第一篇：農(nóng)民工工資信息公示制度（范文）

農(nóng)民工工資信息公示制度

1、項目部在工地大門醒目位置設(shè)立統(tǒng)一制式的“農(nóng)民工維權(quán)告知牌”；

2、項目部在食堂、工地進出口等醒目位置張貼包括進退場承諾書、工資發(fā)放表等經(jīng)農(nóng)民工簽字核對的用工管理信息。

3、公示內(nèi)容包括勞動合同范本、人員花名冊、考勤表、工資表、工資發(fā)放影像資料等。

4、公示時間為一個月，每個月更新上個月的發(fā)放信息。

第二篇：農(nóng)民工工資支付情況公示

農(nóng)民工工資支付結(jié)清公示單

各班組及建筑工人：

廬陽區(qū)七桂塘市場主面整治工程已于2014年 6 月 16日經(jīng)建設(shè)、勘察、設(shè)計、施工、監(jiān)理等責(zé)任主體竣工驗收完畢，工程款項已按合同約定撥付到位，建筑工人工資均足額發(fā)放，現(xiàn)該工程施工單位擬申請退還農(nóng)民工工資保障金。

特此公示！對以上表述有異議的，須于本公示發(fā)布之日起30日內(nèi)向清理拖欠農(nóng)民工工資領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室舉報。

市維權(quán)辦投訴電話：5617070、5617075

發(fā)布日期： 2014年6月16日

安徽鑫通建設(shè)工程有限公司項目部

第三篇：農(nóng)民工工資支付情況公示

農(nóng)民工工資支付情況公示

各班組及建筑工人：

Xxxxx工程已于xxxx年 xx 月 xx日經(jīng)建設(shè)、勘察、設(shè)計、施工、監(jiān)理等責(zé)任主體竣工驗收完畢，工程款項已按合同約定撥付到位，建筑工人工資均足額發(fā)放，現(xiàn)該工程施工單位擬申請退還農(nóng)民工工資保障金。

特此公示！對以上表述有異議的，須于本公示發(fā)布之日起30日內(nèi)向清理拖欠農(nóng)民工工資領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室舉報。

發(fā)布日期： xxxx年xx月xx日

Xxxx公司項目部

第四篇：農(nóng)民工工資支付制度

農(nóng)民工工資支付制度

第一條:為規(guī)范公司對農(nóng)民工工資支付行為,保障農(nóng)民工合法權(quán)益,切實落實<<威海市建筑行業(yè)農(nóng)民工工資支付管理辦法>>,結(jié)合本公司實際情況,制定本制度.第二條:入場前公司應(yīng)與每個農(nóng)民工鑒定勞動合同書,明確農(nóng)民工的權(quán)利和義務(wù),勞動報酬、培育教育、勞動紀(jì)律及與農(nóng)民工有切身利益相關(guān)的內(nèi)容。

第三條：公司項目部負(fù)責(zé)每個入場工人的考勤工作，每月月底前將考勤表報送公司財務(wù)部，對于承包工程量的，由預(yù)算科算出當(dāng)月工程量，報送財務(wù)部門，由財務(wù)部門制定每月農(nóng)民工工資花各冊。

第四條：每月項目部要將農(nóng)民工出勤記錄張貼公布，如農(nóng)民工有疑問，及時查對考勤記錄，如屬項目部錯誤，公司更正后將對其進行處罰。

第五條：公司工資發(fā)放以季度為單位，便于農(nóng)民工現(xiàn)金保管及人員流動管理，但財務(wù)部應(yīng)每月制定工資表，最晚于每個季度末發(fā)放不低于工資全額的80%。

第六條：工資發(fā)放形式以公司財務(wù)部到施工現(xiàn)場發(fā)放，并要求項目部負(fù)責(zé)人、及考勤記錄人員到場，發(fā)放以農(nóng)民工實名制形式，不準(zhǔn)代領(lǐng)，嚴(yán)禁將工資發(fā)放到施工班組長及專項承包人手中。

第七條：工資發(fā)放過程中，要求每個農(nóng)民工簽字領(lǐng)取工資，如本人有其他情況不能領(lǐng)取工資者，需本人盡快到公司財務(wù)部領(lǐng)取，不得讓別人代領(lǐng)。如有特殊情況不能領(lǐng)取者，要求有五人以上同地區(qū)其他農(nóng)民工出示身份證復(fù)印件、在公司工資代領(lǐng)證明上簽字、并要求項目負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。

第八條：工程施工過程中項目部技術(shù)人員要及時處理質(zhì)量相關(guān)問題，不得在工資中扣除維修款及質(zhì)量保證金等項目。

第九條：要在施工現(xiàn)場設(shè)置用工告示牌，注明投訴地址、注明項目經(jīng)理、公司經(jīng)理、監(jiān)管員電話及上級管理部門電話，做到農(nóng)民工投訴有序。

第十條：對農(nóng)民工工資有疑問時，公司要本著實事求是的原則進行協(xié)調(diào)、處理，對惡意損害公司總裁形象，散布不真實言論的農(nóng)民工公司要對其進行追究。

第十一條：任何組織和個人發(fā)現(xiàn)企業(yè)有下列情形之一的，有權(quán)向建筑管理部門舉報：

(一)企業(yè)未依法與農(nóng)民工簽訂勞動合同的；(二)未按照約定支付工資的；

(三)支付工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；(四)企業(yè)未繳納農(nóng)民工工資保障金的；(五)侵害農(nóng)民工工資報酬權(quán)益的其他行為。

第五篇：農(nóng)民工工資發(fā)放制度

抱龍美麗鄉(xiāng)村項目 農(nóng)民工工資發(fā)放制度

為規(guī)范項目部農(nóng)民工工資支付行為，預(yù)防和解決勞務(wù)協(xié)作隊伍拖欠或克扣農(nóng)民工工資問題，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資支付暫行規(guī)定》以及與業(yè)主簽訂的承包合同等法律法規(guī)、文件等的有關(guān)規(guī)定，制定本制度。

一、本制度適用于項目部的各勞務(wù)協(xié)作隊伍和與之形成勞動關(guān)系的農(nóng)民工。

二、本制度所指各勞務(wù)協(xié)作隊伍，是指在我項目部范圍內(nèi)從事土方、石方、混凝土、木工、鋼筋工、、水電安裝、設(shè)備安裝、鋼結(jié)構(gòu)等一切與工程有關(guān)的勞務(wù)協(xié)作單位。

三、項目部負(fù)責(zé)本合同段內(nèi)各勞務(wù)協(xié)作隊伍工資支付的監(jiān)督管理，對項目部執(zhí)行本制度的情況進行監(jiān)督檢查。

四、項目部各勞務(wù)協(xié)作隊伍應(yīng)當(dāng)依法與所有勞務(wù)人員簽訂勞動合同（一般情況下，新工人進場3日內(nèi)將勞動合同簽署完畢），明確工資結(jié)算方式與具體月工資數(shù)額，所有勞務(wù)人員工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并將勞動合同副本提交項目部一份。同時，進場的所有勞務(wù)工人必須認(rèn)真登記有關(guān)信息，對信息的真實性負(fù)責(zé)，并提交身份證（或戶口本）復(fù)印件1份交與項目部存檔。

五、每月25日，各勞務(wù)協(xié)作隊伍必須向項目部上報當(dāng)月考勤表（出工匯總表）、工資計算表等有關(guān)資料原件，與工資數(shù)額相關(guān)的考勤表、工資計算表等需經(jīng)勞務(wù)人員書面簽認(rèn)，并按手印。

六、項目部將根據(jù)勞動合同約定的工資結(jié)算方式以及勞務(wù)隊伍提供的有關(guān)資料進行核實，核實無誤后于每月30日向勞務(wù)人員發(fā)放工資（如無30日的，本月最后一日即為工資發(fā)放日）。根據(jù)各項目部勞務(wù)隊伍勞工合同而定，如合同簽定三個月支付以合同支付時間為準(zhǔn)。

七、項目部內(nèi)各勞務(wù)人員工資由項目部根據(jù)勞動合同注明的工資標(biāo)準(zhǔn)，或勞務(wù)協(xié)作隊伍提供的有關(guān)工資計算資料統(tǒng)一造表發(fā)放。

八、根據(jù)公司的要求，各項目部內(nèi)的勞務(wù)人員工資可以以貨幣形式直接發(fā)放或辦工資卡發(fā)放到勞務(wù)人員本人。勞務(wù)人員需持本人身份證（或戶口本）領(lǐng)取工資，且每人限拿一張身份證（或一個戶口本），防止冒領(lǐng)現(xiàn)象的發(fā)生。

九、勞務(wù)人員領(lǐng)取工資時需在工資表上簽字確認(rèn)，并按手印后方可領(lǐng)取工資，鈔票當(dāng)面點清，事后概不負(fù)責(zé)。如工資卡發(fā)放財務(wù)轉(zhuǎn)賬單留存。

十、項目財務(wù)部負(fù)責(zé)本項目部各勞務(wù)協(xié)作隊伍工資支付等有關(guān)工作，項目部安排專人對勞務(wù)人員的進場情況，督促勞務(wù)隊伍及時上報新增人員的有關(guān)資料，督促勞務(wù)隊伍及時與工人簽訂勞動合同。

十一、項目部內(nèi)各勞務(wù)人員工資計入相應(yīng)勞務(wù)隊伍勞務(wù)費中，項目部在每月工資發(fā)放前將各勞務(wù)協(xié)作隊伍的勞務(wù)費用計算出來并提供給財務(wù)部復(fù)核，確保工資總額在勞務(wù)費總額之內(nèi)。若有工資總額超過勞務(wù)費用的情況，將動用相應(yīng)勞務(wù)協(xié)作隊伍繳納的工資保障金予以補平，并將有關(guān)情況通報項目部農(nóng)民工工資支付領(lǐng)導(dǎo)小組以及相應(yīng)的勞務(wù)協(xié)作隊伍負(fù)責(zé)人。

十二、財務(wù)部每月向項目部農(nóng)民工工資支付領(lǐng)導(dǎo)小組報送本單位工資支付情況。每月28日前將當(dāng)月考勤表（出工匯總表）、工資計算表、工資表報公司工程管理中心，不管工資是否發(fā)放都必須報公司工程管理中心備案。做到工資每月一報制度。

十三、項目部內(nèi)各勞務(wù)協(xié)作隊伍應(yīng)按有關(guān)規(guī)定繳納工資保障金，存入項目部指定的專戶，用于墊付拖欠的農(nóng)民工工資。

十四、各勞務(wù)協(xié)作隊伍必須嚴(yán)格按照《勞動法》、《工資支付暫行規(guī)定》和《最低工資規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定支付農(nóng)民工工資，不得拖欠或克扣。項目部范圍內(nèi)的任何員工、任何農(nóng)民工有權(quán)就勞務(wù)協(xié)作隊伍出現(xiàn)的拖欠或克扣農(nóng)民工工資情況向項目部、公司工程管理中心等有關(guān)單位以及勞動和社會保障行政部門舉報，項目部將及時組織調(diào)查核實工作，如情況屬實，將一次給予協(xié)作隊伍1萬元罰款，拖欠、克扣情節(jié)嚴(yán)重的，我部將與其解除勞務(wù)合同關(guān)系，并將有關(guān)情況上報當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T進行處理。以下幾方面行為都屬本項目部禁止出現(xiàn)的行為：

（一）未按照合同約定支付工資的；

（二）支付工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；

（三）拖欠或克扣工資的；

（四）不支付加班工資的；

（五）侵害工資報酬權(quán)益的其他行為。

十五、項目部對農(nóng)民工工資做到及時發(fā)放，月結(jié)季清，絕不拖欠，并歡迎業(yè)主和監(jiān)理對本部農(nóng)民工工資發(fā)放進行監(jiān)督。如項目部未能及時發(fā)放，當(dāng)所欠農(nóng)民工工資超過三個月，項目部將動用專用資金代替勞務(wù)協(xié)作隊伍進行支付。如專項基金不足以支付農(nóng)民工工資時，項目部將接受業(yè)主動用施工保證金支付。

十六、項目部必須積極配合各級勞動和社會保障行政部門依法對本合同段內(nèi)各勞務(wù)協(xié)作隊伍支付農(nóng)民工工資情況進行監(jiān)察，對違法行為進行處理。本合同段內(nèi)各勞務(wù)協(xié)作隊伍在接受監(jiān)察時應(yīng)當(dāng)如實報告情況，提供必要的資料和證明。

十七、農(nóng)民工與本項目部內(nèi)各勞務(wù)協(xié)作隊伍因工資支付發(fā)生爭議的，按照國家勞動爭議處理有關(guān)規(guī)定處理。

十八、本制度解釋權(quán)屬于抱龍美麗鄉(xiāng)村項目部，日常解釋工作由工程管理中心、財務(wù)部負(fù)責(zé)。本制度如有遺漏，項目部財務(wù)部、辦公室、工程管理中心將及時予以修訂。

二十、本制度自發(fā)布之日起施行。

抱龍美麗鄉(xiāng)村項目部 二O一八年一月一日