第一篇：深圳市工會2007年工作要點（大全）

深圳市總工會2007年工作要點

2007年，全市工會工作的總體要求是：以鄧小平理論和?三個代表?重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十六屆六中全會、市委四屆五次全會和全總十四屆四次執(zhí)委會議、省總十一屆三次全會精神，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，貫徹?組織起來、切實維權(quán)?的工作方針，樹立和落實中國特色社會主義工會維權(quán)觀，以發(fā)展和諧勞動關(guān)系為主線，以建立健全利益協(xié)調(diào)、訴求表達、矛盾調(diào)處和權(quán)益保障機制為途徑，以解決職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題為重點，扎實推進各項工作，團結(jié)動員廣大職工為構(gòu)建和諧深圳效益深圳和建設(shè)國際化城市、國家創(chuàng)新型城市而努力奮斗，以優(yōu)異的成績迎接黨的十七大和省第十次黨代會的勝利召開。

工作思路是：以工會組建為龍頭，以工會維權(quán)為核心，以簽訂集體合同為抓手，以實施工會經(jīng)費稅務(wù)代收夯實工會經(jīng)濟實力為保障，廣泛開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動，扎實推進各項工作，充分發(fā)揮工會組織在?維護穩(wěn)定、促進發(fā)展?中不可替代的重要作用。

一、堅持組織動員職工，充分發(fā)揮全市職工在促進科學(xué)發(fā)展和諧發(fā)展中的主力軍作用

1、切實把學(xué)習(xí)貫徹中央、省、市和全總、省總有關(guān)會議精神擺在全年工作的首要位置。充分發(fā)揮工會宣傳教育陣地的作 用，認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳黨的十七大和省第十次黨代會精神，深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十六屆六中全會、全總十四屆四次執(zhí)委會議、省總十一屆三次全會和市委四屆五次全會精神，把廣大工會干部和職工群眾的思想認(rèn)識統(tǒng)一到黨中央和省委、市委的重大戰(zhàn)略部署上來，統(tǒng)一到全總、省總提出的各項工作目標(biāo)上來。

2、深入開展?當(dāng)好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康?競賽活動。做好全國?五一?勞動獎狀、獎?wù)潞褪?五一?勞動獎狀的評選推薦和群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動先進集體、先進個人的評選表彰工作。進一步推動以技術(shù)革新、技術(shù)改進、技術(shù)攻關(guān)、發(fā)明創(chuàng)造和合理化建議等為主要內(nèi)容的群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動和職工技能比賽的開展，組織動員全市職工為實施自主創(chuàng)新戰(zhàn)略、發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟、建設(shè)國家創(chuàng)新型城市作貢獻。

3、做好勞模管理和服務(wù)工作，發(fā)揮勞模精神的激勵示范作用。爭取以市委市政府名義印發(fā)《深圳市勞動模范管理暫行辦法》。開發(fā)勞模管理信息系統(tǒng)，切實加強勞模管理和服務(wù)。充分利用?五一?、國慶、元旦、春節(jié)等重要節(jié)假日，組織勞模舉行慶祝、聯(lián)誼、慰問活動，擴大勞模的社會影響。關(guān)心愛護勞模，組織勞模療休養(yǎng)和觀光活動。注意培養(yǎng)和宣傳一批有影響力的勞模，大力弘揚勞模精神，充分發(fā)揮勞模精神的激勵示范作用。

4、加強工會宣傳教育工作，提高職工隊伍素質(zhì)，促進和諧文化和深圳人文精神建設(shè)。切實做好職工思想政治工作和宣傳教育工作，引導(dǎo)全市職工牢固樹立社會主義榮辱觀，鞏固社會主義 核心價值體系。深入開展?創(chuàng)爭?活動，評選?創(chuàng)爭?活動先進單位和先進個人。舉辦?知識改變命運、深圳讓我成才?報告會，選樹勞務(wù)工自學(xué)成才的典型。加強職業(yè)道德教育和職業(yè)技能培訓(xùn)，進一步促進職工隊伍素質(zhì)的提高。認(rèn)真做好全國和省職業(yè)道德建設(shè)先進單位的評選推薦工作。廣泛開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動，舉辦全市職工慶祝?五一?系列活動和?歡樂在鵬城?系列活動，促進和諧文化和深圳人文精神建設(shè)。

二、堅持以工會組建為龍頭，進一步加強非公有制企業(yè)特別是外商投資企業(yè)工會組建工作

5、鞏固和發(fā)展大組建工作格局，進一步加強外商及港澳臺商投資企業(yè)工會組織建設(shè)。充分發(fā)揮?黨建帶工建、黨工共建?工作機制的作用。大力宣傳和貫徹落實市委《關(guān)于推進外商及港澳臺商投資企業(yè)工會組建工作的意見》，進一步加強外商及港澳臺商投資企業(yè)工會建設(shè)，確保年底全市外資企業(yè)工會組建率達到80%。

6、大力推進工會組織建設(shè)?百千萬?工程，進一步提高工會組建率和職工入會率。在市高新區(qū)和龍崗大工業(yè)區(qū)成立總工會，推動區(qū)內(nèi)企業(yè)成立工會。全市重點組建企業(yè)工會100家；新建外資企業(yè)工會1000家；新建工會覆蓋非公有制企業(yè)10000家；深入貫徹實施《企業(yè)工會工作條例》，規(guī)范基層企業(yè)工會10000家。截止到年底，全市私營企業(yè)組建率要突破60％，農(nóng)民工（勞務(wù)工）入會率要超過7O％，全年新發(fā)展會員超過20萬名。

7、加強企業(yè)工會建設(shè)和職工之家建設(shè)，充分發(fā)揮已建工會組織的作用。按照?促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權(quán)益?的原則，加強企業(yè)工會規(guī)范化建設(shè)，增強企業(yè)工會活力。進一步提高職工之家建制率，到 2007年底，全市社區(qū)與轄區(qū)職工之家二級聯(lián)建率達到100%，全市街道總工會及基層工會職工之家建制率均達到90%。嚴(yán)密防范敵對勢力的滲透、分化活動，堅決維護職工隊伍的團結(jié)統(tǒng)一。

8、積極配合黨政調(diào)處勞資糾紛和職工群體性事件，維護社會穩(wěn)定。切實提高信息溝通、情況排查和應(yīng)急處置的能力，在各級黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，會同有關(guān)部門各負(fù)其責(zé)，密切配合，切實在調(diào)處勞資糾紛和職工群體性事件的過程中維護職工合法權(quán)益，維護社會穩(wěn)定。

三、堅持以維權(quán)為核心，以集體合同為抓手，落實中國特色社會主義工會維權(quán)觀，發(fā)展和諧勞動關(guān)系

9、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹中國特色社會主義工會維權(quán)觀。大力學(xué)習(xí)宣傳中國特色社會主義工會維權(quán)觀。在2007年工會干部培訓(xùn)中，把中國特色社會主義工會維權(quán)觀列為重點內(nèi)容，切實加強學(xué)習(xí)，幫助廣大工會干部牢固樹立?以職工為本，在改革發(fā)展參與幫扶中主動依法科學(xué)維權(quán)?的維權(quán)觀。

10、大力推行平等協(xié)商集體合同制度。爭取以市政府名義召開一次全市推進集體合同制度會議，最大限度擴大集體合同覆蓋面。切實發(fā)揮工會組織在集體談判、簽訂集體合同中的主體作用，促使企業(yè)主動支持建會。大力推動適應(yīng)企業(yè)實際和符合職工要求的專項集體合同制度和區(qū)域性、行業(yè)性集體合同制度。在已經(jīng)建立集體合同制度的企業(yè)中，女職工人數(shù)占職工總數(shù)50%以上的，應(yīng)當(dāng)簽訂專項女職工權(quán)益保護集體合同；女職工人數(shù)占職工總數(shù)不到50%的企業(yè)簽訂的集體合同，應(yīng)有女職工權(quán)益保護的專門章節(jié)或條款。2007年，全市要新簽集體合同2500家。

11、加大立法和源頭參與力度，建立健全利益協(xié)調(diào)機制。全力推動市有關(guān)部門修改《深圳市實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》。做好《集體談判條例》的立法準(zhǔn)備工作。探索建立勞動關(guān)系三方多家協(xié)商機制。各級工會要建立和完善定期向黨委匯報制度、工會與政府（行政）聯(lián)席會議制度等源頭參與機制。

12、深入開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)、和諧工業(yè)園（區(qū)）活動。按照?整體規(guī)劃、分級實施、突出重點、循序推進?的思路，廣泛開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)、和諧工業(yè)園（區(qū)）活動，推動企業(yè)建立規(guī)范有序、公正合理、互利雙贏、和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。聯(lián)合市有關(guān)部門共同指導(dǎo)市社科院撰寫、出版《深圳市勞動關(guān)系狀況藍皮書》。

13、建立工會社會化維權(quán)機制。充分利用社會資源，聯(lián)合律師行業(yè)啟動律師事務(wù)所及律師受市總工會委托參與勞動爭議調(diào)解或訴訟的社會化維權(quán)機制。對重大勞動爭議案件，要主動介入，協(xié)同有關(guān)部門認(rèn)真調(diào)處，在發(fā)展和諧勞動關(guān)系中充分發(fā)揮工會組織的作用。

14、暢通信息渠道，建立健全訴求表達機制。建立健全工會與人大、政府及有關(guān)部門的溝通機制，積極參加政府有關(guān)職工權(quán)益問題的協(xié)調(diào)會議與工作機構(gòu)。爭取人大適當(dāng)增加工人代表數(shù)量、政協(xié)適當(dāng)增加工會界委員的數(shù)量和工會界委員中工會工作者的比例。加強信訪工作，發(fā)揮?12351?維權(quán)熱線作用，及時掌握職工訴求，主動向黨委報告，向政府反映。

15、建立健全勞動關(guān)系預(yù)警機制、矛盾調(diào)處機制和權(quán)益保障機制。積極配合人大做好有關(guān)勞動執(zhí)法檢查工作，參與政府有關(guān)部門勞動監(jiān)察活動及政協(xié)有關(guān)調(diào)研和視察活動。協(xié)助勞動保障部門提高社會保障制度對農(nóng)民工的覆蓋面。進一步加強基層工會勞動爭議調(diào)解組織建設(shè)，特別是區(qū)域性、行業(yè)性勞動爭議調(diào)解機制建設(shè)，促進勞動爭議處理體制改革。重視和強化勞動關(guān)系預(yù)警機制的作用，預(yù)防和減少勞資糾紛及職工群體性事件的發(fā)生。

16、加強企事業(yè)單位職工民主管理工作。堅持在國有或國有控股、集體或集體控股企業(yè)實行以職代會為基本形式的職工民主管理，推動規(guī)模以上的非公有制企業(yè)建立職代會制度或適合企業(yè)實際的職工民主管理制度，在小企業(yè)或同行業(yè)企業(yè)集中地區(qū)推行區(qū)域性行業(yè)性職代會制度或聯(lián)合職代會制度，保障職工民主權(quán)利。評選表彰一批企務(wù)公開民主管理工作先進單位和先進個人。

17、加大工會勞動保護和安全生產(chǎn)監(jiān)督力度。以高危行業(yè)和農(nóng)民工聚集行業(yè)為重點，深入開展?安康杯?競賽活動，促進安全生產(chǎn)。加強中小企業(yè)和非公有制企業(yè)工會參與安全生產(chǎn)機制建 設(shè)，減少和避免職業(yè)危害與危及職工生命安全的事故發(fā)生。注意在安全生產(chǎn)事故調(diào)處和善后工作中維護職工合法權(quán)益。

四、堅持抓住職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，為職工辦好十件實事

18、加強困難職工幫扶中心建設(shè)。切實加大人力、財力、物力投入，爭取政府（行政）的政策和資金支持，不斷增強工會扶貧幫困的能力，建立幫扶長效機制，提高幫扶質(zhì)量和水平。

19、努力為困難職工和廣大勞務(wù)工辦?十件實事?。以?送溫暖?、?金秋助學(xué)?、?關(guān)愛行動?等活動為載體，以農(nóng)民工、失業(yè)職工和困難職工群體為重點對象，圍繞勞動就業(yè)、收入分配、社會保障、勞動安全衛(wèi)生和精神文化權(quán)益等方面的需求，多為職工和勞務(wù)工辦實事、做好事、解難事，切實讓廣大職工感受到黨和政府的溫暖。

一是廣泛開展送溫暖活動。市總工會投入專項資金200萬元，繼續(xù)叫響做實?企業(yè)職工有困難找工會?、?農(nóng)民工有困難找工會?。

二是建立分級工傷探視制度。市總工會對基層工會上報或經(jīng)市內(nèi)主要媒體披露的工傷事件進行探視。各區(qū)及市保稅區(qū)總工會、市各產(chǎn)業(yè)工會、蛇口工業(yè)區(qū)工聯(lián)會和華僑城工會要積極發(fā)動基層工會開展工傷探視活動，并逐級上報有關(guān)統(tǒng)計數(shù)據(jù)。

三是積極參與或協(xié)助有關(guān)部門做好就業(yè)再就業(yè)工作。四是加強失業(yè)人員或勞務(wù)工技能培訓(xùn)。全年培訓(xùn)失業(yè)人員或 勞務(wù)工5000名。

五是大力推廣職工、農(nóng)民工醫(yī)療互助保障計劃。力爭參加保障計劃的職工(含農(nóng)民工)全年增加10000人。

六是充分發(fā)揮市、區(qū)兩級困難職工幫扶中心的作用，大力開展?金秋助學(xué)?活動。

七是建立社會化維權(quán)機制。市總工會投入專項資金260萬元，為符合條件的困難職工和農(nóng)民工提供法律援助。

八是關(guān)心愛護勞模。組織勞模療休養(yǎng)和觀光活動，努力幫助困難勞模解決實際問題。

九是加強安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)。結(jié)合?安康杯?競賽活動，全年組織10萬名以上職工參加安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)。

十是繼續(xù)開展?歡樂在鵬城?等職工文體娛樂活動。全年為勞務(wù)工演出或放映電影500場次。

五、堅持以改革的精神加強工會自身建設(shè)，推動全市工會工作再上新臺階

20、加強工會領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部隊伍建設(shè)。繼續(xù)按照培養(yǎng)社會活動家、實干家和專門家的目標(biāo)和要求，進一步加強工會領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，加大工會干部培訓(xùn)力度，著力建設(shè)一支?精神飽滿、學(xué)習(xí)勤奮、紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)過硬、奮發(fā)有為?的工會干部隊伍，使全市工會組織真正成為?理論真懂、工作真抓、效果真實?的學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型的群眾組織。

21、加強作風(fēng)建設(shè)，提高工會服務(wù)職工、服務(wù)基層的能力。全市各級工會和廣大工會干部要牢固樹立全心全意為職工服務(wù)、為基層服務(wù)的思想，切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，聚精會神抓好各項工作的落實。加大對基層工會的支持力度，堅持和完善公開招聘工會組織員制度，積極探索基層工會干部社會化、職業(yè)化道路。切實加強對基層工會干部的保護與激勵，充分調(diào)動基層工會干部的積極性和創(chuàng)造性，進一步做好基層基礎(chǔ)工作。

22、重視發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工會作用。加強對產(chǎn)業(yè)工會和企業(yè)工會工作的調(diào)查研究，充分發(fā)揮產(chǎn)業(yè)工會熟悉企業(yè)特點、聯(lián)系職工緊密的優(yōu)勢，進一步加強對企業(yè)工會工作的分類指導(dǎo)和服務(wù)。

23、加強女職工工作，切實維護好女職工合法權(quán)益和特殊權(quán)益。認(rèn)真貫徹落實張德江書記的批示精神，堅持女職工組織要與工會組織同時籌備、同時組建或換屆、同時報批的原則，切實加強工會女職工組織建設(shè)，組建率要達到85%。深入實施?女職工建功立業(yè)工程?和?女職工素質(zhì)提升工程?。大力推行女職工權(quán)益保護專項集體合同制度，簽訂率要達到已建立集體合同制度的企業(yè)數(shù)的60%以上。繼續(xù)擴大女職工安康互助保障計劃的覆蓋面。

24、加強工會財務(wù)工作，全力推進稅務(wù)代收工會經(jīng)費工作。積極加強與稅務(wù)部門的溝通合作，年內(nèi)正式實施稅務(wù)代收工會經(jīng)費，實現(xiàn)工會經(jīng)費收繳體制改革，確保工會經(jīng)費收入穩(wěn)步增長，為全市工會工作提供堅強的物質(zhì)保障。進一步加強工會財務(wù)管理，依法依規(guī)收好、管好、用好工會經(jīng)費。

25、繼續(xù)深化工會企事業(yè)改革，實現(xiàn)工會資產(chǎn)保值增值。按照?會企分開、所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)分開?的思路，改革工會資產(chǎn)監(jiān)督管理方式，實現(xiàn)工會資產(chǎn)從行政管理向資產(chǎn)管理、從分散管理向集中管理轉(zhuǎn)變。眾業(yè)經(jīng)濟發(fā)展中心作為市總投資經(jīng)營的管理機構(gòu)，要切實履行好職責(zé)，確保工會資產(chǎn)保值增值。要加快實施安眾物業(yè)公司改制，做好工人文化宮和溪沖度假村的改造升級工作，完成市職工繼續(xù)教育學(xué)院新校舍的選址及規(guī)劃工作。

26、加強會經(jīng)費審查工作，促進經(jīng)費收繳和基層工會財務(wù)工作規(guī)范化建設(shè)。認(rèn)真貫徹落實《區(qū)級工會經(jīng)費審查工作規(guī)范化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)考核暫行辦法》，加強區(qū)級工會經(jīng)審工作規(guī)范化建設(shè)。加強工會經(jīng)費撥繳款專用收據(jù)年審和對基層工會的審計檢查，促進基層工會依法、足額上解工會經(jīng)費和基層工會財務(wù)工作規(guī)范化建設(shè)。

27、加強工會新聞宣傳工作，擴大工會組織的社會影響。創(chuàng)新宣傳方式，通過報刊、電視、電臺、互聯(lián)網(wǎng)等各類媒體宣傳工會，進一步擴大工會組織的社會影響。

28、加強工會理論研究，發(fā)揮調(diào)研成果對工作的指導(dǎo)促進作用。做好工會理論調(diào)研工作，圍繞重點工作和工會面臨的重大理論和現(xiàn)實問題組織調(diào)研。配合做好第六次全國職工隊伍狀況調(diào)查。

29、重視和抓好工會信息、統(tǒng)計、檔案、對外交流、信息化建設(shè)、退休職工管理等工作，為工會重點工作服務(wù)。

第二篇：工會工作要點

神木五中2017-2018學(xué)年第二學(xué)期

工會工作要點

一、指導(dǎo)思想

以黨的十九大精神為指導(dǎo)，在學(xué)校黨支部和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，按照市教育工會的要求，圍繞學(xué)校中心工作，切實行使工會建設(shè)、參與、教育和維護四大職能，團結(jié)動員全體教職工與時俱進，適應(yīng)新時期教育發(fā)展的要求，為學(xué)校的課程改革和教學(xué)質(zhì)量大幅度提高貢獻力量，全面提升工會工作能力和水平，為構(gòu)建和諧校園作出工會應(yīng)有的努力。

二、工作思路和措施

(一)加強師德建設(shè)，提高教職工的政治思想素質(zhì)

1、抓好教職工的職業(yè)道德教育和政治學(xué)習(xí)。組織教職工學(xué)習(xí)《工會法》、新修訂的《勞動合同法》、《教育法》、《教師法》等相關(guān)法律法規(guī)，認(rèn)真落實上級工會工作目標(biāo)要求，進一步加強教育法制建設(shè)，增強廣大教職工依法執(zhí)教的意識，更新教育觀念，實踐素質(zhì)教育，使每名教職工樹立正確的人生觀，世界觀和價值觀。增強愛校如家，愛生如子的責(zé)任意識和質(zhì)量意識。在全校范圍內(nèi)營造“愛崗敬業(yè)、愛生樂業(yè)，獻身勤業(yè)”的良好氛圍。

2、繼續(xù)強化依法治校和依法執(zhí)教的法律意識，促使教職工樹立大局意識和服務(wù)意識，鼓勵教職工鉆研業(yè)務(wù)知識和現(xiàn)代教育思想、教育手段，錘煉師德，為人師表。動員教職工在日常工作中向先進人物

看齊，向模范人物學(xué)習(xí)，心中裝著學(xué)生，腦中想著“和諧”，為了五學(xué)的發(fā)展和未來，樂于吃苦，敢于奉獻，建設(shè)一支思想水平高，業(yè)務(wù)能力強，充滿生機與活力的教師隊伍。

3、進一步加強師德師風(fēng)建設(shè)，打造以師德建設(shè)為主要內(nèi)容的精神文明建設(shè)工程，擬定對教師師德量化考核細(xì)則，學(xué)年末對全校教職工師德進行量化考核，考核結(jié)果作為教職工評優(yōu)選先、職稱評定、兌現(xiàn)獎懲、績效工資考核等重要依據(jù)之一，并將結(jié)果上報市教育工會。

4、力爭在學(xué)校黨政的領(lǐng)導(dǎo)與支持下，組織好 “三八節(jié)”、“教師節(jié)”、“中秋節(jié)”“國慶節(jié)”等紀(jì)念活動，增強廣大教職工的責(zé)任感和事業(yè)心。

(二)加強工會自身建設(shè)，依法維護教職工的合法權(quán)益，強化民主管理意識，進一步提升工會工作的整體水平

1、進一步整合資源，充分發(fā)揮工會優(yōu)勢，進一步團結(jié)廣大教職工以主人翁精神在教育改革中發(fā)揮主體作用，從提高職工思想素質(zhì)入手，堅持工會工作服務(wù)于黨建工作。

2、促進校園文化建設(shè)和精神文明建設(shè)，滿足教職工精神文明生活的需要，進一步完善“職工之家”的硬件建設(shè)和軟件建設(shè)，充分發(fā)揮“職工之家”在創(chuàng)建文明校園中的作用和在教職工心目中的位置及地位，使教職工深切感受到“家”的滋味。

3、工會鼓勵教職工積極支持、配合學(xué)校落實各項管理措施，自覺做到個人利益服從國家和集體利益，局部利益服從整體利益，眼前利益服從長遠(yuǎn)利益。

4、關(guān)心女教職工的工作和生活，一是做好權(quán)益保障工作;二是開展為女職工服務(wù)和各項活動;三是充分發(fā)揮女性人才作用。

5、讓全體教職工充分關(guān)注學(xué)校的重點、難點，熱點問題，對學(xué)校的各項工作做到心中有數(shù)，進一步暢通教職工和學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)的交流渠道，為學(xué)校的穩(wěn)定做好協(xié)調(diào)工作。

(三)開好教代會，搞好校務(wù)公開工作，加強民主政治建設(shè)，進一步維護教職工的合法權(quán)益

1、進一步完善教職工代表大會制度，引導(dǎo)教職工以理性合法的方式表達利益訴求，重點在落實職代會職權(quán)，發(fā)揮教職工代表的作用上下功夫。實現(xiàn)教代會制度化、規(guī)范化、程序化。使學(xué)校管理科學(xué)化、決策民主化。

2、加強工會會員和代表的培訓(xùn)，加強對會員和代表的權(quán)利與義務(wù)的學(xué)習(xí)，加強對提案工作的指導(dǎo)，切實提高代表對民主管理、民主監(jiān)督的力度，提升教代會代表的素質(zhì)，提升教代會代表參政議政的能力，提高教代會質(zhì)量。

(四)常規(guī)工作常抓不懈，努力提高工會工作的品位

1、繼續(xù)堅持開展教職工文體、獻愛心等系列活動，豐富教職工的業(yè)余文化生活。

2、鼓勵老師繼續(xù)學(xué)習(xí)和進修，努力提高老師教育教學(xué)工作水平和個人修養(yǎng)，參與學(xué)校的評優(yōu)評先，師徒結(jié)對工作，把身邊的新人新事找出來，把身邊的師德先進典型樹起來。

3、圍繞學(xué)校的教育教學(xué)工作，實行動態(tài)的關(guān)注，結(jié)合教育工會 的工作布置，及時上報有關(guān)方面的信息，為學(xué)校的建設(shè)與發(fā)展唱贊歌。

4、繼續(xù)開展“送溫暖”工程，關(guān)心職工生活，認(rèn)真開展“五必訪”，利用特殊節(jié)日關(guān)心慰問特困職工、優(yōu)秀教師、退休教師，積極為職工辦實事、解難事。

5、繼續(xù)做好工會經(jīng)費的使用工作，盡量做到“用最少的錢，辦滿意的事”。堅持福利物品發(fā)放并留一部份資金用于慰問病殘職工和離退休教職工及相關(guān)文體活動的需要，把組織的溫暖及時送到職工群眾的心窩里。

6、積極響應(yīng)上級工會組織的各項教師活動，落實上級工會布置的任務(wù)，記好工會工作臺帳資料。

第三篇：2012工會工作要點

林工發(fā)［2012］4號

關(guān)于印發(fā)《林甸縣總工會2012年

工作要點》的通知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、系統(tǒng)（產(chǎn)業(yè)）、企業(yè)工會：

現(xiàn)將《林甸縣總工會2012年工作要點》印發(fā)給你們，望結(jié)合本單位實際，認(rèn)真抓好落實，并貫徹到基層工會組織。

附：《林甸縣總工會2012年工作目標(biāo)管理考核細(xì)則》

林甸縣總工會

二0一二年一月三十一日

主題詞：工會工作要點通知抄報：縣委辦市總工會林甸縣總工會辦公室2012年1月31日印發(fā)

林甸縣總工會二0一二年工作要點

2012年全縣工會工作總的指導(dǎo)思想是：以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，全面貫徹黨的十七屆六中全會、省市工會代表大會和縣委十五次黨代會精神，圍繞全縣工作大局，以“親職工、愛職工、為職工”為宗旨，以發(fā)展和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系為主線，以創(chuàng)建“三滿意”工會、“四有”“三型”鐵人式職工隊伍為目標(biāo)，以加強班組建設(shè)、構(gòu)建和諧企業(yè)為工作主線，強服務(wù)、保穩(wěn)定、促發(fā)展，發(fā)揮工會組織作用，不斷提高工會組織的凝聚力和影響力，團結(jié)和動員全縣廣大職工，為建設(shè)國際溫泉名城再立新功。重點做好以下幾方面工作：

一、加強工會組織建設(shè)，不斷增強工會組織活力

1、加強基層工會組織建設(shè)，扎實推進基層工會規(guī)范化建設(shè)。繼續(xù)開展“廣普查、深組建、全覆蓋”集中行動。今年建會工作的重點是建設(shè)“小三級”工作網(wǎng)絡(luò)體系，進一步規(guī)范社區(qū)工會，加強村級工會，延伸區(qū)域性、行業(yè)性工會聯(lián)合會，結(jié)合實際，堅持邊建邊規(guī)范的原則，高起點規(guī)劃，高標(biāo)準(zhǔn)運作，努力實現(xiàn)工會組織全覆蓋。要切實加強班組建設(shè)，把工會的觸角延伸到職工當(dāng)中，把每個車間、班組都建設(shè)成職工信賴的“職工小家”。認(rèn)真做好職工代表的選舉工作，計劃第四季度召開十五次工會代表大會。

2、繼續(xù)開展創(chuàng)建“三滿意”工會工作。建立定期深入基層的工作制度，工會干部要主動到基層去，到職工中去，要把創(chuàng)建“三滿意”工會貫穿于各項工作，把“三滿意”工作理念覆蓋工會干部和職工，通過堅持不懈的努力，推動整體工作提檔升級，努力達到

“三滿意”工會標(biāo)準(zhǔn)。

3、加強活動陣地建設(shè)，增強工會服務(wù)功能。加強職工活動中心和活動室建設(shè)。發(fā)揮縣職工活動中心的主陣地作用，不斷豐富和完善基礎(chǔ)設(shè)施，增強活動功能，進一步豐富職工業(yè)余文化生活。各基層工會要結(jié)合實際建立職工活動室，為職工文體活動搭建平臺，創(chuàng)造條件，增強工會組織向心力和凝聚力。

4、加強職工教育培訓(xùn)基地建設(shè)。本著不重復(fù)投入，資源共享的原則，依托縣內(nèi)的培訓(xùn)機構(gòu)，進一步完善職工教育培訓(xùn)基地的設(shè)施，拓寬培訓(xùn)領(lǐng)域，按計劃承擔(dān)企業(yè)委托的在職職工培訓(xùn)和下崗職工再就業(yè)培訓(xùn)，大力培養(yǎng)和造就一支高素質(zhì)的職工隊伍，加速職工隊伍的知識化進程。各企業(yè)單位要保證和加強職工培訓(xùn)經(jīng)費的提取和管理，保障職工受教育權(quán)落到實處。

5、規(guī)范基層財務(wù)管理。各基層工會要建立獨立的銀行帳戶和財務(wù)帳目，及時足額收繳工會經(jīng)費，健全財務(wù)資產(chǎn)管理制度，嚴(yán)格使用范圍和額度，強化工會主席的法人地位，接受經(jīng)費審查委員會的監(jiān)督和審計。計劃6、7月份開展一次基層財務(wù)檢查。

二、加強機制建設(shè)，切實維護職工權(quán)益

6、認(rèn)真貫徹《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《就業(yè)促進法》和《黑龍江省私營企業(yè)工會條例》，深入實施平等協(xié)商制度，凡涉及職工利益的事項都必須由工會和協(xié)商代表與企業(yè)進行平等協(xié)商，提高集體合同的的簽訂率，強化履約監(jiān)督，今年企業(yè)集體合同簽訂率要達到80%。

7、深入開展勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動。要擴大活動的參與面，規(guī)模企業(yè)都要參加勞動關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建，實現(xiàn)職工與企業(yè)發(fā)

展共謀、效益共創(chuàng)、風(fēng)險共擔(dān)，成果共享，建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的新型勞動關(guān)系。為了引進和留住人才、穩(wěn)定職工隊伍，促進縣域經(jīng)濟發(fā)展，選擇部分企業(yè)，舉辦青工聯(lián)誼會。

8、積極推進廠務(wù)公開和民主管理。嚴(yán)格執(zhí)行《黑龍江省企業(yè)事業(yè)單位職工代表大會條例》、《黑龍江省企業(yè)事業(yè)單位公開管理條例》，進一步推進基層民主政治建設(shè)，規(guī)范以職代會為主要內(nèi)容的廠務(wù)公開民主管理制度，進一步規(guī)范職代會的程序，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)落到實處。

9、切實維護進城務(wù)工人員合法權(quán)益。發(fā)揮項目工會的作用，全面落實“四管”要求。要大力提高進城務(wù)工人員的安全意識和自我保護能力，進一步把進城務(wù)工人員納入工會組織開展的法律服務(wù)、先進評選等活動中來，維護好進城務(wù)工人員的合法權(quán)益。

三、積極開展各項載體活動，充分發(fā)揮工人主力軍作用

10、廣泛開展“安康杯”競賽活動。在企業(yè)中以班組為單位，在職工中加強安全生產(chǎn)宣傳和健康安全知識培訓(xùn)，引導(dǎo)職工增強安全生產(chǎn)意識，掌握安全生產(chǎn)知識，提升安全生產(chǎn)能力，在安全生產(chǎn)條件不達標(biāo)時，有權(quán)拒絕上崗，實現(xiàn)由“要我安全”向“我要安全”轉(zhuǎn)變，并組織相關(guān)部門對安全生產(chǎn)進行聯(lián)合大檢查。

11、深入開展“創(chuàng)新杯”競賽活動。以創(chuàng)建“工人先鋒號”、“創(chuàng)新杯”競賽等活動為載體，引領(lǐng)和帶動職工，開展以“比速度、比成果、比貢獻、拼干勁、拼熱情、拼意志”為主要內(nèi)容的勞動競賽，通過開展崗位練兵、技術(shù)比武、合理化建議，提升職工的技能素質(zhì)，引導(dǎo)職工積極參與企業(yè)技術(shù)革新和創(chuàng)造，為企業(yè)節(jié)約挖潛、節(jié)

能增效做貢獻。

12、加強勞模的管理，弘揚勞模精神。建立和完善各級勞模的動態(tài)管理檔案，了解勞模在生產(chǎn)、工作、生活中的情況，及時解決困難勞模生活中的困難。認(rèn)真做好縣第十屆先進集體和勞動摸范推薦和評選工作，適時召開全縣第十次勞模大會。認(rèn)真組織勞模、工會干部、優(yōu)秀職工進行身體健康檢查、學(xué)習(xí)考察和療（休）養(yǎng)。

13、開展形式多樣的文體活動?？h總工會計劃今年適當(dāng)時機舉辦全縣職工乒乓球賽和籃球賽。各基層工會組織要根據(jù)自己的實際情況，加強職工活動室建設(shè)，積極開展豐富多彩的職工業(yè)余文化生活，保證職工的身心健康。

四、完善困難職工幫扶體系，建立源頭幫扶工作機制

14、繼續(xù)加強幫扶救助網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。有條件的基層工會要建立困難職工救助站，完善相關(guān)制度，確保困難職工在第一時間得到救助，逐步形成覆蓋全縣的困難職工幫扶救助網(wǎng)絡(luò)。加強困難職工動態(tài)管理，特別對低保邊緣戶要單獨登記建檔，開展“六一”助學(xué)、“金秋助學(xué)”和大病救助工作。

15、扎實推進新一輪城市“一幫一”扶貧解困工程。要切實加強“一幫一”工程的組織指導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和總結(jié)典型，大力宣傳好經(jīng)驗和好做法，推動“一幫一”工程扎實、深入、有效開展。堅持真幫真扶真脫困，落實好幫扶主體、被幫扶對象、幫扶目標(biāo)，建立檢查指導(dǎo)、跟蹤問效和考核的工作機制，確保當(dāng)年脫貧率達到30%以上。

林甸縣總工會二O一二年目標(biāo)管理考核細(xì)則

注：

1、91分以上為工會規(guī)范化建設(shè)達標(biāo)單位，95分以上為工會規(guī)范化建設(shè)達標(biāo)標(biāo)兵單位。

2、此表分別適用于機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)、產(chǎn)業(yè)等單位，評比結(jié)果按不同類別分別確定。

3、“三比三拼”即：比速度、比成果、比貢獻和拼干勁、拼熱情、拼意志。

4、“四有三型”即：有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律和知識型、創(chuàng)新型、智能型。

第四篇：工會工作要點

2011年學(xué)校工會的指導(dǎo)思想是：全國工會十五大精神為指導(dǎo)，貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以人為本，全面推進以創(chuàng)建“平安家庭”示范戶為主題的“平安和諧校園”建設(shè)，深化校務(wù)公開，切實維護職工的合法權(quán)益，加大對貧困教職工和特困學(xué)生的幫扶力度，努力使學(xué)校工會工作走上正軌，工會工作要點。

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹工會的十五大精神，努力開創(chuàng)工會工作新局面

要充分認(rèn)識學(xué)習(xí)貫徹工會十五大精神的重要性，在工會干部和廣大教職工中掀起學(xué)習(xí)貫徹黨的十五大精神的熱潮，努力在“武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作”上下功夫，切實把廣大教職工的思想和行動統(tǒng)一到黨的十七大和工會十五大確定的各項任務(wù)和教育工作升位上來，切實增強使命感和責(zé)任感，努力開創(chuàng)工會工作新局面。

二、切實加強學(xué)校工會組織建設(shè)

1、努力發(fā)展新會員。積極組織發(fā)展新分配到校的教職工入會，使入會率達100%。認(rèn)真做好工會關(guān)系轉(zhuǎn)接和新會員的辦證工作。

2、積極開展規(guī)范化建家活動，工作計劃《工會工作要點》。在每個部創(chuàng)建“職工小家”；積極爭創(chuàng)省級“職工之家”、“職工小家”。在規(guī)范化建家活動中，要按有機構(gòu)、有陣地、有制度、有設(shè)備、有檔案要求抓好創(chuàng)建工作。

3、積極推薦工會干部參加省、市、縣培訓(xùn)，不斷提高業(yè)務(wù)水平。

4、完善教職工生病住院探望制度，修訂教職工及親屬（僅限本人直系親人夫、妻，子、女，父、母，岳父、母，公、婆）白事慰問辦法。

三、積極抓好為職工辦實事和助學(xué)幫困工作

1．加大建檔困難職工的幫扶力度。在2011年建檔上報的困難職工的基礎(chǔ)上，摸準(zhǔn)11年困難職工人數(shù)，并完善檔案。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)實行“一幫一”結(jié)對幫扶，制定限期脫貧解困方案。

2．積極籌措幫扶資金。按縣教育局、教育工會有關(guān)文件規(guī)定，發(fā)動教職員工、學(xué)生和社會有識之士對助學(xué)幫困捐款一次。

3．做好扶貧幫困和送溫暖活動。加大對重大疾病和天災(zāi)人禍造成的貧困職工幫扶力度。開展年末歲尾對其他貧困職工及勞模、先進教師和退休教師“送溫暖”活動。

4．加強法律援助。為切實維護教職工的合法權(quán)益，積極為受侵權(quán)的教職工提供法律援助。

5．做好職工住院互助保險工作。按宣漢縣教育工會《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)宣漢縣總工會

第五篇：2012工會工作要點

2012年工會工作要點

當(dāng)前，國內(nèi)醫(yī)藥市場競爭形勢異常嚴(yán)峻，隨著國家政策改變，原材料價格上漲，藥品價格下降，我們企業(yè)正面臨著前所未有的危機和挑戰(zhàn)。為使企業(yè)早日走出困境，絕地重生，走上新的生存和發(fā)展之路，我們要在企業(yè)新的領(lǐng)導(dǎo)班子的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，繼續(xù)保持奮發(fā)進取和昂揚向上的精神風(fēng)貌，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，服務(wù)生產(chǎn)大局，用企業(yè)文化鼓舞員工士氣，用創(chuàng)新思維促進經(jīng)濟增長，用誠實勞動實現(xiàn)我們企業(yè)的全面發(fā)展。

2012年工會工作指導(dǎo)思想：

緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作和總體發(fā)展大局，牢固樹立危機和責(zé)任意識，統(tǒng)一思想，統(tǒng)一行動，以求生存、保飯碗為出發(fā)點，切實維護企業(yè)和員工的合法權(quán)益，以競賽促進生產(chǎn)經(jīng)營水平提高，關(guān)心員工生活，夯實安全工作基礎(chǔ)，發(fā)揮新時期工會工作的重要職能作用，攻堅克難，奮發(fā)圖強，同心同德，榮辱與共，凝聚全體員工力量，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定，為實現(xiàn)我們企業(yè)更好更快發(fā)展做出新的貢獻！

根據(jù)工會工作指導(dǎo)思想，我們確定了2012年工會工作要點：

一、認(rèn)清當(dāng)前形勢，引導(dǎo)、教育廣大員工全面樹立危機感和責(zé)任意識

當(dāng)前，我們企業(yè)正處于企業(yè)發(fā)展史上最困難的時期，企業(yè)的生存和發(fā)展正遭遇著嚴(yán)峻的考驗，這些都促使我們必須全面樹立危機感、緊迫感和風(fēng)險意識，以適應(yīng)企業(yè)不斷發(fā)展的需要。

廠工會要在全廠范圍內(nèi)開展思想教育和形勢宣傳系列活動，通過開展座談、討論、宣講、網(wǎng)絡(luò)、工會信息等行之有效的形式和載體，引導(dǎo)教育廣大員工，認(rèn)清當(dāng)前嚴(yán)峻形勢，充分樹立強烈的危機感和責(zé)任意識，徹底擯棄固有的陳舊思想、努力形成全體員工與企業(yè)同心同德，勇于擔(dān)當(dāng)，凝神聚力，共赴發(fā)展的良好局面。

不利的經(jīng)濟形勢和企業(yè)生存發(fā)展的客觀現(xiàn)實，對員工提出了更高的要求，廣大員工要變壓力為動力，苦練內(nèi)功，不斷加強生產(chǎn)技能和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，提高參與競爭的技能和本領(lǐng)，增強抵御市場風(fēng)險的能力，勇于挑戰(zhàn)自我，敢于洗心革面，主動參與，堅定不移地支持推動企業(yè)發(fā)展大業(yè)，成為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的強大內(nèi)動力和不竭的源泉。

二、針對當(dāng)前形勢，提高勞動競賽的針對性、實效性，促進生產(chǎn)水平的全面提高

在嚴(yán)峻的醫(yī)藥形勢下，要緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營的重點和難點，開展多種形式的勞動競賽，有效地調(diào)動員工的積極性和勞動熱情，促進生產(chǎn)水平的顯著提高。

結(jié)合工廠生產(chǎn)經(jīng)營實際，有針對性地開展各種特色競賽，在創(chuàng)新形式的同時，更突出活動的內(nèi)容，調(diào)動員工的積極性，使勞動競賽更具有針對性和實效性。通過競賽活動，全廠總動員，組織帶動廣大員工投入到活動中來，上管理、深挖潛、增效益，堵塞漏洞，杜絕損失浪費，降低各項費用，實現(xiàn)增產(chǎn)、增效、降耗、節(jié)支，挖掘管理中蘊藏的巨大潛力，最大限度提高經(jīng)濟效益，確保全年各項指標(biāo)全面完成。

積極開展合理化建議及群眾性技術(shù)創(chuàng)新工作，適時開展階段性攻關(guān)競賽，確保各項生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)穩(wěn)步攀升。

三、強化維護職能，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定

在當(dāng)前嚴(yán)峻的市場形勢下，穩(wěn)定是當(dāng)務(wù)之急，是重中之重。因此一是要堅持維權(quán)理念，在繼續(xù)推進企業(yè)深層次變革的過程中，工會組織要堅持“兩個維護”統(tǒng)一的原則，在維護企業(yè)利益的同時，努力代表和維護員工群眾的具體利益，堅持依法維護。

二是要強化維權(quán)機制建設(shè)，在國家法津為指導(dǎo)的前提下，著眼于機制和制度建設(shè)，在繼續(xù)強化職代會、平等協(xié)商、勞動合同、集體合同、兩個維權(quán)機制建設(shè)，進一步完善廠務(wù)公開制度，聯(lián)合有關(guān)部門，定期檢查基層獎金發(fā)放上報和公示情況，提高獎金發(fā)放的透明度，杜絕獎金發(fā)放中的不規(guī)范行為。

三是搭建平臺，暢通渠道，及時反映員工的意見和建議，熱情接待員工來信來訪，妥善處理，溝通協(xié)調(diào)，做員工的貼心人，宣傳黨和國家的方針政策，做好思想工作，確保隊伍穩(wěn)定。

四、保穩(wěn)定、促和諧，拓寬幫扶渠道，關(guān)心員工生活 開展幫扶濟困活動，切身關(guān)心員工生活，替員工排憂解難，是當(dāng)前確保員工隊伍穩(wěn)定的一項重要舉措。

工會組織要經(jīng)常性地深入基層，對困難員工進行走訪慰問，幫扶救助困難員工，解決生活中的實際問題，帶去企業(yè)的溫暖和關(guān)愛。工會干部要與困難員工結(jié)成幫扶對子，不僅從生活上關(guān)心，更要從精神上給予鼓舞和激勵，樹立戰(zhàn)勝困難的信心和勇氣。不斷完善困難員工檔案，對困難情況要進行詳細(xì)登記，加強管理，及時了解掌握員工的實際情況，不讓每一個員工在生活上掉隊。

做好女工工作，為全廠女工進行安康保險和女工身體普查，進行全廠女工健康知識競賽等活動。

五、強化工會監(jiān)督職能，全力推動“安康杯”活動向縱深發(fā)展

安全工作維系企業(yè)的生存和發(fā)展，關(guān)系到全體員工的切身利益。今年工會安全工作要繼續(xù)以“安康杯”為載體，加大力度，強化管理，充分突出工會安全監(jiān)督的重要職責(zé)。

一是進一步強化安全教育培訓(xùn)。立足崗位，結(jié)合實際，有針對性地組織職工深入學(xué)習(xí)有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，企業(yè)安全生產(chǎn)的各項規(guī)章制度，制定切實可行的教材，因人施教，不做表面文章，真正抓出實效。開展安全板報比賽、安全知識答題、舉辦安全漫畫展、我為工廠獻一計、合理化建議等通俗易懂、員工喜聞樂見的安全文化活動，促進企業(yè)安全管理工作邁上新臺階。

二是監(jiān)督協(xié)助企業(yè)改善勞動條件，加大對事故隱患和職業(yè)危害的事前監(jiān)控力度，防止和遏制重大安全事故的發(fā)生，堅持“預(yù)防為主，群防群治，依法監(jiān)督”的原則，加強工會勞動保護監(jiān)督隊伍建設(shè)，完善群眾監(jiān)督隊伍，實行勞動安全監(jiān)督目標(biāo)管理，全面履行工會勞動保護監(jiān)督檢查職責(zé)，保障員工群眾的身體健康和生命安全。三是進一步完善健全車間監(jiān)督檢查員隊伍，建立完善安全檢查監(jiān)督員相互檢查制度，確保安全監(jiān)督工作時刻處于隨時監(jiān)控狀態(tài)；開展好“無泄漏車間競賽”，完善“無泄漏”方案和泄漏預(yù)案，從日常的瑣碎工作中抓起，將事故消滅在萌芽狀態(tài)。

四是強化各項安全規(guī)章制度的落實，特別是《工會勞動保護工作責(zé)任制》的貫徹落實，做到目標(biāo)具體化，責(zé)任明確化。嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，加大監(jiān)控力度，糾正習(xí)慣性違章。杜絕隱患，消滅死角，真正實現(xiàn)安全生產(chǎn)關(guān)口前移，重心下移，真正形成安全生產(chǎn)監(jiān)督的長效機制。

六、弘揚先進文化，構(gòu)建和諧企業(yè)

企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)提升市場競爭力，加強管理，凝聚人心，形成合力的重要手段，是企業(yè)長期發(fā)展的有力保障。特加別是在當(dāng)前的困難形勢下，要結(jié)合當(dāng)前形勢，充分發(fā)揮工會組織在構(gòu)建和諧企業(yè)，促進企業(yè)穩(wěn)定的重要作用。

強化理想信念和職業(yè)道德教育，努力弘揚以愛廠愛崗為核心的企業(yè)精神，以改革為核心的創(chuàng)新精神，以甘于奉獻為核心的勞模精神，教育員工發(fā)揮能動性，改變自己，主動工作，善于工作，極大地增強員工的主人翁責(zé)任感、使命感，形成具有哈藥特色的文化環(huán)境和氛圍。

深入開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)活動，推動企業(yè)做到各項制度規(guī)范合理，員工權(quán)益充分保障，工會作用有效發(fā)揮，建立規(guī)范有序、公正合理、互利雙贏、和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型員工活動，推進員工素質(zhì)建設(shè)工程。倡導(dǎo)終身學(xué)習(xí)的理念，提高職工的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力。加強員工素質(zhì)建設(shè)，深入開展員工素質(zhì)建設(shè)工程，加強員工教育培訓(xùn)，努力提高廣大員工的思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和技術(shù)素質(zhì)。

利用工會宣傳文化資源，開展豐富多彩的文化活動，創(chuàng)造文化精品，更好地滿足廣大員工日益增長的精神文化需求。

七、重基礎(chǔ)、強管理，持續(xù)推進五型班組建設(shè)

按照省市總工會和集團公司《關(guān)于開展班組建設(shè)競賽活動的通知》要求，為進一步加強新形勢企業(yè)班組建設(shè)工作，充分發(fā)揮班組在創(chuàng)新發(fā)展中的重要作用，實現(xiàn)全年的工作目標(biāo),今年要繼續(xù)在全廠各單位班組中廣泛開展五型班組建設(shè)競賽活動。通過持續(xù)加強班組建設(shè)，充分發(fā)揮班組的凝聚力、戰(zhàn)斗力作用，強化班組基礎(chǔ)管理工作，提升班組和職工整體素質(zhì)，培育先進班組文化，逐步建立班組建設(shè)的長效機制，全面創(chuàng)建學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、節(jié)約型、安全型、和諧型班組。

在實際工作中，要緊緊圍繞企業(yè)產(chǎn)量、質(zhì)量、成本、安全等指標(biāo)，通過形式多樣、豐富多彩的載體活動，強化班組思想政治工作，營造團結(jié)和諧的良好氛圍，動員和激勵班組自我加壓，自我超越，積極引導(dǎo)班組創(chuàng)出一流的工作業(yè)績，促進企業(yè)及班組成員共同發(fā)展。激發(fā)和調(diào)動廣大員工敬業(yè)愛廠、創(chuàng)新工作的熱情和積極性，為在十二五末期實現(xiàn)全廠80%以上的班組達到五型班組奠定堅實的基礎(chǔ)。

當(dāng)前工會工作面臨著新的考驗和新的要求，為適應(yīng)不斷變化的新形勢，我們要充分發(fā)揮工會的職能和重要作用，進一步解放思想，更新觀念，開拓創(chuàng)新，求真務(wù)實，圍繞中心工作，服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營大局，帶領(lǐng)全體員工同心協(xié)力，發(fā)奮圖強，為使企業(yè)早日走出低谷，實現(xiàn)我們企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展做出新的更大的貢獻！