第一篇：強(qiáng)化五種意識,充分發(fā)揮工會在高校師德建設(shè)中的作用

強(qiáng)化五種意識，充分發(fā)揮工會在高校師德建設(shè)中的作用

桂林工學(xué)院 陸平

內(nèi)容提要：高校師德建設(shè)是師資建設(shè)的重要內(nèi)容，工會在高校師德建設(shè)中應(yīng)主動發(fā)揮主力軍作用。工會組織應(yīng)該強(qiáng)化有所作為、找準(zhǔn)切入點(diǎn)、精心培育載體、重視制度建設(shè)、充分利用宣傳手段等，大力抓實(shí)抓好師德建設(shè)，推進(jìn)師德建設(shè)向縱深方向發(fā)展。

關(guān)鍵詞：師德建設(shè) 工會

我黨在十七大報(bào)告中明確提出，要大力加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，推動社會主義文化大發(fā)展。高校是傳播社會主義文化的重要陣地，是培養(yǎng)創(chuàng)造性人才的搖籃，對培育出創(chuàng)新建設(shè)者與接班人起著重大的作用。高校必須打造出一支不僅具有高超專業(yè)技術(shù)水平，而且同時(shí)具備崇高道德水準(zhǔn)的師資隊(duì)伍。因此，抓好高校師德建設(shè)是一項(xiàng)極其重要的工作。師德是教師素質(zhì)的核心，師德建設(shè)是教師隊(duì)伍建設(shè)中最根本的內(nèi)容。工會是在校黨委領(lǐng)導(dǎo)下的群眾性組織，是抓好師德建設(shè)的重要力量。要抓好師德建設(shè)工會組織必須樹立和強(qiáng)化五種意識，努力探索新途徑新辦法，師德建設(shè)就一定會大有作為。

一、樹立和強(qiáng)化有所作為意識，大膽和主動參與師德建設(shè)，發(fā)揮師德建設(shè)主力軍的作用，充分展露工會組織的教育、引導(dǎo)、宣傳功能

一直以來，一些工會組織和同志存在著一些心理誤區(qū)，認(rèn)為抓師德建設(shè)是黨委和行政部門的事，與工會無關(guān)，要參與也只能頂多是個(gè)配角，不行也不可能發(fā)揮出主力軍、主渠道的作用，找不到著力抓好師德的理由，缺乏信心和力量。還有些同志認(rèn)為工會只是一個(gè)群眾性組織，沒有行政權(quán)利，無法要求和約束教職工，無從下手，找不到切入點(diǎn)。還有些領(lǐng)導(dǎo)和同志認(rèn)為，工會組織要維護(hù)職工利益，不應(yīng)該約束職工，不能上下不分，主次不分等等。這些錯(cuò)誤思想從根本上抑制了抓師德的信心和決心，當(dāng)然會對工會抓師德帶來不良影響。

黨的十七大和《工會法》、《公民道德實(shí)施綱要》等都賦予了工會等組織抓道德建設(shè)的社會職責(zé)。所以理直氣壯地抓教師道德建設(shè)應(yīng)該成為工會工作的重要內(nèi)容。高校工會抓不抓師德建設(shè)，大不大膽，堅(jiān)決不堅(jiān)決等都是高校工會“圍繞中心，服務(wù)大局”的重要表現(xiàn)。所以，高校工會抓師德建設(shè)不僅是自身工作的要求，也是工會組織堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)的政治要求。

工會組織抓師德一定要樹立大有作為的思想和意識。從教師全面進(jìn)步和科學(xué)發(fā)展的角度來思考問題，從關(guān)心愛護(hù)教職工的立場出發(fā)做好工作。這一點(diǎn)必須同廣大教職工講清楚，讓廣大教職工支持理解師德建設(shè)。多年來，我校工會主動承擔(dān)了一系列的師德建設(shè)的重要任務(wù)，工會主席或副主席均擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)小組的副組長，每年圍繞師德建設(shè)舉辦一系列的重大活動。在師德考評中嚴(yán)格執(zhí)行一票否決制的職權(quán)，保證師德建設(shè)經(jīng)費(fèi)的落實(shí)到位，使工會開展師德建設(shè)有豐富載體、有實(shí)際內(nèi)容，廣大教職工樂于參加，不斷提高了實(shí)際建設(shè)的效果。

二、樹立和強(qiáng)化善找切入點(diǎn)的意識，在關(guān)心和幫助教師全面進(jìn)步和發(fā)展中加強(qiáng)師德建設(shè)，讓廣大教職工樂意接受師德建設(shè)，樂于參加師德教育活動

事實(shí)上一些學(xué)校和工會同志也很想抓好師德建設(shè)，但常常苦于沒有切入點(diǎn)，感覺無從下手，師德建設(shè)無從抓起，千頭萬緒難以開展。我們在早期的工作中也走了一些彎路，一些老師不理解，不支持，工作相當(dāng)難開展。后來，我們強(qiáng)調(diào)要找準(zhǔn)切入點(diǎn)，把師德建設(shè)作為校園文化建設(shè)的活動來開展，使工作得以順利深入。例如每年我們對新來教職工安排進(jìn)行“桂工精神”的體驗(yàn)活動，大受新教師的歡迎。在訪問老教師，參觀校史教育基地等活動中感悟了拼搏、團(tuán)結(jié)、寬容、嚴(yán)謹(jǐn)、愛護(hù)學(xué)生等等一系列的師德精神。善找切入點(diǎn)就是要找到教職工樂于參加的項(xiàng)目，在最佳時(shí)機(jī)、最佳場合、最佳手段、最佳效果等方面下功夫。

在這幾年的工作中，我們一直從關(guān)心愛護(hù)教職工，幫助成長進(jìn)步為切入點(diǎn)的前提下開展師德建設(shè)工作。我們在每年配合人事師資部門安排德高望重的教師、學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)帶 1 頭人與年輕教師進(jìn)行結(jié)對幫扶，使一大批年輕老師走上了教學(xué)骨干崗位，老師們在進(jìn)步中體會了做好老師的要求和標(biāo)準(zhǔn)，師德建設(shè)也潛移默化的取得了很好的效果。再有，我們會同學(xué)工部門安排學(xué)生做好感恩教師活動，讓教師大受感動，在學(xué)生摯誠的心靈中體悟到了老師的快樂，進(jìn)一步摒棄了不熱愛學(xué)生不熱愛教育事業(yè)的錯(cuò)誤心理。這些年來我們在推進(jìn)師德建設(shè)活動中，每年都考慮一些重要的切入點(diǎn)，力求做到切入點(diǎn)準(zhǔn)、切入點(diǎn)新、切入點(diǎn)群眾樂意。

三、樹立和強(qiáng)化精心培育載體意識，以豐富的組織活動推進(jìn)師德建設(shè)工作深入開展 師德建設(shè)要通過一定的載體來開展，沒有載體會顯得非常空洞和干癟，當(dāng)然不具有說服力和生命力，更加不會取得師德建設(shè)的良好效果。載體需要有意識的創(chuàng)建和培養(yǎng)。例如，我們每年舉辦最佳教師形象設(shè)計(jì)大賽，讓教師充分展示內(nèi)在美和外在美，體現(xiàn)教師魅力，廣大教師的積極響應(yīng)，精心挑選代表參賽，各代表隊(duì)組成支持團(tuán)到場助威，氣氛相當(dāng)熱烈，效果相當(dāng)好。通過最佳教師形象設(shè)計(jì)，教師們更加清楚了做優(yōu)秀教師與時(shí)代的內(nèi)涵要求。這一活動在我校舉辦了近十年，已經(jīng)成為了我校師德建設(shè)的品牌節(jié)目，大受老師們歡迎。

載體是一種介質(zhì)，必須著力培養(yǎng)。載體的選擇要注重時(shí)代與主題結(jié)合，使主題鮮明，內(nèi)容豐富生動。我校的最佳教師形象設(shè)計(jì)大賽就是切合當(dāng)今教師展現(xiàn)自我風(fēng)采的需要，有參與面廣，集文藝、表演、歌舞、才藝等多種技能于一體的優(yōu)勢，有著非常強(qiáng)烈的視覺沖擊性和震撼效果。除培育品牌載體外，要善于開拓新載體，我們前些年舉行的“重走長征路，感悟黨恩情”活動開始效果挺好，但時(shí)間久了慢慢地失去了它的生動教育功能，有些老師甚至認(rèn)為是強(qiáng)加的說教，不理解我們的苦心。為此我們及時(shí)開辟和創(chuàng)建了以新農(nóng)村建設(shè)成就為主線的體驗(yàn)互動活動，老師們在體驗(yàn)實(shí)踐中照樣感受到了黨的光榮和偉大，感受到了改革開放的巨大成就，在教學(xué)中堅(jiān)定了貫徹黨的路線方針政策的信念。很多教師把自己的切身體會運(yùn)用到課堂，主動宣傳黨的方針政策，以實(shí)踐行動教育廣大學(xué)生。

四、樹立和加強(qiáng)制度建設(shè)意識，進(jìn)一步規(guī)范師德建設(shè)活動，用制度推動師德建設(shè)的持久有效開展

良好的師德也不是與生俱來的，是需要在長期教書育人中培養(yǎng)的。師德建設(shè)必須長抓不懈，規(guī)范制度，堅(jiān)持德法并重，用制度保障師德建設(shè)活動的有效開展。我校工會積極協(xié)助有關(guān)部門制定了一系列的文件，確保了師德建設(shè)的健康開展。如制定了師德三級考評制度，由學(xué)生、教學(xué)單位、教師自評三部分組成，從十多個(gè)方面考核教師，內(nèi)容非常具體，甚至上課接聽手機(jī)、看短信等細(xì)節(jié)都有規(guī)定，很具操作性。同時(shí)堅(jiān)持師德不合格在評聘職稱、工資、職務(wù)晉升等各方面一票否決制。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，從2004年以來根據(jù)考核情況處理、清退、轉(zhuǎn)崗了十多名師德不合要求的同志，從規(guī)章制度方面教育了職工，進(jìn)一步提高了對師德建設(shè)重要性和自覺性的認(rèn)識，起到了很好的效果。

制度不僅僅在制定，關(guān)鍵在教育。必須要讓大家清楚了解和明白制度的規(guī)定要求，理解和支持規(guī)定的執(zhí)行。前些年，我們出臺了教學(xué)事故嚴(yán)格處理的辦法，一些同志不理解，認(rèn)為處理太過于嚴(yán)重，到工會來申訴，訴及學(xué)院對規(guī)章制度的種種煩心，我們耐心說服，真誠教育，使教職工明白了教學(xué)事故的嚴(yán)重性，基本杜絕了教學(xué)事故，有力地推動了教學(xué)工作的順利開展。工會每年都通過各種方式開展學(xué)習(xí)宣傳和討論，把學(xué)師德規(guī)章制度作為一項(xiàng)重要的工作任務(wù)。讓老師們在依法執(zhí)教中實(shí)現(xiàn)道德提升，師德建設(shè)做到了既有思想保障，又有制度和紀(jì)律的制約，使老師們在師德培育中不斷做到“慎獨(dú)”境界，塑造了老師良好心靈。

五、樹立和強(qiáng)化宣傳意識，大力弘揚(yáng)師德先進(jìn)事跡，以榜樣力量激發(fā)教師加強(qiáng)師德自身修養(yǎng)的熱情

很多同志認(rèn)為，宣傳工作是宣傳部的事，與工會組織無關(guān)，這是一個(gè)心理誤區(qū)。宣傳工作是需要各部門共同努力才能做好的工作。工會參加宣傳會讓教職工感覺但更加親切，更少些空洞說教和政治色彩，會更加貼近教職工生活實(shí)際，更具代表性。工會干部要在師德建設(shè)中樹立做好宣傳工作的緊迫感、責(zé)任感和自信心。工會要充分利用宣傳陣地積極開展師德 2 建設(shè)，用先進(jìn)典型事跡來激勵廣大教職工。

工會做宣傳工作切忌空洞，要尊重事實(shí)，以正面宣傳為主，并結(jié)合師德典型開展事跡宣傳。近年來我們與學(xué)校人事、宣傳部門積極開展了“師德十大標(biāo)兵”、“師德新秀”、“桂工群英”等評選活動，起到了很好宣傳效果。結(jié)合先進(jìn)性教育，與宣傳部一道組織了大型宣傳展覽---“桂工精神群英譜”，對建校以來的優(yōu)秀教師及先進(jìn)事跡進(jìn)行總結(jié)，組織布展了近3000平米的宣傳版，內(nèi)容豐富，資料詳實(shí)，規(guī)模宏大，氣勢感人，效果良好。工會要著力建立好宣傳陣地，挖掘感人事跡和典型素材。同時(shí)，工會宣傳要積極配合宣傳部門，爭取聯(lián)手出精品，樹立師德榜樣，讓道德楷模的可親、可近、可信、可敬、可學(xué)形象走進(jìn)每一個(gè)教職工的心靈，成為教師立信立德的動力，為推進(jìn)師德建設(shè)做出貢獻(xiàn)。

總的來說，工會組織要在師德建設(shè)中大膽主動開展工作，樹立能做好師德工作的信心和理念，在工作中不斷探索良好的路子和方法，樹立和強(qiáng)化上述五種意識，以十七大精神為指引，準(zhǔn)確把握自己的定位，圍繞師德建設(shè)中心開展工作，找準(zhǔn)切入點(diǎn)，精心培育載體，加強(qiáng)制度建設(shè)，充分發(fā)揮宣傳作用，相信師德建設(shè)一定會取得更大成績，工會在師德建設(shè)中一定大有作為！

作者簡介：陸平，桂林工學(xué)院工會副主席，副教授。

第二篇：淺談充分發(fā)揮工會在企業(yè)文化建設(shè)中的作用

淺談充分發(fā)揮工會在企業(yè)文化建設(shè)中的作用

廣西區(qū)電信工會莊明慶

企業(yè)文化建設(shè)是現(xiàn)代企業(yè)制度的重要內(nèi)容。在當(dāng)前電信市場競賽日趨激烈的情況下,加強(qiáng)電信企業(yè)文化建設(shè)具有更加重要的意義。筆者就新形勢下充分發(fā)揮工會在企業(yè)文化建設(shè)中的作用方面談點(diǎn)粗淺看法。

一、企業(yè)文化建設(shè)是現(xiàn)代企業(yè)管理的必然要求。

新形勢下加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),充分發(fā)揮工會在企業(yè)文化建設(shè)中的作用,必須弄清楚什是企業(yè)文化,企業(yè)文化的作用。

(一)、企業(yè)文化的內(nèi)涵。企業(yè)文化是指企業(yè)在長期生產(chǎn)經(jīng)營活動中所創(chuàng)造的具有本企業(yè)特色的文化觀念、文化形式和行為規(guī)范,以及與之相適應(yīng)的企業(yè)管理制度和組織機(jī)構(gòu)。企業(yè)文化體現(xiàn)了企業(yè)及其成員的價(jià)值準(zhǔn)則、經(jīng)營哲學(xué)、共同信念和凝聚力,是企業(yè)員工在長期的工作實(shí)踐中培育形成并共同遵守的最高目標(biāo)、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)、基本信念及行為規(guī)范,是一種管理文化、經(jīng)濟(jì)文化及微觀組織文化,企業(yè)文化是企業(yè)全部意識形態(tài)和思想觀念的總和。企業(yè)文化的本質(zhì),就是堅(jiān)持以人為本的企業(yè)管理科學(xué),它是企業(yè)管理從最初的粗放管理發(fā)展到后來直到當(dāng)代的理性管理,即把員工的積極性、創(chuàng)造性與企業(yè)的生存發(fā)展緊密聯(lián)系起來,堅(jiān)持以人為中心的管理理論的必然產(chǎn)物。企業(yè)文化建設(shè)是指不同企業(yè)有目的地通過精神文化的力量,從管理的深層次上規(guī)范員工的行為,使之為實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)服務(wù)的實(shí)踐活動?，F(xiàn)階段,社會主義企業(yè)文化的具體內(nèi)容主要包括企業(yè)精神、企業(yè)目標(biāo)、職業(yè)道德、價(jià)值觀念、企業(yè)形象、經(jīng)營理念、規(guī)章制度、企業(yè)風(fēng)尚、企業(yè)環(huán)境、文化活動等,其核心是價(jià)值觀念和企業(yè)精神。價(jià)值觀念和企業(yè)精神是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展過程中培育形成的一種共同價(jià)值體系、心里趨向和文化定勢,它是企業(yè)、企業(yè)職工的精神支柱和力量源泉,是企業(yè)最寶貴的精神財(cái)富。

(二)、企業(yè)文化建設(shè)的重要性。

現(xiàn)階段,就中國電信而言,加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)有著重要的現(xiàn)實(shí)意義和深遠(yuǎn)的戰(zhàn)略意義。其一,加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)是適應(yīng)市場競賽的需要。隨著我國加入WTO和社會主義市場經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展,以及我國電信體制改革的不斷深入,電信市場競爭局面全面形成,電信市場競爭日趨激烈,中國電信要生存、要發(fā)展,必須從過去靠擴(kuò)大企業(yè)規(guī)模,增加通信能力,向確立服務(wù)品牌、打造優(yōu)質(zhì)服務(wù)轉(zhuǎn)變。要實(shí)現(xiàn)這種轉(zhuǎn)變,重要的一點(diǎn)就要求企業(yè)通過加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),教育職工正視面臨的困難和問題,客觀分析自身的優(yōu)勢,增強(qiáng)危機(jī)感和緊迫感,樹立品牌意識,樹立企業(yè)靠我發(fā)展,我靠企業(yè)生存的理念,自覺把自身利益和企業(yè)命運(yùn)緊緊聯(lián)系在一起,樹立大局意識,振奮精神,群策群力,克服困難,知難而進(jìn),奮力拼搏,勇于取得市場競爭主動權(quán)。

其二,加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)是增強(qiáng)職工隊(duì)伍凝聚力的需要。企業(yè)的根是職工的心,職工隊(duì)伍的素質(zhì)和積極性、創(chuàng)造性是企業(yè)的生命。優(yōu)秀的企業(yè)文化是一種粘合劑,通過開展企業(yè)文化建設(shè),豐富職工文化生活,改善職工的工作環(huán)境,教育職工樹立正確的價(jià)值觀、人生觀和道德觀,樹立共同的理想,愛崗敬業(yè),忠于職守,培育心往一處想、勁往一處使的團(tuán)隊(duì)精神,齊心協(xié)力,共謀企業(yè)發(fā)展。

其三,加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)是加強(qiáng)企業(yè)現(xiàn)代化管理的需要。企業(yè)文化是企業(yè)管理的靈魂,是一種符合市場經(jīng)濟(jì)要求、適應(yīng)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的高級形態(tài)的企業(yè)管理手段,是電信企業(yè)管理走向現(xiàn)代化、科學(xué)化的催化劑和橋梁。電信企業(yè)開展企業(yè)文化建設(shè),必將促進(jìn)企業(yè)管理的標(biāo)準(zhǔn)化、制度化和規(guī)范化,使每一項(xiàng)工作、每個(gè)崗位都有完善的規(guī)章制度作保證,使每個(gè)員工形成自覺按規(guī)章制度辦事的良好風(fēng)氣。因此,加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)既是企業(yè)管理不斷進(jìn)步的產(chǎn)物,也是加強(qiáng)企業(yè)現(xiàn)代化管理的需要。

其四,加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)是落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想的具體實(shí)踐。代表中國先進(jìn)文化的前進(jìn)方向是“三個(gè)代表”重要內(nèi)容之一。中國先進(jìn)文化是以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論為指導(dǎo)思想的文化,是服從于、服務(wù)于黨在社會主義初級階段的基本路線,為改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)提供精神動力的文化,是弘揚(yáng)民族精神、凝聚各族人民意志和力量,積極向上的文化,是繼承和發(fā)揚(yáng)中華民族一切優(yōu)秀文化傳統(tǒng)文化,具有中國特色、中國氣派的文化,是博采各國文化之長,吸取國外一切優(yōu)秀文化成果的文化,是面向大眾、服務(wù)人民,為廣大群眾喜聞樂見的文化。而具有中國特色的企業(yè)文化符合中國先進(jìn)文化的根本目標(biāo)、內(nèi)容要求和發(fā)展方向,是中國先進(jìn)文化的組成部分,又是中國先進(jìn)文化新的生長點(diǎn)。大力提倡和積極推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè),是貫徹“三個(gè)代表”重要思想的具體實(shí)踐,對豐富和發(fā)展中國的先進(jìn)文化具有重要的意義。

二、開展企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)工會工作的題中之義。

企業(yè)文化內(nèi)涵豐富,企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)多要素、多層面、涉及內(nèi)容廣泛的系統(tǒng)工程,需要企業(yè)黨政工團(tuán)共同努力,齊抓共建。黨組織是企業(yè)的政治核心,是企業(yè)文化堅(jiān)持正確發(fā)展方向的保證;企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)是企業(yè)文化建設(shè)的直接設(shè)計(jì)、組織、實(shí)施者;企業(yè)工會則要從自身的性質(zhì)、特點(diǎn)出發(fā),找準(zhǔn)自身的位置,選好工作角度,積極參與企業(yè)文化建設(shè)的各項(xiàng)工作,主動爭取企業(yè)黨組織的領(lǐng)導(dǎo),密切與行政合作,充分發(fā)揮工會自身的優(yōu)勢和重要方面軍的作用。

(一)、工會在企業(yè)文化建設(shè)負(fù)有重大的責(zé)任。一方面,工會參與企業(yè)文化建設(shè),是由它的性質(zhì)和地位決定的。工會是工人階級的群眾性組織,群眾性是工會的屬性和特征。因此,在企業(yè)文化建設(shè)中,工會組織有不可替代的作用和優(yōu)勢。工會組織積極參與企業(yè)文化建設(shè),可以最大限度地把職工動員和組織起來,同時(shí)也可以代表職工的利益,充分發(fā)揮職工在企業(yè)文化建設(shè)中的主力軍作用。另方面,工會參與企業(yè)文化建設(shè)是履行工會社會職能的具體要求。對職工進(jìn)行政治思想教育和科學(xué)文化教育是企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容,而這也是工會的一項(xiàng)重要職能。樹立企業(yè)形象,提高企業(yè)素質(zhì)和競爭力是企業(yè)文化建設(shè)的重要目標(biāo)之一,工會組織多種形式的勞動競賽、合理化建議等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動,正是實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)的有效途徑。維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職能,這里既包括維護(hù)職工在企業(yè)中的主人翁地位、職工的經(jīng)濟(jì)利益,也包括滿足職工的文化需要。同時(shí),參與企業(yè)文化建設(shè)有助于推動工會加強(qiáng)自身建設(shè)。工會參與企業(yè)文化建設(shè)需要充分發(fā)動群眾,廣泛聽取職工的意見和要求,探索適合本企業(yè)特點(diǎn)的活動方式和方法。在這個(gè)過程中,將促進(jìn)工會自身思想觀念、活動方式、運(yùn)行機(jī)制的轉(zhuǎn)變,有利于工會自身的建設(shè)。

(二)、工會在企業(yè)文化建設(shè)中具有不可替代的作用。企業(yè)文化建設(shè)不是一個(gè)抽象的概念,既涉及思想意識形態(tài)領(lǐng)域,又具體體現(xiàn)在企業(yè)日常管理的方方面面,體現(xiàn)在員工的一言一行。開展企業(yè)文化建設(shè)不能單靠理論上的說教,應(yīng)該通過靈活多樣、群眾樂于接受的形式,才能收到較好的效果,這方面工會具有獨(dú)特的不可替代的作用。首先,工會具有健全的組織體系,從企業(yè)、部門直到班組,按照法律規(guī)定都建立有工會組織,并且根據(jù)企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整隨時(shí)調(diào)整工會組織,自上而下始終形成完整的工作網(wǎng)絡(luò)。各級工會組織都有健全的工作制度和活動制度,經(jīng)常組織職工開展各種活動,與職工保持著密切的聯(lián)系,有利于動員和組織職工投入到企業(yè)文化建設(shè)中去。其次,工會擁有眾多的活動陣地。企業(yè)文化建設(shè)不是空洞的口號,需要扎扎實(shí)實(shí)的工作,看得見摸得著的活動,無論是宣傳發(fā)動、教育引導(dǎo)還是活動熏陶,都需要具備一定的場所和必要的設(shè)施,而工會則擁有各種完善的文體活動設(shè)施。工會的這些設(shè)施,為動員引導(dǎo)職工投入企業(yè)文化建設(shè),為職工開展健康有益的活動,為塑造健康文明、時(shí)代感強(qiáng)的企業(yè)文化氛圍創(chuàng)造了極為有利的條件;第三,工會擁有多種活動載體。建設(shè)企業(yè)文化需要各種載體,工會可以發(fā)動職工參加各種協(xié)會和興趣小組,如職工理論小組、讀書小組,主題演講比賽、文藝會演、各種演唱會、體育運(yùn)動會、美術(shù)、攝影、書法展覽、知識競賽、卡啦OK比賽、崗位練功、業(yè)務(wù)技能比賽等職工喜聞樂見的載體,充分運(yùn)用好這些載體,開展符合企業(yè)實(shí)際,貼近職工的寓教于樂的活動,對弘揚(yáng)正氣,培育正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀,幫助職工樹立良好的職業(yè)道德和職業(yè)風(fēng)尚,不斷提高職工的思想道德和業(yè)務(wù)技術(shù)水平、科學(xué)文化素質(zhì),造就有理想、有道德、有文化、守紀(jì)律的職工隊(duì)伍具有重要作用;第四,工會群眾性的工作方式方法容易為職工所接受。工會是職工自愿參加的群眾性組織,工會開展的各種活動大多是群眾性活動,能夠廣泛聽取職工的意見,傾聽職工的呼聲,采取職工喜聞樂見的方式發(fā)動職工廣泛參與,因而容易得到職工的理解和支持,對企業(yè)文化建設(shè)產(chǎn)生認(rèn)同感,發(fā)揮主人翁責(zé)任感。正是由于工會在企業(yè)文化建設(shè)中負(fù)有重大的責(zé)任并擁有獨(dú)特的優(yōu)勢,因此積極參加企業(yè)文化建設(shè)是工會工作的題中之義。

三、充分發(fā)揮工會在企業(yè)文化建設(shè)中的作用。

工會在企業(yè)文化建設(shè)中擔(dān)負(fù)著重要的責(zé)任,有著多方面的優(yōu)勢和有利條件。近幾年來,我區(qū)各級電信工會與時(shí)俱進(jìn),開拓創(chuàng)新,摸索了一些發(fā)揮工會在企業(yè)文化建設(shè)中作用的有效做法。

(一)、發(fā)揮造勢作用,在培育參與主體上下功夫。人民群眾不僅是物質(zhì)文明的創(chuàng)造者,也是社會主義精神文明的創(chuàng)造者。各級電信工會組織應(yīng)該緊緊圍繞企業(yè)改革發(fā)展大局和各個(gè)階段的中心任務(wù),充分運(yùn)用各種宣傳教育陣地和載體,大造聲勢,廣泛宣傳企業(yè)文化建設(shè)的重要性,宣傳企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)涵,在提高人的認(rèn)識,統(tǒng)一人的思想,規(guī)范人的行為,塑造人的精神,凝聚人的力量上下功夫,使廣大職工在企業(yè)文化建設(shè)上形成共識,自覺增加關(guān)注度,增強(qiáng)使命感和責(zé)任感,自覺投身企業(yè)文化建設(shè),真正發(fā)揮職工在企業(yè)文化建設(shè)中的主體作用。

(二)、發(fā)揮教育作用,在提高隊(duì)伍素質(zhì)上下功夫。教育是工會四項(xiàng)基本職能之一,工會通過各種形式的宣傳教育,幫助職工不斷提高思想政治覺悟,提高科學(xué)文化素質(zhì),提高業(yè)務(wù)和技術(shù)水平。首先,各級電信工會組織發(fā)揮自身的優(yōu)勢和特點(diǎn),以理想信念為核心,通過文化夜校、業(yè)余讀書小組、理論小組等形式,組織職工開展自我教育活動,認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想,用科學(xué)的理論武裝職工的頭腦,幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。實(shí)踐證明,在這方面工會是可以有所作為的,也是能夠大有作為的;其次,采取多種方式組織、引導(dǎo)企業(yè)和職工大力培育、努力實(shí)踐企業(yè)精神。企業(yè)精神是企業(yè)文化建設(shè)的靈魂和核心,各級電信工會主動會同有關(guān)部門組織職工認(rèn)真學(xué)習(xí)十六大、十六屆三中全會精神和“三個(gè)代表”重要思想,堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn),聯(lián)系廣西電信改革發(fā)展的新情況,從實(shí)踐和理論的結(jié)合上引導(dǎo)職工培育符合時(shí)代特征、體現(xiàn)行業(yè)和企業(yè)特點(diǎn)的企業(yè)精神,統(tǒng)一職工思想,規(guī)范職工行為,提高隊(duì)伍素質(zhì),加快企業(yè)發(fā)展。

(三)、發(fā)揮引導(dǎo)作用,在營造民主氣氛上下功夫。開展企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)一項(xiàng)很重要的工作,就是要營造企業(yè)濃厚的民主氛圍,發(fā)動職工參與企業(yè)民主管理,促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展,這是企業(yè)文化建設(shè)的重要目標(biāo),也是工會工作的重要任務(wù)。近幾年來,我區(qū)電信企業(yè)在不斷健全和完善縣分公司職工代表大會和市分公司(覆蓋縣分公司)職工代表大會兩級職代會制度的基礎(chǔ)上,2003年又大膽進(jìn)行省級電信公司民主管理試點(diǎn),成功建立起區(qū)公司級職工代表大會制度,拓展了廣西電信民主管理的渠道。各級電信工會充分利用職代會、廠務(wù)公開、民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部等形式,組織廣大職工參與企業(yè)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督,使企業(yè)沿著正確的方向健康發(fā)展。各級電信工會努力當(dāng)好廠務(wù)公開第一實(shí)施人的作用,主動協(xié)助企業(yè)行政高好企業(yè)民主決策、民主管理、民主監(jiān)督,在涉及企業(yè)重大決策、經(jīng)營方向以幾關(guān)系職工切身利益等重大問題上,都能聽取職工的意見和建議,并形成制度,有效地推動了企業(yè)文化建設(shè)的健康發(fā)展。

(四)、發(fā)揮陣地作用,在滿足職工文化需求上下功夫。滿足職工文化需求,引導(dǎo)職工參加形式多樣、健康向上的文體活動,陶冶職工情操,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力,是企業(yè)文化建設(shè)的重要任務(wù)。我區(qū)各級電信工會積極爭取企業(yè)行政的支持,妥善用好工會經(jīng)費(fèi),不斷加大對文化設(shè)施和文化陣地的投入,添置文體活動器材,努力搞好培訓(xùn)基地、文化活動場所、宣傳教育陣地、生活設(shè)施的建設(shè),最大限度地滿足企業(yè)和職工開展文化體育活動的需要,為職工營造優(yōu)美的工作環(huán)境、生活環(huán)境和有利于人才成長的文化環(huán)境。同時(shí),依托這些設(shè)施,組織廣大職工經(jīng)常開展各種健康向上的文化娛樂活動和體育活動,開展形勢任務(wù)、政策法規(guī)教育、思想政治教育、職業(yè)道德教育、科學(xué)文化知識教育和社會公德、家庭美德等教育,鼓舞和激勵職工發(fā)揮主人翁精神,積極投身企業(yè)改革和發(fā)展。

(五)、建好職工之家,在增強(qiáng)凝聚力上下功夫。工會職工之家建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)從本質(zhì)上講目標(biāo)是一致的,都是要提高職工和企業(yè)的整體素質(zhì),提高企業(yè)對激烈的市場競爭的應(yīng)變能力,總之,工會在企業(yè)文化建設(shè)中負(fù)有重大責(zé)任,大有用武之地。各級電信工會和工會工作者要進(jìn)一步提高認(rèn)識,自覺增強(qiáng)使命感和責(zé)任感,把加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)作為工會一項(xiàng)重要工作

擺在重要位置,科學(xué)規(guī)劃,扎實(shí)工作,與時(shí)俱進(jìn),開拓創(chuàng)新,求真務(wù)實(shí),勇于實(shí)踐,為催開燦爛的企業(yè)文化之花,結(jié)出豐碩的企業(yè)改革發(fā)展之果做出更大的貢獻(xiàn)。

第三篇：淺談工會在高校凝聚力建設(shè)中的作用

淺談工會在高校凝聚力建設(shè)中的作用

文童來源: 教科文衛(wèi)工會河北北方學(xué)院工會 文章作者:裴春燕 陳新亮 段軍?

日期: 2011-11-2416:16:40字體:【小中大】

凝聚力是一個(gè)群體的靈魂，是群體的生命力，凝聚力強(qiáng)則群體戰(zhàn)斗力就強(qiáng)。學(xué)校凝聚力是學(xué)校內(nèi)人與人之間的親和力，是在一定價(jià)值觀和輿論基礎(chǔ)上形成的團(tuán)體聚合力，它是學(xué)校發(fā)展的內(nèi)在動力。采取有效措施，有針對性地做好高校凝聚力建設(shè)工作，不僅能調(diào)動廣大教職員工投身學(xué)校改革和建設(shè)的積極性為學(xué)校的發(fā)展凝聚人心，凝聚力量，而且對于構(gòu)建和諧校園和推進(jìn)高校的健康和諧可持續(xù)發(fā)展具有非常重要的意義。高校工會作為學(xué)校黨委領(lǐng)導(dǎo)下的教職工群眾組織，是黨聯(lián)系教職工群眾的橋梁和紐帶，與廣大教職工有廣泛而密切的聯(lián)系，在學(xué)校的凝聚力建設(shè)中有著獨(dú)特的優(yōu)勢。高校工會要充分發(fā)揮其橋梁與紐帶的作用，推進(jìn)高校的凝聚力建設(shè)。

一、高校褪聚力的內(nèi)涵

群體動力學(xué)派著名心理學(xué)家科特·勒溫(Kurt Lewin)最早提出凝聚力的概念。他認(rèn)為，凝聚力主要關(guān)注個(gè)體如何知覺其自身與某個(gè)特定群體的關(guān)系。應(yīng)用到社會領(lǐng)域，凝聚力是團(tuán)體成員之間相互吸引、相互關(guān)聯(lián)以及以其團(tuán)體組織的目標(biāo)認(rèn)同的程度，團(tuán)體內(nèi)成員間的心理親和力。江澤民同志曾經(jīng)說過:“只有在全黨同志和全體人民中牢固確立正確的理想信念，才能不斷增加凝聚力和戰(zhàn)斗力，我們的事業(yè)才能不斷取得成功?！庇纱丝梢娔哿Ω梢粋€(gè)群體的事業(yè)發(fā)展至關(guān)重要口高校凝聚力是教職工在學(xué)校發(fā)展目標(biāo)的引力下，自愿分擔(dān)學(xué)校風(fēng)險(xiǎn)和實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)的一種綜合力，其實(shí)質(zhì)是教職工對學(xué)校的責(zé)任感、使命感和歸屬感的總 和。高校凝聚力具有三個(gè)方面的特征:首先表現(xiàn)為觀念上的認(rèn)同感，即全體教職工有共同的價(jià)值觀和事業(yè)心，對學(xué)校發(fā)展有著相似的認(rèn)同感。二是利益上的一致性，即全體教職工對于個(gè)人的發(fā)展有著與學(xué)校的來來發(fā)展前景息息相關(guān)的歸屬感。三是.情感上的相容性，具體表現(xiàn)為全體教職工能夠?yàn)榱藢W(xué)校的未來發(fā)展而同甘共苦、盡職盡責(zé)、勤奮敬業(yè)的精神風(fēng)貌。

二、工會在推進(jìn)高校溉聚力建設(shè)中的積極作用

1、充分發(fā)揮工會維權(quán)職能，保障教職工的合法權(quán)益。

高校工會主要有四項(xiàng)職能，即維護(hù)職能、建設(shè)職能、參與職能和教育職能。高校工會作為學(xué)校黨委領(lǐng)導(dǎo)下的教職工群眾組織，是黨聯(lián)系教職工群眾的橋梁和紐帶，最大限度地代表和維護(hù)了廣大教職工的權(quán)益口維護(hù)教職工合法權(quán)益是工會最核心的職能。胡錦濤總書記在“2008經(jīng)濟(jì)全球化與工會”國際論壇開幕式上的致辭中指出:“勞動是廣大勞動者對社會的重大貢獻(xiàn).讓廣大勞動者實(shí)現(xiàn)體面勞動，最根本的是要保障他們的權(quán)益。維護(hù)勞動者權(quán)益是工會的神圣職責(zé)口隨著我國市場經(jīng)濟(jì)化的不斷投入，高校與教師間勞動關(guān)系、利益關(guān)系出現(xiàn)了深刻的變化。高校教師過去實(shí)行終身聘用制，現(xiàn)已逐漸變成合同聘用制，因此，高校與教師定期建立聘用關(guān)系，但同時(shí)也可能會產(chǎn)生方方面面的矛盾與糾紛。保證教職工的合法權(quán)益，發(fā)展和諧勞動關(guān)系是學(xué)校凝聚力建設(shè)的基礎(chǔ)和保障。高校工會要堅(jiān)持主動依法科學(xué)維權(quán)，努力發(fā)展和諧勞動關(guān)系，把維護(hù)教職工合法權(quán)益放在首要位置。高校工會要充分發(fā)揮自己的橋梁紐帶作用，讓學(xué)校與教職工之間建立和諧、健康的勞動關(guān)系，達(dá)到充分溝通與理解。積極發(fā)揮教職工的參與功能，主動體察廣大教職工關(guān)注的熱點(diǎn)和難點(diǎn)間題，認(rèn)真傾聽教職工的意見與建議，站在教職工個(gè)人利益的基礎(chǔ)上，悉心照顧他們的需要，從而使教職工對學(xué)校各項(xiàng)政策、措施產(chǎn)生認(rèn)同感，使廣大教職工在個(gè)人利益與集體利益發(fā)生沖突時(shí)，能夠自覺地站在學(xué)校整體發(fā)展的角度，服從大局利益口讓教職工參與涉及切身利益的規(guī)章制度和改革方案的討論工作，確保廣大教職工享有廣泛、充分的民主權(quán)利。同時(shí)，工會也有義務(wù)宣傳學(xué)校的訣策、政策及相關(guān)規(guī)定，及時(shí)化解矛盾，凝聚人心，充分發(fā)揮了教職品工的積極性和主人翁精神，從而進(jìn)一步增強(qiáng)了學(xué)校對他們的吸引力。隨著我國高等教育改革的深入和學(xué)校的發(fā)展新形勢，高校工會作為代表和維護(hù)教職工利益的群眾組織，僅僅靠自身的力量維權(quán)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。必須善于在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，有效整合工會組織內(nèi)部、教職工等資源，調(diào)動各方面積極性，進(jìn)一步明確維權(quán)職能，增強(qiáng)維權(quán)綜合能力和自身獨(dú)立性，著力在推動高校事業(yè)又好又快發(fā)展的實(shí)踐中，切實(shí)維護(hù)好、實(shí)現(xiàn)好和發(fā)展好教職工群眾的合法權(quán)蓋。

如高等教育現(xiàn)在實(shí)行全員聘任制，在實(shí)行教職工的聘任、解聘，酬金分配中出現(xiàn)的差異性等矛盾倘若不能得到迅速解訣，不僅使教職工實(shí)際利益受到損失，還會影響學(xué)校穩(wěn)定口例如近期我校正在進(jìn)行教職工績效工資改革，學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)非常重視，首先在政策公布之初先進(jìn)行了廣泛的宣傳，多改召開不同層面的教職工會議，將政策進(jìn)行及時(shí)地宣講，并通過網(wǎng)絡(luò)、會議等形式征求廣大教職工的意見，最終在全體教職工認(rèn)可的情況下形成最后的訣議，讓教職工能夠理解并積極參與到學(xué)校績效工作政策的實(shí)施當(dāng)中，讓廣大教職工深切感受到感到學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)者對于教職工切身利益的的關(guān)切度和重視度。

2、積極完善教代會制度，推進(jìn)學(xué)校民主政治建設(shè)口

教代會制度是學(xué)校管理體制的重要組成部分，是學(xué)校堅(jiān)持依法治校，實(shí)施民主管理，依靠教職員工，推進(jìn)事業(yè)發(fā)展的重要載體。也是高校黨政領(lǐng)導(dǎo)與教職工進(jìn)行協(xié)商溝通的重要渠道。教代會能夠集中反饋廣大教職工關(guān)心的熱點(diǎn)、改革與發(fā)展中面臨的難題，并能真切反映教職工的合理要求和正確主張。教代會也能讓教職工了解學(xué)校重大事務(wù)，重要決策，讓教職工實(shí)現(xiàn)知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)口另一方面，教代會能讓學(xué)校在制定各項(xiàng)規(guī)章制度和重大決策時(shí)集思廣益，充分聽取教職工的意見和建議，不僅進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)教職工參與學(xué)校政策制定的過程，而且高校教職工這一群體具有較高的知識理論水平，能夠促進(jìn)學(xué)校的決策的科學(xué)化。工會作為教代會的重要組織者之一，要不斷完善教代會制度，推進(jìn)學(xué)校民主政治建設(shè)。首先，做好教代會代表的選舉和換屆工作，保證教代會具有廣泛的群眾性。教職工代表需要來自學(xué)校各個(gè)方面，包括教學(xué)、科研、管理、服務(wù)、等崗位的人員.其改做好教代會提案的征集、反饋和落實(shí)工作，讓教職工們真正參與學(xué)校的民主管理、也更多的為學(xué)校的發(fā)展、各項(xiàng)政策的制定出謀獻(xiàn)計(jì)，讓教職工們感受到在學(xué)校的主人翁地位。第三，堅(jiān)持和憲善校務(wù)公開，教代會是校務(wù)公開的重要平臺，要保證教職工依法行使知情權(quán)、參與權(quán)、選舉權(quán)和監(jiān)督權(quán)，增加工作誘明度，進(jìn)一步憲善和拓展校務(wù)公開的渠道和內(nèi)容。

3、有針對性地開展各種校園文化建設(shè)活動

校園文化是學(xué)校凝聚力的重要組成部分，應(yīng)采取有效載體處處讓教師們能時(shí)刻感受到校園文化的體現(xiàn)，從而對他們的心理產(chǎn)生積極影響，增強(qiáng)他們對學(xué)校的向心力。工會是學(xué)校教職工開展活動的重要組織者，在校園文化建設(shè)中扮演著不可替代的角色。工會要積極開展各種貼近職工、貼近生活、有趣昧的文體活動來豐富教職工的生活，豐富校園文化，創(chuàng)造積極向上、有活力的工作環(huán)境，增加教

職工的凝聚力。工會可以根據(jù)不同的教師群體開展不同的活動。如我校工會近年來有針對性地開展了許多有意義的活動，如針對退休老教師每年學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)在年底進(jìn)行集體團(tuán)拜會，每逢教師節(jié)等節(jié)假日深入到老教授家中進(jìn)行慰間，讓曾經(jīng)為學(xué)校的發(fā)展付出心血的老教師感受到大家庭的溫暖，再如針對青年教師組織青年教師聯(lián)誼、到社會主義新農(nóng)村實(shí)地考察等活動，還有針對女教工組織健康美容系列講座等。通過這些活動不僅可以促進(jìn)教師之間的溝通與交流，還增進(jìn)了彼此間的友誼。我校工會還根據(jù)教職工不同的興趣愛好開展活動，經(jīng)過廣泛的調(diào)研，有針對l注地成立了各種協(xié)會，如乒乓球協(xié)會、文體協(xié)會、心理健康協(xié)會等。依托各協(xié)會積極組織開展各類活動或比賽。協(xié)會可以凝聚具有共同愛好的教師，再增強(qiáng)教職工凝聚力的同時(shí)，還利于教職工拓寬知識領(lǐng)域。工會可以根據(jù)不同的目的來開展活動。如近年來我校有計(jì)劃地陸續(xù)開展了“光輝的歷程，偉大的成就”慶祝建黨90周年紅歌合唱比賽、增強(qiáng)了教職工的凝聚力，“展示教工風(fēng)采構(gòu)建和諧校園”卡拉OK大賽、展現(xiàn)教師風(fēng)采;通過中青年教師教學(xué)基本功大賽，提高了教師的專業(yè)技能;通過征文比賽、工會課題立項(xiàng)等提高教職工的理論研討能力;通過“三八紅旗手”“巾幗標(biāo)兵”“師德標(biāo)兵”等評選等活動，營造積極向上的校園氛圍，促進(jìn)校園文明建設(shè)，進(jìn)而增加廣大教職工之間的凝力。

4、努力創(chuàng)造人文關(guān)懷環(huán)境，增進(jìn)教職工的歸屬感

凝聚力建設(shè)中很重要一個(gè)內(nèi)容就是團(tuán)體內(nèi)成員間的心理親和力，即人際關(guān)系的和諧與否，它是影響一個(gè)群體凝聚力的重要因素，也是推動高校事業(yè)發(fā)展不可或缺的條件。工會就是要把工作做到成員的心坎里，建設(shè)人文關(guān)懷的文化環(huán)境，建設(shè)一個(gè)充滿人情昧的大家庭。生活上，及時(shí)了解教工的生活狀況、家庭壞境。在政策允許的范圍內(nèi)，建立教職工的生活保障制度，幫助教師解訣好醫(yī)療保障、住房保障以及子女上學(xué)等實(shí)際問題，使教職工無后顧之憂，全身心的投入到工作學(xué)習(xí)中。對生病或有困難的教職工做好慰問工作，要時(shí)刻把教職工的冷暖掛在心頭，把組織的溫暖送到教職工的心里。例如我校每年為男女教職丁講行身體健康體檢，對于家庭困難且有重病的教職工進(jìn)行臨時(shí)困難補(bǔ)助等，切實(shí)為教職工解訣了燃眉之急，為教職工安心工作解決了后顧之憂。在現(xiàn)有條件下，要利用一切可利用的條件，培養(yǎng)教師，為教職工提供各種學(xué)習(xí)進(jìn)修的機(jī)會，為學(xué)術(shù)發(fā)展創(chuàng)造條件，最大程度地發(fā)揮教職工的智慧和潛力。做好“獻(xiàn)愛心、送溫暖”工作，切實(shí)履行

工會職能，促進(jìn)送溫暖工作經(jīng)?；⒅贫然?。著力加強(qiáng)“音工”和“女工”工作，積極開展未婚青年教工的聯(lián)誼活動，通過各種渠道為未婚青年?duì)烤€搭橋，如我校工會與學(xué)校附近社區(qū)、高新區(qū)辦公室等聯(lián)合起來，每年組織來婚青年教工聯(lián)誼、外出采風(fēng)等活動，有數(shù)十位單身教工切實(shí)解訣了個(gè)人的婚姻}司題，使教職工深切體會到學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和組織的溫暖、關(guān)懷，從某種意義上講這種方式凝聚人力度大、成效顯著。職工的幸福感來源于生活的滿足感和工作的成就感，他們不再為基本生活需要所累，在工作中有足夠的發(fā)展空間，為他們打造一個(gè)輕松溫暖的工作環(huán)境，才能使廣大教職工心往一處想，勁往一處使，增強(qiáng)教職工的歸屬感，增進(jìn)學(xué)校的凝聚力。

5、不斷進(jìn)行工會自身建設(shè)，創(chuàng)建高素質(zhì)工會干部隊(duì)伍

高校工會是教職工自愿結(jié)合的群眾組織，為了進(jìn)一步促進(jìn)校園和諧建設(shè)，增強(qiáng)教職工的凝聚力，工會必須不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，切實(shí)發(fā)揮好工會工作的獨(dú)特優(yōu)勢口加強(qiáng)工會自身建設(shè)，首先要加強(qiáng)工會的組織建設(shè)口切實(shí)加強(qiáng)黨對工會組織的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)訣服從學(xué)校黨委和行政的工作大局，不斷健全機(jī)構(gòu)組織，關(guān)注機(jī)構(gòu)和人員變動.情況，保證工會各項(xiàng)工作和活動的順利開展。其次要加強(qiáng)工會的制度建設(shè)，制度是保證工會工作規(guī)范進(jìn)行的保障。目前高校工會制度建設(shè)已融入學(xué)校管理制度建設(shè)之中，基本形成一個(gè)較為完整的制度體系，不斷完善工會各項(xiàng)管理制度，如教代會制度、經(jīng)費(fèi)管理制度、教職工小家管理制度、協(xié)會管理制度等，保證各項(xiàng)制度逐漸走向規(guī)范化;第三，要加強(qiáng)工會的隊(duì)伍建設(shè)，工會干部的素質(zhì)直接影響到工會工作的發(fā)揮。工會干部良好的品德和素質(zhì)是一種導(dǎo)向，一位忠于職守，充滿人格魅力的干部，能夠增加工會的號召力，增進(jìn)工會的凝聚力口組織一批政治素質(zhì)好、有能力、懂專業(yè)、有責(zé)任感和創(chuàng)新精神的干部充實(shí)到工會干部隊(duì)伍中來，深入實(shí)施“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做智能型、創(chuàng)新性職工”素質(zhì)工程，建立起內(nèi)容豐富形式多樣、全員參與的學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作機(jī)制，提高工會干部素質(zhì)，如我校每年進(jìn)行定期與不定期的工會干部培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容有針對教代會的，有 針對工會工作方式創(chuàng)新等各個(gè)領(lǐng)域。第四，要加強(qiáng)工會的硬件設(shè)施建設(shè)，不斷加強(qiáng)、改善教工活動室的建設(shè)，進(jìn)一步完善硬件設(shè)施，使教工有鍛煉、休閑放松的場所，如我校在條件有限的情況下，積極進(jìn)行風(fēng)雨操場、乒乓球室等硬件設(shè)施建設(shè)，使教職工在工作之余能放松心.清，有效緩解了工作緊張的壓力。第五，要

加強(qiáng)工會的作風(fēng)建設(shè)，塑造良好的工會部門形象口工會干部要提高自己的影響力和號召力就要牢固樹立服務(wù)意識、不斷學(xué)習(xí)提高工作水平和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。首先要經(jīng)常深入基層、深入教職工、了解教職工、關(guān)心教職工，為教職工辦實(shí)事口其次工會干部要加強(qiáng)工作理論方面的探討和研究，提高理論水平、實(shí)際工作能力和創(chuàng)新能力，切實(shí)提高工會的工作水平。工會干部還要以德服人，以情感人，教師的情感較為豐富和細(xì)膩，工會干部需要通過對教師的人文關(guān)懷，情感交流，使教師感受大溫暖，產(chǎn)生親切感，從而增加凝聚力。凝聚力是一個(gè)團(tuán)隊(duì)的生命力，改革與發(fā)展的原動力，是學(xué)校的核心竟?fàn)幜?。高校工會要充分發(fā)揮在凝聚力建設(shè)中的作用，為學(xué)校凝聚力的建設(shè)和更長遠(yuǎn)的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

第四篇：充分發(fā)揮工會在社會主義和諧社會建設(shè)中的四個(gè)作用

今年3月7日，胡錦濤總書記在參加全國政協(xié)十屆五次會議工會、共青團(tuán)、青聯(lián)和婦聯(lián)界委員聯(lián)組討論時(shí)發(fā)表了重要講話。胡總書記強(qiáng)調(diào)，構(gòu)建社會主義和諧社會是艱巨復(fù)雜的系統(tǒng)工程，是造福全體人民的偉大事業(yè)，一定要在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，尊重人民群眾的主體地位和首創(chuàng)精神，最大限度地激發(fā)廣大人民群眾的參與熱情和創(chuàng)造活力，最大限度地實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好廣大人民

群眾的根本利益，把共同建設(shè)、共同享有和諧社會貫穿于和諧社會建設(shè)的全過程，真正做到在共建中共享、在共享中共建。工青婦組織是黨開展群眾工作的重要力量，要在社會主義和諧社會建設(shè)中充分發(fā)揮組織群眾、引導(dǎo)群眾、服務(wù)群眾、維護(hù)群眾合法權(quán)益的作用，為共同建設(shè)、共同享有和諧社會作出積極貢獻(xiàn)。胡總書記講話深刻闡述了社會主義和諧社會的本質(zhì)特征，充分肯定了人民群眾在構(gòu)建社會主義和諧社會中的主體地位，并對加強(qiáng)新形勢下的群眾工作提出了新的要求，指明了新世紀(jì)新階段工會工作的前進(jìn)方向。

一、深刻領(lǐng)會胡錦濤總書記重要講話的重大意義，增強(qiáng)做好工會工作的光榮感和責(zé)任感

（一）講話是黨中央對新形勢下群眾路線、群眾觀點(diǎn)理論的豐富和發(fā)展，為新形勢下做好群眾工作提供了理論基礎(chǔ)。講話堅(jiān)持運(yùn)用馬克思主義關(guān)于人民群眾是推動歷史前進(jìn)的動力這一基本觀點(diǎn)，突出強(qiáng)調(diào)了人民群眾的主體地位，深刻闡明了充分發(fā)揮人民群眾在改革開放和建設(shè)中國特色社會主義偉大事業(yè)中的重要作用。這就要求工會組織必須充分尊重職工群眾的主體地位，始終把職工群眾作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。

（二）講話抓住了共建共享和諧社會這個(gè)核心和根本，具體體現(xiàn)了科學(xué)發(fā)展觀的要求。胡總書記強(qiáng)調(diào)，新形勢下群眾工作的目標(biāo)任務(wù)，就是要團(tuán)結(jié)動員全體人民群眾共同建設(shè)、共同享有社會主義和諧社會。這一重要論述，進(jìn)一步闡明了社會主義和諧社會建設(shè)的目的意義、實(shí)踐主題和實(shí)現(xiàn)途徑，解決了為誰建設(shè)、靠誰建設(shè)、如何建設(shè)的問題。這就要求工會組織必須堅(jiān)持一切從職工群眾根本利益出發(fā)，充分尊重職工的首創(chuàng)精神，最大限度地激發(fā)職工群眾的參與熱情和創(chuàng)造活力，最大限度地實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好廣大職工群眾的根本利益，真正做到在共建中共享、在共享中共建，形成共謀科學(xué)發(fā)展，共促社會和諧，共創(chuàng)美好生活的良好局面。

（三）講話明確了新形勢下群眾組織的四項(xiàng)重要職責(zé)，為工會工作進(jìn)一步指明了方向。胡總書記要求各級群眾組織充分發(fā)揮聯(lián)系廣泛的組織優(yōu)勢，在組織群眾、引導(dǎo)群眾、服務(wù)群眾和維護(hù)群眾合法權(quán)益等四個(gè)方面充分發(fā)揮作用。這是對新時(shí)期群眾工作任務(wù)的新概括，反映了黨對群眾工作的高度重視，體現(xiàn)了黨對群眾組織的殷切期望，是新形勢對工會工作的更高標(biāo)準(zhǔn)和更高要求。這就要求工會組織和廣大工會干部要不斷增強(qiáng)光榮感、使命感和責(zé)任感，努力在發(fā)揮“四個(gè)作用”方面取得重大成績。

胡總書記的講話內(nèi)涵豐富，意義重大。各級工會組織和廣大工會干部一定要把學(xué)習(xí)好講話當(dāng)成當(dāng)前的一項(xiàng)重大政治任務(wù)，并要努力在以下三個(gè)方面深鉆細(xì)研：一是要牢牢把握新形勢下群眾工作的重要原則，深刻認(rèn)識廣大職工群眾在構(gòu)建社會主義和諧社會中的主體地位和作用。二是要牢牢把握新形勢下群眾工作的目標(biāo)任務(wù)，深刻認(rèn)識工會組織和職工群眾在共建共享和諧社會中所肩負(fù)的歷史重任。三是要牢牢把握新形勢下群眾工作的主要職責(zé)，深刻認(rèn)識工會工作的重要性。工人階級是建設(shè)社會主義和諧社會的主力軍，各級工會組織要進(jìn)一步明確在構(gòu)建和諧社會中的職責(zé)所在，強(qiáng)化政治意識、大局意識、群眾意識和團(tuán)結(jié)意識，努力在組織、引導(dǎo)、服務(wù)和維護(hù)職工合法權(quán)益方面出主意、想辦法、求實(shí)效。

二、緊密結(jié)合茂名實(shí)際，創(chuàng)造性地發(fā)揮好工會組織的“四個(gè)作用”

各級工會組織要緊密聯(lián)系本地區(qū)、本單位實(shí)際，創(chuàng)造性地發(fā)揮好“四個(gè)作用”。

一要充分發(fā)揮組織作用，動員職工群眾踴躍投身建設(shè)和諧粵西經(jīng)濟(jì)強(qiáng)市的偉大實(shí)踐。首先要最大限度地把職工組織到工會中來。認(rèn)真貫徹落實(shí)全總“組織起來、切實(shí)維權(quán)”的工作方針和“擴(kuò)大覆蓋面、增強(qiáng)凝聚力”的要求，切實(shí)加快工會組建工作步伐。要堅(jiān)持黨的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)揮“黨建帶工建，黨工共建”機(jī)制的作用，整合社會各方力量，形成工作合力，推動工會組織建設(shè)的創(chuàng)新和發(fā)展。要把非公有制企業(yè)和外商投資企業(yè)工會組織建設(shè)作為工會組建工作重點(diǎn)，把吸收農(nóng)民工入會作為工會組建的重要工作來

抓，最大限度地把非公有制企業(yè)職工組織到工會中來。同時(shí)，要不斷規(guī)范新建工會的組織體系、工作制度、運(yùn)行機(jī)制，發(fā)揮作用，增強(qiáng)活力。其次，要團(tuán)結(jié)和動員廣大職工積極投身“當(dāng)好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康”主題競賽活動。要緊緊圍繞節(jié)能降耗、自主創(chuàng)新、提升技能、提高效益（效能）四大主題，突出抓好重點(diǎn)項(xiàng)目、行業(yè)和企業(yè)的勞動競賽。重點(diǎn)項(xiàng)目勞動

競賽要學(xué)習(xí)茂名石化100萬噸/年乙烯改擴(kuò)建工程勞動競賽的做法和經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)造性地開展以“六比六賽”為主要內(nèi)容競賽活動；行業(yè)技能競賽重點(diǎn)在石化、文化、交通、農(nóng)墾和旅游行業(yè)中開展，促進(jìn)行業(yè)職工技術(shù)技能的提高；企業(yè)要圍繞建設(shè)節(jié)約型、創(chuàng)新型、效益型企業(yè)的目標(biāo)在職工中廣泛開展“十個(gè)一”經(jīng)常性的技術(shù)創(chuàng)新和節(jié)能降耗活動。要進(jìn)一步弘揚(yáng)勞模精神，廣泛宣傳勞模的先進(jìn)事跡，努力營造勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大的社會氛圍，為加快打造和諧粵西經(jīng)濟(jì)強(qiáng)市提供不竭的精神動力。

二要充分發(fā)揮引導(dǎo)作用，努力在職工群眾中形成牢固的共同思想道德基礎(chǔ)。堅(jiān)持用馬克思主義中國化的最新成果武裝職工群眾，用中國特色社會主義共同理想凝聚職工群眾，用民族精神和時(shí)代精神激勵職工群眾，用社會主義榮辱觀引導(dǎo)職工群眾，不斷提高廣大職工的思想道德素質(zhì)。在內(nèi)容上，要對廣大職工進(jìn)行科學(xué)發(fā)展觀、國情政策、民主法制和社會主義榮辱觀教育。在對象上，重點(diǎn)對轉(zhuǎn)制企業(yè)職工、下崗待業(yè)職工、非公企業(yè)職工特別是農(nóng)民工進(jìn)行思想引導(dǎo)。在方式方法上，要做好“一調(diào)查四引導(dǎo)”?！耙徽{(diào)查”就是深入開展職工思想狀況調(diào)查，及時(shí)掌握職工的工作、生活情況和思想動態(tài)，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)職工思想政治工作，不斷提高針對性和實(shí)效性?！八囊龑?dǎo)”：一是輿論引導(dǎo)。要努力做好新時(shí)期工人階級的宣傳工作，把工人階級、勞動模范和工會工作的新聞宣傳納入本級黨委宣傳規(guī)劃和宣傳重點(diǎn)之中，把黨的主張宣傳到每個(gè)職工，引導(dǎo)社會熱點(diǎn)，疏導(dǎo)職工情緒，營造推進(jìn)和諧社會建設(shè)的良好輿論氛圍。二是活動引導(dǎo)。繼續(xù)開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”活動，把“創(chuàng)爭”活動與“八榮八恥”為主要內(nèi)容的社會主義榮辱觀教育和“愛國、守法、誠信、知禮”現(xiàn)代公民教育活動結(jié)合起來，與開展各類精神文明創(chuàng)建活動結(jié)合起來，提高職工的職業(yè)技能水平和職業(yè)道德素養(yǎng)。三是典型引導(dǎo)。各級工會在組織職工學(xué)習(xí)各類先進(jìn)人物的時(shí)候，要特別注重培育、選樹、宣傳本地區(qū)、本單位的先進(jìn)典型，學(xué)習(xí)身邊的先進(jìn)典型，引導(dǎo)職工向他們學(xué)習(xí)看齊。四是培訓(xùn)引導(dǎo)。充分利用工會的宣傳教育陣地，緊密結(jié)合職工的思想實(shí)際，通過舉辦專題講座、短期培訓(xùn)，運(yùn)用現(xiàn)代傳播手段、新的文化載體和示范引導(dǎo)的辦法，用真理引導(dǎo)職工群眾思想，用真情溫暖職工群眾心靈，用真心維護(hù)職工群眾利益，切實(shí)增強(qiáng)教育引導(dǎo)工作的吸引力、凝聚力和感染力，努力造就一支具有先進(jìn)階級理想、社會主義道德、現(xiàn)代科學(xué)文化知識和嚴(yán)格組織紀(jì)律的工人階級隊(duì)伍。

三要充分發(fā)揮服務(wù)作用，真正使職工群眾在改革發(fā)展中得到更多實(shí)惠。各級工會要緊緊抓住職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題，認(rèn)真履行職工合法權(quán)益第一知情人、第一報(bào)告人、第一幫扶人、第一監(jiān)督人的職責(zé)，積極開展就業(yè)幫助、法律援助、生活救助、醫(yī)療互助、金秋助學(xué)等活動。繼續(xù)規(guī)范提高、叫響做實(shí)“職工（農(nóng)民工）有困難找工會”活動。扎實(shí)辦好“十件實(shí)事”；按照省總工會的要求，盡快健全服務(wù)職工長效機(jī)制，完善幫扶工作機(jī)制上下工夫，建立健全送溫暖活動的長效機(jī)制和對特困職工的定期救助制度。并在全市培育、選樹50至100個(gè)開展幫扶工作的典型，推動全市幫扶工作再上新臺階。要大力開展職工安康互助保障計(jì)劃，為職工大病醫(yī)療提供必要的補(bǔ)充。同時(shí)，要在促進(jìn)就業(yè)和再就業(yè)上下工夫，為零就業(yè)家庭送崗位，千方百計(jì)幫助和扶持職工自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)。要在督促加強(qiáng)社會保障上下工夫，擴(kuò)大覆蓋面、提高保障水平。

四要充分發(fā)揮維權(quán)作用，努力實(shí)現(xiàn)好維護(hù)好發(fā)展好職工群眾的合法權(quán)益。一是抓源頭參與。積極參與涉及職工利益政策的制訂，反映職工的訴求，提出工會的意見，在政策層面上推動職工合法權(quán)益的落實(shí)。二是抓機(jī)制建立。圍繞勞動關(guān)系建立、運(yùn)行、監(jiān)督和調(diào)處的各個(gè)環(huán)節(jié)，建立健全利益協(xié)調(diào)機(jī)制、訴求表達(dá)機(jī)制、矛盾調(diào)處機(jī)制和權(quán)益保障機(jī)制，使工會的維權(quán)工作逐步走向規(guī)范化、制度化和法制化。三是抓個(gè)案處理。對媒體曝光或職工求助的個(gè)案，工會要高度重視，第一時(shí)間介入，深入調(diào)查，掌握真實(shí)情況，督促或協(xié)助有關(guān)部門解決。對影響較大，帶有全局性、代表性的侵犯職工合法權(quán)益的個(gè)案，要及時(shí)向同級黨政報(bào)告，并發(fā)揮宣傳媒體的監(jiān)督、引導(dǎo)作用，推動職工合法權(quán)益的落實(shí)。四是抓和諧勞動關(guān)系的建立。按照我市勞動關(guān)系三方聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于開展創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)與工業(yè)園區(qū)的通知》（茂勞社〔2006〕154號）要求，扎扎實(shí)實(shí)推動這項(xiàng)工作的開展。要通過開展這項(xiàng)活動，推動企業(yè)實(shí)施勞動合同三年計(jì)劃、工資集體協(xié)商、集體合同覆蓋計(jì)劃及以職代會為基本形式的民主管理和廠務(wù)公開制度，參與做好勞動爭議調(diào)處工作，建立規(guī)范有序、公正合理、互利雙贏、和諧穩(wěn)定的社會主義新型勞動關(guān)系，促成勞動關(guān)系不同主體之間的協(xié)商共謀、機(jī)制共建、效益共創(chuàng)、利益共享，從而實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好職工群眾的合法權(quán)益。

三、切實(shí)提高各級工會的履職能力，為工會發(fā)揮“四個(gè)作用”奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)

（一）必須爭取黨政的重視支持，為工會發(fā)揮“四個(gè)作用”提供強(qiáng)有力的政治保障。工會工作是黨的工作的重要部分，黨的領(lǐng)導(dǎo)是工會工作的最大優(yōu)勢。各級工會要自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，把工會工作放到黨的大局工作中去謀劃、去部署，爭取把工會更多的工作納入黨政工作大局從宏觀上加以推進(jìn)。

（二）必須提高工會干部的整體素質(zhì)，為工會發(fā)揮“四個(gè)作用”提供強(qiáng)有力的人才保障。首先，要牢固地樹立群眾觀點(diǎn)，強(qiáng)化群眾意識。工會干部必須懷著對職工群眾的深厚感情，心里始終裝著職工，凡事想到職工，真正為職工做好事、辦實(shí)事、解難題。其次，要進(jìn)一步提高為職工說話辦事的能力。要在實(shí)踐中提高能力。自覺深入到基層和職工群眾之中，在豐富的實(shí)踐中歷練本領(lǐng)、增長才干，在實(shí)踐中破解難題、推進(jìn)工作。要在創(chuàng)新探索中提高能力。要以科學(xué)理論為指導(dǎo)，努力從理論和實(shí)踐的結(jié)合上不斷研究新問題、開拓新思路、提出新辦法，使我們的思想觀念、工作機(jī)制、工作內(nèi)容、工作方式更加適應(yīng)新形勢新任務(wù)的要求。第三，要大興求真務(wù)實(shí)之風(fēng)。各級工會干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭在研究、認(rèn)識、把握和運(yùn)用新形勢下群眾工作和工運(yùn)事業(yè)規(guī)律上下功夫，使各項(xiàng)工作更好地把握規(guī)律性、增強(qiáng)主動性、減少盲目性、克服片面性。要以密切與職工群眾的聯(lián)系為核心，按照突出群眾性、民主性、法制性、服務(wù)性、進(jìn)取性的要求，認(rèn)真搞好作風(fēng)建設(shè)。要多到基層去、到職工中去，要真心關(guān)心職工疾苦，傾聽他們的呼聲，堅(jiān)持一切從職工群眾的實(shí)際需要出發(fā)謀劃、安排和推動工作。

（三）必須加大依法收繳工會經(jīng)費(fèi)的力度，為工會發(fā)揮“四個(gè)作用”提供強(qiáng)有力的物質(zhì)保障。一是要依法收繳。《工會法》規(guī)定，建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳經(jīng)費(fèi)。要加大《工會法》的宣傳力度，使工會經(jīng)費(fèi)、會費(fèi)的撥解、繳交成為各單位、企業(yè)、工會和職工的自覺行動。二是要依理收繳。堅(jiān)持工會經(jīng)費(fèi)取之于職工、用之于職工的原則，真心實(shí)意為職工、為黨政、為基層工會服務(wù)，充分發(fā)揮工會職工之家和橋梁紐帶作用，使他們覺得撥解工會經(jīng)費(fèi)是值得的、是應(yīng)該的。三是要依情收繳。進(jìn)一步密切同各級黨政、工會的聯(lián)系，加強(qiáng)溝通，做到在政治上互相關(guān)心、工作上互相支持、困難上互相幫助，使他們理解、支持工會工作，體諒工會的實(shí)際困難，從而在經(jīng)費(fèi)上給予支持。四是要建立責(zé)任考核和激勵機(jī)制。實(shí)現(xiàn)全市工會經(jīng)費(fèi)收繳工作的新突破，為工會發(fā)揮“四個(gè)作用”提供強(qiáng)有力的物質(zhì)保障。

第五篇：充分發(fā)揮工會在和諧企業(yè)建設(shè)中的作用

充分發(fā)揮工會在和諧企業(yè)建設(shè)中的作用

構(gòu)建和諧社會、和諧企業(yè)，工會要切實(shí)幫扶困難職工群眾，為他們排憂解難、答疑解惑，當(dāng)好形勢任務(wù)的宣傳者。建立民主參與機(jī)制，強(qiáng)化職代會的職權(quán)，完善廠務(wù)公開、民主管理工作，維護(hù)職工的政治權(quán)益、經(jīng)濟(jì)利益，提高職工自我維護(hù)能力。

構(gòu)建和諧社會是科學(xué)發(fā)展觀的最終目的,和諧企業(yè)建設(shè)是和諧社會的重要組成部分,工會作為工人階級的群眾組織,必須充分發(fā)揮自身職能，切實(shí)做好組織群眾、引導(dǎo)群眾、服務(wù)群眾和維護(hù)群眾合法權(quán)益的工作，建設(shè)和諧企業(yè)，促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展。

一、履行好服務(wù)職能，密切聯(lián)系群眾，充分發(fā)揮工會組織的橋梁和紐帶作用

切實(shí)為困難職工排憂解難。幫扶救助困難職工群眾，竭誠為職工群眾服務(wù)是工會一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。在社會轉(zhuǎn)型期里，一些職工出現(xiàn)了各種各樣的困難，成為困難和弱勢群體。幫扶是工會維護(hù)職工利益的直接體現(xiàn)。工會組織工會必須樹立“群眾利益無小事”的觀念，當(dāng)好職工群眾的貼心人。大力實(shí)施送溫暖工程，進(jìn)一步提高為職工辦實(shí)事的能力。要把送溫暖工程的重點(diǎn)放到維護(hù)弱勢職工群體的合法權(quán)益上，真正承擔(dān)起“第一知情人、第一報(bào)告人、第一幫扶人”的職責(zé)，使送溫暖工作經(jīng)?；?、制度化。一要關(guān)注困難職工、下崗職工、傷病殘職工的生活，協(xié)助行政做好城市困難職工進(jìn)入“低保”的工作，盡快將符合條件的困難職工全部納入城市最低生活保障范圍。

二是對特困職工要建立檔案，實(shí)行動態(tài)管理，定期救助，保證其基本生活。三是采取有效措施，調(diào)動各方面積極性，不斷增大送溫暖工程基金，切實(shí)發(fā)揮基金作用。四是要堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系困難職工制度，與困難職工結(jié)幫扶對子。要積極發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢，協(xié)助黨政做好扶貧濟(jì)困工作，開展調(diào)查研究，關(guān)注弱勢群體，在大病醫(yī)療、子女上學(xué)等具體事件上多做工作，決不讓因家庭困難的職工看不起病、子女上不起學(xué)，把黨和工會的溫暖送到每個(gè)困難職工的心坎上。

答疑解惑，當(dāng)好形勢任務(wù)的宣傳者，讓職工對當(dāng)前的形勢任務(wù)心中有數(shù)。工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分。要建設(shè)和諧社會工會就必須樹立大局意識和大局觀念，把工作放到整個(gè)企業(yè)發(fā)展的大局中去思考、去把握、去部署，做到政治上保證、制度上落實(shí)、素質(zhì)上提高、權(quán)益上維護(hù)。工會要及時(shí)了解職工的情緒，掌握職工的思想動態(tài)，及時(shí)疏導(dǎo)不良情緒苗頭。

教育引導(dǎo)，正確處理國家、企業(yè)、個(gè)人三者利益的關(guān)系。正確對待改革和發(fā)展的關(guān)系，處理好眼前利益和長遠(yuǎn)利益的關(guān)系，自覺成為改革的支持者和參與者。同時(shí)，最大限度地維護(hù)職工群眾的切身利益，特別是轉(zhuǎn)變企業(yè)內(nèi)部機(jī)制，勞動用工、工資制度、各項(xiàng)社會保險(xiǎn)等政策措施陸續(xù)出臺后，工會組織利用自身優(yōu)勢答疑解惑，為職工爭取利益，得到廣大職工群眾的信任，使職工自覺為實(shí)現(xiàn)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)貢獻(xiàn)自己的聰明才智。

二、建立民主參與機(jī)制，促進(jìn)企業(yè)民主政治建設(shè)

工會是基層民主建設(shè)的重要承擔(dān)者，工會參與和諧企業(yè)的構(gòu)建，就是要充分履行自己的參與職能，疏通基層民主渠道，保護(hù)職工民主權(quán)利，建立民主參與機(jī)制。要進(jìn)一步強(qiáng)化職代會的各項(xiàng)職權(quán)，落實(shí)職工代表的各項(xiàng)權(quán)益，開辟多種參與與民主管理的途徑和辦法，職工代表參與企業(yè)各項(xiàng)制度的制定和重大事項(xiàng)的決策，在充分民主的環(huán)境中體現(xiàn)相會尊重、團(tuán)結(jié)友愛，達(dá)到人與人的和諧、企業(yè)與人的和諧、經(jīng)營者與勞動者的和諧。

進(jìn)一步健全以職代會為基本形式的民主管理制度，按規(guī)定和要求召開職代會，提高職代會的質(zhì)量，增強(qiáng)職代會的權(quán)威性。對企業(yè)重大事項(xiàng)和涉及職工切身利益問題的審議，要實(shí)行無記名投票表決制度，真正體現(xiàn)職工代表的權(quán)利和職工意愿。加強(qiáng)對職工代表的培訓(xùn)，努力提高參政議政能力，有組織、有步驟、有重點(diǎn)地組織職工代表進(jìn)行巡視活動，發(fā)揮他們在民主管理、民主監(jiān)督方面的作用。凡屬企業(yè)重大決策和勞動用工、工資獎金分配、生活福利、勞動保護(hù)、社會保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)提交職代會審議、通過或決定。企業(yè)改制方案必須提交職代會審議通過方能實(shí)施。要認(rèn)真落實(shí)職工對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，堅(jiān)持職代會民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部制度；堅(jiān)持企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況向職代會報(bào)告制度。

三、堅(jiān)持以職工為本，主動依法維權(quán)，充分發(fā)揮工會組織的維護(hù)作用

堅(jiān)持以職工為本，主動、依法、科學(xué)的維護(hù)職工的合法利益，是確保職工共享發(fā)展改革成果的重要手段。

一是要維護(hù)職工的政治權(quán)益，這是工會維護(hù)的基礎(chǔ)。在企業(yè)改革的進(jìn)程中，不論勞動關(guān)系怎樣變化，企業(yè)所有制形式怎樣變化，職工的工作崗位怎樣變化，職工在民主政治建設(shè)中享有的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)沒有變。維護(hù)職工的政治利益，主要應(yīng)把握以下兩方面：一方面，堅(jiān)持和完善職工代表大會制度。這是保障職工民主權(quán)利和實(shí)現(xiàn)職工主人翁行為的最有效形式，凡是企業(yè)的重大改革事項(xiàng)和關(guān)系到職工切身利益的重大問題，都要經(jīng)過職工代表大會討論決定。另一方面，搞好廠務(wù)公開和民主監(jiān)督。把職工最關(guān)心，反映最強(qiáng)烈，與其利益關(guān)系最密切，最容易引發(fā)矛盾和滋生腐敗現(xiàn)象的問題作為廠務(wù)公開的主要內(nèi)容。在廠務(wù)公開運(yùn)行上做到“三到位”，即廠務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組成員責(zé)任到位，紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督到位，工會組織協(xié)調(diào)推動到位，使職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)切實(shí)落到實(shí)處。

二是要維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)利益，這是工會維權(quán)的根本。隨著所有制結(jié)構(gòu)的調(diào)整，一些長期積累的深層次矛盾也集中表現(xiàn)出來，企業(yè)與職工之間的摩擦和矛盾也日漸突出，因此，工會要緊貼企業(yè)改革和發(fā)展的實(shí)際，切實(shí)維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)利益，依法進(jìn)行平等協(xié)商和簽訂集體合同，并根據(jù)形勢的發(fā)展和職工的需求，適時(shí)調(diào)整、充實(shí)平等協(xié)商和集體合同的具體內(nèi)容。工會要代表職工群眾參與企業(yè)的決策和各項(xiàng)改革方案的制定，用科學(xué)合理的政策、法規(guī)構(gòu)筑起保障職工經(jīng)濟(jì)利益的主

體防線。

三是要提高職工群眾的自我維護(hù)能力。積極引導(dǎo)職工學(xué)法懂法用法，提高職工應(yīng)用法律處理問題的能力。工會既要依照《勞動法》、《企業(yè)法》、《工會法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)，理直氣壯的為職工說話辦事，又要積極參與企業(yè)內(nèi)部的建章立制活動，保證職工的勞動權(quán)利、政治權(quán)利和經(jīng)濟(jì)權(quán)利不受侵犯。工會還必須積極引導(dǎo)職工知法懂法用法，在職工中普及相關(guān)的法律知識，強(qiáng)化職工的自我保護(hù)意識，最大限度地維護(hù)職工的合法權(quán)益。