第一篇：關(guān)于青年志愿者服務(wù)和諧示范礦區(qū)建設(shè)的幾點(diǎn)思考

關(guān)于青年志愿者服務(wù)和諧示范礦區(qū)建設(shè)的幾點(diǎn)思考

在新形勢(shì)下，志愿者組織應(yīng)該發(fā)揮協(xié)調(diào)優(yōu)勢(shì)，從自身的能力、特點(diǎn)出發(fā)，以滿足平安和諧示范礦區(qū)的需求點(diǎn)作為切入點(diǎn)，本著“有為才有位，有位更有為”的思想，加強(qiáng)責(zé)任意識(shí)和奉獻(xiàn)意識(shí)。一方面要緊密?chē)@企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的中心任務(wù)，強(qiáng)化志愿的服務(wù)職能，拓展服務(wù)領(lǐng)域、服務(wù)對(duì)象、服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)形式，在企業(yè)機(jī)制和市場(chǎng)機(jī)制之外的空白領(lǐng)域發(fā)揮積極作用。另一方面也要緊密?chē)@建設(shè)平安和諧示范礦區(qū)的戰(zhàn)略目標(biāo)選擇、設(shè)計(jì)活動(dòng)載體，確保志愿服務(wù)既要有量，又要保質(zhì)；既要有廣度，又要有深度；既要有聲勢(shì)，更要有實(shí)效，從而達(dá)到服務(wù)平安和諧示范礦區(qū)建設(shè)的目的。

一、針對(duì)平安和諧示范礦區(qū)需求點(diǎn)成立專項(xiàng)服務(wù)小隊(duì)。根據(jù)創(chuàng)建平安和諧示范礦區(qū)的總體目標(biāo)，對(duì)礦區(qū)服務(wù)的需求點(diǎn)進(jìn)行活動(dòng)立項(xiàng)，并根據(jù)青年志愿者不同崗位、不同專業(yè)背景、不同年齡、不同經(jīng)歷成立專項(xiàng)的服務(wù)小隊(duì)進(jìn)行長(zhǎng)期、穩(wěn)固、專業(yè)化的服務(wù)。如，針對(duì)曙光礦區(qū)內(nèi)孤寡老人進(jìn)行登記，并組織居住地址距離孤寡老人家庭比較近，平時(shí)工作比較細(xì)心、認(rèn)真的青年志愿者成立“孤寡老人專項(xiàng)服務(wù)小隊(duì)”，對(duì)孤寡老人進(jìn)行“一對(duì)一”的、定期的服務(wù)，同時(shí)也鼓勵(lì)志愿者平時(shí)經(jīng)常自主的看望服務(wù)，大力弘揚(yáng)扶危濟(jì)困、助人為樂(lè)的傳統(tǒng)美德，以情感促進(jìn)礦區(qū)的和諧；再如，結(jié)合本物業(yè)服務(wù)企業(yè)的實(shí)際，保證居民的正常用水、用電、用氣及取暖，成立“應(yīng)急救援專項(xiàng)服務(wù)小隊(duì)”，日常進(jìn)行應(yīng)急預(yù)案的培訓(xùn)和演練，一旦基層單位出現(xiàn)緊急情況，立即啟動(dòng)專項(xiàng)服務(wù)小隊(duì)配合應(yīng)急管理指揮部及基層單位進(jìn)行緊急救援工作，保證將損失降低到最小。

二、探索志愿者服務(wù)激勵(lì)機(jī)制，引進(jìn)“星級(jí)”服務(wù)評(píng)定制度。志愿者服務(wù)一定程度上要靠行政上的指導(dǎo)和指派，尤其是在初期階段行政手段必不可少，但決不能作為長(zhǎng)期的手段實(shí)踐，容易造成志愿服務(wù)意義的扭曲和志愿者組織活力的喪失，因此必須探索實(shí)施可行的獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)制度，來(lái)推動(dòng)志愿服務(wù)工作。根據(jù)資料統(tǒng)計(jì)，部分地區(qū)志愿者服務(wù)成績(jī)突出的地方多有激勵(lì)機(jī)制，很多都有關(guān)于志愿者“星級(jí)”評(píng)定的獎(jiǎng)勵(lì)制度，嘗試引進(jìn)“星級(jí)”服務(wù)評(píng)定制度，對(duì)企業(yè)中青年志愿者的服務(wù)行為進(jìn)行肯定，將可以進(jìn)一步對(duì)志愿服務(wù)進(jìn)行激勵(lì)和促進(jìn)。如，志愿者注冊(cè)后根據(jù)累計(jì)的服務(wù)時(shí)間的多少，將被認(rèn)定為一星到三星等三個(gè)不同級(jí)別：參加志愿服務(wù)時(shí)間累計(jì)達(dá)50小時(shí)將被認(rèn)定為“一星”級(jí)青年志愿者，累計(jì)達(dá)100小時(shí)被認(rèn)定為“二星”級(jí)志愿者，累計(jì)達(dá)200小時(shí)的為“三星”級(jí)志愿者，300小時(shí)以上則為“優(yōu)秀志愿者”，志愿服務(wù)達(dá)500小時(shí)則評(píng)為“十佳志愿者”，并依次進(jìn)行精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，做出對(duì)志愿者個(gè)人價(jià)值、素質(zhì)、能力的肯定，將志愿服務(wù)活動(dòng)與個(gè)人成才等切身利益掛起鉤來(lái)，在青年的評(píng)優(yōu)和學(xué)習(xí)深造上給予優(yōu)先待遇，切實(shí)使志愿服務(wù)活動(dòng)贏得青年的廣泛關(guān)注和參與。

三、圍繞礦區(qū)建設(shè)設(shè)計(jì)載體，開(kāi)展服務(wù)礦區(qū)的系列活動(dòng)。要使志愿活動(dòng)切實(shí)服務(wù)和諧示范礦區(qū)建設(shè)，必須為志愿活動(dòng)注入豐富的內(nèi)涵，尋找切實(shí)可行的突破口和形式多樣的活動(dòng)方式。可以組織開(kāi)展普及文明風(fēng)尚志愿服務(wù)，更好地傳播文明理念，倡導(dǎo)團(tuán)結(jié)互助精神，引導(dǎo)人們知禮儀、重禮節(jié)、講道德；組織開(kāi)展科技、文體、法律、衛(wèi)生志愿服務(wù)，普及科學(xué)知識(shí)、傳播先進(jìn)文化、開(kāi)展法律援助、不斷豐富礦區(qū)內(nèi)廣大職工家屬的精神文化生活；組織開(kāi)展社會(huì)治安志愿服務(wù)，普及法律知識(shí)，以“人防”彌補(bǔ)“技防”和“物防”的不足，加強(qiáng)治安防范，完善群防群治網(wǎng)絡(luò)；組織開(kāi)展物業(yè)服務(wù)“窗口”崗志愿服務(wù)，動(dòng)員干部職工以志愿服務(wù)的形式，為人們提供各種延伸服務(wù)和便民服務(wù)；組織開(kāi)展環(huán)保志愿服務(wù)，宣傳生態(tài)文明觀念和環(huán)境保護(hù)知識(shí)，大力推動(dòng)義務(wù)植樹(shù)、綠化美化、清理臟亂、整治污染等行動(dòng)，逐步形成礦區(qū)良好的人居環(huán)境和生態(tài)環(huán)境。

四、提高礦區(qū)企業(yè)、個(gè)人對(duì)志愿者的認(rèn)可度。目前的志愿服務(wù)正處于起步階段，迫切需要礦區(qū)群眾和廣大員工的理解、支持，營(yíng)造良好的輿論氛圍對(duì)志愿服務(wù)事業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。所以要通過(guò)為礦區(qū)建設(shè)，為居民服務(wù)真正的干一些實(shí)實(shí)在在的事情，本著“有為才有位，有位更有為”的態(tài)度，把志愿者的形象切實(shí)樹(shù)立起來(lái)。志愿者組織也要有意識(shí)地充分利用報(bào)刊、板報(bào)、網(wǎng)絡(luò)等各類(lèi)宣傳方式，來(lái)宣傳志愿服務(wù)事業(yè)，宣傳“奉獻(xiàn)、友愛(ài)、互助、進(jìn)步”的志愿精神，宣傳“盡已所能，不計(jì)報(bào)酬，幫助他人，服務(wù)礦區(qū)。踐行志愿精神，傳播先進(jìn)文化，為建設(shè)團(tuán)結(jié)互助、平等友愛(ài)、構(gòu)建平安和諧示范礦區(qū)貢獻(xiàn)力量”的志愿者承諾，宣傳志愿者先進(jìn)人物和感人事跡，不斷提高企業(yè)和群眾對(duì)志愿服務(wù)事業(yè)的關(guān)注度、認(rèn)知度、認(rèn)可度和支持度，最終將志愿者隊(duì)伍打造成建設(shè)平安和諧示范礦區(qū)的重要力量。

五、開(kāi)發(fā)志愿者資源，充分將礦區(qū)范圍內(nèi)的優(yōu)秀青年吸納進(jìn)來(lái)。在志愿者運(yùn)行機(jī)制成熟的基礎(chǔ)上可以探討進(jìn)一步的開(kāi)發(fā)志愿者資源，聯(lián)合成立青年志愿者協(xié)會(huì)，既可以統(tǒng)一聯(lián)合青年志愿者資源，又可以進(jìn)行科學(xué)分配部署工作，同時(shí)也能夠促進(jìn)不同單位青年的融合和學(xué)習(xí)。當(dāng)運(yùn)行機(jī)制成熟起來(lái)以后，具備了“聯(lián)合服務(wù)”的硬件環(huán)境和軟件環(huán)境，可以成立“青年志愿者協(xié)會(huì)”，服務(wù)平安和諧示范礦區(qū)的建設(shè)，促進(jìn)“七型礦區(qū)”、“六個(gè)確保”、“兩方面和諧”目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

（作者單位：中國(guó)石油遼河油田興隆臺(tái)公用事業(yè)處）

第二篇：建設(shè)和諧礦區(qū)的幾點(diǎn)思考

建設(shè)“科技、文明、發(fā)展、環(huán)?！?*礦區(qū)與構(gòu)建和諧**的若干思考

**煤電股份公司**礦**摘要：建設(shè)“科技、文明、發(fā)展、環(huán)?！钡?*和諧礦區(qū)，是**礦黨政領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)構(gòu)建和諧**并結(jié)合自身情況做出的重大部署。本文從現(xiàn)實(shí)的角度對(duì)**礦創(chuàng)建和諧礦區(qū)進(jìn)行了解讀，并簡(jiǎn)要地論述了和諧礦區(qū)的內(nèi)涵與和諧礦區(qū)建設(shè)的意義，全面地提出了和諧

**必須是科技的**、文明的**、發(fā)展的**、環(huán)保的**的和諧礦區(qū)觀的基本內(nèi)容，指出和諧礦區(qū)建設(shè)必須堅(jiān)持處理好公平與效率的關(guān)系、處理好硬實(shí)力與軟實(shí)力的關(guān)系及在工作中堅(jiān)持“穩(wěn)”、“新”、“實(shí)”、“準(zhǔn)”、“誠(chéng)”五個(gè)原則。

關(guān)鍵詞：建設(shè)科技、文明、發(fā)展、環(huán)保和諧礦區(qū)問(wèn)題思考

**礦區(qū)經(jīng)過(guò)二十年建設(shè)，投產(chǎn)達(dá)到十五年發(fā)展歷史的礦區(qū)，由于當(dāng)時(shí)籌建**礦區(qū)人員的特殊性，使**礦的文化中融入了南北文化，使核工業(yè)與煤炭工業(yè)不同工業(yè)文化在這里碰撞，**礦區(qū)各單位的人員在這里集合。因此建設(shè)和諧礦區(qū)，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展在**礦顯的更加重要。這也是**礦黨政根據(jù)構(gòu)建和諧**結(jié)合自身情況做出的重大部署。做好這項(xiàng)工作，是維護(hù)穩(wěn)定，優(yōu)化環(huán)境，促進(jìn)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要，是實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，維護(hù)好、實(shí)現(xiàn)好廣大人民群眾的根本利益的具體體現(xiàn)，對(duì)于不斷提高構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的能力，保障**礦經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速健康發(fā)展和繁榮礦區(qū)文化生活有著非常重要的現(xiàn)實(shí)意義。建設(shè)和諧**，人人受益、人人有責(zé)。作為**職工就**礦所提出的“科技、文明、發(fā)展、環(huán)?！?*礦區(qū)談幾點(diǎn)拙見(jiàn)，權(quán)作探討。

一、正確解讀“和諧”含義，客觀分析礦區(qū)現(xiàn)狀，全面建設(shè)科技、文明、發(fā)展、環(huán)保的和諧**礦區(qū)。

1、正確理解創(chuàng)建和諧社會(huì)的含義，為創(chuàng)建和諧礦區(qū)，提供正確的理論支持。

“和諧社會(huì)”的理念，直接來(lái)源于黨的十六大。十六大報(bào)告在第二部分論述“三個(gè)代表”重要思想時(shí)提出，要“努力形成全體人民各盡其能、各得其所而又和諧相處的局面?！保辉趫?bào)告第三部分“全面建設(shè)小康社會(huì)的奮斗目標(biāo)”中，提出“我們要在本世紀(jì)頭二十年，集中力量，全面建設(shè)惠及十幾億人口的更高水平的小康社會(huì)，使經(jīng)濟(jì)更加發(fā)展、民主更加健全、科教更加進(jìn)步、文化更加繁榮、社會(huì)更加和諧、人民生活更加殷實(shí)。”六屆三中全會(huì)提出科學(xué)發(fā)展觀，強(qiáng)調(diào)以人為本、全面協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展，要求實(shí)現(xiàn)五個(gè)“統(tǒng)籌”，貫穿其中的重要思想，就是要努力實(shí)現(xiàn)整個(gè)社會(huì)各方面的和諧。在此基礎(chǔ)上，十六屆四中全會(huì)進(jìn)一步概括形成“和諧社會(huì)”的概念。由此可以看出，和諧社會(huì)理念的提出以及提高到我黨的執(zhí)政能力之一，實(shí)際上是把我們黨長(zhǎng)期持有的關(guān)于全面、關(guān)于協(xié)調(diào)、關(guān)于穩(wěn)定、關(guān)于社會(huì)進(jìn)步、關(guān)于處理好各方面利益關(guān)系等等的思想，集中了起來(lái)，形成了中國(guó)特色社會(huì)主義的一個(gè)重要內(nèi)容和目標(biāo)。應(yīng)該說(shuō)，這是我們黨執(zhí)政理念的一個(gè)發(fā)展和升華，是我們黨對(duì)中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)認(rèn)識(shí)的新發(fā)展。它表明，我國(guó)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的總布局已經(jīng)由發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)主義民主政治和社會(huì)主義先進(jìn)文化的三位一體，提升為包括社會(huì)主義和諧社會(huì)在內(nèi)的四位一體。這不只是量的增加，更重要的是認(rèn)識(shí)上的一大飛躍。

2、正確分析當(dāng)前社會(huì)“大環(huán)境”與礦區(qū)“小環(huán)境”在建設(shè)和諧社會(huì)中存在的問(wèn)題，為建設(shè)和諧**、和諧**提供現(xiàn)實(shí)依據(jù)。

**礦區(qū)是有著30萬(wàn)職工家屬，50年發(fā)展歷史的礦區(qū)，**礦區(qū)的和諧、穩(wěn)定、發(fā)展關(guān)系著太原市的穩(wěn)定，關(guān)系著山西**的穩(wěn)定，關(guān)系著礦區(qū)職工今后的生活質(zhì)量提高。**礦區(qū)是**礦區(qū)的一部分，是社會(huì)大家庭和礦區(qū)小家庭的一部份，它與**的發(fā)展社會(huì)的進(jìn)步同起同落。當(dāng)前在**礦區(qū)、**礦區(qū)存在的問(wèn)題主要有以下幾方面：

（1）、當(dāng)前我國(guó)正處在社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期。進(jìn)入新世紀(jì)以來(lái)，我國(guó)綜合國(guó)力得到迅速提升，全國(guó)人民生活總體上達(dá)到小康水平日益提高。2003年，人均國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值突破1000美元，正在向3000美元的新目標(biāo)跨越，這標(biāo)志著我國(guó)已由世界低收入國(guó)家跨入中低收入國(guó)家行列。許多國(guó)家的發(fā)展進(jìn)程表明，這是一個(gè)社會(huì)轉(zhuǎn)型期，是一個(gè)非常關(guān)鍵的發(fā)展時(shí)期，既有可能是一個(gè)經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng)的黃金時(shí)期，同時(shí)也有可能成為一個(gè)社會(huì)矛盾凸顯的時(shí)期。如果政策把握得當(dāng)，就能推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展，順利實(shí)現(xiàn)社會(huì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型，反之，就會(huì)出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展脫節(jié)，導(dǎo)致各種社會(huì)差距擴(kuò)大，社會(huì)矛盾加劇，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展徘徊不前，甚至引發(fā)社會(huì)動(dòng)蕩和倒退。這就是人們常說(shuō)的“拉美現(xiàn)象”。

（2）社會(huì)各階層差距逐漸拉大。國(guó)際上通常用基尼系數(shù)來(lái)衡量收入差距。一般來(lái)說(shuō)，低于0.2表明收入分配過(guò)度平均；0.2—0.3之間，為相對(duì)平均；0.3—0.4之間為比較合理；0.4—0.5之間為絕對(duì)不平均區(qū)間，表明收入分配趨于兩極分化；超過(guò)0.5則屬極度不平等，極易出現(xiàn)社會(huì)不穩(wěn)定甚至動(dòng)蕩。為了防止社會(huì)出現(xiàn)貧富兩極分化和動(dòng)蕩，各國(guó)通常都把基尼系數(shù)0.4，是作為貧富差距的“警戒線”。從我全國(guó)居民收

入的基尼系數(shù)來(lái)看，1985年為0.255，1990年為0.331，2000年突破“警戒線”達(dá)到0.409，2002年上升為0.433，現(xiàn)在約0.44。與此同時(shí)我國(guó)還存在四大差距，即：城鄉(xiāng)差距、工農(nóng)差距、地區(qū)差距、階層差距。

（3）在礦區(qū)內(nèi)部不平等情況時(shí)有發(fā)生。由于分配體制、社會(huì)分工、人員素質(zhì)、內(nèi)部管理的不同，存在公司與公司之

間、礦井與礦井之間、公司（礦井）內(nèi)部之間分配上的不同，所引發(fā)的礦區(qū)員工思想上的波動(dòng)。在礦區(qū)內(nèi)部，圍繞煤炭主業(yè)工作的生產(chǎn)、洗選、運(yùn)銷(xiāo)員工中存在產(chǎn)煤不如洗煤，洗煤不如賣(mài)煤的情況。在后勤服務(wù)行業(yè)中，同屬于醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)的職工收入存在前山礦區(qū)不如后山礦區(qū)的情況，同屬于建筑行業(yè)的員工收入存在前山礦區(qū)不如后山礦區(qū)的情況，同屬教育系統(tǒng)的員工收入存在小學(xué)不如中學(xué)，中學(xué)不如高中的情況。在同企業(yè)中，同屬于機(jī)關(guān)存在政工員工收入不如財(cái)務(wù)勞資計(jì)劃等實(shí)權(quán)部門(mén)員工收入的情況。這些問(wèn)題的存在，除了客觀因素造成以外，存在大量主觀因素，是礦區(qū)的不穩(wěn)定的一個(gè)重要因素。加之由于食品安全問(wèn)題、房屋拆遷問(wèn)題、醫(yī)療衛(wèi)生問(wèn)題等等，都影響到人們的安全感受。學(xué)生畢業(yè)能不能找到工作？找一個(gè)什么樣的工作？能否在工作中施展才華？這些問(wèn)題牽動(dòng)著每一個(gè)家庭最敏感的神經(jīng)。目前，除了公務(wù)員，其他職業(yè)者或多或少缺乏對(duì)現(xiàn)狀和前景的穩(wěn)定感。這些因素造成廣大職工的心態(tài)顯示出不平衡性和復(fù)雜性。

3、客觀分析建設(shè)和諧社會(huì)存在的問(wèn)題，針對(duì)**礦區(qū)、**礦區(qū)的現(xiàn)狀，全面提出建設(shè)科技、文明、發(fā)展、環(huán)保**礦區(qū)的理念。

（1）建設(shè)和諧礦區(qū)必須是科技的礦區(qū)?？茖W(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力，生產(chǎn)力的提高是社會(huì)進(jìn)步的標(biāo)志之一。尤其是像煤炭企業(yè)這樣與大自然作斗爭(zhēng)的采礦企業(yè)，技術(shù)設(shè)備的更換、生產(chǎn)工藝的改變、人員素質(zhì)的提高對(duì)保證生產(chǎn)的正常進(jìn)行，現(xiàn)場(chǎng)操作人員的安全，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益顯得都至關(guān)重要。新中國(guó)成立以來(lái)，尤其是改革開(kāi)放以來(lái)，黨和國(guó)家加大了對(duì)煤炭行業(yè)的投入力度，一大批新工藝、新設(shè)備的投入使用，大大減輕了工人的勞動(dòng)強(qiáng)度，改善了現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)環(huán)境，提高了工人安全可靠度。2002年從德國(guó)引用的全自動(dòng)化刨煤機(jī)在**礦的使用，大大提高了對(duì)“三尺煤”的回采率。全自動(dòng)化的操作工藝，減輕了工人的勞動(dòng)強(qiáng)度?？蛋厮勾蠊β什擅簷C(jī)、卡來(lái)頓大功率礦車(chē)的使用，提高了企業(yè)的生產(chǎn)效率。因此，從創(chuàng)建安全生產(chǎn)環(huán)境，減輕工人勞動(dòng)強(qiáng)度，提高經(jīng)濟(jì)效益的角度出發(fā)，和諧礦區(qū)的一個(gè)重要標(biāo)準(zhǔn)是要大力推廣科學(xué)技術(shù)的應(yīng)用。

（2）建設(shè)和諧**必須是文明的礦區(qū)。胡錦濤總書(shū)記指出，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，同建設(shè)社會(huì)主義物質(zhì)文明、政治文明、精神文明是有機(jī)統(tǒng)一的。我們認(rèn)為在創(chuàng)建和諧礦區(qū)中，三個(gè)文明協(xié)調(diào)發(fā)展是必備條件之一。當(dāng)前，部份領(lǐng)導(dǎo)的思想認(rèn)識(shí)中存在著物質(zhì)文明重于精神文明，精神文明重于政治文明的錯(cuò)誤思想。因此**在創(chuàng)建和諧礦區(qū)中提出三個(gè)文明建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展，在提高科技水平增強(qiáng)物質(zhì)文明建設(shè)的同時(shí)，大力推行政治文明與精神文明建設(shè)。一是堅(jiān)持“以人為本”和依法治礦的思路，創(chuàng)建民主法制的礦區(qū)。民主法制首先要保證職工成為企業(yè)主人，尊重職工的民主權(quán)利，尊重并維護(hù)職工對(duì)企業(yè)改革的知情權(quán)、參與權(quán)、意志表達(dá)權(quán)和民主監(jiān)督權(quán)，在充分發(fā)揚(yáng)民主的基礎(chǔ)上健全法制，讓民主與法制有機(jī)結(jié)合，使各方面積極因素得到廣泛調(diào)動(dòng)。二是和諧礦區(qū)應(yīng)是一個(gè)公平正義的礦區(qū)。社會(huì)公平與正義是人類(lèi)追求美好社會(huì)的永恒話題。在建設(shè)和諧礦區(qū)中我們應(yīng)妥善處理和協(xié)調(diào)企業(yè)各方面的利益關(guān)系，正確處理人民內(nèi)部矛盾和其他社會(huì)矛盾，在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中建立地位公平，社會(huì)規(guī)則和機(jī)制的公平。

（3）建設(shè)和諧**必須是發(fā)展的礦區(qū)。建設(shè)和諧的礦區(qū)，一個(gè)注意點(diǎn)是在發(fā)展中創(chuàng)建和諧礦區(qū)，切不能為了和諧而處于靜止?fàn)顟B(tài)。出現(xiàn)飲鴆止渴的情況發(fā)生。在我國(guó)清朝年間，乾隆皇帝在登泰山過(guò)程中，曾經(jīng)問(wèn)一家五世同堂仍能和諧相處的老人，“你們和諧相處的秘密是什么”，老人在一張紙上寫(xiě)了十幾個(gè)“忍”字，乾隆看了以后笑一笑沒(méi)有說(shuō)什么。我想乾隆皇帝與我們此時(shí)構(gòu)建和諧社會(huì)的想法是一樣的，那就是建設(shè)和諧社會(huì)要在發(fā)展中建設(shè)動(dòng)態(tài)的和諧社會(huì)。靜止的和諧社會(huì)是對(duì)wenmi114.com人性的桎酷，對(duì)言論的禁止，對(duì)創(chuàng)新的禁令，對(duì)人性思維的定格，靜態(tài)的和諧不是真正意義上的和諧，這樣的和諧不利于企業(yè)的發(fā)展，社會(huì)的進(jìn)步。真正的和諧社會(huì)是一種信息通暢、言論自由、思維開(kāi)拓，能極大調(diào)動(dòng)人的積極性的和諧，它通過(guò)建立合理的制度調(diào)整人的行為，疏通與化解各種矛盾，從而激發(fā)人的工作積極性，推動(dòng)企業(yè)與社會(huì)的進(jìn)步。

（4）、建設(shè)和諧**必須是環(huán)保綠色的礦區(qū)。我國(guó)人口眾多，人均資源占有量很少，傳統(tǒng)發(fā)展經(jīng)濟(jì)的模式已造成資源匱乏，加之煤炭屬于一次性能源，因此只有將經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展、礦區(qū)的發(fā)展與礦區(qū)煤炭資源的利用與礦區(qū)環(huán)境建設(shè)相協(xié)調(diào)發(fā)展，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展之路，這才是礦區(qū)實(shí)現(xiàn)發(fā)展的唯一選擇。**礦區(qū)為了實(shí)現(xiàn)環(huán)保綠色的目標(biāo)，一是加大科學(xué)技術(shù)的投入力度，加大煤炭資源的采、洗度與回收率。二是加大材料的回收復(fù)用率，通過(guò)機(jī)制調(diào)動(dòng)職工對(duì)鋼、木等材質(zhì)器材的回收力度，節(jié)約了成本又實(shí)現(xiàn)了資源的兩次占用。三是采用環(huán)境保護(hù)的措施，實(shí)行潔凈化的生產(chǎn)。四是努力提高礦區(qū)職工生活質(zhì)量，改善礦區(qū)環(huán)境，通過(guò)提高礦區(qū)綠化率，增加綠化面積等手段實(shí)現(xiàn)礦區(qū)的環(huán)保、綠色發(fā)展。

二、建設(shè)和諧**、**礦區(qū)應(yīng)處理好以下幾個(gè)關(guān)系：

1、重視公平與效率的關(guān)系問(wèn)題。促進(jìn)社會(huì)公平與正義，是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是社會(huì)主義的本質(zhì)要求，也是建設(shè)和諧礦區(qū)的主要任務(wù)與方向之一。當(dāng)前，我國(guó)處在社會(huì)主義初級(jí)階段，在生產(chǎn)力不發(fā)達(dá)、礦井建設(shè)處在關(guān)鍵的時(shí)期，必須堅(jiān)持效率優(yōu)先、兼顧公平，初次分配注重效率，再次分配注重公平，同時(shí)還要重視第三次分配問(wèn)題（對(duì)困難職工捐贈(zèng)、慰問(wèn)等）。但在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展、社會(huì)矛盾日益突出的新形勢(shì)下，必須更加注重公平。特別是把收入差距控制在合理的范圍內(nèi)。在收入分配差距面前，群眾要的是公平的機(jī)制、公平的規(guī)則、公平的環(huán)境、公平的條件和公平發(fā)展的機(jī)會(huì)。因此只有通過(guò)調(diào)研等形式加大公平分配的機(jī)會(huì)，通過(guò)陽(yáng)光工程加大公開(kāi)的力度。

2、處理好“硬實(shí)力”和“軟實(shí)力”的關(guān)系問(wèn)題。一個(gè)企業(yè)的衡量標(biāo)準(zhǔn)既包括有產(chǎn)值、利潤(rùn)、規(guī)模、效益、排名等表現(xiàn)出來(lái)的“硬實(shí)力”，也包括有文化、意識(shí)形態(tài)吸引力體現(xiàn)出來(lái)的“軟實(shí)力”。從**礦區(qū)目前所處的發(fā)展階段來(lái)講，建設(shè)強(qiáng)大的**集團(tuán)與建設(shè)有著深厚文化底蘊(yùn)和文化價(jià)值體系的企業(yè)顯得同等重要。從長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度，企業(yè)文化的影響力是企業(yè)“軟實(shí)力”和未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)力所在。因此我們?cè)诮ㄔO(shè)和諧礦區(qū)中通過(guò)構(gòu)建和諧的體制，通順的信息溝通體制，實(shí)現(xiàn)礦區(qū)的三個(gè)文明協(xié)調(diào)發(fā)展。

總而言之，構(gòu)建和諧社會(huì)也正是說(shuō)明我們現(xiàn)在所處的社會(huì)不和諧，需要消除不和諧的音符。

三、創(chuàng)建和諧**、和諧**礦區(qū)應(yīng)堅(jiān)持如下的原則

一是在工作部署上突出求“穩(wěn)”。要把礦井安全、礦區(qū)穩(wěn)定放在各項(xiàng)工作的首位，牢固樹(shù)立以穩(wěn)定保和諧的思想，增強(qiáng)政治意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和憂患意識(shí)，不斷提高廣大領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)現(xiàn)和處置井下安全隱患和地面突發(fā)事件的能力，促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

二要在工作思路上開(kāi)拓求“新”。要解放思想，更新觀念，抓住機(jī)遇，迎接挑戰(zhàn)，要加大自身改革的力度，防止和克服因循守舊、墨守成規(guī)的陋習(xí)，對(duì)工作中存在的一切不符合或不適應(yīng)礦井發(fā)展的條條框框進(jìn)行徹底改革。進(jìn)一步規(guī)范程序，減少環(huán)節(jié)，提高效率。要不斷嘗試新形勢(shì)下維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的方式方法，制定行之有效的維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的措施，不斷把維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定工作推上新的臺(tái)階。對(duì)一些“老大難”的問(wèn)題，要主動(dòng)介入，落實(shí)責(zé)任，設(shè)法解決，防止問(wèn)題擴(kuò)大。要建立健全群防群治機(jī)制，以管理、防范和巡邏控制為基點(diǎn)，進(jìn)一步發(fā)動(dòng)廣大干部群眾，促進(jìn)齊抓共管格局的全面形成。

三要在工作作風(fēng)上細(xì)致求“實(shí)”。各級(jí)干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要身體力行、踏實(shí)工作，說(shuō)實(shí)活、辦實(shí)事、謀實(shí)效，不搞花架子，不做表面文章，把做“功”與做“事”結(jié)合起來(lái)，著力在解決當(dāng)前思想作風(fēng)、工作作風(fēng)和紀(jì)律作風(fēng)上下功夫，注意從本部門(mén)、本單位一些習(xí)以為常，特別是那些看得見(jiàn)、摸得著，關(guān)乎人民群眾利益和領(lǐng)導(dǎo)形象的“小事”抓起，認(rèn)真查找本部門(mén)和個(gè)人工作中的不足和差距，不斷改進(jìn)工作作風(fēng)和服務(wù)質(zhì)量，用實(shí)際行動(dòng)實(shí)踐創(chuàng)建和諧社會(huì)的要求。

四要在工作方法上講究求“準(zhǔn)”。要抓住當(dāng)前影響穩(wěn)定的熱點(diǎn)問(wèn)題，有針對(duì)性地做好工作。在改革發(fā)展過(guò)程中，各種社會(huì)矛盾糾紛不斷增多，新情況新問(wèn)題大量涌現(xiàn)。**礦區(qū)表現(xiàn)比較突出是企業(yè)農(nóng)合工變化較大思想不穩(wěn)定、部分復(fù)轉(zhuǎn)軍人、技校畢業(yè)生不適應(yīng)煤炭生產(chǎn)，不能安心工作。如果這些問(wèn)題解決不好，可能對(duì)企業(yè)安全生產(chǎn)造成沖擊和影響，我們一定要把這些熱點(diǎn)問(wèn)題緊緊抓在手上，積極主動(dòng)采取措施，下大力氣解決好。

五要在為民服務(wù)中熱切求“誠(chéng)”。礦區(qū)的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要擺正自己的位置，切實(shí)處理好管理與服務(wù)的關(guān)系，處理好安全與生產(chǎn)的關(guān)系，充分認(rèn)識(shí)領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力是人民給的。要從有利于礦井安全生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要出發(fā)，從有利于人民群眾生產(chǎn)生活出發(fā)，真心實(shí)意為礦區(qū)職工家屬辦好事、辦實(shí)事。

第三篇：關(guān)于推進(jìn)和諧礦區(qū)建設(shè)的思考

關(guān)于推進(jìn)和諧礦區(qū)建設(shè)的思考

馮興建

構(gòu)建和諧社會(huì)，是中央提出的一項(xiàng)重大戰(zhàn)略任務(wù)。我省是著名的礦產(chǎn)資源大省，在礦產(chǎn)資源開(kāi)發(fā)和礦業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中，形成了大量的礦區(qū)。大力推進(jìn)和諧礦區(qū)建設(shè)，走科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展的路子，才能為構(gòu)建和諧社會(huì)提供基礎(chǔ)平臺(tái)。

一、構(gòu)建和諧礦區(qū)，必須堅(jiān)持發(fā)展經(jīng)濟(jì)

發(fā)展是我們黨執(zhí)政興國(guó)的第一要?jiǎng)?wù)，也是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的關(guān)鍵所在。礦區(qū)和諧在很大程度上取決于生產(chǎn)力的發(fā)展水平，取決于發(fā)展的協(xié)調(diào)性。建設(shè)和諧礦區(qū)，發(fā)展是基礎(chǔ)，沒(méi)有發(fā)展，什么事也做不了。構(gòu)建和諧礦區(qū)，必須認(rèn)真貫徹科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)定發(fā)展不動(dòng)搖，緊緊抓住發(fā)展這個(gè)執(zhí)政興國(guó)的第一要?jiǎng)?wù)，堅(jiān)持用發(fā)展的觀點(diǎn)、發(fā)展的思想、發(fā)展的理念不斷調(diào)整礦區(qū)的發(fā)展思路，做到以發(fā)展促進(jìn)和諧，以和諧促進(jìn)發(fā)展。我省作為一個(gè)欠發(fā)達(dá)、欠開(kāi)發(fā)的省份，實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展首先必須始終堅(jiān)持能快則快，在推動(dòng)資源優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展優(yōu)勢(shì)上下功夫，努力保持一個(gè)高于全國(guó)的發(fā)展速度，同時(shí)必須牢固樹(shù)立生態(tài)文明觀念，強(qiáng)化保住青山綠水也是政績(jī)的理念，絕不能以浪費(fèi)資源、污染環(huán)境、破壞生態(tài)甚至危及人民群眾生命健康為代價(jià)來(lái)謀求一時(shí)的發(fā)展。要注重處理速度與結(jié)構(gòu)、質(zhì)量與效益、當(dāng)前與長(zhǎng)遠(yuǎn)的關(guān)系，大力發(fā)展生產(chǎn)力，提高發(fā)展水平，最大限度地實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益最大化，為和諧礦區(qū)建設(shè)奠定堅(jiān)實(shí)的物質(zhì)基礎(chǔ)。

二、構(gòu)建和諧礦區(qū)，必須堅(jiān)持推進(jìn)生態(tài)文明建設(shè)

我省雖然是一個(gè)礦產(chǎn)資源大省，但資源稟賦條件較差，開(kāi)采難度大。礦業(yè)開(kāi)采中產(chǎn)生了一系列地質(zhì)環(huán)境問(wèn)題對(duì)生態(tài)環(huán)境影響較大。我們必須全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，按照構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的要求，認(rèn)真落實(shí)節(jié)約資源的基本國(guó)策，進(jìn)一步做好礦產(chǎn)資源開(kāi)發(fā)利用工作，處理好當(dāng)前與長(zhǎng)遠(yuǎn)，開(kāi)發(fā)與環(huán)境保護(hù)之間的關(guān)系，堅(jiān)持“在開(kāi)發(fā)中保護(hù)，在保護(hù)中開(kāi)發(fā)”的原則，積極進(jìn)行地質(zhì)環(huán)境及災(zāi)害監(jiān)測(cè)、調(diào)查、治理工作，為人民和社會(huì)創(chuàng)造良好地質(zhì)環(huán)境。積極探索建立礦山生態(tài)環(huán)境恢復(fù)補(bǔ)償制度。要按照“誰(shuí)破壞、誰(shuí)恢復(fù)”的原則，明確治理責(zé)任，保證治理資金和治理措施落實(shí)到位，不斷加強(qiáng)礦產(chǎn)資源和自然生態(tài)環(huán)境保護(hù)，防止礦產(chǎn)開(kāi)發(fā)引起的次生地質(zhì)災(zāi)害，促進(jìn)社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、資源和環(huán)境協(xié)調(diào)發(fā)展，為經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展做出了貢獻(xiàn)。要牢固樹(shù)立“保住青山綠水也是政績(jī)”的觀念，始終不渝地貫徹環(huán)境立省戰(zhàn)略，抓住機(jī)遇，切實(shí)推進(jìn)生態(tài)文明建設(shè)。要在資源開(kāi)發(fā)中注意保護(hù)環(huán)境，既要算經(jīng)濟(jì)賬，也要算政治賬，決不能走先破壞、后恢復(fù)，先污染、后治理的老路；要注意節(jié)約資源，采取切實(shí)可行的措施防止掠奪性開(kāi)采，加強(qiáng)生態(tài)環(huán)境的保護(hù)，促進(jìn)人與自然長(zhǎng)遠(yuǎn)協(xié)調(diào)發(fā)展。讓礦區(qū)群眾共享發(fā)展成果堅(jiān)持以人為本。

三、構(gòu)建和諧礦區(qū)，必須堅(jiān)持調(diào)動(dòng)一切積極因素

黨的十七大報(bào)告提出，“和諧社會(huì)要靠全社會(huì)共同建設(shè)。我們要緊緊依靠人民，調(diào)動(dòng)一切積極因素，努力形成社會(huì)和諧人人有責(zé)、和諧社會(huì)人人共享的生動(dòng)局面”。礦產(chǎn)資源開(kāi)發(fā)必須兼顧地方政府、礦山企業(yè)、礦區(qū)群眾三者的利益，正確處理礦產(chǎn)資源開(kāi)發(fā)的利益關(guān)系，調(diào)動(dòng)一切積極因素，共建和諧礦區(qū)。我們要堅(jiān)持以人為本，關(guān)注民生，在礦產(chǎn)資源開(kāi)發(fā)中實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好人民群眾的根本利益，要讓礦區(qū)百姓充分共享發(fā)展成果。礦山企業(yè)要堅(jiān)持經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益并重。要按照以工補(bǔ)農(nóng)的要求，在礦產(chǎn)資源開(kāi)發(fā)收益中，切實(shí)兼顧解決礦區(qū)群

眾的生產(chǎn)生活困難，從廣大群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題著手，從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，努力解決好廣大群眾最關(guān)心、最現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題，幫助實(shí)現(xiàn)他們的愿望，讓廣大群眾親身感受到和諧建設(shè)的成果，使他們對(duì)建設(shè)和諧礦區(qū)有信心，有共同參與的熱情和能力，千萬(wàn)不能空喊口號(hào)，不做實(shí)事。真正做到發(fā)展為了人民、發(fā)展依靠人民、發(fā)展成果由人民共享。礦區(qū)企業(yè)要切實(shí)加強(qiáng)與地方各級(jí)黨委和政府、同行企業(yè)、社會(huì)各界的溝通聯(lián)系，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與外部環(huán)境的和諧。要找準(zhǔn)自身定位，尊重各級(jí)黨委和政府，主動(dòng)接受領(lǐng)導(dǎo)，支持地方公益事業(yè)，促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展，共建和諧礦區(qū)。要加強(qiáng)與同行企業(yè)的聯(lián)系，互相支持，加強(qiáng)合作，努力營(yíng)造依法經(jīng)營(yíng)、合作有力、競(jìng)爭(zhēng)有序、多方共贏的和諧環(huán)境。

四、構(gòu)建和諧礦區(qū)，必須堅(jiān)持構(gòu)建和諧黨群干群關(guān)系

我們黨來(lái)自人民，植根于人民，服務(wù)于人民。黨的最大優(yōu)勢(shì)是密切聯(lián)系群眾，黨執(zhí)政后的最大危險(xiǎn)是脫離群眾。構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，必須把促進(jìn)黨群干群關(guān)系和諧作為一個(gè)重要環(huán)節(jié)。在推進(jìn)和諧社會(huì)建設(shè)的過(guò)程中，注重教育和引導(dǎo)廣大黨員干部特別是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部自覺(jué)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，實(shí)現(xiàn)群眾利益，了解社情民意，辦好利民實(shí)事，通過(guò)密切黨群干群關(guān)系不斷促進(jìn)社會(huì)和諧。黨群干群關(guān)系是否和諧，在很大程度上取決于黨員干部的作風(fēng)狀況。構(gòu)建和諧社會(huì)，要求廣大黨員干部切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，不斷提高服務(wù)人民群眾的意識(shí)和水平，在推進(jìn)改革發(fā)展的實(shí)踐中為人民群眾謀利益。著眼于促進(jìn)科學(xué)發(fā)展和社會(huì)和諧、實(shí)現(xiàn)好群眾利益，廣大黨員干部深入基層、深入群眾，了解和掌握影響社會(huì)和諧的各種矛盾特別是問(wèn)題苗頭，及時(shí)做好疏導(dǎo)和化解工作，把問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài)。在此基礎(chǔ)上，建立健全矛盾糾紛調(diào)處的機(jī)制和網(wǎng)絡(luò)，保證矛盾糾紛發(fā)生之后能夠得到及時(shí)、有效的處理；加強(qiáng)宣傳群眾、教育群眾、引導(dǎo)群眾的工作，開(kāi)展各種和諧創(chuàng)建活動(dòng)，使廣大群眾合理表達(dá)利益訴求、依法維護(hù)自身權(quán)益。

五、構(gòu)建和諧礦區(qū)，必須堅(jiān)持構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系

經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)的夯實(shí)，必然會(huì)帶來(lái)社會(huì)生活方方面面的進(jìn)步與和諧，建設(shè)和諧社會(huì)也就必須高度關(guān)注怎樣構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系和諧是礦區(qū)和諧的重要內(nèi)容。工會(huì)要以維護(hù)職工權(quán)益促進(jìn)礦區(qū)和諧發(fā)展，以礦區(qū)和諧發(fā)展推動(dòng)和諧社會(huì)建設(shè)。首先要把維護(hù)職工民主權(quán)利與促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧結(jié)合起來(lái)。勞動(dòng)關(guān)系是最基本、最重要的社會(huì)關(guān)系之一。勞動(dòng)關(guān)系和諧，不僅是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的前提，也是社會(huì)和諧的基石。工會(huì)應(yīng)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮重要作用，努力做到主動(dòng)維權(quán)、依法維權(quán)、科學(xué)維權(quán)。加強(qiáng)源頭參與，及時(shí)向黨委反映職工意愿，并通過(guò)與政府有關(guān)部門(mén)召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議等方式，維護(hù)職工合法權(quán)益；要切實(shí)落實(shí)民主管理制度，通過(guò)實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)、職代會(huì)等民主管理制度，把職工的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)等落到實(shí)處。健全依法調(diào)解勞動(dòng)關(guān)系矛盾的工作機(jī)制，妥善處理職工反映的問(wèn)題；積極引導(dǎo)廣大職工以理性、合法的形式表達(dá)利益訴求，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和化解職工隊(duì)伍中的不穩(wěn)定因素，并教育廣大職工正確對(duì)待社會(huì)利益關(guān)系調(diào)整，自覺(jué)做到個(gè)人利益服從集體利益、局部利益服從全局利益、當(dāng)前利益服從長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，增強(qiáng)主人翁意識(shí)和社會(huì)責(zé)任感。

六、構(gòu)建和諧礦區(qū)，必須堅(jiān)持關(guān)心人民群眾生產(chǎn)生活

構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，需要依靠包括廣大職工在內(nèi)的全體人民的共同努力。一是要搞好礦區(qū)安全生產(chǎn)，在切實(shí)解決人民群眾的生產(chǎn)生活問(wèn)題，讓廣大人民群眾充分享受改革發(fā)展的成果。和諧礦區(qū)，首先是平安礦區(qū)。礦區(qū)安全生產(chǎn)事關(guān)職工群眾的生命財(cái)產(chǎn)安全和健康，事關(guān)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和礦區(qū)社會(huì)穩(wěn)定的大局。抓好安全生產(chǎn)是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的必然要求，是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的必然選

擇。切實(shí)維護(hù)廣大職工的生命安全和身體健康。進(jìn)一步強(qiáng)化“安全第一、預(yù)防為主、群防群治、依法監(jiān)督”的觀念，認(rèn)真落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，不斷改善職工的勞動(dòng)衛(wèi)生條件；開(kāi)展多種形式的安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查活動(dòng)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)反映，并提出解決措施，避免出現(xiàn)職業(yè)危害和危及職工生命安全的重大事故。二是千方百計(jì)促進(jìn)就業(yè)。工會(huì)作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，應(yīng)當(dāng)而且能夠在和諧社會(huì)建設(shè)中發(fā)揮更加積極的作用。工會(huì)要堅(jiān)持以市場(chǎng)為導(dǎo)向，教育引導(dǎo)下崗失業(yè)職工轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，鼓勵(lì)他們自主擇業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)。三是要健全幫扶救助困難職工的機(jī)制，不斷擴(kuò)大幫扶救助面，及時(shí)緩解職工生活中遇到的突出困難,積極配合政府部門(mén)落實(shí)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)。四是要開(kāi)展“愛(ài)國(guó)、守法、誠(chéng)信、知禮”現(xiàn)代公民教育活動(dòng)，提高人民群眾的思想道德素質(zhì)。要提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，既有利于形成廣大職工之間、職工與企業(yè)之間以及職工與社會(huì)之間和諧的關(guān)系，又有利于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。

第四篇：對(duì)和諧礦區(qū)建設(shè)的新思考

對(duì)和諧礦區(qū)建設(shè)的新思考

舉全礦之力及時(shí)化解不穩(wěn)定因素

發(fā)布人：晉世書(shū) 2011年1月11日 來(lái)源：左其萬(wàn)

-----對(duì)和諧礦區(qū)建設(shè)的新思考

2010年7月16日，松煤電委〔2010〕83號(hào)文件《關(guān)于開(kāi)展“實(shí)現(xiàn)千百億?共建新松藻”主題競(jìng)賽活動(dòng)的通知》正式下發(fā)，由此,標(biāo)志著煤電公司實(shí)現(xiàn)“千萬(wàn)噸礦區(qū)、百萬(wàn)千瓦發(fā)電能力、一億立方米瓦斯液化”宏偉戰(zhàn)略新征程正式邁開(kāi)了實(shí)質(zhì)性的步伐。在創(chuàng)業(yè)的浪潮席卷松藻這片熱土的激情時(shí)刻，一個(gè)棘手的課題業(yè)隨之而來(lái)，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的礦區(qū)，為企業(yè)發(fā)展鋪平道路，為松藻的騰飛和經(jīng)濟(jì)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，成為當(dāng)前我們需要努力解決的一項(xiàng)重要工作。本文從公司的整個(gè)發(fā)展態(tài)勢(shì)，和諧礦區(qū)建設(shè)中內(nèi)外部環(huán)境存在的主要問(wèn)題以及如何轉(zhuǎn)變思路，創(chuàng)新工作機(jī)制，著力構(gòu)建和諧礦區(qū)提出一些思考。

一、煤電公司的發(fā)展態(tài)勢(shì)簡(jiǎn)述

2010年6月2日，重慶市市長(zhǎng)黃奇帆到能源集團(tuán)調(diào)研，圍繞“發(fā)展”二字，高屋建瓴地談到了重慶能源發(fā)展戰(zhàn)略及發(fā)展的方向、定位等內(nèi)容，引起了能源行業(yè)的共鳴。奇帆市長(zhǎng)在調(diào)研會(huì)上說(shuō)：“真正做事就是這兩年、五年的事”。奇帆市長(zhǎng)的講話，為煤電公司指明了發(fā)展思路—要抓住發(fā)展機(jī)遇，加快發(fā)展速度。

煤電公司作為重慶市動(dòng)力煤主要生產(chǎn)基地、擁有近17300名員工。公司董事長(zhǎng)、黨委書(shū)記龍建明在學(xué)習(xí)了奇帆市長(zhǎng)的講話后曾這樣講過(guò)：松藻煤電公司要成功發(fā)展，必須按“依托煤、延伸煤、超越煤”的發(fā)展思路，實(shí)施產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，走一條煤炭資源綜合利用之路，走一條循環(huán)經(jīng)濟(jì)發(fā)展之路。

按照煤電公司的統(tǒng)一部署，公司確立了全面推進(jìn)“千、百、億”戰(zhàn)略近期目標(biāo)：到2013年，資產(chǎn)總規(guī)模達(dá)70億，總產(chǎn)值達(dá)35億?！扒А?，就是依托煤，打造千萬(wàn)噸礦區(qū)，做大煤炭主業(yè)?！鞍佟?，就是延伸煤，形成百萬(wàn)千瓦發(fā)電能力，做強(qiáng)發(fā)電能力?！皟|”，就是超越煤，建成一億立方米瓦斯液化項(xiàng)目，提升綜合利用水平。

目標(biāo)催人奮進(jìn)。龍董事長(zhǎng)在學(xué)習(xí)奇帆市長(zhǎng)的講話后作出了這樣的強(qiáng)調(diào)：“松藻煤電公司要實(shí)現(xiàn)科學(xué)、快速、協(xié)調(diào)發(fā)展，一定要提高認(rèn)識(shí)，統(tǒng)一思想……落實(shí)工作責(zé)任，加強(qiáng)組織建設(shè)，構(gòu)建和諧礦區(qū)，實(shí)現(xiàn)公司又快又好發(fā)展?！?/p>

由此可見(jiàn)，煤電公司在加快發(fā)展的同時(shí)，把構(gòu)建和諧礦區(qū)，提高到了發(fā)展戰(zhàn)略的高度；把構(gòu)建和諧礦區(qū)，作為了一件頭等大事來(lái)抓。

二、煤電公司和諧礦區(qū)建設(shè)內(nèi)外部環(huán)境剖析

從目前來(lái)看，煤電公司全面推進(jìn)“千、百、億”戰(zhàn)略的號(hào)角已經(jīng)吹響，然而，公司的整個(gè)內(nèi)外部環(huán)境并不“平靜”，廠地矛盾、內(nèi)部不穩(wěn)定的雜音依然存在甚至比較突出，嚴(yán)重制約著公司的發(fā)展，成為公司發(fā)展道路上的巨大“拌腳石”，和諧礦區(qū)建設(shè)的步履可以說(shuō)極為艱辛。

剖析外部環(huán)境。煤電公司在做大做強(qiáng)中，一方面，公司要挺進(jìn)黔北獲取煤炭資源；另一方面，公司現(xiàn)有的六對(duì)生產(chǎn)主力礦井，也正在開(kāi)足馬力，實(shí)施技改擴(kuò)能，進(jìn)一步做大煤炭主業(yè)。同時(shí)，公司要形成百萬(wàn)千瓦發(fā)電能力，一億立方米瓦斯液化項(xiàng)目也開(kāi)始籌建。在做大煤炭主業(yè)、做強(qiáng)發(fā)電能力、提升瓦斯綜合利用水平這一系列的戰(zhàn)略舉措中，征地、塌陷補(bǔ)償、支農(nóng)飲水等等，方方面面的工作可謂是千頭萬(wàn)緒，涉及到的穩(wěn)定方面的壓力非常之大。比如，在規(guī)范用氣，節(jié)約能源的大背景下，難以滿足村民用氣的無(wú)理要求，周邊不在規(guī)定范圍的村民，時(shí)常以阻工、堵路等形式強(qiáng)迫企業(yè)轉(zhuǎn)供瓦斯；又如遭遇干旱天氣，水源不足，導(dǎo)致供給量下降，不得不實(shí)行限時(shí)供水，可有的村民根本不管自然原因，要求必須滿足人畜用水，甚至農(nóng)田灌溉，否則阻工堵路；再如，有的村社根本沒(méi)有在采空區(qū)范圍內(nèi)，但是，干旱天氣沒(méi)有水源，也無(wú)理要求企業(yè)進(jìn)行供水，不供水就阻斷公路，影響礦區(qū)正常生產(chǎn)生活秩序……久而久之，導(dǎo)致廠地之間的矛盾越來(lái)越突出，并且，很多矛盾僅僅依靠公司內(nèi)部的力量，難以得到妥善化解。

剖析內(nèi)部環(huán)境。目前，公司內(nèi)部的各類(lèi)不穩(wěn)定因素也日益呈現(xiàn)，并有擴(kuò)大之趨勢(shì)?？傮w分析來(lái)看，比較突出的主要有以下幾個(gè)方面：一是由于煤炭行業(yè)的特殊性，致使長(zhǎng)期處于苦、臟、累、險(xiǎn)的員工們對(duì)收入普遍不滿意，員工對(duì)收入的期望值與實(shí)際收入有差距。認(rèn)為煤礦員工的工作條件差，工作勞動(dòng)強(qiáng)度大，但收入?yún)s偏低，而現(xiàn)在在外打工的工資都在快速地增長(zhǎng)，但在煤礦企業(yè)的工資增長(zhǎng)幅度卻不大而引發(fā)不穩(wěn)定。二是工亡、病亡遺孀、低收入群體，長(zhǎng)期掙扎在貧困線上，他們同樣也是一個(gè)不穩(wěn)定源，如果一旦有“導(dǎo)火線”引燃，將很難進(jìn)行控制。比如他們普遍認(rèn)為瓦斯氣是公司應(yīng)該給予的福利，對(duì)于瓦斯這一清潔能源的綜合運(yùn)用認(rèn)識(shí)不夠，如果公司下一步要規(guī)范用氣，必須慎重研究，穩(wěn)步推進(jìn)，否則，極有可能有可能引發(fā)不穩(wěn)定。三是有的基層單位，管理人員管理方法簡(jiǎn)單，片面進(jìn)行“嚴(yán)

管重罰”，尤其是有些基層單位為了簡(jiǎn)單省事，制度制定極端，不近情理，甚至和法律法規(guī)有明顯沖突。執(zhí)行過(guò)份看重結(jié)果，不論過(guò)程，不分主次一律施以重罰，引發(fā)不穩(wěn)定因素。

三、對(duì)加強(qiáng)和諧礦區(qū)建設(shè)的幾點(diǎn)思考

穩(wěn)定壓倒一切。企業(yè)要發(fā)展，穩(wěn)定是前提。加強(qiáng)和諧礦區(qū)建設(shè)，是企業(yè)又好有快發(fā)展的主要前提和必要條件，就如何進(jìn)一步加強(qiáng)和諧礦區(qū)建設(shè)，筆者有以下幾個(gè)方面的見(jiàn)解：

（一）強(qiáng)化思想教育，營(yíng)造和諧礦區(qū)環(huán)境

思想是行動(dòng)的先導(dǎo)。堅(jiān)持以人為本，著力于員工群眾思想教育，營(yíng)造和諧環(huán)境。經(jīng)濟(jì)體制的變革，以前所未有的力度沖擊著人們的思想，使人們的思維方式、生活方式、價(jià)值取向發(fā)生了很大變化。加之社會(huì)上一些不良現(xiàn)象的影響，拜金主義、利己主義、極端個(gè)人主義和腐敗現(xiàn)象有所抬頭。針對(duì)這些情況，要注重輿論導(dǎo)向，強(qiáng)化思想教育，引導(dǎo)干部員工群眾樹(shù)立正確的理想、信念、人生觀、價(jià)值觀。同時(shí)，要在廣大員工群眾中（包括周邊村社的村民）廣泛組織學(xué)習(xí)宣傳基本法和相關(guān)法律法規(guī)，嚴(yán)于律己，遵紀(jì)守法，建立和發(fā)展平等、團(tuán)結(jié)、友愛(ài)、互助的新型人際關(guān)系，引導(dǎo)社會(huì)風(fēng)氣向健康有益的方向發(fā)展。

（二）夯實(shí)安全基礎(chǔ)，找準(zhǔn)和諧礦區(qū)建設(shè)關(guān)鍵

煤電公司要實(shí)現(xiàn)做大做強(qiáng)的戰(zhàn)略目標(biāo)，不僅需要定位準(zhǔn)確、方向明朗、愿景美好，關(guān)鍵是要以安全發(fā)展為前提，這既是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的具體體現(xiàn)，也是構(gòu)建和諧礦區(qū)建設(shè)關(guān)鍵。

煤電公司分管安全工作的副總經(jīng)理黃吉偉在學(xué)習(xí)了奇帆市長(zhǎng)的講話精神后，就如何切實(shí)抓好安全生產(chǎn)，構(gòu)建和諧礦區(qū)有幾個(gè)方面的強(qiáng)調(diào)，他說(shuō)，一是要狠抓制度落地，提升執(zhí)行力，要通過(guò)加強(qiáng)督導(dǎo)、逗硬考核、嚴(yán)格問(wèn)責(zé)，促進(jìn)各項(xiàng)規(guī)章制度軟著陸；二是要建立健全“通風(fēng)可靠，抽采達(dá)標(biāo)，監(jiān)控有效，管理到位”的瓦斯治理工作體系，痛下工作決心，強(qiáng)化瓦斯治理，嚴(yán)防重特大事故發(fā)生；三是要重視現(xiàn)場(chǎng)管理，整治薄弱環(huán)節(jié)，要通過(guò)加大執(zhí)法檢查力度，有針對(duì)性地開(kāi)展專項(xiàng)整治活動(dòng)，認(rèn)真落實(shí)好隱患買(mǎi)斷制、現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)制、排查覆蓋制等制度，通過(guò)加強(qiáng)班組建設(shè)，發(fā)揮班組長(zhǎng)的作用，著力消除生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)人的不安全行為和物的不安全狀態(tài)，把住安全關(guān)口；四是要注重資金投入，改善安全環(huán)境，提足用好安全技措費(fèi)用，積極爭(zhēng)取國(guó)債資金，對(duì)生產(chǎn)各大系統(tǒng)進(jìn)行改造升級(jí)，完善各種安全設(shè)施，著力改善作業(yè)環(huán)境，增強(qiáng)員工的安全感；五是要開(kāi)展本著缺什么補(bǔ)什么的原則，有針對(duì)性地開(kāi)展員工技能培訓(xùn)，加強(qiáng)對(duì)特殊工種、關(guān)鍵工種的培訓(xùn)強(qiáng)化教育培訓(xùn)，提升員工素質(zhì)。從黃副總經(jīng)理的這幾點(diǎn)論述中，可見(jiàn)煤電公司在安全工作方面的決心和信心，也找準(zhǔn)了通過(guò)強(qiáng)有力的舉措，切實(shí)夯實(shí)安全基礎(chǔ)，打造本質(zhì)型安全環(huán)境這一和諧礦區(qū)建設(shè)的關(guān)鍵。

（三）嚴(yán)肅“八項(xiàng)制度”，用好和諧礦區(qū)建設(shè)“法寶”

抓好穩(wěn)定工作，為發(fā)展創(chuàng)造和諧健康有序的環(huán)境。用什么來(lái)促進(jìn)礦區(qū)穩(wěn)定，“八項(xiàng)制度”就是我們的維穩(wěn)“法寶”。企業(yè)要發(fā)展，穩(wěn)定是基礎(chǔ)和保證。我們要以貫徹落實(shí)“八項(xiàng)制度”，真正實(shí)現(xiàn)依法管理，和諧管理。要從“四個(gè)加強(qiáng)”來(lái)真正保證“八項(xiàng)制度”的貫徹落實(shí)落到實(shí)處：一是加強(qiáng)內(nèi)部分配管理，力求公平公正公開(kāi)；二是加強(qiáng)管理作風(fēng)轉(zhuǎn)變，密切干群關(guān)系，堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)下訪和民主接訪；三是加強(qiáng)社區(qū)建設(shè)，使廣大員工群眾安居樂(lè)業(yè)。四是加強(qiáng)廠地關(guān)系調(diào)處，探索建立廠地協(xié)調(diào)長(zhǎng)效機(jī)制，盡可能減少?gòu)S地糾紛。

我們不能忘記“7?3”事件的慘痛教訓(xùn)，更不能忽視經(jīng)過(guò)血雨洗禮換來(lái)的“八項(xiàng)制度”。目前，“八項(xiàng)制度”已經(jīng)逐步深入人心、溝通渠道更加暢通、民生問(wèn)題越發(fā)關(guān)注、員工家屬普遍認(rèn)同、工作特色悄然形成。因此，必須要不折不扣地貫徹執(zhí)行好“八項(xiàng)制度”，真正讓“八項(xiàng)制度”惠民生、順民意?！鞍隧?xiàng)制度”的執(zhí)行關(guān)鍵在于改變各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的工作作風(fēng)；要多做對(duì)老百姓有益的事情。各級(jí)職能部門(mén)要加大對(duì)“八項(xiàng)制度” 執(zhí)行的指導(dǎo)、監(jiān)督和查處力度，及時(shí)糾偏，樹(shù)立典范，全面推動(dòng)，整體發(fā)展，努力實(shí)現(xiàn)廠地和諧、員工隊(duì)伍和諧、礦區(qū)和諧。

（四）加強(qiáng)信訪接待，抓好和諧礦區(qū)建設(shè)源頭

2010年9月8日，經(jīng)過(guò)反復(fù)修改和討論，用于指導(dǎo)全公司信訪穩(wěn)定工作的《中共松藻煤電公司委員會(huì)關(guān)于加強(qiáng)信訪穩(wěn)定工作的意見(jiàn)》松煤電委〔2010〕102號(hào)文件正式下發(fā)，《意見(jiàn)》根據(jù)《重慶市信訪條例》精神，結(jié)合公司實(shí)際，實(shí)事求是地制定了月度分析排查、季度工作例會(huì)、信訪事項(xiàng)督查督辦、辦結(jié)回訪以及責(zé)任追究等七個(gè)管理制度。這套制度從穩(wěn)定信息的排查、分析、落實(shí)、督辦到回訪，形成閉合，更具規(guī)范性、系統(tǒng)性和操作性。對(duì)于及時(shí)化解各類(lèi)矛盾將起到極其重要的促進(jìn)作用。

群眾利益無(wú)小事。對(duì)于員工群眾以及周邊村民反映的問(wèn)題，不管是大事、小事，都必須要認(rèn)真對(duì)待，高度重視。群眾利益無(wú)小事是由黨的宗旨決定的，體現(xiàn)了我們黨全心全意為人民服務(wù)的宗旨，更是“三個(gè)代表”重要思想在實(shí)際工作中的體現(xiàn)。企業(yè)要穩(wěn)定和諧發(fā)展，必須把群眾的根本利益實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好，真正做到權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀。

為此，我們各級(jí)管理人員，尤其是處在信訪部門(mén)的工作人員，要堅(jiān)持開(kāi)展好下訪接訪，認(rèn)真收集、聽(tīng)取群眾的意見(jiàn)，傾聽(tīng)他們的呼聲，了解他們的疾苦，對(duì)他們提出的問(wèn)題，能過(guò)解決的，要及時(shí)進(jìn)行協(xié)調(diào)解決。超出政策范圍內(nèi)或不屬于企業(yè)管理范疇內(nèi)的訴求，要耐心細(xì)致地解釋，讓來(lái)訪者表示認(rèn)同和理解，得到及時(shí)合理的答復(fù)。

總之，在企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，和諧礦區(qū)建設(shè)工作必須要同步跟進(jìn)。對(duì)于在棚改、基層管理、低生活群體扶貧幫困、采空區(qū)塌陷賠償、支農(nóng)飲水、瓦斯氣規(guī)范利用等一系列工作

中出現(xiàn)的各類(lèi)不穩(wěn)定因素，要及時(shí)加以排查，認(rèn)真進(jìn)行處置。要不斷創(chuàng)新工作機(jī)制，通過(guò)做工作，得到員工群眾和周邊村民的理解和支持，得到地方政府和村社的鼎力相助，真正實(shí)現(xiàn)人與人和諧、人與環(huán)境和諧，切實(shí)打造安定、祥和的和諧礦區(qū)。

第五篇：以人為本,建設(shè)和諧礦區(qū)

以人為本，建設(shè)和諧礦區(qū)

井下文明生產(chǎn)創(chuàng)水平，井上文明生活上臺(tái)階。建設(shè)和諧礦區(qū)，就要堅(jiān)持人本管理，首先礦區(qū)領(lǐng)導(dǎo)要做人本管理的表率，積極創(chuàng)造條件，讓職工參與管理，通過(guò)改革體制，優(yōu)化制度，采取激勵(lì)措施調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性，做實(shí)做細(xì)職工的思想政治工作來(lái)達(dá)到人本管理的目的，構(gòu)建和諧礦區(qū)。

一、煤炭企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要做人本管理的表率。

現(xiàn)代企業(yè)面臨著對(duì)企業(yè)自身素質(zhì)的挑戰(zhàn)，最要緊的是對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的挑戰(zhàn)，沒(méi)有現(xiàn)代化素質(zhì)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，就沒(méi)有現(xiàn)代化企業(yè)。以人為本是以提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的自身素質(zhì)、塑造企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的良好的自身形象為前提，從而以德服人，達(dá)到以企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人自身的力量去影響、感染職工，進(jìn)而帶出一支素質(zhì)良好的隊(duì)伍。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求建立現(xiàn)代企業(yè)制度條件下，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)具備良好的政治素質(zhì)、思想觀念素質(zhì)和知識(shí)能力素質(zhì)。

二、積極創(chuàng)造條件，讓職工參與管理。

職工參與管理是實(shí)行企業(yè)生產(chǎn)服務(wù)過(guò)程的群眾路線，實(shí)行企業(yè)決策過(guò)程的群眾路線，允許職工對(duì)管理和決策提出建議和批評(píng)，給予職工適當(dāng)?shù)呐c工作相稱的決策權(quán)，這樣既有利于提高企業(yè)的管理質(zhì)量，也有利于調(diào)動(dòng)職工的工作熱情。通過(guò)不斷地宣傳教育，努力樹(shù)立全體職工的主人翁責(zé)任感和地位感，樹(shù)立與企業(yè)共命運(yùn)的思想意識(shí)。社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是堅(jiān)持以公有制為主體，必須明確職工在管理中的主體地位，確立他們?cè)谄髽I(yè)中的主人翁地位。

三、改革體制，優(yōu)化制度。

通過(guò)深化體制改革，建立一個(gè)全員經(jīng)營(yíng)、民主管理的體制，為各級(jí)人員參與管理、發(fā)揮才干提供機(jī)會(huì)、權(quán)利和條件。一要大膽改革舊的機(jī)構(gòu)體制，減員增效，減少管理層次，減少內(nèi)部推諉扯皮現(xiàn)象；二要本著“能者上，庸者下，平者讓”的原則，通過(guò)民主選舉、公開(kāi)招聘等措施，把那些品行端正、德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)，對(duì)不適應(yīng)工作的干部進(jìn)行堅(jiān)決撤換；三要對(duì)職工進(jìn)行優(yōu)化組合，使之具有互補(bǔ)性、內(nèi)合力，以產(chǎn)生良好的整體效應(yīng)；四要建立職工培訓(xùn)機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)職工的培訓(xùn)，注重對(duì)廣大職工進(jìn)行不同類(lèi)別、不同工種的技術(shù)技能培訓(xùn)，或選派優(yōu)秀人員到先進(jìn)企業(yè)進(jìn)行參觀學(xué)習(xí)，引導(dǎo)他們學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)，提高適應(yīng)工作的能力，提高企業(yè)的整體素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)活力。

四、以激勵(lì)措施調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性。

煤炭企業(yè)要以深化三項(xiàng)制度改革為突破口，以建立能上能下的干部管理機(jī)制、能進(jìn)能出的用工機(jī)制和能高能低的分配機(jī)制為目標(biāo)，完善企業(yè)自主用人制度和自主分配制度。企業(yè)分配制度的好壞是調(diào)動(dòng)職工積極性的重要因素。必須兼顧國(guó)家、企業(yè)和職工三者的利益，堅(jiān)持在生產(chǎn)發(fā)展和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高的基礎(chǔ)上，逐步改善職工的福利待遇，逐年增加職工工資、獎(jiǎng)金。對(duì)基層區(qū)隊(duì)實(shí)行計(jì)件制或包崗制，取消計(jì)時(shí)工，職工的工資與材料、工作量掛鉤，實(shí)現(xiàn)多勞多得、少勞少得、不勞不得的分配原則，徹底打破大鍋飯、平均主義的分配方法，同時(shí)，根據(jù)企業(yè)實(shí)際制定精神激勵(lì)、物質(zhì)激勵(lì)、榮譽(yù)激勵(lì)等各項(xiàng)制度，來(lái)調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。

五、做實(shí)做細(xì)思想政治工作。

煤炭企業(yè)的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要善于做實(shí)做細(xì)思想政治工作。各級(jí)干部第一要研究職工的需要，把思想教育工作做實(shí)。煤礦單身職工占一大部分，他們?cè)诘V上得不到親人的關(guān)心，區(qū)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)可以把職工的生日核清，記在工作手冊(cè)上，到職工過(guò)生日時(shí)，在礦廣播電臺(tái)點(diǎn)上一首歌祝福他，讓職工從心里感到大家庭的溫暖，激發(fā)他為企業(yè)干事創(chuàng)業(yè)的熱情。第二，激發(fā)人的情感，把思想教育工作做細(xì)。要樹(shù)立干部是公仆，領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù)的觀念，尊重職工的人格、自尊心，與他們平等相待，同吃同住同勞動(dòng)，干部與職工才能在心理上產(chǎn)生共鳴。以高尚的情操塑造職工，使之樹(shù)立起正確的人生觀、價(jià)值觀和世界觀，激發(fā)職工建設(shè)社會(huì)主義的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造活力，為煤炭企業(yè)的蓬勃興旺做出新的貢獻(xiàn)。

目前，煤炭企業(yè)面臨著各種各樣的挑戰(zhàn)，其中最重要的是對(duì)人的挑戰(zhàn)，對(duì)自身素質(zhì)的挑戰(zhàn)。要搞活煤礦企業(yè)，建設(shè)和諧礦區(qū)，就必須以人為本，最大限度地調(diào)動(dòng)人的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，這是企業(yè)活力的源泉和根本。

以人為本，建設(shè)和諧礦區(qū)

供應(yīng)科劉慧峰

二00八年六月五日