第一篇：保田鎮(zhèn)公益性崗位管理辦法

保田鎮(zhèn)公益性崗位管理辦法

第一條 為貫徹落實省、鎮(zhèn)、縣有關文件精神，做好公益性崗位認定、管理工作，幫助就業(yè)困難對象在公益性崗位上實現(xiàn)再就業(yè)，制定本辦法。

第二條 本鎮(zhèn)公益性崗位的開發(fā)與管理適用于本辦法。公益性崗位是指由政府及社區(qū)組織開發(fā)，以實現(xiàn)公共利益和安置就業(yè)困難人員為主要目的的非營利性的公共管理和公益性服務的崗位。

第三條勞動保障部門、財政部門負責公益性崗位的管理，公安、民政、等部門在各自職責范圍內(nèi)積極參與和配合。

第四條 公益性崗位的主要范圍：

（一）協(xié)助政府行使公共管理服務職能開發(fā)的崗位，如社會保障協(xié)理、就業(yè)服務協(xié)理、公共交通協(xié)管、社會治安協(xié)管、環(huán)境衛(wèi)生協(xié)管等。

（二）政府投資建設的公共設施管理、維護開發(fā)的崗位，如車輛看管、書報和電話亭服務、公而管理、社區(qū)郵政和電信服務等社會公益性崗位。

（三）基層機關、企事業(yè)單位招編制外人員的后勤服務崗位，如保安、保潔、駕駛等。

（四）社區(qū)開發(fā)的服務社會公共利益的崗位，如社區(qū)保潔、保安、殘疾人服務等。

（五）政府開發(fā)的其它適合就業(yè)困難群體就業(yè)的崗位。第五條 就業(yè)困難人員的主要范圍為登記失業(yè)人員人員中的下列人員：

（一）城鎮(zhèn)女40至55周歲，男50至60周歲內(nèi)人員；

（二）已領取《殘疾證》或經(jīng)勞動能力鑒定機構鑒定為五至十級傷殘人員；

（三）享受城鎮(zhèn)居民最低生活保障期間的勞動適齡失業(yè)人員；

（四）登記失業(yè)一年以上的人員；

（五）因土地被征用，失去土地的人員；

（六）零就業(yè)家庭中的勞動適齡成員；

（七）其他就業(yè)困難人員。

第六條 公益性崗位的認定實行分級管理原則，鎮(zhèn)勞動保障部門負責鎮(zhèn)級行政、事業(yè)單位開發(fā)的公益性崗位認定；第七條 公益性崗位的認定程序

（一）申請。凡有公益性崗位需求的用人單位，填寫《貴陽鎮(zhèn)公益性崗位認定申請表》并附相關資料，提出認定申請。

（二）核實。鎮(zhèn)勞保所對受理的公益性崗位情況應進行核實后匯總上報縣勞動保障部門認定。

第八條 公益性崗位人員安置的條件和程序堅持公開、透明的原則，公開向社會招聘，實行陽光操作，全程接受社會監(jiān)督。第九條 公益性崗位在招聘時，由用人單位提出具體用工條件，按照分級管理的原則在相應的勞保所辦理招聘登記手續(xù)，并通過勞保所發(fā)布招聘信息（內(nèi)容包括崗位介紹、擬聘人數(shù)、招聘時間、錄用條件、崗位的管理考核辦法等）。

第十條根據(jù)本地人口情況、就業(yè)狀況等儲備不低于本地已安置公益性崗位總量的10%，并保持動態(tài)平衡，確保實施崗位援助。

第十一條 各用人單位經(jīng)認定的公益性崗位出現(xiàn)空崗，用人單位應在每月5日前，將空崗情況按分級管理權限報鎮(zhèn)、勞保所備案。

第十二條 對就業(yè)困難人員開展職業(yè)介紹、技能培訓、崗位援助等服務后仍不能實現(xiàn)就業(yè)的，使用公益性性崗位托底安置。

第十三條 經(jīng)認定的就業(yè)困難人員在公益性崗位上工作并簽訂一年以上勞動合同或協(xié)議的，可以享受公益性崗位補貼。

第十四條 公益性崗位補貼標準為當?shù)刈畹凸べY的70%。第十五條 公益性崗位申領程序

（一）申領公益性崗位補貼應持以下書面材料向鎮(zhèn)勞保所提出申請：

1.《貴陽鎮(zhèn)公益性崗位補貼申請表》； 2.《貴陽鎮(zhèn)公益性崗位認定申請表》； 3.《貴州省就業(yè)失業(yè)登記證》原件及復印件 4.《貴陽鎮(zhèn)公益性崗位安置人員花名冊》； 5.勞動合同或協(xié)議書；

第十六條對實行全日制工的公益性崗位，用人單位支付的工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準的，公益性崗位補貼可補貼給用人單位。

第十七條公益性崗位由用人單位直接管理，負責確定具體崗位職責，制定相應的管理制度，轄區(qū)勞動保障所負責對用人單位的日常監(jiān)督。

第十八條公益性崗位開發(fā)、管理、安置、聘用、檢查、監(jiān)督的相關單位和經(jīng)辦人員應嚴格履行職責，徇私舞弊、失職瀆職的，依法依紀處理。

公益性崗位申請人員弄虛作假、冒名頂替，違反政策獲取公益性崗位補貼的，依法追究責任人的法律責任。

第十九條本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行。

第二篇：鎮(zhèn)扶貧公益性崗位管理辦法

XX鎮(zhèn)扶貧公益性崗位管理辦法

為強化扶貧公益性崗位人員工作責任，提高工作效率，拓寬貧困群眾就業(yè)渠道，增加收入，結合我鎮(zhèn)實際，特制定本管理辦法。

一、扶貧公益性崗位安置對象

在本鎮(zhèn)建鎮(zhèn)檔立卡貧困戶中，16周歲以上有勞動能力（包括弱勞動力）和就業(yè)愿望的勞動者，原則上每戶只允許安置1人到扶貧公益性崗位就業(yè),如有其他特殊情形，需在所屬村召開民代表大會通過。

二、崗位設置和職責

1、環(huán)境衛(wèi)生保潔員。做好農(nóng)鎮(zhèn)環(huán)境整治工作，負責在鎮(zhèn)民組或其他需要保潔的區(qū)域打掃衛(wèi)生，保持環(huán)境衛(wèi)生整潔。

2、環(huán)境綠化維護員。做好美麗鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設廣場周圍雜草維護工作，定期進行維護和清理。

3、道路管護員。做好鎮(zhèn)民組道路樹葉及垃圾清理維護工作，保持道路整潔干凈。

4、山場護林員。結合林長制維護等工作，設置護林員，對轄區(qū)內(nèi)的樹木開展日常巡查，發(fā)現(xiàn)問題及時上報村委會。

5、其他崗位。各村可結合本鎮(zhèn)實際工作，本著為困難群眾提供務工就業(yè)機會的原則，合理設置崗位。

三、招募程序

扶貧公益性崗位面向本鎮(zhèn)貧困勞動者公開招募，符合條件的人員自愿申報，堅持勞動者和用人單位雙向選擇，確保公開、公平、公正，具體程序如下：

1、公布信息。在鎮(zhèn)公示欄發(fā)布扶貧公益性崗位信息，包括崗位名稱、數(shù)量、招用條件、薪酬待遇等。

2、崗位申請。符合條件且有意從事扶貧公益性崗位的貧困勞動者向村委會提出申請。

3、人員聘用。村委會通過面談、走訪等形式對招聘人員進行考察，并由村兩委會議研究確定聘用人員。

4、上崗備案。確定錄用人員后，村委會與其簽訂書面勞動協(xié)議，并上報鄉(xiāng)扶貧工作站備案。

四、日常管理

各村為扶貧公益性崗位人員進行日常管理的責任主體，明確１名堅持原則、敢于碰硬、認真負責的村級干部負責管理工作，做好工作安排、出勤記錄等，嚴格執(zhí)行請銷假制度，加強平時管理，發(fā)現(xiàn)問題要及時采取措施，及時整改，接受群眾監(jiān)督。

五、考核和退出辦法

1、平時考核采取扣勞務費辦法。對扶貧公益性崗位人員沒有足額完成勞務數(shù)量或達到工作標準的、勞務出勤時間不夠或出工不出力等人員，采取扣發(fā)勞務費辦法，按照未完成勞務數(shù)量比例、未出勤比例扣發(fā)勞務費等方式嚴格考核。

2、出現(xiàn)以下情況隨時解除協(xié)議。

（1）因身體健康狀況等原因不能堅持正常工作的；

（2）通過其他途徑已實現(xiàn)就業(yè)的；

（3）無故曠工連續(xù)超過5天的；

（4）不服從管理監(jiān)督和考核的；

（5）嚴重違反勞務用工單位管理制度的；

（6）有違法行為的；

（7）其他應當及時解除協(xié)議的情形。

六、工作紀律要求

凡不按本辦法開展工作，出現(xiàn)安置對象不符合條件，暗箱操作、簡化程序、優(yōu)親厚友等違反開發(fā)安置程序辦法，不嚴格日常管理考核和監(jiān)督，造成扶貧公益性崗位人員作用發(fā)揮差，要嚴肅問責追責，情節(jié)嚴重的要給予紀律處分。

七、其他方面

扶貧公益性崗位人員的上報材料和勞務費撥付程序以相關文件為準。

第三篇：托里鎮(zhèn)公益性崗位管理辦法

托里鎮(zhèn)公益性崗位管理辦法(試行)

一、遲到、早退、脫崗、曠工

1、公益性崗位協(xié)理員必須按規(guī)定時間上、下班，不遲到、不早退、不脫崗、不曠工；

2、公益性崗位協(xié)理員每日上午夏季9：30、冬季10：00，下午16：00（以上均為北京時間）必須準時參加點名，中途外出需到辦公室簽外出登記表，下班時需到辦公室簽到；

3、無故不參加點名的一律按遲到處理，下班時不到所在辦公室簽到一律按早退處理，上班期間外出辦事不簽外出登記表的一律按早退或曠工處理；

4、遲到10分鐘以內(nèi)者扣款5元，遲到30分鐘以內(nèi)者扣款15元，遲到30分鐘以上者按曠工半天處理；

5、早退10分鐘者扣款5元，早退20分鐘者扣款15元，早退30分鐘者按曠工半天處理；

6、無故脫崗20分鐘者扣款10元，脫崗40分鐘者扣款25元，脫崗60分鐘者按曠工半天處理（外出未簽《外出登記表》，在鎮(zhèn)勞動保障事務所、鎮(zhèn)績效辦查崗時，站、所（辦）社區(qū)負責人或分管領導又說不出外出事由和去向的一律視為脫崗）；

7、無故不請假、不到崗者、按曠工計算，曠工半天扣發(fā)一天半工資，曠工一天扣發(fā)三天工資，以此類推，直至當月工資扣發(fā)完；

8.1 連續(xù)曠工五天或年內(nèi)累計曠工十天者，年底考核按“不稱職”對待，并扣發(fā)當月工資；

8.2 連續(xù)曠工十五天或者年內(nèi)累計曠工三十天者，可以解除勞動關系;8.3 年內(nèi)遲到、早退累計達到三十次的年底不得評“優(yōu)”，并扣發(fā)月工資的50％；

二、事假

1、公益性崗位協(xié)理員必須嚴格履行請銷假手續(xù)，逐級審批，否則一律按曠工處理。

1.1 一天以內(nèi)事假者，經(jīng)站所（辦）、社區(qū)負責人同意簽字后，持請假條到所在勞動保障事務所備案后，方可準假；

1.2 1一3天事假者，經(jīng)站所（辦）、社區(qū)負責人同意簽字后還需鎮(zhèn)勞動保障事務所同意備案方可準假；

1.3 3天以上事假者，經(jīng)站所（辦）、社區(qū)負責人同意簽字后，還需分管、主管領導批準的基礎上，必需報主要領導批準后，持請假條到勞動保障事務所備案后方可準假；

2、事假者事假期滿如還需續(xù)假，在本地的必須回單位履行請假手續(xù)，不在本地的必須以電話形式分別給站所（辦）、社區(qū)負責人，分管、主管、主要領導請假，經(jīng)同意后方可續(xù)假，事后補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理；

3、事假期滿次日，事假者必須到鎮(zhèn)勞動保障事務所履行銷假手續(xù)；

4.1 事假一月累計超過三天，不滿五天的，扣發(fā)當月10％的工資；

4.2 事假一個月累計超過五天，不滿七天的，扣發(fā)當月20％的工資；

4.3 事假一個月累計超過七天不滿十五天的，扣發(fā)當月50％的工資；

4.4 事假一個月累計超過十五天的扣發(fā)當月100％的工資，并且年底考核不得評優(yōu)；

4.5 事假一個月累計超過三十天的扣發(fā)60日的工資。

三、病假

1、凡請病假者必須持有縣級或縣級以上人民醫(yī)院出具的疾病證明書（五天以上病假者，該證明書上須有院方院長簽字）、住院單、檢查單、發(fā)票等看病證明，方可視為病假；

2、凡因病請假者原則上由本人親自到單位履行請假手續(xù)，切實因病重原因不能親自到單位履行請假手續(xù)的，可由親屬代理或以電話形式分別給站所（辦）、社區(qū)負責人、分管、主管、主要領導請假。事后由本人攜帶疾病證明書、住院單、檢查單、發(fā)票等看病證明書補辦病假手續(xù)。

2.1 一天以內(nèi)病假者，經(jīng)站所（辦）、社區(qū)負責人同意簽字后持假條到鎮(zhèn)勞動保障事務所備案，方可準假；

2.2 1一3天病假者，經(jīng)站所（辦）社區(qū)負責人同意簽字后，持假條到鎮(zhèn)勞動保障事務所同意后，方可準假；

2.3 3天以上病假者，經(jīng)站所（辦）、社區(qū)負責人同意簽字后，還需分管、主管領導批準的基礎上，必需報主要領導批準，持假條到鎮(zhèn)勞動保障事務所備案后，方可準假；

3、原則上檢查、治療、住院應在工作所在地的縣級人民醫(yī)院，如需要轉院治療的，必須出具醫(yī)院轉院手續(xù)，并經(jīng)單位主要領導同意后方可到外地就醫(yī)；

4、病假含節(jié)假日，節(jié)假日不順延；

5.1 病假年內(nèi)累計超過10天不滿30天的扣發(fā)全年最后兩月10％工資；

5.2 病假年內(nèi)累計超過30天不滿60天的扣發(fā)全年最后兩月30％的工資；

5.3 病假年內(nèi)累計超過60天不滿90天的扣發(fā)全年最后兩月工資的50％，并且年低不得評優(yōu)；

5.4 病假年內(nèi)累計超過90天不滿180天的扣發(fā)病假天數(shù)工資的100％。

四、婚假

1、婚假按規(guī)定嚴格履行請銷假制度，逐級審批，婚假必須經(jīng)站所（辦）、社區(qū)負責人、分管、主管、主要領導同意簽字后，持假條到所在勞動保障事務所備案后，方可準假；

2、婚假按規(guī)定為三天，結婚地點不在單位所在地的，可給予路程假。實行晚婚的在規(guī)定婚假的基礎上再增加十天，再婚的為三天；

3、晚婚是指漢族男年滿25周歲，女年滿23周歲，少數(shù)民族男年滿23周歲，女年滿21周歲為晚婚；

4、在探親假期間結婚的不再給予婚假；

5、婚假含節(jié)假日，節(jié)假日不順延；

6、婚假期滿，因故還需請假的一律按事假或者病假處理，必須履行請假手續(xù)，無故不履行請假手續(xù)的一律按曠工處理。

五、產(chǎn)假、陪護假

1、產(chǎn)假、陪護假按規(guī)定嚴格履行請銷假制度，逐級審批，必須經(jīng)站所（辦）、社區(qū)負責人、分管、主管、主要領導同意后持假條到鎮(zhèn)勞動保障事務所備案方可準假；

2、按國家規(guī)定產(chǎn)假九十天，晚育增加三十天，剖腹產(chǎn)再增加十五天（剖腹產(chǎn)需出具醫(yī)院相關證明）；

3、晚育是指達到晚婚年齡結婚后初次生育；

4、公益性崗位協(xié)理員配偶產(chǎn)假期間，男方可享受十五天陪護假；

5、產(chǎn)假、陪護假含節(jié)假日，節(jié)假日不順延；

6、產(chǎn)假、陪護假期滿，因故還需請假的一律按事假或病假處理，必須履行請假手續(xù)，無故不履行請假手續(xù)的一律按曠工處理。

六、探親假

1、探親假按規(guī)定嚴格履行請銷假制度，逐級審批，探親假必須經(jīng)站所（辦）、社區(qū)負責人、分管、主管、主要領導同意簽

字后，持假條到鎮(zhèn)勞動保障事務所備案后，方可準假；

2、與配偶不住在一起，又不能在公休日團聚的，可以享受探親假，與父母不住在一起，又不能在公休日團聚的，可以享受探親假；

2.1 公益性崗位協(xié)理員探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為二十天；

2.2 未婚公益性崗位協(xié)理員探望父母的，每年準予探親假一次，假期為二十天；

2.3 已婚公益性崗位協(xié)理員探望父母的，每三年準予探親假一次，假期為二十天；

2.4 探親假原則上不分期使用，公益性崗位協(xié)理員的配偶，父母同住一地的，只享受探望父母或者配偶的一個探親假，以時間上為準；

3、探親假可給予路程假；

4、探親假含節(jié)假日，節(jié)假日不順延；

5、探親假期滿，原則上不予再續(xù)假，因故還需請假的一律按事假或者病假處理，必須履行請假手續(xù)，無故不履行請假手續(xù)的一律按曠工處理。

七、喪假

1、喪假按照規(guī)定履行請銷假制度，逐級審批，喪假必須經(jīng)站所（辦）、社區(qū)負責人、分管、主管、主要領導同意簽字后，持假條到鎮(zhèn)勞動保障事務所備案后，方可準假，因故不能請假的，可以先以電話形式履行請假手續(xù)，期滿后補請假手續(xù)；

2、直系親屬亡故的可給予喪假七天，不在工作所在地的可給予路程假；

3、直系親屬包括配偶、配偶雙方父母、兄弟姐妹、子女；

4、喪假含節(jié)假日，節(jié)假日不順延；

5、其他親屬亡故需請假的按事假處理；

6、喪假期滿，因故還需請假的一律按事假或者病假處理，必須履行請假手續(xù)，無故不履行請假手續(xù)的一律按曠工處理。

八、補假

1、補假是指公益性崗位協(xié)理員在婚假、探親假、產(chǎn)假、陪護假、喪假期間，因工作需要假期未滿即停止假期回單位上班的，后期給予一定的假期補助；

2、假期未滿，因工作需要回單位上班的需到辦公室填寫相關表格，作為后期補假的依據(jù)；

3、補假必須經(jīng)站所（辦）負責人、分管、主管、主要領導批準，到鎮(zhèn)勞動保障事務所備案后，方可準假；

4、原則上補假一般在工作閑暇時。

第四篇：公益性崗位管理辦法

畢節(jié)市七星關區(qū)公益性崗位管理辦法

為加強公益性崗位的開發(fā)和管理，有效促進就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)，根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進法》、《貴州省就業(yè)促進辦法》、《貴州省公益性崗位管理辦法》規(guī)定，結合我區(qū)實際，制定本辦法。

一、公益性崗位的范圍

公益性崗位是指由政府出資、政策扶持，以實現(xiàn)公共利益和安置就業(yè)困難人員為主要目的的非營利性公共管理和社會公益性服務，并通過勞動獲得一定勞動報酬的各類崗位。主要包括：

（一）政府投資開發(fā)的社會公共管理類崗位。具體包括勞動保障協(xié)管員、交通協(xié)管員、城管市容協(xié)管員、環(huán)保監(jiān)察協(xié)管員、園林管護員、低保協(xié)管、殘疾工作協(xié)管、社區(qū)矯正協(xié)管、司法協(xié)管、社會治安聯(lián)防隊員等崗位。

（二）社區(qū)公益性崗位。具體包括鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、社區(qū)開辦的非營利性福利院、養(yǎng)老院、公共衛(wèi)生服務等機構公益性崗位；在鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、社區(qū)開發(fā)的保潔、護林、保安及社會化服務等公益性崗位。

（三）機關事業(yè)單位和國有企業(yè)、集體企業(yè)的后勤保障及公共管理服務崗位。主要包括門衛(wèi)、收發(fā)、駕駛、打印、保潔、保綠、公辦學校食宿管理等需要招用編外人員的后勤服務性崗位。

（四）其他政府需要特殊崗位。

二、公益性崗位安置的對象

具有七星關區(qū)非農(nóng)業(yè)戶籍、有勞動能力和就業(yè)愿望，符合下列條件之一并持有《就業(yè)失業(yè)登記證》的人員：

（一）持《殘疾證》的殘疾失業(yè)人員;

（二）“4050”人員：女性年滿40周歲、男性年滿50周歲失業(yè)人員；

（三）城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭成員：城鎮(zhèn)同一戶口居民家庭成員中，在法定勞動年齡內(nèi)、有勞動能力和就業(yè)愿望，因就業(yè)困難無1人就業(yè)的家庭；

（四）享受城鎮(zhèn)居民最低生活保障且登記失業(yè)人員；

（五）登記失業(yè)連續(xù)12個月以上人員；

（六）失去土地的農(nóng)民轉為城鎮(zhèn)戶口的失業(yè)人員；

（七）省人民政府同意確定的就業(yè)困難高校畢業(yè)生；

（八）省級以上人民政府確定的其他就業(yè)困難對象。

三、公益性崗位的開發(fā)

（一）公益性崗位設崗定員遵循因事設崗、以崗定人、按需定員、總量控制，崗位不交叉不重復、崗位數(shù)量限額的原則，做到科學安排，充分發(fā)揮公益性崗位的作用。

（二）開發(fā)公益性崗位的用人單位必須向區(qū)人力資源和社會保障部門進行申報，經(jīng)區(qū)人力資源和社會保障部門審核同意后，方能辦理招聘手續(xù)和錄用人員。

四、公益性崗位人員的招聘

（一）公益性崗位必須優(yōu)先安置就業(yè)困難人員。

（二）新增公益性崗位人員招聘時，應面向社會，自愿報名，堅持“公開、公正、公平”的原則擇優(yōu)錄用。招聘工作由區(qū)人力資源和社會保障部門具體承辦，用人單位協(xié)辦。

五、公益性崗位人員勞動關系的建立及解除

公益性崗位人員由各用人單位自行管理。用人單位要與聘用人員簽訂勞動合同，合同期為1年以上，并到區(qū)人力資源和社會保障部門辦理用工和就業(yè)登記手續(xù)。合同期滿后，經(jīng)考核合格者續(xù)簽下一年勞動合同。年終考核不合格者，或合同期內(nèi)有違反本單位公益性崗位考核和獎懲辦法情節(jié)嚴重的，由用人單位報區(qū)人力資源和社會保障部門審核備案后予以清退。

六、公益性崗位人員待遇

（一）在公益性崗位上安置的就業(yè)困難人員，其工資由各用人單位發(fā)放后，再到區(qū)人力資源和社會保障局申請撥付公益性崗位補貼。

（二）對各類公益性崗位招用就業(yè)困難人員，并繳納社會保險費的，按政策給予社會保險補貼，社會保險補貼實行先繳后補。

七、公益性崗位的申請及撥付

（一）用人單位可按月或按季度持以下書面材料向區(qū)人社局提出撥付補貼的申請：

1、公益性崗位補貼申請表；

2、公益性崗位人員銀行代發(fā)工資發(fā)放清冊；

3、單位內(nèi)部結算票據(jù)。

（二）用人單位按月向區(qū)人社局申報公益性崗位人員的增、減情況，并按時申報所有在崗人員的崗位補貼，提供資料不完整的，不撥付補貼資金。

（三）任何單位或個人不得虛報、截留、挪用、擠占補貼資金。發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實，停發(fā)公益性崗位補貼，并由用人單位追回已撥金額并追究相關責任。

八、公益性崗位的管理和監(jiān)督

（一）區(qū)人社局負責對用人單位崗位開發(fā)業(yè)務指導和崗位使用、待遇落實情況的監(jiān)督檢查。

（二）公益性崗位人員由用人單位直接管理，用人單位負責與上崗人員簽訂勞動合同，確定具體崗位職責，并制定相應的管理制度。

（三）公益性崗位人員上崗實行考勤制度。用人單位對其上崗情況進行考核，作為崗位補貼發(fā)放的重要依椐。

（四）公益性崗位管理實行檢查考核制度。區(qū)人社局負責對用人單位進行監(jiān)督檢查，檢查考核不合格的，應限期進行整改。經(jīng)整改仍未達到要求的，停止執(zhí)行公益性崗位補貼。

九、公益性崗位人員有下列情形之一的，用人單位可解除勞動合同，并報區(qū)人社局，停止發(fā)放各項補貼：

1、按規(guī)定享受公益性崗位補貼超過3年的；

2、通過其他途徑已實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)的；

3、到退休年齡或死亡的；

4、不能堅持正常工作的；

5、無故曠工連續(xù)15天或一年內(nèi)累計曠工30天的；

6、嚴重違反用工單位管理制度的；

7、有違法行為的。

十、工作要求

（一）堅持誰用人誰負責的原則，出現(xiàn)問題追究用人單位和個人的責任，并收回公益性崗位。

（二）嚴禁弄虛作假。對違反政策騙取崗位補貼和社保補貼的單位和個人，一經(jīng)查實，按相關規(guī)定嚴肅處理。

十一、本辦法適用于七星關區(qū)公益性崗位的開發(fā)和管理，自下發(fā)之日起實施。

第五篇：公益性崗位管理辦法

襄樊市就業(yè)再就業(yè)工作領導小組辦公室文件

襄再就辦〔2006〕4號

關于印發(fā)《襄樊市直開發(fā)公益性崗位安置下崗失業(yè)人員管理辦法》的通知

各縣（市）區(qū)再就業(yè)辦、市直有關單位：

根據(jù)襄樊政發(fā)〔2006〕18號文件精神，為了進一步加強就業(yè)援助工作，積極開發(fā)公益性崗位，努力幫助和促進就業(yè)援助對象盡快實現(xiàn)再就業(yè)，現(xiàn)將《襄樊市直開發(fā)公益性崗位安置下崗失業(yè)人員管理辦法》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

各縣（市）（含襄陽區(qū)）應盡快結合本地實際，制定辦法，切實做好就業(yè)援助工作。附：《襄樊市直開發(fā)公益性崗位安置下崗失業(yè)人員管理辦法》

二〇〇六年三月十日

主題詞：公益性 崗位 管理 辦法 通知

襄樊市就業(yè)再就業(yè)工作領導小組辦公室 2006年4月12日印發(fā)

襄樊市直開發(fā)公益性崗位安置下崗失業(yè)人員管理辦法

根據(jù)襄樊政發(fā)〔2006〕18號文件精神，為了進一步加強下崗失業(yè)人員的就業(yè)再就業(yè)工作，積極開發(fā)公益性崗位，努力幫助和促進就業(yè)援助對象盡快實現(xiàn)再就業(yè)，制定本辦法。

一、公益性崗位性質、范圍及開發(fā)主體

（一）公益性崗位是指涉及社區(qū)居民公共利益的非營利性的公共管理和公益性服務崗位。

（二）公益性崗位具體包括：

1、社區(qū)勞動保障協(xié)管員等社區(qū)管理服務崗位；

2、社區(qū)安全保衛(wèi)；

3、社區(qū)衛(wèi)生保潔；

4、公共環(huán)境綠化；

5、停車場、廣場管理；

6、交通協(xié)管；

7、社區(qū)公用設施維護；

8、社區(qū)文化、教育、體育、保健、托老、托幼服務；

9、機關、失業(yè)單位的后勤服務崗位；

10、其他公益崗位。

（三）公益性崗位開發(fā)的主體是社區(qū)（居委會）和各類經(jīng)濟組織及機關事業(yè)單位。公益性崗位開發(fā)分為政府投資開發(fā)購買和社區(qū)開發(fā)兩種方式。政府投資開發(fā)購買的公益性崗位應優(yōu)先安排就業(yè)援助對象；社區(qū)開發(fā)的公益性崗位主要用于安排就業(yè)援助對象。上述兩類公益性崗位安排就業(yè)援助對象，并與其簽訂1年以上期限勞動合同的，按實際錄用人數(shù)，在相應期限內(nèi)給予社會保險補貼和崗位補貼。

二、公益性崗位安置對象及申請公益性崗位登記辦法

（四）公益性崗位安置對象為：

1、持《再就業(yè)優(yōu)惠證》的“4050”人員（即在2007年底之前女性滿40周歲、男性滿50周歲的人員）；

2、享受城市居民最低生活保障且連續(xù)失業(yè)1年以上的人員；

3、下崗失業(yè)兩人以上的家庭人員；

4、“零就業(yè)”家庭中有就業(yè)愿望和就業(yè)能力的人員。

（五）上述人員申請公益性崗位，需到市再就業(yè)辦報名提出申請，如實填寫《襄樊市開發(fā)公益性崗位安置就業(yè)援助對象就業(yè)登記表》，并提供一下資料：

1、身份證原件、復印件；

2、《再就業(yè)優(yōu)惠證》原件、復印件；

3、一家兩人或兩人以上下崗失業(yè)還需提供戶口本原件、復印件，另一方《再就業(yè)優(yōu)惠證》、身份證原件及復印件；

4、零就業(yè)家庭和享受城市居民最低生活保障且連續(xù)失業(yè)1年以上的人員，需提供社區(qū)勞動保障所（站）出具的證明。

三、公益性崗位開發(fā)申報及管理

（六）公益性崗位開發(fā)單位，須先填寫《襄樊市公益性崗位開發(fā)申報審核表》，主管部門簽署意見并加蓋公章后，報市再就業(yè)辦審批。

（七）市再就業(yè)辦根據(jù)用人單位的崗位要求，從登記人員中向用人單位推薦復合條件的人員，實行雙向選擇。

（八）開發(fā)公益性崗位安置就業(yè)援助對象上崗后，用人單位應與其簽訂1-3年的勞動合同，同時為援助對象辦理社會保險接續(xù)。

（九）在合同期內(nèi)就業(yè)援助對象和用人單位均可依法解除勞動合同。合同期滿后用人單位仍愿留用的，由用人單位重新辦理聘用手續(xù)，所需的崗位補貼和社會保險補貼按相關政策執(zhí)行。

（十）因上崗人員與用人單位之間依法解除勞動合同等原因而出現(xiàn)公益性崗位空崗時，按用人單位要求，由市再就業(yè)辦繼續(xù)推薦就業(yè)援助對象上崗。

四、公益性崗位的崗位補貼及社會保險補貼標準

（十一）對社區(qū)及機關事業(yè)單位開發(fā)的公益性崗位安置就業(yè)援助對象，在相應的期限按實際錄用人數(shù)給予崗位補貼，崗位補貼標準為：政府投資開發(fā)和購買的公益性崗位補貼不低于當?shù)禺斈曜畹凸べY標準；社區(qū)開發(fā)的公益性崗位補貼不低于當?shù)禺斈曜畹凸べY標準的50%。

（十二）對社區(qū)及機關事業(yè)單位開發(fā)公益性崗位安置就業(yè)援助對象，并為其繳納了社會保險金的，在相應的期限內(nèi)按實際錄用人數(shù)給予社會保險補貼。補貼標準為：按單位應為所錄用人員繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療和事業(yè)保險費計算，個人應繳部分由本人負擔，實行先繳后補。對2005年底前核準社會保險補貼但未到期的，按此政策執(zhí)行。

五、公益性崗位補貼和社會保險補貼申領程序

（十三）公益性崗位開發(fā)單位向市再就業(yè)辦申請撥付公益性崗位補貼和社會保險補貼需提供以下資料：

1、《公益性崗位開發(fā)申報審核表》；

2、用人單位與被安置人員簽訂的勞動合同原件及復印件；

3、被安置人員《再就業(yè)優(yōu)惠證》原件及復印件、身份證復印件；被安置人員是屬于一家兩人或兩人以上下崗失業(yè)人員還需提供戶口本復印件，另一方《再就業(yè)優(yōu)惠證》復印件、身份證復印件；

4、用人單位為被安置人員繳納社會保險費資料復印件；

5、安置人員簽字的工資表。

（十四）市再就業(yè)辦按季從再就業(yè)資金中向公益性崗位開發(fā)的單位撥付公益性崗位補貼和社會保險補貼。

六、其他事項

（十五）本辦法從2006年1月1日起執(zhí)行。市直各機關、事業(yè)單位，凡需使用的崗位性質屬公益性崗位范圍內(nèi)的，應首先報市再就業(yè)辦核準，由再就業(yè)辦優(yōu)先安排已登記申請的就業(yè)援助對象上崗。

（十六）市再就業(yè)辦要對開發(fā)公益性崗位安置就業(yè)援助對象的扶持政策執(zhí)行情況進行定期檢查，對弄虛作假、冒領、騙領、挪用公益性崗位專項補貼資金的，除追繳全部資金外，還要追究相關責任制責任；構成犯罪的，依法追究其刑事責任。

（十七）本辦法由市再就業(yè)辦負責解釋。