第一篇：先進(jìn)生產(chǎn)工作者、勞動模范評選及獎勵辦法

先進(jìn)生產(chǎn)工作者、勞動模范評選及獎勵辦法

一、宗旨

為激勵員工認(rèn)真遵守公司制度，努力創(chuàng)造勞動績效，共同實現(xiàn) 公司目標(biāo)及建設(shè)公司健康向上的企業(yè)文化，特制定《先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、勞動模范評選及獎勵辦法》。

二、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、勞動模范評選條件

1、品德良好，堪為員工之表率；

2、認(rèn)真遵守公司各項規(guī)章制度及行為規(guī)范，堪稱員工中之楷模。

3、具有高度的責(zé)任心，出色完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，績效突出，并有具體事跡為證。

三、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、勞動模范評選和審批命名程序

1、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、勞動模范每年評選一次。參加勞動模范評選必須連續(xù)兩年以上被授予并保持先進(jìn)（工作）者的榮譽稱號。

2、每年年終由各部門組織員工進(jìn)行評比。評選出的先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、勞動模范由部門出具先進(jìn)事跡報告書，呈報行政辦。報告書內(nèi)容所列事跡具體，有說服力、實事求是，并充分征求員工意見，不得弄虛作假。

3、公司行政辦對報告書進(jìn)行調(diào)查、評議，做出評議結(jié)論，呈報公司。

4、公司經(jīng)辦公會討論、評審，總經(jīng)理批準(zhǔn)作出授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、勞動模范榮譽稱號的決定。

四、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、勞動模范獎勵辦法及榮譽保持

1、被公司授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者榮譽稱號的員工，一次性獎勵500—800元。、被公司授予勞動模范榮譽稱號的員工，一次性獎勵800—1000元。

3、員工在被授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者、勞動模范榮譽稱號后，如果受到公司警告及以上處分的，公司可酌情取消其榮譽稱號。

4、本辦法和發(fā)布之日起施行。

第二篇：勞動模范評選及獎勵辦法

河南財鑫集團(tuán) 勞動模范評選及獎勵辦法

一、為了總結(jié)工作，樹立典型，表彰先進(jìn)，弘揚正氣，更好地調(diào)動廣大員工的積極性，把評選和獎勵勞動模范（先進(jìn)集體）作為一項基本制度長期堅持下去，特制定本辦法。

二、評選的基本原則

以“對財鑫忠誠，對崗位忠誠，對品牌忠誠”為標(biāo)準(zhǔn)，堅持實事求是，注重實績，有一評一，寧少勿濫的原則，真正把那些愛崗敬業(yè)，業(yè)績顯著，貢獻(xiàn)突出的先進(jìn)人物和先進(jìn)集體評選出來，以達(dá)到表彰先進(jìn)，激勵后進(jìn)，推動工作的目的。

三、勞動模范設(shè)立項目及基本條件

1、安全生產(chǎn)先進(jìn)獎

從生產(chǎn)一線職工和專職安全管理人員中評選，要求安全意識強(qiáng)、安全措施執(zhí)行到位、安全知識掌握牢固，在安全防范方面表現(xiàn)突出，全年未出現(xiàn)安全事故。

2、技術(shù)改造先進(jìn)獎

主要從工作在技改工程項目的技術(shù)和管理人員中評選，要求責(zé)任心強(qiáng)、工作效率高、技術(shù)過硬、對技改項目的進(jìn)展有突出貢獻(xiàn)。

3、節(jié)能降耗先進(jìn)獎

主要從工作在崗位操作、設(shè)備維修、技術(shù)改造等一線職工和管理人員中評選，其他方面人員有突出業(yè)績的也可評選。要求必須有具體項目或事項，有經(jīng)過考核驗證的具體數(shù)據(jù)，有實際產(chǎn)生的效益。

4、采購供應(yīng)先進(jìn)獎

主要從工作在采購、供應(yīng)、保管崗位的員工中評選。要求采購及時，質(zhì)優(yōu)價廉，堅持原則，作風(fēng)正派，管理有序，服務(wù)態(tài)度好。

5、創(chuàng)新先進(jìn)獎

主要從生產(chǎn)、管理一線職工和管理人員中評選，其他人員有突出貢獻(xiàn)者也可評選。要求創(chuàng)新意識強(qiáng)，積極參與創(chuàng)新活動，所提創(chuàng)新建議有重大價值，或經(jīng)采用后產(chǎn)生顯著效益。

6、銷售先進(jìn)獎

從營銷業(yè)務(wù)員和管理人員中評選。要求完成銷售額大，回款及時，自覺維護(hù)企業(yè)利益，對客戶服務(wù)周到，外部形象好。

7、文化建設(shè)先進(jìn)獎

在全體職工和管理人員中評選。要求積極參加企業(yè)文化建設(shè)活動，自動自發(fā)學(xué)習(xí)，不斷提高自身綜合素質(zhì)，有較好的文化素養(yǎng)，積極為集團(tuán)報投稿，為集團(tuán)或公司文化建設(shè)作出有突出成績。

8、愛崗敬業(yè)獎

主要從工作在行政、后勤、財務(wù)、保衛(wèi)等崗位的職工和管理人員中評選，其他崗位表現(xiàn)突出者亦可評選。要求忠誠企業(yè)，忠誠可靠，模范遵守各項管理制度，團(tuán)隊意識強(qiáng)，作風(fēng)扎實，任勞任怨，一貫表現(xiàn)優(yōu)秀。

四、先進(jìn)集體設(shè)立項目及條件

先進(jìn)集體評選的對象主要為班組、車間，以及與此相當(dāng)?shù)墓ぷ鲉挝?、部門，項目的設(shè)立可參照勞動模范評獎項目，從實際出發(fā)評選。

先進(jìn)集體的基本條件是：全年工作目標(biāo)完成或超額完成，在同級單位相比中業(yè)績突出，團(tuán)隊凝聚力強(qiáng)，全年安全無事故，單位風(fēng)氣正。單位領(lǐng)導(dǎo)人形象好，威信高，辦事公平、公正。

五、評選項目的增減

根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要，集團(tuán)對評獎項目可以增減，公司也可從實際出發(fā)，提出增加獎項的申請，經(jīng)集團(tuán)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

六、評選辦法

勞動模范和先進(jìn)集體的評選堅持民主推薦和組織審定相結(jié)合的原則，先由基層推薦，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議審核同意，報集團(tuán)最后審定。

評選名額不定，一般應(yīng)掌握在5%以內(nèi)，寧少勿濫。

評選活動要堅持公開透明，接受民主監(jiān)督，公司審核同意后的名單應(yīng)張榜公示，之后上報集團(tuán)。

凡評選出的勞動模范須有詳實的效益數(shù)據(jù)和先進(jìn)事跡。

七、評選時間

勞動模范和先進(jìn)集體的評選每年進(jìn)行一次，隨年終工作總結(jié)進(jìn)行，全部評選活動應(yīng)在次年的元月底進(jìn)行完畢。

八、獎勵與表彰

集團(tuán)每年舉行一次對勞動模范和先進(jìn)集體的表彰，時間一般在次年的2月底以前。

對勞動模范的獎勵實行精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合。對已經(jīng)有明確規(guī)定的物質(zhì)獎勵（如創(chuàng)新、增收節(jié)支等）按既定制度落實；對未明確規(guī)定獎金的，給予一次性物質(zhì)獎勵，或組織外出觀光旅游。每年評出的勞模和先進(jìn)集體在《財鑫訊息》和各公司宣傳欄上公開宣傳。

對連續(xù)三年被評為勞動模范的個人或先進(jìn)集體的負(fù)責(zé)人，公司可另給予3個月的工資獎勵，以后每連續(xù)一年，另獎1個月的工資，獎勵工資均按所在公司評選當(dāng)月的本人所領(lǐng)取工資標(biāo)準(zhǔn)計算；對連續(xù)十年被評為勞動模范或先進(jìn)集體的負(fù)責(zé)人，經(jīng)公司申報，集團(tuán)批準(zhǔn)，可授予“財鑫終身模范”稱號，在退休前無嚴(yán)重違章違紀(jì)行為的，退休時一次性給予10000元的獎勵。

對于符合條件的勞模，在提拔管理人員時應(yīng)予以優(yōu)先考慮。

九、勞模評選的管理

各公司勞動模范評選的具體事宜由公司綜合部負(fù)責(zé)，全集團(tuán)由人力資源部和秘書處負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理，建立檔案，健全手續(xù)，嚴(yán)格按程序操作。

十、本辦法自2004起執(zhí)行。

十一、本辦法由集團(tuán)秘書處負(fù)責(zé)解釋。

二OO四年十二月二十六日

第三篇：先進(jìn)員工和優(yōu)秀員工評選獎勵辦法

先進(jìn)員工和優(yōu)秀員工評選獎勵辦法 1 目的

為激勵員工的工作積極性、主動性和工作熱情，增強(qiáng)員工歸屬感，特制定本標(biāo)準(zhǔn)。2 適用范圍

本標(biāo)準(zhǔn)適用于在本公司任職的正式員工。3 職責(zé)

? 各部門負(fù)責(zé)組織本部門員工進(jìn)行先進(jìn)員工的評選，部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)評選結(jié)果的批準(zhǔn)。

? 各部門負(fù)責(zé)本部門優(yōu)秀員工的選拔、申報，部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)本部門優(yōu)秀員工申報的審核，對申報優(yōu)秀員工的選拔申報資格負(fù)責(zé)。? 行政人事部負(fù)責(zé)匯總、公開征求員工意見。? 行政人事部領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)優(yōu)秀員工申報的核準(zhǔn)。4 內(nèi)容

4.（1）先進(jìn)員工

? 評選范圍：生產(chǎn)一線員工先進(jìn)人員，（部門經(jīng)理、巡檢、倉管員、車間管理人員不參加先進(jìn)員工評選）。? 評選周期：先進(jìn)員工每月評選一次。

? 評選名額：各班（組）的先進(jìn)人員評選名額不得超過班組人數(shù)（每月25日為準(zhǔn)）的5%。

? 先進(jìn)員工候選人資格要求

A、公司正式員工（試用期員工、不參加評選）； B、本沒有被公司、部門、通報處罰或批評；

C、本未造成任何重大或批質(zhì)量事故，各種工傷及設(shè)備事故。? 先進(jìn)員工評選辦法 ? 個本部根據(jù)員工本工作表現(xiàn)和資格要求確定部門當(dāng)本先進(jìn)個人候選人，每年3月將候選人通告其本部門員工。

? 在通告后兩天內(nèi)，由部門經(jīng)理主持，班組全體成員對本部門本先進(jìn)個人候選人進(jìn)行不記名投票，投票結(jié)果當(dāng)場公布，依照投票結(jié)果高低順序直接產(chǎn)生本部門本先進(jìn)個人，先進(jìn)個人的名額不得超過本班人數(shù)的5%（不足一人，可以采取四舍五入。部門經(jīng)理須保留投票結(jié)果（包括應(yīng)投票人數(shù)、實投票人數(shù)以及棄權(quán)票數(shù)），以供備查。

? 如有特殊情況不能進(jìn)行民主選舉的，也可由部門經(jīng)理直接推薦。? 各部門經(jīng)理將先進(jìn)個人名單匯總后交行政人事部，由部門領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后在張貼公布兩天，接受本部門員工監(jiān)督。公示期間如有異議，可直接向部門領(lǐng)導(dǎo)或行政人事部部反映，經(jīng)調(diào)查屬實，將予以撤消。? 先進(jìn)員工獎勵

? 先進(jìn)員工獎勵500元/人

? 部門在員工崗位調(diào)動、晉升、培訓(xùn)中同等條件下應(yīng)優(yōu)先考慮先進(jìn)員工。

? 各部門提供的先進(jìn)個人必須符合條件，如果員工不符合條件，將取消該部門先進(jìn)個人的名額。

? 部門經(jīng)理不得在選舉中弄虛作假，一旦發(fā)現(xiàn)部門經(jīng)理弄虛作假或不是員工公開選舉，將取消該部門先進(jìn)個人資格，并追究部門經(jīng)理的責(zé)任，對該本門經(jīng)理處以100-200元罰款。

4.（2）優(yōu)秀員工

? 評選范圍：公司全體正式員工。? 優(yōu)秀員工選拔標(biāo)準(zhǔn)

A、有特殊貢獻(xiàn)或發(fā)明者。

B、有重大改善提案，實施后效果顯著者。

C、工作業(yè)績特別優(yōu)秀，品行優(yōu)良，堪為同仁之典范者。D、其他。

? 在本季度中被全公司通報處罰者，不得參加本季度優(yōu)秀員工選拔。? 優(yōu)秀員工評選辦法

? 每3月中旬，由各部門組織進(jìn)行評比選拔，填報“優(yōu)秀員工評選申報表”（見附表），由部門領(lǐng)導(dǎo)審核簽發(fā)意見后報人力資源部。逾期未申報者視為該部門員工放棄本次評選。

? 各部門在推選候選人參加優(yōu)秀員工評選時，應(yīng)履行民主選舉程序，并將選舉結(jié)果報部門領(lǐng)導(dǎo)審批，最終以部門領(lǐng)導(dǎo)意見為準(zhǔn)，特殊情況也可直接推薦報部門領(lǐng)導(dǎo)審批。

? “優(yōu)秀員工評選申報表”由人力資源部在五個工作日內(nèi)將申報人員名單及其申報理由在公司內(nèi)部網(wǎng)和公司宣傳欄粘貼三天以上，廣泛征求員工的意見。

? 公開征求意見時所收到的意見反饋，人力資源部應(yīng)逐一核實并征求申報人所在部門領(lǐng)導(dǎo)意見，評價申報人員是否符合申報選拔標(biāo)準(zhǔn)，并將處理結(jié)果與反饋人溝通后執(zhí)行。

? 如部門推選的候選人未通過公開征求意見，不得遞補人選。? 通過征求員工意見并報人力資源部領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，由行政人事部在三個工作日內(nèi)公布本優(yōu)秀員工名單?！?/p>

? 優(yōu)秀員工獎勵

? 每優(yōu)秀員工的獎勵由行政人事部門組織在每一3月中旬進(jìn)行，公司將頒發(fā)獎勵證書和獎金500元以資鼓勵。證書制作費和獎金由公司費用中支出。

? 連續(xù)兩年及以上被評為優(yōu)秀員工的，公司將其作為加薪或晉升的主要參考指標(biāo)。檢查與考核

本標(biāo)準(zhǔn)由行政人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查，具體考核標(biāo)準(zhǔn)按公司獎懲管理標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行。

第四篇：先進(jìn)員工和優(yōu)秀員工評選獎勵辦法

先進(jìn)員工和優(yōu)秀員工評選獎勵辦法目的為激勵員工的工作積極性、主動性和工作熱情，增強(qiáng)員工歸屬感，特制定本標(biāo)準(zhǔn)。2 適用范圍

本標(biāo)準(zhǔn)適用于在本公司任職的正式員工。職責(zé)

3.1 各部門負(fù)責(zé)組織本部門員工進(jìn)行先進(jìn)員工的評選，部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)評選結(jié)果的批準(zhǔn)。

3.2 各部門負(fù)責(zé)本部門優(yōu)秀員工的選拔、申報，部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)本部門優(yōu)秀員工申報的審核，對申報優(yōu)秀員工的選拔申報資格負(fù)責(zé)。

3.3 人力資源部負(fù)責(zé)匯總、公開征求員工意見。

3.4 人力資源部領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)優(yōu)秀員工申報的核準(zhǔn)。內(nèi)容

4.1 先進(jìn)員工

4.1.1 評選范圍：生產(chǎn)一線員工先進(jìn)人員，包括檢驗員。

4.1.2 評選周期：先進(jìn)員工每月評選一次。

4.1.3 評選名額：各車間的先進(jìn)人員評選名額不得超過班組人數(shù)（每月25日為準(zhǔn)）的8%。

4.1.4 先進(jìn)員工候選人資格要求

A、公司正式員工（試用期員工、季節(jié)工不參加評選）；

B、當(dāng)月沒有被公司、部門、車間通報處罰或批評；

C、當(dāng)月未造成任何重大或批質(zhì)量事故，各種工傷及設(shè)備事故。

4.1.5 先進(jìn)員工評選辦法

4.1.5.1 各車間課長根據(jù)員工本月工作表現(xiàn)和資格要求確定本車間當(dāng)月先進(jìn)個人候選人，每月26日（節(jié)假日時間順延）將候選人通告其車間員工。

4.1.5.2 在通告后兩天內(nèi)（每月27-28日），由車間課長主持，車間全體成員對本車間當(dāng)月先進(jìn)個人候選人進(jìn)行不記名投票，投票結(jié)果當(dāng)場公布，依照投票結(jié)果高低順序直

接產(chǎn)生本車間當(dāng)月先進(jìn)個人，先進(jìn)個人的名額不得超過本班人數(shù)的5%（不足一人，可以采取四舍五入，總?cè)藬?shù)可由車間或部門調(diào)配）。課長須保留投票結(jié)果（包括應(yīng)投票人數(shù)、實投票人數(shù)以及棄權(quán)票數(shù)），以供備查。

4.1.5.3 如有特殊情況不能進(jìn)行民主選舉的，也可由車間直接推薦。

4.1.5.4 各車間課長將先進(jìn)個人名單匯總后交部門辦公室，由部門領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后在宣傳欄上公布兩天，接受本部門員工監(jiān)督。公示期間如有異議，可直接向部門領(lǐng)導(dǎo)或績效管理部反映，經(jīng)調(diào)查屬實，將予以撤消。

4.1.6 先進(jìn)員工獎勵

4.1.6.1 先進(jìn)員工獎勵50元/人。

4.1.6.2 部門在員工崗位調(diào)動、晉升、培訓(xùn)中同等條件下應(yīng)優(yōu)先考慮月先進(jìn)員工。

4.1.7 各車間提供的先進(jìn)個人必須符合條件，如果員工不符合條件，部門必須取消該車間月先進(jìn)個人的名額。

4.1.8 車間課長不得在選舉中弄虛作假，一旦發(fā)現(xiàn)課長弄虛作假或不是員工公開選舉，部門必須取消該車間先進(jìn)個人資格，并追究課長的責(zé)任，對課長處以100-200元罰款。

4.2 優(yōu)秀員工

4.2.1 評選范圍：公司全體正式員工。

4.2.2 優(yōu)秀員工選拔標(biāo)準(zhǔn)

A、有特殊貢獻(xiàn)或發(fā)明者。

B、有重大改善提案，實施后效果顯著者。

C、工作業(yè)績特別優(yōu)秀，品行優(yōu)良，堪為同仁之典范者。

D、其他。

4.2.3 優(yōu)秀員工評選周期、名額

4.2.3.1優(yōu)秀員工之選拔，每季度進(jìn)行一次，由各單位進(jìn)行評選，員工人數(shù)在20名以內(nèi)者申報一名，超過20名以上者，按員工人數(shù)百分之十（四舍五入）進(jìn)行申報。

4.2.3.2 在本季度中被全公司通報處罰者，不得參加本季度優(yōu)秀員工選拔。

4.2.4 優(yōu)秀員工評選辦法

4.2.4.1 每季度末月下旬，由各部門組織進(jìn)行評比選拔，填報“優(yōu)秀員工評選申報表”（見附表），由部門領(lǐng)導(dǎo)審核簽發(fā)意見后報人力資源部。逾期未申報者視為該部門員

工放棄本次評選。

4.2.4.2 各部門在推選候選人參加優(yōu)秀員工評選時，應(yīng)履行民主選舉程序，并將選舉結(jié)果報部門領(lǐng)導(dǎo)審批，最終以部門領(lǐng)導(dǎo)意見為準(zhǔn)，特殊情況也可直接推薦報部門領(lǐng)導(dǎo)審批。

4.2.4.3 “優(yōu)秀員工評選申報表”由人力資源部在五個工作日內(nèi)將申報人員名單及其申報理由在公司內(nèi)部網(wǎng)和公司宣傳欄粘貼三天以上，廣泛征求員工的意見。

4.2.4.4 公開征求意見時所收到的意見反饋，人力資源部應(yīng)逐一核實并征求申報人所在部門領(lǐng)導(dǎo)意見，評價申報人員是否符合申報選拔標(biāo)準(zhǔn)，并將處理結(jié)果與反饋人溝通后執(zhí)行。

4.2.4.5 如部門推選的候選人未通過公開征求意見，不得遞補人選。

4.2.4.6通過征求員工意見并報人力資源部領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，由人力資源部在三個工作日內(nèi)公布本季度優(yōu)秀員工名單?！?/p>

4.2.5 優(yōu)秀員工獎勵

4.2.5.1 每季度優(yōu)秀員工的獎勵由人力資源部組織在下季度首月15日前各進(jìn)行一次，公司將頒發(fā)獎勵證書和獎金100元以資鼓勵。證書制作費和獎金由公司費用中支出。

4.2.5.2 一年中兩次及以上被評為優(yōu)秀員工的，可參加公司于次年初組織的到知名企業(yè)觀摩活動或免費參加公司組織旅游活動。

4.2.5.3 一年中三次及以上被評為優(yōu)秀員工的，公司將其作為加薪或晉升的主要參考指標(biāo)。

第五篇：先進(jìn)員工和優(yōu)秀員工評選獎勵辦法

先進(jìn)員工和優(yōu)秀員工評選獎勵辦法目的為激勵員工的工作積極性、主動性和工作熱情，增強(qiáng)員工歸屬感，特制定本標(biāo)準(zhǔn)。適用范圍

本標(biāo)準(zhǔn)適用于在本公司任職的正式員工。職責(zé)

? 各部門負(fù)責(zé)組織本部門員工進(jìn)行先進(jìn)員工的評選，部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)評選結(jié)果的批準(zhǔn)。

? 各部門負(fù)責(zé)本部門優(yōu)秀員工的選拔、申報，部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)本部門優(yōu)秀員工申

報的審核，對申報優(yōu)秀員工的選拔申報資格負(fù)責(zé)。

? 行政人事部負(fù)責(zé)匯總、公開征求員工意見。

? 行政人事部領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)優(yōu)秀員工申報的核準(zhǔn)。內(nèi)容

4.（1）先進(jìn)員工

? 評選范圍：生產(chǎn)一線員工先進(jìn)人員，（部門經(jīng)理、巡檢、倉管員、車間管理

人員不參加先進(jìn)員工評選）。

? 評選周期：先進(jìn)員工每月評選一次。

? 評選名額：各班（組）的先進(jìn)人員評選名額不得超過班組人數(shù)（每月25日

為準(zhǔn)）的5%。

? 先進(jìn)員工候選人資格要求

A、公司正式員工（試用期員工、不參加評選）；

B、本沒有被公司、部門、通報處罰或批評；

C、本未造成任何重大或批質(zhì)量事故，各種工傷及設(shè)備事故。

? 先進(jìn)員工評選辦法

? 個本部根據(jù)員工本工作表現(xiàn)和資格要求確定部門當(dāng)本先進(jìn)

個人候選人，每年3月將候選人通告其本部門員工。

? 在通告后兩天內(nèi)，由部門經(jīng)理主持，班組全體成員對本部門本

先進(jìn)個人候選人進(jìn)行不記名投票，投票結(jié)果當(dāng)場公布，依照投票結(jié)果高低順序直接產(chǎn)生本部門本先進(jìn)個人，先進(jìn)個人的名額不得超過本班人數(shù)的5%（不足一人，可以采取四舍五入。部門經(jīng)理須保留投票結(jié)果（包括應(yīng)投票人數(shù)、實投票人數(shù)以及棄權(quán)票數(shù)），以供備查。

? 如有特殊情況不能進(jìn)行民主選舉的，也可由部門經(jīng)理直接推薦。? 各部門經(jīng)理將先進(jìn)個人名單匯總后交行政人事部，由部門領(lǐng)導(dǎo)審核

批準(zhǔn)后在張貼公布兩天，接受本部門員工監(jiān)督。公示期間如有異議，可直接向部門領(lǐng)導(dǎo)或行政人事部部反映，經(jīng)調(diào)查屬實，將予以撤消。? 先進(jìn)員工獎勵

? 先進(jìn)員工獎勵500元/人

? 部門在員工崗位調(diào)動、晉升、培訓(xùn)中同等條件下應(yīng)優(yōu)先考慮先

進(jìn)員工。

? 各部門提供的先進(jìn)個人必須符合條件，如果員工不符合條件，將取

消該部門先進(jìn)個人的名額。

? 部門經(jīng)理不得在選舉中弄虛作假，一旦發(fā)現(xiàn)部門經(jīng)理弄虛作假或不

是員工公開選舉，將取消該部門先進(jìn)個人資格，并追究部門經(jīng)理的責(zé)任，對該本門經(jīng)理處以100-200元罰款。

4.（2）優(yōu)秀員工

? 評選范圍：公司全體正式員工。

? 優(yōu)秀員工選拔標(biāo)準(zhǔn)

A、有特殊貢獻(xiàn)或發(fā)明者。

B、有重大改善提案，實施后效果顯著者。

C、工作業(yè)績特別優(yōu)秀，品行優(yōu)良，堪為同仁之典范者。

D、其他。

? 在本季度中被全公司通報處罰者，不得參加本季度優(yōu)秀員工選拔。? 優(yōu)秀員工評選辦法 ? 每3月中旬，由各部門組織進(jìn)行評比選拔，填報“優(yōu)秀員工評選申

報表”（見附表），由部門領(lǐng)導(dǎo)審核簽發(fā)意見后報人力資源部。逾期未申報者視為該部門員工放棄本次評選。

? 各部門在推選候選人參加優(yōu)秀員工評選時，應(yīng)履行民主選舉程序，并將選舉結(jié)果報部門領(lǐng)導(dǎo)審批，最終以部門領(lǐng)導(dǎo)意見為準(zhǔn)，特殊情況也可直接推薦報部門領(lǐng)導(dǎo)審批。

? “優(yōu)秀員工評選申報表”由人力資源部在五個工作日內(nèi)將申報人員

名單及其申報理由在公司內(nèi)部網(wǎng)和公司宣傳欄粘貼三天以上，廣泛征求員工的意見。

? 公開征求意見時所收到的意見反饋，人力資源部應(yīng)逐一核實并征求

申報人所在部門領(lǐng)導(dǎo)意見，評價申報人員是否符合申報選拔標(biāo)準(zhǔn)，并將處理結(jié)果與反饋人溝通后執(zhí)行。

? 如部門推選的候選人未通過公開征求意見，不得遞補人選。

? 通過征求員工意見并報人力資源部領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后，由行政人事部在三

個工作日內(nèi)公布本優(yōu)秀員工名單。”

? 優(yōu)秀員工獎勵

? 每優(yōu)秀員工的獎勵由行政人事部門組織在每一3月中旬進(jìn)行，公司將頒發(fā)獎勵證書和獎金500元以資鼓勵。證書制作費和獎金由公司費用中支出。

? 連續(xù)兩年及以上被評為優(yōu)秀員工的，公司將其作為加薪或晉升的主要參

考指標(biāo)。檢查與考核

本標(biāo)準(zhǔn)由行政人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查，具體考核標(biāo)準(zhǔn)按公司獎懲管理標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行。