第一篇：XX處關(guān)于報送學(xué)習(xí)宣傳貫徹《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》情況的報告

XX處關(guān)于學(xué)習(xí)宣傳貫徹

《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)

新作為的意見》情況的報告

省XX局黨委：

根據(jù)《關(guān)于組織學(xué)習(xí)〈關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見〉的通知》（XX函〔2018〕XX號）和《關(guān)于認(rèn)真抓好近期黨建工作重點任務(wù)落實的通知》（XX〔2018〕XX號）以及局黨委要求，現(xiàn)將我處學(xué)習(xí)宣傳貫徹《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》（以下簡稱《意見》）有關(guān)情況報告如下：

一、高度重視，廣泛組織學(xué)習(xí)宣傳

我處高度重視，把學(xué)習(xí)宣傳《意見》作為一項重要工作，與學(xué)習(xí)宣傳貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神、《習(xí)近平談治國理政》第二卷等內(nèi)容結(jié)合起來，作為當(dāng)前黨委會、支部會議、黨小組學(xué)習(xí)會的一項重要學(xué)習(xí)內(nèi)容。7月10日，處黨委會專題學(xué)習(xí)《意見》，并對各黨支部、各部門的學(xué)習(xí)宣傳工作作出部署。目前，我處所屬5個黨支部已按照上級要求的時間節(jié)點和工作要求，以黨支部為單位，召開了一次專題組織生活會，組織支部黨員干部對《意見》內(nèi)容進(jìn)行學(xué)習(xí)討論，把《意見》精神傳達(dá)到每一名黨員和干部。

二、以上率下，帶頭落實《意見》精神

《意見》對建立激勵機(jī)制和容錯糾錯機(jī)制，進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為提出明確要求。處黨委以上率下，積極學(xué)習(xí)宣傳貫徹《意見》，并以此探索解決事業(yè)單位改革攻堅期干部職工工作態(tài)度、工作執(zhí)行力等方面存在的問題。一是處黨委委員先學(xué)一步、學(xué)深一層，通過黨委集體學(xué)習(xí)和自學(xué)的方式，準(zhǔn)確理解、把握《意見》的主要精神和現(xiàn)實意義。二是根據(jù)《2018年處黨委委員直接聯(lián)系黨支部工作方案》的要求，處黨委委員加強對聯(lián)系黨支部學(xué)習(xí)宣傳貫徹《意見》的指導(dǎo)，督促黨員干部學(xué)深悟透《意見》精神；同時，以普通黨員身份參加所在黨支部召開的“新時代新?lián)?dāng)新作為”專題組織生活會。三是處黨委帶頭落實《意見》，堅持好干部標(biāo)準(zhǔn)，研究完善干部考核評價機(jī)制，發(fā)揮好考核對干部的激勵鞭策作用，樹立重實干重實績的用人導(dǎo)向，努力把關(guān)心關(guān)愛干部的各項措施落到實處。四是以學(xué)習(xí)宣傳《意見》為契機(jī)，加強干部思想教育，引導(dǎo)黨員干部強化“四個意識”，切實增強政治擔(dān)當(dāng)、責(zé)任擔(dān)當(dāng)，堅決克服“等待觀望、走一步看一步、敷衍應(yīng)付”的工作心態(tài)，以強烈的責(zé)任心和敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木褡ズ酶母锕云诘倪\行管理工作，確保改革期間工作不斷、標(biāo)準(zhǔn)不降、干勁不減。

三、把握政策，進(jìn)一步加強干部隊伍建設(shè)

《意見》的制定實施，對充分調(diào)動和激發(fā)干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性，教育引導(dǎo)廣大干部為決勝全面建成小康社會、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢不懈奮斗，具有十分重要的意義。接下來，我處將通過以下措施抓好《意見》的貫徹落實。

一是繼續(xù)加強干部思想教育。利用黨委中心組理論學(xué)習(xí)會、“三會一課”等平臺，用好《習(xí)近平談治國理政》第二卷、《習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想三十講》等學(xué)習(xí)輔導(dǎo)資料，抓好習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的學(xué)習(xí)，抓好干部理論武裝，筑牢新時代新?lián)?dāng)新作為的思想根基；教育引導(dǎo)每名黨員干部在工作生活中認(rèn)真履行《意見》所提出的“三個擔(dān)當(dāng)”，要求各級黨員干部帶頭履職盡責(zé)、帶頭擔(dān)當(dāng)作為、帶頭承擔(dān)責(zé)任，一級帶著一級干，一級做給一級看，以上率下，以擔(dān)當(dāng)帶動擔(dān)當(dāng)，以作為促進(jìn)作為。

二是不斷增強干部本領(lǐng)能力。按照建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍要求，進(jìn)一步加強干部培訓(xùn)力度，促使廣大干部全面提高“八個本領(lǐng)”，突出培訓(xùn)的精準(zhǔn)化和實效性，切實幫助干部彌補知識弱項、能力短板，提高干部綜合素質(zhì)。按照干部管理權(quán)限，著力優(yōu)化干部成長路徑，注重優(yōu)秀干部多崗位歷練，培養(yǎng)干部干一行愛一行、鉆一行精一行、管一行像一行，讓干部在實踐中砥礪品質(zhì)、增長才干。

三是完善干部考核評價機(jī)制。《意見》明確提出要充分發(fā)揮干部考核評價的激勵鞭策作用，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題。我處將認(rèn)真落實黨中央關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作有關(guān)規(guī)定，及時調(diào)整充實考核內(nèi)容，突出政治考核；體現(xiàn)差異化要求，合理設(shè)置干部考核指標(biāo)，加強平時考核，增強考核的科學(xué)性、針對性、可操作性；強化考核結(jié)果分析運用，將考核結(jié)果作為干部選拔任用、評先獎優(yōu)、問責(zé)追責(zé)的重要依據(jù)，充分發(fā)揮考核評價的激勵鞭策作用。

四是進(jìn)一步關(guān)心關(guān)愛干部。在政治上激勵干部，及時選拔政治過硬、責(zé)任過硬、實績突出的干部到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，樹立重實干重實效的選人用人導(dǎo)向，并積極探索拓寬基層干部晉升渠道。完善和落實談心談話制度，注重圍繞深化事業(yè)單位改革等重大任務(wù)做好思想政治工作，及時為干部釋疑解惑、加油鼓勁。落實待遇激勵調(diào)整機(jī)制，保障正常福利，保障合法權(quán)益。落實體檢、休假等制度，關(guān)注心理健康，豐富文體生活，主動幫他們排憂解難，讓他們安心、安身、安業(yè)，更好履職奉獻(xiàn)。

同時，要加強黨內(nèi)政治文化建設(shè)，弘揚忠誠老實、公道正派、實事求是、清正廉潔等價值觀；要加強輿論引導(dǎo)，保護(hù)干部聲譽，維護(hù)干部隊伍形象；要大力宣傳改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的先進(jìn)典型，激勵廣大干部見賢思齊、奮發(fā)有為，擼起袖子加油干，凝聚成推動樞紐改革發(fā)展的強大合力。

專此報告。

中共XXX處委員會 2018年7月19日

第二篇：《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》

中辦印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部

新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》

《 人民日報 》（2018年05月21日

01 版）

新華社北京5月20日電近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實際認(rèn)真貫徹落實。

《通知》指出，《意見》深入貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，對建立激勵機(jī)制和容錯糾錯機(jī)制，進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為提出明確要求?！兑庖姟返闹贫▽嵤?，對充分調(diào)動和激發(fā)干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性，教育引導(dǎo)廣大干部為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢不懈奮斗，具有十分重要的意義。

《通知》強調(diào)，各級黨委（黨組）要大力加強干部思想教育，引導(dǎo)和促進(jìn)廣大干部強化“四個意識”，堅定“四個自信”，切實增強政治擔(dān)當(dāng)、歷史擔(dān)當(dāng)、責(zé)任擔(dān)當(dāng)，努力創(chuàng)造屬于新時代的光輝業(yè)績。要落實好干部標(biāo)準(zhǔn)，大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實績突出的干部，鮮明樹立重實干重實績的用人導(dǎo)向。要完善干部考核評價機(jī)制，改進(jìn)考核方式方法，充分發(fā)揮考核對干部的激勵鞭策作用。要全面落實總書記關(guān)于“三個區(qū)分開來”的重要要求，寬容干部在工作中特別是改革創(chuàng)新中的失誤錯誤，旗幟鮮明為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭拧Ｒ獓@建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，強化能

力培訓(xùn)和實踐鍛煉，同時把關(guān)心關(guān)愛干部的各項措施落到實處。要大力宣傳改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的先進(jìn)典型，激勵廣大干部見賢思齊、奮發(fā)有為，擼起袖子加油干，凝聚形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的強大合力。

《通知》要求，各地區(qū)各部門在貫徹《意見》中的重要情況和建議，要及時報告黨中央。

《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》全文如下。

為深入貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，緊緊圍繞統(tǒng)籌推進(jìn)“五位一體”總體布局和協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個全面”戰(zhàn)略布局，教育引導(dǎo)廣大干部為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢不懈奮斗，現(xiàn)就建立激勵機(jī)制和容錯糾錯機(jī)制，進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為，提出如下意見。

一、大力教育引導(dǎo)干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)。堅持用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝干部頭腦，增強干部信心，增進(jìn)干部自覺，鼓舞干部斗志。堅持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，教育引導(dǎo)廣大干部不忘初心、牢記使命，強化“四個意識”，堅定“四個自信”，以對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔(dān)當(dāng)，滿懷激情地投入新時代中國特色社會主義偉大實踐。教育引導(dǎo)廣大干部深刻領(lǐng)會新時代、新思想、新矛盾、新目標(biāo)提出的新要求，以時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔(dān)當(dāng)，努力改革創(chuàng)新、攻堅克難，不斷銳意進(jìn)取、擔(dān)當(dāng)作為。教育引導(dǎo)廣大干部不負(fù)黨和人民重托，以守土有責(zé)、守土負(fù)責(zé)、守土盡責(zé)的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，在其位、謀其政、干其事、求其效，努力作出無愧于時代、無愧于人民、無愧于歷史的業(yè)績。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要切實發(fā)揮示范表率作用，帶頭履職盡責(zé)，帶頭擔(dān)當(dāng)作為，帶頭承擔(dān)責(zé)任，一級帶著一級干，一級做給一級看，以擔(dān)當(dāng)帶動擔(dān)當(dāng)，以作為促進(jìn)作為。

二、鮮明樹立重實干重實績的用人導(dǎo)向。堅持好干部標(biāo)準(zhǔn)，突出信念過硬、政治過硬、責(zé)任過硬、能力過硬、作風(fēng)過硬，大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實績突出的干部。堅持從對黨忠誠的高度看待干部是否擔(dān)當(dāng)作為，注重從精神狀態(tài)、作風(fēng)狀況考察政治素質(zhì)，既看日常工作中的擔(dān)當(dāng)，又看大事要事難事中的表現(xiàn)。堅持有為才有位，突出實踐實干實效，讓那些想干事、能干事、干成事的干部有機(jī)會有舞臺。堅持全面歷史辯證地看待干部，公平公正對待干部，對個性鮮明、堅持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合條件的要大膽使用。堅持優(yōu)者上、庸者下、劣者汰，對巡視等工作中發(fā)現(xiàn)的貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和決策部署不堅決不全面不到位等問題，組織部門要及時跟進(jìn)，對不擔(dān)當(dāng)不作為的干部，根據(jù)具體情節(jié)該免職的免職、該調(diào)整的調(diào)整、該降職的降職，使能上能下成為常態(tài)。

三、充分發(fā)揮干部考核評價的激勵鞭策作用。適應(yīng)新時代新任務(wù)新要求，完善干部考核評價機(jī)制，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題。突出對黨中央決策

部署貫徹執(zhí)行情況的考核，制定出臺黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例，改進(jìn)考核，推進(jìn)平時考核，構(gòu)建完整的干部考核工作制度體系。體現(xiàn)差異化要求，合理設(shè)置干部考核指標(biāo)，改進(jìn)考核方式方法，增強考核的科學(xué)性、針對性、可操作性，調(diào)動和保護(hù)好各區(qū)域、各戰(zhàn)線、各層級干部的積極性。完善政績考核，引導(dǎo)干部牢固樹立正確政績觀，防止不切實際定目標(biāo)，切實解決表態(tài)多調(diào)門高、行動少落實差等突出問題，力戒形式主義、官僚主義。強化考核結(jié)果分析運用，將其作為干部選拔任用、評先獎優(yōu)、問責(zé)追責(zé)的重要依據(jù)，使政治堅定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎和鼓勵，使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒。加強考核結(jié)果反饋，引導(dǎo)干部發(fā)揚成績、改進(jìn)不足，更好忠于職守、擔(dān)當(dāng)奉獻(xiàn)。

四、切實為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭?。建立健全容錯糾錯機(jī)制，寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯誤，把干部在推進(jìn)改革中因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)的失誤錯誤，同明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來；把尚無明確限制的探索性試驗中的失誤錯誤，同明令禁止后依然我行我素的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來；把為推動發(fā)展的無意過失，同為謀取私利的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來。各級黨委（黨組）及紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織部門等相關(guān)職能部門，要妥善把握事業(yè)為上、實事求是、依紀(jì)依法、容糾并舉等原則，結(jié)合動機(jī)態(tài)度、客觀條件、程序方法、性質(zhì)程度、后果影響以及挽回?fù)p失等情況，對干部的失誤錯誤進(jìn)行綜合分析，對該容的大膽容錯，不該容的堅決不容。對給予容錯的干部，考核考察要客觀評價，選拔任用

要公正合理。準(zhǔn)確把握政策界限，對違紀(jì)違法行為必須嚴(yán)肅查處，防止混淆問題性質(zhì)、拿容錯當(dāng)“保護(hù)傘”，搞紀(jì)律“松綁”，確保容錯在紀(jì)律紅線、法律底線內(nèi)進(jìn)行。堅持有錯必糾、有過必改，對苗頭性、傾向性問題早發(fā)現(xiàn)早糾正，對失誤錯誤及時采取補救措施，幫助干部汲取教訓(xùn)、改進(jìn)提高，讓他們放下包袱、輕裝上陣。嚴(yán)肅查處誣告陷害行為，及時為受到不實反映的干部澄清正名、消除顧慮，引導(dǎo)干部爭當(dāng)改革的促進(jìn)派、實干家，專心致志為黨和人民干事創(chuàng)業(yè)、建功立業(yè)。

五、著力增強干部適應(yīng)新時代發(fā)展要求的本領(lǐng)能力。按照建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍要求，強化能力培訓(xùn)和實踐鍛煉，提高專業(yè)思維和專業(yè)素養(yǎng)，涵養(yǎng)干部擔(dān)當(dāng)作為的底氣和勇氣。加強專業(yè)知識、專業(yè)能力培訓(xùn)，促使廣大干部全面提高學(xué)習(xí)本領(lǐng)、政治領(lǐng)導(dǎo)本領(lǐng)、改革創(chuàng)新本領(lǐng)、科學(xué)發(fā)展本領(lǐng)、依法執(zhí)政本領(lǐng)、群眾工作本領(lǐng)、狠抓落實本領(lǐng)、駕馭風(fēng)險本領(lǐng)。注重培養(yǎng)專業(yè)作風(fēng)、專業(yè)精神，引導(dǎo)廣大干部堅持理論聯(lián)系實際，干一行愛一行、鉆一行精一行、管一行像一行。突出精準(zhǔn)化和實效性，圍繞貫徹落實新發(fā)展理念、推動高質(zhì)量發(fā)展和建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系、推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、打好三大攻堅戰(zhàn)等一系列重大戰(zhàn)略部署，幫助干部彌補知識弱項、能力短板、經(jīng)驗盲區(qū)，全面提高適應(yīng)新時代、實現(xiàn)新目標(biāo)、落實新部署的能力。優(yōu)化干部成長路徑，注重在基層一線和困難艱苦地區(qū)培養(yǎng)鍛煉，讓干部在實踐中砥礪品質(zhì)、增長才干。

六、滿懷熱情關(guān)心關(guān)愛干部。堅持嚴(yán)格管理和關(guān)心信任相統(tǒng)一，政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷，增強干部的榮譽感、歸屬感、獲得感。完善和落實談心談話制度，注重圍繞深化黨和國家機(jī)構(gòu)改革等重大任務(wù)做好思想政治工作，及時為干部釋疑解惑、加油鼓勁。健全干部待遇激勵保障制度體系，完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整機(jī)制，實施地區(qū)附加津貼制度，完善公務(wù)員獎金制度，推進(jìn)公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，健全黨和國家功勛榮譽表彰制度，做好平時激勵、專項表彰獎勵工作，落實體檢、休假等制度，關(guān)注心理健康，豐富文體生活，保證正常福利，保障合法權(quán)益。要給基層干部特別是工作在困難艱苦地區(qū)和戰(zhàn)斗在脫貧攻堅第一線的干部更多理解和支持，主動排憂解難，在政策、待遇等方面給予傾斜，讓他們安心、安身、安業(yè)，更好履職奉獻(xiàn)。

七、凝聚形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的強大合力。各級黨組織要深刻把握新時代新使命新征程，切實增強政治領(lǐng)導(dǎo)力、思想引領(lǐng)力、群眾組織力、社會號召力，大力弘揚中華民族的偉大創(chuàng)造精神、偉大奮斗精神、偉大團(tuán)結(jié)精神、偉大夢想精神，讓廣大干部聰明才智充分涌流，讓各類人才創(chuàng)造活力競相迸發(fā)，形成銳意改革、攻堅克難的良好社會風(fēng)尚。加強科學(xué)統(tǒng)籌，制定和執(zhí)行政策堅持具體問題具體分析，堅持分類指導(dǎo)、精準(zhǔn)施策，充分發(fā)揮政策的激勵引導(dǎo)和保障支持作用。大興調(diào)查研究之風(fēng)，尊重基層首創(chuàng)精神，鼓勵基層結(jié)合實際探索創(chuàng)新，充分調(diào)動干事創(chuàng)業(yè)的積極性。加強黨內(nèi)政治文化建設(shè)，弘揚忠誠老實、公道正派、實事求是、清正廉潔等價值觀，引導(dǎo)干部自覺踐行“三嚴(yán)三實”，不斷增強政治定力、紀(jì)律定力、道德定力、抵腐定力，習(xí)慣在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作生活。加強輿論引導(dǎo)，堅持激濁揚清，注重保護(hù)干部聲譽，維護(hù)干部隊伍形象。大力宣傳改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的先進(jìn)典型，激勵廣大干部見賢思齊、奮發(fā)有為，擼起袖子加油干，奮力譜寫社會主義現(xiàn)代化新征程的壯麗篇章。

第三篇：關(guān)于學(xué)習(xí)貫徹,進(jìn)一步激勵廣大干部,新時代新?lián)?dāng)新作為,的意見的,心得體會

關(guān)于學(xué)習(xí)貫徹進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見的心得體會

近日，中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》，省委辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵全省廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的實施意見》，聚焦干部動力不足“不想為”、能力不足“不會為”、擔(dān)當(dāng)不足“不敢為”等突出問題，對癥下藥、綜合施策，為廣大干部奮發(fā)有為、履職擔(dān)當(dāng)指方向、明路徑?！兑庖姟孵r明樹立了重實干重實績的用人導(dǎo)向，為進(jìn)一步激勵廣大干部沖鋒在前、勇挑重?fù)?dān)、競相出彩，營造想干事、能干事、干成事的濃厚氛圍，凝聚形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的強大合力具有重要意義。

一、為干事者主動作為引導(dǎo)激勵

大力教育引導(dǎo)干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)；要堅持好干部標(biāo)準(zhǔn)，大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于擔(dān)當(dāng)、實績突出的干部；要滿懷熱情關(guān)心關(guān)愛干部，增強干部榮譽感、歸屬感、獲得感。干部干部“干”字當(dāng)頭，本分就是干事，不但要干，還應(yīng)主動干。在其位、謀其政、干其事、求其效，在干事創(chuàng)業(yè)中實現(xiàn)人生價值和社會價值。作為一名選調(diào)生來說，對“事無巨細(xì)”這個詞深有體會。在復(fù)雜的工作環(huán)境中，要深刻領(lǐng)會“輕重緩急”四個字，堅持自己的信念理想，腳踏實地把工作做好，既要把日常工作做好，又要妥善處理好大事要事難事，承擔(dān)起自己的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)。對于領(lǐng)導(dǎo)來說，需要一批肯干事敢干事的年輕人來做事，那一套完善的激勵制度必不可少。通過考核制度，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題。實干與激勵并重既是對實干者勞動成果的尊重，也是對不作為者的一種警示。

二、為好干部擔(dān)當(dāng)作為建章立制

完善干部考核評價機(jī)制，充分發(fā)揮其激勵鞭策作用。新時代是干出來的，領(lǐng)導(dǎo)干部當(dāng)是“實干家”，不是“表演家”，對于“表態(tài)多調(diào)門高、行動少落實差”的現(xiàn)象要嚴(yán)肅處理，對于那些“天橋把式，光說不練”的嘴勤身懶型“假高調(diào)”干部要給予懲戒。要合理設(shè)置考核指標(biāo)，科學(xué)改進(jìn)考核方式方法，注重對考核結(jié)果的合理分析運用，通過制度設(shè)計使好干部得到褒獎和鼓勵，使不合格的干部受到警醒和懲戒，堅持優(yōu)者上、庸者下、劣者汰的干部隊伍管理、任用原則，把位置和機(jī)會留給那些愿擔(dān)當(dāng)、能擔(dān)當(dāng)、善擔(dān)當(dāng)?shù)暮细窀刹?，讓想干事、能干事、干成事的有為干部得到更多成長的機(jī)會。

建立健全容錯糾錯機(jī)制，為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭??！傲Χ炔粔颉焙汀斑^猶不及”是干部管理工作中必須避免的兩種極端。嚴(yán)管不是禁錮，激勵也不是縱容。“嚴(yán)”與“寬”之間的協(xié)調(diào)把控直接關(guān)系到廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性。在容錯糾錯機(jī)制實踐過程中，既要做到“分得清”，又要做到“合得緊”。所謂“分得清”，是要深入領(lǐng)會和踐行“三個區(qū)分開來”，準(zhǔn)確把握政策界限，正確區(qū)分該容之錯與應(yīng)糾之錯，大膽寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯誤，嚴(yán)肅查處違紀(jì)違法行為；所謂“合得緊”，是要容錯糾錯齊下手，不枉不縱同發(fā)力，在不搞紀(jì)律“松綁”，不給作風(fēng)“減壓”的前提下，讓干部可以沒有后顧之憂的輕裝上陣，讓有為者有位，為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，給走在改革創(chuàng)新前列的干部服下一顆放心干事、大膽創(chuàng)新的奮斗“定心丸”。

三、為改革者怕出錯消除心理負(fù)擔(dān)

為容錯糾錯明確了標(biāo)準(zhǔn)，定了方向。在容錯糾錯機(jī)制建設(shè)方面，不少地方采取了一些先期的探索，也形成了好的經(jīng)驗和做法，但還缺乏統(tǒng)一、有效、科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)?！兑庖姟凡粌H明確了“三個區(qū)分開來”的要求，確定了容錯糾錯的標(biāo)準(zhǔn)，明確指出哪些錯誤是可以容許的，哪些錯誤是要嚴(yán)肅處理的，而且對做好失誤錯誤的綜合分析研判，提出了具體的原則和操作方法，并對出現(xiàn)失誤的干部提出了處理的辦法和保護(hù)的措施，進(jìn)一步明確了工作的具體要求和政策導(dǎo)向，為激勵廣大干部新?lián)?dāng)新作為奠定了基礎(chǔ)。

為改革者壯了膽，鼓了勁。改革就是走一條別人沒有走過的路，如同科學(xué)實驗一樣，很難確保每次改革的實踐都是成功的。《意見》要求寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯誤，對干部的失誤錯誤進(jìn)行綜合分析，對苗頭性、傾向性問題早發(fā)現(xiàn)早糾正，對失誤錯誤及時采取補救措施，幫助干部汲取教訓(xùn)、改進(jìn)提高，讓他們放下包袱、輕裝上陣，充分顯示出對改革者可能出現(xiàn)的失誤錯誤的寬容態(tài)度，有助于消除改革者怕出錯的心理負(fù)擔(dān)，也樹立了良好的改革導(dǎo)向。

工作顯績與工作隱績都是考核評價內(nèi)容?？吹靡?、摸得著，能用數(shù)據(jù)和實體佐證的是“顯績”，暫時效果不明顯、卻為后人打基礎(chǔ)具有長遠(yuǎn)價值的是“隱績”，很多干部貪圖一時之顯績，忽略長遠(yuǎn)之隱績。讓考核指揮棒更加精準(zhǔn)有力，科學(xué)合理設(shè)置考核評價內(nèi)容是關(guān)鍵。所謂“功成不必在我”，領(lǐng)導(dǎo)干部要既做“顯績”又做“隱績”，要不問前程、埋頭苦干、接力奮進(jìn)、久久為功。此次《意見》中提出“構(gòu)建完整的干部考核工作制度體系”“體現(xiàn)差異化要求”等內(nèi)容，說明干部考核指標(biāo)設(shè)置將更加合理，政績考核方式方法的科學(xué)性將進(jìn)一步增強?！帮@績”和“隱績”都是成績，對于力戒形式主義、引導(dǎo)干部牢固樹立正確政績觀，充分發(fā)揮干部考核評價的激勵鞭策作用具有重要意義。

第四篇：進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為專題研討材料

進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為

——專題研討發(fā)言材料

楊少峰

為進(jìn)一步加強干部紀(jì)律作風(fēng)整頓，激勵廣大干部擔(dān)當(dāng)作為。最近，在全縣干部職工中集中開展干部作風(fēng)問題排查整改活動，通過自己的學(xué)習(xí)、思考，并結(jié)合自己的工作以及本單位在“三項機(jī)制”的貫徹落實情況，作如下研討發(fā)言。

一要健全工作制度，讓干部管理有章法、少漏洞。在制度建設(shè)上要抓好制度配套和銜接，堅持嚴(yán)格管理和關(guān)愛干部統(tǒng)一、定性評價和定量分析統(tǒng)一、于法周延和于事簡便統(tǒng)一的要求，建立健全配套制度和操作細(xì)則。要加強分類指導(dǎo)，區(qū)分不同層次、不同領(lǐng)域、不同崗位的工作實際，制定科學(xué)、規(guī)范、可操作的制度機(jī)制和責(zé)任要求，把“三項機(jī)制”落細(xì)落實落小。要強化制度執(zhí)行的監(jiān)督考評，健全完善日常評價評議和目標(biāo)責(zé)任考核相結(jié)合的考核評價體系，注重社會民意，廣泛接受監(jiān)督，真正做到讓制度管人、管事、管長遠(yuǎn)。

二要用好鼓勵激勵機(jī)制，讓干部有活力、無倦怠。在鼓勵激勵上要注重綜合施策，就是要綜合運用評優(yōu)評先、考核獎勵、選拔重用等手段，讓多種激勵方式相互作用、互為補充，發(fā)揮綜合效應(yīng)，最大限度地調(diào)動和激發(fā)財政干部干事創(chuàng)業(yè)的精氣神，進(jìn)一步優(yōu)化激勵效果。要完善財政干部實績考核評價體系，全面衡量考績與實績、口才與口碑、臨場表現(xiàn)與一貫表現(xiàn)，引導(dǎo)財政干部在實干、實績上競爭。對于長期扎根基層的財政干部予以適當(dāng)物質(zhì)和精神層面的雙重獎勵，多種途徑拓展成長進(jìn)步空間，充分挖掘基層財政干部干事創(chuàng)業(yè)的潛力。同時，要探索建立負(fù)激勵制度，合理運用警示、訓(xùn)誡、通報批評等負(fù)激勵手段，并將有關(guān)情況作為干部考核、任免、獎懲的重要依據(jù)，使財政干部產(chǎn)生壓力和危機(jī)，從而激發(fā)其積極性和創(chuàng)造力，提高工作效率。

三要用好容錯糾錯機(jī)制，讓干部有底氣、沒顧慮。當(dāng)前我縣財政工作面臨的困難和問題的根本出路在于改革創(chuàng)新，要堅持“三個區(qū)分開來”，寬容失敗、允許犯錯、有錯必改，特別是要為勇于改革創(chuàng)新者撐腰，倡導(dǎo)“為敢于擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)”精神，保護(hù)財政干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動性，鼓勵引導(dǎo)財政干部大膽創(chuàng)新、積極探索，涉險灘、啃硬骨。在容錯方面，要嚴(yán)格區(qū)分“敢作為”和“亂作為”，做到有所容、有所不容。對干部在推進(jìn)工作中先行先試、處置突發(fā)事件、非主觀原因造成的失誤和錯誤等予以啟動容錯機(jī)制，確屬容錯范圍的應(yīng)減輕或免除干部的責(zé)任，不屬于容錯范圍的按有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處理或紀(jì)律處分，處理或紀(jì)律處分，確保實干者受尊重、慵懶者受鞭策、逾線者受懲罰。

四要用好干部能上能下機(jī)制，讓干部有盼頭、不苦熬。大力宣傳干部人事制度改革的必要性和干部“下”的必然性，樹立“上是一種進(jìn)步，下也是一種提高”的觀念，將“能下”作為“能上”的反向激勵，讓財政干部既有晉升空間，又深感淘汰壓力。要重點在財政干部能下上制定硬杠杠，打破“吃大鍋飯”的痼疾，堅決淘汰“南郭先生”，讓能力一般、有位無為、群眾認(rèn)可度不高的財政干部把位置讓出來、待遇降下來，讓真正優(yōu)秀和合適的財政干部“上”位，樹立工作新氣象，推進(jìn)財政工作卓有成效地開展，促進(jìn)我縣財政事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

第五篇：學(xué)習(xí)《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》心得體會

學(xué)習(xí)《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》心得體會(一)

近日，中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》?！兑庖姟飞钊胴瀼亓?xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，建立激勵機(jī)制和容錯糾錯機(jī)制，進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為重要遵循和有力舉措，我們必須先學(xué)、先懂、先行，不折不扣貫徹落實，調(diào)動和激發(fā)干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性，為奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、推動整個社會高質(zhì)量、跨越式發(fā)展提供堅強政治保障障。當(dāng)前，正值我國全面建成小康社會和實現(xiàn)全面脫貧的關(guān)鍵時期，這一《意見》，無疑在引領(lǐng)我們成為這幾種人！!

一、忠于職守、擔(dān)當(dāng)奉獻(xiàn)干好新時代的領(lǐng)路人?！兑庖姟芬龑?dǎo)我們干部要擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)。堅持用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝干部頭腦，增強干部信心，增進(jìn)干部自覺，鼓舞干部斗志。要不忘初心、牢記使命，強化“四個意識”，堅定“四個自信”，以對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔(dān)當(dāng)，在改革創(chuàng)新、攻堅克難上，以不斷銳意進(jìn)取、擔(dān)當(dāng)作為的意志品質(zhì)，不負(fù)黨和人民重托，強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，在其位、謀其政、干其事、將事情做實做細(xì)。無愧于時代、無愧于人民、干出一番業(yè)績，帶頭承擔(dān)責(zé)任，一級帶著一級干，一級做給一級看，以擔(dān)當(dāng)帶動擔(dān)當(dāng)，以作為促進(jìn)作為，勇于擔(dān)當(dāng)新時代下的領(lǐng)路人。

二、重實干重實績干好群眾日常的辦事人。以飽滿的精神狀態(tài)、嚴(yán)謹(jǐn)扎實的工作作風(fēng)在日常工作中的敢于擔(dān)當(dāng)，既能辦小事又能辦大事、難事，將群眾的每一件事辦精辦細(xì)，辦好辦實!堅持原則、貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和決策，切實做到守土有責(zé)、守土負(fù)責(zé)、守土盡責(zé)的責(zé)任擔(dān)當(dāng)者。隨時以一個好干部標(biāo)準(zhǔn)，突出自身信念過硬、政治過硬、責(zé)任過硬、能力過硬、作風(fēng)過硬，做到敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實績突出的好干部。人民群眾的辦事人。

總而言之，《意見》充分發(fā)揮干部考核評價的激勵鞭策作用，變“能者多勞”為“能者多得”。在一些單位，一味鞭打“快牛”、縱容“慢?！钡那闆r屢見不鮮，干與不干、干多干少、干好干壞一個樣。“快?！背袚?dān)了更多的工作，卻有可能面臨更多的責(zé)罵，最后或者被重任壓垮，或者誘發(fā)不平衡心理，最終向“慢牛”看齊。《意見》強調(diào)，要“強化考核結(jié)果分析運用，將其作為干部選拔任用、評先獎優(yōu)、問責(zé)追責(zé)的重要依據(jù)，使政治堅定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎和鼓勵，使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒”。讓干事者能享受應(yīng)有的待遇，讓不作為者受到應(yīng)有的處分，激勵“想干事、能干事”者更有激情去干事，倒逼“想偷懶、不作為”者主動去干事，推動各單位干事風(fēng)氣向好向善發(fā)展。讓我們所有人都干好新時達(dá)下的領(lǐng)路人辦事人!

學(xué)習(xí)《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》心得體會(二)

“干一行愛一行、鉆一行精一行、管一行像一行”這是中共中央在《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》中對全體干部提出的殷切希望。在新時代的背景下，在全面深化改革“深水區(qū)”時期，面對未來，面對挑戰(zhàn)，面對危機(jī)，黨的干部隊伍當(dāng)以“實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢”為馬，以“韶華不為少年留”警醒，時刻要求自己要勇于擔(dān)當(dāng)、奮發(fā)有為、攻堅克難、銳意進(jìn)取守好每一份土地，守好每一份責(zé)任，守好每一份信任。

要“磨不磷，涅不緇”，做時代的擔(dān)當(dāng)者。在脫貧攻堅的路上、在深化改革的路上、在全面建成小康社會的路上，如果多數(shù)干部出現(xiàn)干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的思想，將有愧于黨和人民對我們的期望，這就需要我們要始終以白首不渝的決心，忠于職守，經(jīng)得住艱苦環(huán)境的考驗，不因勝利而驕傲，不因成就而懈怠，不因困難而退縮，矢志不渝的對黨忠誠，讓爭當(dāng)好干部蔚然成風(fēng)，全力以赴為新時代的擔(dān)當(dāng)作為。

要“馳而不息，久久為功”，做時代的答卷人。習(xí)總書記要求“檢驗我們一切工作的成效，最終都要看人民是否真正得到了實惠，人民生活是否真正得到改善”。新時代賦予新使命，新使命需要好干部，干部好不好關(guān)鍵看群眾滿不滿意，如果失去的群眾的信任，一切都是徒勞。全體干部必須深入群眾，想其所想，急其所急，憂其所憂，堅持原則，敢抓敢干。不怕得罪人，做說實話、辦實事、見實效，不圖虛名，不務(wù)虛功的群眾貼心人，把準(zhǔn)自身定位、以焚膏繼晷的毅力在為人民服務(wù)的道路上吹響“沖鋒號”。

要“不拘一格，革故鼎新”，做時代的創(chuàng)新者。人非圣賢，孰能無錯，過而能改，善莫大焉?！皥猿钟绣e必糾、有過必改，對苗頭性、傾向性問題早發(fā)現(xiàn)早糾正，對失誤錯誤及時采取補救措施，幫助干部汲取教訓(xùn)、改進(jìn)提高，讓他們放下包袱、輕裝上陣。”這是中央為切實敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭?，在敬畏紀(jì)律，不碰紅線的前提下，為廣大主動干、愿意干、能干好的干部松綁，激發(fā)干部在新時代的創(chuàng)業(yè)熱情，我們要敢于在工作體制、工作方法、工作思路方面大膽實踐，勇于探索，敢于放開思路，推陳出新，發(fā)揮潛能，不斷創(chuàng)新，不斷進(jìn)步，砥礪前行成為新時代的尚賢者。

水有夢，水奔流;人有夢，人奮發(fā);國有夢，國富強!滄海橫流，歲月崢嶸，實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢的新使命，需要每一位干部的改革創(chuàng)新，永葆干事創(chuàng)業(yè)激情，不懈努力，錘煉過硬素質(zhì)，增強執(zhí)政本領(lǐng)，不負(fù)韶華。

學(xué)習(xí)《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》心得體會(三)

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》，《意見》深入貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，對建立激勵機(jī)制和容錯糾錯機(jī)制，進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為提出明確要求。《意見》的制定實施，對充分調(diào)動和激發(fā)干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性，教育引導(dǎo)廣大干部為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢不懈奮斗，具有十分重要的意義。

黨員干部是我們建設(shè)社會主義和實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中堅力量和基礎(chǔ)柱石。他們的積極性關(guān)系到整個大局，充分調(diào)動廣大黨員干部的積極性和主觀能動性，能夠推動黨的工作的積極有效的進(jìn)行。

思想上的充分引導(dǎo)和指引，能夠充分調(diào)動廣大黨員干部的思想意識的統(tǒng)一和升華，增強廣大黨員干部的黨性和原則，促進(jìn)基層黨員干部能夠積極主動的做好本職工作，并在自己的崗位上有所為，為黨中央“站好崗，值好班”，為基層老百姓辦實事、辦好事。

“為官不為”、不作為，是我們黨員干部的大忌，也是老百姓最為痛恨的事情，采取有效的機(jī)制將黨員干部的考核標(biāo)準(zhǔn)與平時結(jié)合起來，有效的監(jiān)督和推動廣大黨員干部用一顆“青春”的心，積極的態(tài)度去實現(xiàn)自己的“理想”。同時，敢于提拔“辦實事、敢擔(dān)當(dāng)”的干部，允許廣大黨員干部在允許的范圍內(nèi)“犯錯誤”，有效的促進(jìn)了廣大黨員干部放開手腳，大顯收手，更好的為老百姓辦實事、做好事。

黨中央關(guān)心我們、熱愛我們，我們作為黨的一份子，要牢記自己的使命，用自己的滿腔熱情和激情，忘我的投入的日常的工作中，不怕吃苦，不怕?lián)?zé)任，用我們的清楚譜寫出壯麗的詩歌。在自己的崗位上做出不平凡的業(yè)績，著眼于當(dāng)下，放眼于未來，知足著長樂之，為老百姓辦事才是我們的快樂源泉。