第一篇：四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所全面介紹

四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所

特點(diǎn)篇： 普華永道：“四大”之首，全球500強(qiáng)中有32%是其客戶，而內(nèi)地在H股上市的企業(yè)中有40%都信賴PWC為其審計(jì)。畢 馬 威：在中國(guó)唯一有資格與PWC抗衡的公司，在金融業(yè)上優(yōu)勢(shì)明顯，相對(duì)比較本土化，有很多l(xiāng)ocal manager，且是四大中最多金的一個(gè)。

德 勤：全球百?gòu)?qiáng)中30％是其客戶，在發(fā)展日本客戶方面有優(yōu)勢(shì)，但相對(duì)而在華規(guī)模較小、每年招聘人數(shù)遠(yuǎn)少于其他幾家。

安 永：在中國(guó)的業(yè)務(wù)遜于其他幾家，本地化步伐較慢，以香港經(jīng)理居多。

部門(mén)篇：

普華永道：審計(jì)、SPA、稅務(wù)、Advisory、其他后臺(tái)支持部門(mén) 畢 馬 威：審計(jì)、稅務(wù)、財(cái)務(wù)顧問(wèn)部、其他后臺(tái)支持部門(mén)

德 勤：審計(jì)、ERS、稅務(wù)、Corporate Finance、DC、其他后臺(tái)支持部門(mén) 安 永：審計(jì)、TSRS、稅務(wù)、MAS(財(cái)務(wù)咨詢)、其他后臺(tái)支持部門(mén)

審計(jì)為核心業(yè)務(wù)，可接觸稅收籌劃等高端業(yè)務(wù)。其次是稅務(wù)與財(cái)務(wù)咨詢，相對(duì)輕松，出差加班較少。財(cái)務(wù)咨詢主要從事企業(yè)重組以及并購(gòu)中的財(cái)務(wù)盡職調(diào)查等業(yè)務(wù)，一般需要三年工作經(jīng)驗(yàn)方可進(jìn)入。

人文篇：

普華永道：上海辦事處位于新天地湖濱路的PWC中心，雇員年齡都在24到35歲之間，氣氛輕松。公司內(nèi)的規(guī)矩是星期一至星期四著裝較為正規(guī)，星期五和整個(gè)夏季較為隨意。咨詢員的著裝根據(jù)客戶而變化（希望比客戶穿得更好）。

畢 馬 威：地處南京西路恒隆廣場(chǎng)，企業(yè)內(nèi)部多種文化兼容并蓄，氛圍開(kāi)放，經(jīng)理可以隨時(shí)解答員工提出的問(wèn)題并提供指導(dǎo)，相比于社會(huì)人士，更青睞應(yīng)屆生白紙狀態(tài)的良好開(kāi)端。德 勤：辦公地點(diǎn)設(shè)于外灘中心，新人加盟后都會(huì)有“伙伴計(jì)劃”，配備教練和搭檔展開(kāi)工作。德勤只分金融高科和傳統(tǒng)行業(yè)兩大組，具體分配項(xiàng)目時(shí)兩組人員經(jīng)?；煊茫欣谛氯私佑|到盡可能多的行業(yè)，積累到盡可能多的經(jīng)驗(yàn)。

安 永：與德勤同在外灘中心，非常重視員工感受，特別是引導(dǎo)及積極幫助員工實(shí)現(xiàn)工作與生活的平衡與協(xié)調(diào)(Work Life Balance)，經(jīng)常組織文藝體育活動(dòng)，鼓勵(lì)員工與團(tuán)隊(duì)打成一片。

薪資篇：

“四大”待遇之高，僅次于少數(shù)幾家外資公司，僅以PWC當(dāng)前的月薪為例，新人首年十三薪約為71500元，扣卻稅、金，每月到手約為四千左右，按照職級(jí)遞增每年漲幅可達(dá)30％。畢馬威、德勤、安永的新人起薪也在5000元/月左右。事實(shí)上，影響最終收入的另兩項(xiàng)——出差補(bǔ)助和加班費(fèi)，相當(dāng)可觀：畢馬威和德勤的差補(bǔ)是180元/天，而安永和普華略遜，為150元/天?！八拇蟆眱?nèi)部統(tǒng)一采用overtime即OT制，以其工作強(qiáng)度，以全年加班300小時(shí)為例（保守估計(jì)），每小時(shí)加班工資平均按50CNY(綜合1.5倍、2倍、3倍的情況)，全年可得加班費(fèi)，在萬(wàn)元之上。PWC薪資階梯

A25500元/月A16750元/月

SA310000－12000元/月SA215000-17000元/月SA118000-20000元/月

入職篇： ●專業(yè)：不限，審計(jì)和稅務(wù)雖然是專業(yè)課程，但一般有良好能力和素質(zhì)的畢業(yè)生，通過(guò)培訓(xùn)，也會(huì)很容易上手。但不可否認(rèn)，金融、會(huì)計(jì)等相關(guān)專業(yè)的學(xué)生，會(huì)有相當(dāng)?shù)膬?yōu)勢(shì)(一般每年相關(guān)專業(yè)的學(xué)生錄取比例達(dá)50%左右)。●申請(qǐng)：“四大”在每年十月，都會(huì)在上海的主戰(zhàn)場(chǎng)——復(fù)旦、交大、上外、財(cái)大進(jìn)行校園宣講會(huì)，同濟(jì)、上大和外貿(mào)的學(xué)生也有得到簡(jiǎn)歷申請(qǐng)書(shū)的機(jī)會(huì)，其他高校學(xué)生同樣可以通過(guò)“四大”官網(wǎng)申請(qǐng)（一般要填寫(xiě)4份表格左右）。網(wǎng)申之后，對(duì)方會(huì)回復(fù)一封確認(rèn)函，再通過(guò)簡(jiǎn)歷確認(rèn)是否進(jìn)行面試和面試日期。

●簡(jiǎn)歷：安永和畢馬威都要求填寫(xiě)高中（高考）成績(jī)，普華永道要求填寫(xiě)每個(gè)學(xué)期的績(jī)點(diǎn)、總績(jī)點(diǎn)和班級(jí)排名（有固定公式換算），而畢馬威則要求如實(shí)填寫(xiě)是否有犯罪記錄、是否有在香港工作的許可、是否能在中國(guó)其他城市工作、是否參與了本公司的暑期實(shí)習(xí)等問(wèn)題?！窳鞒蹋骸八拇蟆痹诓僮鞣椒ㄉ细鞑幌嗤颐磕甓加行伦兓?，但通過(guò)筆試考察英語(yǔ)、邏輯和數(shù)字等基本能力的原則卻是始終如一。德勤走“網(wǎng)上申請(qǐng)→筆試→小組討論（沒(méi)有經(jīng)理面試，材料人人相同）→一對(duì)一面試”的四步驟，安永和畢馬威更側(cè)重英語(yǔ)水平，普華永道筆面合一，在篩選簡(jiǎn)歷后直接進(jìn)入 “評(píng)估中心”，進(jìn)行分析（材料每人不同）、辯論和筆試。之后的一面會(huì)有與行業(yè)相關(guān)的知識(shí)性問(wèn)題，主要考察求職者對(duì)審計(jì)、稅務(wù)工作是否有興趣與潛力。二面則會(huì)與合伙人面對(duì)面——興趣、溝通和團(tuán)隊(duì)合作，都是“四大”擇才的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。筆試和二面之后，“四大”會(huì)在12月中下旬發(fā)放書(shū)面錄取通知?！駵y(cè)試：其一是邏輯類題型和智力類題型（筆試）。其二是職業(yè)能力傾向測(cè)試，在面試中它雖然只是作為參考因素，但往往對(duì)最終去留有決定性影響。其三是小組面試，求職者將被分為幾組進(jìn)行交流，通常包括閱讀材料，討論問(wèn)題和解釋問(wèn)題等，重點(diǎn)考察交流、合作能力，積極發(fā)言爭(zhēng)取成為T(mén)eam leader或Controller的學(xué)生更容易得到認(rèn)可。

●男VS女：根據(jù)統(tǒng)計(jì)，男性在心理方面普遍比女性晚熟三年，這在“四大”員工比例中也得到了印證——普華的女性員工是男性的一倍，而畢馬威某次面試男女4：6，最終錄取結(jié)果為2：8，因此考慮到工作強(qiáng)度和企業(yè)內(nèi)部性別平衡，比較優(yōu)秀的男生能得到的機(jī)會(huì)，往往可以等同于表現(xiàn)優(yōu)異女生。

培訓(xùn)篇： 普華永道：設(shè)有實(shí)力雄厚的專職培訓(xùn)部門(mén)，新人從進(jìn)入公司首日即接受近一個(gè)月的系統(tǒng)培訓(xùn)，對(duì)非相關(guān)專業(yè)學(xué)生，會(huì)安排會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)。結(jié)束入職培訓(xùn)后的新人，還要花大量時(shí)間接受on-job-training（實(shí)地培訓(xùn)）。入職后的培訓(xùn)更具有針對(duì)性，每年忙季過(guò)后，培訓(xùn)部會(huì)公布一年的培訓(xùn)計(jì)劃及相關(guān)課程，員工將接受包括專業(yè)知識(shí)，行業(yè)專題，工作技能和管理能力方面的培訓(xùn)。此外有一定資歷的員工還將獲得每年一次的國(guó)外培訓(xùn)機(jī)會(huì)，前往美國(guó)、英國(guó)和澳大利亞的普華永道公司進(jìn)行on-job-training。

畢 馬 威：應(yīng)屆生入職統(tǒng)一安排6至8周培訓(xùn)，內(nèi)容涉及公司文化的培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)、專題培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等。之后還會(huì)有升職前培訓(xùn)(各個(gè)級(jí)別)1-2周、注冊(cè)會(huì)計(jì)師后續(xù)教育、海外短期培訓(xùn)等。

德 勤：德勤對(duì)新員工有專門(mén)的培訓(xùn)計(jì)劃，通常從四月就開(kāi)始正式員工考試和入職培訓(xùn)，一直持續(xù)到九月考試前（七月到九月帶薪聽(tīng)課，原則上不安排工作），第一年的主要內(nèi)容就是針對(duì)非專業(yè)學(xué)生補(bǔ)充財(cái)會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)。

安 永：大學(xué)畢業(yè)生初進(jìn)公司的前三年是初級(jí)職員，剛開(kāi)始的幾周，公司會(huì)安排他們參加培訓(xùn)部組織的“GRADUATE CONVERSION COURSE”，了解公司的文化、制度與處事方式，隨后是6周帶薪培訓(xùn)，分別對(duì)財(cái)會(huì)專業(yè)的新人進(jìn)行初步的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)，同時(shí)對(duì)非財(cái)會(huì)專業(yè)的新人加強(qiáng)基本的財(cái)會(huì)知識(shí)培訓(xùn)。在開(kāi)始工作前，公司會(huì)協(xié)助新人報(bào)名參加注冊(cè)會(huì)計(jì)師（CPA）考試，并在正式考試前，提供一些模擬考試題，請(qǐng)老師為他們講課，還會(huì)發(fā)放資料

晉升篇：

“四大”職業(yè)發(fā)展軌跡總體相差不大，新人花三年左右可以從審計(jì)員晉升為高級(jí)審計(jì)員，再過(guò)兩三年進(jìn)入管理層。不出意外的情況下，維持一年一小升，三年一大升的速率直到經(jīng)理級(jí)別前，幾乎是零風(fēng)險(xiǎn)的。基本在3年后，高壓下該流動(dòng)的人走了，而留下的人就成為中層人才。之后的升遷除了工作年限外，還加入了競(jìng)爭(zhēng)因素，但可預(yù)見(jiàn)性還在掌握之中。即便升遷無(wú)望，頭頂“四大”光環(huán)，外面的世界更精彩。

普華永道：A2→A1→SA3→SA2→SA1→Manager/Deputy Manager→SeniorManager→Partner 畢 馬 威：Accountant→Senior→Manager→SeniorManager→Partner

德 勤：Tax associate→Tax consultan→Senior consultant→Tax manager→Senior tax manager→Tax parnter→Tax managing partner 安 永：SA→Senior→Manager→Senior Manager→Director→Partner

其他：

● 實(shí)習(xí)：每年夏季和冬季，“四大”都由招聘實(shí)習(xí)生計(jì)劃，一般以俱樂(lè)部組織形式出現(xiàn)，如果在實(shí)習(xí)期間表現(xiàn)好的話，可以更簡(jiǎn)單地拿到Offer。如安永每年都有一次全球性的實(shí)習(xí)生培訓(xùn)（InternationalInternleadshipCon-ference），每個(gè)國(guó)家和地區(qū)的安永最好的實(shí)習(xí)生將被選拔出來(lái)，參加全球性的培訓(xùn)和交流。

● 女性：在中國(guó)，德勤因65%以上員工為女性而提出并實(shí)施了“提升女性”計(jì)劃，即通過(guò)各種方法為女性創(chuàng)造寬松的工作條件和升職機(jī)會(huì)，幫助女性員工平衡家庭、工作和生活。

1：人員規(guī)模： 普華永道 〉安永 〉畢馬威 〉德勤

據(jù)說(shuō)北京財(cái)富中心的普華永道光審計(jì)人員就已經(jīng)2000人了，而且應(yīng)屆生的offer發(fā)得最多．

２：專業(yè)方面：普華永道專業(yè)最沒(méi)有限制，和我面試的對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)學(xué)中文和別的學(xué)文秘專業(yè)的都錄取為審計(jì)人員或者稅務(wù)人員了，安永對(duì)專業(yè)限制最為嚴(yán)格，周邊幾乎都是清一色的會(huì)計(jì)，財(cái)務(wù)，金融，經(jīng)濟(jì)類專業(yè)，從安永的summer leadership program 也可以看出，邀請(qǐng)的多為會(huì)計(jì)知名的大學(xué)的會(huì)計(jì)或者財(cái)經(jīng)類畢業(yè)生．安永的TSRS部門(mén)倒是給清華工科本科和碩士發(fā)了很多OFFER，畢馬威和德勤對(duì)專業(yè)的限制也不多。

3：從客戶方面：

普華永道 ：

中國(guó)銀行，中國(guó)石油，TOM網(wǎng)絡(luò)，諾基亞，愛(ài)立信，中國(guó)華能，中國(guó)鋁業(yè)，國(guó)家電網(wǎng)，中國(guó)人壽

畢馬威

：

渣打銀行，花旗銀行，匯豐銀行，中國(guó)國(guó)際金融公司，德意志銀行，西門(mén)子，寶馬，中國(guó)電信，中國(guó)移動(dòng)，建設(shè)銀行，等等。

安永

：

高盛銀行，瑞士銀行（UBS), 雷曼兄弟，中國(guó)工商銀行，中國(guó)人保財(cái)險(xiǎn)，浦東銀行，深證發(fā)展銀行 中國(guó)海油，百度在線，思科，ABB,奔馳，上海電氣，馬鞍山鋼鐵集團(tuán)，百盛集團(tuán)，孟牛乳液，中國(guó)國(guó)際航空公司，中鐵建，中國(guó)南車(chē)集團(tuán)，國(guó)美電器，等等。

德勤

：

中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行，從工業(yè)審計(jì)領(lǐng)域：

畢馬威 〉普華永道 〉安永 〉德勤

從金融銀行領(lǐng)域：

安永

〉畢馬威

〉普華永道 〉德勤

從IT領(lǐng)域：

德勤

〉普華永道 〉安永

〉畢馬威

從零售領(lǐng)域：

普華永道 〉畢馬威

〉安永

〉德勤

從稅務(wù)領(lǐng)域：

德勤

〉普華永道

〉安永

〉畢馬威

從內(nèi)部控制（重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估領(lǐng)域）

安永 〉普華永道 〉畢馬威

〉德勤

2類對(duì)比：

從國(guó)內(nèi)收入比較

普華永道 〉安永 〉德勤 〉畢馬威

從國(guó)際收入比較

普華永道 〉德勤 〉安永 〉畢馬威

從國(guó)內(nèi)業(yè)務(wù)收入增長(zhǎng)

安永

〉 普華永道〉德勤 〉畢馬威

從全球培訓(xùn)領(lǐng)域

安永

〉（其他三家相差遙遠(yuǎn)）

從畢業(yè)生熱度領(lǐng)域

畢馬威 〉普華永道 〉安永 〉德勤

從工作以后若非要四大內(nèi)部跳動(dòng)

安永 〉畢馬威 〉普華永道 〉德勤

從北京地位比較

普華永道 〉安永 〉畢馬威 〉德勤

從上海地位比較

德勤

〉普華永道 〉畢馬威 〉安永

從總體收入比較

畢馬威 〉安永 〉德勤 〉普華永道

從勞動(dòng)強(qiáng)度比較

畢馬威 〉普華永道 〉德勤 〉安永

從男性員工比例比較

普華永道 〉畢馬威 〉德勤 〉安永

從外國(guó)老板高級(jí)經(jīng)理比例比較

安永（貌似很少中國(guó)內(nèi)地老板）〉普華永道（部分內(nèi)地老板）〉畢馬威（內(nèi)地

合伙人比較多）〉德勤（已經(jīng)很LOCAL)

從偏愛(ài)的學(xué)校比較 ：

普華永道 ：1：對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)

（有1/4 的人，完全可以開(kāi)班會(huì)）2：中國(guó)人民大學(xué) 3：首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)和北京工商大學(xué) 4 : 其他大學(xué)比例也多

其中普華永道和對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)有合作協(xié)議．

畢馬威：１：北京大學(xué) ２：中國(guó)人民大學(xué) ３：北京外國(guó)語(yǔ)大學(xué)和對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)

安永：１：清華大學(xué) ２：中央財(cái)經(jīng)大學(xué)和中國(guó)人民大學(xué) ３：首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)和北京郵電大學(xué)，其中安永和清華經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院，中央財(cái)經(jīng)大學(xué)，北京郵電大學(xué)（中國(guó)電信中心方面）有合作協(xié)議

德勤：１：德勤最喜歡中國(guó)人民大學(xué) ２：北京工商大學(xué)和北京外國(guó)語(yǔ)大學(xué) ３：對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)

補(bǔ)充下,以下為工資福利狀況(個(gè)人言論, 不代表泄露公司機(jī)密)

目前的北京的四大基本是:

1: 應(yīng)屆畢業(yè)生(在安永叫SA-1 普華永道叫SA-2)

工資基本在5500-5800(如果畢業(yè)就獲得某國(guó)家的注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書(shū),可以獲得基本工資外的資格補(bǔ)助500-1000元,但不計(jì)入基本工資,所以這部分是不去計(jì)算五險(xiǎn)一金的)(所以在這個(gè)級(jí)別上一個(gè)最合格的員工的最高收入是RMB 6800 /月,)(按12%交納住房公積金,8%交養(yǎng)老保險(xiǎn),還有其他稅之類,所以現(xiàn)金收入在4000左右)如果該員工剛進(jìn)事務(wù)所就能去做IPO,或者做IPO下面的一個(gè)LOCAL TEAM 的話,加上長(zhǎng)時(shí)間的出差和比較寬松的OT, 運(yùn)氣好的話一個(gè)月發(fā)10000也是有可能的.但平均下來(lái),第一年的收入基本等同于一個(gè)在卡夫食品,愛(ài)立信3年工齡的ACCOUNTANT的收入,在這個(gè)階段,被獵頭挖走的概率是很低的,因?yàn)槟愀緵](méi)有太多的審計(jì)會(huì)計(jì)事務(wù)經(jīng)驗(yàn).離開(kāi)事務(wù)所的部分是因?yàn)橐呀?jīng)獲得美國(guó)知名大學(xué)的MASTER OFFER,或者是部分人為自己的性格和能力基本不太適應(yīng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的工作,早期改變職業(yè)規(guī)劃也比較理智,基本95%的人留下來(lái)到第二年.2:在四大的第二年(在安永叫SA-2,普華永道叫SA-1)

當(dāng)學(xué)習(xí)完WEBSITE-LEARNING 和其他晉升培訓(xùn)后,基本99%的人晉升為審計(jì)第二年

這也是收入增長(zhǎng)幅度不大的一年,基本收入在RMB 6500-RMB 8000 之間(能到RMB 8000的基本是第一年表現(xiàn)在4-5分左右且通過(guò)注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試了的)在這一階段,你不光只做做在第一年的銀行存款,財(cái)務(wù)費(fèi)用,票據(jù),營(yíng)業(yè)外收支,費(fèi)用等等簡(jiǎn)單科目.你應(yīng)該基本會(huì)往來(lái)類別(OP,OR,AP,AR等),還有的能做存貨,收入,成本等等 所以在這階段是通向高級(jí)審計(jì)師的一個(gè)很重要的階段,也是逐漸形成自己的判斷和理解的過(guò)程,有時(shí)候你會(huì)發(fā)現(xiàn)你是這個(gè)團(tuán)隊(duì)的核心哦,很多時(shí)候FIC還要依靠你.在這階段辛苦的做IPO,或者大量加班的話,最多能拿到14000左右現(xiàn)金(我看我自己以前的工資單),基本稅前在19000左右.(是很辛苦我沒(méi)出差,一個(gè)月不休息一天,每天從早上10點(diǎn)到晚上2-3點(diǎn)回家的情況,另外可能外面的物價(jià)變了,你都不知道)

第三年, 高級(jí)審計(jì)師第一年

從審計(jì)員有95%的人會(huì)晉升為高級(jí)審計(jì)師,由于這一階段漲薪比較大,且在前2年基本能評(píng)價(jià)一個(gè)人的個(gè)方面能力(溝通,合作,會(huì)計(jì)審計(jì)知識(shí),表達(dá),能否高強(qiáng)度工作等等),所以每個(gè)人的得分差距就比較大,最終會(huì)影響你在這個(gè)階段是拿HIGH PAY 還是LOW PAY 還是AVERAGE PAY.基本情況,薪水應(yīng)該是10000RMB 45000 的薪水,所以很多挖四大這階段的員工,工資是遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到四大總收入的,只能是依靠其他優(yōu)勢(shì)(比如基本很少加班,很少出差,工作強(qiáng)度小,工作壓力小.能做經(jīng)理等管理層外)在四大的經(jīng)理前最后一階段

高級(jí)審計(jì)師最后一年 在這一年,每個(gè)組剩下的5年元老基本只留下50-60%就不錯(cuò)了,很多有各方面原因離職的,也有無(wú)法勝任工作離開(kāi)的,也有去別的四大升級(jí)的 這個(gè)階段的基本工資應(yīng)該在 RMB 17500-RMB 21000 左右(500-1000的資格費(fèi)用除外)這一階段是加班最昂貴的階段,經(jīng)理和老板會(huì)很慎重的用你, 你的作用也需要做大量的SRM SAD REPORT CLAER Q FROM PARTNER AND EIC 等等工作.如果在這階段能做一個(gè)加班費(fèi)用很寬松的IPO的話,能月拿到42000-55000 之間的薪水.原來(lái)有KPMG的高級(jí)員工家里10萬(wàn)的裝修費(fèi)用就是過(guò)年幾個(gè)月的加班費(fèi)用補(bǔ)來(lái)的.這階段的人離職的基本去做大公司的財(cái)務(wù)經(jīng)理了,當(dāng)然很多喜歡在四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作或者極其受老板和經(jīng)理賞識(shí)的,會(huì)大量的據(jù)掉獵頭的電話.通過(guò)這一階段的,且獲得香港,英國(guó),美國(guó),加拿大,馬來(lái)西亞,中國(guó)大陸注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格,且表現(xiàn)讓人滿意的會(huì)在下一年正式升級(jí)為MANAGER.在四大工作5年升級(jí)為經(jīng)理的在經(jīng)理職位工作滿1年會(huì)獲得12-15萬(wàn)的獎(jiǎng)金,以彌補(bǔ)沒(méi)有加班費(fèi)用的損失,經(jīng)理的起薪水,應(yīng)該在27000-33000 之間.看你的能力而定.★☆畢業(yè)生常見(jiàn)問(wèn)題

1、什么樣的學(xué)生可以申請(qǐng)四大會(huì)計(jì)事務(wù)所？

HR：與其它行業(yè)要求“專業(yè)對(duì)口”的招聘條件相比，“四大”會(huì)計(jì)事務(wù)所，對(duì)應(yīng)聘者的專業(yè)、應(yīng)聘者的高校一般都沒(méi)有明確的限制。只要是優(yōu)秀的人才，都可以去應(yīng)聘。因此，有些冷門(mén)專業(yè)或者不喜歡自己專業(yè)而無(wú)法畢業(yè)時(shí)成功轉(zhuǎn)行的同學(xué)，簽“四大”也是一種不錯(cuò)的選擇。例如，在普華永道，有近90%的崗位是不看應(yīng)屆畢業(yè)生專業(yè)的，僅有個(gè)別專業(yè)性比較強(qiáng)的崗位要求相關(guān)專業(yè)，比如，精算師要求精算、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計(jì)或財(cái)務(wù)偏向保險(xiǎn)方面的專業(yè)。

2、“四大”喜歡什么樣的學(xué)生？

HR：首先，說(shuō)說(shuō)“硬件”要求。第一，學(xué)習(xí)成績(jī)要好，比如個(gè)人的GPA成績(jī)，是否獲得獎(jiǎng)學(xué)金。第二，英語(yǔ)能力好，CET-6優(yōu)秀最好，及格是必須的。此外，TOEFL、GMAT、BEC-

3、TOEIC等外語(yǔ)考試成績(jī)對(duì)應(yīng)聘“四大”也有很大幫助。第三，比較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，譬如參加過(guò)學(xué)生會(huì)、學(xué)生社團(tuán)或者一些大型活動(dòng)。最好有相關(guān)行業(yè)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，主要指會(huì)計(jì)師事務(wù)所和公司財(cái)務(wù)部。“四大”每年寒假都有實(shí)習(xí)生計(jì)劃，不過(guò)對(duì)于非會(huì)計(jì)類同學(xué)來(lái)說(shuō)，要申請(qǐng)成功不容易，所以大家可以考慮去一些內(nèi)資事務(wù)所或者公司財(cái)務(wù)部實(shí)習(xí)一下，為面試積累資本的同時(shí)，也讓自己深入了解是否適合做審計(jì)這個(gè)行業(yè)。然后，說(shuō)說(shuō)“軟件”要求?？傮w來(lái)說(shuō)，“四大”喜歡的是具備“財(cái)務(wù)性格”的學(xué)生，嚴(yán)謹(jǐn)、仔細(xì)、喜歡研究制度、對(duì)數(shù)字敏感、能吃苦耐勞、有一定溝通能力（經(jīng)常跟客戶打交道）?！八拇蟆辈幌矚g的性格，譬如粗心大意、眼高手低、急躁冒進(jìn)、不講禮貌等等。

3、在線遞交申請(qǐng)，“四大”的篩選標(biāo)準(zhǔn)是什么？

HR：在線申請(qǐng)通?？疾斓臉?biāo)準(zhǔn)有3個(gè)：一是學(xué)習(xí)成績(jī)，以了解學(xué)生的知識(shí)水平；二是在學(xué)校擔(dān)任過(guò)的職務(wù)、參加過(guò)的社團(tuán)和課余活動(dòng)以及獲獎(jiǎng)情況，這主要是了解學(xué)生的組織領(lǐng)導(dǎo)和溝通技能；三是參加社會(huì)實(shí)踐和實(shí)習(xí)情況，這主要考察學(xué)生具備哪些方面的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)。

4、應(yīng)聘“四大”，通常有哪些面試環(huán)節(jié)？每個(gè)環(huán)節(jié)如何選拔？

HR：所有的應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)聘“四大”時(shí)，所需要經(jīng)過(guò)的應(yīng)聘環(huán)節(jié)大體相當(dāng)，在線遞交申請(qǐng)后，通常經(jīng)過(guò)筆試、小組面試和一對(duì)一面試3個(gè)環(huán)節(jié)。

第一步是筆試。在所有遞交申請(qǐng)的學(xué)生中，有超過(guò)一半以上的同學(xué)會(huì)得到筆試機(jī)會(huì)。各家公司測(cè)試的試題不同，所測(cè)試的能力也有所不同，有的測(cè)試英語(yǔ)水平，有的測(cè)試邏輯分析能力。第二步是小組面試。小組面試是會(huì)計(jì)事務(wù)所通常采用的重要面試環(huán)節(jié)。主要考察學(xué)生的綜合能力，如應(yīng)聘者的個(gè)性、適應(yīng)新環(huán)境的能力，在團(tuán)隊(duì)中的個(gè)人能力發(fā)揮，包括溝通能力、發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題能力、團(tuán)隊(duì)合作能力，以及邏輯分析和商業(yè)敏感度等。

第三步是一對(duì)一的面試，有的來(lái)自業(yè)務(wù)部門(mén)，有的是合伙人面試，主要是從整體上考察應(yīng)聘者的素質(zhì)、能力和價(jià)值觀。

★☆“四大”面試流程

“四大”面試既然有如此功效，那么，了解“四大”的面試流程，就等于拿到了一本“面試教科書(shū)”。作為最經(jīng)典的面試流程，“四大”的招聘往往包含招聘中最重要的幾個(gè)環(huán)節(jié)。其一是職業(yè)能力傾向測(cè)試，它能夠測(cè)試出一個(gè)人的性格，面對(duì)壓力和挑戰(zhàn)的承受能力和其他一系列職業(yè)特征品質(zhì)。在面試中它雖然只是作為參考因素，但往往在最后時(shí)刻對(duì)于你最終的去留有決定性的影響。例如，當(dāng)被問(wèn)及“誰(shuí)一直對(duì)你的職業(yè)生涯有重要影響”時(shí)，正是試圖了解你的求職動(dòng)機(jī)、工作經(jīng)驗(yàn)和能力特長(zhǎng)，同時(shí)考察你的思維連貫性、語(yǔ)言表達(dá)力等等。第二是邏輯類題型和智力類題型。這類題目多在筆試時(shí)出現(xiàn)，內(nèi)容多種多樣，如腦筋急轉(zhuǎn)彎、趣味數(shù)學(xué)等等，題目主要是考察你的思維能力，有時(shí)候根本沒(méi)有一個(gè)固定的答案，要害是你在回答中體現(xiàn)出來(lái)的思路。從這點(diǎn)來(lái)說(shuō)，解答的過(guò)程更加重要。例如：一個(gè)正三角形的每個(gè)角上各有一只螞蟻。每只螞蟻開(kāi)始朝另一只螞蟻?zhàn)鲋本€運(yùn)動(dòng)，目標(biāo)角是隨機(jī)選擇。螞蟻互不相撞的概率是多少？答案可以是：只有兩種方法可以讓螞蟻避免相撞：或者它們?nèi)宽槙r(shí)針運(yùn)動(dòng)，或者它們?nèi)磕鏁r(shí)針運(yùn)動(dòng)。選擇一只螞蟻，一旦它確定了自己是逆時(shí)針或者是順時(shí)針運(yùn)動(dòng)，其它的螞蟻就必須作相同方向的運(yùn)動(dòng)才能避免相撞。由于螞蟻運(yùn)動(dòng)的方向是隨機(jī)選擇的，那么第二只螞蟻有1／2的概率選擇與第一只螞蟻相同的運(yùn)動(dòng)方向。第三只螞蟻也有1／2的概率。因此，螞蟻避免撞到一起的概率是1／4。第三則是小組面試。在這個(gè)過(guò)程中，面試者會(huì)被分為幾個(gè)小組，互相交流介紹或討論“案例”。這一部分通常包括閱讀材料，討論問(wèn)題和解釋問(wèn)題。討論以及解釋問(wèn)題時(shí)可以使用中文或英文。最后可以幾個(gè)人各自分工全部上場(chǎng)，每人回答問(wèn)題的一個(gè)部分，或者從小組中指派一到兩名作為代表上場(chǎng)解釋問(wèn)題。通過(guò)小組面試，能夠考察出應(yīng)聘者的交流、合作能力和展現(xiàn)自我實(shí)力的能力。事實(shí)上，中間互相交流的部分和最后展示的部分同樣重要。

★☆四大薪酬福利說(shuō)明 畢馬威：

過(guò)cpa 每月+1000 考試假一門(mén)5天，不超過(guò)10天，公司鼓勵(lì)一年考兩門(mén) ~ 出差一天：180 加班工資 weekday：1.5倍 weekend：2 holiday：3另外看到：“hr說(shuō)annual bonus一個(gè)月工資或者多一點(diǎn)

ot每個(gè)月要扣十個(gè)小時(shí)的，為了計(jì)算簡(jiǎn)單，統(tǒng)一為52／h 年假：10天。

OT可以算錢(qián)，可以轉(zhuǎn)年假，自己選。

德勤：

一次考出CPA五門(mén)(可能性不大)獎(jiǎng)勵(lì)10000,報(bào)銷(xiāo)所有考試及購(gòu)買(mǎi)資料費(fèi)用 兩次以上,只要考出CPA,獎(jiǎng)勵(lì)5000,報(bào)銷(xiāo)所有費(fèi)用，考出以后,每個(gè)月工資加500CPA補(bǔ)助

第一次考試每門(mén)有3天考試假,以后的考試每門(mén)是2天

出差一天：180（但是據(jù)說(shuō)180塊的組成是：40津貼+早飯40+午飯50+晚飯50=180.客 戶其中提供一頓則相應(yīng)扣除那頓的津貼），還有一種說(shuō)法說(shuō)按項(xiàng)目發(fā)的。年假：10天

安永：

兩年內(nèi)過(guò)cpa全部，獎(jiǎng)勵(lì)2000，cpa全過(guò)，每月＋500，考試每門(mén)4天休息。ey是兩年內(nèi)5門(mén)全部考出獎(jiǎng)2000，第一次買(mǎi)課本報(bào)銷(xiāo)，前兩次考，考試、考務(wù)費(fèi)報(bào)銷(xiāo)。出差一天150。（有同學(xué)說(shuō)，這個(gè)是凈拿到手的，不會(huì)像kp，dtt那樣扣錢(qián)）一個(gè)10k的醫(yī)療險(xiǎn)，10k的意外死亡險(xiǎn)

加班工資 weekday：1.5倍 weekend：2 holiday：3 weekday加班最多給一次飯貼：20元。周末加班最多給2次飯貼：共計(jì)40元。年假：15天，前120小時(shí)OT轉(zhuǎn)假期

EY出差如果4周以上的話，公司出往返機(jī)票讓你周末回家（上海）一次，每4周一次。EY好像還有一個(gè)醫(yī)療商業(yè)保險(xiǎn)，就是平時(shí)你去醫(yī)院就診可以用社?？ɡ锏腻X(qián)，也可以直接用現(xiàn)金，到時(shí)把發(fā)票拿回來(lái)交給HR部門(mén)，是可以報(bào)100％的，但是美容啊牙齒矯正啊之類的出外；一年好像是10000上限。HR說(shuō)夠你用了（－－b）我同學(xué)還說(shuō)：我們反正都說(shuō)了，6金然后亂七八糟的保險(xiǎn)很多的那個(gè)醫(yī)療費(fèi)我覺(jué)得暴核算 100%報(bào)銷(xiāo)，一年1w 買(mǎi)藥咯，看病咯，都包括的。然后有配偶和子女了，配偶和子女的也是公司報(bào)銷(xiāo)。等于你一個(gè)配偶一個(gè)孩子，公司幫你報(bào)3w。我們是四金個(gè)人和公司一起交，個(gè)人交18%，另外還有兩金公司全部交

普華永道：

過(guò)兩門(mén)一次性給2000 pwc第二年再考出其它幾門(mén)的還有2000的補(bǔ)助的 全過(guò)了，之后,第一年每月給500 年假：10天＋2天圣誕，一年10天國(guó)定假日。每個(gè)月前36個(gè)小時(shí)ot算加班，后面的轉(zhuǎn)假期。

加班工資也是 weekday：1.5倍； weekend：2倍 ； holiday：3倍 Hourly rate ＝Annual Salary2508出差補(bǔ)貼：150day 考試假好像是一門(mén)2天的，實(shí)習(xí)的時(shí)候聽(tīng)到的。不過(guò)昨天manager說(shuō)第一次考好像是1門(mén)4天的假期。

會(huì)專門(mén)請(qǐng)那種知名老師萊給大家上課的，買(mǎi)書(shū)教材報(bào)名什么費(fèi)用也是都報(bào)銷(xiāo)的。交四金外加商業(yè)保險(xiǎn).

第二篇：四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所招聘流程

看不看專業(yè)？

四大選人不看專業(yè)，有沒(méi)有專業(yè)背景對(duì)于實(shí)際操作沒(méi)有多大的影響，具備了一些基本的素質(zhì)之后，只要通過(guò)成體系的培訓(xùn)，都能夠達(dá)到相應(yīng)崗位的要求，“四大”相信自己有“點(diǎn)石成金”的本事，事實(shí)證明這種戰(zhàn)略也的確是可行的。

§ 看不看學(xué)校？

四大在人才選拔方面雖然不看專業(yè)但卻很看中學(xué)校，通常在網(wǎng)申的過(guò)程中就可以察覺(jué)，在選擇學(xué)校的下拉菜單中已有的學(xué)校就是相對(duì)進(jìn)入四大較多的學(xué)生的畢業(yè)學(xué)校。其中最多的是北大，對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)，清華大學(xué)，首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)這四所，其中以德勤為例，據(jù)說(shuō)每年進(jìn)入德勤的新員工就有近70%的員工是對(duì)外經(jīng)貿(mào)的應(yīng)屆生。

§ 要人標(biāo)準(zhǔn)

四大各有各的特色，但是得到公認(rèn)的一條就是，能踏踏實(shí)實(shí)干活的人。

最后是他們的【考試標(biāo)準(zhǔn) 】

普華永道（PWC）招聘流程

普華永道招聘有五道程序：

每年的9月份，普華永道中國(guó)區(qū)召開(kāi)統(tǒng)一的招聘會(huì)議，確定本招聘時(shí)間表。

第一關(guān)：應(yīng)聘者網(wǎng)上提交簡(jiǎn)歷。普華永道的網(wǎng)站上有對(duì)于簡(jiǎn)歷的詳細(xì)要求，應(yīng)聘者按照要求填好電子表格，發(fā)到普華的網(wǎng)上。

第二關(guān)：參加普華的英語(yǔ)能力考試。時(shí)間在11月份，簡(jiǎn)歷提交截止日后不久。

第三關(guān)：第一輪面試。主要是介紹自己，整個(gè)面試過(guò)程都是用英語(yǔ)來(lái)完成的，由普華的各個(gè)業(yè)務(wù)部門(mén)經(jīng)理做面試官。

第四關(guān)：普華招聘程序中最重要的群體評(píng)估環(huán)節(jié)(普華稱為Assessment Center)。普華把通過(guò)第一輪面試的應(yīng)聘者以10個(gè)人或12個(gè)人為一組，讓這10個(gè)人就某一個(gè)問(wèn)題自由發(fā)揮，而面試官則在一旁觀察，看每一個(gè)人的表現(xiàn)，并且給他們?cè)u(píng)分。所有的討論都要用英語(yǔ)來(lái)完成。第二部分是主題討論。面試官會(huì)給應(yīng)聘者幾個(gè)選題讓他們挑選，然后有10分鐘的準(zhǔn)備時(shí)間，最后有三分鐘時(shí)間做陳述。這個(gè)測(cè)試主要是考察你的團(tuán)隊(duì)合作能力和領(lǐng)導(dǎo)能力。

第五關(guān)：由合伙人來(lái)面試(到這一關(guān)基本上已通過(guò))。

畢馬威（KPMG）招聘流程

其招聘相對(duì)稍晚于其他三家。

招聘分四個(gè)步驟：

1.網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷；

2.筆試；

筆試分兩部分。第一部分是數(shù)學(xué)推理，中文，35分鐘，35道題。均是加減乘除運(yùn)算，很簡(jiǎn)單但時(shí)間比較緊。第二部分就是四大基本都會(huì)考的verbal test(英文閱讀)，類似于判斷，一共給了12段話，付了32個(gè)選擇題，讓你根據(jù)原文進(jìn)行判斷選擇。

3.第一輪面試；

一面問(wèn)一些很basic的問(wèn)題。

4.第二輪面試(final)。

二面見(jiàn)合伙人。

德勤（DTT）招聘流程

有四部分：

第一部分：Online Test

一些閱讀，15分鐘30道題。

第二部分：Group Discussion

面試流程有三個(gè)步驟：

1.自我介紹，名字學(xué)校專業(yè)，別的不許說(shuō)。

2.中文討論，給一篇報(bào)道，看3分鐘，然后集體討論25分鐘。面試官會(huì)在旁邊聽(tīng)并且作記錄和打分，討論主要集中在原因和解決手段上。

3.英文討論，每人三分鐘準(zhǔn)備時(shí)間。

第三部分：OPT

108道性格測(cè)試，不篩人。

第四部分：Final

總共15分鐘，全英文。

安永招聘流程（similar to PWC）

招聘分四個(gè)步驟：

1.網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷；

2.筆試；

考察英語(yǔ)能力和簡(jiǎn)單數(shù)學(xué)計(jì)算能力

3.第一輪面試；

一面主要考察英語(yǔ)口語(yǔ)和溝通技能。

4.第二輪面試(final)。

二面見(jiàn)合伙人，主要考察申請(qǐng)動(dòng)機(jī)和綜合素質(zhì)。

第三篇：四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所前景

四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所前景

目前的四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所待遇、職業(yè)發(fā)展比較

1：人員規(guī)模： 普華永道、安永、畢馬威、德勤

據(jù)說(shuō)北京財(cái)富中心的普華永道光審計(jì)人員就已經(jīng)2000人了，而且應(yīng)屆生的offer發(fā)得最多．

２：專業(yè)方面：普華永道專業(yè)最沒(méi)有限制，和我面試的對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)學(xué)中文和別的學(xué)文秘專業(yè)的都錄取為審計(jì)人員或者稅務(wù)人員了，安永對(duì)專業(yè)限制最為嚴(yán)格，周邊幾乎都是清一色的會(huì)計(jì)，財(cái)務(wù)，金融，經(jīng)濟(jì)類專業(yè)，從安永的summer leadership program 也可以看出，邀請(qǐng)的多為會(huì)計(jì)知名的大學(xué)的會(huì)計(jì)或者財(cái)經(jīng)類畢業(yè)生．安永的TSRS部門(mén)倒是給清華工科本科和碩士發(fā)了很多OFFER，畢馬威和德勤對(duì)專業(yè)的限制也不多。

3：從客戶方面：

普華永道：中國(guó)銀行，中國(guó)石油，TOM網(wǎng)絡(luò)，諾基亞，愛(ài)立信，中國(guó)華能，中國(guó)鋁業(yè)，國(guó)家電網(wǎng)，中國(guó)人壽

畢馬威：渣打銀行，花旗銀行，匯豐銀行，中國(guó)國(guó)際金融公司，德意志銀行，西門(mén)子，寶馬，中國(guó)電信，中國(guó)移動(dòng)，建設(shè)銀行，等等。

安永：高盛銀行，瑞士銀行（UBS), 雷曼兄弟，中國(guó)工商銀行，中國(guó)人保財(cái)險(xiǎn)，浦東銀行，深證發(fā)展銀行中國(guó)海油，百度在線，思科，ABB,奔馳，上海電氣，馬鞍山鋼鐵集團(tuán)，百盛集團(tuán)，孟牛乳液，中國(guó)國(guó)際航空公司，中鐵建，中國(guó)南車(chē)集團(tuán)，國(guó)美電器，等等。

德勤：中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行，從工業(yè)審計(jì)領(lǐng)域：畢馬威、普華永道、安永、德勤

從金融銀行領(lǐng)域：安永、畢馬威、普華永道、德勤

從IT領(lǐng)域：德勤、普華永道、安永、畢馬威

從零售領(lǐng)域：普華永道、畢馬威、安永、德勤

從稅務(wù)領(lǐng)域：德勤、普華永道、安永、畢馬威

從內(nèi)部控制（重大錯(cuò)報(bào)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估領(lǐng)域）：安永、普華永道、畢馬威、德勤

2類對(duì)比：

四川思誠(chéng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所頂呱呱財(cái)務(wù)管理有限公司

從國(guó)內(nèi)收入比較：普華永道、安永、德勤、畢馬威

從國(guó)際收入比較：普華永道、德勤、安永、畢馬威

從國(guó)內(nèi)業(yè)務(wù)收入增長(zhǎng)：安永、普華永道、德勤、畢馬威

從畢業(yè)生熱度領(lǐng)域：畢馬威：普華永道、安永、德勤

從工作以后若非要四大內(nèi)部跳動(dòng)：安永、畢馬威、普華永道、德勤

從北京地位比較：普華永道、安永、畢馬威、德勤

從上海地位比較：德勤、普華永道、畢馬威、安永

從總體收入比較：畢馬威、安永、德勤、普華永道

從勞動(dòng)強(qiáng)度比較：畢馬威、普華永道、德勤、安永

從男性員工比例比較：普華永道、畢馬威、德勤、安永

從外國(guó)老板高級(jí)經(jīng)理比例比較：安永（貌似很少中國(guó)內(nèi)地老板）、普華永道（部分內(nèi)地老板）、畢馬威（內(nèi)地合伙人比較多）、德勤（已經(jīng)很LOCAL)

從偏愛(ài)的學(xué)校比較 ：

普華永道 ：1：對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)（有1/4 的人，完全可以開(kāi)班會(huì)）2：中國(guó)人民大學(xué) 3：首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)和北京工商大學(xué) 4 :其他大學(xué)比例也多

其中普華永道和對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)有合作協(xié)議．

畢馬威：１：北京大學(xué) ２：中國(guó)人民大學(xué) ３：北京外國(guó)語(yǔ)大學(xué)和對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)

安永：１：清華大學(xué)２：中央財(cái)經(jīng)大學(xué)和中國(guó)人民大學(xué)３：首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)和北京郵電大學(xué)，其中安永和清華經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院，中央財(cái)經(jīng)大學(xué)，北京郵電大學(xué)（中國(guó)電信中心方面）有合作協(xié)議

德勤：１：德勤最喜歡中國(guó)人民大學(xué) ２：北京工商大學(xué)和北京外國(guó)語(yǔ)大學(xué) ３：對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)

補(bǔ)充下,以下為工資福利狀況(個(gè)人言論, 不代表泄露公司機(jī)密)

目前的北京的四大基本是:

1: 應(yīng)屆畢業(yè)生(在安永叫SA-1 普華永道叫SA-2)

工資基本在5500-5800(如果畢業(yè)就獲得某國(guó)家的注冊(cè)會(huì)計(jì)師證書(shū),可以獲得基本工資外的資格補(bǔ)助500-1000元,但不計(jì)入基本工資,所以這部分是不去計(jì)算五險(xiǎn)一金的)(所以在這個(gè)級(jí)別上一個(gè)最合格的員工的最高收入是RMB 6800 /月,)(按12%交納住房公積金,8%交養(yǎng)老保險(xiǎn),還有其他稅之類,所以現(xiàn)金收入在4000左右)

如果該員工剛進(jìn)事務(wù)所就能去做IPO,或者做IPO下面的一個(gè)LOCAL TEAM 的話,加上長(zhǎng)時(shí)間的出差和比較寬松的OT, 運(yùn)氣好的話一個(gè)月發(fā)10000也是有可能的.但平均下來(lái),第一年的收入基本等同于一個(gè)在卡夫食品,愛(ài)立信3年工齡的ACCOUNTANT的收入,在這個(gè)階段,被獵頭挖走的概率是很低的,因?yàn)槟愀緵](méi)有太多的審計(jì)會(huì)計(jì)事務(wù)經(jīng)驗(yàn).離開(kāi)事務(wù)所的部分是因?yàn)橐呀?jīng)獲得美國(guó)知名大學(xué)的MASTER OFFER,或者是部分人為自己的性格和能力基本不太適應(yīng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的工作,早期改變職業(yè)規(guī)劃也比較理智,基本95%的人留下來(lái)到第二年。

2、在四大的第二年(在安永叫SA-2,普華永道叫SA-1)

當(dāng)學(xué)習(xí)完WEBSITE-LEARNING 和其他晉升培訓(xùn)后,基本99%的人晉升為審計(jì)第二年，這也是收入增長(zhǎng)幅度不大的一年,基本收入在RMB 6500-RMB 8000 之間(能到RMB 8000的基本是第一年表現(xiàn)在4-5分左右且通過(guò)注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試了的)，頂呱呱會(huì)計(jì)網(wǎng)在這一階段,你不光只做做在第一年的銀行存款,財(cái)務(wù)費(fèi)用,票據(jù),營(yíng)業(yè)外收支,費(fèi)用等等簡(jiǎn)單科目，你應(yīng)該基本會(huì)往來(lái)類別(OP,OR,AP,AR等),還有的能做存貨,收入,成本等等，所以在這階段是通向高級(jí)審計(jì)師的一個(gè)很重要的階段,也是逐漸形成自己的判斷和理解的過(guò)程,有時(shí)候你會(huì)發(fā)現(xiàn)你是這個(gè)團(tuán)隊(duì)的核心哦,很多時(shí)候FIC還要依靠你。在這階段辛苦的做IPO,或者大量加班的話,最多能拿到14000左右現(xiàn)金(我看我自己以前的工資單),基本稅前在19000左右.(是很辛苦我沒(méi)出差,一個(gè)月不休息一天,每天從早上10點(diǎn)到晚上2-3點(diǎn)回家的情況,另外可能外面的物價(jià)變了,你都不知道)。

3、第三年, 高級(jí)審計(jì)師第一年

從審計(jì)員有95%的人會(huì)晉升為高級(jí)審計(jì)師,由于這一階段漲薪比較大,且在前2年基本能評(píng)價(jià)一個(gè)人的各方面能力(溝通,合作,會(huì)計(jì)審計(jì)知識(shí),表達(dá),能否高強(qiáng)度工作等等),所以每個(gè)人的得分差距就比較大,最終會(huì)影響你在這個(gè)階段是拿HIGH PAY 還是LOW PAY 還是AVERAGE PAY，基本情況：薪水應(yīng)該是10000RMB 45000 的薪水,所以很多挖四大這階段的員工,工資是遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到四大總收入的,只能是依靠其他優(yōu)勢(shì)(比如基本很少加班,很少出差,工作強(qiáng)度小,工作壓力小.能做經(jīng)理等管理層外)

5、在四大的經(jīng)理前最后一階段：高級(jí)審計(jì)師最后一年

在這一年,每個(gè)組剩下的5年元老基本只留下50-60%就不錯(cuò)了,很多有各方面原因離職的,也有無(wú)法勝任工作離開(kāi)的,也有去別的四大升級(jí)的，這個(gè)階段的基本工資應(yīng)該在 RMB 17500-RMB 21000 左右(500-1000的資格費(fèi)用除外)

這一階段是加班最昂貴的階段,經(jīng)理和老板會(huì)很慎重的用你, 你的作用也需要做大量的SRM SAD REPORT CLAER Q FROM PARTNER AND EIC 等等工作.如果在這階段能做一個(gè)加班費(fèi)用很寬松的IPO的話,能月拿到42000-55000 之間的薪水.原來(lái)有KPMG的高級(jí)員工家里10萬(wàn)的裝修費(fèi)用就是過(guò)年幾個(gè)月的加班費(fèi)用補(bǔ)來(lái)的。

這階段的人離職的基本去做大公司的財(cái)務(wù)經(jīng)理了,當(dāng)然很多喜歡在四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作或者極其受老板和經(jīng)理賞識(shí)的,會(huì)大量的拒掉獵頭的電話。

通過(guò)這一階段的,且獲得香港,英國(guó),美國(guó),加拿大,馬來(lái)西亞,中國(guó)大陸注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格,且表現(xiàn)讓人滿意的會(huì)在下一年正式升級(jí)為MANAGER

在四大工作5年升級(jí)為經(jīng)理的在經(jīng)理職位工作滿1年會(huì)獲得12-15萬(wàn)的獎(jiǎng)金,以彌補(bǔ)沒(méi)有加班費(fèi)用的損失,經(jīng)理的起薪水,應(yīng)該在27000-33000 之間，看你的能力而定。

以上所有數(shù)據(jù)均為最佳估計(jì)數(shù)....不代表每家四大的每個(gè)人的具體情況或者是公司人力資源成本政策.....

第四篇：新收入準(zhǔn)則：四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所解讀精選

新收入準(zhǔn)則：四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所解讀精選

題注：收益確定一直是會(huì)計(jì)理論中的核心問(wèn)題，企業(yè)按照什么樣的標(biāo)準(zhǔn)確認(rèn)收入，直接影響其業(yè)績(jī)指標(biāo)，間接影響投資者、債權(quán)人等利益攸關(guān)者的利益。因此，財(cái)政部新修訂收入準(zhǔn)則，可以稱得上是2017年乃至近年的重大財(cái)稅事件。

現(xiàn)將國(guó)際四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所關(guān)于新收入準(zhǔn)則的理解匯總?cè)缦?，?nèi)容版權(quán)由原作者所有，本文摘選自微信公眾號(hào)：四大新鮮事兒（bigfournews），筆者做了適當(dāng)刪減，在此向整理者致謝。

普華永道

修訂背景

收入是評(píng)估企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的核心指標(biāo)之一，我國(guó)與收入確認(rèn)相關(guān)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則是在2006年發(fā)布的，與當(dāng)時(shí)的國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則保持了一致，而當(dāng)時(shí)國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則中收入確認(rèn)的基本原則是上世紀(jì)80年代確立的模式，其規(guī)定也非常原則化。隨著產(chǎn)業(yè)升級(jí)和業(yè)務(wù)模式創(chuàng)新，新興行業(yè)和創(chuàng)新業(yè)務(wù)模式下的收入確認(rèn)已經(jīng)成為一個(gè)越來(lái)越復(fù)雜的問(wèn)題，現(xiàn)行的收入準(zhǔn)則已經(jīng)不能滿足需要，準(zhǔn)則修訂的呼聲也越來(lái)越大。全球三大會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制定機(jī)構(gòu)在此方面保持了基本一致的步調(diào)，國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則理事會(huì)和美國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則理事會(huì)于2014年聯(lián)合發(fā)布了新的收入準(zhǔn)則，并在2016年分別進(jìn)行了澄清和修訂。財(cái)政部此次發(fā)布的收入準(zhǔn)則，其基本思路與國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則和美國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則都保持了一致。

主要修訂內(nèi)容

一、收入確認(rèn)的模式和理念發(fā)生了改變

現(xiàn)行準(zhǔn)則區(qū)分銷(xiāo)售商品、提供勞務(wù)、讓渡資產(chǎn)使用權(quán)和建造合同，分別采用不同的收入確認(rèn)模式。新準(zhǔn)則不再區(qū)分業(yè)務(wù)類型，采用統(tǒng)一的收入確認(rèn)模式。

現(xiàn)行準(zhǔn)則在收入確認(rèn)時(shí)強(qiáng)調(diào)“風(fēng)險(xiǎn)報(bào)酬轉(zhuǎn)移”，而新準(zhǔn)則強(qiáng)調(diào)“控制權(quán)轉(zhuǎn)移”。

二、在具體運(yùn)用方面產(chǎn)生的主要變化

新準(zhǔn)則在很多具體運(yùn)用方面發(fā)生了變化，舉例如下：

1、多重交易安排，即“捆綁銷(xiāo)售”、“套餐”及類似安排。新準(zhǔn)則引入了“履約義務(wù)”的概念，明確了如何識(shí)別是否存在多個(gè)“履約義務(wù)”，以及如何將交易價(jià)格分?jǐn)偟蕉鄠€(gè)“履約義務(wù)”。比現(xiàn)行準(zhǔn)則規(guī)定更加具體，且分?jǐn)偡椒ㄒ舶l(fā)生了變化。

2、收入確認(rèn)是在一個(gè)時(shí)點(diǎn)、還是在一段期間內(nèi)確認(rèn)。新準(zhǔn)則規(guī)定了三個(gè)條件，滿足其中任意一個(gè)條件則應(yīng)該在一段期間內(nèi)進(jìn)行收入的確認(rèn)，否則就應(yīng)該在一個(gè)時(shí)點(diǎn)確認(rèn)。比較多的影響可能會(huì)出現(xiàn)在第三個(gè)條件，即是否創(chuàng)建了具有不可替代用途的資產(chǎn)且企業(yè)有合格收款權(quán)，是否有合格收款權(quán)，將在很大程度上取決于相關(guān)合同條款及所在國(guó)家和地區(qū)的法律規(guī)定。

3、履約進(jìn)度的計(jì)量。對(duì)于在某一段期間履行的履約義務(wù)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)考慮商品的性質(zhì)，采用產(chǎn)出法或投入法確定恰當(dāng)?shù)穆募s進(jìn)度，并且按照該履約進(jìn)度確認(rèn)收入。

4、交易價(jià)格的確定。新準(zhǔn)則對(duì)交易價(jià)格進(jìn)行了詳細(xì)的規(guī)定，尤其是存在可變對(duì)價(jià)、重大融資成分、非現(xiàn)金對(duì)價(jià)、支付給客戶的價(jià)款等情形。

5、合同取得成本，如支付的銷(xiāo)售傭金等。企業(yè)為取得合同發(fā)生的增量成本預(yù)期能夠收回的，應(yīng)當(dāng)作為合同取得成本確認(rèn)為一項(xiàng)資產(chǎn)，并且采用與收入確認(rèn)相同的基礎(chǔ)進(jìn)行攤銷(xiāo)，計(jì)入當(dāng)期損益。

6、“主要責(zé)任人”和“代理人”，即總額法和凈額法的區(qū)分。明確了企業(yè)應(yīng)該根據(jù)其在交易中的角色是主要責(zé)任人還是代理人來(lái)確定其收入的金額是總額還是凈額，并給予了具體的判斷指引。而現(xiàn)行準(zhǔn)則中對(duì)此沒(méi)有明確指引，這一變化可能對(duì)部分企業(yè)的收入金額產(chǎn)生重大影響。

7、其他變化。如給予客戶的額外購(gòu)買(mǎi)選擇權(quán)（客戶積分、紅包、優(yōu)惠券等）、授予知識(shí)產(chǎn)權(quán)許可（授權(quán)使用費(fèi)、版權(quán)費(fèi)等）、無(wú)需退回的初始費(fèi)（初裝費(fèi)、入會(huì)費(fèi)等）、售后回購(gòu)、質(zhì)保、退貨權(quán)、沉淀收入等等。主要影響

新準(zhǔn)則將會(huì)影響很多行業(yè)，初步看來(lái)，電信、汽車(chē)、信息技術(shù)和軟件、醫(yī)療和制藥行業(yè)以及房地產(chǎn)行業(yè)等會(huì)受到很大影響；而工業(yè)產(chǎn)品、零售、資產(chǎn)管理、建筑業(yè)、媒體和其他新興產(chǎn)業(yè)等也將受到較大的影響。

收入的變化還會(huì)影響企業(yè)的管理和決策，例如薪酬計(jì)劃、投融資安排、稅務(wù)籌劃等等。企業(yè)需要考慮對(duì)信息系統(tǒng)及內(nèi)部控制流程進(jìn)行調(diào)整，還可能需要對(duì)現(xiàn)有的商業(yè)模式和合同條款進(jìn)行梳理和調(diào)整。

安永

主要變化

1、現(xiàn)行準(zhǔn)則區(qū)分銷(xiāo)售商品、提供勞務(wù)、讓渡資產(chǎn)使用權(quán)和建造合同，分別采用不同的收入確認(rèn)模式。新準(zhǔn)則不再區(qū)分業(yè)務(wù)類型，采用統(tǒng)一的收入確認(rèn)模式。

2、現(xiàn)行準(zhǔn)則收入確認(rèn)時(shí)已“風(fēng)險(xiǎn)報(bào)酬轉(zhuǎn)移”為判斷依據(jù)，而新準(zhǔn)則以“控制權(quán)轉(zhuǎn)移”為判斷依據(jù)！

3、引入了“履約義務(wù)”的概念，明確了如何識(shí)別是否存在多個(gè)“履約義務(wù)”，以及如何將交易價(jià)格分?jǐn)偟蕉鄠€(gè)“履約義務(wù)”。

4、引入“履約進(jìn)度”計(jì)量方式。對(duì)于在某一段期間履行的履約義務(wù)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)考慮商品的性質(zhì)，采用產(chǎn)出法或投入法確定恰當(dāng)?shù)穆募s進(jìn)度，并且按照該履約進(jìn)度確認(rèn)收入。

5、企業(yè)為取得合同發(fā)生的增量成本預(yù)期能夠收回的，應(yīng)當(dāng)作為合同取得成本確認(rèn)為一項(xiàng)資產(chǎn)，并且采用與收入確認(rèn)相同的基礎(chǔ)進(jìn)行攤銷(xiāo)，計(jì)入當(dāng)期損益。

6、明確了企業(yè)應(yīng)該根據(jù)其在交易中的角色是主要責(zé)任人還是代理人來(lái)確定其收入的金額是總額還是凈額?！具@將使很多企業(yè)的收入金額產(chǎn)生數(shù)量級(jí)變化！影響巨大！】

五步法模型

新收入準(zhǔn)則下，收入確認(rèn)的核心原則為“企業(yè)應(yīng)當(dāng)在履行了合同中的履約義務(wù)，即在客戶取得相關(guān)商品或服務(wù)的控制權(quán)時(shí)確認(rèn)收入”?；谠撛瓌t，新收入準(zhǔn)則下收入確認(rèn)分五步走。一是識(shí)別客戶合同，二是識(shí)別合同中包含的各單項(xiàng)履約義務(wù)，三是確定交易價(jià)格，四是把交易價(jià)格分?jǐn)傊粮鲉雾?xiàng)履約義務(wù)，五是根據(jù)各單項(xiàng)履約義務(wù)的履行確認(rèn)收入。

上述五個(gè)步驟所體現(xiàn)的收入確認(rèn)思路與現(xiàn)行實(shí)務(wù)中進(jìn)行收入確認(rèn)時(shí)的分析和考慮是類似的，但在每個(gè)步驟下，新收入準(zhǔn)則對(duì)于一些具體的實(shí)務(wù)問(wèn)題進(jìn)行了明確規(guī)范，并提出了更多涉及判斷和估計(jì)的新的要求，下表僅舉例列示主要變化領(lǐng)域。

其他特別規(guī)定 新收入準(zhǔn)則還對(duì)于某些特定事項(xiàng)或交易作出了具體規(guī)范。例如：合同成本、質(zhì)保金、主要責(zé)任人和代理人的區(qū)分、附有銷(xiāo)售退回條款的銷(xiāo)售、額外購(gòu)買(mǎi)選擇權(quán)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)許可、回購(gòu)安排、預(yù)收款、無(wú)需退回的初始費(fèi)等的處理。

列報(bào)和披露

新收入準(zhǔn)則下，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)履行履約義務(wù)與客戶付款之間的關(guān)系在資產(chǎn)負(fù)債表中列示合同資產(chǎn)或合同負(fù)債。同時(shí)，新收入準(zhǔn)則還對(duì)于與收入相關(guān)的信息披露提出了更多更具體的要求，例如相關(guān)會(huì)計(jì)政策、有重大影響的判斷、與客戶合同相關(guān)的信息（本期收入確認(rèn)、合同余額、履約義務(wù)等）、與合同成本有關(guān)的資產(chǎn)的信息等。

首次執(zhí)行新收入準(zhǔn)則的累積影響數(shù)，調(diào)整首次執(zhí)行當(dāng)年年初留存收益及財(cái)務(wù)報(bào)表其他相關(guān)項(xiàng)目金額，對(duì)可比期間信息不予調(diào)整。但需在附注中披露，與收入相關(guān)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制度的原規(guī)定相比，執(zhí)行新收入準(zhǔn)則對(duì)當(dāng)期財(cái)務(wù)報(bào)表相關(guān)項(xiàng)目的影響金額，如有重大影響的，還需披露其原因。

畢馬威

準(zhǔn)則概要

新收入準(zhǔn)則提供了一套框架，用以取代現(xiàn)行的收入確認(rèn)指引。新收入準(zhǔn)則引入全新的定性及定量披露要求，旨在幫助財(cái)務(wù)報(bào)表使用者理解源自客戶合同的收入和現(xiàn)金流量的性質(zhì)、金額、時(shí)間及不確定性。

企業(yè)將應(yīng)用“五步法”模型來(lái)確定收入確認(rèn)的時(shí)間和金額。根據(jù)該模型的具體要求，收入應(yīng)在企業(yè)將商品或服務(wù)的控制權(quán)轉(zhuǎn)移給客戶的時(shí)點(diǎn)（或過(guò)程中）以其預(yù)計(jì)有權(quán)獲得的金額予以確認(rèn)。根據(jù)滿足特定條件的情況，收入應(yīng)按以下方式確認(rèn)： 在一段時(shí)間內(nèi)，以一種能夠反映企業(yè)履行履約義務(wù)的方式確認(rèn)；或者

在某一時(shí)點(diǎn)上，當(dāng)商品或服務(wù)的控制權(quán)轉(zhuǎn)移給客戶時(shí)確認(rèn)。

畢馬威洞察

新收入準(zhǔn)則可能對(duì)企業(yè)如何以及何時(shí)確認(rèn)收入產(chǎn)生重大的影響，要求企業(yè)做出新的估計(jì)和判斷，并且導(dǎo)致收入確認(rèn)的進(jìn)程可能加快或延遲。即使企業(yè)發(fā)現(xiàn)向新準(zhǔn)則的過(guò)渡對(duì)于企業(yè)而言相對(duì)容易，企業(yè)仍將受廣泛的新披露要求的影響。

企業(yè)預(yù)期將在下述方面可能受到新收入準(zhǔn)則的重大影響：

收入可能在某個(gè)時(shí)點(diǎn)上或在一段時(shí)間內(nèi)確認(rèn)。當(dāng)前采用完工百分比法的企業(yè)將需要重新評(píng)估是否應(yīng)在一段時(shí)間內(nèi)或在某個(gè)時(shí)點(diǎn)上確認(rèn)收入。而對(duì)另一些企業(yè)而言，目前收入是在某個(gè)時(shí)點(diǎn)上確認(rèn)，將來(lái)可能需要在一段時(shí)間內(nèi)確認(rèn)。

收入確認(rèn)的進(jìn)度可能加快或推遲。較現(xiàn)行會(huì)計(jì)處理而言，對(duì)于包含多個(gè)組成部分、有可變對(duì)價(jià)或涉及許可證的交易，收入確認(rèn)的進(jìn)度可能加快或推遲。

可能需要修訂稅務(wù)規(guī)劃、遵循協(xié)議的合規(guī)方案及銷(xiāo)售激勵(lì)計(jì)劃。因收入、費(fèi)用及成本資本化的時(shí)點(diǎn)和金額調(diào)整而導(dǎo)致的涉稅變動(dòng)可能要求企業(yè)修訂稅務(wù)規(guī)劃。企業(yè)可能需要重新考慮員工獎(jiǎng)金和激勵(lì)計(jì)劃，以確保這些計(jì)劃與企業(yè)目標(biāo)保持一致。

可能需要重新考慮銷(xiāo)售及簽約流程。某些企業(yè)可能希望重新考慮現(xiàn)有的合同條款和商業(yè)慣例（例如分銷(xiāo)渠道），以達(dá)到或維持特定的收入水平。

可能需要升級(jí)IT系統(tǒng)。在新收入準(zhǔn)則要求下，企業(yè)可能需要獲取更多數(shù)據(jù)，例如用于做出收入交易估計(jì)和支持信息披露的數(shù)據(jù)。

將需要做出新的估計(jì)與判斷。新收入準(zhǔn)則引入了需要估計(jì)與判斷的新事項(xiàng)，從而將對(duì)收入確認(rèn)的金額或時(shí)點(diǎn)產(chǎn)生影響。

將需要修改會(huì)計(jì)流程和內(nèi)部控制。企業(yè)將需要制定流程以便從源頭（例如銷(xiāo)售業(yè)務(wù)部門(mén)、市場(chǎng)及業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)部門(mén)）獲取新信息，并做適當(dāng)記錄（特別是涉及估計(jì)和判斷的信息）。

更廣泛的披露新要求。準(zhǔn)備新的披露信息可能非常耗時(shí)，而且獲取所需信息可能需要增加工作量或更改系統(tǒng)。

企業(yè)將需要與利益相關(guān)方溝通。在新收入準(zhǔn)則生效之前，企業(yè)的投資者和其他利益相關(guān)方將希望了解新收入準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)整體業(yè)務(wù)的影響。他們關(guān)注的領(lǐng)域可能包括新收入準(zhǔn)則對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)的影響、實(shí)施成本、擬對(duì)商業(yè)實(shí)務(wù)做出的變更等。

德勤

新收入準(zhǔn)則與國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則理事會(huì)發(fā)布的《國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則第15號(hào)——與客戶之間的合同產(chǎn)生的收入》(IFRS 15)趨同，在制定過(guò)程中已經(jīng)考慮了IFRS 15發(fā)布之后的最新修訂。

核心原則和收入確認(rèn)模型

與IFRS 15一致，新收入準(zhǔn)則的核心原則是企業(yè)應(yīng)當(dāng)在履行了合同中的履約義務(wù)，即在客戶取得相關(guān)商品或服務(wù)(以下簡(jiǎn)稱“商品”)控制權(quán)時(shí)確認(rèn)收入；收入確認(rèn)的金額應(yīng)是企業(yè)因向客戶轉(zhuǎn)讓商品而預(yù)期有權(quán)收取的對(duì)價(jià)金額。

新收入準(zhǔn)則的收入確認(rèn)模型由下列五個(gè)方面構(gòu)成：

1.識(shí)別合同 新收入準(zhǔn)則對(duì)適用該準(zhǔn)則的合同進(jìn)行了界定。一般而言，收入確認(rèn)模型適用于單個(gè)合同，但在滿足一定條件的情況下，應(yīng)將兩份或多份合同合并為一份合同處理。對(duì)于合同的變更，新收入準(zhǔn)則按照變更的內(nèi)容是否增加了可明確區(qū)分的商品及合同價(jià)款，以及新增價(jià)款是否反映新增商品單獨(dú)售價(jià)等條件區(qū)分三種不同情形，并對(duì)不同情形下的處理作出規(guī)定。

2.識(shí)別履約義務(wù)

履約義務(wù)，是指合同中企業(yè)向客戶轉(zhuǎn)讓可明確區(qū)分商品的承諾。一項(xiàng)合同中可能包含多項(xiàng)履約義務(wù)。由于新收入準(zhǔn)則的核心原則是在履行了履約義務(wù)時(shí)確認(rèn)收入，因此，在合同一開(kāi)始就需要識(shí)別合同所包含的各單項(xiàng)履約義務(wù)，并確定各單項(xiàng)履約義務(wù)是在某一時(shí)段內(nèi)履行，還是在某一時(shí)點(diǎn)履行，然后，在履行了各單項(xiàng)履約義務(wù)時(shí)分別確認(rèn)收入。對(duì)于如何判斷合同中的承諾是否可明確區(qū)分從而構(gòu)成單項(xiàng)履約義務(wù)，以及履約義務(wù)是在一段時(shí)間內(nèi)履行還是在一個(gè)時(shí)點(diǎn)履行，新收入準(zhǔn)則均給予了明確的標(biāo)準(zhǔn)。

3.確定交易價(jià)格

交易價(jià)格，是指企業(yè)因向客戶轉(zhuǎn)讓商品而預(yù)期有權(quán)收取的對(duì)價(jià)金額。在確定交易價(jià)格時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)考慮可變對(duì)價(jià)、合同中存在的重大融資成分、非現(xiàn)金對(duì)價(jià)、應(yīng)付客戶對(duì)價(jià)等因素。對(duì)于可變對(duì)價(jià)，新收入準(zhǔn)則規(guī)定了估計(jì)方法、對(duì)估計(jì)金額的限制以及重新估計(jì)要求；對(duì)于存在重大融資成分的合同，新收入準(zhǔn)則對(duì)融資成分的處理進(jìn)行了規(guī)定，并對(duì)時(shí)間間隔不超過(guò)一年的給予豁免；對(duì)于非現(xiàn)金對(duì)價(jià)，新收入準(zhǔn)則明確其應(yīng)以公允價(jià)值計(jì)量。

4.分?jǐn)偨灰變r(jià)格

合同中包含兩項(xiàng)或多項(xiàng)履約義務(wù)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在合同開(kāi)始日，按照各單項(xiàng)履約義務(wù)所承諾商品的單獨(dú)售價(jià)的相對(duì)比例，將交易價(jià)格分?jǐn)傊粮鲉雾?xiàng)履約義務(wù)。在此基本原則之上，新收入準(zhǔn)則對(duì)單獨(dú)售價(jià)的確定方法、存在合同折扣和可變對(duì)價(jià)及可變對(duì)價(jià)后續(xù)變動(dòng)的情況下如何分?jǐn)偨灰變r(jià)格進(jìn)行了規(guī)定。

5.確認(rèn)收入 對(duì)于在某一時(shí)段內(nèi)履行的履約義務(wù)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在該段時(shí)間內(nèi)按照履約進(jìn)度確認(rèn)收入，但履約進(jìn)度不能合理確定的除外。確定履約進(jìn)度時(shí)，企業(yè)應(yīng)考慮商品的性質(zhì)，采用產(chǎn)出法或投入法。對(duì)于在某一時(shí)點(diǎn)履行的履約義務(wù)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在客戶取得相關(guān)商品控制權(quán)時(shí)點(diǎn)確認(rèn)收入。新收入準(zhǔn)則也提供了判斷控制權(quán)轉(zhuǎn)移時(shí)應(yīng)考慮的跡象。

特定交易的會(huì)計(jì)處理

新收入準(zhǔn)則就將收入確認(rèn)模型應(yīng)用于特定交易提供了指引，其涵蓋的特定交易及指引的重點(diǎn)如下：

此外，新收入準(zhǔn)則對(duì)于與合同相關(guān)的成本（包括履約成本和合同取得成本）確認(rèn)為資產(chǎn)所應(yīng)符合的標(biāo)準(zhǔn)作出了具體規(guī)定，同時(shí)，也規(guī)范了根據(jù)這些具體規(guī)定確認(rèn)的資產(chǎn)后續(xù)攤銷(xiāo)和減值等會(huì)計(jì)處理。

列報(bào)和披露 新收入準(zhǔn)則要求企業(yè)根據(jù)其履行約義務(wù)與客戶付款之間的關(guān)系在資產(chǎn)負(fù)債表中列示合同資產(chǎn)或合同負(fù)債，并增加了與收入確認(rèn)、合同（包括合同資產(chǎn)、合同負(fù)債、履約義務(wù)、分?jǐn)傊潦Ｓ嗦募s義務(wù)的交易價(jià)格等）、與合同成本有關(guān)的資產(chǎn)等相關(guān)的廣泛的披露要求。

銜接規(guī)定

新收入準(zhǔn)則采用IFRS 15下允許的兩種過(guò)渡方法之一，即修訂后的追溯調(diào)整法，根據(jù)首次執(zhí)行新收入準(zhǔn)則的累積影響數(shù)，調(diào)整首次執(zhí)行新準(zhǔn)則當(dāng)年年初留存收益及財(cái)務(wù)報(bào)表其他相關(guān)項(xiàng)目金額，對(duì)可比期間信息不予調(diào)整。同時(shí)，對(duì)于合同變更等也給予了簡(jiǎn)化處理方法。

根據(jù)財(cái)政部發(fā)布的通知，母公司執(zhí)行該準(zhǔn)則、但子公司尚未執(zhí)行該準(zhǔn)則的，母公司在編制合并財(cái)務(wù)報(bào)表時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照該準(zhǔn)則規(guī)定調(diào)整子公司的財(cái)務(wù)報(bào)表。母公司尚未執(zhí)行該準(zhǔn)則、而子公司已執(zhí)行該準(zhǔn)則的，母公司在編制合并財(cái)務(wù)報(bào)表時(shí)，可以將子公司的財(cái)務(wù)報(bào)表按照母公司的會(huì)計(jì)政策進(jìn)行調(diào)整后合并，也可以將子公司按照該準(zhǔn)則編制的財(cái)務(wù)報(bào)表直接合并，母公司將子公司按照該準(zhǔn)則編制的財(cái)務(wù)報(bào)表直接合并的，應(yīng)當(dāng)在合并財(cái)務(wù)報(bào)表中披露該事實(shí)，并且對(duì)母公司和子公司的會(huì)計(jì)政策及其他相關(guān)信息分別進(jìn)行披露。企業(yè)對(duì)合營(yíng)企業(yè)和聯(lián)營(yíng)企業(yè)的長(zhǎng)期股權(quán)投資采用權(quán)益法核算的，比照上述原則進(jìn)行處理，但不切實(shí)可行的除外。

實(shí)施準(zhǔn)備

新收入準(zhǔn)則在引入單一收入確認(rèn)模型的同時(shí)提供了更為全面和詳細(xì)的指引。原收入準(zhǔn)則下沒(méi)有明確規(guī)定，或者缺乏具體指引的領(lǐng)域，企業(yè)原本采用的會(huì)計(jì)處理實(shí)務(wù)可能與新收入準(zhǔn)則的規(guī)定并不一致。不同行業(yè)、企業(yè)、業(yè)務(wù)模式在應(yīng)用新收入準(zhǔn)則時(shí)所遇到的此類不一致所存在的領(lǐng)域也不盡相同。

我們建議，企業(yè)應(yīng)評(píng)估新收入準(zhǔn)則的影響并開(kāi)展實(shí)施工作。為實(shí)施新收入準(zhǔn)則所進(jìn)行的工作包括但不限于：

分析各主要業(yè)務(wù)模式下新收入準(zhǔn)則對(duì)收入確認(rèn)的時(shí)間、金額的影響，以及可能需要進(jìn)行的合同條款方面的修訂； 因?qū)嵤┬率杖霚?zhǔn)則導(dǎo)致的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)變化對(duì)業(yè)績(jī)考核指標(biāo)及薪酬計(jì)劃、須遵循的借款協(xié)議指標(biāo)、稅務(wù)安排、利潤(rùn)分配等方面的影響及應(yīng)對(duì)措施；

為進(jìn)行新收入準(zhǔn)則所要求的估計(jì)以及滿足會(huì)計(jì)處理及披露要求所需要的會(huì)計(jì)流程、內(nèi)部控制的改進(jìn)及信息系統(tǒng)支持；

與投資者、貸款人等利益相關(guān)方就新收入準(zhǔn)則影響所進(jìn)行的溝通。

第五篇：四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所發(fā)展中遇到的問(wèn)題

四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所發(fā)展中遇到的問(wèn)題

一，“四大”在西方審計(jì)市場(chǎng)。品牌維護(hù)方面，四大必須要提供較高的審計(jì)質(zhì)量，以維護(hù)其品牌形象，因而會(huì)存在因其審計(jì)質(zhì)量的原因而影響其品牌形象的問(wèn)題。審計(jì)市場(chǎng)也與其他產(chǎn)品(服務(wù))市場(chǎng)一樣，品牌的創(chuàng)立都要依靠過(guò)硬的質(zhì)量和優(yōu)質(zhì)的配套服務(wù)。會(huì)計(jì)師事務(wù)所品牌的創(chuàng)立可能受很多因素的影響，但歸根結(jié)底要靠質(zhì)量。審計(jì)質(zhì)量的不可直接觀測(cè)性使審計(jì)質(zhì)量的評(píng)價(jià)成本太高，為降低評(píng)價(jià)成本，市場(chǎng)需要尋找質(zhì)量評(píng)價(jià)的替代品。會(huì)計(jì)師事務(wù)所的規(guī)模便是市場(chǎng)選擇的低成本的替代品之一。那么，大規(guī)模的事務(wù)所是否一定高質(zhì)量？高質(zhì)量是否能夠高收費(fèi)？

二，“四大”受到監(jiān)管。國(guó)際性事務(wù)所在進(jìn)入其他國(guó)家市場(chǎng)時(shí)會(huì)遇到當(dāng)?shù)卣煞ㄒ?guī)的影響，受到當(dāng)?shù)氐谋O(jiān)管，當(dāng)?shù)卣扇”Ｗo(hù)本土事務(wù)所的政策，會(huì)對(duì)其發(fā)展受到影響。三，“四大”管理難題。四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所規(guī)模太大，分所太多，管理上會(huì)存在問(wèn)題，質(zhì)量控制較難。

四，會(huì)計(jì)師事務(wù)所的誠(chéng)信危機(jī)。馬威國(guó)際會(huì)計(jì)公司、德勤會(huì)計(jì)師事務(wù)所、普華永道會(huì)計(jì)師事務(wù)所相繼惹上了麻煩，一直是中國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)領(lǐng)頭羊的四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所遭遇全面誠(chéng)信危機(jī)。德勤近期也卷入了科龍公司的亂局。格林柯?tīng)栕匀胫骺讫埲陙?lái)一直由德勤為其審計(jì)，由于格林柯?tīng)柤翱讫堅(jiān)谪?cái)務(wù)報(bào)表上有很多明顯漏洞，德勤對(duì)科龍2003年年報(bào)出具了“非標(biāo)準(zhǔn)無(wú)保留意見(jiàn)”，這遭到業(yè)內(nèi)普遍質(zhì)疑。不久前，畢馬威也因涉嫌妨礙司法公正和非法銷(xiāo)售避稅產(chǎn)品，美國(guó)司法部開(kāi)始對(duì)其調(diào)查并在討論是否對(duì)其起訴。畢馬威正在與美國(guó)司法部協(xié)商，希望能夠避免司法部對(duì)它的指控。業(yè)內(nèi)人士猜測(cè)，如果司法部對(duì)畢馬威進(jìn)行控告，則有可能導(dǎo)致畢馬威的消失，從而使“四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所”變成“三大會(huì)計(jì)師事務(wù)所”。事實(shí)上，四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所的信譽(yù)已經(jīng)開(kāi)始出現(xiàn)危機(jī)。據(jù)中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)對(duì)2004年更換會(huì)計(jì)師事務(wù)所的統(tǒng)計(jì)，共有104家上市公司變更了審計(jì)師。其中有一個(gè)現(xiàn)象引人注目，就是有27家上市公司炒掉了四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所，只有6家上市公司改聘四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所。

“四大”在中國(guó)市場(chǎng)上面臨的問(wèn)題

一，源于中國(guó)市場(chǎng)內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)壓力。四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所在中國(guó)的市場(chǎng)上，還是要面臨巨大的壓力。國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)師事務(wù)所發(fā)展越來(lái)越多，普遍收費(fèi)低，“同一個(gè)審計(jì)項(xiàng)目，四大所的收費(fèi)高出國(guó)內(nèi)所2-5倍很正常?！鄙虾Ｒ患掖笮推髽I(yè)的財(cái)務(wù)人員說(shuō)。業(yè)務(wù)發(fā)展越來(lái)越多，給四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所造成很大的競(jìng)爭(zhēng)壓力

二，客戶流失方面。簽字注冊(cè)會(huì)計(jì)師會(huì)發(fā)生帶走客戶的情況。由于客戶具有一定的流動(dòng)性，客戶的控制權(quán)是歸屬于會(huì)計(jì)師事務(wù)所還是簽字注冊(cè)會(huì)計(jì)師，兩類所表現(xiàn)出不同的特征。國(guó)內(nèi)所的客戶控制權(quán)普遍掌握在簽字注冊(cè)會(huì)計(jì)師手中，之所以發(fā)生簽字注冊(cè)會(huì)計(jì)師跳槽帶走客戶，是因?yàn)樯鲜泄局苯优c簽字注冊(cè)會(huì)計(jì)師打交道而不是與會(huì)計(jì)師事務(wù)所。

三，業(yè)務(wù)模式方面。目前會(huì)計(jì)事事務(wù)所主要從事傳統(tǒng)的審計(jì)業(yè)務(wù)，業(yè)務(wù)單一，目前許多事務(wù)發(fā)展其他業(yè)務(wù)，如：管理咨詢、稅務(wù)服務(wù)、投資咨詢等，四大在審計(jì)業(yè)務(wù)方面具有很強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，但對(duì)于新業(yè)務(wù)優(yōu)勢(shì)不明顯。

四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所全球丑聞（截止2003年）

畢馬威會(huì)計(jì)師事務(wù)所

2000年，Lernout Hauspie公司被發(fā)現(xiàn)有虛開(kāi)發(fā)票、虛增收入現(xiàn)象，畢馬威為此受到質(zhì)疑。

2002年，ＣｏｍＲｏａｄ遠(yuǎn)程信息供應(yīng)公司股票遭處罰性摘牌，監(jiān)管機(jī)構(gòu)懷疑ＣｏｍＲｏａｄ公司有做假賬、偽造發(fā)票的嫌疑。1998年至2000年ＣｏｍＲｏａｄ公司委托畢馬威公司審計(jì)該公司決算。德國(guó)小股東保護(hù)委員會(huì)揚(yáng)言控告畢馬威公司。

2003年1月23日，美國(guó)證券交易委員會(huì)(SEC)將對(duì)畢馬威提起民事指控，針對(duì)其為施樂(lè)公司提供審計(jì)服務(wù)期間的種種不當(dāng)行為。

2003年3月，畢馬威同意向Rite Aid支付1.25億美元，以和解有關(guān)該公司錯(cuò)誤帳目的股東訴訟。同時(shí)，支付7千萬(wàn)美元作為同Oxford Health集團(tuán)訴訟有關(guān)的和解費(fèi)，因Oxford Health沒(méi)有改正有嚴(yán)重錯(cuò)誤的收入數(shù)據(jù)。

普華永道會(huì)計(jì)師事務(wù)所

2000年，普華永道在對(duì)Microstrategy公司的審計(jì)中因不當(dāng)解釋相關(guān)會(huì)計(jì)原則被提起訴訟。

2002年04月16日，全球最大天然氣公司OAOGazprom的一家外國(guó)股東向俄羅斯一家法院提出兩樁訴訟，訴普華永道發(fā)布錯(cuò)誤和誤導(dǎo)性的審計(jì)報(bào)告，蓄意對(duì)投資者掩蓋該公司不當(dāng)財(cái)務(wù)運(yùn)作的事實(shí)。

2003年1月 美國(guó)證券交易委員會(huì)（SEC）的調(diào)查表明普華永道在兩家客戶的審計(jì)業(yè)務(wù)中存在會(huì)計(jì)違規(guī)行為，普華永道同意支付500萬(wàn)美元，以便與美國(guó)證券交易委員會(huì)（SEC）達(dá)成和解。

2003年3月3日，香港偉易達(dá)集團(tuán)（VTECH Holdings Ltd.）對(duì)其原任審計(jì)師普華永道提出起訴，指控后者在偉易達(dá)2000年收購(gòu)朗訊科技（Lucent Technolgies Inc.）子公司一事上提供的顧問(wèn)服務(wù)存在諸多虛假內(nèi)容，并要求普華永道作出4億美元的賠償。

安永會(huì)計(jì)師事務(wù)所

1999年，Cendant公司被發(fā)現(xiàn)有虛開(kāi)發(fā)票虛增銷(xiāo)售收入的現(xiàn)象，安永為此承擔(dān)了約3億美元的罰款。

2002年安永會(huì)計(jì)師事務(wù)所因向其審計(jì)客戶斯普林特(Sprint Corp.)的高層管理人員提供避稅工具而備受批評(píng)。

2002年5月，安永遭到美國(guó)證券交易委員會(huì)(SEC)的指控。SEC稱，該公司同由其審計(jì)的一家軟件公司達(dá)成有利可圖的交易，違反了SEC的相關(guān)規(guī)定。

2002年11月1日，安永會(huì)計(jì)師事務(wù)所被美國(guó)聯(lián)邦儲(chǔ)蓄保險(xiǎn)公司起訴，指控安永錯(cuò)報(bào)了蘇必利爾銀行（Superior Bank）的資產(chǎn)，并故意推遲報(bào)告這一錯(cuò)誤，安永被索賠5.48億美元。

德勤會(huì)計(jì)師事務(wù)所

2001年，因?qū)repaid Legal公司應(yīng)適用的會(huì)計(jì)原則與美國(guó)證監(jiān)會(huì)有分歧，德勤不再擔(dān)任該公司的審計(jì)師。

2002年5月24日，阿德?tīng)栙M(fèi)亞公司四位獨(dú)立董事公布并報(bào)告了并不知情的多宗交易，要求審計(jì)師德勤會(huì)計(jì)師事務(wù)所做出解釋。

2002年6月，德勤作為美國(guó)有線電視公司Ａｄｅｌｐｈｉａ公司的會(huì)計(jì)行，受到Ａｄｅｌｐｈｉａ內(nèi)部交易事件的牽連，ＳＥＣ被要求對(duì)德勤在該事件中擔(dān)當(dāng)?shù)慕巧M(jìn)行調(diào)查。

四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所最新案例 德勤

近期中國(guó)證監(jiān)會(huì)將舉行對(duì)德勤的行政處罰聽(tīng)證會(huì)；原因是在審計(jì)科龍電器年報(bào)時(shí)，德勤沒(méi)有盡到法定義務(wù)。據(jù)了解，已經(jīng)有科龍的股東，在積極準(zhǔn)備起訴德勤，要求賠償其相關(guān)損失。注冊(cè)會(huì)計(jì)師朱德峰表示，會(huì)計(jì)師事務(wù)所的聲譽(yù)是建立在公信力的基礎(chǔ)上，如果投資者從此不再信任由德勤及其成員所出具的審計(jì)報(bào)告，對(duì)相關(guān)上市公司“用腳投票”，那么，即使德勤的執(zhí)業(yè)資格被僥幸保留，也無(wú)濟(jì)于事。

畢馬威

畢馬威(KPMG)涉嫌銷(xiāo)售有爭(zhēng)議的避稅產(chǎn)品，已于上周與美國(guó)聯(lián)邦當(dāng)局簽訂了和解協(xié)議，以支付4.56億美元為代價(jià)，暫時(shí)被免予起訴。

普華永道

普華永道高層危機(jī)公關(guān) 財(cái)政部稱責(zé)令整改不嚴(yán)重。責(zé)令整改”是財(cái)政部對(duì)普華永道工作提出的建議和意見(jiàn)，希望普華永道對(duì)個(gè)別項(xiàng)目中的審計(jì)程序問(wèn)題做出修改，并非行政處罰。此前，國(guó)內(nèi)媒體普遍認(rèn)為普華永道出現(xiàn)了較為嚴(yán)重的問(wèn)題，遭到了財(cái)政部行政處罰。