第一篇：開展治四病強作風促超越專項政治活動實施方案

洋縣黃安鎮(zhèn)中心小學

開展治四病強作風促超越專項整治活動

實施方案

為貫徹落實洋縣教體局“治四病強作風促超越”專項整治會議精神，切實夯實兩個責任，進一步把紀律和規(guī)矩立起來、嚴起來，確保從嚴治黨的要求落到實處，促進干部作風持續(xù)根本好轉，為黃安鎮(zhèn)在打贏脫貧攻堅戰(zhàn)（教育扶貧）、實現同步全面小康提供基礎教育方面的有力保障；為黃安鎮(zhèn)中小教育教學質量穩(wěn)步提升、辦好服務轄區(qū)人民滿意的小學教育奠定堅實基礎。根據中共洋縣教育體育局黨組《開展治四病強作風促超越專項整治活動實施方案》（洋教體黨發(fā)［2016］10號）文件要求，結合我校工作實際制定本實施方案。

一、指導思想

深入貫徹落實黨的十八大、十八屆三中、四中、五中全會和總書記系列重要講話精神，認真貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定和上級作風建設新要求，以“兩學一做”、“三講三當”和縣委“激情謀事創(chuàng)業(yè)、擔當攻堅克難”活動為主題，集中整治浮躁、虛假、懶惰、扯皮“四種病”，促進干部作風持續(xù)根本好轉，進一步強化責任擔當，推進教育質量提升、“雙高雙普”建設達標、教育精準扶貧、全年教育各項教育目標完成，努力營造風清氣正、風正勁足的良好氛圍。

二、工作目標

通過專項整治活動，實現以下三個方面的目標：

1．進一步提升黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性。紀律意識、規(guī)矩意識、宗旨意識進一步強化，愛崗敬業(yè)、踏實干事、盡心履職的自覺性明顯增強，奮勇爭先、敢為善為、比學趕超的氛圍更加濃厚。

2．進一步提升黨員干部落實上級決策部署的執(zhí)行力、戰(zhàn)斗力。執(zhí)行上級部署和政策不變通、不懈怠，學習總書記系列重要講話真學真用，落實各項規(guī)章制度認真嚴格，完成中心任務迎難而上、有力有效，開展工作的能力和水平提升，效果明顯。

3．進一步提升黨員干部突出問題的解決率、群眾滿意率。推動工作問題導向更加鮮明，群眾關心關注的教育熱點難點問題有效解決；全面落實黨要管黨、從嚴治黨要求，繼續(xù)凈化干部黨員隊伍，使群眾對教育的滿意度有較大提升。

三、主要任務

重點整治黨員干部作風中的“四種病”：

1、浮躁病。主要變現是：有的理想信念不堅定，隨波逐流，難以做到不忘初心，政治意識、看齊意識不強，把作風建設、黨建工作當“虛活”；有的應付差事，不求實效，搞工作重形式輕內容，工作深入不細致，初看頭頭是道，細看處處漏洞；有的材料照搬，不切實際，甚至連名字都沒改動；有的功利主義思想嚴重，抓學習急功現用、不學不用，工作沒有規(guī)劃，缺乏長遠打算，只圍繞考核干工作，不打基礎，不注重實際效果；有的抱有僥幸心理，制度和規(guī)矩意識不強，甚至頂風違紀；有的心浮氣躁，搞工作一遇難題就矛盾上交，找各種客觀原因；有的謀官不謀事，只想得名得利，甚至玩文字游戲，與一線教師爭利，精力集中不到工作上。

2、虛假病。主要表現是：有的填數據、報材料弄虛作假，經不起深究細查；有的說一套做一套，紙上寫的、嘴上說的與實際干的“兩張皮”；有的喜歡搞“一俊遮百丑”，只打造“盆景”、不培育“森林”，把芝麻點成績說成比西瓜大；有的喜歡喊口號、唱高調，不接地氣；有的干工作擺樣子、走形式，人在心不在，不求實效，只圖交差；有的當“假把式”，抓工作光說不練，只務虛功、不出實招。

3、懶惰病。主要表現是：有的不擔當、不作為，不敢大膽管理，不敢指名道姓進行嚴厲批評，做“老好人”；有的習慣于搞拿來主義，簡單照搬照抄上級文件，當“傳聲筒”；有的不結合實際調查研究，安排部署工作就是文來文去、層層開會，不下功夫思考謀劃如何調動各方面的積極性，使工作落到實處；有的干工作標準不高、要求不嚴，做事情松松垮垮；有的只掛帥、不出征，不積極支持同志干事的熱情，對同志們提出的良好建議束之高閣，不聞不問；有的守攤子，等時間，缺乏干事創(chuàng)業(yè)的熱情；有的習慣上面安排啥，自己干個啥，沒有預見性、前瞻性，工作推一下動一下；有的思路不活、辦法不多，講客觀、擺困難，遇事首先想的是要錢要人；有的不改革、怕創(chuàng)新，抱殘守缺，政績平平；有的借口要求嚴，不思進取，被動應付多，主動干事少，該管的事情不管，自身模范帶頭作用發(fā)揮不夠。

4、扯皮病。主要表現是：有的工作責任不清、職責不明，相互依賴、等待觀望，事事要等主要領導督辦；有的拈輕怕重、躲奸?；鲲L頭的事搶著干，一遇棘手的事就踢皮球；有的畫地為牢，眼里只有自己的“一畝三分地”，對需要配合支持的工作不積極不主動；有的各吹各的號、各唱各的調，沒有大局觀；有的怕負責任、怕擔風險，推諉扯皮，工作久久不能落實。

四、主要措施

1、成立專項整治活動領導機構，專題會議研究制定具體實施方案。學校將切實按照教體局黨組專項整治活動的部署要求制定實施方案；分為三個層次召開專題會議，研究制定活動具體的工作措施，確保專項整治活動不走形式，扎實有效，全體黨員、干部、教職工全覆蓋。

為落實此次專項整治活動，特成立黃安鎮(zhèn)中心小學開展治四病強作風促超越專項整治活動領導小組。

組

長：魏志剛（校長）副組長：楊建波（支書）

時崇善（副校長）

成員：晏江斌

張定軍

楊紅麗

程文斌

何小輝 領導小組下設辦公室，辦公室設在學校黨支部辦公室，楊建波同志兼任辦公室主任，具體負責學校專項整治活動的組織、實施，材料收集和上報。

2、認真抓好學習，貫徹落實活動精神，統(tǒng)一思想認識。召開領導班子會議、黨支部會議和全體教職工大會學習“治四病強作風促超越”專項整治活動實施方案，特別對“浮躁、虛假、懶惰、扯皮”4種病及表現形式進行詳細學習，使學校所有教職工對專項整治活動的目的意義、具體內容等有一個深刻的理解和把握。

3、聚焦“四種病”找差距，全力保障追趕超越發(fā)展。學校要把開展專項整治作為實施基層黨組織建設全面過硬的重要抓手，從整治黨員干部“四種病”抓起，進一步錘煉黨員干部隊伍的政治素質，促使全面過硬工程各項安排落細落實，基層黨組織作用充分發(fā)揮、群眾關心的熱點難點問題有效解決；要把開展專項整治作為推進教育扶貧攻堅、提升學校教育教學質量的重要保障，重點看幫扶措施、質量提升措施切不切合實際、各部門管理人員能不能實心干事，教育扶貧工作有沒有明顯效果，學校各項工作有沒有實效，教育教學質量有沒有明顯提升，進一步加大工作力度，確保按期圓滿完成各項任務目標；要把專項整治作為開展“兩學一做”學習教育的重要內容，引導黨員在全員對標全面合格全力創(chuàng)優(yōu)活動中，對照“四種病”的具體表現，認真找準“病癥”、開出“藥方”，促使其思想認識到位，問題導向突出、學做結合緊密，真正推動學習教育深入有效開展。

4、堅持領導示范帶動。領導干部要在專項整治中以身作則、率先垂范，把自己擺進去，帶頭查找有沒有“四種病”，并將其作為黨組織生活會的重要內容和黨員評議的重要依據，自覺接受監(jiān)督。學校負責人要嚴格按照方案要求，親自參與、指導檢查“四種病”整治工作，確保專項整治取得實效，班子成員要按照實施方案認真查找，逐一整改，堅持真找真改，從而推動專項整治工作深入開展。

5、制定具體措施，切實抓好落實。組織黨員、干部采取“自己找”“相互提”“組織點”的方式，對照“四種病”的表現形式，結合推進教育質量提升、“雙高雙普”建設達標、教育精準脫貧、全年教育各項目標完成、“兩學一做”學習教育、基層黨建全面過硬工程等重點工作，逐一查找自身存在的問題，明確整改目標，制定有針對性的整改措施。每名教職工建立 “治四病強作風促超越專項整治活動”查找問題清單臺賬和問題整改臺賬。

洋縣黃安鎮(zhèn)中心小學 2016年10月28日

第二篇：關于開展“三治三提”推進作風建設專項活動實施方案

關于開展“三治三提”推進作風建設專項活動

實

施

方

案

教黨委字[2011] 17號

根據中共虞城縣委?關于轉發(fā)?中共商丘市委關于開展“三治三提”推進作風建設專項活動實施意見??（x發(fā)?2011?7號），為進一步加強我局機關作風建設，提升工作效能，優(yōu)化教育發(fā)展環(huán)境，實現xx教育健康、和諧、快速、可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略目標，教育局黨委決定在局機關各股室、二級機構、局直各學校、各中心學校深入開展“治庸、治懶、治散，提質、提速、提效”推進作風建設專項活動(簡稱“三治三提”專項活動)?，F制定實施方案如下：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，認真學習貫徹市委、縣委會議精神，以“治庸、治懶、治散”為突破口，以“提質、提速、提效”為著力點，通過扎實開展“三治三提”專項活動，強化教育行政管理人員宗旨意識、責任意識、服務意識和效率意識，提高服務質量，提高辦事速度，提高工作效率，著力解決群眾反映強烈的作風建設方面的突出問題，推動各項工作有效開展，以優(yōu)良的黨風促全縣教育政風行風，以作風建設的實際成效促進虞城教育事業(yè)又好又快發(fā)展。

二、工作目標

(一)規(guī)范教育從政行為。做到職責明晰、工作高效，嚴格 1 教育依法行政，做到政令暢通、制度健全、行為規(guī)范，以實現行政管理高效化、職權行使規(guī)范化、權力運行透明化、行政服務標準化。

(二)優(yōu)化教育發(fā)展環(huán)境。進一步打造誠實守信的育人環(huán)境，優(yōu)質高效的服務環(huán)境，寬松透明的政策環(huán)境，公正公平的競爭環(huán)境，營造敬業(yè)、勤勉、奉獻、高效的濃厚氛圍，進而實現虞城教育發(fā)展環(huán)境的實質性優(yōu)化。

(三)強化教育服務意識。教育管理工作者服務理念進一步強化，服務方式進一步創(chuàng)新，服務發(fā)展大局意識更加濃厚，引領全縣教育發(fā)展的能力明顯提升。形成以人為本、專業(yè)引領、提升內涵、協(xié)調發(fā)展的良好局面。

(四)提升教育為民形象。堅持以人為本，執(zhí)政為民，樹立正確的政績觀和科學發(fā)展觀，始終把師生及群眾利益放在第一位，把辦全縣人民滿意的教育放在第一位，人民群眾滿意度明顯提升。

（五）實現有機結合。把開展“三治三提”推進作風建設專項活動與解決教育系統(tǒng)當前存在的突出問題有機結合起來，與今年開展的“機關作風建設年”有機結合起來，與目前正在開展的提高行政事項辦理效率活動結合起來，與全面完成2011年目標任務結合起來，實現以科學結合促活動的科學推進。

三、方法步驟和主要內容

(一)學習討論階段(7月8日—7月31日)

7月8日，教育局召開由局機關全體和局直單位負責人及黨支部書記參加的“三治三提”作風建設專項活動動員會議。2 要求二級機構及局直學校層層召開動員會，進行廣泛深入發(fā)動，使廣大黨員干部深刻認識“治庸、治懶、治散，提質、提速、提效”的重要性、必要性，增強投入活動的自覺性、積極性。采取集中學習、自學等方式，認真學習黨的十七屆三中、四中、五中全會精神，學習胡錦濤總書記在中央紀委三次全會、七次全會及“七一”重要講話，認真學習和領會縣委有關這一活動精神。圍繞機關公務人員素質提升、服務提質、辦事提速、工作提效，開展機關公務人員道德建設大討論。認真組織作風建設知識測試，強化學習效果。切實增強廣大黨員干部黨性修養(yǎng)、弘揚優(yōu)良作風、推進科學發(fā)展的自覺性。

(二)剖析查擺階段(8月1日—9月30日)

通過自己查、同志幫、群眾找、組織點等方式，讓群眾挑刺，讓學校評價，認真剖析查擺庸、懶、散方面的種種表現及危害，深刻剖析原因。黨員領導干部要重點查擺在其位是否謀其政，是否存在太平官、無能官、混混官的問題；機關公務人員重點查擺出工是否出力、出力是否盡心的問題。每名黨員領導干部、公務人員都要查擺作風是否渙散、飄浮，辦事效率是否低下等問題。

一是自己查，即每名公務人員都要根據自己的角色定位，從內心深處、從靈魂深處深刻查找自己在庸、懶、散方面的種種表現，敢于亮丑，嚴于解剖，進行全身透視和全方位的自畫像，并分析思想根源，對照先進找差距，決不脫離實際走過場。二是同志幫，即同事之間要開展談心交流活動，互相提醒，互相幫助，增強團結，共同進步，力求做到上下談、左右 3 談、內外談，提倡談者誠心，聽者虛心，雙方交心。各單位黨支部都要召開專題民主生活會、黨小組會，開展批評與自我批評。對確有問題不認真進行自我批評，或者諱疾忌醫(yī)、拒絕幫助的，領導和上級要及時指出，促其改正。三是群眾找，即要把對黨員領導干部和一般機關公務人員的評判權交給群眾、交給基層學校。各單位都要層層設立并公布投訴熱線，設置信箱，開展個別走訪座談、社會問卷調查，廣泛征求意見，接受基層評議、舉報及廣大師生監(jiān)督；要建立辦事效率和服務質量即時評價體系，接受群眾的滿意度評價，一事一評。面向群眾的辦事窗口一律設置實時電子評價器，機關要制作評議表，設置評議箱，接受辦事群眾現場評價。要廣泛聘請社會各界人士，組成暗訪小組，深入機關、學校明察暗訪，發(fā)現問題；要組織學校職代會成員、群眾代表等，對機關單位、股室及負責人進行庸、懶、散作風民主評議，評議結果作為獎優(yōu)罰劣、組織處理、輪崗交流、案件查辦的依據。對經群眾評議不過關的人員，要進行離崗學習培訓。四是組織點，即對通過群眾找的方法征求、發(fā)現、收集到的意見、問題，各級組織要給予嚴肅指出，并作為整改的重要內容。上級領導要對下級班子成員、支部組織要對本單位每名同志平時庸、懶、散方面的主要癥結表現、存在的問題一一點明、指正，為全體機關公務人員準確查找問題、客觀剖析根源、明確努力方向提供依據。

(三)整改提高階段(10月1日—11月30日)

針對查擺出來的庸、懶、散方面的突出問題，逐一制定和落實整改措施，作出公開承諾，接受群眾監(jiān)督，強力整改。要 4 突出以下三個方面的整改：

一是規(guī)范依法行政行為。樹立規(guī)范執(zhí)法就是最好的服務理念，大力推進服務環(huán)境建設，積極使用行政審批電子監(jiān)察系統(tǒng)。二是強化服務措施。牢固樹立服務教育發(fā)展大局意識，圍繞教育發(fā)展，優(yōu)質、高效、廉潔服務。三是落實完善效能制度。繼續(xù)認真開展4月份開始進行的機關效能建設工作，按照?關于提高行政事項辦理效率的規(guī)定?要求，認真落實首問負責制、限時辦結制、超時默認制、聯審聯批制、AB崗制及行政問責等制度，將制度細化落實到每一責任崗位、工作每一層面、每一環(huán)節(jié)。建立健全“馬上就辦”工作機制和事項辦理“綠色通道”，服務對象到機關、行政服務中心提出事項辦理申請，必須及時受理，馬上辦理，首問責任人不能說“不知道”，不得讓服務對象因其他原因往返超過兩次。

(四)建章立制階段(12月1日—12月31日)

立足當前，著眼長遠，積極建立健全加強“三治三提”作風建設的長效機制，將好的經驗、做法以制度形式固定下來，擴大鞏固活動成果。把民主評議結果與機關黨員干部考核評判結合起來，績效評比結果與干部獎懲使用結合起來，形成良好的用人導向，推動全縣教育作風建設工作走上經常化、制度化軌道。

一要建立健全目標管理機制。圍繞“三看五做四重點十突破”，圍繞“提質提速提效”，強化目標管理和績效管理，層層簽訂目標責任書，落實到單位和責任人。結合績效工資制度，嚴格目標考評和績效監(jiān)察，獎優(yōu)罰劣，發(fā)現、表彰腳踏實地、5 埋頭苦干、遵守規(guī)章、嚴于律己的優(yōu)秀干部，問責、懲處無所用心、無所作為的慵懶人員。二要建立健全干部管理考核機制。樹立正確用人導向，完善能上庸下機制。嚴把入口，堅持把干部的德放在首要位置，選拔任用那些政治堅定、有真才實學、實績突出、大家公認的干部，形成以德修身、以德服眾、以德領才、以德潤才、德才兼?zhèn)涞挠萌藢?。堅持憑實績使用干部，讓能干事者有機會、干成事者有舞臺，不讓老實人吃虧，不讓投機鉆營者得利。疏通出口，建立健全干部科學考評體系，加大群眾滿意度在考核評價中的分量，實施干部優(yōu)勝劣汰，讓“庸、懶、散”的干部給優(yōu)秀人才“騰位子”。加強對黨員領導干部及一般公務人員的教育管理，嚴格落實機關公務人員行為準則，承諾依法行政、遵章守紀、忠誠履職、高效工作，不遲到早退、脫崗串崗，上班時間不利用辦公電腦打游戲、看電影、聊天炒股，不涉黃賭毒，工作日午間不飲酒和酒駕，不“門難進、人難找、臉難看、話難聽、事難辦”，不辦事拖拉、推諉扯皮、效率低下等；探索對全局重點崗位、重點股室、重點人員的輪崗交流的辦法。三要建立健全責任管理機制。按照法律法規(guī)規(guī)定和“三定”方案，股室責任法定化，崗位責任具體化，科學定責，明確工作流程、工作程序；按照提質提速提效的要求，忠誠履責，依法行政，高效服務；按照有權必有責，用權受監(jiān)督，侵權要賠償，違法受追究的原則，加大責任追究力度，嚴格問責，對庸、懶、散行為及由此造成的失職、瀆職、不作為、慢作為、亂作為交由有關機關嚴查重處，給予誡勉談話、通報批評、不予提拔、崗位調整、取消評優(yōu)評先資格、降職或免職等 6 組織處理或黨政紀處分。四要建立健全監(jiān)督約束機制。充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察、群眾評議的作用，經常組織集中檢查、明察暗訪、日常考核、民主評議；暢通投訴渠道，及時受理群眾舉報，及時發(fā)現、有效解決庸、懶、散問題。

四、主要做法

要堅持把深入開展“六查六看”大督查作為主要抓手和重要載體，貫穿于活動全過程?！叭稳帷睂ｍ椈顒愚k公室要組織暗訪小組，對本單位進行突擊檢查、明察暗訪，同時發(fā)揮人大代表、政協(xié)委員、效能行風監(jiān)督員、記者、大學生等方方面面的特殊作用，查處庸、懶、散問題。一查工作狀態(tài)，看是否在崗不在狀態(tài)，有無有令不行、有禁不止、遲到早退、空崗串崗脫崗、上網聊天、利用辦公電腦打游戲、看電影、炒股票等問題。二查部門形象，看是否熱情周到、文明禮貌，首問負責，有無“門難進、人難找、臉難看、話難聽、事難辦”和工作日午間飲酒等問題。三查審批事項，看審批許可是否環(huán)節(jié)最優(yōu)，時限最短。四查工作效率，看是否人浮于事，有無辦事拖拉、推諉扯皮、效率低下問題。五查責任落實，看是否忠誠履責，把責任落實到行動中，落實到具體工作中，按時完成工作任務、工作目標，有無出工不出力，當一天和尚撞一天鐘問題；六查廉潔從政。看是否依法行政，有無“吃拿卡要報”，不作為、慢作為、亂作為，不給好處不辦事，給了好處亂辦事問題。

對暗訪督查發(fā)現的問題，紀檢組監(jiān)察室要認真調查，嚴肅處理，做到發(fā)現一起、查處一起、問責一起、曝光一起?！叭稳帷睂ｍ椈顒愚k公室要根據督查情況，一月一考評，一月一 7 排隊，一月一通報。活動結束時進行綜合考評排名，排序在最后一位的，對單位主要負責人誡勉談話、通報批評，并責令在適當場合公開表態(tài)、作出承諾。

五、工作要求

(一)健全組織機構。為確保活動順利開展，局黨委成立由教育局長任組長的“三治三提”專項活動領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室設在監(jiān)察室。二級機構及局直單位、各中心學校也要成立相應組織，確保上下聯動，整體推進，確保思想認識到位，組織領導到位，工作措施到位，責任落實到位。要制定活動方案，精心組織實施，以過硬的作風推進“三治三提”專項活動深入開展。各單位領導班子成員要充分發(fā)揮表率作用，帶頭查擺問題，帶頭整改工作，把活動不斷引向深入，以優(yōu)良的黨風帶政風、促行風，確?！叭稳帷睂ｍ椈顒勇涞綄嵦?。

(二)強化督促檢查。局“三治三提”專項活動辦公室要認真履行職責，切實加大監(jiān)督檢查力度，定期不定期地對各單位進行明查暗訪，督促指導。要確定督查重點，搞好分類指導，及時掌握活動開展情況，提出意見建議，督促解決存在的問題，堅決防止搞形式、走過場，確?；顒尤〉脤嵭?，確?；顒痈黜椆ぷ魅蝿章涞綄嵦帯?/p>

(三)堅持統(tǒng)籌兼顧。開展“三治三提”專項活動，貴在見到實實在在的成效，切忌大呼隆、一陣風、雨過地皮濕，必須以扎扎實實的工作成果檢驗“三治三提”專項活動的成效。確?！叭稳帷睂ｍ椈顒优c其它工作“兩不誤，兩促進”。同時，8 要堅持科學謀劃“三治三提”專項活動，既抓住重點階段重點環(huán)節(jié)，集中整治突出問題，又加強各個環(huán)節(jié)、各個階段之間的相互銜接，統(tǒng)籌推進各項工作。

(四)營造濃厚氛圍。充分利用版面、教育局網站等媒體，開辟專欄，深入宣傳開展“三治三提”專項活動的重大意義和工作要求，及時反映活動進展情況和工作成效，大力表彰局機關及各單位涌現出的先進典型，全面展示活動中形成的新思路、新舉措、新經驗、新成效。要切實發(fā)揮輿論宣傳的導向作用和監(jiān)督作用，公開曝光典型的“庸、懶、散”案件，鼓勵先進，鞭策后進，形成良好的輿論氛圍。

附：xxx教育局“三治三提”推進作風建設專項活動領

導組名單

2011年7月8日

第三篇：開展“四察四治”專項行動自查報告

開展“四察四治”專項行動自查報告

為進一步鞏固“轉變作風改善發(fā)展環(huán)境建設年”活動成效，集中解決群眾反映強烈、損害群眾利益的突出問題。按照鎮(zhèn)黨委關于開展“四察四治”專項行動深入整治形式主義官僚主義的總體安排部署和工作要求?，F就我站所開展“四察四治”專項行動安排部署情況，查找問題整改情況報告如下：

一、安排部署情況

2019年5月21日，通過召開站所會議安排部署“四察四治”專項行動，會議傳達了關于印發(fā)《開展“四察四治”專項行動深入整治形式主義官僚主義工作方案》的通知，要求站所全部干部要按照工作方案要求，嚴格查找自身問題，列出整改清單，明確整改措施及整改時限。

二、問題自查情況

（一）站所內部查找問題情況

1.站所內干部對習總書記系列重要講話以及重要指示批示精神學習不夠，研究不夠，理解不透徹，學習不夠主動。

2.個別干部工作浮躁，開展工作的主動性不強，存在工作不求好，只求過得去，得過且過的思想，大膽、創(chuàng)新性開展工作的能力不強。對待上級安排的工作缺少具體有效的工作措施，有時候對上級安排的工作存在拖延慵懶的現象；站所內同事之間團結協(xié)作能力不強。

3.經濟普查工作推進不完善，各村普查員盡管已進行過多次培訓，但仍然對經濟普查工作不熟悉、不重視，存在敷衍了事現象。

4.對鎮(zhèn)黨委的常規(guī)工作能夠做到盡心盡力的完成，但遇見急難險重問題時，還是存在畏首畏尾、辦法不多的情況，工作按部就班，創(chuàng)新意識不強，工作標準有待進一步待提高。

三、扎實開展問題整改

（一）針對站所內部問題整改情況。

1.多下村入戶加強與群眾的溝通聯系，堅定理想信念；多學習，拓寬工作思路，創(chuàng)新工作方法，積極團結配合同事完成站所各項工作。

2.加強對普查員培訓和指導工作，親自進企業(yè)復查，落實普查情況，加大核查力度，確保經濟普查工作高效、高質的完成。

3.學思踐悟，主動提高自身思想覺悟，對鎮(zhèn)黨委政府安排的各項工作主動做、積極做；高要求和高標準要求站所內的人員完成各項工作。

（二）針對站所內個人問題整改情況。

1.加強站所內人員之間的協(xié)作配合能力；利用閑暇時間積極學習習近平總書記系列重要講話精神；學習習總書記最新的指示批示并撰寫研討材料；利用學習強國軟件加強對習總書記講話精神的學習研究。

2.做工作前，思路先行，精心謀劃、科學安排，統(tǒng)籌考慮、攻堅克難，高標準完成；對領導安排的工作，列出工作計劃和工作措施，制定工作時間表，逐步完成，堅決杜絕慵、懶、散現象。

3.對于難度較大的工作及時向相關領導請示匯報，對問題和矛盾不隱瞞、不謊報，以免耽誤問題解決的最佳時機，從而影響全鎮(zhèn)大局穩(wěn)定；提高思想覺悟，對鎮(zhèn)黨委政府安排的各項工作主動做、積極做、往好做，同時積極參與鎮(zhèn)機關各項活動。

四、健全完善長效機制

（一）持續(xù)強化思想教育。

利用干部例會、機關支部固定黨日活動、學習強國等學習時間及媒體，積極學習習近平總書記系列重要講話精神，利用站所例會，積極思考研討，提高政治覺悟。

（二）加強日常監(jiān)督管理。

在日常工作中，任務合理安排、責任落實到人，科學推進每一項工作；加強站所人員的教育管理，包括業(yè)務能力提升學習、干部紀律學習等，不斷錘煉每一位干部，使之成為每一項工作的行家里手。

（三）嚴肅進行追責問責。

在經濟普查、統(tǒng)計匯報、環(huán)境治理、大氣防治、勞務培訓等工作中，對不認真配合、不積極工作的村在全鎮(zhèn)范圍內進行通報批評，并提請鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)紀委進行約談，以達到對工作的全盤掌握和有效查驗；對站所干部實行績效問責制度，工作認真，表現突出的干部，及時進行表揚；對工作拖沓，責任心不強、紀律渙散的干部嚴肅報鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)紀委進行約談或問責；對經常性不能勝任某項工作、但又不接受教育整改的干部，情節(jié)輕微的進行批評教育，情節(jié)嚴重的進行工作重新劃定或提請鎮(zhèn)黨委、政府調離本工作崗位。

第四篇：“六治六促正四風”作風建設大討論

“六治六促正四風”為主要內容的作風建設活動

在全鄉(xiāng)開展治驕促謙、治懶促勤、治空促能、治虛促實、治假促真、治奢促儉（“六治六促”）和弘揚密切聯系群眾之風、求真務實之風、艱苦奮斗之風、清正廉潔之風（正“四風”）活動, 進一步轉變機關作風，規(guī)范行政行為，推動效能提速

要重點解決的15 個方面作風問題

（1）政治紀律觀念不強，執(zhí)行上級黨委、政府決策部署不積極、不主動，甚至搞上有政策、下有對策；

（2）思想上不思進取，不求有功、但求無過，缺乏爭先進位、勇創(chuàng)一流的勇氣；

（3）組織紀律意識不強，不認真執(zhí)行民主集中制，不按規(guī)定履行議事決策程序；

（4）開展調查研究不夠，習慣于說套話、大話、空話；群眾意識淡薄，官僚主義、形式主義較重；

（5）工作責任意識不強，好人主義盛行，不敢放手抓、大膽管；

（6）浮在面上、沉不下去，以會議傳達會議、以文件貫徹文件；

（7）拈輕怕重、拖沓扯皮，不推不動、推也不動，目標任務完不成；

（8）心浮氣躁于擺花架子、做表面文章、搞形象工程，難以靜下心謀實事、創(chuàng)實績、求實效；

（9）只想服務領導、不想服務群眾，在思想上、行動上、感情上脫離群眾，缺乏親民為民意識，不善深入實際、不愿深入基層、不敢深入群眾，不知民情、影響民心;（10）學習上流于形式，不求甚解、蜻蜓點水，缺乏履行職責必需的能力素質；

（11）違反首問負責、限時辦結等制度，對職責范圍內的事項拖延推諉；

（12）服務態(tài)度冷漠，門難進、臉難看、話難聽、事難辦；

（13）亂收費、亂罰款、亂攤派，不依法行政、野蠻執(zhí)法亂作為；

（14）濫用職權刁難企業(yè)，擅自增加前置審批條件，吃拿卡要，不給好處不辦事，給了好處亂辦事；

（15）違背企業(yè)意愿搞強制性贊助、廣告、評比、達標、中介等服務。

通過開展“六治六促正四風”活動，進一步增強全區(qū)地稅系統(tǒng)黨員領導干部和工作人員的法律意識、責任意識、服務意識，著力打造行為規(guī)范、執(zhí)行有力的地稅部門形象，不斷提高人民群眾對政府機關的滿意度。

第五篇：關于開展“強基礎、轉作風、促落實”專項活動的實施意見

關于開展“強基礎、轉作風、促落實”專項活動的實施意見

閱讀： 347 發(fā)布時間： 200824

各村、機關各辦（所）：

為認真貫徹落實市委十二屆四次全會精神，按照市委、市政府關于開展“落實突破年”的整體部署和市紀委關于開展“揚新慈溪精神、評發(fā)展軟環(huán)境、促落實突破年”活動要求，進一步夯實我鎮(zhèn)的基層基礎，轉變干部作風，增強服務意識，促進工作落實，經鎮(zhèn)黨委研究，決定從9月初開始集中三個月時間在全鎮(zhèn)開展以“強基礎、轉作風、促落實”為主要內容的專項活動，現將有關事項通知如下:

一、指導思想和目標任務

以科學發(fā)展觀為指導，認真貫徹黨的十七大精神和市委十二屆四次全會精神，以“強基礎、轉作風、促落實”為主要內容，以建設一流的黨員干部隊伍，培育一流的鎮(zhèn)村干部作風，創(chuàng)造一流的業(yè)績?yōu)槟繕?，以服務企業(yè)、群眾為中心，以提高工作效能為主線，以企業(yè)群眾滿意為標準，進一步轉變職能、強化基礎、規(guī)范管理、改進作風、創(chuàng)新方法，著力提高鎮(zhèn)村干部的素質和能力，推動“落實突破年”活動的深入開展，確保年初提出的各項目標任務的順利完成。

二、主要內容

(一)進一步加強基層基礎建設，提高基層組織戰(zhàn)斗力。

1．抓學習，強素質。各辦各村黨（總）支部要結合“三型”機關的創(chuàng)建組織開展形式多樣的學習活動，組織黨員干部職工進行集中學習。要做到學習時間保證，學習重點突出，學習制度健全，學習臺帳資料完整，學習成效明顯。積極組織廣大黨員干部通過遠程教育網絡，觀看先進性教育專題片，進行學習交流活動，開展交心談心、撰寫心得體會、交流學習心得，營造良好的學習氛圍，不斷提高黨員干部素質，增強黨員黨性意識，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。專項活動期間，鎮(zhèn)村干部要以學習上級有關文件精神、基本業(yè)務知識和各類制度為重點。

2．完善規(guī)章制度，規(guī)范干部行為。要進一步規(guī)范完善各項規(guī)章制度，要把學制度、遵守執(zhí)行制度作為重點來抓。要進一步加強機關效能建設，強化機關內部管理，特別是對機關“四條禁令”和“八項制度”的執(zhí)行，做到責任到人，哪個部門出問題，要嚴肅進行責任追究，同時抓緊出臺機關干部獎懲考核辦法。鎮(zhèn)組織辦牽頭，要規(guī)范各村的各項管理制度，并編印成冊，發(fā)到每個村干部手中。

3．組織開展公開選拔村級后備干部活動。選配好村級后備干部，是加強干部隊伍建設，夯實村級基層基礎的一項重要工作，根據《中共慈溪市委組織部關于進一步加強村級后備干部隊伍建設的意見》，各行政村按照近期使用2—3名，遠期按村專職干部職數一職一備的要求，從9月份開始，由鎮(zhèn)黨委統(tǒng)一組織開展公開選拔村級后備干部活動。

4．規(guī)范村級管理。一是干部隊伍管理，要進一步明確村專職和非專職干部的分工，對村臨聘人員要嚴格從緊控制，各村要再進行一次清理，要明確工作職責、內容和報酬，以后除后備干部外，一般不再新招臨聘人員。要抓好黨員和村民（社員）代表二支隊伍的管理，上級有關新農村的精神要多向他們宣傳，村里的一些重大項目要多溝通，積極爭取他們支持和配合，同時要抓好保安隊伍管理，掌握了解全村外來人口和出租私房管理現狀，監(jiān)督保安隊員的日常工作；二是進一步健全村級管理制度，要建立健全村級民主懇談、民主議事、民主決策等各項制度，各村都要每星期確定一個例會日和每月一次的對帳日，聯村干部共同參加，商量安排一周的工作，分析各線每個月工作的進展情況，及時解決處理一些碰到問題和困難；三是逐步規(guī)范村級服務綜合管理體系，在年底前各村要建立起規(guī)范化的村治安綜合治理工作室和村落文化宮，按照新農村示范村建設的要求，有條件的村要建立起村級便民服務窗口，為群眾辦事和休閑創(chuàng)造一個良好的環(huán)境。

5．強化組織生活，加強黨員管理。認真開展好民主評議黨員工作，深化鎮(zhèn)村在職黨員“雙重管理、雙重考評”制度，全面推行“黨內黨外兩票制”民主評議黨員。對黨內外群眾反映較多和有苗頭性問題的黨員，實行預警告誡制度，及時告誡談話。同時，深化完善“黨員關愛”制度，保障黨員民主權利，進一步增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

(二)進一步轉變干部作風，提高干部形象。

1．大力推進干部作風建設。各黨（總）支部要始終牢記“兩個務必”，以保持黨同人民群眾的血肉聯系為核心，發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風。按照“八個堅持、八個反對”的要求，著重解決機關黨組織在思想作風、學風、工作作風、領導作風和干部生活作風，以推進作風建設為重點，把抓作風轉變和良好作風的創(chuàng)建結合起來。結合“軟環(huán)境建設”、“民主評議機關作風”等活動，大興刻苦學習之風、調查研究之風、狠抓落實之風。積極探索機關效能建設，努力形成行為規(guī)范、運轉協(xié)調、公正透明、廉潔高效的機關長效工作機制。

2．開展“優(yōu)質服務”活動。要創(chuàng)新服務理念，創(chuàng)新服務方式，結合“走村訪企問民”活動中征求到的意見建議，進一步優(yōu)化便民利民措施，細化機關效能八項制度，簡化辦事程序，優(yōu)化全程代理，為社會提供高水平、高效率的服務，要以鎮(zhèn)便民服務中心為重點，建立完善“四牌制度”。

3．進一步做好聯村工作。聯村組的同志要熟悉掌握聯系村的基本情況，包括村里面上工作情況，村干部思想情況，外來人口居住情況、群眾反響強烈的一些問題等等，要沉下心來，撲下身子，到群眾中去，幫助村干部理清村莊今后建設發(fā)展思路，幫助解決一些困難戶實際問題、做好拆遷征地“釘子戶”的思想工作、關注不穩(wěn)定因素的排摸，化解一些信訪件，幫助所聯村因地制宜，發(fā)揮優(yōu)勢，抓好各類創(chuàng)建工作。村里對聯村同志下村也要做好記錄和反饋工作，作為考核檢查的依據。

4．樹立標桿，爭創(chuàng)一流。鎮(zhèn)村干部要通過自我加壓、爭先創(chuàng)優(yōu)進一步提高工作水平，廣大干部要有一種“盯著先進不放松、開拓創(chuàng)新不?！钡倪M取意識，有一種“全面工作創(chuàng)一流，單項工作爭第一“的膽識氣魄，選擇較高的標桿或參照系來定位自己的工作。

5．加大檢查督促力度。按照效能建設和各項規(guī)章制度，鎮(zhèn)紀委要加大對鎮(zhèn)村干部的督查力度，一是對違反紀律的一律進行曝光，并按考核辦法進行扣分，嚴重的進行待崗處理。二是對照各自履行職責的情況進行督查，對個別干部“出工不出力”、責任性不強，辦事拖沓，群眾反響大的，也要進行教育批評，嚴重的進行待崗換崗處理。要積極發(fā)揮義務效能檢督員的作用，加大檢查督促力度，提高干部形象。

(三)進一步加大工作力度，確保各項任務的完成。

1．要進一步明確任務，落實責任。各村、各辦按照市對鎮(zhèn)目標管理考核、鎮(zhèn)對村目標管理考核以及鎮(zhèn)級重點實事工程任務分解，經常性地進行對照分析，做到任務到人責任到人，特別是對進度緩慢的項目，要及時查找原因，提出解決辦法。要進一步健全領導聯系項目制度，定期或不定期地督促檢查項目建設進展情況，協(xié)調解決項目實施過程中遇到的困難和問題，要利用這次專項活動的有利時機，大力推進各項工程的建設。

2．實施“難點項目重點突破”行動。選擇開工難度大，遺留問題多，進度緩慢的項目，消除項目開工階段的梗阻和瓶頸，化解項目實施階段中的阻力和矛盾，解決項目竣工階段的困難和問題，保障項目順利實施，并以點帶面，整體推進其它項目的建設。

3．深入開展“人人守望、呵護綠色家園”環(huán)保專項行動。按照“六整治、兩提高”活動要求，全面完成工作任務分解中的各項內容，重點突出抓好廢塑料整治。在五姓村試點的基礎上，各村都要建立起群眾性環(huán)保自治組織。要繼續(xù)抓好環(huán)境整治工作，積極探索建立長效機制，動員群眾共同參與環(huán)境整治，確保各村順利通過庭院整治示范村的復評工作。

三、實施步驟

本次專項活動從2008年9月開始到2008年12月中旬結束，具體分三個階段。

（一）工作發(fā)動階段（9月1日—10日）制訂專項活動實施方案，舉行“強基礎、轉作風、促落實”專項活動動員會，努力營造“建設一流的黨員干部隊伍，培育一流的鎮(zhèn)村干部作風，創(chuàng)造一流的業(yè)績”的良好氛圍。各村各辦要按照活動內容制訂具體的工作方案。

（二）工作落實階段（9月11—12月10日）

各村各辦要按照市對鎮(zhèn)目標管理考核、鎮(zhèn)對村目標管理考核和2008鎮(zhèn)重點工程安排，根據各自所制定的方案，落實責任，明確分工，集中精力，抓好各項工作的落實。同時，根據分解的目標、提出的措施及反映的難題，對專項活動進展情況進行督查，并及時將檢查結果進行通報。

（三）工作總結階段（12月11日—15日）

各責任單位根據完成情況，及時做好總結，逐步形成長效機制，提高專項行動的成效。

四、活動要求

1．統(tǒng)一思想，加強領導。開展“強基礎、轉作風、促落實”專項活動，是實踐“三個代表”重要思想、抓好“落實突破年”工作的一項重要活動，鎮(zhèn)、村干部必須站在政治和全局的高度深化認識，統(tǒng)籌安排，精心部署，增強工作的自覺性和主動性。鎮(zhèn)里要成立專項活動領導小組，由沈維江任組長，虞駿、房偉迪任副組長，其他黨政、人大班子為成員，鎮(zhèn)紀委牽頭抓好日常的督查工作。

2．抓住重點，求突破。通過加強干部隊伍建設和管理，完善落實各項規(guī)章制度，使我們的基層基礎建設上有所突破；通過加強機關效能建設，強化內部管理，提高辦事效率和工作水平，使干部的作風建設上有所突破；通過實施難點項目重點突破，使我們的各項工作在落實上有所突破。

3．加強監(jiān)督，狠抓落實。要整合監(jiān)督資源，形成監(jiān)督合力，組織人大代表、政協(xié)委員開展重點工程視察、督察活動，鎮(zhèn)紀委要聯合義務監(jiān)督員定期或不定期地針對鎮(zhèn)村干部的作風問題組織開展監(jiān)督檢查，把加強督促檢查作為推動工作的重要手段，深入基層和實地，對各項任務的部署和落實情況開展經常性檢查督促，防止活動流于形式，以實實在在的效果，取信于民，讓人民滿意。