第一篇：時政熱點(diǎn)：以“三個擔(dān)當(dāng)”標(biāo)尺量出好干部

時政熱點(diǎn)：以“三個擔(dān)當(dāng)”標(biāo)尺量出好干部

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》，并制定下發(fā)《通知》強(qiáng)調(diào)，各級黨委(黨組)要大力加強(qiáng)干部思想教育，引導(dǎo)和促進(jìn)廣大干部切實(shí)增強(qiáng)政治擔(dān)當(dāng)、歷史擔(dān)當(dāng)、責(zé)任擔(dān)當(dāng)。地方黨委及其組織部門以“三個擔(dān)當(dāng)”標(biāo)尺，樹立起能者上、平者讓、庸者下、劣者汰的選人用人導(dǎo)向，為黨的事業(yè)薪火相傳添磚加瓦。

用好政治擔(dān)當(dāng)標(biāo)尺?！捌埨麌疑酪?，豈因禍福避趨之”。這表明在國家利益受到侵犯時，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要為維護(hù)國家利益付出努力，即使?fàn)奚约旱纳苍谒幌?。這是一種政治擔(dān)當(dāng)精神。特別是新時期的黨員干部，要胸懷大志，不要胸懷大我;要顧全大局，不要顧全自己。反觀現(xiàn)今，部分黨員干部政治擔(dān)當(dāng)意識缺失，重視看得見摸得著的“顯績”，不重視打基礎(chǔ)利長遠(yuǎn)的“淺績”。擔(dān)憂自己付出的領(lǐng)導(dǎo)看不到，更得不到回報，徒勞無益的“小算盤”在心中亂撥，造成世界觀、人生觀、價值觀扭曲。作為組織部門，選賢任能要突出政治標(biāo)準(zhǔn)。政治擔(dān)當(dāng)是政治標(biāo)準(zhǔn)之一，要在強(qiáng)化“四個意識”和堅定“四個自信”基礎(chǔ)上，用好政治擔(dān)當(dāng)標(biāo)尺。這主要體現(xiàn)在對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福四個方面上。“首關(guān)不過，余關(guān)莫論?！币屨螕?dān)當(dāng)成為選拔黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的首要標(biāo)尺，營造風(fēng)清氣正的選人用人政治生態(tài)。

用好歷史擔(dān)當(dāng)標(biāo)尺。作為組織部門，提拔干部不能看一時，要看一世;不僅看當(dāng)今，更要看歷史。選拔干部要注重用好歷史標(biāo)尺。優(yōu)良作風(fēng)不是一時養(yǎng)成的，反之，不良習(xí)氣也不是一時形成的?？偨Y(jié)歷史的選人用人經(jīng)驗，用好歷史擔(dān)當(dāng)標(biāo)尺，主要體現(xiàn)在改革創(chuàng)新、攻堅克難、銳意進(jìn)取方面，讓好干部可以脫穎而出，更可以有效發(fā)揮專長，共筑共建“中國夢”。

用好責(zé)任擔(dān)當(dāng)標(biāo)尺。無論是顧炎武的“天下興亡，匹夫有責(zé)”，還是范仲淹的“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”，都說明了作為黨員干部應(yīng)樹立有權(quán)必有責(zé)、用權(quán)要負(fù)責(zé)的從政思想。權(quán)利和責(zé)任是一對“雙胞胎”，黨不僅賦予干部各項權(quán)利，更賦予干部各項責(zé)任。作為組織部門，要用好責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)臉?biāo)尺，把想干事、能干事、會干事、干成事的黨員干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)干部崗位。這具體體現(xiàn)在守土有責(zé)、守土負(fù)責(zé)、守土盡責(zé)三方面，讓在其位、謀其政、干其事、求其效成為一種政治風(fēng)尚，將能夠為黨和人民交上一份滿意“答卷”的好干部識別出來、使用起來，激發(fā)他們努力做出無愧于時代、無愧于人民、無愧于歷史的業(yè)績。

第二篇：2014時政熱點(diǎn)：用好制度選出好干部

2014時政熱點(diǎn)：用好制度選出好干部

近日，中共中央印發(fā)了修訂后的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》），這是新時期做好干部選拔任用工作的基本遵循，是選拔任用好干部的制度保證。圍繞新時期干部選拔任用的相關(guān)問題，半月談記者專訪了國家行政學(xué)院中國領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)研究中心主任劉峰。

強(qiáng)調(diào)黨管干部 堅持發(fā)揚(yáng)民主

2013年6月召開的全國組織工作會議提出“著力培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部”的要求，并明確了好干部的標(biāo)準(zhǔn)：“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”。修訂后的《干部任用條例》，鮮明地將這二十字標(biāo)準(zhǔn)寫進(jìn)總則第一條，并圍繞有利于選準(zhǔn)用好黨和人民需要的好干部，提出了新要求。

劉峰說，《干部任用條例》將好干部的二十字標(biāo)準(zhǔn)放在總則第一條，并將其作為重要遵循貫徹到選拔任用的全過程，體現(xiàn)了干部之“德”的重要性，體現(xiàn)了正確的用人導(dǎo)向性。

“黨要管黨，首先是管好干部；黨管干部，必須不斷改進(jìn)方法?！眲⒎逭J(rèn)為，新修訂的《干部任用條例》突出特點(diǎn)是，充分體現(xiàn)了總書記的講話精神，旗幟鮮明地把“黨管干部”這個首要原則進(jìn)一步凸顯出來，從原則、標(biāo)準(zhǔn)到程序、方法，都充分強(qiáng)調(diào)和保證了黨組織在干部選拔任用工作中的領(lǐng)導(dǎo)地位和主體作用，強(qiáng)化黨委（黨組）及組織人事部門在推薦、考察、識別、使用干部中的把關(guān)責(zé)任。

劉峰表示，修訂后的《干部任用條例》在突出黨管干部的同時，堅持發(fā)揚(yáng)民主，在防止個人或少數(shù)人說了算，促使干部對上負(fù)責(zé)與對下負(fù)責(zé)相統(tǒng)一等方面，采取了不少有針對性的措施。比如，發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，堅持充分醞釀、集體決策，強(qiáng)化對黨委（黨組）和組織人事部門主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任追究；發(fā)揚(yáng)人民民主，堅持、改進(jìn)并增加了體現(xiàn)群眾公認(rèn)、擴(kuò)大公開性和透明度的方法和措施，落實(shí)群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

“修訂后的《干部任用條例》，在保持原有框架和內(nèi)容總體穩(wěn)定的基礎(chǔ)上，增設(shè)‘動議’一章，拆分‘醞釀’一章并將有關(guān)要求分別體現(xiàn)到選拔任用的各個環(huán)節(jié)之中。”劉峰注意到了這個環(huán)節(jié)的改動。

“細(xì)節(jié)決定成敗，其實(shí)環(huán)節(jié)比細(xì)節(jié)更重要。”劉峰告訴記者，新增“動議”一章，規(guī)范了選拔任用的初始環(huán)節(jié)，強(qiáng)調(diào)黨組織從干部選拔任用的啟動環(huán)節(jié)就應(yīng)當(dāng)發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作

用。

“用制度選人而不是人選人，從而最大限度減少人治，遏制用人腐敗。”劉峰表示，《干部任用條例》的一大亮點(diǎn)是把黨管干部原則規(guī)范化、制度化，充分體現(xiàn)了“民主集中制”原則和“依法辦事”原則。

解決突出問題 堅持“兩性”統(tǒng)一

“《干部任用條例》堅持科學(xué)性和實(shí)用性的統(tǒng)一?！眲⒎逵谩皟尚浴苯y(tǒng)一來概括這次修訂?！翱茖W(xué)性體現(xiàn)在選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部時注重干部成長的規(guī)律，注重干部工作的規(guī)律。”劉峰認(rèn)為，總書記關(guān)于“怎樣是好干部，怎樣成長為好干部，怎樣把好干部用起來”的思想在《干部任用條例》中得到充分體現(xiàn)。

他表示，實(shí)用性體現(xiàn)在著力解決選人用人中的突出問題，回應(yīng)人民群眾關(guān)切，充分體現(xiàn)了“從嚴(yán)治黨，從嚴(yán)管理干部”的要求。同時，實(shí)用性還體現(xiàn)在干部選拔工作的原則性和靈活性的統(tǒng)一，體現(xiàn)了對規(guī)律認(rèn)識的進(jìn)一步深化?！氨热?，《干部任用條例》規(guī)定黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)逐級提拔，這符合干部成長的一般規(guī)律；但少數(shù)特別優(yōu)秀的干部或者工作特殊需要的干部破格提拔，也符合干部成長的特殊規(guī)律。”

劉峰表示，哪些“格”可以破，哪些“格”不能破，“破格”不能“出格”，修訂后的《干部任用條例》都有明文規(guī)定，“這既有利于干部一步一個腳印穩(wěn)步成長，解決破格提拔中存在的突出問題，又為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造了條件、保留了‘快車道’?！?/p>

完善民主推薦 防止“簡單以票取人”

對民主推薦環(huán)節(jié)，修訂后的《干部任用條例》既有堅持又有改進(jìn)完善，既有繼承又有創(chuàng)新。

民主推薦是干部工作發(fā)揚(yáng)民主、走群眾路線的重要制度安排，在選準(zhǔn)用好干部、防止個人或少數(shù)人說了算方面發(fā)揮了重要作用，但在實(shí)踐中也出現(xiàn)了一些突出問題，比如參加民主推薦人員存在投“利益票”“感情票”“跟風(fēng)票”等現(xiàn)象，導(dǎo)致民主推薦質(zhì)量不高、推薦結(jié)果失真失實(shí)；部分地方、單位黨組織被推薦票“綁架”，過分看重票數(shù)，簡單以票取人；一些領(lǐng)導(dǎo)干部因怕丟票，不敢擔(dān)當(dāng)、充“老好人”，甚至出現(xiàn)拉票賄選等問題。

劉峰認(rèn)為，修訂后的《干部任用條例》對民主推薦有三大改進(jìn)：

一是對民主推薦合理定位。民主推薦不是民主選舉，在選舉時就是要“以票取人”，但

民主推薦得票只能作為選人用人的參考。新修訂的《干部任用條例》，由原來主要依據(jù)民主推薦確定考察對象改為根據(jù)工作需要、干部德才條件及平時表現(xiàn)、人崗相適和民主推薦等情況綜合確定，同時規(guī)定群眾公認(rèn)度不高的不能列為考察對象等。這就使民主推薦回歸到了其應(yīng)有的合理地位。

二是改進(jìn)民主推薦方法。個別提拔任職時，既可以按以往做法進(jìn)行會議推薦和個別談話推薦，也可以先進(jìn)行個別談話推薦，經(jīng)研究提出初步名單后，再進(jìn)行會議推薦。這一規(guī)定，有利于實(shí)現(xiàn)黨組織領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)作用、民意基礎(chǔ)性作用和人崗相適要求的統(tǒng)一。

三是完善民主推薦的參加人員范圍，有利于各地各部門根據(jù)知情度、關(guān)聯(lián)度和代表性原則合理確定民主推薦參加人員范圍，提高民主推薦結(jié)果的真實(shí)性準(zhǔn)確性。

完善競爭性選拔 杜絕“高分低能”

在劉峰看來，如何對待公開選拔和競爭上崗，在一定意義上說，是一級黨組織在選人用人上的政績觀是否正確的體現(xiàn)。推出競爭性選拔的目的，是為了發(fā)現(xiàn)好干部、使用好干部，而不是為了“作秀”。

修訂后的《干部任用條例》既堅持了公開選拔和競爭上崗，又分別對適應(yīng)情況作了明確規(guī)定，切實(shí)解決競爭性選拔過多、過濫、動輒面向全國選拔，興師動眾，成本太高，質(zhì)量不高的問題，防止“高分低能”和考試專業(yè)戶問題。

人們注意到，《干部任用條例》還特別增加領(lǐng)導(dǎo)干部參加公開選拔應(yīng)經(jīng)所在單位同意的規(guī)定，將“統(tǒng)一考試”環(huán)節(jié)改為“采取適當(dāng)方式進(jìn)行能力和素質(zhì)測試、測評，比選擇優(yōu)”。劉峰表示，公開選拔既要突出崗位特點(diǎn)，更強(qiáng)調(diào)能力、素質(zhì)、工作實(shí)績和一貫表現(xiàn)，“這些規(guī)定既堅持黨管干部原則，又堅持好干部標(biāo)準(zhǔn)，體現(xiàn)實(shí)事求是的精神，做到了管用實(shí)用?！?/p>

劉峰最后表示，《干部任用條例》的重大意義還在于引導(dǎo)廣大干部自覺貫徹落實(shí)黨的十八屆三中全精神。比如《干部任用條例》規(guī)定，選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部要“注重考察工作實(shí)績，深入了解履行崗位職責(zé)、推動和服務(wù)科學(xué)發(fā)展的實(shí)際成效。”

特別是加大資源消耗、環(huán)境保護(hù)、消化產(chǎn)能過剩、安全生產(chǎn)、債務(wù)狀況等指標(biāo)的權(quán)重，防止單純以經(jīng)濟(jì)增長速度評定工作實(shí)績。有了這個指揮棒，各級領(lǐng)導(dǎo)干部就會更自覺執(zhí)行中央政策，營造良好發(fā)展環(huán)境，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，維護(hù)社會公平正義。換言之，他們會更自覺地貫徹落實(shí)黨的各項方針政策。（記者 何晏 鄭明達(dá)）

第三篇：時政熱點(diǎn)：以奉獻(xiàn)精神收獲新光榮

時政熱點(diǎn)：以奉獻(xiàn)精神收獲新光榮

“作為中國第三十四次南極科考隊的一員，‘紅船精神’激勵我奮戰(zhàn)在科研一線，多次克服惡劣環(huán)境，參與大洋科考與極地科考?！薄凹t船精神”座談會召開后，一位“80后”女地質(zhì)學(xué)家從“雪龍”號上傳回學(xué)習(xí)感悟。精神的力量是無窮的。源自近百年前浙江嘉興南湖的精神之光，為無數(shù)人照亮了前行之路，正激勵著年輕一代公而忘私、執(zhí)著奉獻(xiàn)。

“立黨為公、忠誠為民的奉獻(xiàn)精神”，“紅船精神”的這一深刻內(nèi)涵，既包含著中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)，更閃耀著中國共產(chǎn)黨人的政治品格。“為有犧牲多壯志，敢教日月?lián)Q新天?！敝袊伯a(chǎn)黨的歷史，就是為民族解放、國家富強(qiáng)、人民幸福而英勇犧牲、無私奉獻(xiàn)的歷史?！半S時準(zhǔn)備為黨和人民犧牲一切”，始終是中國共產(chǎn)黨人不變的誓言。無論是立志“生也沙丘，死也沙丘，父老生死系”的焦裕祿，還是誓言“不把人民拯救出苦難，共產(chǎn)黨來干什么”的谷文昌;無論是積勞成疾猝逝在工作一線的沈浩，還是為帶領(lǐng)群眾脫貧耗盡最后一份心力的“羊書記”姜仕坤??正是有了千千萬萬黨員的無私奉獻(xiàn)，我們開創(chuàng)并傾情為之奮斗的事業(yè)，才得以爬坡過坎、蒸蒸日上，不斷開辟新的境界。

有媒體統(tǒng)計，黨的十八大以來，總書記多次批示全黨向優(yōu)秀先進(jìn)典型學(xué)習(xí)。從司法的“燃燈者”鄒碧華，到太行山的新愚公李保國，從撲下身子苦干實(shí)干的廖俊波，到秉持科技報國理想的黃大年，他們的先進(jìn)事跡不同，但有一點(diǎn)是共同的，這就是他們都具有一種為黨和人民的事業(yè)無私奉獻(xiàn)的偉大情懷和崇高精神。正如總書記指出的，“我們共產(chǎn)黨人講奉獻(xiàn)，就要有一顆為黨為人民矢志奮斗的心?！秉h的十八大以來歷史性成就和變革的背后，正是這種“計利當(dāng)計天下利”的奉獻(xiàn)精神?？梢哉f，無數(shù)黨員干部的默默擔(dān)當(dāng)與付出，不僅形成了推動中國前進(jìn)的強(qiáng)大動力，也帶動著全社會良好風(fēng)氣的形成和發(fā)展。

今天的中國，奉獻(xiàn)無所不在，無時不有。人民警察用生命守護(hù)萬家燈火，讓中國被外媒評價為最有安全感的國度，這是奉獻(xiàn);一位位大國工匠日夜攻關(guān)、奮戰(zhàn)一線，使“中國創(chuàng)造”一次次驚艷世界，這是奉獻(xiàn);無數(shù)快遞小哥們穿梭于廣袤的城鄉(xiāng)，用汗水澆灌著數(shù)字經(jīng)濟(jì)的參天大樹，這也是奉獻(xiàn)。對于黨員干部來說，奉獻(xiàn)集中體現(xiàn)了中國共產(chǎn)黨人的不變初心;對于社會成員而言，奉獻(xiàn)不是痛苦和喪失，而是善意和美德的升華。黨員干部帶頭講奉獻(xiàn)，就能高揚(yáng)“信仰的力量”，激勵更多人在奮斗中體味快樂，在付出中收獲甘甜，并由此遠(yuǎn)離精神困頓、道德焦慮和價值迷失。

肩負(fù)新使命、踏上新征程，亟待我們激蕩新氣象、奉獻(xiàn)新作為。立黨為公、忠誠為民的奉獻(xiàn)精神，從來都不是空泛的、抽象的。“如果你是一滴水，你是否滋潤了一寸土地?如果你是一線陽光，你是否照亮了一分黑暗?如果你是一粒糧食，你是否哺育了有用的生

命?如果你是一顆最小的螺絲釘，你是否永遠(yuǎn)地堅守著你生活的崗位?”實(shí)現(xiàn)“富強(qiáng)民主文明和諧美麗”的現(xiàn)代化強(qiáng)國目標(biāo)，解決發(fā)展不平衡不充分的問題，需要豪情萬丈的干勁，更離不開點(diǎn)點(diǎn)滴滴的付出。

上世紀(jì)50年代，建成后的川藏公路被稱為“世界公路災(zāi)害的百科全書”，建設(shè)者中有個傳奇人物叫張福林，在檢查爆破炮眼時被巨石砸中后不幸去世。人們在他的挎包里發(fā)現(xiàn)一本日記和5包菜籽，“我要把幸福的種子撒在西藏高原，讓它生根、開花、結(jié)果。”憑著一股奉獻(xiàn)精神，“天路”不斷向遠(yuǎn)處延伸，花開四季。今天，站立在960萬平方公里的廣袤土地上，弘揚(yáng)立黨為公、忠誠為民的奉獻(xiàn)精神，我們黨就能凝聚起同心筑夢的磅礴偉力，讓通往人民美好生活的道路四通八達(dá)。

第四篇：2017寧夏公務(wù)員時政熱點(diǎn)：15名干部因“不擔(dān)當(dāng)、不作為”被問責(zé)

寧夏分部

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2017寧夏公務(wù)員時政熱點(diǎn)：15名干部因“不擔(dān)當(dāng)、不作為”

被問責(zé)

2017年3月29日

10:00:49 來源：荊楚網(wǎng)

時政熱點(diǎn)是公職類考試的命題來源之一，不僅筆試會有相關(guān)的內(nèi)容，面試中也會根據(jù)一些熱門的新聞進(jìn)行命題，在這里中公教育專家整理了一些近期時政熱點(diǎn)相關(guān)的資料分享給各位考生，希望對各位的考試能有所幫助。

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不作為不擔(dān)當(dāng)廣受詬病，但當(dāng)下仍有一些黨員干部怕事不敢為、懶政不想為、平庸不能為、為私不去為。有的不愿擔(dān)事，樂于“一張報紙一包煙，優(yōu)哉游哉過一天”;有的熱衷于等待觀望，“只要不出事、寧愿不做事”;有的習(xí)慣于拖延應(yīng)付，得過且過，辦事走過場，不負(fù)責(zé)任??明明知道這樣做不對，一些人為什么還敢如此呢?一個重要的原因是，他們相信“不做事就不會出事”。

真的是這樣嗎?15名干部因“不擔(dān)當(dāng)、不作為”被問責(zé)，就是一個清晰有力的回答。因為對上級部署被動執(zhí)行、失職失責(zé)，青山區(qū)原區(qū)委常委、副區(qū)長徐文斌被免職;因為督促治污履責(zé)不力，大冶環(huán)保局原局長等6人被問責(zé);因為房地產(chǎn)公司違法在長江邊挖基坑，鄂州河道堤防管理處副主任等受處分??這些典型問題的處理傳遞出一個明確信號：不是腐敗才會被問責(zé)，不擔(dān)當(dāng)不作為，同樣也要被問責(zé)。

以問責(zé)的利器，堅決懲治不擔(dān)當(dāng)不作為，不是小題大做，而是應(yīng)然之舉。一個副區(qū)長拖延應(yīng)付、失職失責(zé)，就導(dǎo)致青山區(qū)約10平方公里區(qū)域生活污水直排長江，造成一時難以完全修復(fù)的生態(tài)污染，能說不擔(dān)當(dāng)不作為“不具危害性”“無傷大雅”嗎?不擔(dān)當(dāng)不作為，耽寧夏分部

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誤的是發(fā)展機(jī)遇，阻礙的是改革步伐，損害的是百姓利益，和貪污腐敗一樣，是關(guān)系到改革發(fā)展事業(yè)成敗、關(guān)系到黨的執(zhí)政根基的大事。對此既不能輕描淡寫，口頭上教育、強(qiáng)調(diào)，也不能單靠黨員干部的覺悟和境界。

以問責(zé)的利器，堅決懲治不擔(dān)當(dāng)不作為，不是一陣風(fēng)，而是制度使然。《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》問責(zé)之箭指向的一個清晰靶心，就是“不擔(dān)當(dāng)”。加大問責(zé)力度，讓失責(zé)必問成為常態(tài)，對不擔(dān)當(dāng)、不負(fù)責(zé)、不作為、亂作為的黨組織和黨的領(lǐng)導(dǎo)干部動真、碰硬、較真、叫板，把該打的板子狠狠打下去。失責(zé)必問，以有力問責(zé)倒逼責(zé)任落實(shí)將是常態(tài)。“無事一身輕”已經(jīng)到頭了，“不求有功但求無過”不適用了，“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”混不下去了，紀(jì)檢監(jiān)察部門堅決問責(zé)的硬度，讓我們看到了不作為的末路。這就是全面從嚴(yán)治黨帶來的必然變化，主動適應(yīng)這種變化，積極作為、勇于擔(dān)當(dāng)，不是什么高要求，而是一種起碼的價值遵循——對黨忠誠就須對黨的事業(yè)竭力盡心，“沒有擔(dān)當(dāng)，半點(diǎn)忠誠也沒有?！?/p>

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第五篇：軍轉(zhuǎn)干時政熱點(diǎn)：“三個尊重”倡導(dǎo)良好風(fēng)尚

軍轉(zhuǎn)干時政熱點(diǎn)：“三個尊重”倡導(dǎo)良好風(fēng)尚

“我再次向龔老前輩表示致敬!”9月26日，總書記在接見全國道德模范時，飽含真情地介紹老將軍甘祖昌的夫人龔全珍老人，深情回憶起這位江西老紅軍、新中國的開國將軍回家當(dāng)農(nóng)民的故事，高度贊揚(yáng)年逾90的龔全珍同志始終保持這種艱苦奮斗精神，強(qiáng)調(diào)要把這種精神一代一代傳承下去。

總書記的崇高敬意和真摯話語，體現(xiàn)的是對先賢和前輩的尊重，對典型和模范的尊重，對道德和精神的尊重，引起全場經(jīng)久不息的掌聲，引來無數(shù)人的熱烈稱嘆。這“三個尊重”，是人們對形成良好社會風(fēng)尚的心靈呼喚，是對各級領(lǐng)導(dǎo)干部自覺踐行的深切期許。

在中華大地上，從來不乏彰顯我們時代精神高度、道德高度的“最可愛的人”。但也不能不看到，在經(jīng)濟(jì)深刻轉(zhuǎn)軌、社會深刻轉(zhuǎn)型、觀念深刻轉(zhuǎn)變的現(xiàn)時期，一些人淡漠了理想信念和崇高追求，淡忘了傳統(tǒng)美德和精神價值，淡薄了行為規(guī)范和精神操守。在一些領(lǐng)域，誠信缺失、價值觀扭曲的問題還較為突出，社會反映強(qiáng)烈、群眾期待解決。越是在這樣的時期，越需要以“三個尊重”思想標(biāo)桿來弘揚(yáng)正氣;越是出現(xiàn)這樣的問題，越需以“三個尊重”為價值引導(dǎo)來扶正祛邪。

精神的力量是無窮的，道德的力量也是無窮的。前輩先賢、英雄模范用自己的行動，標(biāo)注了我們時代的精神高度、道德高度，這是我們?nèi)h和全社會的一筆寶貴財富，也是推動形成良好風(fēng)尚的豐厚道德資源。道德建設(shè)不是空中樓閣，精神塑造呼喚榜樣的力量。只有做到“三個尊重”，善待、善用各行各業(yè)榜樣和楷模的力量，道德與精神的活力才會源源不斷地激發(fā)出來，釋放激濁揚(yáng)清的強(qiáng)大正能量?！吧闲兄滦е?，一種風(fēng)氣的形成，往往與領(lǐng)導(dǎo)帶頭關(guān)系甚大。要在全社會形成“三個尊重”的好風(fēng)氣，首要就是各級領(lǐng)導(dǎo)干部的身體力行，為人民群眾樹起一個鮮明的價值標(biāo)桿，成為全社會的道德托舉者和精神引領(lǐng)者。

人無德不立，國無德不興。一個國家只有物質(zhì)力量和精神力量都增強(qiáng)，一個民族只有物質(zhì)生活和精神生活都改善，才能不畏艱險、始終向前。各級領(lǐng)導(dǎo)干部務(wù)必深刻認(rèn)識道德建設(shè)的重要作用，帶頭踐行“三個尊重”，形成良好風(fēng)尚，激勵人民群眾崇德向善、見賢思齊，鼓勵全社會積善成德、明德惟馨，我們就一定能凝聚起強(qiáng)大的精神力量和有力的道德支撐，共同創(chuàng)造物質(zhì)富裕、精神富足的美好生活。

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