第一篇：彭澤縣人民醫(yī)院2010年工會工作計劃

彭澤縣人民醫(yī)院2010年工會工作計劃

在縣總工會、局工會、院黨總支的領導下，針對新形勢和任務，今年工會工作的總體要求是：堅持以科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹黨的十七大、中國工會十五大精神及上級工會的工作要求。圍繞醫(yī)院發(fā)展大局，團結職工，進一步堅定信心，圍繞醫(yī)院工作計劃，做好今年的工會工作。

一、發(fā)展工會組織

在醫(yī)院黨政的支持下，以深入開展“醫(yī)療質量萬里行”活動為載體，不斷加強自身建設，工會干部以身作責，履行工會干部的職責和義務，充分發(fā)揮工會組織的凝集作用，樹立“以病人為中心”、“以醫(yī)院工作為中心”的服務理念，有效地開展各項工作和活動。

對所有新職工（包括臨時工）符合我院入會規(guī)定的都要求他們提交申請，發(fā)展為新會員，不斷壯大完善我院工會組織。

二、做好橋梁和紐帶工作

今年四月份，工會組織召開職工代表大會，引導職工樹立正確的思想觀念，增強職工的信心和責任心，各司其責，較好的保證了醫(yī)院工作計劃實施。繼續(xù)對“民主管理，院務公開”諫言獻策，上傳職工心聲，下送組織溫暖。

建立困難職工檔案，對職工家屬生活情況做到心中有數(shù)，對離退休老職工，對婚、喪、病、困職工及時做好救濟、慰問工作，幫助職工解決燃眉之急，積極為職工謀福利，切實解除職工的后顧之憂。

三、開展各類活動

（一）結合我院工作實際，開展“創(chuàng)建學習型組織，爭當知識型職工” 活動。配合職能部門進行“三基”理論知識考核，崗位技能操作大練兵活動，不斷提高專業(yè)技能和診療水平。

（二）開展豐富多彩的職工文化活動，組織迎國慶文藝演出，倡議各科有才能、有才藝的職工能上臺表演，展顯自我豐富生活，并積極參與上級組織的各類文藝匯演，今年再次計劃組織一次送醫(yī)送藥義診活動。

（三）開展全民健身活動，進一步推進全院職工健身活動，組織“籃球賽”、“羽毛球賽”、“乒乓球比賽”、“重陽節(jié)登雙峰尖活動”。

（四）開展一次全院職工身體健康檢查，讓健身活動得到進一步體現(xiàn)。

四、進一步做好工會會員證發(fā)放工作，凡正式新加入我院工會組織的會員將及時登記，辦理會員證，持證可享有彭澤縣總工會關于工會會員的優(yōu)惠待遇，如到“愛心醫(yī)院、藥房、超市”可提供救助和優(yōu)惠。

五、進一步做好工會會費上繳及報刊征訂工作。

第二篇：人民醫(yī)院工會2004年工作計劃

人民醫(yī)院工會2004年工作計劃

一月份

1,開展送溫暖活動,召開院福利委員會審批困難

補助,探訪因病住院的職工,慰問勞模.2,開始收繳納2004會費,召開工會委員會,匯報一年來工會開展的工作及新的一年的工作安排.二月份

1,召開我院第二屆第五次教職工代表大會,(2月

27日懷柔)

2,籌備院優(yōu)秀員工的表彰大會

3,召開工會工作研討會(2月20日懷柔)

三月份

1,院優(yōu)秀員工表彰大會,(3月1日科研樓多功能

廳)

2,為30歲以上的女職工辦理“女工四病”保險,作為“三八國際婦女節(jié)”的節(jié)日禮物.3,準備參加醫(yī)學部春委運動會的報名工作,請各

位小組長積極推薦本單位特長職工.4,籌備我院第二十三屆春季運動會

四月份

1,我院第二十三屆運動會(4月23日)

2,準備恢復職工渡周末活動,不準帶家屬孩子,只限職工(會員)參加,五月初至十月底開展此項活動.五月份

1,“紅五月”卡拉OK比賽,(每人一首歌曲參賽)

2,30歲以上員工查體

3,辦理職工安康保險

六月份

1,撲克牌比賽(敲三家)

2,辦理職工子女保險

3,統(tǒng)計安排上半年各工會小組經(jīng)費發(fā)

放工作

七月份

1,沙壺球比賽

2,兌現(xiàn)上半年工會小組活動經(jīng)費

3,籌備游泳比賽

4,教代會知識問答

八月份

1,院職工游泳比賽

2,外埠旅游(長白山,海南島)

3,征集論文,寫作講座

九月份

1,召開工會干部會,布置春節(jié)文藝匯演

2,檢查工會工作和建家工作

十月份

各科室準備春節(jié)文藝匯演節(jié)目

十一月份

1,驗收文藝匯演節(jié)目,繼續(xù)完善提高節(jié)目質量

2,各分會工作評比

十二月份

布置2004優(yōu)秀員評選工作

(人民醫(yī)院工會)

第三篇：彭澤2018春工作計劃

彭澤小學2017—2018學第二學期工作計劃

一、指導思想：

以“十九大”重要思想為指導，認真貫徹落實市局教育工作會議精神，努力辦好人民滿意教育，全面落實正確的質量觀，深入實施基礎教育課程改革，以創(chuàng)建“辦家長滿意教育”為重點，加強內涵發(fā)展意識，全面實施素質教育，努力提高教育教學質量，開創(chuàng)學校教育改革和發(fā)展的新局面。

二、主要工作：

1.強化德育工作，提高德育工作實效性。注重全校教師師德行風建設，以學生行為規(guī)范教育為抓手，以“五星教育”為載體，不斷豐富德育活動的內容，創(chuàng)新德育工作方式，建立學校、家庭、社會三結合教育體系。

2.加強隊伍建設，全面提高教師綜合素質。一方面學校管理人員要牢固樹立大局意識和精致化管理意識，增強主動性、提升執(zhí)行力，多深入課堂、深入教學教研一線、深入工作實際，圍繞質量抓服務;另一方面學校教師要以樹師表形象為重點，強化師德教育，做到依法執(zhí)教、廉潔從教、文明施教，積極打造師德高尚、業(yè)務過硬、銳意進取的學校教師群體形象。

3.深入推進課改，全面提升教育教學質量。堅持以教學質量為中心不動搖，實施 “小老師”行動方案，把“互助式”學習教學推向深入。

4.做精做優(yōu)學校文化，用文化的力量發(fā)展學校，積極開展創(chuàng)衛(wèi)工作，爭創(chuàng)最美學校。

5.實施好留守兒童關愛工程，營造溫馨家園，促進留守兒童健康快樂成長。

6.樹立服務意識，提高后勤服務質量。增強經(jīng)費預算觀念和節(jié)儉辦學意識，合理使用教育經(jīng)費，發(fā)揮經(jīng)費的最大效益。健全總務后勤和財務管理制度，強化內部監(jiān)督，及時調控各項開支。規(guī)范食堂管理，提高師生及社會的滿意度

三、工作措施

（一）、以加強隊伍建設為根本，提升師資隊伍素質。

1、加強領導班子建設，提高行政執(zhí)行力。

2、抓好教師隊伍建設，促進教師專業(yè)化成長。一是結合揚師德，樹師風活動，整頓師德方面突出的問題，進一步樹立愛崗敬業(yè)、為人師表、教書育人的師德形象，以此推動良好師德師風的形成與優(yōu)化。二是建設學習型的教師隊伍。大力推進繼續(xù)教育，提倡教師接受終身教育。努力形成教師學習工作化、工作學習化的氛圍。倡導認真學習、善于借鑒、勇于實踐、大膽探索、及時總結、獨樹一幟的良好學風。三是創(chuàng)設良好的骨干教師成長環(huán)境。

(二)、加強德育工作，提高德育工作實效。

1、堅持把德育工作放在首位，加強德育工作。認真貫徹落實有關文件精神，充分發(fā)揮學校黨支部、少先隊、班集體的管理作用，以升旗儀式、班隊會、各種節(jié)日慶祝等形式，激發(fā)學生的愛國情感。以三禮教育為契機，執(zhí)行《小學生日常行為規(guī)范》，有計劃、有針對性地對學生進行思想道德教育和文明禮儀教育，從學生日常行為規(guī)范入手，落實好學生的一日常規(guī)，促使學生養(yǎng)成良好的生活習慣、學習習慣，文明禮儀習慣。狠抓班級管理，培養(yǎng)學生班集體榮譽感，以班級紀律、衛(wèi)生等班級基礎性工作為切入點，開展最美少年、五星兒童（特長星、愛班星、守紀星、禮儀星、友愛星）活動，促使學生逐步養(yǎng)成良好的學風、班風。

2、加強學生心理健康教育。一是在課堂教學和各項教育活動中重視學生心理健康教育，及時對學生進行心理健康指導，培養(yǎng)學生堅韌不拔的意志和艱苦奮斗的精神，增強學生適應社會的能力。二是在教育教學活動中要以學生為主體，面向全體學生，針對學生心理發(fā)展特點和身心發(fā)展規(guī)律開展心理調查、咨詢等活動，不斷提高心理健康教育的實效。

3、建立健全學校、家庭、社會三位一體的教育網(wǎng)絡，形成教育合力。做好家校聯(lián)系工作，通過家長學校、家長會和家訪，增強學校與家長的溝通和交流，為學生健康成長創(chuàng)設良好環(huán)境。

（三）、扎實開展教育教學活動，全面提升教育教學質量。

1、嚴格落實上級精神，進一步深化學校內部管理體制改革。大力推行班主任考核和教師崗位工作考核制度，提高管理水平和改革意識，要根據(jù)本校具體情況，依據(jù)相關規(guī)章制度，成立以校長為組長的考評小組，公正、全面地對教師進行考評。

2、加強教學常規(guī)管理。牢固樹立質量意識，推動學校管理規(guī)范化、制度化，向管理要質量。在管理中突出四點：⑴抓好課堂教學主陣地，提高課堂教學質量。⑵強化學校領導教學工作中檢查、督導、決策、評價的職責。⑶要發(fā)揮教師在教學中的主導作用，健全教師管理制度，規(guī)范教學行為，形成良好的教風。⑷突出學生學習的主體地位，強化學習過程管理，培養(yǎng)良好的學習習慣，提高學習效率和創(chuàng)新能力。

3、抓好課堂教學。教師要牢固樹立質量意識和績效意識，緊緊圍繞向課堂教學要質量這個永恒的主題，狠抓課堂教學效益，以課堂為基地，在新課程改革中，不斷改變自我、提升自我、完善自我。有目的、有計劃地開展互助教學，讓學生動起來。教師要在課堂教學中重視雙基訓練、學生創(chuàng)新能力以及各項素質的培養(yǎng)和訓練，為大面積提高教育教學質量夯實基礎。

4、抓好常規(guī)檢查，作為教師考核的原始依據(jù)和支撐材料。我們將組織教導處及時檢查，每學期進行一次，認真抓好五檢查：一查各科教學計劃、教學進度（含班主任計劃）的制定和落實情況；二查教師的科研情況；三查編寫教案情況，包括教案的設計與課后的教學反思；四查布置作業(yè)批改情況，包括作業(yè)量的布置是否合理，作業(yè)設計是否新穎，作業(yè)批改是否規(guī)范等；五查學習落實情況，5、加強學校藝體衛(wèi)教育和特色教育工作。開展豐富多彩的文化、藝術活動，活躍校園文化，提高學生文化、藝術素養(yǎng)。嚴格按照要求落實陽光體育運動，保證學生鍛煉時間，提高學生身體素質和運動技能。加強健康教育，強化衛(wèi)生監(jiān)督制度，落實晨檢和傳染病登記制度，發(fā)現(xiàn)疫情第一時間上報，確保師生生命健康和安全。

6、加強信息技術和遠程教育在教育教學中的運用。遠程教育一是對教師進行信息技術的再次培訓，提高教師運用信息技術開展工作的技能;二是充分發(fā)揮遠程教育網(wǎng)絡的功能;三是探索信息技術與學科教育的整合,鼓勵教師用信息技術進行學科教學;四是加強對學生的網(wǎng)絡知識教育,使學生能夠更好地進行自主性學習

（四）、抓好安全工作，確保師生安全。

牢固樹立“安全第一”思想，通過多種形式加強安全宣傳教育，進一步加強師生的安全意識，著力提高師生的安全防范意識。堅持“預防為主，整建結合，重在建設”的原則，健全突發(fā)事件應急處理機制。及時準確地掌握學校內部和周邊治安方面出現(xiàn)的新情況新問題。大力加強安全防范工作，提高預防、發(fā)現(xiàn)、控制和處置能力，努力消除校園及周邊各種不安全隱患。進一步加強安全制度建設，加強內部管理，建立安全管理工作長效機制。明確安全責任制，定期分析校園師生安全問題，簽訂班級安全工作責任書，責任到人，層層落實。深入開展安全教育活動。重點抓好交通安全（學生護送等工作），校園樓道使用安全、食品衛(wèi)生安全、消防安全和校園周邊環(huán)境整治，實現(xiàn)“平安校園”。

（五）認真做好后勤保障。加強后勤管理工作，明確分工責任制，做好教育教學的保障支持工作，創(chuàng)設分工明細化，職責明確化，任務合理化的工作氛圍。

嚴格執(zhí)行收費制度，不向學生亂收費。嚴格學校財務計劃與管理，強化收支月審報、審核制度，嚴格控制非事業(yè)性支出，提高資金使用效益。嚴格執(zhí)行收費政策，堅決杜絕亂收費，加強財務政務公開。

規(guī)范學校財產(chǎn)管理，嚴格落實學校財產(chǎn)管理的有關規(guī)定，確保資產(chǎn)安全完整。

大橋彭澤小學 2018年1月29日

第四篇：且末縣人民醫(yī)院2014年工會工作計劃（精選）

且末縣人民醫(yī)院2014年工會工作計劃

2014年，工會工作任務將在院黨委的領導下，認真落實黨的“十八精神”，按照上級工會要求，緊緊圍繞醫(yī)院中心工作，充分發(fā)揮的橋梁紐帶作用，堅持工會的維護職能，切實維護職工合法權益；著力提升醫(yī)院的文化內涵，進一步調動廣大職工主觀能動性，關心職工生活，教育、引導、團結廣大職工統(tǒng)一思想，為醫(yī)院的建設發(fā)展而努力奮斗，使工會成為職工可以信賴的群眾組織，成為推動醫(yī)院科學發(fā)展不可缺少的一支重要力量。在新的一年，院工會將主要抓好以下幾方面工作：

一、以醫(yī)院中心工作為主線，發(fā)揮廣大職工的主力軍作用。醫(yī)院的進步與發(fā)展，關系到每一職工的切身利益。醫(yī)院的各項工作目標，需要每一位職工的共同努力。在新的發(fā)展形勢下，院工會將動員全院職工進一步明確醫(yī)院的目標和要求，牢固樹立責任感與使命感，在思想上引起高度重視，以主人翁精神認真做好各項準備工作。積極配合院行政，狠抓醫(yī)療質量與醫(yī)療安全，扎實做好各項基礎工作，充分激發(fā)廣大職工的創(chuàng)造活力，動員廣大職工積極投入到各項創(chuàng)建活動中去，進一步健全制度，突出主題，強化考核，凝聚職工的智慧和力量，充分發(fā)揮職工主力軍作用，確保圓滿完成各項工作任務。

二、以參與民主管理為載體，促進和諧醫(yī)院建設。

借助職代會的號召力與影響力，著力提升廣大職工的民主管理意識，努力引導職工意愿與醫(yī)院中心工作的有機統(tǒng)一，促進和諧醫(yī)院建設。一是定期召開職代會，充分發(fā)揮工會職能，認真討論醫(yī)院重大決策與發(fā)展思路，積極表達職工意愿和工會主張，認真落實職代會的各項決議。定期組織代表學習，提高參政議政能力；二是繼續(xù)抓好院務公開監(jiān)督工作，辦好院務公開欄，讓全院職工充分關注醫(yī)院的重點、難點、熱點問題，對醫(yī)院各項工作做 1

到心中有數(shù)，以進一步暢通全院職工和行政領導的交流渠道，為醫(yī)院的穩(wěn)定做好協(xié)調工作。

三、以協(xié)調勞動關系為紐帶，切實維護職工合法權益。勞動關系和諧是社會和諧的基礎。工會必須牢固樹立中國特色社會主義工會維權觀，以推動《勞動合同法》、《勞動法》、《工會法》及《勞動爭議調解仲裁法》的貫徹實施為重點，進一步健全維權機制，加大維權力度，提高維權成效，團結動員廣大職工切實做到在共建中共享，在共享中共建。努力做好院黨支部、院行政與職工的橋梁和紐帶，營造和諧的氛圍，促進醫(yī)院的發(fā)展。

四、以竭誠服務職工為宗旨，努力為職工辦實事

工會是職工的“娘家”，為職工排憂解難是工會義不容辭的責任，也是“創(chuàng)建和諧醫(yī)院”的基礎之一。

1、繼續(xù)做好走訪慰問工作。多到職工中去了解職工的生活及困難，熱情接待職工的來信來訪，并給予及時答復，慰問住院職工及離退休老同志，關心職工及職工家屬生活，幫助體貼困難職工，盡力為他們送去集體的溫暖和大家的關愛。積極響應上級號召向貧困、困難戶及受災同胞伸出援助之手，獻出真誠愛心。

2、繼續(xù)開展豐富多彩的文體活動。為活躍職工業(yè)余文化生活，增進職工之間的友誼，增強集體榮譽感。開展做好慶“三·八婦女節(jié)”、“5·12護士節(jié)”、“五一勞動節(jié)”等系列活動，并適時組織職工外出參觀學習等。

3、重視職工培訓。一是通過講座、專家授課等形式，加強職工培訓，有計劃地聘請專家來院給全院職工講課，進行政治思想培訓與專業(yè)知識培訓，使職工進一步樹立自信、自強、自立、自愛意識，加強學習，提高自身素質。二是突出“崗位練兵”活動，廣泛開展“三基三嚴”訓練，開展各類競賽活動，努力促進職工職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)技能的提升。深入開展“抓典型、樹正氣”

活動，加大對學科帶頭人和勞動模范的宣傳力度、關心力度、支持力度和幫助力度,充分發(fā)揮勞模典型的榜樣作用。倡導職工努力學習業(yè)務知識，強化技能培訓，以精湛業(yè)務技術，良好的服務態(tài)度為病人解除痛苦，恢復健康，確保醫(yī)療質量及醫(yī)療安全，杜絕醫(yī)療事故的發(fā)生。

4、深入開展醫(yī)院文化建設。繼續(xù)以醫(yī)院精神激勵廣大職工，加強職工政治思想教育，增強職工對單位的認同感、歸屬感和責任感。

5、繼續(xù)維護女職工的特殊利益，關心女職工的工作、學習和生活。

6、繼續(xù)做好全院職工2014“健康體檢”工作。

五、以加強自身建設為根本，不斷提高工會工作水平一要加強工會干部隊伍建設，提高工作能力和水平；二要加強工會基礎工作，落實各委員的職責要求，做好日常工會事務；三要搞好宣傳工作；四要組織好工會活動，以擴大工會的吸引力。在職工中廣泛和深入開展誠信教育的活動，提高廣大職工的誠信意識，增強遵紀守法的觀念，推進思想道德建設。

為加強工會建設，為工會輸入新鮮血液?？紤]到現(xiàn)任工會委員大多已連任多年，有些委員兼任多項工作非常繁忙，難以顧及工會工作。故計劃在2014年改選工會委員，并明確分工和職責，理順和優(yōu)化工作流程，使工會工作更加規(guī)范化、制度化、合理化。新的一年既是我院創(chuàng)新發(fā)展的一年，更是全院上下更加緊密協(xié)作、更加奮發(fā)向上的一年。全院職工將緊緊團結在院黨支部、院領導班子周圍，以更加飽滿的熱情，更加高昂的斗志，群策群力謀發(fā)展，眾志成城抓創(chuàng)建，為加快醫(yī)院跨越式發(fā)展而努力奮斗！

且末縣人民醫(yī)院工會委員會

2013年12月17日

第五篇：人民醫(yī)院工會工作意見

2011年，我院工會工作以“三個代表”重要思想和黨的十六屆五中全會精神為指導，以《2011年人民醫(yī)院黨建工作意見》和江蘇省委《關于進一步加強新時期工會工作意見》為依據(jù)，以基本現(xiàn)代化醫(yī)院建設為中心，以醫(yī)院“服務年”為主線，堅持用科學發(fā)展觀統(tǒng)領工會工作全局，堅持依法辦會原則，認真貫徹落實上級的各項指示精神，切實履行工會的“四項職能”，重點抓好政治學習、構建和諧工會、醫(yī)院文化建設等工作，著力探索新時期工會工作的新思路，打好“十一五”規(guī)劃開展戰(zhàn)，團結帶領會員為建設基本現(xiàn)代化醫(yī)院和為全市人民的健康事業(yè)做出新貢獻。

一、堅持以人為本思想，著力提高會員的整體素質。

2011年，各分會要組織所屬會員認真學習黨的十六屆四、五中全會精神、xx同志的科學發(fā)展觀、江蘇省委《關于進一步加強新時期工會工作意見》、上級黨組織和上級工會工作意見、“一辦法五條例”、“職業(yè)醫(yī)師法”、有關職業(yè)道德讀本、“四五”普法知識。在學習中，可采用小組集體閱讀、個人自學、座談討論以及學習心得交流等方式進行。為保證學習質量，各工會小組，要正確處理工學矛盾，嚴格學習制度，努力做到人員、時間、內容和效果的四落實工作。各分會要經(jīng)常深入工會小組進行督促和檢查。為推動學習，“七一”前后，院工會將與黨委聯(lián)合舉辦學習心得（政研論文）交流和知識競賽活動。通過學習，廣大會員要掌握所學內容的主要精神，充實自身的理論水平，提高法規(guī)政策意識和學法、用法、遵紀守法與執(zhí)行規(guī)章制度的自覺性，并把所學知識落實到行動上，貫穿于服務工作的全過程，把全員的思想統(tǒng)一到為群眾搞好醫(yī)療服務及基本現(xiàn)代化醫(yī)院建設上來。

二、認真履行工會職能，努力構建和諧工會組織

黨的十六屆四中全會提出：“要堅持最廣泛、最充分地調動一切積極因素，不斷提高構建和諧社會的能力，不斷增強全社會的創(chuàng)造活力，妥善協(xié)調各方面的利益關系，推進社會管理體制創(chuàng)新，加強和改進新形勢下的群眾工作，維護社會穩(wěn)定”。2011年2月19日，xx在省部級主要領導干部“提高構建社會主義和諧社會能力專題研討班”上提出：“只有切實維護公平和正義，人民群眾的心情才能舒暢，各方面的關系才能協(xié)調，人民的積極性、主動性、創(chuàng)造性才能充分發(fā)揮出來”。當前，國家的改革進入了關鍵的轉軌時期，衛(wèi)生改革進入攻堅階段，改革工作勢在必行。2011年底，江蘇省已出臺了一系列的衛(wèi)生改革措施，2011年將在全省衛(wèi)生系統(tǒng)內實施，各衛(wèi)生醫(yī)療單位將迎來新的改革浪潮，重點在醫(yī)療單位管理模式、人事、分配制度等方面做文章。屆時，實行全員人事代理，人員由單位人變社會人的身份轉變，運行機制改革將不斷深化，傳統(tǒng)的觀念將受到?jīng)_擊，我們將面臨嚴峻的考驗，國家、集體和職工群眾間不可避免地會出現(xiàn)這樣和那樣的矛盾，社會上的一些負面影響也會向醫(yī)院和職工群眾中滲透，不穩(wěn)定因素隨時可能發(fā)生，因此構建和諧工會組織以及和諧醫(yī)院是我院當前與今后的主要政治任務。為保證醫(yī)院改革、建設和發(fā)展的順利進行，年內各分會要認真履行好工會的四項社會職能，依法開展好工作。認真組織職工學習貫徹許院長在2011年醫(yī)院工作會上的講話精神和有關衛(wèi)生改革文件；堅持以人為本，營造一個尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重職工創(chuàng)造創(chuàng)新的氛圍；鼓勵員工干事業(yè)，支持人干成事業(yè)的良好環(huán)境；幫助員工樹立正確的世界觀、人生觀和新時期的價值觀；動員職工支持和參與醫(yī)院的人事、分配等有關制度的改革，健全民主管理組織，帶領會員參政議政、參與醫(yī)院民主管理工作，積極開展合理化建議活動。有針對性地開展思想教育，及時掌握職工的思想脈搏，盡力消除少數(shù)職工的思想顧慮與利益失衡心態(tài)，引導職工立足崗位敬業(yè)奉獻；經(jīng)常深入群眾中主動協(xié)調各種矛盾，正確處理各方面的關系，搞好職工間的團結；建立維權組織，切實維護好職工的合法權益與切身利益，重視和關心弱勢群體（個人）。開展好和諧分會和和諧工會小組的評比，調動一切積極因素為完成任務和人民群眾的健康服務。

三、加強工會自身建設，打好“十一五”開局戰(zhàn)

堅持以人為本理念，著力提高工會干部的執(zhí)行能力。年內，繼續(xù)在工會干部中開展工會工作業(yè)務的自學和培訓工作。全體工會干部要通過學習和培訓，牢固樹立熱愛工會事業(yè)，心系職工群眾，作好表率，切實履行職責，創(chuàng)造性地開展工作以及全心全意為會員職工服務的理念，時刻尊重、關心愛護群眾，滿腔熱情地為職工辦實事、做好事、解難事、真心實意地為他們排憂解難，不負全體會員的重托和組織的信任，為工會建設做出應有貢獻。

爭創(chuàng)如皋工會工作先進模范工會。2011年，江蘇省總工會將在全省范圍內廣泛開展“爭創(chuàng)工會工作模范縣（市）”的活動。屆時，我院工會將根據(jù)如皋市總工會的統(tǒng)一部署和要求，制訂好規(guī)劃和貫徹落實計劃，建立目標責任制，認真組織，狠抓“爭創(chuàng)”各項工作的落實，保質保量地完成各項任務，決不拖全市的后腿，爭創(chuàng)工會工作先進模范工會。

探索新時期工會工作的新思路。院工會將依據(jù)《如皋市人民醫(yī)院分工會工作目標管理考核評比細則》，在全院范圍內實行分會工作目標管理。為此，將在四月初召開專門會議，組織分會委員以上人員進行學習、討論和培訓，把目標管理貫穿于分會工作的全過程，適時地組織有關人員對分會目標管理執(zhí)行情況進行督促檢查并搞好年終的考核評比工作，把這項工作落到實處，使我院的工會工作在“十一五”期間走上科學化、規(guī)范化和制度化管理的健康發(fā)展軌道，爭創(chuàng)省級先進工會。

加強工會干部的選拔，確保工會工作平穩(wěn)過渡。

我院工會自XX年11月?lián)Q屆將至XX年11月期滿。屆期內因財務委員和外科分工會主席吳娟同志退休，6月底前院工會實施2名工會委員增補工作，增補后將重新實施工會委員的分工。并組織召開外科分會會員代表會推薦和選舉外科分會主席，使工會以及分工會工作正常開展。

完善維權體系，搞好職代會工作。認真落實以職代會制度為基本形式的職工民主管理制度，繼續(xù)協(xié)助醫(yī)院搞好院務公開工作，適時地組織職工（會員）代表對院務公開工作情況進行評議和測評，定期召開職代會，組織職工代表對醫(yī)院重大事項，職工反映的熱點和焦點問題以及涉職工切身利益有關問題實施討論。維權工作中，各分工會與全體代表要加大維權力度，認真履行好職責，要緊緊圍繞醫(yī)院建設發(fā)展的大局以及職工切利益的實際，要樹立敢于維權，主動維權，依法維權和科學維權的精神，切實把我院的民主管理與維權工作落到實處。

積極開展“金點子”合理化建議活動，為醫(yī)院發(fā)展獻計獻策。各分會在醫(yī)療工作中，要號召職工進一步弘揚艱苦奮斗的精神，緊緊圍繞增收節(jié)支這個根本，結合醫(yī)療工作實際，找出本科室、本崗位以及醫(yī)院在醫(yī)療工作中的不足，向醫(yī)院提出建議性且有價值的建議，院工會情組織實施評比，并對優(yōu)秀“金點子”合理化建議予以獎勵和表彰。

四、加強醫(yī)院文化建設，提高醫(yī)院的核心競爭力。

構建新時期的醫(yī)院文化，是醫(yī)院形象魅力的象征，是醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略的靈魂，也是核心競爭力的要素，更是落實科學發(fā)展觀的根本措施。

為此，我院工會將把醫(yī)院文化建設作為“十一五”期間工會工作重中之重，認真按照《如皋市人民醫(yī)院“十一五”發(fā)展規(guī)劃綱要》，在全院范圍開展醫(yī)院文化建設活動。各分工會在活動中，要組織職工認真學習《綱要》和許院長在2011醫(yī)院工作會議上的《講話》精神，使全體會員明確目標和任務。努力發(fā)揮好自身的組織、橋梁作用。2011年重點抓好如下幾個重點：一是建設強勁的宣傳文化，堅持用正確的輿論引導人。在醫(yī)院文化建設活動中，各分會、各工會小組以及全體會員要積極參與醫(yī)院理念（mis）、品牌（sis）、行為（bis）和視覺（vis）的四大識別系統(tǒng)建設，加速建設有我院特色的文化鍵。在醫(yī)療服務過程中，人人都要當好宣傳員，還要組織專人撰寫文章向宣傳陣地報道，在宣傳工作中，除了宣傳有關專家、先進人物外，重視樹立我院的服務品牌和形象，堅持不懈地向社會宣傳醫(yī)院宗旨、服務理念、服務品牌、作風、價值觀、道德準則、價格、質量與醫(yī)院發(fā)展狀況，加強醫(yī)患間的溝通，使他們了解我們想了什么，為了什么，做了什么，對內，要大力弘揚醫(yī)院精神，樹立正氣，理直氣壯地宣傳身邊的好人好事，好做法好經(jīng)驗，在全院掀起新一輪育先進、學先進、趕先進和當先進的熱潮。不斷增強我院團隊的向心力、凝聚力。

二是建設過硬政治文化，堅持用科學的思想武裝人。各分工會要堅持用鄧小平理論、xx同志的“三個代表”重要思想、xx的科學發(fā)展觀，教育和武裝全體會員，著力提高其思想政治素質。全體會員在活動中，要樹立好新時期正確的世界觀、人生觀和價值觀，堅定政治信念，要努力提高認識能力、政治理論水平。通過教育要把全員的思想統(tǒng)一到黨的路線和醫(yī)院基本現(xiàn)代化建設上來。

三是建設良好的職業(yè)道德文化，堅持用先進的文化規(guī)范人。各分會要結合醫(yī)院科室、職工的思想實際，積極開展所屬范圍內職業(yè)道德法紀教育，認真組織所屬會員學習新時期的衛(wèi)生職業(yè)道德規(guī)范、行業(yè)作風規(guī)定、先進模范人物的事跡以及《醫(yī)療工作制度》、《護理工作制度》。引導職工牢固樹立“以病人為中心”的服務理念，貫徹落實“病人至上，服務第一核心理念”，把一切言行貫穿到為病人服務的全程。

四是著力建設醫(yī)療服務文化，堅持用先進的文化激勵人。各分會要打造優(yōu)良的服務品牌，以醫(yī)院“服務年”活動為載體，組織會員學習《綱要》的第三部分“醫(yī)療護理質量管理”和《講話》中的2011年主要目標任務的第（二）、（三）部分。全體會員通過學習要明確主要內容和精神實質，并貫徹到服務工作中去。在服務工作中要進一步弘揚“文明、團結、嚴謹、求實”的醫(yī)院精神，堅持做到“四個一切”的服務思想：即一切為了病人，一切想著病人，一切方便于病人，一切服務于病人；堅持做到“四個一樣”的服務態(tài)度：即不論生人熟人標準一個樣，不論病人態(tài)度好壞一個樣，不論身份貴賤窮富規(guī)范服務一個樣，不論病人多少忙閑一個樣。堅持做到“四個體現(xiàn)”：即尊重病人、關愛病人、方便病人、服務病人。認真執(zhí)行“四項要求”：即從服務禮儀入手，進一步規(guī)范服務行為，簡化服務流程，提升服務標準和把病人當客戶和親人。全院齊唱20條感動服務的“三字經(jīng)”：即主動接、精心管、專門培、親切送、幫助領、鋪床位、一杯水、主動講、簽和約、明事項、多安慰、有玩具、有圖書、過節(jié)日、祝生日、賀喜事、勤報告、細囑咐、發(fā)話卡、專隨訪。大力倡導嚴守醫(yī)德，愛心服務、首診負責、首問必答、因病施醫(yī)、合理檢查、對癥下藥、科學手術、按時查房、準確收費、確保質量、取信于民的48字醫(yī)療作風。引導職工把服務作為品牌，把技術作為發(fā)展支柱，把質量作為生命，嚴密把守各個醫(yī)療環(huán)節(jié)，盡最大限度地向病人提供優(yōu)質服務，徹底解決人民群眾看病難和看病貴的問題，精心鑄造誠信醫(yī)院。在醫(yī)療工作中，各分工會要認真培養(yǎng)、及時發(fā)現(xiàn)、大力宣傳推廣醫(yī)療服務工作中的愛崗敬業(yè)、優(yōu)質服務能手的先進經(jīng)驗與先進的服務模式。

五是轉變觀念，開拓創(chuàng)新。年內，各分會要動員鼓勵各工會小組和廣大職工，大膽地開展崗位服務、業(yè)務技術創(chuàng)新和學識學術與醫(yī)療科學研究工作。在創(chuàng)新工作中要立足崗位、著眼未來、面對實際、注重實效，圍繞醫(yī)療服務、醫(yī)療質量、人員的思想道德、醫(yī)患關系、科室管理等方面，重點解決工作的難點問題，善于總結工作的經(jīng)驗。9月份，院工會組織實施技術創(chuàng)新宣傳，職業(yè)道德、服務工作先進工會小組和先進個人的評比，并舉行交流會，介紹和宣傳先進經(jīng)驗，并對作出貢獻的有關人員予以獎勵，把醫(yī)院服務年活動落到實處。

五、加強女工工作，發(fā)揮女職工在醫(yī)院建設中的骨干作用。

2011年，女職工委員會要重視全院總人數(shù)三分之二女職工的工作，要繼續(xù)認真地組織女職工學習有關法規(guī)，教育女職工牢固樹立自尊、自信、自立、自強的意識，號召廣大女工立足崗位、敬業(yè)奉獻，重點抓好技術培訓和崗位訓練?！?·12”護士節(jié)期間要集中組織崗位能手開展全院性的“護理操作比武”，節(jié)間要召開護理經(jīng)驗交流會和感動服務之星的評比，不斷推廣新模式和新經(jīng)驗，促進整體護理質量的全面提升。

六、豐富職工的文體生活，增強職工的凝聚力。

關心職工生活，從4月起，院工會將實施對職工結婚、祝壽（30歲以上的整生日），職工生病住院、職工直系家屬去世、突發(fā)天災人禍和特困職工組織慰問，把組織的溫暖送到職工心坎上。將建立健全各類文體組織。院工會由專人負責成立羽毛球隊、乒乓球隊、排球隊、游泳隊、業(yè)余舞蹈隊、棋牌隊、宣傳信息報道、讀書、攝影、書畫、法律咨詢、科技創(chuàng)新興趣小組、繼續(xù)教育、職工培訓等六隊八組。認真制訂活動計劃，定期開展內外文化體育培訓和比賽，視情組織開展職工運動會。加強文體設施建設。6月份前，完成羽毛球、排球和乒乓球室的建設；8月份前充實圖書，定期向職工開放。為各分工會配備適當?shù)奈捏w活動器材。適時組織各類評比工作，組織愛崗敬業(yè)、優(yōu)質服務方面的先進人物外出參觀學習。各分工會每季要自行組織1次以上的文體活動，并選好選手參加院工會組織各項文體活動。通過文化體育活動，進一步充實職工的業(yè)余文化生活和精神境界，增強職工體質，陶冶職工的思想道德情操，增強醫(yī)院的凝聚力。

2011年，是醫(yī)院“十一五”規(guī)劃的開局年，也是醫(yī)院的“服務年”，為動員、帶領職工參與、配合、支持醫(yī)院建設發(fā)展大局，我院工會和全體員工的任務十分繁重，各分工會，要按照本工作意見，認真組織全體會員學習，制訂好貫徹落實計劃，抓好貫徹落實工作，創(chuàng)造性地開展各項工作，努力完成任務，打好開局戰(zhàn)，為實現(xiàn)基本現(xiàn)代化醫(yī)院而奮斗。