第一篇：關(guān)于發(fā)放一九八零年度職工冬季取暖補貼的通知(津勞工字[80]480號)

關(guān)于發(fā)放一九八零年度職工冬季取暖補貼的通知

津勞工字[80]480號

市屬各委、辦、局，各區(qū)、縣財政、勞動局及有關(guān)單位： 現(xiàn)將一九八零年度職工冬季取暖補貼發(fā)放辦法通知如下： 

一、實行范圍：



（一）市區(qū)、郊區(qū)和五縣國營企業(yè)、事業(yè)、國家機(jī)關(guān)和人民團(tuán)體工作滿一年（含參軍和兵團(tuán)、農(nóng)場工作時間，下同）的固定職工（含學(xué)徒工）。



（二）上述單位的退休職工和按國務(wù)院國發(fā)〔1978〕104號文件規(guī)定退職的職工。



（三）取暖期間（今年的十一月十五日至明年的三月十五日，下同）在上述單位工作的臨時工（亦工亦農(nóng)除外）。

二、發(fā)放條件和補貼標(biāo)準(zhǔn)：



（一）截止今年十一月十五日工作滿一年的固定職工，發(fā)給取暖補貼十六元；截止今年十一月十五日工作未滿一年的固定職工，不發(fā)取暖補貼，如在取暖期間工作滿一年時，可自工作滿一年的次日起，按日期比例計算發(fā)給（日補貼標(biāo)準(zhǔn)為0.133元）。



（二）退休和退職職工，由發(fā)給退休費和退職生活費的單位，按照居住地區(qū)的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給取暖補貼。



（三）臨時工可根據(jù)用工時間，或按日計算按月發(fā)給，或一次發(fā)給。

三、幾個具體問題：



（一）住集體宿舍的單身職工（含因工作需要留住的）；在職職工調(diào)去大專院校和中專學(xué)校學(xué)習(xí)仍由原單位發(fā)給工資的人員（不含由學(xué)校發(fā)給助學(xué)金的）；在黨校、干校學(xué)習(xí)的人員，取暖補貼照發(fā)，然后由供暖單位向本人收取暖費，收費標(biāo)準(zhǔn)由各單位根據(jù)實際情況自行確定。



（二）住在公家供應(yīng)暖氣宿舍的職工（含雙職工及同居有工作的家屬），不發(fā)取暖補貼。由國家免費供暖，也不收暖氣費。如職工宿舍部分住房有暖氣設(shè)備，部分住房沒有暖氣設(shè)備，可根據(jù)沒有暖氣設(shè)備的住房面積占住房總面積的比例，計發(fā)取暖補貼。住在供暖宿舍的外單位職工，由供暖單位負(fù)責(zé)通知職工的所在單位辦理。



（三）因病、傷在家休養(yǎng)或住醫(yī)院和療養(yǎng)院的職工，取暖補貼照發(fā)。住院期間，醫(yī)院、療養(yǎng)院向個人收取的暖氣費，在職職工由職工工作單位憑收據(jù)在取暖費內(nèi)報銷；退休、退職職工由發(fā)退休費、退職生活費的單位，憑收據(jù)在退休費、退職生活費科目內(nèi)報銷。

（四）臨時工請病、事假時，不扣取暖補貼。



四、各區(qū)、縣、局所屬集體所有制單位的取暖補貼，結(jié)合本單位的經(jīng)濟(jì)能力，在不超過本規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)的情況下，由主管區(qū)、縣、局自行確定。

以上通知請即轉(zhuǎn)知所屬單位，在取暖期前，將取暖補貼發(fā)到職工手里。

發(fā)文單位：天津市財政局天津市勞動局

第二篇：天津市企事業(yè)單位職工冬季取暖補貼

事業(yè)單位職工冬季取暖補貼、集中供熱采暖補助費、集中供熱采暖補貼標(biāo)準(zhǔn)相

件

天津市人民政府文件

批轉(zhuǎn)市財政局等5部門關(guān)于改革住宅集中供熱收費機(jī)制意見的通知

津政發(fā)[2000]72號

人民政府，各委、局，各直屬單位：

政局、市物價局、市人事局、市勞動和社會保障局、市供熱辦等5部門《關(guān)于改革住宅集中供熱收費機(jī)制的意見》，同意，現(xiàn)轉(zhuǎn)發(fā)給你們，望遵照執(zhí)行。

十一月十八日

關(guān)于改革住宅集中供熱收費機(jī)制的意見

順住宅供熱收費機(jī)制，促進(jìn)我市住宅集中供熱事業(yè)的發(fā)展，現(xiàn)就改革我市住宅集中供熱收費機(jī)制的有關(guān)問題提出以下取消供熱采暖費由單位報銷的辦法，實行用熱居民按與供熱單位簽訂的供用熱合同由個人交付采暖費。

居民住宅供熱價格由供熱建筑面積每平方米18.5元下調(diào)為15.4元。

凡享愛集中供熱的職工，包括離退休人員及按照《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》（國發(fā)[1978]104號）辦理由職工所在單位每個采暖季每人增發(fā)集中供熱采暖補助費185元。

事業(yè)單位職工采暖補貼的發(fā)放，按市財政局、市人事局、市勞動和社會保障局、市供熱辦公室的規(guī)定執(zhí)行。

要保證生活困難居民各季采暖，對領(lǐng)取下崗職工基本生活費、失業(yè)保險金的居民困難戶，可以適當(dāng)減免供熱采暖費，民政局、市供熱辦公室《關(guān)于對享受我市最低生活保障待遇的城鎮(zhèn)居民、重點優(yōu)撫對象減免供熱工程費、初裝費及取津民字[2000]44號）的有關(guān)內(nèi)容制定。

集中供熱采暖補助費，行政事業(yè)單位在補助工資科目中列去，企業(yè)在管理費用（商品流通費）科目的“取暖費”中列去建立供熱價格調(diào)節(jié)基金，確保穩(wěn)定供熱和供熱專項貸款的按期償還，加快熱計量收費機(jī)制的形式。供熱單位對歷年欠交供熱采暖費的單位和居民，要按照有關(guān)規(guī)定和原供熱價格追繳。

各供熱單位要切實加強(qiáng)管理，積極采用先進(jìn)節(jié)能設(shè)備與技術(shù)，大力發(fā)燕尾服供熱計量，努力降低成本，提高供熱質(zhì)量時，向居民群眾認(rèn)真做好供熱收費機(jī)制改革的宣傳解釋工作，確保這項工作的平衡實施。

各區(qū)政府價格主管部門，要加強(qiáng)監(jiān)督檢查，對價格違法行為，依照《中化民人共和國價格法》的規(guī)定嚴(yán)肅處理。

本意見自2000年采暖季起開始施行，各有關(guān)部門要按照本意見制定具體實施辦法。

政局

價局

事局

動和社會保障局

民政府供熱辦公室 月十九日

關(guān)于提高職工冬季取暖補貼標(biāo)準(zhǔn)的通知

(津財行政[2004]35號)民政府，各委、辦、局，各直屬單位：

府批準(zhǔn)，從2004年起將我市職工冬季取暖補貼標(biāo)準(zhǔn)，由135元提高到235元。今年已按原規(guī)定的135元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放冬季取暖補貼的單0元；尚末發(fā)放冬季取暖補貼的，按新標(biāo)準(zhǔn)235元發(fā)放。

行預(yù)算管理制度規(guī)定，增加的冬季取暖補貼，全額預(yù)算單位在職人員和離退休人員增加的支出，由財政全額撥款；差額預(yù)算單位在職財政補助50%(廣播事業(yè)單位在職人員增加的支出財政補助25%，醫(yī)院在職人員增加的支出財政不予負(fù)擔(dān))，離退休人員增加的支出由收自支事業(yè)單位在職人員增加的支出，由單位自行解決，離退休人員增加的支出由養(yǎng)老保險基金統(tǒng)籌解決；企業(yè)在職人員增加的支出支，離退休人員增加的支出由養(yǎng)老保險基金統(tǒng)籌解決。

天津市財政局

天津市人事局

天津市勞動和社會保障局

二○○四年十一月五日

天津市地方稅務(wù)局關(guān)于提高我市機(jī)關(guān)企事業(yè)單位集中供熱采暖補貼、冬季取暖補貼有關(guān)個人所得稅問題的通知

(津地稅所[2004]14號)府批準(zhǔn),從2004年起調(diào)整我市居民住宅供熱價格,同時,相應(yīng)提高供熱采暖補貼和冬季取暖補貼。對提高后供熱采暖補貼和冬季取暖補得稅。

自2004年1月1日起執(zhí)行。

天津市機(jī)關(guān)企事業(yè)單位發(fā)放集中供熱采暖補貼的通知

(財企一聯(lián)[2000]71號)民政府，各委、局，各直屬單位：

政府批轉(zhuǎn)的市財政局等5部門《關(guān)于改革住宅集中供熱收費機(jī)制意見的通知》(津政發(fā)[2000]72號)精神，現(xiàn)將機(jī)關(guān)企事業(yè)單位發(fā)放住貼辦法通知如下：

關(guān)科級以上行政人員住房已集中供熱，在每個采暖季發(fā)185元集中供熱采暖補助費的基礎(chǔ)上，按月發(fā)放集中供熱采暖補貼，標(biāo)準(zhǔn)為：30元，副處級45元，處級60元，副局級75元，局級90元。

業(yè)單位享受集中供熱的職工，其集中供熱采暖補貼標(biāo)準(zhǔn)可由單位結(jié)合實際情況自行制定,但行政管理人員最高不超過上述對應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn).過以下標(biāo)準(zhǔn):中級30元,副高級60元,正高級90元。

業(yè)單位對享受集中供熱的職工，可參照以上標(biāo)準(zhǔn)自行制定補助辦法。

居一套住宅內(nèi)的家庭成員中，只給一位職務(wù)較高職工發(fā)放集中供熱采暖補貼。

述人員的集中供熱采暖補貼由職工所在單位自2000年起發(fā)放。2000年1月-10月份的集中供熱采暖補貼一次性補發(fā)。

關(guān)、企事業(yè)單位的離退休人員及按照《國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》《國發(fā)[1職的人員，集中供熱采暖補貼發(fā)放均按以上規(guī)定執(zhí)行。

中供熱采暖補貼，行政事業(yè)單位在補助工資資料目中列支，企業(yè)在管理費用(商品流通費)科目的“取暖費”中列支。

關(guān)于提高我市機(jī)關(guān)企事業(yè)單位集中供熱采暖補貼標(biāo)準(zhǔn)的通知

津財行政[2004]34號

民政府，各委、辦、局，各直屬單位：

府批準(zhǔn)，從2004年起調(diào)整我市居民住宅供熱價格和冬季取暖補貼標(biāo)準(zhǔn)。同時，相應(yīng)調(diào)整機(jī)關(guān)科級以上行政人員集中供熱采暖補貼標(biāo)通知如下：

整機(jī)關(guān)科級以上行政人員每月集中供熱采暖補貼標(biāo)準(zhǔn)。具體為：副科級由20元調(diào)整為25元，科級由30元調(diào)整為40元，副處級由處級由60元調(diào)整為75元，副局級由75元調(diào)整為95元，局級由90元調(diào)整為115元。

受集中供熱的事業(yè)單位職工采暖補貼標(biāo)準(zhǔn)，可由單位結(jié)合實際情況自行制定，但行政管理人員最高不超過上述對應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)。專業(yè)技術(shù)準(zhǔn)：中級40元，副高級75元、正高級115元。

業(yè)單位對享受集中供熱的職工，可參照以上標(biāo)準(zhǔn)自行制定補助辦法。

整后的集中供熱采暖補貼標(biāo)準(zhǔn)自2004年1月1日起執(zhí)行。所增加的費用支出，按照現(xiàn)規(guī)定的資金渠道解決。

項仍按市財政局等四部門《天津市機(jī)關(guān)企事業(yè)單位發(fā)放集中供熱采暖補貼的通知》(財企一聯(lián)<2000>71號)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

天津市財政局 天津市人事局 天津市勞動和社會保障局 二00四年十一月五日

津津

市市

財人

政事

津市勞動和社會保障

津財行政〔2008〕58號

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關(guān)于提高職工冬季取暖補貼標(biāo)準(zhǔn)的通知

縣人民政府，各委、局，各直屬單位：

市政府批準(zhǔn)，從2008年起將我市職工冬季取暖補貼標(biāo)準(zhǔn)，由235元提高到335元。

照現(xiàn)行預(yù)算管理制度規(guī)定，上述增加的冬季取暖補貼，全額預(yù)算單位在職人員和離退休支出，分別由市財政和區(qū)縣財政全額撥款；差額預(yù)算單位在職人員增加的支出由財政補助，廣播事業(yè)單位在職人員增加的支出財政補助25%，醫(yī)院在職人員增加的支出財政不予負(fù)人員增加的支出由財政全額撥款；自收自支事業(yè)單位在職人員增加的支出，由單位自行解收自支事業(yè)單位養(yǎng)老保險的離退休人員增加的支出由養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金解決,未參保的由解決；企業(yè)在職人員增加的支出在成本費用中列支，參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險的離退的支出由養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金解決, 未參保的由單位自行解決。

二○○八年十一月十三日

第三篇：事業(yè)單位發(fā)放津補貼自查報告

事業(yè)單位發(fā)放津補貼自查報告

事業(yè)單位發(fā)放津補貼自查報告怎么寫，以下是聘才網(wǎng)小編精心整理的相關(guān)內(nèi)容，希望對大家有所幫助!

按照縣教育體育局的統(tǒng)一部署，我校高度重視，結(jié)合單位實際情況，認(rèn)真開展津貼補貼發(fā)放情況自查工作，在自查工作中，沒有違規(guī)發(fā)放津貼補貼情況，現(xiàn)將情況報告如下：

一、高度重視，周密安排

為確保此次自查自糾工作順利開展，我校對規(guī)范津貼補貼工作高度重視，認(rèn)真組織全校教職工認(rèn)真學(xué)習(xí)文件精神，將教職工的思想認(rèn)識統(tǒng)一到黨中央和國家要求的高度上，同時從各年級抽調(diào)業(yè)務(wù)骨干組成專項自查小組，對我校是否存在違反規(guī)定發(fā)放各種補貼、獎金的行為進(jìn)行清理和自查，明確了責(zé)任要求，確保工作落到實處。

二、依法依規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行

根據(jù)文件精神，我校認(rèn)真對照《規(guī)定》的總體要求，對我校津貼補貼發(fā)放情況進(jìn)行全面自查。在自檢自查工作中，沒有違反《規(guī)定》各項規(guī)定。具體執(zhí)行情況如下：

1、我校自執(zhí)行績效工資制度，嚴(yán)格按校教育體育局的相關(guān)規(guī)定正常發(fā)放津貼補貼，無自行新設(shè)津貼補貼項目，無自行提高其他津貼補貼標(biāo)準(zhǔn)和擴(kuò)大實施范圍情況，無自行擴(kuò)大有關(guān)經(jīng)費開支范圍和提高開支標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼補貼、獎金，發(fā)放有價證券、實物或報銷相關(guān)費用等。

2、我單位無 “小金庫”、非稅收入現(xiàn)象;無利用“小金庫”和非稅收入發(fā)放津貼補貼情況。

3、我單位人員津貼補貼嚴(yán)格按照批復(fù)的相應(yīng)職級津貼補貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

4、對已發(fā)放的屬于國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼，嚴(yán)格按照國家有關(guān)文件規(guī)定的項目、標(biāo)準(zhǔn)和實施范圍執(zhí)行，無違規(guī)情況。

三、提高認(rèn)識，確保長效

我校在規(guī)范津貼補貼工作上，始終認(rèn)真貫徹落實我縣規(guī)范津貼補貼的各項政策，杜絕了利用公用經(jīng)費、“小金庫”資金發(fā)放津貼、補貼、獎金、福利等現(xiàn)象，取消了以各種名目濫發(fā)獎勵性補貼、通訊補貼和節(jié)日補貼。

通過此次規(guī)范津貼補貼自檢自查工作，我校在今后的工作中會不斷嚴(yán)肅財經(jīng)紀(jì)律，鞏固現(xiàn)有規(guī)范津貼補貼工作成果，確保津貼補貼規(guī)范長效有序，并將我校津貼補貼工作機(jī)制同黨風(fēng)廉政建設(shè)和校務(wù)公開工作有機(jī)結(jié)合起來，保證財務(wù)支出公開上墻，接受我校教職工和社會各界的監(jiān)督。為規(guī)范津貼補貼工作創(chuàng)造條件，確保規(guī)范工作繼續(xù)順利向前。

事業(yè)單位發(fā)放津補貼自查報告

根據(jù)《高度重視 認(rèn)真做好規(guī)范津貼補貼工作》相關(guān)要求，按照昆明市科技局統(tǒng)一部署，我單位高度重視，結(jié)合單位實際情況，認(rèn)真開展津貼補貼發(fā)放情況自查工作，在自查工作中，沒有違規(guī)發(fā)放津貼補貼情況，現(xiàn)將情況報告如下

一、津貼補貼項目和標(biāo)準(zhǔn)情況

1、我單位自XX年起執(zhí)行績效工資制度，嚴(yán)格按《昆明市市級其他事業(yè)單位績效工資實施辦法》相關(guān)規(guī)定正常發(fā)放津貼補貼，無自行新設(shè)津貼補貼項目，無自行提高其他津貼補貼標(biāo)準(zhǔn)和擴(kuò)大實施范圍情況，無自行擴(kuò)大有關(guān)經(jīng)費開支范圍和提高開支標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼補貼、獎金，發(fā)放有價證券、實物或報銷相關(guān)費用等。

2、我單位無 “小金庫”、非稅收入現(xiàn)象;無利用“小金庫”和非稅收入發(fā)放津貼補貼情況。

3、我單位人員津貼補貼嚴(yán)格按照批復(fù)的相應(yīng)職級津貼補貼標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，退休人員工資于XX年起由昆明市人力資源和社會保障局統(tǒng)一發(fā)放。

4、對已發(fā)放的屬于國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼，嚴(yán)格按照國家有關(guān)文件規(guī)定的項目、標(biāo)準(zhǔn)和實施范圍執(zhí)行，無違規(guī)情況。

5、嚴(yán)格《昆明市市級其他事業(yè)單位績效工資實施辦法》有

關(guān)規(guī)定發(fā)放改革性補貼，無出臺新的改革性補貼和獎金制度。

二、規(guī)范后的津貼補貼資金來源及發(fā)放辦法。

我單位發(fā)放津貼補貼所需資金均由財政撥款，以銀行卡的形式發(fā)放，并依法代扣代繳職工繳納的醫(yī)保、失保、工傷、生育、公積金和個人所得稅等。

三、津貼補貼會計核算情況。

嚴(yán)格按照《財政部關(guān)于印發(fā)的通知》(財庫48號)的規(guī)定設(shè)立津貼補貼會計科目，無在其他科目核算發(fā)放津貼補貼情況。

XXXXX 事業(yè)單位發(fā)放津補貼自查報告

根據(jù)縣紀(jì)委、人社、財政等要求自查年底突擊花錢和濫發(fā)津貼補貼、獎金和實物問題的通知精神，我局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，專題會議研究部署自查工作，局主要領(lǐng)導(dǎo)牽頭，分管領(lǐng)導(dǎo)督辦，安排專人開展自查清理，現(xiàn)將本局自查情況報告如下。

一、公務(wù)員津貼補貼及績效工資執(zhí)行情況

我局按照全縣統(tǒng)一部署，分步驟逐步規(guī)范本局參照公務(wù)員法管理人員的津補貼，依據(jù)每位職工的職級，其中，正科級2人(其中正科級實職1人，正科級非領(lǐng)導(dǎo)1人)、副科級1人、科員1人，嚴(yán)格按照分步出臺的執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)縣人社部門審批后統(tǒng)一發(fā)放公務(wù)員津貼補貼。并且以銀行代發(fā)的形式發(fā)放津貼補貼，不發(fā)放現(xiàn)金，依法代扣代繳職工應(yīng)繳的個人所得稅、醫(yī)療保險費等費用。我局所屬事業(yè)單位16人嚴(yán)格按照縣人社局審批的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行專技人員工資標(biāo)準(zhǔn)，基礎(chǔ)性績效工資每月隨工資按時發(fā)放，獎勵性績效年底經(jīng)縣人社局審批后集中發(fā)放。因此，不存在超標(biāo)準(zhǔn)、超范圍發(fā)放公務(wù)員津貼補貼的問題。

二、檔案達(dá)標(biāo)單位獎兌現(xiàn)情況

我局自XX年獲得省一級檔案管理單位稱號，按照有關(guān)文件規(guī)定，可以計發(fā)一個月工資標(biāo)準(zhǔn)的檔案達(dá)標(biāo)單位獎。巴紀(jì)發(fā)17號文件規(guī)定檔案達(dá)標(biāo)單位獎屬于暫時保留的獎勵性補貼。因此，我局本年12月份一次性兌現(xiàn)了全局在職職工一個月工資標(biāo)準(zhǔn)的檔案達(dá)標(biāo)單位獎。

三、文明單位創(chuàng)建獎兌現(xiàn)情況

我局自XX年起獲得州級最佳文明單位稱號，按照有關(guān)文件規(guī)定，可以計發(fā)一個月工資標(biāo)準(zhǔn)的文明單位創(chuàng)建獎。巴紀(jì)發(fā)17號文件規(guī)定文明單位創(chuàng)建獎屬于暫時保留的獎勵性補貼。因此，我局本年12月份一次性兌現(xiàn)了全體職工(含退休職工)一個月工資標(biāo)準(zhǔn)的文明單位創(chuàng)建獎。

四、考核合格工資兌現(xiàn)情況

按照全縣統(tǒng)一規(guī)定，干部考核合格以上的可以計發(fā)一個月基本工資的考核合格工資，我局在本年12月份嚴(yán)格按照職工的基本工資標(biāo)準(zhǔn)兌現(xiàn)了一個月的考核合格工資。

五、住房公積金執(zhí)行情況

根據(jù)住房公積金管理有關(guān)文件(恩施州公積金管委會4號)精神，我局按照單位職工工資總額的12%的標(biāo)準(zhǔn)繳納住房公積金。

六、其他改革性補貼兌現(xiàn)情況

按照全縣統(tǒng)一規(guī)定，干部職工可兌現(xiàn)XX年物業(yè)補貼人平200元，住房補貼150元，通訊補貼100元(科級干部200元)，交通補貼220元。我局在本內(nèi)按月隨工資直達(dá)兌現(xiàn)了住房補貼、通訊補貼，交通補貼，XX年物業(yè)補貼在在本年12月份一次性給予補發(fā)。

總之，我局在本內(nèi)除兌現(xiàn)上述津貼補貼以外，沒有發(fā)放任何形式的補貼、獎金、實物，正確把握省、州、縣有關(guān)精神和要求，把思想和行動統(tǒng)一到上級的決策部署上來，嚴(yán)格執(zhí)行公務(wù)員工資改革方案和實施辦法，嚴(yán)肅財經(jīng)紀(jì)律，鞏固規(guī)范津貼補貼工作成果，堅決貫徹中央“八項規(guī)定”、省委“六條意見”和縣委“四不準(zhǔn)”的規(guī)定，健全完善單位內(nèi)控制度和審批制度，從嚴(yán)控制“三公經(jīng)費”的規(guī)模和水平，加強(qiáng)預(yù)算支出管理，確保資金使用效益，保證資金安全和干部安全。

第四篇：國務(wù)院機(jī)關(guān)事務(wù)管理局關(guān)于調(diào)整職工冬季取暖補貼等有關(guān)開支標(biāo)準(zhǔn)的通知

國務(wù)院機(jī)關(guān)事務(wù)管理局關(guān)于調(diào)整職工冬季取暖補貼等有關(guān)開支標(biāo)準(zhǔn)的通知

國管財字〔95〕第86號

國務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)：

參照北京市《關(guān)于調(diào)整職工冬季取暖補貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》(京財行[1994]2599號)、《關(guān)于市內(nèi)交通費實行綜合定額包干的通知》(京財行[1992]1776)及《關(guān)于調(diào)整書報費等有關(guān)開支標(biāo)準(zhǔn)的通知》(京財行[1994]2635號)的規(guī)定，結(jié)合中央國家機(jī)關(guān)的實際情況，現(xiàn)對冬季取暖補貼等有關(guān)開支標(biāo)準(zhǔn)作如下調(diào)整：

一、職工冬季取暖補貼標(biāo)準(zhǔn)

(一)本市長城以內(nèi)地區(qū)取暖補貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每年90元。

(二)延慶、懷柔、密云、平谷四個縣的長城以外地區(qū)取暖補貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每年100元。

(三)屬于發(fā)放取暖補貼范圍的職工，因故不能回家而住集體宿舍的，由本單位從發(fā)給本人的補貼中扣除30元作為職工集體宿舍的取暖費。

二、交通補貼標(biāo)準(zhǔn)

對上、下班路途不足四站的職工，市內(nèi)交通費補貼標(biāo)準(zhǔn)由原每人每月7元包干使用調(diào)整為每人每月10元包干使用。其它各類情況的市內(nèi)交通補貼標(biāo)準(zhǔn)不變。

三、書報費補助標(biāo)準(zhǔn)

(一)擔(dān)任中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員和副處級以上干部，每人每月補助27元。

(二)其他專業(yè)技術(shù)人員和一般干部，每人每月補助25元。

(三)工勤人員，每人每月補助23元。

四、防暑降溫費補助標(biāo)準(zhǔn)

夏季(6－9月)，每人每月補助20元。

五、調(diào)整上述標(biāo)準(zhǔn)所增加的支出，仍按原渠道解決。

本通知自一九九五年七月一日起實行。

第五篇：違規(guī)發(fā)放津補貼----工資管理

違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為處分規(guī)定

監(jiān)察部 人力資源和社會保障部 財政部等

中華人民共和國監(jiān)察部

中華人民共和國人力資源和社會保障部

中華人民共和國財政部

中華人民共和國審計署

令第31號

《違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為處分規(guī)定》已經(jīng)2013年5月3日監(jiān)察部第2次部長辦公會議審議通過，人力資源社會保障部、財政部、審計署審議通過?，F(xiàn)予公布，自2013年8月1日起施行。

監(jiān)察部部長： 黃樹賢

人力資源社會保障部部長：尹蔚民

財政部部長：樓繼偉

審計署審計長：劉家義

2013年6月13日

違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為處分規(guī)定

第一條 為維護(hù)收入分配秩序，嚴(yán)肅財經(jīng)紀(jì)律，規(guī)范津貼補貼政策執(zhí)行，根據(jù)《中華人民共和國行政監(jiān)察法》、《中華人民共和國公務(wù)員法》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》及其他有關(guān)法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條 本規(guī)定所稱津貼補貼包括國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼和工作性津貼、生活性補貼、離退休人員補貼、改革性補貼以及獎金、實物、有價證券等。第三條 有違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為的單位，其負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員，以及有違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為的個人，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任。屬于下列人員的，由任免機(jī)關(guān)或者監(jiān)察機(jī)關(guān)按照管理權(quán)限依法給予處分：

（一）行政機(jī)關(guān)公務(wù)員；

（二）法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的工作人員。

法律、行政法規(guī)對違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為的處分另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第四條 有下列行為之一的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過或者記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級或者撤職處分：

（一）違反規(guī)定自行新設(shè)項目或者繼續(xù)發(fā)放已經(jīng)明令取消的津貼補貼的；

（二）超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)、范圍發(fā)放津貼補貼的；

（三）違反中共中央組織部、人力資源社會保障部有關(guān)公務(wù)員獎勵的規(guī)定，以各種名義向職工普遍發(fā)放各類獎金的；

（四）在實施職務(wù)消費和福利待遇貨幣化改革并發(fā)放補貼后，繼續(xù)開支相關(guān)職務(wù)消費和福利費用的；

（五）違反規(guī)定發(fā)放加班費、值班費和未休年休假補貼的；

（六）違反《中共中央紀(jì)委、中共中央組織部、監(jiān)察部、財政部、人事部、審計署關(guān)于規(guī)范公務(wù)員津貼補貼問題的通知》（中紀(jì)發(fā)〔2006〕17號）等規(guī)定，擅自提高標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放改革性補貼的；

（七）超標(biāo)準(zhǔn)繳存住房公積金的；

（八）以有價證券、支付憑證、商業(yè)預(yù)付卡、實物等形式發(fā)放津貼補貼的；

（九）違反規(guī)定使用工會會費、福利費及其他專項經(jīng)費發(fā)放津貼補貼的；

（十）借重大活動籌備或者節(jié)日慶祝之機(jī)，變相向職工普遍發(fā)放現(xiàn)金、有價證券或者與活動無關(guān)的實物的；

（十一）違反規(guī)定向關(guān)聯(lián)單位（企業(yè)）轉(zhuǎn)移好處，再由關(guān)聯(lián)單位（企業(yè)）以各種名目給機(jī)關(guān)職工發(fā)放津貼補貼的；

（十二）其他違反規(guī)定發(fā)放津貼補貼的。

第五條 將執(zhí)收執(zhí)罰工作與津貼補貼掛鉤，使用行政事業(yè)性收費、罰沒收入發(fā)放津貼補貼的，給予記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級或者撤職處分。

第六條 以發(fā)放津貼補貼的形式，變相將國有資產(chǎn)集體私分給個人的，給予記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

第七條 違反財政部關(guān)于行政事業(yè)單位工資津貼補貼有關(guān)會計核算的規(guī)定核算津貼補貼的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過或者記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級或者撤職處分。

第八條 使用“小金庫”款項發(fā)放津貼補貼的，給予警告處分；情節(jié)較重的，給予記過或者記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予降級或者撤職處分。

第九條 利用職務(wù)上的便利或者職務(wù)影響，違反規(guī)定在其他單位領(lǐng)取津貼補貼的，給予記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

第十條 以虛報、冒領(lǐng)等手段騙取財政資金發(fā)放津貼補貼的，給予記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

以虛報、冒領(lǐng)等手段騙取財政資金，并以發(fā)放津貼補貼的形式合伙私分的，依照前款規(guī)定從重處分。

第十一條 在執(zhí)行津貼補貼政策中不負(fù)責(zé)任，導(dǎo)致本地區(qū)、本部門、本系統(tǒng)和本單位發(fā)生嚴(yán)重違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為的，給予記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

第十二條 不制止、不查處本地區(qū)、本部門、本系統(tǒng)和本單位發(fā)生的嚴(yán)重違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為的，給予記過或者記大過處分；情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分。

第十三條 對違規(guī)發(fā)放的津貼補貼，應(yīng)當(dāng)按有關(guān)規(guī)定責(zé)令整改，并清退收回。

第十四條 經(jīng)費來源由財政補助的事業(yè)單位工作人員有本規(guī)定所列行為的，參照本規(guī)定第四條至第十二條規(guī)定的違紀(jì)情節(jié)，依照《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》處理。

第十五條 處分的程序和不服處分的申訴，依照《中華人民共和國行政監(jiān)察法》、《中華人民共和國公務(wù)員法》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定辦理。

第十六條 有違規(guī)發(fā)放津貼補貼行為，應(yīng)當(dāng)給予黨紀(jì)處分的，移送黨的紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)處理；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理。

第十七條 本規(guī)定由監(jiān)察部、人力資源社會保障部、財政部、審計署負(fù)責(zé)解釋。

第十八條 本規(guī)定自2013年8月1日起施行。

中央紀(jì)委、中央組織部、監(jiān)察部、財政部、人事部、審計署關(guān)于規(guī)范公務(wù)員津貼補貼問題的通知

中紀(jì)發(fā)[2006]17號

關(guān)于規(guī)范公務(wù)員津貼補貼問題的通知

一、實施時間和范圍

規(guī)范公務(wù)員津貼補貼的范圍為：黨的機(jī)關(guān)、人大機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)、政協(xié)機(jī)關(guān)、審判機(jī)關(guān)、檢察機(jī)關(guān)、民主黨派機(jī)關(guān)及經(jīng)批準(zhǔn)參照《中華人民共和國公務(wù)員法》管理的單位。

規(guī)范公務(wù)員津貼補貼的實施時間為：從2007年1月1日起。

二、實施辦法

（一）統(tǒng)一津貼補貼標(biāo)準(zhǔn)

全區(qū)公務(wù)員和參照公務(wù)員單位實行統(tǒng)一的津貼補貼標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按省正式批準(zhǔn)的方案執(zhí)行。

（二）規(guī)范津貼補貼的資金來源和發(fā)放辦法

1、收支脫鉤。嚴(yán)格實行“收支兩條線管理”，實現(xiàn)個人收入與單位占有的國有資產(chǎn)和掌握的行政權(quán)力脫鉤，對各項政府非稅收入（含經(jīng)營性收入），要堅決按照國家有關(guān)規(guī)定上繳國庫或財政專戶，由財政部門統(tǒng)收統(tǒng)支，統(tǒng)籌安排。同時，由財政部門對行政事業(yè)單位國有資產(chǎn)實行統(tǒng)一管理，將國有資產(chǎn)有償使用收入和處置收入納入財政預(yù)算。各單位工會經(jīng)費、集體福利費和其他專項經(jīng)費要嚴(yán)格按照現(xiàn)行有關(guān)財務(wù)會計制度規(guī)定的開支范圍使用。

2、規(guī)范來源。各部門、各單位原通過合法合規(guī)渠道籌集的、由各單位發(fā)放津貼補貼的資金，全部上繳財政，作為發(fā)放津貼補貼的資金來源。

3、專戶發(fā)放。津貼補貼通過財政部門集中統(tǒng)一發(fā)放。所有單位都必須按照遼財庫〔2006〕360號文件的規(guī)定，設(shè)立津貼補貼專門科目，用于統(tǒng)一核算本單位發(fā)放給在職職工和離退休人員的津貼補貼，其他科目一律不得再核算發(fā)放個人津貼補貼。津貼補貼一律以銀行卡形式發(fā)放，不得發(fā)放現(xiàn)金，并依法繳納個人所得稅。

三、工作要求

規(guī)范公務(wù)員津貼補貼工作，政策性強(qiáng)，敏感度高。各部門、各單位要實行“一把手”負(fù)責(zé)制，堅決貫徹國家、省、市有關(guān)文件精神，確保規(guī)范工作平穩(wěn)推進(jìn)。

在國家規(guī)范獎勵性補貼意見下發(fā)之前，各部門、各單位制定的獎勵性補貼一律取消。

規(guī)范公務(wù)員津貼補貼后，各部門、各單位一律不準(zhǔn)自行新設(shè)津貼補貼項目；一律不準(zhǔn)自行提高津貼補貼標(biāo)準(zhǔn)和擴(kuò)大實施范圍；一律不準(zhǔn)自行擴(kuò)大有關(guān)經(jīng)費開支范圍和提高開支標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放津貼補貼、獎金和福利；一律不準(zhǔn)發(fā)放有價證券和實物。

四、監(jiān)督檢查

從2007年3月1日起，各單位除了執(zhí)行新的津貼補貼標(biāo)準(zhǔn)以外，其他現(xiàn)金、實物等各種形式的津貼、補貼、獎金、福利一律停止發(fā)放。

區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察等部門要加大監(jiān)督檢查力度，嚴(yán)肅查處各種頂風(fēng)違紀(jì)行為。凡違反有關(guān)紀(jì)律的單位和個人，都要進(jìn)行嚴(yán)肅處理。對違反規(guī)定以任何借口、任何名義、直接責(zé)任人，按照組織程序一律先予免職，再依據(jù)黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)法律法規(guī)追究責(zé)任。