第一篇：關(guān)于工會財務(wù)工作促進(jìn)和諧的思考

關(guān)于工會財務(wù)工作促進(jìn)和諧的思考

工會財務(wù)工作是工會工作的重要組成部分，充分發(fā)揮財務(wù)部門的作用，收好、管好、用好工會經(jīng)費，對于提高工會組織的凝聚力、吸引力、號召力和戰(zhàn)斗力具有重要的意義，在工會推動構(gòu)建社會主義和諧社會中具有重要的作用。

一、找準(zhǔn)位置，明確工會在推動構(gòu)建和諧社會中的基本任務(wù)

實現(xiàn)工會組織在推動構(gòu)建社會主義和諧社會的任務(wù)目標(biāo)，必須有充足的經(jīng)費做保障，必須有優(yōu)良的資產(chǎn)做支撐。工會財務(wù)工作要為工會認(rèn)真履行職責(zé)、服務(wù)大局、服務(wù)基層、服務(wù)職工提供堅實的資金保障，不斷夯實工會組織的物質(zhì)基礎(chǔ)，為發(fā)揮工會在推動構(gòu)建和諧社會中的作用提供物質(zhì)保障。

二、科學(xué)理財，努力為工會組織提供堅實的物質(zhì)保障

工會財務(wù)工作要在依法聚財、科學(xué)理財、有效用財上下功夫。

(一)保持工會資產(chǎn)的不斷增長

按照《工會法》規(guī)定的工會經(jīng)費五項資金來源，采取有效措施不斷增加工會組織的資產(chǎn)總量。首先要加大依法收繳工會經(jīng)費的工作力度。認(rèn)真貫徹落實全總提出的“一改三策”，通過財政統(tǒng)一劃撥、稅務(wù)代收、撥繳工會經(jīng)費籌備金 和工會經(jīng)費管理員催收等方式，把該收的經(jīng)費收上來；其次是辦好工會企事業(yè)，增強工會組織經(jīng)濟實力；第三是努力爭取政府(行政)方面對工會組織的經(jīng)費支持和幫助；第四是積極爭取社會各界及職工群眾的支持；第五是盤活工會資產(chǎn)、資金，按市場經(jīng)濟規(guī)律辦事，保持工會資產(chǎn)的保值增值。

(二)提高工會經(jīng)費的使用效果

工會經(jīng)費的使用方向，體現(xiàn)了工會組織對工會工作的布局和側(cè)重點。工會經(jīng)費的使用要堅持服務(wù)大局、服務(wù)基層、服務(wù)職工的正確方向，落實統(tǒng)籌兼顧、保證重點、提高績效的基本原則，做到合理、有效、職工群眾滿意，充分發(fā)揮工會組織作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用。

(三)加強工會財務(wù)制度管理

1.完善工會經(jīng)費使用制度。用制度管事，用制度管人。按照“量入為出、收支平衡”的原則，完善預(yù)算管理制度。確定預(yù)算項目支出的基本標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合工會組織的特點，從本單位實際出發(fā)，確定工會經(jīng)費支出的具體標(biāo)準(zhǔn)，體現(xiàn)效率與公平。

2.嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度。工會經(jīng)費的支出在遵守國家統(tǒng)一制度的情況下，還要遵守全總和上級工會的統(tǒng)一規(guī)定，切實按照上級工會批準(zhǔn)的預(yù)算辦事，杜絕支出的隨意性，不能擅自提高支出標(biāo)準(zhǔn)，更不能違犯財經(jīng)紀(jì)律，必須在制度許可范圍內(nèi)開展財務(wù)工作。財政部門撥付的專款、社會募捐的 資金要堅持?？顚Ｓ?，責(zé)任到人，按年度和規(guī)定范圍開支。

3.健全工會經(jīng)費使用監(jiān)督制度。完善內(nèi)控制度，出納和會計不能一人兼任。堅持民主理財。實行財務(wù)公開，定期向職工通報財務(wù)收支情況，增加工會經(jīng)費使用的透明度，接受職工群眾監(jiān)督。

第二篇：關(guān)于工會財務(wù)工作促進(jìn)和諧的思考（范文）

文章標(biāo)題：關(guān)于工會財務(wù)工作促進(jìn)和諧的思考

工會財務(wù)工作是工會工作的重要組成部分，充分發(fā)揮財務(wù)部門的作用，收好、管好、用好工會經(jīng)費，對于提高工會組織的凝聚力、吸引力、號召力和戰(zhàn)斗力具有重要的意義，在工會推動構(gòu)建社會主義和諧社會中具有重要的作用。

一、找準(zhǔn)位置，明確工會在推動構(gòu)建和諧社會中的基本任務(wù)

實現(xiàn)工會組織在推動構(gòu)建社會主義和諧社會的任務(wù)目標(biāo)，必須有充足的經(jīng)費做保障，必須有優(yōu)良的資產(chǎn)做支撐。工會財務(wù)工作要為工會認(rèn)真履行職責(zé)、服務(wù)大局、服務(wù)基層、服務(wù)職工提供堅實的資金保障，不斷夯實工會組織的物質(zhì)基礎(chǔ)，為發(fā)揮工會在推動構(gòu)建和諧社會中的作用提供物質(zhì)保障。

二、科學(xué)理財，努力為工會組織提供堅實的物質(zhì)保障

工會財務(wù)工作要在依法聚財、科學(xué)理財、有效用財上下功夫。

(一)保持工會資產(chǎn)的不斷增長

按照《工會法》規(guī)定的工會經(jīng)費五項資金來源，采取有效措施不斷增加工會組織的資產(chǎn)總量。首先要加大依法收繳工會經(jīng)費的工作力度。認(rèn)真貫徹落實全總提出的“一改三策”，通過財政統(tǒng)一劃撥、稅務(wù)代收、撥繳工會經(jīng)費籌備金和工會經(jīng)費管理員催收等方式，把該收的經(jīng)費收上來；其次是辦好工會企事業(yè)，增強工會組織經(jīng)濟實力；第三是努力爭取政府(行政)方面對工會組織的經(jīng)費支持和幫助；第四是積極爭取社會各界及職工群眾的支持；第五是盤活工會資產(chǎn)、資金，按市場經(jīng)濟規(guī)律辦事，保持工會資產(chǎn)的保值增值。

(二)提高工會經(jīng)費的使用效果

工會經(jīng)費的使用方向，體現(xiàn)了工會組織對工會工作的布局和側(cè)重點。工會經(jīng)費的使用要堅持服務(wù)大局、服務(wù)基層、服務(wù)職工的正確方向，落實統(tǒng)籌兼顧、保證重點、提高績效的基本原則，做到合理、有效、職工群眾滿意，充分發(fā)揮工會組織作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用。

(三)加強工會財務(wù)制度管理

1.完善工會經(jīng)費使用制度。用制度管事，用制度管人。按照“量入為出、收支平衡”的原則，完善預(yù)算管理制度。確定預(yù)算項目支出的基本標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合工會組織的特點，從本單位實際出發(fā)，確定工會經(jīng)費支出的具體標(biāo)準(zhǔn)，體現(xiàn)效率與公平。

2.嚴(yán)格執(zhí)行各項規(guī)章制度。工會經(jīng)費的支出在遵守國家統(tǒng)一制度的情況下，還要遵守全總和上級工會的統(tǒng)一規(guī)定，切實按照上級工會批準(zhǔn)的預(yù)算辦事，杜絕支出的隨意性，不能擅自提高支出標(biāo)準(zhǔn)，更不能違犯財經(jīng)紀(jì)律，必須在制度許可范圍內(nèi)開展財務(wù)工作。財政部門撥付的專款、社會募捐的資金要堅持專款專用，責(zé)任到人，按和規(guī)定范圍開支。

3.健全工會經(jīng)費使用監(jiān)督制度。完善內(nèi)控制度，出納和會計不能一人兼任。堅持民主理財。實行財務(wù)公開，定期向職工通報財務(wù)收支情況，增加工會經(jīng)費使用的透明度，接受職工群眾監(jiān)督。

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第三篇：加強工會統(tǒng)戰(zhàn)工作促進(jìn)醫(yī)院和諧健康發(fā)展

射洪縣萬林鄉(xiāng)衛(wèi)生院

關(guān)于加強工會統(tǒng)戰(zhàn)工作促進(jìn)醫(yī)院和諧健康發(fā)展的通知 醫(yī)院各科室：

在深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的新形勢下，構(gòu)建和諧社會、和諧單位已經(jīng)成為社會關(guān)注的熱點和社會各界的共識?；鶎庸鳛辄h組織聯(lián)系員工群眾的橋梁和紐帶，是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要力量。構(gòu)建和諧醫(yī)院是構(gòu)建和諧社會的基礎(chǔ)，醫(yī)院工會組織具有充分發(fā)揮其職能優(yōu)勢，能將工作滲透到和諧醫(yī)院建設(shè)的各個層面，能充分調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，增強凝聚力和向心力，才能促進(jìn)醫(yī)院的和諧發(fā)展，現(xiàn)將加強醫(yī)院工會統(tǒng)戰(zhàn)工作相關(guān)意見通知余下：

一、加強醫(yī)院工會組織建設(shè)加強醫(yī)院統(tǒng)戰(zhàn)工作

萬林鄉(xiāng)衛(wèi)生院由于職工人數(shù)少，還不具備成立工會的各項條件，但是 在當(dāng)前的新形勢下，我院還存在著方方面面不盡人意的地方。如，醫(yī)患關(guān)系緊張、醫(yī)護人員之間利益關(guān)系欠平衡、職工業(yè)余生活和學(xué)習(xí)尚不能滿足其發(fā)展需要等等。因此醫(yī)院在還未成立工會以前，要堅持由職工代表大會行使工會的各項職能，醫(yī)院成立萬林鄉(xiāng)衛(wèi)生院職工代表大會，經(jīng)職工選舉由陽春偉擔(dān)任職代會主席，羅輝、羅會蘭、庹發(fā)平、周中成、林鳳蘭為職代會成員。職代會職能行使至12月底，在衛(wèi)生局的指導(dǎo)下今年12月選舉成立萬林鄉(xiāng)衛(wèi)生院工會組織。同時醫(yī)院要加強醫(yī)院統(tǒng)戰(zhàn)工作，團結(jié)少數(shù)名族和各民主人士，幫組醫(yī)院建設(shè)和發(fā)展。

二、發(fā)揮職代會職能，推進(jìn)醫(yī)院和諧發(fā)展

1、職代會討論決定醫(yī)院發(fā)展建設(shè)中各項重大事項，參與醫(yī)院民主管理。

2、每月組織職工活動，豐富職工業(yè)余生活和學(xué)習(xí)。

3、關(guān)心關(guān)愛醫(yī)院困難職工，離退休職工，開展幫扶獻(xiàn)愛心活動，促進(jìn)醫(yī)院職工團結(jié)互助。

4、職代會的維護職能，促進(jìn)醫(yī)患關(guān)系的協(xié)調(diào)發(fā)展。

醫(yī)患關(guān)系和諧與否是決定醫(yī)療效果和醫(yī)療體制能否正常運行的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。目前，醫(yī)患關(guān)系中的問題主要表現(xiàn)在：患者對醫(yī)療服務(wù)的要求越來越高，但由于人體的復(fù)雜性、多樣性及個體差異等原因，導(dǎo)致疾病的愈后效果各不相同，患者往往難以認(rèn)同；經(jīng)濟體制的多元化，導(dǎo)致少數(shù)人就診時缺乏資金故意指責(zé)醫(yī)院出現(xiàn)差錯或事故，以達(dá)到不交納醫(yī)療費用的目的；在診治過程中醫(yī)務(wù)人員及管理人員的技術(shù)、態(tài)度、收費、管理等不能滿足患者的需要；目前的醫(yī)學(xué)技術(shù)手段不能完全揭示人類所患各類疾病的本質(zhì)和規(guī)律，患者卻對此缺乏應(yīng)有的認(rèn)識等等，這些都導(dǎo)致了醫(yī)患糾紛的增多。由于診療行為的多樣性和復(fù)雜性，使得法律、法規(guī)以及技術(shù)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，不可能對醫(yī)療活動都作出全面的規(guī)定，因而診療活動中的合理性、妥當(dāng)性等就需要醫(yī)務(wù)人員根據(jù)患者的實際情況作出合理的判斷和處理，要依靠職業(yè)道德來規(guī)范和調(diào)整其診療行為，同時加強團隊合作，通力協(xié)作是成功診治患者的基礎(chǔ)。作為工會組織，要緊緊把握醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)中的制約點，發(fā)揮工會的維權(quán)職能，既要維護好本單位醫(yī)護人員的利益和集體利益不受侵害，又要設(shè)身處地地維護好廣大人民群眾（病人）的利益不受侵犯，維護他們的權(quán)益。

職代會要深入基層和患者之間，征求他們對醫(yī)護人員服務(wù)過程中的意見，對于反映出來的問題要積極協(xié)助醫(yī)院有關(guān)行政部門處理，以達(dá)到“自重、自省、自警、自勵”的目的。培養(yǎng)醫(yī)務(wù)人員全心全意為人民服務(wù)的政治覺悟，忠于職守、認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作作風(fēng)，遵紀(jì)守法、嚴(yán)于律己的自律精神，保證醫(yī)德醫(yī)風(fēng)的根本好轉(zhuǎn)；積極組織各類義診和健康知識宣傳，使患者在獲取健康知識的同時了解醫(yī)院的政策、特點及醫(yī)務(wù)人員的精神風(fēng)貌等。只有如此，病人及家屬才能體諒和尊重醫(yī)務(wù)人員的勞動，從而創(chuàng)造良好的就醫(yī)環(huán)境，促進(jìn)醫(yī)患關(guān)系的和諧發(fā)展。同時，還要樹立“以人為本”的理念，在實踐工作中深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀?！耙匀藶楸尽本褪且罅嵤叭诵曰钡姆?wù)，重視患者就醫(yī)環(huán)境的舒適度、服務(wù)便捷性與人性化、溝通與信息方面的需求。在精心治療患者疾病的同時，給患者以充分的尊重和關(guān)心。

5、職代會的參與職能，構(gòu)建和諧的職工關(guān)系。

團結(jié)、教育、組織廣大職工，積極參與醫(yī)院管理，發(fā)揮職代會作用，支持配合黨政完成中心工作，并代表職工參與重大決策。充分發(fā)揮工會在醫(yī)院管理中的民主參與、民主監(jiān)督作用，動員和組織職工關(guān)心國家大事和醫(yī)院工作，積極參加醫(yī)院管理，是工會參與職能的具體體現(xiàn)。

醫(yī)院職大會應(yīng)本著“以人為本”的理念，滿腔熱情地為職工辦好事、辦實事、解難事，辦好職工勞動福利事業(yè)，關(guān)心慰問醫(yī)院困難職工和生病職工，讓職工充分感受集體大家庭的溫暖，使工會真正成為群眾的“職工之家”；形成人文關(guān)懷氛圍，促進(jìn)職工之間的和睦相處；激發(fā)職工團隊精神，使職工隊伍更加和諧穩(wěn)定。職工明確了醫(yī)院的發(fā)展目標(biāo)，增強了實現(xiàn)目標(biāo)的認(rèn)同感、責(zé)任感和使命感，使自我價值與醫(yī)院的整體價值相統(tǒng)一，推動了醫(yī)院的和諧發(fā)展。同時，對醫(yī)院工會來說，應(yīng)做到以職工的根本利益為出發(fā)點，多關(guān)心職工生活，傾聽職工心聲；工會的發(fā)展應(yīng)以整個醫(yī)院的發(fā)展為出發(fā)點，工會的活動應(yīng)圍繞整個醫(yī)院的活動來開展，把“以人為本，全面、協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展”和工會的建設(shè)相結(jié)合，更好地發(fā)揮工會對醫(yī)院整體工作的橋梁。

6、發(fā)揮職大會的教育職能，建設(shè)和諧醫(yī)院文化。

提高職工思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，促進(jìn)醫(yī)院文化建設(shè)；建設(shè)一支技術(shù)過硬、戰(zhàn)斗力強、道德高尚的職工隊伍，是工會發(fā)揮教育職能的內(nèi)在要求。工會要根據(jù)醫(yī)院總體安排和職工特點，開展多種形式的教育活動和文體活動，如歌詠比賽、禮儀培訓(xùn)、專題演講、職工運動會、聯(lián)歡會以及外出參觀旅游等，豐富職工業(yè)余生活，寓教于樂，使職工身心得到愉悅和放松，專業(yè)技術(shù)水平得到進(jìn)一步提高，工作熱情和干勁得到鼓舞和激發(fā)。2011年2月28日

第四篇：工會促進(jìn)企業(yè)和諧健康發(fā)展匯報

**智勝化工有限公司是福建省百家重點企業(yè)和化肥生產(chǎn)骨干企業(yè)，公司現(xiàn)有員工860人，主產(chǎn)品有合成氨、尿素、食品二氧化碳并備有自供自用熱電機組。福建中化智勝化肥有限公司、福建**雙華化工有限公司是公司主要參股公司，分別生產(chǎn)經(jīng)營高效三元復(fù)合肥和硝酸銨產(chǎn)品。

公司自2001年6月組建以來，傳承和發(fā)揚國有企業(yè)工會組織的良

好傳統(tǒng)，貫徹實施《企業(yè)工會工作條例》，忠實履行工會職責(zé)，根據(jù)非公企業(yè)特點，堅持以人為本、崇尚“親情”文化，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展的工作思路。在改革和發(fā)展進(jìn)程中認(rèn)真踐行工會工作條例，努力維護職工的合法權(quán)益，較成功地實施了國有產(chǎn)權(quán)置換、職工國有身份置換、精簡機構(gòu)和主輔分離，實現(xiàn)了改革繼續(xù)穩(wěn)妥推進(jìn)、發(fā)展取得重大進(jìn)展的良好成效。

在努力造就企業(yè)發(fā)展與職工利益共贏的良好氛圍中，公司步入了持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展的良性循環(huán)軌道。實現(xiàn)完全改制的2003年至2006年公司累計實現(xiàn)利潤13879萬元，上繳稅收8951萬元，4年實現(xiàn)的利稅相當(dāng)于改制前15年的總和，公司凈資產(chǎn)增值1.38億元、2006年末公司總資產(chǎn)3.85億元、凈資產(chǎn)1.84億元，近兩年來公司總投資2.5億元的1.2萬千瓦熱電聯(lián)產(chǎn)項目、合成氨擴氨工程、6.25萬噸硝酸銨項目先后于2006年7月順利建成，且實現(xiàn)一次性達(dá)產(chǎn)達(dá)標(biāo)。公司改制4年來，先后評獲省級文明單位、省級先進(jìn)黨委、省級依法治企先進(jìn)單位、全國化工企業(yè)思想政治工作先進(jìn)單位、全國“安康杯”安全競賽先進(jìn)單位、省級企務(wù)公開工作先進(jìn)單位以及作為非公有制企業(yè)首次順利通過了省級“模范職工之家”復(fù)查驗收等多項榮譽稱號。

現(xiàn)將工會實施工作條例、履行工作職責(zé)的做法和體會報告如下：

一、依法治企、透明管理，確實保障員工的合法權(quán)益

隨著企業(yè)的成功改制和“精干主業(yè)、剝離輔業(yè)”戰(zhàn)略的實施，公司已是一個名副其實的按照法人治理結(jié)構(gòu)運作的非公有制企業(yè)。鑒于企業(yè)性質(zhì)發(fā)生了根本性的變化，企業(yè)的民主管理、勞動關(guān)系亦同公司的其它工作一樣將出現(xiàn)新的情況，面對新的要求，承擔(dān)新的任務(wù)。為了更好地適應(yīng)公司建設(shè)和發(fā)展的需要，同時亦為了進(jìn)一步加強工會組織的建設(shè)、更好地發(fā)揮工會組織在民主管理、勞動關(guān)系等方面的職能，公司致力于做好：

1、堅持有效的領(lǐng)導(dǎo)體制。作為一家由國有企業(yè)改制而來的非公有制企業(yè)，面對新的機制、新的機遇和新的挑戰(zhàn)，我們依照《公司法》、《企業(yè)法》、《工會法》、《企業(yè)工會工作條例》等國家有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實際，實行了黨政工領(lǐng)導(dǎo)班子“交叉任職、一崗雙責(zé)”的領(lǐng)導(dǎo)體制。在所有權(quán)、法人財產(chǎn)權(quán)和經(jīng)營權(quán)分離的現(xiàn)代企業(yè)制度框架下，公司董事會、監(jiān)事會、經(jīng)營班子都按照法定程序有公司黨委委員、工會委員的進(jìn)入，其中公司董事長兼任黨委書記、黨委副書記兼任監(jiān)事會召集人、工會主席作為董事進(jìn)入董事會，經(jīng)營班子中黨委委員占71.4%、工會委員占28.6%。實行生產(chǎn)經(jīng)營、黨建群團工作的雙重責(zé)任制，較好地建立和保障了工會源頭參與、源頭維護的機制和平臺，保證了董事會、經(jīng)營班子對黨委及工會工作的強有力支持，做到黨政工班子心往一處想，勁朝一處使，為繼續(xù)堅持“全心全意依靠工人階級”、實現(xiàn)“企業(yè)愛員工、員工愛企業(yè)”提供了思想和組織的保證。

2、規(guī)范勞動用工，保障勞動權(quán)益。企業(yè)改制后，絕大多數(shù)的員工既是企業(yè)的勞動者、亦是企業(yè)的出資人；既享受崗位勞動的報酬、亦擁有投資企業(yè)每年10—15%的收益。因此，規(guī)范勞動用工、保障勞動權(quán)益成為了“企業(yè)愛員工、員工愛企業(yè)”的關(guān)鍵和基礎(chǔ)性的重要工作。一是嚴(yán)格按照《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，規(guī)范公司勞動用工行為，與100%的用工對象（含農(nóng)民工）簽訂了經(jīng)**市勞動保障局見證的勞動合同；二是按時足額支付員工工資，嚴(yán)格執(zhí)行**市最低工資制度；三是依法依規(guī)、按時足額為員工繳納“養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育、醫(yī)療”保險和住房公積金；四是嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動工時制度、休息休假制度和勞動保護、勞動安全與衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定，切實保障了女員工和特殊崗位員工的合法權(quán)益和特殊權(quán)益，實現(xiàn)了企業(yè)無重大傷亡事故和職業(yè)危害事故的發(fā)生。五是本著維護企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和共享企業(yè)勞動成果，實現(xiàn)企業(yè)和勞動者雙贏的原則，公司在已提高員工公積金繳費基數(shù)的前提下，在尿素市場售價大幅下降的2006年10月份，公司為全體員工增加100—500元/月不等的薪酬。今年在物價大幅度上漲的情況下，公司又為每位員工增加副食品補貼100元/月，深受廣大員工好評，同時亦更加激發(fā)了廣大員工愛崗敬業(yè)的勞動熱忱。公司改制后，企業(yè)沒有發(fā)生違法行為和勞動爭議事件。

3、工會組織健全、職能履行到位。公司工會依據(jù)《工會法》、全總《企業(yè)工會工作條例》、《福建省非公有制企業(yè)工會規(guī)范化建設(shè)工作意見》和《福建省非公有制企業(yè)職工代表大會工作條例》的有關(guān)規(guī)定，緊緊圍繞公司的經(jīng)營策略、經(jīng)

營目標(biāo)，以改革和創(chuàng)新的意識，忠實履行工會職能、著力營造企業(yè)親情文化，不斷完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制和員工民主管理、民主監(jiān)督制度，堅持職工代表大會制度，保障職工代表的知情建議權(quán)、審議通過權(quán)、監(jiān)督檢查權(quán)和選舉罷免權(quán)；堅持平等協(xié)商、集體合同制度及集體合同執(zhí)行情況報告審議制度；堅持工會會員代表大會制度；堅持勞動爭議調(diào)解制度；堅持工會勞動保護監(jiān)督

檢查制度；堅持廠務(wù)公開制度；積極探索且已形成了具有企業(yè)特色的非公企業(yè)工會組織體制、運行機制和活動方式。《勞動法》、《工會法》賦予員工的各項權(quán)利得到有效落實和根本性的維護?！豆ā泛汀镀髽I(yè)工會工作條例》的執(zhí)行與落實保障了工會組織的權(quán)力、地位與作用得到了進(jìn)一步的加強。

二、以人為本、崇尚“親情”，著力落實關(guān)愛員工

“企字人為先、人走企業(yè)則止”的道理告訴我們：人是企業(yè)創(chuàng)造財富的資產(chǎn)，是生產(chǎn)的能動要素。因此，本著企業(yè)建設(shè)、發(fā)展和構(gòu)建和諧、穩(wěn)定勞動關(guān)系的現(xiàn)實需要為原則，企業(yè)改制后，我們以落實《企業(yè)工會工作條例》、“關(guān)愛員工，營造親情文化”為己任，以務(wù)實和負(fù)責(zé)任的態(tài)度，致力于營造政通人和、崇尚“親情”的良好氛圍，著力做好：

1、通過各種載體、渠道大力倡導(dǎo)“敬業(yè)愛崗、誠實守信、鉆研業(yè)務(wù)、忠誠企業(yè)”的良好職業(yè)道德，著力增強思想政治工作的吸引力，不斷加強企業(yè)文化建設(shè)；

2、堅持以個別談訪、座談會等形式加大對生產(chǎn)、技術(shù)、管理骨干和在企業(yè)建設(shè)中任勞任怨、無私奉獻(xiàn)、做出成績的先進(jìn)人物的交流、溝通，傾聽他（她）們的意見、建議和要求，關(guān)心他（她）們的工作、學(xué)習(xí)和生活；

3、堅持員工生日慰問制度，員工生日當(dāng)天均能收到由董事長、總經(jīng)理簽名的生日賀卡和50元的禮品券，帶給全體員工來自公司領(lǐng)導(dǎo)或基層領(lǐng)導(dǎo)的生日祝福；

4、從人性化管理的角度出發(fā)，堅持實行夜班員工慰問制度，即每位夜班員工凌晨3：00—4：00之間均能喝上一杯寄托著公司關(guān)愛和希望的熱咖啡、麥片或牛奶。改變過去的強化勞動紀(jì)律管理為充滿組織關(guān)愛的人性化管理；

5、堅持做好對每一位員工生病住院和員工及員工直系親屬去逝的慰問；

6、以“三八”、“五一”、“國慶”等節(jié)日為載體廣泛開展群眾性的文藝晚會、體育競技比賽。同時各車間、班組亦結(jié)合各自的實際開展形式多樣的文體活動，既活躍廣大員工的文化生活，又較好地增進(jìn)了團隊的交流與友誼；

7、堅持評選、表彰企業(yè)標(biāo)兵、優(yōu)秀員工。每年均依據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營和管理的實際，制定評比方案，自下而上、充分發(fā)揮民主，組織40-50名企業(yè)標(biāo)兵、優(yōu)秀員工的評比，并分別獎勵他（她）們至國、內(nèi)外觀光旅游，開拓視野、增長見識；

8、關(guān)心愛護困難員工尤其是特困員工。堅持做好對困難員工及其家庭的春節(jié)慰問、“六.一”兒童節(jié)的慰問以及相應(yīng)的困難補助。同時，幾年來，我們先后5次為或因自身疾病或因小孩疾病救治的員工，組織、發(fā)動了由廣大員工參與的互助友愛、捐資獻(xiàn)愛心活動，籌得捐款近6萬元，一定程度幫助困難員工緩解了燃眉之急。并且依據(jù)非公有制企業(yè)的特性以及員工中可能遭遇“突發(fā)事件”沖擊的現(xiàn)實防備需要，經(jīng)職代會的審議和公司行政的大力支持，2006年公司行政和公司工會籌集了15萬元資金，設(shè)立了員工遭遇突發(fā)事件的救助基金，對遭遇“突發(fā)事件”員工將依據(jù)其損失的多少給予2000---10000元的補助。目前，己有6名員工獲得了公司救助基金的救助，使其感受到組織的關(guān)懷和“大家庭”的溫暖。

三、動員和團結(jié)廣大員工為公司改革、建設(shè)和發(fā)展集智聚力

俗話說：“人心齊，泰山移”。長期的實踐亦使我們深深地認(rèn)識到：穩(wěn)定、和諧的勞動關(guān)系必將促進(jìn)企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展；企業(yè)長足的發(fā)展和良好的經(jīng)濟實力又將為穩(wěn)定、和諧的勞動關(guān)系奠定堅實的基礎(chǔ)。因此，我們依揩《企業(yè)工會工作條例》，致力于動員和團結(jié)廣大員工為公司改革、建設(shè)和發(fā)展集智聚力：

1、廣泛開展群眾性的勞動競賽。我們圍繞著各的經(jīng)營目標(biāo)和生產(chǎn)管理的重點、難點，組織發(fā)動廣大員工一是開展了以“專心致志搞生產(chǎn)、一心一意謀發(fā)展”為主題，按照“跟蹤管理、逐月考核、年終總評”的辦法，在生產(chǎn)部開展了輪班生產(chǎn)勞動競賽；二是在生產(chǎn)部、機動部開展“加強基層建設(shè)，打造核心班組”活動，較好地促進(jìn)了各班組生產(chǎn)指標(biāo)、工作任務(wù)的完成及班組全方位、全過程的建設(shè)，班組的規(guī)范化管理和班組戰(zhàn)斗力的形成得到了進(jìn)一步的加強和提升；三是在機動部開展了由160人次參加的電氣、儀表、維修等專業(yè)的技術(shù)比武，為形成員工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)的氛圍發(fā)揮了積極的作用。

2、廣泛開展群眾性的合理化建議活動。本著“職工依靠企業(yè)生存、企業(yè)依靠職工發(fā)展”的原則，我們堅持開展了全員參與的集智聚力、進(jìn)言獻(xiàn)策的合理化建議月活動，各生產(chǎn)部門亦針對生產(chǎn)工藝、設(shè)備裝置等瓶頸，組織發(fā)動職工集思廣義、提合理化建議。既保障了員工的民主權(quán)力又較好地激發(fā)了廣大員工參與管理的意識和能力，更為企業(yè)解決了諸多生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等建設(shè)和發(fā)展中的疑難和矛盾。

3、廣泛開展群眾性的“安康杯”安全競賽。幾年來，我們始終貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方針，圍繞“安康杯”的競賽主題以及針對企業(yè)的生產(chǎn)特性全面推行“一法三卡”（事故隱患和職業(yè)危害監(jiān)控法、重大危險源警示卡、有毒有害物質(zhì)信息卡、安全檢查提示卡），認(rèn)真學(xué)習(xí)、廣泛宣傳、嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理規(guī)定》等安全生產(chǎn)的法律法規(guī)，認(rèn)真做好安全隱患的自查、互查、整改及反事故演練，認(rèn)真做好員工勞動保護工作，員工職業(yè)病防治、女工婦科普查等均得到較好的落實，員工安全意識、安全知識、安全技能不斷加強，安全合格班組建設(shè)的整體水平明顯提高，為探索安全生產(chǎn)科學(xué)、有效的方法以及保障企業(yè)的生產(chǎn)安全發(fā)揮了積極的作用。

4、廣泛開展群眾性“爭當(dāng)智能型員工”活動。一是制定并組織實施了《**智勝化工有限公司員工教育培訓(xùn)暫行規(guī)定》，較好地規(guī)范了員工培訓(xùn)、qc小組活動、建立良好的“師徒關(guān)系”等員工教育培訓(xùn)行為；二是依托生產(chǎn)部室和各職能部門，充分發(fā)揮員工學(xué)校功能，認(rèn)真做好員工業(yè)務(wù)知識和專業(yè)技能的培訓(xùn)，據(jù)統(tǒng)計每年均舉辦質(zhì)量、計量、安全、起重、工藝及機電儀等專業(yè)技能培訓(xùn)近30期，受訓(xùn)近千人次，培訓(xùn)合格率達(dá)98%；三是為了鼓勵廣大員工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)，我們實行了凡考取國家承認(rèn)的技師以上等級技術(shù)職務(wù)、并繼續(xù)為企業(yè)服務(wù)的員工給予專項獎勵的舉措，較好地促進(jìn)了一批青工認(rèn)真學(xué)理論、刻苦鉆業(yè)務(wù)的熱忱，為技工的培養(yǎng)和技能的提高發(fā)揮了積極作用；

卓有成效的工作，較好地維護了員工隊伍的穩(wěn)定，構(gòu)建了和諧的勞動關(guān)系和用工機制，營造了企業(yè)愛員工、員工愛企業(yè)的良好氛圍，員工的合法權(quán)益受到尊重和保護，企業(yè)的親情文化得到了提高和升華，企業(yè)的兩個文明建設(shè)在鞏固中穩(wěn)步提高。

在國家構(gòu)建和諧社會的感召下，智勝工會貫徹落實工作條例、履行工會職責(zé)的工作，一定會隨著企業(yè)的發(fā)展而不斷得到提高，公司工會必將為和諧智勝做出更大的貢獻(xiàn)。

第五篇：工會財務(wù)工作自查報告

工會財務(wù)工作自查報告范文1

工會財務(wù)工作自檢自查報告為深入貫徹云南省總工會第十一屆二次全委會確定的 全省工會 XX 總體思路，落實“打牢工會物質(zhì)基礎(chǔ)” 的'工作任務(wù)，全面加強經(jīng)費收繳和財務(wù)管理工作，根據(jù)省總 工會云工[XX]23 號及云獄電[XX]128 號文件精神，配合 監(jiān)獄系統(tǒng)做好基層工會財務(wù)大檢查工作，我獄積級組織了相 關(guān)人員對本單位工會財務(wù)工作進(jìn)行了自檢自查，現(xiàn)將自檢自 查工作情況報告如下：

一、對XX 年1月1日至XX年12月31 日工會財務(wù)進(jìn)行了自檢自查，認(rèn)真查看會計憑證賬簿主要清查工會經(jīng)費財政 劃撥和非財劃經(jīng)費是否按比例足額計撥。經(jīng)與財務(wù)科、勞資 科相核對工人、干部工資總額對此兩計撥經(jīng)費進(jìn)行統(tǒng)計 核實 XX 工人工資總額為 1613053。00 元計撥工會經(jīng)費 為32261。06 元實際撥入數(shù)為 32503。74 元，干部工資總額為 5563644。00 元計撥經(jīng)費為 66763。73 元，實際上撥入數(shù)為 60528。35 元干部少撥經(jīng)費6235。96 元。XX工人工資總 額為 1676199。40元計撥經(jīng)費為33523。99元實際撥入數(shù)為 33727。19 元干部工資總額為 7151087。40 元計撥經(jīng)費為85812。87 元實際撥入數(shù) 82554。34元，XX年干部增資未提工會經(jīng)費故少撥3260。66 元，此兩項經(jīng)核實后將在XX補撥付工會。

二、工會收到行政計撥非財劃經(jīng)費都按比例足額上解。

三、系統(tǒng)工會對下補助的送溫暖款、專項補助款都嚴(yán)格按照 規(guī)定?？顚Ｓ?。

總之，我單位工會嚴(yán)格按照工會財務(wù)會計制度進(jìn)行財務(wù) 收支，按制度要求使用會計科目，建立會賬簿，按時記賬，及時核對銀行、現(xiàn)金日記賬，按季編制基層工會資產(chǎn)負(fù)債表 及基層工會經(jīng)費收支預(yù)決算表，年終編寫財務(wù)工作總結(jié)，會計資料信息真實、正確、合法、賬表、賬賬、賬實相符。

工會財務(wù)工作自查報告范文2

根據(jù)《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)在全省各級工會開展財務(wù)大檢查工作的通知》（xx總工〔20xx〕75號）文件要求，我辦及時對單位工會財務(wù)工作進(jìn)行了自查，現(xiàn)將自查工作情況報告如下：

一、工會經(jīng)費收入情況

對20xx年1月1日至20xx年12月31日工會財務(wù)進(jìn)行了自查，認(rèn)真查看了會計憑證賬簿，主要清查工會各項經(jīng)費是否納入預(yù)算管理，是否按規(guī)定及時、足額上繳工會經(jīng)費，是否及時做到賬實相符，是否存在違規(guī)違紀(jì)問題。經(jīng)與財務(wù)科統(tǒng)計，截至20xx年底，我辦開設(shè)工會基本賬戶1個，期末經(jīng)費滾存結(jié)余17萬元。

二、工會經(jīng)費支出情況

我辦根據(jù)上級要求，嚴(yán)格管理控制工會經(jīng)費支出，認(rèn)真貫徹落實中央八項規(guī)定、《黨政機關(guān)厲行節(jié)約反對浪費條例》，嚴(yán)格控制“三公經(jīng)費”支出，對基本建設(shè)、維修改造、購買服務(wù)貨物等都按規(guī)定招投標(biāo)和執(zhí)行集中采購。經(jīng)查未發(fā)現(xiàn)有違規(guī)違紀(jì)、公款旅游、大吃大喝、濫發(fā)津貼補貼獎金實物、設(shè)立“小金庫”、涂改偽造發(fā)票等問題。

三、工會經(jīng)費預(yù)算管理情況

為了更好更規(guī)范的做好單位工會財務(wù)工作，我辦專門配備一名具有會計執(zhí)業(yè)資格的'工會委員擔(dān)任工會會計，一名單位出納兼任工會出納。嚴(yán)格按照工會財務(wù)會計制度進(jìn)行財務(wù)收支，按規(guī)定要求保管會計檔案、票據(jù)、財務(wù)專用章，按制度要求使用會計科目，會計賬簿設(shè)置齊全，會計記賬準(zhǔn)確合規(guī)、賬目資金定期核對，按時編制工會資產(chǎn)負(fù)債表及收支預(yù)決算表，會計資料信息真實、正確、合法，賬表、賬賬、賬實相符。

工會財務(wù)工作自查報告范文3

為了切實加強自查工作力度，確保自查工作的科學(xué)性、準(zhǔn)確性，我校專門成立了天津八中工會財務(wù)管理自查工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組組織專門人員對我校工會財務(wù)賬目進(jìn)行了自查?，F(xiàn)做一匯報：

一、基本情況：

我校工會經(jīng)費一直是獨立開戶、獨立管理，接受工會經(jīng)費審查委員會的審查和監(jiān)督。20xx年我校工會總收入295063.6元，總支出147754.52元，會費收入14985元，其他收入280078.6元，余款155726.69元。

二、規(guī)范運作，嚴(yán)格管理經(jīng)費

一年來，工會認(rèn)真落實工會財務(wù)政策，嚴(yán)格按照適用范圍和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行經(jīng)費管理。一是健全規(guī)章制度。根據(jù)財務(wù)管理規(guī)定和工作實際，健全完善了工會經(jīng)費預(yù)決算管理制度、“一支筆”審批制度、物品購置、驗收、管理和使用制度、賬簿登記、及財會人員崗位責(zé)任制度，使工會財務(wù)工作實現(xiàn)了制度化和規(guī)范化。二是加強監(jiān)督審查。學(xué)校一些重大收支，事前都要開行政會，事后進(jìn)行常規(guī)公示。學(xué)校每學(xué)期在教代會上都要作財務(wù)報告，并要在教代會上都獲得通過，全體會通報。以接受教工監(jiān)督，聽取教工意見，做到了民主理財，公開透明。

三、統(tǒng)籌兼顧，合理使用經(jīng)費

工會按照“勤儉節(jié)約、統(tǒng)籌兼顧、量入為出、收支平衡、略有節(jié)余”的原則。將有限的資金用到維護教工權(quán)益上，用到關(guān)心教工生活、開展各項活動上，切實為教工辦好事、辦實事。保證工作重點，保證建設(shè)職工之家、工會干部培訓(xùn)等活動的費用。保證重大活動，教工運動會、教師節(jié)等各項重大慶?；顒?、外出參觀等重大事項都專門列出費用，保證了重大活動的正常開展。保證送溫暖工程，工會建立了“幫困基金”、制定了管理使用辦法，實行專款專用。在實際操作中，嚴(yán)格程序，手續(xù)完備，使“幫困基金”在管理使用上做到了合情、合理、合法。我校工會無私設(shè)“小金庫”和“帳外帳”等違規(guī)行為。工會各項經(jīng)費支出，都遵守各項財經(jīng)紀(jì)律和財務(wù)制度，無亂之濫用和鋪張浪費等現(xiàn)象。一年來，工會財務(wù)工作取得了較好的成績，保證了工會各項工作的順利開展，但從整體運作來看，仍有不足的地方：一是嚴(yán)格按照預(yù)算執(zhí)行做得還不夠。二是存在現(xiàn)金支出超限情況，針對這些問題，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)高度重視，制定整改措施，及時糾正，在今后的工作中切實加以解決。

三、今后的努力方向：

繼續(xù)認(rèn)真貫徹落實《工會法》，進(jìn)一步提高思想認(rèn)識，規(guī)范財務(wù)管理，為工會工作的順利開展提供可靠的`物質(zhì)保證。

(一)、嚴(yán)格按照預(yù)決算執(zhí)行，對需要進(jìn)行調(diào)整的項目要辦理相關(guān)申報審批手續(xù)。并在制定新一年預(yù)算中，要與計劃開展的活動相結(jié)合，更合理地安排好經(jīng)費。

(二)、積極參加上級部門對財務(wù)工作的培訓(xùn)活動，嚴(yán)格按照有關(guān)財務(wù)規(guī)章制度執(zhí)行，規(guī)范財務(wù)管理工作。

工會財務(wù)工作自查報告范文4

一、工會財務(wù)管理中出現(xiàn)的問題

我市工會所轄13個區(qū)縣和3個開發(fā)區(qū)工會，財務(wù)工作檢查自查報告。近年來，各區(qū)、縣工會在加強財務(wù)管理工作方面進(jìn)行了一些有益的探索，取得了一定成效，但也存在一些問題，主要表現(xiàn)在：區(qū)、縣財政劃撥工會經(jīng)費尚未全部到位;部分區(qū)、縣工會財務(wù)預(yù)算管理粗放、預(yù)算約束不強、配套制度還不完善;鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)及新建企業(yè)工會會計基礎(chǔ)工作薄弱等。這些問題與市場經(jīng)濟形勢下工會工作的發(fā)展不相適應(yīng)，其弊端日漸凸顯，亟待改善和加強。

（一）財政劃撥工會經(jīng)費不到位

目前在我市十三個區(qū)、縣工會中，城三區(qū)及雁塔區(qū)工會財政劃撥工會經(jīng)費相對解決得較好，其他區(qū)、縣或只解決區(qū)、縣工會機關(guān)人員的工會經(jīng)費或定額劃撥經(jīng)費，與足額劃撥相差甚遠(yuǎn)，臨潼區(qū)及3個開發(fā)區(qū)至今尚未解決。

（二）稅務(wù)代收的覆蓋面不夠廣

稅務(wù)代收工會經(jīng)費后，各區(qū)、縣及開發(fā)區(qū)工會的建會率及工會經(jīng)費收繳率與以往相比有了大幅度提高，但仍然存在經(jīng)費收繳空白點。據(jù)調(diào)查顯示，碑林區(qū)工會所屬基層單位已成立工會的有4000多家，而繳經(jīng)費的只有1600多家，不到40%;雁塔區(qū)工會所屬基層單位已成立工會的有多家，而繳經(jīng)費的單位只有600多家，也只達(dá)到30%。

（三）財務(wù)管理制度尚不完善，經(jīng)費支出隨意性較大

有的區(qū)、縣多年來沒有制訂相關(guān)的財務(wù)制度，有的區(qū)、縣財務(wù)制度制訂的不全面、財務(wù)報銷及審批制度不明確，尤其缺少預(yù)決算管理制度，直接導(dǎo)致了經(jīng)費支出隨意性大。決算情況表明，有的區(qū)、縣工會行政費、工會業(yè)務(wù)費超支達(dá)200%，有的經(jīng)費支出不足預(yù)算的.5%。有的開發(fā)區(qū)工會會計、出納一人擔(dān)任，不符合會計核算規(guī)定，財務(wù)管理基礎(chǔ)薄弱。

（四）財務(wù)審批報銷制度不夠規(guī)范

有的區(qū)、縣審批報銷程序中沒有會計人員審核，經(jīng)辦人直接讓領(lǐng)導(dǎo)簽字報銷，待會計人員作賬時發(fā)現(xiàn)問題，為時已晚。還有一些財務(wù)人員審核把關(guān)不嚴(yán)，存在白條報賬及無效票據(jù)報賬的現(xiàn)象。有的未嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理規(guī)定，支出時超限額使用現(xiàn)金，發(fā)放物品未附發(fā)放明細(xì)單。

（五）鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會財務(wù)工作薄弱

我市區(qū)、縣工會有181個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會，單獨建立工會賬戶的單位很少，總體上不足10%，工會獨立管理經(jīng)費的要求落實得不好。地稅代收后，工會組織迅猛發(fā)展，但也存在集中建會、突擊建會的情況。有的區(qū)、縣工會審批工會組織不規(guī)范，2-3人就成立單獨的工會委員會，有的將49個單位組成一個聯(lián)合會，這些單位既不在一個地域，也無共同的行業(yè)特點，工會組織難以單獨建立銀行賬戶，也難以對工會財務(wù)進(jìn)行有效的管理和監(jiān)督。

（六）人員素質(zhì)不高，會計基礎(chǔ)工作薄弱

有些區(qū)、縣工會財務(wù)人員不具備相應(yīng)專業(yè)知識，業(yè)務(wù)水平低，人員變動頻繁，同時又身兼多職。加之有的財務(wù)人員責(zé)任意識不強，存在會計核算不及時、科目使用不準(zhǔn)確、憑證裝訂不規(guī)范等現(xiàn)象。有的單位未制訂票據(jù)的管理、使用制度。收經(jīng)費時每人一本收據(jù)，開出的收據(jù)無人監(jiān)督和管理，有的長達(dá)數(shù)年票據(jù)和錢無法收回，同時還存在提前開收據(jù)和票據(jù)丟失的現(xiàn)象?？h級文化宮的財務(wù)人員很少參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)，無法適應(yīng)財務(wù)管理工作發(fā)展的需要。

二、原因及分析

（一）財政劃撥工會經(jīng)費的問題

地稅代收后，各單位的經(jīng)費收入主要分為三大塊，即地稅代收經(jīng)費、財政劃撥經(jīng)費及自收經(jīng)費。在財政劃撥工會經(jīng)費問題上，各區(qū)、縣工會都不同程度地做了一些工作，但由于區(qū)、縣財政比較困難，加之我們的協(xié)調(diào)溝通工作也不到位，導(dǎo)致財政劃撥的工會經(jīng)費不能全部到位。

（二）工會經(jīng)費收繳率不高的問題

工會財務(wù)工作自查報告范文5

根據(jù)《省總工會關(guān)于安排布置全省工會財務(wù)工作大檢查的通知》精神，集團工會（以下簡稱“集團工會”）結(jié)合實際財務(wù)情況，嚴(yán)格按照通知中規(guī)定的財務(wù)檢查重點，對本級工會及所屬各基層工會的財務(wù)工作進(jìn)行了認(rèn)真檢查。現(xiàn)報告如下：

一、財務(wù)工作情況

（一）經(jīng)費收繳

集團工會高度重視工會經(jīng)費收繳工作，不斷改革創(chuàng)新工作方式，加強經(jīng)費的收繳工作。20xx年，集團所屬各成員企業(yè)職工工資大幅上升，經(jīng)費收入穩(wěn)步增長。全年共上繳經(jīng)費1,279,491.46元；集團工會收到省總反撥經(jīng)費共993,289.44元，其中：產(chǎn)業(yè)留成319,872.76元；截止到20xx年底返撥下屬各基層單位金額602,448.45元，剩余未返撥金額已于20xx年下?lián)堋?/p>

（二）收支管理

集團工會倡導(dǎo)在所屬基層工會中建立健全內(nèi)部控制體系，按“不相容職務(wù)相互分離”的原則，完善崗位責(zé)任制度和內(nèi)部稽核制度，并建立嚴(yán)格的經(jīng)費開支程序和堅持“一支筆”審批制度。做到管好、用好工會經(jīng)費，保證資金使用符合法律規(guī)定;做到?？顚Ｓ茫?jīng)費使用合理。

（三）會計管理

新工會會計制度實施以來，集團工會及所屬基層工會順利做好新舊制度銜接工作，目前集團工會已全部執(zhí)行新的會計制度。各級工會按照新會計制度的規(guī)定進(jìn)行會計核算，并做到會計賬簿設(shè)置齊全、會計記賬準(zhǔn)確合規(guī)、資金定期核對等。

（四）預(yù)算管理

集團工會積極強化預(yù)算管理，嚴(yán)格按照《工會預(yù)算管理辦法》的規(guī)定要求各級工會編制預(yù)算及進(jìn)行預(yù)算調(diào)整，并狠抓預(yù)算執(zhí)行。下級工會上報預(yù)算時，集團工會嚴(yán)格進(jìn)行審查監(jiān)督，重點審查費用支出的合理性，以控制成本費用開支，提高經(jīng)費資金使用效率。預(yù)算執(zhí)行時，實時跟蹤基層工會的'財務(wù)數(shù)據(jù)，密切監(jiān)視預(yù)算的完成情況。

二、存在的問題及改進(jìn)措施：

（一）經(jīng)費收繳方面

自從工會經(jīng)費的收繳模式改為地稅代收后，經(jīng)費收繳的效率得到了明顯提高，省總向基層工會反撥經(jīng)費也更加及時高效。但在經(jīng)費征繳過程中，由于部分企業(yè)對各季度經(jīng)費上繳征期的不了解，經(jīng)常出現(xiàn)經(jīng)費上繳不及時，從而導(dǎo)致該部分企業(yè)工會經(jīng)費反撥滯后延期的現(xiàn)象。

20xx年集團工會將在各個征期內(nèi)及時督促集團所屬企業(yè)上繳經(jīng)費，保證經(jīng)費及時上繳和反撥。

（二）制度建設(shè)方面

在會計核算和財務(wù)管理方面，集團工會嚴(yán)格執(zhí)行《工會會計制度》、《集團工會財務(wù)會計管理規(guī)范》，規(guī)范財務(wù)會計管理工作。但集團工會在具體業(yè)務(wù)方面缺少相應(yīng)的管理制度，財務(wù)制度體系亟需進(jìn)一步完善。今后，集團工會應(yīng)結(jié)合自己的實際情況，不斷建立健全完善的財務(wù)管理制度體系。

工會財務(wù)工作自查報告范文6

為了加強我財務(wù)管理，規(guī)范和加強財會工作，貫徹落實《教育部、財政部關(guān)于進(jìn)一步加強中小學(xué)財務(wù)管理工作的意見》文件和《市教育局財政局轉(zhuǎn)發(fā)〈教育部財政部關(guān)于進(jìn)一步加強中小學(xué)財務(wù)管理工作的意見〉的通知》和宜黃縣教育局財政局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《市教育局財政局轉(zhuǎn)發(fā)〈教育部財政部關(guān)于進(jìn)一步加強中小學(xué)財務(wù)管理工作的意見〉的通知》文件精神，我校高度重視，及時召開了校委會，把學(xué)校財務(wù)、總務(wù)、后勤、工會及班主任相關(guān)人員，召集起來，進(jìn)行學(xué)習(xí)、座談，對學(xué)校近幾年財務(wù)財務(wù)管理工作進(jìn)行了認(rèn)真自查?，F(xiàn)報告于下：

一、為了切實加強自查工作力度，確保相關(guān)人員及時到位，我校成立了風(fēng)岡學(xué)校財務(wù)管理自查工作領(lǐng)導(dǎo)小組。校長李友才任組長，學(xué)校管財務(wù)總務(wù)副校長徐學(xué)鋒為副組長，報帳員李小中，總務(wù)主任鄒懷敏，保管員許建明及工會組織財務(wù)委員蘭毛女，教師代表潭文忠為成員。

二、我校根據(jù)縣財政局、教育局的有關(guān)要求和學(xué)校實際編制了學(xué)校收支預(yù)算，學(xué)校一些重大收支，事前都要開校委會，事后進(jìn)行常規(guī)公示；學(xué)校每年在教代會上都要作財務(wù)報告，并要在教代會上都獲得通過。

三、我校嚴(yán)格執(zhí)行收費政策，免收學(xué)生雜費、課本費，停收學(xué)生住宿費。按文件只收空白作業(yè)本費，其標(biāo)準(zhǔn)向社會公示。在我校收費中，沒有一起強制性要求學(xué)生購買教輔材料的行為。嚴(yán)格按照國家政策及上級單位要求，實施并落實，無任何亂收費情況。

四、學(xué)校嚴(yán)格加強預(yù)算內(nèi)、外資金管理。預(yù)算外的學(xué)前班的收入全額繳入財政專戶，所收學(xué)生作業(yè)本費全額繳入國庫集中收付核算中心，嚴(yán)格實行“收支兩條線”管理。全部使用省財政部門統(tǒng)一印制的.財政收據(jù)。

五、我校嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的開支范圍及標(biāo)準(zhǔn)。各項支出均按實際發(fā)生數(shù)列支，無虛列虛報，無白條作為報銷憑證。對于大額款項支出，均要經(jīng)過經(jīng)辦人、證明人簽字，對于涉及基建等項目的支出，都附有合同、結(jié)算表和其他相關(guān)材料。

六、我校無私設(shè)“小金庫”和“帳外帳”等違規(guī)行為。學(xué)校各項經(jīng)費支出，都嚴(yán)格遵守各項財經(jīng)紀(jì)律和財務(wù)制度，無亂之濫用和鋪張浪費等現(xiàn)象。

七、我校六年級，九年級畢業(yè)班收取的照相費，畢業(yè)證工本費；一年級建檔費、素質(zhì)報告冊工本費，都根據(jù)實際費用和學(xué)生實際使用的數(shù)量按期進(jìn)行結(jié)算，并將收支結(jié)余情況通過班會、家長會、公示等形式向?qū)W生、家長公示，將結(jié)余金額全額退給家長或?qū)W生。

八、學(xué)校對于學(xué)校的資產(chǎn)增減，都做了較好的登記，做到出入有據(jù)。建立了資產(chǎn)的購置、驗收、保管、使用、交接、維修等后勤管理制度。每年年底定期進(jìn)行資產(chǎn)清查。做到了賬賬相符、賬卡相符、賬物相符。

九、我校按照上級有關(guān)規(guī)定，做好對困難住宿生的生活補助的申請、審核、公示等工作，生活補助全額發(fā)放給家長。

十、建議

1、目前我校財務(wù)人員均為兼職，工作繁重，希望上級單位，能給財會人員少定點工作量，使相關(guān)人員有一定時間來做好財務(wù)工作。

2、進(jìn)一步加大財務(wù)人員培訓(xùn)力度，提高業(yè)務(wù)能力。

工會財務(wù)工作自查報告范文7

為了進(jìn)一步加強學(xué)校財務(wù)管理，規(guī)范財務(wù)行為，提高財經(jīng)使用效益，完善財務(wù)監(jiān)督，充分發(fā)揮財務(wù)工作在學(xué)校教育教學(xué)工作中的重要作用，促進(jìn)學(xué)校工作能更好更快地開展。按照上級要求，我校成立了財務(wù)自查自糾領(lǐng)導(dǎo)小組，在本校內(nèi)開展了財務(wù)自查自糾活動，具體做法如下：

(一)動員部署

1、制定實施方案，學(xué)校成立了自查自糾領(lǐng)導(dǎo)小組，召開“財務(wù)規(guī)范化檢查”活動會議。會議研究“財務(wù)規(guī)范化管理”活動的開展，做到職責(zé)到人，明確要求。

2、宣傳發(fā)動。完小校長組織領(lǐng)導(dǎo)小組成員認(rèn)真學(xué)習(xí)中心校關(guān)于“財金管理制度”的有關(guān)文件精神，開展以“財務(wù)規(guī)范化檢查”為主題的專題會，使每個小組成員明確“財務(wù)規(guī)范化檢查”活動的目的、好處、資料和要求，提高思想認(rèn)識，用心自覺地參與活動。

(二)組織實施

1、自查自糾。學(xué)校認(rèn)真對照中心校財務(wù)工作會議要求及10個重點問題，全面、客觀地分析現(xiàn)狀，認(rèn)真開展自查自糾，撰寫自查報告。

2、重點整改。學(xué)校根據(jù)督導(dǎo)檢查的結(jié)果，針對還存在的'問題，分析原因，制定整改方案，完善整改措施，落實整改職責(zé)，切實解決實際問題。

(三)分析總結(jié)

按照上級規(guī)定，學(xué)校按要求通過深入自查，學(xué)校財務(wù)管理均按照國家有關(guān)財經(jīng)法規(guī)來執(zhí)行，做到了收入、支出全部納入中心校統(tǒng)一核算，沒有侵占、截留國家和單位收入，沒有單獨帳戶，更未設(shè)任何形式的“小金庫”。具體體現(xiàn)如下：

1、按照上級財務(wù)管理的有關(guān)政策和法規(guī)，學(xué)校有嚴(yán)格的財務(wù)及財產(chǎn)管理制度，并做到了職責(zé)到人，落實到位，沒有違規(guī)操作的現(xiàn)象。

2、收費方面，除按照上級規(guī)定的最的低標(biāo)準(zhǔn)：收取學(xué)前班學(xué)生每人每學(xué)期xxx元的保育費外，對“九義”教育的學(xué)生，不但沒有收過任何費用，而且還將國家下?lián)艿摹叭庖谎a”中的文具費及時、足額的發(fā)放到每個學(xué)生手中。

2、嚴(yán)格按照財政局、教育局的有關(guān)要求和學(xué)校實際進(jìn)行了學(xué)校收支預(yù)算，因?qū)W校需要而購置或使用的，都要通過校委會決定并報請中心校領(lǐng)導(dǎo)審查通過。對于重大資產(chǎn)購買或是涉及基建項目的支出，都附有合同、結(jié)算表及相關(guān)材料。

4、嚴(yán)格執(zhí)行支出審批制度，所有大額支出都事前召開了教代會通過后，方可開展工作，學(xué)校每年在教代會或是全體教師會上都作了財務(wù)報告，并獲得了通過，理解財經(jīng)審查小組的監(jiān)督。

5、學(xué)校嚴(yán)格加強預(yù)算內(nèi)資金的管理。預(yù)算收入全額繳入財政專戶，嚴(yán)格執(zhí)行了“一票三證”，“收支兩條線”，所有款項沒有出現(xiàn)公款私存的現(xiàn)象。

7、學(xué)校能做到帳目清晰，手續(xù)齊全。均無私設(shè)“小金庫”和公款私存等違規(guī)現(xiàn)象。

8、學(xué)校各項經(jīng)費支出，都嚴(yán)格遵守各項財經(jīng)紀(jì)律和財務(wù)制度，無亂支濫用和鋪張浪費等現(xiàn)象。

通過工作組認(rèn)真細(xì)致的清理檢查，目前雖然尚未發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)的現(xiàn)象，但通過清理檢查，進(jìn)一步加強了我校財務(wù)規(guī)范化管理，嚴(yán)肅了財經(jīng)紀(jì)律，加強了對學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部及財務(wù)管理人員的法制教育，強化了財務(wù)監(jiān)管職能，確保了各項資金收支合法，做到用之有據(jù)，查之有憑，使用更加科學(xué)、規(guī)范。

作為一名財務(wù)人員，在今后的工作中，我將會進(jìn)一步完善相關(guān)財務(wù)制度，全面分析和總結(jié)財務(wù)管理中存在的問題，并認(rèn)真做好整改，力爭做到自己經(jīng)手的各項賬目日日清、月月清，進(jìn)一步規(guī)范財務(wù)管理，完善財務(wù)工作。