第一篇：工會(huì)困難職工管理辦法

阜新市工會(huì)困難職工管理辦法

一、總則

第一條，根據(jù)《中華全國總工會(huì)辦公廳建立困難職工檔案制度暫行辦法》（總工辦[2006]36號(hào)）和《遼寧省總工會(huì)辦公室關(guān)于加強(qiáng)困難職工幫扶工作的通知》（遼工辦發(fā)[2008]11號(hào)），結(jié)合我市工會(huì)幫扶工作實(shí)際，特制訂本《辦法》。

第二條，困難職工管理工作是工會(huì)組織掌握職工生活狀況，開展服務(wù)幫扶活動(dòng)，如實(shí)反映困難職工情況，推動(dòng)解決相關(guān)問題的重要基礎(chǔ)工作。

第三條，困難職工管理工作主要依托《困難職工檔案》數(shù)據(jù)平臺(tái)，結(jié)合開展的實(shí)際幫扶活動(dòng)，實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理、動(dòng)態(tài)調(diào)整。

第四條，困難職工以家庭為單位，按照家庭實(shí)際困難狀況劃分為經(jīng)常性幫扶困難職工和臨時(shí)性幫扶困難職工，經(jīng)常性幫扶困難職工是工會(huì)幫扶工作的重點(diǎn)對象。

二、困難職工的界定

第五條，本辦法所指困難職工是，已經(jīng)建立工會(huì)組織的各類單位中的在崗、離崗、退休的困難職工；困難失業(yè)人員；加入工會(huì)組織的困難農(nóng)民工。困難職工分經(jīng)常性幫扶困難職工和臨時(shí)性幫扶困難職工兩類，在檔案中區(qū)別管理。

第六條，經(jīng)常性幫扶困難職工應(yīng)具備下列條件之一：

1、家庭月人均收入不足當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)150%左右（2012年為500元/月），未享受政府“低保戶”、“低保邊緣戶”救助政策的困難職工家庭；

2、家庭月人均收入高于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)150%，且低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)（2012年為780元／月），但因疾病、工傷致殘、子女接受非義務(wù)教育、租房等原因造成支出過大，實(shí)際生活水平低于“低保邊緣戶”的困難職工家庭；

3、職工本人或家庭成員患大病、重病，當(dāng)年自付醫(yī)藥費(fèi)占家庭收入的５0%以上，實(shí)際生活水平低于“低保邊緣戶”的困難職工家庭；

第七條，臨時(shí)性幫扶困難職工應(yīng)具備下列條件之一：

1、因自然條件、意外傷害、患重大疾病和突發(fā)性事件等不可預(yù)見情況，造成生活困難的職工；

2、已經(jīng)享受政府“低保戶”和“低保邊緣戶”救助政策、家庭生活仍然很困難的職工；

3、接受權(quán)益維護(hù)、就業(yè)服務(wù)和應(yīng)急生活救助等工會(huì)幫扶服務(wù)活動(dòng)的農(nóng)民工。

三、困難職工檔案管理

第八條，困難職工檔案分為經(jīng)常性困難職工檔案和臨時(shí)性困難職工檔案，經(jīng)常性幫扶困難職工納入工會(huì)幫扶工作管理系統(tǒng)的困難職工檔案進(jìn)行管理，臨時(shí)性幫扶困難職工家庭信息記錄于工會(huì)臨時(shí)困難職工檔案。

第九條，經(jīng)常性困難職工檔案管理：

困難職工檔案管理以基層工會(huì)為建檔單位，基層工會(huì)屬市級(jí)直屬的各單位建好檔案上報(bào)市總保障部；基層工會(huì)屬縣區(qū)管理的報(bào)縣區(qū)總工會(huì)保障部。

第十條，臨時(shí)性困難職工檔案管理：

對企業(yè)在關(guān)停并轉(zhuǎn)期間出現(xiàn)的空殼企業(yè)，已經(jīng)由政府部門劃至各縣區(qū)的基層單位，由各縣區(qū)工會(huì)指導(dǎo)建立檔案，報(bào)至縣區(qū)總工會(huì)保障部；對已經(jīng)改制或破產(chǎn)的企業(yè)中失業(yè)人員、職工在個(gè)人窗口退休、集體企業(yè)離崗職工個(gè)人繳納保險(xiǎn)費(fèi)（實(shí)際上已經(jīng)沒有工會(huì)組織的）由家庭所在社區(qū)工會(huì)進(jìn)行確認(rèn)，并將檔案統(tǒng)一報(bào)到各縣區(qū)總工會(huì)，由各縣區(qū)總工會(huì)確認(rèn)審查后錄入困難職工檔案，上報(bào)到市總保障部。

第十一條，困難職工檔案分別以紙質(zhì)和電子兩種形式留存，紙質(zhì)檔案留存在建檔機(jī)構(gòu)，電子檔案由建檔機(jī)構(gòu)錄入《工會(huì)幫扶工作管理系統(tǒng)》中“困難職工檔案”模塊，并逐級(jí)上報(bào)。

第十二條，困難職工紙質(zhì)檔案，主要內(nèi)容包括：本人自然情況、家庭情況、困難程度、致困原因、技術(shù)特長、幫扶需求等材料（資料、信息）和證明材料；另附開展幫扶工作相關(guān)資料。

第十三條，困難職工電子檔案以家庭為單位，以個(gè)人身份證號(hào)唯一性為檢索依據(jù)，分屬兩個(gè)以上建檔單位的家庭成員信息由一個(gè)建檔單位錄入后即可。

第十四條，建檔機(jī)構(gòu)根據(jù)職工家庭生活狀況改變情況，可對困難職工檔案進(jìn)行修改、注銷、恢復(fù)、刪除、轉(zhuǎn)換、轉(zhuǎn)移等相關(guān)調(diào)整，調(diào)整后逐級(jí)上報(bào)。

第十五條，在檔案職工家庭因本人退休、子女就業(yè)等原因脫貧，請建檔機(jī)構(gòu)及時(shí)將檔案注銷或刪除，每年2月至3月為檔案調(diào)整期。

四、困難職工幫扶

第十六條，各級(jí)工會(huì)組織針對困難職工的需求開展包括生活救助、醫(yī)療幫扶、子女助學(xué)、法律援助、就業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹等內(nèi)容的幫扶

活動(dòng)，旨在幫助困難職工家庭脫貧解困。

第十七條，困難職工幫扶工作要以工會(huì)困難職工檔案為依托，堅(jiān)持“先建檔、后幫扶、實(shí)名制”工作程序，及時(shí)通過《工會(huì)幫扶工作管理系統(tǒng)》中“幫扶救助”模塊填錄、上報(bào)幫扶信息。

第十八條，開展困難職工幫扶工作中涉及到資金管理及使用，請按照《阜新市工會(huì)送溫暖工程資金管理使用細(xì)則》和《阜新市總工會(huì)中央財(cái)政撥付困難職工幫扶中心專項(xiàng)資金管理使用細(xì)則》中相關(guān)規(guī)定。

五、附 則

第十九條 本《辦法》自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第二十條 本《辦法》由市總工會(huì)保障工作部負(fù)責(zé)解釋。

阜新市總工會(huì) 2012年3月2日

第二篇：工會(huì)困難職工申請書

工會(huì)困難職工申請書范文

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我叫xxx，最近聽說單位正在給有困難的職工辦理困難補(bǔ)助，結(jié)合本人的實(shí)際情況，考慮到單位的難處，經(jīng)過再三考慮，我決定申請困難補(bǔ)助，主要原因如下：

1.由于家庭困難，全家三口一日三餐只能靠大魚大肉維持，根本無錢購買五谷雜糧，無法進(jìn)行營養(yǎng)的粗細(xì)搭配。為此，全家人長期處于高度營養(yǎng)不良狀態(tài)，并不得不靠人參等高級(jí)補(bǔ)品維持營養(yǎng)平衡，時(shí)間一長，現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)已經(jīng)達(dá)到入不敷出的地步。

2.由于長期的大魚大肉，造成本人患有嚴(yán)重的三高癥，身體健康狀況急轉(zhuǎn)直下。前兩天單位組織旅游，我連爬四座大山就出現(xiàn)了胸悶氣短等不良癥狀，身體是革命的本錢，沒有好的身體，不能更好的工作，又怎么能掙到足夠的錢來擺脫現(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)危機(jī)呢?

3.由于家庭困難，本人僅僅飼養(yǎng)了三只波斯貓，四只貴賓犬，但就是這幾只可憐的寵物，也因?yàn)闊o錢購買貓糧狗糧而造成投喂不及時(shí)，看著它們?nèi)諠u消瘦的小樣兒，我實(shí)在是心疼不已!在這個(gè)富有愛心的世界里，我怎么能以家庭困難為由舍棄它們呢?

4.由于家庭困難，加之離單位較遠(yuǎn)(即使步行也要三分鐘才能到達(dá))，為了每天能按時(shí)上班，把有限的時(shí)間投入到無限的工作中去，我經(jīng)常坐公交車上班。即使這樣，也因最近家庭異常困難而無錢購買公交ic卡，現(xiàn)在只能打的上下班，這對于我來說，無疑是雪上加霜!

5.由于家庭困難，我基本無錢購買像樣而得體的衣服，這一點(diǎn)也是有目共睹的。我經(jīng)常穿乞丐服上班，雖然那是一個(gè)品牌服裝，一件就1000多，但試想一下，要是家里不困難，又有誰愿意穿乞丐服上班呢?

6.由于家庭困難，我們一家三口不得不住在100多平米的樓房里。前兩天到鄉(xiāng)下考察，我發(fā)現(xiàn)當(dāng)?shù)刈罾щy的五保戶人均占用土地(含承包田)都在1畝以上，而我家人均占地僅為可憐的33米，從這個(gè)角度來說，我現(xiàn)在連鄉(xiāng)下最困難的五保戶都不如呀!

綜上所述，我認(rèn)為我完全符合申請補(bǔ)助的條件，如無不妥，請予批準(zhǔn)。

申請人：

x年x月x日

第三篇：困難職工幫扶站管理辦法

開發(fā)區(qū)（頭屯河區(qū)）總工會(huì)街道工會(huì)聯(lián)合會(huì)

困難職工幫扶站管理辦法

為全面落實(shí)中華全國總工會(huì)困難職工幫扶工作的精神，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益，充分調(diào)動(dòng)各級(jí)工會(huì)組織為困難職工排憂解難辦實(shí)事、辦好事的積極性，進(jìn)一步規(guī)范困難職工幫扶管理工作，促進(jìn)工會(huì)幫扶工作的制度化、經(jīng)常化、規(guī)范化建設(shè)，同時(shí)為了更好的落實(shí)市總工會(huì)《“面對面，心貼心，實(shí)打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動(dòng)的實(shí)施意見》（市工發(fā)[2012]7號(hào)），經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)（頭屯河區(qū)）總工會(huì)特制定街道工會(huì)聯(lián)合會(huì)困難職工幫扶站管理辦法。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,緊緊圍繞“在維權(quán)中體現(xiàn)幫扶，在幫扶中落實(shí)維權(quán)”的工作目標(biāo)，堅(jiān)持“以人為本”，找準(zhǔn)工會(huì)幫扶工作定位，努力在“服務(wù)工作大局，維護(hù)職工合法權(quán)益，為困難職工群眾誠心誠意辦實(shí)事，盡心竭力解難事”上下功夫,真正使困難職工切實(shí)感受到黨和政府的關(guān)懷與溫暖，不斷增強(qiáng)工會(huì)組織的影響力和凝聚力，為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)做出工會(huì)組織的積極貢獻(xiàn)。

二、工作任務(wù)

發(fā)揮工會(huì)組織聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用，了解和掌握困難職工在經(jīng)濟(jì)收入、基本生活保障、子女入學(xué)、患病就醫(yī)、下崗再就業(yè)和維護(hù)權(quán)益等方面的實(shí)際困難，采取積極措施，給予及時(shí)地關(guān)心和幫助。對符合條件的困難職工及其家庭，通過提供生活救助、醫(yī)療救助、助學(xué)救助、法律援助和職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹等方式，緩解其困難狀況。實(shí)現(xiàn)工會(huì)組織為職工群眾 1

排憂解難的根本宗旨。

三、基本內(nèi)容

（一）制度建設(shè)

幫扶站制度建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)要做到“制度完善、對象明確、程序清晰、方式多樣、公開明示”。

1、完善相關(guān)制度。包括：幫扶站職責(zé)、主要職能、工作程序、申請程序、工作流程、幫扶救助標(biāo)準(zhǔn)等制度，并上墻公示。

2、明確幫扶對象。從職工實(shí)際困難出發(fā)，根據(jù)工會(huì)的物質(zhì)條件能力完善生活救助、醫(yī)療救助、助學(xué)救助、職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹等方面內(nèi)容。

3、幫扶程序清晰。做到“五有”：有申請、有查驗(yàn)、有批準(zhǔn)、有時(shí)限、有簽收。

4、管理保障服務(wù)。做到“五有”：有接待登記、有檔案備查、有送達(dá)辦理、有辦結(jié)報(bào)告、有統(tǒng)計(jì)分析。

5、創(chuàng)新服務(wù)于需要。根據(jù)職工困難實(shí)際，探索多種形式實(shí)施幫扶。

(二)機(jī)構(gòu)人員

1、幫扶站工作機(jī)構(gòu)。成立幫扶站領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)幫扶站工作，由工會(huì)主席或分管副主席擔(dān)任主任。

2、幫扶站工作人員及其要求。幫扶站有固定的專兼職工作人員，負(fù)責(zé)幫扶站的日常工作。幫扶站工作人員應(yīng)做到上班期間佩帶胸牌、標(biāo)識(shí)統(tǒng)一；熟悉相關(guān)法律、法規(guī)和政策；熟悉幫扶站的職責(zé)、主要職能、救助標(biāo)準(zhǔn)、申請程序及工作流程；以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，耐心熱情地做好求助人員的接待工作，并

根據(jù)求助人員的訴求為他們提供幫扶或咨詢服務(wù)。

（三）幫扶救助項(xiàng)目、對象、標(biāo)準(zhǔn)、方式和工作程序

1、生活救助

（1）救助對象：

工會(huì)關(guān)系隸屬于經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)（頭屯河區(qū)）總工會(huì)職工（含農(nóng)民工）。

（2）救助條件

各街道工會(huì)聯(lián)合會(huì)幫扶站可參照經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)（頭屯河區(qū)）總工會(huì)困難職工幫扶中心《幫扶辦法》執(zhí)行，且家庭生活困難的；家庭遭遇突發(fā)性災(zāi)難、事故，生活遇到嚴(yán)重困難的。

（3）救助方式：

①對符合救助條件的困難職工，給予500元-1000元的一次性救助。

②對符合救助條件、且身患?xì)埣膊⑥k理了《殘疾證》的困難職工，給予500元-1000元的一次性救助。

（4）工作程序：

①凡符合救助條件，申請救助的職工（含農(nóng)民工）須持單位工會(huì)、所在街道或社區(qū)的困難職工證明及本人和家庭成員的收入證明，殘疾職工須提供《殘疾證》、并提供本人身份證，本人所在工會(huì)組織證明等相關(guān)材料，以上資料各復(fù)印一份，提交困難職工幫扶站處。

②困難職工幫扶站在6個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)查、核實(shí)、報(bào)送工作，并將處理結(jié)果及時(shí)告知救助者。經(jīng)審核符合條件的可享受一次性生活困難救助。

2、醫(yī)療救助

（1）救助對象：工會(huì)關(guān)系隸屬于經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)（頭屯河區(qū)）總工會(huì)職工（含農(nóng)民工），本人或職工配偶及其子女患重大疾病，導(dǎo)致家庭生活特別困難的；發(fā)生工傷事故（在醫(yī)療期內(nèi)）住院治療，導(dǎo)致家庭生活特別困難的。

（2）救助方式：

①因患重大疾病，導(dǎo)致家庭生活特別困難的，給予500元-1000元的一次性救助。

②對符合救助條件發(fā)生工傷事故住院治療的職工，給予500元-1000元的一次性醫(yī)療救助。

（3）工作程序：

①凡符合救助條件，患重大疾病的職工本人或職工配偶及其子女，須提供縣級(jí)以上人民醫(yī)院出具的《病情證明》；發(fā)生工傷事故住院治療的職工須持勞動(dòng)部門出具工傷認(rèn)定書及醫(yī)院出具的住院證明，并提供本人身份證、工會(huì)組織證明等相關(guān)材料，（以上資料各復(fù)印一份），提交困難職工困難幫扶站處。

②困難職工幫扶站在6個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)查、核實(shí)、報(bào)送工作，并將處理結(jié)果及時(shí)告知救助者。經(jīng)審核符合條件的可享受一次性醫(yī)療救助。

3、助學(xué)救助

（1）救助對象：工會(huì)關(guān)系隸屬于經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)（頭屯河區(qū)）總工會(huì)職工（含農(nóng)民工）。參照經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)（頭屯河區(qū)）困難職工幫扶中心《幫扶辦法》里的條件，其子女在非義務(wù)教育階段學(xué)校讀書，教育費(fèi)用負(fù)擔(dān)較重的或通過高考且分?jǐn)?shù)符合國家公布的錄取分?jǐn)?shù)線，當(dāng)年被重點(diǎn)大學(xué)錄取的（由國家或?qū)W校提供全額助學(xué)金、獎(jiǎng)學(xué)金的除外）。

（2）救助方式：高中每年秋季開學(xué)之前，每人給予500元-1000元的一次性助學(xué)救助；大學(xué)錄取當(dāng)年秋季開學(xué)之前，每人給予500元-1000元的一次性助學(xué)金救助。

（3）工作程序：

①符合救助條件的困難職工，須持單位工會(huì)或街道社區(qū)出具的困難職工證明、本人工會(huì)組織證明、新生錄取通知書（上學(xué)期學(xué)習(xí)成績冊）、戶口薄、申請人身份證及照片一張（以上資料各復(fù)印一份），提交困難職工困難幫扶站處。

②困難職工幫扶站在6個(gè)工作日內(nèi)完成調(diào)查、核實(shí)、審批工作，并將處理結(jié)果及時(shí)告知求助職工。經(jīng)審核符合條件的可享受一次性子女入學(xué)救助。

4、法律援助

（1）援助對象：工會(huì)關(guān)系隸屬于經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)（頭屯河區(qū)）總工會(huì),勞動(dòng)權(quán)益受到侵害的本區(qū)企事業(yè)單位工會(huì)會(huì)員及困難職工；因維護(hù)職工合法權(quán)益受到嚴(yán)重侵害的工會(huì)組織及工會(huì)工作者；勞動(dòng)權(quán)益受到嚴(yán)重侵害的在區(qū)內(nèi)務(wù)工的農(nóng)民工；需要法律幫助的外來務(wù)工人員；其他有特殊困難的職工。

（2）援助方式：提供法律咨詢服務(wù)。

（3）工作程序：

①凡請求法律援助的困難職工、務(wù)工農(nóng)民工持工會(huì)會(huì)員證或其他有效證明；在外務(wù)工人員持輸出工會(huì)證明、輸入城市工會(huì)的介紹信或能夠證明身份的材料。

②凡請求法律援助的困難職工，須持單位工會(huì)或街道社區(qū)出具的困難證明。

③法律中心收到法律援助申請后，在6個(gè)工作日內(nèi)完成法

律援助工作。

5、就業(yè)援助

（1）援助對象：

工會(huì)關(guān)系隸屬于經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)（頭屯河區(qū)）總工會(huì),企事業(yè)單位的下崗失業(yè)人員和領(lǐng)取最低生活保障金的工會(huì)會(huì)員及困難職工；持《再就業(yè)優(yōu)惠證》人員。

（2）救助方式：

①免費(fèi)提供再就業(yè)政策咨詢及就業(yè)指導(dǎo)；

②免費(fèi)參加工會(huì)所舉辦的各種職業(yè)培訓(xùn)。

（3）工作程序：凡請求再就業(yè)援助的職工，須持勞動(dòng)部門頒發(fā)的《再就業(yè)優(yōu)惠證》、《失業(yè)證》或民政部門頒發(fā)的《低保金領(lǐng)取證》，今后可免費(fèi)參加工會(huì)所舉辦的各種職業(yè)培訓(xùn)及招聘會(huì)。

（四）經(jīng)費(fèi)使用

根據(jù)《中華全國總工會(huì)辦公廳關(guān)于加強(qiáng)縣級(jí)困難職工幫扶中心建設(shè)的通知》（總工辦發(fā)［2008］17號(hào)）, 由經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)（頭屯河區(qū)）總工會(huì)為幫扶站一次性撥付5萬元，作為救助站啟動(dòng)資金，被幫扶站按照1:1資金配套要求積極要求黨政支持，落實(shí)資金足額到位。幫扶站運(yùn)轉(zhuǎn)階段，根據(jù)幫扶工作開展的具體情況，在資金的籌措上可采?。罕炯?jí)工會(huì)逐漸投入、社會(huì)捐贈(zèng)、愛心捐款等方式，不斷做大做強(qiáng)。

區(qū)總工會(huì)將對困難職工幫扶站幫扶資金每年審計(jì)一次，幫扶站幫扶資金必須?？顚Ｓ?，任何單位或個(gè)人不得擠占、截留、挪用，不得改變資金用途，不得擴(kuò)大開支范圍。幫扶資金的發(fā)放使用，要堅(jiān)持公開、公平、公正，做到賬賬、賬款、賬物相

符。幫扶資金須經(jīng)工會(huì)主席審核，行政負(fù)責(zé)人審批后，才能發(fā)放。工會(huì)、財(cái)務(wù)部門要加強(qiáng)對幫扶資金發(fā)放、使用和管理情況的監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題，如發(fā)現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為，區(qū)總工會(huì)將對有關(guān)單位在全區(qū)范圍給予通報(bào)批評、核減或取消幫扶資金分配額度，并對相關(guān)責(zé)任人員，依法依紀(jì)進(jìn)行處理。

（五）場地和標(biāo)識(shí)標(biāo)準(zhǔn)

1、困難職工幫扶站盡量配備10平方米左右辦公場地，場地有限的可根據(jù)實(shí)際情況安排。

2、使用統(tǒng)一的“工會(huì)困難職工幫扶站”標(biāo)識(shí)。

（六）信息化管理標(biāo)準(zhǔn)

1、困難職工檔案管理。幫扶站要為每一個(gè)符合條件的困難職工建立檔案。由專人負(fù)責(zé)對來訪求助人員的基本情況、致貧原因、求助需求、工會(huì)幫扶情況等內(nèi)容逐一登記建檔（包括文字與電子版本）。

2、統(tǒng)計(jì)管理。按國家、省、市、縣總工會(huì)要求，每季度按時(shí)完成幫扶站統(tǒng)計(jì)上報(bào)工作。建立對困難職工信息的分析、監(jiān)測和報(bào)告制度，定期對困難職工信息進(jìn)行匯總上報(bào)。

3、困難職工幫扶站的硬件建設(shè)。幫扶站應(yīng)配置必備的計(jì)算機(jī)、復(fù)印機(jī)、打印機(jī)、傳真機(jī)、電話機(jī)等設(shè)備。

經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)（頭屯河區(qū)）總工會(huì)

二0一二年七月

第四篇：工會(huì)困難職工幫扶計(jì)劃

巴格艾熱克博依社區(qū)工會(huì)困難職工

幫扶計(jì)劃

工會(huì)組織開展的困難職工幫扶工作是工會(huì)協(xié)助黨政解決困難職工群眾的生產(chǎn)生活問題，為困難職工提供救助、維權(quán)和服務(wù)，促進(jìn)社會(huì)公平正義，平抑社會(huì)矛盾，促進(jìn)改革發(fā)展，為黨和政府分憂的一項(xiàng)重要工作。為進(jìn)一步將幫扶工作做大、做強(qiáng)、做實(shí)，使幫扶工作覆蓋到每一名困難職工，現(xiàn)制定社區(qū)工會(huì)幫扶工作計(jì)劃：

一、對特困和困難職工情況進(jìn)行調(diào)查

每年10至11月工會(huì)統(tǒng)一對單位困難職工進(jìn)行調(diào)查摸底，切實(shí)履行 “第一責(zé)任人”的職責(zé)，摸清特困和困難職工的變化情況。對符合特困和困難標(biāo)準(zhǔn)的職工要在實(shí)施“三查一訪”后，納入困難職工檔案。其他時(shí)段特困和困難職工情況有變化的，要隨時(shí)報(bào)告變化情況，修改困難職工檔案。

二、幫扶措施

工會(huì)對檢查中所發(fā)現(xiàn)的職工生活方面的困難和問題，積極主動(dòng)向黨支部做匯報(bào)，并及時(shí)制定了幫扶措施幫助解決實(shí)際困難。我們感到要徹底解決困難職工群體的生產(chǎn)、生活、和發(fā)展的問題，不是一朝一夕就能辦到的，要想解決諸多問題，需要上級(jí)有關(guān)部門的政策，更需要我們的廣大黨員干部有高度的緊迫感和使命感，帶領(lǐng)困難職工群眾樹立戰(zhàn)勝困難堅(jiān)定的信心。

（一）是倡導(dǎo)職工群眾互助互濟(jì)，解決困難職工生活方面遇到的困難。

（二）是廣泛動(dòng)員社會(huì)各方面力量對困難職工給予資助。

（三）是建立領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系困難戶制度，明確包保責(zé)任制。

（四）是想辦法、定措施，出臺(tái)扶貧政策。激發(fā)廣大職工群眾的創(chuàng)業(yè)熱情和創(chuàng)業(yè)意識(shí)，調(diào)動(dòng)廣大職工踴躍投身自主創(chuàng)業(yè)的積極性和主動(dòng)性。

三、達(dá)到的目的

我們要在有關(guān)部門的大力支持下，在黨支部領(lǐng)導(dǎo)的共同努力下，通過深入開展走百家門、解千家難，努力解決困難職工群體的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，營造團(tuán)結(jié)、穩(wěn)定、和諧的社會(huì)環(huán)境。今后我們一定要立足本職，深入職工群眾，全面真實(shí)地了解職工所想、職工所盼，找準(zhǔn)工作的著力點(diǎn)和切入點(diǎn)，始終把維護(hù)職工利益擺在首位，扎實(shí)改進(jìn)作風(fēng)，認(rèn)真落實(shí)“以人為本”的科學(xué)發(fā)展觀，把它融入和落實(shí)到工作中、體現(xiàn)在行動(dòng)上。

第五篇：工會(huì)困難職工幫扶制度

實(shí)驗(yàn)中學(xué)困難職工聯(lián)系幫扶制度

工會(huì)組織開展的困難職工幫扶工作是工會(huì)協(xié)助全校教師解決困難職工群眾的生活問題，為困難職工提供救助、維權(quán)和服務(wù)，促進(jìn)社會(huì)公平正義，平抑學(xué)校矛盾，促進(jìn)改革發(fā)展，為黨和政府分憂的一項(xiàng)重要工作。為進(jìn)一步將幫扶工作做大、做強(qiáng)、做實(shí)，使幫扶工作覆蓋到每一名困難職工。

一、特困和困難職工標(biāo)準(zhǔn)

松原市總工會(huì)分別調(diào)整了特困和困難職工標(biāo)準(zhǔn)，特困職工：家庭月人均收入低于最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的職工。困難職工：家庭月人均收入略高于最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)，且由于重病或殘疾等原因造成家庭生活困難的職工。

二、特困和困難職工調(diào)查

每年9至10月工會(huì)統(tǒng)一對特困和困難職工進(jìn)行調(diào)查摸底。要求每個(gè)教職員工切實(shí)履行 “第一責(zé)任人”的職責(zé)，摸清特困和困難職工的變化情況。對符合特困和困難標(biāo)準(zhǔn)的職工要在實(shí)施“三查一訪”后，納入困難職工檔案。其他時(shí)段特困和困難職工情況有變化的，我校工會(huì)要隨時(shí)向總工會(huì)報(bào)告變化情況，修改困難職工檔案。

三、校工會(huì)幫扶職責(zé)

（一）法律援助。為職工提供法律咨詢，接受意見和建議，參與勞動(dòng)爭議調(diào)解，代為書寫法律文書，代理參加勞動(dòng)爭議訴訟等項(xiàng)服務(wù)。

（二）技能培訓(xùn)。為有培訓(xùn)意愿的困難職工及其家屬提供包括電工、家政、物業(yè)管理、制冷等多個(gè)工種的專業(yè)技能培訓(xùn)，減輕困難職工的生活壓力。對有其他培訓(xùn)意愿的困難職工及其家屬，校工會(huì)可以幫助其聯(lián)系其他再就業(yè)定點(diǎn)培訓(xùn)。

（三）職業(yè)介紹。校工會(huì)將充分發(fā)揮工會(huì)組織作用，通過與市職工幫扶中心以及其他職介機(jī)構(gòu)進(jìn)行聯(lián)網(wǎng)，進(jìn)一步拓寬用工信息渠道，全力滿足用工和就業(yè)雙方的需求，幫助困難職工的家屬實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。

（四）家政服務(wù)。通過校工會(huì)家政服務(wù)，為困難職工家屬提供就業(yè)機(jī)會(huì)，減免介紹費(fèi)的方式，吸收更多的困難職工家屬從事家政服務(wù)行業(yè)，并由此逐步改善家庭生活狀況，實(shí)現(xiàn)最終的脫貧。

四、聯(lián)系幫扶工作制度

（一）每年“兩節(jié)”期間向特困和困難職工發(fā)放米、面、油等過節(jié)物品和慰問金。

（二）校工會(huì)深入困難職工家庭進(jìn)行走訪慰問，組織貼心人服務(wù)隊(duì)開展為困難職工服務(wù)活動(dòng)。

（三）每年在8月底開展金秋助學(xué)活動(dòng)，為考上大學(xué)和高中的特困和困難職工子女發(fā)放助學(xué)金。

（四）組織在讀受助大學(xué)生開展暑期教育活動(dòng)，并發(fā)放助學(xué)金。

（五）每月的第一個(gè)星期三發(fā)放幫扶物品。

（六）不定期開展轉(zhuǎn)贈(zèng)活動(dòng)，將籌集到的幫扶物品贈(zèng)與有需求的困難職工。

（七）每年為新增在職困難女職工一次性辦理一份女工保險(xiǎn)。

（八）按照教育工委要求，開展募捐活動(dòng)，集全校力量幫扶困難職工。