第一篇：強(qiáng)化工會(huì)組織建設(shè)促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展

強(qiáng)化工會(huì)組織建設(shè)促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展

摘要：構(gòu)建和諧企業(yè)，使工會(huì)工作面臨著新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，也為工作賦予了新的內(nèi)容，讓職工在以發(fā)展促進(jìn)和諧，以創(chuàng)新推動(dòng)和諧，以穩(wěn)定保證和諧，以文化孕育和諧的舞臺(tái)上，實(shí)現(xiàn)職工在企業(yè)平臺(tái)上成長(zhǎng)成才、企業(yè)在職工奉獻(xiàn)下健康發(fā)展的“雙贏”局面。

關(guān)鍵詞：公司工會(huì)；構(gòu)建；和諧環(huán)境

企業(yè)作為社會(huì)的基本細(xì)胞，對(duì)創(chuàng)建社會(huì)主義和諧社會(huì)承擔(dān)著義不容辭的責(zé)任。工會(huì)組織作為職工自愿結(jié)合的群眾組織，承擔(dān)著黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶、職工權(quán)益的代表和維護(hù)者的作用和使命。構(gòu)建和諧企業(yè)，使工會(huì)工作面臨著新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，也為工作賦予了新的內(nèi)容，讓職工在以發(fā)展促進(jìn)和諧，以創(chuàng)新推動(dòng)和諧，以穩(wěn)定保證和諧，以文化孕育和諧的舞臺(tái)上，實(shí)現(xiàn)職工在企業(yè)平臺(tái)上成長(zhǎng)成才、企業(yè)在職工奉獻(xiàn)下健康發(fā)展的“雙贏”局面。

一.用思想工作做保證，營(yíng)造和諧政治環(huán)境

工會(huì)組織是構(gòu)建和諧企業(yè)的思想基礎(chǔ)，是在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，依照法律和章程，獨(dú)立自主創(chuàng)造性地開(kāi)展各項(xiàng)工作和活動(dòng)的群眾性組織，廣大職工對(duì)工會(huì)組織都充分信賴并寄予厚望。具體做法如下：

一是要發(fā)揮工會(huì)組織的創(chuàng)造性，在企業(yè)中著力牢固職工的思想基礎(chǔ)，營(yíng)造和諧的輿論環(huán)境，提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力，培育文明的道德風(fēng)尚，創(chuàng)造良好的文化條件。多做統(tǒng)一思想、理順情緒、化解矛盾、凝聚力量的工作，消除不和諧因素，增加和諧因素，為構(gòu)建和諧企業(yè)打牢基礎(chǔ)。

二是要發(fā)揮基層工會(huì)組織在宣傳陣地上的主動(dòng)權(quán)，在輿論宣傳工作中要唱響主旋律，堅(jiān)持正確的輿論導(dǎo)向，在統(tǒng)一思想、增進(jìn)共識(shí)、動(dòng)員群眾、凝聚力量方面打好主動(dòng)仗，發(fā)揮積極作用。這是夯實(shí)企業(yè)和諧政治環(huán)境的第一個(gè)重要方法。

三是要把制度建設(shè)、制度創(chuàng)新貫穿于企業(yè)改革發(fā)展的全過(guò)程，建立健全科學(xué)的制度體系，用制度來(lái)規(guī)范和調(diào)節(jié)各種關(guān)系，使一切生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)都有制度可依、有制度可循，形成有效的構(gòu)建和諧企業(yè)的工作機(jī)制。

四是要始終堅(jiān)持以人為本，著力提升企業(yè)和諧持續(xù)發(fā)展的能力和水平。真正體現(xiàn)以人為本，努力做到尊重人、理解人、關(guān)心人，始終堅(jiān)持把廣大職工群眾的利益作為一切工作的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，不斷強(qiáng)化構(gòu)建和諧的干群關(guān)系，才能形成企業(yè)和諧穩(wěn)定的人文環(huán)境。

二、用安全生產(chǎn)做保障，營(yíng)造和諧工作環(huán)境

建設(shè)和諧企業(yè)，營(yíng)造和諧工作環(huán)境，安全生產(chǎn)是其中最為關(guān)鍵、最為重要的問(wèn)題。工會(huì)組織緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心，積極主動(dòng)地參與到企業(yè)安全生產(chǎn)的管理活動(dòng)中來(lái)，強(qiáng)化工會(huì)對(duì)勞動(dòng)安全的監(jiān)督檢查職能，防止和減少職工的生命安全受到危害，不斷地查隱患、堵漏洞、促整改、防事故，在企業(yè)的和諧、安全生產(chǎn)中起到了推進(jìn)作用。

一是加強(qiáng)職工安全教育，提高安全意識(shí)。工會(huì)購(gòu)買了《班組職工安全知識(shí)教材》分發(fā)給了各基層分會(huì)，在進(jìn)一步掌握了解安全知識(shí)后，有1000余名員工參加了《安康杯職工安全知識(shí)答題》活動(dòng)，增強(qiáng)了勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)、知識(shí)，事故教訓(xùn)以及工人所關(guān)心的勞動(dòng)保護(hù)等方面的知識(shí)。

二是工會(huì)牽頭與各分會(huì)主席、安技環(huán)保處專業(yè)人員，對(duì)公司安全重點(diǎn)部位進(jìn)行了兩次全面檢查，對(duì)查出的事故隱患，要求立即整改，防止各類安全隱患事故的發(fā)生，確保安全生產(chǎn)。

三是勞動(dòng)競(jìng)賽是全心全意依靠職工辦好企業(yè)的重要載體，對(duì)促進(jìn)企?I實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展具有重要的意義。每年，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)形勢(shì)，公司工會(huì)與生產(chǎn)管理處聯(lián)合在全公司范圍內(nèi)組織開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。要求各部門結(jié)合本部門生產(chǎn)情況，制定相應(yīng)的競(jìng)賽目標(biāo)、競(jìng)賽內(nèi)容、競(jìng)賽要求，確保生產(chǎn)任務(wù)的順利完成。

四是在夏季防暑降溫工作中，公司工會(huì)有計(jì)劃、有組織、有步驟的開(kāi)展工作，全心全意為職工健康安全服務(wù)，努力創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，為生產(chǎn)任務(wù)的順利完成提供了有利的保證。在此期間，公司黨、政、工領(lǐng)導(dǎo)親自帶隊(duì)到生產(chǎn)一線進(jìn)行慰問(wèn)，將防暑降溫品送到每一位職工手中，極大的鼓舞了職工的工作積極性，增強(qiáng)了職工戰(zhàn)勝困難的勇氣。

三、用團(tuán)隊(duì)建設(shè)做動(dòng)力，鼓勵(lì)群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新

企業(yè)的發(fā)展首先是人的全面發(fā)展，構(gòu)建和諧企業(yè)的重要內(nèi)容就是堅(jiān)持以人為本，努力實(shí)現(xiàn)職工的自身價(jià)值，全面提高職工的綜合素質(zhì)。

一是要在加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)過(guò)程中，積極推行“人盡其才、才盡其用、酬顯其績(jī)”的人才觀，全面貫徹“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，為人才的成長(zhǎng)提供健康和諧的環(huán)境，努力形成人心思進(jìn)、團(tuán)結(jié)和諧、共促發(fā)展的良好氛圍。

二是要結(jié)合企業(yè)實(shí)際，著眼于企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，認(rèn)真研究新形勢(shì)下企業(yè)職工培訓(xùn)教育的新思路、新方法，堅(jiān)持常規(guī)培訓(xùn)教育和多種培訓(xùn)方式相結(jié)合，不斷完善培訓(xùn)渠道和方式，緊密結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際，大力開(kāi)展貼近崗位實(shí)際、形式多樣的崗位培訓(xùn)，增強(qiáng)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)的可操作性。促進(jìn)職工自我學(xué)習(xí)風(fēng)氣日漸濃厚，促進(jìn)你追我趕、共同進(jìn)步的學(xué)習(xí)環(huán)境的初步形成。

三是圍繞技術(shù)進(jìn)步、提高質(zhì)量、節(jié)能降耗等方面，持續(xù)不斷地組織開(kāi)展“我為企業(yè)作貢獻(xiàn)”合理化建議、獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策活動(dòng)，挖掘職工潛能，群策群力，廣納良言，征集好建議、好點(diǎn)子，解決了生產(chǎn)中的瓶頸問(wèn)題，每年能夠收集合理化建議近千余條，被采納近百余條。通過(guò)活動(dòng)的開(kāi)展，充分調(diào)動(dòng)了職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，極大地增強(qiáng)了員工的凝聚力和核心競(jìng)爭(zhēng)力。

四、用先進(jìn)文化做引導(dǎo)，構(gòu)建和諧精神環(huán)境

在企業(yè)文化建設(shè)中，工會(huì)有不可替代的組織優(yōu)勢(shì)和強(qiáng)大的號(hào)召力。開(kāi)展健康有益、生動(dòng)活潑，為群眾所喜聞樂(lè)見(jiàn)的活動(dòng)，也是企業(yè)思想政治工作的一種基本方法。

一是公司工會(huì)每年舉辦“正月十五鬧花燈”抽獎(jiǎng)、職工釣魚(yú)、職工游泳、職工卡拉OK等比賽、職工花卉展、職工冬季長(zhǎng)跑等文娛體育活動(dòng)，并選拔、組織人員代表公司參加上級(jí)工會(huì)組織的各種比賽。這一系列活動(dòng)的開(kāi)展不僅豐富和活躍了職工的業(yè)余文化生活，同時(shí)把企業(yè)文化的內(nèi)容滲透、融化在活動(dòng)之中，起到了“潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲”的效果。

二是積極做好困難職工的摸底調(diào)查工作，公司工會(huì)建立健全了困難職工檔案，多層次、多渠道、多方式地堅(jiān)持開(kāi)展了送溫暖活動(dòng)。春節(jié)期間，走訪慰問(wèn)特困職工和離退休職工，為他們送去了組織的溫暖，體現(xiàn)了組織對(duì)他們的關(guān)懷。同時(shí)，給每一位過(guò)生日的職工送一張生日蛋糕卡；每年還慰問(wèn)住院職工，發(fā)放各種困難補(bǔ)助；為子女考入高等院校的職工發(fā)放獎(jiǎng)費(fèi)；為員工辦理了醫(yī)療互助保障賠付；組織退休職工健康療養(yǎng)；組織勞模參觀外出游覽。這些都充分體現(xiàn)組織的關(guān)懷，調(diào)動(dòng)職工的工作積極性，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，確保職工隊(duì)伍長(zhǎng)期和諧與穩(wěn)定。

第二篇：強(qiáng)化工會(huì)組織建設(shè)推進(jìn)學(xué)校和諧發(fā)展探討

武進(jìn)星辰實(shí)驗(yàn)學(xué)校是2000年創(chuàng)辦的一所全日制九年一貫制寄宿民辦學(xué)校。占地面積91.3畝，有學(xué)生4259人，教職工249人，教工入會(huì)率達(dá)100%。學(xué)校創(chuàng)辦的當(dāng)年，學(xué)校就組建了工會(huì)組織。近年來(lái)我校工會(huì)取得了一定成績(jī)，先后被評(píng)為武進(jìn)區(qū)“模范職工之家”、常州市“先進(jìn)教工之家”，常州市職工讀書(shū)活動(dòng)先進(jìn)集體、常州市學(xué)習(xí)型組織、“女職工工

作先進(jìn)集體”。

一、健全良性發(fā)展機(jī)制，確保工會(huì)組織有位有為

1、組織建設(shè)求發(fā)展。搭建好學(xué)校工會(huì)班子是一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作。在組織建設(shè)上學(xué)校堅(jiān)持做到兩點(diǎn)。一是全員競(jìng)聘上崗制。從工會(huì)主席到工會(huì)委員，我們都是通過(guò)公正、公開(kāi)的民主程序直選產(chǎn)生的。二是加強(qiáng)工會(huì)班子建設(shè)，學(xué)校十分注重工會(huì)干部的培訓(xùn)，不斷提升他們的領(lǐng)導(dǎo)能力和服務(wù)意識(shí)。學(xué)校工會(huì)主席，就是黨支部委員，參與黨支部支委會(huì)和校務(wù)會(huì)，參與涉及教職工重要事務(wù)的研究與決策，為從源頭上維護(hù)職工權(quán)益提供了保障。

在組織建設(shè)中我們學(xué)校根據(jù)民辦學(xué)校的性質(zhì)特點(diǎn)，由工會(huì)牽頭專門成立了民主調(diào)解委員會(huì)。調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)具體而明確。他們可以調(diào)解教工與學(xué)校之間的糾紛，可以調(diào)解教工之間的矛盾，還負(fù)責(zé)分配學(xué)校教工的住房，該組織近年來(lái)在調(diào)處教職工與學(xué)校之間的矛盾與糾紛上發(fā)揮了重要作用。我們學(xué)校根據(jù)女教工比較多的特點(diǎn)，按規(guī)定成立女職工委員會(huì)，因地制宜開(kāi)展各項(xiàng)活動(dòng)，維護(hù)女教職工的特殊權(quán)益。

2、制度建設(shè)求規(guī)范。健全規(guī)范的工會(huì)工作制度，促進(jìn)我們民辦學(xué)校的工會(huì)工作健康有序的發(fā)展，這是工會(huì)工作的根本大計(jì)。首先是工會(huì)工作列入學(xué)校黨組織、行政議事日程，學(xué)校行政堅(jiān)持把工會(huì)工作納入學(xué)校發(fā)展的總體規(guī)劃之中。其次建立健全工會(huì)工作管理制度，力求工會(huì)工作規(guī)范化。實(shí)行工會(huì)委員例會(huì)制，工會(huì)委員每月一次的例會(huì)，總結(jié)每月的工作情況，部署下一個(gè)月的主要工作，使我校的工會(huì)工作能正常有序地開(kāi)展。實(shí)行委員工作責(zé)任制，我校工會(huì)委員分工具體明確，誰(shuí)負(fù)責(zé)的項(xiàng)目，誰(shuí)就是“第一責(zé)任人”，從而充分調(diào)動(dòng)委員的積極性。實(shí)行“會(huì)員評(píng)家”全員制，我們堅(jiān)持每年召開(kāi)一次全體會(huì)員大會(huì)對(duì)我校工會(huì)開(kāi)展的建家活動(dòng)和工會(huì)主席、副主席進(jìn)行民主評(píng)議，評(píng)議結(jié)果及時(shí)向全體會(huì)員通報(bào)。

3、活動(dòng)經(jīng)費(fèi)求保障。學(xué)校給予工會(huì)工作充分的空間，其關(guān)鍵是工會(huì)的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)要能得到保障。學(xué)校行政根據(jù)《工會(huì)法》相關(guān)規(guī)定，定期將納入預(yù)算的工會(huì)經(jīng)費(fèi)撥付到工會(huì)獨(dú)立的賬戶上，此外學(xué)校還積極開(kāi)辟工會(huì)經(jīng)費(fèi)其它來(lái)源渠道。就2008年學(xué)校行政撥給工會(huì)的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)總額近80萬(wàn)元。工會(huì)也有專門的財(cái)務(wù)委員，并成立相關(guān)的經(jīng)審委員會(huì)，每學(xué)期都要對(duì)學(xué)校工會(huì)的財(cái)務(wù)工作做檢查，并及時(shí)向會(huì)員通報(bào)經(jīng)費(fèi)使用情況。

二、完善民主管理機(jī)制，增強(qiáng)教職工主人翁意識(shí)

建立和完善教職工民主參與、民主管理和民主監(jiān)督的工作機(jī)制，提高廣大教職工的主人翁意識(shí)，增強(qiáng)在改革中維護(hù)教職工合法權(quán)益的責(zé)任感，充分履行維護(hù)職能。

1、以教代會(huì)為重點(diǎn)，提高教職工參政議政能力。我們學(xué)校大部分老師都是從各地招聘來(lái)的，廣大教師在新的工作環(huán)境中一時(shí)很難找準(zhǔn)自己的位置，并且有較多的后顧之憂。因此加強(qiáng)民主管理，增強(qiáng)教職工的參政議政意識(shí)就顯得尤為迫切。而教代會(huì)是實(shí)施民主管理的最好的載體。在教代會(huì)建設(shè)上我們建立了一套完整的制度，堅(jiān)持每學(xué)期召開(kāi)一次，學(xué)校的重大問(wèn)題必須通過(guò)教代會(huì)通過(guò)，對(duì)代表們提出的提案能做到急事急辦，要事先辦，一時(shí)難辦的作好解釋，等時(shí)機(jī)成熟再辦。

在用人制度上，對(duì)崗位的設(shè)置，人才的選用標(biāo)準(zhǔn)，都是先廣泛征求教代會(huì)代表的意見(jiàn)，制定具體的方案，在教代會(huì)上通過(guò)后公開(kāi)、公平、公正的原則上進(jìn)行公開(kāi)競(jìng)選產(chǎn)生的。如星辰實(shí)驗(yàn)學(xué)校兩個(gè)學(xué)部的副校長(zhǎng)都是通過(guò)海選產(chǎn)生，中小學(xué)部的政教和教務(wù)主任、學(xué)科主任等重要崗位都是通過(guò)教代會(huì)產(chǎn)生，讓真正有特長(zhǎng)、有才華的老師能走上適合自己發(fā)展的崗位。

教師的工資待遇是大家感到敏感而復(fù)雜的問(wèn)題，學(xué)校堅(jiān)持做到公正有序地開(kāi)展這項(xiàng)工作。教代會(huì)，先后審議并通過(guò)了《教職工工資發(fā)放辦法》、《校長(zhǎng)獎(jiǎng)勵(lì)基金的實(shí)施辦法》、《教師分配方案的修訂》、《五自行動(dòng)方案的修改》、《畢業(yè)班教師獎(jiǎng)勵(lì)辦法》、《星辰實(shí)驗(yàn)學(xué)校關(guān)于單元管理的實(shí)施辦法》、《關(guān)于部分非教師崗位職員（工）的工作考核辦法》、《關(guān)于部分非教師崗位職員（工）工資、獎(jiǎng)金發(fā)放辦法》、《教職工病事假經(jīng)費(fèi)發(fā)放辦法》等。這些與教職工切身利益相關(guān)的制度，真正體現(xiàn)了“多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)得”的原則。

2、以校務(wù)公開(kāi)為支撐，調(diào)動(dòng)教職工民主管理積極性。校務(wù)公開(kāi)的程度是一個(gè)學(xué)校民主管理的重要體現(xiàn)。為了體現(xiàn)我校校務(wù)的透明度，我校開(kāi)做到三個(gè)渠道暢通：一是校務(wù)公開(kāi)欄及時(shí)公開(kāi)。二是行政或辦公會(huì)議定期公開(kāi)。每月定期召開(kāi)行政會(huì)，定期召開(kāi)辦公會(huì)。會(huì)議重點(diǎn)研究學(xué)校的重要工作并公開(kāi)學(xué)校的重要決策。三是星韻網(wǎng)上時(shí)時(shí)公開(kāi)。星韻網(wǎng)是一個(gè)對(duì)外公開(kāi)的網(wǎng)站。學(xué)校的一些重要工作都在上面及時(shí)地公布。正由于三個(gè)渠道暢通，教職工針對(duì)學(xué)校的工作可以及時(shí)提出良好的意見(jiàn)和建議，從而大大提高教職工參與參與學(xué)校民主管理、民主監(jiān)督的積極性。

3、以“雙評(píng)”為突破，激發(fā)教職工的責(zé)任意識(shí)。民主評(píng)議校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)是我校實(shí)施民主管理的又一個(gè)重要舉措。我校每年由工會(huì)組織開(kāi)展一次民主評(píng)議校長(zhǎng)和民主評(píng)議中層班子的“

雙評(píng)”活動(dòng)，組織全體教職工從德、能、勤、績(jī)、廉五方面對(duì)校級(jí)和中層進(jìn)行考評(píng)。

三、構(gòu)建服務(wù)平臺(tái)，提升教職工綜合素養(yǎng)

構(gòu)建教職工自主發(fā)展的平臺(tái)和創(chuàng)新機(jī)制，讓教職工在星辰特有的文化氛圍中享受自己的文化權(quán)益，提升教職工的綜合素養(yǎng)，是我們孜孜以求的，我們工會(huì)自始至終把準(zhǔn)自己的角色地位，在服務(wù)上做貢獻(xiàn)。

1、堅(jiān)持開(kāi)展評(píng)優(yōu)評(píng)先活動(dòng)，提高教職工的師德修養(yǎng)。多年來(lái)，工會(huì)始終把師德建設(shè)列為工作的重點(diǎn)。在開(kāi)展師德建設(shè)中，我們一直注重典型示范作用。為此我們開(kāi)展了爭(zhēng)創(chuàng)學(xué)習(xí)型家庭、文明家庭、學(xué)習(xí)型班級(jí)等系列活動(dòng)。每學(xué)年工會(huì)都要開(kāi)展評(píng)選“十佳師德標(biāo)兵”“十佳班主任”活動(dòng)。另外我們還開(kāi)展了系列化的主題教育，提高教職工的師德修養(yǎng)。我們注重將責(zé)任心、事業(yè)心、進(jìn)取心作為教師形象塑造的重點(diǎn)，在社會(huì)上形成了良好的影響力。

2、堅(jiān)持開(kāi)展崗位練兵活動(dòng)，提高教職工的教學(xué)技能。學(xué)校工會(huì)長(zhǎng)期開(kāi)展“星韻杯”教學(xué)技能競(jìng)賽活動(dòng)?；顒?dòng)要求全體教師必須參與，利用擴(kuò)大得獎(jiǎng)面和綜合考評(píng)的辦法激勵(lì)全體教師積極參與。在活動(dòng)中，根據(jù)教師的年齡特點(diǎn)分三個(gè)層面來(lái)開(kāi)展競(jìng)賽，為三年以內(nèi)的新教師設(shè)置了“教學(xué)新秀”獎(jiǎng)，為四至八年的教師設(shè)置了“教學(xué)能手”獎(jiǎng)，為八年以上的教師設(shè)置了“教學(xué)能手”獎(jiǎng)。并在每年的慶祝教師節(jié)活動(dòng)上給獲獎(jiǎng)?wù)甙l(fā)獎(jiǎng)。

3、堅(jiān)持開(kāi)展關(guān)愛(ài)活動(dòng)，促進(jìn)教職工身心健康發(fā)展。建設(shè)好教工之家，開(kāi)展關(guān)愛(ài)活動(dòng)，促進(jìn)教職工全面發(fā)展是我們的不斷追求。學(xué)校每年給教職工上交的“五金”就達(dá)328萬(wàn)元。工會(huì)每?jī)赡觊_(kāi)展一次遠(yuǎn)途休閑活動(dòng)，每人享受2000元的休閑補(bǔ)貼。每學(xué)期一次短途休閑活動(dòng)，每人享受300元的休閑補(bǔ)貼。我們還成立了“教職工幫困互濟(jì)會(huì)”，工會(huì)對(duì)本校生病的特困人員建立檔案，定期給他們以資助。為促進(jìn)教職工身心健康，組織聯(lián)誼會(huì)、文娛匯演。通過(guò)這些活動(dòng)，充分展示教職工良好的身體素質(zhì)、樂(lè)觀的精神面貌以及和諧的團(tuán)隊(duì)意識(shí)。我們的目的就是要讓大家感受到，星辰學(xué)校工會(huì)真正是廣大教職工的精神家園。

第三篇：強(qiáng)化干部作風(fēng)建設(shè),促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展

強(qiáng)化干部作風(fēng)建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展

——學(xué)習(xí)黨的十七大報(bào)告心得體會(huì)

黨的十七大報(bào)告明確指出“全黨同志特別是領(lǐng)導(dǎo)干部都要講黨性、重品行、作表率。深入開(kāi)展黨風(fēng)黨紀(jì)教育，積極進(jìn)行批評(píng)和自我批評(píng)，使領(lǐng)導(dǎo)干部模范遵守黨紀(jì)國(guó)法，繼承優(yōu)良傳統(tǒng)，弘揚(yáng)新風(fēng)正氣，以優(yōu)良的黨風(fēng)促政風(fēng)帶民風(fēng)。”這充分體現(xiàn)了我們黨對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的高度重視，也表明了黨中央整頓干部作風(fēng)的決心和力度。

實(shí)踐證明優(yōu)良的黨風(fēng)是凝聚黨心民心的巨大力量，也是維護(hù)我們黨清正廉潔的重要保障。黨的十一屆三中全會(huì)以來(lái)，在全黨同志的共同努力下，黨的思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、干部生活作風(fēng)不斷改進(jìn)，取得了顯著成效，為我們黨團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)人民不斷奪取改革開(kāi)放和社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的新勝利提供了重要保障。但是，在黨的作風(fēng)特別是在領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)方面，也還存在這樣那樣的問(wèn)題。黨內(nèi)不正之風(fēng)的存在，損害了黨群干群關(guān)系，影響了黨和國(guó)家的各項(xiàng)工作，干擾了黨和人民事業(yè)的發(fā)展進(jìn)程。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主流引導(dǎo)下，在國(guó)有企業(yè)改革進(jìn)程中，在追求產(chǎn)值利潤(rùn)效益的過(guò)程中，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)顯得尤為重要，關(guān)系到企業(yè)全局利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。我們要按照黨的十七大報(bào)告的要求，以保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系為重點(diǎn)加強(qiáng)黨的作風(fēng)建設(shè)，認(rèn)真

1落實(shí)“八個(gè)堅(jiān)持、八個(gè)反對(duì)”的要求，大力倡導(dǎo)胡錦濤同志提出的八個(gè)方面的良好風(fēng)氣，全面加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和生活作風(fēng)建設(shè)，努力促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)的進(jìn)一步轉(zhuǎn)變。

認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)十七大精神，尤其通過(guò)對(duì)胡錦濤總書(shū)記在黨的十七大報(bào)告中關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)干部作風(fēng)方面內(nèi)容的反復(fù)研讀，面對(duì)改制后企業(yè)新形勢(shì)、新任務(wù)，聯(lián)系工作實(shí)際，就強(qiáng)化干部作風(fēng)建設(shè)，我本人有以下六點(diǎn)體會(huì)。

一是要樹(shù)立大局意識(shí)，以企業(yè)和職工群眾利益為重，端正領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)。在其位，謀其職，勇于承擔(dān)責(zé)任，敢于擔(dān)當(dāng)重任，對(duì)待困難不回避，遇到問(wèn)題不推脫，積極履行領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，處理好企業(yè)全局利益與基層單位、機(jī)關(guān)部門局部利益，個(gè)人利益和集體利益，當(dāng)前利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益之間的關(guān)系，服從公司的整體利益要求。

二是要樹(shù)立先機(jī)意識(shí)，抓機(jī)遇、搶時(shí)間、爭(zhēng)速度，端正思想作風(fēng)。時(shí)刻保持奮發(fā)有為、開(kāi)拓進(jìn)取的精神狀態(tài)和堅(jiān)忍不拔、迎難而上的拼搏精神，大力發(fā)揚(yáng)求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干的思想作風(fēng)，求發(fā)展規(guī)律之真，務(wù)又好又快之實(shí)，努力形成比誰(shuí)承攬任務(wù)多，比誰(shuí)創(chuàng)建品牌多，比誰(shuí)完成產(chǎn)值多，比誰(shuí)上交資金多，比誰(shuí)盈取利潤(rùn)多的良好風(fēng)氣。

三是要樹(shù)立憂患意識(shí)，加快知識(shí)更新，優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)，端正學(xué)習(xí)作風(fēng)。以更加積極的態(tài)度、更加緊迫的使命感，自

覺(jué)把學(xué)習(xí)作為一種政治責(zé)任、一種精神追求、一種立身之本，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提高思想政治水平、政策法規(guī)水平、專業(yè)知識(shí)水平，增強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)能力、科學(xué)決策能力、群眾工作能力以及適應(yīng)市場(chǎng)，駕駛企業(yè)的綜合能力。密切關(guān)注企業(yè)發(fā)展的大事，常常思考干好自身工作的方法技巧，以不斷創(chuàng)新的精神風(fēng)貌和工作技能，干好本職工作，創(chuàng)造工作新經(jīng)驗(yàn)。

四是要樹(shù)立群眾意識(shí)，“以保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系為重點(diǎn)加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)”。堅(jiān)持以人為本，堅(jiān)持在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模不斷增長(zhǎng)的同時(shí)，確保員工收入和社會(huì)保障發(fā)生較大的提高。努力創(chuàng)造有利于人才成長(zhǎng)的企業(yè)環(huán)境，大力倡導(dǎo)和弘揚(yáng)“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的新風(fēng)和“愛(ài)才、惜才、重才、用才”的企業(yè)氛圍。堅(jiān)持用事業(yè)造就人，用機(jī)制激勵(lì)人，用待遇吸引人，用感情留住人，做到政治上關(guān)心其進(jìn)步，生活上解決其困難，工作上支持其發(fā)展的同時(shí)，健全勞動(dòng)、資本、技術(shù)、管理等按貢獻(xiàn)參與分配的制度。

五是要樹(shù)立服務(wù)意識(shí)，轉(zhuǎn)變工作態(tài)度，提高辦事效率，端正工作作風(fēng)，形成用制度管權(quán)、管事、管人的企業(yè)運(yùn)行體制。在加大機(jī)構(gòu)調(diào)整、整和力度的基礎(chǔ)上，探索實(shí)行企業(yè)職能有機(jī)統(tǒng)一的機(jī)關(guān)部門體制，健全機(jī)關(guān)部門間協(xié)調(diào)配合機(jī)制，精簡(jiǎn)和規(guī)范機(jī)關(guān)辦事部門，減少層次，明晰部門工作職

責(zé)，消滅企業(yè)管理職能分配中的盲區(qū)，降低管理成本。通過(guò)對(duì)部門負(fù)責(zé)人業(yè)績(jī)考核和工作人員競(jìng)聘上崗等措施，把作風(fēng)扎實(shí)，業(yè)務(wù)精良，責(zé)任感強(qiáng)，甘于奉獻(xiàn)的員工選入機(jī)關(guān)部門的管理崗位，讓有本事、能干事、干成事、能共事的員工有用武之地。

六是要樹(shù)立示范意識(shí)，自覺(jué)做到自重、自省、自警、自勵(lì)，端正生活作風(fēng)。從小事、小節(jié)、小處做起，要求員工做到的，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)首先要帶頭做到，特別是在對(duì)外經(jīng)營(yíng)、物資采購(gòu)、業(yè)務(wù)招待和用車、福利待遇等方面，要帶頭執(zhí)行規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，不搞特殊化，不做有損企業(yè)、有損股東、員工利益的事情，以清正廉潔的形象，給企業(yè)員工做出表率。

第四篇：提高工會(huì)服務(wù)水平,促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展

提高工會(huì)服務(wù)水平，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展

企業(yè)工會(huì)是工會(huì)組織的主體，作為黨聯(lián)系職工的橋梁與紐帶，工會(huì)在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮著不可替代的作用。積極推進(jìn)和諧企業(yè)的構(gòu)建，既是企業(yè)的要求、職工的期盼，也工會(huì)工作的重任。面對(duì)新的形勢(shì)，我廠工會(huì)工作將按照黨委“打造新形象、提升軟實(shí)力、實(shí)現(xiàn)新業(yè)績(jī)”的要求，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力，不斷促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展，切實(shí)把工會(huì)建設(shè)成為組織健全、制度完善、維權(quán)到位、服務(wù)有力、作用明顯，黨委靠得住、行政離不開(kāi)、職工信得過(guò)的工會(huì)組織。

一、抓住“三個(gè)圍繞”，把握工作關(guān)鍵點(diǎn)

一是圍繞中心促發(fā)展。從我廠點(diǎn)多線長(zhǎng)面廣，任務(wù)繁重的客觀實(shí)際出發(fā)，把圍繞發(fā)展這一要?jiǎng)?wù)的落腳點(diǎn)放在促進(jìn)生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)高效完成上。解決好這一主要矛盾，企業(yè)的發(fā)展才有保證，職工的根本利益才能得到維護(hù)。當(dāng)前，圍繞中心促發(fā)展，就是要通過(guò)多種形式的溝通，使職工理解在發(fā)展機(jī)遇面前，要最大限度地完成油氣當(dāng)量162萬(wàn)噸生產(chǎn)任務(wù)，圍繞我廠的經(jīng)營(yíng)管理、安全生產(chǎn)、節(jié)能降耗、挖潛增效等重點(diǎn)，開(kāi)展增產(chǎn)節(jié)約、增收節(jié)支、技術(shù)攻關(guān)和合理化建議等活動(dòng)，激發(fā)廣大職工的主人翁精神。二是圍繞和諧抓關(guān)愛(ài)。深入實(shí)施“送溫暖”工程，使廣大職工時(shí)刻感受企業(yè)的關(guān)愛(ài)。要進(jìn)一步建立和完善職工幫扶體系，堅(jiān)持做到在內(nèi)涵上深化，在外延上拓展，使其不斷向廣度和深度發(fā)展，堅(jiān)持把節(jié)日送溫暖與日常送關(guān)愛(ài)相結(jié)合，把關(guān)心弱勢(shì)群體與關(guān)愛(ài)先進(jìn)人物、慰問(wèn)一線職工相結(jié)合，把物質(zhì)救助與精神疏導(dǎo)和解決現(xiàn)實(shí)困難相結(jié)合，把系列特色活動(dòng)建設(shè)成制度化、常態(tài)化和全覆蓋的職工幫扶關(guān)愛(ài)體系，使困難職工群眾的基本生活得到保障，及時(shí)有效地幫助他們排憂解難，切實(shí)承擔(dān)起“第一責(zé)任人”職責(zé)。三是圍繞隊(duì)伍抓素質(zhì)。隨著時(shí)代的不斷發(fā)展，對(duì)職工的素質(zhì)、能力要求越來(lái)越高。提高職工的綜合素質(zhì)，既是我廠當(dāng)前發(fā)展的迫切需要，也是維護(hù)職工合法權(quán)益的重要體現(xiàn)。要讓每一名職工都明白只有努力提高自身素質(zhì)，才能在競(jìng)爭(zhēng)的大潮中屹立潮頭。要千方百計(jì)地幫助職工提高自身素質(zhì)，通過(guò)組織各種技術(shù)比賽，舉辦各種技能培訓(xùn)班等，把提升素質(zhì)工程落到實(shí)處，取得實(shí)效。

二、做到“三個(gè)基層”，找準(zhǔn)工作落腳點(diǎn)，工會(huì)是群眾組織，基層是工會(huì)工作的根本，工會(huì)只有堅(jiān)持 “從基層中來(lái)，到基層中去”的工作方法，才能根深葉茂，花繁果實(shí)。一是要深入基層。切實(shí)把工會(huì)工作的重點(diǎn)放在基層，帶著對(duì)職工的深厚感情，真正沉到職工中去，關(guān)心職工的疾苦，幫助他們解決實(shí)際困難和問(wèn)題，讓工會(huì)工作扎根于基層和職工群眾體察民情，二是要服務(wù)基層。切實(shí)轉(zhuǎn)變工作方式，更多地為職工辦實(shí)事，解難事，讓職工群眾得到實(shí)惠，提高動(dòng)員職工、服務(wù)職工的實(shí)際成效，傾聽(tīng)基層聲音，了解基層意愿，把握職工群眾的思想脈搏，以基層需求為依據(jù)合理安排工會(huì)工作。三是要會(huì)做基層工作。既要科學(xué)決策，又要讓決策為群眾所理解所擁護(hù)；既要為群眾謀取根本利益，又要照顧好群眾的切身利益；既要尊重群眾的意愿，又要反對(duì)盲目遷就和無(wú)所作為，以工會(huì)組織的溫暖，工會(huì)干部的真誠(chéng)，去感染職工、教育職工、凝聚職工，贏得職工群眾的信賴。

三、強(qiáng)化“三種意識(shí)”，探索工作新亮點(diǎn)，一是強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識(shí)。要適應(yīng)新形勢(shì)下的工會(huì)工作，就必須加強(qiáng)學(xué)習(xí)。要進(jìn)一步提升工會(huì)干部的整體素質(zhì)，加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)，定期舉辦工會(huì)干部培訓(xùn)班，從工作實(shí)際出發(fā)，對(duì)工會(huì)常規(guī)工作進(jìn)行講解，通過(guò)培訓(xùn)豐富業(yè)務(wù)知識(shí)，堅(jiān)持將工作常做常新，進(jìn)一步提高履職能力。二是強(qiáng)化工作方式和方法的創(chuàng)新意識(shí)。當(dāng)前，新情況、新問(wèn)題層出不窮，對(duì)工會(huì)工作來(lái)講是一個(gè)不斷探索、不斷適應(yīng)的過(guò)程，過(guò)去老一套的工作思路和方法已不適應(yīng)形勢(shì)的發(fā)展和要求了，必須及時(shí)調(diào)整工作思路和方法，把圍繞我廠發(fā)展，履行工會(huì)的基本職能作為工會(huì)創(chuàng)新工作的重點(diǎn)，在改變思路的同時(shí)，在工作內(nèi)容上和形式上向多樣化轉(zhuǎn)變。定期開(kāi)展練功比武、勞動(dòng)競(jìng)賽等活動(dòng)，通過(guò)技術(shù)創(chuàng)新、知識(shí)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新來(lái)提高職工的整體素質(zhì)，從而促進(jìn)企業(yè)全面發(fā)展。三是強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)。職工群眾將工會(huì)稱為“家”，我們也在深化工會(huì)“建家”活動(dòng)，因此切實(shí)擔(dān)負(fù)好為職工群眾服務(wù)的職責(zé)至關(guān)重要，這個(gè)家庭的氛圍如何，完全取決于工會(huì)的服務(wù)質(zhì)量。工會(huì)工作是全局性的工作，牽一發(fā)而動(dòng)全身，要增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，多想、多做，敢想、敢做，切實(shí)發(fā)揮參謀和助手作用，努力開(kāi)創(chuàng)工會(huì)工作新局面。

總之，在新的發(fā)展時(shí)期，工會(huì)只有不斷提升服務(wù)水平，才能真正發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用，進(jìn)一步凝聚職工力量，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮職工群眾的積極性和創(chuàng)造性,促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。

第五篇：加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè),構(gòu)建企業(yè)和諧發(fā)展良好局面

加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè),構(gòu)建企業(yè)和諧發(fā)展良好局面

摘 要：企業(yè)工會(huì)一直以來(lái)都是職工和企業(yè)之間的紐帶和橋梁，尤其是在當(dāng)前國(guó)有企業(yè)處于深化改革的關(guān)鍵時(shí)期，工會(huì)的作用顯得尤為重要。在此期間工會(huì)一定要不斷加強(qiáng)自身組織建設(shè)，堅(jiān)持深化“雙向服務(wù)”（服務(wù)發(fā)展和服務(wù)職工同步推進(jìn)），實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)貼近”（貼近企業(yè)中心工作、貼近職工工作生活），充分發(fā)揮工會(huì)職能作用，在調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議、建立和諧勞動(dòng)關(guān)系、增加職工企業(yè)歸屬感、建立企業(yè)文化等方面起到積極作用，為企業(yè)和諧發(fā)展做出更大的力量。本文著重分析了當(dāng)前企業(yè)工會(huì)工作面臨的難點(diǎn)和問(wèn)題，以及新形勢(shì)下企業(yè)工會(huì)加強(qiáng)組織建設(shè)、推動(dòng)工會(huì)工作科學(xué)化水平提升的途徑和措施。

關(guān)鍵詞：組織建設(shè)；科學(xué)化；和諧發(fā)展

0 引言

工會(huì)是黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織，是黨聯(lián)系群眾的橋梁的紐帶，充分發(fā)揮工會(huì)的作用，會(huì)有助于企業(yè)內(nèi)部工作的有序開(kāi)展，也有助于提高企業(yè)職工的工作的熱情和積極性，各級(jí)黨委和政府要加強(qiáng)和改善對(duì)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)，支持工會(huì)開(kāi)展工作”。正確認(rèn)識(shí)目前企業(yè)工會(huì)工作的難點(diǎn)問(wèn)題

在目前的企業(yè)工會(huì)工作中存在著較多的問(wèn)題，期待解決。這些問(wèn)題的存在會(huì)導(dǎo)致工會(huì)組織不能充分發(fā)揮群眾性組織優(yōu)勢(shì)的作用。具體表現(xiàn)為：一是新廠新制下工會(huì)職能發(fā)揮受到制約。目前，絕大多數(shù)新建企業(yè)均未設(shè)置獨(dú)立的工會(huì)職能部室，大多與政工部門合署辦公，導(dǎo)致工會(huì)組織在職工心中的地位和認(rèn)識(shí)日趨淡薄。二是工會(huì)干部人數(shù)缺少。就系統(tǒng)內(nèi)幾家單位來(lái)看，工會(huì)干部編制少，兼職現(xiàn)象嚴(yán)重。三是工會(huì)服務(wù)的職工類別多樣化。目前大多企業(yè)的用工普通多樣，存在著正式工、合同工等，這些分類造成企業(yè)工會(huì)的工作復(fù)雜化，考驗(yàn)著企業(yè)工會(huì)人員的工作能力。四是職工對(duì)工會(huì)缺乏信任。大多數(shù)職工對(duì)工會(huì)的印象一直停留在“吹拉彈唱，打球照相”印象上，加上近年來(lái)發(fā)生的部分企業(yè)群體性事件中，工會(huì)維權(quán)作用發(fā)揮滯后。五是新形勢(shì)下職工思想情緒波動(dòng)較大。促進(jìn)企業(yè)工會(huì)工作科學(xué)化水平的幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)

提升工會(huì)工作科學(xué)化水平是一個(gè)不斷實(shí)踐、不斷完善、不斷鞏固、不斷提升的過(guò)程。為此企業(yè)工會(huì)應(yīng)著重做好以下五個(gè)方面的工作：

2.1 發(fā)揮好思想政治工作引領(lǐng)全局的作用

習(xí)近平總書(shū)記針對(duì)工會(huì)工作作出了重要講話，全國(guó)各級(jí)工會(huì)組織要把總書(shū)記的講話精神貫徹落實(shí)，并將此項(xiàng)工作看做重中之重，進(jìn)一步將工會(huì)工作上升到思想政治工作的高度。另外還要始終保持與黨中央在政治上、行動(dòng)上、思想上的一致性，加強(qiáng)企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)，企業(yè)的職工隊(duì)伍建設(shè)，探索出一條適合企業(yè)工會(huì)發(fā)展的新道路。

2.2 運(yùn)用好法治思維和法治方式思考問(wèn)題、推動(dòng)工作

法律是規(guī)范市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的有力武器，是維護(hù)工人階級(jí)主人翁地位的重要手段。作為國(guó)有企業(yè)工會(huì)組織，一定要緊隨步伐，堅(jiān)持以《工會(huì)法》和《中國(guó)工會(huì)章程》作為推進(jìn)基層工會(huì)工作的基本依據(jù)，以《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)為抓手，做到依法建會(huì)、依法管會(huì)、依法履職、依法維權(quán)。

2.3 處理好工會(huì)工作“公轉(zhuǎn)”與“自轉(zhuǎn)”相結(jié)合的關(guān)系

如果把貫徹落實(shí)上級(jí)工會(huì)組織部署的重點(diǎn)工作比作“公轉(zhuǎn)”，那么創(chuàng)造性的開(kāi)展符合本企業(yè)實(shí)際、具有本企業(yè)特色的工作和活動(dòng)即可稱作“自轉(zhuǎn)”。發(fā)揮品牌優(yōu)勢(shì)，依靠群眾力量，構(gòu)建企業(yè)和諧發(fā)展新篇章

企業(yè)工會(huì)組織要尊重職工和會(huì)員主體地位，按照職工群眾的“生物鐘”來(lái)安排工作，讓職工成為工會(huì)工作和工會(huì)活動(dòng)的主角。

3.1 不斷提高職工群眾在推動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展中的主體地位

總書(shū)記指出“實(shí)現(xiàn)我們的奮斗目標(biāo)，開(kāi)創(chuàng)我們的美好未來(lái)，必須緊緊依靠人民、始終為了人民，必須依靠辛勤勞動(dòng)、誠(chéng)實(shí)勞動(dòng)、創(chuàng)造性勞動(dòng)”。企業(yè)工會(huì)組織應(yīng)不斷引導(dǎo)職工群眾成為支持企業(yè)改革、參與推動(dòng)企業(yè)改革，夯實(shí)全面深化改革的推動(dòng)者和踐行者。要深入實(shí)施職工素質(zhì)建設(shè)工程，在企業(yè)營(yíng)造出濃厚的學(xué)習(xí)氣氛，在職工之間開(kāi)展技術(shù)比武，崗位練兵等各項(xiàng)活動(dòng)，綜合提高企業(yè)全體職工的技能水平，為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。建立健全人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用、激勵(lì)機(jī)制，培養(yǎng)造就形成知識(shí)型、技術(shù)型、創(chuàng)新型的高素質(zhì)職工隊(duì)伍。

3.2 扎實(shí)開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，發(fā)揮工人階級(jí)主力軍作用

工會(huì)組織在日常的工作中要注重企業(yè)職工的技能培訓(xùn)活動(dòng)，鼓勵(lì)職工立足本職工作，并結(jié)合企業(yè)當(dāng)前的發(fā)展趨勢(shì)，組織職工開(kāi)展各種類型的技能競(jìng)賽活動(dòng)，為企業(yè)發(fā)展出謀劃策。

3.3 大力弘揚(yáng)勞模精神，營(yíng)造“學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)、趕超先進(jìn)”的良好氛圍

在企業(yè)內(nèi)部大力弘揚(yáng)勞模精神，借助勞模效應(yīng)提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和企業(yè)的科學(xué)發(fā)展，切實(shí)發(fā)揮勞模的典型帶動(dòng)作用，為企業(yè)的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。工會(huì)要組織企業(yè)員工開(kāi)展學(xué)習(xí)先進(jìn)集體和勞模的活動(dòng)，并通過(guò)各種方式協(xié)助勞模解決生活、工作等中的實(shí)際問(wèn)題，使勞模的勞動(dòng)技能和本領(lǐng)得到全面發(fā)揮。要充分利用“勞模事跡宣傳月”等活動(dòng)的有利契機(jī)，利用網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙、宣傳板等媒介，大力宣傳和弘揚(yáng)勞模精神。同時(shí)，通過(guò)開(kāi)展勞模創(chuàng)新工作室創(chuàng)建、組織勞模精神宣講、組織勞模集體參觀等措施，掀起向勞動(dòng)模范、先進(jìn)集體學(xué)習(xí)的熱潮，在一定范圍內(nèi)形成崇尚勞模、學(xué)習(xí)勞模、爭(zhēng)當(dāng)勞模、關(guān)愛(ài)勞模的氛圍，激勵(lì)廣大職工以勞模為榜樣，立足本職崗位，用辛勤汗水創(chuàng)造美好生活。

3.4 切實(shí)維護(hù)職工群眾合法權(quán)益，凝聚企業(yè)科學(xué)發(fā)展正能量

工會(huì)在維護(hù)職工切身利益方面要積極爭(zhēng)取，為職工贏得合法權(quán)益保駕護(hù)航，得到職工的信賴和支持。我們還要堅(jiān)持從解決好職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題，解決好職工群眾面臨的最困難、最操心、最憂慮的實(shí)際問(wèn)題著手，進(jìn)一步發(fā)揮“為民中心”、“訴求中心”的作用，不斷拓寬職工利益訴求表達(dá)渠道，扎實(shí)開(kāi)展為民服務(wù)工作，真正讓職工群眾得到實(shí)惠，讓職工群眾看到領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部轉(zhuǎn)變作風(fēng)的真正變化，進(jìn)一步密切黨群干群關(guān)系，營(yíng)造出齊心協(xié)力共謀發(fā)展的良好局面，為企業(yè)科學(xué)發(fā)展凝聚強(qiáng)大正能量。

參考文獻(xiàn)：

[1]習(xí)近平.在同全國(guó)勞動(dòng)模范代表座談時(shí)的講話[N].人民日?qǐng)?bào)，2013-4-29（02）.作者簡(jiǎn)介：范思楊（1987-），男，吉林雙遼人，助理政工師，主要從事企業(yè)思想政工方面工作。