第一篇：中國企業(yè)幸福成長起點[范文模版]

中國企業(yè)幸福成長起點

在小董心中，理想的工作應(yīng)該是“懂技術(shù)、坐辦公室，最好還能抖一點威風(fēng)”的活，而且不用老是加班，尤其是周末和節(jié)假日，可以陪女朋友出去逛街。

當(dāng)富士康連續(xù)13跳之后，人性化管理已經(jīng)在中國這個制造業(yè)大國開始發(fā)芽。然而，這一概念深入人心的代價實在過大。作為臺灣的知名企業(yè)，富士康應(yīng)該深知，臺灣早已走過這條道路。

如今，臺灣習(xí)慣于將實行人性化管理的企業(yè)稱為幸福企業(yè)，反之則稱為鐵血工廠。與內(nèi)地流行的血汗工廠相比，鐵血更側(cè)重于管理層面的認知。企業(yè)決策管理專家王在安說，“富士康罪惡”成為一個社會現(xiàn)象，正是社會轉(zhuǎn)型期的大部分中國企業(yè)所面臨的管理難題：如何與“鐵血式管理”說再見？如何不再“把人當(dāng)成機器”？如何讓企業(yè)和員工更加幸福？

超越簡單的“待遇”、“福利”的認知，一個“幸福企業(yè)”必須尊重員工，并讓員工感受到這種尊重。104人力銀行（中國）特約顧問、臺灣中華人力資源管理協(xié)會駐上海代表陳志鈺認為，“不是企業(yè)家自己覺得幸福就幸福，而要從員工的角度去看，員工有幸福感才是真正的幸福企業(yè)。如果企業(yè)讓員工沒有不滿意，但沒有讓員工滿意，那就是只是一般感受，而不是幸福的感覺?！?/p>

慶幸的是，幸福企業(yè)概念獲得越來越多的認同。全國工商聯(lián)副主席、用友股份公司董事長兼總裁王文京在接受《數(shù)字商業(yè)時代》記者采訪時說，用友已經(jīng)把“幸福企業(yè)”作為新的企業(yè)經(jīng)營愿景。企業(yè)幸福與否，已經(jīng)成為企業(yè)能否持續(xù)發(fā)展壯大的核心因素。

與錢無關(guān)

“每年都有說漲工資的消息，事后都不了了之?！痹诒本┩ㄖ菽秤∷S上班的小董在聽到記者告知其“政府說了要漲工資”的消息后，并沒有什么熱情，“我不想再開這個破機器了，想去制版部學(xué)一些排版設(shè)計的知識?！?0歲的小董來自重慶萬州，在北京打工時間已經(jīng)超過3年，并沒有學(xué)會一技信息來源湖州人才網(wǎng)004km.cn，更多資訊請上湖州人才網(wǎng)。之長，目前月收入為1500元。7月7日，北京市人保局發(fā)布2010年企業(yè)工資指導(dǎo)線方案，規(guī)定職工平均工資增長基準(zhǔn)線定為11%.通過老鄉(xiāng)介紹進了印刷廠，小董對自己的現(xiàn)狀很不滿意，也對公司沒任何感情。“我上班和機器沒什么區(qū)別，按時開，按時關(guān)?！痹谛《闹?，理想的工作應(yīng)該是“懂技術(shù)、坐辦公室，最好還能抖一點威風(fēng)”的活，而且不用老是加班，尤其是周末和節(jié)假日，可以陪女朋友出去逛街。

像小董這樣的80后、90后新生代農(nóng)民工，目前在1.5億外出打工的農(nóng)民工里面占到60%，大約有1個億?！叭绻?0后、70后這些所謂的第一代農(nóng)民工以找工作賺錢為目的相比，新一代農(nóng)民工基本上是想出來見見世面，想闖一闖天下。”福建師范大學(xué)人口與社會發(fā)展研究中心主任朱宇博士在接受記者采訪時說，新生代農(nóng)民工除了希望有一份不那么勞累的工作外，還希望實現(xiàn)自己的理想和追求。

當(dāng)理想和現(xiàn)實出現(xiàn)落差的時候，極容易出現(xiàn)極端事件。富士康就是典型的例子。“富士康的基層員工來到全世界最大的代工工廠，期望值都很高，但進來后發(fā)現(xiàn)，自己只是工廠的一個機器，那些看起來很好的福利，都不是普通工人能有時間和精力去享受的，比如游泳池是保健因素，而不是激勵因素，對員工來說沒有任何動力。”陳志鈺先生說，如果員工的期望值越高，那么失望就越大，又得不到及時宣泄的話，最后就會出現(xiàn)過激行為。

然而，僅僅提高勞動者的收入就真的能解決問題么？記者在江蘇新日電動車股份有限公司（文中簡稱新日電動車）采訪時遇到了司機老馬。今年42歲的老馬是陜西寶雞人，2009年3月經(jīng)老鄉(xiāng)介紹來新日電動車當(dāng)司機，此前在寶雞開出租車，愛人在商場做生意，租了個攤位賣服裝。

對于老馬來說，掙錢不是最重要的，他說自己與別的打工的老鄉(xiāng)不一樣，喜歡到處跑，感受生活。“國內(nèi)比較好玩的旅游城市都去過，來無錫也是想來這里玩一玩，深圳還沒去過，準(zhǔn)備有機會去看看，更想去香港看看。”

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新日電動車的企業(yè)文化和員工福利對老馬來說是比較有吸引力的?！斑@里能按時發(fā)工資，有社會保險，不用過多地加班，春節(jié)期間員工往返單位租大巴接送，讓我們在同鄉(xiāng)面前也有面子?！崩像R說，不是每一個人都看著錢來的，也不是高工資就一定會吸引到人，重要的是有一個完善的對員工的回報。

在高薪的證券行業(yè)，也有著“富人”的煩惱。瑞銀證券財富管理部客戶顧問小憶說，即使單位每年有20天的強制休假時間，自己也無法安心游玩?！爸灰锌?，總會打開網(wǎng)絡(luò)看著大盤。滿腦子都是客戶的錢，生怕給人做虧了不知道該怎么辦。除非出國去旅游?！?/p>

為了拉一個客戶，小憶說自己已持續(xù)服務(wù)了5年，才剛有一點眉目，就馬上約領(lǐng)導(dǎo)和客戶見面，希望早日促成合作?！懊康侥杲K績效考核時，總有業(yè)績不太好的同事，因為精神高度緊張而臨近崩潰狀態(tài)，板著個臉，對誰都不理。單位也沒有給員工提供心理減壓服務(wù)?！彪m然年收入過百萬，小憶并不覺得自己“幸?！保麄€飯局期間，她說得最多的就是：“你們不知道我們壓力有多大！”

幸福秘籍

兩年前離開桔子酒店的馬躍，如今已經(jīng)是某經(jīng)濟型酒店的銷售總監(jiān)了。站在桔子酒店北京總部的院子里，馬躍看見當(dāng)初親手栽下的桃樹已經(jīng)掛果了，雀躍著跑了過去，“哇，沒想到我的這塊牌子還在呢！”

讓每一位員工親手栽下一棵果樹，自己挖坑、澆水，并掛上一塊寫上自己姓名和時間的銘牌，是桔子酒店創(chuàng)始人、首席執(zhí)行官吳海的一個創(chuàng)舉，“我不敢說每一個員工在我們這里都是幸福的，即使有些員工因為各種原因離開了我們酒店，我也希望他們能在這里留下一點東西，就算是有一個牽掛也好，如果幾年之后他有機會回來，還能看到自己曾經(jīng)留下的足跡，也能看到你曾經(jīng)為之努力過的企業(yè)現(xiàn)在是什么樣了。”

吳海說自己的這番苦心，大部分員工都能夠理解，并能自發(fā)地轉(zhuǎn)化成工作態(tài)度?！霸谄髽I(yè)整體運作過程中，員工是否全身心地投入工作，對企業(yè)工作績效的影響非常大。”陳志鈺說，績效=（知信息來源湖州人才網(wǎng)004km.cn，更多資訊請上湖州人才網(wǎng)。識+能力）x態(tài)度，按照這個公式，作為一個正常的員工來講，知識和技能不可能為零，為零的話就不會用這個人了，但是態(tài)度可以為零，甚至可以為負，此時如果前面的參數(shù)越大，導(dǎo)致的負面就越大?！澳敲?，態(tài)度是什么呢？就是員工是不是覺得幸福，越幸福的員工，態(tài)度就越好，對于企業(yè)的績效就越會產(chǎn)生正面影響?！?/p>

如果把“幸福企業(yè)”當(dāng)作一個有距離的遠期目標(biāo)的話，在通向這個目標(biāo)的路上，企業(yè)做得少了，員工肯定不會滿意，那么對于企業(yè)的進一步發(fā)展肯定會帶來不好的影響，但是如果企業(yè)做得太多了的話，短時間來看，對企業(yè)的盈利肯定會產(chǎn)生影響。正如王文京所說，企業(yè)的基本愿望是“贏利”，即通過商業(yè)活動獲取利潤，“贏利”的必要條件隨著商業(yè)環(huán)境的演變也在不斷變化。

與吳海同樣從互聯(lián)網(wǎng)公司離職創(chuàng)業(yè)的聶巍，現(xiàn)在是愛這茶語（北京）網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司的總經(jīng)理，代理某國際品牌的花果茶內(nèi)地電子商務(wù)業(yè)務(wù)?！鞍俣?、阿里巴巴的經(jīng)歷對我現(xiàn)在的創(chuàng)業(yè)管理來說很重要。比如百度是非常典型的工程師文化，工資不是最高，但是福利非常好，文化很自由，而阿里集團讓人無時無刻處于一種非常緊張的狀態(tài)，有一種強迫式的文化，必須得把這件事做好，基本上能達到你90%以上的負荷度，甚至有時會超過負荷。而且阿里集團特別摳細節(jié)，對于員工來說，壓迫感很強?！?/p>

聶巍說，在創(chuàng)業(yè)初期企業(yè)的基本目標(biāo)就是生存下去，這個時候需要的是集體創(chuàng)新，而不是對員工施壓。“員工的心態(tài)和老板是不一樣，員工肯定不會100%地投入，我就會和他分析為什么會出現(xiàn)這種情況，不要讓他覺得他是你的一個機器?！甭櫸≌f，創(chuàng)業(yè)初期自己甚至?xí)o十幾個剛招聘進來的大學(xué)生下廚做飯，和員工不僅是工作的關(guān)系，在生活上還是朋友。

這正符合吳海所說的“幸福管理”三條秘訣：讓員工感受到尊重、讓企業(yè)感受到尊重、關(guān)心員工比員工自己的需求還要多。“我不知道我們算不算是幸福企業(yè)，我們的工資不是業(yè)內(nèi)最高的，但我們的穩(wěn)定程度和員工滿意度在業(yè)內(nèi)是相對較好的?！?/p>

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在桔子酒店，客房服務(wù)人員在清理房間時是可以打開空調(diào)的；店面經(jīng)理自己會煮綠豆湯并給客房人員送過去；如果員工做錯了什么，也只批評經(jīng)理；員工提了建議和規(guī)劃，不管采用與否，都會張榜公開表揚，每個月在各個門店之間會評選最佳保安、最佳客房等并插上“流動紅旗”?！敖o員工做了事情，還要在態(tài)度上讓員工感覺你是真的關(guān)心。如果你做了99分的工作，1分的態(tài)度沒做好，有可能就前功盡棄?！眳呛Ｕf，管理不是依靠權(quán)威，企業(yè)的發(fā)展也不是依靠壓榨員工的工作時間和勞動強度，甚至也不是對員工形成的壓力感，企業(yè)真正的發(fā)展源泉需要一整套的和諧文化和機制，可以充分發(fā)揮每個人的能力。

桔子酒店還有一項讓每個人聽了都露出羨慕之情的福利，那就是面向全體員工的教育基金項目。只要在酒店服務(wù)滿一年以上的有子女上學(xué)的在職員工，都可以提出申請。

“人總有感恩的時候，不能想到有人會走我就不做這些工作了?！眳呛Ｕf，這是自己最樸實的想法，“財務(wù)上有個非重要性原則，雖然說酒店的利潤是算計和摳出來的，但該做的還是在可承受范圍內(nèi)去做。”

4月27日，在全國勞動模范和先進工作者表彰大會上，國家主席胡錦濤在大會致辭中闡述了“體面勞動”的理念?！绑w面勞動”是指通過促進就業(yè)、加強社會保障、維護勞動者基本權(quán)益，以及開展政府、企業(yè)組織和工會三方的協(xié)商對話，來保證廣大勞動者在自由、公正、安全和有尊嚴的條件下工作。

責(zé)任底限

易凱資本首席執(zhí)行官王冉（博客）曾經(jīng)把企業(yè)大致分為三類：一類是制造驅(qū)動的企業(yè)，人會被機器綁架并最終被它們替代；一類是營銷驅(qū)動的企業(yè)，人會被欲望和目標(biāo)綁架并最終讓自己迷失；還有一類是價值觀和創(chuàng)新驅(qū)動的企業(yè)，在那里人會被夢想激越和愉悅。

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目前，中國前兩類企業(yè)居多，所以社會的幸福指數(shù)不會太高。就像廉價勞動力創(chuàng)造了富士康的大部分財富，但是在富士康，人力資源管理只是企業(yè)實現(xiàn)其核心戰(zhàn)略的重要手段，而一線的生產(chǎn)工人只是工具。

曾經(jīng)花了很長時間來研究心理學(xué)的吳海，現(xiàn)在終于體會到讓員工“更開心一點、更舒服一些”，才能更有效地調(diào)動員工的工作積極性，也是企業(yè)得以良性發(fā)展的基礎(chǔ)保證。事實上，“情感”在赫茨伯格（Herzberg）的雙因素理論中，屬于激勵因素（包括工作本身、認可、成就和責(zé)任，這些因素涉及對工作的積極感情，又和工作本身的內(nèi)容有關(guān)），另外一個是保健因素（包括公司政策和管理、技術(shù)監(jiān)督、薪水、工作條件以及人際關(guān)系等，這些因素涉及工作的消極因素，也與工作的氛圍和環(huán)境有關(guān)）。

自從20世紀60年代以來，雙因素理論的研究越來越受到人們的重視。根據(jù)1973~1974年美國全國民意研究中心公布的資料，有50%的男性員工認為，工作的首要條件是能夠提供成就感，而把有意義的工作列為首位的比把縮短工作時間列為首位的人要多七倍。

“幸?！被蛘摺安恍腋！?，其實對很多人來說只是一瞬間的感覺。即使有十幾名員工的生命在富士康停止了，這依然是一家讓中國數(shù)千萬打工者們值得向往的公司。在過去20年的時間里，富士康在大陸以每年超過100%的速度迅猛發(fā)展，現(xiàn)在已成為全球規(guī)模第一、利潤第一的代工公司?！皼]有一個員工的跳樓原因是跟工作相關(guān)，跟薪水相關(guān)?！惫_銘在“跳樓事件”發(fā)生后召開的股東會上自辯。

陳志鈺表示，富士康管理本質(zhì)上的問題是，現(xiàn)在的員工已經(jīng)不是60后、70后那一代員工，但還在使用陳舊的管理方式，富士康應(yīng)該在軟件上跟隨員工的改變而改變，并且跟上員工的改變速度?！斑@一點上，郭臺銘應(yīng)承擔(dān)起滿足員工心理需求的責(zé)任?！?/p>

企業(yè)該不該承擔(dān)這樣的社會責(zé)任？政府應(yīng)該做什么？面對這樣的糾結(jié)問題，很多企業(yè)以自己的行動作出選擇：攜程從今年第二季度開始提出了“快樂生活季”的口號，桔子酒店針對80后、90后新生代員工開通“CEO直郵”，用友公司則明確提出了“幸福企業(yè)”的概念，新希望、微軟等開始從軍事化管理轉(zhuǎn)向人性化管理。

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“盡管從法律上講企業(yè)是法人，和自然人一樣，是共同的社會一分子，每個人應(yīng)該做好自己的角色，企業(yè)有企業(yè)的，政府有政府的，個人有個人的。但是企業(yè)做這些事情，不能看做是企業(yè)無限責(zé)任的延伸?！标愔锯曊f，政府是不是什么都要管？這個問題也值得拿捏。政府是法規(guī)的制定者和裁判員，其主要職能是創(chuàng)造一個公平競爭的市場環(huán)境和社會環(huán)境，鼓勵大家多承擔(dān)責(zé)任。

陳志鈺舉例說，政府應(yīng)該鼓勵企業(yè)給員工更多的安定因素，比如對雙職工的孩子入托，政府應(yīng)該是鼓勵而不是在政策上限制企業(yè)與當(dāng)?shù)貑挝缓献??！芭_灣以前也這樣，在上世紀90年代后開始放寬，企業(yè)辦幼兒園只要提出申請，有安全保障、有師資力量、場地足夠，基本上就可以批準(zhǔn)。這樣的話，全社會離幸福企業(yè)就越來越近了。”

在王文京看來，一個企業(yè)自己要真正成為一家幸福的企業(yè)，其實還是在為員工、合作伙伴、客戶乃至整個社會創(chuàng)造一個幸福的主體?！皬哪撤N意義上講，企業(yè)為社會創(chuàng)造的幸福感越大，社會反饋給企業(yè)及其成員的幸福感也就越大?！?/p>

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第二篇：幸福起點演講稿

幸福起點演講稿

演講稿在寫作上具有一定的格式要求。在充滿活力，日益開放的今天，需要使用演講稿的事情愈發(fā)增多，大家知道演講稿的格式嗎？下面是小編整理的幸福起點演講稿，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、老師：

大家下午好！

我是小學(xué)語文二組的，今天我演講的題目是《幸福起點》。

關(guān)于什么是幸福，我相信一百個人會有一百種解釋。而我最喜歡的一種是：找一個你喜歡的人一起生活，這樣你每天下班后才能幸福，找一份你喜歡的工作，這樣你每天上班時也能幸福。為了下班后的幸福，我來到了z。在成為了知行學(xué)校的一員后，我上班時的幸福也接踵而至，所以，知行學(xué)校是我事業(yè)的幸福起點。

但是，我第一次站在這里時，遠不像今天這樣自信。我還記得那是我來到學(xué)校后的第一次公開課，面對著幾位校長和全教研組的老師，準(zhǔn)備不夠充分的我在一節(jié)課上居然有兩次幾十秒鐘的空白，那時候我真的是尷尬萬分，恨不得找個地縫鉆下去。也許你會說，這怎么能叫幸福起點呢？這明明就是尷尬起點??！沒錯，這是一次尷尬的起點，但如今我每每想起那時，卻都會覺得幸福、溫暖，這是因為我有一群最親愛的同事。

也許那一位老師早已忘了，她告訴我她第一次上公開課時的尷尬來緩解我的尷尬；

也許那一位老師也已不記得，他在我之后每一次展示課時給予我的幫助，甚至犧牲自己的休息時間來幫我磨課；

也許那些老師都不記得了，她們當(dāng)時為我緊張，生怕我難以堅持著將那堂課上下去……

因為他們早已習(xí)慣去給予別人鼓勵和幫助，卻不知道對于當(dāng)時那個為了這堂失敗的公開課而整夜未眠的我，這些鼓勵和幫助給了我多么巨大的溫暖和幸福感，讓我在以后的教學(xué)道路上不再懼怕站在起跑線上，敢于接受任何挑戰(zhàn)，因為我知道在我的背后是來自于我最親愛的同事的滿滿的祝福和關(guān)切。

工作一年多來，我經(jīng)歷過許多的第一次：第一次代表教研組發(fā)言、第一次代表學(xué)校去比賽、第一次當(dāng)指導(dǎo)老師、第一次擔(dān)當(dāng)班主任……相信對于在座的`許多老師來說，這些根本不算什么，但是請大家回憶一下自己的那些第一次吧，您就能了解我當(dāng)時的心情。

第一次代表教研組發(fā)言，我不敢拿話筒，因為我害怕自己抖動的雙手會出賣我緊張的內(nèi)心；

第一次代表學(xué)校去比賽，當(dāng)我把自己的教案遞給評委時，我的心跳聲自己都能聽得到；

第一次指導(dǎo)學(xué)生去比賽，我站在舞臺邊上全神貫注地看著他們的表演，甚至連朋友的招呼都沒聽見；

第一次擔(dān)當(dāng)班主任，從家長身邊走過時，我不敢多停留，因為我害怕他們看到我徹夜未眠而出現(xiàn)的黑眼圈

但這些緊張不再是因為不自信，不再是因為準(zhǔn)備不充分，而是因為怕辜負。

怕辜負那些給予我?guī)椭挠H愛的同事，怕辜負那些給予我敬愛的可愛的孩子，怕辜負那些給予我信任的親切的家長，也怕辜負那個一直在努力的有目標(biāo)有夢想的自己。

但我也知道，我還會一次次地站在起點，望著遙不可及的遠方，心中充滿了忐忑和期待，就像是面對一場不知道結(jié)果的長跑。而此刻的我，給自己定下了一個新的目標(biāo)，不是贏下每一場比賽，不是超越他人，而是微笑著站上每一個新的起點，享受每一次努力奔跑的過程。因為我知道，在這一路上都會有來自于你們的鼓勵；而我也時時刻刻提醒我自己，當(dāng)我遇到一個因站在起點而手足無措的人時，我愿像曾經(jīng)的你們那樣去給予他幫助，讓這個幸福的起點能一直地延續(xù)下去，溫暖每個人的內(nèi)心。

我的演講到此結(jié)束，謝謝各位老師，祝大家教師節(jié)快樂！

第三篇：尋找幸福起點觀后感

尋找幸福起點觀后感

“幸?！边@兩個字眼，相信眾人皆知，然而對于怎樣才能找到這奇妙的幸福，我們顯現(xiàn)的是一片茫然。說實在些，“幸?！睂γ總€人都很有誘惑力，我也不例外，所以我心中對了這個尋找幸福起點的微電影興趣頗深。

在該影片中我印象最深刻的莫過于其中的春運父子情，當(dāng)我看到影片中李壯的父親教導(dǎo)自己兒子的畫面時，感覺無比溫馨，因為表面看似是教導(dǎo)，我卻深深的感覺到一個父親對自己兒子那種無以言表的愛，李師傅（李壯的父親）說的一句話我覺得對我也很受用，影片中是爺倆吃泡面的時候，李師傅說：“看著有年紀大點的，抱小孩的，多給人家?guī)蛶兔?，看見旅客就?dāng)我去坐車去了，自己家人坐車去了，你這個樣，你心里就會去主動幫助別人了?！边@是一種視旅客為親人的奉獻精神，令我值得去學(xué)習(xí)，雖然不一個工作性質(zhì)不太一樣，但是這種精神是不分行業(yè)的。影片中多次顯現(xiàn)李壯穿梭在旅客間幫助旅客提東西抱孩子等熱心之舉，讓我覺得冷冽的冬天變得溫暖無比，這種父子之間真誠交流，在我看來這就是一種幸福。

那為什么這部微電影的名字中是幸福的起點呢？這才是我對這部電影的感興趣的關(guān)鍵之處，片中的李壯讓我覺得我們有共同之處都是初次參加工作，對于工作方面肯定是有很多不懂或不足之處。畢竟對于我來說這份工作是需要非常強的責(zé)任心和耐心，這對于我們年輕人來說無疑是一種學(xué)習(xí)和考研的過程。所以我們要趁著年輕，努力學(xué)習(xí)，發(fā)奮圖強，認真聽取師傅們的諄諄教導(dǎo)和發(fā)揚不恥下問的精神。因為我們作為年輕人，剛剛步入我們的人生起點，故此我對影片中的這一部分感興趣。

觀看這部影片后我覺得更應(yīng)該嚴格要求自己，對自己的工作應(yīng)加強業(yè)務(wù)理論知識及實際操作能力的實時練習(xí)，我認為只有這樣才能對自己和自己的工作更好地承擔(dān)起應(yīng)盡的責(zé)任。對同事之間以關(guān)心幫助的積極心態(tài)是尤為重要的，只有互相學(xué)習(xí)促進幫助才能更好地激發(fā)自己的學(xué)習(xí)等方面的積極性。在這尋找幸福的起點之路上作為年輕人的每一員需要的正是這一絲不茍的責(zé)任心及吃苦耐勞的精神，毋容置疑我要力爭做一個為事業(yè)為家人負責(zé)的有心人。

第四篇：幸福起點婚禮主持詞

定場詩：

（出埃及記）于千萬人之中遇見你所要遇見的人，于千萬年之間，在時間無涯的荒野里，沒有早一秒，也沒有晚一秒，剛巧趕上了！公元2013年，10月1日，xx先生，xx小姐，神圣婚典??? 現(xiàn)在開始，婚禮司儀：劉xx 上場!

開場：

（大氣簡潔版本，要求司儀步伐穩(wěn)健高亢，聲音洪亮，達到震場效果）尊貴的各位來賓，女士們，先生們，現(xiàn)場所有的朋友們，大家上午好?。?/p>

今天是公元2013年10月20日，我們共同相聚在豪華的香格里拉大酒店，見證一對新人的幸福結(jié)合，我是今天婚禮的主持人：也希望我的主持能夠為諸位留下美好回憶。今天XX先生xx小姐將共同步入神圣的婚禮殿堂，讓我們真心的為他們祝福，默默地為他們祈禱，愿幸福與歡樂永遠伴隨著他們，此時此刻讓我們用一次最熱烈的掌聲祝愿他們白頭偕老牽手一生，謝謝?。ň瞎?/p>

今天一對新人喜結(jié)連理，他們非常激動，而比他們更為開心和自豪的是一對新人的爸爸媽媽，也讓我們把更為熱烈的掌聲送給新郎新娘的雙方父母：有請新郎新娘雙方父母幸福起身！并向所有來賓揮手致意！（此處可介紹嘉賓）在此，我也代表兩位新人以及雙方的父母對各位來賓的到來表示衷心的感謝和熱烈的歡迎，歡迎大家?。ň瞎ㄒ魳忿D(zhuǎn)換）

開場過渡至新郎登場：

1.好 朋友們 千百年來斗轉(zhuǎn)星移 在人世間總有一份永恒不變的情懷，那就是愛情，愛情是一個古老而又嶄新的話題，許多人已經(jīng)擁有，更多的人還在追求，在今天這樣一個唯美浪漫（激動人心）的時刻，讓我們用最熱烈的掌聲，有請我們今天的新郎隆重登場

2.朋友們，不是所有的鮮花都能代表愛情，但是玫瑰做到了，不是所有的星星都能實現(xiàn)愿望，但是流星做到了，不是所有的愛情都能開花結(jié)果，但是他們做到了，讓我們用最熱烈的掌聲

有請我們今天的新郎隆重登場！

新郎走紅地毯：、邁著幸福而穩(wěn)健的腳步，滿懷著喜悅的心情，新郎終于實現(xiàn)了自己的愛情夢想，走進了神圣的婚禮殿堂，現(xiàn)場的朋友們 讓我們用 掌聲 歡呼聲為他加油！喝彩！

采訪新郎：

好的我們帥氣的新郎已經(jīng)來到了我們大家的面前，他的手中拿著一束象征著幸福美滿的手捧花，今天他要把這束鮮花交給他一生最摯愛的人，那么此時此刻我想問一下新郎，你此時此刻的心情是怎樣的？緊張嗎？

那么今天你走進了屬于自己的婚禮殿堂，馬上就要迎娶你美麗的新娘，那么這一路走來肯定有很多感受，那么今天當(dāng)著所有親朋好友以及爸爸媽媽的面，能給大家做一個分享嗎？現(xiàn)在此時此刻有什么感受？

新郎你知道嗎，一場盛大的婚禮，對于一個男人來說，從此刻起，你要迎接幸福，承擔(dān)一個男人的責(zé)任，做好準(zhǔn)備了嗎？

引出新娘：

好那么接下來，我想此時此刻在座的各位來賓和我一樣也和新郎的心情一樣，都是滿懷著期待的心情，等待著美麗的新娘幸福的出現(xiàn)，那么此時此刻請我們所有的來賓將你的目光集中在幸福之門。再一次用熱烈的掌聲有請新娘幸福-----入場！

新娘從幸福之門到花門：

幸福之門，徐徐開啟，映入眼簾的是新娘慈愛的父親伴隨著美麗的新娘來到了神圣的婚禮殿堂，今天的新娘美麗大方,端莊秀麗，從她的眼神當(dāng)中我們可以感受到的到，感受得到她在期盼自己幸福時刻的到來，新郎迎接新娘：

（面向新郎）現(xiàn)在新郎就請你帶著所有的熱情去迎接你今生的摯愛！

交接式：

請面向新娘慈愛的父親，深鞠一躬表示感謝，謝謝父親對你的信任，支持和鼓勵！

新娘慈愛的父親，如果您也感受到這個小伙子對您女兒的真摯情感，也真誠祝福他們的話，請在此刻將您的愛女之手托付于新郎手中，并緊緊一握，這是愛的傳承，責(zé)任的交接，一世情緣值得我們響起掌聲作為永恒見證！

讓我們用熱烈的掌聲恭請新娘慈愛的父親，回到主賓席，落座！

此時此刻請新郎面向你美麗的新娘，用你一生最經(jīng)典的動作向你的愛人許下今生的承諾！美麗的新娘如果你接受這份愛的話，就請接過這束美麗的鮮花，并扶起你的愛人！

請新郎站到新娘的身旁，請你們堅定的注視著遠方，挽起愛的臂膀，伴隨著這世上最為神圣的婚禮進行曲，踏上圣潔典禮臺！

新郎新娘共踏紅毯：

人海茫茫 長路漫漫 多少天的日夜期盼 多少個日日夜夜的朝思暮想 一對新人終于在今天攜手走進了屬于自己的婚禮殿堂 現(xiàn)場的朋友們讓我們再一次用掌聲歡呼聲為他們祝福，祝福他們能夠在人生的旅途上永遠的長依長伴，白頭到老。

婚誓：

好朋友們 今天我非常榮幸的站在世界上最幸福的一對新人身邊，為他們主持人生大典。

朋友們，人活一生為了情，一個情字活一生，如果沒有親情，人類社會將無法繁衍生息，如果沒有友情，生活將變得孤立無援，如果沒有愛情，日子將失去希望。今天一對新人在眾多親朋好友的見證下 收獲了親情 友情 愛情 共同步入了婚禮殿堂

（面向大家）

婚禮更是一種命名，蒼天之下，命名永遠，沒有終生相愛的決心不可妄稱夫妻，一但結(jié)為夫妻不可輕易的傷害對方，如果你們真的能夠做到，請你們互相面對，拉起對方的雙手，注視彼此的雙眼，在所有來賓的見證下許下婚禮誓言！

xx先生，你是否愿意娶你身邊的xx小姐做你的合法妻子，無論今后健康或疾病，無論貧窮或富有，無論順境亦或逆境，無論她年輕靚麗還是容顏老去，你都會與她相依相伴 相濡以沫 一生一世 不離不棄 你愿意嗎？（可說掌聲見證）

新娘xx小姐，你是否也愿意嫁給你身邊的xx先生，做你的合法丈夫，無論今后健康或疾病，無論貧窮或富有，無論順境亦或逆境，無論他年輕或衰老，你都會與他相依相伴 相濡以沫 一生一世 不離不棄 你愿意嗎？（朋友們掌聲見證）

婚誓至信物過渡語：

我相信這份承諾會永遠的銘刻在你們彼此的心里，兩位新人一路走來，幾度風(fēng)雨，幾度春秋，終于尋覓到了這份真愛，這份真誠之愛既有天地作證，有現(xiàn)場的來賓作證，更有愛情的信物為他們作證。有請美麗的伴娘呈上兩位新人的愛情信物！

交換信物：

愛情信物是圓圓的戒指，圓圓的戒指代表著圓圓美美，也希望這一枚小小的同心圓能夠鎖住他們一生一世的愛戀，現(xiàn)在有請一對新人將你們的愛情信物佩戴在彼此的無—名---指上！

（新郎新娘展示戒指）愿你們守住忠誠不變的誓言，記住終生不變的承諾，執(zhí)子之手，與子偕老！

擁吻：

朋友們，最為激動人心的時刻終于來臨，讓我們所有的人用盡所有的力量，用掌聲吶喊聲，有請新郎走上前去張開你那男人的臂膀擁抱并親吻你心中的太陽！！

深深的擁吻吧！這代表著未來的人生旅程將由你們共同走過！

深深的擁吻吧！這代表著美好的愛情生活將有你們共同去創(chuàng)造！

朋友們，讓我們共同銘記：公元2013年??月??日，中國，北京??酒店

新郎???新娘???緣定今生！祝福他們真愛一生，真愛永恒！

交杯酒：

好夫妻，長相守，相愛的人都要喝上一杯交杯酒，這交杯酒當(dāng)中有一對新人相識相知相愛的每一年每一月每一天每一秒，有請我們美麗的伴娘小姐呈上交杯美酒，請兩位新人右手持杯雙臂環(huán)繞，干了這杯酒甜甜蜜蜜到永久，干了這杯酒，今生今世永相守！

香檳塔：

朋友們，結(jié)婚的這一天那，酒的分量是不可低估的，甜甜的美酒，代表著新婚生活的甜蜜與芬芳，有請兩位新人，來到香檳塔旁，共同斟滿這芬芳的香檳，讓香檳酒順流而下，由第一杯流向每一杯，流向幸福的源泉，流向幸福的彼岸，每一杯酒，都傾訴著愛的故事。沒一杯酒都斟滿了愛的誓言，讓這甘甜的美酒注入到晶瑩的杯塔之中，讓這幸福的時刻，停留在你我的心頭。

燭臺：

婚禮對每個人來說，都是最浪漫最難忘的，結(jié)婚意味著一個人全新階段的開始，從此走向更加美好燦爛的明天，請兩位新人來到燭臺旁，親手點燃這浪漫的愛情之燭，這是最幸福的時刻，最激動人心的時刻，愿你們記住今天，愿這難忘的瞬間能給你們帶來一生的快樂，請兩位新人，在燭臺前站好，輕輕閉上眼睛，在這柔柔的燭光下，許下一個美好心愿，上天讓你們在愛的路上相遇，經(jīng)過了漫長期待，今天，你們終于親手點燃了這新生活開始的燭光，朋友們，讓我們?yōu)閮晌恍氯怂蜕献顪剀暗淖８！?/p>

證婚人：為了見證這浪漫而莊重的時刻，讓我們以熱烈的掌聲有請證婚人xx上臺講話，掌聲歡迎。證婚人xxxx主持人：好的，謝謝您，再一次感謝，在這里也祝您心想事成 萬事順心！

主婚人：

新郎感言：

感恩父母:

在我們掌聲祝福兩位新人的同時，也不要忘了他們身后勞苦功高的父母，這些年風(fēng)里來，雨里去，爸爸媽媽真的是不容易，從兒時的蹣跚學(xué)步，到現(xiàn)在的俊男靚女無時不包含著父母深深的關(guān)愛，今天一對新人的喜悅之情與對父母的感恩之心只能通過一杯濃濃地香茶來代表，有請一對新人來到父母面前，向爸爸媽媽敬改口茶！

改口茶：

手捧花;

今天的新娘子，是浪漫愛情的化身，她帶來了好運，也帶來了吉祥，現(xiàn)在，在新娘子的手里，還有一束具有魔力的手捧花，據(jù)說，在結(jié)婚的這一天，新娘子拋出手捧花，接到手捧花的那位，將會成為下一個步入婚禮殿堂的人，親愛的朋友們，我們的新娘子馬上就要拋出手捧花了，請在場的未婚的男孩女孩們，抓緊時間來到舞臺前，請新娘子轉(zhuǎn)過身去，聽新郎的口令，當(dāng)新郎倒數(shù)三個數(shù)，你就拋出你手中的手捧花。新郎：321拋。好的，接到手捧花的這位，臺上有請，今天那你接到了這個手捧花，也就預(yù)示著，下一個步入婚禮殿堂的人就是你了，那在這里那我先采訪一下你，請問你有女朋友了嗎?朋友：沒有 我相信這束具有魔力的手捧花，會為你帶來一個你心目當(dāng)中的白雪公主的，那在這里請你先祝福一下兩位新人吧，朋友：xxxxxx。主持人：好的，謝謝你，再一次感謝！禮成：

朋友們，短暫的是婚禮，漫長的是人生，平凡的是生活，絢麗的是愛情，在這里，主持人劉洋，衷心的祝愿在座的每一位，永遠開心幸福，最后，請兩位新人攜手共同走向你們?nèi)松碌穆贸?。祝愿兩位新人，在婚后的生活里，可以長相知，長相守，相親相愛到永久。

朋友們，現(xiàn)在我宣布，婚禮儀式到此圓滿禮成，喜宴正式開始，祝大家吃好喝好！

第五篇：幸福成長

《成長》

沒有溫暖的教室，沒有整潔的桌椅，我們書聲朗朗； 沒有寬寬的黑板，沒有大大的屏幕，我們夢想四方； 沒有平坦的跑道，沒有寬闊的球場，我們茁壯成長； 沒有茵茵的綠草，沒有芬芳的花香，我們陽光健康； 我們是幸福的天使，我們是祖國的未來，我們在幸福地成長！