第一篇:公益崗考勤制度
南廠宅社區(qū)公益性崗位人員考勤制度
為了進(jìn)一步規(guī)范公益性崗位人員的管理,落實(shí)好再就業(yè)優(yōu)惠政策,充分發(fā)揮公益性崗位的社會(huì)效能,在《吉林市公益性崗位工作管理辦法》基礎(chǔ)上,結(jié)合本社區(qū)當(dāng)前工作實(shí)際,特制定本制度。
一、執(zhí)行范圍:
南廠宅社區(qū)公益性崗位人員。
二、公益性崗位考勤管理制度(每月全勤為22天):
(一)請(qǐng)假制度:
1、病假制度。公益性崗位人員因病必須治療和休病假3天以上(含3天),需出示醫(yī)院證明,本人寫出書面申請(qǐng)報(bào)告,經(jīng)股、所長及分管領(lǐng)導(dǎo)審批后,方能休病假。請(qǐng)病假一年內(nèi)累計(jì)時(shí)間不超過3個(gè)月,若有特殊情況的,請(qǐng)假時(shí)間不能超過半年;在病假期間確實(shí)不能堅(jiān)持工作的,請(qǐng)假超過半年以上的根據(jù)規(guī)定退回街道。
2、事假制度。公益性崗位人員請(qǐng)事假1天以上,本人寫出書面請(qǐng)假申請(qǐng)報(bào)告,由股、所長及分管領(lǐng)導(dǎo)審批后,方能休假。
3、曠工處理。曠工一天,報(bào)街道扣一天工資,累計(jì)曠工14天,按開除處理。
4、經(jīng)審批后的《請(qǐng)假條》交辦公室備案。
(二)工作紀(jì)律制度:
1、公益性崗位人員必須服從單位管理,按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)和其它臨時(shí)工作。
2、公益性崗位人員電話隨身攜帶并保持暢通,若因工需要臨時(shí)需到崗的,通知時(shí)要隨叫隨到(特殊情況書面請(qǐng)假的除外),凡電話通知不接或口頭通知后均不到崗的一律按曠工一天處理。
三、公益性崗位就業(yè)人員的獎(jiǎng)懲辦法:
1、每季度對(duì)公益性崗位人員進(jìn)行考核,考核不合格者可以不在續(xù)簽訂下一年勞動(dòng)合同,對(duì)考核合格者的可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。
2、對(duì)在公益性崗位上兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨,嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,表現(xiàn)突出的公益性崗位就業(yè)人員,經(jīng)考核,由單位表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
3、對(duì)于錄用的公益性崗位就業(yè)人員,凡是連續(xù)15日或年累計(jì)30日不上崗工作,拒絕上崗安排的,可以向就業(yè)局申請(qǐng)解除聘用合同,并備案。
4、公益性崗位人員,必須遵守吉林市就業(yè)局制定的管理辦法進(jìn)行統(tǒng)一管理,統(tǒng)一分配工作,以便更好地開展工作。
四、考勤紀(jì)律:
1、工作作息時(shí)間為:上午:08:30-12:00時(shí)。下午:14:00-18:00時(shí)(北京時(shí)間)。公益性崗位工作人員必須做到按時(shí)到崗,執(zhí)行上下班制度。若因崗位的特殊性和工作需要,工作作息時(shí)間可自行調(diào)整。
2、工作人員上班時(shí)間一律不準(zhǔn)上網(wǎng)聊天,從事與工作無關(guān)的事,并按作息時(shí)間上下班。
3、由專人負(fù)責(zé)考勤,考勤員應(yīng)以身作則,秉公辦事,如實(shí)記載。
五、具體要求:
1、公益性崗位人員考核,嚴(yán)格按本單位每年初制定的考核方案進(jìn)行考核。
2、本管理制度自2011年11月1日起執(zhí)行,過去有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定有抵觸的,以本規(guī)定為準(zhǔn)。
第二篇:公益崗工作總結(jié)
2011年公益崗位服務(wù)人員工作總結(jié)
一年來,在領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和同志們的傾情幫助下,我大力弘揚(yáng)特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻(xiàn)的精神,憑著“嚴(yán)、細(xì)、深、實(shí)、快”的工作作風(fēng),圓滿完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
一、學(xué)而時(shí)習(xí)之,不斷提高。只有不斷的通過學(xué)習(xí)來提高認(rèn)識(shí)、汲取知識(shí)、轉(zhuǎn)變觀念,才能更好的適應(yīng)新形勢(shì)下的工作。今年,我積極參加集體學(xué)習(xí),并堅(jiān)持自學(xué)。一是學(xué)習(xí)政治理論知識(shí),不斷提高政治理論水平,不斷強(qiáng)化政治意識(shí),在思想上始終對(duì)黨忠誠;二是學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí),特別是到人力資源和社會(huì)保障所工作后,認(rèn)真學(xué)習(xí)各項(xiàng)業(yè)務(wù)知識(shí),虛心向老同志請(qǐng)教,力爭盡快勝任工作;三是充分利用在領(lǐng)導(dǎo)身邊工作的機(jī)會(huì),向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)好的工作方法、工作習(xí)慣以及為人處事的藝術(shù)。
二、吃得苦中苦,愛崗敬業(yè)。作為一名基層公益崗位服務(wù)人員,我除了負(fù)責(zé)辦公室部分文字材料工作,還負(fù)責(zé)醫(yī)療保險(xiǎn)、就業(yè)失業(yè)證發(fā)放、食品藥品檢查監(jiān)督及村級(jí)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移“993”版的錄入等工作。我認(rèn)真仔細(xì),盡心做好每一項(xiàng)工作,尤其是2011年的醫(yī)保工作更是得到了縣局肯定。一是做到了錄入勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移信息準(zhǔn)確不遺漏,超額完成縣人力資源與社會(huì)保障局任務(wù);二是在醫(yī)療保險(xiǎn)征收工作中,詳
細(xì)向來訪群眾解釋政策,鼓勵(lì)群眾參保;三是建立我鎮(zhèn)參保人員檔案,幫助需報(bào)銷的參保人員報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用,做到了不延誤、不拖拉。四是積極參與食品藥品及勞動(dòng)監(jiān)察工作,對(duì)我鎮(zhèn)的食品藥品安全情況和用人單位合法用工情況及時(shí)了解,及時(shí)上報(bào)。此外,在完成本職工作的基礎(chǔ)上配合其他股室,協(xié)助同事完成鎮(zhèn)委鎮(zhèn)政府的各項(xiàng)工作。
三、勵(lì)志耕耘,永不止步。在領(lǐng)導(dǎo)和同志們的大力幫助下,我對(duì)各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作已基本熟悉,但總覺得還不是那樣駕輕就熟、游刃有余。下一步,一要善于總結(jié)工作中規(guī)律性的東西、自己工作中的失誤以及每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的工作特點(diǎn)等,不斷提高辦事效率,逐步提升辦事能力,在最短的時(shí)間內(nèi)辦妥領(lǐng)導(dǎo)交辦的每一項(xiàng)工作;二要嚴(yán)格要求自己,講程序、守規(guī)矩,工作標(biāo)準(zhǔn)要定得高一點(diǎn)兒,提高主動(dòng)服務(wù)、超前服務(wù)意識(shí),盡心盡力做好分內(nèi)工作;三要端正思想態(tài)度,珍惜工作機(jī)會(huì),謙虛謹(jǐn)慎、戒驕戒躁、無私奉獻(xiàn),永遠(yuǎn)保持一顆平常心。
第三篇:公益崗管理制度
呼圖壁縣殘疾人專職委員(公益性崗位工作人員)
管理辦法(試行)
為加強(qiáng)對(duì)縣殘聯(lián)所聘用的殘疾人專職委員(公益性崗位工作人員)的管理,按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定和縣人事局《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)公益性崗位管理的通知》(呼勞人社字【2011】73號(hào))文件精神,為進(jìn)一步明確工作紀(jì)律,充分調(diào)動(dòng)其工作積極性,結(jié)合殘聯(lián)工作實(shí)際,現(xiàn)制定呼圖壁縣殘疾人專職委員(公益性崗位工作人員)管理辦法如下:
一、加強(qiáng)理論業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),不斷提高自身素質(zhì)
公益性崗位工作人員要積極主動(dòng)地開展各類政治理論和殘疾人業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí),不斷擴(kuò)展知識(shí)面,熟悉工作業(yè)務(wù),提高自身理論素養(yǎng),以逐步適應(yīng)崗位需求,為開展好殘疾人工作打下良好的理論和業(yè)務(wù)基礎(chǔ)。
二、遵守組織紀(jì)律,嚴(yán)格各項(xiàng)制度
(一)、嚴(yán)格遵守作息和考勤制度。公益性崗位工作人員必須嚴(yán)格遵守單位的作息制度,不得遲到、早退、曠工(以考勤記錄為準(zhǔn))。請(qǐng)假在一天以內(nèi)的需向所在業(yè)務(wù)辦公室負(fù)責(zé)人及行政辦公室管理人員說明事由,經(jīng)同意后準(zhǔn)假;請(qǐng)假在一天以上(含一天)的需向單位領(lǐng)導(dǎo)書面請(qǐng)假,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后,將請(qǐng)假條移交于行政辦,先離崗后請(qǐng)假者,按曠工論處。曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天,或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天,按照相關(guān)規(guī)定予以解聘。病假累計(jì)超過180天的(工傷除外)1
和非特殊情況事假累計(jì)超過30天的年終不予考評(píng),并按照有關(guān)規(guī)定扣除相應(yīng)的工資報(bào)酬,對(duì)不適應(yīng)崗位的工作人員予以解聘。
(二)、嚴(yán)格服從單位管理,遵守工作紀(jì)律。公益性崗位工作人員必須服從組織和所在單位領(lǐng)導(dǎo)的管理,聽從指揮。工作期間要堅(jiān)守工作崗位,切實(shí)履行工作職責(zé),發(fā)揮應(yīng)有的作用。上班期間,不得隨意串崗、互相聊天、原則上不許接打私人電話,不得上網(wǎng)聊天、玩游戲、看電影、打開與工作無關(guān)的網(wǎng)頁。工作日中不得飲酒,自覺承擔(dān)各自辦公室衛(wèi)生,并注意保持個(gè)人衛(wèi)生和良好形象。值班期間要認(rèn)真履行值班職責(zé)。遇到所在單位有應(yīng)急工作的情況下,所在單位要能與公益性崗位工作人取得聯(lián)系。
(三)、公益性崗位工作人員必須積極參加所在單位組織的各類活動(dòng)和公益性勞動(dòng),在各項(xiàng)活動(dòng)中要積極踴躍,主動(dòng)承擔(dān)。
三、工作盡職盡責(zé),努力完成各項(xiàng)工作任務(wù)
公益性崗位工作人員要積極主動(dòng)配合所在單位和業(yè)務(wù)辦公室負(fù)責(zé)人承擔(dān)相應(yīng)的工作任務(wù),做好自己的本職工作,保質(zhì)保量地完成所承擔(dān)的工作任務(wù)(制定崗位工作職責(zé))。
四、保障公益性崗位的合法權(quán)益
(一)、按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定,公益性崗位工作人員的合法權(quán)益將得到保障。公益性崗位工作人員與縣殘聯(lián)簽訂勞動(dòng)合同,其工資、福利等待遇嚴(yán)格按照勞動(dòng)人事部門的相關(guān)規(guī)定和政策貫徹執(zhí)行。公益性崗位工作人員與普通在編職工享受同等的節(jié)假日待遇。
(二)、縣殘聯(lián)對(duì)分配到鄉(xiāng)鎮(zhèn)殘聯(lián)工作的殘疾人專職委員(公益性崗位工作人員)給予適當(dāng)?shù)慕煌ㄙM(fèi)補(bǔ)助,其中:分配到大豐鎮(zhèn)殘聯(lián)工作的人員每月給予100元的交通費(fèi)補(bǔ)助,分配到其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)殘聯(lián)(城鎮(zhèn)、園戶村鎮(zhèn)除外)工作的人員每月給予50元的交通費(fèi)補(bǔ)助。
五、建立考核機(jī)制,實(shí)行獎(jiǎng)優(yōu)罰劣
(一)、縣殘聯(lián)對(duì)公益性崗位工作人員實(shí)行年終考評(píng),考評(píng)將結(jié)合平時(shí)表現(xiàn)和季度、半年、年終工作任務(wù)完成情況進(jìn)行綜合評(píng)定,同時(shí)征求所屬單位(業(yè)務(wù)辦公室)的意見做為考評(píng)依據(jù)??h殘聯(lián)全體干部職工對(duì)公益性崗位工作人員年終進(jìn)行測評(píng),公益性崗位工作人員開展自評(píng)和互評(píng)(測評(píng))。測評(píng)結(jié)果得分去掉2個(gè)最高分和2個(gè)最低分后取平均分,最終得分在85分(含85分)以上的為稱職,70—85分(含70分)之間的為基本稱職,70分(不含70分)以下的為不稱職。
(二)、對(duì)考評(píng)結(jié)果不稱職的公益性崗位工作人員給予3個(gè)月的整改期限,在整改期限內(nèi)各方面表現(xiàn)有明顯改善并經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人和領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可的,取消整改并恢復(fù)常態(tài)工作;如在整改期內(nèi)思想依舊消極,工作及各方面表現(xiàn)仍無改善的,予以解聘。
(三)、年終縣殘聯(lián)將從殘疾人專職委員(公益性崗位工作人員)中評(píng)選出2名優(yōu)秀殘疾人專職委員。優(yōu)秀殘疾人專職委員的評(píng)選將綜合平時(shí)表現(xiàn)、年終整體測評(píng)結(jié)果綜合評(píng)定,并經(jīng)縣殘聯(lián)全體會(huì)議討論確定后公示。對(duì)評(píng)選出的優(yōu)秀殘疾人專職委員,年終縣殘聯(lián)將一次性給予每人發(fā)放600元的獎(jiǎng)勵(lì)金,以 3
資鼓勵(lì)。
呼圖壁縣殘疾人聯(lián)合會(huì) 二○一二年三月五日
第四篇:公益崗辭職報(bào)告
公益崗辭職報(bào)告范文(精選3篇)
在人們?cè)絹碓阶⒅刈陨硭仞B(yǎng)的今天,我們使用報(bào)告的情況越來越多,報(bào)告成為了一種新興產(chǎn)業(yè)。我敢肯定,大部分人都對(duì)寫報(bào)告很是頭疼的,以下是小編精心整理的公益崗辭職報(bào)告范文,歡迎大家借鑒與參考,希望對(duì)大家有所幫助。
公益崗辭職報(bào)告1尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
您好!
首先我對(duì)自己的工作表現(xiàn)表示深深的歉意,誠望領(lǐng)導(dǎo)諒解。我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向單位正式提出辭職申請(qǐng)。
來到單位工作也有將近一年了,正是在這里我開始踏上了社會(huì),完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變。有過歡笑和收獲。單位平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng),一度讓我有著找到了依靠的感覺,在這里我能開心的工作,開心的學(xué)習(xí)。
在此工作期間多受諸位領(lǐng)導(dǎo)的悉心照顧,在此表示深深的謝意!最近因?yàn)閰⒓恿舜髮W(xué)生村官招聘考試,經(jīng)過層層選拔,我順利的考上了崗位,因此不能繼續(xù)在此工作,經(jīng)過慎重考慮,決定請(qǐng)求辭職。
最后,我為我的辭職給單位帶來的諸多不便深感抱歉,并請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)諒解我的處境,再一次致謝。
此致
敬禮!
申請(qǐng)人:
公益崗辭職報(bào)告2尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
您好!
首先我對(duì)前段時(shí)間沒有在職工作表示深深的歉意,誠望領(lǐng)導(dǎo)諒解。我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向單位正式提出辭職申請(qǐng)。
來到單位工作也有一年多了,正是在這里我開始踏上了社會(huì),完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變。有過歡笑,有過收獲,也有過淚水和痛苦。單位平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng),一度讓我有著找到了依靠的感覺,在這里我能開心的工作,開心的學(xué)習(xí)。
在此工作期間多受諸位領(lǐng)導(dǎo)的`悉心照顧,在此表示深深的謝意!最近因?yàn)閰⒓恿藊x-xxx-x招聘考試,經(jīng)過層層選拔,我順利的考上了崗位,因此不能繼續(xù)在此工作,經(jīng)過慎重考慮,決定請(qǐng)求辭職。
最后,我為我的辭職給單位帶來的諸多不便深感抱歉,并請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)諒解我的處境,再一次致謝。
此致
敬禮!
申請(qǐng)人:
公益崗辭職報(bào)告3尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
您好!
我因?yàn)橹T多個(gè)人原因,經(jīng)過深刻冷靜的思考后,鄭重的向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)提出辭職要求。
在過去的三年多時(shí)間里,學(xué)校給予了我良好的學(xué)習(xí)和鍛煉機(jī)會(huì),學(xué)到了一些新的東西充實(shí)了自己,增加了自己的一些知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。學(xué)校的工作氣氛很好,同事們工作都很努力,領(lǐng)導(dǎo)也很體諒下屬,在學(xué)校我感受到了家的溫暖。我對(duì)于學(xué)校長期的照顧表示真心的感謝!
所有的前續(xù)工作在學(xué)校上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到學(xué)校今后推進(jìn)的合理性,本著對(duì)學(xué)校負(fù)責(zé)的態(tài)度,為了不讓學(xué)校因我而造成的決策失誤,我鄭重向?qū)W校提出辭職,望學(xué)校給予批準(zhǔn)。
祝學(xué)校推進(jìn)順利創(chuàng)造輝煌,祝學(xué)校的領(lǐng)導(dǎo)和同事們前程似錦鵬程萬里!
此致
敬禮!
辭職人簽名:
第五篇:社區(qū)公益崗考核制度
喬村北社區(qū)公益崗位人員
管理考核辦法
為進(jìn)一步規(guī)范我社區(qū)公益性崗位人員的管理,落實(shí)好就業(yè)優(yōu)惠政策,充分發(fā)揮公益性崗位的社會(huì)效能,杜絕“吃空餉”的現(xiàn)象,本著以事定崗、以崗設(shè)人的原則,根據(jù)上級(jí)相關(guān)政策,結(jié)合我社區(qū)實(shí)際,制定本制度。
第一條、本制度適用于喬村北社區(qū)公益性崗位人員。
第二條、公益崗位業(yè)務(wù)、日常工作及考勤由喬村北社區(qū)負(fù)責(zé)管理。
第三條、公益性崗位就業(yè)人員的工作紀(jì)律
(一)嚴(yán)格遵守工作時(shí)間,不得在上崗期間私自離崗。
(二)愛崗敬業(yè),對(duì)責(zé)任內(nèi)的工作認(rèn)真負(fù)責(zé),有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感。
(三)團(tuán)結(jié)同志,服從領(lǐng)導(dǎo),認(rèn)真完成社區(qū)交給的各項(xiàng)任務(wù).(四)認(rèn)真遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,嚴(yán)格執(zhí)行崗位責(zé)任制。
第四條、考勤
(一)公益性崗位人員,應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律,堅(jiān)持上下班制度和考勤簽到制度。
(二)在規(guī)定的上班時(shí)間,未簽到者為遲到。
凡遲到兩小時(shí)以上,視為曠工一天。(三)在上班時(shí)間內(nèi)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開為早退或脫崗。
早退、脫崗兩小時(shí)以上,視為曠工一天。(四)曠工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)者,未上班視為曠工。
第五條、違反勞動(dòng)紀(jì)律處理辦法
(一)一月內(nèi)遲到、早退、脫崗三次批評(píng)教育;四次給予書面警告;
再次出現(xiàn)遲到、早退、脫崗現(xiàn)象,經(jīng)教育仍不悔改的,視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律,報(bào)請(qǐng)社保所給予解除勞動(dòng)合同。
(二)無故曠工二次給予書面警告;
無故曠工三次以上,視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律,報(bào)社保所給予解除勞動(dòng)合同。第六條、獎(jiǎng)懲辦法
(一)社區(qū)每向公益性崗位人員進(jìn)行考核,考核不合格者可以不在續(xù)簽訂下一年勞動(dòng)合同,對(duì)考核合格者的可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。
(二)對(duì)在公益性崗位上兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨,嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,表現(xiàn)突出的公益性崗位就業(yè)人員,經(jīng)考核,由社區(qū)進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
(三)、公益性崗位人員,必須遵循勞動(dòng)保障所制定的管理辦法進(jìn)行統(tǒng)一管理,統(tǒng)一分配工作,以便在社區(qū)內(nèi)更好地開展工作。
澮濱辦事處喬村北社區(qū)
2019年11月22日