第一篇：城鎮(zhèn)職工婚育休假的福利待遇規(guī)定

城鎮(zhèn)職工婚育休假及待遇規(guī)定

本文依據(jù)國家國家，結(jié)合四川地方配套文件，就城鎮(zhèn)職工在婚育方面享有的有關(guān)權(quán)利和待遇進(jìn)行匯總，供各方參閱。一．婚假期限及待遇方面的規(guī)定

1.1《中共中央、國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步做好計(jì)劃生育工作的指示》（中發(fā)［1982］11號）的規(guī)定，按法定結(jié)婚年齡推遲3年以上結(jié)婚為晚婚；婦女24周歲以上生育的為晚育。我國《婚姻法》規(guī)定的法定婚齡為男22周歲，女20周歲。

因此，晚婚就是在法定婚齡基礎(chǔ)上，男女青年超過法定結(jié)婚年齡3年以上初次結(jié)婚，即男子年滿25周歲或者女子年滿23周歲結(jié)婚的；晚育，就是適當(dāng)?shù)赝七t婚后初育的年齡，即婦女24周歲以上生育子女的。

1.2《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》（1980年）

1.2.1原勞動部一九五九年六月一日發(fā)出的（59）中勞薪字第67號通知中曾規(guī)定，企業(yè)單位的職工請婚喪假在三個工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。

1.3《四川省人口與計(jì)劃生育條例》（2004年）

1.3.1實(shí)行晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外增加婚假20天；已婚婦女晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天，給予男方護(hù)理假15天。婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤，工資、獎金照發(fā)。

解讀：

根據(jù)上述規(guī)定，婚假一般為3個工作日，如晚婚則給予晚婚假，四川晚婚假為23天，如利用周末最長可以休25至27天。

休假期間，待遇不變。二．生育方面的規(guī)定

1.生育保險的繳納

1.1《社會保險法》（2011年）

1.1.1職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費(fèi)，職工不繳納生育保險費(fèi)。

1.1.2用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)。1.1.3用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。

1.1.4用人單位未按規(guī)定申報應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費(fèi)數(shù)額的，按照該單位上月繳費(fèi)額的百分之一百一十確定應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額；繳費(fèi)單位補(bǔ)辦申報手續(xù)后，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。

1.1.5用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。

1.2《企業(yè)職工生育保險試行辦法》（1995年）

1.2.1生育保險根據(jù)“以支定收，收支基本平衡”的原則籌集資金，由企業(yè)按照其工資總額的一定比例向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納生育保險費(fèi)，建立生育保險基金。

1.2.2生育保險費(fèi)的提取比例由當(dāng)?shù)厝嗣裾鶕?jù)計(jì)劃內(nèi)生育人數(shù)和生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)等項(xiàng)費(fèi)用確定，并可根據(jù)費(fèi)用支出情況適時調(diào)整，但最高不得超過工資總額的百分之一。

1.3《四川省企業(yè)職工生育保險試行辦法》（1997年）

1.3.1建立職工生育保險基金。生育保險基金按照“以支定收，收支基本平衡”的原則籌集。企業(yè)按照全部職工工資總額的一定比例，按日或按季向社會保險機(jī)構(gòu)繳納生育保險費(fèi)。企業(yè)具體繳費(fèi)比例由同級財(cái)政、勞動部門確定，并根據(jù)費(fèi)用支出情況適時調(diào)整，但最高不得超過工資總額的1%。

1.4《成都市生育保險辦法》（2006年）

1.4.1用人單位為其職工按本單位職工工資總額的0.6％繳納生育保險費(fèi)。職工個人不繳費(fèi)。用人單位人均工資總額低于上一年本市職工平均工資60％的，以上一年本市職工平均工資的60％作為繳費(fèi)基數(shù)。

1.4.2沒有雇工的城鎮(zhèn)個體工商戶、自由職業(yè)者的生育保險費(fèi)由其本人按上一年本市職工平均工資的0.6％繳納。

解讀：

用人單位應(yīng)當(dāng)與用工之日起給職工辦理社會保險，生育保險繳納按職工工資總額繳納，具體繳納比例根據(jù)當(dāng)?shù)匾?guī)定。為此，企業(yè)按照最低工資繳納不符合規(guī)定，造成職工權(quán)益損害的，職工可以按規(guī)定提出訴訟。

2.孕期工作規(guī)定

2.1《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》（2012年）

2.1.1女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。

2.1.2對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

2.1.3懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計(jì)入勞動時間。

2.2《成都市女職工勞動保護(hù)實(shí)施辦法》（1993年）2.2.1女職工在懷孕期間，單位不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不勝任原勞動或者懷孕反應(yīng)特別重的女職工，單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)縣級以上（含縣級，下同）醫(yī)療單位的證明，予以減輕勞動量、安排能勝任的其他勞動，或者安排休息。

2.2.2懷孕的女職工，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行產(chǎn)前檢查。如確需在勞動時間進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，應(yīng)算作勞動時間。

2.2.3懷孕七個月以上（含七個月，下同）的女職工，不得安排自當(dāng)日２２時至次日６日之間的勞動；在勞動時間內(nèi)應(yīng)每天給予工間休息一小時。對懷孕七個月以上的女司機(jī)、女售票員、女紡織擋車工等，應(yīng)暫時調(diào)離原崗位，安排其他不影響孕?婦健康的勞動。

2.2.4女職工懷孕七個月至產(chǎn)假前期間，上班確有困難且工作許可的，可由本人申請并經(jīng)本單位有關(guān)負(fù)責(zé)人同意準(zhǔn)予產(chǎn)前離崗休息。產(chǎn)前離崗休息期間的工資，除酌減獎金外的其余部分照發(fā)。

解讀：

對于產(chǎn)前檢查，所需時間計(jì)入勞動時間，具體根據(jù)當(dāng)?shù)厍闆r。

3.生育假期規(guī)定

3.1《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》（2012年）

3.1.1女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

3.1.2女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

3.2《成都市女職工勞動保護(hù)實(shí)施辦法》（1993年）

3.2.1年滿二十四周歲以上（含二十四周歲）生育的女職工，除享受國務(wù)院《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》中規(guī)定的九十天產(chǎn)假外，另增產(chǎn)假二十天。（被四川計(jì)生條例修訂為30天）

3.2.2正常分娩者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天。

提前分娩者，給予產(chǎn)假九十天；超期分娩者，保證產(chǎn)后休息七十五天。難產(chǎn)者增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。3.2.1以純母乳喂養(yǎng)嬰兒的女職工，其產(chǎn)假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3《關(guān)于確保實(shí)行純母乳喂養(yǎng)的女職工增加一個月產(chǎn)假的通知》（1997年）

3.3.1《四川省〈中華人民共和**嬰保健法〉實(shí)施辦法》第二十二條“實(shí)行純母乳喂養(yǎng)的女職工增加一個月產(chǎn)假，產(chǎn)假視為出勤”。

3.3.2各單位必須憑愛嬰醫(yī)院出具的純母乳喂養(yǎng)產(chǎn)假證明才能安排純母乳喂養(yǎng)的女職工一個月純母乳喂養(yǎng)產(chǎn)假，享受出勤待遇。

解讀：

女職工一般產(chǎn)假為98天，四川職工為128天，母乳喂養(yǎng)158天（月按30天計(jì)算）

難產(chǎn)的，產(chǎn)假為113天，四川職工為143天，母乳喂養(yǎng)173天

4.哺乳期規(guī)定

4.1《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》（2012年）

4.1.1對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

4.1.2用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

4.2《成都市女職工勞動保護(hù)實(shí)施辦法》（1993年）

4.2.1有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)，下同）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育者，每多哺育一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。

4.2.2女職工在哺乳期內(nèi)上班確有困難且工作許可的，單位可根據(jù)本人申請批準(zhǔn)離崗哺乳。4.2.3女職工哺乳嬰兒一周歲后，經(jīng)縣級以上醫(yī)療或保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，哺乳期可 適當(dāng)延長，但最多不得超過六個月。女職工在離崗哺乳期間，所在單位不得對其降低基本工資。

5.生育待遇的規(guī)定

5.1《社會保險法》（2011年）

5.1.1用人單位已經(jīng)繳納生育保險費(fèi)的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。

5.1.2生育保險待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。

5.2.《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》（2012年）

5.2.1 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資。

5.2.2女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

5.2.3女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

5.3.《企業(yè)職工生育保險試行辦法》（1995年）

5.2.1女職工生育按照法律、法規(guī)的規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假期間的生育津貼按照本企業(yè)上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)，由生育保險基金支付。

5.2.2女職工生育出院后，因生育引起疾病的醫(yī)療費(fèi)，由生育保險基金支付；其它疾病的醫(yī)療費(fèi)，按照醫(yī)療保險待遇的規(guī)定辦理。女職工產(chǎn)假期滿后，因病需要休息治療的，按照有關(guān)病假待遇和醫(yī)療保險待遇規(guī)定辦理。

5.4《四川省企業(yè)職工生育保險試行辦法》（1997年）

5.4.1生育保險基金支付項(xiàng)目為：產(chǎn)假期間的生育津貼，（原產(chǎn)假期間工資)、生育的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、治療費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)。生育保險基金支付的標(biāo)準(zhǔn)可按上述項(xiàng)目平均費(fèi)用由各地進(jìn)行確定，以當(dāng)?shù)芈毠て骄べY的若干個月的標(biāo)準(zhǔn)支付。屬于難產(chǎn)、多胞胎的可適當(dāng)增加支付標(biāo)準(zhǔn)。

5.4.2女職工生育按規(guī)定享受的生育保險待遇，由單位提出生育保險待遇申請，憑女職工生育子女的準(zhǔn)生證、出生證等有關(guān)證明，到社會保險機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取生育保險待遇費(fèi)用的手續(xù)，社會保險機(jī)構(gòu)從生育保險基金中予以支付。企業(yè)按規(guī)定支付或報銷女職工應(yīng)享受的生育保險待遇。男職工配偶屬非城鎮(zhèn)人口或城鎮(zhèn)無業(yè)人員，符合生育規(guī)定的，社會保險機(jī)構(gòu)按規(guī)定的生育保險費(fèi)用的 50%支付一次性生育補(bǔ)助基金，企業(yè)按上述辦法辦理領(lǐng)取手續(xù)。

5.5《成都市生育保險辦法》（2006年）

5.5.1參加生育保險的單位和人員按規(guī)定不間斷、足額繳納生育保險費(fèi)滿12個月后，符合《四川省人口與計(jì)劃生育條例》有關(guān)規(guī)定生育、施行計(jì)劃生育手術(shù)的女職工，由社保機(jī)構(gòu)按下列標(biāo)準(zhǔn)撥付生育保險待遇。

（一）生育津貼：以女職工生產(chǎn)前12個月本人的生育保險繳費(fèi)工資總額除以365日后，按不同情形分別計(jì)算生育津貼：

1.妊娠滿7個月生產(chǎn)或流產(chǎn)的乘以90日；

2.妊娠滿3個月不滿7個月生產(chǎn)或流產(chǎn)的乘以42日；

3.妊娠不滿3個月流產(chǎn)的乘以14日；

4.剖宮產(chǎn)增加15日；

5.多胞胎的每多生產(chǎn)一個嬰兒增加15日。

（二）生育醫(yī)療費(fèi)包括女職工因懷孕、生育發(fā)生的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院床位費(fèi)和藥品等費(fèi)用。生育醫(yī)療費(fèi)實(shí)行定額結(jié)算。

5.5.2社保機(jī)構(gòu)按前款規(guī)定撥付給用人單位的費(fèi)用，用人單位必須用于女職工在生育、產(chǎn)假期間應(yīng)享受的工資及福利待遇。社保機(jī)構(gòu)撥付的費(fèi)用不足以支付的，其差額由女職工所在單位補(bǔ)足；社保機(jī)構(gòu)撥付的費(fèi)用有結(jié)余的，其結(jié)余歸入女職工所在單位的職工福利費(fèi)。

5.5.3符合國家、省、市規(guī)定的晚育或母乳喂養(yǎng)增加的產(chǎn)假及產(chǎn)假期間的工資待遇由所在單位按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5.5.4享受生育保險待遇的人員在生育或施行計(jì)劃生育手術(shù)之日起90日內(nèi)，由用人單位或本人到社保機(jī)構(gòu)申報生育保險待遇，逾期未申報的，作為自動放棄處理。申報時須提供有關(guān)證明材料。

解讀：生育醫(yī)療費(fèi)用包括女職工因懷孕、生育發(fā)生的檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)和計(jì)劃生育手術(shù)費(fèi)。生育津貼是指根據(jù)國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育休產(chǎn)假而離開工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用，是對工資收入的替代。因此，在實(shí)行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，由生育保險基金按本單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，支付期限一般與產(chǎn)假期限相一致。女職工生育出院后，因生育引起的疾病的醫(yī)療費(fèi)也由生育保險基金支付；其他疾病的醫(yī)療費(fèi)，按照基本醫(yī)療保險待遇的規(guī)定辦理。

為此，產(chǎn)假期間待遇不變。三．違反婚育規(guī)定的法律責(zé)任

3.1《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》（2012年）

第十五條規(guī)定，“用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法給予賠償；用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。”

3.2《四川省企業(yè)職工生育保險試行辦法》（1997年）

3.2.1企業(yè)必須按期足額繳納生育保險費(fèi)，對逾期不繳納的，應(yīng)補(bǔ)繳所欠金額及利息，并按日加收2‰的滯納金，滯納金轉(zhuǎn)入生育保險基金。

3.2.2女職工生育期間依法享受的生育保險待遇合法權(quán)益受到侵犯時，可向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T提出申訴，依法申請行政復(fù)議或提起行政訴訟。

3.3《成都市生育保險辦法》（2006年）

3.3.1用人單位未按規(guī)定辦理生育保險參保手續(xù)，或未按規(guī)定申報應(yīng)繳納的生育保險費(fèi)數(shù)額，按國務(wù)院《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正，并處以瞞報工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，按國務(wù)院《社會保險費(fèi)征繳暫行條例》的規(guī)定，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他責(zé)任人員可處以1000元以上5000元以下罰款；情節(jié)特別嚴(yán)重的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可處以5000元以上1萬元以下罰款。

3.3.2當(dāng)事人對勞動保障行政部門有關(guān)生育保險的具體行政行為不服或與社保機(jī)構(gòu)發(fā)生有關(guān)生育保險的行政爭議，可依法申請行政復(fù)議或提起訴訟。

四．女職工婚育期間的勞動關(guān)系

4.1《勞動合同法》（2008年）

女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。4.2《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》（2012年）

4.2.1用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同

4.3.《成都市女職工勞動保護(hù)實(shí)施辦法》（1993年）

4.3.1任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。

五．其他方面的探討

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》（2012年）是在原勞動部根據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》基礎(chǔ)上制定的。新的規(guī)定有以下亮點(diǎn)：

1.刪除了《規(guī)定》第十五條，即“女職工違反國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定?！边@條規(guī)定的刪除，彰顯了人權(quán)的理念，體現(xiàn)了法治的進(jìn)步。應(yīng)該說，給予女性平等的、無差別的生育保護(hù)，是保障基本人權(quán)的要求。

2.規(guī)定用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資，改變原規(guī)定中基本工資的規(guī)定，保障生育期間的生活費(fèi)用。

3.產(chǎn)假假期等更加明確，及進(jìn)一步延長，突出了對孕期和哺乳期的保護(hù)，擴(kuò)大了孕期和哺乳期禁忌從事的勞動范圍。

4.增加了對女職工精神和心理方面的保護(hù)條款，強(qiáng)調(diào)“在勞動場所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對女職工的性騷擾?！?/p>

5.用人單位參加生育保險與否的差別待遇加以明確?！短貏e規(guī)定》第八條規(guī)定：“女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。”（完）

2012年12月7日

第二篇：行政事業(yè)單位福利待遇及休假規(guī)定

行政事業(yè)單位福利待遇及休假規(guī)定（2012）

一、工作時間

機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員實(shí)行每周5日工作制。延長工作時間的，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位目前不實(shí)行加班工資，加班的天數(shù)可由單位內(nèi)部實(shí)行調(diào)休。

二、各種假期及待遇

（一）機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工每周享受周六、周日兩天公休假。

（二）全體公民法定節(jié)日11天： 元旦，放假1天(1月1日)；

春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初

一、初二)； 清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)； 勞動節(jié)，放假1天(5月1日)； 端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)； 中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)； 國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

（三）部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日： 婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天；

青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天； 兒童節(jié)(6月1日)，不滿14周歲的少年兒童放假1天； 中國人民解放軍建軍紀(jì)念日(8月1日)，現(xiàn)役軍人放假半天； 少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期；

二七紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護(hù)士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀(jì)念日，均不放假；

全體公民放假的假日，如果適逢星期

六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期

六、星期日，則不補(bǔ)假。

（四）機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假

1、工作人員累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

2、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位因工作需要不安排工作人員休年休假，應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人的意見,經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬（其中包含工作人員正常工作期間的工資收入）。工作人員應(yīng)休年休假當(dāng)年日工資收入的計(jì)算辦法是：本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)（261天）。

3、年休假期間的待遇：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

4、工作人員有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（2）職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

（3）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的；

（4）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的；

（5）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的。

（五）探親假

探親原則：連續(xù)工作滿一年的正式工作人員，配偶之間、單身工作人員與父母親（雙方）之間、已婚工作人員與父母親（雙方）之間分居兩地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半個白天的，可享受探親假。但是，工作人員與父親或母親一方能夠在公休、節(jié)假日團(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。

探親假期：探望配偶，每年給予一方探親假一次（不含配偶系部隊(duì)干部者）假期30天；未婚者探望父母的，原則上每年給假一次，假期20天，兩年探望一次者給假期45天，已婚的探望父母每四年一次，假期20天。探親假期包括公休假日和法定節(jié)假日在內(nèi)。

假期待遇：在規(guī)定的探親假期內(nèi)，工資照發(fā)。

探親路費(fèi)：工作人員探望配偶或未婚工作人員探望父母的往返路費(fèi)，在規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)的，可由所在單位報銷。已婚工作人員探望父母的往返路費(fèi)，在本人月基本工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位報銷。

（六）婚假

1、休假天數(shù)：

職工符合國家法定的結(jié)婚年齡并按規(guī)定履行了結(jié)婚手續(xù)的，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，給予5個工作日的婚假。符合晚婚年齡的初婚夫妻（男滿25周歲，女滿23周歲），除國家規(guī)定的婚假外增加婚假20天。

2、假期待遇：職工在批準(zhǔn)的婚假和路程假期間，本人的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。

（七）產(chǎn)假

1、休假天數(shù)：

符合國家婚姻以及計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工，正常分娩者，享受90天假期(產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天);難產(chǎn)者，增加假期15天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒增加假期15天;滿24周歲及以上分娩者，增加假期30天(妻子屬此晚育情況的男性職工，可享受15天護(hù)理假)。對嬰兒不滿6個月并實(shí)行純母乳喂養(yǎng)的女職工增加產(chǎn)假30天。

符合國家婚姻以及計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定的女職工，懷孕三個月以下流產(chǎn)的，享受假期15天；懷孕三個月至四個月流產(chǎn)的，享受假期30天；懷孕四個月至七個月的流產(chǎn)的，享受假期42天；懷孕七個月以上流產(chǎn)的，按正常產(chǎn)假處理。

產(chǎn)假期滿，女職工在小孩不滿一周歲時，每個工作日給1小時哺乳時間(不含途中時間)。

2、假期待遇：在規(guī)定的生育假或護(hù)理假期間，工資照發(fā)，福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（八）病假

工作人員患病或受傷，不能堅(jiān)持正常上班需休息的，由縣以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷并發(fā)給病休證明，經(jīng)單位批準(zhǔn)后，可休病假。

病假期間的工資：

1、工作人員病假在兩個月以內(nèi)的，全額發(fā)給本人基本工資。

2、病假超過兩個月不滿六個月的，第三個月起，工作年限不滿十年的按本人基本工資的90%計(jì)發(fā)；工作年限滿十年及其以上的，全額發(fā)給本人基本工資。

3、病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，按本人基本工資的70%計(jì)發(fā)；工作年限滿十年不滿二十年，按本人基本工資的80%計(jì)發(fā)。

（九）喪假

工作人員的主要親屬（指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女）死亡時，可由本人提出申請，單位批準(zhǔn)，給予5個工作日的喪假。如需工作人員到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。在批準(zhǔn)的喪假期間，工作人員的工資照發(fā)，獎金（獎勵工資）如何發(fā)給，由單位自定；途中的車船費(fèi)等，全部由工作人員自理。

第三篇：休假規(guī)定

根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，現(xiàn)就我省職工帶薪年休假問題提出如下意見：

一、享受帶薪年休假待遇的范圍和條件。

我省各級黨委、人大、政府、政協(xié)機(jī)關(guān)、法院、檢察院、人民團(tuán)體，民主黨派和事業(yè)單位的職工，凡工作年限滿一年以上的，每年可休假一次。

二、職工帶薪年休假時間。

休假時間根據(jù)職工的工作地區(qū)和工作年限，按下列規(guī)定執(zhí)行。

（一）在二類地區(qū)工作，工作年限滿一年不滿十年的，每年可作假10天；工作年限滿十年不滿二十年的，每年可休假15天；工作年限滿二十年不滿三十年的，每年可休假20天；工作年限滿三十年及其以上的，每年可休假25天。

（二）在三類地區(qū)工作，工作年限滿一年不滿十年的，每年可休假15天；工作年限滿十年不滿二十年的，每年可休假20天；工作年限滿二十年不滿三十年的，每年可休假25天；工作年限滿三十年及其以上的，每年可休假30天。

（三）在四類地區(qū)工作，工作年限滿一年不滿十年的，每年可休假20天；工作年限滿十年不滿二十年的，每年可休假25天；工作年限滿二十年不滿三十年的，每年可休假30天；工作年限滿三十年及其以上的，每年可休假35天。

以上休假時間不包括假期內(nèi)的公休日和法定假日。

三、其他人員的帶薪年休假待遇。

（一）新錄用到機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的工作人員，在試用期、見習(xí)期內(nèi)不享受休假，試用期、見習(xí)期滿后的次年安排休假。

（二）調(diào)動工作的職工、安置的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部和退伍軍人，內(nèi)已在原單位享受了休假的，調(diào)人單位和接收單位當(dāng)年不再安排休假。未休過假的，由調(diào)入單位和接收單位根據(jù)工作情況統(tǒng)籌安排休假。

（三）駐省外派出機(jī)構(gòu)工作人員的休假時間：駐西藏自治區(qū)的參照四類區(qū)的規(guī)定執(zhí)行；駐其他省、市、自治區(qū)的參照二類區(qū)的規(guī)定執(zhí)行；駐省內(nèi)各地的辦事機(jī)構(gòu)按駐地所屬類區(qū)的規(guī)定執(zhí)行。

（四）中央下派到我省的干部及我省下派基層掛職鍛煉的干部，休假時間按到我省和基層工作單位所在地的類區(qū)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（五）被有關(guān)部門立案審查的人員，在審查期間不享受休假。

（六）已享受寒、暑假的職工不再享受休假。

（七）符合國務(wù)院國發(fā)[1981]36號和省政府青政[1981]282號文件規(guī)定享受探親假的工作人員，如本人自愿，可將當(dāng)年的休假和探親假合并使用，并按兩種假期規(guī)定的實(shí)際無數(shù)休假。

四、帶薪年休假的其他規(guī)定。

（一）職工帶薪年休假按計(jì)算，一年一次，不得跨使用。

（二）工作人員當(dāng)年請病假超過二個月，請事假超過一個月，曠工超過10天的，不再安排休假，其下次休假待回單位上班后的次年安排。

（三）職工休假期間，享受本單位在崗職工的工資、福利待遇。

五、帶薪年休假的費(fèi)用問題。

（一）西寧以外省內(nèi)其他地區(qū)的職工，休假期間外出，路費(fèi)可由工作地報銷至西寧。

（二）符合探親條件的職工，若將兩種假期合并使用，往返路費(fèi)按探親假的有關(guān)規(guī)定報銷，如按探親假報銷的路費(fèi)低于休假規(guī)定的報銷標(biāo)準(zhǔn)，可按休假規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)報銷。

第四篇：上市公司福利待遇管理規(guī)定

上市公司福利待遇管理規(guī)定

（一）醫(yī)療報銷

為了體現(xiàn)xx事業(yè)發(fā)展，員工受益的原則，在實(shí)行國家統(tǒng)一醫(yī)療保險前，公司員工患重、危病住院時，公司給予一定比例的報銷，以減輕員工的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。具體內(nèi)容如下：

一、享受待遇人員：

1、在xx集團(tuán)工作滿一年的保管員級以上管理人員在患重、危病住院時，可享受此待遇。

2、患病職員住院期間工資照發(fā)，獎金取消。

3、職員在工作過程xx嚴(yán)重違反操作規(guī)程造成的自身傷害公司按報銷比例給予減半報銷。

4、xx集團(tuán)在職員工工作中發(fā)生傷亡、傷害、喪失勞動能力等，公司將按國家《勞動法》有關(guān)規(guī)定處理。

二、xx工齡：以參加xx公司工作時間為準(zhǔn)。

三、報銷范圍：

1、職員自身患病，需住院治療，應(yīng)有市甲級醫(yī)院（佳木斯市如中心醫(yī)院、中醫(yī)院、佳大附屬醫(yī)院等醫(yī)院）開具醫(yī)療診斷書后方可住院，住院期間用于治療的費(fèi)用公司按規(guī)定比例報銷。

2、住院治療期間所用的保健品，非住院治療的疾病，及購買理療儀等費(fèi)用不予報銷。

四、報銷比例：

希

波

工

齡

報

銷

級

別

滿1年

滿2年

滿3年

滿4年

滿5年

滿6年

滿7年

8年以上

普通管理人員

30%

35%

40%

45%

50%

55%

60%

65%

中層干部

40%

45%

50%

55%

60%

65%

70%

75%

公司領(lǐng)導(dǎo)

50%

55%

60%

65%

70%

75%

80%

85%

五、報銷程序：

1、職員患病后應(yīng)持甲級醫(yī)院開具的住院治療診斷書到公司填寫請示單、支票領(lǐng)取單，經(jīng)主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，總經(jīng)辦/人行部備案后，到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取支票。

2、病情較輕職員治愈后可一次性到公司進(jìn)行報銷。

3、因病情較重，費(fèi)用較高，患病職員在住院期間可委托家屬每月到公司總經(jīng)辦/人行部辦理報銷一次。

4、報銷時需填寫請示單，寫清金額，附甲級醫(yī)院醫(yī)療診斷書、正規(guī)醫(yī)療費(fèi)用發(fā)票，逐級審批，財(cái)務(wù)部按相應(yīng)級別、年限及報銷比例給予報銷。

5、佳木斯肉聯(lián)廠職工因公司承租費(fèi)中已包括醫(yī)療保險金，肉聯(lián)廠已負(fù)責(zé)其醫(yī)療待遇，不再享受公司醫(yī)療待遇，如肉聯(lián)廠所報銷醫(yī)療費(fèi)用與公司規(guī)定的報銷金額有較大差距，公司可適當(dāng)考慮給予補(bǔ)差。

6、職員調(diào)職后按現(xiàn)職級別享受此待遇。

六、此規(guī)定在公司實(shí)行國家統(tǒng)一醫(yī)療保險年自行廢止。

（二）保險

集團(tuán)為已辦理錄用手續(xù)，且勞動人事關(guān)系已調(diào)入集團(tuán)或分公司所在地人事局的正式員工上繳社會統(tǒng)籌保險，包括社會養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失

業(yè)保險及住房公積金。員工個人應(yīng)繳部份，每月從員工本人工資中扣除。

（三）休假

一、員工婚、喪、產(chǎn)假

1、婚假：進(jìn)入公司滿一年的員工，按《中華人民共和國婚姻法》有關(guān)規(guī)定達(dá)到晚婚者，可休假七天，非晚婚員工休假三天。

2、產(chǎn)假：進(jìn)行公司滿一年的員工符合晚育規(guī)定的順產(chǎn)女員工可留職停薪休假90天，難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)女員工留職停薪休假105天。

3、喪假：員工直系親屬（指父母、配偶、子女）死亡，可享受三天有薪休假（不含路途），超過三日按事假的有關(guān)規(guī)定辦理；

二、年休假

1、在集團(tuán)工作滿一年以上的員工可享受每年帶薪休假三天；

2、工作滿一年的部門經(jīng)理可享受每年帶薪休假五天；

3、工作滿一年的副總經(jīng)理以上人員可以享受每年帶薪休假十天；

4、休假期間工資、獎金、補(bǔ)助照發(fā)；

5、休假者至少提前15天向主管領(lǐng)導(dǎo)提出局面申請，并報人事部門備案獲準(zhǔn)后方可休假。當(dāng)年休假可在次年享受，休假可累存但不可連休。

（四）、補(bǔ)貼補(bǔ)助

一、員工可享受住房補(bǔ)助、交通補(bǔ)助、伙食補(bǔ)助等補(bǔ)助，在員工工資總額中體現(xiàn)；

二、每日享受免費(fèi)工作午餐。

1、范圍

⑴、保管員級以上所有管理人員，屬于此范圍內(nèi)的公司員工白班均可享受此待遇。

⑵、如正常休息日需加班，則加班部門應(yīng)在加班前一天提前書面通知總經(jīng)辦、人事行政部，由總經(jīng)辦、人事行政部負(fù)責(zé)予以按規(guī)定訂餐。

⑶、上夜班或因個人原因不愿在公司用統(tǒng)一午餐，公司不再另行給予此項(xiàng)午餐補(bǔ)助。

⑷、出差人員回公司后享受此待遇。

⑸、提出辭職的員工，從提出辭職之日起不享受此待遇。

（五）股票

實(shí)行贈送股票獎勵辦法，為企業(yè)所有者多元化，使更多的員工成為企業(yè)的所有者，從而更大地調(diào)動員工的積極性和工作熱情，本著“利益共享，風(fēng)險共擔(dān)”的原則，公司每年對優(yōu)秀員工和部經(jīng)理以上的管理人員贈送公司內(nèi)部股，使公司早日實(shí)現(xiàn)股份制企業(yè)，股票持有人可按以下條例享受所有權(quán)、收益權(quán)。

一、每股面值為人民幣壹元，以記名方式贈送股票。

二、本股票屬公司虛擬送股票，滿八年既2008年方可轉(zhuǎn)為實(shí)股，因此股票持有人沒到退休年齡和在本公司工作不滿八年而離開者，股票即行廢止。

三、贈送方法：部門經(jīng)理級別工作滿一年贈送壹萬股。

（銷售公司總監(jiān)、區(qū)域總經(jīng)理、區(qū)域副總經(jīng)理，依據(jù)其績效確定贈送數(shù)額）。副總經(jīng)理級別工作滿一年贈送肆萬股?？偨?jīng)理級別工作滿一年贈送捌萬股。試用期滿工作不足一年者按月分解計(jì)算。

四、因工作需要職務(wù)變動時，原贈送的股票有效，新贈送股票按變動后職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

五、紅利收益前八年每年按股票面值的6%支付股票持有人做為紅利，八年后轉(zhuǎn)為實(shí)股組建股分公司，紅利按股份制章程分配。

六、因患病致使身體不能繼續(xù)工作，經(jīng)市甲級醫(yī)院診斷認(rèn)定和公司管委會研究通過的股票持有者，既可停職休息，并享有股票所有權(quán)，其收益權(quán)要根據(jù)本人在職期間的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)大小由公司管委會研究決定。

七、由于企業(yè)強(qiáng)化管理優(yōu)進(jìn)劣退，致使末位淘汰、調(diào)職降職者，仍擁有股票所有權(quán)和收益權(quán)。

個人不努力工作，不負(fù)責(zé)任、多次不完成工作指標(biāo)，經(jīng)公司管委會認(rèn)定而被辭退者，取消其贈送股票的所有權(quán)及收益權(quán)。

八、公司的年銷售額在4千萬以下或1億元人民幣以上時，經(jīng)公司管委會研究，所贈送股票額度及紅利分配比例適當(dāng)增減。

九、如有確鑿證據(jù)證明股票持有者有貪污、侵吞公司有形及無形資產(chǎn)，違反國家法律問題，經(jīng)公司管委會研究批準(zhǔn)，取消其贈送的全部股票所有權(quán)、收益權(quán)，因工作管理失誤造成損失等問題與股票所有權(quán)、收益權(quán)無關(guān)。

十、如公司股票在八年內(nèi)上市，關(guān)于贈送股票的發(fā)放、轉(zhuǎn)實(shí)股、收益權(quán)等問題，由公司管委員研究制定。

十一、每年的一月三十日發(fā)放贈送股票和紅利收益。

十二、以上規(guī)定、條款，公布之日起（2000年1月）暫定八年，公司承擔(dān)解釋權(quán)和法律責(zé)任。

關(guān)于員工領(lǐng)取福利、獎勵的規(guī)定

一、對職員實(shí)施福利項(xiàng)目，是公司對職員的體貼、關(guān)懷，也是對職員的獎勵，在職員工都有權(quán)享受，尤其在外工作人員更應(yīng)享受。

二、公司對全體職員實(shí)施的福利項(xiàng)目，人事行政部負(fù)責(zé)編報享受福利人員名單報財(cái)務(wù)。

三、在外工作人員由各部向工作人員招聘地總經(jīng)辦/人行部申報名單，并由各部派人將外出人員享受的福利物品領(lǐng)回送到家中，確實(shí)無法當(dāng)即領(lǐng)回的，要到財(cái)務(wù)部給外出人員辦理福利物品取貨手續(xù)。

四、部門發(fā)生外出人員沒享受到的福利待遇，出現(xiàn)漏報由漏報部門負(fù)責(zé)解決外出人員的福利物品。

駐總部、分公司非本地籍員工福利待遇的規(guī)定

一、佳木期籍由公司安排調(diào)往天津公司工作的員工，公司給予伙食補(bǔ)助每人400元/月，由天津公司自行安排就餐、住宿問題，公司不再承擔(dān)就餐方面的費(fèi)用。

二、佳木期籍由公司安排調(diào)往集團(tuán)總部哈爾濱工作的員工，公司給予伙食補(bǔ)助每人360元/月，由總部自行安排就餐、住宿問題，公司不再承擔(dān)就餐方面的費(fèi)用。

三、天津籍的公司員工享受公司提供的免費(fèi)午餐，具體執(zhí)行原標(biāo)準(zhǔn)。

四、天津籍的公司員工執(zhí)行交通費(fèi)補(bǔ)助。

五、哈爾濱、佳木斯、天津三地公司員工因公互往的，僅往返天津?qū)嵭性谕境霾钛a(bǔ)助，哈爾濱、天津去佳木斯的員工由佳木斯公司免費(fèi)提供中餐，宿費(fèi)執(zhí)行20元/人天標(biāo)準(zhǔn)，每天給予15元/人的伙食補(bǔ)助；

部門經(jīng)理以上（含部門經(jīng)理）宿費(fèi)執(zhí)行30元/人天，每天給予15元/人的伙食補(bǔ)助，佳木斯去哈爾濱、天津及哈爾濱互往的員工，在天津、哈爾濱期間由各公司免費(fèi)提供食宿，就餐費(fèi)用由各公司記帳，財(cái)務(wù)核銷。

六、佳木斯籍駐天津公司工作的員工，每年享受探親假一次，每次10天（含在途時間）休假前，由休假人提前10天提出申請，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意、分公司總經(jīng)理批準(zhǔn)方可休假。

關(guān)于開展文體活動的方案

為了豐富員工的文化生活，提高員工的身體素質(zhì)，振奮企業(yè)精神，增強(qiáng)員工凝聚力，促進(jìn)生產(chǎn)工作積極性，特制定本方案。

一、活動內(nèi)容

春節(jié)聯(lián)歡會、棋類比賽、郊游、羽毛球賽、拔河比賽、乒乓球比賽及臨時設(shè)定的其它內(nèi)容的活動。

二、組織方式

1、總經(jīng)辦/人行部負(fù)責(zé)牽頭，辦公駐地的文藝委員（兼職）、體育委員（兼職）負(fù)責(zé)組織開展文體活動。必要時可由領(lǐng)導(dǎo)指派他人協(xié)助。

2、集體項(xiàng)目的比賽，由各部門組織人員代表部門參賽，個人項(xiàng)目由個人報名參加。

3、需要其它部門協(xié)助的活動，各部門要予以支持。

三、時間安排及負(fù)責(zé)人

時間

活動內(nèi)容

參加人員

所需時間

所需器材購置資金

獲獎名額（人）

所需資金（元）

負(fù)責(zé)人

春節(jié)

春節(jié)聯(lián)歡

全體職員

生產(chǎn)能手

2小時

布置會場糖果資金計(jì)200元

300

文藝體育委員

月

象棋比賽

全體員工

中報名者

6天每天1小時左右

購4副象棋計(jì)30元

體育文藝委員

月

乒乓球賽

全體員工

中報名者

6天每天1小時左右

購球2盒

計(jì)40元

男：3

女：3

120

體育文藝委員

邀請賽

獲勝選手

邀請隊(duì)員

3天每天1時左右

男：3

女：3

120

體育文藝委員

月

郊游

全體職工

生產(chǎn)能手

公休日

1天

活動用品計(jì)100元

50人

3500盈余退

體育文藝委員

月

羽毛球

全體員工

中報名者

4天每天1小時左右

購網(wǎng)球拍計(jì)200元

男：3

女：3

120

體育文藝委員

月

拔河比賽

公司各部門男女共同組隊(duì)

1小時左右

借大繩

2條

2隊(duì)

200

體育文藝委員

月

乒乓球賽

全體員工中報名者

6天每天1時左右

購球2盒

計(jì)40元

男：3

女：3

120

體育文藝委員

邀請賽

獲勝選手邀請隊(duì)員

3天每天1時左右

男：3

女：3

120

體育文藝委員

注：1、文體活動的安排，原則上是每兩個月組織一次。

2、春節(jié)聯(lián)歡會、郊游活動特別邀請?jiān)趧趧痈傎愔杏楷F(xiàn)出的生產(chǎn)能力參加。參加活動時間按正常出勤計(jì)算。

3、邀請賽主要邀請市局、委、辦、銀行或肉聯(lián)廠某個單位參賽。

四、其它事項(xiàng)

1、舉辦活動的具體時間安排，由組織者根據(jù)生產(chǎn)工作實(shí)際情況，在計(jì)劃月份內(nèi)合理組織，原則上活動均安排在業(yè)余時間進(jìn)行。如遇特殊情況活動不能正常進(jìn)行，將活動時間順延。

2、對參加活動的優(yōu)勝者，由公司發(fā)給獎品，以示鼓勵。獎品可按所需金額用本公司產(chǎn)品替代。

3、活動所需經(jīng)費(fèi)，由總經(jīng)辦/人行部在每次活動前做預(yù)算。經(jīng)批準(zhǔn)，由公司支付，獎品及器材由采購部負(fù)責(zé)購買。

4、公司號召廣大員工積極參加文體活動，對不能積極組織人員參賽的部門領(lǐng)導(dǎo)要給予批評，并取消評比賽資格。

第五篇：員工福利待遇管理規(guī)定

員工福利待遇管理規(guī)定

總則

第一條 福利待遇是公司在崗位工資和獎金等勞動報酬之外給予員工報酬。建

立一個良好的福利待遇體制能夠增加員工對企業(yè)的依戀情感，從而增加企業(yè)的凝聚力。

第二條

第三條

本規(guī)定所列福利待遇均根據(jù)國家規(guī)定及企業(yè)自身情況而定。本規(guī)定適用于集團(tuán)公司、各二級法人公司及事業(yè)部。

第一章福利待遇的種類及標(biāo)準(zhǔn)

第四條 福利待遇的種類：

1、補(bǔ)貼福利：

指公司根據(jù)國家有關(guān)政策和規(guī)定及企業(yè)的實(shí)際情況，發(fā)給員工的補(bǔ)貼和津貼。包括：國家規(guī)定政策性補(bǔ)貼及家屬補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、交通費(fèi)、洗理費(fèi)、托費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)、午餐津貼、社會工齡津貼、企業(yè)工齡津貼、學(xué)歷津貼、技術(shù)津貼、保健費(fèi)、冬菜補(bǔ)貼、夏季降暑費(fèi)等。

2、健康福利：

公司為了保證員工的身體健康，更出色地為企業(yè)服務(wù)而設(shè)立的福利項(xiàng)目，包括醫(yī)療保險和住房公積金。

3、退休福利：

公司為了解除員工的后顧之憂，讓退休的員工安渡晚年而設(shè)立的福利項(xiàng)目，即養(yǎng)老保險。

4、休假福利：

公司為了照顧女員工的身心健康和夫妻兩地分居員工的家庭生活而設(shè)立的項(xiàng)目，包括產(chǎn)假、婚假、探親假、喪假、工傷假等。

5、教育培訓(xùn)福利：

公司為使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經(jīng)濟(jì)技術(shù)、外部環(huán)

境相適應(yīng)而設(shè)立的福利項(xiàng)目，包括員工在職或短期脫產(chǎn)免費(fèi)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)

修等。

6、設(shè)施福利：

公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設(shè)立的項(xiàng)

目，包括創(chuàng)建文化、娛樂場所，組織旅游，開展文體活動等。

第五條 福利待遇標(biāo)準(zhǔn)：

1、補(bǔ)貼福利（元/每人、每月）：

（1）國家規(guī)定政策性補(bǔ)貼：77.8

（2）家屬補(bǔ)貼：34.8

（3）住房補(bǔ)貼：員工崗位工資的0.3%

（4）交通費(fèi)：24

（5）洗理費(fèi)：男員工25元，女員工30元

（6）托費(fèi)：20元（發(fā)至子女6周歲止）

（7）獨(dú)生子女費(fèi)：2.5元（發(fā)至子女14周歲止）

（8）午餐津貼：100元

（9）社會工齡津貼：每年2元

（10）企業(yè)工齡津貼：每年5元

（11）學(xué)歷津貼：大專50元，本科100元，碩士150元，博士200元

（12）技術(shù)津貼：司機(jī)崗位100元

（13）保健費(fèi)：打字員、化驗(yàn)員、出納員崗位40元

（14）冬菜補(bǔ)貼：依公司當(dāng)年實(shí)際情況而定

（15）夏季降暑補(bǔ)貼：同冬菜補(bǔ)貼

2、健康福利：

（1）醫(yī)療保險：每月按公司70%，員工個人30%比例出資繳納。

（2）住房公積金：公司和員工個人每月各按員工月工資額7%的比例出資

存入政府指定的銀行。

3、退休福利：

養(yǎng)老保險：每月按公司70%、員工個人30%比例出資繳納。

休假福利：

（1）婚假：

員工適齡婚假3天，符合國家規(guī)定晚婚條件（男25歲、女23歲）的員工婚假10天，工資照發(fā)。

（2）產(chǎn)假：

女員工產(chǎn)假90天，剖腹產(chǎn)女員工產(chǎn)假105天，男員工護(hù)產(chǎn)假7天，工資照發(fā)。

（3）探親假：

未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假，假期20天（包括住返路程），工資照發(fā)，并報銷普通硬座車（船）票。

已婚員工的父母家住外地，每四年享受一次探親假，假期待遇同上。

（4）喪假：

員工直系親屬（父母、配偶、兒女）亡故，喪假3天，工資照發(fā)。

（5）工傷假：

工作時間內(nèi)，做與本職工作直接相關(guān)的事情而受傷，視為工傷。

工傷須持有指定醫(yī)院證明，辦理工傷申請，并經(jīng)所屬部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報人

事部（二級法人公司及事業(yè)部報辦公室）備案。

工傷期間員工享有崗位工資，醫(yī)療費(fèi)用按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

凡員工因違反操作規(guī)程和公司有關(guān)規(guī)定而導(dǎo)致受傷的，其后果原則上由個人自負(fù)。

員工工亡按照國家有關(guān)軌定結(jié)合公司具體情況妥善處理。

（6）教育培訓(xùn)福利：教育培訓(xùn)福利由培訓(xùn)部會同人事部根據(jù)公司實(shí)際情

況另行制定計(jì)劃。

（7）設(shè)施福利：設(shè)施福利由人事部根據(jù)公司實(shí)際情況另行制定計(jì)劃。

第三章福利待遇的發(fā)放

第六條

第七條

第八條

第九條

第十條

第十一條

補(bǔ)貼福利每月隨崗位工資一起按時發(fā)放。女員工產(chǎn)假期間工資由公司每月按時發(fā)放。第四章附則 本制度由勞資制訂并負(fù)責(zé)解釋。本制度報總裁批準(zhǔn)后施行，修改時亦同。本制度施行后，凡既有的類似制度自行終止，與本制度有抵觸的規(guī)定，以本制度為準(zhǔn)。本制度自頒布之日起施行。