第一篇：2、2015學(xué)校優(yōu)秀、先進(jìn)教師評(píng)選方案

2015年度曹營鎮(zhèn)中心學(xué)校

優(yōu)秀、先進(jìn)教師評(píng)選方案

為充分調(diào)動(dòng)廣大教師的教學(xué)積極性，鼓勵(lì)教師積極投身教學(xué)工作、探索教學(xué)改革，表彰先進(jìn)，促進(jìn)我校教師隊(duì)伍整體素質(zhì)和教學(xué)質(zhì)量的提高，特制定本辦法。

一、評(píng)選工作領(lǐng)導(dǎo)小組：

組 長：潘燈洪

副組長：曾萬剛 蔣秋華

成 員：蔣孝榮 陳艷霞 陳其林 饒玉秋 職代會(huì)代表 工會(huì)主席

團(tuán)支部書記 少先隊(duì)大隊(duì)輔導(dǎo)員

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由蔣孝榮同志任辦公室主任，負(fù)責(zé)評(píng)選工作的資料收集、初審、推薦以及優(yōu)秀人員名單的上報(bào)。

二、評(píng)選范圍與比例、評(píng)選范圍：積極承擔(dān)并認(rèn)真完成我校各級(jí)各類教學(xué)任務(wù)的專職教師、兼職教師以及其他教學(xué)輔助人員；、評(píng)選比例：鎮(zhèn)級(jí)優(yōu)秀教師和班主任評(píng)選比例不超過教師總?cè)藬?shù)的 20%?？h級(jí)及以上按文件職數(shù)。

三、評(píng)選條件、熱愛教育事業(yè)，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，教書育人，愛護(hù)學(xué)生，為人師表，師德高尚，事跡突出；、對(duì)教學(xué)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有較高的教學(xué)水平，能認(rèn)真執(zhí)行《宜賓市中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，認(rèn)真?zhèn)湔n，教案規(guī)范，教學(xué)各環(huán)節(jié)均能認(rèn)真負(fù)責(zé)；、刻苦鉆研教學(xué)業(yè)務(wù)，在教育思想、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法等方面的改革有明顯成效；做到因材施教，課堂教學(xué)效果良好，受到學(xué)生歡迎；、積極承擔(dān)教學(xué)任務(wù)，工作量飽滿，積極參加學(xué)校組織的教研活動(dòng)； 5、教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)結(jié)果為優(yōu)秀；、凡在本年度教學(xué)工作中出現(xiàn)下述情況之一者，取消該年度優(yōu)秀教師評(píng)選申報(bào)資格。

（1）不服從本單位教學(xué)任務(wù)或其它臨時(shí)性工作安排者，未經(jīng)允許辭工擺難題、對(duì)工作計(jì)較推諉、拈輕怕重、不顧大局影響學(xué)校團(tuán)結(jié)穩(wěn)定、無理取鬧者；

（2）發(fā)生過教學(xué)事故者；

（3）病假一個(gè)月以上或事假累計(jì)超過 5 天以上（含 5 天，女50周歲、男55 周歲以上教師事假超過 7 天）者或有曠工行為者；

（4）無故不參加學(xué)校組織的活動(dòng)者；

校訓(xùn): 知識(shí)改變命運(yùn)、性格引領(lǐng)人生

（5）被學(xué)校或主管部門處分者；

（6）違反《宜賓市中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》或違法亂紀(jì)的。

四、評(píng)選程序、本人申請(qǐng)

申請(qǐng)人對(duì)照評(píng)選條件，填寫好申報(bào)表，并將申報(bào)表和參評(píng)材料交學(xué)校評(píng)選工作領(lǐng)導(dǎo)小組。、資格審查公示

學(xué)校審查確定參評(píng)人員，并公示參評(píng)人員名單。3、初評(píng)（1）、測(cè)評(píng)：對(duì)申報(bào)人員的德、能、勤、績(jī)進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)（優(yōu)秀教師由教導(dǎo)處提供上一年考核成績(jī)作為測(cè)評(píng)依據(jù)；優(yōu)秀班主任也以上一年考核成績(jī)作為測(cè)評(píng)依據(jù)）。

（2）、根據(jù)相應(yīng)名額從最高分依序往下排名確定優(yōu)秀名單（3）、將名單和有關(guān)材料報(bào)評(píng)選領(lǐng)導(dǎo)小組。4、審查

評(píng)選工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織對(duì)上報(bào)材料進(jìn)行審查。5、公示

將評(píng)選結(jié)果在我校師生中進(jìn)行公示。

五、獎(jiǎng)勵(lì)辦法

（1）優(yōu)秀教師、班主任每學(xué)年評(píng)選一次，不受往年結(jié)果影響。（2）鎮(zhèn)優(yōu)秀教師、班主任獲得者，授予“曹營鎮(zhèn)優(yōu)秀教師”、“曹營鎮(zhèn)優(yōu)秀班主任”榮譽(yù)稱號(hào)，頒發(fā)榮譽(yù)證書和一次性獎(jiǎng)勵(lì) 500 元。

（3）優(yōu)秀教師與優(yōu)秀班主任同時(shí)參評(píng)。

（4）優(yōu)秀教師、班主任獲得者有關(guān)材料存入本人檔案，作為教師職稱晉升、崗位聘任等的重要依據(jù)之一。

（5）縣級(jí)優(yōu)秀、先進(jìn)教師，考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組按考評(píng)結(jié)果從高到低進(jìn)行推薦上報(bào)，不受往年結(jié)果影響（當(dāng)年文件有另行規(guī)定以文件為準(zhǔn)）；省、市級(jí)及國家級(jí)優(yōu)秀按此辦法依次推薦上報(bào)，具體要求按當(dāng)年文件規(guī)定執(zhí)行?？h級(jí)及以上優(yōu)秀教師除上級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)外，學(xué)校按每多一等級(jí)按500元標(biāo)準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)(當(dāng)年只享受相應(yīng)級(jí)別的表彰，以下級(jí)別的表彰不再同時(shí)享受，享受一次表彰后，當(dāng)年不再享受同類的其它表彰)。

六、鎮(zhèn)級(jí)以上表彰名額分配辦法：小學(xué)、初中、村小按慣例采用輪流分配名額的辦法，如果當(dāng)年有文件規(guī)定，則按當(dāng)年文件為準(zhǔn)。

七、本辦法自公布之日起實(shí)施（本方案一年一訂）。

珙縣曹營鎮(zhèn)中心學(xué)校 二0一五年五月十三日

校訓(xùn): 知識(shí)改變命運(yùn)、性格引領(lǐng)人生

第二篇：先進(jìn)優(yōu)秀評(píng)選方案

二0※※先進(jìn)單位、優(yōu)秀員工等

評(píng)選方案

一、目的：

鼓勵(lì)先進(jìn)、弘揚(yáng)進(jìn)步，以先進(jìn)為榜樣，鼓勵(lì)員工學(xué)先爭(zhēng)優(yōu)，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，共同努力、共同進(jìn)步，建立一支能打硬仗的優(yōu)秀團(tuán)體隊(duì)伍，推動(dòng)公司快速向前發(fā)展。公司決定開展評(píng)選20※※“優(yōu)秀員工”、“優(yōu)秀班組”、“先進(jìn)單位”、“先進(jìn)標(biāo)兵”活動(dòng)。

二、時(shí)間：20※※年12月19日至20※※年12月31日

三、對(duì)象：公司各部室（車間）、全體員工（工作滿半年以上的）

四、評(píng)選事項(xiàng)

1．優(yōu)秀員工、優(yōu)秀班組由車間或部門直接評(píng)定，附帶先進(jìn)事跡材料，交由公司審核

2．先進(jìn)單位、先進(jìn)標(biāo)兵由部門推薦，以績(jī)效考核為主，交由公司評(píng)定

3.評(píng)選原則：公平、公正、公開

4.評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)

1）優(yōu)秀員工

① 各車間部門根據(jù)生產(chǎn)工作情況，以班組或部門進(jìn)行組織評(píng)選，車間或部門進(jìn)行匯總。② 各單位組織評(píng)選“優(yōu)秀員工”時(shí)，每個(gè)員工都要進(jìn)行個(gè)人總結(jié)，班組討論，再進(jìn)行無記名投票的方式進(jìn)行評(píng)選,防止形式主義和走過場(chǎng)，真正讓員工受到一次深刻教育。

③ 各車間、部門主管要根據(jù)員工推薦出的名單進(jìn)行審核，結(jié)合今年年終考核客觀綜合考評(píng)，并填好“優(yōu)秀員工”推薦表報(bào)人力資源部。

④各車間評(píng)選的優(yōu)秀員工班組長以上干部不能超過50%，確保優(yōu)秀員工比例不被占用 ⑤“優(yōu)秀員工”的名額分配見附表1，推薦表見附表2。

2）優(yōu)秀班組

各車間根據(jù)自己的生產(chǎn)和工作實(shí)際情況，推薦出一個(gè)優(yōu)秀班組。附1000字以內(nèi)材料（見附表3）上報(bào)※※※部，交由公司審核。

3）先進(jìn)標(biāo)兵

達(dá)到“優(yōu)秀員工”標(biāo)準(zhǔn)，并對(duì)公司有較突出貢獻(xiàn)，為員工之楷模。

4）先進(jìn)單位：（詳見先進(jìn)單位評(píng)選方案）

先進(jìn)單位由車間、部室進(jìn)行投票，填寫考核評(píng)分表，并準(zhǔn)備1000字以上的先進(jìn)事跡材

第1頁，共2頁

料，由公司領(lǐng)導(dǎo)審核。

5、注意事項(xiàng)：

1、各車間部門要集中員工進(jìn)行思想動(dòng)員，講清評(píng)選優(yōu)秀與先進(jìn)的目的意義和要求。

2、各車間部門要精心組織，認(rèn)真做好評(píng)選工作，真正做到評(píng)出風(fēng)格、評(píng)出團(tuán)結(jié)、評(píng)出干勁,評(píng)選一定要確保公平、公開、公正實(shí)事求是。

3、凡違反公司規(guī)定，受過公司或車間部門處罰的、進(jìn)入公司工作未滿半年的員工不能評(píng)為“優(yōu)秀員工”，班組發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)事件不能評(píng)為“優(yōu)秀班組”，單位沒有完成全年工作任務(wù)的不能評(píng)為“先進(jìn)單位”。

4、各部門、車間在評(píng)選出“優(yōu)秀員工”和“優(yōu)秀班組”后，將評(píng)選結(jié)果及材料于20※※年12月31日前一齊報(bào)。

5、各車間在填好“考核評(píng)分表”后，將其及材料于2011年12月31日前上報(bào)※※。

五、公示

各評(píng)選結(jié)果進(jìn)行為期3天的公示。如無異議，即認(rèn)定結(jié)果有效；如有異議，上報(bào)辦公室，并由辦公室根據(jù)相關(guān)情況進(jìn)行核查落實(shí)，上報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后即為終評(píng)意見，不再進(jìn)行公示。

六、獎(jiǎng)勵(lì)

遵循精神鼓勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則。

七、附件

附1：優(yōu)秀員工名額分配表

附2：優(yōu)秀員工推薦表

附3：優(yōu)秀班組推薦表

附4：車間班組詳細(xì)名單

附5：先進(jìn)標(biāo)兵推薦表

第2頁，共2頁

第三篇：2018優(yōu)秀評(píng)選方案2

2017優(yōu)秀評(píng)選方案

一、優(yōu)秀員工評(píng)選

1、評(píng)選流程

①優(yōu)秀員工候選人由各部門、車間負(fù)責(zé)人以《優(yōu)秀員工推薦表》形式上報(bào)人事部進(jìn)行匯總。原則上每10人提報(bào)一名優(yōu)秀員工候選人。②評(píng)選領(lǐng)導(dǎo)小組成品確定獲獎(jiǎng)名單。③總經(jīng)理核準(zhǔn)，人事部公示。

④年終會(huì)上，由總經(jīng)理（待定）為獲獎(jiǎng)員工頒發(fā)獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品、證書，并至感謝詞及勉勵(lì)詞。

2、評(píng)選范圍：公司轉(zhuǎn)正滿半年以上員工。

3、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：

①對(duì)工作默默奉獻(xiàn)的員工。②創(chuàng)造性地開展工作，積極提高工作效率和品質(zhì)，為公司的發(fā)展和完善提出合理化建議并被公司采納，實(shí)施后取得顯著成效的員工。

③為公司利益不計(jì)個(gè)人得失，對(duì)本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進(jìn)取，為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用的員工

④愛護(hù)公司財(cái)物，精心維護(hù)、保養(yǎng)設(shè)備。

⑤尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從安排，工作認(rèn)真，積極主動(dòng)，富有激情，任勞任怨，努力克服困難能出色地完成本崗位及公司安排的其他工作任務(wù)；積極要求進(jìn)步，參加公司組織的各項(xiàng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。

⑥嚴(yán)格遵守安全作業(yè)流程等規(guī)章制度，嚴(yán)格按本崗位的操作規(guī)程標(biāo)準(zhǔn)操作，基本功扎實(shí)，技術(shù)過硬；無安全事故，無違章及處罰記錄。

二、優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人

1、評(píng)選流程

①公司所有中層開展《優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人》打分，其中所有管理層權(quán)重占50%，總經(jīng)理打分權(quán)重占50%，權(quán)重加權(quán)得分最高者入圍。

②如遇最高者多名時(shí)，由評(píng)選領(lǐng)導(dǎo)小組成品確定獲獎(jiǎng)名單。③總經(jīng)理核準(zhǔn)，人事部公示。

④年終會(huì)上，由總經(jīng)理（待定）為獲獎(jiǎng)員工頒發(fā)獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品、證書，并至感謝詞及勉勵(lì)詞。

2、評(píng)選范圍：公司管理層員工（部門經(jīng)理、車間主任級(jí)及以上）

3、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：

①職業(yè)經(jīng)理人的評(píng)選指標(biāo)體系分為：宏觀把握力、微觀洞察力、務(wù)實(shí)創(chuàng)新力、執(zhí)行力、協(xié)調(diào)力、責(zé)任心和自律、敬業(yè)和團(tuán)隊(duì)精神。

②優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人的評(píng)選依據(jù)分別為：從業(yè)資格或資質(zhì)、職業(yè)素養(yǎng)、工作績(jī)效、業(yè)內(nèi)聲譽(yù)和社會(huì)形象等五個(gè)方面要素進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。

三、高效團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)

為提升團(tuán)隊(duì)凝聚力，提升員工集體榮譽(yù)感，同時(shí)塑造一個(gè)良好的企業(yè)形象，通過實(shí)施激勵(lì)，為員工提供一種融洽的工作氛圍和展現(xiàn)自我的舞臺(tái)。3.1后勤部門（生產(chǎn)車間除外）3.1.1評(píng)選流程

①公司所有中層開展《高效團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)-后勤》打分，其中所有管理層權(quán)重占70%，總經(jīng)理打分權(quán)重占30%，權(quán)重加權(quán)得分最高者入圍。

②如遇最高者多名時(shí)，由評(píng)選領(lǐng)導(dǎo)小組成品確定獲獎(jiǎng)名單。③總經(jīng)理核準(zhǔn)，人事部公示。

④年終會(huì)上，由總經(jīng)理（待定）為獲獎(jiǎng)部門頒發(fā)獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品、證書，并至感謝詞及勉勵(lì)詞。3.1.2評(píng)選范圍：人事部、行政科、采購部、財(cái)務(wù)部、計(jì)劃科、技術(shù)部、零檢科、德克力品質(zhì)科、聯(lián)達(dá)巡成檢科、國貿(mào)部、總經(jīng)辦。3.1.3評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：

①團(tuán)隊(duì)人員穩(wěn)定團(tuán)結(jié)、友愛互助，人員流失率低；

②熱愛本崗位工作，能高效、圓滿完成公司及部門交給的各項(xiàng)工作任務(wù)； ③能積極配合其他部門的工作，公司及外部各相關(guān)職能部門的評(píng)價(jià)良好； ④有責(zé)任心，進(jìn)取心和創(chuàng)新精神；

⑤有較強(qiáng)的質(zhì)量意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)管理規(guī)定； ⑥在公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)中，表現(xiàn)積極、突出；

⑦無重大員工違紀(jì)、無客戶投訴、無安全責(zé)任事故，對(duì)在質(zhì)檢工作中檢查到的問題能認(rèn)真對(duì)待，積極整改。3.2生產(chǎn)車間 3.2.1評(píng)選流程

①公司所有中層開展《高效團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)-生產(chǎn)》打分權(quán)重占總權(quán)重10%（其中所有管理層權(quán)重占20%，生產(chǎn)副總打分權(quán)重占80%）；（得分=（管理層打分*20%+副總打分*80%）6S權(quán)重占10%，（得分=10―10*（本車間違紀(jì)次數(shù)/全車間總扣分），人事部提供； 客訴權(quán)重占20%（得分=20―每次客訴*2），品質(zhì)部提供；

員工離職率權(quán)重占10%（得分=10―Σ月員工離職率*10，最低分為零），人事部提供； 產(chǎn)值權(quán)重占30%（得分=30*（本車間產(chǎn)值/總車間產(chǎn)值）），財(cái)務(wù)部提供； 生產(chǎn)計(jì)劃達(dá)成權(quán)重占20%（得分=20*Σ月度生產(chǎn)計(jì)劃達(dá)成率），計(jì)劃科提供； 權(quán)重加權(quán)得分最高者入圍。

②如遇最高者多名時(shí)，由評(píng)選領(lǐng)導(dǎo)小組成品確定獲獎(jiǎng)名單。③總經(jīng)理核準(zhǔn)，人事部公示。

④年終會(huì)上，由總經(jīng)理（待定）為獲獎(jiǎng)部門頒發(fā)獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品、證書，并至感謝詞及勉勵(lì)詞。3.2.2評(píng)選范圍：一車間、二車間、三車間、電機(jī)車間、六車間、七車間、八車間。3.2.3評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：

①團(tuán)隊(duì)人員穩(wěn)定團(tuán)結(jié)、友愛互助，人員流失率低；

②熱愛本崗位工作，能高效、圓滿完成公司及部門交給的各項(xiàng)工作任務(wù)； ③能積極配合其他部門的工作，公司及外部各相關(guān)職能部門的評(píng)價(jià)良好； ④有責(zé)任心，進(jìn)取心和創(chuàng)新精神；

⑤有較強(qiáng)的質(zhì)量意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)管理規(guī)定； ⑥在公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)中，表現(xiàn)積極、突出；

⑦無重大員工違紀(jì)、無客戶投訴、無安全責(zé)任事故，對(duì)在質(zhì)檢工作中檢查到的問題能認(rèn)真對(duì)待，積極整改。

四、總經(jīng)理特別獎(jiǎng)

1、評(píng)選流程：總經(jīng)理直接提名

2、評(píng)選范圍:公司各部門員工（包括尚未轉(zhuǎn)正的員工）

3、（特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)）評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)：

①對(duì)公司的所有部門及員工，在單項(xiàng)工作中，做出特別突出貢獻(xiàn)或業(yè)績(jī)特別顯著者； ②對(duì)于在日常工作中表現(xiàn)特別優(yōu)秀的部門及員工，在正?？?jī)效考核之外，給予特殊獎(jiǎng)勵(lì)。

第四篇：先進(jìn)教師評(píng)選方案

為進(jìn)一步加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，提高教師整體素質(zhì)，激勵(lì)廣大教師熱愛教育事業(yè)，促進(jìn)教師專業(yè)水平提高，壯大優(yōu)秀教師群體，提高我校教育質(zhì)量和辦學(xué)水平。岫巖金礦2010-2011學(xué)中小學(xué)“模范教師”“骨干教師”評(píng)選活動(dòng)開始，具體方案如下：

一、指導(dǎo)思想和評(píng)選原則

1、指導(dǎo)思想：以十七大精神為指導(dǎo)，以構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)為宗旨，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，通過開展“模范教師”評(píng)選活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)典型引導(dǎo)，以點(diǎn)帶面，進(jìn)一步樹立良好行風(fēng)、校風(fēng)、教風(fēng)，使廣大教師從中得到啟迪，受到教育和鼓舞，營造愛崗敬業(yè)、嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)、競(jìng)爭(zhēng)向上的良好氛圍和育人環(huán)境，提高教師隊(duì)伍整體素質(zhì)和學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量，為鞏固教育強(qiáng)鎮(zhèn)成果，辦人民滿意教育做出貢獻(xiàn)。

2、評(píng)選原則：“模范教師”的評(píng)審，遵循“公平、公開、公正、擇優(yōu)”的原則，采取科學(xué)性、操作性強(qiáng)的評(píng)選辦法，突出我鎮(zhèn)對(duì)教師隊(duì)伍要求的導(dǎo)向性，利用評(píng)審“模范教師”的契機(jī)，激勵(lì)教師的主動(dòng)發(fā)展和自覺提高。

二、評(píng)選范圍

本校在編在崗從事教育教學(xué)工作的一線領(lǐng)導(dǎo)、教師。

三、評(píng)選條件

1、有一定的教學(xué)經(jīng)歷并達(dá)到相關(guān)的學(xué)歷要求：滿三年以上（含三年）教齡，并在教學(xué)第一線的教師（含校長、中層干部）。中學(xué)具有本科及以上學(xué)歷，小學(xué)具有大專及以上學(xué)歷。

2、有較高的職業(yè)素養(yǎng)。熱愛社會(huì)主義祖國，堅(jiān)持黨的基本路線，忠誠黨的教育事業(yè)，積極參與教育教學(xué)改革，模范履行職責(zé)，具有良好職業(yè)道德。

3、工作表現(xiàn)突出。全面貫徹黨的教育方針，積極推進(jìn)素質(zhì)教育，熱愛學(xué)生，關(guān)心學(xué)生的全面成長，為人師表，潛心教學(xué)，有自己鮮明的教學(xué)風(fēng)格，深受學(xué)生的歡迎。在教書育人方面成績(jī)顯著，事跡突出，在學(xué)校有較大的影響。近五年考核均為“稱職”以上。

4、工作成績(jī)顯著。近五年所教學(xué)生參加中考或測(cè)試成績(jī)顯著；近五年指導(dǎo)學(xué)生參加縣市級(jí)以上教育行政部門組織的各類各項(xiàng)競(jìng)賽成績(jī)突出；近三年所教學(xué)科在學(xué)年末考試中一分兩率均超過鎮(zhèn)平均水平。

5、發(fā)揮示范輻射作用。近五年內(nèi)承擔(dān)過教學(xué)片級(jí)以上的公開課、校級(jí)的示范課、專題講座或經(jīng)驗(yàn)發(fā)言。

6、教育科研能力強(qiáng)。積極參與教育科研課題研究；近五年個(gè)人所撰寫的教育教學(xué)論文獲縣市級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)或在縣市級(jí)以上教育刊物發(fā)表。

優(yōu)先和否決條件

（一）凡具備下列條件之一者優(yōu)先推薦：

1、獲得開平市級(jí)以上學(xué)科帶頭人、學(xué)科骨干教師稱號(hào)的。

2、教書育人成績(jī)突出，近五年來曾獲得江門市級(jí)以上優(yōu)秀教育工作者獎(jiǎng)勵(lì)，或參與教學(xué)競(jìng)賽獲得江門市級(jí)二等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)，或輔導(dǎo)學(xué)生競(jìng)賽獲得全國一等獎(jiǎng)以上的。

3、教育科研成績(jī)突出，近五年為江門市級(jí)以上課題的參與者，或獲得江門市級(jí)以上的科研成果獎(jiǎng)勵(lì)。近五年個(gè)人所撰寫的教育教學(xué)論文經(jīng)教育局推薦獲得江門市級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)，或在江門市級(jí)以上教育部門主辦的學(xué)科專業(yè)核心刊物發(fā)表具有較大影響力的學(xué)術(shù)論文，或已獨(dú)立撰寫并出版學(xué)科專業(yè)論著的。

4、近五年曾獲考核優(yōu)秀

（二）五年內(nèi)有下列情況之一者，不得參評(píng)模范教師：

1、在教育教學(xué)工作中有嚴(yán)重過失或出現(xiàn)重大安全事故的。

2、違反師德師風(fēng)規(guī)定，嚴(yán)重?fù)p害教師形象，造成不良社會(huì)影響的。

3、個(gè)人受到學(xué)校以上紀(jì)律處分的或被一票否決的其他問題。

四、評(píng)選程序

堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，采取自下而上、推薦選拔、公開投票的方式。

1、公布條件。各學(xué)校要在全體教師會(huì)議上公布“模范教師”的評(píng)選條件。

2、宣傳發(fā)動(dòng)。各學(xué)校要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，成立“模范教師”評(píng)選領(lǐng)導(dǎo)小組。做好宣傳動(dòng)員工作，認(rèn)真組織師生學(xué)習(xí)本方案有關(guān)評(píng)選指導(dǎo)思想、原則和條件，真正把群眾公認(rèn)、表現(xiàn)突出的優(yōu)秀教師推薦上來。

3、民主推薦。各學(xué)校必須高度重視推薦工作，根據(jù)評(píng)選條件，通過自薦或民主推薦等形式，在民主、公平的原則下把師生公認(rèn)的、真正優(yōu)秀的教師推薦參與評(píng)選。通過本人自報(bào)、教師評(píng)選、學(xué)校評(píng)定等途徑落實(shí)“模范教師”被推薦人，被推薦人必須填寫好《推薦表》一式二份（附1500字左右的事跡材料；學(xué)歷、職稱、獲獎(jiǎng)證明材料復(fù)印件），各校請(qǐng)將被推薦人需上交材料收齊于7月15日送中心學(xué)校譚健鈞處。

4、資格審核。中心學(xué)校評(píng)選工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)評(píng)選的條件，對(duì)推薦人選的材料進(jìn)行審核，在廣泛征求各方面意見的基礎(chǔ)上，按1.5：1的比例擇優(yōu)選拔參評(píng)人選，并通過OA系統(tǒng)以予公示。

5、考核評(píng)選。中心學(xué)校組成 “模范教師”評(píng)審小組，對(duì)參評(píng)人選進(jìn)行量化考核。量化考核由師德師風(fēng)和履職考核（占60%）、民主測(cè)評(píng)（占40%）。

（1）師德師風(fēng)和履職情況考核。通過召開由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、教師代表等參加的座談會(huì)，對(duì)參評(píng)對(duì)象的師德師風(fēng)和履職情況進(jìn)行全面的了解。

（2）民主測(cè)評(píng)。分中小學(xué)召開教職工參加的民主測(cè)評(píng)會(huì)，圍繞參評(píng)人工作態(tài)度、教育教學(xué)能力、教科研能力、教學(xué)業(yè)績(jī)進(jìn)行定量測(cè)評(píng)。

6、初定人選。鎮(zhèn)“模范教師”評(píng)審小組根據(jù)量化考核成績(jī)的高低，結(jié)合評(píng)選條件對(duì)參評(píng)者進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，參考投票結(jié)果，擇優(yōu)等額擬定入圍人選，經(jīng)塘口鎮(zhèn)評(píng)選工作領(lǐng)導(dǎo)小組審查，予以公示，公示期為7天。

7、審批確認(rèn)。根據(jù)公示情況，經(jīng)塘口鎮(zhèn)“模范教師”評(píng)選活動(dòng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究，確認(rèn)塘口鎮(zhèn)“模范教師”獲得者。

8、總結(jié)表彰。中心學(xué)校對(duì)“模范教師”獲得者進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，頒發(fā)“模范教師”證書和獎(jiǎng)金，宣傳報(bào)道“十佳教師”先進(jìn)事跡。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立岫巖金礦學(xué)?！澳７督處煛薄肮歉山處煛痹u(píng)選活動(dòng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)對(duì)此項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)小組構(gòu)成：

組長：潘明偉

副組長：鄭權(quán)、胡明日

組員：石恩恒、張濤、王玨

第五篇：2013先進(jìn)評(píng)選方案

附件：

米東熱電廠2013先進(jìn)評(píng)選表彰工作

實(shí)施方案

各部門、各支部：

為了全面總結(jié)今年以來各項(xiàng)工作，表彰先進(jìn)，樹立典型，充分發(fā)揮先進(jìn)典型的引導(dǎo)示范作用，營造奮勇爭(zhēng)先、積極向上的工作氛圍，結(jié)合“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)，我廠擬組織開展2013先進(jìn)評(píng)選表彰工作。

一、評(píng)選名額

本共評(píng)選表彰先進(jìn)集體（部門）8個(gè)，其中：先進(jìn)部門3個(gè)，先進(jìn)班組5個(gè)。

“十大”類標(biāo)兵：安全生產(chǎn)標(biāo)兵1名，技術(shù)革新標(biāo)兵1名，民族團(tuán)結(jié)標(biāo)兵1名，管理創(chuàng)新標(biāo)兵1名，愛崗敬業(yè)標(biāo)兵1名，增收節(jié)支標(biāo)兵1名，班組建設(shè)標(biāo)兵1名，文化建設(shè)標(biāo)兵1名，后勤保障標(biāo)兵1名，文明健康標(biāo)兵1名。

先進(jìn)外委單位（項(xiàng)目部）1個(gè)，優(yōu)秀外委（含勞務(wù)派遣單位的）員工20名。

二、評(píng)選范圍

先進(jìn)集體（部門）、先進(jìn)外委單位評(píng)選范圍：各部門、外委及勞務(wù)派遣單位。

“十大”類標(biāo)兵、優(yōu)秀外委員工評(píng)選范圍：米東熱電廠

2012年12月31日以前在冊(cè)的正式職工和外委、勞務(wù)派遣人員。

三、組織機(jī)構(gòu)

成立米東熱電廠先進(jìn)評(píng)選表彰工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下稱電廠評(píng)先領(lǐng)導(dǎo)小組）。

組 長：陳生斌、苗俊明

成 員：孫雙周、黃偉崗、樊建林、劉曉明、呂 劍、董巖峰，各部門、各黨支部負(fù)責(zé)人及黨群工作部有關(guān)人員。

四、評(píng)選條件

（一）先進(jìn)集體（部門、班組）評(píng)選條件

認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策，在深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)中取得顯著成績(jī)。部門(班組)內(nèi)部堅(jiān)強(qiáng)有力，團(tuán)結(jié)好、作風(fēng)正。認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司及電廠的各項(xiàng)決策部署，圓滿完成經(jīng)營責(zé)任書規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)，本部門(班組)無重大安全責(zé)任事故（無一類障礙以上事故、人身輕傷事故），本未發(fā)生否決指標(biāo)責(zé)任事故，控制指標(biāo)事故發(fā)生率低，并至少具備下列條件之三者：

1、部門（班組）負(fù)責(zé)人廉潔勤政，有戰(zhàn)斗力、凝聚力和創(chuàng)造力，工作思路清晰，求真務(wù)實(shí)，嚴(yán)于律已，注重部門（班組）建設(shè)。員工思想進(jìn)步，遵法守紀(jì)，工作積極，奉獻(xiàn)精神強(qiáng)。內(nèi)部團(tuán)結(jié)協(xié)作精神強(qiáng)，員工工作敬業(yè)，工作目標(biāo)完成率在95%以上。

2、管理水平得到進(jìn)一步提升。管理機(jī)制健全，制度完善，措施到位，公開透明，無違法違紀(jì)現(xiàn)象和責(zé)任事故發(fā)生。能緊密圍繞中心工作，超前謀劃，積極探索創(chuàng)新管理方法。工作精嚴(yán)細(xì)實(shí)，工作效率高。服務(wù)生產(chǎn)建設(shè)一線意識(shí)強(qiáng)，團(tuán)結(jié)協(xié)作精神強(qiáng)。在引進(jìn)吸收先進(jìn)管理方法和先進(jìn)技術(shù)等方面取得顯著成效。

3、部門（班組）全年向電廠提出并被采納的合理化建議不少于2條。

4、組織協(xié)調(diào)能力較強(qiáng)，在公司等上級(jí)文件精神的傳達(dá)、人力資源管理、企業(yè)文化建設(shè)（員工投稿等）方面均能起到模范作用。

5、按要求完成部門運(yùn)營綱要。

6、月度考核評(píng)比中均名列前茅。

（二）“十大”類標(biāo)兵評(píng)選條件

熱愛祖國，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策。嚴(yán)格遵守黨紀(jì)國法、公司及電廠的各項(xiàng)規(guī)章制度，無違法違紀(jì)行為。個(gè)人工作中無“三違”現(xiàn)象，個(gè)人未發(fā)生二類障礙及以上不安全事件。廉潔奉公，為人正派，在職工群眾中有較高威信。一年內(nèi)未發(fā)生否決指標(biāo)責(zé)任事故。

1、安全生產(chǎn)標(biāo)兵評(píng)選條件

在生產(chǎn)一線和管理崗位上從事技術(shù)保障和安全管理工作一年及以上。生產(chǎn)崗位所在班組未發(fā)生負(fù)主要責(zé)任的二類

障礙及以上不安全事件，管理崗位所負(fù)責(zé)專業(yè)未發(fā)生負(fù)主要責(zé)任的二類障礙及以上不安全事件，并至少具備下列條件之三者：

（1）熟悉本職工作所涉及的安全生產(chǎn)相關(guān)規(guī)章制度、安全操作規(guī)程、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)范，能夠在安全管理或?qū)嵺`工作中認(rèn)真執(zhí)行，在安全生產(chǎn)活動(dòng)中取得優(yōu)異成績(jī)。

（2）認(rèn)真履行安全生產(chǎn)職責(zé)，安全生產(chǎn)管理工作成績(jī)突出，對(duì)保證安全生產(chǎn)做出突出貢獻(xiàn)。

（3）積極參加安全隱患排查與治理等活動(dòng)，在各項(xiàng)活動(dòng)中表現(xiàn)突出。

（4）結(jié)合本職工作，堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)，為推進(jìn)安全生產(chǎn)工作提出很好的意見或建議。

（5）積極撰寫安全生產(chǎn)論文，內(nèi)有相關(guān)文章在公司及以上刊物發(fā)表。

（6）重要保電任務(wù)、重大工程項(xiàng)目以及在排除重大事故隱患，避免重、特大事故的發(fā)生，或在事故搶救中有重大貢獻(xiàn)的可優(yōu)先考慮。

2、技術(shù)革新標(biāo)兵評(píng)選條件

在生產(chǎn)一線、技術(shù)崗位上工作一年及以上，并至少具備下列條件之二者：

（1）所提技術(shù)革新建議產(chǎn)生顯著經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益。（2）在解決重大實(shí)際生產(chǎn)技術(shù)疑難問題過程中作出顯

著貢獻(xiàn)。

（3）在挖掘設(shè)備潛力、提高設(shè)備可靠性和經(jīng)濟(jì)運(yùn)行水平方面做出突出成績(jī)。

（4）在新技術(shù)、新工藝開發(fā)和引進(jìn)工作中取得顯著成效。

（5）技術(shù)革新成果達(dá)到國內(nèi)同行業(yè)先進(jìn)水平。（6）在公司及以上技能比賽中取得優(yōu)異成績(jī)。

3、民族團(tuán)結(jié)標(biāo)兵評(píng)選條件

熱愛祖國，熱愛新疆，熱愛人民，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，并同時(shí)具備下列條件者：

（1）政治立場(chǎng)堅(jiān)定，政治素養(yǎng)高，思想積極進(jìn)步，堅(jiān)決反對(duì)民族分裂，維護(hù)祖國統(tǒng)一和民族團(tuán)結(jié)。

（2）無破壞民族團(tuán)結(jié)、煽動(dòng)民族仇恨、民族歧視、擾亂社會(huì)治安、捏造或者歪曲事實(shí)及其它違反憲法法律和行政法規(guī)的行為或言論。

（3）不信謠，不傳謠，積極宣傳民族團(tuán)結(jié)政策，堅(jiān)決與民族分裂勢(shì)力作斗爭(zhēng)。

4、管理創(chuàng)新標(biāo)兵評(píng)選條件

擔(dān)任電廠中層管理干部（含助理級(jí)）一年及以上，并至少具備下列條件之三者：

（1）認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，講團(tuán)結(jié)、顧大局，甘于奉獻(xiàn)、勇于負(fù)責(zé)，廉潔從業(yè)、克己奉公，為人正派、辦事公道，在職工中有良好的形象。

（2）所在部門的工作能緊密圍繞電廠工作重點(diǎn)，超前謀劃，積極探索，成效顯著。

（3）所在部門在電廠范圍內(nèi)各項(xiàng)指標(biāo)考核成績(jī)領(lǐng)先。

（4）認(rèn)真開展調(diào)查研究，針對(duì)本部門制約工作效率和工作績(jī)效的問題，提出切實(shí)可行的解決方案。

（5）積極引進(jìn)和吸收現(xiàn)代企業(yè)管理新成果，通過推廣應(yīng)用先進(jìn)的管理方法，使本部門的管理水平得到明顯提高。

5、愛崗敬業(yè)標(biāo)兵評(píng)選條件

熱愛本職工作，忠于職守，認(rèn)真負(fù)責(zé)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)，認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)，埋頭苦干，任勞任怨，業(yè)務(wù)技術(shù)精湛，能高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量、高效率地完成本職工作，并至少具備下列條件之三者：

（1）嚴(yán)格執(zhí)行“三票三制”，不發(fā)生巡檢不到位、定期工作不進(jìn)行、交接班不清楚等行為，操作（簽發(fā)、執(zhí)行）工作票合格率達(dá)100%。

（2）忠于職守，忠誠履責(zé)，勤奮工作，自覺奉獻(xiàn)，作

（3）積極參加崗位技術(shù)培訓(xùn)，刻苦鉆研技術(shù)業(yè)務(wù)，按照培訓(xùn)要求完成培訓(xùn)任務(wù)。

（4）積極參加技術(shù)比武活動(dòng)，并取得較好成績(jī)。（5）年出勤率達(dá)98%以上。（6）未出現(xiàn)個(gè)人考核情況。

6、增收節(jié)支標(biāo)兵評(píng)選條件 至少具備下列條件之三者：

（1）在電廠提高煤矸石、煤泥和油灰渣摻燒比例的工作中發(fā)揮了重要作用。

（2）認(rèn)真鉆研，大膽實(shí)踐，使電廠廠用電率得到有效降低。

（3）在電廠降低發(fā)電標(biāo)煤耗工作中，發(fā)揮了重要作用。（4）積極治理“跑、冒、滴、漏”，并取得明顯成效。（5）修舊利廢活動(dòng)成績(jī)突出。

（6）在增收節(jié)支工作中，所管理的費(fèi)用得到了有效控制，節(jié)約效果良好。

（7）在基本建設(shè)施工管理過程中，為節(jié)約投資、降低費(fèi)用做出重要貢獻(xiàn)。

（8）為降低燃煤采購成本，做出突出貢獻(xiàn)。

（9）在賬款回收、融資和稅務(wù)籌劃方面做出重要貢獻(xiàn)。（10）增收節(jié)支的合理化建議被采納并有顯著的效益。

7、班組建設(shè)標(biāo)兵評(píng)選條件

在電廠任班組長年滿一年，并至少具備下列條件之一者：

（1）所在班組的班組建設(shè)工作處于領(lǐng)先水平，受到公司及以上級(jí)別的表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。

（2）本人積極參加班組建設(shè)活動(dòng)，工作表現(xiàn)突出，內(nèi)受到電廠、公司或集團(tuán)的表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。

（3）班組建設(shè)工作有創(chuàng)新，能認(rèn)真總結(jié)建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，并得到了宣傳和推廣。

（4）所在班組班組考評(píng)達(dá)到4星及以上標(biāo)準(zhǔn)。

8、文化建設(shè)標(biāo)兵評(píng)選條件

在電廠從事黨群工作、參與企業(yè)文化建設(shè)工作，擔(dān)任部門宣傳員、播音員一年及以上，踴躍參加黨群部門組織開展的各種活動(dòng)，在企業(yè)文化建設(shè)、宣傳報(bào)道、思想政治工作中有突出表現(xiàn)，并至少具備下列條件之二者：

（1）積極參加各項(xiàng)精神文明建設(shè)活動(dòng)，在活動(dòng)中充分發(fā)揮了模范帶頭作用。

（2）認(rèn)真組織開展思想政治工作，為維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定作出特殊貢獻(xiàn)。

（3）積極為國神公司網(wǎng)站、《神華能源報(bào)》等媒體撰寫宣傳稿件，在全年稿件評(píng)比中名列前8位。

（4）在參加公司及以上級(jí)別組織舉辦的各種企業(yè)文化活動(dòng)中獲得表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

（5）在企業(yè)文化項(xiàng)目開發(fā)中取得創(chuàng)新成果，提出有價(jià)值的意見和建議，被采納吸收到本單位企業(yè)文化建設(shè)的工作

方案中，得到職工廣泛認(rèn)同。

9、后勤保障標(biāo)兵評(píng)選條件

在電廠從事后勤服務(wù)類（不僅限于后勤服務(wù)部）工作一年及以上，并至少具備下列條件之二者：

（1）熱愛后勤服務(wù)工作，吃苦耐勞，盡職盡責(zé)，全年未發(fā)生因本人服務(wù)不到位而引起的服務(wù)對(duì)象投訴現(xiàn)象。

（2）注重業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，具有較高的業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)和職業(yè)技能水平，模范執(zhí)行優(yōu)質(zhì)服務(wù)承諾。

（3）具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)，工作積極主動(dòng)，服務(wù)熱情周到，方法科學(xué)靈活，工作效率高，在開展業(yè)務(wù)、保障服務(wù)等方面成績(jī)突出。

（4）尊重職工、講文明、樹新風(fēng)，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和服務(wù)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，為后勤保障工作做出突出貢獻(xiàn)。

（5）完成運(yùn)輸任務(wù)，為電廠的交通運(yùn)輸提供安全可靠保障。

（6）按照需求對(duì)電廠設(shè)備材料、備品備件、易耗材料、辦公用品、勞保用品等采購做出貢獻(xiàn)的。

（7）本未發(fā)生責(zé)任事故。

10、文明健康標(biāo)兵評(píng)選條件

在電廠工作一年及以上，并同時(shí)具備下列條件者：（1）性格開朗，心態(tài)健康，學(xué)習(xí)、工作、生活呈現(xiàn)出積極向上的精神風(fēng)貌。

（2）儀表整潔，言行舉止文明，在工作和對(duì)外交往中講普通話。

（3）身體健康、講究衛(wèi)生，無抽煙、酗酒、賭博等不良嗜好。

（4）與人為善，禮貌待人，能與他人和睦相處，進(jìn)行良好的溝通、協(xié)作。

（5）勤儉節(jié)約，健康生活，無不良生活習(xí)慣。（6）尊老愛幼，家庭、鄰里關(guān)系和睦。

（7）熱愛自然，保護(hù)環(huán)境，無破壞環(huán)境和亂扔廢棄物的行為。

（8）積極倡導(dǎo)健康、文明，時(shí)刻注意引領(lǐng)身邊的同事保持健康的思想和文明的行為。

（9）本未受到任何處分。

五、步驟要求

（一）先進(jìn)集體（部門）由各部門評(píng)選推薦；“十大”類標(biāo)兵，由各部門根據(jù)自身實(shí)際情況，可自行確定推薦評(píng)選類別和各個(gè)類別的推薦名額，但一個(gè)人只能占有一個(gè)類別的推薦名額。

先進(jìn)外委（含勞務(wù)派遣）單位、優(yōu)秀外委（含勞務(wù)派遣）員工的推薦評(píng)選工作由其對(duì)口管理部門負(fù)責(zé)同時(shí)進(jìn)行。

（二）評(píng)選步驟

第一階段為初評(píng)申報(bào)階段（2013年12月3日至5日）。

各部門采取自下而上逐級(jí)評(píng)選推薦、審查和申報(bào)的方式，根據(jù)資格條件和實(shí)際表現(xiàn)，推薦先進(jìn)集體（部門）和標(biāo)兵候選名單。先進(jìn)集體（部門）評(píng)選時(shí)，各部門只能推薦除本部門以外的其它部門，且最多不超過三個(gè)，推薦本部門或超過三個(gè)者均視為無效；班組最多不超過五個(gè)，超過五個(gè)者視為無效。“十大”類標(biāo)兵評(píng)選時(shí)，各部門各類標(biāo)兵至多推薦一人，被推薦人所在部門不限。評(píng)選推薦過程要堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，注意堅(jiān)持群眾路線，聽取職工群眾意見。有條件的部門可采用公推直選的形式進(jìn)行評(píng)選推薦。各部門、各黨支部要對(duì)所推薦的標(biāo)兵人選進(jìn)行認(rèn)真考察，并組織審核后上報(bào)電廠評(píng)先領(lǐng)導(dǎo)小組。

第二階段為審核評(píng)選階段（2013年12月6日）。電廠根據(jù)各部門呈報(bào)的候選集體（部門）和候選標(biāo)兵個(gè)人名單，由電廠評(píng)先領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行總評(píng)，確定擬表彰的集體（部門）和個(gè)人。

第三階段為命名表彰階段（2013年工作會(huì)、職代會(huì)、表彰會(huì)）。電廠將對(duì)先進(jìn)集體（部門）和個(gè)人進(jìn)行表彰。

（三）評(píng)選要求

1、堅(jiān)持評(píng)選條件，確保推薦質(zhì)量。各部門在推薦中要結(jié)合工作性質(zhì)和專業(yè)特點(diǎn)，堅(jiān)持以政治表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)大小作為衡量標(biāo)準(zhǔn)，推薦的各類標(biāo)兵應(yīng)具有代表性、典型性、示范性，要事跡突出，職工滿意，領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，要注意把

評(píng)選重點(diǎn)放到生產(chǎn)經(jīng)營、安全管理、基本建設(shè)一線，面向職工，面向基層，并要考慮黨群、服務(wù)等各個(gè)方面。

2、在初評(píng)申報(bào)過程中，各部門要結(jié)合自身工作實(shí)際，嚴(yán)格按照評(píng)選條件進(jìn)行認(rèn)真審核、推薦。經(jīng)米東熱電廠評(píng)審小組審核評(píng)選后的標(biāo)兵候選人名單還要進(jìn)行全廠公示。要廣泛聽取廣大員工的意見，真正使評(píng)選活動(dòng)在公平、公正、公開的氛圍中樹立最具代表性的先進(jìn)典型。