第一篇：供電企業(yè)考察報告

供電企業(yè)考察報告

供電企業(yè)考察報告

學習先進經(jīng)驗 促進企業(yè)發(fā)展

開篇語：以史為鑒可知古今，以人為鏡可知得失。國家電網(wǎng)公司在全國縣級供電企業(yè)中開展的同業(yè)對標工作，通過四大項69個考核指標，把縣級供電企業(yè)拉到了同一個起跑線上，為我們和兄弟單位橫向比較、互相學習提供了寶貴的經(jīng)驗，去年，我們有針對性的考察供電公司和電力局等單位。

考察的目的和意義

市是縣級市，市供電公司隸屬供電分公司代管，所以從行政區(qū)劃和管理形式上與我局相同。該公司是國家一流縣級供電企業(yè)，國網(wǎng)公司樹立的縣級供電企業(yè)標桿單位，在全國縣級供電企業(yè)中

具有代表性和典型性。、是我省縣級一流供電企業(yè)，在地域上具有相似性。所以選擇以上單位作為我們的考察對象，是做了認真的思考和充分的準備的。這次考察的目的是：通過向先進單位、標桿單位學習，學習兄弟單位的好經(jīng)驗、好方法，開拓視野、增長見識、提高認識、轉變觀念，加強管理，促進發(fā)展，爭創(chuàng)一流。

基本情況和先進經(jīng)驗

一、考察情況

1、市供電公司基本概況

在這次考察中，我們到供電公司城市分公司、市電力公司進行了考察，重點考察了膠州市供電公司，在考察中我們通過公司領導經(jīng)驗介紹、看多媒體圖片、觀摩客服中心、供電所和有關科室。市供電公司是一個擁有總資產(chǎn)億元的國有中型企業(yè)，下設19個供電所，現(xiàn)有職工378名，農(nóng)電工500名，擁有220千伏變電站2座，110千伏變電站5座，35千伏變電站22座，主變總容量萬千伏安，35千伏及以上輸電線路公里，10千伏配電線路公里。公司實現(xiàn)了配電網(wǎng)自動化、調度自動化以及mis系統(tǒng)為代表的管理信息自動化。完成售電量億千瓦時，全網(wǎng)綜合線損率完成%，供電可靠率城區(qū)完成%，農(nóng)村完成%，電壓合格率完成%，實現(xiàn)銷售收入億元，實現(xiàn)利潤1678萬元，全員勞動生產(chǎn)率完成萬元/人.年。

2、市供電公司的先進管理經(jīng)驗和方法

通過我們細心地考察和了解，該公司在管理上大膽探索、勇于創(chuàng)新，真抓實干、務求實效，具體體現(xiàn)在以下四個方面：、用人機制活、激勵措施強。該公司用人的宗旨是“人盡其才，才盡其用，給干成事的給職務、給能干事的給崗位，最大限度的發(fā)揮每一位員工的聰明才智”，通過競聘上崗為每位職工搭建了展示才華的平臺。對中層管理人員每兩年一聘，基層工作人員每年聘用一次，除了用人上的雙向選擇外，抄收人員可以

對轄區(qū)進行選擇競聘。在供電所內(nèi)部設置上，以北關供電所為例：該所共有員工20人，下設2個電工組、1個抄表組。電工組負責設備維護、日常報修。抄表組負責抄表、輪換表、用電稽查。全所負責10kv線路、線路，配電變壓器401臺，擔負著30個村萬居民客戶和360個企事業(yè)單位的供電服務工作。供電量達億kwh。從公司到供電所，統(tǒng)一按需設崗、按崗定責，競聘上崗，嚴格考核。以基層供電所為例：工作好的員工每月可以拿到1700元左右，而工作差的每月只拿800元左右。用他們的話說就叫：獎的心動，罰的心疼。對有突出貢獻的員工，公司還設有特別貢獻獎：對做出小發(fā)明、提出合理化建議的職工，在具體實踐中發(fā)了作用，有特別成效的，年終獎勵5000——10000元。、電網(wǎng)結構堅強，科技含量高。該公司調度全面實現(xiàn)了遙信、遙測、遙控、遙調的“四遙”化管理。全公司所有變電站全部是有人值守，無人值班。在公司

調度中心，足不出戶就可以完成停、送電操作任務。所有出線全部實行旁路母線供電、全面實現(xiàn)了同業(yè)對標中的n-1準則的要求。、優(yōu)質服務具有新理念。該公司認為：市場經(jīng)濟就是服務型經(jīng)濟，有了優(yōu)質的服務就有了市場，也才能有企業(yè)的經(jīng)濟效益。健全服務制度，突出公司的個性化服務，在報裝、搶修、投訴等各個方面都有章可循，并形成了全員服務的局面，把服務擺在了首位，圍繞服務抓生產(chǎn)，圍繞服務抓經(jīng)營，圍繞服務抓安全，圍繞服務抓后勤，圍繞服務抓政工。無論公司到基層，全部實行“一柜式”服務，即客戶只進一個門、只找一個人，辦完所有事。同時在全省縣級供電企業(yè)中率先建立了客戶代表室，開通了95598服務熱線，實行24小時服務。實現(xiàn)了業(yè)擴報裝的全過程服務和事故搶修的快速反應機制，給客戶及時提供了個性化、無障礙服務，、企業(yè)文化建設富有特色。在企業(yè)

文化建設上，該公司形式多樣、方法靈活。為鼓勵員工學習，該公司提出：“如果你有智慧，請為企業(yè)奉獻智慧；如果沒有智慧，請你去學習；如果不學習，就請你去流汗；如果不學習、不流汗，就請你離開?！痹趧?chuàng)建企業(yè)文化上，一是組織創(chuàng)新。企業(yè)的管理、人事、組織、宣傳、教育部門是員工學習、培訓的主要組織機構，建立了完善的學習檔案。二是制度創(chuàng)新。建立職工教育培訓制度，定時、定點、定人對員工進行具有針對性的教育培訓，從而形成一種自覺行動，使企業(yè)和員工都有一種學習的應激力，建立健全學習制度，使學習制度與考核評價制度、工資福利制度、人事組織制度有效的銜接，形成科學的學習激勵機制。三是內(nèi)容創(chuàng)新。企業(yè)在學習過程中應提倡跨崗學習，各崗位上工作人員不但要熟知本崗位上的相關知識，而且要對相鄰專業(yè)、相關專業(yè)進行系統(tǒng)學習。在學習培訓方式方法是：集中學習、借考代培、按需定向培養(yǎng)。

二、考察情況、電力局基本情況及其先進經(jīng)驗

1、電力局基本情況

在甘州電力局我們主要考察參觀了局機關和黨寨供電所。甘州電力局有張掖供電公司代管，全局下轄11個部室、1個多經(jīng)公司、23個供電所，全局在冊職工492人，其中正式職工259人，農(nóng)電工201人；大專以上學歷82人，各類工程技術人員45人、黨員96人。轄區(qū)共有各類客戶萬戶，售電量億kwh，綜合線損率完成%，供電可靠率%，電壓合格率%。該局是國家級“雙文明單位”、省級“一流供電企業(yè)”。

2、電力局比較突出的方面、標視宣傳醒目明確，企業(yè)文化建設氛圍濃郁。走進甘州電力局大院，給人一種清爽、利落的感覺。宣傳牌美觀大放，宣傳標語樸實中透出一種全新的經(jīng)營理念和企業(yè)文化。如“以電相連，用心溝同”、“把真誠和微笑留下，把滿意和贊譽帶走”。各樓層也有類似的牌子，這種牌子一舉多得，其一起到了宣傳作用；其二起到了美化環(huán)境的作用；其三是照明作用。、部門設置全面，專業(yè)管理性強。該局機關設置11個部室，在機構設置上基本與張掖供電公司一致。如審計部、營銷部、經(jīng)營管理部等。經(jīng)營管理部負責企業(yè)基礎管理工作，負責起草部室、站所的年度目標責任書、負責開展標準化、規(guī)范化建設和創(chuàng)一流工作。機構設置全面，加強了專業(yè)性管理，全局按照行業(yè)管理逐步邁向精細化管理軌道。、電力局先進經(jīng)驗、電力局比較突出的是多經(jīng)管理嚴格規(guī)范，真正為職工辦實事、謀福利。如，在吊車的購置中，全局職工每人集資元，吊車在農(nóng)網(wǎng)改造、外出工作掙的錢年底給職工分紅。局里設立了恒興公司，專門負責全局范圍的變壓器安裝、線路架設。、縣調自動化投入運行，調度管理專業(yè)化。局里設立電力調度信息中心，管理全局的調度和網(wǎng)絡、信息傳速工作。全局10kv及以上的操作，均由調度發(fā)布命令后操作，調度信息中心24小時值班制。、用人機制比較完善，管理考核力度大，拉開了工資檔次，真正起到了鼓勵先進，鞭策落后的目的。

學先進、促管理、爭創(chuàng)一流供電企業(yè)

考察啟示及收獲：通過學習考察，進行比較分析，我們和全國標桿單位、一流企業(yè)比較有很大的差距，我們要一分為二的看問題：這種差距既有地域上的差距、也有其它方面的差距。但也用共同之處，我們都是縣級供電企業(yè)，都是按照行業(yè)標準和技術要求開展工作的。為此，我們要結合縣情、考慮局情，取他之長，補己之短，要量體裁衣，有選擇性的吸收、借鑒兄弟單位的好經(jīng)驗、好方法，主要從以下幾個方面著手：

1、轉變觀念、解放思想、開拓創(chuàng)新。思路決定出路，行動產(chǎn)生效益。我

們在管理上要有創(chuàng)新、有突破、有提高。要創(chuàng)新三種機制：即用人機制創(chuàng)新、學習培訓機制創(chuàng)新、考核機制創(chuàng)新。說起創(chuàng)新有人認為這是領導的事，其實，創(chuàng)新與我們每一位員工有關，管理人員要在管理上有創(chuàng)新，員工要在工作上有創(chuàng)新。凡是有利于企業(yè)發(fā)展的、有利于安全工作的、有利于優(yōu)質服務的新思路、新辦法，都可以提出來，進行大膽的創(chuàng)新。

2、嚴格照章辦事，增強執(zhí)行力。俗話說：“人管人管一點、制度管管一片。”現(xiàn)在我們的規(guī)章制度和別的單位比起來不少，但有令不行、有禁不止的現(xiàn)象依然存在。就拿現(xiàn)在上報報表來說：有的供電所仍然置若罔聞。在業(yè)擴報裝上依然不按流程辦事。所以要求各部門、各單位要重視起來，要不折不扣的嚴格執(zhí)行。

3、建立激勵機制，推動企業(yè)文化建設。我們要以“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”為契機，建立一套職工學習

培訓獎勵機制，對在地、省級業(yè)務知識競賽中獲獎的員工，要給予一定的物質獎勵，對單位提出管理、技術等方面合理化建議的員工，只要切實可行、產(chǎn)生效益的，我們也要給予一定的獎勵。要讓員工明確認識到：“學習激發(fā)潛能，創(chuàng)新創(chuàng)造活力”、“知識改變命運，學習創(chuàng)造未來”、促使企業(yè)形成“全員學習，終身學習”的好氛圍。

4、進一步建立完善優(yōu)質服務體系。自開展優(yōu)質服務以來，我們探索積累出了一些符合我們實際情況的好經(jīng)驗、好方法，我們要積極創(chuàng)新，全力搞好優(yōu)質服務，現(xiàn)在實行據(jù)實結算，利潤空間縮小，我們要通過以優(yōu)促銷、以銷促效來爭取效益最大化。

5、在管理考核方面。增強專業(yè)化管理考核力度，完善責任書，逐步與嘉峪關供電公司的考核體系相配套，增強實用性、可行性；完善專業(yè)化管理體系。明確部門，專門完善標準化、專業(yè)化管理體系，和各單位、部門的年度考核責

任書及創(chuàng)一流工作。

6、規(guī)范資料，促進創(chuàng)一流工作。在資料管理上，我們建立了資料，并歸檔管理?，F(xiàn)在隨著時間的推移，我們需要進一步完善規(guī)范。要查缺補漏，要結合下發(fā)的資料和有關表格，明確應增加那些，減少哪些，使資料更符合管理、更符合實際、更利于操作。

結束語：近年來，在局黨委、行政1 2 下一頁

第二篇：企業(yè)考察報告

珠江三角洲企業(yè)考察報告

二月初,在張副校長帶領下，我們招生就業(yè)科兩負責人從2月2日到2月8日往廣東珠江三角洲東莞、深圳、佛山等經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)考察一批優(yōu)質企業(yè)，下面我就這次考察企業(yè)的過程、企業(yè)的情況做些介紹并結合我校學生頂崗實習及就業(yè)安置談談自己的一些體會：

一、考察過程及企業(yè)情況介紹：

２月２日：上午從玉林出發(fā)，傍晚抵達東莞市，路上落實了2月3日考察的兩間工廠線路具體安排。

2月3日上午到東莞橫瀝鎮(zhèn)企達電器制品有限公司考察，該公司是美法合資企業(yè)，主要生產(chǎn)開關電器產(chǎn)品，廠區(qū)環(huán)境優(yōu)美，生產(chǎn)、生活設施齊全。向學生提供的工作崗位有小型沖壓、裝配、質檢等，技術工也有少量車床、銑床、磨車工位。該企業(yè)可安置我校短期頂崗實習、寒暑假學生勤工儉學工作。

2月3日中午從橫瀝出發(fā)往東莞謝崗鎮(zhèn)考察謝崗力基電器五金廠，該廠主要加工電器五金配件及生產(chǎn)一些小型電器產(chǎn)品，有中型沖壓機床、剪床、車銑床、電火花等技術性工位，也有小型自動化裝配工位及裝配生產(chǎn)線，吃住及生產(chǎn)設施齊備，缺點不足是：沖壓車間躁聲較大，有一定安全危險性，（廠方人員說不存在危險性）、周邊環(huán)境稍偏僻，按初步判斷要安排畢業(yè)生就業(yè)，難穩(wěn)定住學生，但有部份技術崗位對學生發(fā)展還是較有利的。

2月3日下午，趕到東莞長安鎮(zhèn)振安科技工業(yè)園，看望我校安排在該工業(yè)區(qū)內(nèi)的脈沖電子制造廠寒假頂崗勤工儉學的學生，并與企業(yè)管理人員商談以后合作的方向問題，脈沖電子制造廠是一間日資企業(yè)，主要生產(chǎn)精密小馬達及其它一些電子產(chǎn)品，廠區(qū)環(huán)境非常漂亮，衛(wèi)生搞得很干凈，無論是車間、辦公室、食堂、員工宿舍或廠區(qū)道路、空曠地都有一塵不染，工廠伙食也不錯，廠區(qū)有圖書室，衛(wèi)生室（免費看病拿藥）、娛樂室等，各種生產(chǎn)、生活紀律管理制度完善，車間內(nèi)的崗位工種設置主要是裝配、品檢、修邊等一些工種，適合學生就業(yè)或做短期頂崗實習及勤工儉學工作。

2月4 日上午，往東莞長安烏沙第六工業(yè)區(qū)考察臺資企業(yè)-------金研塑膠科枝有限公司，該企業(yè)生產(chǎn)激光碟機機蕊、塑膠配件，雖然是塑膠公司，但由于車間

排氣設備很完善，生產(chǎn)環(huán)境還是沒多少塑膠異味，各種機械種類齊全，能夠提供

給機械類專業(yè)頂崗實習的工位較多，當然也有很多生產(chǎn)線裝配工位，缺點是宿舍

衛(wèi)生及食堂衛(wèi)生一般，總體評價后還是比較適合我校機電、數(shù)控模具學生就業(yè)、實習或短期勤工儉學安置的。

2月4日下午，驅車到深圳龍華鎮(zhèn)大浪工業(yè)區(qū)考察了我校寒假學生社會實踐

勤工儉學的工廠——龍華翰碩寬頻科技有限公司，該公司主要是加工生產(chǎn)電視機

機頂盒，工廠車間、住宿、伙食屬中等水平。缺點是周邊不夠繁華，我校共有61

名學生在該廠打寒假工，從了解學生情況來學生還是比較滿意，情緒很穩(wěn)定。

2月4日傍晚，繼續(xù)到龍華民治街道考察我校學生寒假勤工儉學或畢業(yè)生就

業(yè)的工廠 ——深圳德愛數(shù)碼科技有限公司，該公司屬臺資企業(yè)，廠區(qū)環(huán)境很好，綠樹成蔭，活動室、圖書閱覽室、廠內(nèi)超市、飯?zhí)迷O備及伙食條件住宿條件也不

錯，該廠主要生產(chǎn)數(shù)碼相機及電子手表等產(chǎn)品，企業(yè)生產(chǎn)管理很嚴格，外來人很

難被獲準到車間參觀，出入生產(chǎn)區(qū)及生活都要憑證。從了解學生情況看來，學生

情緒還是比較穩(wěn)定的，對生產(chǎn)、生活都基本滿意。但該廠有一個缺點就是工人上

班一般是站著作業(yè)，要工作一段時間才適應。

2月5日上午，到龍華德愛公司機械分廠考察參觀，該分廠在龍華大浪同富

屯工業(yè)區(qū)，廠內(nèi)生產(chǎn)車間機械設備很多，有沖床、普通車床、數(shù)控車床、普通銑

床、數(shù)控銑床、加工中心及電火花機等等，很適合我校機電、數(shù)控、模具專業(yè)學

生的實習與就業(yè)，企業(yè)管理人員對與我校合作也很有意向。

2月6日下午，到深圳寶安區(qū)考察我校07級學生頂崗實習工廠-------伊頓集團

深圳聯(lián)正電子廠，該廠主要是生產(chǎn)電腦不間斷保護電源，廠房較新，生產(chǎn)設備較

好，但由于適逢領導開會，我們沒有入到是車間參觀，該廠不專門設立員工宿舍，所有員工都要到外租房住，廠另補貼費用，這樣造成我校實習學生住得分散，容

易造成安全隱患，該廠工資待遇還不錯，但有些工種不太適合學生工作，如：烤

漆、噴漆等，總體來說該企業(yè)對在校學生頂崗實習不好管理不太適合，對已畢業(yè)

學生的就業(yè)適合。

2月7日，驅車到深圳主城區(qū)考察了深圳工業(yè)、商業(yè)、服務業(yè)就業(yè)環(huán)境，在深圳主城區(qū)內(nèi)工廠已很少，僅有的一些工廠主要在鹽田保稅區(qū)內(nèi)或梅林，建于八

九十年代，大部份工廠廠房已很舊，住宿情況不太好，有的工廠員工要住在廠區(qū)

外面，住宿、伙食開支很大，就工廠來說不適合學生實習或就業(yè)，在商業(yè)、服務

業(yè)方面，對剛走出校門的頂崗實習學生來說，由于住宿、伙食等消費很高，不太

適合在深圳主城區(qū)實習就業(yè)。

2月8日，考察結束。張付校長、曾科長兩人回校，我繼續(xù)留在廣東處理學

生寒假勤工儉學實習學生一些問題。

二、考察體會

從這次考察來看，在珠江三角洲地區(qū)，電子行業(yè)用工量很大，機械加工業(yè)現(xiàn)

在也需大量技工，汽車服務待業(yè)商品流通銷售、幼兒教育行業(yè)對人員也有需求，相反會計、計算機、電子商務還是比較難找到對口的就業(yè)崗位。

2012年3月3日

第三篇：企業(yè)考察報告格式

篇一：公司調研報告范文 公司調研報告范文

為了更好的了解企業(yè)文化的本質及其作用，本人于x年x月至x月x日通過訪問法，資料搜集法對xxxx科技有限公司進行調查?？傮w來說企業(yè)文化，很廣泛從多方面對于企業(yè)的發(fā)展提出理念，對于人才的要求有獨到的見解。然而企業(yè)的文化管理方面的存在一些問題，就這些問題而展開分析，并提出改進的建議。

一、xx市xx科技有限公司概況

xxxx科技有限公司成立于1年，位于xx市福田區(qū)益田路，法定代表人是劉某某，注冊資本(萬元)1，公司的經(jīng)營范圍：興辦實業(yè)(具體項目另行申報);服裝設計，國內(nèi)商業(yè)、物資供銷業(yè)(不含專營、專賣、?？厣唐?;計算機系統(tǒng)集成;弱電工程設計;計算機軟件、硬件產(chǎn)品的開發(fā)與設計;微波產(chǎn)品、電子產(chǎn)品的技術開發(fā)及銷售(不含限制項目)。

二、公司企業(yè)文化的簡要介紹(一)以品質為基礎

公司逐步健全推行質量保證體系，在管理上堅持：優(yōu)秀人才、優(yōu)秀品質、優(yōu)秀服務。產(chǎn)品的質量是我們的誠信。推行：零缺陷服務，為用戶提供滿意度。(二)以創(chuàng)意為發(fā)展

勇于創(chuàng)新，創(chuàng)新是高科技公司的靈魂，是企業(yè)保持旺盛生命力的基礎，是取得競爭優(yōu)勢、立于不敗之地的法寶。時刻虛心學習、永遠大膽創(chuàng)新，是每一個員工的責任。(三)以成果分享為共同目標

一個成功的企業(yè)，只有不斷的分享，在此過程中也要不斷的接受批評，而管改進自我，以優(yōu)秀的成果造?？蛻簟７湛蛻?、服務社會。

一個企業(yè)的文化體現(xiàn)在管理上。對于以上企業(yè)文化的分析，發(fā)現(xiàn)企業(yè)文化在管理方面的存在一些問題：

三、xxxx科技有限公司企業(yè)文化管理問題及其原因(一)企業(yè)的管理制度不夠健全

企業(yè)文化中可以看出，對于企業(yè)利益與品質的保證較多的，相對而言對與員工利益的保證就十分欠缺。比例過分的失調，很顯然只有的體制實行起來，不能靈活應對，涉及范圍太?，F(xiàn)在市場發(fā)展迅速，而企業(yè)不能夠與時俱進，對于制度給予相應的改善。陳舊的制度導致員工工作缺乏動力，也使得許多員工也抱著混口飯吃的態(tài)度工作。很多員工認為自己在公司的發(fā)展空間小，不能夠很好的體現(xiàn)自身的價值，在企業(yè)文化中也提到了“優(yōu)秀人才”但是根據(jù)調查很多人都沒有受企業(yè)任何專業(yè)的培訓。這也暴露的體制不能夠很好實施的缺點。(二)公司員工對企業(yè)文化認識不足

很多公司員工認為企業(yè)文化，那是公司高層的事情，與自己沒有多大的利益關系。也不會想花時間在這上面。更多是考慮與自己利益相關的事情。公司在企業(yè)文化上的宣傳力度很欠缺，在調查過程中也有高層說到：現(xiàn)在工作繁忙，很難有時間去做文化建設的宣傳和配合工作，對于如何宣傳企業(yè)文化感到束手無策。還有些人認為企業(yè)子要效率好，那么企業(yè)文化就會自然形成。這也是現(xiàn)在階段絕大多公司的想法。(三)在建立企業(yè)文化上沒有良好的溝通平臺

公司自身對于企業(yè)文化的了解十分的欠缺，以利益為第一，員工對企業(yè)目標缺乏具體的了解，沒有形成企業(yè)的共同價值觀，危機而感缺乏，企業(yè)的歸屬感不強，時常表現(xiàn)出持才傲物、工作上由于分工不太合理，出現(xiàn)了互相推工作的情況，經(jīng)常以“很忙”來拒絕參加院內(nèi)的文娛活動，同事間往往只存在工作關系，缺乏潤滑。中層領導班子的管理能力問題突出，院中層領導班子成員大多是由專業(yè)技術拔尖的員工擔任，他們的普遍特點是工作壓力、工作責任越來越多，管理任務繁忙，對于管理上的知識沒有系統(tǒng)的學習和研究。所以導致了企業(yè)與員工矛盾重重。

三、完善xx市xx科技有限公司的企業(yè)文化管理的建議(一)企業(yè)管理制度的完善

管理制度要形式多樣，機制靈活，卻又不失威信。涉及企業(yè)本身的利益以及員工的利益。注重管理水平的提高，貫徹落實各項規(guī)章制度，同時要取得全體員工的一致認可，追蹤全球最新技術、經(jīng)營管理理念。給予員工不斷的培訓、深造機會，激發(fā)工作熱情和創(chuàng)新活力。堅持以人為本，廣為接納和儲備具有先進管理經(jīng)驗和技術專長的科技人員，形成良好的人才知識結構，為企業(yè)創(chuàng)造更多財富。(三)加強對于企業(yè)文化的宣傳

首先明確企業(yè)的奮斗目標，召集員工對于企業(yè)文化的共同學習，使其對于企業(yè)文化有深入的了解。不定期詢問員工意見，還可以同時創(chuàng)業(yè)企業(yè)文化特色如: 人本文化特、色整體文化特色、創(chuàng)新文化特色、求實文化特色、服務文化特色等，讓員工參與其中。找到屬于自己的文化特色。使企業(yè)文化深入人心。

(三)建立雙向溝通的模式，讓員工與企業(yè)間形成良好溝通

企業(yè)對于自身的文化要有深入的了解。對于員工要給予人性化的管理，不定期了解員工對于企業(yè)的看法，認真的考慮或者采取接納。讓員工對于企業(yè)有較強的歸屬感，企業(yè)對于員工給予更多積極的關注，可以公開的鼓勵員工，挖掘他們的潛在的能力。在節(jié)假日給予適當?shù)膯柡颉ｉ_展各種活動，拉近員工與企業(yè)之間的距離。良好的溝通與合作使企業(yè)內(nèi)運作順暢，增加效益。

以上是我通過對于xxxx科技有限公司在企業(yè)文化方面調查之后的所感。通過這次的調查過程認識到企業(yè)文化實質是以企業(yè)管理哲學和企業(yè)精神為核心，凝聚員工歸屬感、提高積極性和創(chuàng)造性的人本管理理論。優(yōu)秀的企業(yè)文化應該是以人為本、以價值觀塑造為核心的文化管理，是對人的管理與對物的管理的有機結合。一個企業(yè)具有良好的企業(yè)文化才能在現(xiàn)在商業(yè)場上立于不敗之地篇二：企業(yè)調研報告格式 2.著作

序號.作者.書名.版本(第1版不標注).出版地：出版者，出版年.引文所在的起始或起止頁碼篇三：企業(yè)考察報告 珠江三角洲企業(yè)考察報告

二月初,在張副校長帶領下，我們招生就業(yè)科兩負責人從2月2日到2月8日往廣東珠江三角洲東莞、深圳、佛山等經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)考察一批優(yōu)質企業(yè)，下面我就這次考察企業(yè)的過程、企業(yè)的情況做些介紹并結合我校學生頂崗實習及就業(yè)安置談談自己的一些體會：

一、考察過程及企業(yè)情況介紹：

２月２日：上午從玉林出發(fā)，傍晚抵達東莞市，路上落實了2月3日考察的兩間工廠線路具體安排。

2月3日上午到東莞橫瀝鎮(zhèn)企達電器制品有限公司考察，該公司是美法合資企業(yè)，主要生產(chǎn)開關電器產(chǎn)品，廠區(qū)環(huán)境優(yōu)美，生產(chǎn)、生活設施齊全。向學生提供的工作崗位有小型沖壓、裝配、質檢等，技術工也有少量車床、銑床、磨車工位。該企業(yè)可安置我校短期頂崗實習、寒暑假學生勤工儉學工作。

2月3日中午從橫瀝出發(fā)往東莞謝崗鎮(zhèn)考察謝崗力基電器五金廠，該廠主要加工電器五金配件及生產(chǎn)一些小型電器產(chǎn)品，有中型沖壓機床、剪床、車銑床、電火花等技術性工位，也有小型自動化裝配工位及裝配生產(chǎn)線，吃住及生產(chǎn)設施齊備，缺點不足是：沖壓車間躁聲較大，有一定安全危險性，（廠方人員說不存在危險性）、周邊環(huán)境稍偏僻，按初步判斷要安排畢業(yè)生就業(yè)，難穩(wěn)定住學生，但有部份技術崗位對學生發(fā)展還是較有利的。

2月3日下午，趕到東莞長安鎮(zhèn)振安科技工業(yè)園，看望我校安排在該工業(yè)區(qū)內(nèi)的脈沖電子制造廠寒假頂崗勤工儉學的學生，并與企業(yè)管理人員商談以后合作的方向問題，脈沖電子制造廠是一間日資企業(yè)，主要生產(chǎn)精密小馬達及其它一些電子產(chǎn)品，廠區(qū)環(huán)境非常漂亮，衛(wèi)生搞得很干凈，無論是車間、辦公室、食堂、員工宿舍或廠區(qū)道路、空曠地都有一塵不染，工廠伙食也不錯，廠區(qū)有圖書室，衛(wèi)生室（免費看病拿藥）、娛樂室等，各種生產(chǎn)、生活紀律管理制度完善，車間內(nèi)的崗位工種設置主要是裝配、品檢、修邊等一些工種，適合學生就業(yè)或做短期頂崗實習及勤工儉學工作。2月4 日上午，往東莞長安烏沙第六工業(yè)區(qū)考察臺資企業(yè)-------金研塑膠科枝有限公司，該企業(yè)生產(chǎn)激光碟機機蕊、塑膠配件，雖然是塑膠公司，但由于車間排氣設備很完善，生產(chǎn)環(huán)境還是沒多少塑膠異味，各種機械種類齊全，能夠提供

給機械類專業(yè)頂崗實習的工位較多，當然也有很多生產(chǎn)線裝配工位，缺點是宿舍 衛(wèi)生及食堂衛(wèi)生一般，總體評價后還是比較適合我校機電、數(shù)控模具學生就業(yè)、實習或短期勤工儉學安置的。

2月4日下午，驅車到深圳龍華鎮(zhèn)大浪工業(yè)區(qū)考察了我校寒假學生社會實踐

勤工儉學的工廠——龍華翰碩寬頻科技有限公司，該公司主要是加工生產(chǎn)電視機 機頂盒，工廠車間、住宿、伙食屬中等水平。缺點是周邊不夠繁華，我校共有61 名學生在該廠打寒假工，從了解學生情況來學生還是比較滿意，情緒很穩(wěn)定。2月4日傍晚，繼續(xù)到龍華民治街道考察我校學生寒假勤工儉學或畢業(yè)生就

業(yè)的工廠 ——深圳德愛數(shù)碼科技有限公司，該公司屬臺資企業(yè)，廠區(qū)環(huán)境很好，綠樹成蔭，活動室、圖書閱覽室、廠內(nèi)超市、飯?zhí)迷O備及伙食條件住宿條件也不 錯，該廠主要生產(chǎn)數(shù)碼相機及電子手表等產(chǎn)品，企業(yè)生產(chǎn)管理很嚴格，外來人很 難被獲準到車間參觀，出入生產(chǎn)區(qū)及生活都要憑證。從了解學生情況看來，學生 情緒還是比較穩(wěn)定的，對生產(chǎn)、生活都基本滿意。但該廠有一個缺點就是工人上 班一般是站著作業(yè)，要工作一段時間才適應。

2月5日上午，到龍華德愛公司機械分廠考察參觀，該分廠在龍華大浪同富

屯工業(yè)區(qū)，廠內(nèi)生產(chǎn)車間機械設備很多，有沖床、普通車床、數(shù)控車床、普通銑 床、數(shù)控銑床、加工中心及電火花機等等，很適合我校機電、數(shù)控、模具專業(yè)學 生的實習與就業(yè)，企業(yè)管理人員對與我校合作也很有意向。

2月6日下午，到深圳寶安區(qū)考察我校07級學生頂崗實習工廠-------伊頓集團 深圳聯(lián)正電子廠，該廠主要是生產(chǎn)電腦不間斷保護電源，廠房較新，生產(chǎn)設備較 好，但由于適逢領導開會，我們沒有入到是車間參觀，該廠不專門設立員工宿舍，所有員工都要到外租房住，廠另補貼費用，這樣造成我校實習學生住得分散，容 易造成安全隱患，該廠工資待遇還不錯，但有些工種不太適合學生工作，如：烤 漆、噴漆等，總體來說該企業(yè)對在校學生頂崗實習不好管理不太適合，對已畢業(yè) 學生的就業(yè)適合。

2月7日，驅車到深圳主城區(qū)考察了深圳工業(yè)、商業(yè)、服務業(yè)就業(yè)環(huán)境，在

深圳主城區(qū)內(nèi)工廠已很少，僅有的一些工廠主要在鹽田保稅區(qū)內(nèi)或梅林，建于八 九十年代，大部份工廠廠房已很舊，住宿情況不太好，有的工廠員工要住在廠區(qū)

外面，住宿、伙食開支很大，就工廠來說不適合學生實習或就業(yè)，在商業(yè)、服務業(yè)方面，對剛走出校門的頂崗實習學生來說，由于住宿、伙食等消費很高，不太 適合在深圳主城區(qū)實習就業(yè)。

2月8日，考察結束。張付校長、曾科長兩人回校，我繼續(xù)留在廣東處理學 生寒假勤工儉學實習學生一些問題。

二、考察體會

從這次考察來看，在珠江三角洲地區(qū)，電子行業(yè)用工量很大，機械加工業(yè)現(xiàn) 在也需大量技工，汽車服務待業(yè)商品流通銷售、幼兒教育行業(yè)對人員也有需求，相反會計、計算機、電子商務還是比較難找到對口的就業(yè)崗位。2012年3月3日

第四篇：電改袋考察報告

電除塵器改造為袋除塵器考察簡述 2014年4月24日至27日，由公司副總經(jīng)理帶隊，先后到曲阜中聯(lián)水泥公司、德州大壩水泥公司、河北曲寨水泥公司、河北鹿泉金隅鼎鑫水泥公司、山西智海水泥公司對項目進行了實地考察。具體考察情況如下：

1、曲阜中聯(lián)水泥公司（2500t/d）

該公司在2013年6月進行了電除塵器改為袋除塵器的改造。選用袋除塵器為江蘇科行環(huán)保公司的產(chǎn)品，處理風量為340000m3/h，收塵效果目測良好。

2、德州大壩水泥公司

該公司已對一條線的窯尾電收塵改造為袋收塵，設備選用廠家為史密斯藍天公司產(chǎn)品，目測效果較差。另外公司介紹剩余（2處窯頭，1處窯尾）的電改袋除塵器工程進行了招標，中標廠家為江蘇科行環(huán)保公司。改造工程總價700余萬元，其中窯頭200多萬，窯尾307多萬。

3、河北曲寨水泥公司（2500t/d）

該公司在2012年-2013年對窯頭窯尾電收塵均進行了改造，設備選用廠家為天津仕佲公司產(chǎn)品。此次改造窯尾排風機，排風量為680000m3/h，全壓為4000pa，電機功率為1250kw。過濾袋窯頭為諾梅克斯，窯尾為上海大宮生產(chǎn)的玻纖覆膜濾袋

4.河北鹿泉鼎鑫金隅水泥公司（2500t/d）

該公司窯頭窯尾使用袋收塵器均為河南中材環(huán)保公司產(chǎn)品，目測效果良好。

5.山西智海水泥公司（2500t/d）

該公司窯頭袋收塵使用的為合肥威達環(huán)保公司，窯尾使用的為浙江潔華環(huán)保公司。目測效果良好。窯頭、窯尾濾袋為諾梅克斯，1

兩條線在2008年、2009年投入使用至今沒有全部更換濾袋。窯尾袋收塵器改造中，潔華環(huán)保公司施工時間較長，廠家不十分滿意。

考察后幾點體會：

1、窯頭窯尾電改袋后在無濾袋破損情況下總體上能達到環(huán)保要求。

2、改造后，對工藝操作提出更高要求，盡量要減少袋除塵器內(nèi)高溫，避免損傷濾袋。同時在改造時要充分考慮袋除塵進口增減降溫裝置。

3、在袋收塵的選型應注意：1）、處理風量上應盡量偏大一些，留有一定的余量，為今后提產(chǎn)留一定的空間。2）、檢修方便，過濾袋破損時應具備在線處理功能，保持生產(chǎn)的連續(xù)性。

4、在生產(chǎn)的廠家的選擇上應多考慮業(yè)績因素，盡量選擇生產(chǎn)能力強，業(yè)績和口碑較好的廠家。

5、建議進一步了解袋收塵器廠家的生產(chǎn)能力及產(chǎn)品業(yè)績的真實性。

第五篇：杭州電商考察報告(精)[定稿]

赴杭州電子商務產(chǎn)業(yè)園學習考察報告

一、電子商務之都杭州

浙江電子商務占全國的50%，省會杭州有“電子商務之都”的稱號，網(wǎng)絡優(yōu)質企業(yè)眾多。在“全球電子商務100強”中，有三強在杭州。全國三分之一的綜合性電子商務網(wǎng)站和專業(yè)網(wǎng)站落戶杭州，擁有阿里巴巴、淘寶網(wǎng)、支付寶等全國聞名的電子商務領軍企業(yè)，以及一大批有望近年上市的電子商務品牌企業(yè)。2008年5月，中國電子商務協(xié)會授予杭州市“中國電子商務之都”稱號。

杭州將力爭到“十二五”末建設成為國際知名、國內(nèi)領先的全國電子商務中心，電子商務服務業(yè)收入突破1000億元，實現(xiàn)三年翻一翻，產(chǎn)業(yè)規(guī)模居全國領先地位。

二、杭州電子商務產(chǎn)業(yè)園

杭州電子商務產(chǎn)業(yè)園是經(jīng)杭州市政府信息化辦公室批準，由西湖區(qū)科技局、文三路電子信息街區(qū)管委會負責業(yè)態(tài)管理的電子商務產(chǎn)業(yè)專業(yè)園區(qū)。由杭州電子商務產(chǎn)業(yè)發(fā)展有限公司承擔物業(yè)管理和服務。

杭州電子商務產(chǎn)業(yè)園位于杭州市西湖區(qū)學院路與文一路交叉的翠柏路7號，地處享有“北有中關村，南有文三街”美譽的文三路電子信息街區(qū)，是“中國電子商務之都”的核心，深受國家信息服務業(yè)示范園、國家軟件產(chǎn)業(yè)基地、國家電子信息產(chǎn)業(yè)基地的輻射。

產(chǎn)業(yè)園于2009年裝修改造，2010年9月招商建設完畢2010年12月正式開園，總占地面積約為28畝。園區(qū)分為1號樓和2號樓，建筑面積約60000平方米，配套擁有2500平

員工餐廳、200平商務交流中心、800平報告廳、1000平地下車庫。

園區(qū)目前入駐企業(yè)近90家，以電子商務和互聯(lián)網(wǎng)軟件企業(yè)為主，入駐園區(qū)的所有電子商務企業(yè)都享受國家、杭州市及西湖區(qū)人民政府給予的一系列優(yōu)惠政策。為了更好地幫助企業(yè)發(fā)展，為入園的企業(yè)搭建了產(chǎn)業(yè)培育、技術支撐、科技金融、法律保障、人才服務五大服務平臺。通過人才培育、技術提升、行業(yè)導引、產(chǎn)業(yè)鏈優(yōu)化等工作，促進電子商務產(chǎn)業(yè)的集聚和品牌的提升。

產(chǎn)業(yè)園已被正式批準成為國內(nèi)首個“中國移動電子商務試點基地”分園，并被中國電子商務協(xié)會授予“中國電子商務示范基地”。并成為“中國電子商務之都”首個專業(yè)性的電子商務產(chǎn)業(yè)園區(qū)和孵化基地。

三、產(chǎn)業(yè)園為企業(yè)搭建的五大服務平臺

第一，產(chǎn)業(yè)培育平臺：代辦入駐企業(yè)的工商、稅務、金融、保險、通信等各類綜合業(yè)務；幫助企業(yè)申報高新企業(yè)、研發(fā)中心、軟件企業(yè)、專利示范企業(yè)等；幫助企業(yè)申報各類科技計劃項目、爭取國家創(chuàng)新基金、種子基金、信息服務業(yè)、電子商務等專項資金；幫助企業(yè)開展產(chǎn)學研合作、組織各類鑒定和認證；建立企業(yè)QQ群、聯(lián)誼會，定期舉辦技術論壇和交流，整合園區(qū)上下游企業(yè)資源，完善產(chǎn)業(yè)鏈。

第二，技術支撐平臺：建立公共技術服務平臺、網(wǎng)絡安全信息中心；與高校、科研院所開展產(chǎn)學研合作，促進科技成果的轉化；與園區(qū)企業(yè)美連科技、中恩通信共建電子商務技術服務平臺、研究基地。

第三，科技金融平臺：與中國建設銀行等各大銀行建立戰(zhàn)略合作，建立資金池，為企業(yè)發(fā)展提供投融資服務。為入駐企

業(yè)提供解決融資難問題。開展項目對接會，搭建重點項目與金融機構對接的橋梁。

第四，法律保障平臺：引進律師事務所和專利事務所，幫助企業(yè)申請專利、著作權和商標，建立知識產(chǎn)權發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)調各類知識產(chǎn)權糾紛；不定期開展法律培訓，提供優(yōu)質服務。第五，人才服務平臺：與浙大、杭州師大等高校合作，建立大學培訓、實習基地，根據(jù)園區(qū)企業(yè)對人才的需求，組織企業(yè)專場招聘會；組織企業(yè)家、行業(yè)資深人士舉辦公開課，豐富提升園區(qū)企業(yè)員工的知識技能；園區(qū)的企業(yè)鼎誠人力資源共建人才服務平能，為園區(qū)企業(yè)提供高級人才獵頭服務、大學生實習、人才引進等各種人才服務。

產(chǎn)業(yè)園旗下成立專門的物業(yè)管理公司，為入駐企業(yè)提供優(yōu)質的物業(yè)服務。另外，園區(qū)還成立了黨委、工會，通過豐富多彩的主題活動，為企業(yè)員工創(chuàng)造了豐富的業(yè)余文化生活，營造了濃郁的創(chuàng)業(yè)文化氛圍。

三、所考察的幾類代表性企業(yè)

產(chǎn)業(yè)園以專業(yè)的園區(qū)模式，創(chuàng)新的經(jīng)營管理理念，構建形成了高科技產(chǎn)業(yè)集群。聚集了電子商務品牌企業(yè)、代運營企業(yè)、第三方平臺服務商、信息軟件企業(yè)、物聯(lián)網(wǎng)、移動互聯(lián)網(wǎng)、廣告服務企業(yè)等，打造出了新型的產(chǎn)業(yè)鏈，構建出和諧的電子商務生態(tài)圈。

（一）電商自營品牌企業(yè)——杭州黯涉電子商務有限公司（七格格）

公司由七格格TOP潮店發(fā)展而來，由杭州臨平80后女孩曹青于2006年在淘寶網(wǎng)注冊成立。網(wǎng)店從4000元3個人起家，2009年4月，網(wǎng)店升級到2冠，“七格格”正式注冊杭州黯涉電子商務有限公司。

現(xiàn)在，“七格格”有全套電子管理系統(tǒng)、工業(yè)流水線、注冊兩個服裝品牌，在售百分百原創(chuàng)女裝作品，成為淘寶公認最火的女裝店?！捌吒窀瘛币浴皶r尚、獨立、女性”為主題，主打 潮”字號，每個月至少推100-150個新款，專注于小眾市場，通過多個小眾品牌疊加成為一個快時尚品牌池，現(xiàn)已領跑中國潮流時裝成為行業(yè)時尚風向標。年銷售額超過3個億。2011年被評為“七格格”“中國女裝最佳投資企業(yè)”，目前已有兩家國際知名VC注資。曹青入選《福布斯》“中國三十位三十歲以下的創(chuàng)業(yè)者”榜單。成為無數(shù)草根創(chuàng)業(yè)者心中的標桿。

（二）電子商務代運營企業(yè)——寶尊電商

寶尊電商成立于2007年初，全稱為上海寶尊電子商務有限公司，是一家為品牌企業(yè)和零售商提供專業(yè)的整合式電子商務的服務商，集品牌策劃、設計實現(xiàn)、互動媒體、電子商務外包、淘寶運營外包、自主服裝品牌設計、研發(fā)、生產(chǎn)和網(wǎng)絡銷售為一體。成立四年來，已由最初不足10人的創(chuàng)業(yè)團隊發(fā)展成為擁有超過880名員工的全方位電子商務服務商。

現(xiàn)已經(jīng)成功為Intel、惠普、雷士照明、飛利浦、伊萊克斯、Nike、李寧、玖熙、Levi's、哈根達斯、立頓、養(yǎng)生堂、美標、多樂士、霍尼韋爾、吉利全球鷹等50多家中內(nèi)外知名品牌企業(yè)提供了優(yōu)質的電子商務整合服務。公司現(xiàn)有員工2000人，總部設在上海，倉儲在吳江，運營在杭州。每一個品牌都有一個專業(yè)的代運營團隊。

公司經(jīng)理向考察團介紹，現(xiàn)在全體員工正在全力準備今年的“雙11”大促銷活動，當天銷售目標為2.8億。

（三）互聯(lián)網(wǎng)平臺服務商——直面網(wǎng)絡科技有限公司

杭州直面網(wǎng)絡科技有限公司是一家專業(yè)從事汽車產(chǎn)品互聯(lián)網(wǎng)服務和電子商務的現(xiàn)代科技型企業(yè)。目前，公司旗下?lián)碛袃纱缶W(wǎng)站。

一是直面訂單網(wǎng)，該網(wǎng)站為汽車產(chǎn)品國際貿(mào)易BTOB平臺，服務產(chǎn)品：直面代營。面向平臺注冊會員推出的線上代運營服務。此服務定位于為汽車配件、用品及維修保養(yǎng)設備出口企業(yè)提供全方位一站式的電子商務解決之道，通過對平臺運營、線上營銷策劃、出口代理等環(huán)節(jié)的專業(yè)托管，協(xié)助企業(yè)全方位、多角度的打通全球電子商務銷售鏈。當前網(wǎng)站注冊會員達12.4萬家，其中國內(nèi)供應商 45000余家，國際供應商9000余家。在全球汽車產(chǎn)品國際貿(mào)易BTOB領域名列前三。二是車之鳥網(wǎng)，系直面科技旗下專業(yè)的汽車后市場OTOO自主式電子商務平臺，車之鳥業(yè)務為汽車零配件在線上實行自主式銷售，線下實行包安裝維修，并提供技師上門、車主自助、就近到店、車輛托管等多種特色服務功能模式，徹底打破了傳統(tǒng)汽車后市場的消費模式，使消費者在得益于價值的同時，又能安全、便捷地享受維修服務。車之鳥網(wǎng)上商城產(chǎn)品品種多達50000多種，覆蓋車型達到95%以上，通過駐點合作的模式，在保證服務品質的同時，切實地降低了成本，讓利于消費者，成為車主告別4S之后的理想選擇。

公司董事長兼CEO阮早升為考察團詳細介紹 “直面傻瓜式確件系統(tǒng)”，并分析這種網(wǎng)上服務的新模式對傳統(tǒng)汽車售后服務的顛覆性沖擊。

二、啟迪與思考

（一）發(fā)展電子商務，既是搶占先機，也是未雨綢繆

我國電子商務十幾年間從萌芽到初具規(guī)模，呈幾何級數(shù)增長，截至2012年，中國電子商務市場交易額達7.85萬億元。在規(guī)模增長的同時，其運營模式和運營理念飛速創(chuàng)新，不斷改寫傳統(tǒng)商業(yè)模式，顛覆傳統(tǒng)商業(yè)理念，誕生了許多傳統(tǒng)商業(yè)不可能出現(xiàn)的傳奇（如七格格）。作為極具潛力的新興業(yè)態(tài)。據(jù)專家預測，未來10年，中國將有70％的貿(mào)易額通過電子交易完成。到2015年，我國電子商務平臺的交易規(guī)模將增長5-10倍。

所以，發(fā)展電子商務是發(fā)展現(xiàn)代服務業(yè)的必然選項，也是優(yōu)先選項。同時，隨著電子商務的發(fā)展，傳統(tǒng)實體商業(yè)必然會受到一定沖擊，有的行業(yè)受到?jīng)_擊趨勢已明顯（如書店）。實力格局面臨改寫甚至大洗牌已是必然之勢。從這個意義上說，發(fā)展電子商務，既是搶占先機，也是未雨綢繆。

（二）政府要有強力引導和專業(yè)化服務

浙江省有雄厚的產(chǎn)業(yè)基礎，杭州市有優(yōu)越的自然環(huán)境和人文環(huán)境，吸引高端要素和高端人才的集聚相對容易，但政府仍給予了充分戰(zhàn)略性支持和有力引導。浙江省政府出臺了《進一步加快電子商務發(fā)展若干意見》。杭州提出了《推進電子商務進企業(yè)三年行動計劃》。建立“電子商務進企業(yè)”專項資金，每年出資3000萬元對企業(yè)建設獨立電子商務應用平臺資助。每年評選電子商務示范企業(yè)并一次性獎勵10萬元。電子商務產(chǎn)業(yè)園由西湖區(qū)科技局、文三路電子信息街區(qū)管委會負責業(yè)態(tài)管理。西湖區(qū)還成立了專門的電子商務產(chǎn)業(yè)基地工作領導小組。

對于經(jīng)濟相對落后地區(qū)來說，政府的強力引導和專業(yè)化服務，對于電子商務的發(fā)展更為重要。第一，政府要制定科學的產(chǎn)業(yè)規(guī)劃和充分的優(yōu)惠政策；第二，要建立電子商務專項資金，對企業(yè)進行培育和扶植；第三，成立專門的機構或組成專

門的團隊，對電商企業(yè)進行專業(yè)服務；第四，采取多元模式，搭建企業(yè)的發(fā)展平臺，可以采用杭州模式由民營的企業(yè)孵化器來做，也可以政府出面，開辟場所，配置設施，建立電子商務基地，并成立專門的機構進行管理和服務，發(fā)展壯大后再交給市場。

（三）實現(xiàn)優(yōu)質“筑巢”，方能養(yǎng)得“金鳳”

杭州電子商務產(chǎn)業(yè)園為企業(yè)搭建了產(chǎn)業(yè)培育平臺、技術支撐平臺、科技金融平臺、法律保障平臺、人才服務平臺的五大服務平臺。為企業(yè)提供了優(yōu)質的全方位的服務。在這樣的環(huán)境下，對一些企業(yè)的快速成長，鑄就品牌產(chǎn)生了巨大的作用。對于其他行業(yè)來說，多講“筑巢引鳳”。而電商企業(yè)有成長迅速的特點，可以在短時間內(nèi)脫穎而出，像七格格和車之鳥一樣成長為業(yè)界品牌。所以，對于電子商務來說，如果平臺搭建得好，鳳凰不但可以引，還可以短期“養(yǎng)成”。

（四）打通上下產(chǎn)業(yè)鏈，構建商業(yè)生態(tài)圈

杭州電子商務產(chǎn)業(yè)園并非只是網(wǎng)店的集合，而是聚集了自營企業(yè)（自己有商品品牌并主要在網(wǎng)上銷售，相當于廠家直營店）、代運營企業(yè)（自己沒有品牌專門為其他品牌做網(wǎng)上銷售，相當于代理商）、第三方平臺服務商（為網(wǎng)店提供交易平臺，相當于專業(yè)市場開發(fā)商）、信息軟件企業(yè)（為各類電商企業(yè)提供軟件服務，相當于建筑商）等多種業(yè)態(tài)。構成了相互作用的有機系統(tǒng)。形成了健康穩(wěn)定的產(chǎn)業(yè)鏈集合和商業(yè)生態(tài)圈。所以，在電子商務基地建立之初，在相對條件下盡可能立足全面、放眼長遠，從打通上下產(chǎn)業(yè)鏈，構建商業(yè)生態(tài)圈的格局的進行設計和規(guī)劃。

（五）整合借力，資源共享

杭州電子商務產(chǎn)業(yè)園很好地利用了國家軟件產(chǎn)業(yè)基地、國家電子信息產(chǎn)業(yè)基地的技術扶持。會議室、圖書室、活動室都與街道共建。節(jié)省了資金，又提高了各種資源的利用率。電商產(chǎn)業(yè)相對其他產(chǎn)業(yè)，有很大的靈活輕便性，對空間、設施、員工數(shù)量的要求并不高，很容易通過整合借力，實現(xiàn)資源共享，使起步更為容易。

（六）因地制宜，獨辟蹊徑，制定適合的戰(zhàn)略方向 杭州市利用自己優(yōu)越的自然人文環(huán)境和雄厚的信息產(chǎn)業(yè)基礎，電子商務的發(fā)展是全面推進多點開花的大手筆，建設成規(guī)模的產(chǎn)業(yè)園。其他地區(qū)很難復制有的做法和成果。只能因地制宜，獨辟蹊徑，制定適合自己的戰(zhàn)略。

對于通遼地區(qū)，起步晚但正好有后發(fā)優(yōu)勢和搭乘效應可以利用；基礎薄弱不能全面開花就以點帶面地發(fā)展；因為獨特的區(qū)位交通優(yōu)勢的存在，大力發(fā)展對俄蒙跨境電子商務是首選也是必由之路，再利用好1600G省級高速寬帶配置和云計算中心的軟件資源，完全有可能在自治區(qū)電子商務產(chǎn)業(yè)發(fā)展中搶占先機并躋身前列。