第一篇：機關(guān)文化發(fā)展經(jīng)驗交流材料

機關(guān)文化發(fā)展經(jīng)驗交流材料

近年來，隨著機關(guān)效能建設(shè)的不斷深入，效能工作逐步培育出了效能文化。效能文化能夠潛移默化的影響機關(guān)工作人員的行為，提高工作人員對崗位的認同感，進一步激發(fā)工作潛力。因此，我們在狠抓監(jiān)督檢查、糾改整頓的同時，還要致力于效能文化的養(yǎng)成與推廣，給效能建設(shè)插上文化的翅膀，從而實現(xiàn)機關(guān)效能的提速騰飛。

一、什么是機關(guān)效能文化

機關(guān)效能文化是指，在長期的行政管理和服務過程中，為使機關(guān)工作人員更好的踐行為人民服務宗旨，形成的效能建設(shè)價值觀念、管理思想、服務意識和行為規(guī)范，它涵蓋了物質(zhì)文化、精神文化和制度文化范疇。廉政文化建設(shè)解決的是黨員干部的廉政廉潔問題，效能文化建設(shè)解決的是工作人員的勤政高效問題，都具有潤物細無聲和潛移默化的傳承力、團結(jié)人心的凝聚力。

二、機關(guān)效能文化的主要作用

機關(guān)效能文化是社會主義先進文化的組成部分，是精神文明建設(shè)的進一步豐富和完善，與廉政文化一脈相承，對于解決機關(guān)工作人員的勤政高效問題，具有潤物細無聲和潛移默化的滲透作用。一是導向功能。即以共同的追求、共同的價值取向，將全體機關(guān)工作人員的思想、行動統(tǒng)一到共同的奮斗目標上來，指引著機關(guān)效能建設(shè)工作方向，對全體工作人員的思想和行為起著導向作用。二是責任功能。我國最深厚的儒家文化即是為民服務的宗旨意識，通過感恩的儒家文化，加強機關(guān)工作人員服務意識的教育，有機地把機關(guān)效能建設(shè)同中國傳統(tǒng)文化教育相結(jié)合，使之具有強大的生命力。三是凝聚功能。以溝通、交流、灌輸?shù)雀鞣N形式，將理想、信念、情操以及思想、行為等進行有效融合，形成一個有機整體，增強工作人員對本職工作的自豪感、使命感和對所在機關(guān)的認同感、歸屬感、責任感。四是激勵功能。著眼于人的發(fā)展和完善，采取獎懲等激勵手段，激發(fā)工作人員的潛能，調(diào)動工作人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性。五是約束功能。以制度機制規(guī)范和約束機關(guān)工作人員的行為，使其按照機關(guān)精神、機關(guān)理念、核心價值觀等進行自我管理和控制。六是優(yōu)化功能。通過對目標管理、組織結(jié)構(gòu)及流程、績效評估等管理過程的優(yōu)化，進一步完善決策、執(zhí)行監(jiān)督機制。七是輻射功能。通過機關(guān)工作人員的言行和輿論宣傳，將價值觀、理想、信念、行為等輻射到全社會，從而提升機關(guān)和工作人員的整體形象。因此，文化建設(shè)可以促進和提升機關(guān)效能建設(shè)，在機關(guān)效能建設(shè)中有著特殊的功能，發(fā)揮著積極的作用。

三、建設(shè)機關(guān)效能文化的基本原則

效能文化建設(shè)是一項系統(tǒng)工程，始終貫穿于機關(guān)效能建設(shè)的全過程。推進機關(guān)效能建設(shè)離不開良好的效能文化，開展效能文化建設(shè)，應堅持以下原則：

一是堅持教育引導的原則。以正面典型示范教育和反面案例警示教育相結(jié)合的方式，營造揚榮棄恥、快捷順暢、優(yōu)質(zhì)高效、健康向上的和諧工作氣氛。強化廣大工作人員的宗旨意識、責任意識、廉潔意識和效能意識，進而轉(zhuǎn)變作風、提高效能、強化執(zhí)行，增強工作人員效能建設(shè)的責任感和緊迫感，不斷提高工作人員的效能意識和服務意識，強化服務，講求效能。

二是堅持理念創(chuàng)新的原則。以勤政廉潔、執(zhí)政為民、促進發(fā)展為主要內(nèi)容突出思想教育。教育工作人員變“官本位”為“民本位”。要樹立“公仆”意識和“群眾”觀念，轉(zhuǎn)變作風、優(yōu)化服務，將工作的出發(fā)點放在為人民奉獻，為群眾謀事上；變管理型為服務型，應付型為效能型，權(quán)力型為法治型。要樹立“群眾利益無小事”的觀念，在服務態(tài)度和服務手段上做文章，努力做到讓政府放心、群眾滿意。

三是堅持人文互動的原則。要加強教育引導，暢通信息渠道，體現(xiàn)預警性。通過經(jīng)常性的教育引導，強化廣大工作人員的宗旨意識、責任意識、廉潔意識和效能意識；要積極開展效能作風評議工作，多渠道收集、整理群眾的意見和建議；要認真建立責任追究機制，形成監(jiān)督合力，加大責任追究力度；要完善績效考核辦法，實行獎懲掛鉤;要培養(yǎng)一種良好的效能習慣，在平時工作、為民辦事、服務企業(yè)中，時時處處講究效能，追求高效。

四、如何開展機關(guān)效能文化建設(shè)

工作中，要把效能文化納入機關(guān)效能建設(shè)之中，開展內(nèi)容豐富、形式多樣的效能文化建設(shè)活動，大力弘揚敬業(yè)精神、務實精神、創(chuàng)新精神和奉獻精神，能夠強化責任意識、服務意識、效率意識和團隊意識，為機關(guān)效能建設(shè)營造濃厚的文化氛圍，引導機關(guān)工作人員把效能建設(shè)的各項要求化作自覺行為，努力形成人人講效能、處處抓效能、事事求效能的良好局面。

一是加強宣傳，提高思想認識。通過各種形式營造效能文化氛圍，多渠道宣傳勤政理念，讓各單位認識到文化比禁令、監(jiān)督、懲處更具內(nèi)在滲透力、約束力和推動力，也更具活力、生命力，可以直接影響機關(guān)工作人員的思維模式、處事原則、價值取向和行為方式，從而自覺主動地開展效能文化建設(shè)，通過柔性的文化來哺育剛性的機制，用新型的政務文化潛移默化地影響機關(guān)工作

近年來，隨著機關(guān)效能建設(shè)的不斷深入，效能工作逐步培育出了效能文化。效能文化能夠潛移默化的影響機關(guān)工作人員的行為，提高工作人員對崗位的認同感，進一步激發(fā)工作潛力。因此，我們在狠抓監(jiān)督檢查、糾改整頓的同時，還要致力于效能文化的養(yǎng)成與推廣，給效能建設(shè)插上文化的翅膀，從而實現(xiàn)機關(guān)效能的提速騰飛。

一、什么是機關(guān)效能文化

機關(guān)效能文化是指，在長期的行政管理和服務過程中，為使機關(guān)工作人員更好的踐行為人民服務宗旨，形成的效能建設(shè)價值觀念、管理思想、服務意識和行為規(guī)范，它涵蓋了物質(zhì)文化、精神文化和制度文化范疇。廉政文化建設(shè)解決的是黨員干部的廉政廉潔問題，效能文化建設(shè)解決的是工作人員的勤政高效問題，都具有潤物細無聲和潛移默化的傳承力、團結(jié)人心的凝聚力。

二、機關(guān)效能文化的主要作用 機關(guān)效能文化是社會主義先進文化的組成部分，是精神文明建設(shè)的進一步豐富和完善，與廉政文化一脈相承，對于解決機關(guān)工作人員的勤政高效問題，具有潤物細無聲和潛移默化的滲透作用。一是導向功能。即以共同的追求、共同的價值取向，將全體機關(guān)工作人員的思想、行動統(tǒng)一到共同的奮斗目標上來，指引著機關(guān)效能建設(shè)工作方向，對全體工作人員的思想和行為起著導向作用。二是責任功能。我國最深厚的儒家文化即是為民服務的宗旨意識，通過感恩的儒家文化，加強機關(guān)工作人員服務意識的教育，有機地把機關(guān)效能建設(shè)同中國傳統(tǒng)文化教育相結(jié)合，使之具有強大的生命力。三是凝聚功能。以溝通、交流、灌輸?shù)雀鞣N形式，將理想、信念、情操以及思想、行為等進行有效融合，形成一個有機整體，增強工作人員對本職工作的自豪感、使命感和對所在機關(guān)的認同感、歸屬感、責任感。四是激勵功能。著眼于人的發(fā)展和完善，采取獎懲等激勵手段，激發(fā)工作人員的潛能，調(diào)動工作人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性。五是約束功能。以制度機制規(guī)范和約束機關(guān)工作人員的行為，使其按照機關(guān)精神、機關(guān)理念、核心價值觀等進行自我管理和控制。六是優(yōu)化功能。通過對目標管理、組織結(jié)構(gòu)及流程、績效評估等管理過程的優(yōu)化，進一步完善決策、執(zhí)行監(jiān)督機制。七是輻射功能。通過機關(guān)工作人員的言行和輿論宣傳，將價值觀、理想、信念、行為等輻射到全社會，從而提升機關(guān)和工作人員的整體形象。因此，文化建設(shè)可以促進和提升機關(guān)效能建設(shè)，在機關(guān)效能建設(shè)中有著特殊的功能，發(fā)揮著積極的作用。

三、建設(shè)機關(guān)效能文化的基本原則

效能文化建設(shè)是一項系統(tǒng)工程，始終貫穿于機關(guān)效能建設(shè)的全過程。推進機關(guān)效能建設(shè)離不開良好的效能文化，開展效能文化建設(shè)，應堅持以下原則：

一是堅持教育引導的原則。以正面典型示范教育和反面案例警示教育相結(jié)合的方式，營造揚榮棄恥、快捷順暢、優(yōu)質(zhì)高效、健康向上的和諧工作氣氛。強化廣大工作人員的宗旨意識、責任意識、廉潔意識和效能意識，進而轉(zhuǎn)變作風、提高效能、強化執(zhí)行，增強工作人員效能建設(shè)的責任感和緊迫感，不斷提高工作人員的效能意識和服務意識，強化服務，講求效能。

二是堅持理念創(chuàng)新的原則。以勤政廉潔、執(zhí)政為民、促進發(fā)展為主要內(nèi)容突出思想教育。教育工作人員變“官本位”為“民本位”。要樹立“公仆”意識和“群眾”觀念，轉(zhuǎn)變作風、優(yōu)化服務，將工作的出發(fā)點放在為人民奉獻，為群眾謀事上；變管理型為服務型，應付型為效能型，權(quán)力型為法治型。要樹立“群眾利益無小事”的觀念，在服務態(tài)度和服務手段上做文章，努力做到讓政府放心、群眾滿意。

三是堅持人文互動的原則。要加強教育引導，暢通信息渠道，體現(xiàn)預警性。通過經(jīng)常性的教育引導，強化廣大工作人員的宗旨意識、責任意識、廉潔意識和效能意識；要積極開展效能作風評議工作，多渠道收集、整理群眾的意見和建議；要認真建立責任追究機制，形成監(jiān)督合力，加大責任追究力度；要完善績效考核辦法，實行獎懲掛鉤;要培養(yǎng)一種良好的效能習慣，在平時工作、為民辦事、服務企業(yè)中，時時處處講究效能，追求高效。

四、如何開展機關(guān)效能文化建設(shè)

工作中，要把效能文化納入機關(guān)效能建設(shè)之中，開展內(nèi)容豐富、形式多樣的效能文化建設(shè)活動，大力弘揚敬業(yè)精神、務實精神、創(chuàng)新精神和奉獻精神，能夠強化責任意識、服務意識、效率意識和團隊意識，為機關(guān)效能建設(shè)營造濃厚的文化氛圍，引導機關(guān)工作人員把效能建設(shè)的各項要求化作自覺行為，努力形成人人講效能、處處抓效能、事事求效能的良好局面。

一是加強宣傳，提高思想認識。通過各種形式營造效能文化氛圍，多渠道宣傳勤政理念，讓各單位認識到文化比禁令、監(jiān)督、懲處更具內(nèi)在滲透力、約束力和推動力，也更具活力、生命力，可以直接影響機關(guān)工作人員的思維模式、處事原則、價值取向和行為方式，從而自覺主動地開展效能文化建設(shè)，通過柔性的文化來哺育剛性的機制，用新型的政務文化潛移默化地影響機關(guān)工作

人員的行為，引導整個機關(guān)和工作人員在思想道德上共同進步。積極引導群眾參與活動，形成全社會關(guān)心、理解、支持的良好環(huán)境。充分發(fā)揮典型示范引領(lǐng)作用，促進效能文化建設(shè)深入開展。

二是豐富載體，拓展文化內(nèi)涵。進一步明確效能文化建設(shè)的工作要求。以載體活動推進工作效能，做到墻上有字畫、桌上有格言、宣傳有園地、教育有陣地、活動有載體；以正反兩方面教育相結(jié)合的方式，不斷提高工作人員服務基層、服務群眾、服務發(fā)展能力；通過多種手段和多種方法體現(xiàn)效能文化建設(shè)特色，努力實現(xiàn)效能文化建設(shè)最終目標。如：建立效能文化走廊、專題板報，組織工作人員定期觀看警示片，談觀后感；創(chuàng)作反映效能建設(shè)的文藝節(jié)目等。充分利用電視臺、廣播電臺、網(wǎng)絡(luò)、政府部門（單位）的網(wǎng)站等各種媒體開辟效能建設(shè)欄目，刊發(fā)效能建設(shè)的典型事跡及宣傳片，充分發(fā)揮群眾文體隊伍的優(yōu)勢，將效能文化的相關(guān)內(nèi)容結(jié)合到群眾的文化體育活動之中，使群眾在活動的同時，也樂于接受效能文化的熏陶，擴大了效能文化的受眾面，使效能文化在更廣闊的領(lǐng)域得到了傳播，使效能意識深入人心。三是持之以恒，狠抓工作落實。堅持推行效能文化建設(shè)活動，要求各單位每季開展一次提升工作效能的交流會議，每半年開展一次效能規(guī)章制度的集中學習和對照檢查，每年開展一次以效能為題材的文化活動，塑造一批部門單位勤政善政典型事跡，年終開展一次效能文化建設(shè)工作總結(jié)，將效能文化建設(shè)活動作為一項樹立優(yōu)良作風、提升工作效能的長期工作持之以恒地開展下去。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和市級機關(guān)單位在做好規(guī)定動作的同時，結(jié)合本地本部門工作實際做好自選動作，確保效能文化建設(shè)出成效，切實解決服務態(tài)度和辦事效率問題。四是強化考核，建立長效機制。要求各單位通過建章立制，不斷完善內(nèi)部考核評價體系，以滿意創(chuàng)評和“公述民評”為抓手，以提升群眾滿意度為目標，不斷總結(jié)效能文化建設(shè)工作情況，認真查找工作中存在的問題，深刻分析原因，提出解決方案，不斷深化活動內(nèi)涵，努力完善一批規(guī)章制度，探索效能文化建設(shè)長效機制，避免活動搞形式、走過場，積極營造比、學、趕、超的良好社會氛圍，實現(xiàn)以制度管人和主動服務的良性互動，構(gòu)建效能文化建設(shè)長效機制

第二篇：全市機關(guān)黨建經(jīng)驗交流材料

全市機關(guān)黨建經(jīng)驗交流材料

近年來，我市認真貫徹《中國共產(chǎn)黨黨和國家機關(guān)基層黨組織工作條例》，圍繞“三表率一模范”要求，著力打造政治機關(guān)、學習機關(guān)、效能機關(guān)、服務機關(guān)、創(chuàng)新機關(guān)和清廉機關(guān)，為建設(shè)洞庭湖區(qū)核心城市提供堅強保障。

一、強化政治引領(lǐng)，建設(shè)政治機關(guān)。

一是落實“第一議題”。始終把政治建設(shè)擺在首位，強化市直機關(guān)是政治機關(guān)的定位，黨組（黨委）、基層黨組織會議首先學習領(lǐng)會習總書記有關(guān)重要論述，做到第一時間跟進學習、第一時間貫徹落實，教育引導機關(guān)黨員心懷“國之大者”，忠誠擁護“兩個確立”、做到“兩個維護”。二是開展忠誠教育。各基層黨組織每年組織開展1次黨章主題月教育，每月9日（遇節(jié)假日順延）的主題黨日活動，教育督促黨員干部始終對黨忠誠老實。圍繞建黨百年等節(jié)點加強思想教育和輿論引導，積極傳遞正能量，唱響主旋律，提高機關(guān)黨員政治判斷力、領(lǐng)悟力和執(zhí)行力。三是嚴明政治紀律。規(guī)范機關(guān)黨員干部八小時內(nèi)外、線上線下政治言行。建立健全重大事項請示報告制度，督促市直單位自覺接受政治巡視巡察，扎實整改反饋問題，切實增強機關(guān)黨員干部忠誠履職、擔當作為的自覺性和使命感。

二、強化教育培訓，建設(shè)學習機關(guān)。

一是理論學習有計劃。把習近平新時代中國特色社會主義思想和習總書記考察湖南重要講話精神作為理論學習的主題主線，建立市直機關(guān)理論學習中心組列席旁聽制度，督促市直單位黨組（黨委）按照規(guī)定的中心組理論學習安排開展學習，持續(xù)推進“不忘初心、牢記使命”主題教育和黨史學習教育常態(tài)化長效化。二是業(yè)務培訓有安排。為市直機關(guān)黨支部配發(fā)《黨支部工作實務手冊》。各機關(guān)黨組織通過“三會一課”、黨日活動、學習強國等平臺和載體，每月開展政治理論、黨章黨規(guī)黨紀、革命傳統(tǒng)、知識技能、先進事跡等教育，全面提升黨員干部的政治素質(zhì)、理論水平和業(yè)務能力。20xx年，全市各級機關(guān)黨組織共開展教育培訓435場、專題研討370余場次，集中培訓黨員干部8000余人次，廣大機關(guān)黨員干部的身份意識、責任意識和宗旨意識不斷強化。三是教育培訓有考核。制定并落實黨員教育培訓計劃，每年牽頭舉辦機關(guān)黨務干部、新黨員、發(fā)展對象、入黨積極分子等集中培訓，各基層黨組織每月組織一次集中學習，確保機關(guān)干部職工及時掌握黨的最新理論和重大會議精神。每次學習、培訓后組織一次閉卷測試，檢查學習成效，鞏固學習成果。

三、強化細管嚴督，建設(shè)效能機關(guān)。

一是謀劃推動站位高。市委常委會每年專題研究機關(guān)黨的建設(shè)工作一次以上，市委督查室牽頭對全市市直單位黨組（黨委）主體責任和班子成員“一崗雙責”落實情況進行一次專項督查。二是工作責任落實細。設(shè)立12個系統(tǒng)分工委和14個聯(lián)絡(luò)組，構(gòu)建了“工委、分工委、聯(lián)絡(luò)組、黨組織”一級抓一級、層層抓落實的四級管理網(wǎng)絡(luò)。市直機關(guān)工委堅持“年初一要點、每月一提示、季度一調(diào)研、年底一考評”，對黨組（黨委）、機關(guān)黨委（黨總支部）、黨支部和黨組（黨委）成員、機關(guān)黨委成員、黨支部成員、黨小組長等7類對象的黨建“規(guī)定動作”全面量化細化為7張責任清單、125條，推動機關(guān)各級黨組織“以單定責、照單履職、跟單問效”。三是交叉調(diào)研督促嚴。逐年理順調(diào)整機關(guān)黨組織隸屬關(guān)系，成立20個機關(guān)黨委和機關(guān)紀委，明確專職副書記。建立市直機關(guān)黨建指導員人才庫，培養(yǎng)抓黨建的“行家里手”。分季度組織全市機關(guān)黨務干部開展交叉調(diào)研指導，整改反饋問題，機關(guān)基層黨組織間和市直單位間，形成以學代查、以評促學、比學趕超的良好氛圍。

四、強化融合發(fā)展，建設(shè)服務機關(guān)。

一是融入中心。全市各級機關(guān)基層黨組織聚焦圍繞中心、建設(shè)隊伍、服務群眾的核心任務，強化全局思維和系統(tǒng)觀念，找準機關(guān)黨建服務中心大局的結(jié)合點、切入點，組織廣大機關(guān)黨員干部立足崗位職責，在落實省市黨代會精神和xx市第十三次黨代會提出的“12345”思路、加快建設(shè)洞庭湖區(qū)核心城市、助力鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略中真抓實干、攻堅克難，成為“五個xx”現(xiàn)代化建設(shè)中的一道亮麗風景線。二是融入業(yè)務。推進機關(guān)黨建和業(yè)務工作深度融合，創(chuàng)建12個示范黨支部、設(shè)立150余個黨員先鋒（示范）崗，實現(xiàn)全市72個機關(guān)（事業(yè)）單位與193個村（社區(qū)）結(jié)對共建，參與社區(qū)治理服務。三是融入群眾。組織6000多名在職機關(guān)黨員進社區(qū)（小區(qū)）黨組織報到開展志愿服務，在鄉(xiāng)村振興、疫情防控、防汛救災、創(chuàng)文創(chuàng)衛(wèi)等重大任務中彰顯黨員擔當、展示黨建力量，著力解決社區(qū)群眾“急難愁盼”問題，累計辦理實事737件。

五、強化示范帶動，建設(shè)創(chuàng)新機關(guān)。

一是查問題、補短板。堅持問題導向，常態(tài)化摸排整頓軟弱渙散機關(guān)基層黨組織，有效解決“燈下黑”“兩張皮”問題。去年，針對存在黨員教育管理不嚴格、黨員存在違紀違法行為的2個軟弱渙散黨組織，堅持對癥下藥、分類指導、精準施策，先后4次到支部進行督促指導，座談黨員群眾30余名，提出整頓意見22條，2個黨組織均按時按質(zhì)整頓到位并通過驗收。二是抓示范、強引領(lǐng)。部署開展“1+6+N”機關(guān)黨建品牌體系建設(shè)示范點創(chuàng)建活動，制定“一重六有三服務”標準，倒排工期、細化責任，把工作指導落實到各階段、各支部，將培育創(chuàng)建品牌與改革、發(fā)展、民生一體推動、同頻共振，做到“優(yōu)、亮、響、實”。三是樹品牌、創(chuàng)特色。牢固樹立黨的一切工作到支部的鮮明導向，探索“一支部一品牌、一支部一工作法”模式，由點及面全覆蓋培育打造機關(guān)黨建特色品牌。成功創(chuàng)建行政審批服務局“窗口黨旗紅”、住建局“筑夢水城·建設(shè)先鋒”、團市委“青春心向黨·建功新時代”、交通運輸局“文明執(zhí)法我先行·黨員帶頭保暢通”、不動產(chǎn)交易中心“黨建聚合力·服務零距離”、稅務局“身著稅務藍·紅心永向黨”等6個示范品牌，機關(guān)黨的建設(shè)工作呈現(xiàn)“實起來、強起來、亮起來”的新氣象。

六、強化監(jiān)督執(zhí)紀，建設(shè)清廉機關(guān)。

一是明確目標，精準“把脈”。聚焦省委“四清”和市委“六清”目標，研究制定《推進清廉機關(guān)建設(shè)任務分解表》，大力建設(shè)“政治生態(tài)好、用人導向正、干部作風實、發(fā)展環(huán)境優(yōu)”的清廉機關(guān)。二是專項整治，集體“問診”。各機關(guān)黨組織落實《xx市深化作風建設(shè)“九大專項整治行動”實施方案》，精準運用監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，加強對機關(guān)黨員干部特別是年輕干部的監(jiān)督管理，及時發(fā)現(xiàn)和糾正苗頭性、傾向性問題。三是警示教育，對癥“開方”。對21名違紀黨員依規(guī)作出黨紀處分，并做好執(zhí)紀審查“后半篇文章”，編印《黨風廉政教育警示案例匯編》，以案明紀、以案說法、以案促改，發(fā)揮警示教育作用，提高清廉機關(guān)建設(shè)的針對性、實效性。

第三篇：縣級機關(guān)民主建設(shè)經(jīng)驗交流材料

××縣級機關(guān)共有4000多名黨員，較之往年呈現(xiàn)出人數(shù)多、年齡輕、學歷層次高、民主意識濃的特點，針對這一現(xiàn)狀，××縣堅持以改革創(chuàng)新的精神全面加強機關(guān)民主建設(shè)，大力推行“黨群議事會”、“黨員旁聽黨組會議”、“黨內(nèi)公推直選”三大機制，不斷探索擴大黨內(nèi)民主的方式和途徑，尊重黨員群眾的主體地位，真正維護廣大黨員群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

一、推行黨群議事會制度?？h級機關(guān)黨群議事會成員由黨員代表和一般工作人員代表組成，其中黨員代表占成員數(shù)的80%左右，一般工作人員代表占成員數(shù)的20%左右。通過“六步法”進行議事，即收集意見，確立議題—→調(diào)查研究，摸清情況—→召開會議，民主議政—→匯報方案，形成決議—→實行公示，反饋結(jié)果—→督促落實，及時總結(jié)。到目前為止，全縣76個縣級機關(guān)黨群議事會先后向所在黨組提出有價值的意見和建議240多條，吸納工作方案170多項，為黨員群眾興辦各類實事120多件，化解各類矛盾糾紛70多起，增強了機關(guān)黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，融洽了黨群關(guān)系。

二、推行黨員旁聽黨組會議制度?？h級機關(guān)網(wǎng)黨組每次召開會議前，將會議主要議題、時間、地點在一定范圍內(nèi)進行公示，并通過相關(guān)程序，選擇1-3名黨員參加黨組會議的旁聽。會議過程中，給每位旁聽黨員一定的時間發(fā)言，集中闡述各自的建議、意見。對旁聽黨員反映的重大問題和提出的重要建議、意見，黨組在辦理時限結(jié)束前將辦理情況和結(jié)果及時反饋給旁聽黨員。目前，這一旁聽制度已在全縣76個機關(guān)全面推行，參加旁聽的黨員550多人次，共召開有黨員旁聽的會議260多個，討論各類議題540多個。機關(guān)黨員旁聽黨組會議制度，拓寬了黨員參與黨內(nèi)事務、黨內(nèi)監(jiān)督的渠道，確保了黨組決策的科學性、民主性和可行性。

三、推行黨內(nèi)公推直選制度。推行機關(guān)專職副書記公推直選制度，建立健全以“自下而上”為基礎(chǔ)，“自下而上”與“自上而下”相結(jié)合的候選人提名制度，使黨內(nèi)提名更大程度地聚合民意。采用“見面活動、競選演說、責任承諾、接受質(zhì)詢”等競選規(guī)則和程序，鼓勵廣大黨員同志通過參加競選，走上機關(guān)黨組織領(lǐng)導崗位。通過公推直選，符合條件的27位專職副書記走馬上任。他們平均年齡28.5歲，其中，研究生學歷3人，本科學歷21人，女性副書記5名。公推直選讓一批政治素質(zhì)高、工作能力強、年輕有為、熱心黨務的同志脫穎而出。

第四篇：機關(guān)建設(shè)經(jīng)驗交流

“新機關(guān)建設(shè)青年示范崗”創(chuàng)建活動經(jīng)驗做法

一、案例背景

截至##年1月，自治區(qū)直屬機關(guān)團員青年93726人，其中28-40歲青年45771人，占青年總數(shù)的48.84%。為適應新形勢新任務對團青工作提出的新要求，近年來，針對青年在干部隊伍中占的比例越來越高，業(yè)務骨干中年輕同志的數(shù)量越來越多的情況，區(qū)直機關(guān)按照自治區(qū)團委關(guān)于開展創(chuàng)建“新機關(guān)建設(shè)青年示范崗”活動的總體部署，在區(qū)直機關(guān)廣泛開展了“新機關(guān)建設(shè)青年示范崗”創(chuàng)建活動。創(chuàng)建個人年齡不超過45歲，集體中40歲以下青年需占50%以上，負責人中至少有一人年齡不超過40歲。創(chuàng)建對象年齡由35歲放寬至45歲，有效拓寬了創(chuàng)建主體，擴大了團青組織對青年的有效覆蓋。目前，區(qū)直機關(guān)已評選表彰了7個新機關(guān)建設(shè)青年示范崗、5個新機關(guān)建設(shè)青年示范崗位能手，其中2個集體獲得自治區(qū)級“新機關(guān)建設(shè)青年示范崗”稱號。

二、主要做法

“新機關(guān)建設(shè)青年示范崗”是在新疆努力實現(xiàn)跨越式發(fā)展和長治久安兩大歷史任務的時代背景下，針對機關(guān)共青團工作和青年實際提出來的重要工作舉措，是新疆青年時代精神在機關(guān)青年中的重要實現(xiàn)路徑，是機關(guān)共青團工作在今后一段時期的重要著力點和實現(xiàn)新發(fā)展的重要機會。通過三年的開展創(chuàng)建，已初步在區(qū)直機關(guān)形成規(guī)模，取得了良好效果。我們的主要做法是：

1、分類引導，制定合理的創(chuàng)建標準。一是明確類型。我們把新機關(guān)建設(shè)青年示范崗分成了五種類型，對每一種類型都明確創(chuàng)建的重點，讓大家創(chuàng)有目標、建有規(guī)范。學習型創(chuàng)建重點在于樹立學習意識，營造學習氛圍，開展學習活動，提升學習效果。服務型創(chuàng)建重點在于轉(zhuǎn)變工作作風，強化服務意識，增強服務能力，提升服務滿意度。效能型創(chuàng)建重點在于提升業(yè)務水平，改進工作流程，提高工作效率，強化監(jiān)督機制。文明型創(chuàng)建重點在于弘揚現(xiàn)代文化，倡樹時代新風，踐行職業(yè)道德，形成示范帶動。和諧型創(chuàng)建重點在于維護民族團結(jié)，相互欣賞包容，相互關(guān)愛幫助，促進社會和諧。二是建章立制。為保證創(chuàng)建活動的順利開展,我們制定了“新機關(guān)建設(shè)青年示范崗”《評選活動的實施意見》、《創(chuàng)建和管理辦法》和《考核細則》等一整套的規(guī)章制度，把創(chuàng)建工作納入規(guī)范化、制度化軌道，進一步推動創(chuàng)建活動更加廣泛、深入、扎實地開展。三是拓寬覆蓋。創(chuàng)建活動以來，區(qū)直機關(guān)共有271個創(chuàng)建集體、個人參與到活動中來，其中，學習型62家，服務型62家，效能型57家，文明型43家，和諧型45家，對區(qū)直機關(guān)青年進行了有效覆蓋，且參與范圍不斷擴大，創(chuàng)建勢頭持續(xù)高漲?！靶聶C關(guān)建設(shè)青年示范崗”創(chuàng)建活動已在自治區(qū)范圍內(nèi)初步形成了規(guī)模優(yōu)勢，品牌創(chuàng)建活動正在持續(xù)深入推進。

2、全力推動，廣泛深入地開展創(chuàng)建。一是接地氣?！靶聶C關(guān)建設(shè)青年示范崗”創(chuàng)建活動開展初期，自治區(qū)團委和自治區(qū)直屬機關(guān)工委領(lǐng)導多次就如何在區(qū)直機關(guān)全面開展創(chuàng)建工作進行了調(diào)研。2012年7月，自治區(qū)團委各部門負責人和團工委委員組成六個調(diào)研組，到區(qū)直機關(guān)96個廳局就推動開展創(chuàng)建活動做了深入調(diào)研，有效推動了此項活動在區(qū)直機關(guān)落地開花。二是樹形象。團工委要求各創(chuàng)建集體在醒目位置設(shè)置爭創(chuàng)“新機關(guān)建設(shè)青年示范崗”標識，公開創(chuàng)建工作監(jiān)督電話和電子信箱、設(shè)置意見箱等，把群眾的監(jiān)督作為衡量作用發(fā)揮情況的一項標準，不斷增強創(chuàng)建工作群眾知曉率、社會公開率和創(chuàng)建透明度，使創(chuàng)建過程成為增強意識的有效途徑，確保創(chuàng)建工作取得實效。三是廣宣傳。日常工作中，團工委充分利用網(wǎng)絡(luò)、微博、QQ群、飛信等新興媒體，加強創(chuàng)建工作宣傳，將各創(chuàng)建集體開展的讀書交流、業(yè)務技術(shù)知識講座、創(chuàng)建工作總結(jié)等各種豐富的學習內(nèi)容上傳創(chuàng)建工作QQ群共享，讓所有創(chuàng)建單位橫向?qū)W習借鑒，增強創(chuàng)建工作的透明度和科學性，增強創(chuàng)建集體、個人參與活動的積極性與活力，形成濃厚愉悅的創(chuàng)建氛圍。四是受重視。團工委積極努力，把區(qū)直機關(guān)廳局單位是否開展新機關(guān)建設(shè)青年示范崗創(chuàng)建工作列入了對廳局績效考核和精神文明考核項目之一，有效調(diào)動了各單位和各級團青組織的積極性。目前，從區(qū)直機關(guān)整體創(chuàng)建情況來看，“新機關(guān)建設(shè)青年示范崗”創(chuàng)建活動取得了很好的進展和成效，得到多位黨政領(lǐng)導同志的重視，在全區(qū)都產(chǎn)生了一定的影響。從創(chuàng)建單位來看，創(chuàng)建熱情在高漲，創(chuàng)建工作水平在提升，服務意識在強化，觀念作風在轉(zhuǎn)變，作為更有效，已成為本單位的先進、示范和標桿。

3、規(guī)范管理，打造創(chuàng)建的優(yōu)良品質(zhì)。一是實行逐級申報?！靶聶C關(guān)建設(shè)青年示范崗”創(chuàng)建推行“四星級”管理模式，凡符合條件的個人或集體均可向本單位團青組織提出創(chuàng)建申請，由廳局團青組織對創(chuàng)建主體每3個月進行一次考評，定期進行認定、表彰和管理。通過一年的創(chuàng)建周期達到廳局四星級的集體、個人，次年可申報區(qū)直機關(guān)級“新機關(guān)建設(shè)青年示范崗”。二是嚴格規(guī)范程序。年初，經(jīng)各單位層層考核推薦、團工委委員會

第五篇：機關(guān)事務管理經(jīng)驗交流材料

機關(guān)事務管理經(jīng)驗交流材料

服務大局 厲行節(jié)儉

不斷提高機關(guān)后勤事務管理水平 **市人民政府辦公室（2005年12月1日）

機關(guān)后勤事務管理是辦公室工作的一項重要內(nèi)容。設(shè)立**市以來，**市政府辦公室按照“圍繞中心，服務大局，保障供給”的總體目標，堅持“服務好、態(tài)度好、廉政好”的機關(guān)事務管理要求，不斷強化機關(guān)事務管理措施，提高機關(guān)事務管理服務質(zhì)量和水平，努力為機關(guān)提供優(yōu)質(zhì)服務，取得了明顯成效，有力保障了政府機關(guān)的協(xié)調(diào)運轉(zhuǎn)和高效運作。我們的主要做法是：

一、堅持厲行節(jié)儉，努力建設(shè)節(jié)約型機關(guān)

堅持把艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的原則貫穿于機關(guān)事務工作的各個方面，量力而行、精打細算、合理使用各項經(jīng)費，從實際出發(fā)想問題、定政策、作規(guī)定、辦事情，努力降低機關(guān)運行成本。

一是在思想上加強宣傳教育，營造良好的節(jié)約氛圍。**市成立后，為切實建設(shè)“清廉、務實、高效”政府，我們開展了“艱苦奮斗、勤儉節(jié)約”精神專題教育活動，把機關(guān)后勤事務管理放在事關(guān)政府機關(guān)形象、事關(guān)機關(guān)的運行成本、事關(guān)反腐倡廉成效的高度，通過會議動員及小組討論，使后勤管理服務人員充分認識艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)的重要性，要求每一位后勤管理服務人員務必按照溫家寶總理提出的“清廉、節(jié)儉、奉獻”的要求，做到“時時講節(jié)儉、事事講節(jié)約”，帶頭推進節(jié)約型機關(guān)建設(shè)。

二是在具體工作中加強效益管理，把建設(shè)節(jié)約型政府機關(guān)工作落到實處。在抓優(yōu)質(zhì)服務的同時，始終把節(jié)約工作貫穿于各個管理環(huán)節(jié)之中，扎扎實實抓好每項工作，努力降004km.cn 低機關(guān)后勤服務保障成本。在接待工作上，按照《**市政府工作規(guī)則》，明確了“對口接待、隆重節(jié)儉”的接待要求，市政府領(lǐng)導在本市范圍內(nèi)開展工作做到輕車簡從，不要陪餐，不層層陪同，不迎來送往；上級機關(guān)領(lǐng)導來衛(wèi)，由對口部門負責接待，需要市政府相關(guān)領(lǐng)導會見或陪同的，由有關(guān)部門按程序報市政府辦公室統(tǒng)一安排，同時，研究擬定了《**市四套班子招待費管理辦法》，確立了科學化管理、標準化服務的工作思路，通過規(guī)范管理，降低接待成本；在車輛管理上，要求司機在確保車輛性能良好、安全駕駛的前提下，做到勤保養(yǎng)、勤維護、勤擦拭，車輛維修實行審批簽字制度，出車由辦公室統(tǒng)一安排，杜絕車輛燃油及維修浪費；在文印管理上，建立了機關(guān)局域網(wǎng)，對全體人員進行了電子政務培訓，積極推行無紙化辦公，降低成本。堅持做到“少發(fā)文、少開會，發(fā)短文、開短會”，發(fā)文一律雙面打印，提倡各科室對紙張重復利用，對報廢紙張由辦公室統(tǒng)一集中打漿銷毀；在水電管理上，把節(jié)約用水用電落實在日常工作中，切實抓緊、抓好、抓出成效。在每個供水點、辦公室張貼“節(jié)約用水”、“節(jié)約用電”等標識，提醒機關(guān)干部時刻厲行節(jié)約，后勤服務人員每天定期對各供水供電設(shè)備進行檢查，減少浪費；在設(shè)施設(shè)備維修維護管理上，堅持做到定期檢查、定期維護、定期保養(yǎng)，確保設(shè)施設(shè)備的正常運轉(zhuǎn)，設(shè)備出了故障，除了部分技術(shù)性能較高的由專業(yè)隊伍維修外，其它都自己動手搶修，降低維修成本。

二、堅持服務大局 提高工作效率

一是健全了機關(guān)后勤管理工作的機制。明確一名副秘書長具體負責機關(guān)后勤事務工作，建立和健全了“一級抓一級、一級對一級負責”的工作機制。按照“定崗位、定人員、定職責”的思路，對機關(guān)后勤管理服務人員實行目標管理，工作業(yè)績與月度獎金發(fā)放掛鉤，使每位工作人員做到“在其位、謀其事、盡其職、負其責”，確保了機關(guān)后勤事務管理工作的高效運轉(zhuǎn)。

004km.cn 二是健全和完善了機關(guān)后勤管理各項制度。設(shè)市以來，我們先后健全和完善了《機關(guān)設(shè)備管理制度》、《機關(guān)安全管（來源于新世紀范本網(wǎng)004km.cn)理制度》、《機關(guān)后勤事務廉政責任制度》、《機關(guān)財務管理制度》、《材料采購制度》、《重大開支集體研究及報批制度》等10余條后勤管理制度，嚴格程序、嚴格標準管理，促進了管理服務工作的規(guī)范化、制度化。

三是加強了對機關(guān)后勤管理服務人員的考核。細化、分解機關(guān)后勤事務目標，做到人員、時限、標準“三落實”，對目標管理的完成情況，做到按月檢查、每季分析、半年考評、年終考核，促進了目標任務的完成，去年至今，政府辦公室先后完成各類接待任務100多次，組織和服務大型會議30多場次，沒有發(fā)生任何差錯。

三、堅持以人為本，加強職工隊伍建設(shè)

隊伍建設(shè)是提高機關(guān)服務質(zhì)量和水平的前提和基礎(chǔ)，是做好機關(guān)事務管理各項工作的關(guān)鍵。市政府辦公室后勤管理人員共有15名，擔負著市政府機關(guān)日常后勤供給、接待、文印管理、會議組織、車輛調(diào)度、物品采購、餐飲服務等工作，人員的分散性、任務的特殊性、差錯的公開性、服務的時效性，要求機關(guān)后勤管理服務人員必須具備較高的綜合素質(zhì)，慎之又慎，不能有絲毫的馬虎和差錯。

一是不斷加強后勤管理服務人員職業(yè)道德教育。結(jié)合《公民道德建設(shè)實施綱要》學習宣傳活動的開展，大力倡導”愛國守法、明禮誠信、團結(jié)友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻”的公民基本道德規(guī)范，在機關(guān)內(nèi)部開展了“講道德、講奉獻、講風格”的學習教育活動，增強了辦公室工作人員的責任意識和主人翁思想，形成了奮發(fā)向上、敬業(yè)奉獻、努力服務的良好氛圍。

二是提高機關(guān)后勤管理服務的時效。針對設(shè)市之初，市政府辦公場地緊張、辦公地點分散等特點，制定辦公室文明服務流程，要求全體后勤服務人員立足崗位，在各項服務004km.cn 工作中要做到周密、細致、及時，保證服務質(zhì)量。在設(shè)市籌備期間，后勤服務人員承擔了參加設(shè)市慶典自治區(qū)內(nèi)外領(lǐng)導人及重要來賓的服務任務，在服務過程中，大家不負重望，舉止莊重，熱情文明，一絲不茍，圓滿完成了任務，展示了機關(guān)后勤服務人員的良好素質(zhì)和服務形象，也受到了有關(guān)領(lǐng)導和部門的好評。

三是開展職工崗位技能培訓。提高服務技能是實現(xiàn)“服務好、態(tài)度好、廉政好”這一目標的前提。在加強后勤管理服務人員職業(yè)道德教育，提高服務時效的同時，我們擠出資金，抓好職工的技能培訓。對專業(yè)技術(shù)人員，加大對技術(shù)培訓的投入，為他們購置了專業(yè)書籍，并定期選派人員外出考察學習。對服務人員，定期對應知應會內(nèi)容進行書面測試，同時邀請賓館、酒店等地專業(yè)服務人員進行現(xiàn)場演練和展示，幫助機關(guān)后勤服務人員盡快提高服務技能，做到服務動作規(guī)范化、標準化，努力造就一支肯服務、守紀律、懂技術(shù)、善學習、能戰(zhàn)斗的職工隊伍。

總之，圍繞中心、服務大局、提高質(zhì)量、節(jié)儉高效是機關(guān)后勤工作永恒的主題。面對機關(guān)日益增長的服務需求，我們將堅持長效管理，努力開拓創(chuàng)新，高質(zhì)量、高標準地完成各項服務任務，為機關(guān)高效運轉(zhuǎn)提供強有力的物資和服務支持。

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