第一篇：六0八隊(duì)關(guān)于建家活動(dòng)考核驗(yàn)收?qǐng)?bào)告

六○八隊(duì)工會(huì)建家活動(dòng) 考核申請(qǐng)驗(yàn)收?qǐng)?bào)告

局工會(huì)：

首先，歡迎局工會(huì)前來檢查指導(dǎo)我隊(duì)工會(huì)建家工作，對(duì)于檢查過程中存在的問題與不足，請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)予以指正。下面我就隊(duì)工會(huì)建家工作情況匯報(bào)如下：按照局工會(huì)2011年工作部署，根據(jù)《吉林省有色金屬地質(zhì)勘查局工會(huì)建家活動(dòng)考核標(biāo)準(zhǔn)》的要求，在隊(duì)黨委的領(lǐng)導(dǎo)和隊(duì)行政的大力支持下，我隊(duì)工會(huì)深入開展“職工之家”創(chuàng)建活動(dòng)。經(jīng)隊(duì)工會(huì)和全體職工的共同努力，已基本達(dá)到了模范職工之家的考核要求。經(jīng)過隊(duì)工會(huì)委員會(huì)認(rèn)真討論，隊(duì)黨委批準(zhǔn)，我隊(duì)工會(huì)申請(qǐng)模范職工之家。

請(qǐng)局工會(huì)給予檢查驗(yàn)收 附:建家活動(dòng)考核自檢情況。

吉林省有色金屬地質(zhì)勘查局六○八隊(duì)工會(huì)

二○一一年十二月

二○一一年度工會(huì)建家活動(dòng)

考核自檢情況報(bào)告

吉林省有色金屬地質(zhì)勘查局六○八隊(duì)工會(huì)

二○一一年十二月

首先，歡迎局工會(huì)前來檢查指導(dǎo)我隊(duì)工會(huì)建家工作，對(duì)于檢查過程中存在的問題與不足，請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)予以指正。下面我就隊(duì)工會(huì)建家工作情況匯報(bào)如下：按照局工會(huì)2011年工作部署，并根據(jù)局印發(fā)的《吉林省有色金屬地質(zhì)勘查局工會(huì)建家活動(dòng)考核標(biāo)準(zhǔn)》的通知要求。隊(duì)工會(huì)始終堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，秉承“以人為本”的理念，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的“十七大”會(huì)議精神，按照局里的改革和發(fā)展的總體思路，圍繞發(fā)展地勘產(chǎn)業(yè)，實(shí)現(xiàn)民富局強(qiáng)的奮斗目標(biāo)，發(fā)揚(yáng)誠(chéng)信為本，實(shí)干為先的工作作風(fēng)，結(jié)合本隊(duì)工作的實(shí)際情況，鼓足干勁，力爭(zhēng)上游，圍繞創(chuàng)建和諧美譽(yù)，使職工體面生活做了大量的工作，激發(fā)了職工的工作熱情，提高了職工的業(yè)務(wù)能力和技術(shù)水平，更活躍了職工的業(yè)余文化生活。這一年來的工會(huì)工作，經(jīng)過我們逐漸對(duì)照檢查，自檢分?jǐn)?shù)為98分。現(xiàn)總結(jié)如下：

一、權(quán)益維護(hù)方面（總分40分，扣1分，實(shí)得39分）

1、隊(duì)工會(huì)按照規(guī)定建立了職工代表制度，認(rèn)真履行工會(huì)的基本職責(zé)，充分發(fā)揮職代會(huì)的民主管理、民主監(jiān)督和民主決策作用；建立了職代會(huì)會(huì)議制度，做到了會(huì)議活動(dòng)有記錄；如期召開了職工代表大會(huì)，中心議題明確，并進(jìn)行了職代會(huì)的換屆選舉。

2、隊(duì)工會(huì)為了不斷提高職工代表參政議政水平，提高廣

大職工的主人翁意識(shí)，開展了職工代表培訓(xùn)活動(dòng)，組織廣大職工代表學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》等各項(xiàng)法律，以及職工代表的權(quán)利和義務(wù)等各項(xiàng)知識(shí)。實(shí)行民主管理，提高職工代表的積極、主動(dòng)性，開展職工代表提案征集活動(dòng)；始終做到事前征求意見，過程中接受監(jiān)督，事后及時(shí)反饋，保障廣大職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

3、隊(duì)工會(huì)一直在不斷地完善、規(guī)范職代會(huì)制度，定期召開職工代表大會(huì)及職工委員會(huì)，單位改革、經(jīng)營(yíng)發(fā)展等重大決策、涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)提交職代會(huì)審議、通過和決定；建立和完善民主評(píng)議單位領(lǐng)導(dǎo)干部制度，認(rèn)真做好民主測(cè)評(píng)工作。我隊(duì)在年末都會(huì)對(duì)中層以上干部進(jìn)行一次民主測(cè)評(píng)，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)干部接受監(jiān)督的自覺性。

4、隊(duì)工會(huì)堅(jiān)持健全各種制度，力爭(zhēng)做到規(guī)范運(yùn)作，方案具體，措施得力，最大限度地實(shí)現(xiàn)隊(duì)務(wù)公開。

5、職代會(huì)充分代表職工群眾的意愿，積極維護(hù)職工的合法權(quán)益，為職工謀利，受到職工擁戴，職工認(rèn)可率維持在90%以上；黨政領(lǐng)導(dǎo)十分重視和支持工會(huì)及職代會(huì)工作，不斷提高提案落實(shí)率。

6、建立健全勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查組織及安全監(jiān)督長(zhǎng)效機(jī)制，配合隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)及安全科工作人員經(jīng)常到野外生產(chǎn)一線進(jìn)行安全檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正。始終堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，全面推行安全生產(chǎn)責(zé)任

制，開展安全競(jìng)賽活動(dòng)。有效地防范了各類安全事故的發(fā)生，創(chuàng)造了一個(gè)良好的安全生產(chǎn)環(huán)境。

7、積極參加局工會(huì)組織的意外傷害保險(xiǎn)和醫(yī)療互助合作保險(xiǎn)，并配合長(zhǎng)春市總工會(huì)及局工會(huì)做好補(bǔ)助工作。

8、掌握困難職工生活狀況，建立幫扶制度，建立困難職工電子檔案，對(duì)困難職工實(shí)行動(dòng)態(tài)管理；節(jié)假日，領(lǐng)導(dǎo)干部親自到困難職工家中走訪慰問，及時(shí)了解和解決他們?cè)谏钪械膶?shí)際困難，做好每年職工困難補(bǔ)助工作，補(bǔ)助款落實(shí)到位。

9、隊(duì)工會(huì)十分重視和諧隊(duì)伍的建設(shè)，做好職工來信來訪的反饋工作以及群體性事件的預(yù)防工作，建立了預(yù)防機(jī)制及應(yīng)急預(yù)案。配合重大事故的調(diào)查處理。

10、建立健全女職工委員會(huì)，監(jiān)督行政正確執(zhí)行女職工勞動(dòng)保護(hù)等方面的條例和規(guī)定。定期組織女工進(jìn)行體檢，充分發(fā)揮工會(huì)女工組織作用，建立了單親困難女職工檔案，及時(shí)為她們解決思想、生活中的實(shí)際困難。

11、重視榜樣的力量，重視對(duì)勞動(dòng)模范和先進(jìn)人物的培養(yǎng)，關(guān)心勞模和先進(jìn)人物的學(xué)習(xí)、工作和生活，及時(shí)總結(jié)交流先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，有事跡材料；關(guān)心幫助先進(jìn)人物解決學(xué)習(xí)、工作和生活上的困難。

12、建立了勞動(dòng)模范檔案，情況有變動(dòng)，及時(shí)向局工會(huì)通報(bào)；并定期對(duì)勞模進(jìn)行慰問和幫扶。

二、經(jīng)濟(jì)建設(shè)方面（總分12分，實(shí)得12分）

13、按照上級(jí)工會(huì)的有關(guān)精神，積極開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)；以地質(zhì)找礦為主，開展了勞動(dòng)競(jìng)賽；做到了有方案，有典型，有效果，有總結(jié)，有宣傳；開展各種技能比賽及“找礦建功”活動(dòng)。

14、隊(duì)工會(huì)認(rèn)真組織開展合理化建議活動(dòng)，對(duì)職工群眾的合理化意見及時(shí)反饋，效果顯著。

三、職工教育方面（總分13分，實(shí)得13分）

14、鼓勵(lì)職工多學(xué)習(xí)各方面的知識(shí)，武裝自己的頭腦，不斷提高業(yè)務(wù)能力和技術(shù)水平；開展職業(yè)道德建設(shè)活動(dòng)，以學(xué)習(xí)討論、觀看碟片、下發(fā)學(xué)習(xí)材料等方式，鼓勵(lì)職工愛崗敬業(yè)，營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍。

15、開展各種有意義的文化娛樂活動(dòng)，在每個(gè)節(jié)日來臨之際，都組織開展各式各樣的文體活動(dòng)，特別是今年參加了局舉辦的籃球比賽及文藝匯演。

16、每年隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、隊(duì)勞資部門都對(duì)職工職稱評(píng)定工作非常重視，特別是關(guān)注年輕隊(duì)員的成長(zhǎng)，派有培養(yǎng)價(jià)值的年輕人到外地學(xué)習(xí)新的找礦知識(shí)，并以老帶新的方式培養(yǎng)年輕人。

17、建立了工會(huì)信息網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，建立了工會(huì)信息隊(duì)伍，并能及時(shí)向局工會(huì)匯報(bào)。

四、自身建設(shè)方面（35分，扣1分，實(shí)得34分）

19、基礎(chǔ)建設(shè)達(dá)到了8有，有工會(huì)牌子，有組織機(jī)構(gòu)，有工會(huì)公章，有辦公地點(diǎn)，有會(huì)員名冊(cè)，有工作記錄，有活動(dòng)場(chǎng)所，有活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，實(shí)現(xiàn)了工會(huì)工作三個(gè)現(xiàn)代化。

20、建立向上級(jí)工會(huì)、同級(jí)黨組織請(qǐng)示報(bào)告制度；各種工作委員會(huì)健全，并開展工作，職工入會(huì)率達(dá)到100%。

21、按時(shí)做好了工會(huì)委員會(huì)的改選換屆工作，并及時(shí)向上級(jí)工會(huì)報(bào)告，并征得同意后加以變動(dòng)。落實(shí)了專（兼）職工會(huì)干部的政治經(jīng)濟(jì)待遇。

22、結(jié)合我隊(duì)實(shí)際，開展了工會(huì)干部培訓(xùn)工作，并參加了長(zhǎng)春市總工會(huì)舉辦的工會(huì)主席培訓(xùn)班。

23、加強(qiáng)工會(huì)財(cái)務(wù)工作。抓好工會(huì)經(jīng)費(fèi)收、繳、用每個(gè)環(huán)節(jié)，督促行政依法撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，及時(shí)足額上繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)、本級(jí)會(huì)費(fèi)、經(jīng)費(fèi)使用合理、公開。

24、完善了建家所必須的設(shè)施，各類文件、檔案資料管理規(guī)范，有必備的活動(dòng)場(chǎng)所，有必備的活動(dòng)用品，如：乒乓球案、麻將、象棋、撲克等。

25、有固定的場(chǎng)所作圖書館，職工隨時(shí)可以節(jié)約各種報(bào)刊雜志。職工書屋建設(shè)的還不夠完善，扣1分。

26、能按要求及時(shí)上報(bào)年度工作總結(jié)和各種典型的經(jīng)驗(yàn)材料及各種統(tǒng)計(jì)報(bào)表。

27、能夠按上級(jí)工會(huì)要求參加有關(guān)會(huì)議、培訓(xùn)及宣傳活動(dòng)；并按時(shí)完成上級(jí)工會(huì)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。

綜合以上情況，自檢分?jǐn)?shù)為98分，請(qǐng)局工會(huì)予以考核。

第二篇：建家活動(dòng)實(shí)施方案

創(chuàng)建模范職工之家活動(dòng)的實(shí)施方案

為深入貫徹黨的“三個(gè)代表”重要思想，全面落實(shí)“組織起來，切實(shí)維權(quán)”的工作方針，進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)，推進(jìn)工會(huì)基層組織健全、工作規(guī)范和建立完善維護(hù)職工合法權(quán)益的有效機(jī)制，不斷提高工會(huì)工作水平，根據(jù)上級(jí)工會(huì)的指示和要求，結(jié)合我校實(shí)際，進(jìn)一步深入開展創(chuàng)建“職工之家”活動(dòng)（以下簡(jiǎn)稱建家活動(dòng)）。

一、深入開展建家活動(dòng)的指導(dǎo)思想和原則

（一）深入開展建家活動(dòng)的指導(dǎo)思想是以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)“組織起來，切實(shí)維權(quán)”的工作方針，我校的中心工作任務(wù)，依法規(guī)范工會(huì)組織建設(shè)，切實(shí)履行維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，不斷增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力和吸引力，全面提高工會(huì)工作整體水平，促進(jìn)我校的教育小學(xué)工作。

（二）深入開展建家活動(dòng)的原則

1、服務(wù)大局的原則。圍繞中心，促進(jìn)發(fā)展，正確把握開展建家活動(dòng)與促進(jìn)學(xué)校教育教學(xué)工作的關(guān)系，推動(dòng)工會(huì)各項(xiàng)工作深入開展。

2、突出維護(hù)的原則。圍繞履行維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，把推進(jìn)工會(huì)重點(diǎn)工作落實(shí)，作為建家活動(dòng)的主要內(nèi)容。

3、齊抓共建的原則。堅(jiān)持黨委領(lǐng)導(dǎo)、行政支持、工會(huì)具體實(shí)施，職工熱情參與的建家工作格局。

4、堅(jiān)持會(huì)員是建家主體的原則。突出職工群眾在建家活動(dòng)中的主體地位，把職工和會(huì)員是否滿意作為衡量建家活動(dòng)成效的主要標(biāo)準(zhǔn)。

二、深入開展建家活動(dòng)的基本要求

（一）工會(huì)組織健全，職工基本入會(huì)。

（二）制度建設(shè)完善，工作運(yùn)作規(guī)范。

1、建立完善平等協(xié)商、集體合同制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益的重大問題。

2、建立完善職工民主管理制度。建立和完善以職工代表大會(huì)為基本形式的各種職工民主管理制度，落實(shí)職工代表大會(huì)的各項(xiàng)職權(quán)。

3、建立完善工會(huì)保障制度。密切聯(lián)系職工群眾，傾聽職工呼聲，反映職工的要求，積極開展扶貧幫困和送溫暖工作。

4、建立完善教育制度。

5、建立完善工會(huì)內(nèi)部管理制度。在同級(jí)黨組織和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，依靠會(huì)員和職工群眾，依法獨(dú)立地開展工作，活動(dòng)正常，成效明顯；堅(jiān)持民主集中制的基本原則，定期召開工會(huì)委員會(huì)和教職工大會(huì)。

7、建立完善的工會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理制度。嚴(yán)格按照《工會(huì)法》和《工會(huì)會(huì)計(jì)制度》組織會(huì)計(jì)計(jì)算和財(cái)務(wù)管理；依法收好、管好、用好經(jīng)費(fèi)。

三、存在的問題、1、由于是鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校，生源較少。地區(qū)經(jīng)濟(jì)不景氣，經(jīng)費(fèi)比較緊張。建家活動(dòng)所需的圖書、器材等也較為匱乏，影響到了建家進(jìn)程。

2、我校即將面臨林、地學(xué)校資源整合，三校合一后，建家場(chǎng)地也比較緊張。

雖然在建家的過程中困難較多，但是我們一定緊緊依靠上級(jí)組織，與學(xué)校黨、政緊密配合，依靠廣大教職工的智慧，克服困難，努力建成真正的“職工之家”。

好里堡中小學(xué)校工會(huì)委員會(huì)

第三篇：平安考核驗(yàn)收?qǐng)?bào)告

通過查閱資料表明：

塘川鎮(zhèn)：無流動(dòng)（暫?。┤丝诠芾矸?wù)工作2005工作安排、總結(jié)，2007年上半年總結(jié)；全鎮(zhèn)流動(dòng)人口1201人，其中暫住人口129人，辦暫住證102人，無流動(dòng)（暫住）人口犯罪，出租房屋均簽了治安責(zé)任書；無2005年刑釋解教工作總結(jié)，2007年上半年工作總結(jié)。28名“兩勞”人員均落實(shí)了責(zé)任田，安置幫教率達(dá)100%；無2007年預(yù)防青少年違法犯罪工作上半年總結(jié)，對(duì)2名重點(diǎn)人員落實(shí)了幫教等措施；無2005年學(xué)校及周邊治安環(huán)境整治工作總結(jié)，2007年上半年總結(jié)；制定了“五五”普法規(guī)劃，“十一五”時(shí)期依法治理實(shí)施方案，開展“法律七進(jìn)”活動(dòng)實(shí)施方案，突發(fā)性事件應(yīng)急處置預(yù)案。全鎮(zhèn)共邪教成員7人，其中“門徒會(huì)”6人（均已轉(zhuǎn)化）。（注2005工作安排和總結(jié)均無文頭）

西山鄉(xiāng)：無2007年流動(dòng)（暫?。┤丝诠芾矸?wù)工作上半年總結(jié)，雖有2005安排、總結(jié)，但未以正式文件下發(fā)。共有流動(dòng)（暫住）人口365人，其中暫住人口4名，辦證率為100%，出租房屋均簽訂了治安責(zé)任書；無2007年刑釋解教工作上半年總結(jié)。雖有2005工作安排、總結(jié)，但未以正式文件下發(fā)。共有“兩勞”人員13人，均已安置，安置幫教率為100%；無2007年預(yù)防青少年違法犯罪上半年總結(jié)，2005年安排和總結(jié)均未以正式文件下發(fā)。重點(diǎn)人口10人，落實(shí)每季度匯報(bào)一次，外出請(qǐng)假制度和幫教措施；無2006學(xué)校及周邊治安環(huán)境整治工作安排，2007工作安排和上半年總結(jié)。制定了社會(huì)治安綜合治理和平安建 設(shè)工作制度21個(gè)，“五五”普法規(guī)劃、“十一五”時(shí)期依法治理工作實(shí)施意見，“法律五進(jìn)”（該鄉(xiāng)無企業(yè)和社區(qū)）活動(dòng)方案?！伴T徒會(huì)”成員6人，全已轉(zhuǎn)化。無應(yīng)急鼾預(yù)案和具體實(shí)施方案。

威遠(yuǎn)鎮(zhèn)：流動(dòng)（暫?。┤丝诠芾矸?wù)、刑釋解教、預(yù)防青少年違法犯罪、學(xué)校及周邊治安環(huán)境整治工作四年領(lǐng)導(dǎo)小組每年對(duì)工作有部署、有安排，總結(jié)。流動(dòng)（暫?。┤丝诠灿?100人，辦證率100%，出租房屋126家，均已房主簽訂了治安責(zé)任書；全鎮(zhèn)共有“兩勞”人員56人，安置幫教率為100%；重點(diǎn)人口57人，其中監(jiān)外執(zhí)行20人，落實(shí)每季度一次匯報(bào)，外出請(qǐng)假和幫教措施?！胺ㄝ喒Α背蓡T2名，1名在逃；“門徒會(huì)”成員3人，均已轉(zhuǎn)化。制定了“威遠(yuǎn)鎮(zhèn)依法妥善群體性事件工作預(yù)案”、“五五”普法規(guī)劃、“十一五”時(shí)期依法治理工作實(shí)施方案，“法律七進(jìn)”安排意見。

教育局：每年都對(duì)創(chuàng)建“平安校園”工作進(jìn)行了安排，但均無總結(jié)；無“平安單位”創(chuàng)建工作安排、總結(jié)；各鄉(xiāng)鎮(zhèn)教委均對(duì)創(chuàng)建“平安校園”工作進(jìn)行了安排（上報(bào)材料表明）。制定了教育系統(tǒng)預(yù)防和處置突發(fā)事件工作預(yù)案、突發(fā)公共事件應(yīng)急預(yù)案、“五五”普法規(guī)劃；教育系統(tǒng)無“法輪功”等邪教人員。農(nóng)業(yè)局：各項(xiàng)工作材料齊全、規(guī)范；無“兩勞”人員和“法輪功”等邪教人員。下屬各單位上報(bào)材料齊全、規(guī)范。

衛(wèi)生局：每年對(duì)各項(xiàng)工作有安排、總結(jié)，制定了疾病預(yù)防控制應(yīng)急預(yù)案，衛(wèi)生系統(tǒng)預(yù)防和處置治安事件工作預(yù)案，材料齊全；衛(wèi)生系統(tǒng)無“兩勞”人員和“法輪功”等邪教人員。

婦聯(lián)：每年對(duì)各項(xiàng)工作有安排、總結(jié)。材料比較齊全。七中：成立了“平安校園”，治安整治、食品安全衛(wèi)生監(jiān)督工作領(lǐng)導(dǎo)小組、調(diào)委會(huì)；制定了“平安校園”創(chuàng)建方案，實(shí)施細(xì)則，規(guī)劃。突發(fā)性事件應(yīng)急預(yù)案，食品安全事故應(yīng)急預(yù)案，火應(yīng)急疏散預(yù)案及演練制度。工作中形成保安，矛盾 化解，消防安全等十八個(gè)制度。

甘二村：第年對(duì)平安建設(shè)工作有安排，無2007年和2005年總結(jié)。制定了2005年—2007年甘二村防控體系規(guī)劃，全村共有“兩勞”人員8人，安置幫教率均100%。南街社區(qū)：制定了社會(huì)治安防控體系建設(shè)三年規(guī)劃（2006年—2008年）“五五”普法規(guī)劃，法律進(jìn)社區(qū)試點(diǎn)實(shí)施方案，有2006依法治理工作安排，治安形勢(shì)分析申報(bào)記錄——每季一次；有2007年平安建設(shè)宣傳月活動(dòng)方案總結(jié)，“平安社區(qū)（樓院）”建設(shè)意見；社區(qū)與轄區(qū)單位簽訂了社會(huì)治安綜合治理目標(biāo)管理責(zé)任書。社區(qū)共有刑釋解教人員3名，均納入低保。

八、平安縣。全縣轄8個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、111個(gè)行政村、社區(qū)5個(gè)、中小學(xué)90年、28個(gè)有獨(dú)立院落單位，14個(gè)規(guī)模以上企業(yè)、8個(gè)商（市）場(chǎng)、總?cè)似?7711戶。目前，創(chuàng)建“平安鄉(xiāng)鎮(zhèn)”8個(gè)，創(chuàng)建率為100%；“平安村”106個(gè)，創(chuàng)建率為95.5%；“平安社區(qū)”5個(gè)，創(chuàng)建率為100%；“平安校園”90所，創(chuàng)建率為100%；“平安寺院”42個(gè)，創(chuàng)建率為97.5%；“平安單位”28個(gè)，創(chuàng)建率為100%；“平安企業(yè)”13個(gè)，創(chuàng)建率為95%；“平安商（市）場(chǎng)”7個(gè)，創(chuàng)建率為92%；

“平安家庭”25576戶，創(chuàng)建率為94%。經(jīng)過查閱資料表明：無2005流動(dòng)（暫?。┤丝诠芾碓录鞍才趴偨Y(jié)，2006安排，2007上半年總結(jié)；無2007刑釋解教工作上半年總結(jié)；（注：行文不規(guī)范，個(gè)別工作安排總結(jié)均未以正式文件下發(fā)）。全縣流動(dòng)（暫?。┤丝?868人，辦證率100%，出租房屋2128間均簽訂了治安責(zé)任書?！皟蓜谌藛T”197人，其中刑滿釋放人員165名，解除勞教人員32人。幫教率為97%，安置率91%；“門徒會(huì)”等邪教成員117名，已轉(zhuǎn)化69名；制定了處置青藏鐵路突發(fā)性恐怖襲擊事件預(yù)案、處置恐怖襲擊事件預(yù)案、處置核和輻射恐怖襲擊事件預(yù)案、處置生物化學(xué)恐怖襲擊事件預(yù)案、“五五”普法規(guī)劃、“十一五”時(shí)期依法治理工作綱要、“法律七進(jìn)”活動(dòng)實(shí)施方案等。在平安縣抽查了：古城鄉(xiāng)、沙溝鄉(xiāng)、平安鎮(zhèn)、南村社區(qū)、縣婦聯(lián)、縣教育局、縣經(jīng)貿(mào)局、縣工商局。查閱資料表明：

古城鄉(xiāng)：四個(gè)專門領(lǐng)導(dǎo)小組，除學(xué)校及周邊治安環(huán)境整治工作對(duì)2005工作未進(jìn)行安排總結(jié)外，其余各項(xiàng)工作資料齊全。全鄉(xiāng)共有16名刑釋解教人員，安置幫教率達(dá)100%；重點(diǎn)人口8名，落實(shí)了定期回訪，了解情況掌握思想動(dòng)態(tài)，預(yù)防重新犯罪等措施，制定了突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，學(xué)區(qū)學(xué)校重大安全事故應(yīng)急預(yù)案和實(shí)施鼾方案、“五五”普法規(guī)劃、“法律七進(jìn)”活動(dòng)實(shí)施方案。

沙溝鄉(xiāng)：無流動(dòng)（暫?。┤丝诠芾矸?wù)工作每年總結(jié)（該鄉(xiāng)無流動(dòng)人口）；釋解教、預(yù)防青少年違法犯罪、學(xué)校及周邊治安環(huán)境整治工作每年有安排總結(jié)。全鄉(xiāng)共有“兩勞人員”8名，安置幫教

率為100%；無“五五”普法規(guī)劃、“法律七進(jìn)”活動(dòng)實(shí)施方案。制定了群體性事件應(yīng)急預(yù)案，工作中形成了矛盾糾紛排查調(diào)處中心制度，調(diào)委會(huì)制度等十個(gè)制度、職責(zé)。

平安鎮(zhèn)：無2005流動(dòng)（暫?。〞鹤。┤丝诠芾矸?wù)工作安排，無2005刑釋解教工作總結(jié)；（注：大部分安排，總結(jié)來以正式文件下發(fā)，即無文件頭）共有暫住人口人，已辦暫住 證1875人，出租房屋1001家，均簽訂了治安責(zé)任書，刑釋解教人員11名，安置幫教率為100%；重點(diǎn)人口20名，均落實(shí)了幫教措施，邪教人員2名，制定了“五五”普法規(guī)劃，“法律七進(jìn)”活動(dòng)實(shí)話方案，群體性突發(fā)事件處置預(yù)案。工作中形成了矛盾糾紛排查調(diào)處聯(lián)系會(huì)議制度等十個(gè)制度。] 南村社區(qū)：轄區(qū)單位41個(gè)，60棟樓，總?cè)丝?062人，1765戶。制定了2006“平安村”建設(shè)實(shí)施方案，“五五”普法規(guī)劃，“十一五”依法治理工作綱要，成立了治安巡邏隊(duì)。

縣婦聯(lián)：每年對(duì)工作（平安單位、平安家庭）有安排總結(jié)，工作中形成了相應(yīng)的制度職責(zé)，資料齊全。

縣教育局：各項(xiàng)工作材料齊全，但不夠規(guī)范，有些工作安排總結(jié)來以正式文件下發(fā)。縣經(jīng)貿(mào)局：制定了“平安企業(yè)‘建設(shè)管理辦法，但無每工作安排和總結(jié)，每年對(duì)”平安單位“創(chuàng)建工作有安排總結(jié)，每年與下屬13家企業(yè)簽訂社會(huì)治安綜合治理暨平安建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書。制定了”五五“普法規(guī)劃，”法律七進(jìn)“活動(dòng)實(shí)施方案、“平安企業(yè)”標(biāo)準(zhǔn)，”防控體篇二：創(chuàng)建“平安校園”驗(yàn)收申請(qǐng)報(bào)告

創(chuàng)建“平安校園”驗(yàn)收申請(qǐng)報(bào)告 為進(jìn)一步創(chuàng)造良好的教書育人環(huán)境，按照省教育廳、省綜治辦、省公安廳《關(guān)于開展“江蘇省平安校園”創(chuàng)建活動(dòng)的通知》和《關(guān)于做好2010年江蘇省平安校園創(chuàng)建工作的通知》要求，我校廣泛深入開展“平安校園”創(chuàng)建工作。

我?！捌桨残@”創(chuàng)建工作結(jié)合學(xué)校治安工作的新情況、新問題，堅(jiān)持以人為本，積極建立與時(shí)俱進(jìn)的學(xué)校綜治工作長(zhǎng)效機(jī)制，切實(shí)維護(hù)學(xué)校正常的教學(xué)和生活秩序，保證師生生命財(cái)產(chǎn)安全，為教育事業(yè)的發(fā)展?fàn)I造安全、穩(wěn)定、文明、有序的育人環(huán)境。

通過創(chuàng)建“平安校園”工作，進(jìn)一步健全校園安全防范機(jī)制，學(xué)校及周邊治安秩序有明顯的改善，各種治安明顯下降，杜絕刑事案件發(fā)生，不發(fā)生重大安全事故；學(xué)校飲食衛(wèi)生安全，宿舍、食堂環(huán)境衛(wèi)生良好，沒有發(fā)生食物中毒和傳染病；及時(shí)排查校園安全隱患，確保學(xué)校校舍安全、消防安全；校園計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理嚴(yán)格，防止反動(dòng)、淫穢、色情、暴力等不健康內(nèi)容影響學(xué)生，確保網(wǎng)絡(luò)安全。杜絕危害師生人身財(cái)產(chǎn)安全的各類事故。

通過創(chuàng)建“平安校園”工作。我們加強(qiáng)了宣傳，營(yíng)造了氛圍，提高了認(rèn)識(shí)，強(qiáng)化了領(lǐng)導(dǎo)。安全工作進(jìn)一步聯(lián)系實(shí)際，務(wù)實(shí)創(chuàng)新。同時(shí)明確目標(biāo)，落實(shí)職責(zé)。學(xué)校形成了人人關(guān)心、人人支持、人人參與“平安校園”建設(shè)的濃厚氛圍。

按照上級(jí)要求，我校對(duì)學(xué)校的各項(xiàng)安全工作進(jìn)行了細(xì)致的總結(jié)，對(duì)各項(xiàng)安全工作按照江蘇省創(chuàng)建“平安校園”考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了自查自糾。根據(jù)學(xué)校自查的情況，學(xué)校在十七項(xiàng)考核中得分為98，符合驗(yàn)收平安校園的條件，特提出驗(yàn)收申請(qǐng)。漣水縣陳師中學(xué)

2010年11月8日

陳師中學(xué)“平安校園”創(chuàng)建活動(dòng)開展情況匯報(bào)

學(xué)校在工作中樹立“安全第一”“ 安全責(zé)任重于泰山”的思想，學(xué)校的安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組明確校長(zhǎng)徐正成同志為安全第一責(zé)任人，分管校長(zhǎng)莊勝同志負(fù)責(zé)安全日常工作,并設(shè)立專門的安全管理機(jī)構(gòu)、網(wǎng)絡(luò)，具體負(fù)責(zé)日常安全管理工作，組織機(jī)構(gòu)健全，分工明確。

學(xué)校安全工作有計(jì)劃，有保障措施，安全工作列入議事日程，各項(xiàng)安全工作規(guī)章制度完備明確。學(xué)校各部門和崗位都有明確的安全責(zé)任要求，學(xué)校以校長(zhǎng)為第一責(zé)任人與各部門、班主任、任課老師簽訂安全責(zé)任狀。實(shí)行安全責(zé)任追究制，首問負(fù)責(zé)制，并與績(jī)效工資考核掛鉤。

安全教育警鐘長(zhǎng)鳴，教務(wù)處將學(xué)生安全教育和法制教育納入教學(xué)計(jì)劃、法制教材、安全教材進(jìn)入課堂，有專、兼職教師，保證課時(shí)。加強(qiáng)學(xué)生法制觀念、安全防范意識(shí)和自我保護(hù)意識(shí)教育，廣大師生掌握安全防護(hù)知識(shí)及自護(hù)自救技能，學(xué)生熟知火警、盜警、交通事故、醫(yī)療急救等報(bào)警電話，掌握?qǐng)?bào)警常識(shí)。

每學(xué)期兩次請(qǐng)民警和司法機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)學(xué)校師生進(jìn)行安全、法制教育活動(dòng)。留有圖片記載、文字記錄。利用廣播、宣傳欄、校園網(wǎng)站、定期開展有針對(duì)性的安全知識(shí)常識(shí)宣傳，杜絕安全事故發(fā)生。學(xué)校制定有各項(xiàng)操作性強(qiáng)的應(yīng)急預(yù)案，每學(xué)期組織一次實(shí)際演練。

有專職保衛(wèi)隊(duì)伍，保衛(wèi)科由退伍軍人任科長(zhǎng)，職能明確，崗位責(zé)任制落實(shí)到人，嚴(yán)格落實(shí)學(xué)校值班值宿，外來人員會(huì)客登記等制度，設(shè)專門的外來人員會(huì)客室、機(jī)動(dòng)車輛不得隨意進(jìn)校園。學(xué)校建有警務(wù)室及校園“110”，安排校領(lǐng)導(dǎo)24小時(shí)值班，值班室配有外線電話。人防、物防、技防措施完善，重要部門或部位安裝了監(jiān)控系統(tǒng)。

定期開展校舍隱患排查，有校舍檢查制度及檢查、整改記錄。請(qǐng)消防武警為師生消防知識(shí)安全教育和培訓(xùn)活動(dòng)，有記錄，教師能正確使用消防器材。

食堂、商店、餐廳內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生整潔，功能間配套齊全,加工間,儲(chǔ)藏間,貨架等各類物品器具擺放整齊。食品的加工過程,消毒柜和保潔柜的配置使用情況，公用餐具的消毒等符合要求。嚴(yán)把食品采購(gòu)驗(yàn)收關(guān),有驗(yàn)收記錄,嚴(yán)格執(zhí)行食品索證,索票和留驗(yàn)制。商店不售“三無”食品及對(duì)學(xué)生身體有害食品。交通安全管理制度、交通安全教育記錄等齊全，重點(diǎn)時(shí)段安排老師在學(xué)校周邊交通要道進(jìn)行有效疏導(dǎo)，加強(qiáng)學(xué)生騎車管理，不準(zhǔn)學(xué)生騎電動(dòng)車，不準(zhǔn)學(xué)生騎自行車帶人。

教育教學(xué)活動(dòng)安全，活動(dòng)課和體育訓(xùn)練有預(yù)防措施，有安全警示牌，場(chǎng)地平整、體育器械符合體育衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)并且牢固。

實(shí)驗(yàn)室安全操作規(guī)程、安全管理制度健全，實(shí)驗(yàn)課教師要現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)學(xué)生操作，對(duì)易燃易爆、放射物和有毒藥品管理規(guī)范。有計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)安全管理制度，采取網(wǎng)絡(luò)技術(shù)防范措施，嚴(yán)格控制有害信息源，防止反動(dòng)，色情、暴力等有害信息網(wǎng)上傳播。

嚴(yán)格執(zhí)行教職員工中無傳染性疾病、無神精病史的規(guī)定，有師生心理健康教育計(jì)劃，并落實(shí)到位，組織教師體檢，建立教師健康檔案。學(xué)校師生大型活動(dòng)精心組織、措施到位、并按要求上報(bào)審批，宿舍管理制度齊全，有專職管理人員，女生宿舍有專職女性宿管員。學(xué)生宿舍杜絕火種和管制刀具、無電源插座。實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)值班制和巡夜制，有交接記錄，對(duì)寄宿生實(shí)行晚點(diǎn)名和定時(shí)查鋪。

總之，我校的“平安校園”創(chuàng)建工作緊緊圍繞“以制度促長(zhǎng)效，以教育為手段，構(gòu)建縱深化、立體化、網(wǎng)絡(luò)化校園防控長(zhǎng)效機(jī)制，確保學(xué)校平安”的總體要求，經(jīng)過全體師生員工的共同努力，取得了一定的成效。在今后的工作中，我們將總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，并虛心向其他兄弟學(xué)校學(xué)習(xí)，盡量縮短與上級(jí)主管部門和兄弟學(xué)校的差距，努力探索學(xué)校安全保衛(wèi)工作的特點(diǎn)、規(guī)律和方法，將“平安校園”創(chuàng)建工作推向一個(gè)新的高度。漣水縣陳師中學(xué)

2010年11月8日篇三：平安鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核驗(yàn)收管理辦法

霍城縣平安鄉(xiāng)鎮(zhèn)(中心)、平安單位、平安村（社區(qū)）考核驗(yàn)收管理辦法

為深入推進(jìn)我縣平安建設(shè)，按照自治區(qū)、自治州平安縣建設(shè)意見及《自治區(qū)平安縣、平安鄉(xiāng)鎮(zhèn)（中心）、平安單位、平安村、平安社區(qū)標(biāo)準(zhǔn)》，特制定本管理辦法。

第一條

第二條

第三條

第四條

第五條

第六條 1 2 第一章 總 則平安鄉(xiāng)鎮(zhèn)(中心)、平安單位、平安村、平安社區(qū)、平安家庭是平安縣建設(shè)的基礎(chǔ)工程和細(xì)胞工程。是原創(chuàng)安工作的深化和發(fā)展。平安鄉(xiāng)鎮(zhèn)（中心）、平安單位、平安村、平安社區(qū)、平安家庭的考評(píng)實(shí)行“下管一級(jí)，上級(jí)命名”和“屬地管理”的原則，進(jìn)行申報(bào)、命名、復(fù)驗(yàn)及掛（摘）牌的工作。平安縣每年申報(bào)一次，平安鄉(xiāng)鎮(zhèn)（中心）、平安村（社區(qū)）、平安單位原則上每年命名1－2次?？己瞬扇∩陥?bào)制，可隨時(shí)進(jìn)行申報(bào)?？己蓑?yàn)收與社會(huì)治安綜合治理目標(biāo)管理責(zé)任制、信訪工作責(zé)任制和安全生產(chǎn)責(zé)任制等考核一起組織實(shí)施。組織、人事部門將建設(shè)平安鄉(xiāng)鎮(zhèn)（中心）、村（社區(qū)）、平安單位工作列入干部任期目標(biāo)，考核結(jié)果作為衡量干部政績(jī)、晉職晉級(jí)和獎(jiǎng)勵(lì)懲處的重要依據(jù)。第二章 條件及程序 申報(bào)條件：

（一）當(dāng)年未發(fā)生下列重大事項(xiàng)（具體內(nèi)容界定參照《新疆維吾爾自治區(qū)平安建設(shè)重大事項(xiàng)界定》）：、嚴(yán)重危害國(guó)家安全的事件；、重大群體性事件；

3、特大惡性刑事犯罪案件；、嚴(yán)重影響經(jīng)濟(jì)秩序的案件；、重大安全生產(chǎn)責(zé)任事故；、重大公共安全事件。發(fā)生以上重大事項(xiàng)不應(yīng)由地方負(fù)責(zé)的，仍具有申報(bào)資格，但應(yīng)由自治州綜治辦（平安辦）協(xié)調(diào)相關(guān)職能部門認(rèn)定。

（二）申報(bào)平安單位的，所屬單位創(chuàng)建率達(dá)100%、平安家 庭創(chuàng)建率達(dá)95%以上；申報(bào)平安（村、社區(qū)）的，轄區(qū)單位、宗教場(chǎng)所、企業(yè)的創(chuàng)建率達(dá)100%，平安家庭創(chuàng)建率達(dá)90%以上；申報(bào)平安鄉(xiāng)鎮(zhèn)的轄區(qū)內(nèi)平安村（社區(qū)、單位）、平安 5 6 宗教場(chǎng)所等的創(chuàng)建率達(dá)90％以上；申報(bào)平安縣的轄區(qū)內(nèi)平安鄉(xiāng)鎮(zhèn)、平安單位創(chuàng)建率達(dá)90％以上。

（三）申報(bào)平安單位的，按照《霍城縣平安單位考核評(píng)分標(biāo)

第七條

第八條

第九條

第十條準(zhǔn)（百分制）》自查自評(píng)后，經(jīng)所在社區(qū)平安建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組審查，分?jǐn)?shù)在90分以上；申報(bào)平安村（社區(qū)）的，按照《霍城縣平安村考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》或《平安社區(qū)考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》自查自評(píng)后，分?jǐn)?shù)在90分以上；申報(bào)平安鄉(xiāng)鎮(zhèn)的按照《霍城縣平安鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（千分制）》自查自評(píng)后，分?jǐn)?shù)在850分以上；申報(bào)平安縣的按照《新疆維吾爾自治區(qū)平安縣考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（千分制）》自查自評(píng)后符合申報(bào)條件的，向州綜治辦（平安辦）申報(bào)，州綜治辦（平安辦）初驗(yàn)，合格的由州綜治辦（平安辦）向自治區(qū)綜治辦申報(bào)。平安單位的申報(bào)、驗(yàn)收及命名程序。嚴(yán)格按照“下管一級(jí)，上級(jí)命名”和“屬地管理”的原則，擬申報(bào)的單位達(dá)到申報(bào)條件后，寫出書面申請(qǐng)報(bào)告并附自查評(píng)分材料，申報(bào)表（一式三份）報(bào)社區(qū)審查，并由社區(qū)推薦鄉(xiāng)鎮(zhèn)（中心）綜治辦（平安辦）審查驗(yàn)收。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（中心）綜治辦（平安辦）在30天內(nèi)做出答復(fù)，并組織驗(yàn)收。經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（中心）綜治辦（平安辦）驗(yàn)收合格的單位，經(jīng)提交鄉(xiāng)鎮(zhèn)（中心）黨委會(huì)研究同意后，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（中心）黨委、政府命名掛牌，并報(bào)上級(jí)業(yè)務(wù)部門備案。平安村的申報(bào)、驗(yàn)收及命名程序。嚴(yán)格按照“下管一級(jí)，上級(jí)命名”和“屬地管理”的原則，擬申報(bào)的村隊(duì)達(dá)到申報(bào)條件后，寫出書面申請(qǐng)報(bào)告并附自查評(píng)分材料，申報(bào)表（一式二份）報(bào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)綜治辦（平安辦）在30天內(nèi)做出答復(fù)，并組織驗(yàn)收。經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（中心）綜治辦（平安辦）驗(yàn)收合格的單位，經(jīng)提交鄉(xiāng)鎮(zhèn)（中心）黨委會(huì)研究同意后，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（中心）黨委、政府命名掛牌，并報(bào)上級(jí)業(yè)務(wù)部門備案。平安社區(qū)的申報(bào)、驗(yàn)收及命名程序。嚴(yán)格按照“下管一級(jí)，上級(jí)命名”和“屬地管理”的原則，擬申報(bào)的社區(qū)達(dá)到申報(bào)條件后，寫出書面申請(qǐng)報(bào)告并附自查評(píng)分材料，申報(bào)表（一式二份）報(bào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（中心）綜治辦（平安辦）。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（中心）綜治辦（平安辦）在30天內(nèi)做出答復(fù)，并組織驗(yàn)收。經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（中心）綜治辦（平安辦）驗(yàn)收合格的單位，經(jīng)提交鄉(xiāng)鎮(zhèn)（中心）黨委會(huì)研究同意后，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（中心）黨委、政府命名掛牌，并報(bào)上級(jí)業(yè)務(wù)部門備案。平安鄉(xiāng)鎮(zhèn)（中心）的申報(bào)程序。嚴(yán)格按照“下管一級(jí)，上級(jí)

命名”和“屬地管理”的原則，擬申報(bào)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（中心）達(dá)到申報(bào)條件后，寫出書面申請(qǐng)報(bào)告并附自查評(píng)分材料，申報(bào)表

（一式二份）報(bào)縣綜治辦（平安辦）驗(yàn)收，合格的推薦由縣委、政府命名掛牌。

第十一條平安縣的申報(bào)程序。擬申報(bào)的縣達(dá)到申報(bào)條件后，寫出書 面申請(qǐng)報(bào)告并附自查評(píng)分材料，申報(bào)表（一式三份）報(bào)州綜治辦（平安辦）初驗(yàn)，合格的由州綜治辦（平安辦）向自治區(qū)綜治辦推薦驗(yàn)收，驗(yàn)收合格的，自治區(qū)黨委、政府將予以命名、表彰。

第十二條

第十三條

第十五條

第十六條

第十七條

第十八條

第十九條 第三章 管理、復(fù)驗(yàn)及摘牌平安單位由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（中心）或社區(qū)跟蹤管理及考核監(jiān)督，平安村隊(duì)、平安社區(qū)由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（中心）綜治辦（平安辦）跟蹤管理及考核監(jiān)督，平安鄉(xiāng)鎮(zhèn)（中心）由縣綜治辦（平安辦）跟蹤管理及考核監(jiān)督，平安縣由州綜治辦（平安辦）跟蹤管理及考核監(jiān)督。按照管理權(quán)限，每年對(duì)平安縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（中心）、單位、社區(qū)、村隊(duì)進(jìn)行一次復(fù)驗(yàn)。州綜治辦（平安辦），縣綜治辦（平安辦）可視情況隨時(shí)進(jìn)行抽查。摘牌。對(duì)抽查或復(fù)驗(yàn)不合格的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（中心）、單位、社區(qū)、村隊(duì)、由命名單位在30天內(nèi)做出摘牌決定，對(duì)復(fù)驗(yàn)期間考核不合格的縣建議自治區(qū)撤銷“平安縣”榮譽(yù)。已獲得“平安縣”、“平安鄉(xiāng)鎮(zhèn)（中心）”、“平安單位”、“平安企業(yè)”、“平安村”、“平安社區(qū)”榮譽(yù)稱號(hào)的，如出現(xiàn)第六條第一款事項(xiàng)之一的，撤消榮譽(yù)稱號(hào)，一年后方可獲得重新申報(bào)資格。摘牌后的縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（中心）、單位、社區(qū)、村隊(duì)要針對(duì)存在的問題及時(shí)整改，積極重新創(chuàng)建。未摘牌的縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（中心）、單位、社區(qū)、村隊(duì)要自加壓力，不斷改進(jìn)工作，保持榮譽(yù)。第四章 獎(jiǎng)勵(lì)與處罰 凡未被命名為“平安鄉(xiāng)鎮(zhèn)（中心）”、“平安單位”、“平安企業(yè)”、“平安村”、“平安社區(qū)”等稱號(hào)的，不得享受“平安鄉(xiāng)鎮(zhèn)（中心）”、“平安單位”、“平安企業(yè)”、“平安村”、“平安社區(qū)”所享受的待遇。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（中心）、單位要積極制定平安創(chuàng)建獎(jiǎng)勵(lì)辦法，落實(shí)獎(jiǎng)勵(lì)措施。被摘牌的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（中心）、單位、社區(qū)、村隊(duì)當(dāng)年綜治工作

考核為不合格，集體和單位主要領(lǐng)導(dǎo)取消評(píng)先評(píng)優(yōu)資格，一年內(nèi)不得評(píng)先受獎(jiǎng)、不得晉職晉級(jí)或異地升遷任職。如發(fā)現(xiàn)有其他重要事項(xiàng)隱瞞不報(bào)或弄虛作假的，撤消榮譽(yù)稱

號(hào)，同時(shí)按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

第五章 附則

第二十條平安家庭的評(píng)選工作由村兩委統(tǒng)一組織，村民小組、居民

小組、十戶聯(lián)保小組、治安小區(qū)區(qū)長(zhǎng)、街巷道長(zhǎng)初評(píng)；村民大會(huì)公開評(píng)審并張榜公示3天；最后由村（社區(qū)）或單

位命名掛牌；并將評(píng)定結(jié)果抄送鄉(xiāng)鎮(zhèn)（中心）綜治辦（平安辦）每年的復(fù)驗(yàn)及摘牌均由村（社區(qū)）及單位負(fù)責(zé)。

注：在城鎮(zhèn)分兩種情況：?jiǎn)挝恍^(qū)（單位家屬院）內(nèi)的家庭由單位命名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（中心）綜治辦（平安辦）備

案；社會(huì)小區(qū)內(nèi)的家庭由社區(qū)命名，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（中心）

綜治辦（平安辦）備案。

第二十一條平安企業(yè)、平安市場(chǎng)、平安宗教場(chǎng)所、平安學(xué)校、平安

醫(yī)院等考核命名程序參照平安單位創(chuàng)建程序，申報(bào)、驗(yàn)

收、命名。

第二十二條 標(biāo)牌規(guī)格。平安鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）標(biāo)牌規(guī)格為60cm×40cm；平

安單位、平安村（社區(qū)）標(biāo)牌規(guī)格為45cm×30cm；(上述

標(biāo)牌一律用黃銅牌,紅字)平安家庭標(biāo)牌規(guī)格為12cm× 18cm(用鋁牌,紅底白字)。

第二十三條 本辦法所指的“以上、以下、達(dá)到”均含本數(shù)，“低、低于、未達(dá)到”均不含本數(shù)。

第二十四條 本管理辦法由霍城縣綜治辦（平安辦）負(fù)責(zé)解釋。第二十五條 本管理辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，轄區(qū)內(nèi)有關(guān)活動(dòng)以本辦 法為準(zhǔn)。

第四篇：工會(huì)有關(guān)文章建家活動(dòng)

加強(qiáng)工會(huì)組織自身建設(shè)不斷提升工會(huì)建家活動(dòng)水平

如果說工會(huì)工作和企業(yè)文化一樣講究品牌效應(yīng)，那么創(chuàng)建“職工之家”、“模范職工小家”，無疑是工會(huì)精心打造的品牌；如果說工會(huì)建家如企業(yè)開拓市場(chǎng)，提升服務(wù)質(zhì)量一樣，那么充分發(fā)揮基層工會(huì)作用、增強(qiáng)基層工會(huì)活力、更好更具體地為職工服務(wù)，無疑是深受職工喜愛的魅力行動(dòng)。下面，筆者將從三個(gè)方面就如何提高工會(huì)建家水平進(jìn)行簡(jiǎn)要的論述。

一、當(dāng)前建家活動(dòng)面臨的主要問題

工會(huì)建家活動(dòng)始于1984年，當(dāng)時(shí)全國(guó)總工會(huì)根據(jù)黨中央關(guān)于工會(huì)“一定要面向工廠、面向工人，密切聯(lián)系實(shí)際，反映職工的呼聲和要求，真正成為?職工之家?、?工人之友?”的指示精神和工會(huì)基層組織的實(shí)際，做出了整頓工會(huì)基層組織，開展建設(shè)“職工之家”活動(dòng)的決定。此項(xiàng)活動(dòng)歷經(jīng)了初始建家、深入建家、提高建家水平和創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)四個(gè)階段，到目前為止，職工建家工作在數(shù)量上、形式上、內(nèi)容上、管理上、效果上都有了長(zhǎng)足的發(fā)展。但是，在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形式多元化的情況下，建家活動(dòng)還存在著不平衡發(fā)展的局面，在部分企業(yè)還面臨著不少新的矛盾和問題。

（一）思想認(rèn)識(shí)上的問題。一是許多企業(yè)認(rèn)為，企業(yè)的首要任務(wù)是發(fā)展生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，追求經(jīng)濟(jì)效益，開展建家活動(dòng)不僅要花費(fèi)時(shí)間，而且需要一定的經(jīng)費(fèi)支持，影響企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，所以不主張積極開展。二是部分基層企業(yè)工會(huì)干部有畏難情緒，認(rèn)為自己受雇于企業(yè)主，不能理直氣壯地履行工會(huì)維權(quán)職責(zé)，大張旗鼓地開展建家活動(dòng)。三是在工會(huì)機(jī)關(guān)內(nèi)部，有的工會(huì)干部甚至是領(lǐng)導(dǎo)干部存在厭倦情緒，認(rèn)為建家活動(dòng)是一項(xiàng)傳統(tǒng)工作，已經(jīng)過時(shí)了，沒什么新意，抓不抓無所謂。

（二）工作方式上的問題。一是缺乏有效指導(dǎo)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的新形勢(shì)下，企業(yè)職工隊(duì)伍和勞動(dòng)關(guān)系都已發(fā)生了深刻變化，但工會(huì)工作還尚未適應(yīng)這一新的形勢(shì)變化，工作方式手段以及工會(huì)干部的思想觀念等顯得相對(duì)滯后，對(duì)不同規(guī)模、不同類別、不同發(fā)展階段的企業(yè)，在建家活動(dòng)的工作指導(dǎo)上，還大量沿襲舊的考核模式，缺乏針對(duì)性和實(shí)效性。二是忽視職工之家的軟環(huán)境建設(shè)。片面地認(rèn)為工會(huì)建家就是要搞好看得見摸得著的硬件建設(shè)，在活動(dòng)場(chǎng)所、器材的建設(shè)上下了很大功夫，甚至有的企業(yè)因?yàn)槿鄙倩顒?dòng)場(chǎng)所和經(jīng)費(fèi)，就錯(cuò)誤地認(rèn)為不具備建家條件；而對(duì)于機(jī)制建設(shè)、思想建設(shè)、文化建設(shè)等職工之家軟環(huán)境建設(shè)、職工之家是否具有吸引和凝聚力，職工對(duì)“家”是否有親近感和依賴感等不予重視。

二、創(chuàng)新思路，不斷提高建家活動(dòng)水平

（一）觀念更新、思路開闊。觀念更新、思路開闊是不斷將建家工作引向深入的先決條件。要有與時(shí)俱進(jìn)的精神、開拓創(chuàng)新的態(tài)度，善于抓住時(shí)代的主題，敏銳捕捉企業(yè)的需要，才能使工會(huì)工作有施展的舞臺(tái)。要成功開展建家工作，就要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞新時(shí)期工會(huì)組織的基本任務(wù)，抓住企業(yè)不斷發(fā)展的良好時(shí)機(jī)，以豐富拓展職工之家建設(shè)的內(nèi)涵為手段，不斷創(chuàng)新建家活動(dòng)的內(nèi)容和載體，進(jìn)而為新時(shí)期職工之家建設(shè)增添新意。

（二）強(qiáng)調(diào)雙贏、和諧共生。強(qiáng)調(diào)雙贏、和諧共生是不斷將建家工作引向深入的動(dòng)力源泉。企業(yè)和職工、組織和個(gè)人是互相依存的。因此工會(huì)建家工作要緊緊把握企業(yè)、職工的共同所需，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，幫助職工成長(zhǎng)。特別是要開展切實(shí)可行、擁有廣泛群眾基礎(chǔ)的活動(dòng)，才能確保建家活動(dòng)的生機(jī)和活力。重點(diǎn)是要找準(zhǔn)企業(yè)和職工的結(jié)合點(diǎn)，明白什么是企業(yè)真正需要，職工樂于參與的，只有這樣，才能順利推進(jìn)建家工作。

（三）系統(tǒng)思考、事在人為。系統(tǒng)思考、事在人為是不斷將建家工作引向深入的根本思路。我們要善于從細(xì)節(jié)入手，在實(shí)踐中認(rèn)真摸索總結(jié)工作中的不盡合理之處，努力發(fā)現(xiàn)尋找可以調(diào)整改善的方式方法，不以事小而不為，使建家工作道路越走越寬。

三、多措并舉，推進(jìn)建家活動(dòng)不斷發(fā)展

職工之家是工會(huì)開展活動(dòng)最直接、最有效的組織載體，是強(qiáng)化工會(huì)基層組織自身建設(shè)和活力的基本要求，工會(huì)的活力來源于基層，職工之家具有組織職工、培養(yǎng)職工的工作優(yōu)勢(shì)，是職工報(bào)效企業(yè)、成長(zhǎng)進(jìn)步的重要平臺(tái)。因此，要努力打造組織健全、維權(quán)到位、工作規(guī)范、作用明顯、職工信賴的職工之家，就必須將工會(huì)建家活動(dòng)納入群眾化、民主化、法制化的軌道上來。

（一）堅(jiān)持黨政工團(tuán)齊“建家”

把工會(huì)建設(shè)成為“職工之家”，這是《工會(huì)章程》所明確的一項(xiàng)工作任務(wù)。建什么樣的“家”，怎樣建好“家”是我們各級(jí)工會(huì)組織應(yīng)明確的前提。“建家”就是建好企業(yè)這個(gè)“大家”，建好車間、班組這個(gè)“小家”，但是要想建好“家”僅僅依靠工會(huì)組織的自身力量是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。開展建家活動(dòng)既是企業(yè)黨政工的共同責(zé)任，又是企業(yè)黨政工的一項(xiàng)長(zhǎng)期工作任務(wù)，也是工會(huì)組織充分發(fā)揮橋梁紐帶作用的具體體現(xiàn)。

首先，在企業(yè)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，要做好工會(huì)干部的配備工作。積極促進(jìn)基層黨組織在配備工會(huì)干部上下功夫，特別是選好配好工會(huì)主席，要把好用人關(guān)，讓素質(zhì)好、責(zé)任心強(qiáng)、群眾威信高的干部來?yè)?dān)任工會(huì)主席。其次，工會(huì)要積極爭(zhēng)取黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持，要在實(shí)際工作中有所作為，要促使黨組織將工會(huì)工作列入計(jì)劃，在工會(huì)活動(dòng)的場(chǎng)所、經(jīng)費(fèi)、時(shí)間、人力等方面給予大力支持，真正體現(xiàn)出黨政領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和重視，做到黨政工齊抓共建一個(gè)家。再次，工會(huì)要立足于企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，找準(zhǔn)建家工作在企業(yè)工作中的切入點(diǎn)和結(jié)合點(diǎn)，圍繞企業(yè)的中心任務(wù)開展工作，為企業(yè)黨政分憂，為職工解難，這樣才能“有作為，有地位”，建家活動(dòng)才能得以順利開展。

（二）依靠職工群眾管好“家”

民主管理、民主監(jiān)督是職工當(dāng)家作主的一項(xiàng)主要內(nèi)容，也是調(diào)動(dòng)職工積極性，搞好各項(xiàng)工作的重要保證。工會(huì)組織要認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的“依靠職工群眾辦企業(yè)”方針，堅(jiān)持以職代會(huì)為基本形式的民主管理，不斷強(qiáng)化職代會(huì)機(jī)制建設(shè)，使職工的民主政治權(quán)益得到維護(hù)，鞏固職工的主人翁地位。一是抓好職代會(huì)這個(gè)主陣地。繼續(xù)堅(jiān)持和完善代表巡視檢查制度和職代會(huì)民主評(píng)議干部制度，提高代表參政議政的能力。二是拓寬民主參與渠道。要進(jìn)一步規(guī)范廠務(wù)公開工作，組織職工代表參與平等協(xié)商集體合同、安全巡視檢查活動(dòng)和集體合同落實(shí)情況檢查，研究并落實(shí)職工代表所提的建議和意見等等。三是規(guī)范廠務(wù)公開運(yùn)作機(jī)制。對(duì)收入分配、干部提拔、崗位競(jìng)聘、考核獎(jiǎng)懲等涉及職工切身利益的事項(xiàng)均及時(shí)準(zhǔn)確地公開，全面落實(shí)職工的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)、參與權(quán)、決策權(quán)。

（三）建設(shè)職工信賴的魅力“家”

工會(huì)組織要按照“職工利益無小事”的要求，把做好職工思想工作與關(guān)心維護(hù)職工利益有機(jī)結(jié)合起來，作為工會(huì)工作的一項(xiàng)根本性任務(wù)來抓實(shí)抓好。堅(jiān)持做到“五知、五訪”。即：“知員工思想、家庭、興趣愛好、健康狀況、業(yè)務(wù)技能；職工或家屬生病住院、公務(wù)外出、思想有情緒、家庭出現(xiàn)困難和紅白大事必訪”。在送去組織關(guān)心的同時(shí)，想辦法幫助員工解決實(shí)際困難，為員工解除后顧之憂，使員工安心上崗，敬業(yè)工作。堅(jiān)持把維護(hù)員工合法權(quán)益，尊重人、理解人、關(guān)心人貫穿于工作的全過程，主動(dòng)開展談心活動(dòng)，定期深入基層了解掌握員工思想動(dòng)態(tài)，發(fā)現(xiàn)問題與之談心，引導(dǎo)員工轉(zhuǎn)變觀念、克服困難、樹立信心。切實(shí)做到把員工作為工會(huì)工作的最直接的服務(wù)對(duì)象，為其說實(shí)話辦實(shí)事，使工會(huì)真正成為員工的知心人。能夠根據(jù)員工意愿，結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際，組織開展豐富多彩的職工文娛體育活動(dòng)。通過扎實(shí)的工作，贏得廣大員工的信賴，增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力、向心力，使“職工之家”成為職工信賴的魅力之“家”。

第五篇：工會(huì)建家活動(dòng)信息（推薦）

工會(huì)建家活動(dòng)信息

通過建家活動(dòng)，使工會(huì)成為“有服務(wù)、育人才、促文化、講民主、送溫暖、善維權(quán)、起作用”的一個(gè)“家”品牌。使“家”在謀劃工作載體和活動(dòng)主題服務(wù)企業(yè)和職工，培養(yǎng)崗位人才，促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新，組織職工開展豐富多彩、形式多樣的文化體育活動(dòng)，營(yíng)造健康向上的企業(yè)文化氛圍，深化民主管理，關(guān)心職工生活，切實(shí)幫助職工排憂解難，維護(hù)企業(yè)和諧和職工的權(quán)益，強(qiáng)化女工組織作用等方面發(fā)揮它越來越突出的作用，努力把工會(huì)建設(shè)成職工信賴的“職工活動(dòng)之家、職工文明之家、職工友愛之家”。