第一篇：地法3-重慶市集體合同條例

重慶市集體合同條例

2006-5-10 16:54:06（發(fā)布時(shí)期：2005-09-29）

第一章 總 則

第一條 為了推行平等協(xié)商、集體合同制度，規(guī)范平等協(xié)商和簽訂、履行集體合同的行為，維護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》和有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際，制定本條例。

第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位（以下統(tǒng)稱用人單位）與本單位職工平等協(xié)商和簽訂、履行集體合同，適用本條例。

第三條 用人單位應(yīng)當(dāng)建立平等協(xié)商、集體合同制度。職工方可以就勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。

平等協(xié)商是指用人單位與職工方在法律地位平等的基礎(chǔ)上，就簽訂集體合同以及其他與勞動關(guān)系有關(guān)的事項(xiàng)，進(jìn)行平等商談的行為。

集體合同是指用人單位與職工方就勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)，通過平等協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。

第四條平等協(xié)商、簽訂和履行集體合同應(yīng)當(dāng)遵循公平、公開、公正、誠信的原則。

第五條 依法簽訂的集體合同對用人單位和該單位全體職工具有約束力。

集體合同約定的勞動條件、勞動報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位與職工個(gè)人簽訂的勞動合同中勞動條件、勞動報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同約定的，按照集體合同執(zhí)行。

用人單位的勞動規(guī)章制度與集體合同不一致的，按照集體合同執(zhí)行。

第六條 縣級以上勞動保障行政部門依法對平等協(xié)商、簽訂和履行集體合同實(shí)施監(jiān)督。

縣級以上地方總工會和企業(yè)代表組織對平等協(xié)商、簽訂和履行集體合同進(jìn)行指導(dǎo)、幫助，依法實(shí)施監(jiān)督。

工會通過平等協(xié)商和集體合同制度協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)職工勞動權(quán)益，教育和組織職工認(rèn)真履行集體合同。

第七條 勞動保障行政部門、總工會和企業(yè)代表組織建立協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的三方會議制度。三方會議對平等協(xié)商、簽訂和履行集體合同過程中的重大問題進(jìn)行研究和協(xié)調(diào)。

第二章協(xié)商代表

第八條 用人單位的協(xié)商代表由用人單位指派，職工方的協(xié)商代表由職工方通過推選等民主方式產(chǎn)生。

雙方協(xié)商代表的人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方三至十五人，并各確定一名首席代表。

職工方協(xié)商代表的任期與本屆工會委員會任期一致，尚未建立工會的任期為 三至五年。

雙方協(xié)商代表不得相互兼任。

第九條 用人單位首席代表由其法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任，也可以由 其法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人書面委托本單位其他負(fù)責(zé)人擔(dān)任。

用人單位其他協(xié)商代表由法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人指定。專職或兼職工會工作人員不得擔(dān)任用人單位協(xié)商代表。

第十條 職工方首席代表由工會主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。工會主要負(fù)責(zé)人因故不能 擔(dān)任首席代表的，應(yīng)當(dāng)書面委托本方其他協(xié)商代表擔(dān)任。未建立工會的，職工方首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。

職工方其他協(xié)商代表由本單位職工（代表）大會選舉產(chǎn)生，也可以由本單位工會選派或組織職工推選并公示后產(chǎn)生。未建立工會的，職工方協(xié)商代表由地方總工會或者產(chǎn)業(yè)（行業(yè)）工會指導(dǎo)職工民主推薦出候選人，經(jīng)本單位職工（代表）大會選舉產(chǎn)生。

女職工人數(shù)占全體職工人數(shù)五分之一以上的，職工方協(xié)商代表中應(yīng)當(dāng)有女代表。

第十一條 協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)：

（一）參加平等協(xié)商；

（二）向本方人員征求意見；

（三）接受本方人員詢問；

（四）提供與平等協(xié)商有關(guān)的情況和資料；

（五）代表本方參加平等協(xié)商爭議的處理；

（六）監(jiān)督集體合同的履行；

（七）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。

除以上職責(zé)外，首席代表還應(yīng)當(dāng)履行以下職責(zé)：

（一）召集和主持平等協(xié)商會議；

（二）負(fù)責(zé)向本方人員公布平等協(xié)商情況；

（三）在平等協(xié)商會議紀(jì)要、集體合同及平等協(xié)商的其他法律文書上簽字；

（四）協(xié)調(diào)處理平等協(xié)商和簽訂、履行集體合同中的有關(guān)問題。

第十二條 協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)維護(hù)本單位正常的生產(chǎn)、工作秩序，保守在平等協(xié)商過程中知悉的國家秘密和用人單位的商業(yè)秘密。

第十三條 用人單位法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人可以更換用人單位方協(xié)商代表。

職工方協(xié)商代表不勝任、不履行職責(zé)的，按照其產(chǎn)生程序予以撤銷或者罷免。

協(xié)商代表因撤銷、辭職等情形造成空缺的，應(yīng)在下一次協(xié)商會議召開前按照本條例的規(guī)定產(chǎn)生新的協(xié)商代表。

第十四條 用人單位應(yīng)當(dāng)保障協(xié)商代表履行職責(zé)所必需的工作時(shí)間和條件。協(xié)商代表因履行職責(zé)占用工作時(shí)間的，視為提供正常勞動。

第十五條 職工方協(xié)商代表在擔(dān)任協(xié)商代表期間，用人單位無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位和免除職務(wù)、降低職級，不得單方變更或者解除其勞動合同；其勞動合同期限短于任期的，自動延長至任期期滿，但有《中華人民共和國勞動法》第二十五條規(guī)定的情形、退休或者本人不愿延長勞動合同期限的除外。

第三章平等協(xié)商

第十六條 用人單位與職工方簽訂集體合同，以及確定相關(guān)事宜，應(yīng)當(dāng)采取平等協(xié)商的方式。

平等協(xié)商主要采取協(xié)商會議的形式。協(xié)商會議由雙方首席代表輪流召集和主持。

用人單位與職工方均有權(quán)提出平等協(xié)商的要求。協(xié)商的要求應(yīng)當(dāng)以書面形式提出。一方提出協(xié)商要求，另一方應(yīng)當(dāng)在收到要求之日起二十日內(nèi)以書面形式予以答復(fù)，不得拒絕或者拖延。

第十七條 用人單位和職工方協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)在協(xié)商會議召開十日前如實(shí)向?qū)Ψ教峁﹨f(xié)商所需的情況和資料。

第十八條 用人單位確定勞動報(bào)酬、勞動定額、勞動合同管理、獎(jiǎng)懲、裁員、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利、勞動安全與衛(wèi)生、休息休假、職業(yè)技能培訓(xùn)等事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)事先與職工方進(jìn)行平等協(xié)商。

雙方還可以就其他與勞動關(guān)系有關(guān)的事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商。

第十九條 用人單位和職工方應(yīng)當(dāng)每年就職工年度工資水平、年度工資調(diào)整辦法和年度工資總收入進(jìn)行平等協(xié)商。

第二十條平等協(xié)商應(yīng)形成會議紀(jì)要，由雙方首席代表簽字。

平等協(xié)商形成一致意見，一方要求簽訂集體合同的，另一方不得拒絕或者拖延。

協(xié)商中出現(xiàn)事先未預(yù)料的情況或者協(xié)商未形成一致意見的，經(jīng)雙方同意可以中止協(xié)商。中止的期限一般不超過三十日，雙方另有約定的除外。

第四章 集體合同

第二十一條 集體合同草案可以由一方起草，也可以由雙方共同起草。

集體合同草案應(yīng)當(dāng)載明協(xié)商的內(nèi)容，以及用人單位名稱、地址和雙方首席代表姓名、職務(wù)等基本情況。

集體合同期限一般為一至三年。

集體合同文本應(yīng)當(dāng)用中文書寫。同時(shí)用中文、外文書寫的，以中文文本為準(zhǔn)。

第二十二條 經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案，應(yīng)當(dāng)提交職工（代表）大會審議。

職工（代表）大會審議集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工（代表）出席，且須經(jīng)全體職工（代表）半數(shù)以上同意，集體合同草案方獲通過。未獲通過的草案，由雙方協(xié)商代表重新協(xié)商修改后，再次提交職工（代表）大會審議。

第二十三條 雙方首席代表應(yīng)當(dāng)在職工（代表）大會通過的集體合同文本上簽字。用人單位應(yīng)當(dāng)加蓋印章。

首席代表的變更不影響集體合同的效力。

第二十四條 集體合同簽訂后，用人單位應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起十日內(nèi)將集體合同文本以及有關(guān)資料一式三份報(bào)送勞動保障行政部門。

市屬國有及國有控股企業(yè)、在市工商行政管理部門登記的外商、港澳臺商投資企業(yè)的集體合同報(bào)送市勞動保障行政部門或市勞動保障行政部門指定的區(qū)縣（自治縣、市）勞動保障行政部門，其他用人單位的集體合同報(bào)送用人單位所在區(qū)縣（自治縣、市）勞動保障行政部門。國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。

勞動保障行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)，未對集體合同的合法性提出書面異議的，集體合同即行生效；提出異議的，用人單位和職工方對異議部分進(jìn)行協(xié)商修改后，重新報(bào)送。

第二十五條 用人單位應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起十日內(nèi)，以書面形式向全體職工公布。

第二十六條 用人單位和職工方協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)定期對集體合同的履行情況進(jìn)行檢查，并可以組織專門人員，監(jiān)督集體合同的履行。檢查中發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)當(dāng)以書面 形式提交雙方協(xié)商代表共同研究，協(xié)商處理。

用人單位應(yīng)當(dāng)將集體合同的履行情況每年至少向職工（代表）大會報(bào)告一次。集體合同中工資事項(xiàng)的履行情況應(yīng)當(dāng)每半年公布一次。

勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)將用人單位簽訂和履行集體合同的情況列入用人單位勞動保障守法誠信檔案，并定期公布。

第二十七條 經(jīng)用人單位和職工方協(xié)商一致，可以變更或者解除集體合同。提出變更或解除集體合同的一方，應(yīng)當(dāng)以書面形式說明理由，并提供相關(guān)依據(jù)。

第二十八條 有下列情形之一，致使集體合同部分或者全部條款無法履行的，可以變更或者解除集體合同：

（一）不可抗力；

（二）訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章已經(jīng)修改或者廢止；

（三）用人單位改制、兼并、解散、關(guān)閉、破產(chǎn)、停產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化等；

（四）集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；

（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第二十九條 變更或者協(xié)商解除集體合同適用本條例簽訂集體合同的程序。

第三十條 出現(xiàn)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定或者雙方約定的終止條件，集體合同即行終止。

集體合同期滿前三個(gè)月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂集體合同的要求。

第五章 區(qū)域、行業(yè)集體合同

第三十一條 區(qū)域、行業(yè)集體合同是指鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)等工會和產(chǎn)業(yè)（行業(yè)）工會組織本區(qū)域、行業(yè)職工代表與企業(yè)代表組織，就勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)所簽訂的集體合同。

第三十二條 區(qū)域、行業(yè)集體合同對本區(qū)域、本行業(yè)的用人單位和職工具有約束力。

區(qū)域、行業(yè)集體合同適用范圍內(nèi)的用人單位與本單位職工方單獨(dú)簽訂集體合同的，其集體合同規(guī)定的勞動條件和勞動報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于區(qū)域、行業(yè)集體合同的規(guī)定。

第三十三條 區(qū)域工會和產(chǎn)業(yè)（行業(yè)）工會應(yīng)當(dāng)組織職工代表與本區(qū)域、本行業(yè)內(nèi)企業(yè)代表組織進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂區(qū)域、行業(yè)集體合同。

區(qū)域、行業(yè)集體合同主要約定本區(qū)域、本行業(yè)內(nèi)用人單位應(yīng)當(dāng)共同執(zhí)行的勞動條件、勞動報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)。

第三十四條 企業(yè)代表組織協(xié)商代表由本區(qū)域、本行業(yè)的用人單位協(xié)商確定，首席代表由該企業(yè)代表組織的主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。

職工方協(xié)商代表由區(qū)域、產(chǎn)業(yè)（行業(yè)）工會組織職工推選產(chǎn)生，首席代表由區(qū)域、產(chǎn)業(yè)（行業(yè)）工會主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。

第三十五條 區(qū)域、行業(yè)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交區(qū)域、行業(yè)職工代表大會審議通過。尚未建立區(qū)域、行業(yè)職工代表大會的，集體合同草案應(yīng)當(dāng)?shù)玫絽^(qū)域、行業(yè)內(nèi)半數(shù)以上職工的同意。

雙方首席代表應(yīng)當(dāng)在通過的區(qū)域、行業(yè)集體合同文本上簽字。

第三十六條 用人單位應(yīng)當(dāng)向本單位職工公布區(qū)域、行業(yè)集體合同。

第三十七條 區(qū)域、行業(yè)集體合同的提起、協(xié)商、報(bào)送和變更、解除、終止及 監(jiān)督檢查等，按照本條例有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六章 爭議的處理

第三十八條平等協(xié)商和簽訂集體合同發(fā)生的爭議包括：

（一）對協(xié)商代表資格有異議的；

（二）對集體合同約定的勞動條件、勞動報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)有異議的；

（三）對協(xié)商和簽訂集體合同的程序有異議的；

（四）在協(xié)商和簽訂集體合同過程中發(fā)生的其他爭議。

第三十九條平等協(xié)商或者簽訂集體合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方都可以提請勞動保障行政部門協(xié)調(diào)處理。

勞動保障行政部門協(xié)調(diào)處理平等協(xié)商和簽訂集體合同中發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)組織同級工會和企業(yè)代表組織共同進(jìn)行。

勞動保障行政部門處理平等協(xié)商和簽訂集體合同中發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)自受理之日起三十日內(nèi)處理結(jié)束。有特殊情況需要延長的，由勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)可以延長十五日。協(xié)調(diào)處理達(dá)成一致意見的，勞動保障行政部門可以制作《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》，由爭議雙方首席代表簽字后生效。雙方均應(yīng)遵守生效的《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》。

第四十條 因履行集體合同發(fā)生爭議，雙方可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方都可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第七章 法律責(zé)任

第四十一條 違反本條例規(guī)定有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令其在十 五日內(nèi)改正；逾期不改的，由勞動保障行政部門處以二千元以上二萬元以下罰款，并對法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人處以一千元以上一萬元以下罰款：

（一）一方拒絕或者拖延答復(fù)另一方平等協(xié)商要求的；

（二）拒絕提供或者不按時(shí)、不如實(shí)提供有關(guān)平等協(xié)商、簽訂集體合同所需情況和資料的；

（三）協(xié)商后雙方形成一致意見，一方要求簽訂集體合同，另一方拒絕的；

（四）阻撓上級工會指導(dǎo)下級工會和組織職工平等協(xié)商、簽訂集體合同的；

（五）不按照規(guī)定報(bào)送集體合同的。

第四十二條

協(xié)商代表因履行職責(zé)被扣發(fā)、降低工資和福利的，由勞動保障行政部門責(zé)令用人單位限期支付其工資、福利；逾期不支付的，加付應(yīng)付金額百分之五十上一倍以下的賠償金。

協(xié)商代表因履行職責(zé)被無故調(diào)動工作崗位、免除職務(wù)、降低職級的，由勞動保障行政部門責(zé)令用人單位限期改正，恢復(fù)其工作和職務(wù)、職級；造成經(jīng)濟(jì)損失的，給予賠償。

協(xié)商代表因履行職責(zé)被解除勞動合同的，由勞動保障行政部門責(zé)令用人單位恢復(fù)其工作，按照解除勞動合同前工作期間的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)工資和福利，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付賠償金。

協(xié)商代表因前款原因被解除勞動合同后不愿恢復(fù)工作的，由勞動保障行政部門責(zé)令用人單位按照其上年度收入的兩倍給予賠償，并按照有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位拒不履行勞動保障行政部門處理決定的，勞動保障行政部門可對用人單位處以二千元以上二萬元以下的罰款。

第四十三條

在進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂和履行集體合同過程中，用人單位妨礙、阻撓工會履行職責(zé)的，地方總工會有權(quán)要求其限期改正；逾期不改的，由工會提請勞動保障行政部門予以處理。

第四十四條

因一方過錯(cuò)導(dǎo)致集體合同未履行或者未完全履行的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行集體合同，并承擔(dān)由此給對方造成的經(jīng)濟(jì)損失。雙方都有過錯(cuò)的，各自承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

第四十五條 勞動保障行政部門的工作人員在實(shí)施監(jiān)督或者處理平等協(xié)商、簽訂集體合同爭議過程中，有徇私舞弊、濫用職權(quán)、收受賄賂、玩忽職守等行為的，由其所在單位或者主管機(jī)關(guān)給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第四十六條

工會工作人員在進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂和履行集體合同過程中，不履行職責(zé)，損害職工權(quán)益的，由同級工會或者上級工會責(zé)令改正，并視情節(jié)輕重，依照《中國工會章程》及有關(guān)規(guī)定予以處分。

第八章 附則

第四十七條 集體合同中有關(guān)勞動安全與衛(wèi)生、勞動保護(hù)事項(xiàng)的規(guī)定適用于用人單位使用但與之未形成勞動關(guān)系的人員。有關(guān)各方對此應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)約定。

第四十八條 實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位與本單位職工進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂和履行集體合同，參照本條例執(zhí)行，并由縣級以上人事行政部門實(shí)施監(jiān)督和管理。

第四十九條 本條例自2006年3月1日起施行。

重慶市廠務(wù)公開條例

2006-5-10 16:52:28 11（2003年11月29日重慶市第二屆人民代表大會常務(wù)委員會第六次會議通過）

第一條 為了加強(qiáng)基層民主政治建設(shè)，保障職工依法行使民主權(quán)利，根據(jù)有

關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際，制定本條例。

第二條 本條例適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位。

第三條 本條例所稱廠務(wù)，是對企業(yè)事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位的企務(wù)、校務(wù)、院務(wù)、所務(wù)等稱謂的統(tǒng)稱。

本條例所稱廠務(wù)公開，是指企業(yè)事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位依照本條例規(guī)定，向職工公開本單位的重大決策，生產(chǎn)、經(jīng)營、建設(shè)、管理的重大事項(xiàng)，涉及職工切身利益和廉政建設(shè)的事項(xiàng)，接受職工監(jiān)督的民主管理制度。

第四條 廠務(wù)公開應(yīng)當(dāng)遵循法律法規(guī)的規(guī)定，堅(jiān)持有利于本單位發(fā)展，有利于維護(hù)職工合法權(quán)益的原則。

實(shí)行廠務(wù)公開應(yīng)當(dāng)保守國家秘密和單位的商業(yè)秘密。

第五條 企業(yè)事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位按照本條例的規(guī)定建立和推行廠務(wù)公開制度。

企業(yè)事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人是廠務(wù)公開的責(zé)任人。

企業(yè)事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位應(yīng)當(dāng)指定專門機(jī)構(gòu)或者人員負(fù)責(zé)廠務(wù)公開的日常工作。企業(yè)事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位的工會負(fù)責(zé)組織職工對廠務(wù)公開實(shí)行民主監(jiān)督。

第六條 市和區(qū)縣（自治縣、市）應(yīng)當(dāng)確定相應(yīng)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的廠務(wù)公開工作。

企業(yè)事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位的主管部門或者行業(yè)組織負(fù)責(zé)指導(dǎo)、協(xié)調(diào)本行業(yè)、本系統(tǒng)廠務(wù)公開工作。

行政監(jiān)察、國有資產(chǎn)管理、勞動和社會保障、安全生產(chǎn)監(jiān)督、人事、審計(jì)、衛(wèi)生、環(huán)境保護(hù)等行政管理部門依照各自職責(zé)，對企業(yè)事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位執(zhí)行本條例的情況進(jìn)行監(jiān)督。

市和區(qū)縣（自治縣、市）總工會和產(chǎn)業(yè)工會分別協(xié)助本級人民政府及其有關(guān)部門指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督本地區(qū)、本行業(yè)的廠務(wù)公開工作。第七條 國有、集體企業(yè)及其控股企業(yè)和事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)公開下列事項(xiàng)：

（一）單位改制方案，破產(chǎn)方案，資產(chǎn)重組方案，重大技術(shù)改造方案，環(huán)境保護(hù)方案，職工裁員、分流、安置方案；

（二）年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)及其完成情況、財(cái)務(wù)預(yù)決算、資產(chǎn)狀況、擔(dān)保情況、工程建設(shè)情況、大宗物資采購情況、承包租賃合同執(zhí)行情況；

（三）重要規(guī)章制度，單位內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制落實(shí)情況；

（四）勞動（人事）法律法規(guī)執(zhí)行情況，集體合同、勞動（聘用）合同的簽訂、續(xù)訂、變更和履行情況；

（五）職工工資、福利、獎(jiǎng)金分配方案，單位職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況；

（六）單位公積金、公益金使用方案，職工培訓(xùn)計(jì)劃、安全生產(chǎn)、勞 動保護(hù)、環(huán)境保護(hù)、計(jì)劃生育情況；

（七）民主評議中級以上管理人員情況、重要崗位人員選聘和任用情況，職工的招聘、晉升、解聘、專業(yè)技術(shù)職稱評聘情況，獎(jiǎng)懲制度執(zhí)行情況；

（八）單位高級管理人員工資、獎(jiǎng)金等收入的分配方案，單位年度業(yè)務(wù)招待費(fèi)用和公費(fèi)出國出境情況；

（九）對依法收取的費(fèi)用的管理和使用情況以及事業(yè)單位其他應(yīng)當(dāng)公開的重大事項(xiàng)；

（十）其他涉及職工切身利益的法定義務(wù)的履行情況。前款規(guī)定的事項(xiàng)事前不宜公開的，事后應(yīng)當(dāng)適時(shí)公開。

第八條 國有、集體企業(yè)及其控股企業(yè)和事業(yè)單位以外的其他企業(yè)和民辦非企業(yè)單位應(yīng)當(dāng)公開下列事項(xiàng)：

（一）單位制訂的規(guī)章制度；

（二）處分和處理職工的情況及理由；

（三）職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育以及法律法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)的繳納情況；

（四）安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)、環(huán)境保護(hù)情況；

（五）集體合同和工資集體協(xié)議的簽訂、續(xù)訂、變更和履行情況；

（六）其他涉及職工切身利益的法定義務(wù)的履行情況。第九條 廠務(wù)公開的基本形式是職工（代表）大會。

企業(yè)事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位應(yīng)當(dāng)設(shè)立固定的廠務(wù)公開欄，公布應(yīng)當(dāng)公開的事項(xiàng)，公布的時(shí)間不得少于十五天。涉及廠務(wù)公開的一般性事項(xiàng)可以采取情況發(fā)布會、內(nèi)部信息網(wǎng)絡(luò)、廣播電視、內(nèi)部報(bào)刊、墻報(bào)等形式進(jìn)行。

第十條 需經(jīng)職工（代表）大會公開的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定：

（一）開會五日前公布會議議程和相關(guān)事項(xiàng)；

（二）組織職工對職工（代表）大會公開的事項(xiàng)的真實(shí)性、合法性進(jìn)行民主評議；

（三）根據(jù)職工的評議意見，制定整改方案，采取整改措施，并對職工提出的重要問題給予答復(fù)或者說明。

第十一條 企業(yè)事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位的工會應(yīng)當(dāng)采取多種形式組織職工對本單位執(zhí)行廠務(wù)公開制度的情況進(jìn)行經(jīng)常性監(jiān)督，并將職工的意見和建議及時(shí)反饋給單位廠務(wù)公開責(zé)任人。

企業(yè)事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位的廠務(wù)公開責(zé)任人對工會反饋的意見和建議應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)給予答復(fù)或者說明，對其中需要整改的事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)采取措施及時(shí)整改。

第十二條 企業(yè)事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位的廠務(wù)公開責(zé)任人和工會，每年至少召開一次聯(lián)系會議對本單位執(zhí)行廠務(wù)公開制度的情況進(jìn)行總結(jié)、交換意見，研究并協(xié)調(diào)解決廠務(wù)公開制度執(zhí)行中的問題。第十三條 任何組織和個(gè)人對違反本條例的行為均有權(quán)向人民政府有關(guān)部門舉報(bào)和控告，有關(guān)部門接到舉報(bào)、控告后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)會同同級工會調(diào)查處理。

第十四條 對有下列情形之一的國有、集體企業(yè)及其控股企業(yè)和事業(yè)單位，由其主管部門給予通報(bào)批評或者取消單位和廠務(wù)公開責(zé)任人及 直接責(zé)任人員當(dāng)年度評優(yōu)受獎(jiǎng)、授予榮譽(yù)稱號的資格，并責(zé)令限期改正；拒不改正的，按照有關(guān)規(guī)定給予廠務(wù)公開責(zé)任人和直接責(zé)任人員行政處分：

（一）拒不建立、實(shí)行廠務(wù)公開制度的；

（二）按照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)公開而未公開的；

（三）虛假公開的；

（四）應(yīng)當(dāng)提交職工（代表）大會公開的事項(xiàng)而不提交的；

（五）對職工（代表）大會議定整改的事項(xiàng)不在規(guī)定期限內(nèi)整改的；

（六）對工會提出的監(jiān)督意見和職工的合理建議不按規(guī)定時(shí)限答復(fù)和整改的；

（七）打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人、控告人和在廠務(wù)公開工作中依法履行職責(zé)的工作人員的；

（八）其他違反本條例規(guī)定的。

對有前款規(guī)定情形的其他企業(yè)和民辦非企業(yè)單位，由其主管部門或者行業(yè)組織給予通報(bào)批評或者取消其當(dāng)年度評優(yōu)晉級、授予榮譽(yù)稱號的資格。

實(shí)施本條第一款第（七）項(xiàng)行為的直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第十五條 本條例自2004年3月1日起施行。

第二篇：重慶市集體合同條例(重慶市人民代表大會常務(wù)委員會公告[2005]第31號)

【發(fā)布單位】重慶市

【發(fā)布文號】重慶市人大常委會公告[2005]第31號 【發(fā)布日期】2005-09-29 【生效日期】2006-03-01 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī)

【文件來源】重慶市勞動和社會保障局

重慶市集體合同條例

(重慶市人民代表大會常務(wù)委員會公告[2005]第31號)

《重慶市集體合同條例》已于2005年9月29日經(jīng)重慶市第二屆人民代表大會常務(wù)委員會第十九次會議審議通過，現(xiàn)予公布，自2006年3月1日起施行。

重慶市人民代表大會常務(wù)委員會

2005年9月29日

重慶市集體合同條例

第一章 總 則

第一條第一條 為了推行平等協(xié)商、集體合同制度，規(guī)范平等協(xié)商和簽訂、履行集體合同的行為，維護(hù)勞動者和用人單位的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《 中華人民共和國勞動法》、《 中華人民共和國工會法》和有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際，制定本條例。

第二條第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位（以下統(tǒng)稱用人單位）與本單位職工平等協(xié)商和簽訂、履行集體合同，適用本條例。

第三條第三條 用人單位應(yīng)當(dāng)建立平等協(xié)商、集體合同制度。職工方可以就勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。

平等協(xié)商是指用人單位與職工方在法律地位平等的基礎(chǔ)上，就簽訂集體合同以及其他與勞動關(guān)系有關(guān)的事項(xiàng)，進(jìn)行平等商談的行為。

集體合同是指用人單位與職工方就勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)，通過平等協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。

第四條第四條平等協(xié)商、簽訂和履行集體合同應(yīng)當(dāng)遵循公平、公開、公正、誠信的原則。

第五條第五條 依法簽訂的集體合同對用人單位和該單位全體職工具有約束力。

集體合同約定的勞動條件、勞動報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于法定標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位與職工個(gè)人簽訂的勞動合同中勞動條件、勞動報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同約定的，按照集體合同執(zhí)行。

用人單位的勞動規(guī)章制度與集體合同不一致的，按照集體合同執(zhí)行。

第六條第六條 縣級以上勞動保障行政部門依法對平等協(xié)商、簽訂和履行集體合同實(shí)施監(jiān)督。

縣級以上地方總工會和企業(yè)代表組織對平等協(xié)商、簽訂和履行集體合同進(jìn)行指導(dǎo)、幫助，依法實(shí)施監(jiān)督。

工會通過平等協(xié)商和集體合同制度協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)職工勞動權(quán)益，教育和組織職工認(rèn)真履行集體合同。

第七條第七條 勞動保障行政部門、總工會和企業(yè)代表組織建立協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的三方會議制度。三方會議對平等協(xié)商、簽訂和履行集體合同過程中的重大問題進(jìn)行研究和協(xié)調(diào)。

第二章 協(xié)商代表

第八條第八條 用人單位的協(xié)商代表由用人單位指派，職工方的協(xié)商代表由職工方通過推選等民主方式產(chǎn)生。

雙方協(xié)商代表的人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，每方三至十五人，并各確定一名首席代表。

職工方協(xié)商代表的任期與本屆工會委員會任期一致，尚未建立工會的任期為三至五年。

雙方協(xié)商代表不得相互兼任。

第九條第九條 用人單位首席代表由其法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任，也可以由其法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人書面委托本單位其他負(fù)責(zé)人擔(dān)任。

用人單位其他協(xié)商代表由法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人指定。

專職或兼職工會工作人員不得擔(dān)任用人單位協(xié)商代表。

第十條第十條 職工方首席代表由工會主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。工會主要負(fù)責(zé)人因故不能擔(dān)任首席代表的，應(yīng)當(dāng)書面委托本方其他協(xié)商代表擔(dān)任。未建立工會的，職工方首席代表從協(xié)商代表中民主推舉產(chǎn)生。

職工方其他協(xié)商代表由本單位職工（代表）大會選舉產(chǎn)生，也可以由本單位工會選派或組織職工推選并公示后產(chǎn)生。未建立工會的，職工方協(xié)商代表由地方總工會或者產(chǎn)業(yè)（行業(yè)）工會指導(dǎo)職工民主推薦出候選人，經(jīng)本單位職工（代表）大會選舉產(chǎn)生。

女職工人數(shù)占全體職工人數(shù)五分之一以上的，職工方協(xié)商代表中應(yīng)當(dāng)有女代表。

第十一條第十一條 協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)履行下列職責(zé)：

（一）參加平等協(xié)商；

（二）向本方人員征求意見；

（三）接受本方人員詢問；

（四）提供與平等協(xié)商有關(guān)的情況和資料；

（五）代表本方參加平等協(xié)商爭議的處理；

（六）監(jiān)督集體合同的履行；

（七）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。

除以上職責(zé)外，首席代表還應(yīng)當(dāng)履行以下職責(zé)：

（一）召集和主持平等協(xié)商會議；

（二）負(fù)責(zé)向本方人員公布平等協(xié)商情況；

（三）在平等協(xié)商會議紀(jì)要、集體合同及平等協(xié)商的其他法律文書上簽字；

（四）協(xié)調(diào)處理平等協(xié)商和簽訂、履行集體合同中的有關(guān)問題。

第十二條第十二條 協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)維護(hù)本單位正常的生產(chǎn)、工作秩序，保守在平等協(xié)商過程中知悉的國家秘密和用人單位的商業(yè)秘密。

第十三條第十三條 用人單位法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人可以更換用人單位方協(xié)商代表。

職工方協(xié)商代表不勝任、不履行職責(zé)的，按照其產(chǎn)生程序予以撤銷或者罷免。

協(xié)商代表因撤銷、辭職等情形造成空缺的，應(yīng)在下一次協(xié)商會議召開前按照本條例的規(guī)定產(chǎn)生新的協(xié)商代表。

第十四條第十四條 用人單位應(yīng)當(dāng)保障協(xié)商代表履行職責(zé)所必需的工作時(shí)間和條件。協(xié)商代表因履行職責(zé)占用工作時(shí)間的，視為提供正常勞動。

第十五條第十五條 職工方協(xié)商代表在擔(dān)任協(xié)商代表期間，用人單位無正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位和免除職務(wù)、降低職級，不得單方變更或者解除其勞動合同；其勞動合同期限短于任期的，自動延長至任期期滿，但有《中華人民共和國勞動法》第二十五條規(guī)定的情形、退休或者本人不愿延長勞動合同期限的除外。

第三章平等協(xié)商

第十六條第十六條 用人單位與職工方簽訂集體合同，以及確定相關(guān)事宜，應(yīng)當(dāng)采取平等協(xié)商的方式。

平等協(xié)商主要采取協(xié)商會議的形式。協(xié)商會議由雙方首席代表輪流召集和主持。

用人單位與職工方均有權(quán)提出平等協(xié)商的要求。協(xié)商的要求應(yīng)當(dāng)以書面形式提出。一方提出協(xié)商要求，另一方應(yīng)當(dāng)在收到要求之日起二十日內(nèi)以書面形式予以答復(fù)，不得拒絕或者拖延。

第十七條第十七條 用人單位和職工方協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)在協(xié)商會議召開十日前如實(shí)向?qū)Ψ教峁﹨f(xié)商所需的情況和資料。

第十八條第十八條 用人單位確定勞動報(bào)酬、勞動定額、勞動合同管理、獎(jiǎng)懲、裁員、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利、勞動安全與衛(wèi)生、休息休假、職業(yè)技能培訓(xùn)等事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)事先與職工方進(jìn)行平等協(xié)商。

雙方還可以就其他與勞動關(guān)系有關(guān)的事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商。

第十九條第十九條 用人單位和職工方應(yīng)當(dāng)每年就職工工資水平、工資調(diào)整辦法和工資總收入進(jìn)行平等協(xié)商。

第二十條第二十條平等協(xié)商應(yīng)形成會議紀(jì)要，由雙方首席代表簽字。

平等協(xié)商形成一致意見，一方要求簽訂集體合同的，另一方不得拒絕或者拖延。

協(xié)商中出現(xiàn)事先未預(yù)料的情況或者協(xié)商未形成一致意見的，經(jīng)雙方同意可以中止協(xié)商。中止的期限一般不超過三十日，雙方另有約定的除外。

第四章 集體合同

第二十一條第二十一條 集體合同草案可以由一方起草，也可以由雙方共同起草。

集體合同草案應(yīng)當(dāng)載明協(xié)商的內(nèi)容，以及用人單位名稱、地址和雙方首席代表姓名、職務(wù)等基本情況。

集體合同期限一般為一至三年。

集體合同文本應(yīng)當(dāng)用中文書寫。同時(shí)用中文、外文書寫的，以中文文本為準(zhǔn)。

第二十二條第二十二條 經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案，應(yīng)當(dāng)提交職工（代表）大會審議。

職工（代表）大會審議集體合同草案，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工（代表）出席，且須經(jīng)全體職工（代表）半數(shù)以上同意，集體合同草案方獲通過。未獲通過的草案，由雙方協(xié)商代表重新協(xié)商修改后，再次提交職工（代表）大會審議。

第二十三條第二十三條 雙方首席代表應(yīng)當(dāng)在職工（代表）大會通過的集體合同文本上簽字。用人單位應(yīng)當(dāng)加蓋印章。

首席代表的變更不影響集體合同的效力。

第二十四條第二十四條 集體合同簽訂后，用人單位應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起十日內(nèi)將集體合同文本以及有關(guān)資料一式三份報(bào)送勞動保障行政部門。

市屬國有及國有控股企業(yè)、在市工商行政管理部門登記的外商、港澳臺商投資企業(yè)的集體合同報(bào)送市勞動保障行政部門或市勞動保障行政部門指定的區(qū)縣（自治縣、市）勞動保障行政部門，其他用人單位的集體合同報(bào)送用人單位所在區(qū)縣（自治縣、市）勞動保障行政部門。國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。

勞動保障行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)，未對集體合同的合法性提出書面異議的，集體合同即行生效；提出異議的，用人單位和職工方對異議部分進(jìn)行協(xié)商修改后，重新報(bào)送。

第二十五條第二十五條 用人單位應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起十日內(nèi)，以書面形式向全體職工公布。

第二十六條第二十六條 用人單位和職工方協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)定期對集體合同的履行情況進(jìn)行檢查，并可以組織專門人員，監(jiān)督集體合同的履行。檢查中發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)當(dāng)以書面形式提交雙方協(xié)商代表共同研究，協(xié)商處理。

用人單位應(yīng)當(dāng)將集體合同的履行情況每年至少向職工（代表）大會報(bào)告一次。集體合同中工資事項(xiàng)的履行情況應(yīng)當(dāng)每半年公布一次。

勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)將用人單位簽訂和履行集體合同的情況列入用人單位勞動保障守法誠信檔案，并定期公布。

第二十七條第二十七條 經(jīng)用人單位和職工方協(xié)商一致，可以變更或者解除集體合同。提出變更或解除集體合同的一方，應(yīng)當(dāng)以書面形式說明理由，并提供相關(guān)依據(jù)。

第二十八條第二十八條 有下列情形之一，致使集體合同部分或者全部條款無法履行的，可以變更或者解除集體合同：

（一）不可抗力；

（二）訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章已經(jīng)修改或者廢止；

（三）用人單位改制、兼并、解散、關(guān)閉、破產(chǎn)、停產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化等；

（四）集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的；

（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第二十九條第二十九條 變更或者協(xié)商解除集體合同適用本條例簽訂集體合同的程序。

第三十條第三十條 出現(xiàn)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定或者雙方約定的終止條件，集體合同即行終止。

集體合同期滿前三個(gè)月內(nèi)，任何一方均可向?qū)Ψ教岢鲋匦潞炗喕蚶m(xù)訂集體合同的要求。

第五章 區(qū)域、行業(yè)集體合同

第三十一條第三十一條 區(qū)域、行業(yè)集體合同是指鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)等工會和產(chǎn)業(yè)（行業(yè)）工會組織本區(qū)域、行業(yè)職工代表與企業(yè)代表組織，就勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)所簽訂的集體合同。

第三十二條第三十二條 區(qū)域、行業(yè)集體合同對本區(qū)域、本行業(yè)的用人單位和職工具有約束力。

區(qū)域、行業(yè)集體合同適用范圍內(nèi)的用人單位與本單位職工方單獨(dú)簽訂集體合同的，其集體合同規(guī)定的勞動條件和勞動報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于區(qū)域、行業(yè)集體合同的規(guī)定。

第三十三條第三十三條 區(qū)域工會和產(chǎn)業(yè)（行業(yè)）工會應(yīng)當(dāng)組織職工代表與本區(qū)域、本行業(yè)內(nèi)企業(yè)代表組織進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂區(qū)域、行業(yè)集體合同。

區(qū)域、行業(yè)集體合同主要約定本區(qū)域、本行業(yè)內(nèi)用人單位應(yīng)當(dāng)共同執(zhí)行的勞動條件、勞動報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)。

第三十四條第三十四條 企業(yè)代表組織協(xié)商代表由本區(qū)域、本行業(yè)的用人單位協(xié)商確定，首席代表由該企業(yè)代表組織的主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。

職工方協(xié)商代表由區(qū)域、產(chǎn)業(yè)（行業(yè)）工會組織職工推選產(chǎn)生，首席代表由區(qū)域、產(chǎn)業(yè)（行業(yè)）工會主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。

第三十五條第三十五條 區(qū)域、行業(yè)集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交區(qū)域、行業(yè)職工代表大會審議通過。尚未建立區(qū)域、行業(yè)職工代表大會的，集體合同草案應(yīng)當(dāng)?shù)玫絽^(qū)域、行業(yè)內(nèi)半數(shù)以上職工的同意。

雙方首席代表應(yīng)當(dāng)在通過的區(qū)域、行業(yè)集體合同文本上簽字。

第三十六條第三十六條 用人單位應(yīng)當(dāng)向本單位職工公布區(qū)域、行業(yè)集體合同。

第三十七條第三十七條 區(qū)域、行業(yè)集體合同的提起、協(xié)商、報(bào)送和變更、解除、終止及監(jiān)督檢查等，按照本條例有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六章 爭議的處理

第三十八條第三十八條平等協(xié)商和簽訂集體合同發(fā)生的爭議包括：

（一）對協(xié)商代表資格有異議的；

（二）對集體合同約定的勞動條件、勞動報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)有異議的；

（三）對協(xié)商和簽訂集體合同的程序有異議的；

（四）在協(xié)商和簽訂集體合同過程中發(fā)生的其他爭議。

第三十九條第三十九條平等協(xié)商或者簽訂集體合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方都可以提請勞動保障行政部門協(xié)調(diào)處理。

勞動保障行政部門協(xié)調(diào)處理平等協(xié)商和簽訂集體合同中發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)組織同級工會和企業(yè)代表組織共同進(jìn)行。

勞動保障行政部門處理平等協(xié)商和簽訂集體合同中發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)自受理之日起三十日內(nèi)處理結(jié)束。有特殊情況需要延長的，由勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)可以延長十五日。協(xié)調(diào)處理達(dá)成一致意見的，勞動保障行政部門可以制作《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》，由爭議雙方首席代表簽字后生效。雙方均應(yīng)遵守生效的《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》。

第四十條第四十條 因履行集體合同發(fā)生爭議，雙方可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方都可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第七章 法律責(zé)任

第四十一條第四十一條 違反本條例規(guī)定有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令其在十五日內(nèi)改正；逾期不改的，由勞動保障行政部門處以二千元以上二萬元以下罰款，并對法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人處以一千元以上一萬元以下罰款：

（一）一方拒絕或者拖延答復(fù)另一方平等協(xié)商要求的；

（二）拒絕提供或者不按時(shí)、不如實(shí)提供有關(guān)平等協(xié)商、簽訂集體合同所需情況和資料的；

（三）協(xié)商后雙方形成一致意見，一方要求簽訂集體合同，另一方拒絕的；

（四）阻撓上級工會指導(dǎo)下級工會和組織職工平等協(xié)商、簽訂集體合同的；

（五）不按照規(guī)定報(bào)送集體合同的。

第四十二條第四十二條 協(xié)商代表因履行職責(zé)被扣發(fā)、降低工資和福利的，由勞動保障行政部門責(zé)令用人單位限期支付其工資、福利；逾期不支付的，加付應(yīng)付金額百分之五十上一倍以下的賠償金。

協(xié)商代表因履行職責(zé)被無故調(diào)動工作崗位、免除職務(wù)、降低職級的，由勞動保障行政部門責(zé)令用人單位限期改正，恢復(fù)其工作和職務(wù)、職級；造成經(jīng)濟(jì)損失的，給予賠償。

協(xié)商代表因履行職責(zé)被解除勞動合同的，由勞動保障行政部門責(zé)令用人單位恢復(fù)其工作，按照解除勞動合同前工作期間的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)發(fā)工資和福利，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付賠償金。

協(xié)商代表因前款原因被解除勞動合同后不愿恢復(fù)工作的，由勞動保障行政部門責(zé)令用人單位按照其上收入的兩倍給予賠償，并按照有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

用人單位拒不履行勞動保障行政部門處理決定的，勞動保障行政部門可對用人單位處以二千元以上二萬元以下的罰款。

第四十三條第四十三條 在進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂和履行集體合同過程中，用人單位妨礙、阻撓工會履行職責(zé)的，地方總工會有權(quán)要求其限期改正；逾期不改的，由工會提請勞動保障行政部門予以處理。

第四十四條第四十四條 因一方過錯(cuò)導(dǎo)致集體合同未履行或者未完全履行的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行集體合同，并承擔(dān)由此給對方造成的經(jīng)濟(jì)損失。雙方都有過錯(cuò)的，各自承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

第四十五條第四十五條 勞動保障行政部門的工作人員在實(shí)施監(jiān)督或者處理平等協(xié)商、簽訂集體合同爭議過程中，有徇私舞弊、濫用職權(quán)、收受賄賂、玩忽職守等行為的，由其所在單位或者主管機(jī)關(guān)給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第四十六條第四十六條 工會工作人員在進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂和履行集體合同過程中，不履行職責(zé)，損害職工權(quán)益的，由同級工會或者上級工會責(zé)令改正，并視情節(jié)輕重，依照《中國工會章程》及有關(guān)規(guī)定予以處分。

第八章 附則

第四十七條第四十七條 集體合同中有關(guān)勞動安全與衛(wèi)生、勞動保護(hù)事項(xiàng)的規(guī)定適用于用人單位使用但與之未形成勞動關(guān)系的人員。有關(guān)各方對此應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)約定。

第四十八條第四十八條 實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位與本單位職工進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂和履行集體合同，參照本條例執(zhí)行，并由縣級以上人事行政部門實(shí)施監(jiān)督和管理。

第四十九條第四十九條 本條例自2006年3月1日起施行。

本內(nèi)容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請以正式文件為準(zhǔn)。

第三篇：法地小學(xué)法制教育講話稿

法地小學(xué)法制教育講話稿

同學(xué)們、老師們：

大家好！

今天我要講兩方面的內(nèi)容：一是安全問題，另一個(gè)是法制方面的教育問題，時(shí)間大約四十分鐘。

首先我先說一下安全問題我相信我們的班主任對各位同學(xué)平時(shí)的注意事項(xiàng)也會講得很清楚的，下面我代表我們學(xué)校，從安全方面向各位同學(xué)再提幾點(diǎn)要求，希望與同學(xué)們共勉。

一、交通安全：

交通情況分析：車多，工程車、私家車，摩托車、電動車、自行車、上下班人員、接送孩子上學(xué)放學(xué)人員。無紅綠燈。尤其摩托車，小青年，特別快，我們經(jīng)?？梢砸姷揭恍┲行W(xué)生在街上騎飛車，有時(shí)還帶人互相追逐，在自行車道甚至機(jī)動車道上鉆來鉆去，而且車速很快，一旦遇到緊急情況，非常容易發(fā)生危險(xiǎn)。還有些學(xué)生過馬路時(shí)，見到車流縫隙就跑著橫穿馬路，有時(shí)發(fā)現(xiàn)跑不過去，再突然掉頭跑回來，這樣的做法都非常危險(xiǎn)。此外，孩子們還應(yīng)注意不要在馬路上相互追逐、嬉鬧。因此，要求學(xué)生不要雨天打傘騎自行車，不準(zhǔn)騎摩托車等機(jī)動車輛。如果是乘坐公交車，一定要在車停穩(wěn)之后，再上車、下車，千萬不要圖一時(shí)之快，搶上搶下，以免發(fā)生意外事故。

居室安全

一些不法之徒往往利用未成年人戒備不足，警惕性差、容易哄騙的特點(diǎn)，騙取孩子信任后實(shí)施犯罪。所以同學(xué)們一定要加強(qiáng)防范危險(xiǎn)的教育，獨(dú)自在家時(shí)，千萬不要給陌生人開門。一旦遇到糾纏不清的人，應(yīng)撥打110報(bào)警。

當(dāng)同學(xué)們獨(dú)自在家遇有陌生人敲門，盡量不要答話，更不要透露自己是一個(gè)人在家的實(shí)情，可以用“爸爸正在睡覺”或是“大人到樓下買菜”等來暗示、嚇退陌生人。即便真的是你認(rèn)識的同事、鄰居或是遠(yuǎn)房親屬，也應(yīng)告訴孩子提高警惕，開門前最好先打電話大聲通知家長，并盡量讓門外人聽到。

如果是在獨(dú)自外出時(shí)遇見不認(rèn)識的人前來搭話，要提高戒備，不能吃、喝陌生人給的食物或飲料，不能跟隨陌生人去陌生的地方。如遇問路者，可以告之大概方向，但不能應(yīng)其要求帶其前往。一旦發(fā)現(xiàn)有陌生人尾隨或是不停糾纏，應(yīng)迅速走向人多的地方，或是尋找街頭民警的幫助。

二、意外傷害

（一）燒傷燙傷

由熱油、熱水等造成的小面積燙傷如未造成皮膚裂傷，應(yīng)立即脫離熱源，并用冷水沖或用冰塊、冷毛巾冷敷20分鐘左右，這樣既可以減輕疼痛，又可降低損傷程度。在燙傷兩小時(shí)內(nèi)，最好不要將油性外用藥涂在傷口上，以免阻止熱量散發(fā)。尤其要注意的是，如果表皮起泡，千萬不要將泡弄破，以免造成傷口惡化或感染。人們燙傷后，習(xí)慣將牙膏、大醬或醬油抹在傷處，豈不知這樣不但不會減輕癥狀，而且阻止了熱量散發(fā)，會使癥狀加重。一旦燒燙傷引起皮膚破裂或傷到眼睛，孩子應(yīng)立即與家長取得聯(lián)系，及時(shí)到燒傷?？凭歪t(yī)。萬一遇到輕微外傷，造成少量流血的，應(yīng)該首先用流水沖洗傷口，再使用一些外用消炎藥，如果外傷嚴(yán)重，流血較多，則應(yīng)立即到醫(yī)院就診。

（二）火災(zāi)自救

同學(xué)們獨(dú)自一人在家時(shí)，千萬不要玩火。不能劃火柴，更不能擺弄打火機(jī)玩。一旦發(fā)生火災(zāi)，孩子自己沒有能力撲救，千萬不要驚慌，要撥打119報(bào)警，然后想辦法逃離出去。不要自己逞強(qiáng)救火。如果煙霧嗆人，要用濕毛巾捂住嘴，逃離現(xiàn)場。需要注意的是，如果居住在高層建筑里，千萬不要選擇跳窗戶的辦法逃生，要盡量打開門逃生。如果打不開門了，要在窗口揮動白色毛巾或衣物大聲呼叫，等待消防人員營救。

火災(zāi)逃生與自救方法

1、發(fā)現(xiàn)火災(zāi)迅速撥打火警電話119。報(bào)警時(shí)要講清詳細(xì)地址，起火部位，著火物質(zhì)，火勢大小，報(bào)警人姓名及電話號碼，并派人到路口迎候消防車。

2、家中一旦起火，不要心慌失措，如果火勢不大，應(yīng)迅速利用家中備垢簡易滅火器材，采取有效措施控制撲救火災(zāi)。

3、油鍋著火，不能潑水滅火，應(yīng)關(guān)閉爐灶燃?xì)忾y門，直接蓋上鍋蓋或用濕抹布覆蓋，令火窒息。還可向鍋內(nèi)放入切好的蔬菜冷卻滅火。

4、燃?xì)夤拗?，要用浸濕的被褥，衣物等捂蓋滅火，并迅速關(guān)閉閥門。

5、家用電器或線路著火，要先切斷電源，再用干粉或氣體滅火器滅火，不可直接潑水滅火，以防角電或電器爆炸傷人。

6、救火時(shí)不要貿(mào)然開門窗，以免空氣對流加速火勢蔓延。

7、火災(zāi)襲來時(shí)要迅速逃生，不要領(lǐng)戀財(cái)物。

8、家庭成員平時(shí)就要了解掌握火災(zāi)逃生的基本，熟悉幾條逃生路線。

9、受到火勢威脅時(shí)，要當(dāng)機(jī)立斷披上浸濕的衣物，被褥等向安全出口方向沖出去。

10、穿過濃煙逃生時(shí)，要盡量使身體貼近地面，并用濕毛巾捂住口鼻。

11、身上著火，千萬不要奔跑，可就地打滾或用厚重的衣物壓滅火苗。

12、室外著火，門已發(fā)燙時(shí)，千萬不要開門，以防大火躥入室內(nèi)。要用浸濕的被褥、衣物等堵塞門窗縫，并潑水降溫。

13、若所有逃生線路被大火封鎖，要立即退回室內(nèi)，用打手電筒、揮舞衣物、呼叫方式向窗外發(fā)送求救信號，等待救援。

法律方面的知識：

（一）未成年人違法犯罪的前兆

俗話說：“冰凍三尺，非一日之寒”，又有俗話說：風(fēng)是雨的頭。未成年人違法犯罪并非一朝一夕的事，而是一個(gè)積累、漸變過程。此間必然會出現(xiàn)諸多前兆與信號。小錯(cuò)不斷，大錯(cuò)必犯說的就是這個(gè)道理。一些青少年違法犯罪就是由于他們長期養(yǎng)成了不良行為，放任自己而又沒有及時(shí)有利的得到矯正而發(fā)展形成的。根據(jù)常見的違法犯罪征候、跡象，根據(jù)外部表象的差異其前兆有以下：

1、言語：經(jīng)常罵人、談男論女、隱語黑話、好說謊話、臟話不斷。

2、舉止：衣帽不整、精神不振、吊兒郎當(dāng)、蠻橫無理、頂撞師長、愛打群架、強(qiáng)行索物、哥們義氣、逞強(qiáng)跋扈、輕佻放縱、坐臥不安、行蹤詭秘、大把花錢，喜怒無常。（六年級個(gè)別同學(xué)，留長發(fā)，抽煙，五年級個(gè)別同學(xué)言語不注意）

3、結(jié)交“哥們、姐們”、口哨喚人、紙條傳情、紋身標(biāo)志。

4、起居：生活懶散、飯量驟減、出沒無常、結(jié)群閑逛。（皮子 特別胖 特別瘦）

5、打扮：注重打扮，過度化妝、講究發(fā)型、統(tǒng)一裝束。

6、嗜好：抽煙喝酒、參與賭博、混跡舞場、偷閱書刊、迷戀網(wǎng)吧。

7、學(xué)業(yè)：曠課逃學(xué)、成績突降、課堂搗亂、課上睡覺。（八年級學(xué)生半夜外出事件）

在《預(yù)防未成年人犯罪法》中列出了九種不良行為：（1）曠課、夜不歸宿；（2）帶管制道具；（3）打架斗毆、辱罵他人；（4）強(qiáng)行向他人索要財(cái)物；（5）偷竊、故意毀壞財(cái)物；（6）參與賭博或變相賭博；（7）進(jìn)入法律、法規(guī)規(guī)定未成年人不適宜進(jìn)入的網(wǎng)吧等場所；（8）嚴(yán)重違背社會公德的不良行為。對具有以上所列不良行為的青少年如果不及時(shí)教育、其不良行為得不到有力的盡快的矯正，那不良行為的進(jìn)一步發(fā)展就會導(dǎo)致違法犯罪，前兆就變成違法犯罪事實(shí)。如果哪位同學(xué)有上述超過三項(xiàng)，就離犯罪不遠(yuǎn)了

有的同學(xué)其實(shí)很聰明，但他不用在學(xué)習(xí)上，而是用在調(diào)皮搗蛋上，喜歡逞強(qiáng)好勝，有事沒事惹一下其他同學(xué)，比如別人走路時(shí)他突然伸出一只腳將別人絆倒；有些同學(xué)喜歡打架，將別的同學(xué)打傷；有些同學(xué)不愛護(hù)公物，故意毀壞公共場所的物品；有些同學(xué)以大欺小，沒有錢買東西吃、沒有錢買好東西玩，就強(qiáng)行向弱小同學(xué)索要等等行為都是法律所不允許的。如果情節(jié)嚴(yán)重的話就要受到法律的制裁，也就是說，你這一逞強(qiáng)就有可能將自己送進(jìn)班房。所以在這里要告訴同學(xué)們：平時(shí)一定要聽老師和家長的話，遵紀(jì)守法，特別是雙休日、寒暑假，什么游戲廳、網(wǎng)吧、歌舞廳等地方，同學(xué)們千萬不要進(jìn)去，因?yàn)槟欠N地方很容易接觸到一些不健康的東西。我們聽到看到許多這樣的案例：有些平時(shí)表現(xiàn)較好的學(xué)生，就是由于在游戲廳、網(wǎng)吧、歌舞廳等地結(jié)識了一些不三不四的人后被帶壞，最后走上了犯罪的道路。

那么有些同學(xué)會說我現(xiàn)在還不到十四周歲呢，在這里我要告訴大家，如果你實(shí)施犯罪行為時(shí)年齡雖未達(dá)到能追究刑事責(zé)任的界限，國家法律還是有懲罰的措施的，比如作治安處罰、送勞動教養(yǎng)、送工讀學(xué)校進(jìn)行矯治等等。

（二）校園暴力的危害

近幾年的有關(guān)報(bào)紙已經(jīng)披露了我國數(shù)起由于同學(xué)的長期勒索、敲詐、搶劫、欺侮而發(fā)生的學(xué)生出走乃至于自殺的惡性事件，校園暴力的危害不容忽視。但是由于校園暴力具有一定的隱蔽性，受害人往往受到對方的威脅而不敢向老師、家長和有關(guān)部門報(bào)告，因而學(xué)校的收報(bào)率較低，受害學(xué)生也就因此會反復(fù)遭到勒索、敲詐和毆打，往往是在造成了一定的后果后，學(xué)校、家長才會得知，才會進(jìn)行處理。

1．嚴(yán)重影響學(xué)生的正常學(xué)習(xí)。

2．影響學(xué)生身心的健康發(fā)展，導(dǎo)致不健全人格的形成。3．破壞了社會秩序，使人們對法律失去信心。怎樣避免？

1.增強(qiáng)法律意識與自我保護(hù)意識，不欺負(fù)別人，避免被 別人欺負(fù)）2.按時(shí)上下課，早到校時(shí)間最危險(xiǎn)，（有的同學(xué)不午休，早早來到小買部附近，花錢購物，很容易被敲詐）最好由家長接送。3.不看含有暴力傾向的電影、書籍。4.不玩類似的電子游戲 5.專心學(xué)習(xí)，心思用在學(xué)習(xí)上。6.不做逆來順受的學(xué)生 7.不要以暴力制暴力

主講人：法制副校

長楊維

地 址：勺窩鎮(zhèn)法

地小學(xué)

時(shí) 間：2017年10月24日

法地小學(xué)法制教育講話圖片

第四篇：重慶市2018年監(jiān)察法考試題答案

監(jiān)察法

一、單選題（60道）

1.為了深化國家監(jiān)察體制改革，加強(qiáng)對（D）的監(jiān)督，實(shí)現(xiàn)國家監(jiān)察全面覆蓋，深入開展反腐敗工作，推進(jìn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化，根據(jù)憲法，制定《中華人民共和國監(jiān)察法》。

A.公務(wù)員

B.全體黨員

C.領(lǐng)導(dǎo)干部

D.所有行使公權(quán)力的公職人員

2.堅(jiān)持中國共產(chǎn)黨對國家監(jiān)察工作的領(lǐng)導(dǎo)，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，構(gòu)建（A）的中國特色國家監(jiān)察體制。

A.集中統(tǒng)一、權(quán)威高效

B.統(tǒng)一完善、注重效率

C.民主集中、公平正義

D.圍繞中心、服務(wù)大局

3.各級監(jiān)察委員會是行使（D）的專責(zé)機(jī)關(guān)。A.黨和國家審查職能

B.黨和國家監(jiān)察職能

C.國家監(jiān)督職能

D.國家監(jiān)察職能

4.監(jiān)察機(jī)關(guān)辦理職務(wù)違法和職務(wù)犯罪案件，應(yīng)當(dāng)與審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)、執(zhí)法部門（C）。

A.互相幫助，互相配合 B.互相銜接，互相配合

C.互相配合，互相制約

D.互相制約，互相完善

5.國家監(jiān)察工作嚴(yán)格遵照憲法和法律，以事實(shí)為根據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩;在適用法律上一律平等，保障當(dāng)事人的合法權(quán)益；（A）。

A.權(quán)責(zé)對等，嚴(yán)格監(jiān)督；懲戒與教育相結(jié)合，寬嚴(yán)相濟(jì)

B.權(quán)責(zé)對等，注重監(jiān)督；教育與引導(dǎo)相結(jié)合，寬嚴(yán)相濟(jì)

C.秉持誠實(shí)，恪守承諾；懲戒與教育相結(jié)合，寬嚴(yán)相濟(jì)

D.權(quán)利和義務(wù)相統(tǒng)一；教育與引導(dǎo)相結(jié)合，寬嚴(yán)相濟(jì)

6.國家監(jiān)察工作堅(jiān)持標(biāo)本兼治、綜合治理，強(qiáng)化監(jiān)督問責(zé)，嚴(yán)厲懲治腐?。簧罨母?、健全法治，有效制約和監(jiān)督權(quán)力；加強(qiáng)法治教育和道德教育，弘揚(yáng)中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，構(gòu)建（A）的長效機(jī)制。

A.不敢腐、不能腐、不想腐

B.不能腐、不想腐、不敢腐

C.不想腐、不敢腐、不能腐

D.不能腐、不敢腐、不想腐

7.國家監(jiān)察委員會由（A）產(chǎn)生，負(fù)責(zé)全國監(jiān)察工作。A.全國人民代表大會

B.全國人民代表大會常務(wù)委員會

C.黨的全國代表大會

D.黨的中央委員會

8.國家監(jiān)察委員會主任由（C）選舉，副主任、委員由國家監(jiān)察委員會主任提請（）任免。

A.全國人民代表大會，全國人民代表大會

B.全國人民代表大會常務(wù)委員會，全國人民代表大會

C.全國人民代表大會，全國人民代表大會常務(wù)委員會

D.全國人民代表大會常務(wù)委員會，全國人民代表大會常務(wù)委員會

9.地方各級監(jiān)察委員會由（A）產(chǎn)生，負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的監(jiān)察工作。A.本級人民代表大會

B.本級人民代表大會常務(wù)委員會

C.上級人民代表大會

D.上級人民代表大會常務(wù)委員會

10.國家監(jiān)察委員會（B）地方各級監(jiān)察委員會的工作，上級監(jiān)察委員會（）下級監(jiān)察委員會的工作。

A.指導(dǎo)，指導(dǎo)

B.領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)

C.領(lǐng)導(dǎo)，指導(dǎo)

D.指導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)

11.被調(diào)查人逃匿，在通緝（A）后不能到案，或者死亡的，由監(jiān)察機(jī)關(guān)提請人民檢察院依照法定程序，向人民法院提出沒收違法所得的申請。

A.一年

B.半年

C.兩年

D.一年半

12.監(jiān)察委員會依照《中華人民共和國監(jiān)察法》和有關(guān)法律規(guī)定履行（A）職責(zé)。

A.監(jiān)督、調(diào)查、處置

B.監(jiān)督、執(zhí)紀(jì)、問責(zé)

C.監(jiān)督、調(diào)查、問責(zé)

D.預(yù)防、制止、懲治

13.監(jiān)察委員會對違法的公職人員依法作出（B）決定。

A.政紀(jì)處分

B.政務(wù)處分

C.黨紀(jì)政紀(jì)處分

D.黨紀(jì)政務(wù)處分

14.以下哪個(gè)不是國家監(jiān)察體制改革工作首批試點(diǎn)省份。（D）A.北京

B.浙江

C.山西

D.福建

15.被調(diào)查人涉嫌貪污賄賂、失職瀆職等（D），監(jiān)察機(jī)關(guān)已經(jīng)掌握其部分違法犯罪事實(shí)及證據(jù)，仍有重要問題需要進(jìn)一步調(diào)查，并有下列情形之一的，經(jīng)監(jiān)察機(jī)關(guān)依法審批，可以將其留置在特定場所：

（一）涉及案情重大、復(fù)雜的；

（二）可能逃跑、自殺的；

（三）可能串供或者偽造、隱匿、毀滅證據(jù)的；

（四）可能有其他妨礙調(diào)查行為的。對涉嫌行賄犯罪或者共同職務(wù)犯罪的涉案人員，監(jiān)察機(jī)關(guān)可以依照前款規(guī)定采取留置措施。

A.違紀(jì)違法

B.犯罪

C.職務(wù)違法或者職務(wù)犯罪

D.嚴(yán)重職務(wù)違法或者職務(wù)犯罪

16.監(jiān)察機(jī)關(guān)可以對（C）的被調(diào)查人以及可能隱藏被調(diào)查人或者犯罪證據(jù)的人的身體、物品、住處和其他有關(guān)地方進(jìn)行搜查。在搜查時(shí)，應(yīng)當(dāng)（），并有被搜查人或者其家屬等見證人在場。

A.涉嫌違紀(jì)違法；出具工作證

B.涉嫌職務(wù)犯罪；說明搜查理由

C.涉嫌職務(wù)犯罪；出示搜查證

D.涉嫌違紀(jì)違法；亮明身份

17.查封、扣押的財(cái)物、文件經(jīng)查明與案件無關(guān)的，應(yīng)當(dāng)在查明后（A）內(nèi)解除查封、扣押，予以退還。

A.三日

B.五日

C.一個(gè)月

D.三個(gè)月

18.監(jiān)察機(jī)關(guān)調(diào)查（A）等職務(wù)犯罪，根據(jù)需要，經(jīng)過嚴(yán)格的批準(zhǔn)手續(xù)，可以采取技術(shù)調(diào)查措施，按照規(guī)定交有關(guān)機(jī)關(guān)執(zhí)行。

A.涉嫌重大貪污賄賂

B.涉嫌貪污賄賂

C.涉嫌玩忽職守

D.涉嫌濫用職權(quán)

19.依法應(yīng)當(dāng)留置的被調(diào)查人如果在逃，（A）可以決定在本行政區(qū)域內(nèi)通緝，由（）發(fā)布通緝令，追捕歸案。

A.監(jiān)察機(jī)關(guān)，公安機(jī)關(guān)

B.審判機(jī)關(guān)，監(jiān)察機(jī)關(guān)

C.檢察機(jī)關(guān)，監(jiān)察機(jī)關(guān)

D.檢察機(jī)關(guān)，公安機(jī)關(guān)

20.監(jiān)察機(jī)關(guān)為防止被調(diào)查人及相關(guān)人員逃匿境外，經(jīng)（D）批準(zhǔn)，可以對被調(diào)查人及相關(guān)人員采取限制出境措施，由公安機(jī)關(guān)依法執(zhí)行。

A.國家監(jiān)察委員會

B.上級監(jiān)察機(jī)關(guān)

C.公安機(jī)關(guān)

D.省級以上監(jiān)察機(jī)關(guān)

21.監(jiān)察機(jī)關(guān)在收集、固定、審查、運(yùn)用證據(jù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)與（B）關(guān)于證據(jù)的要求和標(biāo)準(zhǔn)相一致。

A.審查起訴

B.刑事審判

C.審查批捕

D.刑事拘留

22.以非法方法收集的證據(jù)（D）。

A.涉案人員認(rèn)可的，可以作為案件處置的依據(jù)

B.不合理的部分應(yīng)當(dāng)依法予以排除

C.可以根據(jù)實(shí)際情況酌情采用

D.應(yīng)當(dāng)依法予以排除，不得作為案件處置的依據(jù)

23.人民法院、人民檢察院、公安機(jī)關(guān)、審計(jì)機(jī)關(guān)等國家機(jī)關(guān)在工作中發(fā)現(xiàn)公職人員涉嫌貪污賄賂、失職瀆職等職務(wù)違法或者職務(wù)犯罪的問題線索，（A）。

A.應(yīng)當(dāng)移送監(jiān)察機(jī)關(guān)，由監(jiān)察機(jī)關(guān)依法調(diào)查處置

B.可以移送監(jiān)察機(jī)關(guān)，由監(jiān)察機(jī)關(guān)依法調(diào)查處置

C.根據(jù)具體情況，報(bào)請監(jiān)察委員會決定

D.自行調(diào)查處置

24.被調(diào)查人既涉嫌嚴(yán)重職務(wù)違法或者職務(wù)犯罪，又涉嫌其他違法犯罪的，一般應(yīng)當(dāng)由（B）為主調(diào)查，其他機(jī)關(guān)予以協(xié)助。

A.檢察機(jī)關(guān)

B.監(jiān)察機(jī)關(guān)

C.公安機(jī)關(guān)

D.人民法院

25.立案調(diào)查決定（B），并通報(bào)相關(guān)組織。涉嫌嚴(yán)重職務(wù)違法或者職務(wù)犯罪的，（）。

A.應(yīng)當(dāng)向被調(diào)查人家屬宣布，并通知被調(diào)查人家屬，并向社會公開發(fā)布

B.應(yīng)當(dāng)向被調(diào)查人宣布，應(yīng)當(dāng)通知被調(diào)查人家屬，并向社會公開發(fā)布

C.應(yīng)當(dāng)向被調(diào)查人宣布，并通知被調(diào)查人家屬

D.應(yīng)當(dāng)向被調(diào)查人宣布，應(yīng)當(dāng)通知被調(diào)查人家屬，酌情向社會公開發(fā)布

26.監(jiān)察機(jī)關(guān)對職務(wù)違法和職務(wù)犯罪案件，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，收集被調(diào)查人有無違法犯罪以及情節(jié)輕重的證據(jù)，查明違法犯罪事實(shí)，形成（C）的證據(jù)鏈。

A.完整全面、客觀公正

B.相互印證、客觀公正

C.相互印證、完整穩(wěn)定

D.相互印證、相互支撐

27.調(diào)查人員采取訊問、詢問、留置、搜查、調(diào)取、查封、扣押、勘驗(yàn)檢查等調(diào)查措施，均應(yīng)當(dāng)（D），由二人以上進(jìn)行，形成筆錄、報(bào)告等書面材料，并由相關(guān)人員簽名、蓋章。

A.依照規(guī)定出示證件，進(jìn)行口頭說明

B.依照規(guī)定出示證件，明確告知理由

C.依照規(guī)定亮明身份，出具書面通知

D.依照規(guī)定出示證件，出具書面通知

28.調(diào)查人員進(jìn)行訊問以及搜查、查封、扣押等重要取證工作，應(yīng)當(dāng)對（B）進(jìn)行錄音錄像，留存?zhèn)洳椤?/p>

A.關(guān)鍵過程

B.全過程

C.重要過程

D.部分過程

29.對調(diào)查過程中的重要事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)（A）后按程序請示報(bào)告。

A.集體研究

B.部門審批

C.負(fù)責(zé)人審批

D.調(diào)查人員自行決定

30.監(jiān)察機(jī)關(guān)采取留置措施，應(yīng)當(dāng)由監(jiān)察機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員集體研究決定。設(shè)區(qū)的市級以下監(jiān)察機(jī)關(guān)采取留置措施，應(yīng)當(dāng)報(bào)上一級監(jiān)察機(jī)關(guān)（）。省級監(jiān)察機(jī)關(guān)采取留置措施，— 7 —

應(yīng)當(dāng)報(bào)國家監(jiān)察委員會（A）。

A.批準(zhǔn)，備案

B.備案，批準(zhǔn)

C.備案，備案

D.批準(zhǔn)，批準(zhǔn)

31.留置時(shí)間不得超過（C）。在特殊情況下，可以延長一次，延長時(shí)間不得超過（）。

A.三個(gè)月, 一個(gè)月

B.六個(gè)月,三個(gè)月

C.三個(gè)月, 三個(gè)月

D.六個(gè)月, 六個(gè)月

32.職務(wù)違法犯罪的涉案人員揭發(fā)有關(guān)被調(diào)查人職務(wù)違法犯罪行為，查證屬實(shí)的，或者提供重要線索，有助于調(diào)查其他案件的，監(jiān)察機(jī)關(guān)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)人員集體研究，并報(bào)上一級監(jiān)察機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以在移送人民檢察院時(shí)提出（C）處罰的建議。

A.從輕

B.減輕

C.從寬

D.免除

33.對監(jiān)察機(jī)關(guān)移送的案件，人民檢察院經(jīng)審查，認(rèn)為需要補(bǔ)充核實(shí)的，（A）。對于補(bǔ)充調(diào)查的案件，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)充調(diào)查完畢。補(bǔ)充調(diào)查以二次為限。

A.應(yīng)當(dāng)退回監(jiān)察機(jī)關(guān)補(bǔ)充調(diào)查，必要時(shí)可以自行補(bǔ)充偵查

B.自行補(bǔ)充偵查

C.退回監(jiān)察機(jī)關(guān)補(bǔ)充調(diào)查

D.可以退回監(jiān)察機(jī)關(guān)補(bǔ)充調(diào)查，也可以自行補(bǔ)充偵查

34.監(jiān)察機(jī)關(guān)在調(diào)查貪污賄賂、失職瀆職等職務(wù)犯罪案件過程中，被調(diào)查人逃匿或者死亡，有必要繼續(xù)調(diào)查的，經(jīng)省級以上監(jiān)察機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)調(diào)查并作出結(jié)論。被 — 8 —

調(diào)查人逃匿，在通緝一年后不能到案，或者死亡的，由監(jiān)察機(jī)關(guān)提請人民檢察院依照法定程序，向（C）提出沒收違法所得的申請。

A.公安機(jī)關(guān)

B.人民檢察院

C.人民法院

D.行政執(zhí)法機(jī)關(guān)

35.（A）聽取和審議本級監(jiān)察委員會的專項(xiàng)工作報(bào)告，組織執(zhí)法檢查。A.各級人民代表大會常務(wù)委員會

B.各級人民代表大會

C.各級紀(jì)律檢查委員會

D.各級紀(jì)律檢查委員會常務(wù)委員會

36.監(jiān)察人員辭職、退休（C）內(nèi)，不得從事與監(jiān)察和司法工作相關(guān)聯(lián)且可能發(fā)生利益沖突的職業(yè)。

A.一年

B.二年

C.三年

D.五年

37.有關(guān)單位拒不執(zhí)行監(jiān)察機(jī)關(guān)作出的處理決定，或者無正當(dāng)理由拒不采納監(jiān)察建議的，由其主管部門、上級機(jī)關(guān)責(zé)令改正，對單位給予通報(bào)批評；對負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員（A）。

A.依法予以處理

B.進(jìn)行警告

C.通報(bào)批評

D.作出黨紀(jì)政紀(jì)處分

38.監(jiān)察機(jī)關(guān)及其工作人員行使職權(quán)，侵犯公民、法人和其他組織的合法權(quán)益造成損害的，（A）

A.依法給予國家賠償

B.給予一定程度的慰問

C.恢復(fù)名譽(yù)

D.公開道歉

39.《中華人民共和國監(jiān)察法》由（D）通過。

A.全國政協(xié)十二屆一次會議

B.第十二屆全國人大一次會議

C.全國政協(xié)十三屆一次會議

D.十三屆全國人大一次會議

40.監(jiān)察機(jī)關(guān)對所有行使公權(quán)力的公職人員進(jìn)行監(jiān)察，開展（D）。

A.廉政建設(shè)

B.反腐敗工作

C.懲治和預(yù)防職務(wù)犯罪

D.廉政建設(shè)和反腐敗工作

41.監(jiān)察委員會依照本法和有關(guān)法律規(guī)定對涉嫌職務(wù)犯罪的，將調(diào)查結(jié)果移送（C）依法審查、提起訴訟。

A.黨的紀(jì)律檢查委員會

B.人民法院

C.人民檢察院

D.公安機(jī)關(guān)

42.對可能發(fā)生職務(wù)違法的監(jiān)察對象，監(jiān)察機(jī)關(guān)按照（D），可以直接或者委托有關(guān)機(jī)關(guān)、人員進(jìn)行談話或者要求說明情況。

A.屬地管轄

B.屬人管轄

C.干部級別

D.管理權(quán)限

43.監(jiān)察機(jī)關(guān)搜查女性身體，應(yīng)當(dāng)由（D）進(jìn)行。A.醫(yī)務(wù)人員

B.法警

C.監(jiān)察機(jī)關(guān)工作人員

D.女性工作人員

44.對涉嫌職務(wù)犯罪的案件，監(jiān)察機(jī)關(guān)經(jīng)調(diào)查認(rèn)為犯罪事實(shí)清楚，證據(jù)確實(shí)、充分的，制作起訴意見書，連同案卷材料、證據(jù)一并（D）。

A.移送人民法院審理

B.自行向人民法院提起公訴

C.移送人民檢察院重新偵查

D.移送人民檢察院依法審查、提起公訴

45.監(jiān)察機(jī)關(guān)經(jīng)調(diào)查，對違法取得的財(cái)物，以下處置不正確的是（D）。

A.沒收

B.追繳

C.責(zé)令退賠

D.拍賣

46.監(jiān)察機(jī)關(guān)在調(diào)查過程中，可以直接或者指派、聘請具有專門知識、資格的人員在調(diào)查人員主持下進(jìn)行勘驗(yàn)檢查?？彬?yàn)檢查情況應(yīng)當(dāng)制作（C），由參加勘驗(yàn)檢查的人員和見證人簽名或者蓋章。

A.報(bào)告

B.說明

C.筆錄

D.結(jié)論

47.國家實(shí)行（B）制度，依法確定監(jiān)察官的等級設(shè)置、任免、考評和晉升等制度。

A.檢察官

B.監(jiān)察官 C.司法專員 D.律師

48.中華人民共和國國家監(jiān)察委員會是最高（C）機(jī)關(guān)。A.監(jiān)督

B.調(diào)查

C.監(jiān)察

D.督查

49.各級監(jiān)察委員會派駐或者派出的監(jiān)察機(jī)構(gòu)、監(jiān)察專員，根據(jù)授權(quán)，按照管理權(quán)限依法對公職人員進(jìn)行監(jiān)督，提出監(jiān)察建議，依法對公職人員進(jìn)行（A）。

A.調(diào)查、處置

B.監(jiān)督、調(diào)查、處置

C.監(jiān)督、處置

D.監(jiān)督、調(diào)查

50.下列哪類人員不是監(jiān)察對象？（B）。

A.公立中學(xué)教務(wù)處主任

B.民營醫(yī)院院長

C.協(xié)助鄉(xiāng)政府辦理貧困戶就業(yè)貸款的村民兵營長

D.受交警支隊(duì)委托從事交通事故勘驗(yàn)的協(xié)警

51.監(jiān)察機(jī)關(guān)行使監(jiān)督、調(diào)查職權(quán)，（C）依法向有關(guān)單位和個(gè)人了解情況，收集、調(diào)取證據(jù)。

A.經(jīng)授權(quán)

B.經(jīng)審批

C.有權(quán)

D.經(jīng)請示

53.在調(diào)查過程中，對涉嫌職務(wù)違法的被調(diào)查人，監(jiān)察機(jī)關(guān)可以要求其就涉嫌違法行為作出陳述,必要時(shí)向被調(diào)查人出具（B）。

A.函詢通知

B.書面通知

C.談話通知

D.書面說明

54.對涉嫌貪污賄賂、失職瀆職等職務(wù)犯罪的被調(diào)查人，監(jiān)察機(jī)關(guān)可以進(jìn)行（C），要求其如實(shí)供述涉嫌犯罪的情況。

A.詢問

B.質(zhì)問

C.訊問

D.訓(xùn)問

55.在調(diào)查過程中，監(jiān)察機(jī)關(guān)可以（A）證人等人員。

A.詢問

B.質(zhì)問

C.訊問 D.訓(xùn)問

56.對涉嫌行賄犯罪或者共同職務(wù)犯罪的涉案人員，監(jiān)察機(jī)關(guān)可以依照規(guī)定采?。ˋ）措施。

A.留置

B.拘留

C.逮捕

D.監(jiān)視居住

57.監(jiān)察機(jī)關(guān)調(diào)查涉嫌貪污賄賂、失職瀆職等嚴(yán)重職務(wù)違法或者職務(wù)犯罪，根據(jù)工作需要，可以依照規(guī)定（D）涉案單位和個(gè)人的存款、匯款、債券、股票、基金份額

等財(cái)產(chǎn)。

A.查封、劃撥

B.凍結(jié)、扣押

C.查封、扣押

D.查詢、凍結(jié)

58.凍結(jié)的財(cái)產(chǎn)經(jīng)查明與案件無關(guān)的，應(yīng)當(dāng)在查明后（B）內(nèi)解除凍結(jié)，予以退還。

A.7日

B.3日

C.5日

D.15日

59.監(jiān)察機(jī)關(guān)對于案件中的（B）問題，可以采取鑒定措施。

A.一般性

B.專門性

C.特殊性

D.普遍性

60.對被調(diào)查人采取留置措施后，應(yīng)當(dāng)在（B）以內(nèi)，通知被留置人員所在單位和家屬，但有可能毀滅、偽造證據(jù)，干擾證人作證或者串供等有礙調(diào)查情形的除外。有礙調(diào)查的情形消失后，應(yīng)當(dāng)立即通知被留置人員所在單位和家屬。

A.12小時(shí)

B.24小時(shí) C.36小時(shí)

D.48小時(shí)

二、多選題（20道）

1.各級監(jiān)察委員會可以向本級（ABCD）等派駐或者派出監(jiān)察機(jī)構(gòu)、監(jiān)察專員。

A.中國共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)

B.國家機(jī)關(guān)

C.法律法規(guī)授權(quán)或者委托管理公共事務(wù)的組織和單位

D.所管轄的行政區(qū)域、國有企業(yè)

2.監(jiān)察機(jī)關(guān)對（ABCDEF）公職人員和有關(guān)人員進(jìn)行監(jiān)察。

A.中國共產(chǎn)黨機(jī)關(guān)、人民代表大會及其常務(wù)委員會機(jī)關(guān)、人民政府、監(jiān)察委員會、人民法院、人民檢察院、中國人民政治協(xié)商會議各級委員會機(jī)關(guān)、民主黨派機(jī)關(guān)和工商業(yè)聯(lián)合會機(jī)關(guān)的公務(wù)員，以及參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的人員;

B.法律、法規(guī)授權(quán)或者受國家機(jī)關(guān)依法委托管理公共事務(wù)的組織中從事公務(wù)的人員;

C.國有企業(yè)管理人員;

D.公辦的教育、科研、文化、醫(yī)療衛(wèi)生、體育等單位中從事管理的人員;

E.基層群眾性自治組織中從事管理的人員;

F.其他依法履行公職的人員。

3.監(jiān)察機(jī)關(guān)及其工作人員對監(jiān)督、調(diào)查過程中知悉的（BCD），應(yīng)當(dāng)保密。

A.輿情信息

B.國家秘密

C.商業(yè)秘密

D.個(gè)人隱私

4.監(jiān)察機(jī)關(guān)在調(diào)查過程中，可以（BCD）用以證明被調(diào)查人涉嫌違法犯罪的財(cái)物、文件和電子數(shù)據(jù)等信息。

A.處置

B.調(diào)取

C.查封

D.扣押

5.監(jiān)察機(jī)關(guān)根據(jù)監(jiān)督、調(diào)查結(jié)果，對違法的公職人員依照法定程序作出（ACDE）、撤職、開除等政務(wù)處分決定。

A.警告

B.嚴(yán)重警告

C.記過

D.記大過

E.降級

6.國家監(jiān)察委員會加強(qiáng)對反腐敗國際追逃追贓和防逃工作的組織協(xié)調(diào)，督促有關(guān)單位做好相關(guān)工作：（ABD）。

A.對于重大貪污賄賂、失職瀆職等職務(wù)犯罪案件，被調(diào)查人逃匿到國(境)外，掌握證據(jù)比較確鑿的，通過開展境外追逃合作，追捕歸案

B.向贓款贓物所在國請求查詢、凍結(jié)、扣押、沒收、追繳、返還涉案資產(chǎn)

C.向贓款贓物所在國請求查詢、凍結(jié)、扣押返還涉案資產(chǎn)

D.查詢、監(jiān)控涉嫌職務(wù)犯罪的公職人員及其相關(guān)人員進(jìn)出國(境)和跨境資金流動情況，在調(diào)查案件過程中設(shè)置防逃程序

7.辦理監(jiān)察事項(xiàng)的監(jiān)察人員有（ABCD）情形之一的，應(yīng)當(dāng)自行回避，監(jiān)察對象、檢舉人及其他有關(guān)人員也有權(quán)要求其回避：

A.是監(jiān)察對象或者檢舉人的近親屬的 B.擔(dān)任過本案的證人的

C.本人或者其近親屬與辦理的監(jiān)察事項(xiàng)有利害關(guān)系的 D.有可能影響監(jiān)察事項(xiàng)公正處理的其他情形的

8.監(jiān)察機(jī)關(guān)及其工作人員有（ABCDE）行為之一的，被調(diào)查人及其近親屬有權(quán)向該機(jī)關(guān)申訴：

A.留置法定期限屆滿，不予以解除的 B.查封、扣押、凍結(jié)與案件無關(guān)的財(cái)物的 C.應(yīng)當(dāng)解除查封、扣押、凍結(jié)措施而不解除的

D貪污、挪用、私分、調(diào)換以及違反規(guī)定使用查封、扣押、凍結(jié)的財(cái)物的 E.其他違反法律法規(guī)、侵害被調(diào)查人合法權(quán)益的行為

9.有關(guān)人員違反本法規(guī)定，有（ABCDE）行為之一的，由其所在單位、主管部門、上級機(jī)關(guān)或者監(jiān)察機(jī)關(guān)責(zé)令改正，依法給予處理：

A.不按要求提供有關(guān)材料，拒絕、阻礙調(diào)查措施實(shí)施等拒不配合監(jiān)察機(jī)關(guān)調(diào)查的 B.提供虛假情況，掩蓋事實(shí)真相的 C.串供或者偽造、隱匿、毀滅證據(jù)的

D.阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)的 E.其他違反本法規(guī)定的行為，情節(jié)嚴(yán)重的

10.監(jiān)察機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法公開監(jiān)察工作信息，接受（ABC）。

A.民主監(jiān)督

B.社會監(jiān)督

C.輿論監(jiān)督

D.行政監(jiān)督

11.監(jiān)察人員必須模范遵守憲法和法律，忠于職守、秉公執(zhí)法，清正廉潔、保守秘密；必須（BCD），自覺接受監(jiān)督。

A.是中國共產(chǎn)黨員 B.具有良好政治素質(zhì) C.熟悉監(jiān)察業(yè)務(wù)

D.具備運(yùn)用法律、法規(guī)、政策和調(diào)查取證等能力

12.監(jiān)察委員會依照法律規(guī)定獨(dú)立行使監(jiān)察權(quán)，不受（BCD）的干涉。A.權(quán)力機(jī)關(guān)

B.行政機(jī)關(guān)

C.社會團(tuán)體

D.個(gè)人

13.國家實(shí)行監(jiān)察官制度，依法確定監(jiān)察官（ABCD）等制度。A.等級設(shè)置

B.任免

C.考評

D.晉升

14.監(jiān)察機(jī)關(guān)依照本法規(guī)定收集的（ABCDEF）等證據(jù)材料，在刑事訴訟中可以作為證據(jù)使用。

A.物證

B.書證

C.證人證言

D.被調(diào)查人供述和辯解 E.視聽資料

F.電子數(shù)據(jù)

15.監(jiān)察機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對調(diào)查、處置工作全過程的監(jiān)督管理，設(shè)立相應(yīng)的工作部門履行（ABCD）等管理協(xié)調(diào)職能。

A.線索管理

B.監(jiān)督檢查

C.督促辦理

D.統(tǒng)計(jì)分析

16.監(jiān)察機(jī)關(guān)通過設(shè)立內(nèi)部專門的監(jiān)督機(jī)構(gòu)等方式，加強(qiáng)對監(jiān)察人員(AB)情況的監(jiān)督，建設(shè)忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)谋O(jiān)察隊(duì)伍。

A.執(zhí)行職務(wù)

B.遵守法律

C.能力建設(shè)

D.作風(fēng)建設(shè)

17.制定《中華人民共和國監(jiān)察法》的根本目的是(ABCD)。A.深化國家監(jiān)察體制改革

B.實(shí)現(xiàn)國家監(jiān)察全面覆蓋 C.深入開展反腐敗工作

D.推進(jìn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化

18.監(jiān)察機(jī)關(guān)及其工作人員有（ABCDE）行為之一的，被調(diào)查人及其近親屬有權(quán)向該機(jī)關(guān)申訴：

A.留置法定期限屆滿，不予以解除的

B.查封、扣押、凍結(jié)與案件無關(guān)的財(cái)物的C.應(yīng)當(dāng)解除查封、扣押、凍結(jié)措施而不解除的

D貪污、挪用、私分、調(diào)換以及違反規(guī)定使用查封、扣押、凍結(jié)的財(cái)物的E.其他違反法律法規(guī)、侵害被調(diào)查人合法權(quán)益的行為

19.有關(guān)人員違反本法規(guī)定，有（ABCDE）行為之一的，由其所在單位、主管部門、上級機(jī)關(guān)或者監(jiān)察機(jī)關(guān)責(zé)令改正，依法給予處理：

A.不按要求提供有關(guān)材料，拒絕、阻礙調(diào)查措施實(shí)施等拒不配合監(jiān)察機(jī)關(guān)調(diào)查的B.提供虛假情況，掩蓋事實(shí)真相的C.串供或者偽造、隱匿、毀滅證據(jù)的D.阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)的E.其他違反本法規(guī)定的行為，情節(jié)嚴(yán)重的

20.對（BCD）的財(cái)物、文件，監(jiān)察機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)設(shè)立專用賬戶、專門場所，確定專門人員妥善保管，嚴(yán)格履行交接、調(diào)取手續(xù)，定期對賬核實(shí)，不得損毀或用于其他目的。

A.凍結(jié)

B.調(diào)取

C.查封

D.扣押

三、判斷題（20道）

1.監(jiān)察機(jī)關(guān)之間對監(jiān)察事項(xiàng)的管轄有爭議的，由其共同的上級監(jiān)察機(jī)關(guān)確定。（√）

2.上級監(jiān)察機(jī)關(guān)可以將其所管轄的監(jiān)察事項(xiàng)指定下級監(jiān)察機(jī)關(guān)管轄，也可以將下級監(jiān)察機(jī)關(guān)管轄權(quán)的監(jiān)察事項(xiàng)指定給其他監(jiān)察機(jī)關(guān)管轄。（√）

3.監(jiān)察機(jī)關(guān)進(jìn)行搜查時(shí)，可以根據(jù)工作需要提請公安機(jī)關(guān)配合，公安機(jī)關(guān)可以依法予以協(xié)助。（×）

4.監(jiān)察機(jī)關(guān)在調(diào)查過程中，對于案件中的專門性問題，可以指派、聘請有專門知識的人進(jìn)行鑒定。鑒定人進(jìn)行鑒定后，應(yīng)當(dāng)出具鑒定意見，可以不簽名。（×）

5.監(jiān)察機(jī)關(guān)對于報(bào)案或者舉報(bào)，可以接受并按照有關(guān)規(guī)定處理。對于不屬于本機(jī)關(guān)于管轄的，應(yīng)當(dāng)移送主管機(jī)關(guān)處理。（×）

6.初步核實(shí)情況報(bào)告和分類處理意見報(bào)監(jiān)察機(jī)關(guān)主要負(fù)責(zé)人審批。（√）

7.調(diào)查人員執(zhí)行調(diào)查方案，可以隨意擴(kuò)大調(diào)查范圍、變更調(diào)查對象和事項(xiàng)。（×）

8.被留置人員涉嫌犯罪移送司法機(jī)關(guān)后，被依法判處管制、拘役和有期徒刑的，留置一日折抵拘役、有期徒刑二日。（×）

9.監(jiān)察機(jī)關(guān)對涉嫌犯罪取得的財(cái)物，可以隨案移送人民檢察院（×）

10.申訴人對處理決定不服的，可以在收到處理之日起一個(gè)月內(nèi)向上一級監(jiān)察機(jī)關(guān)申請復(fù)查，上一級監(jiān)察機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在收到復(fù)查申請之日內(nèi)起二月作出處理決定，情況屬實(shí)的，及時(shí)予以糾正。（√）

11.地方各級監(jiān)察委員會主任可以連選連任。（×）

12.監(jiān)察機(jī)關(guān)以非法方法收集的證人證言，在特殊情況下可以作為案件處理的依據(jù)。（×）

13.公立學(xué)校校長要接受監(jiān)察機(jī)關(guān)的監(jiān)察。（√）

14.地方各級監(jiān)察委員會實(shí)行垂直管理。（×）

15.監(jiān)察機(jī)關(guān)認(rèn)為所管轄的監(jiān)察事項(xiàng)重大、復(fù)雜，需要由上級監(jiān)察機(jī)關(guān)管轄的，應(yīng)當(dāng)報(bào)請上級監(jiān)察機(jī)關(guān)管轄。（×）

16.在香港應(yīng)當(dāng)設(shè)立監(jiān)察委員會。（×）

17.國家監(jiān)察委員會統(tǒng)籌協(xié)調(diào)與其他國家、地區(qū)、國際組織開展的反腐敗國際交流、合作，組織反腐敗國際條約實(shí)施工作。（√）

18.監(jiān)察機(jī)關(guān)調(diào)查人員可以根據(jù)調(diào)查的發(fā)展情況靈活變更調(diào)查對象。（×）

19.監(jiān)察機(jī)關(guān)在調(diào)查貪污賄賂、失職瀆職等職務(wù)犯罪案件過程中，被調(diào)查人死亡，則案件應(yīng)當(dāng)以結(jié)案處理。（×）

20.縣級監(jiān)察委員會接受國家監(jiān)察委員會領(lǐng)導(dǎo)。（√）

第五篇：職業(yè)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同

****集團(tuán)有限公司職業(yè)安全衛(wèi)生

專項(xiàng)集體合同

第一章 總 則

第一條

為進(jìn)一步規(guī)范公司與職工雙方在生產(chǎn)經(jīng)營活動中的行為，加強(qiáng)職業(yè)安全衛(wèi)生的管理和監(jiān)督，防止和減少安全生產(chǎn)事故和職業(yè)病的發(fā)生，維護(hù)職工的安全健康合法權(quán)益，促進(jìn)公司的穩(wěn)步發(fā)展，依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《消防法》、《建筑法》、《建筑工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》和《集體合同規(guī)定》等職業(yè)安全衛(wèi)生法律法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司生產(chǎn)經(jīng)營的實(shí)際，簽訂本職業(yè)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同。

第二條

公司在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的方針。牢固樹立“安全責(zé)任重于泰山”、“職工生命至高無上”的觀念，始終把公司的安全生產(chǎn)和職工的安全健康放在第一位，進(jìn)一步完善和落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制和各項(xiàng)措施，努力提高安全生產(chǎn)管理水平。

第三條

職業(yè)安全衛(wèi)生的主要內(nèi)容：公司各單位的職業(yè)健康安全管理方針、目標(biāo)；安全生產(chǎn)責(zé)任制；勞動條件和安全技術(shù)措施；危險(xiǎn)化學(xué)品的存儲、運(yùn)輸、使用安全管理；安全操作規(guī)程；安全培訓(xùn)及“三級安全教育”；職業(yè)衛(wèi)生與勞動防護(hù)；工傷事故的管理；應(yīng)急救援預(yù)案制度及定期演練；特種設(shè)備管理等。第四條

在安全生產(chǎn)管理過程中：

1、公司必須遵守國家政策法規(guī)，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理。建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制和各項(xiàng)規(guī)章制度，積極改善生產(chǎn)環(huán)境和作業(yè)條件，保證安全生產(chǎn)。

2、工會依法組織職工參加公司安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督，維護(hù)職工在安全生產(chǎn)方面的合法權(quán)益。

3、職工有依法獲得職業(yè)安全衛(wèi)生事項(xiàng)告知和安全生產(chǎn)保障的權(quán)利，并負(fù)有認(rèn)真遵守公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程的義務(wù)。

第二章 職業(yè)安全衛(wèi)生管理

第五條

公司依照國家有關(guān)法律法規(guī)，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制等管理制度。把“安全生產(chǎn)，人人有責(zé)”從制度上固定下來，使安全生產(chǎn)管理縱向到底、橫向到邊，責(zé)任明確、協(xié)調(diào)配合，共同努力把安全工作落到實(shí)處。公司應(yīng)結(jié)合實(shí)際組織編制安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全操作規(guī)程及崗位標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)法，組織制定實(shí)施安全生產(chǎn)事故應(yīng)急救援預(yù)案，防止勞動過程中的事故發(fā)生，減少職業(yè)危害。

第六條

公司依法設(shè)立職業(yè)安全衛(wèi)生管理機(jī)構(gòu)，并按規(guī)定配備專職管理人員。

第七條

公司應(yīng)不斷改善勞動條件，有計(jì)劃地進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生設(shè)備、設(shè)施的更新改造。根據(jù)國家規(guī)定，針對設(shè)備檢修、高空作業(yè)等危險(xiǎn)性較大的項(xiàng)目制定專項(xiàng)安全技術(shù)方案，及時(shí)提供資金保證，確保專款專用。

工會應(yīng)參與安全技術(shù)措施立項(xiàng)討論，并代表職工監(jiān)督實(shí)施情況。

第八條

公司應(yīng)認(rèn)真落實(shí)“三級安全教育”制度，對職工進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，并建立安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)檔案。

職工安全教育和培訓(xùn)的主要內(nèi)容有：對職工進(jìn)行國家政策法規(guī)、條例教育培訓(xùn)；公司安全生產(chǎn)管理制度的教育；安全生產(chǎn)管理的基本知識、方法與安全生產(chǎn)技術(shù)、機(jī)械制造行業(yè)安全生產(chǎn)專業(yè)知識教育；重大事故防范、應(yīng)急救援措施及調(diào)查處理方法、重大危險(xiǎn)源管理與應(yīng)急救援預(yù)案編制原則的教育；職業(yè)病防治和工傷事故案例教育；安全操作規(guī)程、崗位標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)法及技能教育等等。

未經(jīng)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)合格的人員不得上崗作業(yè)。特種作業(yè)人員必須經(jīng)過具有資質(zhì)部門的培訓(xùn)，在取得相應(yīng)資格操作證后，方可進(jìn)行特種作業(yè)。

第九條

公司嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)職業(yè)安全衛(wèi)生的法律法規(guī)。把公司的職業(yè)安全衛(wèi)生裝備的技術(shù)進(jìn)步與公司的現(xiàn)場改善、建設(shè)項(xiàng)目的實(shí)施有機(jī)結(jié)合起來，不斷提升本質(zhì)化安全水平。

第十條

在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝和新材料時(shí)，必須向公司安全質(zhì)量監(jiān)管部門提供全面的數(shù)據(jù)和理、化特性，必須掌握其安全技術(shù)性能，采取有效的勞動保護(hù)措施，并對職工進(jìn)行培訓(xùn)后方可投入使用。

第十一條

在進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造時(shí)，依照國家規(guī)定對職業(yè)安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程實(shí)行“三同時(shí)”（同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用），工會對實(shí)行“三同時(shí)”情況有權(quán)進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第十二條

按照有關(guān)規(guī)定對高溫作業(yè)職工做好防暑降溫工作；對施工中接觸有毒有害、易燃易爆物質(zhì)崗位和較大危險(xiǎn)工作場所設(shè)置信息卡、危險(xiǎn)源點(diǎn)設(shè)提示卡。積極搞好崗位操作中常用信息卡的推廣應(yīng)用、培訓(xùn)工作，并列入公司現(xiàn)場管理檢查內(nèi)容，做到定期檢查，嚴(yán)格考核。

對粉塵、噪聲、有毒有害氣體等有害物質(zhì)超標(biāo)的作業(yè)點(diǎn)，要采取積極的治理措施，達(dá)到國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。

第十三條

公司應(yīng)根據(jù)各工種的崗位需要，為職工提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品，教育職工正確使用。對不按規(guī)定穿戴或不正確使用勞動防護(hù)用品的職工，公司有權(quán)拒絕其上崗操作。對違反操作規(guī)程的職工，公司有權(quán)查處。

第十四條

公司對工作中直接接觸有毒有害、易燃易爆物質(zhì)崗位和在較大危險(xiǎn)場所工作的職工，應(yīng)進(jìn)行上崗前的健康檢查，同時(shí)按有關(guān)規(guī)定的要求對特殊工種職工每年定期進(jìn)行健康檢查，并建立職工職業(yè)衛(wèi)生和健康檔案。對其他崗位的職工，企業(yè)根據(jù)國家規(guī)定組織定期體檢。患職業(yè)病或因工受傷的職工工資和醫(yī)療費(fèi)，按國家和省、市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

公司對有毒有害工種按國家規(guī)定給予特殊津貼，并根據(jù)物價(jià)等實(shí)際情況確定和調(diào)整津貼標(biāo)準(zhǔn)。

第十五條

公司應(yīng)依法按國家、省、市規(guī)定的要求和時(shí)限為職工辦理工傷保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。

第十六條

在生產(chǎn)過程中發(fā)生工傷事故或嚴(yán)重職業(yè)危害時(shí)，公司應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定在及時(shí)向有關(guān)方面報(bào)告的同時(shí)通報(bào)工會。在事故調(diào)查、處理過程中，要堅(jiān)持“四不放過”的原則，事故調(diào)查處理必須有同級工會和職工代表參加。

第三章 工會、職工的權(quán)力和義務(wù)

第十七條

工會依據(jù)《工會法》、《勞動法》、《職業(yè)病防治法》以及《工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員工作條例實(shí)施細(xì)則》、《基層工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會工作條例實(shí)施細(xì)則》、《工會小組勞動保護(hù)檢查員工作條例實(shí)施細(xì)則》（以下簡稱工會三個(gè)條例），監(jiān)督國家有關(guān)勞動防護(hù)、安全技術(shù)、職業(yè)衛(wèi)生等法律、法規(guī)、條例的貫徹執(zhí)行；關(guān)心職工勞動條件的改善，維護(hù)職工在勞動中的安全和健康；向職工進(jìn)行安全宣傳，督促行政方面解決影響職工安全和健康的問題，參加安全檢查等工作。

第十八條

公司研究制定和修改職業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)章制度必須有工會參與。凡涉及職工職業(yè)安全健康衛(wèi)生保護(hù)范圍、防護(hù)措施及標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)待遇及補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)等重大問題的制定、調(diào)整、變更，必須經(jīng)職工（代表）大會討論審議通過方能生效執(zhí)行。

第十九條

依據(jù)工會三個(gè)條例，公司應(yīng)建立完善的勞動保護(hù)監(jiān)督檢查體系。工會勞動保護(hù)監(jiān)督委員會有責(zé)任對公司職業(yè)安全衛(wèi)生工作進(jìn)行監(jiān)督。

公司以工會為常設(shè)機(jī)構(gòu)建立由工會主席及有關(guān)部門負(fù)責(zé)人、專業(yè)人員和專兼職勞動保護(hù)監(jiān)督員等組成的工會勞動保護(hù)監(jiān)督委員會；基層設(shè)立相應(yīng)的勞動保護(hù)監(jiān)督小組，各工會小組設(shè)立兼職勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員，形成分工明確、職責(zé)清晰的三級勞動保護(hù)監(jiān)督體系。

第二十條

工會應(yīng)積極協(xié)助公司落實(shí)職業(yè)安全衛(wèi)生規(guī)章制度，監(jiān)督國家職業(yè)安全衛(wèi)生法規(guī)的執(zhí)行，通過開展群眾性的“安康杯”競賽、“安全生產(chǎn)月”活動、群眾性的安全生產(chǎn)勞動保護(hù)監(jiān)督檢查活動，推動公司職業(yè)安全衛(wèi)生水平的提高。

第二十一條

工會應(yīng)通過班前會、培訓(xùn)班、目視板、宣傳欄等形式，對職工進(jìn)行安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、安全生產(chǎn)基礎(chǔ)知識的教育培訓(xùn)，提高職工安全操作技能，增強(qiáng)職工遵守安全生產(chǎn)法律法規(guī)和規(guī)章制度的自覺性和自我防護(hù)意識。

第二十二條

工會支持公司加強(qiáng)職業(yè)安全衛(wèi)生管理，認(rèn)真履行工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會職責(zé)，定期組織職工代表、專業(yè)人員進(jìn)行安全巡查。

第二十三條

工會勞動保護(hù)監(jiān)督檢查委員會有權(quán)監(jiān)督勞動保護(hù)工作的執(zhí)行，有權(quán)糾正違章指揮。對強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)行為或當(dāng)發(fā)現(xiàn)明顯事故隱患和職業(yè)危害時(shí)，有權(quán)停止作業(yè)并提出解決的建議，采取防護(hù)措施，公司方應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究答復(fù)；當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)組織職工撤離危險(xiǎn)場所，公司方應(yīng)及時(shí)做出處理決定。

工會支持公司對危及公司和職工安全的責(zé)任者給予懲處。第二十四條

公司發(fā)生職工因工傷亡事故、職業(yè)病危害事故或其它安全的事故時(shí)，工會應(yīng)及時(shí)趕赴現(xiàn)場，依法參加事故調(diào)查，提出處理意見并要求追究有關(guān)人員的責(zé)任。

第二十五條

職工應(yīng)自覺接受安全生產(chǎn)教育的培訓(xùn)，掌握本崗位操作所需的安全生產(chǎn)知識，消防知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。

第二十六條

職工在生產(chǎn)過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守公司制定的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護(hù)用品。

第二十七條

職工有權(quán)了解其崗位存在的危險(xiǎn)因素、采取防護(hù)措施及事故應(yīng)急措施，有權(quán)對本單位的安全生產(chǎn)工作提出建議。

第二十八條

職工在崗位發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時(shí)，有權(quán)停止作業(yè)或者在采取應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場所。

公司不得因職工在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利待遇或者解除其勞動合同。

第四章 監(jiān)督檢查與違約責(zé)任

第二十九條

本專項(xiàng)合同自簽訂之日起，簽約雙方成立職業(yè)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同履行檢查組（由公司方代表和工會方代表組成），對職業(yè)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同履行情況進(jìn)行定期檢查，應(yīng)將檢查發(fā)現(xiàn)的問題和整改情況以書面形式提交雙方首席代表。

第三十條

在檢查過程中發(fā)現(xiàn)事故隱患，應(yīng)責(zé)令被檢查單位限期整改。對事故隱患沒有按規(guī)定限期整改或整改不達(dá)標(biāo)的，由公司方給予責(zé)任人經(jīng)濟(jì)處罰并責(zé)令再次限期整改，直至檢查驗(yàn)收合格。

由于管理不嚴(yán)造成人身傷亡、火災(zāi)等事故的單位和部門，公司將依據(jù)《東風(fēng)汽車公司違紀(jì)員工處分辦法（試行）》視事故的大小、情節(jié)的輕重對責(zé)任人給予經(jīng)濟(jì)處罰、紀(jì)律處分，觸犯法律的依法追究法律責(zé)任。

第三十一條

職工在工作中由于違章作業(yè)造成的事故，根據(jù)情節(jié)的輕重、責(zé)任大小分別給予經(jīng)濟(jì)處罰、紀(jì)律處分直至解除勞動合同，觸犯法律的依法追究法律責(zé)任。

第三十二條

公司職工代表大會對職業(yè)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同履行情況進(jìn)行民主監(jiān)督，職業(yè)安全衛(wèi)生專項(xiàng)集體合同履行情況應(yīng)定期向職工代表大會報(bào)告。

第五章 附 則

第三十三條

本專項(xiàng)合同未盡事宜由雙方協(xié)商解決。第三十四條

本專項(xiàng)合同自雙方簽字之日起生效。

公司方代表（簽字）

職工方代表（簽字）