第一篇：工會幫扶困難職工工作制度

困難職工幫扶工作制度

一、認(rèn)真落實(shí)工會幫扶人的工作職責(zé)，深入開展扶貧濟(jì)困送溫暖活動，使之經(jīng)常化、規(guī)范化。

二、走訪困難職工家庭，做到困難原因清、家庭人口清、工資收入清、家庭住址清等情況。

三、建立健全困難職工檔案，并實(shí)行動態(tài)管理。及時站領(lǐng)導(dǎo)和上級工會報(bào)告困難職工檔案管理和幫扶工作進(jìn)展情況。

三、組織站領(lǐng)導(dǎo)、工會干部積極開展聯(lián)系困難職工“結(jié)對幫扶”活動，努力幫助困難職工走出困境。

四、積極籌措送溫暖資金，做到日常困難補(bǔ)助與節(jié)日困難補(bǔ)助相結(jié)合，一般困難補(bǔ)助和特殊困難補(bǔ)助相結(jié)合。

五、對困難職工子女升學(xué)實(shí)施“金秋助學(xué)”幫扶活動。確保困難職工家庭子女不因生活困難而輟學(xué)。

六、做好幫扶困難職工工作相關(guān)資料的整理、歸檔工作。

第二篇：困難職工幫扶工作制度

困難職工幫扶工作制度

一、公司工會為困難職工幫扶責(zé)任部門，負(fù)責(zé)每年對公司員工進(jìn)行一次生活狀況調(diào)查，并建立困難職工檔案，直接受理困難職工的幫扶申請。

二、幫扶的內(nèi)容：

1、為困難職工提供困難救助、法律咨詢、信訪來訪接待等方面的援助；

2、元旦、春節(jié)期間對困難職工進(jìn)行一次走訪慰問；

3、對因病住院的員工進(jìn)行探望慰問。

三、困難職工幫扶條件：

1、家庭人均收入低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€；

2、因自然災(zāi)害、突發(fā)事件等原因造成重大損失；

3、因本人或家庭成員瘓大病造成家庭困難；

4、子女考取大專以上普通高等院校，其家庭經(jīng)濟(jì)特別困難，無法支付子女上學(xué)所需費(fèi)用。

四、申請程序：

1、由職工本人或直系親屬向公司工會提出申請，并同時出具有關(guān)證明；

2、工會負(fù)責(zé)對困難職工真實(shí)情況進(jìn)行調(diào)查了解，并簽署意見報(bào)公司負(fù)責(zé)人審批或向縣總工會幫扶中心申請救助，如屬一般性生活困難，則由企業(yè)工會按職工生活困難補(bǔ)助辦理；

3、確定幫扶方式和幫扶金額進(jìn)行幫扶。

五、資助標(biāo)準(zhǔn)：

1、凡因自然災(zāi)害、突發(fā)事件等原因造成重大損失的，一次性給予500至5000元救助；

2、處于最低生活保障線以下的，每季度視情給予300至500元的定期補(bǔ)助金；

3、因本人或家庭成員瘓大病造成家庭困難的，一次性給予500至5000元救助；

4、子女考取大專以上普通高等院校，其家庭經(jīng)濟(jì)特別困難，無法支付子女上學(xué)所需費(fèi)用的，一次性給予2000元補(bǔ)助。

六、資金來源：

1、公司行政和上級工會撥款；

2、公司工會經(jīng)費(fèi)注資；

3、員工及有關(guān)部門的捐助。

第三篇：工會困難職工幫扶計(jì)劃

巴格艾熱克博依社區(qū)工會困難職工

幫扶計(jì)劃

工會組織開展的困難職工幫扶工作是工會協(xié)助黨政解決困難職工群眾的生產(chǎn)生活問題，為困難職工提供救助、維權(quán)和服務(wù)，促進(jìn)社會公平正義，平抑社會矛盾，促進(jìn)改革發(fā)展，為黨和政府分憂的一項(xiàng)重要工作。為進(jìn)一步將幫扶工作做大、做強(qiáng)、做實(shí)，使幫扶工作覆蓋到每一名困難職工，現(xiàn)制定社區(qū)工會幫扶工作計(jì)劃：

一、對特困和困難職工情況進(jìn)行調(diào)查

每年10至11月工會統(tǒng)一對單位困難職工進(jìn)行調(diào)查摸底，切實(shí)履行 “第一責(zé)任人”的職責(zé)，摸清特困和困難職工的變化情況。對符合特困和困難標(biāo)準(zhǔn)的職工要在實(shí)施“三查一訪”后，納入困難職工檔案。其他時段特困和困難職工情況有變化的，要隨時報(bào)告變化情況，修改困難職工檔案。

二、幫扶措施

工會對檢查中所發(fā)現(xiàn)的職工生活方面的困難和問題，積極主動向黨支部做匯報(bào)，并及時制定了幫扶措施幫助解決實(shí)際困難。我們感到要徹底解決困難職工群體的生產(chǎn)、生活、和發(fā)展的問題，不是一朝一夕就能辦到的，要想解決諸多問題，需要上級有關(guān)部門的政策，更需要我們的廣大黨員干部有高度的緊迫感和使命感，帶領(lǐng)困難職工群眾樹立戰(zhàn)勝困難堅(jiān)定的信心。

（一）是倡導(dǎo)職工群眾互助互濟(jì)，解決困難職工生活方面遇到的困難。

（二）是廣泛動員社會各方面力量對困難職工給予資助。

（三）是建立領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系困難戶制度，明確包保責(zé)任制。

（四）是想辦法、定措施，出臺扶貧政策。激發(fā)廣大職工群眾的創(chuàng)業(yè)熱情和創(chuàng)業(yè)意識，調(diào)動廣大職工踴躍投身自主創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性。

三、達(dá)到的目的

我們要在有關(guān)部門的大力支持下，在黨支部領(lǐng)導(dǎo)的共同努力下，通過深入開展走百家門、解千家難，努力解決困難職工群體的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問題，維護(hù)社會穩(wěn)定，營造團(tuán)結(jié)、穩(wěn)定、和諧的社會環(huán)境。今后我們一定要立足本職，深入職工群眾，全面真實(shí)地了解職工所想、職工所盼，找準(zhǔn)工作的著力點(diǎn)和切入點(diǎn)，始終把維護(hù)職工利益擺在首位，扎實(shí)改進(jìn)作風(fēng)，認(rèn)真落實(shí)“以人為本”的科學(xué)發(fā)展觀，把它融入和落實(shí)到工作中、體現(xiàn)在行動上。

第四篇：工會困難職工幫扶制度

實(shí)驗(yàn)中學(xué)困難職工聯(lián)系幫扶制度

工會組織開展的困難職工幫扶工作是工會協(xié)助全校教師解決困難職工群眾的生活問題，為困難職工提供救助、維權(quán)和服務(wù)，促進(jìn)社會公平正義，平抑學(xué)校矛盾，促進(jìn)改革發(fā)展，為黨和政府分憂的一項(xiàng)重要工作。為進(jìn)一步將幫扶工作做大、做強(qiáng)、做實(shí)，使幫扶工作覆蓋到每一名困難職工。

一、特困和困難職工標(biāo)準(zhǔn)

松原市總工會分別調(diào)整了特困和困難職工標(biāo)準(zhǔn)，特困職工：家庭月人均收入低于最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的職工。困難職工：家庭月人均收入略高于最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)，且由于重病或殘疾等原因造成家庭生活困難的職工。

二、特困和困難職工調(diào)查

每年9至10月工會統(tǒng)一對特困和困難職工進(jìn)行調(diào)查摸底。要求每個教職員工切實(shí)履行 “第一責(zé)任人”的職責(zé)，摸清特困和困難職工的變化情況。對符合特困和困難標(biāo)準(zhǔn)的職工要在實(shí)施“三查一訪”后，納入困難職工檔案。其他時段特困和困難職工情況有變化的，我校工會要隨時向總工會報(bào)告變化情況，修改困難職工檔案。

三、校工會幫扶職責(zé)

（一）法律援助。為職工提供法律咨詢，接受意見和建議，參與勞動爭議調(diào)解，代為書寫法律文書，代理參加勞動爭議訴訟等項(xiàng)服務(wù)。

（二）技能培訓(xùn)。為有培訓(xùn)意愿的困難職工及其家屬提供包括電工、家政、物業(yè)管理、制冷等多個工種的專業(yè)技能培訓(xùn)，減輕困難職工的生活壓力。對有其他培訓(xùn)意愿的困難職工及其家屬，校工會可以幫助其聯(lián)系其他再就業(yè)定點(diǎn)培訓(xùn)。

（三）職業(yè)介紹。校工會將充分發(fā)揮工會組織作用，通過與市職工幫扶中心以及其他職介機(jī)構(gòu)進(jìn)行聯(lián)網(wǎng)，進(jìn)一步拓寬用工信息渠道，全力滿足用工和就業(yè)雙方的需求，幫助困難職工的家屬實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。

（四）家政服務(wù)。通過校工會家政服務(wù)，為困難職工家屬提供就業(yè)機(jī)會，減免介紹費(fèi)的方式，吸收更多的困難職工家屬從事家政服務(wù)行業(yè)，并由此逐步改善家庭生活狀況，實(shí)現(xiàn)最終的脫貧。

四、聯(lián)系幫扶工作制度

（一）每年“兩節(jié)”期間向特困和困難職工發(fā)放米、面、油等過節(jié)物品和慰問金。

（二）校工會深入困難職工家庭進(jìn)行走訪慰問，組織貼心人服務(wù)隊(duì)開展為困難職工服務(wù)活動。

（三）每年在8月底開展金秋助學(xué)活動，為考上大學(xué)和高中的特困和困難職工子女發(fā)放助學(xué)金。

（四）組織在讀受助大學(xué)生開展暑期教育活動，并發(fā)放助學(xué)金。

（五）每月的第一個星期三發(fā)放幫扶物品。

（六）不定期開展轉(zhuǎn)贈活動，將籌集到的幫扶物品贈與有需求的困難職工。

（七）每年為新增在職困難女職工一次性辦理一份女工保險。

（八）按照教育工委要求，開展募捐活動，集全校力量幫扶困難職工。

第五篇：工會困難職工幫扶管理制度

困難員工幫扶管理制度

一、目的

為了全面、真實(shí)、及時地掌握困難員工家庭在生產(chǎn)、生活中出現(xiàn)的新情況、新動向，做到精準(zhǔn)識別、精準(zhǔn)幫扶、精準(zhǔn)管理，為工會春節(jié)慰問困難員工和集體送溫暖工作提供可靠依據(jù)，減輕因各種特殊情況造成經(jīng)濟(jì)困難的員工的生活壓力，發(fā)揚(yáng)公司員工團(tuán)結(jié)一心、互幫互助的友愛精神，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的號召力和凝聚力，體現(xiàn)和諧的企業(yè)文化氛圍。

二、適用范圍 公司所有員工適用

三、權(quán)責(zé)

本制度由工會委員會制定，各單位照案執(zhí)行。

四、組織機(jī)構(gòu) 組長： 成員：

五、幫扶程序

1、準(zhǔn)確摸底，精準(zhǔn)幫扶。公司各單位要認(rèn)真、全面摸清和掌握本單位困難員工基本情況,杜絕“人情幫扶”“關(guān)系幫扶”,切實(shí)做到“應(yīng)建盡建,應(yīng)退盡退”（含內(nèi)退員工，退休人員、工亡家屬及傷殘退休人員原則上不再納入建檔范圍）。

2、困難員工幫扶標(biāo)準(zhǔn)

①、家庭人均收入低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€，經(jīng)行政救助后生活仍十分困難的員工家庭；

②、家庭人均收入不高于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€150%以內(nèi)（含），但由于患病、子女上學(xué)、殘疾、單親及其它特殊原因造成生活困難的員工家庭；

③、家庭成員遭遇意外災(zāi)害，損失巨大，造成生活特別困難的員工；

④、單親喪偶家庭；單身一人且患有重病的；家庭成員中有兩人同時患重病的；家庭成員中有一人患重病且有子女在大學(xué)就讀的；

⑤、具有下列情形的員工家庭，不建立檔案：擁有2套以上（含）住宅的，擁有商業(yè)店鋪或雇傭他人從事經(jīng)營活動的，子女進(jìn)入高收費(fèi)私立學(xué)?；蜃再M(fèi)出國留學(xué)的，非受雇傭經(jīng)常使用機(jī)動車輛、工程機(jī)械以及大型農(nóng)機(jī)具的；

⑥、公示上報(bào):對符合救助條件的困難員工,公司工會將進(jìn)行集體張貼公示,公示時間不少于5個工作日;公示無異議后,上報(bào)集團(tuán)公司工會。

六、困難員工檔案管理

1、困難員工檔案實(shí)行動態(tài)管理,隨時發(fā)現(xiàn)隨時上報(bào),隨時救助,隨時變化隨時調(diào)整，隨時脫困隨時撤檔；

2、困難員工檔案以紙質(zhì)檔案一式兩份。

七、困難員工需提供的相關(guān)資料：

1、困難員工身份證和戶口本復(fù)印件；

2、困難員工及其家庭成員所在單位提供《工資收入證明》和困難證明；

3、本人銀行卡復(fù)印件；

4、員工本人或家庭成員大病及各種疾病診斷證明書，需提供市內(nèi)公立二級（含二級）以上醫(yī)院診斷和診治證明及相關(guān)醫(yī)藥費(fèi)用單據(jù)（一年內(nèi)）復(fù)印件。（精神病患者提供有效期內(nèi)的《中國殘疾人聯(lián)合會》“精神殘疾人”證明復(fù)印件也可）和相關(guān)醫(yī)藥費(fèi)用單據(jù)(一年內(nèi))復(fù)印件；

5、家庭遭受災(zāi)害的有效證明（一年內(nèi)）；

6、子女接受義務(wù)教育階段以外的全日制學(xué)歷教育的提供上學(xué)證明材料、學(xué)費(fèi)、宿費(fèi)票據(jù)（一年內(nèi)）。

八、困難員工申報(bào)認(rèn)定程序：

1、申報(bào)。由困難員工本人單位工會提出書面申請,填寫《困難員工申請書》

（1）員工提供身份證和戶口本復(fù)印件,困難員工及其家庭成員所在單位提供《工資收入證明》和困難證明及本人銀行卡復(fù)印件等相關(guān)資料。

（2）員工本人或家庭成員大病及各種疾病診斷證明書，需提供市內(nèi)公立二級（含二級）以上醫(yī)院診斷和診治證明及相關(guān)醫(yī)藥費(fèi)用單據(jù)（一年內(nèi)）復(fù)印件。（精神病患者提供有效期內(nèi)的《中國殘疾人聯(lián)合會》“精神殘疾人”證明復(fù)印件也可）和相關(guān)醫(yī)藥費(fèi)用單據(jù)(一年內(nèi))復(fù)印件。

（3）家庭遭受災(zāi)害的有效證明（一年內(nèi)）；或子女接受義務(wù)教育階段以外的全日制學(xué)歷教育的提供上學(xué)證明材料、學(xué)費(fèi)、宿費(fèi)票據(jù)。

2、入戶調(diào)查?；鶎庸盏嚼щy員工申請的資料，應(yīng)依據(jù)困難員工認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行審核認(rèn)定,并派2名或2名以上的工作人員進(jìn)行入戶調(diào)查。調(diào)查人員要到申請人家中了解其家庭人口、家庭收入、財(cái)產(chǎn)情況和吃穿住用等實(shí)際生活狀況。入戶調(diào)查結(jié)束后,調(diào)查人員應(yīng)當(dāng)填寫《困難員工入戶調(diào)查表》,并由調(diào)查人員和申請人(代理人)分別簽字,實(shí)行“誰入戶、誰簽字、誰負(fù)責(zé)”。

3、公示。入戶調(diào)查后,對符合條件的困難員工,經(jīng)基層單位工會集體研究同意后，在單位按照《困難員工公示》進(jìn)行張貼公示,公示時間為5個工作日。公示期滿后,單位工會應(yīng)出具《困難員工公示無異議證明》，填寫紙質(zhì)《困難員工登記表》,并提出審查意見,簽章齊全后上報(bào)公司工會困難員工幫扶站。

4、審核。工會工作人員應(yīng)嚴(yán)格按照困難員工認(rèn)定條件,對上報(bào)的困難員工材料進(jìn)行審核,必要時進(jìn)行入戶核查。審核完成后,將合格的困難員工材料匯總上報(bào)報(bào)公司工會研究批準(zhǔn)。

5、審批。工會負(fù)責(zé)對工會擬建檔的困難員工進(jìn)行審批,公司工會委員會負(fù)責(zé)對本系統(tǒng)及下屬單位工會擬建檔的困難員工進(jìn)行審批。

6、建檔。工會應(yīng)及時將本級工會已審批的困難員工檔案上報(bào)公司錄入《全國工會幫扶工作管理系統(tǒng)》。

7、救助。經(jīng)審批確定為困難員工的,公司工會困難員工幫扶站可根據(jù)其困難情況進(jìn)行生活救助、醫(yī)療救助、助學(xué)救助、法律援助、職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹等救助幫扶。