第一篇：共青團中鐵一局集團新運工程有限公司委員會文件

共青團中鐵一局集團新運工程有限公司委員會文件

新運團?2010?7號

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關于開展青年心理健康教育主題活動的通知

公司各單位團委(團工委)：

我公司由于施工企業(yè)的行業(yè)性質所限，各施工工地高度分散，職工隊伍流動性大，大部分員工長年遠離家人，項目駐地偏僻，生活條件相對艱苦，職工業(yè)余文化生活也較為單調。同時面對繁重的施工生產(chǎn)任務，職工、特別是近幾年參加工作思維較為活躍的青年職工，很容易出現(xiàn)思想波動和不穩(wěn)定情緒, 這種精神壓力的長期積累，可能引發(fā)心理不適，使職工心理處于“亞健康”狀態(tài)。為深入貫徹公司黨委關于關注青年職工心理健康、加強青年心理健康教育、提升青年職工精神面貌與凝聚力的要求，促進公司青年形成健康的心理素質，幫助廣大青年員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強青年員工適應基層一線工作的能力和信心。公司團委決定在全體青年職工中開展心理健康教育活動

本次活動主要針對青年多發(fā)的六大類（自我類、工作類、情緒類、人際類、行為類、家庭類）相關具體問題，采取讀心理健康類書籍、觀看心理健康系列講座、上主題團課、召開座談會、開展討論等多種方式進行，幫助青年員工解決工作、生活、學習中的一些心理問題，建立良好的心理調節(jié)機制。具體活動安排及要求如下：

一、活動時間：2010年3月１日-6月30日。

二、活動內(nèi)容：

1、結合公司發(fā)展形勢與前景、公司2010年“五會”精神、“建局60周年”慶祝活動等向廣大青年宣傳企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)、企業(yè)文化、發(fā)展前景，通過宣傳學習竇鐵成、馮斌等人的事跡，用優(yōu)秀的企業(yè)文化鼓舞青年，用先進人物的事跡感召青年，幫助他們樹立對企業(yè)文化、企業(yè)愿景及自身事業(yè)發(fā)展的認同感、使命感和責任感。

2、學習《青春是人生最美的季節(jié)（——新運公司青年心理健康教育手冊）》。該資料為公司團委編輯整理，主要包括心理健康的定義、青年心理健康的標準、當前青年常見的心理問題及青年如何培養(yǎng)健康心理等內(nèi)容。各單位團委可將此資料復印下發(fā)廣大青年或在項目部墻報欄張貼，并組織廣大青年學習。

3、讀一本書。公司團委統(tǒng)一購臵了《幸福從心開始（——李子勛教你100個快樂處方）》一書將下發(fā)至各單位，該書由央視《心理訪談》、北京電視臺《心理時間》特邀心理專家，北京中日友好醫(yī)院專職心理醫(yī)生李子勛教授編著，李子勛被業(yè)界譽為中國最出色的家庭心理治療師之一，該書多角度解讀常見的各種生活困擾，改變平常視角，提供有效方法，開拓快樂之旅。請各單位團委派人或委托人盡快到公司團委領取該書，并組織廣大青年認真學習。

4、觀看三套心理健康教育視頻講座。一是《心理健康與自我調適》（謝裕中），二是《陽光心態(tài)十二講》（孫健升），三是《陽光心態(tài)》（吳維庫）。此三套視頻講座資料為目前國內(nèi)心理健康教育方面的權威講座，內(nèi)容全面且貼近當前青年實際，易于理解和掌握。公司團委選購后目前已對資料進行格式轉換、壓縮并上傳至了公司內(nèi)網(wǎng)，請各單位團委從公司內(nèi)網(wǎng)“視頻資料”欄目的“青年心理健康”分項中下載全部內(nèi)容。要求各單位團委要積極組織本單位青年進行集中學習，組織青年至少要完整的學習其中一套視頻講座。

5、各單位要充分利用好公司“團干部QQ群”（群號碼：36509166）、“新員工QQ群”（群號分別為：2953640、65363677、81277481）、“青年信箱”（tyjyyf@qq.com）等青年交流溝通平臺的作用，通過相互間的咨詢與指導服務，解決基層青年在學習、工作、人際交往、情感情緒等方面的心理困惑，提高他們應對挫折和情緒調節(jié)等心理適應能力。

6、開展心理健康專題討論座談會，了解基層青年的心理困惑原因，征求基層青年對團組織各項工作、公司管理方面的建議，分析歸類、統(tǒng)計并報公司團委。

7、各級團組織要主動對本單位青年人心理健康狀況進行摸底，通過各種途徑及時了解和掌握青年員工的心理問題和心理需求，尤其是要掌握個別可能有較重度心理問題傾向的人員情況，主動找其談心，及時采取有效措施進行預防和干預，幫助化解矛盾，增強在艱苦環(huán)境中鍛煉成長的信念，杜絕因心理問題導致的各種惡性或非正常事件的發(fā)生。

三、幾點要求：

1、公司各級團組織要本著切實為青年服務的思想高度重視青年心理健康問題，要結合本單位實際認真開展好此項活動，對以上安排中要求的各項內(nèi)容要確保完成。

2、公司各級團干部在此次活動中要首先帶頭學習，要自己首先對以上所要求的全部內(nèi)容先學一步，努力提高自身素質和修養(yǎng)，增強做好青年思想教育和心理疏導的本領。同時在活動中力求結合本單位實際，進一步創(chuàng)新和拓展心理健康教育載體，努力在基層團員青年中營造積極向上的工作和生活氛圍，服務青年健康成長。

3、各單位要及時將活動開展情況報公司團委，6月底前各單位將本單位開展活動情況總結及所征集到的各項建議匯總后報公司團委。

附件：《青春是人生最美的季節(jié)（——新運公司青年心理健康教育手冊）》

二Ｏ一Ｏ年二月二十四日

主題詞：開展 共青團 活動 通知

抄送：集團公司團委，公司黨群各部室，存檔

中鐵一局集團新運工程有限公司 2010年2月24日印發(fā) 青春是人生最美的季節(jié)

——新運公司青年心理健康教育手冊

青春是人生中最美的季節(jié)，但也存在著許多困惑、惆悵、苦悶和煩惱。面對日新月異的社會發(fā)展，充滿誘惑的時尚潮流，面對巨大的工作和學習壓力，復雜的人際關系……有人彷徨困惑，有人不堪失敗與挫折，在壓力面前低頭嘆息，還有的人則勇敢面對，在迎接挑戰(zhàn)中走向成熟。其實這一切都在考驗我們的心理素質，要求青年朋友們在生活中要學會堅強，善于適應，也就是要有健康的心理。

一、心理健康的定義。

健康是人類的基本需求之一，是每個人所渴望的。關于健康，一般人雖然都能回答這個問題，但不一定能答得完全。世界衛(wèi)生組織對健康的定義是：健康不僅僅是沒有疾病，不僅僅是身體不虛弱，健康必須包括身體健康、心理健康和社會適應的良好狀態(tài)。三者都好，才是完全的健康。1989年，世界衛(wèi)生組織又進一步指出，健康的定義包括：軀體健康、心理健康、社會適應性良好和道德健康，明確提出了一個響亮的口號：“健康的一半是心理健康！”

心理健康是一個相對的概念，它不像人的軀體健康與不健康有明顯的生理指標，比如脈搏、體溫，所以要區(qū)別心理是否健康并不那么容易。國內(nèi)外學者對心理健康有許多不同的定義。綜合各家定義，可以理解為：心理健康是人的基本心理過程總是處于良好的協(xié)調狀態(tài)。即認識、情感、意志的健康和人格的健康，同 時具有良好的社會適應能力。說到底，心理健康是一種和諧的、有序的、平衡的心理狀態(tài)和境界。

簡單地說，青年心理健康的標準可歸納為4條：

1、正確認識自己，接納自己。一個心理健康的青年，應該能夠體驗到自己存在的價值，既能了解自己又能接受自己，對自己的能力、性格和特點能做出恰當、客觀的評價，并努力發(fā)展自身的潛能．

2、能較好地適應現(xiàn)實環(huán)境。心理健康的青年能夠面對現(xiàn)實、接受現(xiàn)實，并能主動地適應現(xiàn)實、改造現(xiàn)實；其情緒穩(wěn)定、愉快而不經(jīng)常大起大落，喜怒無常；對周圍事物和環(huán)境能做出客觀的認識評價、并能與現(xiàn)實環(huán)境保持良好的接觸；對生活、工作中的各種困難和挑戰(zhàn)都能妥善處理。

3、和諧的人際關系。心理健康的青年樂于與人交往，不論與同事交往還是進行客我交往，都能認可別人存在的重要性和作用。在與人相處時，積極的態(tài)度（如友善、同情、信任）總是多于消極的態(tài)度（如猜疑、嫉妒、敵視），因而在工作和生活中有較強的適應能力和較充分的安全感。

4、合理的行為。心理健康的青年，其行為應該是合情合理的。具體包括：行為方式與年齡特征一致、行為方式符合社會角色，行為方式具有一貫性，意志堅定、控制能力強而非意志脆弱、不易自控。

青年人要認清各種環(huán)境的變化，增強自我適應的能力，接受現(xiàn)實，正視現(xiàn)實，對照心理健康的基本特征，學會主動調控自己 的心理。

二、當前青年中常見的心理問題。

1、自卑依賴。它主要表現(xiàn)為對自己缺乏信心，對自己的能力和品質作出偏低的評價；行動畏縮，如害羞、不安、內(nèi)疚、憂傷、失望等情感體驗；處處感到不如人，無所作為，悲觀失望，喪失信心；甚至對那些稍加努力就可以完成的任務，也往往因自嘆無能而輕易放棄。自卑感強的人，常常有很強的依賴心理，總希望別人把問題都解決好，自己不要遇到任何困難。

2、膽怯懦弱。它主要表現(xiàn)為膽小怕事，遇事好退縮，容易屈從他人，甚至逆來順受，無反抗精神；進取心差，意志薄弱，在困難面前張皇失措；感情脆弱，經(jīng)不住挫折和失敗。一個人一旦有這樣的個性，往往會從懷疑自己的能力發(fā)展到不能表現(xiàn)自己的能力；從怯于與人交往發(fā)展到孤僻自封，由此形成不良的人際關系，反過來又會加深個性的怯懦。

3、緊張焦慮。這是一種常見的情緒應急反應狀態(tài)。主要是由心理沖突或遭受挫折引起的。主要表現(xiàn)為過分擔心，緊張煩躁，焦慮不安，或反應遲鈍，意志消沉，萎靡不振。過度的焦慮會使人行為失常，造成心理障礙。

4、狹隘嫉妒。主要表現(xiàn)為心胸狹窄、斤斤計較，對他人的優(yōu)勢心懷不滿，產(chǎn)生不悅、自慚、怨恨的心理感受。有狹隘嫉妒的人，經(jīng)常會出現(xiàn)猜忌、敵對行為，對建立良好的人際關系危害極大。

5、抑郁冷漠。主要表現(xiàn)是少言寡語，孤獨抑郁；對一切事 情都缺乏興趣，對未來失去信心，小的過失或缺點會帶來無盡的懊悔；遇事總往壞處想，自怨自艾，無精打采，表情冷漠。抑郁冷漠能撲滅人心頭的希望之火，使有才華、有能力的人淪為平庸；它能摧殘人的意志，阻抑人的活動，削弱人的能力，損害人的身心健康。

6、沖動敵對。主要表現(xiàn)為遇到不如意的事情時情緒波動大，容易發(fā)生沖動失衡；與他人常為一些小事而爭吵，謾罵或斗毆；對他人強烈不滿，心懷報復之心；搞惡作劇甚至以戲弄或毆打他人為樂。

三、青年如何培養(yǎng)健康心理。

（一）培養(yǎng)九種健康習慣。

1、要不斷增進自己的認識和了解，且這種了解必須是客觀正確的。運用心理學和心理衛(wèi)生學的知識和檢測手段，系統(tǒng)地、客觀的了解自己的思維方式、行為方式及人格，從而指導自己養(yǎng)成良好的個性，將自己塑造成一個情緒穩(wěn)定、一只堅強、人際關系和諧、社會適應性能良好、開朗樂觀的人。能抵御任何不幸遭遇。

2、要培養(yǎng)積極、穩(wěn)定的情緒。情緒積極、樂觀開朗和心情愉快的人，心理穩(wěn)定性一般較好。相反，情緒消極、易激動喜怒無常、多愁善感、壓抑、憤怒和悲觀失望的人，常易發(fā)生心理失衡，導致心理障礙和身心疾病。為此，應當學會情緒的自我調節(jié)，做到合理渲泄，適當控制情緒。

3、要積極參加集體活動，主動與人交往。心理學認為，人 有交際的需要。與同事、朋友正常友好交往，能使人消除孤獨感，從中獲得安全感和安慰感。個人的苦惱不快往外宣泄，有利益消除心理上的郁結，使人的心胸寬廣、心情愉快，有利于心理健康。如果一個人經(jīng)常離群，與集體隔離，閉門謝客，不與人交往，就容易養(yǎng)成孤僻的性格，久而久之必然會影響心理健康。因此，要積極參加有益的集體活動，主動交往，善于與人相處。要注意維護大腦的健康。生活要有規(guī)律，要建立正常的生活秩序，做到起居有常，飲食有節(jié)，勞逸結合。尤其要注意腦力勞動與體力勞動的結合，避免超負荷用腦，特別要避免持續(xù)緊張的工作。

4、要養(yǎng)成事前周密思考，事后不去懊悔的習慣。處理事情要有輕重緩急之分，事先細心思考，才不致產(chǎn)生事后常常后悔的心理沖突和思想負擔。

5、要善于消除自己的不良情緒。勿使焦慮、憂愁、敵意和挫折感長期存在。

6、要善于糾正自己的非理性和不合理的觀念。凡引起不良情緒的非理性想法應拋棄。

7、要不斷的調節(jié)自己的欲望和抱負，使其自己的能力相適應。常言道“人比人，氣死人”，要與自己的過去比，才能看到自己的進步，激勵自己奮發(fā)向上。

8、要善于獨處。必要時能獨自一個人不感到寂寞與自憐。

9、要養(yǎng)成自我稱贊與鼓勵的習慣，做到獎勵不借助于別人。在一個群體中，不必過于追求、在意他人的稱贊和鼓勵，在得不到他人的稱贊以鼓勵時、又善于自我肯定自我鼓勵，才能使心理 保持平衡。一個平衡、穩(wěn)定的心態(tài)是自己保持健康、成熟心理的必備條件。

（二）掌握心理養(yǎng)生四要素

專家預計，心理養(yǎng)生將成為21世紀的健康主題。所謂心理養(yǎng)生，就是從精神上保持良好狀態(tài)，以保障機體功能的正常發(fā)揮，來達到防病健身、延年益壽的目的。

1、善良是心理養(yǎng)生的營養(yǎng)素

心存善良，就會以他人之樂為樂，樂于扶貧幫困，心中就常有欣慰之感；心存善良，就會與人為善，樂于友好相處，心中就常有愉悅之感；心存善良，就會光明磊落，樂于對人敞開心扉，心中就常有輕松之感。總之，心存善良的人，會始終保持泰然自若的心理狀態(tài)，這種心理狀態(tài)能把血液的流量和神經(jīng)細胞的興奮度調至最佳狀態(tài)，從而提高了機體的抗病能力。所以，善良是心理養(yǎng)生不可缺少的高級營養(yǎng)素。

2、寬容是心理養(yǎng)生的調節(jié)閥

人在社會交往中，吃虧、被誤解、受委屈的事總是不可避免地要發(fā)生。面對這些，最明智的選擇是學會寬容。寬容是一種良好的心理品質。它不僅包含著理解和原諒，更顯示著氣度和胸襟、堅強和力量。一個不會寬容，只知苛求別人的人，其心理往往處于緊張狀態(tài)，從而導致神經(jīng)興奮、血管收縮、血壓升高，使心理、生理進入惡性循環(huán)。學會寬容就會嚴于律己，寬以待人，這就等于給自己的心理安上了調節(jié)閥。

3、樂觀是心理養(yǎng)生的不老丹 樂觀是一種積極向上的性格和心境。它可以激發(fā)人的活力和潛力，解決矛盾，逾越困難；而悲觀則是一種消極頹廢的性格和心境，它使人悲傷、煩惱、痛苦，在困難面前一籌莫展，影響身心健康。

4、淡泊是心理養(yǎng)生的免疫劑

淡泊，即恬淡寡欲，不追求名利。清末張之洞的養(yǎng)生名聯(lián)說：“無求便是安心法”；當代著名作家冰心也認為“人到無求品自高”。這說明，淡泊是一種崇高的境界和心態(tài)，是對人生追求在深層次上的定位。有了淡泊的心態(tài)，就不會在世俗中隨波逐流，追逐名利；就不會對身外之物得而大喜，失而大悲；就不會對世事他人牢騷滿腹，攀比嫉妒。淡泊的心態(tài)使人始終處于平和的狀態(tài)，保持一顆平常心，一切有損身心健康的因素，都將被擊退。

（三）善用六種自我調節(jié)方法。

1、永遠給自己希望。

人生總是坎坎坷坷，面對人生大小困難，如果對自己過分苛刻，那么你只能生活在灰黯，陰沉的天空下。沒有希望，猶如在黑暗的大海上沒有燈塔，很容易迷失了方向，一次失敗不代表永遠的失敗，只有給自己希望，才能從失敗中站起來，走向成功。

美國作家懷特說：“生命中，失敗、內(nèi)疚和悲哀有時會把我們引向絕望，但不必退縮，我們可以爬起來，重新選擇生活?！笔〔皇侨松幕F盧，你在這里失敗了，還可以在其他地方取得成功，但首先你必須有爬起來的勇氣。給自己希望，就是給自己成功的機會。一次失敗，并不能給自己判死刑，否定自身存在的 價值。

在逆境中，給自己希望，才能激起追求的勇氣，支撐自己堅持下去；在絕境中，給自己希望，才能發(fā)揮一切求生的本能，不坐以待斃，屈原放逐乃賦《離騷》，司馬遷受宮刑而作《史記》，他們?nèi)绻唤o自己希望，在死一般的失敗面前毫不退卻，中國豈不少了一段千古絕唱，一部史書著作？

單憑一個希望，不采取實際行動是不行的，但沒有希望如行尸走肉般卻是萬萬不能的，沒有希望猶如生活沒有陽光，你只能生活在陰影中，先哲曾說：假如你遇到挫折，別后退，只要迎著陽光走下去，前面總是光明……。

2、心理“按摩”。

心理作用對人體健康有著很重要的作用，常常進行心理“按摩”也是必不可少的一項措施。

（1）幽默：幽默是一種美麗的轉化劑，它可以將煩惱轉化為歡暢，能讓痛苦變成愉快，將尷尬變?yōu)槿诤?。因此，幽默夫妻常是知心伴侶，幽默家庭多是幸福家庭。

（2）逗笑：這是一種令人歡快的生活藝術，它有利于調節(jié)情緒，有利于消除生理、心理疲勞。

（3）游戲：家中常舉行各種生動活潑的游戲，不僅能活躍家庭氣氛，使家庭充滿歡聲笑語，而且可以豐富家庭生活，密切家庭關系。

（4）觀花：在陽臺上或家中養(yǎng)植數(shù)盆花草，閑暇時觀賞玩味，美化“眼界”，通過心靈的窗戶進行：“按摩”，臵身于花草之 中，心境自然舒樂爽然。

（5）賞樂：經(jīng)常欣賞優(yōu)美動聽的音樂，不僅有益陶冶情操，舒心爽志，而且還能化干戈為玉帛。

3、正確對待競爭。

競爭可使人對活動產(chǎn)生濃厚的興趣，克服困難的意志更加堅定，爭取優(yōu)勝的信念更加堅強。為了取得競爭的勝利，關鍵是要樹立一種積極的心態(tài)，充分發(fā)揮自己的潛能。因此，正確的競爭首先是和自己比較，和自己競爭。要學會對自己進行前后的比較，看看自己哪些方面比以前有進步了，哪些方面比以前退步了，時刻反省，及時改進。如果只盯著過高目標，或在自己不擅長的領域也想短時間內(nèi)超過別人，就不可避免地會受挫，自尋煩惱。

在競爭中，沒有常勝將軍，因此，要正確對待挫折，不要受挫了，就一蹶不振，破罐了破摔，或怨天尤人，而要樹立一種平常心，勝不驕，敗不餒，當別人超過自己時，要及時找也不足，補缺補漏，迎頭趕上才是良策。須知“沒有對手的英雄也是可憐的”。

還要認識到這個世界上除了競爭外，還要有同志式的合作。唯有競爭沒有合作只能造成孤立，帶來同事關系的緊張，給自己平添諸多煩惱。

4、選擇娛樂和愛好

健康的人需要工作，需要休息，也需要娛樂。娛樂活動內(nèi)容很多，像音樂、舞蹈、郊游、琴、棋、書、畫；攝影、手工藝、收藏等等，都是積極向上的娛樂活動。傳統(tǒng)觀念認為“業(yè)精于勤，荒于嬉”、“勤有功，戲無益”，有失偏頗。青年在緊張繁重的學工作之余，適當?shù)剡M行一些健康有益的娛樂活動，是有積極意義的：(1)娛樂活動有助于松弛身心，恢復心身疲勞；(2)有助于在學習之外獲得滿足，使自己的知識和能力有充分表現(xiàn)的機會；(3)有助于開闊眼界，活躍社交；(4)有助于陶冶情操，完善人格。但是，青年在選擇自己愛好的娛樂活動時，并非所有的都不假思索地認為是好的，還有心理衛(wèi)生方面的要求：內(nèi)容健康，有益心身；宜以興趣為主，和學習互補為佳；方便實施，時間和經(jīng)濟等條件允許；節(jié)制、適度、愉快；不要抱著過多的競爭心理。

5、克服自卑感。

自卑感是一種過低評價自己的自我意識，它會影響工作、學習、生活、甚至會危害身體健康?？朔员案袘獜囊韵聨讉€方面入手：

（1）正確認識自己，增強自信心。人在不同的環(huán)境中生活和成長，由于先天和后天方面的差別，在能力、素質方面有一定的差別是毫不奇怪的。每個人都有自己的長處和短處，在學習和工作中要揚長避短。不要老是拿自己的缺點和不足與別人的優(yōu)點相比。

（2）正確對待失敗和挫折?？陀^世界錯綜復雜，在實踐中遭受失敗和挫折是很難免的。失敗是成功之母，要從失敗和挫折中吸取教訓，使自己得到提高。不要因為一時的失敗和挫折而一蹶不振。

（3）注意改善人際關系，創(chuàng)造良好的社交環(huán)境。注意處理 好與一起工作、生活、學習的人 的關系，與他們交朋友、多談心，對其他的人也應該相互幫助相互鼓勵。

（4）培養(yǎng)堅強的意志。知道了自己的不足和缺點，就要下定決心克服，在實踐中鍛煉堅忍不拔的意志。對于外界的不良刺激不要過于計較?！疤焐也疟赜杏谩?，只要選定目標，堅持不懈地努力，必能取得成功。

6、正確認識挫折。

沒有危機就沒有成長。挫折在人的一生中是不可避免的，一個人在生活和成長的過程中，必定會遇到各種危機與挫折。這種危機與挫折在給人帶來巨大的心理壓力與情緒困擾的同時，也給人帶來了成長的契機。人們只有在承受和克服挫折的努力中，才能發(fā)現(xiàn)自身的不足，進而發(fā)揮潛力，學習新的技能，并逐步完善自我。

“挫折是一把雙刃劍，既可以刺傷自己，也可以保護自己?！贝煺劭梢允谷顺翜S，也可以使人猛醒和奮起。關鍵在于遭受挫折時，能否從失敗中吸取經(jīng)驗教訓，能否發(fā)現(xiàn)自己的特長和優(yōu)勢，從而振作精神，重整旗鼓。巴爾扎克就曾說過這樣的話:“世界上的事情永遠不是絕對的，結果完全因人而異?？嚯y對于天才是一塊墊腳石，對于能干的人是一筆財富，對于弱者卻是一個萬丈深淵。”

“梅花香自苦寒來，寶劍鋒從磨礪出?！币粋€人的人生心態(tài)，靠在具體生活實踐中一點點地培養(yǎng)與獲得，一個人沒有經(jīng)過生活的磨練，是很難對生命的頑強與偉大有真正的認識。如果他能在 挫折中奮起的話，那將是人生的一筆財富。

（四）心理自我調節(jié)格言選編

1、天生我才必有用；

2、嚴于律己,寬以待人；

3、塞翁失馬,焉知非福；

4、尺有所短,寸有所長；

5、靜坐常思己過,閑談莫論人非；

6、不以善小而不為,不以惡小而為之；

7、忍一時風平浪靜,退一步海闊天空；

8、天將降大任于斯人也,必先苦其心志,勞其筋骨,餓其體膚,空乏其身,行拂亂其所為；

9、勸君莫惜金縷衣，勸君惜取少年時?；ㄕ劭罢壑表氄郏裏o花空折枝。

10、我們無法改變?nèi)松?，但可以改變?nèi)松^！我們無法改變環(huán)境，但可以改變心境！

我們無法調整環(huán)境來完全適應自己的生活；

但可以調整態(tài)度來適應一切的環(huán)境！

你不能左右天氣，但你可以改變心情！

你不能改變?nèi)菝?，但你可以展現(xiàn)笑容！

你不能控制他人，但你可以控制自己！

你不能預知明天，但你可以利用今天！

你不會樣樣順利，但你可以事事盡力！

如同人的身體健康一樣,正常人也會傷風感冒, 只要他能通 過自身免疫抵抗調節(jié),就不能因為他會傷風感冒就說他身體不好。每個人都有喜怒哀愁,七情六欲,只要他能自我控制調節(jié)自己的情緒,就不能說他心理有問題。所以對于我們列舉的心理問題，青年朋友們切勿對號入座。

世上本無事,庸人自擾之。只要我們懷著積極樂觀的心態(tài)對待萬事萬物, 我們就一定能戰(zhàn)勝自我，就一定能夠用青春和激情擁抱美好的明天!

第二篇：中鐵一局集團廈門建設工程有限公司

中鐵一局集團廈門建設工程有限公司

關于畢業(yè)生報到的通知

親愛的同學們：

大家好！

首先，我代表中鐵一局集團廈門建設工程有限公司全體員工對你們的加盟表示熱烈歡迎！為了使你們能順利來到公司，完成報到手續(xù)，現(xiàn)將相關事宜及有關要求通知如下：

一、報 到 時 間 ： 2010年7月18日——2010年7月19日

崗前培訓時間： 2010年7月20日——2010年7月24日

二、報到地點：廈門市思明區(qū)觀音山國際商務營運中心11號樓14層人力資源部。（在廈門火車站下車，乘坐5路、512路、529路公交車往何厝方向終點站到，同時，報到期間公司會在火車站安排專人專車接送）。

三、聯(lián)系人及電話：蔡順利***張玲***

辦公電話 0592-6307306

四、畢業(yè)生報到時需攜帶以下證件：

（1）畢業(yè)證、學位證；

（2）報到證；

（3）戶口遷移證（本科生可落戶廈門，?？粕孕薪鉀Q戶口）；

（4）一寸、二寸彩色照片各4張；

（5）組織關系（轉至：中鐵一局集團黨委組織部）。

五、報到時只需攜帶自己的隨身物品和衣物。公司將為畢業(yè)生統(tǒng)一購置被褥物品；

六、畢業(yè)生檔案請直接郵寄或者本人攜帶至中鐵一局集團廈門建設工程有限公司。地址：廈門市思明區(qū)觀音山國際商務營運中心A1區(qū)11號樓14層人力資源部 郵編：361008

七、公司為每位學生報銷自家（或學校）至單位的火車硬席臥鋪票。

八、其他未盡事宜，請來電聯(lián)系。

祝各位學生旅途愉快，一路平安！

中鐵一局集團廈門公司人力資源部

二Ｏ一Ｏ年六月四日

第三篇：中共中鐵八局集團有限公司委員會文件

中共中鐵八局集團有限公司委員會文件

集司黨[2006]82號

印發(fā)《關于加強黨員經(jīng)常性教育的實施辦法》

等四個保持共產(chǎn)黨員先進性

長效機制文件的通知

集團所屬各單位黨委（黨工委、黨總支）: 根據(jù)總公司黨委《印發(fā)<關于加強黨員經(jīng)常性教育的實施意見>等四個保持共產(chǎn)黨員先進性長效機制文件的通知》(中鐵程黨組[2006]56號)要求，結合集團公司實際，現(xiàn)將《關于加強黨員經(jīng)常性教育的實施辦法》、《關于做好黨員聯(lián)系和服務員工群眾工作的實施辦法》、《關于加強和改進流動黨員管理工作的實施辦法》、《關于建立健全各級黨委抓基層黨建工作責任制的實施辦法》印發(fā)給你們，請結合各單位實際認真貫徹執(zhí)行。

四個《實施辦法》是集團公司開展以學習實踐“三個代表”重要思想為主要內(nèi)容的保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動經(jīng)驗的系統(tǒng)總結，是建立健全保持共產(chǎn)黨員先進性長效機制的重要舉措，-1-

對于鞏固和擴大集團公司先進性教育活動成果，更好地落實黨要管黨、從嚴治黨的方針，堅持不懈地加強集團公司黨的先進性建設，更好地發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和廣大黨員的先鋒模范作用，為促進集團公司持續(xù)健康發(fā)展提供堅強的政治和組織保證，具有十分重要的意義。

各級黨組織要高度重視，加強領導，認真抓好文件的學習貫徹。要把學習貫徹四個《實施辦法》作為培訓黨員和干部的重要內(nèi)容，并結合各單位實際，全面加以落實。要將四個《實施辦法》印發(fā)到各基層支部貫徹執(zhí)行。同時，要以改革的精神探索加強黨的先進性建設的新方法新途徑，努力實現(xiàn)黨建工作的科學化、規(guī)范化、制度化，不斷提高黨建工作水平。

附件：

1、關于加強黨員經(jīng)常性教育的實施辦法

2、關于做好黨員聯(lián)系和服務員工群眾工作的實施辦法

3、關于進一步加強和改進流動黨員管理工作的實施辦法

4、關于建立健全各級黨委抓基層黨建工作責任制的實施辦法

二ＯＯ六年十一月二日

附件1：

關于加強黨員經(jīng)常性教育的實施辦法

為認真貫徹落實《黨章》和總公司《關于加強黨員經(jīng)常性教育的意見》，鞏固和擴大保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動成果，促進“建設學習型組織、培育知識型黨員”活動的深入開展，切實推進集團黨的先進性建設，特制定本辦法。

一、總體要求、主要目標和工作原則

（一）加強黨員經(jīng)常性教育的總體要求：以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，緊緊圍繞提高黨的執(zhí)政能力、保持黨的先進性這一主題，突出學習、遵守、貫徹、維護黨章這一重點，豐富教育內(nèi)容，創(chuàng)新教育方式，落實教育責任，確保教育效果。

（二）黨員經(jīng)常性教育要達到的主要目標：

1、提高黨員思想政治素質。堅定共產(chǎn)主義理想、中國特色社會主義信念和搞好企業(yè)的信心，樹立馬克思主義世界觀、人生觀和價值觀；牢記黨的宗旨，繼承和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，保持共產(chǎn)黨人的政治本色；嚴守黨的紀律，在思想上政治上與黨中央保持高度一致；強化黨員意識和黨性觀念，增強黨員的先進性意識。

2、增強黨員履職能力。提高用馬克思主義的立場、觀點、-3-

方法分析問題和解決問題的能力，勇于競爭、開拓市場的能力，加強管理、提高經(jīng)濟效益的能力，運用科技知識、進行自主創(chuàng)新的能力，圍繞中心、服務大局的能力，做好本職工作、完成各項任務的能力。

3、發(fā)揮黨員先鋒模范作用。在生產(chǎn)、工作、學習和社會生活中充分發(fā)揮先鋒模范作用，努力成為自覺學習的模范，貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策的模范，勇于創(chuàng)新、創(chuàng)造一流業(yè)績的模范，聯(lián)系和服務員工群眾的模范，踐行社會主義榮辱觀、發(fā)揚社會主義新風尚的模范。

（三）黨員經(jīng)常性教育要遵循的工作原則：堅持用科學理論武裝頭腦，圍繞中心、服務大局，緊密聯(lián)系實際，促進各項工作；堅持正面教育、自我教育為主，既嚴肅認真又生動活潑，增強教育的吸引力、感召力，激發(fā)黨員自我提高、自我完善的內(nèi)在動力；堅持面向全體黨員，分類實施，按需施教，增強教育的針對性；堅持教育與管理、監(jiān)督、服務相結合，增強教育的實效性；堅持開門搞教育，虛心向群眾學習，接受群眾監(jiān)督；堅持常抓不懈、不斷創(chuàng)新，努力實現(xiàn)黨員教育工作的科學化、制度化和規(guī)范化。

二、基本內(nèi)容和方法途徑

（一）黨員經(jīng)常性教育的基本內(nèi)容：馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想教育，科學發(fā)展觀、構建社會主義和諧社會和社會主義榮辱觀等重大戰(zhàn)略思想教育；黨-4-

章和黨的基本知識教育；黨的路線方針政策教育和形勢任務教育；中國特色社會主義共同理想和共產(chǎn)主義遠大理想教育；愛國主義、集體主義和社會主義思想教育；黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風、黨的紀律和反腐倡廉教育；市場經(jīng)濟知識、企業(yè)管理知識、法律知識、科學文化知識和業(yè)務技能教育。

（二）黨員經(jīng)常性教育的方法途徑：

1、抓好學習培訓。采取舉辦培訓班、上黨課、舉行報告會和組織專題研討等形式，有計劃地組織好黨員的集體學習?；鶎狱h組織要通過組織知識講座、管理黨課、技術黨課等形式，深入開展“創(chuàng)建學習型組織、爭當知識型黨員”活動，組織好生產(chǎn)一線黨員的學習培訓。倡導黨員自學，引導黨員根據(jù)自身實際和工作需要，制定學習計劃，認真搞好自學。加強對黨員學習的具體指導，為黨員學習創(chuàng)造良好條件。黨員領導干部要堅持參加黨委中心組學習，帶頭參加所在基層黨組織的集體學習，積極參加干部教育培訓，定期給黨員講黨課、作形勢報告。

2、加強實踐鍛煉。組織黨員立足本職崗位，深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動和主題實踐活動。通過“創(chuàng)崗建區(qū)”、“黨支部建設示范點”、“共產(chǎn)黨員先鋒工程”等多種形式，為廣大黨員加強黨性鍛煉，踐行黨的先進性，提供載體、搭建舞臺。組織黨員在重點工程、艱苦崗位和急難險重任務中當先鋒、打頭陣，充分發(fā)揮先鋒模范作用。

3、嚴格組織生活。認真執(zhí)行“三會一課”制度，堅持和完

善民主評議黨員制度，定期開展黨員黨性分析評議活動。黨支部要結合每年一次的專題組織生活會，開展民主評議黨員工作。民主評議黨員要注意聽取群眾意見，發(fā)揚黨內(nèi)民主，認真開展批評和自我批評，方法要簡便易行，注重實效。

每5年集中開展一次黨員黨性分析評議活動，組織黨員對照黨章規(guī)定、新時期保持共產(chǎn)黨員先進性的基本要求和所在黨組織提出的具體要求，從思想、學習、工作、紀律和作風等方面查找問題，從世界觀、人生觀和價值觀上分析原因，切實搞好整改。要在搞好思想發(fā)動、征求群眾意見、開展談心交心和撰寫黨性分析材料的基礎上，召開專題組織生活會，組織黨員逐一進行分析評議。黨支部要根據(jù)黨員的一貫表現(xiàn)、征求到的意見和專題組織生活會的評議情況，對每個黨員提出綜合評議意見，督促黨員整改，并采取適當方式向黨員、群眾通報有關情況。黨員領導干部還要從堅持科學發(fā)展觀和正確業(yè)績觀方面，從權力觀、地位觀和利益觀方面進行深入剖析，帶頭執(zhí)行組織生活的各項制度，自覺參加雙重組織生活，帶頭開展批評和自我批評。

對不履行黨員義務、不符合黨員條件的黨員，要及時幫助教育，促其改正；對經(jīng)教育不改的，要按照黨章和黨內(nèi)有關規(guī)定作出處理。

4、做好思想政治工作。堅持以人為本，從政治、思想、工作和生活上關心、愛護、幫助黨員。組織黨員開展經(jīng)常性談心活動，溝通思想，相互啟發(fā)教育。經(jīng)常分析黨員思想狀況，及時解-6-

決思想問題，增強思想政治工作的預見性、針對性和實效性。要大力宣傳優(yōu)秀黨員的先進事跡，發(fā)揮先進典型的示范引導作用。

三、保障措施

（一）加強黨員教育隊伍建設。要按照素質較高、數(shù)量適當、結構合理和專兼職結合的要求，建立由黨員領導干部、黨務工作者和先進模范人物等組成的黨員教育師資隊伍，有計劃地組織他們深入基層開展黨員教育培訓工作。加強對黨員教育隊伍的培訓和管理，幫助他們不斷提高思想政治素質和業(yè)務能力。

（二）充分用活教育資源。集團公司所屬黨組織要根據(jù)工程建設特點和黨員隊伍狀況，將開展經(jīng)常性的黨員教育活動與項目文化建設緊密結合，充分運用電化教育、報刊圖書、信息網(wǎng)絡等媒介和革命紀念地(館)和科技示范地等教育資源，豐富拓展黨員教育培訓的形式和內(nèi)容以及黨員自主學習的途徑。

（三）提供學習資料。各單位黨委要根據(jù)上級要求、企業(yè)實際和黨員隊伍狀況，在為基層黨組織購買、下發(fā)黨員學習教材，編寫學習輔導資料的同時，認真抓好統(tǒng)一訂閱黨刊的發(fā)行工作，向黨員提供自主學習材料。

（四）確保教育時間。黨組織要統(tǒng)籌兼顧，在不影響正常生產(chǎn)和工作的前提下，按照有關規(guī)定合理安排黨員集體教育活動。每年參加所在黨組織集體教育活動的時間，子分公司以上本部的黨員累計不少于12天，生產(chǎn)一線黨員累計不少于6天。對因年老體弱難以參加集體教育活動的離退休黨員，應區(qū)別對待，可采

取送學上門等方式落實教育要求?；鶎訂挝灰e極支持黨員集體教育活動，保障黨員參加集體教育活動的時間。

（五）建立“述學評學”機制。黨支部要建立黨員學習培訓檔案和考勤制度，對黨員參加集中學習培訓情況、自學情況和學習成果運用情況，要及時記載，每年進行一次集中考評。在黨支部組織生活會上，要求每名黨員“述學”，總結成績，查找不足；在進行民主評議時，應對黨員參加政治理論、業(yè)務知識學習培訓的情況進行“評學”，做出評議意見。

（六）妥善解決教育經(jīng)費。采取多種途徑解決黨員教育經(jīng)費。按上級要求集中開展的黨員教育經(jīng)費列入員工教育經(jīng)費預算，在管理費中列支。各級黨委留存的黨費應主要用于黨員教育。要厲行節(jié)約，少花錢，多辦事。

四、加強組織領導

各單位黨委要把黨員經(jīng)常性教育列入重要議事日程，納入黨建工作責任制，加強領導，明確責任，一級抓一級，層層抓落實，切實抓出成效。

各單位黨委要對本單位黨員經(jīng)常性教育工作進行專題研究，制定中長期規(guī)劃和工作計劃，研究制定落實措施。要在黨委的統(tǒng)一領導下，由黨委工作部牽頭，紀委、干部等部門密切配合，精心組織實施，切實抓好落實。各單位黨委要對黨員經(jīng)常性教育工作進行督促檢查，對成績顯著的黨組織給予表彰，對不認真履行職責的黨組織給予批評并限期整改。要總結和宣傳黨員經(jīng)常性-8-

教育的成功經(jīng)驗，營造良好的輿論氛圍，促進黨員經(jīng)常性教育工作的健康開展。

基層黨組織要切實履行好具體組織實施黨員經(jīng)常性教育的職責，健全各項教育制度，落實各項教育任務。要加強和改進流動黨員管理，盡可能把每個黨員都納入黨組織的有效管理之中，保證教育的覆蓋面。對黨員參加經(jīng)常性教育的情況要進行跟蹤管理，嚴格考核，并把考核結果作為評優(yōu)和選拔、使用干部的重要依據(jù)。對無正當理由不參加黨員集體教育活動的，要給予嚴肅批評；長期不改的，要按照黨章和有關規(guī)定給予組織處理。

附件2：

關于做好黨員聯(lián)系和服務員工群眾

工作的實施辦法

為了進一步密切黨群干群關系，充分調動廣大員工群眾的主動性、積極性和創(chuàng)造性，促進和諧企業(yè)建設，根據(jù)總公司《關于做好黨員聯(lián)系和服務員工群眾工作的意見》，特制定本辦法：

一、黨員聯(lián)系和服務員工群眾工作的總體要求

做好黨員聯(lián)系和服務員工群眾工作，要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，忠實踐行黨全心全意為人民服務的根本宗旨，密切黨群干群關系，拓展黨員聯(lián)系群眾的途徑，豐富黨員服務群眾的內(nèi)容，暢通群眾表達意愿的渠道，把幫扶困難群眾作為重點，切實解決員工群眾生產(chǎn)生活中的實際問題，團結帶領廣大員工群眾為實現(xiàn)集團公司持續(xù)健康發(fā)展而努力奮斗。

黨員聯(lián)系和服務員工群眾要做到以下幾點：

1、尊重和維護員工群眾的合法權益。尊重和維護憲法、法律賦予人民群眾的各項權利和正當利益，自覺同侵害群眾合法權益的行為作斗爭。

2、聽取和反映員工群眾的意見。經(jīng)常深入群眾，了解群眾情緒，傾聽群眾呼聲，反映群眾的意愿和要求。

3、幫助解決員工群眾的實際困難。關心群眾疾苦，為群眾-10-

做好事、辦實事、解難事，解決員工群眾生產(chǎn)生活中最迫切的實際困難和問題。

4、虛心向員工群眾學習。尊重群眾的首創(chuàng)精神，善于發(fā)現(xiàn)群眾中的先進典型，及時總結和宣傳群眾創(chuàng)造的有益經(jīng)驗，在聯(lián)系和服務群眾的過程中吸取營養(yǎng)、經(jīng)受鍛煉、接受監(jiān)督。

5、做好員工群眾的思想政治工作。向群眾宣傳解釋黨的路線方針政策和國家的法律法規(guī)，教育引導群眾正確處理個人利益與企業(yè)利益、局部利益與整體利益、當前利益與長遠利益的關系，凝聚員工群眾的力量。

各級黨組織要在做好黨員聯(lián)系和服務員工群眾工作的同時，認真做好關心幫助黨員工作。要關心黨員思想政治上的進步和提高，經(jīng)常與黨員談心，及時解決黨員思想疑難問題，調動黨員參與黨內(nèi)事務的積極性，增強黨員的榮譽感、責任感和使命感。要積極創(chuàng)造條件，幫助黨員提高業(yè)務素質和工作能力，為黨員立足本職創(chuàng)一流業(yè)績、實現(xiàn)崗位成才提供服務。要關心黨員生活，及時掌握生活困難黨員情況，采取黨員互助、黨組織扶助等多種辦法進行幫扶，重點幫助在艱苦環(huán)境中工作的黨員、失業(yè)員工中的黨員和老黨員解決生活困難。通過做好黨組織關心幫助黨員工作，促進黨員更好地聯(lián)系和服務員工群眾。

二、黨員聯(lián)系和服務員工群眾工作的主要方式

各級黨組織要按照上級黨組織的要求和企業(yè)實際，組織廣大黨員在做好本職工作的基礎上，選擇適當方式，做好聯(lián)系和服務

員工群眾的工作。

1、結對幫扶困難員工。有幫扶能力的黨員要與困難員工結成幫扶對子。既要立足于解決實際困難，又要幫助他們樹立信心，提高工作技能，自強自立。要扎實開展“送溫暖”活動，積極參加便民、利民等社會公益活動，積極參加黨組織或當?shù)卣M織的幫助生活困難群眾的慰問捐贈活動。

2、探索和推行“黨員承諾”制度。要堅持為員工群眾辦實事、辦好事、解難事。通過領導包保、員工互助、政策扶持、幫困救助等措施，滿腔熱情地為員工群眾排憂解難辦實事。要認真落實“三不讓”承諾，有條件的黨員特別是各級黨員領導干部每年要承諾為群眾辦一兩件實事。承諾內(nèi)容要切合實際，具體可行，履行承諾的情況要自覺接受黨組織和員工群眾的監(jiān)督。

3、參加主題實踐活動。各級黨組織要以聯(lián)系和服務員工群眾為主題，建立黨員責任區(qū)，設立黨員先鋒崗，經(jīng)常組織黨員開展形式多樣的主題實踐活動，激勵每個黨員立足本職崗位、履行黨員責任、發(fā)揮先鋒模范作用。

4、暢通群眾表達意愿渠道。要大力實行廠務公開，逐步推行黨務公開。各單位要公開設臵意見箱，利用電子信息網(wǎng)絡等手段，方便員工群眾反映情況、發(fā)表意見，幫助黨員做好聯(lián)系和服務員工群眾工作。對涉及多數(shù)員工群眾切身利益的問題，要廣泛征求員工群眾意見。對員工群眾反映的情況，要做好反饋和解釋工作。

5、深入基層調研。各級領導干部要進一步轉變作風，深入基層調查研究。子、分公司及以上的黨員領導干部每年至少要有１～2個月時間，深入到聯(lián)系點、困難單位、問題較多的工程項目調查研究，幫助解決生產(chǎn)生活中的實際問題。要把調查研究的成果作為決策的重要依據(jù)，充分體現(xiàn)和維護員工群眾的利益。

6、做好接待群眾工作。各級領導干部要堅持和完善企業(yè)領導干部定期接待群眾制度，認真聽取員工群眾的意見和建議。對群眾反映的問題特別是上訪反映的問題，能夠解決的要及時解決，受客觀條件限制暫時不能解決的，要及時向群眾做好解釋工作，并積極創(chuàng)造條件逐步加以解決。要及時合理地處理群眾反映的問題，引導群眾以理性合法的形式表達利益要求、解決利益矛盾。要通過聯(lián)系、接待和服務員工群眾，釋疑解惑、化解矛盾、理順情緒、凝聚人心。

各基層黨組織和廣大黨員要從實際出發(fā)，不斷創(chuàng)新聯(lián)系和服務員工群眾的方式方法，拓寬聯(lián)系渠道，提高服務質量。

三、加強對黨員聯(lián)系和服務員工群眾工作的組織領導

1、加強領導，高度重視。黨員聯(lián)系和服務員工群眾工作是密切黨群干群關系、發(fā)揮黨員作用的重要措施，是加強黨建思想政治工作的重要內(nèi)容，也是各級黨組織的一項經(jīng)常性工作和長期任務。各級黨組織要高度重視，精心組織，加強指導。要在黨委統(tǒng)一領導下，各有關部門要各司其職，相互配合，形成合力。各基層黨組織要切實履行職責，做好黨員聯(lián)系和服務員工群眾的具

體組織工作。

2、強化教育，創(chuàng)新方法。要對黨員進行馬克思主義群眾觀和黨的群眾路線教育，以服務人民為榮，以背離人民為恥，端正對群眾的態(tài)度，增進與群眾的感情，提高服務群眾的本領。要注重調查研究，總結推廣經(jīng)驗，樹立和表彰先進典型，不斷完善具體措施，推動黨員聯(lián)系和服務員工群眾工作的深入開展。

3、督促檢查，注重實效。做好黨員聯(lián)系和服務員工群眾工作必須堅持求真務實的精神，注重實效，力戒形式主義。各單位黨委要加強對基層黨組織開展黨員聯(lián)系和服務員工群眾工作的督促檢查，基層黨組織要加強對黨員聯(lián)系和服務員工群眾情況的督促檢查。要廣泛吸收群眾參與，充分聽取群眾意見，接受群眾的評議和監(jiān)督，以群眾是否滿意作為檢驗黨員聯(lián)系和服務員工群眾工作成效的標準。要把黨員聯(lián)系和服務員工群眾的情況作為民主評議黨員、黨性分析評議和考核評優(yōu)的重要內(nèi)容。

附件3：

關于進一步加強和改進流動黨員

管理工作的實施辦法

為進一步做好流動黨員的管理工作，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》和總公司《關于加強和改進流動黨員管理工作的實施意見》精神，現(xiàn)結合集團實際，特制定本辦法：

一、流動黨員管理的總體要求和基本原則

流動黨員是指由于工作臨時調動或居住地變化等原因，在較長時間內(nèi)無法正常參加正式組織關系所在黨組織活動的黨員，主要包括企業(yè)之間或項目之間相互流動沒有轉接正式組織關系的黨員；未建立正式黨組織的海外工程項目部的黨員；企業(yè)下崗、內(nèi)部退養(yǎng)以及辭職（包括臨時合同工被辭退）后外出務工、經(jīng)商的黨員，協(xié)作隊伍中的黨員。

（一）加強和改進流動黨員管理工作的總體要求：以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，從有利于流動黨員的教育管理、有利于發(fā)揮流動黨員的先鋒模范作用出發(fā)，創(chuàng)新管理方式，明確管理責任，提高管理效率，努力使流動黨員都能接受黨組織的教育和管理，始終保持先進性。

（二）加強和改進流動黨員管理工作的基本原則

1、堅持以流入單位黨組織管理為主、流出單位與流入單位黨組織共同管理。努力構建流出單位與流入單位黨組織密切配

合、有機銜接的流動黨員管理機制。

2、堅持區(qū)別情況、動態(tài)管理。根據(jù)流動黨員的分布狀況，采取單位管理、項目管理和自我管理等多種方式，努力做到黨員流動到哪里，黨組織的管理就覆蓋到哪里。

3、堅持教育、管理與服務相結合。強化服務意識，寓教育、管理于服務之中，增強流動黨員的黨性觀念、組織觀念和光榮感、歸屬感與責任感。

二、流動黨員管理的基本方法

目前，集團公司流動黨員的總體情況較為復雜，有企業(yè)內(nèi)部項目之間相互流動的，有企業(yè)內(nèi)部向社會、其他行業(yè)以及海外流動的，有從協(xié)作隊伍流入企業(yè)的等等。各級黨組織要健全組織，創(chuàng)新形式，完善網(wǎng)絡，并采取有效措施，進一步加強和改進流動黨員的管理。

（一）項目之間流動黨員的管理

隨著企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模的不斷擴大，集團公司所屬子（分）公司工程項目部經(jīng)常發(fā)生動態(tài)變化，黨員在子（分）公司內(nèi)部項目之間流動日益頻繁。各子（分）公司及所屬各項目黨組織要做好項目之間流動黨員的教育管理工作。

1、子（分）公司內(nèi)部項目之間流動的黨員，到新的項目部工作，項目部黨組織可憑《黨員證》確認黨員身份。

2、項目部黨組織要及時把持有《黨員證》的子（分）公司內(nèi)部項目之間流動的黨員，編入一個黨支部或黨小組，組織他們參加黨的組織生活。

3、項目部黨組織要在《黨員證》上如實填寫黨員參加組織生活、交納黨費等情況，加強對黨員的管理。

4、項目部黨組織要認真做好子（分）公司內(nèi)部項目之間流動的預備黨員和積極分子的教育、培養(yǎng)工作。工程項目結束后應將他們的考察記錄和相關材料交上一級黨委工作部，由上一級黨委工作部門統(tǒng)一管理或移交。

（二）協(xié)作隊伍流動黨員管理

目前，協(xié)作隊伍已成為企業(yè)施工生產(chǎn)的重要力量，協(xié)作隊伍中的黨員是協(xié)作隊伍中的骨干力量。集團公司各級黨組織要及時了解和掌握協(xié)作隊伍中黨組織和黨員的基本狀況，認真做好協(xié)作隊伍黨員的管理工作，充分發(fā)揮協(xié)作隊伍黨員在施工生產(chǎn)中的骨干帶頭作用，影響和帶動協(xié)作隊伍優(yōu)質、安全、高效地完成施工生產(chǎn)任務。

1、基層黨組織要認真查驗協(xié)作隊伍黨員的《流動黨員活動證》或地方黨組織開據(jù)的介紹信、證明信等，確認協(xié)作隊伍黨員的身份。

2、對建有黨組織的協(xié)作隊伍，要及時聯(lián)系，掌握情況。對黨員人數(shù)在3名以上但沒有黨組織的協(xié)作隊伍，要指導幫助其建立黨支部或黨小組；黨員人數(shù)不足3名的協(xié)作隊伍，要將其黨員編入所在項目黨組織，并組織他們參加黨的組織生活和黨內(nèi)活動。

3、根據(jù)協(xié)作隊伍黨組織和黨員的實際情況，可選派員工黨員負責與協(xié)作隊伍黨組織、黨員的聯(lián)絡工作。

4、明確協(xié)作隊伍黨員參加組織生活的范圍和內(nèi)容，使其自覺履行黨員義務，遵守黨的紀律，增強組織觀念，接受黨組織的教育、管理和監(jiān)督。關心協(xié)作隊伍黨員，經(jīng)常與他們溝通聯(lián)系，為他們的工作、學習和生活提供必要幫助。

5、在協(xié)作隊伍黨員所持的《流動黨員活動證》上如實填寫黨員參加組織生活、交納黨費等情況，及時將他們的重要情況反饋給流出地黨組織。

6、做好協(xié)作隊伍中預備黨員的教育管理工作。

（三）海外項目流動黨員管理

目前，集團公司已成立了海外部，海外的項目會從無到有，并日漸增多，因國情和政治體制有別，海外項目的黨組織在開展工作和黨員教育管理方面要按照“內(nèi)外有別，內(nèi)部堅持，外不公開，運轉正常”的要求，組織開展活動。

1、凡赴海外工程項目部工作的流動黨員，憑所持《黨員證》參加所在項目黨組織的組織生活。

2、出國前，所在單位黨組織要對黨員集中進行海外工程所在國的國情及有關外事方面的政策教育和黨性觀念、黨的紀律特別是保密紀律教育，切實加強黨員管理工作。

3、發(fā)展黨員工作要按照規(guī)定要求、程序進行，確保質量。

（四）外出流動黨員管理

各級黨組織要全面掌握外出流動黨員情況，加強與流入單位黨組織的聯(lián)系，配合流入單位黨組織共同做好流動黨員外出期間的教育管理工作。

1、在黨員外出前進行教育并提出要求，按規(guī)定登記發(fā)放《流動黨員活動證》。

2、掌握外出黨員的流動去向、外出時間、地點和聯(lián)系方式等情況。

3、了解黨員外出后的思想、工作和生活等情況，及時向外出流動黨員通報黨組織的重要情況，通知外出流動黨員按規(guī)定參加黨內(nèi)選舉等重要活動。

4、外出流動黨員返回后，認真查驗《流動黨員活動證》等有關材料，及時了解黨員外出期間的表現(xiàn)和參加黨的組織生活情況。

5、了解預備黨員外出期間的表現(xiàn)，按規(guī)定做好預備黨員轉正工作。

三、對流動黨員的基本要求

流動黨員要認真履行黨員義務，正確行使黨員權利，在流入單位參加黨組織生活，在正式組織關系所在黨組織參加選舉等重要活動，自覺接受流出單位和流入單位黨組織的教育和管理，發(fā)揮先鋒模范作用，保持先進性。

1、外出前，應向所在黨支部報告外出事由、時間、地點及聯(lián)系方式，領取《流動黨員活動證》。

2、憑《流動黨員活動證》及時到所在地黨組織報到，積極參加黨的組織生活，按規(guī)定交納黨費，完成黨組織交給的任務。流動黨員原則上應按月交納黨費，因外出地點變動頻繁等原因按月交納確有困難的，可按季交納。

3、主動與流出單位黨組織保持聯(lián)系，每年至少向流出單位黨組織匯報一次外出期間思想、工作和參加黨的組織生活情況；外出地點、工作單位、居住地和聯(lián)系方式等發(fā)生變化時，應及時向流出單位黨組織和有關黨組織報告。

4、外出返回后，及時將《流動黨員活動證》交給流出單位黨組織查驗，如實向黨組織匯報外出期間的情況。

四、加強對流動黨員教育管理工作的領導

各級黨組織要切實加強對流動黨員教育管理工作的領導，把流動黨員教育管理工作擺上重要議事日程，納入基層黨建工作責任制，切實加強領導和指導，不斷創(chuàng)新流動黨員教育管理方法，及時發(fā)現(xiàn)和解決工作中遇到的問題。對有關制度的執(zhí)行情況要經(jīng)常督促檢查。

1、完善流動黨員組織關系管理。離開集團公司外出流動的黨員持《流動黨員活動證》?！读鲃狱h員活動證》經(jīng)流出單位黨的基層委員會蓋章后，由黨支部登記發(fā)放。在集團公司所屬子（分）公司內(nèi)部各項目流動的黨員持《黨員證》。流入項目黨支部要及時驗證并報上級黨組織備案。流動黨員無正當理由長期不與流入單位和流出單位黨組織聯(lián)系的，黨組織要進行批評教育，經(jīng)教育仍不改正的，其正式組織關系所在的黨組織要按《黨章》及黨內(nèi)有關規(guī)定進行組織處理。

2、建立健全外出流動黨員管理制度。一是流動黨員聯(lián)系制度。離開集團公司外出流動的黨員，流出單位黨組織和流入單位黨組織要建立雙向聯(lián)系渠道。凡有流動黨員的黨支部，應由原組-20-

織關系所在支部指定一名支委成員作為聯(lián)絡員，負責與流動黨員進行聯(lián)絡與溝通，協(xié)助黨組織做好思想政治工作，了解他們的外出表現(xiàn)，并如實向黨組織報告。二是流動黨員登記制度?；鶎狱h組織要認真排查本單位流動黨員，摸清底數(shù)，設立《外出黨員登記簿》和《外來黨員登記簿》，實行動態(tài)登記和定期登記相結合，記錄流動黨員的詳細情況。黨支部每半年要將登記情況上報基層黨委，基層黨委每年年終要報上一級黨委組織部門備案。三是海外項目流動黨員管理制度。海外項目黨組織要積極探索黨員教育管理新機制，創(chuàng)新黨員教育管理新方法。加強與項目所在國的中國使領館等辦事機構黨組織的聯(lián)系，從實際出發(fā)開展組織活動，充分發(fā)揮黨員在海外項目施工生產(chǎn)中的先鋒模范作用。

3、加強對流動黨員管理工作的督促檢查。各級黨委要加強對流動黨員管理工作督促檢查，對在流動黨員管理工作中不負責任、推諉扯皮的，要對有關責任人給予教育幫助，情節(jié)嚴重的，要作出必要的組織處理。各單位黨委工作部每年底要上報流動黨員管理工作情況并做好綜合統(tǒng)計工作，定期通報和研究流動黨員管理工作，并加強對具體工作的檢查指導。各單位黨委要及時總結推廣好的經(jīng)驗和做法，不斷探索加強和改進流動黨員的有效途徑。

附件4：

關于建立健全各級黨委抓基層黨建

工作責任制的實施辦法

為了認真貫徹落實總公司黨委《關于建立健全各級黨委抓基層黨建工作責任制的實施意見》，進一步明確集團公司各級黨組織抓基層黨建工作的責任，充分發(fā)揮黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，特制定如下辦法。

一、總體要求和主要原則

（一）各級黨委抓基層黨建工作的總體要求：以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，著眼于加強黨的先進性建設，努力形成責任明確、領導有力、運轉有序、保障到位的工作機制，促進基層黨建工作科學化、制度化和規(guī)范化，不斷增強基層黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，為實現(xiàn)集團公司持續(xù)健康發(fā)展提供堅強的組織保證。

（二）各級黨委抓基層黨建工作的主要原則：

1、堅持黨要管黨、從嚴治黨。始終把基層黨建工作擺在突出位臵，逐級明確責任，強化工作措施，整合各方面力量，切實加強領導和指導，主要領導親自抓，一級抓一級，層層抓落實。

2、堅持圍繞中心、服務大局。把基層黨建工作放到企業(yè)中心工作的大局中去謀劃，緊緊圍繞發(fā)展第一要務來開展，促進企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的各項工作。

3、堅持分類指導、整體推進。從企業(yè)的實際出發(fā)，找準基層黨建工作著力點，有針對性地采取措施，全面推進思想、組織、作風和制度建設。

4、堅持與時俱進、開拓創(chuàng)新。以改革的精神研究新情況、解決新問題、總結新經(jīng)驗，創(chuàng)新工作機制、拓展工作領域、改進工作方法，使基層黨組織和黨員隊伍始終充滿生機與活力。

二、主要責任和工作目標

（一）各級黨委抓基層黨建工作的主要責任

l、貫徹執(zhí)行上級黨組織關于基層黨建工作的決議、決定和指示，貫徹落實集團公司黨委關于黨建工作的各項要求和部署，研究制定本單位基層黨建工作規(guī)劃、計劃、制度和措施，并組織實施。

2、建立健全黨的基層組織，擴大黨的工作覆蓋面。在企業(yè)重組、主輔分離和新建經(jīng)濟組織時，合理設臵和動態(tài)調整黨組織，做到新建經(jīng)濟組織的同時建立黨的組織，調整經(jīng)營管理組織的同時調整黨的組織，配備經(jīng)營管理人員的同時配備黨務工作人員。要領導和指導基層黨組織有效開展工作。

3、加強基層黨組織領導班子建設，選好配強基層黨組織書記，尤其要注意選好配強基層黨支部書記。要及時整頓軟弱渙散、不起作用的基層黨組織。

4、加強黨員隊伍建設，指導基層黨組織做好發(fā)展黨員工作，注意在生產(chǎn)一線員工、專業(yè)技術人員和青年中發(fā)展黨員。加強對黨員的教育、管理、監(jiān)督和服務，認真做好處臵不合格黨員工作，引導黨員自覺履行義務，保障黨員充分行使權利。

5、關心愛護基層黨務干部，認真研究和解決黨務干部后繼乏人問題。要在人員、經(jīng)費、活動場所、辦公設備等方面為基層黨組織開展工作提供必要的條件。

6、經(jīng)常深入基層，加強對基層黨建工作的督促檢查；要建立健全基層黨建工作考核評價制度，每年年終要對基層黨建工作進展情況進行檢查和考核，總結經(jīng)驗，查找差距，制定加強和改進措施。

（二）各級黨委抓基層黨建工作要達到的主要目標

1、組織堅強有力。黨的基層組織健全，設臵合理，隸屬關系明確，各項制度配套落實，充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，真正成為貫徹“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者。

2、黨員作用突出。廣大黨員自覺運用馬克思主義中國化的最新成果武裝頭腦，理想信念堅定，宗旨觀念牢固，在生產(chǎn)、工作、學習和社會生活中充分發(fā)揮先鋒模范作用，為企業(yè)改革發(fā)展做出貢獻。

3、工作得到促進。黨的路線方針政策得到貫徹落實，廣大黨員和員工群眾的積極性、創(chuàng)造性得到發(fā)揮，影響改革發(fā)展穩(wěn)定的突出問題得到解決，各項工作取得新進展。

4、員工群眾滿意?；鶎狱h建工作體現(xiàn)群眾意愿，組織群眾、宣傳群眾和服務群眾工作成效明顯，員工群眾權益得到有效維護和發(fā)展，黨群干群關系密切。

三、主要工作措施

（一）加強統(tǒng)一領導。各級黨委對本單位基層黨建工作負總責，書記是抓基層黨建工作的第一責任人，分管領導是直接責任人，領導班子其他成員根據(jù)分工抓好職責范圍內(nèi)的基層黨建工作，形成由黨委統(tǒng)一領導、黨政密切配合、有關職能部門各司其職的工作格局。各單位黨委會要定期召開會議，聽取基層黨建工作情況匯報，研究決定基層黨建工作重要問題，督促完成基層黨建工作各項任務。

（二）深入調查研究。各單位黨委要結合基層黨建工作實際，確定重點課題，組織力量進行調查研究。領導班子成員要經(jīng)常深入基層，總結推廣經(jīng)驗，研究解決問題。

（三）建立黨員領導干部聯(lián)系點。黨委領導班子成員要結合各自分工，建立基層黨建工作聯(lián)系點。特別要注意在黨組織力量比較薄弱、工作難度大的單位建立聯(lián)系點。要經(jīng)常深入聯(lián)系點具體指導，努力把聯(lián)系點建成示范點，以點上經(jīng)驗推動面上工作。

（四）開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動。各單位黨委要根據(jù)基層黨組

織建設和黨員隊伍建設的目標要求，圍繞企業(yè)改革發(fā)展和重點工程建設中心任務，深入開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，集團公司黨委每兩年對先進基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀黨務工作者進行一次評選表彰。

（五）搞好輿論宣傳。要把宣傳黨的先進性及先進性建設作為一項長期任務。通過報紙、網(wǎng)絡、刊物和各類專欄等多種形式，深入宣傳黨的光輝歷史和新形勢下優(yōu)秀共產(chǎn)黨員的先進事跡，及時推廣、介紹基層黨建工作的好經(jīng)驗好做法，注意打造黨建工作品牌，形成積極向上、奮發(fā)有為的濃厚氛圍。

（六）強化督促檢查。各單位黨委要采取督查、巡回檢查和隨機抽樣檢查等方式，定期或不定期地對基層黨建工作進行督促檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。要注意檢查黨員經(jīng)常性教育、黨員聯(lián)系和服務群眾、流動黨員管理等基層黨建工作各項制度的落實情況，以及新經(jīng)濟組織黨建工作情況。

四、考核及考核結果的運用

黨委每年要向全委會報告抓基層黨建工作情況。領導班子成員要把履行抓基層黨建工作責任情況作為民主生活會述職述廉的重要內(nèi)容。各單位黨委每年要向集團公司黨委書面報告抓基層黨建工作情況。

對黨委特別是黨委書記抓基層黨建工作責任的落實情況，上級黨組織要認真做好考核評價。要把抓基層黨建工作情況納入領導班子和領導干部考核內(nèi)容，與生產(chǎn)經(jīng)營和業(yè)務工作考核一并進-26-

行，必要時可以組織專門考核。要把考核結果作為領導班子及其成員工作實績評定的重要內(nèi)容，作為領導干部選拔任用、培養(yǎng)教育和獎勵懲戒的重要依據(jù)。對抓基層黨建工作成績突出的要予以表彰，對思想不重視、工作不得力的要提出批評，限期整改。對不認真履行職責，責任范圍內(nèi)基層黨建工作存在嚴重問題沒有及時解決，造成不良影響和嚴重后果的，要追究領導班子和相關責任人的責任。

主題詞：黨務

先進性長效機制

實施意見

通知

抄送：集團公司紀委、工會、團委，綜合部，黨委干部、工作部。

中鐵八局集團有限公司黨委工作部 2006年11月2日印發(fā)

第四篇：中共中鐵大橋局集團第五工程有限公司委員會文件

中共中鐵大橋局集團第五工程有限公司委員會文件

五橋黨[2012]3號

關于調整中鐵大橋局集團五公司

領導班子成員黨風廉政建設責任分工的通知

公司所屬各單位黨（工）委、黨總支、直屬黨支部：

根據(jù)公司領導班子成員分工調整的情況，現(xiàn)將公司領導班子成員黨風廉政建設責任分工調整如下：

黨委書記、董事長陳崇林同志對公司黨風廉政建設負總責，具體負責公司黨委委員、副書記、工會主席、公司所屬各單位黨（工）委書記和公司黨委辦公室、董事會秘書處、黨委干部部、工會的黨風廉政建設。

總經(jīng)理、黨委副書記李述寶同志協(xié)助黨委書記陳崇林對公司黨風廉政建設負總責。具體負責公司副總經(jīng)理、總會計師、總工程師、總經(jīng)濟師、公司所屬各單位經(jīng)理和公司辦公室、財務部、工程經(jīng)濟部、人力資源部的黨風廉政建設。

黨委副書記、紀委書記陳國強同志負責公司紀委監(jiān)察部、黨委宣傳部(企業(yè)文化部)、團委、社保部、社會事業(yè)管理中心、保衛(wèi)部（人武部）和修造總廠的黨風廉政建設；協(xié)助黨委書記、總經(jīng)理做好黨委干部部和人力資源部的黨風廉政建設。

副總經(jīng)理李華軍同志負責向莆鐵路尤溪大橋項目、贛龍鐵路項目的黨風廉政建設和江西片區(qū)在建工程項目部的黨風廉政建設。

黨委副書記、副總經(jīng)理、工會主席曹曉新同志負責公司工會、公司黨委組織部、統(tǒng)戰(zhàn)部的黨風廉政建設；負責公司機械設備管理部、物資管理部、機械租賃中心、物資配送中心、周轉材料經(jīng)營中心和福州市瑯岐大橋項目的黨風廉政建設。

總工程師彭建萍同志負責公司施工設計部、安全質量監(jiān)察部、工程管理部、測繪中心和試驗中心的黨風廉政建設。

總會計師程芝映同志負責公司審計部、企業(yè)策劃部、法律事務部、海外部、水電工程安裝中心和大集體（原勞動服務公司）的黨風廉政建設；協(xié)助總經(jīng)理李述寶做好財務部的黨風廉政建設。

副總經(jīng)理謝守杰同志負責云南片區(qū)、四川省及緬甸國在建項目部的黨風廉政建設。

副總經(jīng)理范萬祥同志負責黃岡大橋項目的黨風廉政建設和湖北片區(qū)（除武漢二七長江大橋項目及恩來恩黔項目外）在建工-2-程項目部的黨風廉政建設。

副總經(jīng)理郭熙冬同志負責滬昆鐵路湖南段項目的黨風廉政建設和湖南片區(qū)、南寧地區(qū)在建項目部的黨風廉政建設。

副總經(jīng)理許斌同志負責武漢市二七長江大橋項目、恩來恩黔項目的黨風廉政建設；協(xié)助副總經(jīng)理范萬祥做好湖北地區(qū)在建工程項目部的黨風廉政建設。

總經(jīng)濟師吳長才同志負責公司市場營銷部的黨風廉政建設。副總經(jīng)理樊啟望同志負責漳州九龍江大橋項目的黨風廉政建設和廣東片區(qū)、福建片區(qū)（除福州市場和永寧項目）在建工程項目部的黨風廉政建設。

總經(jīng)理助理熊志權同志負責公司勞務管理部的黨風廉政建設。協(xié)助總經(jīng)理李述寶做好工程經(jīng)濟部的黨風廉政建設。

二○一二年元月十三日

主題詞：黨風廉政 領導班子 責任分工 通知

抄送：工會、黨辦、團委、機關各部室。

中鐵大橋局集團第五工程有限公司 2012年元月13日印發(fā) 共印50份

第五篇：中鐵十一局集團電務工程有限公司勞動合同范本(精)

中鐵十一局電務工程有限公司

(定期合同 勞動合同雙方當事人基本情況 甲方 :中鐵十一局電務工程有限公司 法定代表人(主要負責人或委托代理人: 注冊地址:湖北省武漢市東湖新技術開發(fā)區(qū)關東工業(yè)園 經(jīng)營地址:湖北省武漢市東湖新技術開發(fā)區(qū)關東工業(yè)園 乙方: 姓名: 性別:居民身份證號碼: 或者其他有效證件名稱:證件號碼: 在甲方工作起始時間 年 月 日 家庭住址:郵政編碼: 在臨居住地址:郵政編碼: 戶口所在地:省(市 區(qū)(縣 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn) 簽訂日期:年 月 日

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商 一致、合法公平、誠實信用的原則,簽訂勞動合同,并承諾共同遵守: 第一條 合同類型和期限

甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限:

(一 固定期限, 自 _____年 _____月 _____日起至 _____年 _____月 _____日止, 共 _____個月。

(二其中試用期自年月日起至 _____年 _____月 _____日止,共 個月。(三乙方應在 年 月 日前到崗。

注:《勞動合同法》調整了《勞動法》關于勞動合同終止的規(guī)定內(nèi)容。取消了勞動合同的約 定終止,規(guī)定勞動合同只能因法定情形出現(xiàn)而終止。也就是說,勞動合同當事人不得約定勞動 合同終止條件;即使約定了,該約定也無效。

規(guī)定到崗時間的理由在于:《勞動合同法》規(guī)定勞動關系的建立日為用工之日(一般情況以 到崗為準,勞動者簽訂合同后一直不到崗,企業(yè)不能隨便解除合同,法律風險和成本很高, 應約定到崗時間,以便后面約定本合同的自動失效。

第二條 工作內(nèi)容和工作地點

(一根據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事崗位工作, 根據(jù)甲方的工作需要,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商 同意,可以變更工作地點。

(二乙方應按甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,達到規(guī)定的質量標準。注:工作地點是《勞動合同法》新增的必備條款。對于類似 “ 因生產(chǎn)經(jīng)營需要,勞動者愿意服 從用人單位調整工作崗位 ” 或 “ 用人單位有權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要調整勞動者工作崗位 ” 等條款,不 再寫入合同。原因在于:調整工作崗位屬于變更合同行為,按照《勞動合同法》規(guī)定,變更需 采用書面形式,因此,此約定涉嫌剝奪勞動者的合同協(xié)商變更權,用人單位免除自己的法定責 任、排除勞動者權利的條款無效。

第三條 工作時間和休息休假(一乙方實行以下工時制。

1、實行不定時工作制的,工作時間和休息休假甲乙雙方協(xié)商安排。

(二甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的,應依法安排乙方同等時間補休或支付加班 加點工資。

(三乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度。注:工作時間和休息休假是《勞動合同法》新增的必備條款。第四條 勞動保護和勞動條件

(一甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要安全 防護措施,發(fā)放必要的勞動保護用品。

(二甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安 全制度,嚴禁違章作業(yè),防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。

(三甲方應當建立、健全職業(yè)病防治責任制度,加強對職業(yè)病防治的管理,提高職業(yè)病防 治水平。

注:勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護是《勞動合同法》新增的必備條款。第五條 勞動報酬

(一乙方試用期的基本(固定工資標準為 元 /月,乙方在試用期期間的工資為 元,績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。

(二乙方試用期滿后,甲方應根據(jù)本單位的工資制度,確定乙方實行以下第 種工資形式:

1、計時工資。乙方的工資由基本(固定工資和績效工資組成?；?固定工資為 元 /月,績效工資根據(jù)乙方的業(yè)績考核情況核定。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變 動,按新的工資標準確定。

2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準,計件單價按甲方的有關制度為準。

3、其他工資形式。具體約定如下: _____________________________________________________________________。

(三甲方(或甲方指定的單位應以貨幣形式按月支付乙方工資,發(fā)薪日為每月 日至 日之間。若乙方提供了正常勞動,甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工 資標準。

注:本合同應注明勞動者的基本(固定工資標準,績效工資由業(yè)績考核確定。“ 甲方指定的 單位 ” 解決的是勞動合同所在單位和工資支付單位分離的情況,即 “ 外派用工 ” 的情形。

“25日 ” 比正常發(fā)薪時間延后 5日,規(guī)避有時合理期間晚發(fā)工資的情況。(四合同期內(nèi),甲方應視乙方的工作表現(xiàn)情況,給予乙方提高工資待遇的機會。(注:加 薪情況應明示與合同中。

第六條 社會保險和福利待遇

(一甲、乙雙方必須依法參加當?shù)卣?guī)定的法定社會保險,并按照國家有關規(guī)定按時向 勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費,其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代 扣代繳。

(二乙方因工負傷(死亡和患職業(yè)病,依法享有獲得醫(yī)療救治、經(jīng)濟補償?shù)臋嗬?三乙方在勞動合同期內(nèi)患病、非因工負傷,依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期。(四乙方的福利待遇按國家及甲方的規(guī)定執(zhí)行。第七條 勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂(一有下列情形之一的,甲、乙雙方可以變更本合同:

1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下,雙方協(xié)商一致的;2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化,經(jīng)與乙方協(xié)商一致的;3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;4.勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的;5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(二乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同: 1.在試用期間,被證明不符合錄用條件的;注:人力資源部門應保留招聘資料,以保留錄用條件的證據(jù)。2.嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的;3.嚴重失職,營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;4.同時與其他用人單位建立勞動關系, 對完成甲方工作任務造成嚴重影響, 或者經(jīng)甲方提出, 拒不改正的;5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危, 使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合 同的;6.被依法追究刑事責任的。

注:依據(jù)《勞動合同法》第 39條修訂。對員工欺詐的情形,也可依據(jù)第 39條第 5項解除勞 動合同。

(三 有下列情形之一的, 甲方可以解除本合同, 但是應當提前三十日以書面形式通知乙方:

1.乙方患病或者非因工負傷, 醫(yī)療期滿后, 不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工 作的;2.乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)甲、乙雙 方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;(四有下列情形之一的,乙方可以解除此合同: 1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的;2.甲方未能按時按量提供乙方保險福利的;3.甲方不能提供乙方合理崗位和培訓機會的;4.甲方不能為乙方提供更好發(fā)展機會的;注:依據(jù)《勞動合同法》第 40條擬訂,無變化。

八、其他約定條款

(1凡由甲方出資培訓乙方,雙方另行簽訂《培訓 /教育協(xié)議》,因乙方原因而提前解除勞 動合同,乙方應賠償甲方的培訓等費用,具體賠償標準執(zhí)行《培訓 /教育協(xié)議》的約定。

(2 乙方在簽訂勞動合同之前, 甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況, 包括但 不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書(明以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞 動者應當如實說明,并應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況,騙取甲方簽 訂勞動合同的,經(jīng)甲方查出或被原單位追訴的,視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解, 甲方有權依法申請認定本合同自始無效,由此給甲方造成的損失,應由乙方全額承擔。

(3 乙方未按照本合同第一條規(guī)定的到崗日到崗的, 本合同自到崗日滿后自動失效, 但甲方 認可的除外。由此給甲方造成的損失,應由乙方全額承擔。

(4 本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內(nèi)容有任何沖突或不 一致之處,則以附件中的內(nèi)容為準。

(5本合同履行過程中,若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項,不 影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況,本合同繼續(xù)有效,由承繼單位繼續(xù)履行。

(6 乙方在合同期內(nèi), 屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產(chǎn)生的所有專利、版權和其他知識產(chǎn)權歸甲方所有,乙方無權進行商業(yè)性開發(fā)。

(7 雙方簽訂本合同后, 乙方不得在合同期內(nèi)再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或 有競爭沖突的業(yè)務。

(8 乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密進行保密, 不 得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員。乙方違反保密義務則被視為嚴 重違反本合同,并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間 對乙方仍有約束力。

注:商業(yè)秘密和競業(yè)限制、專項培訓只在主合同中做原則約定,另行簽訂協(xié)議處理。

十、本合同未盡事宜,法律法規(guī)有規(guī)定的,按法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行;法律法規(guī)沒有規(guī)定的,由 雙方協(xié)商解決;雙方協(xié)商一致,可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動爭議,應當依 法向調解機構申請調解,或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。

十一、本合同一式 份,自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執(zhí)一份。甲方應按規(guī)定建立 職工名冊備查,并向勞動部門辦理備案手續(xù)。

甲方(蓋章

中鐵十一局電務工程有限公司 乙方(簽名

法定代表人、負責人 或委托代理人(簽名 年 月 日—— 年 月 日