第一篇：公益崗考勤制度

南廠宅社區(qū)公益性崗位人員考勤制度

為了進一步規(guī)范公益性崗位人員的管理，落實好再就業(yè)優(yōu)惠政策，充分發(fā)揮公益性崗位的社會效能，在《吉林市公益性崗位工作管理辦法》基礎上，結合本社區(qū)當前工作實際，特制定本制度。

一、執(zhí)行范圍：

南廠宅社區(qū)公益性崗位人員。

二、公益性崗位考勤管理制度（每月全勤為22天）：

（一）請假制度：

1、病假制度。公益性崗位人員因病必須治療和休病假3天以上（含3天），需出示醫(yī)院證明，本人寫出書面申請報告，經(jīng)股、所長及分管領導審批后，方能休病假。請病假一年內(nèi)累計時間不超過3個月，若有特殊情況的，請假時間不能超過半年；在病假期間確實不能堅持工作的，請假超過半年以上的根據(jù)規(guī)定退回街道。

2、事假制度。公益性崗位人員請事假1天以上，本人寫出書面請假申請報告，由股、所長及分管領導審批后，方能休假。

3、曠工處理。曠工一天，報街道扣一天工資，累計曠工14天，按開除處理。

4、經(jīng)審批后的《請假條》交辦公室備案。

（二）工作紀律制度：

1、公益性崗位人員必須服從單位管理，按時完成各項工作任務和其它臨時工作。

2、公益性崗位人員電話隨身攜帶并保持暢通，若因工需要臨時需到崗的，通知時要隨叫隨到（特殊情況書面請假的除外），凡電話通知不接或口頭通知后均不到崗的一律按曠工一天處理。

三、公益性崗位就業(yè)人員的獎懲辦法：

1、每季度對公益性崗位人員進行考核，考核不合格者可以不在續(xù)簽訂下一年勞動合同，對考核合格者的可以續(xù)簽勞動合同。

2、對在公益性崗位上兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，嚴格遵守各項規(guī)章制度，表現(xiàn)突出的公益性崗位就業(yè)人員，經(jīng)考核，由單位表彰獎勵。

3、對于錄用的公益性崗位就業(yè)人員，凡是連續(xù)15日或年累計30日不上崗工作，拒絕上崗安排的，可以向就業(yè)局申請解除聘用合同，并備案。

4、公益性崗位人員，必須遵守吉林市就業(yè)局制定的管理辦法進行統(tǒng)一管理，統(tǒng)一分配工作，以便更好地開展工作。

四、考勤紀律：

1、工作作息時間為：上午：08：30-12：00時。下午：14：00-18：00時（北京時間）。公益性崗位工作人員必須做到按時到崗，執(zhí)行上下班制度。若因崗位的特殊性和工作需要，工作作息時間可自行調整。

2、工作人員上班時間一律不準上網(wǎng)聊天，從事與工作無關的事，并按作息時間上下班。

3、由專人負責考勤，考勤員應以身作則，秉公辦事，如實記載。

五、具體要求：

1、公益性崗位人員考核，嚴格按本單位每年初制定的考核方案進行考核。

2、本管理制度自2011年11月1日起執(zhí)行，過去有關規(guī)定與本規(guī)定有抵觸的，以本規(guī)定為準。

第二篇：公益崗工作總結

2011年公益崗位服務人員工作總結

一年來，在領導的正確領導和同志們的傾情幫助下，我大力弘揚特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻的精神，憑著“嚴、細、深、實、快”的工作作風，圓滿完成了領導交辦的各項工作任務。

一、學而時習之，不斷提高。只有不斷的通過學習來提高認識、汲取知識、轉變觀念，才能更好的適應新形勢下的工作。今年，我積極參加集體學習，并堅持自學。一是學習政治理論知識，不斷提高政治理論水平，不斷強化政治意識，在思想上始終對黨忠誠；二是學習業(yè)務知識，特別是到人力資源和社會保障所工作后，認真學習各項業(yè)務知識，虛心向老同志請教，力爭盡快勝任工作；三是充分利用在領導身邊工作的機會，向領導學習好的工作方法、工作習慣以及為人處事的藝術。

二、吃得苦中苦，愛崗敬業(yè)。作為一名基層公益崗位服務人員，我除了負責辦公室部分文字材料工作，還負責醫(yī)療保險、就業(yè)失業(yè)證發(fā)放、食品藥品檢查監(jiān)督及村級勞動力轉移“993”版的錄入等工作。我認真仔細，盡心做好每一項工作，尤其是2011年的醫(yī)保工作更是得到了縣局肯定。一是做到了錄入勞動力轉移信息準確不遺漏，超額完成縣人力資源與社會保障局任務；二是在醫(yī)療保險征收工作中，詳

細向來訪群眾解釋政策，鼓勵群眾參保；三是建立我鎮(zhèn)參保人員檔案，幫助需報銷的參保人員報銷醫(yī)療費用，做到了不延誤、不拖拉。四是積極參與食品藥品及勞動監(jiān)察工作，對我鎮(zhèn)的食品藥品安全情況和用人單位合法用工情況及時了解，及時上報。此外，在完成本職工作的基礎上配合其他股室，協(xié)助同事完成鎮(zhèn)委鎮(zhèn)政府的各項工作。

三、勵志耕耘，永不止步。在領導和同志們的大力幫助下，我對各項業(yè)務工作已基本熟悉，但總覺得還不是那樣駕輕就熟、游刃有余。下一步，一要善于總結工作中規(guī)律性的東西、自己工作中的失誤以及每個領導的工作特點等，不斷提高辦事效率，逐步提升辦事能力，在最短的時間內(nèi)辦妥領導交辦的每一項工作；二要嚴格要求自己，講程序、守規(guī)矩，工作標準要定得高一點兒，提高主動服務、超前服務意識，盡心盡力做好分內(nèi)工作；三要端正思想態(tài)度，珍惜工作機會，謙虛謹慎、戒驕戒躁、無私奉獻，永遠保持一顆平常心。

第三篇：公益崗管理制度

呼圖壁縣殘疾人專職委員（公益性崗位工作人員）

管理辦法（試行）

為加強對縣殘聯(lián)所聘用的殘疾人專職委員（公益性崗位工作人員）的管理，按照《中華人民共和國勞動法》有關規(guī)定和縣人事局《關于進一步加強公益性崗位管理的通知》（呼勞人社字【2011】73號）文件精神，為進一步明確工作紀律，充分調動其工作積極性，結合殘聯(lián)工作實際，現(xiàn)制定呼圖壁縣殘疾人專職委員（公益性崗位工作人員）管理辦法如下：

一、加強理論業(yè)務學習，不斷提高自身素質

公益性崗位工作人員要積極主動地開展各類政治理論和殘疾人業(yè)務知識的學習，不斷擴展知識面，熟悉工作業(yè)務，提高自身理論素養(yǎng)，以逐步適應崗位需求，為開展好殘疾人工作打下良好的理論和業(yè)務基礎。

二、遵守組織紀律，嚴格各項制度

（一）、嚴格遵守作息和考勤制度。公益性崗位工作人員必須嚴格遵守單位的作息制度，不得遲到、早退、曠工（以考勤記錄為準）。請假在一天以內(nèi)的需向所在業(yè)務辦公室負責人及行政辦公室管理人員說明事由，經(jīng)同意后準假；請假在一天以上（含一天）的需向單位領導書面請假，經(jīng)領導簽字同意后，將請假條移交于行政辦，先離崗后請假者，按曠工論處。曠工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計超過30天，按照相關規(guī)定予以解聘。病假累計超過180天的（工傷除外）1

和非特殊情況事假累計超過30天的年終不予考評，并按照有關規(guī)定扣除相應的工資報酬，對不適應崗位的工作人員予以解聘。

（二）、嚴格服從單位管理，遵守工作紀律。公益性崗位工作人員必須服從組織和所在單位領導的管理，聽從指揮。工作期間要堅守工作崗位，切實履行工作職責，發(fā)揮應有的作用。上班期間，不得隨意串崗、互相聊天、原則上不許接打私人電話，不得上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影、打開與工作無關的網(wǎng)頁。工作日中不得飲酒，自覺承擔各自辦公室衛(wèi)生，并注意保持個人衛(wèi)生和良好形象。值班期間要認真履行值班職責。遇到所在單位有應急工作的情況下，所在單位要能與公益性崗位工作人取得聯(lián)系。

（三）、公益性崗位工作人員必須積極參加所在單位組織的各類活動和公益性勞動，在各項活動中要積極踴躍，主動承擔。

三、工作盡職盡責，努力完成各項工作任務

公益性崗位工作人員要積極主動配合所在單位和業(yè)務辦公室負責人承擔相應的工作任務，做好自己的本職工作，保質保量地完成所承擔的工作任務（制定崗位工作職責）。

四、保障公益性崗位的合法權益

（一）、按照《中華人民共和國勞動法》有關規(guī)定，公益性崗位工作人員的合法權益將得到保障。公益性崗位工作人員與縣殘聯(lián)簽訂勞動合同，其工資、福利等待遇嚴格按照勞動人事部門的相關規(guī)定和政策貫徹執(zhí)行。公益性崗位工作人員與普通在編職工享受同等的節(jié)假日待遇。

（二）、縣殘聯(lián)對分配到鄉(xiāng)鎮(zhèn)殘聯(lián)工作的殘疾人專職委員（公益性崗位工作人員）給予適當?shù)慕煌ㄙM補助，其中：分配到大豐鎮(zhèn)殘聯(lián)工作的人員每月給予100元的交通費補助，分配到其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)殘聯(lián)（城鎮(zhèn)、園戶村鎮(zhèn)除外）工作的人員每月給予50元的交通費補助。

五、建立考核機制，實行獎優(yōu)罰劣

（一）、縣殘聯(lián)對公益性崗位工作人員實行年終考評，考評將結合平時表現(xiàn)和季度、半年、年終工作任務完成情況進行綜合評定，同時征求所屬單位（業(yè)務辦公室）的意見做為考評依據(jù)?？h殘聯(lián)全體干部職工對公益性崗位工作人員年終進行測評，公益性崗位工作人員開展自評和互評（測評）。測評結果得分去掉2個最高分和2個最低分后取平均分，最終得分在85分（含85分）以上的為稱職，70—85分（含70分）之間的為基本稱職，70分（不含70分）以下的為不稱職。

（二）、對考評結果不稱職的公益性崗位工作人員給予3個月的整改期限，在整改期限內(nèi)各方面表現(xiàn)有明顯改善并經(jīng)相關負責人和領導認可的，取消整改并恢復常態(tài)工作；如在整改期內(nèi)思想依舊消極，工作及各方面表現(xiàn)仍無改善的，予以解聘。

（三）、年終縣殘聯(lián)將從殘疾人專職委員（公益性崗位工作人員）中評選出2名優(yōu)秀殘疾人專職委員。優(yōu)秀殘疾人專職委員的評選將綜合平時表現(xiàn)、年終整體測評結果綜合評定，并經(jīng)縣殘聯(lián)全體會議討論確定后公示。對評選出的優(yōu)秀殘疾人專職委員，年終縣殘聯(lián)將一次性給予每人發(fā)放600元的獎勵金，以 3

資鼓勵。

呼圖壁縣殘疾人聯(lián)合會 二○一二年三月五日

第四篇：公益崗辭職報告

公益崗辭職報告范文（精選3篇）

在人們越來越注重自身素養(yǎng)的今天，我們使用報告的情況越來越多，報告成為了一種新興產(chǎn)業(yè)。我敢肯定，大部分人都對寫報告很是頭疼的，以下是小編精心整理的公益崗辭職報告范文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

公益崗辭職報告1

尊敬的領導：

您好！

首先我對自己的工作表現(xiàn)表示深深的歉意，誠望領導諒解。我很遺憾自己在這個時候向單位正式提出辭職申請。

來到單位工作也有將近一年了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。有過歡笑和收獲。單位平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習。

在此工作期間多受諸位領導的悉心照顧，在此表示深深的謝意!最近因為參加了大學生村官招聘考試，經(jīng)過層層選拔，我順利的考上了崗位，因此不能繼續(xù)在此工作，經(jīng)過慎重考慮，決定請求辭職。

最后，我為我的辭職給單位帶來的諸多不便深感抱歉，并請各位領導諒解我的處境，再一次致謝。

此致

敬禮!

申請人：

公益崗辭職報告2

尊敬的領導：

您好！

首先我對前段時間沒有在職工作表示深深的歉意，誠望領導諒解。我很遺憾自己在這個時候向單位正式提出辭職申請。

來到單位工作也有一年多了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。單位平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習。

在此工作期間多受諸位領導的`悉心照顧，在此表示深深的謝意!最近因為參加了xx-xxx-x招聘考試，經(jīng)過層層選拔，我順利的考上了崗位，因此不能繼續(xù)在此工作，經(jīng)過慎重考慮，決定請求辭職。

最后，我為我的辭職給單位帶來的諸多不便深感抱歉，并請各位領導諒解我的處境，再一次致謝。

此致

敬禮!

申請人：

公益崗辭職報告3

尊敬的領導：

您好!

我因為諸多個人原因，經(jīng)過深刻冷靜的思考后，鄭重的向學校領導提出辭職要求。

在過去的三年多時間里，學校給予了我良好的學習和鍛煉機會，學到了一些新的東西充實了自己，增加了自己的一些知識和實踐經(jīng)驗。學校的工作氣氛很好，同事們工作都很努力，領導也很體諒下屬，在學校我感受到了家的溫暖。我對于學校長期的照顧表示真心的感謝!

所有的前續(xù)工作在學校上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到學校今后推進的合理性，本著對學校負責的態(tài)度，為了不讓學校因我而造成的決策失誤，我鄭重向學校提出辭職，望學校給予批準。

祝學校推進順利創(chuàng)造輝煌，祝學校的領導和同事們前程似錦鵬程萬里!

此致

敬禮!

辭職人簽名：

第五篇：社區(qū)公益崗考核制度

喬村北社區(qū)公益崗位人員

管理考核辦法

為進一步規(guī)范我社區(qū)公益性崗位人員的管理，落實好就業(yè)優(yōu)惠政策，充分發(fā)揮公益性崗位的社會效能，杜絕“吃空餉”的現(xiàn)象,本著以事定崗、以崗設人的原則,根據(jù)上級相關政策，結合我社區(qū)實際,制定本制度。

第一條、本制度適用于喬村北社區(qū)公益性崗位人員。

第二條、公益崗位業(yè)務、日常工作及考勤由喬村北社區(qū)負責管理。

第三條、公益性崗位就業(yè)人員的工作紀律

(一)嚴格遵守工作時間,不得在上崗期間私自離崗。

(二)愛崗敬業(yè),對責任內(nèi)的工作認真負責,有較強的事業(yè)心和責任感。

(三)團結同志,服從領導,認真完成社區(qū)交給的各項任務.(四)認真遵守各項規(guī)章制度,嚴格執(zhí)行崗位責任制。

第四條、考勤

（一）公益性崗位人員,應遵守勞動紀律,堅持上下班制度和考勤簽到制度。

（二）在規(guī)定的上班時間,未簽到者為遲到。

凡遲到兩小時以上,視為曠工一天。

（三）在上班時間內(nèi)未經(jīng)批準擅自離開為早退或脫崗。

早退、脫崗兩小時以上,視為曠工一天。

(四)曠工未請假或請假未批準者,未上班視為曠工。

第五條、違反勞動紀律處理辦法

(一)一月內(nèi)遲到、早退、脫崗三次批評教育;四次給予書面警告;

再次出現(xiàn)遲到、早退、脫崗現(xiàn)象,經(jīng)教育仍不悔改的,視為嚴重違反勞動紀律，報請社保所給予解除勞動合同。

（二)無故曠工二次給予書面警告；

無故曠工三次以上,視為嚴重違反勞動紀律,報社保所給予解除勞動合同。

第六條、獎懲辦法

(一)社區(qū)每向公益性崗位人員進行考核，考核不合格者可以不在續(xù)簽訂下一年勞動合同，對考核合格者的可以續(xù)簽勞動合同。

(二)對在公益性崗位上兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，嚴格遵守各項規(guī)章制度，表現(xiàn)突出的公益性崗位就業(yè)人員，經(jīng)考核，由社區(qū)進行表彰獎勵。

(三)、公益性崗位人員，必須遵循勞動保障所制定的管理辦法進行統(tǒng)一管理，統(tǒng)一分配工作，以便在社區(qū)內(nèi)更好地開展工作。

澮濱辦事處喬村北社區(qū)

2019年11月22日