第一篇：中共xx縣委組織部關于嚴格規(guī)范、專項整治領導干部參加社會化培訓的通知

xxx組織部

關于嚴格規(guī)范、專項整治領導干部

參加社會化培訓的通知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，縣委各部門，縣直各單位黨委、黨組、總支、支部：

根據(jù)市委組織部《關于嚴格規(guī)范、專項整治領導干部參加社會化培訓的通知》（x市組發(fā)〔2014〕98號）要求，現(xiàn)就嚴格規(guī)范、專項整治黨政機關、國有企事業(yè)單位領導干部（以下簡稱“領導干部”）參加“天價培訓”、“奢侈培訓”等社會化培訓有關事項通知如下：

一、嚴禁各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門、各單位選派領導干部參加高收費和各類名為學習提高、實為交友聯(lián)誼的培訓項目。已選派的，要立即召回。

二、嚴禁各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門、各單位委托未經認證的社會機構舉辦各類領導干部培訓班。正在進行的，要立即中止。

三、嚴禁各級各類干部教育培訓機構舉辦允許領導干部參加的高收費培訓項目。正在舉辦的，要立即清退參加的領導干部。

四、嚴禁各級領導干部個人參加高收費的非學歷教育、學歷教育和在職學位教育等社會化培訓。正在參加的，要立即退出。

五、領導干部個人參加非高收費的非學歷教育、學歷教育和在職學位教育等社會化培訓，必須按干部管理權限向縣委組織部報告，并說明舉辦機構、項目名稱、學習期限和費用等，未經批準不得擅自參加。正在參加的，要于9月12日之前補辦審批手續(xù)。

六、領導干部個人參加非高收費的社會化培訓，學習費用一律由本人承擔，不得由財政經費和單位經費報銷，不得接受任何機構或他人的資助或變相資助。

七、違反上述規(guī)定的，要嚴肅追究單位負責人和相關人員責任，并按照有關規(guī)定給予黨紀政紀處分，時間以8月1日為界限，之前不再溯及。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門、各單位要切實加強對領導干部參加社會化培訓的監(jiān)督管理，維護干部培訓良好秩序。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門、各單位要高度重視專項整治工作，做到責任到人，不得漏報、瞞報、錯報。各主管部門負責所屬基層單位的統(tǒng)計上報工作。專項整治統(tǒng)計表和培訓審批表務于8月27日上午11時前報縣委組織部干部組。

聯(lián)系人：xx

聯(lián)系電話：***

傳

真：6622173

附：

1、專項整治領導干部參加社會化培訓情況統(tǒng)計表

2、領導干部個人參加非學歷教育、學歷教育和在職學位教育等社會化培訓審批表

中共xx委組織部

2014

年8月26日

—2—

第二篇：關于嚴格規(guī)范領導干部參加社會化培訓有關事項的通知

關于嚴格規(guī)范領導干部參加社會化培訓有

關事項的通知

中組發(fā)?2014?18號

根據(jù)《黨政機關厲行節(jié)約反對浪費條例》、《干部教育培訓工作條例（試行）》，針對一些領導干部參加“天價培訓”、“奢侈培訓”等高收費社會化培訓及出現(xiàn)的問題，現(xiàn)就嚴格規(guī)范黨政機關、國有企業(yè)、事業(yè)單位領導干部（以下簡稱“領導干部”）參加社會化培訓的有關事項通知如下：

一、嚴禁領導干部參加高收費的培訓項目和各類名為學習提高、實為交友聯(lián)誼的培訓項目。已經參加的要立即退出。

二、嚴禁各級各類干部教育培訓機構和各高等學校舉辦允許領導干部參加的高收費培訓項目，或委托其他社會機構舉辦各類領導干部培訓班。

三、領導干部個人參加其他面向社會舉辦的教育培訓項目，包括各種非學歷教育、學歷教育和在職學位教育等教育培訓，必須按照干部管理權限向組織人事部門報告，并說明培訓項目的舉辦機構、項目名稱、學習期限和費用等。未經批準不得擅自參加。

四、領導干部個人參加其他非高收費的社會化培訓，費用一律由本人承擔，不得由財政經費和單位經費報銷，不得接受任何機構或他人的資助或變相資助。

五、各級領導干部和各高等學校、各類干部教育培訓機構要嚴格執(zhí)行上述規(guī)定。違反規(guī)定的，要追究單位負責人和相關人員的責任，并依照有關規(guī)定給予黨紀政紀處分。

六、各級組織人事部門要加強對領導干部參加社會化培訓的監(jiān)督管理，切實維護干部培訓良好秩序。

各地區(qū)各部門各單位接到本通知后，要開展專項清理整頓并納入教育實踐活動整改范圍。清理整頓情況請于8月底之前報中央組織部，高等學校的清理整頓情況按隸屬關系報教育部。

中央黨的群眾路線教育實踐活動領導小組

中共中央組織部

教育部

2014年7月31日

第三篇：中共成都委組織部通知-成都國資委

中共成都市委組織部（成組通〔2011〕102號

通知)★

中共成都市委組織部

轉發(fā)《省委組織部印發(fā)〈關于深入學習李林森同志 先進事跡廣泛開展“學先進、見行動”活動

實施方案〉的通知》的通知

各區(qū)（市）縣委組織部，市級各部門組織（人事）處：

近日，省委組織部印發(fā)了《關于深入學習李林森同志先進事跡廣泛開展“學先進、見行動”活動實施方案的通知》（川組通〔2011〕79號），現(xiàn)轉發(fā)你們，請結合實際，認真抓好貫徹落實。

一要高度重視，制定方案。全市各級組織部門要緊密結合自身實際，制定具體的工作方案。要全面落實省委組織部提出的開展學習討論、學習征文、演講比賽、召開專題民主生活會、深入宣傳和帶頭深化創(chuàng)先爭優(yōu)等6項具體要求，廣 泛動員組工干部積極參與到各項學習和宣傳活動中來。

二要突出重點，加強引導。要堅持把學習李林森同志作為組工干部“講黨性、重品行、作表率”的重要內容，作為組織系統(tǒng)帶頭創(chuàng)先爭優(yōu)的重要載體，作為加強組織部門自身建設的重要任務，努力建設模范部門、過硬隊伍，提高組織工作科學化水平。領導干部要率先垂范、當好表率，引領帶動全市廣大組工干部牢固樹立責任心、公正心、關愛心、淡泊心，自覺做到“忠誠、公道、自律、親和”，爭做李林森式的組工干部。

三要精心組織，確保實效。各級組織部長要作為第一責任人，親自抓、帶頭學、負總責；分管領導同志要拿出足夠的時間和精力做好組織協(xié)調工作，形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局。要杷學習活動與做好當前各項工作結合起來，以推動工作的實際成效來檢驗學習效果。

各區(qū)（市）縣和市級各部門開展活動的情況，請及時報告市委組織部。

中共成都市委組織部

2011年10月28日

印發(fā)《關于深入學習李林森同志先進事跡廣泛開展“學先進、見行動”活動 實施方案》的通知

（川組通〔2011〕79號）

各市（州）委組織部，省委各部委、省直各部門干部（人事）處，省屬高等院校、科研院所、國有重要骨干企業(yè)黨委組織部：

為深入開展學習李林森同志活動，把學習先進轉化為講黨性、重品行、作表率和創(chuàng)先爭優(yōu)的實際行動，我部制定了《關于深入學習李林森同志先進事跡廣泛開展“學先進、見行動”活動實施方案》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請結合實際，認真抓好貫徹落實。

各級組織部門要高度重視，把學習李林森同志作為組工干部“講黨性、重品行、作表率”的重要內容，作為組織系統(tǒng)帶頭創(chuàng)先爭優(yōu)的重要載體，作為加強組織部門自身建設的重要任務，制定具體的工作方案，精心組織實施。各級組織部長要作為第一責任人，親自抓、帶頭學，切實負起總責；分管領導同志要拿出足夠的時間和精力做好組織協(xié)調工作，形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局。要把學習活動與做好當前各項工作結合起來，以推動工作的實際成效來檢驗 學習效果。

各地各部門開展活動的情況，請及時報告省委組織部。

中共四川省委組織部

2011年10月17日

關于深入學習李林森同志先進事跡廣泛開展“學先進、見行動”活動 實施方案

李林森同志是四川組織系統(tǒng)涌現(xiàn)出的優(yōu)秀代表，他的先進事跡和崇高精神得到了中央和省委領導同志的充分肯定，贏得了社會各界的廣泛贊譽，是廣大組工干部的學習楷模。習近平同志在接見李林森同志先進事跡報告團成員時強調，各級組織部門要帶頭學習李林森同志先進事跡，采取多種有效形式，扎扎實實推進組織部門自身建設。李源潮同志多次要求,要把學習李林森作為組工干部“講黨性、重品行、作表率”的重要內容，作為組織系統(tǒng)帶頭創(chuàng)先爭優(yōu)的重要抓手，作為組工干部隊伍加強自身建設的重要舉措，在“學先進、見行動”上下功夫。劉奇葆同志要求深入學習宣傳李林森同志，在全省掀起學習熱潮?？伦鹌酵緩娬{全省組織系統(tǒng)要先學一步、深學一層，大力弘揚李林森同志的優(yōu)秀品質和崇高精神，努力建設模范部門、過硬隊伍。為貫徹落實中央、省委領導同志的重要指示，進一步把學習李林森活動引向深入，推動組織系統(tǒng)學習活動取得實效，根據(jù)中組部《印發(fā)〈關于“學先進、見行動”實施方案〉的通知》（組通字〔2011〕48號）精神，現(xiàn)提出如下實施方案。

一、開展李林森先進事跡學習討論。10 月上旬到 11 月 上旬,利用 1 個月左右時間，采取召開座談會的形式，以“向李林森學什么、比李林森差什么、學李林森做什么”為主題,組織廣大組工干部開展專題學習討論。省委組織部擬在 10 下旬，召開李林森先進事跡座談會，深度解析李林森崇高精神。

二、開展學習李林森征文活動。從現(xiàn)在起到今年底，省委組織部在《組工信息》、“共產黨人”網(wǎng)站、《黨課》開辟專欄，刊載組工干部學習李林森體會文章。同時，省委組織部與《中國組織人事報》聯(lián)合開展學習李林森征文活動，在《中國組織人事報》刊登優(yōu)秀文章。今年底，進行集中評選，對獲獎文章予以表彰獎勵。各級組織部門要動員組織廣大組工干部參與到活動中來，積極投稿，不斷深化對李林森精神的認識。

三、舉行學習李林森演講比賽。省委組織部將采取層層推薦的方式，在 11 月上旬，舉行全省組工干部學習李林森演講比賽。各級組織部門要組織組工干部，特別是組織新進組織部門的年輕干部積極參與，自覺接受李林森精神的教育熏陶。

四、召開學習李林森專題民主生活會。年底前，各級組織部門要召開一次領導班子專題民主生活會，以李林森同志為鏡子，找差距、查不足，重點圍繞查找公道正派原則堅持得好不好、改革創(chuàng)新意識強不強、服務黨員干部群眾的作風實不實、廉潔自律規(guī)定執(zhí)行得嚴不嚴，積極開展批評與自我 批評，深入查找問題，提出整改方案。各支部要專門召開一次組織生活會，每一名組工干部都要對照李林森等先進典型，查找差距和不足，明確努力方向，有針對性地整改提高。在學習討論和對照檢查的基礎上，各級組織部門和每名組工干部要廣泛開展承諾踐諾活動，公開向社會作出承諾，主動接受監(jiān)督。

五、深入宣傳李林森先進事跡。各級組織部門要把中組部舉行的李林森先進事跡報告會錄像，安排在當?shù)仉娨暸_黃金時段集中播放。省委組織部將抽調優(yōu)秀編導、攝像、制作人員，拍攝一部李林森同志先進事跡紀錄片；融匯社會資源，拍攝一部以李林森同志為原型的電影，增強李林森同志先進事跡的社會影響力、感染力。做好李林森生前的音像、圖片資料和有關實物的收集整理工作，為深入宣傳李林森先進事跡提供生動素材。

六、帶頭深化創(chuàng)先爭優(yōu)。堅持把學習活動與推進工作結合起來，引導組工干部以李林森同志為榜樣, 履職盡責創(chuàng)先進、立足崗位爭優(yōu)秀。認真組織各級組織部門和組工干部深入學習貫徹胡錦濤總書記“七一”重要講話精神，圍繞提高組織工作科學化水平開展專題研討，研究提出加強和改進新形勢下組織工作的目標、思路和措施。以“走出機關、訪問群眾、幫助基層”為主題，進一步深化“萬名組織部長下基層”活動，深入發(fā)現(xiàn)和研究解決組織工作中存在的實際問題，幫助群眾解決實際困難。結合換屆工作，繼續(xù)廣泛開展談心 談話活動，進一步樹立組織部門“三個之家”的良好形象。明年“五一”前后，中組部將評選表彰一批全國組織系統(tǒng)“講黨性、重品行、作表率”先進集體、優(yōu)秀個人、優(yōu)秀標兵，各地要注意發(fā)掘總結先進典型，及時推薦上報。

主題詞：學習先進

李林森

通知 ________________________________________________________________________________ 中共成都市委組織部辦公室

2011年10月28日印 ________________________________________________________________________________

（共印40份）

第四篇：中共龍沙區(qū)委組織部關于規(guī)范和推進差額選拔干部工作報告

中共龍沙區(qū)委組織部關于

《實行黨政領導干部差額選任制

暫行辦法》情況的報告

市委組織部：

按照市委組織部《通知》的有關要求，我區(qū)對2003年8月省委關于《實行黨政領導干部差額選任制暫行辦法》（黑發(fā)?2003?10號）下發(fā)以來，在公推競選、公開選拔、競爭上崗等競爭性選拔干部工作中規(guī)范和推進領導干部差額選任制的落實情況開展自查，對《通知》中提出的問題進行了深入的研究和思索，現(xiàn)將有關情況報告如下。

一、差額選拔工作開展情況

差額選拔領導干部作為一種體現(xiàn)公開公平原則的干部選拔任用方式，為配強班子、選優(yōu)干部、廣攬人才開辟了新途徑，也為基層黨委深化干部人事制度改革、樹立正確用人導向、推進民主政治建設指明了方向。2003年以來，區(qū)委堅持“人崗相宜、結構優(yōu)化、功能最強”的標準，不斷創(chuàng)新和完善干部培養(yǎng)選拔任用工作，嚴格執(zhí)行市委制定的“民主推薦、群眾測評、公開競爭、差額考察、充分醞釀、票決產生”的公推競選差額選拔新機制，結合科級領導班子結構狀況、職位空缺情況和龍沙區(qū)事業(yè)發(fā)展需要，先后開展了15批次公推競選差額選拔，面向全市公開選拔了區(qū)財政局局長，17名街道主任、副主任，6名街道勞動保障所所長、107名社區(qū)勞 1

動保障站站長、117名社工人員，公開選拔了40個正副科級實職崗位、37名檢法兩院正副科級干部，公開選聘了教育系統(tǒng)23名行政首長、48名行政副職、144名中層干部、53名中小學教師和7名衛(wèi)生醫(yī)療工作人員。15批次公推競選差額選拔領導干部149名，占同期提拔干部的54%。從差額選拔的149名干部實際履職情況看，通過公推競選出一批素質好、能力強、公信度高、適應工作崗位、經得起考驗的干部隊伍。目前，公開選拔的干部中已有1名街道辦事處主任被任命為政府辦公室主任，成為副縣級后備干部；2 名街道副主任在市委辦公廳、市政府辦公廳公開選拔秘書時被錄??；公開選拔的高新區(qū)管委會副部長已成長為副縣級后備干部；公開選拔的第一幼兒園園長、副園長迅速扭轉了第一幼兒園管理上的混亂局面，深得廣大家長好評；法檢兩院公推公選的科級干部、副檢察長、副院長以及教育系統(tǒng)、建設系統(tǒng)公開選聘的行政首長和副職，都得到了基層的好評。

二、差額選拔工作中遇到的問題及建議

（一）存在的主要問題

一是限于職位出現(xiàn)空缺。差額選任干部，職務出現(xiàn)空缺是前提。職務不出現(xiàn)空缺，差額選任就無法進行，而傳統(tǒng)的等額選任干部方式則不受此局限。

二是難于大量調整干部。差額選任干部，為確保優(yōu)中選優(yōu)，要設置一定的差額比例，需要較多的干部參與，受現(xiàn)有干部資源的限制，大范圍調整干部時不宜采用。

三是困于多輪繁復選任。差額選任程序相對復雜，干部群眾參與面廣，需要投入較多的時間和精力，較傳統(tǒng)的選任方式成本要高一些。

四是囿于職位冷熱程度。受參選人自身素質、工作閱歷等多方面因素的影響，可能出現(xiàn)一些熱點崗位參選人較多，而一些邊緣崗位參選人數(shù)不足問題。進入差額選拔的人選一般都是比較優(yōu)秀的干部，“差”下來的干部容易產生思想包袱，影響工作的積極性、主動性。

五是易于出現(xiàn)唯票現(xiàn)象。差額推薦大會參與面較大，不可避免地會出現(xiàn)個別競職人員借機打招呼問題，同時少數(shù)人囿于個人素質、感情、地域等因素，會投感情票、關系票，在一定程度影響差額推薦的公平、公正性。使差額考察、醞釀、票決等幾個環(huán)節(jié)的工作流于形式，出現(xiàn)以票取人現(xiàn)象。

（二）解決問題的建議

一要科學制訂差額選拔方案。因地制宜確定適用范圍，合理確定差額比例，周密嚴謹擬定工作流程，確保差額考察工作的科學化、程序化、規(guī)范化。

二要創(chuàng)新干部差額推薦辦法。差額推薦是初始提名機制改革的具體舉措之一。要確保差額推薦真正取得實效，就要認真做好空缺職位公告，科學選擇參加推薦人員，靈活采取多種推薦方式，盡量擴大民主推薦范圍，綜合分析民主推薦結果，準確確定差額考察人選。

三要改進干部差額考察手段。注重比較式考察，把差額考察人選的適崗性作為分析比較的重點；注重立體式考察，考察時多層次、多角度選擇知情人，以擴大信息來源；注重量化考察，建立職位目標考核指標體系，引入“線型分析法”，對民主測評進行定量統(tǒng)計。

四要抓住干部差額醞釀關鍵。干部差額醞釀時，要多層次反復醞釀，醞釀內容要全方位，醞釀方式要科學化，醞釀時間要合理化。

五要規(guī)范干部差額票決程序。在差額票決前，組織部門要全面介紹擬任職崗位的職責要求、崗位特征，擬任人選的考察情況和提名理由，科學制定干部差額票決操作辦法。

第五篇：中共合水縣委組織部關于開展競爭性選拔科級領導干部工作的公告

中共合水縣委組織部關于開展競爭性選拔科級

領導干部工作的公告

經縣委常委會議研究，決定在全縣范圍內開展競爭性選拔科級領導干部工作，現(xiàn)將有關事宜公告如下。

一、選拔職位

1、團縣委書記1名（正科）；

2、縣監(jiān)察局副局長1名（副科）；

3、縣金融工作辦公室副主任1名（副科）；

4、縣民俗文化研究所副所長1名（副科）；

5、共青團合水一中委員會書記1名（副科）。

二、選拔條件

參加選拔上述職位的人選，應當具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》第六、七條規(guī)定的基本資格條件，同時還要具備以下任職資格：

1、團縣委書記

（1）全日制教育大學本科以上文化程度；

（2）年齡不超過30周歲（1982年7月1日以后出生）；（3）任副科級領導職務滿一年（2011年7月31日之前任職），近三年考核結果稱職以上；

（4）熱愛共青團工作，有較強的組織協(xié)調能力，有行政管理工作經歷。中共黨員。身體健康。

2、縣監(jiān)察局副局長（1）全日制教育大學本科以上文化程度；

（2）年齡不超過30周歲（1982年7月1日以后出生）；（3）現(xiàn)任副科級職務干部或工作滿三年的一般干部（2009年7月31日之前參加工作），近三年考核結果稱職以上；

（4）熟悉紀檢（監(jiān)察）工作相關的法律法規(guī)，非中共黨員干部。身體健康。

3、縣金融工作辦公室副主任（1）大學本科以上文化程度；

（2）年齡不超過35周歲（1977年7月1日以后出生）；（3）現(xiàn)任副科級職務干部或工作滿四年的一般干部（2008年7月31日之前參加工作），近三年考核結果稱職以上；

（4）金融、財會、經濟類專業(yè)或現(xiàn)在財經工作崗位并連續(xù)從事財經工作時間5年以上，有一定的協(xié)調能力。身體健康。

4、縣民俗文化研究所副所長

（1）全日制教育大學本科以上文化程度；

（2）年齡不超過28周歲（1984年7月1日以后出生）；（3）現(xiàn)任副科級職務干部或工作滿三年的一般干部（2009年7月31日之前參加工作），近三年考核結果稱職以上；

（4）熱愛民俗文化工作。身體健康。

5、共青團合水一中委員會書記

（1）全日制教育大學本科以上文化程度；

（2）年齡不超過28周歲（1984年7月1日以后出生）；（3）現(xiàn)任副科級職務干部或工作滿三年的一般干部（2009年7月31日之前參加工作），近三年考核結果稱職以上；（4）熱愛熟悉共青團工作，具有教育教學工作經歷。中共黨員。身體健康。

有下列情況之一者不得初始提名：

1、正在接受司法機關立案偵察或紀檢監(jiān)察機關立案審查的；

2、正在黨紀、政紀處分所規(guī)定的提任使用限制期內的；

3、工作失職，造成較大損失或有不良影響的；

4、違反計劃生育有關規(guī)定的；

5、受過司法機關刑事處罰的；

6、其他原因，不適宜作為初始提名人選的。

三、時間安排

發(fā)布公告、初始提名與資格審查時間為7月5日至7月12日，其它步驟具體進行時間另行通知。

四、方法步驟

（一）發(fā)布公告

下發(fā)通知，并在合水黨建網(wǎng)發(fā)布公告，公布選拔職位及擬選拔人選的資格條件、推薦方法、選任程序等。

（二）初始提名與資格審查

按照任職資格條件，采取組織推薦、領導舉薦、個人自薦和群眾聯(lián)名推薦的方式進行差額提名。

1、組織推薦。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，縣直各部門（單位）黨委（黨組）、黨總支（支部）經集體研究后均可推薦提名人選。提名人選是后備干部的優(yōu)先推薦。

2、領導舉薦?？h委、縣人大、縣政府、縣政協(xié)在職縣級領導干部可舉薦提名人選，每一職位只舉薦1名人選。舉薦提名以書面形式進行。

3、個人自薦。具備報名資格條件的個人可推薦自己為某一職位的提名人選，每人只能自薦1個職位。

4、群眾聯(lián)名推薦。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各部門（單位）5名以上干部（群眾）聯(lián)名，以書面形式可推薦某一職位的提名人選。

為確保初始提名的客觀公正，避免遺漏，組織推薦、個人自薦和群眾聯(lián)名推薦的提名人選由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，縣直部門（單位）黨委（黨組）、總支（支部）統(tǒng)一組織，匯總提名人選后，填寫《初始提名推薦表》，以正式文件形式報送縣委組織部。縣級領導填寫《初始提名推薦表》后直接送縣委組織部。初始提名人選同時報送本人身份證、學歷證書原件及復印件、縣紀檢監(jiān)察機關出具的廉潔自律情況證明、縣人口和計劃生育局出具的計劃生育情況證明、縣人力資源和社會保障局出具的一般干部工作簡歷證明、縣委組織部或縣人力資源和社會保障局出具的近三年考核結果證明、二寸近期彩色免冠照片6張。

縣委組織部對初始提名人選進行資格審查。資格審查合格參加知識測試人數(shù)與選拔職位的比例一般不低于5：1。對于不足5人的職位，縣委組織部也可采取組織推薦的方式進行提名。在初始提名中，同一人選只能推薦1個職位。

（三）知識測試

對資格審查合格的人員，按照中組部《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》的要求，統(tǒng)一組織進行知識測試。測試成績在合水黨建網(wǎng)上公布并及時反饋本人。根據(jù)測試成績，從高分到低分依次確定差額推薦預備人選，差額推薦預備人選與選拔職位的比例為5：1。

（四）面試

從縣內外聘請7-11名專家學者、組織人事和紀檢干部組成的評審推薦組，進行演講差額推薦。差額推薦預備人選作競職演講，每人演講時間不超過5分鐘，不參加競職演講者取消被推薦資格。評委按照推薦人選與選拔職位3：1的比例進行推薦打分，并當場計分，公布推薦結果。設觀眾席，旁聽席，公證處現(xiàn)場公證。

（五）差額考察

由縣委組織部會同縣紀委組成考察組，抽調思想政治素質好、公道正派、具有干部考察工作經驗的同志參與考察?？疾烨巴ㄟ^適當方式在一定范圍內發(fā)布干部考察預告?？疾觳扇∶裰鳒y評、個別談話、實績分析、查閱考察對象人事檔案、與考察對象面談等方法，全面了解和掌握考察對象德、能、勤、績、廉等方面的情況。

民主測評。召開考察對象所在單位全體職工參加的民主測評大會，設置科學合理的測評要素和評價標準，對考察對象的綜合素質和群眾基礎進行民主測評。

個別談話。談話范圍是：考察對象所在單位領導班子成員和部分職工代表。談話人數(shù)一般不少于考察對象所在單位干部職工總數(shù)的50%?？疾鞂ο笤诂F(xiàn)單位工作不滿三年的，要進行延伸考察。實績分析。深入考察對象工作一線，了解推動發(fā)展或業(yè)務工作情況，準確評價干部工作實績。

查閱檔案。對考察對象的人事檔案進行審核，重點核查其出生年月、任職時間、學歷、取得干部身份的形式、考核結果等重要信息。

與考察對象面談。考察組全體成員與考察對象進行面對面交流，主要了解考察對象的學習、生活情況以及在任職方面的意見建議等。

考察結束后，考察組綜合分析考察情況，同考察對象所在單位的主要領導進行溝通，根據(jù)考察情況，撰寫綜合考察報告和個人考察材料，并對考察對象進行百分制排名，匯報縣委組織部部務會議討論，按照差額票決人選與選拔職位2：1的比例提出差額票決人選。

（六）差額票決

召開縣委常委會，縣委組織部逐崗位匯報說明提名、推薦、考察、醞釀等方面的情況，介紹差額票決人選基本情況。縣委常委按照每個選拔職位擇優(yōu)確定1人進行無記名投票表決，當場計票、公布票決結果。如果同一職位出現(xiàn)相同票數(shù)的進行二次票決。對每一職位人選獲同意票超過應到會成員半數(shù)者形成任用決定。

（七）任職

對擬任用的干部在合水電視臺、合水黨建網(wǎng)公示7天。公示結果不影響任職的，按有關規(guī)定辦理任職手續(xù)。提任副科級非選舉產生的干部實行一年試用期，試用期滿經考核合格的正式任職。對經過考察符合任用條件但未能任用的干部，不是后備干部的直接列為縣管科級后備干部進行重點培養(yǎng)。

五、組織紀律

縣委成立競爭性選拔科級領導干部工作領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室地點設在縣委組織部，負責組織實施工作。全縣各級黨組織要廣泛宣傳，積極配合，確保圓滿完成全縣競爭性選拔科級領導干部工作?？h紀委（監(jiān)察局）全程參與競爭性選拔科級領導干部工作，認真受理群眾來信來訪，對發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)等不正之風的嚴肅查處。

聯(lián)系地址：中共合水縣委組織部辦公室

聯(lián)系電話：0934—5521318

監(jiān)督電話：0934—5521314 12380

附：初始提名人選推薦表、個人自薦（群眾推薦）登記表 選拔推薦表.rar

中共合水縣委組織部

2012年7月5日