第一篇：精細(xì)化管理在思想政治工作中的作用

一、在思想政治工作中運(yùn)用精細(xì)化管理的必要性

（一）思想政治工作精細(xì)化有利于對(duì)新時(shí)期國(guó)稅系統(tǒng)思想政治工作的規(guī)律性的探討。當(dāng)前，我國(guó)處于進(jìn)一步加大改革、加快發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，各種思想文化相互激蕩，特別是受?chē)?guó)際金融危機(jī)的影響，在我們的稅收征管中不時(shí)出現(xiàn)一些新情況、新問(wèn)題，給思想政治工作帶來(lái)了新的思考、新的挑戰(zhàn)。這就要求思想政治工作必須適應(yīng)發(fā)展需要，積極探索新時(shí)期、新形勢(shì)下思想政治工作的規(guī)律和方法，提高思想政治工作的科學(xué)研究水平，以更加精益求精的工作方式，為進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)、創(chuàng)新思想政治工作提供有益的參考依據(jù)。

（二）思想政治工作精細(xì)化有利于增強(qiáng)國(guó)稅系統(tǒng)思想政治工作的權(quán)威性。過(guò)去，思想政治工作常存在“有計(jì)劃，無(wú)檢查；有部署，無(wú)考核；有成效，無(wú)獎(jiǎng)懲”的現(xiàn)象，從而降低了思想政治工作的權(quán)威，削弱了思想政治工作的號(hào)召力、影響力。因此，當(dāng)前加強(qiáng)和推進(jìn)思想政治工作最首要的一點(diǎn)，就是要使大家有一個(gè)共同認(rèn)同的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，一個(gè)大家必須遵守的、客觀的、具有可操作性的機(jī)制，使思想政治工作有章可循、有據(jù)可依。使各級(jí)國(guó)稅機(jī)關(guān)在考評(píng)思想政治工作時(shí)，有一個(gè)“尺碼”，有一個(gè)“途徑”，有一個(gè)“標(biāo)準(zhǔn)”，使大家明白什么是應(yīng)該做的，什么是不應(yīng)該做的，什么是積極倡導(dǎo)的，什么是嚴(yán)格禁止的，從而增強(qiáng)國(guó)稅系統(tǒng)思想政治工作的權(quán)威。

（三）思想政治工作精細(xì)化有利于強(qiáng)化思想政治工作的責(zé)任，提高思想政治工作的實(shí)效。過(guò)去，思想政治工作總是一般性的號(hào)召多，但沒(méi)有責(zé)任到人、沒(méi)有規(guī)范性的制度約束、沒(méi)有獎(jiǎng)懲措施激勵(lì)，嚴(yán)重阻礙了思想政治工作質(zhì)量的提高。另一方面，由于在職責(zé)分工、利益分配上的失衡，使思想政治工作在一定程度上缺乏生機(jī)和活力，導(dǎo)致工作效果不明顯，缺乏實(shí)效。因此，有必要使思想政治工作規(guī)范化，制度化，形成嚴(yán)格的責(zé)任制，防止和避免“一手硬、一手軟”的現(xiàn)象發(fā)生，從而推動(dòng)工作質(zhì)量的提高。同時(shí)，通過(guò)發(fā)揮考評(píng)激勵(lì)引導(dǎo)作用，充分調(diào)動(dòng)各方面工作的積極性、主動(dòng)性，推動(dòng)思想政治工作的創(chuàng)新，為工作帶來(lái)生機(jī)和活力，不斷提高思想政治工作的實(shí)效。

二、實(shí)現(xiàn)思想政治工作精細(xì)化的有效途徑

（一）建立精細(xì)的思想政治工作考評(píng)機(jī)制。采用一定的方式、方法、程序，對(duì)本系統(tǒng)思想政治工作的狀況、績(jī)效進(jìn)行客觀的考核和科學(xué)的評(píng)定，建立完善的科學(xué)的考評(píng)制度。

1.建立嚴(yán)格的綜合考評(píng)制度。把思想政治工作和業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合起來(lái)，建立思想政治工作和業(yè)務(wù)工作進(jìn)行綜合考核評(píng)價(jià)制度，讓每個(gè)干部職工懂得什么該做，什么不該做。只有獎(jiǎng)罰分明，嚴(yán)格考評(píng)，一視同仁，干部職工工作才有責(zé)任，工作任務(wù)才能按質(zhì)按量完成。

2.定期開(kāi)展集中考評(píng)，堅(jiān)持做好平時(shí)檢查。在每年一至兩次集中考評(píng)的基礎(chǔ)上，對(duì)被考核單位日常工作情況進(jìn)行平時(shí)性的檢查。督促被考核單位平時(shí)記小賬，年終算總賬，保持考核的連續(xù)性，便于年底算分不走樣。

3.加強(qiáng)督查，突出實(shí)效。在考評(píng)思想政治工作時(shí)，要通過(guò)加大督查力度，推動(dòng)考評(píng)工作的質(zhì)量。要經(jīng)常組織人員對(duì)被考核單位相關(guān)工作落實(shí)情況進(jìn)行督查督辦，要針對(duì)不同階段的時(shí)間和要求，從不同側(cè)面進(jìn)行重點(diǎn)督查，并實(shí)行暗訪制，采取“不定時(shí)間、不定地點(diǎn)、不打招呼”的方式，進(jìn)行突擊檢查。

（二）建立精細(xì)的思想政治工作管理機(jī)制。一是加強(qiáng)協(xié)調(diào)，完善思想政治工作的組織管理體制。形成人事教育部門(mén)主抓，監(jiān)察室、機(jī)關(guān)黨委密切配合的組織管理制度。建立思想政治形勢(shì)分析制度，針對(duì)思想政治工作中出現(xiàn)的各類(lèi)重大問(wèn)題，定期研究，達(dá)成共識(shí)，形成科學(xué)決策。二是要建立思想政治工作管理責(zé)任制，通過(guò)規(guī)范制度，明確職責(zé)、責(zé)任到人。并根據(jù)不同崗位和責(zé)任劃分實(shí)行三級(jí)責(zé)任追究，即主要責(zé)任人追究、次要責(zé)任人追究和連帶責(zé)任人追究。通過(guò)責(zé)任追究，掌握每一個(gè)干部職工的思想狀況，實(shí)施有針對(duì)性的教育，將事故苗頭及時(shí)消滅在萌芽狀態(tài)。三是要完善思想政治工作者目標(biāo)管理制度，加強(qiáng)教育培訓(xùn)，促使各級(jí)思想政治工作者努力學(xué)習(xí)新知識(shí)，增強(qiáng)綜合素質(zhì)，提高思想政治工作水平。

（三）建立精細(xì)的思想政治工作激勵(lì)機(jī)制。單位中的每一個(gè)干部職工都是一個(gè)不同于他人的獨(dú)立個(gè)體，他們的需要、態(tài)度、個(gè)性等都有不同之處，作為思想工作者必須具體了解每位人員的不同需要進(jìn)行具體對(duì)待。要打破一些傳統(tǒng)化、模式化的粗線條作法，綜合運(yùn)用激勵(lì)方式，充分激發(fā)干部職工內(nèi)在的精神動(dòng)力，調(diào)動(dòng)國(guó)稅干部的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

1.情感激勵(lì)。人是有感情的高等動(dòng)物, 只有在和諧的氛圍和愉快的情感體驗(yàn)中, 才能充分地發(fā)揮其工作的積極性。因此, 思想政治工作者要尊重工作對(duì)象的感情, 與他們熱情相處、誠(chéng)懇相待，要多肯定他們的成績(jī)，關(guān)心他們政治上的進(jìn)步, 要幫他們克服工作中的困難, 生活中的疾苦，急其之所急, 想其之所想,幫其之所需。只有這樣, 思想政治工作者才能與工作對(duì)象溝通思想, 產(chǎn)生感情上的共鳴，才能通過(guò)情感激勵(lì)的方式, 喚起工作對(duì)象的熱情, 使其振奮精神, 產(chǎn)生巨大的積極性和振奮的力量。

2.典型激勵(lì)。榜樣的力量是無(wú)窮的。人們耳聞目睹榜樣感人的事跡, 容易引起感情上的共鳴, 得到感染、鼓舞、啟迪和鞭策, 激勵(lì)起人們模仿和追趕的愿望。這樣, 外在的榜樣就能轉(zhuǎn)化為催人上進(jìn)的內(nèi)在激勵(lì)。思想政治工作者在本單位要注意發(fā)現(xiàn)和樹(shù)立先進(jìn)典型，使大家學(xué)有方向，趕有目標(biāo)。選擇榜樣, 應(yīng)選擇思想進(jìn)步、品德高尚但又不是高不可攀的人。運(yùn)用榜樣激勵(lì)時(shí)應(yīng)該注意要實(shí)事求是地宣傳榜樣的先進(jìn)事跡, 不能憑空拔高, 以免引起干部職工的反感,要引導(dǎo)大家正確對(duì)待榜樣，學(xué)其所長(zhǎng)。

3.民主參與激勵(lì)。實(shí)踐證明，讓干部職工參與管理，尤其是參與影響他們自身利益的決策，通常會(huì)提高他們的積極性，增強(qiáng)他們的主人翁意識(shí)與責(zé)任感，使他們對(duì)組織更忠誠(chéng)，對(duì)工作更滿(mǎn)意，從而提高工作效率。領(lǐng)導(dǎo)干部要襟懷寬廣，啟民智，用民智，營(yíng)造良好的民主氛圍，給予大家積極參與的機(jī)會(huì)，尤其對(duì)于本單位的重大決策，要賦予廣大稅務(wù)干部知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)和決策權(quán)，讓干部把單位各項(xiàng)工作視為自己的事，把國(guó)稅視為自己的家，從而激發(fā)每位干部的工作熱情，營(yíng)造一個(gè)融洽、和諧的工作環(huán)境。

4.目標(biāo)激勵(lì)。設(shè)計(jì)適當(dāng)?shù)哪繕?biāo), 能夠激發(fā)人的進(jìn)取心, 調(diào)動(dòng)人的積極性。一般來(lái)說(shuō), 目標(biāo)的設(shè)置應(yīng)注意切合實(shí)際,既不要設(shè)置過(guò)高, 使常人難以達(dá)到, 又不要設(shè)置過(guò)低, 使大家唾手可得，目標(biāo)要與工作對(duì)象的需要、動(dòng)機(jī)密切聯(lián)系, 使目標(biāo)能激勵(lì)、鼓舞其士氣, 滿(mǎn)足其物質(zhì)和精神需要，目標(biāo)要依靠群眾確定, 使群眾認(rèn)識(shí)目標(biāo), 提高責(zé)任感, 發(fā)揮主人翁精神, 為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而奮斗。

5.自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)激勵(lì)。當(dāng)今社會(huì)，誰(shuí)都不想成為“可有可無(wú)”的“多余人”，都希望得到尊重，成為“有價(jià)值的人”。按照馬斯洛的基本需要層次論，自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)是人的最終基本需要，作為國(guó)稅機(jī)關(guān)，應(yīng)建立一套人力資源開(kāi)發(fā)和管理制度，結(jié)合單位的實(shí)際需求營(yíng)造能夠體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的氛圍，讓稅務(wù)干部的個(gè)人價(jià)值得到最大限度的發(fā)揮，讓他們?cè)诠ぷ鬟^(guò)程中獲得一種成就感，滿(mǎn)足其合理的需求。

（四）建立精細(xì)的思想政治工作疏導(dǎo)機(jī)制。要適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和改革開(kāi)放的要求，及時(shí)化解各種矛盾，解除干部群眾中出現(xiàn)的疑慮、困惑等思想包袱。一是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)堅(jiān)持以人為本，對(duì)群眾提出的各種問(wèn)題，應(yīng)盡快給予答復(fù)，做到事事有回音、件件有落實(shí)，成為干部職工的知心人。二是要建立溝通交流平臺(tái)，針對(duì)干部職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，曉之以理、動(dòng)之以情，盡可能將群眾的思想矛盾化解于萌芽之中。三是定期開(kāi)展集中討論，讓干部職工暢所欲言，真實(shí)地表達(dá)自己的意見(jiàn)，同時(shí)要注意引導(dǎo)干部職工在討論中認(rèn)識(shí)真理、甄別謬誤。四是重視心理疏導(dǎo)，幫助干部職工及時(shí)排除心理困惑。

（五）建立精細(xì)的思想政治工作預(yù)警機(jī)制。要加強(qiáng)干部職工的民意調(diào)查和思想動(dòng)態(tài)分析，把握干部職工思想中帶有傾向性、苗頭性的問(wèn)題，從而迅速而又正確地決策，有的放矢地做好教育引導(dǎo)工作。第一，全面收集信息，通過(guò)加強(qiáng)有關(guān)制度和考核，以確保各單位定期、如實(shí)地上報(bào)信息，同時(shí)還應(yīng)實(shí)現(xiàn)各單位的信息共享。第二，理性分析信息。必須對(duì)收集到的第一手資料進(jìn)行深入、準(zhǔn)確、細(xì)致的分析和匯總。第三，及時(shí)向上級(jí)部門(mén)及有關(guān)部門(mén)反饋信息。根據(jù)對(duì)信息的理性分析，可以及時(shí)采取有效措施調(diào)整思想政治工作的策略，同時(shí)，對(duì)干部職工思想動(dòng)態(tài)的分析，可以對(duì)其發(fā)展趨勢(shì)作出較科學(xué)的預(yù)測(cè)，及早正確決策，防范于未然，從而增強(qiáng)思想政治工作的前瞻性。

（六）建立精細(xì)的思想政治工作保障機(jī)制。一是隊(duì)伍保障。要確保建立一支精干的思想政治工作者隊(duì)伍。同時(shí)要不斷提高思想政治工作者的業(yè)務(wù)能力，增強(qiáng)他們的思想政治觀察力、洞察力、判斷力和實(shí)際工作能力。二是制度保障。要使思想政治工作步入規(guī)范化、制度化發(fā)展軌道，必須密切關(guān)注國(guó)稅系統(tǒng)思想政治工作所遇到的新情況、新問(wèn)題、新矛盾，及時(shí)提出有針對(duì)性的解決辦法，并逐步形成規(guī)章制度，以適應(yīng)稅收工作發(fā)展和干部隊(duì)伍變化。三是經(jīng)費(fèi)保障。思想政治工作必須要有充足的經(jīng)費(fèi)投入作保障。這就要求將思想政治工作納入各單位發(fā)展總體規(guī)劃中，在軟、硬件建設(shè)中統(tǒng)籌安排經(jīng)費(fèi)投入。

第二篇：淺談精細(xì)化管理在思想政治工作中的運(yùn)用

申景建：淺談精細(xì)化管理在思想政治工作中的運(yùn)用

中國(guó)油氣管道網(wǎng)2008-10-21 來(lái)源：中國(guó)油氣管道網(wǎng) 作者:

相對(duì)于常規(guī)管理來(lái)說(shuō)，精細(xì)化管理是一個(gè)更高層次的管理理念，是一種先進(jìn)的管理文化和管理手段，精細(xì)化管理的要求符合黨建思想政治工作的實(shí)際需要，對(duì)于改進(jìn)和加強(qiáng)黨建思想政治工作具有積極的促進(jìn)作用。

我們要運(yùn)用精細(xì)化管理方法開(kāi)展黨建思想政治工作。伴隨著社會(huì)分工越來(lái)越細(xì)和專(zhuān)業(yè)化程度越來(lái)越高，全面實(shí)施精細(xì)化管理已經(jīng)成為企業(yè)追求卓越、保持發(fā)展的有效辦法和科學(xué)的管理模式。黨建思想政治工作本身也是一種管理，用精細(xì)化管理的理念、方式、方法與思想政治 工作對(duì)標(biāo)，借鑒精細(xì)化管理的理念和方式方法，能有效地促進(jìn)黨建思想政治工作。

首先，要轉(zhuǎn)變思想觀念。按照精細(xì)化管理的要求，在制訂公司黨建思想政治工作規(guī)劃時(shí)，要明確工作意圖和職責(zé)界面。同時(shí)，基層黨組織要準(zhǔn)確領(lǐng)會(huì)、精確貫徹 公司的要求和部署。

其次，要抓好制度建設(shè)和考核工作。精細(xì)化管理對(duì)企業(yè)各項(xiàng)制度的要求近乎苛刻，每一項(xiàng)工作、每一個(gè)細(xì)節(jié)、每一個(gè)流程，隨時(shí)隨地都有相應(yīng)的制度約束和考核。運(yùn)用精細(xì)化管理的方法開(kāi)展黨建思想政治工作，要虛功實(shí)做，要以“實(shí)”作為標(biāo)準(zhǔn)檢驗(yàn)成效。

一是要找準(zhǔn)焦點(diǎn)，基層黨建思想政治工作的薄弱環(huán)節(jié)是思想意識(shí)淡薄，缺乏有效方法和手段，存在重視業(yè)務(wù)管理、輕視思想教育的傾向。作為黨建思想政治工作者，必須掌握員工的思想動(dòng)向，深入調(diào)查，了解、掌握基層的實(shí)際情況。

二是措施要實(shí)。運(yùn)用精細(xì)化管理的方法開(kāi)展黨建思想政治工作，不能擺“花架子”，不能將其作為時(shí)髦的概念進(jìn)行炒作，要杜絕“照抄照搬、上下一般粗”、“以文件貫徹文件、以會(huì)議貫徹會(huì)議”等現(xiàn)象，開(kāi)展工作時(shí)要做到既符合實(shí)際，又有很強(qiáng)的操作性，對(duì)上級(jí)精神要精益求精地抓落實(shí)。

三是要職責(zé)清晰。要與本單位、本部門(mén)的各項(xiàng)任務(wù)結(jié)合起來(lái)，狠抓落實(shí)，要滲透到安全輸油生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理、文化建設(shè)的各個(gè)環(huán)節(jié)，找到解開(kāi)“扣子”和化解矛盾的辦法，使黨建思想政治工作真正達(dá)到精細(xì)化。

四是在把握宏觀中注意微觀。要做到既防止事無(wú)巨細(xì)的“零亂化”，又防止空談宏觀的“虛擬化”。

推進(jìn)精細(xì)化管理一定要從公司的實(shí)際出發(fā)，找出推進(jìn)精細(xì)化管理的關(guān)鍵細(xì)節(jié)，使之精細(xì)化，切不可不考慮本單位的實(shí)際，而盲目地去追求精細(xì)化管理。提高管理質(zhì)量推行精細(xì)化管理，必須要建立一套完整的行之有效的制度體系和工作流程，提高員工的技術(shù)水平，增強(qiáng)員工的敬業(yè)精神，解決好員工對(duì)精心化管理的思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題，科學(xué)合理地規(guī)劃崗位職責(zé)并分配適當(dāng)?shù)墓ぷ髁俊?/p>

第三篇：小議精細(xì)化管理在黨建工作中的作用

小議精細(xì)化管理在黨建工作中的作用

精細(xì)化管理源于20世紀(jì)50年代的西方國(guó)家，是落實(shí)管理責(zé)任，將其具體化、明確化的一種先進(jìn)的管理理念和管理方式，通過(guò)建立科學(xué)的量化標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)揮資源的最大效能。它以規(guī)范化為前提，系統(tǒng)化為保障，強(qiáng)調(diào)規(guī)則，注重執(zhí)行；強(qiáng)調(diào)責(zé)任，注重落實(shí)。發(fā)展黨員工作作為黨員隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ)工作之一，要求我們要以精細(xì)化管理推進(jìn)發(fā)展黨員工作，不斷提高發(fā)展黨員工作科學(xué)化水平，提高 黨建工作科學(xué)化水平，建立一支高素質(zhì)的黨員隊(duì)伍。

一、以精細(xì)化管理推進(jìn)發(fā)展黨員工作的意義

隨著改革的深入和時(shí)代的發(fā)展，國(guó)情、黨情、獄情也發(fā)生了深刻變化，對(duì)提高發(fā)展黨員工作水平提出了新的要求。發(fā)展黨員工作中推行精細(xì)化管理，對(duì)提高黨建工作水平有著重要意義。一是有利于提高黨務(wù)工作者對(duì)發(fā)展黨員工作的責(zé)任意識(shí)。精細(xì)化管理注重工作職責(zé)的落實(shí)，在發(fā)展黨員工作中推行精細(xì)化管理，可進(jìn)一步明確相關(guān)人員的職責(zé)，增強(qiáng)黨務(wù)工作者對(duì)黨建工作的責(zé)任感。二是有利于推進(jìn)發(fā)展黨員工作規(guī)范化、制度化。規(guī)范化是精細(xì)化管理的前提，推行發(fā)展黨員工作精細(xì)化管理，有利于解決發(fā)展黨員工作中存在的工作方式粗放、簡(jiǎn)單等問(wèn)題。三是有利于新黨員素質(zhì)的提高，從源頭上提高黨員隊(duì)伍的先進(jìn)性、純潔性。

二、我獄發(fā)展黨員工作主要現(xiàn)狀

黨委一直以來(lái)十分重視黨員發(fā)展工作，并且根據(jù)《黨章》、省局、分局相關(guān)文件要求制定發(fā)展黨員計(jì)劃。尤其是近幾年招錄的新警，他們工作中有朝氣，有活力，有闖勁，且能夠積極向黨組織靠攏，在入職的第一時(shí)間遞交入黨申請(qǐng)，及時(shí)向黨組織匯報(bào)思想，表達(dá)出入黨的意愿。近幾年，已經(jīng)有7批80余名干警職工入黨，為 黨員隊(duì)伍輸送了新鮮的血液，也使我獄在發(fā)展黨員數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)方面都實(shí)現(xiàn)了較大發(fā)展，為穩(wěn)定和發(fā)展，發(fā)揮了積極作用。但是，另一方面，發(fā)展黨員工作也出現(xiàn)了與 發(fā)展不相適應(yīng)的一些問(wèn)題，主要是：

1、黨員數(shù)量與質(zhì)量存在一定問(wèn)題

一直以來(lái)，基層黨支部在發(fā)展黨員工作中，部分存在重?cái)?shù)量、輕質(zhì)量的情況。個(gè)別想入黨的干部，入黨動(dòng)機(jī)不純，沒(méi)有首先在思想上入黨，更沒(méi)有把為黨的事業(yè)奮斗終身當(dāng)做一種信仰，而是把入黨當(dāng)做為自己謀好處的敲門(mén)磚、鋪路石，入黨前各方面表現(xiàn)積極，入黨后工作責(zé)任感不強(qiáng)，積極性不高，自我要求不嚴(yán)，不能充分發(fā)揮先鋒模范帶頭作用，往往出現(xiàn)這樣那樣的問(wèn)題，不同程度地影響了黨組織的戰(zhàn)斗力和凝聚力。

2、存在重發(fā)展和輕培養(yǎng)的問(wèn)題

發(fā)展黨員工作近幾年得到了快速發(fā)展，黨員數(shù)量占干

警職工比例達(dá)到較高的程度。但是，基層黨支部在發(fā)展黨員工作中，存在一定程度重發(fā)展輕培養(yǎng)的問(wèn)題。主要表現(xiàn)在只注重完成 及上級(jí)黨委下達(dá)的發(fā)展黨員任務(wù)，而對(duì)入黨積極分子沒(méi)有進(jìn)行必要的培養(yǎng)，沒(méi)有組織專(zhuān)門(mén)針對(duì)他們的理論及業(yè)務(wù)培訓(xùn)。在日常工作中，對(duì)他們的思想情況、工作中遇到的困難了解較少，尤其是對(duì)入黨積極分子的培養(yǎng)材料重視不夠，出現(xiàn)填寫(xiě)不規(guī)范，不及時(shí)，沒(méi)有要求積極分子及時(shí)匯報(bào)思想等情況。

3、發(fā)展黨員程序不夠規(guī)范。

少數(shù)基層黨組織對(duì)黨員發(fā)展材料的重要性認(rèn)識(shí)不足，存在臨時(shí)突擊填表、“做材料”的現(xiàn)象，甚至出現(xiàn)“一支筆”到底的情況。還有部分黨組織在入黨積極分子考察、政審、談話(huà)、等關(guān)鍵性環(huán)節(jié)上，沒(méi)有嚴(yán)格按照程序操作，出現(xiàn)了諸如時(shí)間節(jié)點(diǎn)不對(duì)，培養(yǎng)人不明確等現(xiàn)象，嚴(yán)重影響了黨員發(fā)展的嚴(yán)肅性。

三、存在問(wèn)題的原因分析

這些問(wèn)題的存在原因是多方面的，既有社會(huì)環(huán)境因素，也有黨組織的責(zé)任，還有入黨積極分子自身的原因，但一個(gè)根本原因是在發(fā)展黨員工作中，未真正做到精細(xì)化管理。個(gè)別黨支部一定程度上存在著對(duì)入黨積極分子管理工作的力度不夠大，錘煉提高黨員隊(duì)伍素質(zhì)的效果不夠好，活動(dòng)形式的針對(duì)性和實(shí)效性不新穎等等。如果這些問(wèn)題不及時(shí)加以解

決，勢(shì)必影響黨員隊(duì)伍的生機(jī)與活力，影響基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力；影響我獄監(jiān)管改造穩(wěn)定和科學(xué)發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展。

四、在發(fā)展黨員工作中推行精細(xì)化管理的幾點(diǎn)想法 在今后的工作中，應(yīng)在制定計(jì)劃、明確責(zé)任、制度建設(shè)、工作落實(shí)上下大力氣，做到精細(xì)化管理，提高工作科學(xué)化水平。

1、在支部自身建設(shè)上做到精細(xì)化

“打鐵還需自身硬”，獄屬各黨支部作為發(fā)展、培養(yǎng)黨員的基層組織，首先要加強(qiáng)自身建設(shè)，增強(qiáng)黨組織的吸引力。各支部要按照相關(guān)法律法規(guī)的要求，建立健全規(guī)章制度，加強(qiáng)黨員活動(dòng)場(chǎng)所建設(shè)，創(chuàng)新黨務(wù)工作方式方法，切實(shí)增強(qiáng)黨組織自身的凝聚力。同時(shí)要加強(qiáng)基層黨務(wù)工作者自身建設(shè)，按照“守信念、講奉獻(xiàn)、有本領(lǐng)、重品行”的要求選配基層黨務(wù)工作者，形成支部?jī)?nèi)學(xué)習(xí)氛圍，重點(diǎn)提高基層黨務(wù)工作者理論知識(shí)、綜合管理和業(yè)務(wù)工作能力。發(fā)揮典型引領(lǐng)作用，深入開(kāi)展“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)，宣傳先進(jìn)典型，調(diào)動(dòng)和發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，通過(guò)開(kāi)展樹(shù)典型、學(xué)典型活動(dòng)，進(jìn)一步激發(fā)有入黨想法的干部職工的政治熱情，增強(qiáng)入黨積極性。認(rèn)真開(kāi)展民主評(píng)議，對(duì)在評(píng)議中出現(xiàn)的問(wèn)題予以及時(shí)處理，以純潔黨的隊(duì)伍，進(jìn)一步增強(qiáng)黨組織自身的凝聚力、吸引力和戰(zhàn)斗力。

2、在制定工作計(jì)劃上做到精細(xì)化

發(fā)展黨員工作，應(yīng)根據(jù)現(xiàn)有黨員結(jié)構(gòu)、數(shù)量及上級(jí)黨委要求制定發(fā)展黨員計(jì)劃，明確工作時(shí)限，確定責(zé)任人，實(shí)現(xiàn)按計(jì)劃開(kāi)展發(fā)展黨員工作。在確定入黨積極分子人員時(shí)，應(yīng)多層次推薦、評(píng)議，努力做到好中選優(yōu)。通過(guò)支部黨員干部集體評(píng)議，選出好苗子。召開(kāi)支部黨員會(huì)議，在符合條件的人員中廣泛進(jìn)行推薦、評(píng)議，把評(píng)選過(guò)程及結(jié)果落實(shí)到紙面上，作為黨組織確定入黨積極分子、發(fā)展對(duì)象的重要依據(jù)。通過(guò)基層組織研究，明確發(fā)展目標(biāo)，重點(diǎn)對(duì)申請(qǐng)人的入黨資格及現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)進(jìn)行審核。并根據(jù)組織部門(mén)發(fā)展黨員工作意見(jiàn)，從德、能、勤、績(jī)、廉、等多方面對(duì)每名備選人員進(jìn)行考核，最終確定當(dāng)入黨積極分子，并提出發(fā)展黨員工作重點(diǎn)、培訓(xùn)培養(yǎng)計(jì)劃、教育管理舉措等意見(jiàn)、建議，最后上報(bào)組織部門(mén)備案。

3、在積極分子培養(yǎng)工作中做到精細(xì)化。

在對(duì)入黨積極分子的教育培養(yǎng)過(guò)程中，充分調(diào)動(dòng)各方因素，聯(lián)動(dòng)培養(yǎng)。注重入黨介紹人言傳身教。把表現(xiàn)優(yōu)秀、責(zé) 任心強(qiáng)的黨員，尤其是各支部中層領(lǐng)導(dǎo)作為入黨積極分子的介紹人，要求他們工作中常指導(dǎo)，生活中多關(guān)心，發(fā)現(xiàn)不足之處及時(shí)提醒，用黨員的先進(jìn)性去影響培養(yǎng)對(duì)象。支部其他黨員也要經(jīng)常性了解培養(yǎng)對(duì)象平時(shí)的表現(xiàn)，不定期找他們談話(huà)，幫助指導(dǎo)他們寫(xiě)好思想?yún)R報(bào)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，讓培養(yǎng)人

及時(shí)掌握其思想動(dòng)態(tài)和工作情況。組織部門(mén)也要做好入黨積極分子的培訓(xùn)工作，并且開(kāi)展多項(xiàng)理論及業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)活動(dòng)，提高他們自身的政治理論素養(yǎng)和工作能力。

4、在狠抓工作落實(shí)上做到精細(xì)化

在發(fā)展黨員工作中，一定要以《黨章》規(guī)定的黨員標(biāo)準(zhǔn)為尺度和準(zhǔn)繩，嚴(yán)格依照“控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用”十六字方針，嚴(yán)把黨員隊(duì)伍的入口關(guān)。堅(jiān)持黨員標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格工作程序，堅(jiān)持教育引導(dǎo)，做好基礎(chǔ)工作。整合多方力量對(duì)入黨積極分子進(jìn)行全面考核，確保每個(gè)程序、每條標(biāo)準(zhǔn)都落實(shí)到位。組織部門(mén)要按流程和時(shí)間節(jié)點(diǎn)對(duì)發(fā)展對(duì)象資格、材料進(jìn)行審查，對(duì)審查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)予以糾正。

5、在實(shí)現(xiàn)不斷創(chuàng)新上做到精細(xì)化

要提高發(fā)展黨員工作水平，就要不斷創(chuàng)新，持續(xù)改進(jìn)發(fā)展黨員工作制度、工作方法、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作質(zhì)量，在發(fā)展黨員工作上持續(xù)體現(xiàn)先進(jìn)性，從而實(shí)現(xiàn)黨員隊(duì)伍的先進(jìn)性。按精細(xì)化管理理念創(chuàng)新發(fā)展黨員工作，就是要定期評(píng)估這項(xiàng)工作，系統(tǒng)分析制度執(zhí)行、工作開(kāi)展等情況，找出存在的根本問(wèn)題，制定并實(shí)施整改措施。

第四篇：論企業(yè)文化在思想政治工作中的作用

論企業(yè)文化在思想政治工作中的作用

摘要：新形勢(shì)下企業(yè)政治思想文化呈現(xiàn)出多元化、復(fù)雜化的特點(diǎn)，正確認(rèn)識(shí)企業(yè)文化與思想政治相輔相成的關(guān)系，以企業(yè)文化建設(shè)為載體，發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢(shì)，保證企業(yè)健康快速發(fā)展。本文作者就企業(yè)文化在思想政治工作中的作用做了一定的分析。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化 思想政治工作 作用

在企業(yè)文化建設(shè)中加強(qiáng)思想政治工作，不斷探索，革新思想，思想政治工作才能更具先進(jìn)性、時(shí)代特征，才能更加行之有效，從而企業(yè)文化建設(shè)也將隨之質(zhì)的飛躍。企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作的有效結(jié)合，不僅是企業(yè)整體健康發(fā)展的客觀要求，也是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀要求． 把握企業(yè)思想工作新特點(diǎn) 建設(shè)企業(yè)文化新形態(tài) 1.1思想政治工作多元化

社會(huì)快速發(fā)展，社會(huì)形態(tài)呈現(xiàn)多樣化，企業(yè)面臨的環(huán)境發(fā)生很大變化。企業(yè)經(jīng)過(guò)不斷地改革、改制，原先的按需分配轉(zhuǎn)變?yōu)楝F(xiàn)在的按勞分配。不再是計(jì)劃的大環(huán)境，企業(yè)內(nèi)更多的是講公平，拼效率，企業(yè)員工面臨的工作環(huán)境大不一樣，面對(duì)的競(jìng)爭(zhēng)大不一樣，企業(yè)員工不斷接受新觀念，思維方式大不一樣。所以，現(xiàn)在企業(yè)所處的環(huán)境，要進(jìn)行思想政治工作的對(duì)象，比以前更復(fù)雜，更多樣。1.2思想政治工作復(fù)雜化

思想政治工作的復(fù)雜化，其緣由還是企業(yè)員工思想復(fù)雜化。如今企業(yè)，對(duì)于員工的要求高，員工的知識(shí)層次、文化水平較以前都提高許多，員工的素質(zhì)文化高了，思想也就復(fù)雜了，對(duì)于事物的看法也就復(fù)雜了。在過(guò)去，企業(yè)單一，信息流通速度慢，企業(yè)員工思想不復(fù)雜，對(duì)于自身要求自然也沒(méi)那么高，但是現(xiàn)在，信息時(shí)代的到了，網(wǎng)絡(luò)、媒體大力發(fā)展，人們獲取信息知識(shí)的方法越來(lái)越多，隨之人們的思想也變得復(fù)雜化。企業(yè)的政治思想工作也因此增加了一定的難度，遇到的問(wèn)題也越來(lái)越多，越來(lái)越復(fù)雜。2 辯證認(rèn)識(shí)企業(yè)文化與思想政治工作關(guān)系 正確把握促發(fā)展

企業(yè)文化和思想政治工作，相輔相成，兩者具有同一性，互補(bǔ)性，但是卻又不完全一樣，存在差異性。以人為本，用文化的力量進(jìn)行管理，通過(guò)管理調(diào)動(dòng)員工的積極性，來(lái)達(dá)到企業(yè)的管理和效益雙贏，這就是企業(yè)文化與思想政治工作的同一性；企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)長(zhǎng)期生存中提煉的管理理念，倡導(dǎo)的行為規(guī)范，大力建設(shè)企業(yè)文化，對(duì)于加強(qiáng)思想政治工作起了關(guān)鍵作用，也是提高企業(yè)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要舉措。而思想政治工作是企業(yè)文化建設(shè)的基礎(chǔ)，確保企業(yè)文化能夠勝利發(fā)展，這就是企業(yè)文化與思想政治工作的互補(bǔ)性。而差異性，企業(yè)文化注重文化，思想政治工作注重思想。企業(yè)文化通過(guò)文化力量以無(wú)形的形式影響著企業(yè)，而思想政治工作則是通過(guò)宣傳教育來(lái)調(diào)動(dòng)員工積極性。3 加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè) 推進(jìn)思想政治工作改進(jìn)

通過(guò)企業(yè)文化改進(jìn)宣傳思想政治工作，樹(shù)立正確的企業(yè)管理文化觀。通過(guò)建設(shè)健康的企業(yè)文化，使員工得到全面發(fā)展，健康的企業(yè)文化以人為本，員工是生產(chǎn)力，更是企業(yè)前進(jìn)主要推動(dòng)力。不但要對(duì)員工進(jìn)行思想道德教育，更要關(guān)心企業(yè)員工的生活，做好員工群眾關(guān)系，在企業(yè)管理上將邏輯與人情并重，在企業(yè)中營(yíng)造員工和諧相處共同發(fā)展的文化環(huán)境。思想政治工作改進(jìn)過(guò)程中，要應(yīng)用“以人為本”的理念。企業(yè)發(fā)展過(guò)程中存在三種力量：政治力、經(jīng)濟(jì)力和文化力。政治力具有強(qiáng)制性，處理不好，容易疏遠(yuǎn)員工；經(jīng)濟(jì)力，處理不好，容易使員工惟利是圖，對(duì)于企業(yè)發(fā)展，將是一顆毒瘤；唯有文化力，能夠使員工自我控制、自我管理，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。企業(yè)文化則也強(qiáng)調(diào)溝通，溝通使得企業(yè)和員工之間互相了解互相認(rèn)同，通過(guò)交流產(chǎn)生共同的意愿，共謀企業(yè)藍(lán)圖。員工相信企業(yè)，把自己的工作交給企業(yè)安排；企業(yè)認(rèn)同員工，為員工提供能幫助他們發(fā)展的良好平臺(tái)，幫助員工去實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，使員工在企業(yè)有存在感，員工因此也能在企業(yè)有好的發(fā)展。

企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化相輔相成，相得益彰。企業(yè)思想政治工作可以借鑒企業(yè)文化，從而拓寬思路，豐富內(nèi)容。而企業(yè)文化也可以從思想政治工作中充實(shí)文化內(nèi)涵，保證企業(yè)文化的先進(jìn)性和有效性。

加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，要不斷加強(qiáng)企業(yè)自身的宣傳，讓社會(huì)外界認(rèn)同企業(yè)；要不斷豐富企業(yè)的企業(yè)精神，企業(yè)精神是企業(yè)員工的精神支柱，也是凝聚力的所在；要積極舉辦企業(yè)文化活動(dòng)，豐富企業(yè)員工生活，也是企業(yè)文化的一種體現(xiàn)。4 發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢(shì) 保證企業(yè)文化建設(shè)

企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作息息相關(guān)。員工通過(guò)思想教育對(duì)企業(yè)文化有一定的認(rèn)識(shí)，企業(yè)精神、經(jīng)營(yíng)理念也對(duì)員工有著潛移默化的影響，思想政治工作推動(dòng)著企業(yè)文化的發(fā)展，為企業(yè)文化得到好的發(fā)展做鋪墊。企業(yè)新時(shí)期，我們必須用新的頭腦、新的角度、新的方法，不斷研究企業(yè)思想政治工作推廣過(guò)程中所面臨的問(wèn)題，認(rèn)真審視工作，仔細(xì)研究工作，努力推進(jìn)工作，促進(jìn)企業(yè)文化健康發(fā)展。首先，加強(qiáng)馬克思主義理論的教育來(lái)充實(shí)企業(yè)文化，用科學(xué)的理論來(lái)武裝企業(yè)文化。讓企業(yè)干部積極參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，不斷更新自己的頭腦，增加自己的知識(shí)，從而能夠科學(xué)正確的認(rèn)識(shí)事物，對(duì)事物做出判斷繼而做出正確的抉擇。其次，建設(shè)健康向上的企業(yè)文化，從而去影響企業(yè)員工。通過(guò)弘揚(yáng)企業(yè)精神、展示企業(yè)風(fēng)采、實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工自我價(jià)值，增添企業(yè)文化活力，為企業(yè)文化注入力量。再次，樹(shù)立品牌，塑造典型，再進(jìn)行宣傳和倡導(dǎo)，培養(yǎng)和打造，創(chuàng)建團(tuán)結(jié)和諧、積極向上的企業(yè)文化氛圍。

為了積極面對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的沖擊，適應(yīng)市場(chǎng)化運(yùn)作的需要，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)不斷調(diào)整思路，不斷深化改革，以激發(fā)企業(yè)內(nèi)部活力。改革，隨之而來(lái)的必是利益分配的調(diào)整，利益格局的變化，因此，改革的過(guò)程其實(shí)也是思想政治工作的過(guò)程。思想政治工作開(kāi)展的好，有效解決員工思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題，得到員工的理解和支持，在一定程度上會(huì)助推國(guó)企改革順利進(jìn)行。

思想政治工作是所有企業(yè)的重要工作，對(duì)于企業(yè)的健康發(fā)展有重要意義。隨著我國(guó)特色社會(huì)主義的發(fā)展，我國(guó)企業(yè)正在經(jīng)歷前所未有的重組和改革，尤其對(duì)于國(guó)企改革，思想政治工作發(fā)揮著重要的作用。不僅有利于提高國(guó)企職工的思想道德素質(zhì),更有利于增強(qiáng)國(guó)企的核心競(jìng)爭(zhēng)力。5 結(jié)束語(yǔ)

企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)生存和發(fā)展的重要組成部分，是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的具體體現(xiàn)。思想政治工作是企業(yè)工作的重要組成部分，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)和諧發(fā)展的保證。在當(dāng)前社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)壓力巨大的環(huán)境下，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者能否正確把握企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作的關(guān)系，影響著企業(yè)未來(lái)的走向。因此，這是企業(yè)必須重視的問(wèn)題。

參考文獻(xiàn)

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第五篇：發(fā)揮企業(yè)文化在思想政治工作中的作用

發(fā)揮企業(yè)文化在思想政治工作中的作用

企業(yè)文化是上世紀(jì)80年代開(kāi)始在我國(guó)一些企業(yè)中興起的，經(jīng)過(guò)多年的實(shí)踐與探索，已經(jīng)成為企業(yè)建設(shè)的重要組成部分。企業(yè)文化緊密結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，與思想政治工作一道，以職工群眾喜聞樂(lè)見(jiàn)的形式，融入企業(yè)各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展中，激發(fā)廣大職工以昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài)、嶄新的時(shí)代風(fēng)貌為企業(yè)又好又快發(fā)展作貢獻(xiàn)。企業(yè)文化在思想政治工作中正發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。

一、企業(yè)文化為企業(yè)思想政治工作注入了新的活力

當(dāng)今時(shí)代，文化越來(lái)越成為企業(yè)凝聚力和創(chuàng)造力的重要源泉、越來(lái)越成為提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要因素，豐富精神文化生活越來(lái)越成為廣大員工的熱切愿望。企業(yè)文化所倡導(dǎo)的企業(yè)精神，包括競(jìng)爭(zhēng)精神、創(chuàng)新精神、科學(xué)精神、主人翁精神、群眾精神、奉獻(xiàn)精神等等，不僅豐富了思想政治工作的內(nèi)涵，而且給思想政治工作增添了新的活力。

通過(guò)企業(yè)文化中的視覺(jué)文化建設(shè)，可以為員工創(chuàng)造優(yōu)美、舒適、溫馨的工作環(huán)境和人性化的管理氛圍，使員工在相互關(guān)愛(ài)、相互理解、相互促進(jìn)的環(huán)境中，達(dá)到員工與員工和諧相處、員工與企業(yè)和諧共贏，使企業(yè)理念在人文關(guān)愛(ài)中深深地扎根于員工的心底。

通過(guò)企業(yè)文化中的行為文化建設(shè)，可以將企業(yè)的制度管理和人本管理有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，達(dá)到員工言與行的高度統(tǒng)一、員工人生目標(biāo)與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的高度統(tǒng)一。促使企業(yè)的決策層在嚴(yán)格管理的同時(shí)，不斷強(qiáng)化“以人為本”的管理理念，去贏得員工的心，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和吸引力、擴(kuò)大員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度和向心力，從而提高企業(yè)人力資源的經(jīng)濟(jì)利用價(jià)值。

通過(guò)企業(yè)文化中的理念文化建設(shè)，可以提高企業(yè)的核心價(jià)值觀，提高員工的團(tuán)隊(duì)精神和整體素質(zhì)，提高企業(yè)管理的整體效應(yīng)。如海爾集團(tuán)通過(guò)實(shí)施 “尊重員工，尊重顧客”的核心理念，贏得了員工和顧客的心，也贏得了市場(chǎng)；聯(lián)想集團(tuán)通過(guò)實(shí)施“人比利潤(rùn)更重要”的理念，使人才生產(chǎn)力成為企業(yè)發(fā)展之本，人性化管理成為企業(yè)管理之本，人才的培養(yǎng)和合理使用成為增強(qiáng)企業(yè)綜合實(shí)力的重要內(nèi)因。由此可見(jiàn)，現(xiàn)代企業(yè)必須努力打造一種與企業(yè)所處行業(yè)環(huán)境相適應(yīng)的、與企業(yè)發(fā)展方向相吻合的、體現(xiàn)人與自然和諧共處的、可持續(xù)發(fā)展的全新理念，大力培育具有行業(yè)影響力的優(yōu)秀文化，不斷探索新時(shí)期思想政治工作的特點(diǎn)和規(guī)律，達(dá)到“外樹(shù)形象、內(nèi)聚人心”的目的。

二、企業(yè)文化為企業(yè)思想政治工作提供了新的載體

在日益完善的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)涵大大豐富了思想政治工作的內(nèi)容，通過(guò)企業(yè)文化建設(shè)，凝聚了員工的力量和智慧，增強(qiáng)了企業(yè)的向心力和競(jìng)爭(zhēng)力，克服了過(guò)去思想政治工作的某些弊端，改變了在舊體制下形成的不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的舊觀念、舊模式、舊做法，使思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有機(jī)地融為一體。同時(shí)，在培育企業(yè)群體意識(shí)、倡導(dǎo)企業(yè)道德、規(guī)范員工行為、開(kāi)展各種文化

活動(dòng)中，為思想政治工作提供了更為廣闊的舞臺(tái)。企業(yè)文化由于貼近生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，更容易為不同層次的員工所認(rèn)同和接受，為改變以往思想政治工作單向灌輸和一個(gè)方子包治百病的僵化模式提供了一種全新的形式。企業(yè)文化與企業(yè)思想政

治工作相結(jié)合，較好地解決了思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)“兩張皮”的問(wèn)題。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)有助于改進(jìn)傳統(tǒng)的思想政治工作方法。通過(guò)企業(yè)文化建設(shè)，營(yíng)造公開(kāi)、公平、民主、和諧的氛圍，建立平等交流、相互溝通的機(jī)制，變單純教育為相互溝通。同時(shí)，通過(guò)開(kāi)展行為文化建設(shè)，可以用身邊的人、身邊的事，把教育與自我教育、改造與自我改造、升華與自我升華結(jié)合起來(lái)，使員工在看得見(jiàn)、摸得著的企業(yè)文化建設(shè)中，把企業(yè)的先進(jìn)理念滲透到思想和行動(dòng)中。加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)有助于增加思想政治工作的文化含量。當(dāng)前，面對(duì)思想活躍、知識(shí)豐富、接受能力較強(qiáng)的新時(shí)代員工，要求廣大思想政治工作者本身必須具備較高的文化素質(zhì)，必須善于用哲學(xué)、政治學(xué)、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)、倫理學(xué)以及自然科學(xué)等方面的知識(shí)，不斷增加思想政治工作的文化含量，這樣，才容易把思想政治工作做細(xì)、做深、做透，才容易使大家入耳、入腦、入心，才會(huì)取得實(shí)實(shí)在在的成效。實(shí)踐證明，缺少文化含量、枯燥乏味的思想政治工作已經(jīng)不能適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)員工的思想狀況，只有掌握了豐富的知識(shí)，不斷提高自身整體素質(zhì)，才能真正將思想政治工作做好、做精、做出成效。

三、企業(yè)文化為企業(yè)思想政治工作找到了最佳結(jié)合點(diǎn)

企業(yè)文化是在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和適應(yīng)生存環(huán)境變化過(guò)程中培育形成的共同價(jià)值觀念，包括企業(yè)精神、價(jià)值觀念、企業(yè)形象、經(jīng)營(yíng)思想、企業(yè)目標(biāo)、道德規(guī)范、規(guī)章制度、企業(yè)風(fēng)尚等等，核心是企業(yè)精神、價(jià)值觀、道德觀和文化觀。而這些都必須建立在馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法上，用科學(xué)的世界觀、方法論去教育人、啟發(fā)人，解決員工的思想問(wèn)題，使其從各種誤區(qū)和偏見(jiàn)中走出來(lái)，不斷提高認(rèn)識(shí)世界、改造世界的能力。從這個(gè)意義上說(shuō)，企業(yè)思想政治工作塑造了企業(yè)靈魂，保證了企業(yè)文化建設(shè)的方向。

企業(yè)文化和企業(yè)思想政治工作二者兼容互補(bǔ)、密不可分。一是從目的看，企業(yè)文化與思想政治工作的任務(wù)相同，都是為了調(diào)動(dòng)員工的積極性，為提高經(jīng)濟(jì)效益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展服務(wù)。二是從內(nèi)容看，企業(yè)文化建設(shè)的核心是培育企業(yè)精神，激勵(lì)員工奮發(fā)向上，使企業(yè)與員工組成“命運(yùn)共同體”，樹(shù)立企業(yè)良好形象，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中求發(fā)展。三是從對(duì)象看，企業(yè)文化和企業(yè)思想政治工作都強(qiáng)調(diào)以人為本，都是研究人的思想和行為的。四是從工作方式方法上看，都強(qiáng)調(diào)從實(shí)際出發(fā)，講求實(shí)效，提倡開(kāi)展自我教育、啟發(fā)引導(dǎo)、寓教于樂(lè)、豐富多彩的活動(dòng)。企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作的相容性通俗地講，就是“你中有我”、“我中有你”。實(shí)踐證明，企業(yè)文化完全可以成為思想政治工作的主要載體和重要的實(shí)現(xiàn)形式，并為思想政治工作找到了最佳結(jié)合點(diǎn)，通過(guò)這種最佳的結(jié)合，實(shí)現(xiàn)企業(yè)“以人為

本”和員工以“企業(yè)為家”二者之間的高度融合，促進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展。