第一篇：關(guān)于婚喪產(chǎn)病假的規(guī)定

關(guān)于婚、喪、產(chǎn)、病假的規(guī)定

現(xiàn)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定及結(jié)合公司實(shí)際情況現(xiàn)對(duì)婚假、喪假，產(chǎn)假做出以下規(guī)定： 1.婚假：公司規(guī)定男年滿25周歲，女年滿23周歲按照婚姻法規(guī)定初婚者，享受公司7天帶薪假，超出7天外的按請(qǐng)假處理。（包括公休假和法定假日）。2.喪假：公司規(guī)定直系親屬（父母、配偶、子女）享受公司3天帶薪假，超出3三天外的按請(qǐng)假處理。3.產(chǎn)假：凡是符合國(guó)家規(guī)定生育年齡生育的，給予產(chǎn)假九十天，享受50%的基本工資待遇。其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天，單位保留原工作崗位。產(chǎn)假到期上班后，可享受嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次60分鐘，也可合并使用。4.病假：工作未滿兩年的按事假處理。滿兩年的享受50%的基本工資，最長(zhǎng)時(shí)間不超過1個(gè)月

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2012-2-2

第二篇：關(guān)于婚喪產(chǎn)的相關(guān)規(guī)定

婚假天數(shù)：通常按3天計(jì)算

在法律層面沒有規(guī)定，只在行政法規(guī)和規(guī)范性文件層面。

:國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部（80）勞總薪字29號(hào)《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》

一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)可酌情給予一至三天的婚喪假。

二、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，車船費(fèi)由職工處理。

按此規(guī)定婚喪假1-3天，結(jié)婚雙方不在一地的另外給予路程假，此文件當(dāng)時(shí)針對(duì)國(guó)營(yíng)企業(yè)。但可借鑒，通常都按最長(zhǎng)3天計(jì)算。

新疆維吾爾自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例（2006年修正）第十四條 公民有生育的權(quán)利和依法實(shí)行計(jì)劃生育的義務(wù)。鼓勵(lì)晚婚晚育，提倡少生優(yōu)生。漢族公民男年滿25周歲、女年滿23周歲，少數(shù)民族公民男年滿23周歲、女年滿21周歲初婚的為晚婚。達(dá)到晚婚年齡結(jié)婚后初次生育的為晚育。第二十五條 國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員和社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位職工晚婚的，除國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假20天。女職工晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加30天產(chǎn)假，給予男方護(hù)理假15天?；榧佟a(chǎn)假、護(hù)理假期間，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。

故晚婚假為23天，但再婚的不算。

女職工產(chǎn)假

根據(jù)《勞動(dòng)法》及國(guó)務(wù)院1988年《女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》 第八條 女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí),給予15天至30天的產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)者,給予42天產(chǎn)假。

女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對(duì)待,不能按病假、事假、曠工處理。對(duì)在生產(chǎn)第一線的女職工,要相應(yīng)地減少生產(chǎn)定額,以保證產(chǎn)前檢查時(shí)間。故，新疆本地的產(chǎn)假，晚育的一般為4個(gè)月。

注意：對(duì)于女職工生育及流產(chǎn)的待遇和費(fèi)用，因投保了生育險(xiǎn)，遇到這樣的事情具體按生育險(xiǎn)的規(guī)定辦理，并由社保支付相關(guān)待遇。具體操作可咨詢社保部門。探親假:《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》

新疆：婚假3天+晚婚假20天=23天

“第二十五條 國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員和社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位職工晚婚的，除國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假20天。女職工晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加30天產(chǎn)假，給予男方護(hù)理假15天?；榧佟a(chǎn)假、護(hù)理假期間，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。

農(nóng)牧民晚婚、晚育的，減免夫妻雙方一年的集體生產(chǎn)、公益事業(yè)所籌勞務(wù)，或者由當(dāng)?shù)厝嗣裾o予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)?！薄陆S吾爾自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例(2006年5月25日新疆維吾爾自治區(qū)第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十四次會(huì)議修正)

第三篇：婚喪倡議書

婚喪活動(dòng)涉及千家萬戶，向大家倡導(dǎo)“婚喪不擾民”的自律意識(shí)是有必要的，文明辦喪。革除辦婚喪活動(dòng)鋪張浪費(fèi)的陋習(xí)，提升城鄉(xiāng)文明程度。下面是小編給大家整理的一些關(guān)于婚喪倡議書范文的模板，希望對(duì)大家有用。

婚喪倡議書范文篇一

縣城廣大城鄉(xiāng)居民朋友：

百善孝為先，是中華民族的傳統(tǒng)美德。然而，長(zhǎng)期以來，人們?cè)谵k理婚喪活動(dòng)中，一些攀比闊氣、污染環(huán)境、妨礙秩序的喪葬禮俗陋習(xí)普遍存在。特別是喪葬出殯時(shí)沿街不間斷的燃放大量鞭炮，不僅造成了環(huán)境污染、打擾了民眾生活、存在著安全隱患、影響了交通秩序，而且與當(dāng)前全縣開展的文明彌渡創(chuàng)建、爭(zhēng)創(chuàng)省級(jí)園林縣城、建設(shè)美麗幸福新彌渡格格不入，也是有違《彌渡縣殯葬管理暫行辦法》相關(guān)規(guī)定的不文明行為。盡孝治喪，重在真誠，貴在節(jié)儉，樹立綠色、生態(tài)、文明的婚喪新風(fēng)是大家的共同責(zé)任。為此，特向廣大城鄉(xiāng)居民發(fā)出“愛護(hù)環(huán)境，文明辦喪”的倡議：

倡導(dǎo)文明簡(jiǎn)樸的喪葬禮俗。革除喪葬陋習(xí)，樹立文明殯葬新風(fēng)，用感恩的心態(tài)悼念先輩，辦理喪葬禮儀。提倡佩戴白花、一個(gè)鞠躬、一場(chǎng)家庭追悼會(huì)的文明喪葬儀式來告慰先輩，提倡文明節(jié)儉辦喪，反對(duì)鋪張浪費(fèi)和大操大辦，不講排場(chǎng)，不比闊氣。

倡導(dǎo)文明科學(xué)的喪葬禮儀。移風(fēng)易俗、倡導(dǎo)喪葬新風(fēng)尚，殯儀活動(dòng)不搞喪葬陋習(xí)，崇尚科學(xué)，不擺道場(chǎng)不念經(jīng)，不搞封建迷信，以文明、健康、現(xiàn)代科學(xué)的方式告慰逝者，用真誠的情感追思親人。

倡導(dǎo)文明環(huán)保的公德意識(shí)。遵守社會(huì)公德，愛護(hù)城市環(huán)境，用環(huán)保、生態(tài)、潔凈的方式表達(dá)追思，不亂搭靈堂靈棚、不雇用多班鼓號(hào)、器樂，不在公共場(chǎng)所焚燒紙錢，不在出殯沿線散撒紙錢、燃放大量鞭炮，用安靜、生態(tài)、環(huán)保的方式進(jìn)行喪葬活動(dòng)，不污染環(huán)境，不堵塞交通，不影響他人的正常生產(chǎn)、生活，自覺維護(hù)人居環(huán)境。

良好的習(xí)慣需要我們共同養(yǎng)成，社會(huì)的文明需要我們共同創(chuàng)造。各級(jí)機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位及社區(qū)、村委會(huì)要把此項(xiàng)活動(dòng)納入精神文明創(chuàng)建、職工守則、文明公約的內(nèi)容，積極開展宣傳教育。全體黨員、干部要模范帶頭，樹立移風(fēng)易俗、文明節(jié)儉辦喪的新風(fēng)尚。廣大居民要攜起手來，用實(shí)際行動(dòng)影響和帶動(dòng)身邊的人，自覺愛護(hù)環(huán)境，文明辦喪。讓我們一起為建設(shè)美麗幸福新彌渡而努力!

倡議人：

時(shí)間：20__年__月__日

婚喪倡議書范文篇二

區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)廣大黨員干部：

為進(jìn)一步加強(qiáng)精神文明建設(shè)，革除辦喪祭祖陋習(xí)，提升城鄉(xiāng)文明程度，為市民提供文明有序、安定和諧的生活環(huán)境，現(xiàn)向區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)廣大黨員干部發(fā)出如下倡議：

1、倡導(dǎo)文明簡(jiǎn)樸的喪葬禮俗。提倡文明節(jié)儉辦喪，反對(duì)鋪張浪費(fèi)和大操大辦，不講排場(chǎng)，不比闊氣。革除喪葬陋習(xí)，樹立文明殯葬新風(fēng)，提倡佩戴白花、一個(gè)鞠躬、一場(chǎng)家庭追悼會(huì)的文明喪葬儀式來告慰先輩。

2、倡導(dǎo)文明科學(xué)的喪葬禮儀。移風(fēng)易俗、倡導(dǎo)喪葬新風(fēng)尚，殯儀活動(dòng)不搞喪葬陋習(xí)，崇尚科學(xué)，自覺遵守文明辦喪祭祖的相關(guān)規(guī)定，以文明、健康、現(xiàn)代科學(xué)的方式告慰逝者，用真誠的情感追思親人。

3、倡導(dǎo)文明環(huán)保的公德意識(shí)。遵守社會(huì)公德，愛護(hù)城鄉(xiāng)環(huán)境，用環(huán)保、生態(tài)、潔凈的方式表達(dá)追思，不占用居民小區(qū)公共設(shè)施亂搭靈堂靈棚、操辦婚喪;不雇用多班鼓號(hào)、大型器樂、高音喇叭在居民小區(qū)吹打彈唱;不在公共場(chǎng)所焚燒紙錢和從事封建迷信活動(dòng);不在出殯沿線拋撒紙錢、燃放鞭炮，做到不因婚喪活動(dòng)污染環(huán)境，妨礙公共秩序，危害公共安全，侵害他人合法權(quán)益，自覺維護(hù)良好人居環(huán)境。

良好的習(xí)慣需要我們共同養(yǎng)成，社會(huì)的文明需要我們共同創(chuàng)造。盡孝治喪，重在真誠，貴在節(jié)儉，樹立綠色、生態(tài)、文明的婚喪新風(fēng)是我們共同的責(zé)任。區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)廣大黨員干部要自覺模范帶頭執(zhí)行文明辦喪祭祖的有關(guān)規(guī)定，樹立移風(fēng)易俗、文明節(jié)儉辦喪的新風(fēng)尚，用實(shí)際行動(dòng)影響和帶動(dòng)身邊的人。同時(shí)，要引導(dǎo)親朋好友和所在社區(qū)居民文明辦喪祭祖，對(duì)違反文明辦喪規(guī)定的行為及時(shí)予以勸阻，為建設(shè)文明和諧新通州作出積極努力!

倡議人：

時(shí)間：20__年__月__日

婚喪倡議書范文篇三

廣大市民朋友：

為了深入推進(jìn)文明辦喪工作，提升城市文明水平，現(xiàn)向市區(qū)廣大市民朋友發(fā)出如下倡議：

一、堅(jiān)決抵制喪葬陋俗，自覺節(jié)儉辦喪，不鋪張浪費(fèi);自覺定點(diǎn)辦喪，不居家辦喪;自覺和諧辦喪，不吹打擾民。

二、不占用居民小區(qū)公共設(shè)施搭建帳篷、擺放花圈(籃)、操辦婚喪(齋事、做七、周年等);不在居民小區(qū)吹打彈唱、焚燒冥幣等封建迷信用品;不將遺體運(yùn)回、進(jìn)入居民小區(qū)，做到不因婚喪活動(dòng)污染環(huán)境，妨礙公共秩序，危害公共安全，侵害他人合法權(quán)益。

三、對(duì)違反文明辦喪規(guī)定的行為能予以勸阻，勸阻無效及時(shí)向有關(guān)部門反映，并協(xié)助做好工作。

凡在指定殯儀服務(wù)站點(diǎn)辦理婚喪的由政府給予1000元補(bǔ)貼，具體殯儀服務(wù)站點(diǎn)可詳詢市民政局85158726。

倡議人：

時(shí)間：20__年__月__日

第四篇：婚喪習(xí)俗

一、傳統(tǒng)中式婚禮習(xí)俗

三書：按照中國(guó)傳統(tǒng)的禮法，指的是禮聘過程中來往的文書，分別是：

“聘書”：訂親之書，在訂婚時(shí)交換；

“禮書”：禮物清單，當(dāng)中祥列禮物種類及數(shù)量，過大禮時(shí)交換； “迎書”：迎娶新娘之書，結(jié)婚當(dāng)日接新娘過門時(shí)用。

六禮：是指由求親到媒到迎娶，完婚的手續(xù)。分別為：

“納采”：俗稱說媒，即男方家請(qǐng)媒人去女方家提親，女方家應(yīng)議婚后，男方家備禮前去求婚； “問名”：俗稱合八字，托媒人請(qǐng)問女方出生年月日和姓名，準(zhǔn)備合婚的儀式； “納吉”：即男方家卜得吉兆后，備禮通知女方家，婚事初步議定； “納征”：又稱過大禮，男方選定吉日到女方家舉行訂婚大禮；

“請(qǐng)期”：擇吉日完婚，舊時(shí)選擇吉日一般多為雙月雙日，不喜選三，六，十一月，三有散音，不選六是因?yàn)椴幌胄氯酥挥邪胧酪鼍?，十一月隱含不盡之意。

“親迎”：婚禮當(dāng)天，男方帶迎書親自到女方家迎娶新娘。

安床：在婚禮前數(shù)天，選一良辰吉日，在新床上將被褥，床單鋪好，再鋪上龍鳳被，被上撒各式喜果，如花生，紅棗，桂圓，蓮子等。意喻新人早生貴子。抬床的人、鋪床的人、撒喜果的人都是精挑細(xì)選出來的“好命人”——父母健在，兄弟姐妹齊全，婚姻和睦。兒女成雙，自然是希望這樣的人能給新人帶來好運(yùn)。

鬧洞房：早時(shí)規(guī)定，新郎的同輩兄弟可以鬧新房，老人們認(rèn)為“新人不鬧不發(fā)，越鬧越發(fā)，”并能為新人驅(qū)邪避訊，婚后如意吉祥。

嫁妝：女方家里的陪送，是女方家庭地位和財(cái)富和象征。嫁妝最遲在婚禮前一天送至夫家。嫁妝險(xiǎn)了衣服飾品之外，主要是一些象征好兆頭的東西，如剪刀，寓意蝴蝶雙飛；痰盂，又稱子孫桶；花瓶，寓意花開富貴；鞋，寓意白頭偕老；尺，寓意良田萬頃等等。當(dāng)然各地的風(fēng)俗語和講究都不一樣。

上頭：男女雙方都要旱災(zāi)行的婚前儀式。也是擇定良辰吉日，男女在各自的家中由梳頭婆梳頭，一面梳，一面要大聲說：一梳梳到尾，二梳梳到白發(fā)齊眉，三梳梳到兒孫滿地，四梳梳到四條銀筍盡標(biāo)齊。

撐紅傘：迎親的當(dāng)天，由新娘的姐妹或伴娘攙扶中娘家門，站在露天的地方，姐妹或伴娘在新娘頭頂撐開一把紅傘，意為“開枝散葉”，并向天空及傘頂撒米。

在中國(guó)流傳了幾千年的婚嫁習(xí)俗。如今已有些被人淡忘或忽略，但其最傳統(tǒng)的婚禮流程依然呈現(xiàn)在美滿幸福的吉祥狀態(tài)，無論在中國(guó)舉辦何種形式的婚禮，中式婚禮流程都或多或少的影響著我們。

二、傳統(tǒng)中式婚禮流程

在中國(guó)流傳了幾千年的婚嫁習(xí)俗。如今已有些被人淡忘或忽略，但其最傳統(tǒng)的婚禮流程依然呈現(xiàn)在美滿幸福的吉祥狀態(tài)，無論在中國(guó)舉辦何種形式的婚禮，中式婚禮流程都或多或少的影響著我們。

基本流程：

亮轎：花轎停在新郎家門口，向四鄰昭示。發(fā)轎：新郎來到新娘家，迎娶新娘上轎。

起轎：轎夫起轎，兩面開道鑼鼓喧天，前往新郎家。中途顛轎：意在擋煞。

娘下轎：地鋪紅氈，新娘鞋不能沾地。

三箭定乾坤：射天，祈求上天的祝福；射地，代表天長(zhǎng)地久；射向遠(yuǎn)方，祝愿末來和生活美滿幸福。

過火盆：象征日子紅紅火火。跨馬鞍：馬鞍上放蘋果，寓意平平安安。拜堂：一拜天地，二拜高堂，夫妻對(duì)拜。掀蓋頭：用秤桿挑下新娘的蓋頭。喝交杯酒：象征一對(duì)新人自此合二為一。敬茶改口：怍稱對(duì)方父母為“爸媽”。進(jìn)入洞房：上棗和栗子，寓意“早立子”

三、傳統(tǒng)中式婚禮用品

我國(guó)傳統(tǒng)的婚禮儀式，是喜悅的寓典禮，所以稱為慶典。結(jié)婚典禮全部使用體現(xiàn)吉祥的婚禮物品來裝飾。如張貼大紅喜字，給新娘遮上紅蓋頭，穿上大紅襖，新郎胸前佩上大紅綢等等。這些紅鈀的吉祥物品不但給婚禮帶來喜慶的氣氛，同時(shí)也暗示著新婚夫婦婚后的日子會(huì)越過越紅火。

漢民族傳統(tǒng)婚禮

《禮記·昏義》中的“昏”，原文作“昬”，得名于先民的親迎禮于黃昏時(shí)進(jìn)行，此時(shí)，日月漸替，含有“陽往陰來”之意，講究天人合一的華夏先民選擇了這么一個(gè)微妙的時(shí)刻，巧妙地詮釋了婚義，同時(shí)也給這個(gè)儀式帶上了神圣虔敬的情愫。

后來，當(dāng)“昏”字加上了“女 ”字偏旁寫作“婚禮”的時(shí)候，親迎便不再限于靜謐的黃昏了，當(dāng)然這一儀式的神圣意識(shí)也逐漸淡去。

昏禮屬于嘉禮之一，嘉禮以親萬民。周制昏禮是后世婚禮的范本，后世的婚禮在各種異族文化的交流中有所發(fā)展，也融合了不少新的習(xí)俗，不過從納采至親迎、合巹而入洞房，即使內(nèi)涵風(fēng)韻數(shù)易其容，但基本儀制的結(jié)構(gòu)沒有明顯變化。

相傳中國(guó)最早的婚姻關(guān)系和婚禮儀式從伏羲氏制嫁娶、女媧立媒約開始。《通鑒外紀(jì)》載：“上古男女無別，太昊始設(shè)嫁娶，以儷皮為禮?！睆拇?，儷皮（成雙的鹿皮）就成了經(jīng)典的婚禮聘禮之一。之后，除了“儷皮之禮”之外，還得“必告父母”；到了夏商，又出現(xiàn)了“ 親迎于庭”“親迎于堂”的儀節(jié)。周代是禮儀的集大成時(shí)代，彼時(shí)逐漸形成一套完整的婚姻禮儀，《儀禮》中有詳細(xì)規(guī)制，整套儀式合為“六禮”。六禮婚制作從此 為華夏傳統(tǒng)婚禮的模板，流傳至今。

第五篇：關(guān)于婚、喪、探親、病事假、產(chǎn)假、休假規(guī)定

關(guān)于婚假、喪假、探親假、病事假、產(chǎn)假、休假的政策規(guī)定

一、婚假國(guó)家法律規(guī)定

根據(jù)《婚姻法》以及《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定：(一)婚假：

1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。(二)婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。

同類政策詳讀

女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定（草案）,我國(guó)女職工產(chǎn)假由90天延長(zhǎng)至98天

二、喪假國(guó)家法律規(guī)定

1.職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女、岳父母或公婆）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。2.職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。3.在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。

三、工傷假國(guó)家法律規(guī)定

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要接受工傷醫(yī)療而暫停工作，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，工傷醫(yī)療待遇繼續(xù)享受。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

四、婚假、喪假、探親假、病假、年休假假期和待遇的法律規(guī)定匯總

（一）假期規(guī)定：

1、婚假：符合婚姻法規(guī)定的員工結(jié)婚時(shí)，享受3天婚假。若是晚婚，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假7天，加起來共10天假期。

2、喪假：若是員工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受1～3天的喪假。若是外地的員工涉及路程的,路程假另給，但路費(fèi)自理。

3、探親假：關(guān)于探親假，針對(duì)的對(duì)象是在國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位工作的固定員工。凡是在以上單位工作滿一年以上，夫妻兩地分居，或與父母親都不住在一起，且不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探親假；若能與父母親中的一方在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探親假。

探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；探望父母，若是未婚原則上每年給假一次，假期為20天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿2年探親一次的，可以2年給假一次，假期為45天；若是已婚，每4年給假一次，假期為20天。探親假與國(guó)家規(guī)定的其他假期分別計(jì)算。

4、病假：按勞動(dòng)者在本用人單位的工作年限設(shè)置，第1年為3個(gè)月，后每增加1年為1個(gè)月，但不超過24個(gè)月，合同約定長(zhǎng)于上述期限的從約定。經(jīng)鑒定勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)能力，應(yīng)當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期，總計(jì)不得低于24月（即不受工作年限限制）。

5、年休假：

①享受條件：職工在單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。

②年休假天數(shù)一般規(guī)定：年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

③年休假天數(shù)特別規(guī)定：職工新進(jìn)用人單位且符合連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，當(dāng)年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

折算方法為：（當(dāng)在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

④職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

職工已享受當(dāng)年的年休假，內(nèi)又出現(xiàn)上述第

（二）、（三）、（四）、（五）項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一的年休假。

被派遣職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)無工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假；少于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排補(bǔ)足被派遣職工年休假天數(shù)。

⑤如何享受年休假？

用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。

（二）假期待遇規(guī)定：

1、勞動(dòng)者依法享受的婚假、喪假、探親假期間的假期工資有約定按約定，沒有約定按正常出勤的70%支付。假期工資不得低于最低工資。

2、病假工資: 連續(xù)休假在6月以內(nèi)的病假工資：

工作不滿2年按本人工資60％

工作不滿4年按本人工資70％ 工作不滿6年按本人工資80％

工作不滿8年按本人工資90％

工作滿8年以上按本人工資100％

連續(xù)休假在6月以上的由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：

工作不滿1年按本人工資40％

工作不滿3年按本人工資50％

工作滿3年以上按本人工資60％

本人工資按正常出勤工資的70%計(jì)算。病假工資及疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于最低工資的80%。其中不包括四金。

3、年休假工資：

① 休假期間：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績(jī)效工資制的職工，日工資收入的計(jì)發(fā)辦法：

日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。

② 未休年假：

㈠ 用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬。

㈡ 用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

㈢ 用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。折算方法為：

（當(dāng)在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)已安排年休假天數(shù)。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

③約定優(yōu)先：勞動(dòng)合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報(bào)酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。④ 違法處理：用人單位不安排職工休年休假又不依照條例及本辦法規(guī)定支付未休年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民ZF勞動(dòng)行政部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該用人單位支付未休年休假工資報(bào)酬外，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報(bào)酬、賠償金行政處理決定的，由勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

（三）必須享受的假

2012年4月18日，國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議并原則通過《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定（草案）》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由90天延長(zhǎng)至98天，并規(guī)范了相關(guān)待遇。

產(chǎn)假：98天+30天（晚育）+15天（難產(chǎn)）+15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒）

產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。（有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權(quán)益）

產(chǎn)前假：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。

授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用。

四、如工作許可，單位同意，可以請(qǐng)的假。

產(chǎn)前假：懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。

哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。

保胎假：醫(yī)生開證明，按病假待遇。