第一篇：公益崗考勤制度

南廠宅社區(qū)公益性崗位人員考勤制度

為了進(jìn)一步規(guī)范公益性崗位人員的管理，落實(shí)好再就業(yè)優(yōu)惠政策，充分發(fā)揮公益性崗位的社會(huì)效能，在《吉林市公益性崗位工作管理辦法》基礎(chǔ)上，結(jié)合本社區(qū)當(dāng)前工作實(shí)際，特制定本制度。

一、執(zhí)行范圍：

南廠宅社區(qū)公益性崗位人員。

二、公益性崗位考勤管理制度（每月全勤為22天）：

（一）請(qǐng)假制度：

1、病假制度。公益性崗位人員因病必須治療和休病假3天以上（含3天），需出示醫(yī)院證明，本人寫出書面申請(qǐng)報(bào)告，經(jīng)股、所長及分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，方能休病假。請(qǐng)病假一年內(nèi)累計(jì)時(shí)間不超過3個(gè)月，若有特殊情況的，請(qǐng)假時(shí)間不能超過半年；在病假期間確實(shí)不能堅(jiān)持工作的，請(qǐng)假超過半年以上的根據(jù)規(guī)定退回街道。

2、事假制度。公益性崗位人員請(qǐng)事假1天以上，本人寫出書面請(qǐng)假申請(qǐng)報(bào)告，由股、所長及分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，方能休假。

3、曠工處理。曠工一天，報(bào)街道扣一天工資，累計(jì)曠工14天，按開除處理。

4、經(jīng)審批后的《請(qǐng)假條》交辦公室備案。

（二）工作紀(jì)律制度：

1、公益性崗位人員必須服從單位管理，按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)和其它臨時(shí)工作。

2、公益性崗位人員電話隨身攜帶并保持暢通，若因工需要臨時(shí)需到崗的，通知時(shí)要隨叫隨到（特殊情況書面請(qǐng)假的除外），凡電話通知不接或口頭通知后均不到崗的一律按曠工一天處理。

三、公益性崗位就業(yè)人員的獎(jiǎng)懲辦法：

1、每季度對(duì)公益性崗位人員進(jìn)行考核，考核不合格者可以不在續(xù)簽訂下一年勞動(dòng)合同，對(duì)考核合格者的可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。

2、對(duì)在公益性崗位上兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，表現(xiàn)突出的公益性崗位就業(yè)人員，經(jīng)考核，由單位表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

3、對(duì)于錄用的公益性崗位就業(yè)人員，凡是連續(xù)15日或年累計(jì)30日不上崗工作，拒絕上崗安排的，可以向就業(yè)局申請(qǐng)解除聘用合同，并備案。

4、公益性崗位人員，必須遵守吉林市就業(yè)局制定的管理辦法進(jìn)行統(tǒng)一管理，統(tǒng)一分配工作，以便更好地開展工作。

四、考勤紀(jì)律：

1、工作作息時(shí)間為：上午：08：30-12：00時(shí)。下午：14：00-18：00時(shí)（北京時(shí)間）。公益性崗位工作人員必須做到按時(shí)到崗，執(zhí)行上下班制度。若因崗位的特殊性和工作需要，工作作息時(shí)間可自行調(diào)整。

2、工作人員上班時(shí)間一律不準(zhǔn)上網(wǎng)聊天，從事與工作無關(guān)的事，并按作息時(shí)間上下班。

3、由專人負(fù)責(zé)考勤，考勤員應(yīng)以身作則，秉公辦事，如實(shí)記載。

五、具體要求：

1、公益性崗位人員考核，嚴(yán)格按本單位每年初制定的考核方案進(jìn)行考核。

2、本管理制度自2011年11月1日起執(zhí)行，過去有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定有抵觸的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。

第二篇：公益崗工作總結(jié)

2011年公益崗位服務(wù)人員工作總結(jié)

一年來，在領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和同志們的傾情幫助下，我大力弘揚(yáng)特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻(xiàn)的精神，憑著“嚴(yán)、細(xì)、深、實(shí)、快”的工作作風(fēng)，圓滿完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。

一、學(xué)而時(shí)習(xí)之，不斷提高。只有不斷的通過學(xué)習(xí)來提高認(rèn)識(shí)、汲取知識(shí)、轉(zhuǎn)變觀念，才能更好的適應(yīng)新形勢(shì)下的工作。今年，我積極參加集體學(xué)習(xí)，并堅(jiān)持自學(xué)。一是學(xué)習(xí)政治理論知識(shí)，不斷提高政治理論水平，不斷強(qiáng)化政治意識(shí)，在思想上始終對(duì)黨忠誠；二是學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，特別是到人力資源和社會(huì)保障所工作后，認(rèn)真學(xué)習(xí)各項(xiàng)業(yè)務(wù)知識(shí)，虛心向老同志請(qǐng)教，力爭盡快勝任工作；三是充分利用在領(lǐng)導(dǎo)身邊工作的機(jī)會(huì)，向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)好的工作方法、工作習(xí)慣以及為人處事的藝術(shù)。

二、吃得苦中苦，愛崗敬業(yè)。作為一名基層公益崗位服務(wù)人員，我除了負(fù)責(zé)辦公室部分文字材料工作，還負(fù)責(zé)醫(yī)療保險(xiǎn)、就業(yè)失業(yè)證發(fā)放、食品藥品檢查監(jiān)督及村級(jí)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移“993”版的錄入等工作。我認(rèn)真仔細(xì)，盡心做好每一項(xiàng)工作，尤其是2011年的醫(yī)保工作更是得到了縣局肯定。一是做到了錄入勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移信息準(zhǔn)確不遺漏，超額完成縣人力資源與社會(huì)保障局任務(wù)；二是在醫(yī)療保險(xiǎn)征收工作中，詳

細(xì)向來訪群眾解釋政策，鼓勵(lì)群眾參保；三是建立我鎮(zhèn)參保人員檔案，幫助需報(bào)銷的參保人員報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用，做到了不延誤、不拖拉。四是積極參與食品藥品及勞動(dòng)監(jiān)察工作，對(duì)我鎮(zhèn)的食品藥品安全情況和用人單位合法用工情況及時(shí)了解，及時(shí)上報(bào)。此外，在完成本職工作的基礎(chǔ)上配合其他股室，協(xié)助同事完成鎮(zhèn)委鎮(zhèn)政府的各項(xiàng)工作。

三、勵(lì)志耕耘，永不止步。在領(lǐng)導(dǎo)和同志們的大力幫助下，我對(duì)各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作已基本熟悉，但總覺得還不是那樣駕輕就熟、游刃有余。下一步，一要善于總結(jié)工作中規(guī)律性的東西、自己工作中的失誤以及每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的工作特點(diǎn)等，不斷提高辦事效率，逐步提升辦事能力，在最短的時(shí)間內(nèi)辦妥領(lǐng)導(dǎo)交辦的每一項(xiàng)工作；二要嚴(yán)格要求自己，講程序、守規(guī)矩，工作標(biāo)準(zhǔn)要定得高一點(diǎn)兒，提高主動(dòng)服務(wù)、超前服務(wù)意識(shí)，盡心盡力做好分內(nèi)工作；三要端正思想態(tài)度，珍惜工作機(jī)會(huì)，謙虛謹(jǐn)慎、戒驕戒躁、無私奉獻(xiàn)，永遠(yuǎn)保持一顆平常心。

第三篇：公益崗管理制度

呼圖壁縣殘疾人專職委員（公益性崗位工作人員）

管理辦法（試行）

為加強(qiáng)對(duì)縣殘聯(lián)所聘用的殘疾人專職委員（公益性崗位工作人員）的管理，按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定和縣人事局《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)公益性崗位管理的通知》（呼勞人社字【2011】73號(hào)）文件精神，為進(jìn)一步明確工作紀(jì)律，充分調(diào)動(dòng)其工作積極性，結(jié)合殘聯(lián)工作實(shí)際，現(xiàn)制定呼圖壁縣殘疾人專職委員（公益性崗位工作人員）管理辦法如下：

一、加強(qiáng)理論業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)

公益性崗位工作人員要積極主動(dòng)地開展各類政治理論和殘疾人業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，不斷擴(kuò)展知識(shí)面，熟悉工作業(yè)務(wù)，提高自身理論素養(yǎng)，以逐步適應(yīng)崗位需求，為開展好殘疾人工作打下良好的理論和業(yè)務(wù)基礎(chǔ)。

二、遵守組織紀(jì)律，嚴(yán)格各項(xiàng)制度

（一）、嚴(yán)格遵守作息和考勤制度。公益性崗位工作人員必須嚴(yán)格遵守單位的作息制度，不得遲到、早退、曠工（以考勤記錄為準(zhǔn)）。請(qǐng)假在一天以內(nèi)的需向所在業(yè)務(wù)辦公室負(fù)責(zé)人及行政辦公室管理人員說明事由，經(jīng)同意后準(zhǔn)假；請(qǐng)假在一天以上（含一天）的需向單位領(lǐng)導(dǎo)書面請(qǐng)假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后，將請(qǐng)假條移交于行政辦，先離崗后請(qǐng)假者，按曠工論處。曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天，按照相關(guān)規(guī)定予以解聘。病假累計(jì)超過180天的（工傷除外）1

和非特殊情況事假累計(jì)超過30天的年終不予考評(píng)，并按照有關(guān)規(guī)定扣除相應(yīng)的工資報(bào)酬，對(duì)不適應(yīng)崗位的工作人員予以解聘。

（二）、嚴(yán)格服從單位管理，遵守工作紀(jì)律。公益性崗位工作人員必須服從組織和所在單位領(lǐng)導(dǎo)的管理，聽從指揮。工作期間要堅(jiān)守工作崗位，切實(shí)履行工作職責(zé)，發(fā)揮應(yīng)有的作用。上班期間，不得隨意串崗、互相聊天、原則上不許接打私人電話，不得上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影、打開與工作無關(guān)的網(wǎng)頁。工作日中不得飲酒，自覺承擔(dān)各自辦公室衛(wèi)生，并注意保持個(gè)人衛(wèi)生和良好形象。值班期間要認(rèn)真履行值班職責(zé)。遇到所在單位有應(yīng)急工作的情況下，所在單位要能與公益性崗位工作人取得聯(lián)系。

（三）、公益性崗位工作人員必須積極參加所在單位組織的各類活動(dòng)和公益性勞動(dòng)，在各項(xiàng)活動(dòng)中要積極踴躍，主動(dòng)承擔(dān)。

三、工作盡職盡責(zé)，努力完成各項(xiàng)工作任務(wù)

公益性崗位工作人員要積極主動(dòng)配合所在單位和業(yè)務(wù)辦公室負(fù)責(zé)人承擔(dān)相應(yīng)的工作任務(wù)，做好自己的本職工作，保質(zhì)保量地完成所承擔(dān)的工作任務(wù)（制定崗位工作職責(zé)）。

四、保障公益性崗位的合法權(quán)益

（一）、按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，公益性崗位工作人員的合法權(quán)益將得到保障。公益性崗位工作人員與縣殘聯(lián)簽訂勞動(dòng)合同，其工資、福利等待遇嚴(yán)格按照勞動(dòng)人事部門的相關(guān)規(guī)定和政策貫徹執(zhí)行。公益性崗位工作人員與普通在編職工享受同等的節(jié)假日待遇。

（二）、縣殘聯(lián)對(duì)分配到鄉(xiāng)鎮(zhèn)殘聯(lián)工作的殘疾人專職委員（公益性崗位工作人員）給予適當(dāng)?shù)慕煌ㄙM(fèi)補(bǔ)助，其中：分配到大豐鎮(zhèn)殘聯(lián)工作的人員每月給予100元的交通費(fèi)補(bǔ)助，分配到其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)殘聯(lián)（城鎮(zhèn)、園戶村鎮(zhèn)除外）工作的人員每月給予50元的交通費(fèi)補(bǔ)助。

五、建立考核機(jī)制，實(shí)行獎(jiǎng)優(yōu)罰劣

（一）、縣殘聯(lián)對(duì)公益性崗位工作人員實(shí)行年終考評(píng)，考評(píng)將結(jié)合平時(shí)表現(xiàn)和季度、半年、年終工作任務(wù)完成情況進(jìn)行綜合評(píng)定，同時(shí)征求所屬單位（業(yè)務(wù)辦公室）的意見做為考評(píng)依據(jù)?？h殘聯(lián)全體干部職工對(duì)公益性崗位工作人員年終進(jìn)行測評(píng)，公益性崗位工作人員開展自評(píng)和互評(píng)（測評(píng)）。測評(píng)結(jié)果得分去掉2個(gè)最高分和2個(gè)最低分后取平均分，最終得分在85分（含85分）以上的為稱職，70—85分（含70分）之間的為基本稱職，70分（不含70分）以下的為不稱職。

（二）、對(duì)考評(píng)結(jié)果不稱職的公益性崗位工作人員給予3個(gè)月的整改期限，在整改期限內(nèi)各方面表現(xiàn)有明顯改善并經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人和領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可的，取消整改并恢復(fù)常態(tài)工作；如在整改期內(nèi)思想依舊消極，工作及各方面表現(xiàn)仍無改善的，予以解聘。

（三）、年終縣殘聯(lián)將從殘疾人專職委員（公益性崗位工作人員）中評(píng)選出2名優(yōu)秀殘疾人專職委員。優(yōu)秀殘疾人專職委員的評(píng)選將綜合平時(shí)表現(xiàn)、年終整體測評(píng)結(jié)果綜合評(píng)定，并經(jīng)縣殘聯(lián)全體會(huì)議討論確定后公示。對(duì)評(píng)選出的優(yōu)秀殘疾人專職委員，年終縣殘聯(lián)將一次性給予每人發(fā)放600元的獎(jiǎng)勵(lì)金，以 3

資鼓勵(lì)。

呼圖壁縣殘疾人聯(lián)合會(huì) 二○一二年三月五日

第四篇：公益崗辭職報(bào)告

公益崗辭職報(bào)告范文（精選3篇）

在人們?cè)絹碓阶⒅刈陨硭仞B(yǎng)的今天，我們使用報(bào)告的情況越來越多，報(bào)告成為了一種新興產(chǎn)業(yè)。我敢肯定，大部分人都對(duì)寫報(bào)告很是頭疼的，以下是小編精心整理的公益崗辭職報(bào)告范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

公益崗辭職報(bào)告1

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

首先我對(duì)自己的工作表現(xiàn)表示深深的歉意，誠望領(lǐng)導(dǎo)諒解。我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向單位正式提出辭職申請(qǐng)。

來到單位工作也有將近一年了，正是在這里我開始踏上了社會(huì)，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變。有過歡笑和收獲。單位平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí)。

在此工作期間多受諸位領(lǐng)導(dǎo)的悉心照顧，在此表示深深的謝意!最近因?yàn)閰⒓恿舜髮W(xué)生村官招聘考試，經(jīng)過層層選拔，我順利的考上了崗位，因此不能繼續(xù)在此工作，經(jīng)過慎重考慮，決定請(qǐng)求辭職。

最后，我為我的辭職給單位帶來的諸多不便深感抱歉，并請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)諒解我的處境，再一次致謝。

此致

敬禮!

申請(qǐng)人：

公益崗辭職報(bào)告2

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

首先我對(duì)前段時(shí)間沒有在職工作表示深深的歉意，誠望領(lǐng)導(dǎo)諒解。我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向單位正式提出辭職申請(qǐng)。

來到單位工作也有一年多了，正是在這里我開始踏上了社會(huì)，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變。有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。單位平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí)。

在此工作期間多受諸位領(lǐng)導(dǎo)的`悉心照顧，在此表示深深的謝意!最近因?yàn)閰⒓恿藊x-xxx-x招聘考試，經(jīng)過層層選拔，我順利的考上了崗位，因此不能繼續(xù)在此工作，經(jīng)過慎重考慮，決定請(qǐng)求辭職。

最后，我為我的辭職給單位帶來的諸多不便深感抱歉，并請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)諒解我的處境，再一次致謝。

此致

敬禮!

申請(qǐng)人：

公益崗辭職報(bào)告3

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

我因?yàn)橹T多個(gè)人原因，經(jīng)過深刻冷靜的思考后，鄭重的向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)提出辭職要求。

在過去的三年多時(shí)間里，學(xué)校給予了我良好的學(xué)習(xí)和鍛煉機(jī)會(huì)，學(xué)到了一些新的東西充實(shí)了自己，增加了自己的一些知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。學(xué)校的工作氣氛很好，同事們工作都很努力，領(lǐng)導(dǎo)也很體諒下屬，在學(xué)校我感受到了家的溫暖。我對(duì)于學(xué)校長期的照顧表示真心的感謝!

所有的前續(xù)工作在學(xué)校上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到學(xué)校今后推進(jìn)的合理性，本著對(duì)學(xué)校負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓學(xué)校因我而造成的決策失誤，我鄭重向?qū)W校提出辭職，望學(xué)校給予批準(zhǔn)。

祝學(xué)校推進(jìn)順利創(chuàng)造輝煌，祝學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦鵬程萬里!

此致

敬禮!

辭職人簽名：

第五篇：社區(qū)公益崗考核制度

喬村北社區(qū)公益崗位人員

管理考核辦法

為進(jìn)一步規(guī)范我社區(qū)公益性崗位人員的管理，落實(shí)好就業(yè)優(yōu)惠政策，充分發(fā)揮公益性崗位的社會(huì)效能，杜絕“吃空餉”的現(xiàn)象,本著以事定崗、以崗設(shè)人的原則,根據(jù)上級(jí)相關(guān)政策，結(jié)合我社區(qū)實(shí)際,制定本制度。

第一條、本制度適用于喬村北社區(qū)公益性崗位人員。

第二條、公益崗位業(yè)務(wù)、日常工作及考勤由喬村北社區(qū)負(fù)責(zé)管理。

第三條、公益性崗位就業(yè)人員的工作紀(jì)律

(一)嚴(yán)格遵守工作時(shí)間,不得在上崗期間私自離崗。

(二)愛崗敬業(yè),對(duì)責(zé)任內(nèi)的工作認(rèn)真負(fù)責(zé),有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。

(三)團(tuán)結(jié)同志,服從領(lǐng)導(dǎo),認(rèn)真完成社區(qū)交給的各項(xiàng)任務(wù).(四)認(rèn)真遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,嚴(yán)格執(zhí)行崗位責(zé)任制。

第四條、考勤

（一）公益性崗位人員,應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律,堅(jiān)持上下班制度和考勤簽到制度。

（二）在規(guī)定的上班時(shí)間,未簽到者為遲到。

凡遲到兩小時(shí)以上,視為曠工一天。

（三）在上班時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開為早退或脫崗。

早退、脫崗兩小時(shí)以上,視為曠工一天。

(四)曠工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)者,未上班視為曠工。

第五條、違反勞動(dòng)紀(jì)律處理辦法

(一)一月內(nèi)遲到、早退、脫崗三次批評(píng)教育;四次給予書面警告;

再次出現(xiàn)遲到、早退、脫崗現(xiàn)象,經(jīng)教育仍不悔改的,視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，報(bào)請(qǐng)社保所給予解除勞動(dòng)合同。

（二)無故曠工二次給予書面警告；

無故曠工三次以上,視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律,報(bào)社保所給予解除勞動(dòng)合同。

第六條、獎(jiǎng)懲辦法

(一)社區(qū)每向公益性崗位人員進(jìn)行考核，考核不合格者可以不在續(xù)簽訂下一年勞動(dòng)合同，對(duì)考核合格者的可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。

(二)對(duì)在公益性崗位上兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，表現(xiàn)突出的公益性崗位就業(yè)人員，經(jīng)考核，由社區(qū)進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

(三)、公益性崗位人員，必須遵循勞動(dòng)保障所制定的管理辦法進(jìn)行統(tǒng)一管理，統(tǒng)一分配工作，以便在社區(qū)內(nèi)更好地開展工作。

澮濱辦事處喬村北社區(qū)

2019年11月22日