第一篇：四大會計(jì)師事務(wù)所全面介紹

四大會計(jì)師事務(wù)所

特點(diǎn)篇： 普華永道：“四大”之首，全球500強(qiáng)中有32%是其客戶，而內(nèi)地在H股上市的企業(yè)中有40%都信賴PWC為其審計(jì)。畢 馬 威：在中國唯一有資格與PWC抗衡的公司，在金融業(yè)上優(yōu)勢明顯，相對比較本土化，有很多l(xiāng)ocal manager，且是四大中最多金的一個。

德 勤：全球百強(qiáng)中30％是其客戶，在發(fā)展日本客戶方面有優(yōu)勢，但相對而在華規(guī)模較小、每年招聘人數(shù)遠(yuǎn)少于其他幾家。

安 永：在中國的業(yè)務(wù)遜于其他幾家，本地化步伐較慢，以香港經(jīng)理居多。

部門篇：

普華永道：審計(jì)、SPA、稅務(wù)、Advisory、其他后臺支持部門 畢 馬 威：審計(jì)、稅務(wù)、財務(wù)顧問部、其他后臺支持部門

德 勤：審計(jì)、ERS、稅務(wù)、Corporate Finance、DC、其他后臺支持部門 安 永：審計(jì)、TSRS、稅務(wù)、MAS(財務(wù)咨詢)、其他后臺支持部門

審計(jì)為核心業(yè)務(wù)，可接觸稅收籌劃等高端業(yè)務(wù)。其次是稅務(wù)與財務(wù)咨詢，相對輕松，出差加班較少。財務(wù)咨詢主要從事企業(yè)重組以及并購中的財務(wù)盡職調(diào)查等業(yè)務(wù)，一般需要三年工作經(jīng)驗(yàn)方可進(jìn)入。

人文篇：

普華永道：上海辦事處位于新天地湖濱路的PWC中心，雇員年齡都在24到35歲之間，氣氛輕松。公司內(nèi)的規(guī)矩是星期一至星期四著裝較為正規(guī)，星期五和整個夏季較為隨意。咨詢員的著裝根據(jù)客戶而變化（希望比客戶穿得更好）。

畢 馬 威：地處南京西路恒隆廣場，企業(yè)內(nèi)部多種文化兼容并蓄，氛圍開放，經(jīng)理可以隨時解答員工提出的問題并提供指導(dǎo)，相比于社會人士，更青睞應(yīng)屆生白紙狀態(tài)的良好開端。德 勤：辦公地點(diǎn)設(shè)于外灘中心，新人加盟后都會有“伙伴計(jì)劃”，配備教練和搭檔展開工作。德勤只分金融高科和傳統(tǒng)行業(yè)兩大組，具體分配項(xiàng)目時兩組人員經(jīng)?；煊?，有利于新人接觸到盡可能多的行業(yè)，積累到盡可能多的經(jīng)驗(yàn)。

安 永：與德勤同在外灘中心，非常重視員工感受，特別是引導(dǎo)及積極幫助員工實(shí)現(xiàn)工作與生活的平衡與協(xié)調(diào)(Work Life Balance)，經(jīng)常組織文藝體育活動，鼓勵員工與團(tuán)隊(duì)打成一片。

薪資篇：

“四大”待遇之高，僅次于少數(shù)幾家外資公司，僅以PWC當(dāng)前的月薪為例，新人首年十三薪約為71500元，扣卻稅、金，每月到手約為四千左右，按照職級遞增每年漲幅可達(dá)30％。畢馬威、德勤、安永的新人起薪也在5000元/月左右。事實(shí)上，影響最終收入的另兩項(xiàng)——出差補(bǔ)助和加班費(fèi)，相當(dāng)可觀：畢馬威和德勤的差補(bǔ)是180元/天，而安永和普華略遜，為150元/天?！八拇蟆眱?nèi)部統(tǒng)一采用overtime即OT制，以其工作強(qiáng)度，以全年加班300小時為例（保守估計(jì)），每小時加班工資平均按50CNY(綜合1.5倍、2倍、3倍的情況)，全年可得加班費(fèi)，在萬元之上。PWC薪資階梯

A25500元/月A16750元/月

SA310000－12000元/月SA215000-17000元/月SA118000-20000元/月

入職篇： ●專業(yè)：不限，審計(jì)和稅務(wù)雖然是專業(yè)課程，但一般有良好能力和素質(zhì)的畢業(yè)生，通過培訓(xùn)，也會很容易上手。但不可否認(rèn)，金融、會計(jì)等相關(guān)專業(yè)的學(xué)生，會有相當(dāng)?shù)膬?yōu)勢(一般每年相關(guān)專業(yè)的學(xué)生錄取比例達(dá)50%左右)?！裆暾垼骸八拇蟆痹诿磕晔?，都會在上海的主戰(zhàn)場——復(fù)旦、交大、上外、財大進(jìn)行校園宣講會，同濟(jì)、上大和外貿(mào)的學(xué)生也有得到簡歷申請書的機(jī)會，其他高校學(xué)生同樣可以通過“四大”官網(wǎng)申請（一般要填寫4份表格左右）。網(wǎng)申之后，對方會回復(fù)一封確認(rèn)函，再通過簡歷確認(rèn)是否進(jìn)行面試和面試日期。

●簡歷：安永和畢馬威都要求填寫高中（高考）成績，普華永道要求填寫每個學(xué)期的績點(diǎn)、總績點(diǎn)和班級排名（有固定公式換算），而畢馬威則要求如實(shí)填寫是否有犯罪記錄、是否有在香港工作的許可、是否能在中國其他城市工作、是否參與了本公司的暑期實(shí)習(xí)等問題?！窳鞒蹋骸八拇蟆痹诓僮鞣椒ㄉ细鞑幌嗤?，且每年都有新變化，但通過筆試考察英語、邏輯和數(shù)字等基本能力的原則卻是始終如一。德勤走“網(wǎng)上申請→筆試→小組討論（沒有經(jīng)理面試，材料人人相同）→一對一面試”的四步驟，安永和畢馬威更側(cè)重英語水平，普華永道筆面合一，在篩選簡歷后直接進(jìn)入 “評估中心”，進(jìn)行分析（材料每人不同）、辯論和筆試。之后的一面會有與行業(yè)相關(guān)的知識性問題，主要考察求職者對審計(jì)、稅務(wù)工作是否有興趣與潛力。二面則會與合伙人面對面——興趣、溝通和團(tuán)隊(duì)合作，都是“四大”擇才的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。筆試和二面之后，“四大”會在12月中下旬發(fā)放書面錄取通知?！駵y試：其一是邏輯類題型和智力類題型（筆試）。其二是職業(yè)能力傾向測試，在面試中它雖然只是作為參考因素，但往往對最終去留有決定性影響。其三是小組面試，求職者將被分為幾組進(jìn)行交流，通常包括閱讀材料，討論問題和解釋問題等，重點(diǎn)考察交流、合作能力，積極發(fā)言爭取成為Team leader或Controller的學(xué)生更容易得到認(rèn)可。

●男VS女：根據(jù)統(tǒng)計(jì)，男性在心理方面普遍比女性晚熟三年，這在“四大”員工比例中也得到了印證——普華的女性員工是男性的一倍，而畢馬威某次面試男女4：6，最終錄取結(jié)果為2：8，因此考慮到工作強(qiáng)度和企業(yè)內(nèi)部性別平衡，比較優(yōu)秀的男生能得到的機(jī)會，往往可以等同于表現(xiàn)優(yōu)異女生。

培訓(xùn)篇： 普華永道：設(shè)有實(shí)力雄厚的專職培訓(xùn)部門，新人從進(jìn)入公司首日即接受近一個月的系統(tǒng)培訓(xùn)，對非相關(guān)專業(yè)學(xué)生，會安排會計(jì)專業(yè)知識培訓(xùn)。結(jié)束入職培訓(xùn)后的新人，還要花大量時間接受on-job-training（實(shí)地培訓(xùn)）。入職后的培訓(xùn)更具有針對性，每年忙季過后，培訓(xùn)部會公布一年的培訓(xùn)計(jì)劃及相關(guān)課程，員工將接受包括專業(yè)知識，行業(yè)專題，工作技能和管理能力方面的培訓(xùn)。此外有一定資歷的員工還將獲得每年一次的國外培訓(xùn)機(jī)會，前往美國、英國和澳大利亞的普華永道公司進(jìn)行on-job-training。

畢 馬 威：應(yīng)屆生入職統(tǒng)一安排6至8周培訓(xùn)，內(nèi)容涉及公司文化的培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)、專題培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等。之后還會有升職前培訓(xùn)(各個級別)1-2周、注冊會計(jì)師后續(xù)教育、海外短期培訓(xùn)等。

德 勤：德勤對新員工有專門的培訓(xùn)計(jì)劃，通常從四月就開始正式員工考試和入職培訓(xùn)，一直持續(xù)到九月考試前（七月到九月帶薪聽課，原則上不安排工作），第一年的主要內(nèi)容就是針對非專業(yè)學(xué)生補(bǔ)充財會基礎(chǔ)知識。

安 永：大學(xué)畢業(yè)生初進(jìn)公司的前三年是初級職員，剛開始的幾周，公司會安排他們參加培訓(xùn)部組織的“GRADUATE CONVERSION COURSE”，了解公司的文化、制度與處事方式，隨后是6周帶薪培訓(xùn)，分別對財會專業(yè)的新人進(jìn)行初步的專業(yè)知識培訓(xùn)，同時對非財會專業(yè)的新人加強(qiáng)基本的財會知識培訓(xùn)。在開始工作前，公司會協(xié)助新人報名參加注冊會計(jì)師（CPA）考試，并在正式考試前，提供一些模擬考試題，請老師為他們講課，還會發(fā)放資料

晉升篇：

“四大”職業(yè)發(fā)展軌跡總體相差不大，新人花三年左右可以從審計(jì)員晉升為高級審計(jì)員，再過兩三年進(jìn)入管理層。不出意外的情況下，維持一年一小升，三年一大升的速率直到經(jīng)理級別前，幾乎是零風(fēng)險的。基本在3年后，高壓下該流動的人走了，而留下的人就成為中層人才。之后的升遷除了工作年限外，還加入了競爭因素，但可預(yù)見性還在掌握之中。即便升遷無望，頭頂“四大”光環(huán)，外面的世界更精彩。

普華永道：A2→A1→SA3→SA2→SA1→Manager/Deputy Manager→SeniorManager→Partner 畢 馬 威：Accountant→Senior→Manager→SeniorManager→Partner

德 勤：Tax associate→Tax consultan→Senior consultant→Tax manager→Senior tax manager→Tax parnter→Tax managing partner 安 永：SA→Senior→Manager→Senior Manager→Director→Partner

其他：

● 實(shí)習(xí)：每年夏季和冬季，“四大”都由招聘實(shí)習(xí)生計(jì)劃，一般以俱樂部組織形式出現(xiàn)，如果在實(shí)習(xí)期間表現(xiàn)好的話，可以更簡單地拿到Offer。如安永每年都有一次全球性的實(shí)習(xí)生培訓(xùn)（InternationalInternleadshipCon-ference），每個國家和地區(qū)的安永最好的實(shí)習(xí)生將被選拔出來，參加全球性的培訓(xùn)和交流。

● 女性：在中國，德勤因65%以上員工為女性而提出并實(shí)施了“提升女性”計(jì)劃，即通過各種方法為女性創(chuàng)造寬松的工作條件和升職機(jī)會，幫助女性員工平衡家庭、工作和生活。

1：人員規(guī)模： 普華永道 〉安永 〉畢馬威 〉德勤

據(jù)說北京財富中心的普華永道光審計(jì)人員就已經(jīng)2000人了，而且應(yīng)屆生的offer發(fā)得最多．

２：專業(yè)方面：普華永道專業(yè)最沒有限制，和我面試的對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)學(xué)中文和別的學(xué)文秘專業(yè)的都錄取為審計(jì)人員或者稅務(wù)人員了，安永對專業(yè)限制最為嚴(yán)格，周邊幾乎都是清一色的會計(jì)，財務(wù)，金融，經(jīng)濟(jì)類專業(yè)，從安永的summer leadership program 也可以看出，邀請的多為會計(jì)知名的大學(xué)的會計(jì)或者財經(jīng)類畢業(yè)生．安永的TSRS部門倒是給清華工科本科和碩士發(fā)了很多OFFER，畢馬威和德勤對專業(yè)的限制也不多。

3：從客戶方面：

普華永道 ：

中國銀行，中國石油，TOM網(wǎng)絡(luò)，諾基亞，愛立信，中國華能，中國鋁業(yè)，國家電網(wǎng)，中國人壽

畢馬威

：

渣打銀行，花旗銀行，匯豐銀行，中國國際金融公司，德意志銀行，西門子，寶馬，中國電信，中國移動，建設(shè)銀行，等等。

安永

：

高盛銀行，瑞士銀行（UBS), 雷曼兄弟，中國工商銀行，中國人保財險，浦東銀行，深證發(fā)展銀行 中國海油，百度在線，思科，ABB,奔馳，上海電氣，馬鞍山鋼鐵集團(tuán)，百盛集團(tuán)，孟牛乳液，中國國際航空公司，中鐵建，中國南車集團(tuán)，國美電器，等等。

德勤

：

中國農(nóng)業(yè)銀行，從工業(yè)審計(jì)領(lǐng)域：

畢馬威 〉普華永道 〉安永 〉德勤

從金融銀行領(lǐng)域：

安永

〉畢馬威

〉普華永道 〉德勤

從IT領(lǐng)域：

德勤

〉普華永道 〉安永

〉畢馬威

從零售領(lǐng)域：

普華永道 〉畢馬威

〉安永

〉德勤

從稅務(wù)領(lǐng)域：

德勤

〉普華永道

〉安永

〉畢馬威

從內(nèi)部控制（重大錯報風(fēng)險評估領(lǐng)域）

安永 〉普華永道 〉畢馬威

〉德勤

2類對比：

從國內(nèi)收入比較

普華永道 〉安永 〉德勤 〉畢馬威

從國際收入比較

普華永道 〉德勤 〉安永 〉畢馬威

從國內(nèi)業(yè)務(wù)收入增長

安永

〉 普華永道〉德勤 〉畢馬威

從全球培訓(xùn)領(lǐng)域

安永

〉（其他三家相差遙遠(yuǎn)）

從畢業(yè)生熱度領(lǐng)域

畢馬威 〉普華永道 〉安永 〉德勤

從工作以后若非要四大內(nèi)部跳動

安永 〉畢馬威 〉普華永道 〉德勤

從北京地位比較

普華永道 〉安永 〉畢馬威 〉德勤

從上海地位比較

德勤

〉普華永道 〉畢馬威 〉安永

從總體收入比較

畢馬威 〉安永 〉德勤 〉普華永道

從勞動強(qiáng)度比較

畢馬威 〉普華永道 〉德勤 〉安永

從男性員工比例比較

普華永道 〉畢馬威 〉德勤 〉安永

從外國老板高級經(jīng)理比例比較

安永（貌似很少中國內(nèi)地老板）〉普華永道（部分內(nèi)地老板）〉畢馬威（內(nèi)地

合伙人比較多）〉德勤（已經(jīng)很LOCAL)

從偏愛的學(xué)校比較 ：

普華永道 ：1：對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)

（有1/4 的人，完全可以開班會）2：中國人民大學(xué) 3：首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)和北京工商大學(xué) 4 : 其他大學(xué)比例也多

其中普華永道和對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)有合作協(xié)議．

畢馬威：１：北京大學(xué) ２：中國人民大學(xué) ３：北京外國語大學(xué)和對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)

安永：１：清華大學(xué) ２：中央財經(jīng)大學(xué)和中國人民大學(xué) ３：首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)和北京郵電大學(xué)，其中安永和清華經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院，中央財經(jīng)大學(xué)，北京郵電大學(xué)（中國電信中心方面）有合作協(xié)議

德勤：１：德勤最喜歡中國人民大學(xué) ２：北京工商大學(xué)和北京外國語大學(xué) ３：對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)

補(bǔ)充下,以下為工資福利狀況(個人言論, 不代表泄露公司機(jī)密)

目前的北京的四大基本是:

1: 應(yīng)屆畢業(yè)生(在安永叫SA-1 普華永道叫SA-2)

工資基本在5500-5800(如果畢業(yè)就獲得某國家的注冊會計(jì)師證書,可以獲得基本工資外的資格補(bǔ)助500-1000元,但不計(jì)入基本工資,所以這部分是不去計(jì)算五險一金的)(所以在這個級別上一個最合格的員工的最高收入是RMB 6800 /月,)(按12%交納住房公積金,8%交養(yǎng)老保險,還有其他稅之類,所以現(xiàn)金收入在4000左右)如果該員工剛進(jìn)事務(wù)所就能去做IPO,或者做IPO下面的一個LOCAL TEAM 的話,加上長時間的出差和比較寬松的OT, 運(yùn)氣好的話一個月發(fā)10000也是有可能的.但平均下來,第一年的收入基本等同于一個在卡夫食品,愛立信3年工齡的ACCOUNTANT的收入,在這個階段,被獵頭挖走的概率是很低的,因?yàn)槟愀緵]有太多的審計(jì)會計(jì)事務(wù)經(jīng)驗(yàn).離開事務(wù)所的部分是因?yàn)橐呀?jīng)獲得美國知名大學(xué)的MASTER OFFER,或者是部分人為自己的性格和能力基本不太適應(yīng)會計(jì)師事務(wù)所的工作,早期改變職業(yè)規(guī)劃也比較理智,基本95%的人留下來到第二年.2:在四大的第二年(在安永叫SA-2,普華永道叫SA-1)

當(dāng)學(xué)習(xí)完WEBSITE-LEARNING 和其他晉升培訓(xùn)后,基本99%的人晉升為審計(jì)第二年

這也是收入增長幅度不大的一年,基本收入在RMB 6500-RMB 8000 之間(能到RMB 8000的基本是第一年表現(xiàn)在4-5分左右且通過注冊會計(jì)師考試了的)在這一階段,你不光只做做在第一年的銀行存款,財務(wù)費(fèi)用,票據(jù),營業(yè)外收支,費(fèi)用等等簡單科目.你應(yīng)該基本會往來類別(OP,OR,AP,AR等),還有的能做存貨,收入,成本等等 所以在這階段是通向高級審計(jì)師的一個很重要的階段,也是逐漸形成自己的判斷和理解的過程,有時候你會發(fā)現(xiàn)你是這個團(tuán)隊(duì)的核心哦,很多時候FIC還要依靠你.在這階段辛苦的做IPO,或者大量加班的話,最多能拿到14000左右現(xiàn)金(我看我自己以前的工資單),基本稅前在19000左右.(是很辛苦我沒出差,一個月不休息一天,每天從早上10點(diǎn)到晚上2-3點(diǎn)回家的情況,另外可能外面的物價變了,你都不知道)

第三年, 高級審計(jì)師第一年

從審計(jì)員有95%的人會晉升為高級審計(jì)師,由于這一階段漲薪比較大,且在前2年基本能評價一個人的個方面能力(溝通,合作,會計(jì)審計(jì)知識,表達(dá),能否高強(qiáng)度工作等等),所以每個人的得分差距就比較大,最終會影響你在這個階段是拿HIGH PAY 還是LOW PAY 還是AVERAGE PAY.基本情況,薪水應(yīng)該是10000RMB 45000 的薪水,所以很多挖四大這階段的員工,工資是遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到四大總收入的,只能是依靠其他優(yōu)勢(比如基本很少加班,很少出差,工作強(qiáng)度小,工作壓力小.能做經(jīng)理等管理層外)在四大的經(jīng)理前最后一階段

高級審計(jì)師最后一年 在這一年,每個組剩下的5年元老基本只留下50-60%就不錯了,很多有各方面原因離職的,也有無法勝任工作離開的,也有去別的四大升級的 這個階段的基本工資應(yīng)該在 RMB 17500-RMB 21000 左右(500-1000的資格費(fèi)用除外)這一階段是加班最昂貴的階段,經(jīng)理和老板會很慎重的用你, 你的作用也需要做大量的SRM SAD REPORT CLAER Q FROM PARTNER AND EIC 等等工作.如果在這階段能做一個加班費(fèi)用很寬松的IPO的話,能月拿到42000-55000 之間的薪水.原來有KPMG的高級員工家里10萬的裝修費(fèi)用就是過年幾個月的加班費(fèi)用補(bǔ)來的.這階段的人離職的基本去做大公司的財務(wù)經(jīng)理了,當(dāng)然很多喜歡在四大會計(jì)師事務(wù)所工作或者極其受老板和經(jīng)理賞識的,會大量的據(jù)掉獵頭的電話.通過這一階段的,且獲得香港,英國,美國,加拿大,馬來西亞,中國大陸注冊會計(jì)師資格,且表現(xiàn)讓人滿意的會在下一年正式升級為MANAGER.在四大工作5年升級為經(jīng)理的在經(jīng)理職位工作滿1年會獲得12-15萬的獎金,以彌補(bǔ)沒有加班費(fèi)用的損失,經(jīng)理的起薪水,應(yīng)該在27000-33000 之間.看你的能力而定.★☆畢業(yè)生常見問題

1、什么樣的學(xué)生可以申請四大會計(jì)事務(wù)所？

HR：與其它行業(yè)要求“專業(yè)對口”的招聘條件相比，“四大”會計(jì)事務(wù)所，對應(yīng)聘者的專業(yè)、應(yīng)聘者的高校一般都沒有明確的限制。只要是優(yōu)秀的人才，都可以去應(yīng)聘。因此，有些冷門專業(yè)或者不喜歡自己專業(yè)而無法畢業(yè)時成功轉(zhuǎn)行的同學(xué)，簽“四大”也是一種不錯的選擇。例如，在普華永道，有近90%的崗位是不看應(yīng)屆畢業(yè)生專業(yè)的，僅有個別專業(yè)性比較強(qiáng)的崗位要求相關(guān)專業(yè)，比如，精算師要求精算、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)或財務(wù)偏向保險方面的專業(yè)。

2、“四大”喜歡什么樣的學(xué)生？

HR：首先，說說“硬件”要求。第一，學(xué)習(xí)成績要好，比如個人的GPA成績，是否獲得獎學(xué)金。第二，英語能力好，CET-6優(yōu)秀最好，及格是必須的。此外，TOEFL、GMAT、BEC-

3、TOEIC等外語考試成績對應(yīng)聘“四大”也有很大幫助。第三，比較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，譬如參加過學(xué)生會、學(xué)生社團(tuán)或者一些大型活動。最好有相關(guān)行業(yè)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，主要指會計(jì)師事務(wù)所和公司財務(wù)部?！八拇蟆泵磕旰俣加袑?shí)習(xí)生計(jì)劃，不過對于非會計(jì)類同學(xué)來說，要申請成功不容易，所以大家可以考慮去一些內(nèi)資事務(wù)所或者公司財務(wù)部實(shí)習(xí)一下，為面試積累資本的同時，也讓自己深入了解是否適合做審計(jì)這個行業(yè)。然后，說說“軟件”要求?？傮w來說，“四大”喜歡的是具備“財務(wù)性格”的學(xué)生，嚴(yán)謹(jǐn)、仔細(xì)、喜歡研究制度、對數(shù)字敏感、能吃苦耐勞、有一定溝通能力（經(jīng)常跟客戶打交道）。“四大”不喜歡的性格，譬如粗心大意、眼高手低、急躁冒進(jìn)、不講禮貌等等。

3、在線遞交申請，“四大”的篩選標(biāo)準(zhǔn)是什么？

HR：在線申請通?？疾斓臉?biāo)準(zhǔn)有3個：一是學(xué)習(xí)成績，以了解學(xué)生的知識水平；二是在學(xué)校擔(dān)任過的職務(wù)、參加過的社團(tuán)和課余活動以及獲獎情況，這主要是了解學(xué)生的組織領(lǐng)導(dǎo)和溝通技能；三是參加社會實(shí)踐和實(shí)習(xí)情況，這主要考察學(xué)生具備哪些方面的職場經(jīng)驗(yàn)。

4、應(yīng)聘“四大”，通常有哪些面試環(huán)節(jié)？每個環(huán)節(jié)如何選拔？

HR：所有的應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)聘“四大”時，所需要經(jīng)過的應(yīng)聘環(huán)節(jié)大體相當(dāng)，在線遞交申請后，通常經(jīng)過筆試、小組面試和一對一面試3個環(huán)節(jié)。

第一步是筆試。在所有遞交申請的學(xué)生中，有超過一半以上的同學(xué)會得到筆試機(jī)會。各家公司測試的試題不同，所測試的能力也有所不同，有的測試英語水平，有的測試邏輯分析能力。第二步是小組面試。小組面試是會計(jì)事務(wù)所通常采用的重要面試環(huán)節(jié)。主要考察學(xué)生的綜合能力，如應(yīng)聘者的個性、適應(yīng)新環(huán)境的能力，在團(tuán)隊(duì)中的個人能力發(fā)揮，包括溝通能力、發(fā)現(xiàn)和解決問題能力、團(tuán)隊(duì)合作能力，以及邏輯分析和商業(yè)敏感度等。

第三步是一對一的面試，有的來自業(yè)務(wù)部門，有的是合伙人面試，主要是從整體上考察應(yīng)聘者的素質(zhì)、能力和價值觀。

★☆“四大”面試流程

“四大”面試既然有如此功效，那么，了解“四大”的面試流程，就等于拿到了一本“面試教科書”。作為最經(jīng)典的面試流程，“四大”的招聘往往包含招聘中最重要的幾個環(huán)節(jié)。其一是職業(yè)能力傾向測試，它能夠測試出一個人的性格，面對壓力和挑戰(zhàn)的承受能力和其他一系列職業(yè)特征品質(zhì)。在面試中它雖然只是作為參考因素，但往往在最后時刻對于你最終的去留有決定性的影響。例如，當(dāng)被問及“誰一直對你的職業(yè)生涯有重要影響”時，正是試圖了解你的求職動機(jī)、工作經(jīng)驗(yàn)和能力特長，同時考察你的思維連貫性、語言表達(dá)力等等。第二是邏輯類題型和智力類題型。這類題目多在筆試時出現(xiàn)，內(nèi)容多種多樣，如腦筋急轉(zhuǎn)彎、趣味數(shù)學(xué)等等，題目主要是考察你的思維能力，有時候根本沒有一個固定的答案，要害是你在回答中體現(xiàn)出來的思路。從這點(diǎn)來說，解答的過程更加重要。例如：一個正三角形的每個角上各有一只螞蟻。每只螞蟻開始朝另一只螞蟻?zhàn)鲋本€運(yùn)動，目標(biāo)角是隨機(jī)選擇。螞蟻互不相撞的概率是多少？答案可以是：只有兩種方法可以讓螞蟻避免相撞：或者它們?nèi)宽槙r針運(yùn)動，或者它們?nèi)磕鏁r針運(yùn)動。選擇一只螞蟻，一旦它確定了自己是逆時針或者是順時針運(yùn)動，其它的螞蟻就必須作相同方向的運(yùn)動才能避免相撞。由于螞蟻運(yùn)動的方向是隨機(jī)選擇的，那么第二只螞蟻有1／2的概率選擇與第一只螞蟻相同的運(yùn)動方向。第三只螞蟻也有1／2的概率。因此，螞蟻避免撞到一起的概率是1／4。第三則是小組面試。在這個過程中，面試者會被分為幾個小組，互相交流介紹或討論“案例”。這一部分通常包括閱讀材料，討論問題和解釋問題。討論以及解釋問題時可以使用中文或英文。最后可以幾個人各自分工全部上場，每人回答問題的一個部分，或者從小組中指派一到兩名作為代表上場解釋問題。通過小組面試，能夠考察出應(yīng)聘者的交流、合作能力和展現(xiàn)自我實(shí)力的能力。事實(shí)上，中間互相交流的部分和最后展示的部分同樣重要。

★☆四大薪酬福利說明 畢馬威：

過cpa 每月+1000 考試假一門5天，不超過10天，公司鼓勵一年考兩門 ~ 出差一天：180 加班工資 weekday：1.5倍 weekend：2 holiday：3另外看到：“hr說annual bonus一個月工資或者多一點(diǎn)

ot每個月要扣十個小時的，為了計(jì)算簡單，統(tǒng)一為52／h 年假：10天。

OT可以算錢，可以轉(zhuǎn)年假，自己選。

德勤：

一次考出CPA五門(可能性不大)獎勵10000,報銷所有考試及購買資料費(fèi)用 兩次以上,只要考出CPA,獎勵5000,報銷所有費(fèi)用，考出以后,每個月工資加500CPA補(bǔ)助

第一次考試每門有3天考試假,以后的考試每門是2天

出差一天：180（但是據(jù)說180塊的組成是：40津貼+早飯40+午飯50+晚飯50=180.客 戶其中提供一頓則相應(yīng)扣除那頓的津貼），還有一種說法說按項(xiàng)目發(fā)的。年假：10天

安永：

兩年內(nèi)過cpa全部，獎勵2000，cpa全過，每月＋500，考試每門4天休息。ey是兩年內(nèi)5門全部考出獎2000，第一次買課本報銷，前兩次考，考試、考務(wù)費(fèi)報銷。出差一天150。（有同學(xué)說，這個是凈拿到手的，不會像kp，dtt那樣扣錢）一個10k的醫(yī)療險，10k的意外死亡險

加班工資 weekday：1.5倍 weekend：2 holiday：3 weekday加班最多給一次飯貼：20元。周末加班最多給2次飯貼：共計(jì)40元。年假：15天，前120小時OT轉(zhuǎn)假期

EY出差如果4周以上的話，公司出往返機(jī)票讓你周末回家（上海）一次，每4周一次。EY好像還有一個醫(yī)療商業(yè)保險，就是平時你去醫(yī)院就診可以用社?？ɡ锏腻X，也可以直接用現(xiàn)金，到時把發(fā)票拿回來交給HR部門，是可以報100％的，但是美容啊牙齒矯正啊之類的出外；一年好像是10000上限。HR說夠你用了（－－b）我同學(xué)還說：我們反正都說了，6金然后亂七八糟的保險很多的那個醫(yī)療費(fèi)我覺得暴核算 100%報銷，一年1w 買藥咯，看病咯，都包括的。然后有配偶和子女了，配偶和子女的也是公司報銷。等于你一個配偶一個孩子，公司幫你報3w。我們是四金個人和公司一起交，個人交18%，另外還有兩金公司全部交

普華永道：

過兩門一次性給2000 pwc第二年再考出其它幾門的還有2000的補(bǔ)助的 全過了，之后,第一年每月給500 年假：10天＋2天圣誕，一年10天國定假日。每個月前36個小時ot算加班，后面的轉(zhuǎn)假期。

加班工資也是 weekday：1.5倍； weekend：2倍 ； holiday：3倍 Hourly rate ＝Annual Salary2508出差補(bǔ)貼：150day 考試假好像是一門2天的，實(shí)習(xí)的時候聽到的。不過昨天manager說第一次考好像是1門4天的假期。

會專門請那種知名老師萊給大家上課的，買書教材報名什么費(fèi)用也是都報銷的。交四金外加商業(yè)保險.

第二篇：四大會計(jì)師事務(wù)所招聘流程

看不看專業(yè)？

四大選人不看專業(yè)，有沒有專業(yè)背景對于實(shí)際操作沒有多大的影響，具備了一些基本的素質(zhì)之后，只要通過成體系的培訓(xùn)，都能夠達(dá)到相應(yīng)崗位的要求，“四大”相信自己有“點(diǎn)石成金”的本事，事實(shí)證明這種戰(zhàn)略也的確是可行的。

§ 看不看學(xué)校？

四大在人才選拔方面雖然不看專業(yè)但卻很看中學(xué)校，通常在網(wǎng)申的過程中就可以察覺，在選擇學(xué)校的下拉菜單中已有的學(xué)校就是相對進(jìn)入四大較多的學(xué)生的畢業(yè)學(xué)校。其中最多的是北大，對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)，清華大學(xué)，首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)這四所，其中以德勤為例，據(jù)說每年進(jìn)入德勤的新員工就有近70%的員工是對外經(jīng)貿(mào)的應(yīng)屆生。

§ 要人標(biāo)準(zhǔn)

四大各有各的特色，但是得到公認(rèn)的一條就是，能踏踏實(shí)實(shí)干活的人。

最后是他們的【考試標(biāo)準(zhǔn) 】

普華永道（PWC）招聘流程

普華永道招聘有五道程序：

每年的9月份，普華永道中國區(qū)召開統(tǒng)一的招聘會議，確定本招聘時間表。

第一關(guān)：應(yīng)聘者網(wǎng)上提交簡歷。普華永道的網(wǎng)站上有對于簡歷的詳細(xì)要求，應(yīng)聘者按照要求填好電子表格，發(fā)到普華的網(wǎng)上。

第二關(guān)：參加普華的英語能力考試。時間在11月份，簡歷提交截止日后不久。

第三關(guān)：第一輪面試。主要是介紹自己，整個面試過程都是用英語來完成的，由普華的各個業(yè)務(wù)部門經(jīng)理做面試官。

第四關(guān)：普華招聘程序中最重要的群體評估環(huán)節(jié)(普華稱為Assessment Center)。普華把通過第一輪面試的應(yīng)聘者以10個人或12個人為一組，讓這10個人就某一個問題自由發(fā)揮，而面試官則在一旁觀察，看每一個人的表現(xiàn)，并且給他們評分。所有的討論都要用英語來完成。第二部分是主題討論。面試官會給應(yīng)聘者幾個選題讓他們挑選，然后有10分鐘的準(zhǔn)備時間，最后有三分鐘時間做陳述。這個測試主要是考察你的團(tuán)隊(duì)合作能力和領(lǐng)導(dǎo)能力。

第五關(guān)：由合伙人來面試(到這一關(guān)基本上已通過)。

畢馬威（KPMG）招聘流程

其招聘相對稍晚于其他三家。

招聘分四個步驟：

1.網(wǎng)上投簡歷；

2.筆試；

筆試分兩部分。第一部分是數(shù)學(xué)推理，中文，35分鐘，35道題。均是加減乘除運(yùn)算，很簡單但時間比較緊。第二部分就是四大基本都會考的verbal test(英文閱讀)，類似于判斷，一共給了12段話，付了32個選擇題，讓你根據(jù)原文進(jìn)行判斷選擇。

3.第一輪面試；

一面問一些很basic的問題。

4.第二輪面試(final)。

二面見合伙人。

德勤（DTT）招聘流程

有四部分：

第一部分：Online Test

一些閱讀，15分鐘30道題。

第二部分：Group Discussion

面試流程有三個步驟：

1.自我介紹，名字學(xué)校專業(yè)，別的不許說。

2.中文討論，給一篇報道，看3分鐘，然后集體討論25分鐘。面試官會在旁邊聽并且作記錄和打分，討論主要集中在原因和解決手段上。

3.英文討論，每人三分鐘準(zhǔn)備時間。

第三部分：OPT

108道性格測試，不篩人。

第四部分：Final

總共15分鐘，全英文。

安永招聘流程（similar to PWC）

招聘分四個步驟：

1.網(wǎng)上投簡歷；

2.筆試；

考察英語能力和簡單數(shù)學(xué)計(jì)算能力

3.第一輪面試；

一面主要考察英語口語和溝通技能。

4.第二輪面試(final)。

二面見合伙人，主要考察申請動機(jī)和綜合素質(zhì)。

第三篇：四大會計(jì)師事務(wù)所前景

四大會計(jì)師事務(wù)所前景

目前的四大會計(jì)師事務(wù)所待遇、職業(yè)發(fā)展比較

1：人員規(guī)模： 普華永道、安永、畢馬威、德勤

據(jù)說北京財富中心的普華永道光審計(jì)人員就已經(jīng)2000人了，而且應(yīng)屆生的offer發(fā)得最多．

２：專業(yè)方面：普華永道專業(yè)最沒有限制，和我面試的對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)學(xué)中文和別的學(xué)文秘專業(yè)的都錄取為審計(jì)人員或者稅務(wù)人員了，安永對專業(yè)限制最為嚴(yán)格，周邊幾乎都是清一色的會計(jì)，財務(wù)，金融，經(jīng)濟(jì)類專業(yè)，從安永的summer leadership program 也可以看出，邀請的多為會計(jì)知名的大學(xué)的會計(jì)或者財經(jīng)類畢業(yè)生．安永的TSRS部門倒是給清華工科本科和碩士發(fā)了很多OFFER，畢馬威和德勤對專業(yè)的限制也不多。

3：從客戶方面：

普華永道：中國銀行，中國石油，TOM網(wǎng)絡(luò)，諾基亞，愛立信，中國華能，中國鋁業(yè)，國家電網(wǎng)，中國人壽

畢馬威：渣打銀行，花旗銀行，匯豐銀行，中國國際金融公司，德意志銀行，西門子，寶馬，中國電信，中國移動，建設(shè)銀行，等等。

安永：高盛銀行，瑞士銀行（UBS), 雷曼兄弟，中國工商銀行，中國人保財險，浦東銀行，深證發(fā)展銀行中國海油，百度在線，思科，ABB,奔馳，上海電氣，馬鞍山鋼鐵集團(tuán)，百盛集團(tuán)，孟牛乳液，中國國際航空公司，中鐵建，中國南車集團(tuán)，國美電器，等等。

德勤：中國農(nóng)業(yè)銀行，從工業(yè)審計(jì)領(lǐng)域：畢馬威、普華永道、安永、德勤

從金融銀行領(lǐng)域：安永、畢馬威、普華永道、德勤

從IT領(lǐng)域：德勤、普華永道、安永、畢馬威

從零售領(lǐng)域：普華永道、畢馬威、安永、德勤

從稅務(wù)領(lǐng)域：德勤、普華永道、安永、畢馬威

從內(nèi)部控制（重大錯報風(fēng)險評估領(lǐng)域）：安永、普華永道、畢馬威、德勤

2類對比：

四川思誠會計(jì)師事務(wù)所頂呱呱財務(wù)管理有限公司

從國內(nèi)收入比較：普華永道、安永、德勤、畢馬威

從國際收入比較：普華永道、德勤、安永、畢馬威

從國內(nèi)業(yè)務(wù)收入增長：安永、普華永道、德勤、畢馬威

從畢業(yè)生熱度領(lǐng)域：畢馬威：普華永道、安永、德勤

從工作以后若非要四大內(nèi)部跳動：安永、畢馬威、普華永道、德勤

從北京地位比較：普華永道、安永、畢馬威、德勤

從上海地位比較：德勤、普華永道、畢馬威、安永

從總體收入比較：畢馬威、安永、德勤、普華永道

從勞動強(qiáng)度比較：畢馬威、普華永道、德勤、安永

從男性員工比例比較：普華永道、畢馬威、德勤、安永

從外國老板高級經(jīng)理比例比較：安永（貌似很少中國內(nèi)地老板）、普華永道（部分內(nèi)地老板）、畢馬威（內(nèi)地合伙人比較多）、德勤（已經(jīng)很LOCAL)

從偏愛的學(xué)校比較 ：

普華永道 ：1：對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)（有1/4 的人，完全可以開班會）2：中國人民大學(xué) 3：首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)和北京工商大學(xué) 4 :其他大學(xué)比例也多

其中普華永道和對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)有合作協(xié)議．

畢馬威：１：北京大學(xué) ２：中國人民大學(xué) ３：北京外國語大學(xué)和對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)

安永：１：清華大學(xué)２：中央財經(jīng)大學(xué)和中國人民大學(xué)３：首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)和北京郵電大學(xué)，其中安永和清華經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院，中央財經(jīng)大學(xué)，北京郵電大學(xué)（中國電信中心方面）有合作協(xié)議

德勤：１：德勤最喜歡中國人民大學(xué) ２：北京工商大學(xué)和北京外國語大學(xué) ３：對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)

補(bǔ)充下,以下為工資福利狀況(個人言論, 不代表泄露公司機(jī)密)

目前的北京的四大基本是:

1: 應(yīng)屆畢業(yè)生(在安永叫SA-1 普華永道叫SA-2)

工資基本在5500-5800(如果畢業(yè)就獲得某國家的注冊會計(jì)師證書,可以獲得基本工資外的資格補(bǔ)助500-1000元,但不計(jì)入基本工資,所以這部分是不去計(jì)算五險一金的)(所以在這個級別上一個最合格的員工的最高收入是RMB 6800 /月,)(按12%交納住房公積金,8%交養(yǎng)老保險,還有其他稅之類,所以現(xiàn)金收入在4000左右)

如果該員工剛進(jìn)事務(wù)所就能去做IPO,或者做IPO下面的一個LOCAL TEAM 的話,加上長時間的出差和比較寬松的OT, 運(yùn)氣好的話一個月發(fā)10000也是有可能的.但平均下來,第一年的收入基本等同于一個在卡夫食品,愛立信3年工齡的ACCOUNTANT的收入,在這個階段,被獵頭挖走的概率是很低的,因?yàn)槟愀緵]有太多的審計(jì)會計(jì)事務(wù)經(jīng)驗(yàn).離開事務(wù)所的部分是因?yàn)橐呀?jīng)獲得美國知名大學(xué)的MASTER OFFER,或者是部分人為自己的性格和能力基本不太適應(yīng)會計(jì)師事務(wù)所的工作,早期改變職業(yè)規(guī)劃也比較理智,基本95%的人留下來到第二年。

2、在四大的第二年(在安永叫SA-2,普華永道叫SA-1)

當(dāng)學(xué)習(xí)完WEBSITE-LEARNING 和其他晉升培訓(xùn)后,基本99%的人晉升為審計(jì)第二年，這也是收入增長幅度不大的一年,基本收入在RMB 6500-RMB 8000 之間(能到RMB 8000的基本是第一年表現(xiàn)在4-5分左右且通過注冊會計(jì)師考試了的)，頂呱呱會計(jì)網(wǎng)在這一階段,你不光只做做在第一年的銀行存款,財務(wù)費(fèi)用,票據(jù),營業(yè)外收支,費(fèi)用等等簡單科目，你應(yīng)該基本會往來類別(OP,OR,AP,AR等),還有的能做存貨,收入,成本等等，所以在這階段是通向高級審計(jì)師的一個很重要的階段,也是逐漸形成自己的判斷和理解的過程,有時候你會發(fā)現(xiàn)你是這個團(tuán)隊(duì)的核心哦,很多時候FIC還要依靠你。在這階段辛苦的做IPO,或者大量加班的話,最多能拿到14000左右現(xiàn)金(我看我自己以前的工資單),基本稅前在19000左右.(是很辛苦我沒出差,一個月不休息一天,每天從早上10點(diǎn)到晚上2-3點(diǎn)回家的情況,另外可能外面的物價變了,你都不知道)。

3、第三年, 高級審計(jì)師第一年

從審計(jì)員有95%的人會晉升為高級審計(jì)師,由于這一階段漲薪比較大,且在前2年基本能評價一個人的各方面能力(溝通,合作,會計(jì)審計(jì)知識,表達(dá),能否高強(qiáng)度工作等等),所以每個人的得分差距就比較大,最終會影響你在這個階段是拿HIGH PAY 還是LOW PAY 還是AVERAGE PAY，基本情況：薪水應(yīng)該是10000RMB 45000 的薪水,所以很多挖四大這階段的員工,工資是遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到四大總收入的,只能是依靠其他優(yōu)勢(比如基本很少加班,很少出差,工作強(qiáng)度小,工作壓力小.能做經(jīng)理等管理層外)

5、在四大的經(jīng)理前最后一階段：高級審計(jì)師最后一年

在這一年,每個組剩下的5年元老基本只留下50-60%就不錯了,很多有各方面原因離職的,也有無法勝任工作離開的,也有去別的四大升級的，這個階段的基本工資應(yīng)該在 RMB 17500-RMB 21000 左右(500-1000的資格費(fèi)用除外)

這一階段是加班最昂貴的階段,經(jīng)理和老板會很慎重的用你, 你的作用也需要做大量的SRM SAD REPORT CLAER Q FROM PARTNER AND EIC 等等工作.如果在這階段能做一個加班費(fèi)用很寬松的IPO的話,能月拿到42000-55000 之間的薪水.原來有KPMG的高級員工家里10萬的裝修費(fèi)用就是過年幾個月的加班費(fèi)用補(bǔ)來的。

這階段的人離職的基本去做大公司的財務(wù)經(jīng)理了,當(dāng)然很多喜歡在四大會計(jì)師事務(wù)所工作或者極其受老板和經(jīng)理賞識的,會大量的拒掉獵頭的電話。

通過這一階段的,且獲得香港,英國,美國,加拿大,馬來西亞,中國大陸注冊會計(jì)師資格,且表現(xiàn)讓人滿意的會在下一年正式升級為MANAGER

在四大工作5年升級為經(jīng)理的在經(jīng)理職位工作滿1年會獲得12-15萬的獎金,以彌補(bǔ)沒有加班費(fèi)用的損失,經(jīng)理的起薪水,應(yīng)該在27000-33000 之間，看你的能力而定。

以上所有數(shù)據(jù)均為最佳估計(jì)數(shù)....不代表每家四大的每個人的具體情況或者是公司人力資源成本政策.....

第四篇：新收入準(zhǔn)則：四大會計(jì)師事務(wù)所解讀精選

新收入準(zhǔn)則：四大會計(jì)師事務(wù)所解讀精選

題注：收益確定一直是會計(jì)理論中的核心問題，企業(yè)按照什么樣的標(biāo)準(zhǔn)確認(rèn)收入，直接影響其業(yè)績指標(biāo)，間接影響投資者、債權(quán)人等利益攸關(guān)者的利益。因此，財政部新修訂收入準(zhǔn)則，可以稱得上是2017年乃至近年的重大財稅事件。

現(xiàn)將國際四大會計(jì)師事務(wù)所關(guān)于新收入準(zhǔn)則的理解匯總?cè)缦?，?nèi)容版權(quán)由原作者所有，本文摘選自微信公眾號：四大新鮮事兒（bigfournews），筆者做了適當(dāng)刪減，在此向整理者致謝。

普華永道

修訂背景

收入是評估企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的核心指標(biāo)之一，我國與收入確認(rèn)相關(guān)的會計(jì)準(zhǔn)則是在2006年發(fā)布的，與當(dāng)時的國際財務(wù)報告準(zhǔn)則保持了一致，而當(dāng)時國際財務(wù)報告準(zhǔn)則中收入確認(rèn)的基本原則是上世紀(jì)80年代確立的模式，其規(guī)定也非常原則化。隨著產(chǎn)業(yè)升級和業(yè)務(wù)模式創(chuàng)新，新興行業(yè)和創(chuàng)新業(yè)務(wù)模式下的收入確認(rèn)已經(jīng)成為一個越來越復(fù)雜的問題，現(xiàn)行的收入準(zhǔn)則已經(jīng)不能滿足需要，準(zhǔn)則修訂的呼聲也越來越大。全球三大會計(jì)準(zhǔn)則制定機(jī)構(gòu)在此方面保持了基本一致的步調(diào)，國際財務(wù)報告準(zhǔn)則理事會和美國會計(jì)準(zhǔn)則理事會于2014年聯(lián)合發(fā)布了新的收入準(zhǔn)則，并在2016年分別進(jìn)行了澄清和修訂。財政部此次發(fā)布的收入準(zhǔn)則，其基本思路與國際財務(wù)報告準(zhǔn)則和美國會計(jì)準(zhǔn)則都保持了一致。

主要修訂內(nèi)容

一、收入確認(rèn)的模式和理念發(fā)生了改變

現(xiàn)行準(zhǔn)則區(qū)分銷售商品、提供勞務(wù)、讓渡資產(chǎn)使用權(quán)和建造合同，分別采用不同的收入確認(rèn)模式。新準(zhǔn)則不再區(qū)分業(yè)務(wù)類型，采用統(tǒng)一的收入確認(rèn)模式。

現(xiàn)行準(zhǔn)則在收入確認(rèn)時強(qiáng)調(diào)“風(fēng)險報酬轉(zhuǎn)移”，而新準(zhǔn)則強(qiáng)調(diào)“控制權(quán)轉(zhuǎn)移”。

二、在具體運(yùn)用方面產(chǎn)生的主要變化

新準(zhǔn)則在很多具體運(yùn)用方面發(fā)生了變化，舉例如下：

1、多重交易安排，即“捆綁銷售”、“套餐”及類似安排。新準(zhǔn)則引入了“履約義務(wù)”的概念，明確了如何識別是否存在多個“履約義務(wù)”，以及如何將交易價格分?jǐn)偟蕉鄠€“履約義務(wù)”。比現(xiàn)行準(zhǔn)則規(guī)定更加具體，且分?jǐn)偡椒ㄒ舶l(fā)生了變化。

2、收入確認(rèn)是在一個時點(diǎn)、還是在一段期間內(nèi)確認(rèn)。新準(zhǔn)則規(guī)定了三個條件，滿足其中任意一個條件則應(yīng)該在一段期間內(nèi)進(jìn)行收入的確認(rèn)，否則就應(yīng)該在一個時點(diǎn)確認(rèn)。比較多的影響可能會出現(xiàn)在第三個條件，即是否創(chuàng)建了具有不可替代用途的資產(chǎn)且企業(yè)有合格收款權(quán)，是否有合格收款權(quán)，將在很大程度上取決于相關(guān)合同條款及所在國家和地區(qū)的法律規(guī)定。

3、履約進(jìn)度的計(jì)量。對于在某一段期間履行的履約義務(wù)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)考慮商品的性質(zhì)，采用產(chǎn)出法或投入法確定恰當(dāng)?shù)穆募s進(jìn)度，并且按照該履約進(jìn)度確認(rèn)收入。

4、交易價格的確定。新準(zhǔn)則對交易價格進(jìn)行了詳細(xì)的規(guī)定，尤其是存在可變對價、重大融資成分、非現(xiàn)金對價、支付給客戶的價款等情形。

5、合同取得成本，如支付的銷售傭金等。企業(yè)為取得合同發(fā)生的增量成本預(yù)期能夠收回的，應(yīng)當(dāng)作為合同取得成本確認(rèn)為一項(xiàng)資產(chǎn)，并且采用與收入確認(rèn)相同的基礎(chǔ)進(jìn)行攤銷，計(jì)入當(dāng)期損益。

6、“主要責(zé)任人”和“代理人”，即總額法和凈額法的區(qū)分。明確了企業(yè)應(yīng)該根據(jù)其在交易中的角色是主要責(zé)任人還是代理人來確定其收入的金額是總額還是凈額，并給予了具體的判斷指引。而現(xiàn)行準(zhǔn)則中對此沒有明確指引，這一變化可能對部分企業(yè)的收入金額產(chǎn)生重大影響。

7、其他變化。如給予客戶的額外購買選擇權(quán)（客戶積分、紅包、優(yōu)惠券等）、授予知識產(chǎn)權(quán)許可（授權(quán)使用費(fèi)、版權(quán)費(fèi)等）、無需退回的初始費(fèi)（初裝費(fèi)、入會費(fèi)等）、售后回購、質(zhì)保、退貨權(quán)、沉淀收入等等。主要影響

新準(zhǔn)則將會影響很多行業(yè)，初步看來，電信、汽車、信息技術(shù)和軟件、醫(yī)療和制藥行業(yè)以及房地產(chǎn)行業(yè)等會受到很大影響；而工業(yè)產(chǎn)品、零售、資產(chǎn)管理、建筑業(yè)、媒體和其他新興產(chǎn)業(yè)等也將受到較大的影響。

收入的變化還會影響企業(yè)的管理和決策，例如薪酬計(jì)劃、投融資安排、稅務(wù)籌劃等等。企業(yè)需要考慮對信息系統(tǒng)及內(nèi)部控制流程進(jìn)行調(diào)整，還可能需要對現(xiàn)有的商業(yè)模式和合同條款進(jìn)行梳理和調(diào)整。

安永

主要變化

1、現(xiàn)行準(zhǔn)則區(qū)分銷售商品、提供勞務(wù)、讓渡資產(chǎn)使用權(quán)和建造合同，分別采用不同的收入確認(rèn)模式。新準(zhǔn)則不再區(qū)分業(yè)務(wù)類型，采用統(tǒng)一的收入確認(rèn)模式。

2、現(xiàn)行準(zhǔn)則收入確認(rèn)時已“風(fēng)險報酬轉(zhuǎn)移”為判斷依據(jù)，而新準(zhǔn)則以“控制權(quán)轉(zhuǎn)移”為判斷依據(jù)！

3、引入了“履約義務(wù)”的概念，明確了如何識別是否存在多個“履約義務(wù)”，以及如何將交易價格分?jǐn)偟蕉鄠€“履約義務(wù)”。

4、引入“履約進(jìn)度”計(jì)量方式。對于在某一段期間履行的履約義務(wù)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)考慮商品的性質(zhì)，采用產(chǎn)出法或投入法確定恰當(dāng)?shù)穆募s進(jìn)度，并且按照該履約進(jìn)度確認(rèn)收入。

5、企業(yè)為取得合同發(fā)生的增量成本預(yù)期能夠收回的，應(yīng)當(dāng)作為合同取得成本確認(rèn)為一項(xiàng)資產(chǎn)，并且采用與收入確認(rèn)相同的基礎(chǔ)進(jìn)行攤銷，計(jì)入當(dāng)期損益。

6、明確了企業(yè)應(yīng)該根據(jù)其在交易中的角色是主要責(zé)任人還是代理人來確定其收入的金額是總額還是凈額?！具@將使很多企業(yè)的收入金額產(chǎn)生數(shù)量級變化！影響巨大！】

五步法模型

新收入準(zhǔn)則下，收入確認(rèn)的核心原則為“企業(yè)應(yīng)當(dāng)在履行了合同中的履約義務(wù)，即在客戶取得相關(guān)商品或服務(wù)的控制權(quán)時確認(rèn)收入”。基于該原則，新收入準(zhǔn)則下收入確認(rèn)分五步走。一是識別客戶合同，二是識別合同中包含的各單項(xiàng)履約義務(wù)，三是確定交易價格，四是把交易價格分?jǐn)傊粮鲉雾?xiàng)履約義務(wù)，五是根據(jù)各單項(xiàng)履約義務(wù)的履行確認(rèn)收入。

上述五個步驟所體現(xiàn)的收入確認(rèn)思路與現(xiàn)行實(shí)務(wù)中進(jìn)行收入確認(rèn)時的分析和考慮是類似的，但在每個步驟下，新收入準(zhǔn)則對于一些具體的實(shí)務(wù)問題進(jìn)行了明確規(guī)范，并提出了更多涉及判斷和估計(jì)的新的要求，下表僅舉例列示主要變化領(lǐng)域。

其他特別規(guī)定 新收入準(zhǔn)則還對于某些特定事項(xiàng)或交易作出了具體規(guī)范。例如：合同成本、質(zhì)保金、主要責(zé)任人和代理人的區(qū)分、附有銷售退回條款的銷售、額外購買選擇權(quán)、知識產(chǎn)權(quán)許可、回購安排、預(yù)收款、無需退回的初始費(fèi)等的處理。

列報和披露

新收入準(zhǔn)則下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)履行履約義務(wù)與客戶付款之間的關(guān)系在資產(chǎn)負(fù)債表中列示合同資產(chǎn)或合同負(fù)債。同時，新收入準(zhǔn)則還對于與收入相關(guān)的信息披露提出了更多更具體的要求，例如相關(guān)會計(jì)政策、有重大影響的判斷、與客戶合同相關(guān)的信息（本期收入確認(rèn)、合同余額、履約義務(wù)等）、與合同成本有關(guān)的資產(chǎn)的信息等。

首次執(zhí)行新收入準(zhǔn)則的累積影響數(shù)，調(diào)整首次執(zhí)行當(dāng)年年初留存收益及財務(wù)報表其他相關(guān)項(xiàng)目金額，對可比期間信息不予調(diào)整。但需在附注中披露，與收入相關(guān)會計(jì)準(zhǔn)則制度的原規(guī)定相比，執(zhí)行新收入準(zhǔn)則對當(dāng)期財務(wù)報表相關(guān)項(xiàng)目的影響金額，如有重大影響的，還需披露其原因。

畢馬威

準(zhǔn)則概要

新收入準(zhǔn)則提供了一套框架，用以取代現(xiàn)行的收入確認(rèn)指引。新收入準(zhǔn)則引入全新的定性及定量披露要求，旨在幫助財務(wù)報表使用者理解源自客戶合同的收入和現(xiàn)金流量的性質(zhì)、金額、時間及不確定性。

企業(yè)將應(yīng)用“五步法”模型來確定收入確認(rèn)的時間和金額。根據(jù)該模型的具體要求，收入應(yīng)在企業(yè)將商品或服務(wù)的控制權(quán)轉(zhuǎn)移給客戶的時點(diǎn)（或過程中）以其預(yù)計(jì)有權(quán)獲得的金額予以確認(rèn)。根據(jù)滿足特定條件的情況，收入應(yīng)按以下方式確認(rèn)： 在一段時間內(nèi)，以一種能夠反映企業(yè)履行履約義務(wù)的方式確認(rèn)；或者

在某一時點(diǎn)上，當(dāng)商品或服務(wù)的控制權(quán)轉(zhuǎn)移給客戶時確認(rèn)。

畢馬威洞察

新收入準(zhǔn)則可能對企業(yè)如何以及何時確認(rèn)收入產(chǎn)生重大的影響，要求企業(yè)做出新的估計(jì)和判斷，并且導(dǎo)致收入確認(rèn)的進(jìn)程可能加快或延遲。即使企業(yè)發(fā)現(xiàn)向新準(zhǔn)則的過渡對于企業(yè)而言相對容易，企業(yè)仍將受廣泛的新披露要求的影響。

企業(yè)預(yù)期將在下述方面可能受到新收入準(zhǔn)則的重大影響：

收入可能在某個時點(diǎn)上或在一段時間內(nèi)確認(rèn)。當(dāng)前采用完工百分比法的企業(yè)將需要重新評估是否應(yīng)在一段時間內(nèi)或在某個時點(diǎn)上確認(rèn)收入。而對另一些企業(yè)而言，目前收入是在某個時點(diǎn)上確認(rèn)，將來可能需要在一段時間內(nèi)確認(rèn)。

收入確認(rèn)的進(jìn)度可能加快或推遲。較現(xiàn)行會計(jì)處理而言，對于包含多個組成部分、有可變對價或涉及許可證的交易，收入確認(rèn)的進(jìn)度可能加快或推遲。

可能需要修訂稅務(wù)規(guī)劃、遵循協(xié)議的合規(guī)方案及銷售激勵計(jì)劃。因收入、費(fèi)用及成本資本化的時點(diǎn)和金額調(diào)整而導(dǎo)致的涉稅變動可能要求企業(yè)修訂稅務(wù)規(guī)劃。企業(yè)可能需要重新考慮員工獎金和激勵計(jì)劃，以確保這些計(jì)劃與企業(yè)目標(biāo)保持一致。

可能需要重新考慮銷售及簽約流程。某些企業(yè)可能希望重新考慮現(xiàn)有的合同條款和商業(yè)慣例（例如分銷渠道），以達(dá)到或維持特定的收入水平。

可能需要升級IT系統(tǒng)。在新收入準(zhǔn)則要求下，企業(yè)可能需要獲取更多數(shù)據(jù)，例如用于做出收入交易估計(jì)和支持信息披露的數(shù)據(jù)。

將需要做出新的估計(jì)與判斷。新收入準(zhǔn)則引入了需要估計(jì)與判斷的新事項(xiàng)，從而將對收入確認(rèn)的金額或時點(diǎn)產(chǎn)生影響。

將需要修改會計(jì)流程和內(nèi)部控制。企業(yè)將需要制定流程以便從源頭（例如銷售業(yè)務(wù)部門、市場及業(yè)務(wù)開發(fā)部門）獲取新信息，并做適當(dāng)記錄（特別是涉及估計(jì)和判斷的信息）。

更廣泛的披露新要求。準(zhǔn)備新的披露信息可能非常耗時，而且獲取所需信息可能需要增加工作量或更改系統(tǒng)。

企業(yè)將需要與利益相關(guān)方溝通。在新收入準(zhǔn)則生效之前，企業(yè)的投資者和其他利益相關(guān)方將希望了解新收入準(zhǔn)則對企業(yè)整體業(yè)務(wù)的影響。他們關(guān)注的領(lǐng)域可能包括新收入準(zhǔn)則對企業(yè)財務(wù)業(yè)績的影響、實(shí)施成本、擬對商業(yè)實(shí)務(wù)做出的變更等。

德勤

新收入準(zhǔn)則與國際會計(jì)準(zhǔn)則理事會發(fā)布的《國際財務(wù)報告準(zhǔn)則第15號——與客戶之間的合同產(chǎn)生的收入》(IFRS 15)趨同，在制定過程中已經(jīng)考慮了IFRS 15發(fā)布之后的最新修訂。

核心原則和收入確認(rèn)模型

與IFRS 15一致，新收入準(zhǔn)則的核心原則是企業(yè)應(yīng)當(dāng)在履行了合同中的履約義務(wù)，即在客戶取得相關(guān)商品或服務(wù)(以下簡稱“商品”)控制權(quán)時確認(rèn)收入；收入確認(rèn)的金額應(yīng)是企業(yè)因向客戶轉(zhuǎn)讓商品而預(yù)期有權(quán)收取的對價金額。

新收入準(zhǔn)則的收入確認(rèn)模型由下列五個方面構(gòu)成：

1.識別合同 新收入準(zhǔn)則對適用該準(zhǔn)則的合同進(jìn)行了界定。一般而言，收入確認(rèn)模型適用于單個合同，但在滿足一定條件的情況下，應(yīng)將兩份或多份合同合并為一份合同處理。對于合同的變更，新收入準(zhǔn)則按照變更的內(nèi)容是否增加了可明確區(qū)分的商品及合同價款，以及新增價款是否反映新增商品單獨(dú)售價等條件區(qū)分三種不同情形，并對不同情形下的處理作出規(guī)定。

2.識別履約義務(wù)

履約義務(wù)，是指合同中企業(yè)向客戶轉(zhuǎn)讓可明確區(qū)分商品的承諾。一項(xiàng)合同中可能包含多項(xiàng)履約義務(wù)。由于新收入準(zhǔn)則的核心原則是在履行了履約義務(wù)時確認(rèn)收入，因此，在合同一開始就需要識別合同所包含的各單項(xiàng)履約義務(wù)，并確定各單項(xiàng)履約義務(wù)是在某一時段內(nèi)履行，還是在某一時點(diǎn)履行，然后，在履行了各單項(xiàng)履約義務(wù)時分別確認(rèn)收入。對于如何判斷合同中的承諾是否可明確區(qū)分從而構(gòu)成單項(xiàng)履約義務(wù)，以及履約義務(wù)是在一段時間內(nèi)履行還是在一個時點(diǎn)履行，新收入準(zhǔn)則均給予了明確的標(biāo)準(zhǔn)。

3.確定交易價格

交易價格，是指企業(yè)因向客戶轉(zhuǎn)讓商品而預(yù)期有權(quán)收取的對價金額。在確定交易價格時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)考慮可變對價、合同中存在的重大融資成分、非現(xiàn)金對價、應(yīng)付客戶對價等因素。對于可變對價，新收入準(zhǔn)則規(guī)定了估計(jì)方法、對估計(jì)金額的限制以及重新估計(jì)要求；對于存在重大融資成分的合同，新收入準(zhǔn)則對融資成分的處理進(jìn)行了規(guī)定，并對時間間隔不超過一年的給予豁免；對于非現(xiàn)金對價，新收入準(zhǔn)則明確其應(yīng)以公允價值計(jì)量。

4.分?jǐn)偨灰變r格

合同中包含兩項(xiàng)或多項(xiàng)履約義務(wù)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在合同開始日，按照各單項(xiàng)履約義務(wù)所承諾商品的單獨(dú)售價的相對比例，將交易價格分?jǐn)傊粮鲉雾?xiàng)履約義務(wù)。在此基本原則之上，新收入準(zhǔn)則對單獨(dú)售價的確定方法、存在合同折扣和可變對價及可變對價后續(xù)變動的情況下如何分?jǐn)偨灰變r格進(jìn)行了規(guī)定。

5.確認(rèn)收入 對于在某一時段內(nèi)履行的履約義務(wù)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在該段時間內(nèi)按照履約進(jìn)度確認(rèn)收入，但履約進(jìn)度不能合理確定的除外。確定履約進(jìn)度時，企業(yè)應(yīng)考慮商品的性質(zhì)，采用產(chǎn)出法或投入法。對于在某一時點(diǎn)履行的履約義務(wù)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在客戶取得相關(guān)商品控制權(quán)時點(diǎn)確認(rèn)收入。新收入準(zhǔn)則也提供了判斷控制權(quán)轉(zhuǎn)移時應(yīng)考慮的跡象。

特定交易的會計(jì)處理

新收入準(zhǔn)則就將收入確認(rèn)模型應(yīng)用于特定交易提供了指引，其涵蓋的特定交易及指引的重點(diǎn)如下：

此外，新收入準(zhǔn)則對于與合同相關(guān)的成本（包括履約成本和合同取得成本）確認(rèn)為資產(chǎn)所應(yīng)符合的標(biāo)準(zhǔn)作出了具體規(guī)定，同時，也規(guī)范了根據(jù)這些具體規(guī)定確認(rèn)的資產(chǎn)后續(xù)攤銷和減值等會計(jì)處理。

列報和披露 新收入準(zhǔn)則要求企業(yè)根據(jù)其履行約義務(wù)與客戶付款之間的關(guān)系在資產(chǎn)負(fù)債表中列示合同資產(chǎn)或合同負(fù)債，并增加了與收入確認(rèn)、合同（包括合同資產(chǎn)、合同負(fù)債、履約義務(wù)、分?jǐn)傊潦Ｓ嗦募s義務(wù)的交易價格等）、與合同成本有關(guān)的資產(chǎn)等相關(guān)的廣泛的披露要求。

銜接規(guī)定

新收入準(zhǔn)則采用IFRS 15下允許的兩種過渡方法之一，即修訂后的追溯調(diào)整法，根據(jù)首次執(zhí)行新收入準(zhǔn)則的累積影響數(shù)，調(diào)整首次執(zhí)行新準(zhǔn)則當(dāng)年年初留存收益及財務(wù)報表其他相關(guān)項(xiàng)目金額，對可比期間信息不予調(diào)整。同時，對于合同變更等也給予了簡化處理方法。

根據(jù)財政部發(fā)布的通知，母公司執(zhí)行該準(zhǔn)則、但子公司尚未執(zhí)行該準(zhǔn)則的，母公司在編制合并財務(wù)報表時，應(yīng)當(dāng)按照該準(zhǔn)則規(guī)定調(diào)整子公司的財務(wù)報表。母公司尚未執(zhí)行該準(zhǔn)則、而子公司已執(zhí)行該準(zhǔn)則的，母公司在編制合并財務(wù)報表時，可以將子公司的財務(wù)報表按照母公司的會計(jì)政策進(jìn)行調(diào)整后合并，也可以將子公司按照該準(zhǔn)則編制的財務(wù)報表直接合并，母公司將子公司按照該準(zhǔn)則編制的財務(wù)報表直接合并的，應(yīng)當(dāng)在合并財務(wù)報表中披露該事實(shí)，并且對母公司和子公司的會計(jì)政策及其他相關(guān)信息分別進(jìn)行披露。企業(yè)對合營企業(yè)和聯(lián)營企業(yè)的長期股權(quán)投資采用權(quán)益法核算的，比照上述原則進(jìn)行處理，但不切實(shí)可行的除外。

實(shí)施準(zhǔn)備

新收入準(zhǔn)則在引入單一收入確認(rèn)模型的同時提供了更為全面和詳細(xì)的指引。原收入準(zhǔn)則下沒有明確規(guī)定，或者缺乏具體指引的領(lǐng)域，企業(yè)原本采用的會計(jì)處理實(shí)務(wù)可能與新收入準(zhǔn)則的規(guī)定并不一致。不同行業(yè)、企業(yè)、業(yè)務(wù)模式在應(yīng)用新收入準(zhǔn)則時所遇到的此類不一致所存在的領(lǐng)域也不盡相同。

我們建議，企業(yè)應(yīng)評估新收入準(zhǔn)則的影響并開展實(shí)施工作。為實(shí)施新收入準(zhǔn)則所進(jìn)行的工作包括但不限于：

分析各主要業(yè)務(wù)模式下新收入準(zhǔn)則對收入確認(rèn)的時間、金額的影響，以及可能需要進(jìn)行的合同條款方面的修訂； 因?qū)嵤┬率杖霚?zhǔn)則導(dǎo)致的財務(wù)數(shù)據(jù)變化對業(yè)績考核指標(biāo)及薪酬計(jì)劃、須遵循的借款協(xié)議指標(biāo)、稅務(wù)安排、利潤分配等方面的影響及應(yīng)對措施；

為進(jìn)行新收入準(zhǔn)則所要求的估計(jì)以及滿足會計(jì)處理及披露要求所需要的會計(jì)流程、內(nèi)部控制的改進(jìn)及信息系統(tǒng)支持；

與投資者、貸款人等利益相關(guān)方就新收入準(zhǔn)則影響所進(jìn)行的溝通。

第五篇：四大會計(jì)師事務(wù)所發(fā)展中遇到的問題

四大會計(jì)師事務(wù)所發(fā)展中遇到的問題

一，“四大”在西方審計(jì)市場。品牌維護(hù)方面，四大必須要提供較高的審計(jì)質(zhì)量，以維護(hù)其品牌形象，因而會存在因其審計(jì)質(zhì)量的原因而影響其品牌形象的問題。審計(jì)市場也與其他產(chǎn)品(服務(wù))市場一樣，品牌的創(chuàng)立都要依靠過硬的質(zhì)量和優(yōu)質(zhì)的配套服務(wù)。會計(jì)師事務(wù)所品牌的創(chuàng)立可能受很多因素的影響，但歸根結(jié)底要靠質(zhì)量。審計(jì)質(zhì)量的不可直接觀測性使審計(jì)質(zhì)量的評價成本太高，為降低評價成本，市場需要尋找質(zhì)量評價的替代品。會計(jì)師事務(wù)所的規(guī)模便是市場選擇的低成本的替代品之一。那么，大規(guī)模的事務(wù)所是否一定高質(zhì)量？高質(zhì)量是否能夠高收費(fèi)？

二，“四大”受到監(jiān)管。國際性事務(wù)所在進(jìn)入其他國家市場時會遇到當(dāng)?shù)卣煞ㄒ?guī)的影響，受到當(dāng)?shù)氐谋O(jiān)管，當(dāng)?shù)卣扇”Ｗo(hù)本土事務(wù)所的政策，會對其發(fā)展受到影響。三，“四大”管理難題。四大會計(jì)師事務(wù)所規(guī)模太大，分所太多，管理上會存在問題，質(zhì)量控制較難。

四，會計(jì)師事務(wù)所的誠信危機(jī)。馬威國際會計(jì)公司、德勤會計(jì)師事務(wù)所、普華永道會計(jì)師事務(wù)所相繼惹上了麻煩，一直是中國會計(jì)行業(yè)領(lǐng)頭羊的四大會計(jì)師事務(wù)所遭遇全面誠信危機(jī)。德勤近期也卷入了科龍公司的亂局。格林柯爾自入主科龍三年來一直由德勤為其審計(jì)，由于格林柯爾及科龍?jiān)谪攧?wù)報表上有很多明顯漏洞，德勤對科龍2003年年報出具了“非標(biāo)準(zhǔn)無保留意見”，這遭到業(yè)內(nèi)普遍質(zhì)疑。不久前，畢馬威也因涉嫌妨礙司法公正和非法銷售避稅產(chǎn)品，美國司法部開始對其調(diào)查并在討論是否對其起訴。畢馬威正在與美國司法部協(xié)商，希望能夠避免司法部對它的指控。業(yè)內(nèi)人士猜測，如果司法部對畢馬威進(jìn)行控告，則有可能導(dǎo)致畢馬威的消失，從而使“四大會計(jì)師事務(wù)所”變成“三大會計(jì)師事務(wù)所”。事實(shí)上，四大會計(jì)師事務(wù)所的信譽(yù)已經(jīng)開始出現(xiàn)危機(jī)。據(jù)中國注冊會計(jì)師協(xié)會對2004年更換會計(jì)師事務(wù)所的統(tǒng)計(jì)，共有104家上市公司變更了審計(jì)師。其中有一個現(xiàn)象引人注目，就是有27家上市公司炒掉了四大會計(jì)師事務(wù)所，只有6家上市公司改聘四大會計(jì)師事務(wù)所。

“四大”在中國市場上面臨的問題

一，源于中國市場內(nèi)的競爭壓力。四大會計(jì)師事務(wù)所在中國的市場上，還是要面臨巨大的壓力。國內(nèi)會計(jì)師事務(wù)所發(fā)展越來越多，普遍收費(fèi)低，“同一個審計(jì)項(xiàng)目，四大所的收費(fèi)高出國內(nèi)所2-5倍很正常?！鄙虾Ｒ患掖笮推髽I(yè)的財務(wù)人員說。業(yè)務(wù)發(fā)展越來越多，給四大會計(jì)師事務(wù)所造成很大的競爭壓力

二，客戶流失方面。簽字注冊會計(jì)師會發(fā)生帶走客戶的情況。由于客戶具有一定的流動性，客戶的控制權(quán)是歸屬于會計(jì)師事務(wù)所還是簽字注冊會計(jì)師，兩類所表現(xiàn)出不同的特征。國內(nèi)所的客戶控制權(quán)普遍掌握在簽字注冊會計(jì)師手中，之所以發(fā)生簽字注冊會計(jì)師跳槽帶走客戶，是因?yàn)樯鲜泄局苯优c簽字注冊會計(jì)師打交道而不是與會計(jì)師事務(wù)所。

三，業(yè)務(wù)模式方面。目前會計(jì)事事務(wù)所主要從事傳統(tǒng)的審計(jì)業(yè)務(wù)，業(yè)務(wù)單一，目前許多事務(wù)發(fā)展其他業(yè)務(wù)，如：管理咨詢、稅務(wù)服務(wù)、投資咨詢等，四大在審計(jì)業(yè)務(wù)方面具有很強(qiáng)的競爭優(yōu)勢，但對于新業(yè)務(wù)優(yōu)勢不明顯。

四大會計(jì)師事務(wù)所全球丑聞（截止2003年）

畢馬威會計(jì)師事務(wù)所

2000年，Lernout Hauspie公司被發(fā)現(xiàn)有虛開發(fā)票、虛增收入現(xiàn)象，畢馬威為此受到質(zhì)疑。

2002年，ＣｏｍＲｏａｄ遠(yuǎn)程信息供應(yīng)公司股票遭處罰性摘牌，監(jiān)管機(jī)構(gòu)懷疑ＣｏｍＲｏａｄ公司有做假賬、偽造發(fā)票的嫌疑。1998年至2000年ＣｏｍＲｏａｄ公司委托畢馬威公司審計(jì)該公司決算。德國小股東保護(hù)委員會揚(yáng)言控告畢馬威公司。

2003年1月23日，美國證券交易委員會(SEC)將對畢馬威提起民事指控，針對其為施樂公司提供審計(jì)服務(wù)期間的種種不當(dāng)行為。

2003年3月，畢馬威同意向Rite Aid支付1.25億美元，以和解有關(guān)該公司錯誤帳目的股東訴訟。同時，支付7千萬美元作為同Oxford Health集團(tuán)訴訟有關(guān)的和解費(fèi)，因Oxford Health沒有改正有嚴(yán)重錯誤的收入數(shù)據(jù)。

普華永道會計(jì)師事務(wù)所

2000年，普華永道在對Microstrategy公司的審計(jì)中因不當(dāng)解釋相關(guān)會計(jì)原則被提起訴訟。

2002年04月16日，全球最大天然氣公司OAOGazprom的一家外國股東向俄羅斯一家法院提出兩樁訴訟，訴普華永道發(fā)布錯誤和誤導(dǎo)性的審計(jì)報告，蓄意對投資者掩蓋該公司不當(dāng)財務(wù)運(yùn)作的事實(shí)。

2003年1月 美國證券交易委員會（SEC）的調(diào)查表明普華永道在兩家客戶的審計(jì)業(yè)務(wù)中存在會計(jì)違規(guī)行為，普華永道同意支付500萬美元，以便與美國證券交易委員會（SEC）達(dá)成和解。

2003年3月3日，香港偉易達(dá)集團(tuán)（VTECH Holdings Ltd.）對其原任審計(jì)師普華永道提出起訴，指控后者在偉易達(dá)2000年收購朗訊科技（Lucent Technolgies Inc.）子公司一事上提供的顧問服務(wù)存在諸多虛假內(nèi)容，并要求普華永道作出4億美元的賠償。

安永會計(jì)師事務(wù)所

1999年，Cendant公司被發(fā)現(xiàn)有虛開發(fā)票虛增銷售收入的現(xiàn)象，安永為此承擔(dān)了約3億美元的罰款。

2002年安永會計(jì)師事務(wù)所因向其審計(jì)客戶斯普林特(Sprint Corp.)的高層管理人員提供避稅工具而備受批評。

2002年5月，安永遭到美國證券交易委員會(SEC)的指控。SEC稱，該公司同由其審計(jì)的一家軟件公司達(dá)成有利可圖的交易，違反了SEC的相關(guān)規(guī)定。

2002年11月1日，安永會計(jì)師事務(wù)所被美國聯(lián)邦儲蓄保險公司起訴，指控安永錯報了蘇必利爾銀行（Superior Bank）的資產(chǎn)，并故意推遲報告這一錯誤，安永被索賠5.48億美元。

德勤會計(jì)師事務(wù)所

2001年，因?qū)repaid Legal公司應(yīng)適用的會計(jì)原則與美國證監(jiān)會有分歧，德勤不再擔(dān)任該公司的審計(jì)師。

2002年5月24日，阿德爾費(fèi)亞公司四位獨(dú)立董事公布并報告了并不知情的多宗交易，要求審計(jì)師德勤會計(jì)師事務(wù)所做出解釋。

2002年6月，德勤作為美國有線電視公司Ａｄｅｌｐｈｉａ公司的會計(jì)行，受到Ａｄｅｌｐｈｉａ內(nèi)部交易事件的牽連，ＳＥＣ被要求對德勤在該事件中擔(dān)當(dāng)?shù)慕巧M(jìn)行調(diào)查。

四大會計(jì)師事務(wù)所最新案例 德勤

近期中國證監(jiān)會將舉行對德勤的行政處罰聽證會；原因是在審計(jì)科龍電器年報時，德勤沒有盡到法定義務(wù)。據(jù)了解，已經(jīng)有科龍的股東，在積極準(zhǔn)備起訴德勤，要求賠償其相關(guān)損失。注冊會計(jì)師朱德峰表示，會計(jì)師事務(wù)所的聲譽(yù)是建立在公信力的基礎(chǔ)上，如果投資者從此不再信任由德勤及其成員所出具的審計(jì)報告，對相關(guān)上市公司“用腳投票”，那么，即使德勤的執(zhí)業(yè)資格被僥幸保留，也無濟(jì)于事。

畢馬威

畢馬威(KPMG)涉嫌銷售有爭議的避稅產(chǎn)品，已于上周與美國聯(lián)邦當(dāng)局簽訂了和解協(xié)議，以支付4.56億美元為代價，暫時被免予起訴。

普華永道

普華永道高層危機(jī)公關(guān) 財政部稱責(zé)令整改不嚴(yán)重。責(zé)令整改”是財政部對普華永道工作提出的建議和意見，希望普華永道對個別項(xiàng)目中的審計(jì)程序問題做出修改，并非行政處罰。此前，國內(nèi)媒體普遍認(rèn)為普華永道出現(xiàn)了較為嚴(yán)重的問題，遭到了財政部行政處罰。