第一篇：澄城法院用公正廉潔擦亮金色天平

澄城法院用公正廉潔擦亮金色天平

(澄城縣人民法院 楊忠)澄城縣法院從2007年以來，按照“公正廉潔、和諧文明、服務(wù)溫馨”的建院目標(biāo)，以貫徹落實最高院“五個嚴禁”、省高院“六個不準(zhǔn)”為主線，全面推進公正廉潔執(zhí)法，全院整體工作步入了新的發(fā)展階段。繼07年被渭南市中院授予“黨風(fēng)廉政建設(shè)先進集體”，連續(xù)兩年榮立集體三等功后，2009年被縣人大授予“人民滿意單位”；2010年、2011年分別被陜西省委政法委、渭南市委、市政府授予“人民群眾滿意的政法單位”；2012年7月再次被市中院授予“執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制先進集體”。

一、強化職業(yè)道德教育，增強廉潔司法意識

澄城縣法院每年認真組織開展廉政教育月、黨性黨風(fēng)黨紀教育、紀律作風(fēng)教育整頓和警示教育活動，時時筑牢思想堅固防線。院長經(jīng)常教育全院干警要勤算五筆帳：一是勤算“政治帳”。倘若因不廉身陷牢獄，不僅辜負了組織的培養(yǎng)，也辜負了父母的養(yǎng)育之恩。二是勤算“經(jīng)濟帳”。倘若因不廉身陷牢獄，不但失去公職，而且還會失去工資、醫(yī)保、退休金等社會保障。三是勤算“親情帳”。倘若因不廉身陷牢獄，父母子女、三親六故都會因此蒙羞。四是勤算“自由帳”。倘若因不廉身陷牢獄，用生命和自由換取金錢，代價太大不劃算。五是勤算

“健康帳”。倘若因不廉身陷牢獄，不僅人人唾罵，而且惶惶終日、擔(dān)驚受怕，嚴重影響身心健康。通過勤算“五筆帳”，改變了以往傳統(tǒng)的常規(guī)教育方式，使廣大干警對廉潔自律內(nèi)化于心、外踐于行。

二、發(fā)揮三個帶頭作用，最大限度提升正氣

院黨組堅持把黨風(fēng)廉政建設(shè)列入重要議事日程，做到與審判工作同部署、同檢查、同考核，注重發(fā)揮三個帶頭作用，一是班子成員帶頭，自覺查找作風(fēng)方面存在的問題，帶頭遵守廉政準(zhǔn)則和個人重大事項報告制度，要求干警做到的，班子成員首先做到，要求干警不做的，班子成員堅決不做，號召全院干警向班子成員看齊，班子成員向院長看齊，帶動全院樹立廉潔新風(fēng)；二是中層干部帶頭，深刻剖析自己和本部門在司法作風(fēng)、紀律作風(fēng)方面存在的問題，帶頭遵守各項規(guī)章制度，帶頭執(zhí)行各項廉政規(guī)定，從嚴要求，做好表率，從而在全院形成廉潔司法的工作態(tài)勢；三是先進典型帶頭，院上對學(xué)習(xí)標(biāo)兵、辦案標(biāo)兵、調(diào)解能手、人民滿意干警等各類先進典型公開表彰，予以重獎，最大限度弘揚正氣，營造團結(jié)和睦、廉潔司法的良好氛圍。

三、整體推進廉政措施，狠抓兩個關(guān)鍵環(huán)節(jié)

從規(guī)范執(zhí)法行為、改進司法作風(fēng)和防止權(quán)力濫用入手，狠抓制度建設(shè)和監(jiān)督檢查兩個環(huán)節(jié)。一是建立健全各項規(guī)章制

度。實行全院干警早點名、午簽到、監(jiān)察室不定期查崗制度，干警上班紀律明顯加強。從嚴警車管理，要求每個庭室負責(zé)人對車輛使用作出安全承諾，法定節(jié)假日全部封存。積極落實廉政監(jiān)察員制度，任命11名同志為廉政監(jiān)察員，監(jiān)督審判、執(zhí)行司法作風(fēng)和紀律作風(fēng)。認真落實黨風(fēng)廉政責(zé)任制，院長與班子成員、班子成員與庭室負責(zé)人、庭室負責(zé)人與法官干警，分三個層次簽定責(zé)任書，將黨風(fēng)廉政建設(shè)任務(wù)分解落實到每名干警身上。出臺了“五個一律”的規(guī)定，采取停職免職、調(diào)離崗位、追究責(zé)任、書面承諾等措施，嚴查重管違規(guī)收費行為。二是積極發(fā)揮紀檢監(jiān)察工作職能。先后為干警制作胸前監(jiān)督牌、建立廉政檔案、推行廉政監(jiān)督卡制度，從是否收當(dāng)事人的禮、吃當(dāng)事人的飯等11個方面接受當(dāng)事人對審判執(zhí)行工作的監(jiān)督，三年來，發(fā)放廉政監(jiān)督卡2740份，未收到一份當(dāng)事人的監(jiān)督反映。

四、強化案源管理工作，加大案件查處力度

從案件來源抓起，堅持把廉潔自律、信訪舉報、案件評查、上級批轉(zhuǎn)作為主要渠道，及時收集了解法官干警違法違紀問題，由監(jiān)察室統(tǒng)一梳理歸類，做到三個必查：即對于各級領(lǐng)導(dǎo)批轉(zhuǎn)的案件必查，對人大代表、政協(xié)委員反映的案件必查，對當(dāng)事人投訴上訪的案件必查。同時做好兩項工作：一是對初查沒有問題的案件，由主管院長負責(zé)，監(jiān)察室參與，談話提醒辦

案法官注意改進工作方法，注重法律效果和社會效果的有機統(tǒng)一；二是對存在問題的正式立案調(diào)查，依紀依法嚴肅查處。近十年來沒有被市、縣紀檢監(jiān)察機關(guān)立案查辦的案件，沒有一人受到黨紀政紀處分，也沒有收到一起違反“五個嚴禁”和“六個不準(zhǔn)”的舉報。

五、加強廉政文化建設(shè)，濃厚廉潔司法氛圍

堅持把廉政文化建設(shè)作為新形勢下反腐倡廉的創(chuàng)新載體，在機關(guān)辦公樓建設(shè)“廉政文化長廊”，制作了名言警句、法律格言等圖文并茂、豐富多彩的玻璃幕墻，在一樓大廳制作了“無愧人民滿意稱號，甘做和諧司法衛(wèi)士”警示牌，為每個干警制作了“五個嚴禁”和“六個不準(zhǔn)”警示桌牌作為座右銘，使廣大干警將廉潔自律常懷心中。2009年3月17日，邀請市中院、縣委、縣人大、縣政府、縣政協(xié)分管領(lǐng)導(dǎo)參加，舉行了全院干警廉潔文明司法宣誓儀式和集體簽名活動，同年8月份組織干警到延安參觀邊區(qū)高等法院，學(xué)習(xí)馬錫武審判方式，2011年6月組織干警到湖南韶山領(lǐng)袖故居參觀，重溫入黨誓詞，廣大干警受到革命傳統(tǒng)教育，社會各界反響良好。2010年新建立立案信訪大廳，完善了九大服務(wù)功能，設(shè)立了便民服務(wù)臺。2012年刷新了辦公樓，改善了辦公設(shè)施，營造了溫馨、和諧的司法環(huán)境。同時，建立了法官干警圖書室，培養(yǎng)干警高雅生活情趣。通過全方位、立體式、多層次的文化熏陶，使每名干警爭做廉

潔文明的司法人。

第二篇：金色天平

金色天平

天地盈虛，春秋代序。人類社會告別了21世紀的最后一抹夕照，迎來了21世紀的第一縷陽光。彈指一揮間，中國當(dāng)代法律史上豎起三個里程碑——“依法治國”的基本方略載入中國憲法、“公正與效率”成為中國法院的世紀主題、“法袍、法槌”界定了中國法官職業(yè)的特殊性。后者展示法官職業(yè)定位，樹立司法的權(quán)威，維護法庭的莊嚴秩序。法官是正義的最后防線。法槌不是“驚堂木”。它不單是敲給別人聽的，同時也是敲給法官自己聽的。手起槌落，是不是敲出了公平，敲出了公正。法槌在手，應(yīng)該重如千斤。司法的尊嚴、法律的權(quán)威，最終是要靠每一位法官的自身素質(zhì)和執(zhí)法水平來體現(xiàn)。一個小小的法槌，在賦予庭審活動以文明、有序和效率的同時，更要彰顯司法的公正和公平，昭示現(xiàn)代人類社會的正義。

“實現(xiàn)‘公正與效率’的主題，做好審判工作、法院改革、隊伍建設(shè)這三件大事，是人民法院實踐江澤民同志‘三個代表’重要思想的根本途徑和具體體現(xiàn)?！?002年6月上旬，宜賓縣人民法院院長周濤在接受記者采訪時，談起了對“公正與效率”的認識，談起了近年來宜賓縣人民法院的審判工作的發(fā)展軌跡和取得的一系列令人矚目的成績：1999年被四川省高級人民法院評為“人民滿意的好法院”；院黨組被評為“優(yōu)秀班子”，刑庭被最高人民法院和團中央授予“優(yōu)秀青少年維權(quán)崗”的光榮稱號，柏溪人民法庭被最高人民法院評為全國優(yōu)秀法庭，并被中華全國總工會授予“五一”勞動獎狀，同時被最高人民法院批準(zhǔn)榮記集體一等功；2000年蔣治甫同志被最高人民法院評為“人民滿意的好法官”，2001年又被國務(wù)院軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部安置工作領(lǐng)導(dǎo)小組、中共中央組織部、中華人民共和國人事部、中國人民解放軍總政治部評為全國模范轉(zhuǎn)業(yè)干部，受到了中共中央總書記、軍委主席江澤民等國家領(lǐng)導(dǎo)人的親切接見。

公正效率抓審判

披肝瀝膽鑄法魂

?

社會主義市場經(jīng)濟潮推浪涌，卷起“千推雪”，站在世紀的交匯點上，人們驚奇的發(fā)現(xiàn)，經(jīng)濟糾紛案中的“三角債”、“連環(huán)債”從當(dāng)初“剪不斷，理還亂”、“猶抱琵琶半遮面”的行政調(diào)解、工商仲裁中走出來，直接訴諸法律，對簿公堂，討個“說法”，仍然難以擺脫“斷案容易執(zhí)行難，贏了官司輸了錢”的尷尬場面，法律也面臨著“打白條”的挑戰(zhàn)。

歷史啟示我們：“法興則國治，法衰則國弱”。確保司法公正、提高司法效率作為新世紀人民法院工作的出發(fā)點和落腳點，是審判工作的靈魂和生命。宜賓縣人民法院堅持嚴肅執(zhí)法、秉公辦案，全面加強各項審判工作，加大經(jīng)濟案件的執(zhí)行力度，為經(jīng)濟建設(shè)保駕護航。該院以忠實履行國家憲法和法律、全力維護社會公平和正義作為最高司法理念，通過各項審判工作來體現(xiàn)公開、公正、文明、高效的審判作風(fēng)和審判紀律，以實現(xiàn)打擊犯罪，保護國家、集體、公民的財產(chǎn)安全和人身安全不受侵犯，調(diào)節(jié)各類社會關(guān)系，維護社會穩(wěn)定，促進改革開放和經(jīng)濟建設(shè)為目標(biāo)。該院2000年辦結(jié)各類案件7856件，比上年上升18.06%，2001年辦結(jié)各類案件

件，比上年上升

%。1999年以來，依法公開庭審案件達100%，當(dāng)年案件結(jié)案率平均達96.43%，執(zhí)結(jié)率平均達87.29%，經(jīng)執(zhí)紀、執(zhí)法大檢查和宜賓市中院年終職能目標(biāo)考核，該院辦案質(zhì)量和辦案效率較高，案件數(shù)量和質(zhì)量一直名列全市各區(qū)（縣）法院前列。宜賓縣法院連續(xù)3年經(jīng)市中院職能目標(biāo)管理、隊伍建設(shè)目標(biāo)管理考核獲第一名，榮獲“三連冠”。

中央做出開展“嚴打”整治斗爭的重大部署后，宜賓縣人民法院高度重視、態(tài)度堅決、行動迅速、措施有力，突出“嚴打”，統(tǒng)籌兼顧，加強了民事審判。同時，嚴格執(zhí)行刑法、刑事訴訟法，切實把好案件的事實關(guān)、證據(jù)關(guān)、程序關(guān)、適用法律關(guān)，做到穩(wěn)、準(zhǔn)、狠，確保案件的審判質(zhì)量，使所辦案件都經(jīng)得起歷史的檢驗。2001年全年共受理各類刑事案件276 件376人，審結(jié)269件363人，比上年增長了 11.3%和12.5%。在審結(jié)的案件中，5年以上較長刑期的罪犯占61.3%，判處緩刑的較上年下降113.3%，充分體現(xiàn)了“嚴打”精神。有效地遏制了經(jīng)濟領(lǐng)域違法犯罪活動猖獗和蔓延的勢頭，維護了市場經(jīng)濟秩序。刑事審判中認真做好未成年人犯罪案件的審判，積極探索適合少年被告人身心發(fā)育特點的審判方式，將法庭審判和法庭教育、懲治犯罪和預(yù)防減少犯罪有機結(jié)合起來，充分保護少年被告人的合法權(quán)利。宜賓縣人民法院在未成年人刑事案件審判方面成績顯著，被最高人民法院和共青團中央命名為“優(yōu)秀青少年維權(quán)崗”。

1999年以來，在短短3年間，宜賓縣人民法院就有5個（次）集體被中央級單位表彰，有17個（次）集體被省級單位表彰，有18個（次）被市級單位表彰，有33個（次）被縣級單位表彰；有2 人（次）被中央級單位表彰，有3 人（次）被省級單位表彰，有14人（次）被市級單位表彰，有80人（次）被縣級單位表彰。

2002年5月，在宜賓市中級人民法院召開的全市法院院長工作會議上，縣人民法院黨組書記、院長周濤從宜賓市中級人民法院捧回了獲全市法院系統(tǒng)2001年雙目標(biāo)考核一等獎、黨風(fēng)廉政建設(shè)紀檢監(jiān)察工作目標(biāo)一等獎、信息調(diào)研通聯(lián)一等獎和司法統(tǒng)計工作一等獎等四項一等獎的獎牌，成為繼1998年以來該院獲得全市法院系統(tǒng)一等獎最多的一年。? 大刀闊斧抓改革

縱深突破大提速

法治的艦船揚帆遠航，須以改革為動力；公正的旗幟高高飄揚，是改革的東風(fēng)使然。

宜賓縣法院緊緊圍繞“公正與效率”，牢固樹立以改革求發(fā)展，以改革保公正，向改革要效率的司法觀念，率領(lǐng)全院干警，潛心探索，大膽創(chuàng)新，形成了大立案、精審判格局。按照《人民法院五年改革綱要》的要求，進一步深化法院審判方式改革和法院人事制度改革，充分調(diào)動審判人員的工作積極性，提高司法效率和司法水平，維護司法公正，促進法院審判工作。

首先是根據(jù)最高法院《人民法院審判長選任辦法（試行）》的規(guī)定，全面推行審判長、獨任審判員的選任制度。通過考試、任前公示等程序，任命審判長4名，獨任審判員12名。由于實行審判長、獨任審判員獨立審案、獨立判案、獨立簽發(fā)法律文書，從而大大提高了審判效率。同時加強了對裁判不公的監(jiān)督，將審判長和獨任審判員審理的案件作為評查的重點，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，確保司法公正的實現(xiàn)。其次是實施大立案改革，實行審判流程管理。將原來分散在各業(yè)務(wù)庭的案件管理職能集中交由立案庭負責(zé)實施，由立案庭對案件的立案、送達、庭前準(zhǔn)備、排期開庭、庭審、案件評查、結(jié)案、歸檔等流程節(jié)點進行全程控制，規(guī)范了審判秩序，使審判長和獨任審判員能集中時間和精力鉆研業(yè)務(wù)，研究案件事實和撰寫法律文書，有力地促進了“精審判”格局的形成，并有效地防止了當(dāng)事人與法官的庭前接觸，減少了“關(guān)系案”、“人情案”的發(fā)生，大大提高了審判效率，確保了司法公正。由于實行審限跟蹤，2001年院機關(guān)沒有超審限案件；由于督辦評查制度的落實，案件質(zhì)量大大提高。第三是實行民事裁判文書改革。這項改革主要是在裁判文書中突出爭議事實和當(dāng)事人舉證、質(zhì)證和法官認證的過程，充分展現(xiàn)法官的論證說理和適用法律的分析說明，進一步提高民事裁判文書的質(zhì)量，充分體現(xiàn)“陽光審判”的特點，使敗訴者輸?shù)妹髅靼装?，勝訴者贏得堂堂正正。

第四是積極探索刑事普通程序簡化審理方式改革和繼續(xù)深化民事審判方式改革。

第五是實行競爭上崗、雙向選擇、輪崗等人事制度改革。按照干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，堅持公開、平等、競爭和擇優(yōu)的原則，參加競爭的11名干警中有兩名干警走上了中層領(lǐng)導(dǎo)崗位，共有59名干警參加了雙向選擇，兩名同志落選，一名同志主動申請到邊遠山區(qū)法庭（雙龍法庭）工作，一名同志待崗學(xué)習(xí)三個月，待崗期間只發(fā)生活費。實行“雙向選擇，競爭上崗”的用人機制，使該院干警人力資源得到有效利用，各部門人員得以優(yōu)化組合，形成了能者上，庸者下，劣者汰的用人機制，增強了干警的事業(yè)心和責(zé)任感，充分調(diào)動了干警的工作積極性。第六是根據(jù)中央和省、市委的部署，按照縣委和中院的要求，順利完成機構(gòu)改革工作。精簡10%后的政法專項編制110名。建立了“大民事”格局。撤銷原民事審判庭和經(jīng)濟審判庭，其職能劃歸民事審判第一庭和民事審判第二庭，這一改革不僅是名稱的變動，而是完成最高人民法院建立“大民事”格局的工作部署，這種格局是建設(shè)社會主義市場經(jīng)濟的必然要求，涉及司法理念和運作機制的革新。解決職能交叉，加強內(nèi)部管理，將研究室的職能并入辦公室；政工科更名為政治處；成立執(zhí)行局，加大執(zhí)行力度。貫徹了“三個分立”，即立審分立、審執(zhí)分立、審監(jiān)分立。由11個人民法庭，撤并了5個，保留了6個人民法庭，更好的落實了最高人民法院關(guān)于人民法庭工作座談會的精神，利用有限的司法資源來建設(shè)更富戰(zhàn)斗力的中心法庭，因此，撤并法庭不但沒有削弱基層力量，而且使基層力量得到了加強，更有力于人民法庭開展審判和執(zhí)行工作。

通過改革，宜賓縣人民法院確立了以立案為中心的審判流程管理制度，使各類案件平均審理時間縮減近1/3，審判質(zhì)量明顯提高。2001年審、執(zhí)結(jié)各類案件7253件，審結(jié)率為97.85%，在審限期內(nèi)結(jié)案率達100%，執(zhí)結(jié)標(biāo)的1413萬元，執(zhí)結(jié)率達98.51%，上訴維持率繼續(xù)保持較高的水平。從嚴治警抓隊伍

與時俱進譜新篇

實現(xiàn)司法公正與效率，就是要繼續(xù)大力加強法院隊伍建設(shè)，提高人民法官整體素質(zhì)，努力建設(shè)一支政治堅定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)優(yōu)良、清正廉明的法官隊伍。宜賓縣法院從三個方面從嚴治警抓隊伍，與時俱進譜新篇。

培訓(xùn)、調(diào)研、庭審————全面提升法官素質(zhì)。一個法官水平的高低，庭審駕馭能力如何是一個重要標(biāo)志。宜賓縣人民法院領(lǐng)導(dǎo)對合格法官素質(zhì)的要求是既能上法臺（審判臺），又能上講臺，還要求能上文臺（調(diào)研）。在2001年法院系統(tǒng)廣泛開展的以法官職業(yè)道德教育、整頓院領(lǐng)導(dǎo)班子、整頓審判紀律和整頓工作作風(fēng)為內(nèi)容的“一教育三整頓”活動中，要求干警在學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，對照檢查，寫出3000字以上的心得體會和個人剖析材料；還進行了法官職業(yè)道德考試。該院十分重視干警的教育、培訓(xùn)工作，采取多渠道、多形式的學(xué)歷教育和崗位培訓(xùn)，積極鼓勵、支持干警參加西南政法大學(xué)、四川大學(xué)等函授和自考法律本科的學(xué)習(xí)；抓好以法律本科為起點的一部分專業(yè)型、復(fù)合型的法律人才的培訓(xùn)。1999年以來，共有6人大學(xué)?？飘厴I(yè)，10人大學(xué)本科畢業(yè)，2人研究生畢業(yè)；現(xiàn)在讀研究生26人，大學(xué)本科24人，大學(xué)專科3人。目前，在全院113名正式在編干警中，研究生2人，大學(xué)本科畢業(yè)34人，大學(xué)?？飘厴I(yè)69人，占全院干警總數(shù)92.83%。與此同時，該院還積極選派干警參加擬任資格培訓(xùn)、續(xù)職資格培訓(xùn)和專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)等各類培訓(xùn)，參加干警達93人，占全院干警總數(shù)的82.3%。由于法院領(lǐng)導(dǎo)班子重視干警的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，干警業(yè)務(wù)素質(zhì)有了顯著提高，為搞好各項審判工作奠定了良好的基礎(chǔ)。

搭臺、培養(yǎng)、壓擔(dān)——讓人才脫穎而出。該院以建設(shè)一支政治堅定、紀律嚴明、品德高尚、作風(fēng)過硬、業(yè)務(wù)精通的高素質(zhì)法官隊伍為目標(biāo)。加強干警政治思想工作，強化干警理想、宗旨教育，增強干警的政治敏銳性和政治鑒別力，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。制定《政治理論、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度》，明確學(xué)習(xí)的內(nèi)容和具體的學(xué)習(xí)安排；堅持集中學(xué)習(xí)與干警自學(xué)相結(jié)合，每月15日為全院的政治學(xué)習(xí)日，各人民法庭、院機關(guān)各部門每月必須用半天時間學(xué)習(xí)政治理論和審判業(yè)務(wù)知識，要求干警自學(xué)，還必須作學(xué)習(xí)筆記，全年不少于1.2萬字，極大地調(diào)動了干警的學(xué)習(xí)積極性；實行考學(xué)制度，注重學(xué)習(xí)效果。1999年該院對干警進行了鄧小平理論和法律基礎(chǔ)知識綜合考試。法院干警在機關(guān)作風(fēng)整頓中學(xué)習(xí)了毛澤東、鄧小平、江澤民同志的重要著作，每名干警寫出了心得體會。從嚴治警，從嚴治院。加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，做到了“兩手抓，兩手都要硬”。實行院長與副職領(lǐng)導(dǎo)，分管領(lǐng)導(dǎo)與各自分管的人民法庭、機關(guān)各部門層層簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書，簽到干警個人，制定了實施辦法及考核細則，上下聯(lián)動，明確職責(zé)，促進了黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的順利開展；加大對違紀違法案件的查處力度，對人民群眾來信來訪，申訴控告反映的本院干警違紀違法行為嚴格審查，堅持原則，澄清事實，做到不遷就、不護短。1999年以來無重大違紀違法事件發(fā)生，人民群眾對法院的滿意率達到90%以上。真管、敢管、善管——嚴格管理不手軟。注重制度建設(shè)，先后制定了崗位目標(biāo)責(zé)任制、考勤考核制度、中層干部一崗雙責(zé)制、錯案責(zé)任追究制、印章、小車、檔案、財會管理責(zé)任制、黨組議事規(guī)則、審判委員會議事規(guī)則等一系列規(guī)章制度，以制度管人，以紀律約束人，采取一級抓一級，層層抓落實，工作開展有章可循，有條不紊，管理工作邁上規(guī)范化、制度化和科學(xué)化的軌道。宜賓縣政府常務(wù)副縣長帶領(lǐng)縣府各部門負責(zé)人到該院參加學(xué)習(xí)，對法院的上、下班紀律、機關(guān)作風(fēng)給予了高度評價。該院歷來十分重視物質(zhì)建設(shè)，積極籌措資金，修建干警住房28套，購買警車5輛，購買微機27臺，傳真機15臺，并對各人民法庭進行了維修和裝飾，人民法庭煥然一新，干警的辦公、住宿、交通、通訊等條件得到極大改善，干警以法院為榮，極大地調(diào)動了干警的工作積極性。目前，經(jīng)多方爭取，籌措資金，統(tǒng)一規(guī)劃，一座氣勢輝弘的辦公、審判大樓開工在即。

火車跑得快，全靠車頭帶。宜賓縣法院以“三講”教育為契機，抓好班子思想作風(fēng)建設(shè)。領(lǐng)導(dǎo)班子成員平均年齡由1997年的42.2歲，降低到現(xiàn)在的40.6歲，班子文化知識結(jié)構(gòu)也由1997年大專畢業(yè)3人，本科畢業(yè)2人，變化為現(xiàn)在大專畢業(yè)3人，本科畢業(yè)4人，目前有3人正在讀研究生，班子向年輕化、知識化發(fā)展。黨組一班人始終把加強領(lǐng)導(dǎo)班子自身建設(shè)放在干部隊伍建設(shè)的首位，以此帶動全院干部隊伍建設(shè)。堅持和完善民主集中制，做到了“三個正確處理”和“一個堅持開展”，有力地促進了法院各項工作?！叭齻€正確處理”，即：正確處理“班長”和黨組其他成員的關(guān)系，正確處理民主與集中的關(guān)系，正確處理集體領(lǐng)導(dǎo)與個人分工負責(zé)的關(guān)系?！耙粋€堅持開展”，就是堅持民主生活會制度，班子成員暢談思想，相互學(xué)習(xí)，取長補短，積極開展批評與自我批評，促進黨風(fēng)廉政建設(shè)，也增強了班子的團結(jié)，提高了班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力，全院上下呈現(xiàn)出思想統(tǒng)一步調(diào)一致、奮發(fā)向上的生動局面。法院班子1996年以來一直被縣委評為“四好”班子，2000被四川省高級人民法院評為“優(yōu)秀班子”，1999被四川省高級人民法院評為“人民滿意的好法院”，該院班子的干警滿意測評率在95%以上。

宜賓縣人民法院以一流的隊伍，一流的審判業(yè)績贏得了榮譽和人民群眾的贊揚。最后，周濤院長告訴記者：“身為一名法官，就要掂掂這襲法袍的分量；身為一名法官，就要無愧于法官證書的圣潔，頭頂神圣的國徽，胸懷時代和人民的期望。我們永遠不要忘記這莊嚴而神圣、光榮而自豪的時刻，把我們有限的生命投入到對各類司法案件的公正、嚴謹、高效的審判和裁判中去。讓我們永遠牢記神圣的使命，為偉大祖國在新世紀的騰飛，為中華民族的偉大復(fù)興，為社會主義現(xiàn)代化事業(yè)，奉獻我們?nèi)康募で楹土α?！?/p>

第三篇：用法治擦亮美麗中國

法制不能獨行，需要法治精神、文明風(fēng)尚的推動

我們既要從南極乃至國際上的生態(tài)保護實踐中吸收經(jīng)驗，更要從中國的實際出發(fā)，腳踏實地、一點一滴地朝“美麗中國”目標(biāo)邁進

兩會期間，環(huán)境保護、生態(tài)文明等議題，相比往年得到了更多關(guān)注。從治理大氣污染到涵養(yǎng)生態(tài)文化，代表委員們的議政建言，表達了對我們腳下這片土地的深情，也讓我們看到了建設(shè)“美麗中國”的希望。

身處亞洲東方這片土地，不禁想起地球最南端的冰雪大陸——南極。不久前，我應(yīng)邀去了一趟南極。印象最深的是，南極自然環(huán)境保護得非常好，基本沒有污染，空氣好極了。那里的景色是獨特的，也是迷人的。晴天的時候，藍天白云，湛藍的海水，覆蓋白雪的山巒，悠然自得的企鵝、海豹、海豚、海鳥等，構(gòu)成了一幅絕美的圖畫。

但是，船上的科學(xué)家和學(xué)者告訴我們，20世紀前半葉，南極曾經(jīng)是大國激烈爭奪的地方，有9個國家對南極洲提出了領(lǐng)土要求。人們在那里對鯨魚、企鵝濫捕濫殺。顯然，我們今天看到的景象，與上個世紀前半葉的情況是截然不同的。這也促使我思考，南極洲為什么能完好地保護下來？

首先，這得益于追求和平、倡導(dǎo)合作的制度保障。南極能保持良好生態(tài)，南極條約體系功不可沒。1959年12月1日，12個國家的代表達成了《南極條約》，之后，關(guān)于動植物保護、海豹保護、生物資源保護等一系列國際公約陸續(xù)簽訂。從這些條約公約的實施來看，堅持把全人類利益放在第一位，堅持和平與合作，禁止在條約區(qū)從事任何帶有軍事性質(zhì)的活動，嚴格禁止侵犯南極自然環(huán)境。因此，不管是美蘇兩大陣營激烈角逐的冷戰(zhàn)時期，還是新世紀以來國際風(fēng)云的變幻中，南極始終是一片和平的樂土、合作的園地，這為其生態(tài)保護奠定了堅實基礎(chǔ)。國際法呵護了一片凈土，把視線拉回到中國，法治在生態(tài)文明建設(shè)中的重要性更是凸顯。黨的十八大提出，把生態(tài)文明建設(shè)融入經(jīng)濟建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)各方面和全過程。實現(xiàn)生態(tài)文明的全方位融入，離不開法治載體的全面支撐。從1979年我們國家第一部環(huán)境法制定，到今天30多部環(huán)保法律的規(guī)模，生態(tài)文明的法制基礎(chǔ)已經(jīng)具備，但在嚴峻的環(huán)境問題面前，我們要做的還不少。

記得十二屆全國人大一次會議首場新聞發(fā)布會上，發(fā)言人傅瑩談起環(huán)境立場問題，坦陳現(xiàn)在法律主要是從單向資源利用、從保護和管理的角度出發(fā)進行規(guī)范，距離從生態(tài)系統(tǒng)的角度進行規(guī)范還是有差距。不只是立法的創(chuàng)新與完善，違法必究、執(zhí)法必嚴也很重要。兩會上，提高環(huán)境違法成本、讓生態(tài)指標(biāo)成為考核硬杠杠等呼聲也很強烈。這都告訴我們，生態(tài)文明需要法治化，“用法治擦亮美麗中國”還有很長的路要走。

其次，南極的好生態(tài)得益于從細節(jié)做起、向所有人落實。陪同人員一再叮囑我們，不能在岸上留下任何帶去的物品，更不能扔垃圾。誰都不能從南極帶走一草一木，甚至撿一塊石頭都不行，帶走的只能是美好的回憶。凡此種種，讓我們感受到這片寧靜的大陸上有著難以撼動的生態(tài)意識，這是環(huán)保制度得以落地的堅實基礎(chǔ)。法制不能獨行，需要法治精神、文明風(fēng)尚的推動，這與兩會上代表委員們對低碳出行、節(jié)儉消費的呼吁是相通的。

我是從霧霾嚴重的北京到南極去的，二者的反差，更警示我們環(huán)保的重要性和緊迫性?；仡櫣I(yè)革命以來的200多年，人類的進步是前所未有的。但毋庸諱言，工業(yè)化也帶來了嚴重的污染，人類對大自然的索取太多了，對環(huán)境的破壞太嚴重了，其后果是，人類已經(jīng)并將繼續(xù)為此付出健康與生命的代價。挑戰(zhàn)面前，我們既要從南極乃至國際上的生態(tài)保護實踐中吸收經(jīng)驗，更要從中國的實際出發(fā)，腳踏實地、一點一滴地朝“美麗中國”目標(biāo)邁進。

第四篇：用文化擦亮品牌

用文化擦亮品牌

近年來，寧夏郵政速遞物流公司把企業(yè)文化建設(shè)貫穿于企業(yè)的整體工作中，用文化指引方向，用文化擦亮品牌。

建立制度，夯實基礎(chǔ)

企業(yè)文化是企業(yè)管理的基礎(chǔ)，是企業(yè)成功的基石。公司成立后，面對新形勢、新情況和新戰(zhàn)略，適時提煉出一整套與發(fā)展戰(zhàn)略高度匹配的、反映企業(yè)與員工共同追求的、保持企業(yè)青春活力的企業(yè)文化理念體系，并形成了《企業(yè)文化手冊》?！镀髽I(yè)文化手冊》對公司愿景、宗旨和理念進行了系統(tǒng)歸納和深層解讀，提出了員工基本的道德修養(yǎng)、行為規(guī)范和職業(yè)要求。將“修德立業(yè)，奮發(fā)圖強”確定為核心理念。印發(fā)了《企業(yè)文化建設(shè)推進意見（試行）》，規(guī)定公司文化建設(shè)是全體員工共有的責(zé)任，全體員工應(yīng)義不容辭積極參與，明確了公司各層次的職能和目標(biāo)及有關(guān)措施。建立文化推進評價機制，將軟指標(biāo)，變成硬指標(biāo)。公司把企業(yè)文化建設(shè)理念體系、企業(yè)文化建設(shè)運行體系、企業(yè)文化建設(shè)效果體系作為3個一級指標(biāo)，在3個一級指標(biāo)下，設(shè)置8個二級指標(biāo)，25個三級指標(biāo)，共70項具體內(nèi)容。并按照科學(xué)、簡明、合理、公平原則，突出企業(yè)文化建設(shè)效果的考查。通過不斷積累、不斷完善，企業(yè)文化建設(shè)對經(jīng)營發(fā)展，尤其是對企業(yè)品牌的塑造，起到了積極的促進作用。

主題活動 有序推進

2012年-2014年公司通過“文化建設(shè)年”、“文化執(zhí)行年”、“文化經(jīng)營年”等三個主題活動。導(dǎo)入企業(yè)形象識別系統(tǒng)，對自身的理念識別、行為識別、視覺識別進行深化實踐，使之更具有獨特性、鮮明性。一是借助廣播、電視、內(nèi)外網(wǎng)、板報、條幅、報紙、企業(yè)宣傳片、宣傳欄和客戶聯(lián)誼會、業(yè)務(wù)推介會等宣傳載體及寧夏物流協(xié)會和寧夏企業(yè)家協(xié)會、寧夏質(zhì)量協(xié)會等平臺宣傳企業(yè)文化理念，提高企業(yè)知名度，架設(shè)了一條與社會與客戶溝通的橋梁。二是統(tǒng)一品牌標(biāo)示，在與社會、客戶交往的界面統(tǒng)一“中國郵政速遞物流”和“EMS標(biāo)示”，公司員工統(tǒng)一著標(biāo)志服，工號牌，樹立良好的外部形象。

社會責(zé)任，擴大影響

企業(yè)文化不是作秀，更是一種責(zé)任。一是公司積極履行對員工應(yīng)盡的義務(wù)，充分保障員工在企業(yè)中的合法利益。對于特殊員工企業(yè)在給予基本待遇保障的基礎(chǔ)上還充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，幫助特殊員工再就業(yè)和自己創(chuàng)業(yè)。對于不同部門的員工企業(yè)根據(jù)實際工作崗位的需要及屬性給予不同的工作物質(zhì)資源。此措施得到自治區(qū)人力資源保障廳的認可。二是積極配合地方政府宣傳和推介地方土特產(chǎn)品。將寧夏鹽池的優(yōu)質(zhì)羊肉列為“極速鮮”源產(chǎn)地直通車特色產(chǎn)品項目之一；推出了“航空特惠”將寧夏靈武長棗寄往了全國各地。此舉受到地方政府的認可和支持。這不僅開拓了產(chǎn)品內(nèi)涵，也提升品牌形象。

質(zhì)量文化，提升忠誠

為了踐行“珍惜每一刻，用心每一步”的服務(wù)理念，解決最后一公里問題，實施了區(qū)市一體化改革，扁平了銀川市分公司，成立10個營業(yè)部，使服務(wù)更貼近客戶。投遞能力方面，攬投頻次全部為三攬三投，重點縮短了重點城市、重點區(qū)域互寄郵件的時限；在重點小區(qū)租用智能包裹柜10臺；優(yōu)化網(wǎng)網(wǎng)運和攬投部等環(huán)節(jié)的作業(yè)流程，使郵件待發(fā)時間平均縮短了1個小時。著力解決了“郵件丟失理賠難、受理不規(guī)范、賠款速度慢”等問題，按照ISO9001標(biāo)準(zhǔn)和《質(zhì)量手冊》要求，在網(wǎng)運生產(chǎn)指揮中心重新組建了客戶服務(wù)中心，專門落實有關(guān)賠償制度，評估服務(wù)質(zhì)量的有效性。向上一個環(huán)節(jié)反饋評估意見，向下一環(huán)節(jié)提供市場信息。通過不懈的質(zhì)量管理活動，公司服務(wù)質(zhì)量和客戶滿意度有了明顯提升。客戶總部考核的7個重點指標(biāo)達標(biāo)，其中，標(biāo)快及時妥投率全國排名第一，全信息采集完整率和全名址信息及時錄入率全國排名第七?？蛻魸M意度85分。豐富載體 凝心聚力

利用攝影、繪畫、書法、漫畫、演講、運動會和拓展訓(xùn)練等文藝和體育活動，給員工提供施展才華的機會，活躍員工文化生活，培養(yǎng)現(xiàn)代企業(yè)員工應(yīng)有的情操，豐富員工的團隊精神。一是助學(xué)獎金，暖人心。每年為員工考上大學(xué)的自學(xué)發(fā)放獎學(xué)金，鼓勵他們繼續(xù)努力學(xué)習(xí)，掌握過硬的知識本領(lǐng)，為國家為社會作貢獻；重陽敬老，感人心。每年的“九九重陽節(jié)”到來之際，為員工75歲以上的父母贈送慰問品，感謝他們對公司支持和關(guān)愛。同時，公司還制定日常紅白家事的慰問標(biāo)準(zhǔn)，及時給員工送去組織的關(guān)懷和溫暖。關(guān)心員工，穩(wěn)人心。近年企業(yè)轉(zhuǎn)型改革一直沒有間斷，越是這個時候，越要關(guān)心員工群眾的生活。公司每年都安排為員工干幾件實事，并列入領(lǐng)導(dǎo)班子工作目標(biāo)。每年例行為因大病或突發(fā)事件致貧的員工發(fā)放生活困難。通過開展這些體現(xiàn)人文關(guān)懷的活動，使廣大員工的思想作風(fēng)和團結(jié)協(xié)作精神在各項活動中得到檢驗、提高和加強，增進了員工之間的相互了解、溝通和友誼，凝聚了員工感情，增強了員工的歸屬感和凝聚力。

截止2014年，通過三年的文化建設(shè)和運行，公司企業(yè)文化體系基本形成，文化理念已經(jīng)融入企業(yè)管理職工，企業(yè)逐步切入文化管理，關(guān)注層面從文化建設(shè)向關(guān)鍵成功要素轉(zhuǎn)變。

第五篇：XXX法院公正廉潔模范法院先進事跡材料

黨旗輝映照天平春風(fēng)和暢奏廉曲

XXXX年以來，連續(xù)X年獲得XX市法院系統(tǒng)績效考評工作一等獎及全市法院績效考評先進集體；連續(xù)XX次被自治區(qū)高級法院評為“全區(qū)法院先進集體”；X次榮獲“全國優(yōu)秀法院”殊榮；XXXX年,榮獲“全國法院黨建工作先進集體”稱號；X年X月，被自治區(qū)高級法院評為“全區(qū)公正廉潔模范法院”，同年X月，院黨總支被中共中央組織部授予“全國創(chuàng)先爭優(yōu)先進基層黨組織”稱號，這也是XXX唯一獲此殊榮的法院……

近年來，XXX縣人民法院按照“抓黨建帶隊建促審判”的工作思路，堅持“為大局服務(wù)，為人民司法”的工作主題，緊緊圍繞“爭創(chuàng)一流業(yè)績，打造邊關(guān)模范法院”的工作目標(biāo)，統(tǒng)籌推進黨的建設(shè)和審判執(zhí)行工作，健全機制，突出重點，創(chuàng)新形式，不斷推進黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作的深入開展，創(chuàng)造了一項又一項佳績。我院的主要做法是：

一、強化教育，提高素質(zhì)，積極推進學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)

（一）加強思想政治建設(shè)，提高政治素養(yǎng)。堅持把反腐倡廉教育納入黨組理論中心組學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容，認真學(xué)習(xí)研究黨的十八大以來的一系列中央會議精神，從領(lǐng)導(dǎo)做起，先行一步，每季度專門召開會議研究部署反腐倡廉工作，狠抓落實。以組織開展座談會、討論會、專題學(xué)習(xí)會、專家輔導(dǎo)等形式多樣的學(xué)習(xí)活動，認真抓好干警的《廉政準(zhǔn)則》的教育培訓(xùn)工作，全面把握《廉政準(zhǔn)則》的基本精神和主要內(nèi)容，2工作機制，全力破解“執(zhí)行難”，自200X年來，共執(zhí)結(jié)案件XXXX件，實際執(zhí)行到位標(biāo)的XXXX萬元，連續(xù)兩年被自治區(qū)高級人民法院評為“全區(qū)無執(zhí)行積案先進法院”。

三、深入開展廉潔教育活動，凝聚反腐倡廉正能量

（一）堅持日常教育與時令教育相結(jié)合。為使全院干警牢固樹立起“不愿為”的廉政觀念，我院堅持每季度均召開一次廉政工作會議，做到逢會必講、必談廉政工作，深入開展以黨組中心組專題學(xué)習(xí)、廉潔自律學(xué)習(xí)活動、警示教育活動、廉政書畫攝影比賽等形式多樣的司法廉潔教育活動，筑牢廣大干警廉潔自律、拒腐防變的堅固防線。在堅持日常教育制度化、經(jīng)?；耐瑫r，針對比較容易滋生腐敗的熱點時節(jié)（如春節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等），在節(jié)前以家庭助廉、發(fā)送廉政提醒短信集中對干警進行廉政教育。201X年來，我院共發(fā)出家庭助廉倡議書XXX封，收到家庭助廉承諾書XXX封，全院干警拒收禮金XXXX多元，拒赴吃請XX次，實現(xiàn)“XXX年零違法違紀”目標(biāo)。201X年X月，我院選送參加全市法院系統(tǒng)“勤政廉政”書畫攝影比賽的XX幅作品中共有XX幅書畫攝影作品分別獲一、二、三獎。

（二）集中教育與個別教育相結(jié)合。根據(jù)集中教育對象多內(nèi)容全面的特點，經(jīng)常性地組織全院干警觀看《廉政行動》、《情暖萬家》、《忠誠與背叛》等警示教育片，邀請上級領(lǐng)導(dǎo)來我院講廉政課，以及院領(lǐng)導(dǎo)分別做專題廉政講座，針對群眾反映個別干警有不廉潔苗頭的，監(jiān)察室及時與院分管領(lǐng)導(dǎo)、庭室負責(zé)人溝通，分別與其進行廉政提醒談話，通過兩種方式的相結(jié)合，增強教育的廣泛性和針對性。201X年來，我院共組織干警觀看廉政影片XX場次，召開廉政講座XX次，收到良好的警示教育效果。

（三）案例教育與總結(jié)剖析相結(jié)合。緊緊圍繞上級部門確定的當(dāng)年黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作的重點，結(jié)合我院實際，制定每個階段的廉政教育計劃，召開廉政監(jiān)察員專題會、總結(jié)工作會，組織干警分期分批走出去，到革命老區(qū)接受傳統(tǒng)教育，到監(jiān)獄與勞改人員面對面接受警示教育，適時選擇本院審理的職務(wù)犯罪案件，組織全院干警參加庭審旁聽，讓干警從中吸教訓(xùn)，受到警示教育；召開反面典型剖析會，通報違法違紀的人和事，并對發(fā)生在身邊的違紀案例進行剖析，要求全院干警總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，寫出心得體會，使廣大干警在剖析過程中，自覺增強拒腐防變能力。

四、狠抓司法作風(fēng)不松懈，努力打造一支作風(fēng)優(yōu)良的黨員隊伍

（一）切實做到嚴格執(zhí)法、公正辦案。大力培養(yǎng)法官良好的審判工作作風(fēng)，促使法官真正把執(zhí)法辦案作為沉甸甸的政治責(zé)任、法律責(zé)任和社會責(zé)任，認認真真地審理和執(zhí)行好每一起案件，開好每一個庭，寫好每一份裁判文書，履行好人民法官應(yīng)盡的職責(zé)。通過優(yōu)秀裁判文書評比、調(diào)解能手、辦案標(biāo)兵、三零標(biāo)兵等評選活動，使法官辦案更加細心，化解矛盾糾紛更加耐心，審理案件更有公心，接受監(jiān)督更有誠心，努力讓人民群眾在每一個案件中都能感受到公平正義。著力培養(yǎng)法官的學(xué)以致用之風(fēng)，努力掌握為群眾服務(wù)的新知