第一篇：休息休假管理規(guī)定

休息休假管理規(guī)定

第一條考勤管理

1、考勤與休假的目的：為了嚴肅勞動紀律，促進員工出勤管理的規(guī)范化。

2、公司人事部門是考勤與休假的管理單位，其他部門為執(zhí)行單位。

3、員工工作時間與勞動紀律狀況與員工的績效考核、工資發(fā)放、獎勵等掛鉤。

4、員工工作時間安排按照法律規(guī)定，從工作需要出發(fā)，分別實行標準工時工作制、不定時工作制和綜合計時工作制三種主要形式。實行標準工時工作制的包括四班三運轉和純白班的一線員工等，如：行管、財務、采購、業(yè)務內勤、化驗、設備檢修、鋼瓶檢驗、充裝、中控操作、調度、收發(fā)、安全管理等崗位；實行不定時工時制的員工以月為周期計算工作時間，在月周期內可以根據工作任務和工作量適當調整，安排員工休息，包括公司高層管理、業(yè)務、貨運、搬運、長途運輸駕駛、押運、技術設備安裝等崗位；實行綜合計算工時工作制的員工以月為周期計算工作時間，包括實行三班、二班運轉的崗位或換班司機和換班調度、食堂等其它換班的崗位。

各部門、各站點的上下班時間，可依當地工作的實際情況，由各部門討論決定后，報人事部門批準備案后執(zhí)行。

5、除不定時工作制員工外，各單位各部門要嚴格考勤簽到制度。由員工本人簽到，在月末由部門負責人對考勤情況表審核簽字后交人事部門，并作為員工工資發(fā)放的依據存檔。

6、考勤內容包括：出勤、病假、事假、婚假、喪假、公假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、調休、出差等項目。

第二條假期管理規(guī)定

一、請假相關規(guī)定

1、員工因特殊情況不能按時到崗者須辦理請假手續(xù)，請假項目需提前提出書面申請，經相關授權領導批準執(zhí)行后方可休息假期，否則按曠工處理，高層緊急請假可用手機短信的方式。

2、員工請假流程為：員工提出請假單→部門負責人審核→人力資源部核對→分管副總經理批準。

3、請假授權：各部門請假時嚴格履行請假手續(xù)，一天以內請假由部門負責人審批，一天以上三天以內由部門負責人同意后報人力資源中心審批，三天以上請假由部門負責人同意后報請公司分管副總經理審批，請假單無領導審批的視為無效。請假沒有調休單的，按正常缺勤扣款。

4、請假特殊規(guī)定：除突發(fā)事件可事發(fā)當天由部門負責人補請假單，事后及時補證明，原則上員工必須提前一天辦理好請假手續(xù)，如無有效證明則做事假處理，情節(jié)惡劣的做曠工處理。

如沒有辦理請假手續(xù)而不到班（除特殊情況）按曠工處理；如員工請假了，部門負責人未及時辦理或代辦理手續(xù)，則由部門負責人承擔責任。

二、享受假期的前提條件和期限

1、病假：三天以上的病假，必須憑縣級以上醫(yī)院的病歷及醫(yī)院證明；三天以下的病假，可憑縣級以下公立醫(yī)療機構的病歷及醫(yī)院證明。請病假一天以內者免醫(yī)師證明。

員工患病及非工傷需接受住院治療者，憑縣級以上醫(yī)院的病歷及醫(yī)院證明，根據員工在公司工作年限，給予三個月到六個月的醫(yī)療期。在公司工作年限五年以下的為三個月，五年以上的每滿一年加一個月，最長不超過六個月。

2、事假：因私事待辦處理者，可請事假，每年累計不得超過12天。

3、婚假相關規(guī)定：

(1)按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。

(2)符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

(3)結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

(4)在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

(5)婚假包括公休假和法定假。

(6)再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

4、喪假：祖父母、父母或配偶、子女直系親屬喪亡者，可請喪假3天。其他親屬喪亡者，可請假1天。路途遠的可視情況給予1—2天的路途假。

5、產假期相關規(guī)定

(1)懷孕未滿12周流產的，根據其指定醫(yī)療機構的證明和其他相關規(guī)定，給予15至30天的產假；懷孕12周以上28周以下流產的，給予42天的產假。計劃外懷孕流產或生育的可酌情給予三天的假期。

(2)正常分娩的，享受90天產假，其中產前休假15天。

(3)懷孕28周以上早產或者超期分娩的，視為正常分娩。

(4)分娩時遇有難產的，增加產假15天。

(5)多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

(6)男員工配偶產假期間給予男方3天看護假。

6、哺乳期相關規(guī)定

(1)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，可在每天勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次不少于30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳1個嬰兒，每次增加哺乳時間不少于30分鐘。每天哺乳時間可以合并使用，哺乳時間和在本單位內因哺乳而往返于途中的時間，算作勞動時間。

(2)嬰兒滿1周歲后，經用人單位指定醫(yī)療機構確診為體弱兒的，用人單位可適當延長該女職工的哺乳期，但最長不能超過6個月。

7、工傷假——因工受傷者可請工傷假，假期依醫(yī)院診斷證明由人事部門決定。工傷假應附部門負責人工傷說明及醫(yī)院證明或發(fā)票病歷。

8、本公司按照國家法定休假制度進行休假。具體日期如下：

● 元旦(1月1日)，1天；

● 春節(jié)(除夕、正月初一至初六)，3天；

● 清明節(jié)(農歷三月初四)，1 天；

● 女職工3月8日，半天；

● “五一”國際勞動節(jié)(5月1日)，1天；

● 端午節(jié)(農歷五月初五)，1天；

● 中秋節(jié)(農歷八月十五)，1天；

● 國慶節(jié)(10月1日、2日、3日)，3天；

以上共計 11 天半，具體休息時間以放假通知為準。

9、本公司人員服務滿1年者，可依照下列規(guī)定，給予特別年假：

（1）員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

（2）年休假的其它權利義務按《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行。

10、有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(1)員工享受法定寒暑假期或公司規(guī)定的福利假期，其休假天數多于年休假天數；

(2)員工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

(3)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

(4)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

(5)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

11、員工探親假

凡工作滿一年的員工（包括因工作需要由人事部門安排外派到員工戶口所在地以外的地方就職的公司員工），與配偶、父親、母親不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；但是，員工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇；配偶與父親或與母親在一個地方居住的，不能重復享受探親假期。

上述“不住在一起”指住處相隔500公里以上者。

上述“不能在公休假日團聚”僅指因公休假日加班而不能團聚。

具體待遇為：

1、職工探望配偶的，每三個月給假一次，假期為三天。

2、未婚職工探望父母，每三個月給假一次，假期為三天。

3、已婚職工探望父母的，每1年給假一次，假期為三天。

4、上述假期不含路程時間在內，上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內。探親假來回車費由員工所在單位報銷。

12、請假期內的薪資，依照下列規(guī)定支付：

(1)年休假、探親假、喪假、婚假按正常工作時間相同工資標準執(zhí)行。

(2)產假期間按國家規(guī)定、并參照當地勞動部門核定的產假工資標準發(fā)放。

(3)工傷假期內的薪資，依照《工傷保險條例》執(zhí)行。

(4)病假期內的薪資，按本人不低于本地區(qū)最低工資標準80%支付病傷假期工資。

（5）員工在事假期間，按實際缺勤天數扣減標準工資（基本工資），按請假實際天數占當月應出勤天數的比例在當月績效工資中扣除。

（6）實行標準工時工作制的員工請病事假月累計不超過4小時（不包括4小時）的，不扣款。

（7）請病事假的員工也可以用年休假換休。

13、請假逾期，未經批準續(xù)假者，均以曠工論；未經請假或請假未批準而未出勤者，以曠工論處。

14、曠工：未經請假或請假期滿未辦理續(xù)假手續(xù)而不到崗者，均以曠工論處。曠工按缺勤三倍計算，曠工一天按日標準工資的3倍扣除；連續(xù)曠工2天（包括2天）以上者按缺勤天數扣除日標準工資外，取消當月績效考核工資；連續(xù)曠工3天或月累計3天或年累計曠工滿7天，除依據曠工實際天數按曠工扣款方式扣除相應薪資外，按自動離職處理，曠工扣款從工資中直接扣除。

15、加班：考勤記錄由負責考勤的管理人員做好統(tǒng)計，各中心站生產部若因工作需要加班，需與員工充分溝通好班次安排，并于每日15：00前將車間加班計劃報至中心站辦公室。

(1)因工作原因需加班，車間一線員工報車間主任批準，公司管理人員必須填寫《加班申請單》報部門負責人批準后執(zhí)行，管理人員加班時間應在做好工作前提下合理安排調休處理。

(2)員工在例假日被安排值班值勤或加班的，依照公司相關規(guī)定發(fā)給節(jié)假日加班費或換休。

(3)國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。到年終未修完年休假者，可參照假日加班費標準給予加班費。

16、遲到、早退：按正常規(guī)定時間內無故不請假而遲到、早退的在績效工資中扣減一定的金額，遲到、早退在5分鐘以內者在扣款5元，遲到、早退在10-30分鐘以內者在扣款20元，遲到在30—60分以內者扣款30元。若遲到超過60分以上者視為曠工，按曠工扣款方式執(zhí)行。

第三條出差考勤規(guī)定

1、人員需出差前填寫《出差申請表》由部門負責人批準后交人力資源部做考勤依據，如實際出差情況與計劃出差有異，需在回公司上班后及時補齊手續(xù)，如由于出差等原因不能于月底前回公司辦理手續(xù)則由部門負責人或指定人員在月底代辦手續(xù)，以便考勤，人事部門不得接受隔月的補辦考勤手續(xù)。

2、業(yè)務中心（市場部）人員出差考勤由銷售部內勤負責統(tǒng)計，在外出差人員應積極配合，可電話傳真等途徑反饋出差情況，否則引起的缺勤責任自負，出差考勤統(tǒng)計需由部門負責人審批，月底前交至人事部門。

第四條其它規(guī)定

1、除特殊規(guī)定外，各種假期均包括公休日和法定假日，假期必須連續(xù)使用，不得分次使用。

2、員工有事請假首先沖抵年假，超過年假部分，沖抵加班時間。以公司安排的年假為首選，其次以加班時間調休，加班調休的則不計其加班補貼。

第二篇：公司休息休假規(guī)定(試用版)

員工休息、休假管理規(guī)定

一、定義：員工休息、休假是指公司員工按照公司規(guī)定的休息日或享受國家規(guī)定法定假以及員工因為個人病事假等原因而產生的按照公司規(guī)定不能在崗出勤的現象，屬公司考勤管理內容，涉及員工個人利益及公司業(yè)務工作的正常開展。因此，在“利益兼顧，公平合理”的原則下制定本暫行規(guī)定。

二、規(guī)定依據：國家關于休息日、法定假、年休假等相關規(guī)定內容并結合公司發(fā)展歷史、目前管理實際的需要以及公司后期發(fā)展目標的需求。

三、管理范圍：公司員工的休息日休假、申請病假、事假、婚假、產假、喪假、工傷假、國家法定假、年休假（暫不執(zhí)行）

四、管理職責：行政人事部為公司員工休息休假管理的職能業(yè)務部門，承擔監(jiān)控責任，公司各業(yè)務部門為執(zhí)行部門，承擔日常審核、審批管理及綜合協(xié)調安排的管理責任。

五、休假審批權限：（1）休假類別1）休息日及國家法定假2）病、事及調休3）婚、喪、產、工傷、六、休息、休假管理執(zhí)行細則：（1）休息日

定義：每周周末休息一天，周六周日為休息日，部門內部輪流值班，國家法定假日放假調休，所有員工休息。國家法定假日放假調休為：元旦，放假春節(jié)，放假清明節(jié)，放假勞動節(jié)，放假端午節(jié)，放假中秋節(jié)，放假國慶節(jié)，放假2）節(jié)日期間如遇固定休息日，于節(jié)日結束后順延補休或調休。3）遇特殊情況，經總經理批準可取消或變更休息日，取消休息、變更休息日于事后調休或補休，取消及變更均以公司內部通知為準。、加班、補休等均適用本辦法。

年休

3天

7天 3天 3天 3天 3天 7天

審批崗位

總經理

業(yè)務部門主管及行政人事部

行政人事部及業(yè)務主管

4）國家法定假的安排執(zhí)行，遵照國家規(guī)定調整執(zhí)行，以公司放假通知安排為準。5）國家法定假休息因公司經營而調整，調整后對應的休假期間待遇核算執(zhí)行國家法定假規(guī)定。

（2）病假

1）員工因病必須休養(yǎng)或住院治療，可申請病假。

2）請假時須附公司指定醫(yī)院或縣級以上醫(yī)院的醫(yī)療證明（包括病歷、處方及發(fā)票），急癥或其他特殊情況醫(yī)療證明可于事后補交，事后假處理，事假手續(xù)不全或主管沒有批假按照曠工處理。3）病假待遇根據員工在公司服務年限按比例發(fā)薪，照每月工資標準進行計算如下：A：入司不滿一年的，發(fā)給基本工資的B：入司一年以上C：入司D：入司 4）員工患病的醫(yī)療期及對應醫(yī)保待遇，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。5）病假為有薪假，薪資支付依照員工基本工資為標準按照服務年限按比例支付，超過醫(yī)療期的病假為無薪假期停發(fā)假期對應的崗位6）月度連續(xù)或者累計超過效提成工資。7）醫(yī)療期社保繳納費用承擔保持不變，員工醫(yī)療期最長不超過醫(yī)療期解除勞動關系。8）本辦法所稱病假不包括因打架斗毆、酗酒、性病、吸毒、交通肇事（個人承擔責任的）等違法、違規(guī)原因造成的休息，此類情況按事假對待。9）病假期間的節(jié)假日及休息日均按照病假統(tǒng)計，不再另計。(3)事假

1)因事必須本人處理，且確實不能在休息日處理時，本人必須事前書面申請，按核準權限批準后送人事部備案。2)事假當月連續(xù)一般不得超過假未核準時以曠工處理，事假期中若提前上班應辦理銷假手續(xù)。

10年以下的，發(fā)給基本工資的年以上20年以下的，發(fā)給基本工資的20年以上的，發(fā)給基本工資的(特殊情況由總經理核準/職務工資及公司福利。5天的病假扣除當月全部缺勤天數對應比例績效工資或績

35日內未補交醫(yī)療證明者，按事

2630%；

50%； 80%；100%；)。員工因病不能上崗出勤，醫(yī)療

10天，事假逾期未續(xù)假或續(xù)2

6個月。超過6個月

個工作日核算至日病假10

天，全年累計不得超過 3)事假為無薪假，按照日固定工資標準【（基本工資+崗位/職務工資）/26】為標準在當月工資中扣除。

4)月度連續(xù)或者累計超過3天的事假扣除當月全部缺勤天數對應比例績效工資或績效提成工資。

(4)婚假

1)員工入職后結婚，持有本人結婚證明，按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可申請婚假2)如結婚者屬于晚婚3)婚假期間,員工視為出勤，考勤統(tǒng)計注明婚假，工資核發(fā)參照出勤處理。4）超出婚假期限按照5)婚假一次性休完，不作存假結轉。如結婚員工家住外地或其配偶在外地工作，由行政人事部可視情況另外給路程假6）再婚不享受法定婚假，不能享受晚婚假。（5）喪假

1）員工直系親屬2）直系親屬死亡，可享受喪假路程假，喪家一次性休完。3）工資待遇：喪假期間，工資全額照發(fā)。4）公司核定的喪家期間考勤統(tǒng)計注明喪家，員工工資核算按照出勤核算，超出喪假期限的按照“有假沖抵，無假按事假核計”的原則核計，必須完善報批手續(xù)，車船費自理。5）喪假天數,包括公休假和法定假，公休假和法定假不再另計。（6）產假

1）公司女員工第一胎生育，可休產假。2）在公司服務滿難產并手術者增加假期3）產假待遇按照長春市生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。工資、獎金、福利停發(fā)。員工、公司雙方均有義務配合完成辦理相關手續(xù)。4）產假期滿，還不能工作者，需持公司認可的醫(yī)療證明，申請延假，按病假對待。5）假期結束后，連續(xù)7）休產假須在產前或產后3天。

(初婚,男方年滿“有假沖抵，父母、配偶、子女1年的女員工，可休產假123天沒有到崗出勤，且無請假審批手續(xù)的視為曠工。725無假按事假核計”,其往返交通費自理。)以及岳父母或公婆死亡后，職工可請喪假料理喪事。3天，死亡者不在本地 的原則核計，,由行政人事部根據具體情況可給予90天，晚育者3

23周歲)(滿24周歲

10天。)假期增加20天，周歲、女方年滿可申請婚假但必須完善報批手續(xù)。（天。天內（委托他人）辦理請假手續(xù)。8）未婚先孕者或無計劃生育指標而生育者（準生證或政府相關部門的證明文件復印件為準），不得享受產假待遇。（7）工傷假

1）員工因職業(yè)病、職業(yè)災害或上下班時間內發(fā)生工傷事故，除私人行為或違反法令者外，均作工傷假處理。

2）請假時須附業(yè)務部門出具的意外事件報告書及公司指定醫(yī)院診斷證明，經公司行政人事部部門認定，給予工傷假。

3）工傷假期視具體情況確定，期間工資按國家規(guī)定辦理。

4）工傷假期間公司不解除勞動合同，無正當理由和合法手續(xù)的超期休假缺勤，按曠工處理。

5）員工因違反操作規(guī)程或有關制度而造成工傷，按公司有關規(guī)定給予處罰后做工傷處理。（8）年休假

1）員工在公司連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。

2）年休假的天數，根據員工在公司的工作年限確定，但最高不超過15天。A：職工在本司工作滿1年不滿10年的，本年休假5天； B：職工在本司工作滿10年不滿20年的，本年休假10天； C：職工在本司工作滿20年的，本年休假15天； 3）內以下情況出現后，本年休假作廢： A：內員工請事假累計10天以上；

B：累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計1個月以上； C：累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計2個月以上； D：累計工作滿20年以上的職工，請病假累計3個月以上；

E：內出現曠工行為者（先休年假，后出現曠工，則當月扣除等額年休假待遇）。F：內休產假者；

七、請假規(guī)定

（1）員工休假、請假除前文另有規(guī)定外，事前均填寫“請假條”由經理簽字確認后，附繳有關證明文件依核決權限核準。

（2）未核準請假及請假返崗未銷假，需續(xù)假而未續(xù)假或弄虛作假騙取假期，均以曠工計。（3）員工因工傷假、病假、喪假、產假特殊情況，未能事先辦理請假手續(xù)的，應于事后一周內補辦手續(xù)，否則以曠工計。（4）主管崗位（含業(yè)務主管）請假，必須注明職務代理人和臨時業(yè)務授權人，留存財務、行政備查。

八、工資核算

（1）日工資標準=（基本工資+崗位/職務工資）/26，特別說明除外，日工資標準均以此為準。

（2）公司福利及獎金按照相關規(guī)定執(zhí)行。

（3）員工休息、休假及加班均在當月工資結算時一并核算，按照日歷結算。（4)公司嚴禁曠工，曠工期間工資核算執(zhí)行“曠一罰三”，即曠工一天扣3倍的日工資標準【（基本工資+崗位/職務工資）/26】，當月連續(xù)曠工3天或內累計曠工5天，終止勞動合同。

（5）為了便于工資核算，規(guī)定員工休息、休假的半天及以上開始核算，半天以下不予統(tǒng)計核算。

（6）零星出勤和缺勤管理歸公司一級業(yè)務部門主管根據業(yè)務和崗位工作審批控制。

九、加班管理

定義：加班是指利用國家法定節(jié)假日，在公司領導或部門主管申報、審核、審批安排下，通過完善的審批工作程序的員工出勤。

（1）加班審批

1）各部門員工因工作需要加班，應指派內勤或行政人員于事先填寫“加班審批表”，呈請公司一級主管批準后（1天以上），才能加班；在事前不能確定加班時數的，加班后，由指派人員核定并填寫實際加班時數，呈部門主管復核。有權指派加班人員為公司二級主管及以上級崗位。

2）員工加班后，應在24小時內將“加班審批表”送公司人事部門；未按時上報“ 加班審批表”的，加班不予確認。

3）營銷終端加班按照商場規(guī)定執(zhí)行，生產系統(tǒng)加班按照生產系統(tǒng)管理規(guī)定執(zhí)行。（2）存假管理及加班待遇

1）加班工資計算方法：以基本工資和崗位工資之和為基數除以工作天數（月平均26天）為日工資標準。

2）公司統(tǒng)一規(guī)定工作時間之外的調整安排出勤可作為存假沖抵缺勤（不含曠工），內有效。

3）員工存假結算：員工存假按照日歷結算。每年12月底，行政人事部按照員工所在 崗位的日工資標準【（基本工資+崗位/職務工資）/26】為標準結算支付工資，沖抵存假，支付工資后的存假不再結轉。存假沖抵缺勤“按照先有存假，后沖抵缺勤”的原則執(zhí)行。

4）加班工資=日工資標準×200% A：休息日與法定節(jié)日為同一日期時，按照法定節(jié)假日處理；

B：加班工作3小時及以下不計加班，3小時以上至6小時之間計半天，6小時及以上計一天（加班時間以進出崗打卡為準，按照申報、審批程序核定）。

5）因工作性質決定需經常性延長工作時間的員工，由各中心/部申報理由，公司行政人事部審查復核工作量、勞動強度核定特別津貼，呈請總經理批準后，在月工資中發(fā)放。6）平時及休息日調整安排出勤的員工由業(yè)務部門安排補休或沖抵當月缺勤，并備案行政人事部，由行政人事部核算沖抵，沖抵核算比例為1：1。

7)國家法定假期間加班人員的加班天數可根據員工申請沖抵缺勤（不含曠工）按照1：2的比例進行沖抵核算，沖抵后，員工不再享受加班待遇。8）下列情況出勤視為無效出勤，不作為沖抵缺勤的存假： A：因工作失誤、拖拉、效率不高、計劃不周造成的延時工作； B：屬本人工作職責范圍的非突擊性工作加班；

C：出差期間超時工作；

D：員工試用期間，熟悉崗位工作；

E：調整休息安排審批手續(xù)不完善者，私自打卡記錄出勤者； F：因業(yè)務工作需要，下班后延時處理工作； G：公司訂貨會或其他突擊性項目工作。（3）加班控制

1）每人當月累計加班時間一般不得超過36小時。

2）對于因工作需要安排的節(jié)日加班，由各部主管會同行政人事部確定加班崗位、人數及加班時間，按照審批權限報請總經理或主管副總核準后執(zhí)行，不得隨意改變、突破。

3）公司加班管理嚴格控制，不提倡加班完成工作，不提倡延時完成工作，提倡提高工作效率和工作節(jié)奏，在工作時間內完成崗位工作。

4）公司一級部門主管節(jié)假日、休息日出勤可沖抵季度內缺勤（不含曠工），沖抵比例為1：1。（4）加班要求

1)員工加班時勞動紀律按正常工作日要求執(zhí)行，并由公司值班經理檢查。

2)部門加班崗位人員達到三人及以上業(yè)務部門必須確定專人管理。

3)加班人員如遇在職權范圍以內不能處理的事項，應立即向當日值班經理匯報，不得擅自處理。

十、文件執(zhí)行管理：

（1）公司嚴格考勤管理以適應各項業(yè)務工作發(fā)展需求，公司人員管理實行“定編、定崗、定員”三定管理，對員工休息、休假、加班等嚴格控制。對在員工休息、休假過程中弄虛作假，營私舞弊者，按照“誰主管誰負責，誰審批誰負責”的原則追究管理責任。（2）完善提案或修正補充條款，按照申報---復議—批決的工作流程進行文件制度的更新和補充。

（3）本規(guī)定內容為員工入職培訓內容之一，規(guī)定文本發(fā)放至公司主管及考勤、工資核算崗位。

（4）本暫行規(guī)定為企業(yè)發(fā)展過程中的過渡性規(guī)定，自公司總經理批決之日起試行。（5）本暫行規(guī)定批行后，公司此前發(fā)布的員工休息休假管理制度中審核、審批及工資核算等內容即行廢止，相關內容均以本規(guī)定為準。

（6）本暫行規(guī)定的修改提報權、解釋權歸公司行政人事部。

第三篇：工作時間及休息休假管理規(guī)定[范文模版]

**煤業(yè)集團**東水泥有限責任公司

工作時間及休息休假管理規(guī)定

第一章 總則

第一條 為維護公司正常生產經營工作秩序，保障員工權益，規(guī)范工時、考勤、休假等管理，根據《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)和集團公司有關管理制度，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定適用于公司全體員工。

第二章 基本規(guī)定

第三條 公司實行八小時工作制。因工作需要臨時安排加班的，適時安排補休、串休。

第四條 員工可享受國家法定節(jié)日假、探親假、婚喪假、產假、節(jié)育手術假和帶薪年休假等休假。

第五條 員工休事假、病假、探親假、婚喪假、產假、節(jié)育手術假、哺乳假等，應先履行請假手續(xù)。

第六條 員工請假，先在《請假條》上據實填寫請假種類、時間、事由等事項，并提供必要的證明材料，按照本規(guī)定第七條規(guī)定的權限報請審批，批準后方可休假。未請假或請假未獲批準而自行休假者視同曠工。

第七條 員工請假按下列管理權限報批：

（一）公司一般員工一次性請假3天（含3天）以內的，由部門（含車間、科室，下同）負責人批準；一次性請假3天以上30天以下的，由部門、主管部門審核簽字后，單位主管領導批準；

（二）管理人員請假或離開公司外出辦事按以下程序請假或報告：

1、公司黨政副職同時向本單位黨政主要領導請假或報告；

2、公司機關部門正職向公司黨政主要領導請假或報告；副職經正職同意后，向公司分管領導請假或報告。

（三）請假獲得批準的，在綜合辦公室進行登記，并且出具《員工請假證明書》；綜合辦公室登記后員工應將《員工請假條》送交本部門核算員，作為考勤依據。

第八條 員工結束假期的，應及時返本單位辦理銷假手續(xù)，假期期滿確實需要續(xù)假的，須按本規(guī)定的審批權限再次報批。

假期屆滿逾期不上班又未辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未獲批準的，自逾期當日起視同曠工。

第三章 考勤管理

第九條 公司各單位實行統(tǒng)一的考勤制度?？记谥芷谂c工資發(fā)放周期相一致。

第十條 員工考勤應使用公司統(tǒng)一考勤表逐日進行?？记趦热莅ǖ孛娉銮?、地面夜班、探親假、病假、產假、婚喪假、事假、工傷假、年休假、遲到、早退、曠工、公休等各項記錄。

第十一條 各部門對本部門工作人員進行考勤。

第十二條 每個考勤周期結束后，將匯總的考勤表告知員工本人簽字認可，經部門負責人、主管科室、主管領導審簽后報綜合辦公室。

部門考勤表作為計算工資的依據，一定要真實準確，不得弄虛作假，不得涂改，否則視為無效考勤，引起的一切責任由本部門負責。

第四章 帶薪年休假

第十三條 連續(xù)工作滿12個月以上的員工享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。年休假具體標準為：員工累計工作時間滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年以上的，年休假15天。

年休假天數根據員工累計工作時間確定。員工在同一單位或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。

員工工作年限滿1年、滿10年、滿20年后，從次月起享受相應的年休假天數。

新進員工，連續(xù)工作滿12個月以上，但在本單位工作時間不滿1年的，當年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

折算方法為：（當在本單位剩余日歷天數÷365天）×員工本人全年應當享受的年休假天數。

第十四條 員工有下列情形之一者，不享受當的年休假：

（一）當年累計請事假滿30天以上的；

（二）累計工作滿1年不滿10年的員工，內請病假累計2個月以上的；

（三）累計工作滿10年不滿20年的員工，內請病假累計3個月以上的；

（四）累計工作滿20年以上的員工，內請病假累計4個月以上的；

（五）員工累計曠工10天以上的（含10天）；

（六）不在崗職工。

第十五條 各部門應依據實際工作情況，合理安排，保證員工正常享受年休假。

第十六條 員工在休年休假期間，工資照發(fā)。

第十七條 國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日、探親假、婚喪假、產假等法定假期以及因工負傷休假期間，不計入年休假的假期。

第五章 其他休假管理

第十八條 員工因私需占用工作時間辦理相關事情的，應事先申請事假，請事假最長不得超過3個月；對已請事假3個月以上的要求其辦理停薪留職手續(xù)，轉入停薪留職管理，否則按照《勞動合同法》規(guī)定解除勞動合同。

第十九條 員工請病假，須提交集團公司總醫(yī)院出具的醫(yī)療證明或門診病歷。

病假假期依照醫(yī)療證明或門診病歷確定，其中：職工休病假七天以內者，需持集團公司總醫(yī)院醫(yī)療證明或門診病歷；休病假超過七天（包括七天）者，須持指定醫(yī)院院級領導簽字確認的診斷證明；病假超過30天（含30天）者，須持指定醫(yī)院院長簽字確認的診斷證明，由部門、主管科室、主管領導審核簽字后，報公司綜合辦公室。

職工休病假超過一月者，需持集團公司總醫(yī)院院長簽字確認后的診斷證明，經公司經理簽字，集團公司人力資源部批準，并在綜合辦公室登記后，方可辦理休假手續(xù)。

第二十條 凡工作滿1年的員工，與配偶或父母不在一個城市內居住，可以按國家有關規(guī)定享受探親假待遇。職工探望配偶的，每年給予一方一次，假期30天（含法定休息日、節(jié)假日）；未婚員工探望父母的，每年給予一次，假期20天（含法定休息日、節(jié)假日）；已婚職工探望父母的，每四年給予一次，假期20天（含法定休息日、節(jié)假日）。

員工休探親假的往返路費報銷制度按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條 男女雙方均為晚婚者，可享受婚假期30天，若一方達不到晚婚者，不享受婚假；再婚者不享受婚假，只享受3天正?；榧?。

晚育的婦女產假為105天（包括法定假日），并給男方護理假15天。在產假期滿前領取《獨生子女父母光榮證》的，女方產假增加工50天，并給男方護理假5天。

對采取節(jié)育措施而意外懷孕，實施人流手術的，享受休養(yǎng)假10天，一年發(fā)生兩次人流手術者，只享受一次人流休養(yǎng)假待遇。對一孩不放環(huán)，二孩不結扎等不落實有效節(jié)育措施的職工做人流手術的，不享受休養(yǎng)假。

第二十二條 員工的直系親屬（職工本人父母、配偶、子女）死亡時，享受喪假3天。異地奔喪按實際路程增加路程天數，路費自理

第二十三條 員工因工負傷可享受工傷假，假期最長為24個月，超過24個月的進行勞動能力鑒定，具體按《工傷保險條例》執(zhí)行。第二十四條 員工休事假、病假、探親假、婚喪假、產假、節(jié)育手術假等的工資待遇，按照公司工資管理規(guī)定的有關內容執(zhí)行。

第六章 附則

第二十五條 本規(guī)定自下發(fā)之日起生效。

第二十六條 本規(guī)定由公司綜合辦公室負責解釋。

第四篇：工作時間與休息休假管理規(guī)定

工作時間與休息休假管理規(guī)定

第一章 總 則

第一條 依照公司與員工簽訂的勞動合同和公司基本管理制度的規(guī)定，為明確和規(guī)范公司員工工作時間與休息休假的權利義務，特制定本規(guī)定。

第二章 工作時間

第二條 員工每天工作時間不超過八小時。具體作息時間公司根據季節(jié)另行通知。因工作事務需要延長工作時間的，應自行安排或服從上級安排。

第三條 工作時間任何人不得曠工、遲到、擅自離崗或提前下班，違者公司將給予處罰。有關考勤的規(guī)定由公司另行制訂。

第三章 輪 休

第四條 員工每周輪休一天，一般不得跨周調休，逾周不予補休。第五條 員工輪休前應填寫“請假、休假申請單”報部門負責人批準；部門負責人的輪休須報總經理批準；總經理的報董事批準。休假人員應將批準的“請假、休假申請單”交人力資源部門登記考勤及備案。

第六條 員工確因探親需要休假或有特殊原因的，由本人申請，部門負責人核實并妥善安排工作，經部門上一級負責人批準可以部分或全部合并使用當月輪休天數；部門負責人有上述需要的，須報公司總經理批準；總經理的報董事批準。

第七條 因輪休時工作安排不當造成不良影響或后果的，公司將對當事人和批準人分別給予扣除其工資的處罰。

第八條 未按規(guī)定辦理輪休申請審批手續(xù)的，或擅自超假未予批準的，公司將視為曠工論處。

第四章 節(jié)假日休假

第九條 公司員工可享受國家法定節(jié)假日休息；但不得影響工作，由公司具體安排輪流休假。

第十條 國家法定節(jié)假日不能休假的員工可安排其補休，補休由部門負責人安排；部門及以上負責人補休由其直接上級安排。因工作確實無法休假的，公司將給予相當于其雙倍基本工資的補助。

第十一條 對不服從公司安排，擅自休假、超假者，公司視為曠工論處。

第五章 其他休假

第十二條 產假：女員工生育期產假為九十天，產假享受其基本工資的80%。產假應提前三十天申請；男員工配偶生育（首胎）期間享受七天護理假。

第十三條 病假：員工生病住院的，憑縣（區(qū)）級以上醫(yī)院的有效證明可請 病假，五天以內享受正常工資待遇；但住院應在當天及時向其上級或人力資源 部門報告。

第十四條 婚假：員工婚假為五天；但婚假應當提前七天申請。

第十五條 喪假：員工直系親屬（父母、子女、配偶及配偶父母）亡故，喪假為五天。

第十六條 事假：員工因特殊原因可請事假，全年事假時間累計不得超過七天；但事假不享受工資待遇。

第十七條 上述五項規(guī)定的獲假，均由員工本人向部門負責人申請，經部門上一級負責人批準；部門經理（主管）的須報公司總經理批準；公司總經理的報董事長批準。人力資源部門辦理相關手續(xù)。各級負責人應妥善安排其崗位假期內的接替工作。

第十八條 員工假期不得超過上述五項規(guī)定標準，若因特殊原因需超過的，必須逐級辦理續(xù)假手續(xù)的審核，最終獲得公司總經理的批準；一線經理（主管）以上的，經公司總經理批準；公司總經理經董事長批準。超假期間不享受工資待遇，未經批準的，視為曠工論處。

第六章 附 則

第十九條 本規(guī)定經2011年 1 月 1 日前公司總經理辦公會議修訂通過，自2011年1月1日起施行。

第五篇：休息休假管理實施辦法

員工休息休假管理實施辦法

為了規(guī)范員工休息休假制度，依據國家相關法律法規(guī)，根據有關政策規(guī)定。結合公司實際情況，現制定本辦法。

第一條、公休日休息

實行每周工作五天休息兩天的法定公休制度。生產單位和機關后勤等連續(xù)作業(yè)（工作）的崗位實行輪休制；機關工作人員原則上實行雙休日，公休日因工作需要必須安排加班的由部門提出加班申請并說明加班原因，報經人力資源部門批準后方可加班，非特殊原因每周必須保證員工休息一天。離家距離較遠的，省內豐寧滿族自治縣以外原則上每月集中休息一次；省外原則上三個月集中休息一次。不存在勞動關系的協(xié)議制員工，實行每周休息一天。

第二條、法定節(jié)假日

根據國家規(guī)定的法定節(jié)假日元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、五一勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天，按照國家的通知統(tǒng)一安排放假，根據生產工作的需要必須安排加班的按公司放假通知的規(guī)定執(zhí)行。

第三條、年休假

員工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿 10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。由本人提出休假申請，所在單位或部門領導同意簽字后，經

公司人力資源部門批準方可休假。

第四條、因病或非因公負傷休假

員工因病或非因公負傷需要休假的，必須本人持屬地醫(yī) 院（含石人溝衛(wèi)生院）出具的休息證明，所在單位或部門領導同意簽字后，經公司人力資源部門批準方可休假。

第五條、因工負傷休假

員工在工作期間受傷，所在屬地醫(yī)院（含石人溝衛(wèi)生院）診斷需要休息者，由本人持醫(yī)院出具的休息證明所在單位或部門領導同意簽字后，經公司人力資源部門批準方可休假。

第六條、婚假

婚假3天；達到晚婚年齡（男25周歲、女23周歲）增 加15天。離家較遠的員工可適當給予路程假，一般情況2—4天，最多不得超過7天。由本人提出休假申請，所在單位或部門領導同意簽字后，經公司人力資源部門批準方可休假。

第六條、喪假

喪假3天；直系親屬（父母、配偶和子女）死亡。離家較遠的員工可適當給予路程假，一般情況2—4天，最多不得超過7天。由本人提出休假申請，所在單位或部門領導同意簽字后，經公司人力資源部門批準方可休假。

第七條、產假

98天（含產前住院觀察）+45天（已婚滿24周歲為晚

育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒），晚育者給予男方護理假10天，女員工生育為剖腹產的，增加產假15天。產前檢查：女員工娠期間在醫(yī)療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），視同正常出勤。產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。由本人提出休假申請，所在單位或部門領導同意簽字后，經公司計劃生育部門批準方可休假。

第八條、計劃生育假

已婚女員工懷孕不滿2個月流產的，產假為15天；懷孕滿2個月（含2個月）不滿4個月流產的，產假為30天；懷孕滿4個月（含4個月）以上流產的，產假為42天。每個女員工每年一次計劃生育假，超過一次的視為事假。由本人提出休假申請，所在單位或部門領導同意簽字后，經公司計劃生育部門批準方可休假。

第九條、事假

員工有事需要請事假，3天以內由本人寫出請假條經單位或部門領導批準；超過3天15天以內本人寫出請假條所在單位或部門領導同意簽字后，經公司人力資源部門批準。滿15天后仍需要請假的，按以上請假手續(xù)辦理續(xù)假。

第十條、有關規(guī)定

一、單位或部門領導休假，由本人提出申請經公司分管領導同意，總經理審批。

二、公休日因工作需要安排加班，凡可以安排協(xié)議制員工的原則上不予安排合同制員工。

三、各種請假原則上由本人先辦手續(xù)后休假，在本人不方便親自請假的情況下可由本人電話告知，委托家庭成員或他人代為辦理請假手續(xù)。嚴禁事后補假，決不允許口頭請假。

四、各種請假的批準手續(xù)（假條），須及時交給單位或部門考勤員，月終由考勤員將假條附在考勤表的背面。

第十一條、其他

一、本辦法由公司人力與政工部負責解釋。

二、本辦法自二〇一二年一月一日起執(zhí)行。