第一篇：集中審查2010年度勞動(dòng)保障資料的方案

關(guān)于集中審查2010年度用人單位

勞動(dòng)保障資料的通知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）勞動(dòng)保障事務(wù)所：

為認(rèn)真貫徹實(shí)施勞動(dòng)保障法律法規(guī)和規(guī)章，進(jìn)一步促進(jìn)用人單位依法用工，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》（國(guó)務(wù)院令?2004?423號(hào)）和《甘肅省人民政府辦公廳關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄有關(guān)事項(xiàng)的通知》?2007?170號(hào)）精神及省、市關(guān)于集中審查2010年度用人單位勞動(dòng)保障資料的通知要求，結(jié)合我縣工作實(shí)際，決定對(duì)2010年度用人單位勞動(dòng)保障資料進(jìn)行集中審查?，F(xiàn)就有關(guān)事宜通知如下：

一、集中審查的時(shí)間

寧人勞發(fā)?2011?83號(hào)

（二）初審。主管部門負(fù)責(zé)對(duì)下屬用人單位的自查情況進(jìn)行初審。初審符合要求的，在《勞動(dòng)保障資料集中審查手冊(cè)》上加注意見，送縣人勞局審查。無(wú)主管部門的用人單位自查完成后直接送縣人勞局。

（三）申報(bào)。用人單位自查、初審合格后，提交相關(guān)資料申報(bào)集中審查。

（四）審查。縣人勞局根據(jù)提供的資料，對(duì)其執(zhí)行勞動(dòng)保障法律、法規(guī)情況進(jìn)行審核。用人單位要根據(jù)認(rèn)等工作的需要，同時(shí)提供其他相關(guān)資料，或赴實(shí)地核查。

（五）評(píng)定誠(chéng)信等級(jí)。縣人勞局根據(jù)《慶陽(yáng)市用人單位勞動(dòng)保障誠(chéng)信等級(jí)評(píng)價(jià)辦法》（試行），對(duì)審查合格的單位，評(píng)定勞動(dòng)保障誠(chéng)信等級(jí)，并發(fā)給相應(yīng)的證明文書。

五、工作要求

（一）各用人單位要高度重視集中審查工作，精心組織，周密部署，安排專人負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作，認(rèn)真檢查糾正存在的問(wèn)題。

（二）用人單位要嚴(yán)格要求按照時(shí)間安排及時(shí)接受審查，提供的資料應(yīng)當(dāng)齊備真實(shí)。對(duì)于不按規(guī)定接受集中審查的用人單位，縣人勞局將依法處理。

(三)凡具有法人資格（包括委托法人）的用人單位都應(yīng)參加檢查，并按要求如實(shí)填報(bào)相關(guān)表冊(cè)。

（四）各用人單位勞動(dòng)保障資料集中審查結(jié)束后，要認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，務(wù)于審查結(jié)束后10日內(nèi)將總結(jié)報(bào)告送縣人勞局。

第二篇：勞動(dòng)保障審查自查報(bào)告

渦陽(yáng)縣天禾面粉有限責(zé)任公司勞動(dòng)

保障審查自查報(bào)告

2011是渦陽(yáng)縣天禾面粉有限責(zé)任公司全面發(fā)展的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)折期。這一年，我們圍繞中心抓核心，突出創(chuàng)新求發(fā)展，完善了公司法人治理結(jié)構(gòu)，形成了科學(xué)、合理的現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)行機(jī)制，企業(yè)的各項(xiàng)工作都得到顯著提升?，F(xiàn)結(jié)合渦陽(yáng)縣勞動(dòng)和社會(huì)保障部門2011勞動(dòng)年審相關(guān)要求，總結(jié)和自查如下：

一、2011勞動(dòng)人事工作回顧

2011年，渦陽(yáng)縣天禾面粉有限責(zé)任公司勞動(dòng)保障工作在縣勞動(dòng)部門的大力支持下，以“三個(gè)代表”重要思想為指針，開拓創(chuàng)新、銳意進(jìn)取、真抓實(shí)干，勞動(dòng)保障工作成效初顯。一年來(lái)，積極支持就業(yè)和再就業(yè)，深入開展企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，切實(shí)維護(hù)員工權(quán)益，有效開展社會(huì)保險(xiǎn)等工作，為我縣經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會(huì)穩(wěn)定、構(gòu)建和諧社會(huì)，做出了積極貢獻(xiàn)。由于工作扎實(shí)，成效較明顯，我公司2011榮獲縣“十大民營(yíng)企業(yè)創(chuàng)業(yè)之星”的殊榮。

回顧一年來(lái)的勞動(dòng)保障工作，主要得益以下幾方面工作的持續(xù)開展：㈠就業(yè)再就業(yè)工作成效明顯。2011年，我們根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，挖掘和開發(fā)就業(yè)崗位，積極支持政府的就業(yè)和再就業(yè)工作開展。年初，我們根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況和用工特點(diǎn)，通過(guò)多種內(nèi)部政策充分調(diào)動(dòng)吸納安置下崗失業(yè)人員就業(yè)的積極性，我公司自2007年

創(chuàng)立以來(lái)，吸納下崗失業(yè)人員占總?cè)藬?shù)的近70%。㈡企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)工作卓有成效。對(duì)進(jìn)入企業(yè)的下崗失業(yè)人員，我們針對(duì)其思想狀況、個(gè)人素質(zhì)及家庭現(xiàn)狀等情況，及時(shí)的與其進(jìn)行一對(duì)一溝通，排除其顧慮、化解其思想障礙和心理包袱，并幫助其重新規(guī)劃自己未來(lái)。同時(shí)，我們還根據(jù)其個(gè)人情況，有針對(duì)性的給予其勞動(dòng)技能和文化素質(zhì)上的重點(diǎn)培訓(xùn)，幫助其盡快適應(yīng)崗位要求并能擁有一技之長(zhǎng)。㈢社會(huì)保險(xiǎn)工作切實(shí)可行。為切實(shí)將社會(huì)保險(xiǎn)工作做到實(shí)處，做出成效來(lái)。2011年，我們對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工勞動(dòng)身份、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)現(xiàn)狀等問(wèn)題進(jìn)行了一次及時(shí)、詳細(xì)、全面的摸底和登記。結(jié)合社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定及我縣實(shí)際情況等，對(duì)職工分別采取給予參加社會(huì)保險(xiǎn)、發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)助等形式，切實(shí)做到應(yīng)保盡保，也使社會(huì)保險(xiǎn)的保健作用在企業(yè)得到最大程度的發(fā)揮，員工的工作積極性、主動(dòng)性和責(zé)任感顯著加強(qiáng)，企業(yè)員工的一些顧慮、思想障礙等都迎刃而解。㈣勞動(dòng)者權(quán)益依法保障。公司自成立以來(lái)，就注重一流的員工素質(zhì)和一流的企業(yè)管理，“以流程管事、以制度管人”的理念已深入人心，早已形成了一整套完備的企業(yè)管理制度，尤其是在勞動(dòng)保障方面，我們嚴(yán)格按《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，嚴(yán)把人員的進(jìn)入關(guān)，精心做好人員引進(jìn)的每個(gè)環(huán)節(jié)工作，對(duì)引進(jìn)的每個(gè)人員我們都對(duì)其進(jìn)行嚴(yán)格和科學(xué)的面試測(cè)評(píng)，并與其簽訂勞動(dòng)合同、保密合同等，確保員工的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)福利、勞動(dòng)安全等符合國(guó)家規(guī)定及企業(yè)要求。特別是公司自成立以來(lái)，從上到下約定俗成了一條強(qiáng)制規(guī)定要求，無(wú)論我企業(yè)及項(xiàng)目的盈利狀況如何，都要確保員工的工資按時(shí)、足額

發(fā)放。自公司成立以來(lái)，渦陽(yáng)縣天禾面粉有限責(zé)任公司從未拖欠克扣過(guò)員工一分錢工資，更沒(méi)有發(fā)生過(guò)員工維權(quán)“上訪”的事，員工在企業(yè)都得到充分的尊重和信任，企業(yè)的凝聚力、向心力和員工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)獨(dú)樹一幟，企業(yè)效益也因此年年上臺(tái)階。

二、完成工作所采取的主要措施

㈠充分依靠縣級(jí)勞動(dòng)部門。在企業(yè)的實(shí)際工作中，我們始終把落實(shí)就業(yè)和再就業(yè)工作作為企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，始終及時(shí)和高效的與縣、鎮(zhèn)兩級(jí)勞動(dòng)部門保持溝通，不斷挖掘和開發(fā)就業(yè)崗位，利用勞動(dòng)部門的相關(guān)資源拓寬和促進(jìn)再就業(yè)工作，并以再就業(yè)政策積極引導(dǎo)就業(yè)；㈡突出重點(diǎn)，狠抓落實(shí)。針對(duì)每年的勞動(dòng)狀況及媒體報(bào)道的難點(diǎn)、熱點(diǎn)及焦點(diǎn)問(wèn)題等，我們都進(jìn)行認(rèn)真對(duì)照，突出重點(diǎn)環(huán)節(jié)，嚴(yán)格防范，自查落實(shí)，決不在這方面存有半點(diǎn)僥幸心理，從而確保企業(yè)勞動(dòng)保障工作開展的合情、合法、合理；㈢重視員工的崗前培訓(xùn)和個(gè)人發(fā)展。對(duì)進(jìn)入企業(yè)的每個(gè)員工，我們都加大培訓(xùn)投資，切實(shí)將培訓(xùn)作為員工的福利，并對(duì)每個(gè)人的生存和個(gè)人發(fā)展負(fù)責(zé)，提高其生存技能和職業(yè)專長(zhǎng)，確保其能適應(yīng)社會(huì)發(fā)展；㈣尊重人、關(guān)心人，挖掘每個(gè)人的潛力?！叭诵校赜形?guī)煛?。在?shí)際工作中我們充分考慮每個(gè)人的優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)，充分尊重每個(gè)人，把每個(gè)人都當(dāng)作企業(yè)擁有的資源，并在工作上支持和幫助，生活上關(guān)心和幫扶，事業(yè)上成就其舞臺(tái)和空間，從而使每個(gè)人的主觀能動(dòng)性都得到了極大地發(fā)揮。

三、2012年勞動(dòng)保障工作計(jì)劃

2012年是渦陽(yáng)縣天禾面粉有限責(zé)任公司全面提升的關(guān)鍵之年，做好今年的勞動(dòng)保障工作對(duì)縣、鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)和企業(yè)的持續(xù)、快速、健康發(fā)展都具有至關(guān)重要的意義。為此，我們?cè)诳偨Y(jié)成績(jī)的同時(shí)，對(duì)存在的不足和疏忽之處要引起足夠的重視，并在2012工作中切實(shí)加以落實(shí)：㈠深入開展勞動(dòng)普法宣傳教育活動(dòng)。在企業(yè)全面開展勞動(dòng)普法宣傳教育活動(dòng)是切實(shí)提高勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)和自身素質(zhì)的重要途徑，也是實(shí)現(xiàn)企業(yè)依法開展各項(xiàng)工作的基礎(chǔ)，為此，我們要高度重視，采取多種方式方法全面發(fā)動(dòng)，確保該項(xiàng)工作開展得卓有成效；㈡積極參與“勞動(dòng)保障信用等級(jí)”的評(píng)定活動(dòng)。實(shí)行勞動(dòng)保障信用等級(jí)評(píng)價(jià)制度是建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和法制社會(huì)的基本要求，也是建立用人單位在勞動(dòng)用工方面自我規(guī)范、自我約束、自我激勵(lì)的一種有效管理機(jī)制。這對(duì)于規(guī)范勞動(dòng)保障執(zhí)法機(jī)構(gòu)依法行政，用人單位合法用工，勞動(dòng)者依法維權(quán)，維護(hù)社會(huì)都具有十分重要的意義；㈢進(jìn)一步做好員工培訓(xùn)工作。在做好新人員崗前培訓(xùn)的同時(shí)，我們將加大投入，提升培訓(xùn)層次、培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)的針對(duì)性，以努力造就：一支站得高、看得遠(yuǎn)的決策隊(duì)伍；一支懂經(jīng)營(yíng)、善管理的經(jīng)營(yíng)管理隊(duì)伍；一支拉得出、打得響的員工隊(duì)伍；㈣努力增加就業(yè)崗位。在實(shí)際工作，我們將堅(jiān)持“以企業(yè)發(fā)展促勞動(dòng)就業(yè)、以勞動(dòng)就業(yè)促企業(yè)發(fā)展”的方針，把擴(kuò)大就業(yè)、增加就業(yè)崗位作為企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任去努力實(shí)現(xiàn)；㈤繼續(xù)鞏固和提升勞動(dòng)保障工作中的亮點(diǎn)。2012年，我們將充分爭(zhēng)取勞動(dòng)部門的支持和幫助，充分發(fā)揮勞動(dòng)部門的服務(wù)平臺(tái)作用，在鞏固去年工作成果的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步完善勞動(dòng)保障體系，把各項(xiàng)新的舉措及時(shí)落

到實(shí)處，努力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)保障工作日?；⒅贫然?、規(guī)范化?？傊?，做好2012勞動(dòng)保障工作，責(zé)任重大，任務(wù)繁重。為此，我們必須要在渦陽(yáng)縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下，在縣勞動(dòng)保障部門的大力支持和幫助下，進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一思想，切實(shí)增強(qiáng)做好今年勞動(dòng)保障工作的信心和決心，同心同德，扎實(shí)苦干，全面完成今年的勞動(dòng)保障工作任務(wù)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的共同進(jìn)步、共同發(fā)展。

二零一二年五月二十一日

渦陽(yáng)縣天禾面粉有限責(zé)任公司

第三篇：勞動(dòng)保障措施資料

環(huán)衛(wèi)處強(qiáng)化環(huán)衛(wèi)職工勞動(dòng)保障措施

多年來(lái)，環(huán)衛(wèi)處堅(jiān)持以人為本、構(gòu)建和諧社會(huì)的思想，凡事為職工著想，堅(jiān)持向一線苦、臟、累職工傾斜，從加強(qiáng)環(huán)衛(wèi)工人的切實(shí)自身利益出發(fā)，采取多種舉措，加大資金投入，強(qiáng)化環(huán)衛(wèi)工人的勞動(dòng)保障權(quán)益，逐步解決環(huán)衛(wèi)職工勞動(dòng)強(qiáng)度大、作業(yè)環(huán)境差、工資標(biāo)準(zhǔn)低等問(wèn)題，環(huán)衛(wèi)職工的勞動(dòng)保障權(quán)益得到明顯改善。

一、增加環(huán)衛(wèi)工人，減少個(gè)人勞動(dòng)作業(yè)強(qiáng)度?？h環(huán)衛(wèi)處為減少環(huán)衛(wèi)工人的勞動(dòng)作業(yè)強(qiáng)度，在人員少，車流量大的路段增加環(huán)衛(wèi)工人，減少工人的勞動(dòng)強(qiáng)度，同時(shí)保證了清掃工作質(zhì)量。

二、加大資金投入，提高職工工資福利待遇。近年來(lái)，經(jīng)局黨委研究，多次提高環(huán)衛(wèi)工人的工資福利待遇，切實(shí)加強(qiáng)環(huán)衛(wèi)工人自身利益；在夏季高溫季節(jié)，及時(shí)發(fā)放高溫補(bǔ)貼及降暑物品、藥品等；“三八”婦女節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)等傳統(tǒng)性節(jié)日及時(shí)發(fā)放過(guò)節(jié)補(bǔ)助和福利。我縣環(huán)衛(wèi)工人的工作生活條件得到明顯改善，工資福利水平已達(dá)到全市上中游水平。

三、定期發(fā)放勞動(dòng)保障用品。為加強(qiáng)環(huán)衛(wèi)職工勞動(dòng)保證權(quán)益，定期發(fā)放勞動(dòng)保障用品，并實(shí)行按季節(jié)發(fā)放，主要有毛巾、香皂、勞保手套、洗衣粉等；環(huán)衛(wèi)職工的工作服也由以前的兩年一換改為一年兩換，切實(shí)增加了環(huán)衛(wèi)職工的勞動(dòng)保障水平。

四、為環(huán)衛(wèi)職工辦理人身意外傷害保險(xiǎn)。為保障環(huán)衛(wèi)職工安全，為職工辦理了人身以為傷害保險(xiǎn)。

五、強(qiáng)化職工崗位技能培訓(xùn)，落實(shí)環(huán)衛(wèi)作業(yè)安全防范措施。通過(guò)多次召開專題會(huì)議、路段長(zhǎng)工作會(huì)議等，對(duì)環(huán)衛(wèi)職工進(jìn)行培訓(xùn)教育，并積極開展崗位技能、職業(yè)道德、安全防范等方面的培訓(xùn)，提升環(huán)衛(wèi)隊(duì)伍整體素質(zhì)，強(qiáng)化落實(shí)環(huán)衛(wèi)作業(yè)安全防范措施。

六、提高環(huán)衛(wèi)機(jī)械化水平，降低環(huán)衛(wèi)工人勞動(dòng)強(qiáng)度。近年來(lái)，在局黨委的大力關(guān)系和支持下，連續(xù)多次增加環(huán)衛(wèi)投入，提高環(huán)衛(wèi)機(jī)械化水平；2011年，環(huán)衛(wèi)設(shè)備投資達(dá)1000余萬(wàn)元，新增壓縮車、高壓清洗車、吸污車、電動(dòng)清運(yùn)車等20余部車輛，為一線環(huán)衛(wèi)職工更換三輪清潔車50輛，大大提高了環(huán)衛(wèi)機(jī)械化水平，降低了環(huán)衛(wèi)工人的勞動(dòng)強(qiáng)度，擴(kuò)大了環(huán)衛(wèi)服務(wù)范圍，提高了服務(wù)質(zhì)量，縣城環(huán)境得到明顯改善。

七、積極保障落實(shí)環(huán)衛(wèi)職工休息休假權(quán)利。輪休制度，保障了職工的休息休假權(quán)利；節(jié)假日。休息日等加班時(shí)間工資是正常工資的3倍，保障了環(huán)衛(wèi)職工的權(quán)益。隨著城鎮(zhèn)化的快速發(fā)展，我國(guó)環(huán)衛(wèi)工作還存在設(shè)施能力不足、運(yùn)營(yíng)水平不高、管理不規(guī)范、隊(duì)伍不穩(wěn)定等問(wèn)題，各地要采取綜合措施解決這些問(wèn)題。要盡快建立和完善勞動(dòng)保障制度，提高環(huán)衛(wèi)工人福利待遇，改善作業(yè)環(huán)境，保障工人休息休假權(quán)利，落實(shí)安全措施、確保作業(yè)安全。

1.調(diào)整危險(xiǎn)路段作業(yè)方式。加強(qiáng)對(duì)環(huán)衛(wèi)職工安全教育，提高防范意識(shí)，同時(shí)調(diào)整危險(xiǎn)路段作業(yè)方式，晨掃采取2－3人合作清掃，進(jìn)行相互照應(yīng)、相互提醒，逆向清掃，環(huán)衛(wèi)工 人上崗前必須著標(biāo)志服。

2.提高工人社會(huì)地位。營(yíng)造環(huán)衛(wèi)工作光榮的社會(huì)輿論氛圍，倡導(dǎo)市民尊重環(huán)衛(wèi)工人、尊重環(huán)衛(wèi)勞動(dòng)成果，提高環(huán)衛(wèi)職工社會(huì)地位。

3.建立環(huán)衛(wèi)基金及保險(xiǎn)。

4.逐步實(shí)現(xiàn)機(jī)械化清掃。逐步實(shí)現(xiàn)環(huán)衛(wèi)作業(yè)由勞動(dòng)密集型向技術(shù)密集型轉(zhuǎn)變，要充分利用現(xiàn)有的機(jī)械化清掃設(shè)備，對(duì)重點(diǎn)街路、快速干道、高架橋等事故易發(fā)路段實(shí)施機(jī)械化清掃，建議市政府加大道路清掃機(jī)械化的投入。

5.加強(qiáng)立法嚴(yán)懲肇事者。鑒于我國(guó)目前在《道路交通管理?xiàng)l例》中對(duì)環(huán)衛(wèi)工作沒(méi)有特殊保護(hù)的現(xiàn)實(shí)情況，根據(jù)《勞動(dòng)法》，建議在制定地方法規(guī)時(shí)應(yīng)當(dāng)考慮把保護(hù)環(huán)衛(wèi)工人的“作業(yè)權(quán)”提上立法議程。規(guī)定對(duì)撞傷、毆打、侮辱作業(yè)的環(huán)衛(wèi)工人的肇事者應(yīng)加倍處罰，對(duì)肇事后不顧環(huán)衛(wèi)工人生命，駕車逃逸的，除公安機(jī)關(guān)要加大追逃力度，法院應(yīng)按故意傷害罪從重處罰。

6.建議交警上崗與晨掃同步。建議政府有關(guān)部門協(xié)調(diào)交警調(diào)整上崗時(shí)間。交警上崗時(shí)間與晨掃同步，可增加環(huán)衛(wèi)工人作業(yè)安全系數(shù)，減少交通肇事的發(fā)生。

7.建議工人穿夜間標(biāo)志服。根據(jù)《勞動(dòng)法》第54條，單位必須為勞動(dòng)者提供必要的安全條件及勞動(dòng)防護(hù)用品，建議由政府統(tǒng)一出資，給一線環(huán)衛(wèi)工人配置帶有夜間作業(yè)閃爍（紅色）信號(hào)燈的標(biāo)志服

一直以來(lái)，蘿崗區(qū)高度重視環(huán)衛(wèi)工作，不斷強(qiáng)化制度建設(shè)，加大財(cái)政投入，逐步提高環(huán)衛(wèi)工人工資待遇，有效保障了全區(qū)環(huán)衛(wèi)隊(duì)伍穩(wěn)定，主要措施是持之以恒，以“四到位”保障環(huán)衛(wèi)工人合法權(quán)益。

（一）環(huán)衛(wèi)保潔統(tǒng)籌到位。區(qū)屬環(huán)衛(wèi)事業(yè)單位、社會(huì)化招標(biāo)單位環(huán)衛(wèi)從業(yè)人員占全區(qū)市政公共區(qū)域的44%，是全區(qū)招之能來(lái)、來(lái)之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之能勝的環(huán)衛(wèi)主力軍，能夠有效保障環(huán)衛(wèi)規(guī)范作業(yè)及環(huán)衛(wèi)工人的合法權(quán)益。

（二）工資待遇發(fā)放到位。蘿崗區(qū)始終堅(jiān)持以貫徹落實(shí)勞動(dòng)法規(guī)、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)工人合法權(quán)益作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，按照《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》，為環(huán)衛(wèi)工人購(gòu)買保險(xiǎn)，并確保環(huán)衛(wèi)工人工資及待遇按時(shí)足額發(fā)放。

（三）人文關(guān)懷落實(shí)到位。一是嚴(yán)格執(zhí)行環(huán)衛(wèi)工人享有帶薪年假待遇規(guī)定，關(guān)心環(huán)衛(wèi)工人身心健康，每年組織所有環(huán)衛(wèi)工人免費(fèi)體檢。二是關(guān)心環(huán)衛(wèi)工人子女入學(xué)入托，每年統(tǒng)一為外來(lái)環(huán)衛(wèi)工人子女入學(xué)辦理免贊助費(fèi)手續(xù)，減輕環(huán)衛(wèi)工人的負(fù)擔(dān)。三是加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，為環(huán)衛(wèi)工人制作了統(tǒng)一工裝，配發(fā)了反光衣，嚴(yán)格落實(shí)夏季高溫期各項(xiàng)防暑措施，按時(shí)發(fā)放清涼飲品和高溫補(bǔ)貼，確保防暑降溫資金到位、措施到位、物資到位。四是充分發(fā)揮環(huán)衛(wèi)工會(huì)聯(lián)合會(huì)作用，積極主動(dòng)聽取工會(huì)職工代表意見，制定了多項(xiàng)維護(hù)環(huán)衛(wèi)工人切身利益的規(guī)章制度，有效地保障環(huán)衛(wèi)工人知情權(quán)和參與權(quán)，為從源頭上維護(hù)環(huán)衛(wèi)工人的合法權(quán)益打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。五是重視抓好環(huán)衛(wèi)工人的思想工作，每年開展環(huán)衛(wèi)工人新春茶話會(huì)、慶祝環(huán)衛(wèi)節(jié)等活動(dòng)，慰問(wèn)廣大環(huán)衛(wèi)職工，聽取環(huán)衛(wèi)工人心聲，對(duì)優(yōu)秀的環(huán)衛(wèi)工人集體表彰，組織環(huán)衛(wèi)工人免費(fèi)看電影、游覽著名旅游景點(diǎn)、開展體育比賽等活動(dòng)，增強(qiáng)環(huán)衛(wèi)工人的凝聚力和歸屬感。

（四）環(huán)衛(wèi)機(jī)械作業(yè)到位。近年來(lái)，蘿崗區(qū)加大資金投入，大力提高環(huán)衛(wèi)設(shè)施的機(jī)械化、自動(dòng)化程度，在環(huán)衛(wèi)設(shè)施裝備、優(yōu)化作業(yè)方式上實(shí)現(xiàn)了突破，環(huán)衛(wèi)作業(yè)的現(xiàn)代化水平和科技含量大幅提高。2012年8月，區(qū)出臺(tái)了《蘿崗區(qū)美麗城鄉(xiāng)環(huán)境整治工作方案》，明確提出增加5000多萬(wàn)元用于環(huán)衛(wèi)保潔及環(huán)衛(wèi)設(shè)施建設(shè)。

嚴(yán)志明在多次會(huì)議上重復(fù)強(qiáng)調(diào)，要關(guān)心關(guān)愛環(huán)衛(wèi)工人，打造一支幸福和諧的環(huán)衛(wèi)隊(duì)伍。下一步，我區(qū)將繼續(xù)秉持以人為本的理念，做到“三個(gè)要”關(guān)心關(guān)愛環(huán)衛(wèi)工人。

一要站在維護(hù)全區(qū)穩(wěn)定的高度，重視環(huán)衛(wèi)工作。區(qū)各職能部門要將落實(shí)環(huán)衛(wèi)工人合法權(quán)益作為當(dāng)前重點(diǎn)工作來(lái)抓，區(qū)成立保障環(huán)衛(wèi)工人權(quán)益領(lǐng)導(dǎo)小組，各單位、各街鎮(zhèn)成立保障環(huán)衛(wèi)工人權(quán)益應(yīng)急小組。建立應(yīng)急機(jī)制，擬定具體工作方案，明確責(zé)任、落實(shí)到人。二要按照職能分工各司其職，形成合力。區(qū)委宣傳部、人社局、總工會(huì)、綜治維穩(wěn)辦、信訪局、公安分局、財(cái)政局、環(huán)境保護(hù)和城市管理局等相關(guān)職能部門以及各街鎮(zhèn)要各司其職、明確目標(biāo)、落實(shí)到人。三要建立監(jiān)督檢查機(jī)制，落實(shí)工作責(zé)任。要建立環(huán)衛(wèi)工人權(quán)益保護(hù)聯(lián)動(dòng)機(jī)制，建設(shè)信息共享平臺(tái)，及時(shí)溝通信息。成立監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)，對(duì)各單位工作情況開展檢查，定期通報(bào)檢查情況，對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題要求限期整改。特別對(duì)不配合的環(huán)衛(wèi)作業(yè)單位要列入黑名單，已列入市環(huán)衛(wèi)行業(yè)黑名單的單位不得參與區(qū)環(huán)衛(wèi)作業(yè)招標(biāo)。

第四篇：勞動(dòng)保障監(jiān)察書面審查辦法

濟(jì)南市勞動(dòng)保障監(jiān)察書面審查辦法

為更好地貫徹實(shí)施勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，制定本辦法。

第一條勞動(dòng)保障監(jiān)察書面審查是勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)工作需要，要求用人單位定期報(bào)送勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)等方面的書面材料，并對(duì)書面材料進(jìn)行審查的一項(xiàng)監(jiān)督檢查制度。

第二條勞動(dòng)保障監(jiān)察書面審查工作由各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)實(shí)施。在實(shí)施過(guò)程中，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)可以建立與社會(huì)保險(xiǎn)辦、就業(yè)辦、機(jī)關(guān)保險(xiǎn)辦等機(jī)構(gòu)的協(xié)作與聯(lián)合審查機(jī)制。

第三條勞動(dòng)保障監(jiān)察書面審查范圍和管轄

(一)審查范圍

本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體工商戶、民辦非企業(yè)單位進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察書面審查適用本辦法。

對(duì)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察書面審查，依照本辦法執(zhí)行。

對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體執(zhí)行勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況，由勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)其職責(zé)，依照本辦法實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察書面審查。

(二)工作管轄

市勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)市屬用人單位及與之合資、合作和外商（含港澳臺(tái)）獨(dú)資企業(yè)、省內(nèi)外地駐濟(jì)用人單位實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察書面審查。

縣（市）區(qū)市勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對(duì)縣（市）區(qū)屬及以下等用人單位實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察書面審查。

第四條勞動(dòng)保障監(jiān)察書面審查內(nèi)容

(一)用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況；

(二)用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況；

(三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；

(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的情況；

(五)用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況；

(六)用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；

(七)用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況；

(八)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國(guó)家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；

(九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他事項(xiàng)。

第五條勞動(dòng)保障監(jiān)察書面審查應(yīng)提供的材料

1、企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位法人登記證復(fù)印件、外地駐濟(jì)辦事處登記證復(fù)印件、社會(huì)團(tuán)體及民辦非企業(yè)組織機(jī)構(gòu)法人登記證復(fù)印件；

2、單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度；

3、全部人員花名冊(cè)、考勤表，勞動(dòng)合同文本或鑒證花名冊(cè)；;

4、工資發(fā)放表及延長(zhǎng)工作時(shí)間、節(jié)假日加班工資發(fā)放表；

5、現(xiàn)金帳、銀行帳、應(yīng)付工資明細(xì)帳、管理費(fèi)用明細(xì)帳及相關(guān)會(huì)計(jì)憑證；

6、社會(huì)保險(xiǎn)登記證，與工資發(fā)放表相對(duì)應(yīng)的繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的憑證（交費(fèi)收據(jù)、申報(bào)表、代扣代繳明細(xì)表、增減人員明細(xì)表）；

7、使用在校實(shí)習(xí)生、下崗、退休以及勞務(wù)派遣人員的，要提供相關(guān)的實(shí)習(xí)協(xié)議書、實(shí)習(xí)生花名冊(cè)、與原用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系及社

會(huì)保險(xiǎn)的證明、退休證、勞務(wù)派遣協(xié)議等。

9、根據(jù)規(guī)定需要提交的其他資料。

第六條勞動(dòng)保障監(jiān)察書面審查的周期。周期為用人單位接受審查的當(dāng)月向前推一年。用人單位應(yīng)報(bào)送這一周期內(nèi)的勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)等方面的書面材料。

第七條 勞動(dòng)保障監(jiān)察書面審查程序

(一)發(fā)布公告（通知）

各級(jí)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)可通過(guò)在新聞媒體、網(wǎng)站發(fā)布公告，或直接向用人單位發(fā)出勞動(dòng)保障監(jiān)察書面審查通知。

(二)領(lǐng)取材料

用人單位自接到通知后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)領(lǐng)取《監(jiān)督審查手冊(cè)》及《報(bào)審表》等有關(guān)材料。對(duì)接到通知后不領(lǐng)取有關(guān)材料或拒絕參加書面審查的用人單位，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)及時(shí)下達(dá)《勞動(dòng)保障監(jiān)察詢問(wèn)通知書》。

(三)自查整改

用人單位根據(jù)勞動(dòng)保障法律、法規(guī)及規(guī)章規(guī)定進(jìn)行自查自糾，按要求填寫《監(jiān)督審查手冊(cè)》及《報(bào)審表》，在規(guī)定的時(shí)間攜帶有關(guān)書面材料到監(jiān)察機(jī)構(gòu)接受審查。

(四)監(jiān)督檢查

勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位報(bào)送的書面審查材料進(jìn)行審查，經(jīng)審查發(fā)現(xiàn)用人單位存在違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)及規(guī)章行為的，監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)責(zé)令改正，對(duì)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改正的，依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)保障法律、法規(guī)及規(guī)章處理。

第八條對(duì)不按照要求報(bào)送書面材料，隱瞞事實(shí)真相，出具偽證或者隱匿、毀滅證據(jù)的，由勞動(dòng)保障行政部門依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條

例》相關(guān)規(guī)定，責(zé)令改正并處2000元以上2萬(wàn)元以下罰款。

第九條勞動(dòng)保障監(jiān)察人員濫用職權(quán)、徇私舞弊、玩忽職守的依法給行政處分，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。

第十條各縣（市）區(qū)勞動(dòng)保障行政部門可以根據(jù)工作實(shí)際,自行確定勞動(dòng)保障監(jiān)察書面審查工作方案。

第十一條本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第五篇：勞動(dòng)保障書面審查報(bào)送的材料

申報(bào)勞動(dòng)保障書面審查需報(bào)送的材料

一、提供給勞動(dòng)保障部門留存的資料

1、企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者其他合法用工主體資格的證明文件（機(jī)關(guān)、事業(yè)單位法人登記證、外省、市駐沈辦事機(jī)構(gòu)登記證、社會(huì)團(tuán)體及民辦非企業(yè)組織機(jī)構(gòu)法人登記證）的復(fù)印件。

2、《組織機(jī)構(gòu)代碼證》復(fù)印件。有分支機(jī)構(gòu)的單位，還需提供分支機(jī)構(gòu)單位登記證副本復(fù)印件和《組織機(jī)構(gòu)代碼證》復(fù)印件。

3、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)需提供《職業(yè)介紹許可證》原件及復(fù)印件。

二、提供給勞動(dòng)保障部門備檢的資料

1、《用人單位勞動(dòng)保障書面審查報(bào)審表》一式二份（A4紙）。

2、審查（招）用工備案材料。

3、審查12月份職工名冊(cè)。

4、勞動(dòng)合同鑒證匯總表；審查周期內(nèi)終止、解除勞動(dòng)合同證明書及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

5、審查《工資手冊(cè)》。

6、審查10至11月份的記賬憑證、考勤表（原件及復(fù)印件）；對(duì)應(yīng)月份的工資發(fā)放明細(xì)表（原件及復(fù)印件）及對(duì)應(yīng)月份的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)憑證（原件及復(fù)印件）；工資發(fā)放采取銀行工資卡發(fā)放形式的，需提供銀行的回執(zhí)單及交易明細(xì)（原件及復(fù)印件）。

7、實(shí)行不定時(shí)工作制或者實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的審批文件（原件及復(fù)印件）。

8、使用勞務(wù)派遣人員的，需提供勞務(wù)派遣協(xié)議（原件及復(fù)印件）；提供與派遣公司相關(guān)費(fèi)用支付憑證（原件及復(fù)印件）。

9、上已取得《勞動(dòng)保障書面審查合格證》的用人單位需提供原件。

注：用人單位提供的各類復(fù)印件需加蓋單位蓋章。