第一篇：論企業(yè)思想政治工作中的“創(chuàng)新與以人為本”的和諧

論企業(yè)思想政治工作中的“創(chuàng)新與以人為本”的和諧

隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，有色金屬企業(yè)改革的不斷深化，深層次矛盾及問(wèn)題不斷涌現(xiàn)出來(lái)，企業(yè)思想政治工作同樣也在觀念、內(nèi)容、方法等方面面臨舊與新、傳統(tǒng)與現(xiàn)代的撞擊。要使企業(yè)思想政治工作煥發(fā)出新的活力，成為新時(shí)期企業(yè)生存與發(fā)展的靈魂與保證，最好的選擇是以人為本，不斷創(chuàng)新。

一、創(chuàng)新是加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作的迫切要求

創(chuàng)新，對(duì)于加強(qiáng)和改進(jìn)新時(shí)期企業(yè)思想政治工作具有特殊的重要性。近幾年來(lái)，各級(jí)企業(yè)黨組織充分發(fā)揮政治核心作用，切實(shí)重視加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，為企業(yè)的改革、穩(wěn)定和發(fā)展，提供了思想保證和精神動(dòng)力，促進(jìn)了企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和兩個(gè)文明建設(shè)的同步發(fā)展。但是另一方面，在一些企業(yè)和部門中，思想政治工作也出現(xiàn)了“理論不清、觀點(diǎn)不明、措施不力、方法不多、效果不好”等狀況，陷入了“在加強(qiáng)中削弱”的怪圈。究其原因，主要是許多影響企業(yè)思想政治工作效果的難點(diǎn)無(wú)法突破。一是伴隨著有色金屬的發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)，經(jīng)濟(jì)利益的多元化導(dǎo)致了企業(yè)職工道德觀念、行為規(guī)范、價(jià)值取向、生活方式隨之發(fā)生變化，給企業(yè)思想工作的順利開(kāi)展帶來(lái)了一定難度。二是隨著企業(yè)改革的深化，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈，主副分離、收入檔次差別拉大、部分職工的子女就業(yè)等問(wèn)題，帶給人們思想重荷和思想困惑，進(jìn)而出現(xiàn)悲觀、焦慮、抑郁等消極情緒，一些人很難融入社會(huì)進(jìn)步的洪流中去。三是“兩手抓、兩手都要硬”的思想還沒(méi)有真正成為企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的自覺(jué)意識(shí)。四是長(zhǎng)期的依附行為難以改變。一些企業(yè)長(zhǎng)期養(yǎng)成一切按上級(jí)指令辦事的習(xí)慣，等、靠、要的思想和規(guī)定性的動(dòng)作，使企業(yè)思想政治工作

1缺乏針對(duì)性，顯得可有可無(wú)。五是傳統(tǒng)的框架難以突破。比如習(xí)慣于以往的經(jīng)驗(yàn)?zāi)Ｊ?，?nèi)容單調(diào)，形式刻板，缺乏應(yīng)有的新手段以及系統(tǒng)有效的教育方法和防范措施，使企業(yè)思想政治工作顯得無(wú)力。六是企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍狀況與新形勢(shì)不相適應(yīng)。有的機(jī)構(gòu)不健全，無(wú)專職政工人員；有的從事思想政治工作的同志不注重學(xué)習(xí)，思維陳舊、能力不強(qiáng)、觀念老化，對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論知識(shí)、政策法規(guī)等知之不多，知之不深，工作中缺乏主動(dòng)性和預(yù)見(jiàn)性；七是有的企業(yè)對(duì)政工干部缺乏應(yīng)有的理解，在干部配置上厚此薄彼，把政工干部作為次要干部配置，使一些同志心灰意冷，產(chǎn)生了失落感、自卑感和消極情緒。八是運(yùn)行機(jī)制難以適應(yīng)。沒(méi)有根據(jù)現(xiàn)代化企業(yè)制度的要求構(gòu)建思想政治工作新的運(yùn)行機(jī)制，在領(lǐng)導(dǎo)模式、工作制度、保障和激勵(lì)機(jī)制等方面不適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求等等。這些難點(diǎn)和問(wèn)題嚴(yán)重制約著企業(yè)思想政治工作自身優(yōu)勢(shì)和作用的發(fā)揮，也從不同角度、不同側(cè)面說(shuō)明企業(yè)思想政治工作只有適應(yīng)不斷變化的環(huán)境和形勢(shì)，在實(shí)踐中進(jìn)行改進(jìn)和創(chuàng)新，才能獲得具有時(shí)代特征的豐富內(nèi)容和強(qiáng)大生命力。

二、創(chuàng)新要體現(xiàn)在企業(yè)思想政治工作的全過(guò)程

1．觀念創(chuàng)新。變被動(dòng)為主動(dòng)，變“圍繞”為“參與”。觀念是行動(dòng)的先導(dǎo)，沒(méi)有新的觀念和思路，就沒(méi)有新行動(dòng)。觀念創(chuàng)新必須沖破“禁區(qū)”，倡導(dǎo)創(chuàng)造性思維，實(shí)現(xiàn)思想再解放，觀念再創(chuàng)新，思路再突破；徹底打破“唯書(shū)、唯上”這種固定單一的思維定勢(shì)，向“唯實(shí)”轉(zhuǎn)變；要從聽(tīng)文件、聽(tīng)布置轉(zhuǎn)變?yōu)閺膶?shí)際出發(fā)，發(fā)揮能動(dòng)作用，為企業(yè)的生存和發(fā)展提供思想保證、智力支持和良好的輿論環(huán)境。考慮實(shí)行企業(yè)思想政治工作計(jì)劃管理，將思想政治工作計(jì)劃與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃一齊下，兩個(gè)任務(wù)一齊抓，雙項(xiàng)目標(biāo)，同步考核。堅(jiān)持把企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的難點(diǎn)作為思想政治工作的重點(diǎn)，使思想政治工作始終貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的全過(guò)程，滲透到各個(gè)環(huán)節(jié)、各個(gè)領(lǐng)域，真正實(shí)現(xiàn)思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的有機(jī)結(jié)合。

2．機(jī)制創(chuàng)新。變“小政工”為多管齊下的立體式“大政工”。一定的運(yùn)行機(jī)制制約著企業(yè)思想政治工作的方向、原則、內(nèi)容、方式。必須構(gòu)建一套適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的思想政治工作運(yùn)行機(jī)制，這個(gè)機(jī)制包括：第一，組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，即建立起以黨組織為領(lǐng)導(dǎo)，專職政工干部為骨干，行政干部為基礎(chǔ)和職工群眾共同參與的思想政治工作新體系。第二，完善工作機(jī)制，即思想政治工作參與企業(yè)決策形成、實(shí)施的全過(guò)程，把參與作用體現(xiàn)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展建設(shè)的全過(guò)程，形成一套較為完善的可操作性的制度體系。第三，工作責(zé)任機(jī)制，即完善思想政治工作責(zé)任機(jī)制，一級(jí)抓一級(jí)，一級(jí)帶一級(jí)，分片包干，責(zé)任到人，并建立經(jīng)常性的分析制度，健全必要的監(jiān)督約束機(jī)制，使責(zé)任“縱向到底，橫向到邊”，真正落到實(shí)處。第四，思想教育機(jī)制，即由導(dǎo)向教育、職業(yè)道德教育、形勢(shì)任務(wù)教育、典型示范教育、科技文化教育等單向教育構(gòu)成思想教育機(jī)制，實(shí)現(xiàn)思想由滯后向超前轉(zhuǎn)變，變事后教育為事前教育，變被動(dòng)教育為主動(dòng)教育，把觸角伸向企業(yè)的每一個(gè)角、各層人員。第五，考評(píng)管理機(jī)制，建立健全信息反饋、處理機(jī)制、督促考核機(jī)制，獎(jiǎng)懲分明的激勵(lì)機(jī)制等，形成一套科學(xué)的干部、組織、宣傳、文化、陣地管理的制度和體系。

3．工作內(nèi)容創(chuàng)新。變單一性的思想教育為提高整體素質(zhì)，拓展教育內(nèi)容。一是在加強(qiáng)共產(chǎn)主義理想信念教育的同時(shí)，必須在廣大職工中廣泛開(kāi)展馬克思主義唯物論和無(wú)神倫教育，大力普及科學(xué)知識(shí)，抵制偽科學(xué)，幫助職工樹(shù)立正確的世界觀和人生觀。二是加強(qiáng)科學(xué)知識(shí)和技術(shù)教育，把各種對(duì)企業(yè)改革和企業(yè)管理有用的知識(shí)，對(duì)豐富職工精神世界和陶冶高尚情操的精神食糧都吸納于企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容中，多方面滿足職工日益增長(zhǎng)的精神需求，在企業(yè)內(nèi)容形成崇尚

科學(xué)、尊重知識(shí)、尊重人才的良好風(fēng)尚。三是加強(qiáng)社會(huì)主義義利觀教育，幫助職工樹(shù)立正確的社會(huì)主義義利統(tǒng)一觀，引導(dǎo)職工正確認(rèn)識(shí)國(guó)家、集體、個(gè)人三者之間的利益關(guān)系，把愛(ài)國(guó)、愛(ài)行業(yè)同愛(ài)自己的職業(yè)和崗位有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，培養(yǎng)他們的主人翁責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神。四是加強(qiáng)維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定教育，做到既講道理，又辦實(shí)事，既傾聽(tīng)群眾職工呼聲，又關(guān)心職工疾苦，使職工在“情”的激勵(lì)下愛(ài)崗敬業(yè)，在“法”的約束下努力工作。

4．工作方法創(chuàng)新。由單向性向多向性拓展，由偏重灌輸向偏重滲透拓展。首先要形成黨政工團(tuán)齊抓共管的多向合力。其次要形成思想教育的多向方法，包括從簡(jiǎn)單的說(shuō)教向寓教于理、寓教于樂(lè)轉(zhuǎn)變，從脫離實(shí)際講大道理向貼近生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，靠近職工思想實(shí)際轉(zhuǎn)變；從單純強(qiáng)調(diào)“我講你聽(tīng)”向以理服人、以情感人轉(zhuǎn)變，從自我設(shè)計(jì)、自我循環(huán)向與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理相結(jié)合轉(zhuǎn)變等等。此外要針對(duì)八小時(shí)內(nèi)外不同特點(diǎn)，用不同形式開(kāi)展工作。八小時(shí)內(nèi)主要形式是參與、協(xié)調(diào)和調(diào)研，采用研討式、交流式、啟發(fā)式和文化管理活動(dòng)相結(jié)合等方式，八小時(shí)以外主要采取各種寓思想性、知識(shí)性、趣味性和娛樂(lè)性為一體的活動(dòng)。總之，要利用多種手段、多種形式、多種場(chǎng)合開(kāi)展思想政治工作，使之生動(dòng)活潑，引人入勝。

5．工作載體創(chuàng)新。變單一的大眾傳播載體為多樣化載體，并結(jié)合利用現(xiàn)代科技手段，實(shí)現(xiàn)工作載體的創(chuàng)新。一是教育者形象載體創(chuàng)新。特別是加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部形象建設(shè)，重塑教育者的形象，無(wú)論一言一行、一舉一動(dòng)，都要給廣大職工做出思想政治工生活的表率來(lái)，給整個(gè)企業(yè)提供示范作用和行為價(jià)值導(dǎo)向。二是家庭教育載體創(chuàng)新。每個(gè)家庭成員要以良好的家風(fēng)感染、約束、控制、同化其他家庭成員的一言一行，充分發(fā)揮家庭的潛移默化功能，強(qiáng)化親情的感染力。三是職業(yè)崗位教育創(chuàng)新。各企業(yè)要以工作崗位為依據(jù)，建立育人基地，如“青年文

明號(hào)”、“文明班組”、“服務(wù)明星”等等，把思想政治工作與兩個(gè)文明建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，形成企業(yè)職工自覺(jué)參與的氣氛，充分發(fā)揮職業(yè)崗位的感化力和輻射力。四是企業(yè)文化載體創(chuàng)新。企業(yè)文化與新時(shí)期思想政治工作兩者具有較強(qiáng)的同一性和相容性。將企業(yè)文化作為企業(yè)思想政治工作的新載體，通過(guò)培育企業(yè)精神，塑造企業(yè)新形象，創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)服務(wù)，加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)，創(chuàng)造良好的人文環(huán)境，使職工在濃郁的文化氛圍中得到心靈的陶冶。五是網(wǎng)絡(luò)載體創(chuàng)新。具有開(kāi)放性的網(wǎng)絡(luò)傳播，使各種信息得以迅速擴(kuò)散，為企業(yè)的發(fā)展、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)以及思想政治工作提供便利條件。

6．政工干部隊(duì)伍建設(shè)創(chuàng)新。首先要選撥年輕優(yōu)秀人才充實(shí)隊(duì)伍，努力創(chuàng)造一個(gè)有利于思想政治工作隊(duì)伍健康成長(zhǎng)的良好氛圍。對(duì)思想政治工作者不能冷落，在工作上要予以支持，在政治上要予以關(guān)心，在生活上要予以照顧，使他們能夠放心大量地去工作。其次要重視思想政治工作人員的培訓(xùn)工作，做到培訓(xùn)工作計(jì)劃性和目的性的統(tǒng)一，經(jīng)常性和多樣性的統(tǒng)一，在全面提高思想政治工作干部素質(zhì)的同時(shí)，著重培養(yǎng)他們具有現(xiàn)代化的科學(xué)思維能力和工作方法，以適應(yīng)企業(yè)改革和發(fā)展的需要，卓有成效地做好思想政治工作。

三、積極創(chuàng)新以人為本的催化模式，增強(qiáng)先進(jìn)性，推進(jìn)行業(yè)和企業(yè)和諧化 穩(wěn)定就是發(fā)展。轉(zhuǎn)型期也就是員工思想的過(guò)渡期、適應(yīng)期和敏感期，在這個(gè)時(shí)期里，如果不能正確對(duì)待和處理不當(dāng)，員工的思想就會(huì)陷入危機(jī)和引起企業(yè)勞資關(guān)系緊張。企業(yè)必須推行溫和親民、得人心、暖人心的人性化管理模式，感化員工，催化思想，實(shí)現(xiàn)從“人治管理”走向“人性管理”，把企業(yè)建設(shè)成和諧的大家庭，使員工有干頭、有盼頭、有奔頭，從而使員工安心、舒心、盡心。黨組織要做員工思想的知情人和教育者，行政人員要做員工職業(yè)的公正人和向?qū)д?，工?huì)要做員工權(quán)益的貼心人和維護(hù)者，要拋棄員工“難管理論”、“難滿足論”，盡可能依靠一切力量和利用一切資源，著力建立各種協(xié)作機(jī)制，緩解不和諧因素的產(chǎn)生，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定，培育員工歸屬感、忠誠(chéng)度、敬業(yè)度，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、感召力、向心力，建立和諧企業(yè)。建立和諧、團(tuán)結(jié)、奮進(jìn)的企業(yè)文化，極力營(yíng)造能想事、愿干事、干成事的守業(yè)創(chuàng)業(yè)氛圍。建立平衡各階層員工利益的利益平衡和權(quán)益保障機(jī)制，認(rèn)真探討現(xiàn)行薪酬體系和分配制度在設(shè)計(jì)上的缺陷和管理上的不足，規(guī)劃設(shè)計(jì)能保障和平衡兼顧各級(jí)員工利益的分配制度和保障機(jī)制，切實(shí)維護(hù)員工工作權(quán)利、身心健康、醫(yī)療保險(xiǎn)等權(quán)益，讓員工在企業(yè)和諧發(fā)展中分享改革發(fā)展的成果。建立長(zhǎng)效的幫扶援助機(jī)制，經(jīng)常了解員工寒暖苦樂(lè)，送溫暖下基層，進(jìn)民門，知民情，解民困，當(dāng)員工困難和員工權(quán)益受損害時(shí)給予及時(shí)、必要的幫扶、援助和維護(hù)，解決員工實(shí)際困難和切身問(wèn)題。建立長(zhǎng)效的員工關(guān)懷機(jī)制，開(kāi)展生日問(wèn)候、生病慰問(wèn)、喜事祝賀、帶薪療養(yǎng)等關(guān)懷活動(dòng)，關(guān)心員工生活保障、工作情況、身心健康、成長(zhǎng)成材。建立員工健康成長(zhǎng)機(jī)制，尊重人才，兼顧感情，彰顯個(gè)性，建立人崗匹配、能崗匹配、人盡其才、人盡其能的用人機(jī)制，開(kāi)辟任人唯賢的員工成長(zhǎng)通道和拓寬人才選拔途徑，大力實(shí)施員工素質(zhì)提升工程。

第二篇：創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作需要和諧理念

創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作需要和諧理念

一、建設(shè)和諧企業(yè),企業(yè)思想政治工作必須倡導(dǎo)“和諧理念”

1.要以建設(shè)社會(huì)主義核心價(jià)值體系為根本,倡導(dǎo)和諧理念。社會(huì)主義核心價(jià)值體系的提出,不僅把主流意識(shí)形態(tài)和人們個(gè)體的價(jià)值追求結(jié)合起來(lái),而且把價(jià)值追求的先進(jìn)性和廣泛性結(jié)合起來(lái)。因此,企業(yè)的思想政治工作要緊緊圍繞社會(huì)主義核心價(jià)值體系的基本內(nèi)容,即馬克思主義指導(dǎo)思想、中國(guó)特色社會(huì)主義共同理想、以愛(ài)國(guó)主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時(shí)代精神、以“八榮八恥”為主要內(nèi)容的社會(huì)主義榮辱觀,加強(qiáng)教育與引導(dǎo),不斷促進(jìn)和諧理念、和諧精神的形成。

2.要以領(lǐng)導(dǎo)班子的和諧促進(jìn)企業(yè)和諧理念的形成。領(lǐng)導(dǎo)班子不和諧,就談不上企業(yè)的和諧。因此,企業(yè)必須堅(jiān)持和完善民主集中制,不斷擴(kuò)大黨內(nèi)民主,推進(jìn)黨務(wù)公開(kāi),嚴(yán)格黨內(nèi)生活,嚴(yán)肅黨的紀(jì)律,增進(jìn)班子領(lǐng)導(dǎo)的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一。要深入開(kāi)展黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭(zhēng),真正做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀,在各個(gè)方面做群眾的表率。

3.要堅(jiān)持正確導(dǎo)向,廣泛開(kāi)展和諧創(chuàng)建活動(dòng),倡導(dǎo)和諧理念活動(dòng)開(kāi)展。和諧理念不是空中樓閣,必須體現(xiàn)到職工的思維方式、行為方式之中。廣泛開(kāi)展群眾性和諧創(chuàng)建活動(dòng),是把和諧企業(yè)建設(shè)的各項(xiàng)任務(wù)落實(shí)到一線基層項(xiàng)目的重要載體。針對(duì)職工實(shí)際,要以利益調(diào)適、心態(tài)調(diào)整為重點(diǎn)。避免枯燥單調(diào)、空洞說(shuō)教。變單純灌輸為多向滲透,寓教于樂(lè),通過(guò)主題鮮明、形式新穎的活動(dòng),通過(guò)報(bào)刊、網(wǎng)絡(luò)等宣傳方式,使職工凈化心靈、陶冶情操,營(yíng)造人人講和諧、人人促和諧的生動(dòng)局面,為構(gòu)建和諧企業(yè)注入強(qiáng)大的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力。

二、建設(shè)和諧企業(yè),企業(yè)思想政治工作必須營(yíng)造“和諧理念”的氛圍

營(yíng)造和諧氛圍不會(huì)是立竿見(jiàn)影的,也不會(huì)是一蹴而就的,要從點(diǎn)滴做起,長(zhǎng)期堅(jiān)持,把虛的工作抓實(shí),抽象的工作變具體。

1.要在企業(yè)內(nèi)部抓領(lǐng)導(dǎo)示范。領(lǐng)導(dǎo)的性格、作風(fēng)、個(gè)人修養(yǎng)和行為對(duì)集體起著重要的引導(dǎo)和影響作用,也是單位每個(gè)成員的主要模仿者和示范者。“欲影正者端其表,欲下廉者先立身”,領(lǐng)導(dǎo)者高尚的人格、良好的修養(yǎng)、磊落的胸懷、模范的行為是最好的導(dǎo)向和無(wú)聲的激勵(lì),最容易被每個(gè)職工所效仿,進(jìn)而帶動(dòng)成為集體的氛圍。否則,“講起來(lái)是一套,一行動(dòng)就變調(diào)”,其效果不僅會(huì)大打折扣,而且會(huì)起反作用。

2.在企業(yè)內(nèi)部要抓制度約束。和諧氛圍的營(yíng)造必須要有硬的約束作保障,實(shí)踐證明,凡屬老大難問(wèn)題,凡屬普遍問(wèn)題、凡屬爭(zhēng)議不休的問(wèn)題,無(wú)不與制度的不合理、不完善有關(guān)。因此,凡集體輿論堅(jiān)持和倡導(dǎo)的東西,在規(guī)章制度上要得到鼓勵(lì)和支持;而集體輿論反對(duì)的東西,要用規(guī)章制度進(jìn)行嚴(yán)格的約束和規(guī)范,做到人有情而制度無(wú)情,發(fā)揮制度剛性的約束作用,實(shí)現(xiàn)寬嚴(yán)相恰、剛?cè)岵?jì)、張弛適度、獎(jiǎng)懲齊施。

3.要在企業(yè)內(nèi)部抓引導(dǎo)疏導(dǎo)。營(yíng)造和諧的氛圍,從根本上講,靠得不是強(qiáng)制,而在于啟發(fā)和示范。在一個(gè)集體中,種種沖突、分歧、矛盾必然存在,對(duì)此不能再靠單向指令壓制,而是要采取指導(dǎo)、引導(dǎo)和疏導(dǎo)的方法,解決職工思想矛盾、心理沖突、情感困惑等問(wèn)題。疏導(dǎo)要廣開(kāi)言路,讓職工能暢所欲言,各抒己見(jiàn),充分發(fā)表自己的觀點(diǎn)、看法和意見(jiàn)。領(lǐng)導(dǎo)通過(guò)職工的言論,了解職工的想法和需求,對(duì)不正確的想法通過(guò)說(shuō)理教育和深入分析,引導(dǎo)到積極、健康、正確的方向上來(lái)。

4.要在企業(yè)內(nèi)部抓教育感化。感化就是以情動(dòng)人,以情感人。感化要從小事上抓起,要貼近生活、聯(lián)系實(shí)際,要以小見(jiàn)大,要由淺入深,要春風(fēng)化雨、潤(rùn)物無(wú)聲。感化要看到“閃光點(diǎn)”,抓住“興奮點(diǎn)”,看主流、看本質(zhì)、看發(fā)展、看全面,少冷眼而多熱情,少譏諷而多鼓勵(lì)。感化要與解決實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合,用精神鼓勵(lì)來(lái)提高物質(zhì)激勵(lì)的格調(diào),用物質(zhì)激勵(lì)來(lái)鞏固精神激勵(lì)的效果,既解決原則問(wèn)題,也解決個(gè)人現(xiàn)實(shí)問(wèn)題,對(duì)職工工作生活中的實(shí)際困難盡力解決,特別要重視青年職工成長(zhǎng)、成才、成功的內(nèi)在需要,關(guān)心青年職工成長(zhǎng)進(jìn)步。持而久之,就能促進(jìn)人們心態(tài)平衡、心理和諧,才能真正實(shí)現(xiàn)和諧人人有責(zé)、和諧社會(huì)人人共享的局面。

三、建設(shè)和諧企業(yè),企業(yè)思想政治工作必須立足“和諧發(fā)展”的基礎(chǔ)

企業(yè)和諧,不是一團(tuán)和氣,不是沒(méi)有原則的競(jìng)爭(zhēng)和忽視矛盾,而是集中精力,形成核心競(jìng)爭(zhēng)力,在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地,歸根結(jié)底是有利于企業(yè)發(fā)展,有利于企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。只有企業(yè)發(fā)展了,這種和諧才是真正的和諧,才有物質(zhì)基礎(chǔ)。這樣的人與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)、同成長(zhǎng)、同發(fā)展,并致力于人人優(yōu)秀的企業(yè)文化建設(shè)。

總之,通過(guò)企業(yè)文化建設(shè),可以樹(shù)立長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展目標(biāo),避免急功近利而導(dǎo)致的自殺式發(fā)展,把企業(yè)的發(fā)展同社會(huì)的發(fā)展、人類的進(jìn)步有機(jī)地結(jié)合起來(lái),實(shí)現(xiàn)以和諧促發(fā)展,以發(fā)展促和諧?！?/p>

(編輯/劉佳)

第三篇：論思想政治工作中的情與理（本站推薦）

論思想政治工作中的情與理

一、情是思想政治工作的鑰匙

把情寓于思想政治工作的必要性。思想政治工作的特點(diǎn)就是在于它的對(duì)象是人,是端正人的思想、觀點(diǎn)、立場(chǎng),是做人思想轉(zhuǎn)化工作的。人是有感情的,那么他總是要求得到別人真誠(chéng)的感情,同時(shí)也希望自己的感情能有趨勢(shì)的接收者。作為啟迪人、引導(dǎo)人、轉(zhuǎn)化人的思想政治工作,把情寓于其中,會(huì)使人們感到親切、溫暖、得益、心服。

情在思想政治工作中的體現(xiàn)。職工群眾中產(chǎn)生的思想問(wèn)題有的只屬于認(rèn)識(shí)的問(wèn)題,有的是由于實(shí)際困難而產(chǎn)生的。關(guān)心民生,做職工群眾的貼心人,盡力解決職工群眾的實(shí)際問(wèn)題,把黨和組織的溫暖送到每一個(gè)職工心坎里,是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。思想政治工作中的情,核心就體現(xiàn)在關(guān)心職工群眾上。

情在思想政治工作中的形式。思想政治工作是一個(gè)社會(huì)精神生產(chǎn)加工廠,從形式看是多元化的,沒(méi)有固定模式。因此,需要思想政治工作者,集中智慧和膽略,逐一進(jìn)行創(chuàng)造性的工作:一是時(shí)間、地點(diǎn)、場(chǎng)合的選擇。關(guān)心職工在時(shí)間、地點(diǎn)和場(chǎng)合上有一個(gè)最佳點(diǎn)。比如,一個(gè)職工生病臥床不起,是上班后表示問(wèn)候,還是到家中去看望?我們選擇最佳點(diǎn)是及時(shí)到家看望。二是語(yǔ)氣、詞匯、態(tài)度的選擇。這要因人而異,因事而異。對(duì)犯了錯(cuò)誤的同志,在其還沒(méi)有認(rèn)識(shí)時(shí),我們不能用嚴(yán)厲的詞調(diào)和威嚴(yán)的態(tài)度,與之“據(jù)理力爭(zhēng)”。應(yīng)該態(tài)度誠(chéng)懇,感情真摯,從心底里不嫌棄,在擺事實(shí)講道理被對(duì)方信服后,再開(kāi)展嚴(yán)肅的批評(píng)指出改正的方法,使他在思想感情上、在靈魂深處發(fā)生共鳴。這樣做會(huì)收到比較好的效果。三是方式、方法的選擇。方式、方法是靈活多變的,要因人而異。由于人的思想是千差萬(wàn)別,千姿百態(tài)的,同是在政治上關(guān)心職工,對(duì)于先進(jìn)和后進(jìn)的同志采取的方法就有差異。對(duì)先進(jìn)的同志應(yīng)以高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求的角度出發(fā)指出存在的缺點(diǎn),對(duì)后進(jìn)者則要從愛(ài)護(hù)的角度出發(fā),多指成績(jī),鼓勵(lì)他上進(jìn)。

二、理是思想政治工作的目標(biāo)

思想政治工作要靠說(shuō)理來(lái)達(dá)到效果。理在思想政治工作中是幫助樹(shù)立人生觀的良藥,是照亮心靈的陽(yáng)光。在思想政治工作中,情是打開(kāi)心靈的鑰匙,是通往心靈的橋梁,情固然重要,但他不能代替理。思想政治工作根本任務(wù),歸根結(jié)底是讓人的思想變化,通過(guò)實(shí)踐提高人的思想認(rèn)識(shí)和工作的能力,而這個(gè)任務(wù)主要還是靠說(shuō)理來(lái)完成,只有把理與情有機(jī)結(jié)合起來(lái),才能有理想的思想政治工作的效果。

思想政治工作理的基本內(nèi)容。大體可分為三個(gè)部分,一是進(jìn)行馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論的教育;二是日常的思想政治教育;三是傳統(tǒng)文化教育。這些內(nèi)容為思想政治工作的說(shuō)理提供了豐富的依據(jù)。鄧小平同志曾經(jīng)指出,改革加上思想政治工作,威力就大了。在全面建設(shè)小康社會(huì)進(jìn)程的新形勢(shì)下,如果思想政治工作還是不痛不癢,空洞說(shuō)教,簡(jiǎn)單,片面,武斷,就會(huì)把思想政治工作做得蒼白無(wú)力,一是職工群眾不買賬,二是嚴(yán)重影響兩個(gè)文明的建設(shè),三是不利于企業(yè)的發(fā)展。

思想政治工作的理要活。怎樣才能在思想政治工作中恰如其分地表現(xiàn)理呢?筆者覺(jué)得應(yīng)從內(nèi)容和形式兩個(gè)方面相結(jié)合。第一內(nèi)容要活,跟上時(shí)代的步伐;第二形式要活,為人喜聞樂(lè)見(jiàn)。但是,要建立在科學(xué)的基礎(chǔ)上,在思想政治工作中的內(nèi)容和形式上,一要講知識(shí)性。現(xiàn)代科學(xué)和社會(huì)的進(jìn)步發(fā)展,豐富了人們的社會(huì)生活,也為思想政治工作提出了新的問(wèn)題,那就是要以新的知識(shí)解決在新的歷史條件下出現(xiàn)的思想問(wèn)題。二是要講趣味性。豐富多彩的社會(huì)生活使人們的需要層次也發(fā)生變化,說(shuō)教式的講空道理的辦法,人們已經(jīng)不感興趣。因此,要求思想政治工作要掌握職工群眾心理的需要結(jié)構(gòu)及變化規(guī)律,以形象或趣味代替枯燥的說(shuō)教。三是要講究思想性。這是我們進(jìn)行思想政治工作的根本目的,任何時(shí)候都不能忽視的,離開(kāi)思想性,思想政治工作就要偏離正確的方向。為了思想政治工作恰如其分地表現(xiàn)理,就要把知識(shí)性、趣味性和思想性三者密切結(jié)合,使你說(shuō)的理對(duì)方愿意聽(tīng),能夠接受,發(fā)生最大效力。

三、情與理有機(jī)結(jié)合能發(fā)揮思想政治工作的巨大威力

情和理是相輔相成的。做思想政治工作時(shí),既要講理,又要有情。情和理確實(shí)能起到重要的作用,它是改進(jìn)思想政治工作的方法,是建設(shè)小康社會(huì)和諧發(fā)展新時(shí)期思想政治工作不容許忽視的問(wèn)題。但是,我們?cè)谶\(yùn)用情和理做思想工作時(shí),切不可強(qiáng)調(diào)某一方面,而丟掉另一方面。應(yīng)將二者很好地結(jié)合起來(lái),因?yàn)榍殡m然是通往心靈的橋梁,但如不用理去加,固,橋也會(huì)坍塌,情也會(huì)變成無(wú)源之水,無(wú)本之木。理雖然正確,但不注人情,理也會(huì)變得蒼白無(wú)力,無(wú)人愿意接受。只有將情與理有機(jī)地結(jié)合起來(lái),講理不忘情,情中要代理,才能充分發(fā)揮思想政治工作的威力。

需要把握好的兩個(gè)方面:情與理在思想政治工作中既然有著這樣重要的作用,在具體的工作中又怎樣運(yùn)用和掌握呢?因?yàn)樗枷胝喂ぷ鞯膶?duì)象千差萬(wàn)別,思想又隨時(shí)隨地發(fā)生變化,所以,在方法上不可千篇一律。要對(duì)癥下藥,一把鑰匙開(kāi)一把鎖,但也不是無(wú)情可徇,要根據(jù)具體情況加以靈活運(yùn)用:一是先情后理,理中有情。這種方法是以情開(kāi)路,先用感情縮短雙方的距離,清除隔閡,增加相互之間的信任,奠定進(jìn)行教育的感情基礎(chǔ),然后再講清道理。說(shuō)理之中要自始至終,包含著關(guān)懷和信任,道理從感情上引起對(duì)方的共鳴。思想教育的內(nèi)容引起被教育者感情的相通,才能收到好的效果。只要我們能建立起真摯的同情感,可以點(diǎn)石成金,沒(méi)有什么思想問(wèn)題解決不了的,情的重要性,就在于相互產(chǎn)生敬佩和愛(ài),這種敬佩和愛(ài)來(lái)源于理想事業(yè)的真摯追求。二是先理后情,情中有理。這種方法是將道理講給對(duì)方聽(tīng),樹(shù)立起正確的思想,提出新的要求,理的輸入要由淺人深,由表及理,由現(xiàn)象到本質(zhì)的把理講深講透,使對(duì)方無(wú)可反駁,然后再向?qū)Ψ秸髑笠庖?jiàn),看認(rèn)識(shí)如何,是否能接受,還有哪些實(shí)際困難。通過(guò)這樣多次的交流,能深入了解職工群眾的需要,、把思想政治工作更加深入、細(xì)致,同時(shí)為職工群眾排憂解難,使思想政治工作更有說(shuō)服力,職工群眾愿意接受。

當(dāng)然,思想政治工作的方法是多種多樣的。情和理的運(yùn)用也是不斷變化的。但是只要充分認(rèn)識(shí)情和理在思想政治工作中的重要性,使之適應(yīng)當(dāng)前社會(huì)發(fā)展的新形勢(shì),堅(jiān)持把思想政治工作建立在尊重人、理解人、關(guān)心人、愛(ài)護(hù)人的基礎(chǔ)上,根據(jù)職工思想變化情況,有針對(duì)性的運(yùn)用“情理交融”的方法,我們的思想政治工作就一定能收到事半功倍的效果,就會(huì)極大地調(diào)動(dòng)職工群眾的積極性,起到創(chuàng)建和諧企業(yè)促進(jìn)發(fā)展的作用。□(編輯/穆楊)

第四篇：堅(jiān)持文化創(chuàng)新以人為本構(gòu)建和諧企業(yè)

堅(jiān)持文化創(chuàng)新以人為本構(gòu)建和諧企業(yè)

在現(xiàn)代企業(yè)管理中，企業(yè)文化建設(shè)是實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的精神支柱和動(dòng)力源泉。強(qiáng)化以人為本，構(gòu)建和諧企業(yè)文化，對(duì)提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展具有重要意義。

一、營(yíng)造積極向上的氛圍，發(fā)揮職工工作的積極性和創(chuàng)造性

企業(yè)文化的實(shí)質(zhì)是全體員工的共同價(jià)值取向，是所有員工拼搏進(jìn)取、講求團(tuán)隊(duì)合作的一種氛圍，是企業(yè)長(zhǎng)期優(yōu)良傳統(tǒng)的歷史積淀。企業(yè)的發(fā)展，離不開(kāi)職工的創(chuàng)造與努力，企業(yè)的文化氛圍直接影響著員工的身心健康和個(gè)人發(fā)展。營(yíng)造積極向上、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的職工團(tuán)隊(duì)是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者在企業(yè)管理中的首要任務(wù)。西青分公司在07年領(lǐng)導(dǎo)班子工作計(jì)劃中就制定了本年的重要工作是著力于職工隊(duì)伍的建設(shè)和管理，在黨員干部職工中進(jìn)行“馬克思主義的世界觀、人生觀、價(jià)值觀”的教育,開(kāi)展提升管理人員綜合素質(zhì)的活動(dòng)。今年五一前夕，我們舉辦了“勞動(dòng)者之歌----迎五

一、樹(shù)新風(fēng)、先進(jìn)典型歌頌會(huì)”?！秳趧?dòng)者之歌》歌頌會(huì)是一場(chǎng)宣傳、歌頌先進(jìn)人物、弘揚(yáng)先進(jìn)事跡的文娛活動(dòng)，全體員工從身邊的同事身上發(fā)現(xiàn)閃光點(diǎn)，通過(guò)文藝歌頌的方式并加以宣傳和推廣。員工們采用演講、詩(shī)歌朗誦、相聲表演、歌唱等形式進(jìn)行了精彩的表演，以各種形式表達(dá)自己對(duì)先進(jìn)人物的贊美。通過(guò)這次活動(dòng)的開(kāi)展，在分公司上下形成一股人人學(xué)先進(jìn)、爭(zhēng)上游，個(gè)個(gè)做貢獻(xiàn)、勇登攀的風(fēng)氣。學(xué)習(xí)身邊的榜樣，來(lái)得親切又實(shí)際，活動(dòng)開(kāi)展的同時(shí)我們還以通信簡(jiǎn)報(bào)和宣傳板報(bào)的形式進(jìn)行先進(jìn)事跡的宣傳,配合活動(dòng)的開(kāi)展，創(chuàng)造了新風(fēng)正氣的良好氛圍，取得了較好的效果。

二、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，開(kāi)展提高素質(zhì)的活動(dòng)。

企業(yè)文化建設(shè)要致力于員工個(gè)人價(jià)值和企業(yè)價(jià)值的共同實(shí)現(xiàn)，重視并推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。分公司黨總支認(rèn)為要想加強(qiáng)企業(yè)的管理工作,最基本的是要先做好人的管理工作,提高管理人員的綜合素質(zhì)。為此，分公司在全體職能管理人員開(kāi)展了“塑造形象、提升素質(zhì)、營(yíng)建和諧西青”活動(dòng)，旨在真正提升分公司管理人員的綜合素質(zhì)，打造一支過(guò)硬的干部管理隊(duì)伍。活動(dòng)是分黨課教育、讀書(shū)活動(dòng)、談心活動(dòng)和干部測(cè)評(píng)等幾個(gè)階段進(jìn)行的，以此促進(jìn)職能管理人員的思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、勞動(dòng)紀(jì)律和廉潔自律等方面的轉(zhuǎn)變與提升。在企業(yè)的一切生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，員工是一切活動(dòng)的主體，科學(xué)的管理制度需要人來(lái)制定，同時(shí)也需要人來(lái)執(zhí)行，一切生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理活動(dòng)需要人來(lái)計(jì)劃，同時(shí)也需要人來(lái)組織和實(shí)施，因此管理人員水平和技術(shù)人員水平等，從某種程度上制約著企業(yè)的發(fā)展速度和發(fā)展方向。分公司開(kāi)展“提升素質(zhì)”的活動(dòng)，就是貫徹以人為本的原則，千方百計(jì)調(diào)動(dòng)全員的主觀能動(dòng)性和工作積極性，從而促進(jìn)企業(yè)的不斷持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。就是要使全體中層干部在團(tuán)隊(duì)管理、開(kāi)拓創(chuàng)新、溝通協(xié)調(diào)、工作配合、團(tuán)結(jié)協(xié)作、敬業(yè)精神、工作責(zé)任心、工作效率、執(zhí)行能力、思想品德素質(zhì)等方面真正得到提高，并將行動(dòng)付之于工作實(shí)際，促進(jìn)分公司各項(xiàng)工作的開(kāi)展和完成。

提高管理人員的素質(zhì)最重要的方面還是學(xué)習(xí)。今年分公司組織全體職工學(xué)習(xí)了公司趙總經(jīng)理的講話“創(chuàng)新是我們唯一選擇”，同時(shí)我們?yōu)槿w黨員、干部提供了《思路決定出路》、《從我做起》等書(shū)籍，號(hào)召全體干部進(jìn)行學(xué)習(xí)，寫(xiě)出學(xué)習(xí)心得體會(huì)。上下形成“企業(yè)興亡，創(chuàng)新是出路”的憂患意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展都需要每一名員工從我做起，從每一個(gè)崗位的工作做起，從而形成一種“從我做起”的良好的企業(yè)文化。分公司企業(yè)文化建設(shè)推動(dòng)形成了團(tuán)隊(duì)精神，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力，促進(jìn)了企業(yè)發(fā)展，并為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)指標(biāo)的完成打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

三、以人為本，實(shí)施人性化管理，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展

實(shí)施人性化管理，強(qiáng)化以人為本是保證企業(yè)正確發(fā)展、長(zhǎng)久生存的必要手段?！叭诵曰惫芾砭褪前褟V大員工的利益作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，不斷滿足員工多方面的要求和促進(jìn)員工的全面發(fā)展。和諧文化的本質(zhì)是以人為本的文化。企業(yè)和諧文化的建設(shè)，就是始終堅(jiān)持以人為本，依靠、團(tuán)結(jié)和激發(fā)廣大員工共同創(chuàng)建和諧企業(yè)。同時(shí)，通過(guò)企業(yè)的和諧發(fā)展全面促進(jìn)員工的個(gè)人發(fā)展，形成共建共享和諧企業(yè)成果的良好環(huán)境和氛圍。在工作實(shí)踐中，建設(shè)以人為本的和諧文化，一是以社會(huì)主義核心價(jià)值體系為根本，堅(jiān)持用馬克思主義培育人，用中國(guó)特色社會(huì)主義共同理想凝聚人，用民族精神和時(shí)代精神感染人，形成共同的理想信念和價(jià)值取向，大力加強(qiáng)職業(yè)道德教育，努力培育員工風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)、合規(guī)意識(shí)和廉潔自律意識(shí)，努力營(yíng)造良好的工作環(huán)境。二是以人為本，充分尊重員工的積極性和創(chuàng)造性。不斷完善激勵(lì)機(jī)制，在企業(yè)內(nèi)部完善員工績(jī)效考核機(jī)制，創(chuàng)造公平公正的用人機(jī)制。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，激發(fā)員工創(chuàng)造力，促進(jìn)員工全面發(fā)展。三是把廣大員工的切身利益作為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理決策的一個(gè)重要出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。在工作中分公司領(lǐng)導(dǎo)十分關(guān)注并著力解決員工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，充分利用領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)、員工思想動(dòng)態(tài)調(diào)查分析等多種有效形式，認(rèn)真解決與群眾利益最直接的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。在公司工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，分公司工會(huì)開(kāi)展了夏季送涼爽；節(jié)日送溫暖活動(dòng)。將涼爽送到一線員工的身邊，將溫暖送到困難員工的身邊，將捐款送到有病員工的家中，真正解決困難員工的生活問(wèn)題，讓員工體會(huì)到黨組織和企業(yè)的溫暖。在企業(yè)內(nèi)努力形成“共建和諧企業(yè)、共謀企業(yè)發(fā)展、共享發(fā)展成果”的良好局面。

四、營(yíng)造企業(yè)和諧內(nèi)部環(huán)境

在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中，企業(yè)內(nèi)部團(tuán)結(jié)和諧在企業(yè)的發(fā)展中起著至關(guān)重要的作用。和諧企業(yè)文化的創(chuàng)建必須要求企業(yè)職工在處理同事關(guān)系過(guò)程中，人人以友好善解的態(tài)度處理人際關(guān)系，做到同事之間彼此友好，關(guān)愛(ài)，營(yíng)造同心協(xié)力，和睦融洽，友善相待的工作環(huán)境。企業(yè)員工在與人交往時(shí)，要承認(rèn)差異，不求全責(zé)備，顧全大局，處理問(wèn)題、辦事情要多為別人著想，正確對(duì)待同事的缺點(diǎn)和不足，通過(guò)開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)解決矛盾，共創(chuàng)一個(gè)和諧向上的工作氛圍。在平時(shí)的工作和學(xué)習(xí)中，號(hào)召企業(yè)員工大力弘揚(yáng)集體主義精神和團(tuán)隊(duì)精神，各工作環(huán)節(jié)、各崗位之間正確處理好競(jìng)爭(zhēng)與協(xié)作的關(guān)系，建立起團(tuán)結(jié)友善，彼此信任，互相幫助，彼此平等，和諧融洽，親密無(wú)間的同事關(guān)系。

在企業(yè)內(nèi)部，各部門、分局之間要遵循全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的目標(biāo)，為企業(yè)的發(fā)展盡職盡責(zé)。企業(yè)中各部門、中心、分局是企業(yè)根據(jù)其發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)、維護(hù)、管理工作的需要所設(shè)立的，是企業(yè)決策的執(zhí)行者和落實(shí)者，各部門之間工作有序、關(guān)系順暢，必須做到“政令暢通”，避免相互推諉，要強(qiáng)調(diào)部門領(lǐng)導(dǎo)的工作執(zhí)行力和和協(xié)調(diào)能力，強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)干部的政治素質(zhì)和道德品質(zhì)的提高，強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔奉公和廉政建設(shè)加強(qiáng)，才能保證企業(yè)整體工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。全面，就是要在不斷地改革和完善企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理機(jī)制的同時(shí)，加快政治文明、精神文明的建設(shè)，形成物質(zhì)、政治、精神三個(gè)文明相互促進(jìn)、共同發(fā)展的格局；協(xié)調(diào)，就是要保持企業(yè)內(nèi)部各項(xiàng)工作的均衡發(fā)展，不能舍其二而得其一；可持續(xù)，就是要處理好眼前發(fā)展和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的問(wèn)題。協(xié)調(diào)發(fā)展是建立和諧企業(yè)文化的基本要求，只有協(xié)調(diào)發(fā)展、均衡發(fā)展，企業(yè)才能最終實(shí)現(xiàn)全面和諧。

一個(gè)良好的企業(yè)文化形成，是一個(gè)漫長(zhǎng)不斷積累的過(guò)程，是企業(yè)傳統(tǒng)美德的歷史積淀，是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和全體員工共同努力的結(jié)果。打造和諧的企業(yè)文化，能夠強(qiáng)有力地激發(fā)員工在企業(yè)發(fā)展壯大進(jìn)程中煥發(fā)出更

大的創(chuàng)業(yè)熱情與創(chuàng)新精神，這是每一位領(lǐng)導(dǎo)干部的工作責(zé)任，只有這樣才能夠有效地增強(qiáng)著企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)增添生機(jī)和活力。和諧的企業(yè)文化是一部成功的優(yōu)秀文化，是一部團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的奏鳴曲，網(wǎng)通公司在和諧企業(yè)文化的感召下，一定能夠創(chuàng)造更加輝煌的業(yè)績(jī)！

第五篇：如何在思想政治工作中創(chuàng)新

如何在思想政治工作中創(chuàng)新

隨著社會(huì)的發(fā)展和時(shí)代的變化，新世紀(jì)的思想政治工作，由于處在極其復(fù)雜的社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境，其內(nèi)容和形式都已經(jīng)發(fā)生了很大的變化。同時(shí)，在企業(yè)改革不斷深化、通信行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的大環(huán)境下，作為支撐生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的基層維護(hù)單位，我們的員工不僅承擔(dān)著繁重的生產(chǎn)任務(wù)，也要頻繁面對(duì)機(jī)構(gòu)調(diào)整、崗位變動(dòng)帶來(lái)的壓力。在這樣的客觀現(xiàn)實(shí)面前，思想政治工作如果仍舊簡(jiǎn)單采取“說(shuō)服”“教育”的方式，已經(jīng)很難取得令人滿意的效果。面對(duì)新形勢(shì)、新情況，我們必須結(jié)合本單位的實(shí)際情況，抓住公司“以創(chuàng)新求發(fā)展”的大好時(shí)機(jī)，在思想政治工作領(lǐng)域里，積極主動(dòng)地把“創(chuàng)新”落實(shí)到行動(dòng)上。

那么，思想政治工作進(jìn)行“創(chuàng)新”的必要性何在？

一方面，由于信息技術(shù)已滲透到人們生活的各個(gè)領(lǐng)域，人們足不出戶就可以接觸到網(wǎng)絡(luò)、電視等先進(jìn)媒體大量的知識(shí)和信息，信息的傳播速度和廣度使思想政治工作工作面臨了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。思想政治工作如果方法仍舊單

一、形式仍舊枯燥，就很難取得效果。

另一方面，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代是重視個(gè)人的時(shí)代，全球經(jīng)濟(jì)和文化融合的加劇，使人們“價(jià)值觀念”日趨多元化，個(gè)性更加突出。由于知識(shí)是一種獨(dú)特而又無(wú)限的資源，它對(duì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展產(chǎn)生著革命性的影響，因而它對(duì)人的全面發(fā)展也提出了更高的要求，培育政治上優(yōu)秀、業(yè)務(wù)上一流的高素質(zhì)人才是今天競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵，強(qiáng)化創(chuàng)新意識(shí)、合作意識(shí)和開(kāi)拓意識(shí)，方能使我們?cè)诟?jìng)爭(zhēng)中穩(wěn)操勝券。這就要求我們認(rèn)真反思以往那種把社會(huì)價(jià)值與個(gè)人價(jià)值對(duì)立起來(lái)，片面強(qiáng)調(diào)社會(huì)價(jià)值，忽視甚至否定個(gè)人價(jià)值的思想政治教育價(jià)值觀的弊端，在思想政治工作理念上重視個(gè)人的內(nèi)在需要，通過(guò)啟發(fā)和調(diào)動(dòng)人內(nèi)在的積極性、主動(dòng)性，將提高人的單一素質(zhì)升格為提高人的全面素質(zhì)。伴隨這個(gè)過(guò)程，思想政治工作無(wú)疑應(yīng)從純粹促進(jìn)社會(huì)發(fā)展的社會(huì)性功能，向著在滿足社會(huì)發(fā)展要求前提下，促進(jìn)個(gè)人全面健康發(fā)展的個(gè)體功能方面轉(zhuǎn)化。

思想政治工作的轉(zhuǎn)型已經(jīng)到了刻不容緩的重要關(guān)頭，時(shí)代變了，對(duì)象變了，目標(biāo)變了，思想政治工作的途徑、方法、手段就要變；環(huán)境變了，需求變了，重心變了，思想政治工作的理念、原則、形式就要變。那么，如何在繼承中創(chuàng)新，拓展思想政治工作新空間呢？本人認(rèn)為，實(shí)現(xiàn)思想政治工作的觀念突破十分重要。也就是說(shuō)，關(guān)鍵是我們要打破思想政治工作固有的封閉性、凝重性和一元性，徹底清除思想政治工作“高于一切”的舊觀念，走出“規(guī)范化”的束縛，重視激活思想政治工作，構(gòu)筑立體的、開(kāi)放的思想政治工作概念。再具體說(shuō)來(lái)，就是要走出“純粹”的思想和政治的工作范疇，在更廣大的范疇和空間里，以更加自由靈活的方式，多層次、多角度、多媒介地實(shí)施思想政治工作的“低姿態(tài)”、“世俗化”運(yùn)作。實(shí)事求是面對(duì)員工們所關(guān)注的重要現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，例如：生產(chǎn)人員緊張，職工工作壓力大；受經(jīng)營(yíng)形勢(shì)影響，職工收入不理想，領(lǐng)導(dǎo)與職工溝通不暢等等。通過(guò)對(duì)國(guó)家通信行業(yè)調(diào)整政策、企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展形勢(shì)的宣傳，使員工對(duì)所處的行業(yè)發(fā)展以及自身崗位的職責(zé)、薪酬等的調(diào)整有客觀充分的認(rèn)識(shí)，只有員工的認(rèn)識(shí)清晰了，才會(huì)在行動(dòng)上減少盲目沖動(dòng)、不負(fù)責(zé)的做法。

當(dāng)前，我們特別要注意通過(guò)調(diào)整以下幾個(gè)關(guān)系，來(lái)打開(kāi)思想政治工作的通道，擴(kuò)充內(nèi)容，拓展途徑，提高質(zhì)量，確立思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的重要作用，真正把思想政治工作做“到位”，做“出彩”。

（一）實(shí)現(xiàn)思想政治工作與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和諧一致

在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的歷史條件下，思想政治工作無(wú)論內(nèi)涵或外延都發(fā)生了變化，它與其他各項(xiàng)工作有了更多的相互包容性、整合性，它的實(shí)踐價(jià)值和引導(dǎo)作用被突顯出來(lái)。因此，改革時(shí)代的思想政治工作不應(yīng)居高臨下、不應(yīng)僅僅停留在號(hào)召和鼓動(dòng)上，而要溶入企業(yè)建設(shè)過(guò)程及各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程中，與之融為一體，化為企業(yè)改革發(fā)展的重要組成部分。思想政治工作只有緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展這個(gè)中心任務(wù)，保障改革、發(fā)展、穩(wěn)定的良好局面，才有正確的方向，才能廣泛凝聚人心，才能落到實(shí)處。

（二）強(qiáng)化思想政治工作與弘揚(yáng)人文精神的聯(lián)動(dòng)

改革開(kāi)放和現(xiàn)代化建設(shè)是我們時(shí)代的主旋律，它的表現(xiàn)形式是經(jīng)濟(jì)體制和政治體制的革新調(diào)整，而關(guān)鍵是人的現(xiàn)代化，人的思想、文化、素質(zhì)的現(xiàn)代化。因此，思想政治工作今天要以科學(xué)的理論武裝人，以正確的輿論引導(dǎo)人，以高尚的精神塑造人，培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的員工，就要始終把人放在首位，認(rèn)真捕捉市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下人的觀念、心理、意趣的變化，充分認(rèn)識(shí)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人的多重矛盾和復(fù)雜的內(nèi)心世界，高度重視解決人的精神和物質(zhì)需求問(wèn)題。這就要求我們強(qiáng)化思想政治工作與弘揚(yáng)人文精神的聯(lián)動(dòng)。人是世界上最復(fù)雜的生物，人文主義倡導(dǎo)理解人、尊重人和關(guān)懷人，肯定人的價(jià)值，以人為本，這對(duì)于今天拓展思想政治工作具有特殊的意義。我們的改革正處在攻堅(jiān)階段，社會(huì)生活方式日趨多樣化，經(jīng)濟(jì)利益日趨多樣化，就業(yè)方式也日趨多樣化，這標(biāo)示了一種深刻的心理態(tài)度、價(jià)值觀念、思想感情的轉(zhuǎn)變過(guò)程以及伴隨改革必然要經(jīng)受的精神陣痛過(guò)程。它必然帶來(lái)各種社會(huì)矛盾的激化，帶來(lái)一部分人的心理失重。因此，改革思想政治工作“針對(duì)性不強(qiáng)”的問(wèn)題，就要重視“內(nèi)化”，切實(shí)弘揚(yáng)人文精神，從根本上重視人，尊重個(gè)人的情感和權(quán)利，鼓勵(lì)個(gè)人的成長(zhǎng)，同時(shí)把傳統(tǒng)人向現(xiàn)代人的轉(zhuǎn)變放在突出位臵。

思想政治工作的“人文化”，首先要努力營(yíng)造理解人、關(guān)懷人的氛圍，細(xì)致入微地、設(shè)身處地為工作對(duì)象考慮，要“放低姿態(tài)”，消除身份和崗位的壁壘，將被教育者臵于和自己平等的位臵上，以交流為途徑，以溝通為方法，通過(guò)為其辦實(shí)事、辦好事，獲取信任和友誼，在贏得人心中贏得思想政治工作的效能。其次，要鼓勵(lì)創(chuàng)新，鼓勵(lì)獨(dú)立思考，努力為人的發(fā)展提供舞臺(tái)和機(jī)會(huì)。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，要求我們?cè)谥匾暽鐣?huì)規(guī)范的灌輸?shù)耐瑫r(shí)，重視人的能力和個(gè)性的培養(yǎng)。在相當(dāng)多的時(shí)候，能力和個(gè)性甚至起著決定性的作用。因此，思想政治工作要調(diào)動(dòng)一切手段強(qiáng)化人的知識(shí)要素、能力要素，構(gòu)筑社會(huì)發(fā)展的智慧高地；同時(shí)，思想政治工作要為高素質(zhì)的人才創(chuàng)造良好的發(fā)揮機(jī)制，也就是說(shuō)，挖掘人的優(yōu)點(diǎn)，制約人的弱點(diǎn)，使人能夠在企業(yè)的發(fā)展中最大限度地運(yùn)用自己的聰明才智和創(chuàng)造力。這是思想政治工作立意高，起點(diǎn)實(shí)的有力表現(xiàn)。

（三）促成思想工作與系統(tǒng)管理、制度規(guī)范和輿論監(jiān)督的動(dòng)態(tài)互補(bǔ)

改革開(kāi)放取得了巨大的成效，也帶來(lái)了許多復(fù)雜的問(wèn)題，思想政治工作是除弊去邪的利器，因此，它無(wú)論如何是不能削弱的，相反要通過(guò)和管理、和法制規(guī)范及輿論監(jiān)督的結(jié)合，通過(guò)受制于上述控制手段而立體地發(fā)揮教育作用。思想政治工作從一定意義上說(shuō)是“軟工程”，常常訴諸于無(wú)形，而科學(xué)規(guī)范的管理、系統(tǒng)健全的法制法規(guī)等等是“硬章程”。兩者實(shí)現(xiàn)一種動(dòng)態(tài)互補(bǔ)，強(qiáng)化政策、制度、機(jī)制的導(dǎo)向作用，把思想政治教育的要求體現(xiàn)在制度規(guī)范中，無(wú)疑能大大提高思想政治工作的覆蓋率和實(shí)際成效問(wèn)題，使思想政治工作在更廣大的時(shí)空中顯示威力，也使企業(yè)管理更見(jiàn)效果。因?yàn)橐粋€(gè)單位，良好風(fēng)氣的形成，既依賴持續(xù)不斷的思想政治教育，也要靠科學(xué)規(guī)范的嚴(yán)格管理，沒(méi)有外在約束，內(nèi)在約束的過(guò)程將十分漫長(zhǎng)，事實(shí)上也很艱難，并且缺少保障。當(dāng)我們把倡導(dǎo)的思想道德原則融于科學(xué)有效的企業(yè)管理之中，堵住了每一個(gè)可能出現(xiàn)的漏洞，消滅了每一個(gè)可能存在的盲區(qū)，我們就能通過(guò)揚(yáng)善懲惡營(yíng)建有利于我們企業(yè)發(fā)展的有序的制度化的良好環(huán)境。

現(xiàn)代化的企業(yè)是有序管理的企業(yè)，我們所處的時(shí)代是個(gè)大課堂，今天市場(chǎng)和迅速現(xiàn)代化的社會(huì)在用生動(dòng)的例證教育我們樹(shù)立質(zhì)量意識(shí)、品牌意識(shí)，強(qiáng)化管理而提高效益。因此，思想政治工作就要借助時(shí)代環(huán)境的“逼迫”，引導(dǎo)員工以高度的組織性紀(jì)律性，自覺(jué)遵守規(guī)章制度。如果因?yàn)槭袌?chǎng)競(jìng)爭(zhēng)很激烈，“需要保護(hù)”員工的積極性、創(chuàng)造性，就完全以思想政治教育取代系統(tǒng)管理、法制約束、輿論監(jiān)督，甚至拋開(kāi)企業(yè)規(guī)范的灌輸，一味遷就個(gè)人意愿、個(gè)人情感，放任個(gè)性與自我的無(wú)限膨脹，那么，思想政治工作最終會(huì)是形同虛設(shè)的，企業(yè)改革所付出的努力和心血也將付之東流。

（四）使思想政治工作與員工自我教育、自我管理、自我約束相結(jié)合充分調(diào)動(dòng)員工的主動(dòng)性、創(chuàng)造性和責(zé)任感，逐步實(shí)現(xiàn)思想政治工作風(fēng)格和方法上的客體主導(dǎo)，具有重要意義。我們一再?gòu)?qiáng)調(diào)思想政治工作要貼近群眾、貼近實(shí)際、貼近生活，強(qiáng)調(diào)思想政治工作要有吸引力、感染力和說(shuō)服力，強(qiáng)調(diào)防止形式主義。在環(huán)境、任務(wù)、內(nèi)容、渠道都發(fā)生很大變化的情況下，要增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性，所有這些說(shuō)得都是正確認(rèn)識(shí)對(duì)象，準(zhǔn)確把握需求的問(wèn)題。

每個(gè)人都最了解自己，也最愛(ài)自己，堅(jiān)持思想政治工作與員工自我教育、自我管理、自我約束相結(jié)合，堅(jiān)持方法論上的客體主導(dǎo)，首先要推崇科學(xué)精神與民主意識(shí)，變服從權(quán)威為服從真理，變單向灌輸為雙向交流，努力創(chuàng)造上下級(jí)之間、員工之間共同探討的氣氛。通過(guò)經(jīng)常性民意討論，特別是開(kāi)展群眾性思想互助、幫學(xué)互助，現(xiàn)身說(shuō)法，集思廣益，形成多個(gè)積極性同時(shí)推進(jìn)，依靠群眾，貼近現(xiàn)實(shí)，自己教育自己的有利局面。在這個(gè)過(guò)程中，我們可以抓典型、樹(shù)標(biāo)兵、立榜樣，可以建立群眾學(xué)習(xí)型組織、研究型組織，可以從群眾的智慧中提煉思想政治工作的“高招”、“絕招”，以“通心”求“同心”，通過(guò)正確引導(dǎo)群眾進(jìn)行自我教育、自我管理，實(shí)現(xiàn)思想政治工作實(shí)績(jī)的最大化。

員工自我教育、自我管理的實(shí)現(xiàn)，最為重要的是思想政治教育活動(dòng)豐富性的確立、感召力與吸引力的確立。它既是教育過(guò)程，也是審美過(guò)程、娛樂(lè)過(guò)程。它是一種學(xué)習(xí)，更應(yīng)是一種享受。以豐富多彩的活動(dòng)為載體，通過(guò)群眾性的精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，吸引公眾參與，讓他們?cè)谟鋹偟木裎幕硎苤刑找比烁?、升華境界、獲得啟示，就能成百上千倍地?cái)U(kuò)展思想政治工作的效能；將抽象、空洞、耳提面命的思想教育，還原為琳瑯滿目、充滿情趣的文化娛樂(lè)活動(dòng)，切實(shí)消除以往思想政治工作那種冷峻感、隔膜感，就能以人情味、親和力為思想政治工作注入源源不斷的活力。因?yàn)楦姓倭ψ躺擞H和感，而親和感建立了主客體之間的信賴，由此他愿意自我管理、自我約束，這就使他律和自律能在真正意義上結(jié)合起來(lái)。通過(guò)開(kāi)展群眾性的文化、體育、衛(wèi)生和科普活動(dòng)，以潛移默化、潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲的形式，變思想政治工作的客體為主體，變“包辦式”為“自選式”，變“一人掌勺”為“大家動(dòng)手”，有效解決了思想政治教育者與被教育者“施與受”的矛盾，其實(shí)踐意義是顯而易見(jiàn)的。

（五）完成思想政治工作與科技文化知識(shí)傳播的整合今天，知識(shí)、信息和智力已成為經(jīng)濟(jì)要素中關(guān)鍵的要素，借助科學(xué)和文化的傳播，一方面能有效抑制經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中非促動(dòng)因素的干擾，清除社會(huì)上形形色色愚昧落后的意識(shí)，另一方面，也能培育目光遠(yuǎn)大、襟懷坦白、知識(shí)豐富、意志超群的一代英才。因此，增加思想政治工作的知識(shí)含量，在方式和方法上注重現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的滲透、熔鑄，吸收哲學(xué)、邏輯學(xué)、教育學(xué)、社會(huì)學(xué)等學(xué)科的最新成果，實(shí)現(xiàn)思想政治工作內(nèi)容的創(chuàng)新、形式的創(chuàng)新，是開(kāi)拓思想政治工作新空間十分緊迫的任務(wù)。我們必須跟蹤當(dāng)代科學(xué)文化的進(jìn)展，加快思想政治工作載體的技術(shù)更新，推進(jìn)整合傳播；同時(shí)，我們要認(rèn)真研究現(xiàn)代信息理論，積極利用現(xiàn)代

網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，加強(qiáng)對(duì)社會(huì)動(dòng)態(tài)和輿情的研究分析，逐步建立思想教育調(diào)研網(wǎng)絡(luò)，通過(guò)科技手段拓寬思想教育領(lǐng)域，實(shí)施科學(xué)價(jià)值觀的全方位輻射。

顯然，正確調(diào)整好上述“五個(gè)關(guān)系”，是在繼承中創(chuàng)新，拓展思想政治工作新空間的重要路徑，但更為重要的是，我們要重視我們所處的時(shí)代和企業(yè)的實(shí)際情況，深入解決思想政治工作內(nèi)容、目標(biāo)和手段的革故鼎新問(wèn)題。就是說(shuō)，思想政治工作中存在的問(wèn)題和企業(yè)現(xiàn)階段存在的問(wèn)題一樣，必須通過(guò)改革和創(chuàng)新來(lái)解決，我們要引導(dǎo)員工參與創(chuàng)新，增強(qiáng)其競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)憂患意識(shí)和效益意識(shí)；我們要從關(guān)心員工生活入手，堅(jiān)持做到“民思我想、民困我?guī)?、民需我辦、民求我應(yīng)”；我們要充分利用高科技特別是網(wǎng)絡(luò)，實(shí)現(xiàn)與被教育者的近距離溝通，雙向化交流，既令人信，也令人服，提高思想政治工作的理性色彩；我們要正確把握先進(jìn)性和廣泛性的統(tǒng)一、理論性和實(shí)踐性的一致、長(zhǎng)遠(yuǎn)性和階段性的和諧，注重教育的層次性問(wèn)題，逐步建立科學(xué)的思想政治工作評(píng)價(jià)體系。只有這樣才能持續(xù)、有效地激勵(lì)員工在企業(yè)的創(chuàng)新事業(yè)中拼搏進(jìn)取，建功立業(yè)。