進(jìn)一步完善。一是依法推進(jìn)擴(kuò)面征繳工作，實(shí)施擴(kuò)面征繳專項(xiàng)行動(dòng)，加強(qiáng)五項(xiàng)社保核定和征繳。全年共核定五項(xiàng)社保費(fèi)58393萬元，征收57270萬元,五項(xiàng)社保新增擴(kuò)面20180人次，截止12月底參加五項(xiàng)城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)人數(shù)達(dá)到467787人次。二是積極做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)續(xù)保繳費(fèi)工作，截止12月底續(xù)保及新參保人員達(dá)391942人，征收城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)7106萬元，適齡人員續(xù)保繳費(fèi)率達(dá)到100%，為137327名符合條件的60歲以上城鄉(xiāng)居民發(fā)放養(yǎng)老金9441萬元，發(fā)放率達(dá)到100%。三是做好城鎮(zhèn)退休人員養(yǎng)老金調(diào)標(biāo)和發(fā)放工作，按時(shí)足額落實(shí)參保人員各項(xiàng)社保待遇，為23902名XX年底前的退休人員落實(shí)了調(diào)標(biāo)政策，人均月增資183元。向上爭(zhēng)取社保資金億元。全年共為33056名機(jī)關(guān)企事業(yè)單位退休人員發(fā)放養(yǎng)老金58300萬元。加強(qiáng)醫(yī)療管理和服務(wù)，建立二次補(bǔ)償和大病救助制度，不斷提高參保對(duì)象待遇水平，職工醫(yī)保、居民醫(yī)保政策范圍內(nèi)住院費(fèi)用報(bào)銷比例分別達(dá)到76%、71%，支付醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)參保人員待遇9302萬元。四是做好社會(huì)保障卡的發(fā)放工作，完成社保聯(lián)網(wǎng)指標(biāo)數(shù)據(jù)上報(bào)工作，全市城鄉(xiāng)居民和城鎮(zhèn)職工持卡人數(shù)達(dá)到萬人。五是嚴(yán)格執(zhí)行社會(huì)保障政策，辦理職工退休1244人，認(rèn)定工傷159人，審批遺屬補(bǔ)助及死亡撫恤金待遇1619人。

(三)大力推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)，人才隊(duì)伍進(jìn)一步壯大。一是堅(jiān)持引進(jìn)與培養(yǎng)相結(jié)合，實(shí)施急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)工程，建立健全培養(yǎng)、選拔、使用、激勵(lì)、保障等機(jī)制，大力培養(yǎng)高技能人才和專業(yè)技能人才。全年新增專業(yè)技術(shù)人才780人，新增高技能人才648人。截止12月底，全市各類專業(yè)技術(shù)人才達(dá)到24312人，各類技能人才達(dá)到42838人。二是創(chuàng)新人才引進(jìn)機(jī)制，加大人才引進(jìn)力度。全年引進(jìn)緊缺性高層次人才213名，為高校畢業(yè)生介紹職業(yè)293人。三是規(guī)范職業(yè)技能鑒定，拓寬職業(yè)技能鑒定覆蓋面，開展職業(yè)技能鑒定3544人。四是做好高校畢業(yè)生“三支一扶”工作，完善管理和服務(wù)，完成XX-XX“三支一扶”考核工作，并選派10名畢業(yè)生到我市參加支農(nóng)和基層人社工作。五是持續(xù)加強(qiáng)干部人事檔案改版及管理工作，新建及改版860人，并受到省委組織部領(lǐng)導(dǎo)的高度肯定。

(四)深入推進(jìn)人事制度改革，用人機(jī)制進(jìn)一步健全。一是全面推行事業(yè)單位公開招聘制度。進(jìn)一步健全事業(yè)單位公開招聘制度和程序，建立事業(yè)單位公開招聘長(zhǎng)效機(jī)制。XX年完成28名教師的公開招聘工作。二是推行事業(yè)單位聘用制度。加大事業(yè)單位聘用制實(shí)施工作，建立和完善按崗位聘用、按合同考核、依合同管理為主要方式的用人機(jī)制。全年為197家事業(yè)單位辦理了崗位聘用手續(xù)，并全部簽訂了聘用合同，聘用合同簽訂率100%。三是抓好全市事業(yè)單位崗位設(shè)置工作。全市事業(yè)單位崗位設(shè)置全部完成，崗位設(shè)置完成率100%。四是認(rèn)真做好XX年全市公務(wù)員考錄初審、復(fù)審等工作，完成278名報(bào)考我市公務(wù)員職位的考生資格初審，85名順利通過初審，取得筆試資格。五是做好全市公務(wù)員和機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員XX考核工作。對(duì)3024名國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員和19050名事業(yè)單位工作人員進(jìn)行了考核。六是積極配合財(cái)政部門穩(wěn)妥做好第三步公務(wù)員津補(bǔ)貼調(diào)整工作。全市公務(wù)員津補(bǔ)貼調(diào)整和事業(yè)單位績(jī)效工資已全部審批兌現(xiàn)。

(五)積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。一是大力推進(jìn)實(shí)施勞動(dòng)合同和集體合同制度，落實(shí)《湖北省集體合同條例》，開展推進(jìn)集體合同制度攻堅(jiān)活動(dòng)，開展勞務(wù)派遣執(zhí)法檢查，全市企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到95%以上，已建立工會(huì)組織的企業(yè)集體合同簽訂率達(dá)到90%以上。二是繼續(xù)推進(jìn)勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)，網(wǎng)內(nèi)新納入用人單位156家，網(wǎng)格刷新1996家，覆蓋率達(dá)到96%。開展勞動(dòng)保障年檢205戶。三是強(qiáng)化重大勞動(dòng)保障案件查處力度，受理投訴案件526件，辦結(jié)523件，勞動(dòng)保障案件結(jié)案率98%。四是抓好農(nóng)民工工資清欠工作，組織開展“元旦、春節(jié)期間農(nóng)民工工資清欠”、“清理整頓人力資源市場(chǎng)秩序”專項(xiàng)執(zhí)法行動(dòng)、“勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)專項(xiàng)檢查”等專項(xiàng)執(zhí)法檢查活動(dòng)，清欠農(nóng)民工工資3350萬元，清欠率100%。五是加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁調(diào)解工作，受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件880件，結(jié)案857件，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁結(jié)案率97%。

(六)加強(qiáng)系統(tǒng)能力建設(shè)，全面提升為民服務(wù)水平。一是結(jié)合黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)和“假如我是服務(wù)對(duì)象”大討論活動(dòng)，在全系統(tǒng)開展窗口單位(包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)服務(wù)窗口)改進(jìn)作風(fēng)專項(xiàng)行動(dòng)，進(jìn)一步強(qiáng)化窗口作風(fēng)建設(shè)，提升人力資源社會(huì)保障公共服務(wù)水平，樹立為民、務(wù)實(shí)、清廉的人社隊(duì)伍形象。二是加強(qiáng)城鄉(xiāng)居人社基層經(jīng)辦能力建設(shè)，推進(jìn)服務(wù)平臺(tái)建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)化和服務(wù)規(guī)范化，積極爭(zhēng)創(chuàng)“全省城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦管理示范點(diǎn)”，太平、楊垱、琚灣人社中心初步達(dá)到示范點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，加快推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人社服務(wù)中心規(guī)范化建設(shè)，切實(shí)改善人社服務(wù)中心的服務(wù)條件，并在條件成熟的村(社區(qū))建立人社服務(wù)工作站，讓群眾在家門口即可享受優(yōu)質(zhì)的人社服務(wù)。三是開展文明創(chuàng)建和檔案管理升級(jí)達(dá)標(biāo)工作。在全系統(tǒng)二級(jí)單位開展襄陽市級(jí)文明單位創(chuàng)建工作，并結(jié)合創(chuàng)建全省社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)檔案工作示范市活動(dòng)，開展檔案管理省一級(jí)和省二級(jí)達(dá)標(biāo)工作，全面提升檔案管理水平。局機(jī)關(guān)檔案管理通過了省一級(jí)復(fù)查，就業(yè)局、城鄉(xiāng)居保局、醫(yī)保局、機(jī)關(guān)養(yǎng)老中心、基金結(jié)算中心、考試培訓(xùn)中心六個(gè)二級(jí)單位檔案管理通過省一級(jí)檢查驗(yàn)收。四是扎實(shí)做好群眾來信來訪工作的調(diào)查處理和反饋工作。共辦結(jié)群眾來信來訪信件285件，其中市紀(jì)委轉(zhuǎn)來信訪件7件，辦結(jié)率達(dá)到100%，群眾滿意率達(dá)到90%以上。五是招商引資取得重大突破，新引進(jìn)3個(gè)投資1億元以上的工業(yè)項(xiàng)目、2個(gè)投資在5000萬元以上的三產(chǎn)項(xiàng)目，總投資額達(dá)5億元，為全市經(jīng)濟(jì)發(fā)展注入了強(qiáng)大活力。

與此同時(shí)，人大政協(xié)事務(wù)、綜治、社會(huì)管理、黨史地方志、財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)、消防、安全生產(chǎn)、機(jī)要保密、檔案管理、人口計(jì)生、扶貧共建、老干部服務(wù)管理、后勤服務(wù)保障等各項(xiàng)工作都取得了新成績(jī)，為全市人力資源和社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展作出了新貢獻(xiàn)。

雖然我市人力資源社會(huì)保障工作取得了一些成績(jī)，但與市委、市政府“重返全省十強(qiáng)、沖刺全國(guó)百?gòu)?qiáng)”的要求和全市人民群眾的新期待新需求相比，還存在以下問題和不足：

(一)就業(yè)形勢(shì)依然嚴(yán)峻。XX年，雖然通過落實(shí)就業(yè)創(chuàng)業(yè)扶持政策和舉辦大型招聘會(huì)解決了部分人員就業(yè)和部分用人單位缺工現(xiàn)象，但就業(yè)供需不平衡，城鄉(xiāng)勞動(dòng)者就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾依然突出，就業(yè)再就業(yè)人員的擇業(yè)、就業(yè)觀念有待轉(zhuǎn)變，部分企業(yè)缺工現(xiàn)象客觀存在，行業(yè)性、季節(jié)性明顯，“用工難”、“就業(yè)難”和“留人難”三難問題仍然存在。

(二)社會(huì)保障體系有待健全。社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面還不夠廣，參保率、繳費(fèi)率不高，基金支付壓力大;社會(huì)保險(xiǎn)擴(kuò)面難度大，特別是一些民營(yíng)、私營(yíng)企業(yè)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)重要性認(rèn)識(shí)不夠，不愿為企業(yè)職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，存在著應(yīng)保未保、已保未繳、已繳停繳等現(xiàn)象;部分勞動(dòng)者尤其是年輕的勞動(dòng)者不愿參保，為社保擴(kuò)面工作增加了一定工作難度。

(三)人才隊(duì)伍建設(shè)有待加快。高層次、高技能人才偏少，擁有專業(yè)技能的產(chǎn)業(yè)工人和高級(jí)專業(yè)管理人才緊缺，人才素質(zhì)與我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展不相適應(yīng)。同時(shí)，引才引智政策的落實(shí)不夠到位，引才引智通道的渠道不夠通暢，本地現(xiàn)有人力資源的開發(fā)力度不大。

(四)維權(quán)任務(wù)依然繁重。近年來，由于部分用人單位誠(chéng)信度不高、法律意識(shí)淡薄，沒有建立規(guī)范的勞動(dòng)關(guān)系，造成維權(quán)事件時(shí)有發(fā)生，特別是部分建設(shè)工地拖欠農(nóng)民工工資問題仍然比較普遍。同時(shí)，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)辦案條件較差、人員較少，執(zhí)法力量薄弱，維權(quán)任務(wù)相當(dāng)繁重。

(五)公共服務(wù)能力建設(shè)有待加強(qiáng)。主要表現(xiàn)在公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)覆蓋面不寬，基層公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)經(jīng)費(fèi)短缺，經(jīng)辦和管理服務(wù)水平不高;社會(huì)保障信息化建設(shè)滯后，信息化網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用水平不高，沒有實(shí)現(xiàn)社會(huì)保障信息對(duì)接和共享，不能滿足廣大群眾人力資源社會(huì)保障信息需求，在一定程度上制約了全市城鄉(xiāng)社會(huì)保障體系的進(jìn)一步發(fā)展和完善。

XX年是深化改革的關(guān)鍵之年，也是全面完成“十二五”規(guī)劃目標(biāo)任務(wù)之年。我市人社工作將以黨的十八大和十八屆三中、四中全會(huì)精神為統(tǒng)領(lǐng)，以“競(jìng)進(jìn)提質(zhì)、升級(jí)增效”為總要求，以“改革、發(fā)展、建設(shè)”為主題，以改革促發(fā)展、以建設(shè)惠民生為總基調(diào)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，適應(yīng)加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的新要求，順應(yīng)城鄉(xiāng)人民過上美好幸福生活的新期待，堅(jiān)持“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線，實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，健全覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會(huì)保障體系，深化機(jī)關(guān)事業(yè)單位人事制度改革，穩(wěn)妥理順工資收入分配關(guān)系，積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，大力提升基本公共服務(wù)能力，努力實(shí)現(xiàn)全市人力資源和社會(huì)保障事業(yè)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，使全市人民群眾分享更多的改革發(fā)展成果。

(一)全力推進(jìn)城鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。一是進(jìn)一步貫徹落實(shí)國(guó)家和省、襄陽市各項(xiàng)就業(yè)促進(jìn)政策,深入實(shí)施更加積極的就業(yè)政策，拓寬就業(yè)渠道,推動(dòng)實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)。全年新增城鎮(zhèn)就業(yè)7400人。二是抓好城鄉(xiāng)勞動(dòng)力就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查工作，加大創(chuàng)業(yè)扶持政策落實(shí)力度，推進(jìn)全民創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。全年力爭(zhēng)新增各類創(chuàng)業(yè)主體XX個(gè)，創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)4000人。加大小額擔(dān)保貸款發(fā)放力度，全年新增小額擔(dān)保貸款3000萬元。三是開展公共就業(yè)服務(wù)專項(xiàng)活動(dòng)，統(tǒng)籌做好高校畢業(yè)生、農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力、城鎮(zhèn)困難人員等各類群體就業(yè)工作。全年完成勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)10000人，幫助困難群體就業(yè)1300人，幫助下崗失業(yè)人員就業(yè)XX人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內(nèi)。四是大力開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，提高創(chuàng)業(yè)者的技能和企業(yè)管理水平，實(shí)現(xiàn)培訓(xùn)與就業(yè)創(chuàng)業(yè)對(duì)接。全年完成創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)550人，扶持1350人成功創(chuàng)業(yè)。

(二)加快城鄉(xiāng)社會(huì)保障體系建設(shè)。一是繼續(xù)鞏固城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)全覆蓋成果，認(rèn)真做好領(lǐng)保人員基礎(chǔ)養(yǎng)老金調(diào)標(biāo)工作，確保符合條件的60歲以上城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金發(fā)放率達(dá)到100%，適齡人員參保續(xù)保繳費(fèi)率保持95%以上。二是依法擴(kuò)大社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋面，組織開展擴(kuò)面攻堅(jiān)戰(zhàn)，做到應(yīng)擴(kuò)盡擴(kuò)，應(yīng)保盡保，力爭(zhēng)城鎮(zhèn)五險(xiǎn)擴(kuò)面萬人次。三是加強(qiáng)醫(yī)療、工傷、生育保險(xiǎn)醫(yī)療費(fèi)用支付的實(shí)時(shí)監(jiān)管，完善管理和服務(wù)方式，深化醫(yī)保支付方式改革，擴(kuò)大省內(nèi)異地就醫(yī)即時(shí)結(jié)算范圍，不斷提高參保對(duì)象住院報(bào)銷比例和各項(xiàng)醫(yī)保待遇水平。四是切實(shí)做好第11次調(diào)整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金工作，確保全市機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位離退休人員退休待遇按時(shí)足額發(fā)放，發(fā)放率100%。五是實(shí)施職工與城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)制度銜接政策，做好社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)工作。結(jié)合實(shí)際，探索建立與城鄉(xiāng)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)相結(jié)合的失地農(nóng)民社會(huì)保障制度。六是穩(wěn)妥推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，做好新老制度的銜接和并軌工作。

(三)創(chuàng)新人才工作體制機(jī)制。一是加大高層次人才引進(jìn)培養(yǎng)與高技能人才培育力度，引導(dǎo)基層引進(jìn)、培養(yǎng)、用好一批急需緊缺人才。實(shí)施專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育政策,開展專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新培訓(xùn)，促進(jìn)高層次人才脫穎而出。全年引進(jìn)緊缺人才和高素質(zhì)人才達(dá)到150人，新增專業(yè)技術(shù)人才500人。二是推進(jìn)高技能人才評(píng)價(jià)工作，拓寬職業(yè)技能鑒定覆蓋面，全年新增高技能人才500人。三是深化職稱制度改革，做好中小學(xué)教師職稱制度改革工作。四是暢通企業(yè)人才職稱評(píng)審渠道，做好非公有制經(jīng)濟(jì)組織專業(yè)技術(shù)人員的職稱申報(bào)工作，不斷擴(kuò)大評(píng)審覆蓋率。

(四)穩(wěn)妥推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革。一是進(jìn)一步健全事業(yè)單位公開招聘制度和程序，建立事業(yè)單位公開招聘長(zhǎng)效機(jī)制。二是完善事業(yè)單位聘用制度，確保聘用合同簽訂率達(dá)到100%。三是健全公務(wù)員管理制度，實(shí)施公務(wù)員履職問責(zé)辦法，進(jìn)一步健全“確責(zé)、履責(zé)、問責(zé)”的責(zé)任體系。完善考核評(píng)價(jià)體系，加強(qiáng)公務(wù)員平時(shí)考核工作，強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用。四是穩(wěn)妥做好軍轉(zhuǎn)安置和全市企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部解困和維穩(wěn)工作，確保全市企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部穩(wěn)定。

(五)健全工資收入分配制度。一是健全和完善符合企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位不同特點(diǎn)的工資收入分配制度，努力實(shí)現(xiàn)居民收入增長(zhǎng)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展同步、勞動(dòng)報(bào)酬增長(zhǎng)和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高同步。二是抓好機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資調(diào)整審批工作，確保政策落實(shí)到位。三是堅(jiān)持企業(yè)工資指導(dǎo)線發(fā)布制度，引導(dǎo)企業(yè)建立合理的工資決定機(jī)制和正常增長(zhǎng)機(jī)制，落實(shí)最低工資制度和工資支付保障制度，切實(shí)解決拖欠農(nóng)民工工資問題。

(六)積極構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。一是抓好勞動(dòng)用工備案制度和勞動(dòng)合同制度，提高勞動(dòng)合同備案率和勞動(dòng)合同簽訂率。二是繼續(xù)全面推進(jìn)勞動(dòng)保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)，完善和落實(shí)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法制度，“兩網(wǎng)化”覆蓋率達(dá)到90%。三是進(jìn)一步健全勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制，貫徹落實(shí)《湖北省企業(yè)工資集體協(xié)商工作標(biāo)準(zhǔn)》，全力推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商制度建設(shè)，已建立工會(huì)的企業(yè)的工資集體協(xié)商專項(xiàng)集體合同簽訂率達(dá)到90%。深入開展和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建活動(dòng)。四是加強(qiáng)舉報(bào)投訴案件的查處和勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件的調(diào)處工作，正確處理勞動(dòng)關(guān)系中的各種問題和矛盾，確保勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁結(jié)案率和勞動(dòng)保障案件結(jié)案率達(dá)到96%以上，農(nóng)民工工資清欠率達(dá)到100%。

(七)加強(qiáng)公共服務(wù)能力建設(shè)。一是加強(qiáng)公共服務(wù)設(shè)施和信息化建設(shè)，積極爭(zhēng)取并抓好就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)設(shè)施項(xiàng)目建設(shè)，統(tǒng)籌推進(jìn)人社工作基層公共服務(wù)平臺(tái)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、優(yōu)質(zhì)化建設(shè)，強(qiáng)化服務(wù)功能，提高服務(wù)水平。二是加快推進(jìn)人力資源社會(huì)保障信息化建設(shè)，實(shí)現(xiàn)信息網(wǎng)絡(luò)全覆蓋，及時(shí)發(fā)布新政策、法規(guī)、信息，提高基層人力資源社會(huì)保障公共服務(wù)能力，為群眾提供快捷、方便、高效服務(wù)。三是鞏固黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)成果，進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，進(jìn)一步優(yōu)化人社系統(tǒng)政風(fēng)行風(fēng)，為完成全年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)提供堅(jiān)強(qiáng)的思想政治保障，不斷推動(dòng)人社事業(yè)持續(xù)、科學(xué)、創(chuàng)新發(fā)展。