第一篇：南昌縣審計(jì)局財(cái)經(jīng)審計(jì)科機(jī)關(guān)效能建設(shè)制度

南昌縣審計(jì)局財(cái)經(jīng)審計(jì)科機(jī)關(guān)效能建設(shè)制度

為了規(guī)范審計(jì)執(zhí)法行為，促進(jìn)依法行政，根據(jù)《中華人民共和國審計(jì)法》、《國家公務(wù)員暫行條例》以及《南昌縣審計(jì)局機(jī)關(guān)效能建設(shè)制度》，樹立我科高效、高能、良好形象結(jié)合我科室實(shí)際情況制定如下工作管理制度：

第一章 崗位責(zé)任制

第一條

負(fù)責(zé)我縣財(cái)政預(yù)算執(zhí)行情況審計(jì)監(jiān)督，并根據(jù)審計(jì)結(jié)果分別向縣人大常委會(huì)提交審計(jì)報(bào)告，向縣人民政府提交審計(jì)結(jié)果報(bào)告。

第二條

負(fù)責(zé)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政決算進(jìn)行審計(jì)，每年安排審計(jì)單位不少于三分之一，并根據(jù)審計(jì)結(jié)果向有關(guān)部門提交審計(jì)報(bào)告。

第三條

根據(jù)局黨組安排對(duì)其他審計(jì)項(xiàng)目進(jìn)行審計(jì)，并提交審計(jì)報(bào)告。

第四條

根據(jù)審計(jì)工作中發(fā)現(xiàn)的帶有普遍性、傾向性的問題撰寫調(diào)查報(bào)告。

第五條

認(rèn)真總結(jié)審計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)審計(jì)成果宣傳，做好審計(jì)調(diào)研工作。

第二章 首問負(fù)責(zé)制

第一條

為樹立我科良好形象，規(guī)范外來人員到我科辦理事項(xiàng)接待行為，調(diào)高辦事效率，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我科工作實(shí)際，制定本制度。

第二條

凡屬外單位人員來訪，聯(lián)系工作、咨詢有關(guān)業(yè)務(wù)或辦理其第三條

第四條

第五條

第六條

他相關(guān)事宜，所詢問的第一位本科工作人員，即為首問負(fù)責(zé)制的責(zé)任人。

首問責(zé)任人對(duì)來訪人員必須熱情接待，做到遞上一杯水，講一句歡迎語，并在聽取情況前，主動(dòng)表明自己的身份。

首問責(zé)任人在接待中應(yīng)認(rèn)真聽取來訪者的陳述，對(duì)來訪者提出的問題，應(yīng)認(rèn)真記錄予以解答，能夠當(dāng)場解決的應(yīng)立即按規(guī)定予以解決，需要本部門研究后解決的應(yīng)及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告盡快研究解決，并告訴來訪者聽取回應(yīng)的時(shí)間和方式；對(duì)一時(shí)不能解決的，報(bào)局黨組研究并做好耐心細(xì)致的解釋工作，盡量使來訪者滿意。

如來訪者反映的問題屬于本局其他科室業(yè)務(wù)管轄范圍的，首問責(zé)任人應(yīng)將來訪者引導(dǎo)到相關(guān)科室，并介紹來訪者的主要情況。如相關(guān)科室人員不在時(shí)，首問責(zé)任人應(yīng)先予受理，并將來訪者的來訪事由聯(lián)系方式等記錄下來，及時(shí)向局領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并轉(zhuǎn)告相關(guān)科室；同時(shí)將相關(guān)科室的聯(lián)系電話及聯(lián)系人告知來訪者。

如來訪者反映的問題不屬于本局職責(zé)范圍的，首問責(zé)任人應(yīng)主動(dòng)說明情況，向來訪者告知有權(quán)管轄的單位及聯(lián)系方法。首問責(zé)任人不熟悉來訪者反映的問題應(yīng)由誰管轄時(shí)，應(yīng)耐心予以解釋，并代來訪者咨詢；咨詢未果的，要說明情況，或提出建議，將來訪者引導(dǎo)到局相關(guān)、相近部門。

第七條

如來訪者反映的問題屬重大、緊急情況的，首問責(zé)任人應(yīng)第八條

第九條

第一條

第二條

立即向局領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，請(qǐng)示解決問題的方法，使問題能夠及時(shí)得到解決。

如外單位人員通過電話進(jìn)行咨詢的，首問責(zé)任人應(yīng)按上訴原則給予答復(fù)。屬于舉報(bào)投訴的，應(yīng)將反映的事項(xiàng)、舉報(bào)投訴人姓名、聯(lián)系電話等要素記錄在冊，并按有關(guān)規(guī)定及時(shí)處理。

首問責(zé)任人應(yīng)熟悉本科及其他各科室的職能、職責(zé)和工作流程。對(duì)來訪者熱情接待，文明服務(wù)，不得以任何理由拒絕接待，對(duì)于態(tài)度冷漠、不負(fù)責(zé)任或故意刁難來訪者的，將視情況予以批評(píng)教育。造成來訪者投訴的，一經(jīng)查實(shí)，追究首問責(zé)任人責(zé)任，貽誤工作并造成惡劣影響的按規(guī)定給予紀(jì)律處分。

第三章 一次性告知制

外單位人員來我科聯(lián)系工作、咨詢相關(guān)業(yè)務(wù)或辦理其他相關(guān)事宜，經(jīng)辦人應(yīng)熱情接待，依法認(rèn)真辦理。

經(jīng)辦人對(duì)來訪人要求辦理的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)場審核其有關(guān)手續(xù)和材料，能夠即時(shí)辦理的應(yīng)即時(shí)辦理；手續(xù)、材料不齊全或不符合要求的，應(yīng)一次性以書面形式告知其所需補(bǔ)正的 手續(xù)和材料；來訪人按照要求補(bǔ)正后，經(jīng)辦人員應(yīng)即時(shí)予以辦理。

第三條

經(jīng)辦人對(duì)來訪人咨詢的有關(guān)事宜，應(yīng)耐心細(xì)致的解答，并第四條 第五條

第一條 第二條 第三條 第四條 以書面形式將有關(guān)咨詢事項(xiàng)的辦事程序、所需資料等相關(guān)情況一次性告知來訪人。

對(duì)來訪人訴求事項(xiàng)涉及多個(gè)部門，或不了解辦理程序，或?qū)ο嚓P(guān)法律、法規(guī)不明確等特殊情況，經(jīng)辦人應(yīng)及時(shí)告知并幫助咨詢，不準(zhǔn)一推了之。

對(duì)于電話咨詢的，經(jīng)辦人應(yīng)一次性將有關(guān)情況詳盡解答，并將咨詢?nèi)诵彰?、?lián)系電話等要素記錄在冊，存檔備查。

第四章 限時(shí)辦結(jié)制

對(duì)被審計(jì)單位實(shí)施審計(jì)，提前三天送達(dá)審計(jì)通知書，載明審計(jì)內(nèi)容、范圍、執(zhí)行人員及工作時(shí)間等要素。

一般審計(jì)項(xiàng)目現(xiàn)場審計(jì)實(shí)施時(shí)間不超過三十個(gè)工作日，重要項(xiàng)目和發(fā)現(xiàn)重大違紀(jì)問題及涉及違法犯罪事項(xiàng)的查證除外。

審計(jì)組現(xiàn)場審計(jì)結(jié)束后三十個(gè)工作日內(nèi)向?qū)徲?jì)機(jī)關(guān)提交審計(jì)報(bào)告，最遲不得超過國家審計(jì)署規(guī)定的六十日的時(shí)限。

自審計(jì)報(bào)告征求意見稿下發(fā)被審計(jì)單位之日起，十日內(nèi)聽取或收集被審計(jì)單位書面意見，并向局機(jī)關(guān)報(bào)告，三十日內(nèi)代局機(jī)關(guān)擬具審計(jì)意見書和作出審計(jì)決定。

第五條

對(duì)被審計(jì)單位和有關(guān)責(zé)任人員違反國家規(guī)定的財(cái)政、財(cái)務(wù)收支行為作出重大審計(jì)處罰決定前，按規(guī)定告知被審計(jì)單位和有關(guān)責(zé)任人員有權(quán)在三日內(nèi)要求舉行聽證。當(dāng)事人要求舉行審計(jì)聽證會(huì)的，應(yīng)當(dāng)自收到審計(jì)聽證告知書之日起三日內(nèi)，向局黨組報(bào)告并提出書面申請(qǐng)。

第六條

第一條

第二條

第三條

對(duì)局黨組臨時(shí)交辦的事項(xiàng)，按交辦時(shí)限辦理。第五章 服務(wù)承諾制

堅(jiān)持依法審計(jì)，按照客觀公正、實(shí)事求是的原則，在法定權(quán)限內(nèi)確定每年的審計(jì)項(xiàng)目和審計(jì)對(duì)象，依法實(shí)施審計(jì)，依法進(jìn)行審計(jì)處理處罰，保護(hù)國家利益和維護(hù)被審計(jì)單位的合法權(quán)益。

公開審計(jì)程序。對(duì)被審計(jì)單位實(shí)施審計(jì)時(shí)，應(yīng)提前三天送達(dá)審計(jì)通知書；審計(jì)組現(xiàn)場審計(jì)結(jié)束后六十日內(nèi)向?qū)徲?jì)機(jī)關(guān)提出審計(jì)報(bào)告；被審計(jì)單位返回書面意見后，向局機(jī)關(guān)報(bào)告，并在三十日內(nèi)出具審計(jì)意見書和作出審計(jì)決定。

對(duì)被審計(jì)單位處以違反國家規(guī)定的財(cái)務(wù)收支金額百分之五且金額在十萬元以上的罰款，和對(duì)違反國家規(guī)定的財(cái)務(wù)收支行為負(fù)有直接責(zé)任的有關(guān)責(zé)任人員處以二千元以上罰款的，應(yīng)當(dāng)向被審計(jì)單位和有關(guān)責(zé)任人員送達(dá)審計(jì)聽證告知書，告知當(dāng)事人在收到審計(jì)聽證告知書之后三日內(nèi)有權(quán)要求舉行審計(jì)聽證會(huì)。在舉行審計(jì)聽證會(huì)七日前向當(dāng)事人送

達(dá)審計(jì)聽證會(huì)通知書，告知舉行聽證會(huì)的時(shí)間、地點(diǎn)。

第四條

辦理審計(jì)復(fù)議申請(qǐng)事項(xiàng)，五日內(nèi)作出受理或不受理的決定，并在七日內(nèi)書面告知申訴人；已受理的審計(jì)復(fù)議事項(xiàng)，六十日內(nèi)依法作出復(fù)議決定。

第五條

不接受影響公務(wù)的宴請(qǐng)、娛樂、旅游等活動(dòng)。第六條

不接受被審計(jì)單位贈(zèng)送的禮品禮金和各種有價(jià)證券。第七條

不接受被審計(jì)單位報(bào)銷因公因私的費(fèi)用 第八條 不泄露被審計(jì)單位的商業(yè)秘密。

第九條

對(duì)來訪者實(shí)行首問責(zé)任制，對(duì)有所訴求的，實(shí)行一次性告知制、限時(shí)辦結(jié)制，熱情接待、文明禮貌。

第十條

對(duì)舉報(bào)事項(xiàng)，做到件件有落實(shí)、事事有結(jié)果。不屬于審計(jì)職責(zé)范圍的，做好解釋工作并為舉報(bào)人保密。

第十一條 審計(jì)人員故意刁難被審計(jì)對(duì)象或態(tài)度粗暴的，責(zé)令違諾者向當(dāng)事人賠禮道歉或公開檢查直至調(diào)離本崗位。

第十二條 凡違反審計(jì)原則、審計(jì)紀(jì)律及有其他不良行政行為的，實(shí)行失職追究制，除退還違紀(jì)所得或承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償外，視情節(jié)輕重追究黨紀(jì)政紀(jì)責(zé)任。

第六章 失職追究制

第一條

本制度所稱的失職，是指審計(jì)機(jī)關(guān)工作人員在日常的行政行為過程中，違反法律法規(guī)及本局有關(guān)規(guī)定的行為。

第二條

失職責(zé)任追究的種類 第四條

第一條

（一）責(zé)令改正錯(cuò)誤或者告誡

（二）追償行政賠償責(zé)任

（三）通報(bào)批評(píng)

（四）按《國家公務(wù)員暫行條例》第三十三條規(guī)定給予

警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、開除等行政處分。

不宜給以開除處分的，予以辭退。

有以下情況之一者，視其情節(jié)輕重追究責(zé)任：

（一）不認(rèn)真貫徹黨的路線、方針、政策和國家的法律、法規(guī)，造成影響或損失的。

（二）對(duì)分管范圍內(nèi)的工作人員管理不力，對(duì)違紀(jì)違規(guī)問題失察或放任不管的。

（三）工作不負(fù)責(zé)，造成事故或國家、集體財(cái)物被盜竊、詐騙、浪費(fèi)等損失的。

（四）作風(fēng)拖拉、推諉扯皮、辦事不力、效率低下，造成國家、集體和個(gè)人經(jīng)濟(jì)損失的。

（五）擅離崗位，不認(rèn)真完成職責(zé)范圍內(nèi)工作并產(chǎn)生不良后果的。

（六）在審計(jì)過程中違反審計(jì)規(guī)定的。

（七）其他失職、瀆職行為的。

第七章 同崗替代制

本科各崗位應(yīng)明確各自的職位，每個(gè)工作崗位應(yīng)設(shè)置A、B

崗，并明確A、B角的職責(zé)。在B角替代A角行使其工作時(shí)，若出現(xiàn)工作差錯(cuò)，責(zé)任應(yīng)由A角承擔(dān)。

第二條

本局某一崗位人員因故離崗時(shí)，應(yīng)指定B角代行其職責(zé)，避免造成工作延誤。

第三條

本科工作人員因特殊情況確需短時(shí)間離開崗位的，須事先第四條

第五條

第六條

第一條

第二條

第三條

報(bào)直接領(lǐng)導(dǎo)同意。

本科工作人員因開會(huì)、出差、請(qǐng)假或其他原因需要離崗一天以上的，應(yīng)在離崗前將正在辦理和待辦的事項(xiàng)向科長匯報(bào)，并與科長指定的B崗辦理交接手續(xù)。

科長不在崗時(shí)，由副科長代行其職責(zé)。

代崗人員應(yīng)認(rèn)真履行所代崗位職責(zé)，按規(guī)定及時(shí)辦理相關(guān)業(yè)務(wù)，不得借故推諉、留置、拖延。

第八章 否定報(bào)備制

本制度所稱的否定報(bào)備制度是指我科工作人員否定被管理服務(wù)對(duì)象對(duì)我科述求事項(xiàng)實(shí)行備案的一種管理制度。

經(jīng)辦人對(duì)來訪人的訴求事項(xiàng)，首先要嚴(yán)格執(zhí)行我局《首問責(zé)任制》，并對(duì)照有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定認(rèn)真對(duì)訴求事項(xiàng)的條件程序進(jìn)行核對(duì)，屬職權(quán)范圍內(nèi)符合辦理?xiàng)l件的，應(yīng)即時(shí)辦理；不屬職權(quán)范圍內(nèi)或不符合條件的，應(yīng)嚴(yán)格按照《一次性告知制》熱情地予以解答。

經(jīng)辦人對(duì)訴求人訴求事項(xiàng)實(shí)行否定，必須符合以下條件：

（一）屬本科工作職責(zé)。

（二）訴求事項(xiàng)辦理的條件不全。

（三）訴求事項(xiàng)辦理的程序未到位。

第四條

屬于超越經(jīng)辦人權(quán)限的事項(xiàng)，經(jīng)辦人員沒有否定權(quán)，不得第五條 第六條 第七條 擅自否定，應(yīng)及時(shí)請(qǐng)示分管領(lǐng)導(dǎo)，分管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時(shí)對(duì)我科提出決定意見。

對(duì)經(jīng)核實(shí)符合否定條件的事項(xiàng)，由經(jīng)辦人員填寫《否定報(bào)備登記表》，內(nèi)容主要包括：訴求單位或訴求人員姓名、聯(lián)系電話、訴求事項(xiàng)、否定的理由及依據(jù)、領(lǐng)導(dǎo)審批意見等，與訴求材料一并存檔備案。

否定報(bào)備必須按規(guī)定或承諾的時(shí)限辦結(jié)，并以書面形式 告 知訴求人。

訴求人要求退還被否定的訴求材料的，應(yīng)當(dāng)退還。退還材料時(shí)，經(jīng)辦人應(yīng)核對(duì)訴求人身份證明材料，并請(qǐng)其簽收備查。

第二篇：審計(jì)局機(jī)關(guān)效能建設(shè)經(jīng)驗(yàn)交流材料

從某種意義上說，機(jī)關(guān)效能是反映機(jī)關(guān)辦事效率、辦事效果、辦事效益的綜合性指標(biāo)。審計(jì)機(jī)關(guān)作為政府綜合執(zhí)法部門，要實(shí)現(xiàn)效率最高、效果最優(yōu)、效益最好的工作目標(biāo)，必須緊扣“五個(gè)一”來推進(jìn)機(jī)關(guān)效能建設(shè)。

一、一個(gè)基礎(chǔ)：以轉(zhuǎn)變思想觀念為基礎(chǔ)

古人云：“不先審天下之勢而欲應(yīng)天下之務(wù)，難矣?！辈徽J(rèn)真分析機(jī)關(guān)內(nèi)部情況，從思想觀念上

實(shí)現(xiàn)根本性的轉(zhuǎn)變，就難真正提出機(jī)關(guān)效能建設(shè)的有效措施。思想觀念的轉(zhuǎn)變是效能建設(shè)的基礎(chǔ)。

“官本思想”要轉(zhuǎn)為“民本思想”，真正做到立黨為公，執(zhí)政為民。黨的宗旨是全心全意為人民服務(wù)，“三個(gè)代表”重要思想的本質(zhì)是立黨為公、執(zhí)政為民。審計(jì)機(jī)關(guān)工作人員要牢固樹立“公仆”意識(shí)和“群眾”觀念，深刻體認(rèn)到手中的權(quán)力、職能是人民賦予的，變“官本位”為“民本位”，真正實(shí)現(xiàn)胡錦濤總書記提出的“權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀”的思想，為人民做貢獻(xiàn)，為群眾謀利益。

“監(jiān)督思維”要轉(zhuǎn)變?yōu)椤胺?wù)思維”。要進(jìn)一步端正“監(jiān)督”與“服務(wù)”的關(guān)系，立足監(jiān)督，著眼服務(wù)，以查錯(cuò)糾弊為手段，以促進(jìn)建章立制、規(guī)范管理、促進(jìn)發(fā)展為目的。微觀上要深刻查證和深入分析被審計(jì)單位存在的問題及產(chǎn)生問題的原因，系統(tǒng)、全面地提出解決問題的辦法，幫助、促進(jìn)被審計(jì)單位改進(jìn)工作，增強(qiáng)發(fā)展的后勁和潛力；宏觀上，要將審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問題和情況納入制度的框架加以分析，提出完善政策制度的意見和建議，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供更深層次的服務(wù)。只有這樣，才算找準(zhǔn)了審計(jì)工作的切入點(diǎn)和著眼點(diǎn)，才能真正發(fā)揮好審計(jì)監(jiān)督預(yù)防、發(fā)現(xiàn)、抵御的“免疫系統(tǒng)”功能作用。

“隨意行政”要轉(zhuǎn)變?yōu)椤耙婪ㄐ姓保嬲龅揭?guī)范執(zhí)法。在具體的審計(jì)過程中，仍存在“人情執(zhí)法”、“長官意志執(zhí)法”等“隨意行政”行為，嚴(yán)重影響到審計(jì)的客觀、公正，影響到審計(jì)的效率和效果。審計(jì)機(jī)關(guān)必須嚴(yán)格按照審計(jì)法律、法規(guī)、準(zhǔn)則行事，將依法行政貫穿于審計(jì)實(shí)施、審計(jì)處理、提出審計(jì)意見建議的全過程，逐步克服和消除審計(jì)過程的隨意性，變“隨意行政”為“依法行政”。

二、一個(gè)關(guān)鍵：以制度建設(shè)為關(guān)鍵

“不以規(guī)矩，不能成方圓；不以六律，不能正五音?！?因此，制度的建設(shè)、落實(shí)是機(jī)關(guān)效能建設(shè)的關(guān)鍵。

要完善決策制度，杜絕決策的隨意性。要堅(jiān)持決策的民主、科學(xué)；要通過制度的完善落實(shí)，真正做到重大事項(xiàng)通過黨組會(huì)議、辦公會(huì)議、審計(jì)業(yè)務(wù)會(huì)議來研究決定，將審計(jì)機(jī)關(guān)的重大事項(xiàng)納入規(guī)范化決策制度范疇，保證用制度管人、管權(quán)、管事。決策制度的建立和落實(shí)，將有效保證決策過程的公開透明，同時(shí)也提高了辦事效率。

要細(xì)化權(quán)力約束制度，防止權(quán)力變?yōu)樯贁?shù)人謀私的工具。為正確把握和運(yùn)用好《憲法》和《審計(jì)法》賦予的審計(jì)監(jiān)督權(quán)，真正做到依法行政，審計(jì)機(jī)關(guān)要堅(jiān)持細(xì)化審計(jì)權(quán)力運(yùn)行制度，主要從約束審計(jì)權(quán)利運(yùn)行、強(qiáng)化內(nèi)部管理著手，以健全的規(guī)章制度約束、規(guī)范審計(jì)行為。從審計(jì)項(xiàng)目管理、審計(jì)質(zhì)量保障、審計(jì)責(zé)任追究方面，制訂規(guī)章、細(xì)化程序、明確操作，進(jìn)一步培養(yǎng)嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，真正做到審計(jì)過程的“依法、程序、質(zhì)量、文明”。

要細(xì)化內(nèi)部管理制度，強(qiáng)化對(duì)機(jī)關(guān)資金、物資和人員的管理，做到內(nèi)部管理目標(biāo)明確，有章可循，確?！肮芎萌耍煤梦铩?。機(jī)關(guān)內(nèi)部管理主要涉及“人、財(cái)、物”管理，對(duì)人的管理著重完善人事管理規(guī)章制度，保證干部晉升、任用有章可循，做到公平、公開、公正。對(duì)財(cái)物管理要推行效益考核，提高財(cái)物的使用效率。完善機(jī)關(guān)日常事務(wù)的管理制度，促進(jìn)機(jī)關(guān)內(nèi)部管理工作的規(guī)范化、制度化，有利于提高機(jī)關(guān)工作效率，也有利于提高機(jī)關(guān)工作的效果和效益。

要完善責(zé)任和績效考核制度，建立權(quán)責(zé)到位的考評(píng)機(jī)制。監(jiān)督是審計(jì)機(jī)關(guān)的職責(zé)，機(jī)關(guān)及其工作人員的工作績效將直接影響和決定審計(jì)機(jī)關(guān)的監(jiān)督職責(zé)是否到位，服務(wù)職能是否體現(xiàn)。審計(jì)機(jī)關(guān)要把責(zé)任落實(shí)到日常的工作中，將科室和個(gè)人的工作職責(zé)加以明確、進(jìn)行細(xì)化，從德、能、勤、績、廉等方面進(jìn)行考核，對(duì)照考核指標(biāo)，客觀評(píng)價(jià)職責(zé)和工作成效，進(jìn)行考核。

三、一個(gè)重點(diǎn)：以實(shí)施審計(jì)監(jiān)督為重點(diǎn)

要通過審計(jì)監(jiān)督，通過發(fā)現(xiàn)查處違紀(jì)違規(guī)問題，提出預(yù)防、抵御的意見建議，特別是提出進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范管理的意見和建議，促進(jìn)被審計(jì)單位機(jī)關(guān)效能的不斷提高。

我市審計(jì)機(jī)關(guān)在實(shí)施審計(jì)監(jiān)督過程中，結(jié)合我市實(shí)際，將審計(jì)工作“二十字方針”的原則要求，具體化為“三個(gè)高度關(guān)注”，即高度關(guān)注事關(guān)全局的重大問題、高度關(guān)注事關(guān)人民群眾切身利益的實(shí)際問題、高度關(guān)注經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域中嚴(yán)重違法違紀(jì)問題，在保證全面審計(jì)的基礎(chǔ)上，突出了審計(jì)重點(diǎn)。通過對(duì)重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)部門、重點(diǎn)資金、重點(diǎn)工程建設(shè)等的審計(jì)監(jiān)督，查處了違紀(jì)違規(guī)問題，震懾了犯罪；促進(jìn)了被審計(jì)單位規(guī)范和改進(jìn)管理，促進(jìn)規(guī)范了領(lǐng)導(dǎo)干部“陽光行政”，提高了機(jī)關(guān)效能。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2006年1月至2009年6月，我局通過審

第三篇：2010年審計(jì)局機(jī)關(guān)效能建設(shè)工作總結(jié)

我局機(jī)關(guān)效能建設(shè)以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，以服務(wù)環(huán)三都澳區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略和推進(jìn)海峽西岸經(jīng)濟(jì)區(qū)東北翼中心城市建設(shè)為主線，圍繞切實(shí)轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，努力提高行政效能建設(shè)為主題，緊密結(jié)合審計(jì)監(jiān)督，在實(shí)踐中探索，在發(fā)展中創(chuàng)新，在持續(xù)中提升，不斷取得新成效，對(duì)推進(jìn)管理創(chuàng)新，提高審計(jì)機(jī)關(guān)履職力、執(zhí)行力、公信力，促進(jìn)依法審計(jì)，推動(dòng)懲防體系建設(shè)，優(yōu)化我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境發(fā)揮了積極作用。通過加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，確保工作目標(biāo)和任務(wù)的保質(zhì)保量完成?，F(xiàn)將我局機(jī)關(guān)效能建設(shè)工作總結(jié)如下：

一、審計(jì)機(jī)關(guān)效能建設(shè)基本情況

(一)深化教育學(xué)習(xí)，筑固思想道德防線

審計(jì)機(jī)關(guān)作為綜合性的經(jīng)濟(jì)監(jiān)督部門，擔(dān)負(fù)著審計(jì)監(jiān)督“免疫系統(tǒng)”功能作用，其隊(duì)伍的黨風(fēng)廉政建設(shè)情況，干部廉潔奉公情況尤為社會(huì)關(guān)注。今年以來，我局始終把抓好學(xué)習(xí)教育，深化思想認(rèn)識(shí)作為重點(diǎn)工作來抓，精心組織安排，制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，確定學(xué)習(xí)內(nèi)容。

一是堅(jiān)持黨組、黨員、干部分層次學(xué)習(xí)，做到每周星期五下午為集中學(xué)習(xí)時(shí)間，外出審計(jì)和其他人員以自學(xué)為主，同時(shí)局黨組還選派新到任紀(jì)檢組長參加中紀(jì)委和省紀(jì)委舉辦培訓(xùn)班學(xué)習(xí)。

二是局領(lǐng)導(dǎo)班子和全體審計(jì)人員堅(jiān)持認(rèn)真學(xué)習(xí)文件，談體會(huì)，找問題，深入學(xué)習(xí)貫徹《黨章》、《黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》和《黨紀(jì)處分條例》等法律法規(guī)。突出對(duì)黨的十七大、十七屆四中全會(huì)以及中央、省、市紀(jì)委關(guān)于黨風(fēng)廉政工作的一系列重要文件精神學(xué)習(xí)。邀請(qǐng)市紀(jì)委黨風(fēng)廉政建設(shè)室章慶和主任做貫徹落實(shí)《建立健全懲治和預(yù)防腐敗體系-2012年工作規(guī)劃》輔導(dǎo)講座。使干部進(jìn)一步提高了對(duì)懲治和預(yù)防腐敗工作的認(rèn)識(shí)，并增強(qiáng)了審計(jì)服務(wù)“環(huán)三戰(zhàn)略”的自覺性。

三是結(jié)合深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)采取集中學(xué)習(xí)和個(gè)人自學(xué)相結(jié)合的方法，通過學(xué)習(xí)準(zhǔn)確把握科學(xué)發(fā)展觀的內(nèi)涵和實(shí)質(zhì)，牢固樹立科學(xué)發(fā)展理念，增強(qiáng)貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的自覺性和堅(jiān)定性。

四是結(jié)合預(yù)防腐敗工作重點(diǎn)和審計(jì)工作實(shí)際，在全市審計(jì)機(jī)關(guān)開展“守住底線”教育活動(dòng)。即把有無執(zhí)行國家審計(jì)準(zhǔn)則和審計(jì)機(jī)關(guān)審計(jì)項(xiàng)目質(zhì)量控制辦法作為檢驗(yàn)工作的底線，把有無執(zhí)行審計(jì)“八不準(zhǔn)”作為遵守紀(jì)律的底線，把有無遵守審計(jì)人員職業(yè)道德、家庭美德、社會(huì)公德作為思想道德的底線。聯(lián)系審計(jì)實(shí)際，通過講黨課、觀看反腐電教片、參觀反腐展覽等豐富的教育形式和方法，加強(qiáng)了審計(jì)機(jī)關(guān)效能建設(shè)，樹立了審計(jì)干部全心全意為人民服務(wù)思想。同時(shí)，我局領(lǐng)導(dǎo)班子在機(jī)關(guān)效能建設(shè)中，講究工作方法，適時(shí)開展談、幫、教活動(dòng)，把思想政治教育與解決實(shí)際問題相結(jié)合，局領(lǐng)導(dǎo)十分關(guān)注每個(gè)審計(jì)干部的學(xué)習(xí)、工作和生活情況，發(fā)現(xiàn)問題抓苗頭、抓傾向、抓要害，及時(shí)找他們談心，從正面教育入手，首先肯定他們在機(jī)關(guān)效能建設(shè)方面取得的成績，同時(shí)指出不足的地方和今后努力的方向，使個(gè)別后進(jìn)的干部及時(shí)看到自己存在的不足之處，在工作中以高標(biāo)準(zhǔn)來要求自己。通過學(xué)習(xí)和總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷規(guī)范和推動(dòng)我局機(jī)關(guān)效能建設(shè)工作。

(二)完善制度，鞏固成果，機(jī)關(guān)效能建設(shè)工作不斷創(chuàng)新。

今年，我局繼續(xù)按照全市機(jī)關(guān)效能建設(shè)工作會(huì)議的要求，堅(jiān)持為發(fā)展服務(wù)，為“環(huán)三戰(zhàn)略”服務(wù)堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，以改革創(chuàng)新的精神，推動(dòng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)不斷創(chuàng)新。

一是規(guī)范和完善機(jī)關(guān)效能建設(shè)的各項(xiàng)制度和監(jiān)督檢查工作。我局始終按照機(jī)關(guān)效能建設(shè)的要求，緊密結(jié)合機(jī)關(guān)工作的職能和職責(zé)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《寧德市審計(jì)局崗位責(zé)任制》、《機(jī)關(guān)行政事務(wù)管理制度》《審計(jì)組廉政責(zé)任規(guī)定》、《審計(jì)組執(zhí)行廉政紀(jì)律情況自報(bào)表》、《審計(jì)過錯(cuò)責(zé)任追究制度》，《寧德市審計(jì)局審計(jì)業(yè)務(wù)審理會(huì)議規(guī)則》、《寧德市審計(jì)局后續(xù)審計(jì)工作的暫行規(guī)定》等各項(xiàng)規(guī)章制度。在制度的執(zhí)行過程中開展定期與不定期的監(jiān)督檢查，充分發(fā)揮各項(xiàng)制度的約束和管理作用。

二是進(jìn)一步建立健全審計(jì)復(fù)議制度、審計(jì)執(zhí)法責(zé)任制度和審計(jì)執(zhí)法過錯(cuò)責(zé)任追究制度，推進(jìn)審計(jì)機(jī)關(guān)依法行政，審計(jì)人員依法審計(jì)。

三是建立健全審計(jì)質(zhì)量管理制度。把對(duì)審計(jì)質(zhì)量的要求進(jìn)一步全面細(xì)化，將審計(jì)質(zhì)量與風(fēng)險(xiǎn)控制貫穿于審計(jì)工作全過程，切實(shí)從源頭上防范審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。

四是進(jìn)一步搞好政務(wù)公開工作。我們把政務(wù)公開工作作為審計(jì)機(jī)關(guān)效能建設(shè)工作的重要內(nèi)容來抓，建立健全政務(wù)公開工作的責(zé)任、審議、評(píng)議、反饋、備案等制度，強(qiáng)化政務(wù)公開的監(jiān)督保障機(jī)制，確保公開內(nèi)容的真實(shí)性，提高政務(wù)公開工作的質(zhì)量。今年將全市審計(jì)系統(tǒng)優(yōu)秀審計(jì)項(xiàng)目評(píng)比工作納入政務(wù)公開，進(jìn)行“陽光評(píng)比”。優(yōu)秀項(xiàng)目評(píng)比的開展，大大推動(dòng)了審計(jì)各項(xiàng)工作和審計(jì)項(xiàng)目質(zhì)量的發(fā)展與提高，其評(píng)比過程的公正、公平、公開，對(duì)維護(hù)評(píng)比工作的嚴(yán)肅性、權(quán)威性和保護(hù)審計(jì)干部職工的積極性，具有十分重要的意義。同時(shí)，我局積極創(chuàng)新政務(wù)公開形式，利用本局網(wǎng)站在互聯(lián)網(wǎng)上及時(shí)發(fā)布審計(jì)動(dòng)態(tài)、審計(jì)信息，

第四篇：縣審計(jì)局機(jī)關(guān)效能建設(shè)經(jīng)驗(yàn)材料

文章標(biāo)題：縣審計(jì)局機(jī)關(guān)效能建設(shè)經(jīng)驗(yàn)材料

縣審計(jì)局從審計(jì)工作特點(diǎn)出發(fā)，緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作和社會(huì)關(guān)注、群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問題開展審計(jì)和審計(jì)調(diào)查，揭示管理和效益方面存在的突出問題，從政策、法規(guī)的層面加強(qiáng)分析研究，有針對(duì)性地提出審計(jì)意見和建議,為縣委、縣政府的決策當(dāng)好參謀，并通過創(chuàng)新工作方法，來提高工作效率、提高服務(wù)質(zhì)量、降低行政成本，收到較好效果。

一、創(chuàng)新質(zhì)量管理模式

從審計(jì)實(shí)施、審計(jì)終結(jié)、審計(jì)資料歸檔這幾個(gè)階段入手，有效改變歷年審計(jì)質(zhì)量控制和管理以傳統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)管理為主的模式，引入“審計(jì)目標(biāo)——風(fēng)險(xiǎn)控制”先進(jìn)質(zhì)量管理模式，制訂了《縣審計(jì)局貫徹執(zhí)行審計(jì)署5號(hào)令、6號(hào)令操作辦法》，并從宏觀和全局的角度出發(fā)，研究、分析帶有苗頭性和普遍性的問題，向縣委、縣政府提出有價(jià)值的建議。今年以來在全市審計(jì)系統(tǒng)率先全面按審計(jì)署6號(hào)令操作辦法實(shí)施審計(jì)，既加強(qiáng)了審計(jì)質(zhì)量管理，又提高了審計(jì)質(zhì)量水平。

二、創(chuàng)新審計(jì)技術(shù)、方法

一是全面實(shí)施信息化戰(zhàn)略。強(qiáng)化軟硬件同步建設(shè)，建立了審計(jì)辦公自動(dòng)化網(wǎng)絡(luò)和局計(jì)算機(jī)審計(jì)攻關(guān)小組，在審計(jì)項(xiàng)目中積極嘗試開展計(jì)算機(jī)輔助審計(jì)，最大限度的發(fā)揮AO軟件在審計(jì)中的作用，大大提高了辦公效率。二是科學(xué)安排審計(jì)項(xiàng)目計(jì)劃。在審計(jì)項(xiàng)目計(jì)劃安排中，實(shí)行總量控制，除了上級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)確定的審計(jì)項(xiàng)目之外，重點(diǎn)突出了領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、專項(xiàng)資金審計(jì)與審計(jì)調(diào)查、國家建設(shè)項(xiàng)目等審計(jì)項(xiàng)目；對(duì)全局審計(jì)人員打破科室界限，統(tǒng)一調(diào)配，優(yōu)化組合，并且滾動(dòng)式安排審計(jì)人員，以解決審計(jì)任務(wù)重與審計(jì)力量不足的矛盾。三是整合審計(jì)資源。組織或委托社會(huì)中介機(jī)構(gòu)參與國家建設(shè)項(xiàng)目的竣工決算、結(jié)算的審計(jì)，實(shí)現(xiàn)力量補(bǔ)充，優(yōu)勢互補(bǔ)，較好地解決了審計(jì)工程技術(shù)人員不足的問題。

三、創(chuàng)新監(jiān)督管理機(jī)制

一是局領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)檢組不定期走訪被審計(jì)單位，聽取被審計(jì)單位對(duì)審計(jì)工作意見和審計(jì)干部執(zhí)行審計(jì)紀(jì)律情況，加強(qiáng)督促檢查。二是審計(jì)組送達(dá)審計(jì)通知書時(shí)，在被審計(jì)單位醒目處張貼審計(jì)公告，公布審計(jì)范圍、內(nèi)容，公示審計(jì)紀(jì)律、舉報(bào)電話，接受被審計(jì)單位的監(jiān)督。同時(shí)，將《審計(jì)人員執(zhí)行審計(jì)紀(jì)律情況反饋表》和《審計(jì)紀(jì)律》送被審計(jì)單位，審計(jì)結(jié)束后，局紀(jì)檢組負(fù)責(zé)回收《審計(jì)人員執(zhí)行審計(jì)紀(jì)律情況反饋表》，確保審計(jì)取得實(shí)效。三是全局在職黨員與局黨組書記簽訂《守紀(jì)承諾書》，審計(jì)組組長與局紀(jì)檢組簽訂《廉政建設(shè)責(zé)任狀》。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，今年以來，現(xiàn)審計(jì)局已完成審計(jì)項(xiàng)目34個(gè)，完成審計(jì)項(xiàng)目計(jì)劃的113.3，其中，專項(xiàng)審計(jì)調(diào)查項(xiàng)目7個(gè)，經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)項(xiàng)目8個(gè)，審計(jì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任人16人。提交工作報(bào)告17篇，提交審計(jì)信息48篇，被上級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)、新聞媒體和縣委縣政府采納28篇。截止目前，共查明違規(guī)金額99萬元；管理不規(guī)范金額28975萬元；損失浪費(fèi)金額437萬元；基建項(xiàng)目核減工程款1407萬元；其中，移送司法機(jī)關(guān)事項(xiàng)1件。

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第五篇：吉安縣審計(jì)局深化機(jī)關(guān)效能建設(shè)

吉安縣審計(jì)局深化機(jī)關(guān)效能建設(shè)

為進(jìn)一步提高業(yè)務(wù)能力，優(yōu)化服務(wù)水平，提升服務(wù)質(zhì)量，吉安縣審計(jì)局扎實(shí)工作，勇于創(chuàng)新，做到“五深化、五提升”，不斷強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)，責(zé)任意識(shí)，不斷提高綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能，全面推進(jìn)機(jī)關(guān)效能建設(shè)。

一、深化培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提升業(yè)務(wù)技能。吉安縣審計(jì)局始終堅(jiān)持把提高全體干部職工的基本政治素養(yǎng)、業(yè)務(wù)水平和綜合能力放在首位，積極組織培訓(xùn)，采取集中學(xué)習(xí)、自學(xué)、互幫學(xué)習(xí)、交流學(xué)習(xí)等方式，不斷豐富為民服務(wù)的思想意識(shí)，強(qiáng)化業(yè)務(wù)水平。

二、深化制度創(chuàng)新，提升隊(duì)伍凝聚力。以“創(chuàng)先爭優(yōu)”為契機(jī)，改進(jìn)方法，創(chuàng)新制度，狠抓干部隊(duì)伍建設(shè)；通過領(lǐng)導(dǎo)談心和集中座談的方式，鼓勵(lì)工作中的成績，查找工作中問題，切實(shí)解決問題，及時(shí)提高思想認(rèn)識(shí)，提升隊(duì)伍凝聚力。

三、深化責(zé)任追究，提升工作效率。建立健全限時(shí)辦結(jié)制和首問負(fù)責(zé)制，積極落實(shí)一崗雙責(zé)，細(xì)化工作任務(wù)，明確工作職責(zé)，確保各項(xiàng)工作落到實(shí)處，切實(shí)提高工作效率。

四、深化考核監(jiān)督，提升隊(duì)伍素質(zhì)。深入開展黨風(fēng)廉政教育，自覺規(guī)范行為，強(qiáng)化奉獻(xiàn)意識(shí)；結(jié)合本單位工作特點(diǎn)，明確各人工作職責(zé)，將工作守則、廉潔自律規(guī)定等編印成冊，要求全體干部職工嚴(yán)格遵守，在工作中獎(jiǎng)勤罰懶，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，充分調(diào)動(dòng)干部職工工作積極性，從而形成競爭態(tài)勢，提升隊(duì)伍形象。

五、深化宗旨教育，提升服務(wù)理念。不斷開展思想動(dòng)員教育，積極引導(dǎo)審計(jì)人員認(rèn)清當(dāng)前形勢，增強(qiáng)工作的壓力和緊迫感，為打造和諧吉安縣貢獻(xiàn)力量。