第一篇：時(shí)政熱點(diǎn)：“干部召回”千萬別成了“罰酒三杯”

給人改變未來的力量

時(shí)政熱點(diǎn)：“干部召回”千萬別成了“罰酒三杯”

導(dǎo)語：中公時(shí)事政治頻道第一時(shí)間發(fā)布每日國(guó)內(nèi)國(guó)際時(shí)事政治熱點(diǎn)，并提供時(shí)事政治熱點(diǎn)政策解讀、理論觀察、時(shí)事大事記及時(shí)事政治熱點(diǎn)匯總等。今天我們關(guān)注--時(shí)政熱點(diǎn)：“干部召回”千萬別成了“罰酒三杯”。

為治理懶政庸政，貴州省黔西南州從去年開始嘗試推出“不勝任現(xiàn)職干部召回管理制度”，截至今年2月已有1334名不勝任干部被召回，其中包括處級(jí)干部59名。在召回后的集中培訓(xùn)階段，黔西南州有的單位甚至組織“召回干部”軍訓(xùn)一天。(4月15日《皖江晚報(bào)》)首先需承認(rèn)，貴州省黔西南州嘗試推動(dòng)的“不勝任現(xiàn)職干部召回管理制度”是一個(gè)很好的榜樣。在今年人大政府工作報(bào)告中，國(guó)務(wù)院總理旗幟鮮明地指出懶政、怠政的，要公開曝光，堅(jiān)決追究責(zé)任。針對(duì)“懲慵治懶”的政府作為，貴州省能夠突破諸多阻礙率先破局，并創(chuàng)新性將干部召回與不勝任現(xiàn)職干部連接起來，值得點(diǎn)贊!顯而易見，這一制度對(duì)官員的“鐵飯碗”直接構(gòu)成沖擊。但值得注意的，治理官員“為官不為”，不是政府層面空喊口號(hào)，也不是出幾個(gè)新招就行，更不能 “罰酒三杯”罷了。從前，“進(jìn)了公家門，就是公家人”，只要不犯大的錯(cuò)誤，當(dāng)一天和尚撞一天鐘，或者連鐘都不撞，也不必?fù)?dān)心飯碗問題，正如晚清名臣曾國(guó)藩所云云：“百種弊病，皆從懶生?！薄吧贁?shù)機(jī)關(guān)政府工作人員，亂作為、一些腐敗問題觸目驚心，有的為官不為，在其位不謀其政，該干的事不干，“門好進(jìn)，臉好看，事難辦”的“庸官懶政”現(xiàn)象蔓延?！案刹空倩亍辈秽从谝宦暰?，敲響一些官員混日子的思想，無形中繃緊了“為官一任，造福鄉(xiāng)里”的責(zé)任。井無壓力不出油，人無壓力輕飄飄。沒有責(zé)任就沒有壓力，沒有壓力就沒有動(dòng)力?！案刹空倩亍敝贫染褪且环N壓力，這種壓力直接關(guān)乎到官員最關(guān)心烏紗帽的問題。據(jù)了解，什么樣的干部會(huì)被召回，召回后又要接受什么樣的教育和培訓(xùn)，經(jīng)過教育培訓(xùn)后又面臨什么樣的處理，黔西南州都已結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際，形成了比較系統(tǒng)的制度設(shè)計(jì)。但筆者有點(diǎn)擔(dān)憂，干部考核有什么標(biāo)準(zhǔn)，誰來掌握?標(biāo)準(zhǔn)是否公開?這也是公眾想了解的。“干部召回”千萬不能成為排除異己的工具，更不能成為一些干部放假休息的借口，不要點(diǎn)到為止。“為官不為”和“懶政怠政”絕對(duì)不是小事，是干部隊(duì)伍建設(shè)問題，是黨的作風(fēng)建設(shè)問題，也是反腐倡廉建設(shè)的大問題。治理“懶官懶政”刻不容緩，必須雷霆萬鈞地向“為官不為”者開刀，向“懶政怠政”者亮劍，標(biāo)本兼治，抓鐵留痕、踏石留印，“干部召回”似乎只是制度上的創(chuàng)新。

如果說“反腐風(fēng)暴”是針對(duì)官員“胡亂作為”，那么治理“庸官懶政”則是針對(duì)官員“不作為”。有人把腐敗比作硬傷，那么，庸官懶政則是暗傷，平日被太平景象掩蓋，一旦爆發(fā)，損失無法估量。庸官懶官不怕群眾有意見，也不怕黨和政府的形象受損害，但最怕讓他們丟官帽。這啟示我們，需要有從嚴(yán)治吏的硬約束，給人改變未來的力量

要有嚴(yán)格完善的完善政績(jī)考核評(píng)價(jià)機(jī)制。治理“庸官懶政”要?jiǎng)诱娓?，講實(shí)效，而不是走過場(chǎng)，擺架子，切實(shí)做到能者上、庸者下，強(qiáng)者進(jìn)、弱者退，勤者彰、懶者罰。讓那些為官不為的“庸官懶官”沒有機(jī)會(huì)、沒有平臺(tái)、沒有市場(chǎng)，讓他們裝不成樣子，混不了日子，守不了攤子，占不住位子，切實(shí)讓庸官、懶官和散漫官遁跡無形。

“為政之要，唯在得人”。治理“庸官懶政”不是時(shí)間問題，而需要各級(jí)黨的領(lǐng)導(dǎo)者能以壯士斷腕的決心和毅力查找“懶”病?？傊髂现荨安粍偃维F(xiàn)職干部召回管理制度”是一項(xiàng)好舉措，全國(guó)各地在“庸官懶政”上不僅要效仿，而且更要雷霆萬鈞、上綱上線，堅(jiān)持標(biāo)本兼治，要在治本上真下功夫，不能“罰酒三杯”你好我好。

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原標(biāo)題：時(shí)政熱點(diǎn)：“干部召回”千萬別成了“罰酒三杯” 更多相關(guān)信息請(qǐng)查看：云南人事考試網(wǎng) 云南公務(wù)員考試網(wǎng)

第二篇：選調(diào)村官熱點(diǎn)：中鐵建天價(jià)招待費(fèi),不能“罰酒三杯”

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選調(diào)村官熱點(diǎn)：中鐵建天價(jià)招待費(fèi)，不能“罰酒三杯”

披露和查處的案件之多,顯示出堅(jiān)定決心,更發(fā)出深刻警示:積弊至深,不容須臾懈怠 備受關(guān)注的中國(guó)鐵建8.37億元業(yè)務(wù)招待費(fèi)專項(xiàng)檢查有了初步結(jié)果,66名違紀(jì)人員受到處理。中紀(jì)委統(tǒng)計(jì)同時(shí)顯示,截至8月底全國(guó)已查處違反八項(xiàng)規(guī)定問題12099起,13999人受到處理。披露和查處的案件之多,顯示出堅(jiān)定決心,更發(fā)出深刻警示:積弊至深,不容須臾懈怠。

數(shù)字耐人尋味,也促人警醒。轉(zhuǎn)作風(fēng)利劍高懸,為什么種種問題仍層出不窮?還有多少案件沉浸在“海平面”之下?對(duì)違規(guī)人員的查處會(huì)不會(huì)僅是“罰酒三杯”?哪些變身、換形的花樣仍在肆意而行? 人們清楚地注意到,近期披露的絕大多數(shù)違紀(jì)案例就發(fā)生在中央八項(xiàng)規(guī)定出臺(tái)后。中秋節(jié)和國(guó)慶節(jié)兩節(jié)前,中央又專門下發(fā)文件,堅(jiān)決杜絕中秋和國(guó)慶“兩節(jié)”不正之風(fēng),但據(jù)中紀(jì)委18日發(fā)布的統(tǒng)計(jì)顯示,“兩節(jié)”期間,僅中紀(jì)委收到的舉報(bào)便有917件。

不斷出現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)案例說明,時(shí)至今日,一些人對(duì)轉(zhuǎn)作風(fēng)依然當(dāng)“耳旁風(fēng)”。這種嚴(yán)峻狀況不僅顯現(xiàn)于紀(jì)檢部門披露的數(shù)字,也凸顯在我們身邊的一些事例:堂而皇之的送禮、接待確實(shí)少了,但對(duì)關(guān)鍵部門、關(guān)鍵領(lǐng)導(dǎo)、關(guān)鍵事項(xiàng)該接待還是接待、該送禮還是送禮,只不過方式更加隱蔽;有的酒店規(guī)定工作人員上班不能帶手機(jī),防止“偷拍”;送禮改為“網(wǎng)購(gòu)+快遞”;購(gòu)物卡小額化;游景點(diǎn)不用公車改租車??

作風(fēng)積弊日久,病去必如抽絲。高壓下縱有所收斂,若稍有放松,必定強(qiáng)勁反彈。這就需要我們定下心來,一方面做好打持久戰(zhàn)的準(zhǔn)備,充分發(fā)動(dòng)全社會(huì)的監(jiān)督力量,不放過任何一個(gè)敢于觸碰紅線的人,另一方面繼續(xù)加大向社會(huì)公開公示力度,積極回應(yīng)社會(huì)的舉報(bào)和監(jiān)督。人們期待繼續(xù)加大透明公開的力度,將違規(guī)案件公開,更將處理結(jié)果公開,惟其如此,才能有效發(fā)揮懲治威懾的效應(yīng)。

凡署名來源“山東中公官網(wǎng)(sd.offcn.com)”（山東公務(wù)員考試信息網(wǎng)，山東公務(wù)員考試網(wǎng)）的文字、圖片等所有資料，轉(zhuǎn)載，請(qǐng)標(biāo)明來源說明。

第三篇：2015時(shí)政熱點(diǎn)：別讓中介成了“中梗阻”

給人改變未來的力量

2015時(shí)政熱點(diǎn)：別讓中介成了“中梗阻”

打通“最先一公里”和“最后一公里”，已成為各方的共識(shí)和行動(dòng)。其實(shí)，打通“中間一公里”也很重要，只有這樣，才能確保一路暢通，把中央的各項(xiàng)政策措施落到實(shí)處

一項(xiàng)防雷技術(shù)設(shè)計(jì)的技術(shù)評(píng)價(jià)，過去要耗費(fèi)半個(gè)月到一個(gè)月，如今，在“中介超市”里最快3天就能完成。

跟隨國(guó)務(wù)院督查組在云南曲靖市督查時(shí)，發(fā)現(xiàn)設(shè)在行政審批大廳二層的“中介超市”特別熱鬧。“這么快的速度，以前不敢想?！?一位趕來辦事的當(dāng)?shù)厝烁锌＿@家云南首個(gè)“中介超市”正式掛牌運(yùn)行一年，已有120多家中介機(jī)構(gòu)入駐，共辦結(jié)近900件。

中介機(jī)構(gòu)干些什么?大伙兒到政府部門辦事，除了蓋個(gè)章就能搞定的即辦型審批事項(xiàng)，還有不少審批事項(xiàng)離不開中介，例如開個(gè)礦、蓋座樓，需要環(huán)境評(píng)價(jià)報(bào)告和大樓圖紙審查等，而這些事項(xiàng)專業(yè)性極強(qiáng)、工作量較大，前期的技術(shù)性工作一般由專業(yè)的中介機(jī)構(gòu)承擔(dān)，然后再提交政府部門審批。

眼下，很多地方紛紛建立各類一站式行政審批大廳，審批時(shí)限大大縮短?？墒?，在一些地方，行政審批背后的中介機(jī)構(gòu)并未引起足夠重視，中介依然按照“老節(jié)奏”辦事，導(dǎo)致政府部門好不容易減出來的審批時(shí)間被中介機(jī)構(gòu)抵消，形成新的“中梗阻”。

行政審批制度改革復(fù)雜而系統(tǒng)，涉及方方面面。以中介機(jī)構(gòu)為例，他們分散辦公，有的收費(fèi)偏高，有的服務(wù)不佳，有的還滋生行業(yè)壟斷，承攬了大量業(yè)務(wù)，卻因人手不足難以按時(shí)完成技術(shù)評(píng)價(jià)，嚴(yán)重制約行政審批效率提高，引來企業(yè)和群眾“吐槽”。

消除“中梗阻”，建“中介超市”不失為一個(gè)好辦法，讓中介機(jī)構(gòu)由“背靠背”地分散辦公變?yōu)椤俺惺健奔修k公、同步服務(wù)，有利于規(guī)范從業(yè)行為，維護(hù)市場(chǎng)秩序，引導(dǎo)中介機(jī)構(gòu)充分透明競(jìng)爭(zhēng)，比服務(wù)質(zhì)量、比辦事效率、比收費(fèi)價(jià)格。人們來這兒辦事有點(diǎn)像到超市購(gòu)物的感覺，可以貨看三家，誰的服務(wù)更好、價(jià)格更公道就選誰代理，全面推動(dòng)項(xiàng)目審批提速增效。

如果只重視大面上的行政審批改革，而忽視中介機(jī)構(gòu)等重要環(huán)節(jié)，那么，一些被取消或者下放的審批事項(xiàng)也有可能改頭換臉，以各種名目流向中介機(jī)構(gòu)，使這類中介儼然成為“二政府”，再次出現(xiàn)“門難找、事難辦”的老問題，“中梗阻”攔路擋道，讓行政審批改革的效果大打折扣。

在云南、廣西、貴州的實(shí)地督查中，感受到當(dāng)?shù)馗刹咳罕姼墒碌姆e極性。這些西部地區(qū)，面對(duì)經(jīng)濟(jì)下行壓力，相比出口和消費(fèi)，投資拉動(dòng)是穩(wěn)增長(zhǎng)的主要?jiǎng)恿Γ裟軐⒅薪闄C(jī)構(gòu)的規(guī)范整合與政府部門的審批改革放到同等位置，進(jìn)行類似“中介超市”的新探索，就能進(jìn)一步縮短審批時(shí)限，提高辦事效率，為投資者開辟更寬闊的“綠色通道”，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展注入更多活力。

打通“最先一公里”和“最后一公里”，已成為各方的共識(shí)和行動(dòng)。其實(shí)，打通“中間一公里”也很重要，只有這樣，才能確保一路暢通，把中央的各項(xiàng)政策措施落到實(shí)處。

第四篇：2014時(shí)政熱點(diǎn)：用好制度選出好干部

2014時(shí)政熱點(diǎn)：用好制度選出好干部

近日，中共中央印發(fā)了修訂后的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡(jiǎn)稱《干部任用條例》），這是新時(shí)期做好干部選拔任用工作的基本遵循，是選拔任用好干部的制度保證。圍繞新時(shí)期干部選拔任用的相關(guān)問題，半月談?dòng)浾邔ＴL了國(guó)家行政學(xué)院中國(guó)領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)研究中心主任劉峰。

強(qiáng)調(diào)黨管干部 堅(jiān)持發(fā)揚(yáng)民主

2013年6月召開的全國(guó)組織工作會(huì)議提出“著力培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部”的要求，并明確了好干部的標(biāo)準(zhǔn)：“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”。修訂后的《干部任用條例》，鮮明地將這二十字標(biāo)準(zhǔn)寫進(jìn)總則第一條，并圍繞有利于選準(zhǔn)用好黨和人民需要的好干部，提出了新要求。

劉峰說，《干部任用條例》將好干部的二十字標(biāo)準(zhǔn)放在總則第一條，并將其作為重要遵循貫徹到選拔任用的全過程，體現(xiàn)了干部之“德”的重要性，體現(xiàn)了正確的用人導(dǎo)向性。

“黨要管黨，首先是管好干部；黨管干部，必須不斷改進(jìn)方法?！眲⒎逭J(rèn)為，新修訂的《干部任用條例》突出特點(diǎn)是，充分體現(xiàn)了總書記的講話精神，旗幟鮮明地把“黨管干部”這個(gè)首要原則進(jìn)一步凸顯出來，從原則、標(biāo)準(zhǔn)到程序、方法，都充分強(qiáng)調(diào)和保證了黨組織在干部選拔任用工作中的領(lǐng)導(dǎo)地位和主體作用，強(qiáng)化黨委（黨組）及組織人事部門在推薦、考察、識(shí)別、使用干部中的把關(guān)責(zé)任。

劉峰表示，修訂后的《干部任用條例》在突出黨管干部的同時(shí)，堅(jiān)持發(fā)揚(yáng)民主，在防止個(gè)人或少數(shù)人說了算，促使干部對(duì)上負(fù)責(zé)與對(duì)下負(fù)責(zé)相統(tǒng)一等方面，采取了不少有針對(duì)性的措施。比如，發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，堅(jiān)持充分醞釀、集體決策，強(qiáng)化對(duì)黨委（黨組）和組織人事部門主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任追究；發(fā)揚(yáng)人民民主，堅(jiān)持、改進(jìn)并增加了體現(xiàn)群眾公認(rèn)、擴(kuò)大公開性和透明度的方法和措施，落實(shí)群眾對(duì)干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

“修訂后的《干部任用條例》，在保持原有框架和內(nèi)容總體穩(wěn)定的基礎(chǔ)上，增設(shè)‘動(dòng)議’一章，拆分‘醞釀’一章并將有關(guān)要求分別體現(xiàn)到選拔任用的各個(gè)環(huán)節(jié)之中?！眲⒎遄⒁獾搅诉@個(gè)環(huán)節(jié)的改動(dòng)。

“細(xì)節(jié)決定成敗，其實(shí)環(huán)節(jié)比細(xì)節(jié)更重要?！眲⒎甯嬖V記者，新增“動(dòng)議”一章，規(guī)范了選拔任用的初始環(huán)節(jié)，強(qiáng)調(diào)黨組織從干部選拔任用的啟動(dòng)環(huán)節(jié)就應(yīng)當(dāng)發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作

用。

“用制度選人而不是人選人，從而最大限度減少人治，遏制用人腐敗?！眲⒎灞硎?，《干部任用條例》的一大亮點(diǎn)是把黨管干部原則規(guī)范化、制度化，充分體現(xiàn)了“民主集中制”原則和“依法辦事”原則。

解決突出問題 堅(jiān)持“兩性”統(tǒng)一

“《干部任用條例》堅(jiān)持科學(xué)性和實(shí)用性的統(tǒng)一。”劉峰用“兩性”統(tǒng)一來概括這次修訂?！翱茖W(xué)性體現(xiàn)在選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)注重干部成長(zhǎng)的規(guī)律，注重干部工作的規(guī)律?！眲⒎逭J(rèn)為，總書記關(guān)于“怎樣是好干部，怎樣成長(zhǎng)為好干部，怎樣把好干部用起來”的思想在《干部任用條例》中得到充分體現(xiàn)。

他表示，實(shí)用性體現(xiàn)在著力解決選人用人中的突出問題，回應(yīng)人民群眾關(guān)切，充分體現(xiàn)了“從嚴(yán)治黨，從嚴(yán)管理干部”的要求。同時(shí)，實(shí)用性還體現(xiàn)在干部選拔工作的原則性和靈活性的統(tǒng)一，體現(xiàn)了對(duì)規(guī)律認(rèn)識(shí)的進(jìn)一步深化?！氨热纾陡刹咳斡脳l例》規(guī)定黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)逐級(jí)提拔，這符合干部成長(zhǎng)的一般規(guī)律；但少數(shù)特別優(yōu)秀的干部或者工作特殊需要的干部破格提拔，也符合干部成長(zhǎng)的特殊規(guī)律。”

劉峰表示，哪些“格”可以破，哪些“格”不能破，“破格”不能“出格”，修訂后的《干部任用條例》都有明文規(guī)定，“這既有利于干部一步一個(gè)腳印穩(wěn)步成長(zhǎng)，解決破格提拔中存在的突出問題，又為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造了條件、保留了‘快車道’?！?/p>

完善民主推薦 防止“簡(jiǎn)單以票取人”

對(duì)民主推薦環(huán)節(jié)，修訂后的《干部任用條例》既有堅(jiān)持又有改進(jìn)完善，既有繼承又有創(chuàng)新。

民主推薦是干部工作發(fā)揚(yáng)民主、走群眾路線的重要制度安排，在選準(zhǔn)用好干部、防止個(gè)人或少數(shù)人說了算方面發(fā)揮了重要作用，但在實(shí)踐中也出現(xiàn)了一些突出問題，比如參加民主推薦人員存在投“利益票”“感情票”“跟風(fēng)票”等現(xiàn)象，導(dǎo)致民主推薦質(zhì)量不高、推薦結(jié)果失真失實(shí)；部分地方、單位黨組織被推薦票“綁架”，過分看重票數(shù)，簡(jiǎn)單以票取人；一些領(lǐng)導(dǎo)干部因怕丟票，不敢擔(dān)當(dāng)、充“老好人”，甚至出現(xiàn)拉票賄選等問題。

劉峰認(rèn)為，修訂后的《干部任用條例》對(duì)民主推薦有三大改進(jìn)：

一是對(duì)民主推薦合理定位。民主推薦不是民主選舉，在選舉時(shí)就是要“以票取人”，但

民主推薦得票只能作為選人用人的參考。新修訂的《干部任用條例》，由原來主要依據(jù)民主推薦確定考察對(duì)象改為根據(jù)工作需要、干部德才條件及平時(shí)表現(xiàn)、人崗相適和民主推薦等情況綜合確定，同時(shí)規(guī)定群眾公認(rèn)度不高的不能列為考察對(duì)象等。這就使民主推薦回歸到了其應(yīng)有的合理地位。

二是改進(jìn)民主推薦方法。個(gè)別提拔任職時(shí)，既可以按以往做法進(jìn)行會(huì)議推薦和個(gè)別談話推薦，也可以先進(jìn)行個(gè)別談話推薦，經(jīng)研究提出初步名單后，再進(jìn)行會(huì)議推薦。這一規(guī)定，有利于實(shí)現(xiàn)黨組織領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)作用、民意基礎(chǔ)性作用和人崗相適要求的統(tǒng)一。

三是完善民主推薦的參加人員范圍，有利于各地各部門根據(jù)知情度、關(guān)聯(lián)度和代表性原則合理確定民主推薦參加人員范圍，提高民主推薦結(jié)果的真實(shí)性準(zhǔn)確性。

完善競(jìng)爭(zhēng)性選拔 杜絕“高分低能”

在劉峰看來，如何對(duì)待公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗，在一定意義上說，是一級(jí)黨組織在選人用人上的政績(jī)觀是否正確的體現(xiàn)。推出競(jìng)爭(zhēng)性選拔的目的，是為了發(fā)現(xiàn)好干部、使用好干部，而不是為了“作秀”。

修訂后的《干部任用條例》既堅(jiān)持了公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗，又分別對(duì)適應(yīng)情況作了明確規(guī)定，切實(shí)解決競(jìng)爭(zhēng)性選拔過多、過濫、動(dòng)輒面向全國(guó)選拔，興師動(dòng)眾，成本太高，質(zhì)量不高的問題，防止“高分低能”和考試專業(yè)戶問題。

人們注意到，《干部任用條例》還特別增加領(lǐng)導(dǎo)干部參加公開選拔應(yīng)經(jīng)所在單位同意的規(guī)定，將“統(tǒng)一考試”環(huán)節(jié)改為“采取適當(dāng)方式進(jìn)行能力和素質(zhì)測(cè)試、測(cè)評(píng)，比選擇優(yōu)”。劉峰表示，公開選拔既要突出崗位特點(diǎn)，更強(qiáng)調(diào)能力、素質(zhì)、工作實(shí)績(jī)和一貫表現(xiàn)，“這些規(guī)定既堅(jiān)持黨管干部原則，又堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)，體現(xiàn)實(shí)事求是的精神，做到了管用實(shí)用?！?/p>

劉峰最后表示，《干部任用條例》的重大意義還在于引導(dǎo)廣大干部自覺貫徹落實(shí)黨的十八屆三中全精神。比如《干部任用條例》規(guī)定，選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部要“注重考察工作實(shí)績(jī)，深入了解履行崗位職責(zé)、推動(dòng)和服務(wù)科學(xué)發(fā)展的實(shí)際成效。”

特別是加大資源消耗、環(huán)境保護(hù)、消化產(chǎn)能過剩、安全生產(chǎn)、債務(wù)狀況等指標(biāo)的權(quán)重，防止單純以經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)速度評(píng)定工作實(shí)績(jī)。有了這個(gè)指揮棒，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部就會(huì)更自覺執(zhí)行中央政策，營(yíng)造良好發(fā)展環(huán)境，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，維護(hù)社會(huì)公平正義。換言之，他們會(huì)更自覺地貫徹落實(shí)黨的各項(xiàng)方針政策。（記者 何晏 鄭明達(dá)）

第五篇：2015時(shí)政熱點(diǎn)：“冰桶挑戰(zhàn)”切莫成了一場(chǎng)娛樂狂歡（最終版）

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2015時(shí)政熱點(diǎn)：“冰桶挑戰(zhàn)”切莫成了一場(chǎng)娛樂狂歡

因?yàn)楸姸嘀耸康母?jìng)相參與，“冰桶挑戰(zhàn)”這一原本略顯陌生的專有名詞，正在被越來越多的民眾所知曉。關(guān)注度飆升的同時(shí)，過度娛樂化、商業(yè)化的傾向同樣潛滋暗長(zhǎng)，以至于不少人質(zhì)疑，這個(gè)以公益之名的開展的“挑戰(zhàn)秀”，是否有走偏之虞?

倘若將傳播速度作為評(píng)判依據(jù)，“冰桶挑戰(zhàn)”不啻為一次成功的公益策劃。這一全稱為“ALS冰桶挑戰(zhàn)賽”的挑戰(zhàn)活動(dòng) 規(guī)則并不復(fù)雜——參與者要么選擇將一桶冰水從頭澆下，要么就向ALS協(xié)會(huì)捐贈(zèng)100美元;而挑戰(zhàn)完成后，參與者可公開點(diǎn)名3人參與挑戰(zhàn)，點(diǎn)名者須在24小時(shí)內(nèi)完成，或向ALS協(xié)會(huì)捐款100美元。得益于簡(jiǎn)單易行的參與方式，“冰桶挑戰(zhàn) ”迅速由國(guó)外傳播至國(guó)內(nèi)，并掀起了一股挑戰(zhàn)“熱潮”。

然而，揆諸活動(dòng)過程，“冰桶挑戰(zhàn)”在國(guó)內(nèi)的“落地”效果不容樂觀。比之于國(guó)外參與者們嚴(yán)肅地講述“ALS”群體的處境，呼吁更多的公眾關(guān)注、捐款而后挑戰(zhàn)的慣常方式，國(guó)內(nèi)的不少參與者都顯得娛樂有余而真誠(chéng)不足。有的參與者將其變成了廣告時(shí)間，有的在挑戰(zhàn)時(shí)穿上了娛樂氣息十足的裝束，也有的在挑戰(zhàn)時(shí)甚至全然未對(duì)“ALS”的相關(guān)情況進(jìn)行闡釋。至于那 些以“美女”“濕身”等為噱頭的傳播方式，更是對(duì)公益的褻瀆，令人憤怒。

不寧唯是，從挑戰(zhàn)活動(dòng)取得的募捐實(shí)效而言，同樣與活動(dòng)的影響力不相匹配。統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，除了一位捐款百萬元的參與者之外，其他參與者捐款寥寥,而整體帶動(dòng)的捐款數(shù)額亦十分有限。圍觀者眾、真正為公益投入者寡的懸殊狀況，難免讓人覺得，過分注重形式感與參與感然卻缺乏對(duì)于公益活動(dòng)真諦的傳揚(yáng)與踐行，有本末倒置之嫌。

“凡人為善,不自譽(yù)而人譽(yù)之。”公益活動(dòng)并非必須與娛樂完全絕緣，但至少不能因過度娛樂而偏離了本應(yīng)具備的價(jià)值與理念傳達(dá)。比之于對(duì)喧囂熱鬧的追逐，公益事業(yè)更需要的乃是一顆顆樸素而真誠(chéng)的心。漸積小善，方成大善。

公益活動(dòng)中的創(chuàng)新值得肯定，各界人士參與公益活動(dòng)的熱情同樣值得嘉許。但是，也應(yīng)謹(jǐn)防公益活動(dòng)跑偏方向，混淆重點(diǎn)?！氨疤魬?zhàn)”，不應(yīng)偏離公益“主線”，莫讓公益活動(dòng)變成一場(chǎng)以善之名的全民娛樂，抑或淪為一場(chǎng)徒具形式感的“擊鼓傳花” 狂歡。

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