第一篇：形式主義和官僚主義是一種只圖虛名

形式主義和官僚主義是一種只圖虛名、不務實效，脫離群眾、脫離實際、做官當老爺?shù)乃枷胱黠L和工作作風。它的表現(xiàn)形態(tài)主要有：

一是文山會海，公文旅行。很多時候，習慣于以文件貫徹文件，以會議落實會議，工作就是開會，會議越開越濫，文件越發(fā)越多，實際問題一個也解決不了。不管大事小事，不分輕重緩急，都要層層請示，照抄照轉(zhuǎn)，天塌下來與我無關(guān)。

二是高高在上，不深入群眾，不深入基層，不深入調(diào)查研究。即使下去，也是下級人員跟著一大堆，報社電視臺記者一大幫，迎送宴請，參觀題詞，領(lǐng)導精力分散，接待單位忙于應酬，群眾不能講真話，導致調(diào)查不深，研究不透，走馬觀花，浮光掠影。更有甚者，名為調(diào)查，實為擾民，一天調(diào)查，三天游覽；有的下鄉(xiāng)前已寫好調(diào)查后的講話稿，主觀想象，隔靴搔癢。

三是工作不落實。有的領(lǐng)導干部因循守舊，不思進取，只當官，不做事；只講話，不督查。規(guī)章制度制定了一個又一個，紅頭文件發(fā)了一號又一號，但常常是寫在紙上、掛在墻上，就是落實不到行動上，在一個地方、一個部門工作多年，面貌依舊，毫無建樹。

四是作風粗暴。阿諛之詞百聽不厭，逆耳之言一聽就炸，順我者上，逆我者下。對群眾不做說服教育工作，強迫命令，簡單粗暴，甚至濫用職權(quán)，欺壓群眾，等等。

五是弄虛作假,浮夸。有的領(lǐng)導干部為追求政績、求升遷，熱衷于搞“形象工程”、“參觀工程”，往往以點“代”面，甚至弄虛作假，搞數(shù)字游戲，向上報假數(shù)字，向下壓高指標，壓出了一個地方的浮夸風，造成大量人力、物力和財力的浪費，最終損害了人民群眾的利益。

六是不負責任，遇事推諉。只圖一時之利，一己之利，視法律法規(guī)、黨紀政紀為兒戲，管理松弛，惡性事故接連不斷，制假售假屢禁不止，決策失誤頻繁發(fā)生，只交“學費”不長見識。今天“研究研究”，明天“考慮考慮”，不給好處不辦事，給了好處亂辦事。

第二篇：形式主義與官僚主義是一對

形式主義與官僚主義是一對“孿生兄弟”，二者同根而生、相伴而行。如果深挖一下形式主義與官僚主義的根源，可以清楚地看到，兩者在許多方面有著驚人的一致。表現(xiàn)在思想根源上，它們都是嚴重脫離實際，脫離群眾，在認識和實踐活動中帶有極大的主觀性和盲目性，是徹頭徹尾的唯心主義、形而上學；在價值觀上，都是受個人名利思想和“官本位”意識的驅(qū)動，表現(xiàn)為極端個人主義或小團體主義；在具體工作上，兩者都是事業(yè)心、責任心不強，怕吃苦、圖安逸，對工作敷衍塞責。正是由于這種“近親”關(guān)系，兩者往往如影隨形，一個地方只要存在形式主義，必定會有官僚主義出沒；如果這里的官僚主義習氣嚴重，形式主義也必然猖獗。對一個人來說也是如此，官僚主義者往往也是形式主義者。

形式主義與官僚主義相互影響、相互滲透。形式主義就其脫離實際、對工作極端不負責任來說，已具備了官僚主義的某些屬性和特征，實際上就是一種官僚主義。而官僚主義者就其尸位素餐、欺上瞞下，工作有名無實來說，本身又是一種形式主義。有時候，同一種表現(xiàn)，說它是形式主義也行，說它是官僚主義也可以；也有的在一種情況下表現(xiàn)為形式主義，在另一種情況下則變成了官僚主義。比如，在實際工作中，許多單位單純以會議落實會議、以文件落實文件，喜歡搞各種華而不實的考核檢查、達標評比，等等，這既是形式主義，又是典型的官僚主義。

形式主義與官僚主義相互利用、相互蔭庇。從官僚主義這方面來說，在很大程度上它是形式主義的“催生劑”、“助產(chǎn)婆”。一方面，許多官僚主義者為了出名掛號，求官、保官，必然整天琢磨花花點子，炮制一些中看不中用的“經(jīng)驗 ”，想盡種種形式主義的花樣，以求引起上級的注意；另一方面，他們長期浮在上面做官當老爺，對下情缺乏深入細致的了解，往往胡表態(tài)、瞎指揮，盲目提出一些不切實際的高指標，逼得下面無所適從，只好搞一些形式主義的東西來糊弄上級，以求過關(guān)。也有的領(lǐng)導，對下級單位的工作不是看扎扎實實的業(yè)績，而是單憑場面大不大、花樣新不新來評判優(yōu)劣，導致下面一些人紛紛迎合，片面地在花樣、場面上大做文章；而他們對下面搞的形式主義的各種東西，又往往采取視而不見、聽而不聞的態(tài)度。有了官僚主義的助長和保護，搞形式主義的人自然有恃無恐，膽子越來越大，一些人實際工作沒干多少，卻月月報成果，三天兩頭出經(jīng)驗，蒙蔽了上級的視線，妨礙了領(lǐng)導對實情的把握，致使上級領(lǐng)導和機關(guān)在一片“滿意”、“放心”聲中淪為官僚主義。而一些官僚主義者也甘心受這種“蒙蔽”，因為有了形式主義這個道具，他們就可以裝潢門面，炫耀政績，藉以制造種種轟動效應，達到掛名得彩、仕途升遷的目的。

第三篇：形式主義、官僚主義之我見

形式主義是指片面追求形式而忽視內(nèi)容的主觀主義的作風和方法，其要害是貪圖虛名，不務實效，勞民傷財；

官僚主義是指不關(guān)心群眾利益、不做調(diào)查研究、脫離社會實踐、只知高高在上飛發(fā)號施令的工作作風，其要害是脫離群眾，脫離實際，做官當老爺；

形式主義和官僚主義表現(xiàn)手法多樣，具有隱蔽性、頑固性、變種繁殖等特點，是一對孿生兄弟，本質(zhì)上互為表里，一物兩面，相互關(guān)聯(lián)、沆瀣一氣，形式主義迎合、助長官僚主義，官僚主義“捧出”“逼出”形式主義。二者是“四風”中的兩種隱蔽最深、治理最難、危害最大的不良風氣，均嚴重危害了黨的事業(yè)，損害了黨群干群關(guān)系，必須高度重視。

一、壓實“兩個責任”，突出“四抓”。壓實“兩個責任”，就抓住了全面從嚴治黨的“牛鼻子”。十八大后，中央持續(xù)釋放反“四風”強烈信號，在干部作風明顯轉(zhuǎn)變的同時，也讓一些干部產(chǎn)生“不要求全責備，差不多就行”的思想，特別是在問責追責高壓態(tài)勢下，讓些干部產(chǎn)生“不求有功、但求無過”等心態(tài)。一是抓認識提升。必須持續(xù)深化習近平總書記系列重要講話精神學習，不斷提升領(lǐng)導干部思想認識。要通過組織生活會、中心組學習會、領(lǐng)導帶頭談糾“四風”等方式，牢固樹立正確的政績觀，嚴防政績觀偏差、好大喜功。二是抓帶頭示范。緊緊盯住看牢領(lǐng)導機關(guān)、領(lǐng)導干部、重點崗位，特別是要發(fā)揮“一把手”帶頭示范作用。進一步完善細化制度，向干部“亮規(guī)”，通過會議、電視、報紙、文件等多種形式，公開各級班子和領(lǐng)導干部承諾，公開各種辦事流程、公開各個項目和資金，接受監(jiān)督，向社會“亮諾”。三是抓痕跡管理。按照“履責有痕、追責有據(jù)”思路，要將各自責任清單、安排部署、調(diào)研指導、廉政教育、督促檢查、談心談話、整改落實、履責報告等內(nèi)容及時如實記錄，并通過“一把手”審核把關(guān)、上報紀委、黨委專題匯報等多種形式加強臺賬管理，進一步規(guī)范“兩個責任”的履行。四是抓社會評價。樹立“作風好不好，群眾說了算”思想，通過發(fā)放征求意見表、對服務對象回訪、召開座談會、召開測評會等形式，多渠道、多角度收集并整改作風方面存在的問題。

二、整治干部作風，注重“四干”。。一是要從信念入手，破解“不愿干”的問題。要讓各級黨員干部都清醒地認識到，我們只有為人民服務的責任，沒有只當官不干事的特殊待遇。二是要從擔當入手，解決“不敢干”的問題。要堅決整治“等、靠、要”、“工作議來議去，不表態(tài)、不拍板，文件傳來傳去，只畫圈不表態(tài)，”、“只做選擇題，不做必答題”、“不敢抓、不敢管、不敢干”等“太平官、平庸官、圓滑官”。三是要從態(tài)度入手，解決“不善干”的問題。要通過比履職意識、比敬業(yè)精神、比攻堅斗志、比工作業(yè)績，獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶，讓那些作風漂浮、投機取巧的干部沒市場，讓那些埋頭苦干、真抓實干的干部得重用。四是要從能力入手，解決“不會干”的問題。要講究工作方法、工作技巧、工作藝術(shù)。俗話說：“一把鑰匙開一把鎖。”激勵干部多開動腦筋、多開啟智慧，針對工作中遇到的不同的“鎖”，找到與之匹配的“鑰匙”。把干部作風整治轉(zhuǎn)化為工作思路，落實到具體工作中，體現(xiàn)在工作實效上。真情對待百姓，主動服務百姓，寧愿自己“累斷腰”也不讓百姓“跑斷腿”，用自己的“辛苦指數(shù)”換得群眾的“幸福指數(shù)”。

三、創(chuàng)新體制機制，完善“四制”。“四風”問題具有隱蔽性、頑固性、反復性等特點，必須完善體制機制。要緊扣干部作風建設(shè)“誰來抓”、“抓什么”、“怎么抓”形成一套有序、有效的作風建設(shè)模塊與模式，操作簡潔而行之有效，打造出了“激情干事，熱情服務，真情為民”的干部群體。一是完善監(jiān)督檢查機制。要突出市委領(lǐng)導、紀委牽頭、部門協(xié)調(diào)。明確紀委作為干部作風建設(shè)工作牽頭單位，整合市委督查室、市政府督查室、市委組織部、市機關(guān)干部工委、市電視臺等單位參與等部門資源，協(xié)調(diào)作戰(zhàn)，確保工作力量到位、創(chuàng)優(yōu)工作條件，并明確工作職責、工作制度。二是建立干部能上能下機制。要對照“三嚴三實”的標準，以“四看一聽”（即：一看實績，二看公論，三看關(guān)鍵時刻表現(xiàn)和組織部門了解掌握的一貫表現(xiàn)情況，四看巡視督導和紀檢監(jiān)察部門掌握情況，即并充分聽取單位黨委和黨委主要負責同志及分管領(lǐng)導的意見）的選任機制來使用好干部，變“伯樂相馬”為“賽場選馬”，激勵干部干事創(chuàng)業(yè)，讓想干事、會干事、干成事的干部有干頭、有奔頭、有盼頭，真正樹立起“實在、實干、實績”的選人用人導向。避免簡單以分取人、以票取人，狠剎拉票、找關(guān)系、打招呼等不良風氣，堵住投機取巧的人。三是建立容錯免責機制。要建立“容錯機制”，為敢于擔當者“兜住底”，完善“考評機制”，讓敢于擔當者“吃得香”，健全“保護機制”，讓敢于擔當者“無牽掛”。紀檢部門既要懲戒違紀違法的“有心之過”，又要包容改革探索的“無心之失”，在給干部念“緊箍咒”的同時，還要貼上“護身符”；

組織部門要真正把敢闖敢試、敢于擔當?shù)母蓛舾刹窟x出來、用起來，形成改革者上、不改者讓的良好用人導向。四是建立獎勤罰懶機制。建立健全干部作風“扣分預警制”、“反向測評”等制度，落實提醒談話、函詢誡勉等干部監(jiān)督制度。

四、強化作風建設(shè)，堅持“四問”。作風建設(shè)永遠在路上，作風建設(shè)沒有休止符。一是堅持捫心自問。領(lǐng)導干部要對照“忠誠、干凈、擔當”標準，堅持每日三省。反省自己在糾“四風”，特別是形式主義、官僚主義方面還存在什么問題，工作有無成效，是否做到了“負責任、抓緊辦、說真話”。二是堅持問題導向。不論是干部，還是監(jiān)督部門，都必須堅持問題導向。要圍繞“兩個責任”落實、中心工作推進、作風建設(shè)優(yōu)化等方面存在的問題，堅持有什么問題就解決什么問題，什么問題突出，就整治什么問題。三是堅持追蹤問效。做到事前充分調(diào)研、事中盡職盡責、事后總結(jié)提高。堅持既問結(jié)果、也管過程；

既要工作成果，也要政治效果、社會效果；

既要完成任務，也要分析歸納、提煉升華，總結(jié)提高。四是堅持問責追責。對“四風”問題突出，形式主義、官僚主義嚴重，群眾反映強烈的，要堅決把該打的板子打下去，不僅要追究直接責任，還要追究相關(guān)領(lǐng)導責任，并通過媒體及時曝光突出問題，通報典型案例，公開問責情況，積極回應群眾和社會關(guān)切。

第四篇：如何解決官僚主義,形式主義

入選理由：當官是當前絕大多數(shù)民眾孜孜以求的目標。官本位觀念至今仍有市場，是和人們羨慕一些領(lǐng)導干部的社會地位和特殊待遇分不開的。當“官”成為支配社會生活的核心要素時，必然會嚴重阻礙我國政治、社會的進一步發(fā)展，加劇政治腐敗、損害干群關(guān)系。只有破除官本位困局，解決好官僚主義、形式主義問題，才能實現(xiàn)從“官本位”到“官本分”的轉(zhuǎn)變。終結(jié)官本位，回歸民本位，不僅是民眾的期盼，也是時代的要求。

十八大報告：為人民服務是黨的根本宗旨，以人為本、執(zhí)政為民是檢驗黨一切執(zhí)政活動的最高標準。任何時候都要把人民利益放在第一位，始終與人民心連心、同呼吸、共命運，始終依靠人民推動歷史前進。

官本位難題得不到解決，會直接影響其他一系列難題的解決

近日，人民論壇組織發(fā)起了一場“國家級難題”的公眾調(diào)查活動，令人感嘆。在人們的普遍記憶中，與“國家級”相連的都是一些褒揚性的詞匯，如國家級榮譽、國家級獎項、國家級項目，一旦“國家級”與負面詞匯相連，一時間讓人很不習慣。然而人民論壇發(fā)起的這個公眾調(diào)查，確實有很好的警示作用?！爸萋┱咴谟钕?，知政失者在草野”，公眾將腐敗問題、貧富差距問題、民生問題、權(quán)力資本結(jié)盟問題、官本位問題列在“國家級難題”的前五位，深刻說明了這些問題積弊之重、解決之難，印證了轉(zhuǎn)型期存在的尖銳社會矛盾和復雜的社會環(huán)境。也正因如此，社會主義國家不僅要集中力量辦大事，更要集中力量解難題。從這個意義上講，“國家級難題”的提出，其意義不只是提出這些問題，更在于喚起國家與公眾對這些問題的重視，統(tǒng)一思想認識，齊心協(xié)力使我們的國家順利渡過復雜的社會轉(zhuǎn)型期，進一步推動國家的發(fā)展。

在這些“國家級難題”之中，官本位難題令人印象尤其深刻。在前五位的問題中，腐敗、貧富差距、民生、權(quán)力資本結(jié)盟等難題說到底都是現(xiàn)實利益問題，唯有官本位難題，不僅關(guān)系現(xiàn)實利益，更作為一種思想觀念，嚴重影響著社會的正常發(fā)展，客觀上成為其他問題產(chǎn)生的思想根源。官本位難題得不到解決，不僅會進一步影響人們的行為、思維方式，更會直接影響其他一系列難題的解決

摘自（人民網(wǎng)）

第五篇：戒除形式主義和官僚主義

轉(zhuǎn)變作風 戒除形式主義和官僚主義

“雙爭”活動心得體會

江澤民同志在關(guān)于改進黨的作風的論述中，特別對培養(yǎng)良好的工作作風問題提出了要求。他指出：?現(xiàn)在，在工作作風方面存在的問題，群眾反映最大的是兩個問題，一是形式主義，二是官僚主義。這必須引起全黨上下的高度重視，必須痛下決心把這兩股歪風煞住，越快越好。?

形式主義在一些單位有多種表現(xiàn)。從工作指導層面上看，主要是?五多?：會議多、文電多、工作組多、檢查評比多、上層活動多。從上至下，?會海?成片，?文山?堆積，工作組一個接一個，名目繁雜的檢查評比滿天飛，看起來熱熱鬧鬧，實際上勞民傷財，徒有虛名。上述情況，必然造成工作飄浮，頭重腳輕，上下脫節(jié)，基礎(chǔ)薄弱。唯物辯證法告訴我們，內(nèi)容與形式是辯證的統(tǒng)一。我們做任何工作，都需要一定的形式，但從根本上說，形式是由內(nèi)容決定的。如果倒過來，只講形式，不管內(nèi)容，那就是形式主義。形式主義只圖虛名，不務實效，中看不中用，只能把工作引到邪路上去。

官僚主義與形式主義一樣，也是我們黨的一大禍害。官僚主義者高高在上，脫離群眾，脫離基層，作風不深入，工 作怕艱苦；在生活上追求享受，養(yǎng)尊處優(yōu)，官氣十足；對群眾的疾苦漠不關(guān)心，對群眾的要求冷眼相看；心里只盤算著如何當官，不操心做事，在一個單位和部門工作多年而毫無建樹，照樣心安理得，感覺良好。事實證明，官僚主義的惡習不除，必然脫離群眾，失去民心，嚴重動搖和削弱社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的政治基礎(chǔ)，給黨和國家的前途、命運帶來極大的危害。

搞形式主義和官僚主義的人的共同目的，都在于升官、保官，思想深處有濃厚的?官本位?意識。?官本位?思想不除，形式主義和官僚主義就有滋生的溫床。所謂?官本位?，就是?以官為本?，一切為了求官、保官、升官。正是在這種落后的封建意識支配下，一些人為謀官、保官、升官，可謂挖空心思，不擇手段，甚至不顧人格，喪盡廉恥。由于?官本位?思想作祟，于是在一些人那里，弄虛作假，虛報浮夸，騙取榮譽和職位的現(xiàn)象出來了；明哲保身，不求進取，不求有功，但求無過的現(xiàn)象出來了；沉迷于?當官好辦事?的甜頭，以權(quán)謀私，貪污腐敗的現(xiàn)象出來了。人民群眾對?官本位?現(xiàn)象極為不滿，痛斥有些干部? 只會做官不會做人?，?頂著‘公仆’的帽子專干見不得人的事?。吏治腐敗是最大的腐敗，足以導致亡黨亡國。因此，每個領(lǐng)導干部都應該按照江澤民同志的要求，堅決清除?官本位?意識，自覺以?三個代表?的重要思想規(guī)范自己的言行，樹立正確的世界 觀、人生觀、價值觀，不是立志做大官，而要立志為黨和人民做大事、成大業(yè)。要經(jīng)常想一想?yún)⒓痈锩菫槭裁矗F(xiàn)在當干部應當做什么，將來身后應該留點什么。這樣，才能從根本上樹立起好的工作作風，以全心全意為人民利益而奮斗的實際行動譜寫出有價值的人生。