第一篇：檢修分公司財(cái)務(wù)處資金管理核算會(huì)計(jì)工作標(biāo)準(zhǔn)

檢修分公司財(cái)務(wù)處資金管理核算會(huì)計(jì)工作標(biāo)準(zhǔn) 范圍

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了檢修分公司財(cái)務(wù)部資金管理核算的崗位職責(zé)、崗位技能、工作目標(biāo)、工作內(nèi)容、檢查與考核規(guī)則。

本標(biāo)準(zhǔn)適用于檢修分公司財(cái)務(wù)處資金管理核算崗位的工作。規(guī)范性引用文件

下列文件中的條款通過(guò)本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn)，然而，鼓勵(lì)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)。

Q/CDT-I××TP 38002-2009《一般管理人員通用工作標(biāo)準(zhǔn)》 《經(jīng)濟(jì)責(zé)任制實(shí)施方案》 《檢修公司崗位規(guī)范》 崗位職責(zé)

3.1 崗位關(guān)系

3.1.1 本崗位對(duì)檢修分公司財(cái)務(wù)處處長(zhǎng)負(fù)責(zé)。3.2 責(zé)任

3.2.1 承擔(dān)Q/CDT-I××TP 38002-2009《一般管理人員通用工作標(biāo)準(zhǔn)》中3.2條所規(guī)定的責(zé)任。3.2.2 負(fù)責(zé)工程資金收入、支出核算、統(tǒng)計(jì)與管理工作，并建立相應(yīng)的臺(tái)帳。3.2.3 負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)報(bào)表的編制工作。3.2.4 負(fù)責(zé)資金成本分析工作。3.2.5 負(fù)責(zé)往來(lái)帳的清理工作。

3.2.6 負(fù)責(zé)其它業(yè)務(wù)收支、營(yíng)業(yè)外收支。

3.2.7 負(fù)責(zé)增值稅、營(yíng)業(yè)稅、房產(chǎn)稅、土地使用稅、車(chē)船使用稅、印花稅、固定資產(chǎn)投資方向調(diào)節(jié)稅、城建稅及教育費(fèi)附加、企業(yè)所得稅、個(gè)人所得稅等稅費(fèi)的核算、統(tǒng)計(jì)與管理工作。

3.2.8 負(fù)責(zé)辦理稅務(wù)登記、稅務(wù)變更、納稅申報(bào)、稅金上繳工作，編制稅務(wù)報(bào)表及辦理其他有關(guān)稅務(wù)方面的業(yè)務(wù)工作。

3.2.9 參與稅收檢查的自查和檢查的配合工作，并擬寫(xiě)稅務(wù)管理的自查報(bào)告。3.2.10 負(fù)責(zé)辦理工資、獎(jiǎng)金及備用金的支領(lǐng)手續(xù)，發(fā)放工資、獎(jiǎng)金等工作。3.2.11 負(fù)責(zé)編寫(xiě)現(xiàn)金收支情況報(bào)告。3.2.12 負(fù)責(zé)辦理現(xiàn)金收付款業(yè)務(wù)。

3.2.13 負(fù)責(zé)現(xiàn)金憑證的整理、裝訂及憑證附件的催要工作。3.2.14 負(fù)責(zé)“現(xiàn)金日記帳”的保管與裝訂工作。3.2.15 負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。3.3 權(quán)限

3.3.1 對(duì)資金的收取、支出的及時(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。3.3.2 對(duì)帳簿、報(bào)表數(shù)據(jù)的質(zhì)量負(fù)責(zé)。3.3.3 對(duì)分析的準(zhǔn)確性、合理性負(fù)責(zé)。3.3.4 對(duì)管理制度的具體實(shí)施效果負(fù)責(zé)。3.3.5 有對(duì)資金預(yù)算、協(xié)調(diào)、控制的權(quán)力。3.3.6 有對(duì)資金使用過(guò)程中實(shí)施監(jiān)督的權(quán)力。3.3.7 對(duì)違反制度的開(kāi)支有拒絕受理的權(quán)力。3.3.8 對(duì)因工作失誤，造成現(xiàn)金帳款不符負(fù)責(zé)。3.3.9 對(duì)違反現(xiàn)金管理的有關(guān)規(guī)定，坐支現(xiàn)金，白條抵庫(kù)，庫(kù)存現(xiàn)金超限額而被有關(guān)部門(mén)查出，使企業(yè)受到處罰或造成經(jīng)濟(jì)損失負(fù)責(zé)。

3.3.10 對(duì)工資、獎(jiǎng)金及其它現(xiàn)金業(yè)務(wù)支出后，沒(méi)有及時(shí)收回有關(guān)明細(xì)表等，造成原始單據(jù)無(wú)法收回負(fù)責(zé)。崗位技能

4.1 基本條件

4.1.1 執(zhí)行Q/CDT-I××TP 38002-2009《一般管理人員通用工作標(biāo)準(zhǔn)》中4.1條所規(guī)定的基本條件。4.1.2 愛(ài)崗敬業(yè), 遵紀(jì)守法, 實(shí)事求是, 刻苦學(xué)習(xí), 開(kāi)拓進(jìn)取, 為生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)服務(wù)。4.1.3 具有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)、具備中專畢業(yè)及以上學(xué)歷，從事本專業(yè)工作二年以上。4.2 專業(yè)知識(shí)

4.2.1 掌握工業(yè)財(cái)務(wù)管理基本知識(shí)會(huì)計(jì)核算原理。4.2.2 熟悉會(huì)計(jì)法、稅法以及其它相關(guān)法規(guī)知識(shí)。

4.2.3 熟悉電力企業(yè)的財(cái)務(wù)管理和與本崗位工作相關(guān)的其它管理知識(shí)。4.2.4 熟悉本專業(yè)管理的特點(diǎn)、內(nèi)容及辦事程序。4.3 實(shí)際技能

4.3.1 能夠完成本崗位財(cái)務(wù)分析，解決工作中出現(xiàn)的一般問(wèn)題。4.3.2 能夠運(yùn)用現(xiàn)代化管理方法和手段，完善基礎(chǔ)管理工作。4.3.3 能撰寫(xiě)一般常用公文、業(yè)務(wù)文件。

4.3.4 具有全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試一級(jí)B及以上證書(shū)。工作目標(biāo)

5.1 準(zhǔn)確、及時(shí)地對(duì)資金的增減、盤(pán)虧、等進(jìn)行處理，保證資金的安全、完整。工作內(nèi)容

6.1 周期性工作

6.1.1 每日做出現(xiàn)金日?qǐng)?bào)表，清點(diǎn)庫(kù)存現(xiàn)金，并與現(xiàn)金日記帳核對(duì)相符，做到日清月結(jié)，保證帳款相符。月末終了，保證“現(xiàn)金日記帳”的余額與“現(xiàn)金總帳”的余額相符。6.1.2 臺(tái)帳、報(bào)表登統(tǒng)編制及時(shí)，準(zhǔn)確。

6.1.3 定期寫(xiě)出資金分析，要求數(shù)字準(zhǔn)確，內(nèi)容詳實(shí)。6.2 非周期性工作

6.2.1 資金核算數(shù)字準(zhǔn)確、開(kāi)支合理、收款及時(shí)。6.2.2 各項(xiàng)費(fèi)用核算要準(zhǔn)確，開(kāi)支要合理。

6.2.3 往來(lái)帳項(xiàng)清理及時(shí)，避免出現(xiàn)呆帳、壞帳。6.2.4 費(fèi)用指標(biāo)下達(dá)合理準(zhǔn)確。

6.2.5 固定資產(chǎn)管理要做到帳、卡、物相等。

6.2.6 堅(jiān)守崗位，及時(shí)辦理各項(xiàng)現(xiàn)金的收付款業(yè)務(wù)。

6.2.7 按規(guī)定整理、裝訂銀行、現(xiàn)金憑證，附件齊全，不丟不漏，憑證裝訂整齊、美觀。檢查與考核

7.1 按照本標(biāo)準(zhǔn)及廠《經(jīng)濟(jì)責(zé)任制實(shí)施方案》進(jìn)行檢查和考核。

7.2 本標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況有檢修分公司財(cái)務(wù)處處長(zhǎng)進(jìn)行檢查、考評(píng)并對(duì)本崗位進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)罰。

━━━━━━━━━━━━

第二篇：材料核算管理標(biāo)準(zhǔn)

中國(guó)3000萬(wàn)經(jīng)理人首選培訓(xùn)網(wǎng)站

材料核算管理標(biāo)準(zhǔn) 范圍

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了材料資金管理職能、管理程序、內(nèi)容和要求及檢查與考核。本標(biāo)準(zhǔn)適用于本公司材料核算管理工作。2 引用標(biāo)準(zhǔn)《電力工業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)核算辦法》 3 管理職能

3.1 在公司經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，財(cái)務(wù)部門(mén)是材料資金的主管部門(mén)。3.2 管理范圍

3.2.1 財(cái)務(wù)部門(mén)是材料資金的主管部門(mén)，以貨幣形式歸口計(jì)劃管理，并負(fù)有對(duì)使用部門(mén)監(jiān)督、檢查、考核的責(zé)任。

3.2.2 負(fù)責(zé)貫徹有關(guān)材料資金管理的方針政策和規(guī)章制度。

3.2.3 負(fù)責(zé)審查監(jiān)督材料資金的使用、分析、控制及材料資金定額的升降情況，制訂降低采購(gòu)成本的措施意見(jiàn)。

3.2.4 負(fù)責(zé)對(duì)材料收、發(fā)、出售料單的稽核。3.3 管理權(quán)限

3.3.1 有權(quán)審查監(jiān)督材料的驗(yàn)收、保管和領(lǐng)退料制度執(zhí)行情況。

3.3.2 有權(quán)檢查材料倉(cāng)庫(kù)帳目管理，是否帳、卡、物相符，參與材料消耗定額、庫(kù)存儲(chǔ)備定額的制訂工作。

3.3.3 有權(quán)審查材料部門(mén)材料采購(gòu)計(jì)劃、積壓材料處理計(jì)劃，對(duì)不合法規(guī)定及計(jì)劃外開(kāi)支有權(quán)制止和拒絕。3.4 協(xié)調(diào)關(guān)系

3.4.1 材料供應(yīng)部門(mén)是材料資金執(zhí)行使用單位，負(fù)責(zé)對(duì)材料采購(gòu)、驗(yàn)收發(fā)料、更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)：http://004km.cn

好好學(xué)習(xí)社區(qū)

中國(guó)3000萬(wàn)經(jīng)理人首選培訓(xùn)網(wǎng)站

出售、儲(chǔ)存和保管保養(yǎng)工作。

3.4.2 所有生產(chǎn)、基建材料價(jià)款的核算報(bào)銷(xiāo)、沖帳清理帳務(wù)均由分管人辦理。

3.4.3 審計(jì)部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)材料資金的使用進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督。

3.4.4 設(shè)備管理部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)材料報(bào)廢、審查。管理內(nèi)容與要求

4.1 材料管理程序

4.1.1 財(cái)務(wù)部門(mén)全面掌握材料計(jì)劃完成與執(zhí)行情況，材料消耗定額，價(jià)格執(zhí)行，庫(kù)存資金占用情況。

4.1.2 配合有關(guān)部門(mén)定期進(jìn)行清倉(cāng)查庫(kù)工作，負(fù)責(zé)上報(bào)材料盈虧，積壓物資處理，按季分析流動(dòng)資金占用情況況。4.1.3 簽收材料單的要求

4.1.3.1 簽收材料單時(shí)間每月一次，定為每月2 5日以前材料保管員要把當(dāng)月所發(fā)生的收料單、領(lǐng)料單、出售單、發(fā)生的盈虧及毀損，都要登記到材料保管卡、明細(xì)帳內(nèi)。

4.1.3.2 財(cái)務(wù)部門(mén)每月2 6 日到材料倉(cāng)庫(kù)簽收。簽收人員必須在所簽料單及保管員明細(xì)帳內(nèi)蓋有簽收人章。

4.1.3.3 材料核算員將簽收上來(lái)的領(lǐng)、收、出售料單，編出材料收、發(fā)結(jié)存余額。

4.1.3.4 定期抽查材料收發(fā)保管業(yè)務(wù)帳實(shí)相符情況，料單填寫(xiě)內(nèi)容是否完備。

4.1.3.5 正常維護(hù)材料的領(lǐng)料必須由單位領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)辦人簽字和倉(cāng)庫(kù)保管員蓋章后才能成為正式領(lǐng)料單。計(jì)劃外領(lǐng)料必須由財(cái)務(wù)部門(mén)審核。4.1.4 采購(gòu)材料的核算

4.1.4.1 購(gòu)入材料的付款一般采用托收承付、委托收款、匯兌、匯票、轉(zhuǎn)帳支更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)：http://004km.cn

好好學(xué)習(xí)社區(qū)

中國(guó)3000萬(wàn)經(jīng)理人首選培訓(xùn)網(wǎng)站

票等方式結(jié)算。托收承付、委托收款方式下，財(cái)務(wù)部門(mén)在把托收單證交給材料部門(mén)后，材料部門(mén)需拒付的，必須在承付期內(nèi)提出拒付理由。

4.1.4.2按月督促及時(shí)清理轉(zhuǎn)帳支票，托收憑證結(jié)算，月末對(duì)不能及時(shí)驗(yàn)收入庫(kù)的材料應(yīng)辦理暫估入帳，債權(quán)債務(wù)不允許出現(xiàn)三個(gè)月以上的不清帳款。4.1.4.3 材料生產(chǎn)過(guò)程中的作用分為材料、事故備品、低值易耗品。

4.1.4.4 材料收、發(fā)、結(jié)存一律按計(jì)劃價(jià)格計(jì)價(jià)，外購(gòu)材料采購(gòu)成本包括：買(mǎi)價(jià)，運(yùn)雜費(fèi)，定額內(nèi)的途中損耗，入庫(kù)前的整理，挑選費(fèi)用。

4.1.4.5 公司內(nèi)核算一律按計(jì)劃單價(jià)，無(wú)計(jì)劃者按實(shí)際單價(jià)，對(duì)外結(jié)算一律按實(shí)際單價(jià)加收8% 的管理費(fèi)。積壓物資和廢舊物資的處理參照有關(guān)規(guī)定按質(zhì)論價(jià)。

4.1.4.6 月末正確計(jì)算出外購(gòu)材料的實(shí)際采購(gòu)成本和入庫(kù)材料的實(shí)際成本與計(jì)劃成本差異額，通過(guò)“材料成差異”調(diào)整為實(shí)際成本。

4.1.4.7 月末對(duì)已驗(yàn)收入庫(kù)末付款材料應(yīng)暫估入帳，出售材料無(wú)收款已發(fā)料部分應(yīng)沖減。5 檢查與考核

5.1 財(cái)務(wù)部門(mén)檢查材料資金以及各項(xiàng)規(guī)章制度執(zhí)行情況。5.2 每年進(jìn)行一次全面檢查考核，按廠經(jīng)濟(jì)責(zé)任制執(zhí)行。

更多免費(fèi)資料下載請(qǐng)進(jìn)：http://004km.cn

好好學(xué)習(xí)社區(qū)

第三篇：資金的核算管理

資金的核算管理

集團(tuán)公司統(tǒng)一調(diào)動(dòng)各公司資金的使用。

（一）基本原則

1、資金使用實(shí)行嚴(yán)格的預(yù)算管理。

2、年末編制下一的資金使用預(yù)算，資金使用隨預(yù)算執(zhí)行的情況而調(diào)整。

3、每月下旬根據(jù)經(jīng)批準(zhǔn)的資金使用預(yù)算調(diào)整申請(qǐng)編制下月資金預(yù)算，經(jīng)集團(tuán)公司財(cái)務(wù)副總批準(zhǔn)后執(zhí)行。

（二）資金預(yù)算的編制

1、每月25日前公司各公司須根據(jù)當(dāng)月實(shí)際情況編制資金預(yù)算，按照規(guī)定的格式編制下一月度的資金使用預(yù)算，經(jīng)各公司負(fù)責(zé)人審核后報(bào)集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部進(jìn)行初審、匯總后報(bào)集團(tuán)公司財(cái)務(wù)副總進(jìn)行審核、平衡批準(zhǔn)。

2、集團(tuán)公司財(cái)務(wù)副總審核批準(zhǔn)后，報(bào)總經(jīng)理備案后下發(fā)各公司執(zhí)行。

3、資金使用預(yù)算指經(jīng)營(yíng)中采購(gòu)支出、固定資產(chǎn)支出、費(fèi)用支出等，由各公司編制。

（三）資金預(yù)算的執(zhí)行

1、各公司應(yīng)該由專人負(fù)責(zé)制定資金資金使用預(yù)算和記錄執(zhí)行情況，各公司負(fù)責(zé)人對(duì)資金的使用負(fù)責(zé)。

2、未納入資金使用預(yù)算的支出，原則上集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部辦理?yè)芸睿_因外界情況變化等特殊原因造成的，而且是公司必須的支出，有各公司追加預(yù)算申報(bào)，經(jīng)集團(tuán)公司財(cái)務(wù)副總審批后安排資金進(jìn)行支付。

3、集團(tuán)公司財(cái)務(wù)部對(duì)發(fā)生的預(yù)算外資金使用必須查明原因，進(jìn)行記錄并進(jìn)行提醒，上報(bào)集團(tuán)公司財(cái)務(wù)副總。

（四）資金預(yù)算執(zhí)行情況的報(bào)告

各公司對(duì)當(dāng)月資金預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行分析，為制定下月的資金計(jì)劃提供參考。

第四篇：檢修分公司工會(huì)主席工作標(biāo)準(zhǔn)

檢修分公司工會(huì)主席工作標(biāo)準(zhǔn) 范圍

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了檢修分公司工會(huì)主席的管理職能、責(zé)任與權(quán)限、工作內(nèi)容與要求、檢查監(jiān)督與考核。本標(biāo)準(zhǔn)適用于檢修分公司工會(huì)主席的工作，是檢查與考核其工作的依據(jù)。規(guī)范性引用文件

下列文件中的條款通過(guò)本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn)，然而，鼓勵(lì)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)。

Q/CDT-I××TP 38001-2009《中層管理人員通用工作標(biāo)準(zhǔn)》 《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》； 《中華人民共和國(guó)工業(yè)企業(yè)法》； 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》； 《中國(guó)工會(huì)章程》；

《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》； 崗位職責(zé)

3.1 崗位關(guān)系

檢修分公司工會(huì)主席在同級(jí)黨委和上級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下工作，對(duì)同級(jí)黨委和上級(jí)工會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。3.2 責(zé)任

3.2.1 承擔(dān)Q/CDT-I××TP 38001-2009《中層管理人員通用工作標(biāo)準(zhǔn)》中3.1條所規(guī)定的責(zé)任。3.2.2 負(fù)責(zé)主持工會(huì)的全面工作，定期召開(kāi)工會(huì)工作會(huì)議及各種有關(guān)會(huì)議。

3.2.3 負(fù)責(zé)宣傳和貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，開(kāi)展職工的思想政治教育和文化教育。3.2.4 負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行 <<工會(huì)法>>、<<企業(yè)法>>、<<勞動(dòng)法>>，依法行使權(quán)利和義務(wù)。

3.2.5 負(fù)責(zé)推進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)制度改革，組織職工參加企業(yè)民主管理，加強(qiáng)民主制度建設(shè)和集體合同落實(shí)工作，維護(hù)職工的合法權(quán)益，支持經(jīng)理負(fù)責(zé)制在企業(yè)的正確實(shí)施。

3.2.6 負(fù)責(zé)圍繞企業(yè)中心任務(wù)，組織制定并貫徹落實(shí)工會(huì)工作計(jì)劃，開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)。3.3 權(quán)限

3.3.1 檢修公司工會(huì)主席在同級(jí)黨委和上級(jí)工會(huì)授權(quán)范圍內(nèi)和本崗位職責(zé)范圍內(nèi)有指揮決策權(quán)。3.3.2 加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，做到對(duì)基層工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)班子、工會(huì)工作目標(biāo)、工作計(jì)劃的宏觀管理及業(yè)務(wù)指導(dǎo)，并進(jìn)行監(jiān)督檢查。

3.3.3 有權(quán)按照有關(guān)規(guī)定，對(duì)工會(huì)物品進(jìn)行管理、使用、檢查。3.3.4 有權(quán)合理使用工會(huì)經(jīng)費(fèi)。崗位技能

4.1 基本條件

4.1.1 執(zhí)行Q/CDT-I××TP 38001-2009《中層管理人員通用工作標(biāo)準(zhǔn)》中4.1條所規(guī)定的基本條件。4.1.2 具備專科畢業(yè)及以上學(xué)歷。

4.1.3 身體健康，能適應(yīng)本崗位工作。4.2 專業(yè)知識(shí)

4.2.1 掌握國(guó)家和上級(jí)主管部門(mén)路線、方針、政策與法律法規(guī)。4.2.2 熟知本公司的工會(huì)組織的機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位構(gòu)成。

4.2.3 有管理能力，熟悉本職業(yè)務(wù)，基本掌握現(xiàn)代管理知識(shí)，了解勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、企業(yè)管理、組織法、工會(huì)的相關(guān)知識(shí)。

4.3 實(shí)際技能

4.3.1 能夠正確理解上級(jí)主管部門(mén)的有關(guān)規(guī)定，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。

4.3.2 能夠組織制定本公司的黨委規(guī)章制度，了解掌握組織管理、廉政建設(shè)、工會(huì)組織等相關(guān)知識(shí)，有履行崗位職責(zé)所必需的科學(xué)決策能力。

4.3.3 具有適應(yīng)本崗位需要的組織協(xié)調(diào)能力,綜合分析能力，化解矛盾和獨(dú)立解決問(wèn)題的能力。能夠組織有關(guān)部門(mén)和人員共同開(kāi)展本專業(yè)工作。

4.3.4 有較強(qiáng)的法制觀念和群眾觀念，能?chē)?yán)格依法依章辦事。

4.3.5 具有一定的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力,能夠撰寫(xiě)一般公文和專題分析。4.3.6 能夠熟練應(yīng)用計(jì)算機(jī)進(jìn)行本專業(yè)的工作。工作目標(biāo)

依據(jù)國(guó)家政策及中國(guó)××、××國(guó)際、××發(fā)電廠的各項(xiàng)規(guī)章制度，在主管部長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，做好企業(yè)黨建工作、黨員管理、精神文明、企業(yè)文化、干部管理、黨風(fēng)廉政等工作，實(shí)現(xiàn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的順暢與和諧。工作內(nèi)容

6.1 周期性工作

6.1.1 按季制定工會(huì)工作計(jì)劃，積極組織，半年聽(tīng)取一次各專門(mén)委員會(huì)匯報(bào)，并做一次工會(huì)總結(jié)。6.1.2 每季度主持召開(kāi)公司工會(huì)委員會(huì)，研究解決重要問(wèn)題，聽(tīng)取工作匯報(bào)，組織學(xué)習(xí)，檢查和布置工作。

6.1.3 每月對(duì)工會(huì)各業(yè)務(wù)主管工作進(jìn)行一次檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正，不斷改進(jìn)工作，不斷提高工作人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和水平。

6.1.4 每季向黨委和工會(huì)委員會(huì)匯報(bào)工作。6.2 非周期性工作

6.2.1 及時(shí)準(zhǔn)確的傳達(dá)上級(jí)工會(huì)和黨委、廠部的決定、指示，并認(rèn)真抓好貫徹落實(shí)。

6.2.2 圍繞企業(yè)中心工作，制定好工會(huì)工作規(guī)范，并合理安排使用競(jìng)賽經(jīng)費(fèi)和工會(huì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)。

6.2.3 遇有全公司臨時(shí)確定的重要工作，負(fù)責(zé)組織制定工會(huì)的具體活動(dòng)計(jì)劃，做到組織落實(shí)、任務(wù)落實(shí)。

6.2.4 在職代會(huì)召開(kāi)之前，認(rèn)真與行政協(xié)商，確定職代會(huì)的中心議題和會(huì)議方案，經(jīng)工會(huì)委員會(huì)討論后，提請(qǐng)黨委審定并組織做好會(huì)議各種準(zhǔn)備工作。指導(dǎo)各基層工會(huì)大力開(kāi)展“職工之家”建設(shè)，在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，努力把工會(huì)建設(shè)成為獨(dú)立自主、充分民主、職工依賴的群眾組織。

6.2.5 深入實(shí)際，密切聯(lián)系群眾，注意傾聽(tīng)職工的意見(jiàn)和要求，關(guān)心職工生活，幫助職工解決困難，為職工辦實(shí)事，全心全意為職工服務(wù)。

6.2.6 結(jié)合公司中心任務(wù)組織開(kāi)展各項(xiàng)勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng) 完成黨委和上級(jí)工會(huì)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。檢查與考核

7.1 本標(biāo)準(zhǔn)歸口管理單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)組織學(xué)習(xí)、貫徹、實(shí)施本標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。負(fù)責(zé)對(duì)實(shí)施本標(biāo)準(zhǔn)的崗位人員進(jìn)行監(jiān)督、檢查與考核。

7.2 由企業(yè)管理策劃部組織并會(huì)同有關(guān)部門(mén)，按《通用考核標(biāo)準(zhǔn)》具體規(guī)定進(jìn)行全面的月度、季度檢查和考核。

7.3 由廠考核工作小組負(fù)責(zé)對(duì)全廠各級(jí)干部、管理人員、生產(chǎn)人員和服務(wù)人員進(jìn)行總結(jié)、考核工作。

7.4 對(duì)不符合本標(biāo)準(zhǔn)的情況，應(yīng)進(jìn)行糾正和處理。

━━━━━━━━━━━━

第五篇：檢修分公司組織干事工作標(biāo)準(zhǔn)

檢修分公司政工辦組織干事工作標(biāo)準(zhǔn) 范圍

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了檢修分公司政工辦組織干事崗位職責(zé)、崗位技能、工作目標(biāo)和工作內(nèi)容、檢查監(jiān)督與考核。

本標(biāo)準(zhǔn)適用于檢修分公司政工辦組織干事的工作，是檢查與考核其工作的依據(jù)。規(guī)范性引用文件

下列文件中的條款通過(guò)本標(biāo)準(zhǔn)的引用而成為本標(biāo)準(zhǔn)的條款。凡是注日期的引用文件，其隨后所有的修改單或修訂版均不適用于本標(biāo)準(zhǔn)，然而，鼓勵(lì)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成協(xié)議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用于本標(biāo)準(zhǔn)。

Q/CDT-I××TP 38002-2009《一般管理人員通用工作標(biāo)準(zhǔn)》 《中華人民共和國(guó)工業(yè)企業(yè)法》； 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》；

《全民所有制工業(yè)企業(yè)職工代表大會(huì)條例》； 崗位職責(zé)

3.1 崗位關(guān)系

檢修公司政工辦組織干事對(duì)政工辦主任負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。

3.2 責(zé)任

3.2.1 承擔(dān)Q/CDT-I××TP 38002-2009《一般管理人員通用工作標(biāo)準(zhǔn)》中3.2條所規(guī)定的責(zé)任。3.2.2 負(fù)責(zé)了解掌握全公司黨員的思想狀況，搞好黨內(nèi)思想教育，提供黨員分析材料。3.2.3 負(fù)責(zé)黨員的組織關(guān)系、黨員管理及全公司黨務(wù)統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作。3.2.4 負(fù)責(zé)全公司職工、干部的政審、外調(diào)的接待和函調(diào)。

3.2.5 負(fù)責(zé)黨委方面的人民來(lái)信來(lái)訪的登記、接待、處理、催辦和反饋工作。

3.2.6 負(fù)責(zé)全公司黨的基層組織整頓、管理及建設(shè)，及時(shí)向公司黨委提出黨的基層組織的設(shè)置意見(jiàn)和建議，經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)后，組織落實(shí)。

3.2.7 負(fù)責(zé)建立健全各項(xiàng)黨建工作制度，檢查、督促、考核所屬各黨支部落實(shí)各項(xiàng)黨建工作制度的情況?？偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn)，提出改進(jìn)意見(jiàn)和措施，并向公司黨委做出報(bào)告。

3.2.8 負(fù)責(zé)抓好黨的組織生活和黨課制度建設(shè)、民主評(píng)議黨員、黨員考核、申請(qǐng)入黨積極分子的培養(yǎng)教育等項(xiàng)工作。

3.2.9 負(fù)責(zé)黨員管理工作，建立健全組織生活制度，搞好全公司黨員和黨組織的統(tǒng)計(jì)工作。發(fā)展黨員工作的宏觀管理，公司黨委直屬黨支部發(fā)展對(duì)象的審批。3.2.10 負(fù)責(zé)黨費(fèi)的收繳、使用、管理。

3.2.11 負(fù)責(zé)受理黨員的申訴，做好黨員的來(lái)信來(lái)訪和黨的統(tǒng)戰(zhàn)工作。了解情況、掌握政策、調(diào)整關(guān)系。3.2.12 負(fù)責(zé)檢查、指導(dǎo)全公司黨的組織建設(shè)工作和統(tǒng)戰(zhàn)工作。制定全公司組織建設(shè)工作和統(tǒng)戰(zhàn)工作計(jì)劃并組織實(shí)施，完成統(tǒng)戰(zhàn)工作總結(jié)。

3.2.13 負(fù)責(zé)日常工作范圍內(nèi)的材料歸檔工作。3.3 權(quán)限

3.3.1 在政工辦公室主任授權(quán)范圍內(nèi)和本崗位職責(zé)范圍內(nèi)有指揮決策權(quán)。3.3.2 有權(quán)對(duì)公司組織工作提出具體工作意見(jiàn)，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

3.3.3 有權(quán)按照黨管干部原則，對(duì)所管各級(jí)干部依據(jù)組織程序進(jìn)行評(píng)議考核，提出考核意見(jiàn)。3.3.4 在調(diào)查處理案件中，有不受任何人干擾和打擊報(bào)復(fù)的權(quán)利。3.3.5 有權(quán)根據(jù)工作需要，對(duì)黨費(fèi)及其他經(jīng)費(fèi)的使用提出方案和預(yù)算。

3.3.6 有權(quán)對(duì)所屬各黨支部貫徹落實(shí)各項(xiàng)黨建工作制度的情況進(jìn)行檢查、考核，并提出改進(jìn)意見(jiàn)，督促整改落實(shí)。崗位技能

4.1基本條件

4.1.1 承擔(dān)Q/CDT-I××TP 38002-2009《一般管理人員通用工作標(biāo)準(zhǔn)》中3.2條所規(guī)定的責(zé)任。4.1.2 具備?？飘厴I(yè)及以上學(xué)歷。

4.1.3 身體健康，能適應(yīng)本崗位工作。4.2 專業(yè)知識(shí)

4.2.1 掌握國(guó)家和上級(jí)主管部門(mén)有關(guān)組織、干部管理等法律法規(guī)。4.2.2 熟知本公司的生產(chǎn)過(guò)程組織機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位構(gòu)成。4.2.3 了解組織法、經(jīng)濟(jì)法、企業(yè)管理的相關(guān)知識(shí)。4.3實(shí)際技能

4.3.1 能夠正確理解上級(jí)主管部門(mén)的有關(guān)規(guī)定，起草本單位的黨員管理、精神文明、干部管理等方面的規(guī)定。

4.3.2 能夠制定本公司的業(yè)績(jī)考核管理辦法。

4.3.3 具有一定的組織協(xié)調(diào)能力,能夠組織有關(guān)部門(mén)和人員共同開(kāi)展本專業(yè)工作。4.3.4 具有一定的語(yǔ)言和文字表達(dá)能力,能夠撰寫(xiě)一般公文和專題分析。4.3.5 能夠熟練應(yīng)用計(jì)算機(jī)進(jìn)行本專業(yè)的工作。工作目標(biāo)

依據(jù)國(guó)家政策及中國(guó)××、××國(guó)際、××發(fā)電廠的各項(xiàng)規(guī)章制度，在黨委書(shū)記、副書(shū)記、紀(jì)委書(shū)記和工會(huì)主席的領(lǐng)導(dǎo)下，做好企業(yè)黨建、紀(jì)檢、宣傳、職工隊(duì)伍穩(wěn)定、精神文明和企業(yè)文化建設(shè)等工作，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和諧穩(wěn)定。工作內(nèi)容

6.1 周期性工作

6.1.1 會(huì)同有關(guān)部門(mén)對(duì)干部進(jìn)行考核，每半年對(duì)黨員干部的思想和工作情況進(jìn)行一次分析。

6.1.2 每年1月30日前將上一年黨員名冊(cè)、黨組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、先進(jìn)評(píng)比結(jié)果、組織工作總結(jié)等材料，按檔案歸檔材料目錄歸檔。

6.1.3 每年12月25日前將下年組織發(fā)展材料上報(bào)廠政工部。6.1.4 每年6月份組織“七一”獻(xiàn)禮活動(dòng)。

6.1.5 每年12月30日寫(xiě)出全年黨費(fèi)收支情況報(bào)告。6.1.6 每年6月份組織民主評(píng)議黨員工作。6.1.7 每年6月12月對(duì)黨支部進(jìn)行達(dá)標(biāo)檢查。6.2 非周期性工作

6.2.1 協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)完成黨員的培訓(xùn)工作，做好信息材料的收集和整理工作，負(fù)責(zé)黨員、群眾來(lái)信來(lái)訪的組織接待和材料的管理工作。

6.2.2 經(jīng)常了解、分析和掌握黨員的思想狀況，檢查了解黨員堅(jiān)持“三會(huì)一課”情況及基層組織黨員教育與管理情況。

6.2.3 及時(shí)接轉(zhuǎn)組織關(guān)系和黨內(nèi)變動(dòng)通知不超過(guò)一周。6.2.4 黨員數(shù)字準(zhǔn)確，做到黨員增減統(tǒng)計(jì)相符。

6.2.5 組織督促、檢查、指導(dǎo)所屬各黨支部認(rèn)真落實(shí)“三會(huì)一課”制度，搞好支部班子思想、組織和民主作風(fēng)建設(shè)。

6.2.6 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。6.2.7 檢查監(jiān)督與考核

6.3 按照本標(biāo)準(zhǔn)及廠《經(jīng)濟(jì)責(zé)任制實(shí)施方案》進(jìn)行檢查和考核。

6.4 本標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況由檢修分公司政工辦進(jìn)行檢查、考評(píng)，并對(duì)本崗位進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)罰。檢查與考核

7.1 按照本標(biāo)準(zhǔn)及廠《經(jīng)濟(jì)責(zé)任制實(shí)施方案》進(jìn)行檢查和考核。

7.2 本標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況由檢修分公司政工辦進(jìn)行檢查、考評(píng)，并對(duì)本崗位進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)罰。

━━━━━━━━━━━━