第一篇：工會建家計劃

葫蘆鄉(xiāng)工會實施“建家”的工作計劃

一、建設“民主之家”，讓員工的個人利益融入企業(yè)利益中。

1、從源頭抓民主建設。要把工會建成“民主之家”，最關鍵的工作是落實職代會制度，我們把堅持職代會制度作為貫徹落實《工會法》的重要工作來抓，突出職代會五項職權的落實，重點把握從源頭上抓民主，發(fā)揮職工代表的作用。

2、在改革實踐中切實維護員工合法權益。改變考核模式，變“績效考核”為績效管理，更多考慮到員工的切身利益。

二、建設“學習之家”，為員工的個人發(fā)展提供廣闊的空間

1、以綜合培訓為主要手段，進一步提升員工的綜合技能。加強新員工培訓，內(nèi)容包括公司的企業(yè)文化、歷史與發(fā)展、薪酬福利、勞動制度及業(yè)務技能等。

2、建立有效的學習激勵機制。實現(xiàn)培訓后跟蹤考核，強化二次培訓。在公司營造崇尚學習、崇尚創(chuàng)新、崇尚知識，敬重人才的良好風氣。

三、建設“主人之家”，激勵員工為企業(yè)的發(fā)展盡職盡責

1、開展勞動競賽，促進企業(yè)增效。

2、開展員工合理化建議活動，推動企業(yè)技術創(chuàng)新。開

展以節(jié)能減排和綠色行動為主題的兩項合理化建議活動。

四、打造三個平臺，實現(xiàn)員工與企業(yè)共同成長

1、溝通交流平臺。啟動 “班組長論壇”，打造內(nèi)部溝通交流信息平臺。開放員工個人博客、總經(jīng)理博客和班組博客。

2、能力展示平臺。通過多種方式鼓勵員工自主創(chuàng)新，凡在公司內(nèi)首次使用的合理化建議方案、管理制度、技術成果、服務舉措等都視為創(chuàng)新，成立領導小組。

2011年4月5日

第二篇：幼兒園工會之家建家計劃

幼兒園創(chuàng)建“教職工之家”工作計劃

為了適應形勢的發(fā)展，促進工會組織自身建設，增強工會組織活力，推動基層民主建設，活躍群眾文化生活，提高工作整體水平，結合我園實際開展創(chuàng)建教職工之家的活動，具體安排如下：

一、堅持黨政共建，落實教職工的主人翁地位。

1、形成黨委領導，行政支持，工會實施的建家機制，明確職責，責任分工。

2、在事關學校改革、發(fā)展的重大問題上能代表教職工，反映教職工的意見和要求，并得到采納。

3、制定具體創(chuàng)建“教職工之家”的規(guī)劃、計劃和實施方案，領導機構健全。

4、教職工積極參與學校各項改革方針和管理制度的討論和制定。

二、認真學習黨的方針政策，搞好宣傳工作

1、協(xié)助黨政組織教職工學習、宣傳黨的方針政策和有關法律法規(guī)，有政治學習制度、計劃、學習記錄和筆記。

2、工會有活動制度，定期學習和活動。

3、設置宣傳欄，定期更換宣傳內(nèi)容，每學期至少二次。

4、組織教職工參加普法知識的學習和《工會法》的學習。

三、堅持和完善教代會制度，認真落實教代會的“四項職權”

1、教代會制度健全，制定教代會實施細則，每年召開一次以上教代會，按期換屆。

2、教代會代表民主產(chǎn)生，結構合理，具有參政議政能力。代表人數(shù)占教職工總數(shù)的25%以上（其中教職工群眾代表60%以上）

3、教代會“四項職權”落實。教代會討論參與通過的各項決議，提案效率高。

4、工會代表教職工參與教職工的考核，評先表模，職稱評定等活動，教代會（或教職工大會）每年評議一次領導干部和中層干部，有評議的原始記錄。

5、教代會提收集整理規(guī)范，提案處理率達100%，立案的提案解決率80%以上。

6、教代會檔案資料齊全，整理規(guī)范。

四、推行校務公開，實行民主管理與民主監(jiān)督

1、有校務公開的工作制度，實施細則，校務公開欄。

2、校務公開內(nèi)容真實、全面，時間及時，程序合法，檔案資料齊全，整理規(guī)范，公開內(nèi)容按時定期更換。

3、加強與教職工聯(lián)系與溝通，建有園長信箱。

4、建家滿意率達90%以上。

五、維護教職工合法權益，為教職工辦實事好事

1、正確貫徹執(zhí)行國家工資政策和有關勞動保護法規(guī)，參與有關學校人事制度，結構工資改革和涉及教職工切身利益的分配方案的制度。

2、協(xié)助學校黨政每年為教職工辦幾件實事、好事。妥善處理和解決教職工關心的熱點、難點問題。

3、參加上級和學校組織的扶貧濟困活動，對困難教職工進行“愛心幫扶”，建有困難職工檔案。

4、建有對老、弱、病、殘教職工的探訪制度，協(xié)助搞好離、退休教職工的管理工作。

5、建有女職工委員會（小組），維護女職工的特殊權益，做好女職工的“五期”保護和衛(wèi)生保健，定期進行婦檢。

六、重視和加強教職工隊伍建設，提高教職工的思想道德和業(yè)務素質(zhì)

1.制定加強精神文明建設的實施方案，開展各種適宜的活動。

2.協(xié)助黨政抓好師德教育，積極組織師德教育活動，及時總結，推廣和表彰先進典型，建有先進模范教職工檔案。

3.協(xié)助開展以教學為中心的各種形式的教育教學競賽和評比活動，促進辦學水平和教育質(zhì)量的不斷提高。

4.積極組織教職工開展健康的文體活動和健身活動，年有計劃，月有安排，組織工作落實。

七、“教工之家”活動陣地落實

1.建有教工閱覽室和工會活動室。

2.管理制度健全，有兼職管理人員，有完好的活動器材，固定的活動時間、詳實的活動記載，堅持常年活動。

八、加強工會組織建設，嚴格執(zhí)行財務管理制度

1.學校工會組織機構健全，委員會按時換屆并由民主選舉產(chǎn)生。

2.工會委員會實行集體領導和分工負責制。能努力學習工會理論和知識，辦事公道，作風正派，能密切聯(lián)系群眾，為教職工服務，接受教職工監(jiān)督。

3.工會工作每年定期向教職工報告工作，教職工對工會工作的滿意率達90%以上。

4.工會財務制度健全，有專賬、專人管理，賬目清楚，按期審計公布經(jīng)費開支情況；按規(guī)定足額上解工會經(jīng)費，建有工會財務檔案。管理好工會資產(chǎn)。

第三篇：2工會建家活動計劃

工會建家活動計劃

烏什縣第一小學

2010年

工會建家活動計劃

一、指導思想

以科學發(fā)展觀為指導，結合學校實際，全面貫徹落實黨的十七大精神和區(qū)教育工會2011年的工作要點；堅持以人為本的理念，以貫徹實施《勞動合同法》為契機，以發(fā)展和諧勞動人事關系，維護教職工合法權益為主線，以推進學校民主政治建設，促進和諧校園構建為重點。與時俱進地把握新形勢學校工會的特點，進一步規(guī)范工會工作，創(chuàng)新工作思路，強化各項措施，切實行使教育工會的建設、參與、教育、維護四大職能； 團結動員全校教職工積極投身教育改革發(fā)展，把智慧和力量凝聚到“辦好人民滿意的教育”實踐中來，為加快我校的教育事業(yè)的和諧健康發(fā)展作出新的更大貢獻。

二、具體工作

1、認真學習貫徹十七大精神，進一步增強做好工會工作的責任感和使命感

認真學習貫徹黨的十七大精神，通過學習，牢牢掌握黨和國家工作的大局，準確把握十七大科學概括的一系列關系黨和國家事業(yè)發(fā)展的重大理論和現(xiàn)實問題的新觀點、新論斷，切實提高工會會員的整體素質(zhì)。一要認清形勢，明確任務。要從構建和諧社

會全局的戰(zhàn)略高度，充分認識新形勢下做好工會工作的必要性和重要性，自覺地擔負起時代賦予的職責，進一步增強做好工會工作的責任感和使命感。二要提高認識，把握全局。要通過學習，充分認識到學習好十七大精神是推動教育工會工作創(chuàng)新發(fā)展的需要，是提升廣大工會會員素質(zhì)的需要，深刻領會十七大精神實質(zhì)，更好地把握以知識分子為主體的教育工會工作的特點和規(guī)律，找到黨政所需、教職工所求、工會所能的工作結合點和切入點；在大局中找準位置，體現(xiàn)特色，更好地發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢，不斷提高新形勢下做好工會工作的能力和水平。

2、配合學校做好人事制度改革中出現(xiàn)的勞動爭議，切實維護教職工的合法權益，促進各項改革方案順利進行。

3、注重人文關懷和心理疏導，提升教職工的主觀幸福感。要以關懷骨干、青年教師和困難教師為重點，既要關懷教職工群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的問題，也要關懷他們的精神心理問題，尤其是要更多地關注那些困難老師，了解他們在生活、工作、就醫(yī)、子女上學、住房等方面存在的困難，主動為他們排憂解難或向黨政反映情況，提出建議，推動有關問題盡快解決；建立向患病教職工表慰問、親屬去世安撫及重大節(jié)日走訪制度。

4、努力按照“最大限度地把群眾組織到工會中”的要求，結合實際情況，做好學校新聘用教職工的入會工作。

5、積極推進學校民主政治建設，加快教代會制度化和規(guī)范化建設的進程，提高教代會質(zhì)量。

6、全面深化校務公開工作，健全完善工作調(diào)解小組、民主理財小組。

7、積極配合教科室深入開展教科研活動，努力提升教職工隊伍的整體素質(zhì)；積極配合黨政進一步做好師德先進人物的培養(yǎng)、評選和宣傳工作。樹立師德典型，發(fā)揮先進人物的引領、示范和帶動作用，著力提升教職工隊伍的師德水平。

發(fā)揮工會優(yōu)勢，主動積極搭建平臺。深入開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做研究型教師”活動，通過多種競賽、比賽等形式，激勵廣大教師在提高執(zhí)教水平、增強育人能力上狠下功夫，努力使人人成為受學生愛戴、讓人民滿意的教師。

8、切實履行維權職責，發(fā)揮工會在和諧校園構建中的作用 認真履行維護教職工合法權益的職責，以實施《勞動合同法》為契機，加強維護機制建設，保護好、發(fā)揮好廣大教職工在教育教學改革發(fā)展中的積極性和創(chuàng)造性，增強學校的凝聚力，促進和諧校園的構建，服務教育工作大局。切實做好三方面工作：

（一）進一步完善教師健康體檢制度，做好教師兩年一次健康體檢工作。建立教師健康檔案，實行常態(tài)管理。

（二）要遵循支持改革、依法維權，保持穩(wěn)定的原則，在學校改革發(fā)展中，主動調(diào)查研究涉及教職工合法權益的熱點、難點問題。以《勞動合同法》為依據(jù)，督促學校依法規(guī)范用工，協(xié)助配合行政調(diào)解處理勞動人事關系糾紛事件，維護學校穩(wěn)定局面。平時要經(jīng)常深入到教職工中去了解他們思想動態(tài)，及時反映教職工群眾的呼聲和愿望。深入開展“情系教工、服務會員”活動，竭誠為教職工說話辦事，真正發(fā)揮橋梁和紐帶的作用；充分利用教代會和校務公開兩個載體，保障教職工的知情權，參與權和監(jiān)督權落到實處。

（三）堅持開展豐富多彩的職工文化體育運動。使廣大教職工群眾在緊張的工作之余，有較豐富的文化生活和體育活動加以調(diào)節(jié)和補充，促進身心健康和工作效率的提高，有力地推動學校校園文化的建設、精神文明建設和教師隊伍建設。

9、圍繞“強化素質(zhì)、創(chuàng)新建功、愛心助困、家庭文明”的要求，組織開展各類有利于女教職工發(fā)展的活動，關心廣大女教職工的學習、工作和生活，依法維護女教職工的合法權益和特殊利益，進一步提高女教職工的整體素質(zhì)，發(fā)揮她們在教育教學工作中的“半邊天”作用。

10、加強工會自身建設，努力開創(chuàng)教育工會新局面

要以提高工會履職能力為重點。認真學習政策法規(guī)，進一步增強依法維權的能力，提升做好工會工作的水平，不斷把握規(guī)律性，善于工作創(chuàng)新。

第四篇：工會建家

關于工會建家考核細則及競賽辦法的通知

各車間（科）工會

為繼續(xù)深入開展建家活動，全面加強基層工會組織建設，使建家活動緊緊圍繞公司的發(fā)展戰(zhàn)略。常建常新、與時俱進，更好地調(diào)動和激發(fā)職工的主人翁熱情，促進我廠改革與發(fā)展，結合我廠工會工作實際，現(xiàn)將建家考核細則及競賽辦法發(fā)給你們，望結合本單位工作實際，認真對照考核細則，努力做好2011年工會的各項工作。特此通知

附件一：車間（科）建小家競賽辦法

附件二：大屯選煤廠車間（科）工會建小家考核細則

附件一：

車間（科）建家競賽辦法

一、組織領導

為確保建家競賽活動的政策開展，廠工會成立競賽考評領導小

組。廠工會各部室實行定點聯(lián)系、知道、匯報制度，按照各部室工作職責定期到各車間（科）協(xié)助指導建家工作的開展，及時幫助車間（科）工會解決實際困難和問題。組長：## 成員： 競賽范圍 參賽對象為：

二、競賽要求及辦法

1、深化建家競賽活動要緊緊圍繞突出維護職能，加大維權力度，推進民主管理、深化兩級公開、實施技術創(chuàng)新工程、培育高素質(zhì)職工隊伍、加強工會自身建設等重點工作，不斷更新建家的活動形式，保證建家的實際效果，以建家安全、民主、溫暖、勤儉小家為目標，充分發(fā)揮好工會組織的橋梁紐帶作用。

2、競賽采取由各基層工會自檢申報，于廠工會月綜合檢查考評相

結合，年終進行綜合總評的辦法。并采取定期召開會員群眾座談會、進行個別走訪等形式，廣泛聽取會員群眾的意見和建議，下半年組織會員群眾對兩級工會開展評家活動。廠工會將根據(jù)各車間（科）工會各項工作指標的完成情況、季度考核及會員評議的結果，評出模范車間（科）工會。各車間（科）工會在認真自查的基礎上，于每月五日前嚴格對照考核細則，認真填寫自查申報表上報廠工會，逾期不報自動取消考評資格，并按有關規(guī)定進行扣分。在各工會自查申報的基礎上，廠工會每月檢查考核一次，每季綜合評比獎勵一次。

3、被考核單位凡發(fā)生安全C類以上事故，職工違章違紀受到行

政處罰的按當月實際考核得分的50%作為季度綜合評分。

三、表彰獎勵辦法

1、廠工會每季對考核總分前三名者，分別給予適當獎勵。（其中

第一名得分應在95分以上，第二、三名等分應在90分以上。如得分不達標，一次降低獎勵標準。如出現(xiàn)前四名有兩名相同得分，依據(jù)民主之家得分高者優(yōu)先獲獎）.2、工會建家工作將與創(chuàng)建六號車間工作結合起來，與工會評

先工作結合起來。建家考核有關分值，直接折合到六號車間考評之中，全年四個季度累計得分將作為工會評選模范車間之家的主要依據(jù)。

四、模范車間（科）之家否決條件：1、2、3、未堅持職代會或職工大會制度，車間（科）工會每年少于兩次。單位發(fā)生輕傷以上事故的未按規(guī)定收繳會費，拖欠達一個季度的。

附件二：

工會建小家考核細則

第五篇：工會建家積極分子材料

工會建家積極分子材料

×××同志作為綜合部浴室班長，在各項工作中時刻嚴格要求自己，在努力提高自身專業(yè)知識水平和管理的同時，積極參與綜合部工會及群眾組織活動，以實際行動推動了項目部文體活動的開展，受到了領導和同事們的一致好評。該同志在思想上積極上進，學習黨的各項方針、政策，提高政治理論水平，熱心工會事業(yè)，積極協(xié)助工會開展各項活動。在××煤業(yè)舉辦的首屆職工運動會上，擔任裁判等重要工作，并代表裁判宣誓；參與組織“七一”紅歌演唱會；在項目部舉辦的羽毛球比賽中，該同志積極配合項目部和××煤業(yè)公司的建立了深厚的友誼；在項目部舉辦的籃球賽、拔河比賽、乒乓球比賽等各種賽事中，該同志擔任裁判員、運動員，為項目部問題活動的開展，做出了積極的貢獻，得到了領導的好評。

該同志在工作中愛崗敬業(yè)，在生活中樂于助人，積極參加工會組織的各項活動，能和同事打成一片，得到了領導與同事們的一致好評，經(jīng)綜合部車間工會研究，推薦該同志為優(yōu)秀工會積極分子。