第一篇：新時期做好藝術(shù)生輔導(dǎo)員工作的一些思考

新時期做好藝術(shù)生輔導(dǎo)員工作的一些思考

摘 要：本文通過剖析藝術(shù)學(xué)子的特點，結(jié)合切身工作經(jīng)驗，積極探索藝術(shù)生輔導(dǎo)員在新形勢下如何開展教育管理工作，引導(dǎo)學(xué)生成長成才。

關(guān)鍵詞：藝術(shù)生；思想政治教育；輔導(dǎo)員

輔導(dǎo)員這作為高等學(xué)校教師和管理隊伍的重要組成部分，在當(dāng)前大學(xué)生的思想政治教育工作中發(fā)揮著重要作用。我們處于與學(xué)生聯(lián)系的第一線，與學(xué)生在學(xué)習(xí)、生活、思想諸多方面有著千絲萬縷的聯(lián)系，應(yīng)努力成為大學(xué)生健康成長的人生導(dǎo)師和知心朋友。

隨著藝術(shù)類招生的不斷擴大，藝術(shù)生成為高校學(xué)生中的重要一部分。高校藝術(shù)類專業(yè)的輔導(dǎo)員工作同其他專業(yè)輔導(dǎo)員工作具有一致的共同點，也有其自身工作的特點和規(guī)律，這和藝術(shù)類專業(yè)學(xué)生的專業(yè)特色和特殊性是分不開的。作為一名藝術(shù)類專業(yè)輔導(dǎo)員，要想做好他們的思想政治教育工作，這就需要充分研究和剖析藝術(shù)生的個性特征和學(xué)習(xí)特點，在深入了解學(xué)生情況的前提下，在工作實踐中積極探索、創(chuàng)新工作方法和思路，把藝術(shù)生思想政治教育工作做得更細(xì)更好。

一、當(dāng)代藝術(shù)類大學(xué)生的特點

藝術(shù)類專業(yè)的學(xué)生思維都比較活躍，個性鮮明，情感豐富，崇尚自由，不喜歡受到約束，組織紀(jì)律性比較差，易沖動。他們喜歡時尚和新鮮的事物，由于專業(yè)渲染，他們在自身打扮上和服飾上更崇尚潮流，追求放蕩不羈。藝術(shù)類專業(yè)的學(xué)生都比較重視自身專業(yè)技能的學(xué)習(xí)和培養(yǎng)，專業(yè)情節(jié)濃厚，文化意思淡薄，他們把大部分時間和精力用在自己的專業(yè)學(xué)習(xí)上，在文化課的學(xué)習(xí)上投入的時間和精力相對比較少。藝術(shù)學(xué)生都比較注重自我展現(xiàn)，缺乏集體觀念，這在一定程度上容易導(dǎo)致他們對社會和他人缺乏關(guān)心，團隊意識缺乏。

二、當(dāng)前高校藝術(shù)類學(xué)生輔導(dǎo)員的工作創(chuàng)新與方法

高校輔導(dǎo)員是學(xué)校教師隊伍的重要組成部分，是開展大學(xué)生思想政治教育的骨干力量，是大學(xué)生健康成長的指導(dǎo)者和引路人。我們應(yīng)該努力成為他們的人生導(dǎo)師和健康成長的知心朋友。特別是面對藝術(shù)生這一特殊群體，如何做好他們的思想政治道路上的引路人，是我們一直努力追求的目標(biāo)。

（一）努力提升自身的綜合素質(zhì)。輔導(dǎo)員要緊跟時代步伐，提高自身修養(yǎng)，強化自我的道德水平、工作能力水平。藝術(shù)生因思想較活躍，政治意思淡薄，這就需要我們有較好的思想政治素養(yǎng)，來引導(dǎo)學(xué)生走上積極健康的求學(xué)之路。同時我們要創(chuàng)新工作方法和思路，改變一味的說服式教育，用心真誠的與他們交流，讓他們從內(nèi)心上接受學(xué)校教育，提高自己。

（二）注重學(xué)風(fēng)建設(shè)和班集體建設(shè)。大學(xué)的主要任務(wù)在于學(xué)習(xí)，特別是專業(yè)知識的學(xué)習(xí)。優(yōu)良的學(xué)風(fēng)、班風(fēng)是培養(yǎng)高素質(zhì)學(xué)生的重要因素。

（1）考勤制度和班規(guī)班紀(jì)。按學(xué)院請假制度，要求每位同學(xué)嚴(yán)格執(zhí)行，有事者必須請假。我經(jīng)常下到教室進(jìn)行督促檢查，確保制度的認(rèn)真執(zhí)行。對于無故缺課的同學(xué)，紀(jì)律委員認(rèn)真記錄下來，決不姑息。根據(jù)專業(yè)特色，對于已經(jīng)成功簽上南航、廈航和華為公司的學(xué)生制定了更為嚴(yán)厲的制度，請假必須同時向輔導(dǎo)員和系主任請假，擅自離校和不遵守校規(guī)校紀(jì)，將不給予政審?fù)ㄟ^。防止準(zhǔn)空乘學(xué)生們因工作已經(jīng)確定，滋長驕傲情緒，同時也確保了這些學(xué)生能夠以良好的狀態(tài)和飽滿的熱情飛向藍(lán)天。（2）團支部建設(shè)。班級是大學(xué)教育和管理的基本單位，是實現(xiàn)高校培養(yǎng)目標(biāo)的重要保證和形成良好班風(fēng)的重要手段。所有從一開始我特別重視班級建設(shè)，特別是班級的核心――班干部隊伍建設(shè)。班級干部確定后，定期召開班干部會議，對班級管理、團日活動等方面進(jìn)行探討，發(fā)現(xiàn)問題并及時解決問題。鼓勵班委干部發(fā)揮模范作用，在實踐中鍛煉，在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作。

（三）關(guān)注學(xué)生心理問題，根據(jù)專業(yè)特色開展側(cè)重點不同的心理健康教育。作為輔導(dǎo)員的第一任務(wù)就是做學(xué)生思想政治工作和心理工作，在每個班級選舉了心理委員，隨時了解班級同學(xué)的思想動態(tài)，一旦發(fā)現(xiàn)思想有波動的同學(xué)，及時進(jìn)行疏導(dǎo)和排解。堅持定期與學(xué)生談心制度，每一次談心前輔導(dǎo)員都有針對性的了解該同學(xué)的情況和特點，采取特定的談話方式，力爭每一次談話都既能達(dá)到目的又能輕松愉快。特別關(guān)注單親家庭、違反校紀(jì)的和心理健康存在問題的學(xué)生，除了采取面談外還會通過短信、飛信、微信、QQ等多種方式，與他們聯(lián)系、聊天，盡可能多的給予情感上的關(guān)心。

同時在每次航空公司招聘后，我特別關(guān)注面試失敗的學(xué)生，注重這些學(xué)生的心理變化，經(jīng)常與他們談心，鼓勵他們不要灰心不能放棄，幫助他們分析自己身上的問題并加以改進(jìn)，告訴他們摒棄消極情緒，終會成功的。

（四）重視培養(yǎng)學(xué)生的社會實踐活動能力。隨著學(xué)生就業(yè)壓力的日益增加，輔導(dǎo)員對學(xué)生社會實踐能力的培養(yǎng)也十分重視。平時積極鼓勵同學(xué)們參加各種校內(nèi)活動和社會活動，特別是參加跟空乘專業(yè)有關(guān)的實踐活動，培養(yǎng)和鍛煉自己的吃苦耐勞精神和實踐操作能力以及組織管理能力。

（五）積極開展就業(yè)指導(dǎo)工作。因?qū)I(yè)特色及我縱向帶一個專業(yè)，在日常的教育中我注重專業(yè)認(rèn)同感，針對不同年級的學(xué)生開展不同階段的就業(yè)指導(dǎo)教育，每年新生入學(xué)期間我都強調(diào)專業(yè)特色及專業(yè)自豪感，激勵他們一入學(xué)產(chǎn)生積極向上的自信心和努力學(xué)習(xí)的目標(biāo)，為今后學(xué)習(xí)就業(yè)打下良好的基礎(chǔ)。對大二大三年級，我通過班會、談心等形式開展職業(yè)教育，用學(xué)哥學(xué)姐的成功案例激勵他們扎實專業(yè)知識，樹立信心，為面試提前做好準(zhǔn)備。

（六）認(rèn)真做好日常管理工作。（1）加強宿舍衛(wèi)生管理，營造文明寢室。生活區(qū)是大學(xué)生活動的重要場所，也是輔導(dǎo)員工作的重心。做好生活區(qū)管理工作是維護校園安全穩(wěn)定的關(guān)鍵所在。我們應(yīng)經(jīng)常到學(xué)生寢室進(jìn)行衛(wèi)生檢查和安全檢查，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題及時找學(xué)生談話，解決問題，提醒學(xué)生樹立防火、防盜、防騙意識，消除安全隱患。特別是入冬季節(jié)，嚴(yán)抓違章用電和寢室衛(wèi)生，為構(gòu)建和諧校園和舒適的生活空間盡自己的綿薄之力。（2）黨建工作。為了在新生剛走進(jìn)大學(xué)校園的時候就樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀，用黨的先進(jìn)理論教育他們，用黨的光輝歷程去影響他們，用黨員的先進(jìn)事跡去感召他們，使新生更深一層地了解我們黨，認(rèn)識我們黨，樹立向黨員學(xué)習(xí)的信念。不僅如此我們還鼓勵思想上進(jìn)步的同學(xué)積極地向黨組織靠攏，調(diào)動新生的入黨積極性。（3）加強與家長的聯(lián)系，建立有效溝通橋梁。家庭教育在一個人的成長過程中起著不可忽視的作用。作為輔導(dǎo)員，應(yīng)該積極地與家長進(jìn)行交流。將學(xué)生在校學(xué)習(xí)、思想、生活情況及時反饋給家長，讓家長能了解學(xué)生在校期間的具體情況，也能從家長那里了解學(xué)生的相關(guān)情況，便于及時發(fā)現(xiàn)問題和及時解決問題，積極有效通，可以增進(jìn)相互的信任，提高配合度，共同做好學(xué)生的管理工作。

總之，當(dāng)前形勢下藝術(shù)生輔導(dǎo)員在培養(yǎng)學(xué)生時，要遵循高校培養(yǎng)學(xué)生思想政治原則和育人為本的理念，同時要針對所帶學(xué)生的專業(yè)特色、思想特征、行為特點等客觀條件，創(chuàng)造性的開展工作。一個優(yōu)秀的輔導(dǎo)員，思想上應(yīng)是他們的典范，學(xué)習(xí)中應(yīng)是他們的良師，生活中應(yīng)是他們的益友。藝術(shù)生輔導(dǎo)員要以此為目標(biāo)，提高工作的針對性和實效性，在“全員育人，全方位育人，全過程育人”的大格局中，體現(xiàn)藝術(shù)生育人工作的新特色，實現(xiàn)藝術(shù)人才的多元化發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1] 駱巧鳳.藝術(shù)類大學(xué)生的思想特點及思想政治功能工作對策[J].教育學(xué)院學(xué)報，2006，（4）.

第二篇：淺談新時期如何做好高校輔導(dǎo)員工作

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淺談新時期如何做好高校輔導(dǎo)員工作

作者：王莉 徐忠杰 莊金鑫

來源：《現(xiàn)代交際》2011年第08期

［摘要］輔導(dǎo)員是高校教師隊伍的重要組成部分，是開展大學(xué)生思想政治教育的骨干力量，是高校學(xué)生日常思想政治教育和管理工作的組織者、實施者和指導(dǎo)者，更是大學(xué)生健康成長的指導(dǎo)者和引路人。如何做好輔導(dǎo)員工作將影響著學(xué)生的健康成長和全面發(fā)展。［關(guān)鍵詞］高校 輔導(dǎo)員 學(xué)生工作

［中圖分類號］G645 ［文獻(xiàn)標(biāo)識碼］A ［文章編號］1009－5349（2011）08－0183－01輔導(dǎo)員是高校教師隊伍的重要組成部分，是開展大學(xué)生思想政治教育的骨干力量，是高校學(xué)生日常思想政治教育和管理工作的組織者、實施者和指導(dǎo)者，更是大學(xué)生健康成長的指導(dǎo)者和引路人。高校輔導(dǎo)員為培養(yǎng)社會主義合格建設(shè)者和接班人以及為維護高校和社會的穩(wěn)定做出了重要貢獻(xiàn)，是保證高等教育事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展不可或缺的重要力量。如何做好輔導(dǎo)員工作將影響著學(xué)生的健康成長和全面發(fā)展。

一、加強學(xué)習(xí)，提高思想道德素質(zhì)

為了有效地完成本職工作，輔導(dǎo)員應(yīng)堅持認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，學(xué)習(xí)黨的理論基礎(chǔ)知識和方針政策，學(xué)習(xí)行政管理和業(yè)務(wù)知識，堅持不懈地汲取新知識、新思想、新觀念，樹立先進(jìn)的科學(xué)發(fā)展觀。要履行好輔導(dǎo)員職責(zé)，必須具備所需要的基本素質(zhì)；必須有更多的知識和能力；必須掌握各方面的信息，面對新事物有敏銳觀察力，準(zhǔn)確的判斷力，與時俱進(jìn)，使思想觀念始終保持在時代前列；堅持堅定的政治方向，堅持執(zhí)政為民思想，增強執(zhí)行黨的路線、方針、政策的自覺性和解決實際問題的能力。只有這樣才能保障各項工作的順利開展。

二、緊抓工作要點，提高工作能力

制訂兩個“一二三四”計劃：

（一）第一個“一二三四”是：一二三四的工作目標(biāo)。即：第一年摸情況、打基礎(chǔ)；第二年做規(guī)劃、努力干；第三年訂制度、搞規(guī)范；第四年見成效、上臺階。

（二）第二個“一二三四”是：制定清晰的“一二三四”學(xué)生工作思路。即：一個中心、兩大抓手、三大特色、四條主線。

1.其中一個中心是：以培養(yǎng)學(xué)生的“好品質(zhì)、強能力、高素質(zhì)”為工作中心，促使學(xué)生個性自由、和諧健康、全面發(fā)展。

2.兩大抓手是：（1）狠抓學(xué)工隊伍的作風(fēng)，樹立“三個意識”（責(zé)任意識、服務(wù)意識、育人意識），做到“三勤”（勤到學(xué)生宿舍、勤到學(xué)生課堂、勤于指導(dǎo)學(xué)生的課余活動）。（2）狠抓學(xué)生的學(xué)風(fēng)：具體要求學(xué)生“三有三證三高二低”（三有：上課有效率、活動有效果、學(xué)習(xí)有收獲；三證：學(xué)生在畢業(yè)前應(yīng)擁有英語等級證書、計算機二級證書、中級以上職業(yè)資格證書；三高：高出勤率、高活動參與率、高就業(yè)率；二低：低作弊率、低事故率）。

3.在做好基礎(chǔ)工作的同時，抓好三個特色活動。

4.四條主線：重在“制度化、規(guī)范化、科學(xué)化”。四條日常主線為：（1）以思想政治教育為學(xué)生黨建的主線；（2）以鍛煉學(xué)生技能為專業(yè)活動的主線；（3）以培養(yǎng)學(xué)生素質(zhì)為團學(xué)工作的主線；（4）以學(xué)生高就業(yè)率為就業(yè)指導(dǎo)的主線。

三、抓黨團建設(shè)，堅定學(xué)生理想信念到位

大力實施學(xué)生黨建“五三四四”工程。學(xué)生黨建的“五三四四”工程即：學(xué)生黨建的“五進(jìn)”工程和學(xué)生黨員做到“四個四”的承諾制。

學(xué)生黨建的“五進(jìn)”工程即：第一，進(jìn)教室；第二，進(jìn)宿舍；第三，進(jìn)網(wǎng)絡(luò)；第四，進(jìn)社團；第五，進(jìn)社會。每一進(jìn)當(dāng)中有三個方面的具體規(guī)定。落實“五進(jìn)”工程，學(xué)生黨員具體做到四個“四”。即：四個責(zé)任、四個帶頭、四個保證、四個關(guān)心。

四、抓宿舍文明，“同住、知情、關(guān)心、引導(dǎo)”到位

堅持輔導(dǎo)員入住學(xué)生公寓制度，經(jīng)常深入學(xué)生宿舍，堅持晚點名制度，及時解決學(xué)生在學(xué)習(xí)和生活中遇到的實際問題，狠抓文明宿舍和宿舍文化建設(shè)，把學(xué)生宿舍變成學(xué)生養(yǎng)成良好品行和習(xí)慣的道德實踐基地。

五、抓學(xué)業(yè)、職業(yè)生涯服務(wù)，為學(xué)生人生發(fā)展引路到位

針對不同專業(yè)學(xué)生實施“雙步導(dǎo)航制”工程，提升綜合職業(yè)素質(zhì)。所謂“雙步導(dǎo)航制”雙步：第一步在大一新生中開展為期一年的“學(xué)習(xí)導(dǎo)航制”，指導(dǎo)新生盡快適應(yīng)大學(xué)生活、學(xué)習(xí)、工作及人際交往等；第二步在大二學(xué)生中開展為期一年的“職業(yè)導(dǎo)航制”，提升綜合素質(zhì)，增強就業(yè)競爭能力。

以職業(yè)鑒定培訓(xùn)為依托實施雙證制度，錘煉就業(yè)技能。

六、抓班風(fēng)學(xué)風(fēng)，營造濃郁成才氛圍

集中開展優(yōu)良班風(fēng)創(chuàng)建活動，輔導(dǎo)員應(yīng)認(rèn)真落實與學(xué)習(xí)困難學(xué)生談話、聽課制度，明確班級目標(biāo)，健全班級制度，積極開展班級活動，重視學(xué)生骨干培養(yǎng)，營造良好的班風(fēng)學(xué)風(fēng)，把班

集體變成學(xué)生自我發(fā)展的平臺和溫馨和諧的家園，學(xué)生成長成才的小環(huán)境不斷優(yōu)化，學(xué)生學(xué)習(xí)成才氛圍才會濃厚。

七、抓健康教育，為學(xué)生身心和諧護航到位

作為大學(xué)生健康教育三級網(wǎng)絡(luò)體系中二級網(wǎng)絡(luò)的重要負(fù)責(zé)人，輔導(dǎo)員擔(dān)負(fù)起了“促使學(xué)生形成良好的道德品質(zhì)、健全的人格、健康的心理和強健的體魄”的責(zé)任。應(yīng)積極開展健康普查、個體咨詢、團體輔導(dǎo)、危機干預(yù)等活動，積極參與健康教育教學(xué)工作，為學(xué)生的身心和諧發(fā)展保駕護航。

【參考文獻(xiàn)】

[1]趙建利.職業(yè)化趨勢下高校輔導(dǎo)員素養(yǎng)淺析[J].中國成人教育,2009(6)．

[2]何碧.高校輔導(dǎo)員的職業(yè)素養(yǎng)[J].黔西南民族師范高等?？茖W(xué)校學(xué)報,2007(6)．

第三篇：新時期做好家庭文化建設(shè)工作思考

新時期做好家庭文化建設(shè)工作思考

新時期做好家庭文化建設(shè)工作思考

新時期的家庭文化建設(shè)工作同時面臨著新的機遇和新的挑戰(zhàn)：習(xí)總書記“注重家庭、注重家教、注重家風(fēng)”的指示，預(yù)示著家庭文化建設(shè)在新時期的重要性有增無減；人們多元的價值取向和實際需求，為新時期的家庭文化建設(shè)工作帶來更多的挑戰(zhàn)。在此雙重背景下，我們立足于**良好的家庭文化建設(shè)工作基礎(chǔ)，對新時期如何做好家庭文化建設(shè)工作，進(jìn)行了認(rèn)真地思考和探索。

一、**以往家庭文化建設(shè)可傳承的做法

家庭文化建設(shè)是**市婦聯(lián)20多年來堅持不懈的一項重點工作，在幾代**婦聯(lián)人的共同努力之下，形成了一些符合本地實際的工作思路和方法?；仡櫼酝貏e是近幾年的工作，我們感覺，有一些做法是在新時期的家庭文化建設(shè)工作中仍然可以堅持而且應(yīng)該堅持的。

一是培樹家庭文化建設(shè)的“大局意識”。這種“大局意識”一方面，體現(xiàn)在認(rèn)識上，即將家庭文化建設(shè)視為城市軟實力建設(shè)的重要內(nèi)容，常抓不懈；另一方面，體現(xiàn)在工作方法上，即在工作推進(jìn)過程中，改變婦聯(lián)“單槍匹馬”的思路，主動強化與各級黨政、部門、單位等社會各界力量之間的交流、合作與聯(lián)動。例如我們每兩年舉辦一屆的“**家庭文化節(jié)”以及去年開始的“最美家庭”建設(shè)，都是長期與社會各界密切合作的成果。

二是提煉家庭文化建設(shè)的“核心內(nèi)涵”。**家庭文化建設(shè)持續(xù)20多年來，雖然工作主題時常調(diào)整，但始終堅持一條主線不變，即“文明和諧”。為了讓基層家庭在文化建設(shè)上有章可循、有的放矢，從2012年開始，我們根據(jù)社會主義核心價值觀的要求，提煉出家庭層面的五大核心文化，也就是“孝老愛親、崇文尚學(xué)、自強奮進(jìn)、廉潔誠信、互助奉獻(xiàn)”。重點圍繞這五大文化，展開家庭文化建設(shè)工作。去年以來的尋訪“最美家庭”專題活動，我們也是突出五大文化來尋訪“最美家庭”。

三是追求打動人心與服務(wù)惠民的雙重實效。一方面，每一次的活動，都要給參與者和受眾帶來心靈的震撼與共鳴，爭取群眾從內(nèi)心來認(rèn)同“五大文化”。為此，我們總是努力通過一些活動設(shè)計，從最“群眾”的家庭生活中來挖掘最真實的情感。比如，舉辦“感動·感恩”、“我家的小故事”系列征文，引導(dǎo)家庭成員挖掘自己生活中觸動心靈的感動瞬間；選取“金婚”視角，集中尋訪“最美家庭”，回憶家庭成員之間感動彼此的溫馨鏡頭；選取“五大文化”典型家庭，集中展示他們的風(fēng)采；等等。另一方面，我們通過“江海玫瑰”巾幗志愿服務(wù)、巾幗助夢圓夢行動、困境“最美家庭”幫扶等實際行動引導(dǎo)惠民服務(wù)，讓家庭在親身受益中認(rèn)同“五大文化”，繼而主動踐行和弘揚“五大文化”。目前，在我們**基層，活躍著很多傳揚正能量的“草根組織”和極具個性的“家庭文化室”，他們助人、悅己、惠及一方百姓、帶動一方群眾。

二、家庭文化建設(shè)工作中需要正視的問題

思想的引導(dǎo)，總是無止境的。在調(diào)研中，我們也發(fā)現(xiàn)了在家庭文化建設(shè)工作中還存在不少問題，需要我們進(jìn)行深入的思考和探索。歸結(jié)起來主要有以下幾個方面：

一是家庭文化建設(shè)的“高度”問題。實踐中存在一些影響家庭文化建設(shè)“高度”的問題，重點體現(xiàn)在：1.在對家庭文化建設(shè)工作的理解上，有些觀點認(rèn)為這項工作太虛了，可有可無，而且短期難見成效，做了等于沒做；2.在家庭文化建設(shè)的形式上，部分地區(qū)和組織停留在自娛自樂式的唱唱跳跳，將“家庭文化”等同于“家庭才藝”；3.在工作主題和思路上，有時會囿于“家庭”二字而過于狹隘；等等。

二是家庭文化建設(shè)的“落地”問題。家庭文化建設(shè)存在不同程度的“落地難”現(xiàn)象，體現(xiàn)在：1.各項工作和活動在部分地區(qū)存在“上熱下冷”現(xiàn)象，沒有能夠在最基層、最貼近群眾的地方正常開展起來；2.工作推進(jìn)中，單純就“文化”談“文化”、玩花樣，局限于意識流，容易導(dǎo)致遠(yuǎn)離普通大眾，不接地氣；3.家庭文化建設(shè)成果的固化相對較難，實體展示較難；4.對基層的資源支撐缺乏，包括人才、經(jīng)費等等。

三是家庭文化建設(shè)的“持久”問題。部分地區(qū)存在“陣風(fēng)式”家庭文化建設(shè)現(xiàn)象，缺乏細(xì)水長流、見諸日常的執(zhí)著，而文化的浸潤作用恰恰需要久久為功。

四是家庭文化建設(shè)的“整合”問題?！凹彝ァ迸c“文化”分別受到越來越多的關(guān)注，從而出現(xiàn)了“家庭文化”建設(shè)的“多頭”現(xiàn)象。這一方面推動了家庭文化建設(shè)整體投入的加大，但另一方面也導(dǎo)致了一些不可避免的重復(fù)和資源浪費，同時也經(jīng)常讓基層“措手不及”。

五是家庭文化建設(shè)的“均衡”問題。家庭文化建設(shè)的工作力度、載體類型、活躍程度、群眾關(guān)注度及實際成效等在地域之間特別是城鄉(xiāng)之間以及部門之間、行業(yè)之間都或多或少地存在著差距，呈現(xiàn)出不平衡現(xiàn)象。城市社區(qū)尤其是主城區(qū)明顯優(yōu)于農(nóng)村。

三、新時期完善家庭文化建設(shè)的對策思考

家庭文化建設(shè)要“虛功實做”，真正做到家庭當(dāng)中去，做到群眾身邊去，必須要正視前述問題。在認(rèn)識到“家庭文化建設(shè)就是在家庭層面引導(dǎo)踐行社會主義核心價值觀”的前提下，我們總結(jié)既往工作，聽取各界意見，形成了幾點初淺的思考：

一是家庭文化建設(shè)作為群眾性精神文明建設(shè)，既要有“與時俱進(jìn)的創(chuàng)新”，也要有“堅持不懈的傳承”。我們認(rèn)為，文化對人的思想及言行的影響是有一個相當(dāng)長的過程的，家庭文化建設(shè)應(yīng)當(dāng)盡量避免“做一項、換一項”的做法，而應(yīng)當(dāng)立足長遠(yuǎn)，突出重點、持之以恒。只要一項工作符合主流價值、順應(yīng)群眾需求，那么就不要輕易地因其短期內(nèi)的“無效表象”而放棄。

二是家庭文化建設(shè)既要有組織引領(lǐng)，更要注重對“草根組織”和“草根領(lǐng)袖”的培育和作用發(fā)揮。以家庭帶動家庭，讓群眾凝聚群眾，這樣的工作方法才是家庭文化建設(shè)的生命力所在。在調(diào)研中，我們發(fā)現(xiàn)一個現(xiàn)象，就是凡是家庭文化建設(shè)搞得好的地方，除了組織領(lǐng)導(dǎo)有力之外，必定有一個或者幾個在當(dāng)?shù)赜杏绊懥Φ摹安莞M織”，也必定有一個或者幾個在群眾中有號召力的“草根領(lǐng)袖”。這就給我們一個啟示，要在群眾中去挖掘和培樹這樣的組織和領(lǐng)袖，通過他們來凝聚廣大家庭，壯大家庭文化建設(shè)的主力軍。

三是家庭文化建設(shè)既要體現(xiàn)一定面上的整體特色，也要正視地區(qū)差異，因地制宜。從一個大市層級來講，設(shè)置的“規(guī)定動作”一定要能夠兼容所轄各地的實際情況，不能兼容的則應(yīng)當(dāng)鼓勵各地的“自選動作”。特別是要區(qū)別城鄉(xiāng)家庭的不同情況，以家庭需求為導(dǎo)向開展家庭文化建設(shè)。

四是家庭文化建設(shè)既要抓好頂層設(shè)計，又要充分調(diào)動基層，夯實基礎(chǔ)。在組織領(lǐng)導(dǎo)上，建議黨政牽頭，統(tǒng)籌謀劃；在工作推進(jìn)上，建議整合優(yōu)化，合作分工；在工作著力點上，建議重心下移，在給思路的同時，更要給資源，特別是在給資源上，建議上層逐級放樣。

第四篇：做好新時期督查工作的思考

做好新時期督查工作的思考

古今興盛皆在于實，天下大事必作于細(xì)。加強督查是作細(xì)、落實工作的有效手段。近年來，在各級黨委政府的重視和努力下，黨委政府的督查工作得到了加強，督查工作在推動決策落實、工作到位、問題解決等方面的重要作用也得以顯現(xiàn)。但也存在一些問題，比如督查工作效率還不太高、督查工作方法還有待改善、督查工作機制還有待完善等。近期，我們對新形勢下如何提高改進(jìn)督查工作方法、督查工作效率、健全督查工作機制和督查隊伍建設(shè)方面進(jìn)行了一些思考。

一、督查方法要與時俱進(jìn)

一是要增強工作的主動性。要根據(jù)當(dāng)前中心工作的進(jìn)展情況，對每個時期該抓的工作做到心中有數(shù)，需要抓什么就去主動抓。同時，還要積極主動向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作思路，爭取領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持，會起到事半功倍的效果。

二是要增強工作深入性。督查工作不能只停留在電話指揮、收集上報材料、口頭檢查上，要深入基層，深入一線，面對面地交流，實打?qū)嵉囟讲?。特別是在防汛抗旱、信訪穩(wěn)定、項目進(jìn)展、領(lǐng)導(dǎo)批示件等階段性督查工作中，更要組織人員，集中時間，現(xiàn)場調(diào)查，及時匯報，及時處理。

三是要增強部門（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）合作性。督查工作不僅僅是督查部門的事，領(lǐng)導(dǎo)要抓，而且各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)也應(yīng)重視，要通力配合。既要抓工作的統(tǒng)籌安排和部署，也要抓工作的實施進(jìn)程；既要抓黨委決策的落實，也要抓具體問題的解決。

四是要適時延伸督查觸角。對重點工作（項目）要實行領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系點制度，領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系點到哪里，督查工作就要延伸到哪里。把督查工作和聯(lián)系點有機結(jié)合起來，借用領(lǐng)導(dǎo)抓典型的力量，探索路子，以點帶面，全面推動工作落實。

五是要明確督查職責(zé)到人。對一些時間跨度長、涉及因素多，容易出現(xiàn)反復(fù)的疑難工作，要采取明確職責(zé)到人的辦法，反復(fù)抓，抓反復(fù)，同時也注意搞好協(xié)調(diào)，直到真正抓出成效，切實解決實際問題。

二、督查效率要努力提高

一是要敢于碰硬較真。督查工作的作用就是要保證黨委決策的落實。督查工作凡是沒有抓好的，大多數(shù)是工作力度不夠、人為的原因，對一些思想上的阻力、行動上的障礙、反面的典型不敢大刀闊斧的加以解決。因此，要提高督查工作效率，就要敢于抓“牛鼻子”，敢于摸“老虎的屁股”，更注重報憂，多反映問題，啃硬骨頭。

二是要富有針對性。督查工作職責(zé)多任務(wù)重，如果事無巨細(xì)遇事就抓，由于受人力、物力、時間限制，勢必事與愿為，且與領(lǐng)導(dǎo)中心工作不合拍。因此，督查工作重點

應(yīng)放在黨委的重大決策、部署上來，放在基層群眾反映強烈并可能引發(fā)社會局勢動蕩的熱點、難點問題上來，放在黨委決策基層執(zhí)行不力的查辦上來。

三是要講究時效性。任何工作都要講究時效，而督查工作對時效的要求更為突出，必須以求真、務(wù)實、有效的態(tài)度，在規(guī)定時限內(nèi)完成督查事項。特別是對重大決策和比較突出領(lǐng)導(dǎo)批示件的督查，更要講究及時、準(zhǔn)確，這樣既為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)，又在很大程度上體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)的辦事效率和工作作風(fēng)。

三、督查機制要健全完善

一是要建立健全黨政“一把手”負(fù)責(zé)的督查工作機制。開展督促檢查是一個重要的領(lǐng)導(dǎo)環(huán)節(jié)和領(lǐng)導(dǎo)方法。督促檢查，從根本上說，是對各級黨委和領(lǐng)導(dǎo)工作作風(fēng)的監(jiān)督和檢查，也是決策落實的重要推動力。各級黨委政府就是督查工作的主體，黨政一把手就是督查工作的第一責(zé)任人，對重大建設(shè)項目、重要工作部署，都要明確具體責(zé)任人，一抓到底，完不成任務(wù)決不中途換將。

二是要健立健全信息反饋制度和情況通報制度。建立信息反饋制度，積極借鑒和運用一些行之有效的督促檢查辦法，加大工作的跟蹤、檢查、落實的力度，使督促檢查經(jīng)?；?、制度化、規(guī)范化。對各級黨委重大決策、重要工作部署、黨委領(lǐng)導(dǎo)同志指示交辦事項的落實情況，要及時通過適當(dāng)?shù)男问?，在適當(dāng)?shù)姆秶鷥?nèi)進(jìn)行通報。重點工

作的進(jìn)展和落實情況可在同級黨報上通報。對軟拖不辦、辦而不力，造成不良影響的，要督促限期整改；整改達(dá)不到要求的，在符合保密規(guī)定的前提下，可通過黨委機關(guān)內(nèi)部刊物進(jìn)行通報批評或通過新聞媒體公開曝光。

三是要建立高效靈活的激勵機制。高效靈活的激勵機制是各級黨委抓好督促檢查工作，促進(jìn)各項工作落實的必要條件。一方面，要切實解決好督查部門的工作環(huán)境和地位，給予督查部門工作人員閱讀有關(guān)重要文件、列席常委有關(guān)會議的權(quán)限，領(lǐng)導(dǎo)同志下基層調(diào)研指導(dǎo)工作時也要經(jīng)常帶領(lǐng)督查人員，使督查人員能夠及時準(zhǔn)確地把握黨委決策的思路和意圖。另一方面，要完善工作目標(biāo)考核機制，堅決按規(guī)定兌現(xiàn)獎懲制度。

四是要健立健全督查工作“一票否決”制度。各級黨委要真正授予黨委督查部門組織協(xié)調(diào)權(quán)、專項批辦件查辦權(quán)、參與工作實績評議權(quán)、干部情況反映權(quán)、領(lǐng)導(dǎo)決策建議權(quán)等職能，不能只局限于在文件中落實。督查機構(gòu)在具體督查中要與組織、紀(jì)檢、經(jīng)濟主管部門緊密配合，將督查情況與各級黨政“一把手”的政績和單位評先評優(yōu)掛鉤，實行“一票否決”。

四督查隊伍要提升素質(zhì)

一是要有堅定的政治素質(zhì)。特別是在新形勢下，各種泊來思想不斷滲透，各種新思潮不斷涌現(xiàn)，督查工作人員作為黨委決策的專門落實力量，在政治立場上必須堅強堅

定，不能為各種不正確的思潮所左右，要經(jīng)得住各種險風(fēng)惡浪的考驗，始終不渝地貫徹執(zhí)行黨委的決議決定。

二是要有求是的思想素質(zhì)。實事求是不僅是黨的思想，而且是制定各項政策的基礎(chǔ)和保證。督查工作人員作為協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)抓落實的參謀和助手，更需要實事求是，必須做到不唯上、不唯書、只唯實。

三是要有務(wù)實的職業(yè)素質(zhì)。到基層，摸實情，做到“四不四要”即不僅聽領(lǐng)導(dǎo)干部的匯報，而且要傾聽群眾的反映和意見；不僅了解全局的進(jìn)展，而且要了解個別的落實程度；不僅看落實執(zhí)行得好的，而且要看存在問題落實得不好的；不僅看數(shù)字報表，更要察看現(xiàn)場實情。

四是要有精湛的業(yè)務(wù)素質(zhì)。要有廣闊的知識面，督查工作涉及到方方面面，要求督查人員了解各種知識。要有較強的組織協(xié)調(diào)能力，協(xié)調(diào)是督查工作的常用方法之一，必須學(xué)會處理方方面面的關(guān)系最大限度地提高工作效率。要有較強的綜合能力，包括調(diào)查研究、綜合分析、文字表達(dá)和口頭表達(dá)能力。能夠根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的意圖，設(shè)計督查程序，完成督查任務(wù)。

第五篇：新時期做好老干部工作的幾點思考

新時期做好老干部工作的幾點思考

蠡園開發(fā)區(qū)

在改革發(fā)展關(guān)鍵階段，各種新情況新問題層出不窮，老干部工作也面臨著一場新的考驗。要做好新形勢下的老干部工作，必須從以下幾個方面著手，確保老干部工作在實踐中加強，在加強中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)展。

一、在工作指導(dǎo)上重視

老干部大都經(jīng)歷過經(jīng)受過艱苦斗爭的磨練，積累了豐富的經(jīng)驗，煉就了堅強的黨性，在群眾中威望較高，在社會上影響較大，是推動改革開放、促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展、維護社會穩(wěn)定的一支重要力量。過去，在維護改革、發(fā)展和穩(wěn)定這個全黨工作大局中，老干部發(fā)揮了不可替代的作用；當(dāng)前，改革難度大，發(fā)展任務(wù)重，保持社會穩(wěn)定遇到的問題很多，要完成這一繁重而艱巨的任務(wù)，更離不開老干部作用的發(fā)揮。在新的歷史時期，如果做好了老干部工作，就會使老干部幫助黨和政府工作，自覺為單位分憂，主動去做一些化解矛盾、理順情緒的群眾工作，帶動一大群，影響一大片。實踐也已證明：改革要深化，離不開老干部的理解和支持；經(jīng)濟要發(fā)展，離不開老干部的幫助與參與；社會要穩(wěn)定，離不開老干部特有的威望和影響。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要從事關(guān)大局的高度清醒地認(rèn)識到，老干部工作不是小事，而是大事；不是經(jīng)濟問題，而是政治問題；不是中心，卻影響中心；不是大局，卻牽扯

大局。從這個意義上講，做好老干部工作，就有利于穩(wěn)定人心，穩(wěn)定干部隊伍，提高黨和政府的威信，進(jìn)而促進(jìn)改革的深化、經(jīng)濟的發(fā)展和社會的穩(wěn)定。

二、在工作方式上創(chuàng)新

在大力發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟的新形勢下，老干部工作面臨著許多亟待解決的新問題。老干部工作人員不能墨守成規(guī)，坐等?紅頭文件?，而要發(fā)揚?三勤?（口勤、腿勤、手勤）、?四心?（接待來訪熱心、聽取意見虛心、宣傳政策耐心、解決問題誠心）、?五種精神?（任勞任怨的奉獻(xiàn)精神、全心全意的服務(wù)精神、開拓創(chuàng)新的進(jìn)取精神、不怕困難的拼搏精神、忠誠老實的求實精神）的工作作風(fēng)，積極發(fā)揮主觀能動性。一要多參謀。做好老干部工作，領(lǐng)導(dǎo)重視是關(guān)鍵。而各級領(lǐng)導(dǎo)對老干部工作的重視與老干部工作部門和老干部工作人員積極主動地當(dāng)好參謀密切相關(guān)。因為各級領(lǐng)導(dǎo)工作千頭萬緒，他們對老干部工作即使?jié)M腔熱情，但對一些具體問題有時難免考慮不細(xì)致、照顧不周全、處理不恰當(dāng)。作為老干部工作部門和老干部工作人員既不能怨天憂人，又不要畏難退縮，要千方百計地利用一切機會，為領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀，努力做到上級會議精神及時匯報，有關(guān)重大問題及時請示，外地先進(jìn)經(jīng)驗及時介紹，本地具體做法及時提供，讓領(lǐng)導(dǎo)能夠經(jīng)常對老干部工作作指示、提要求，切實做到領(lǐng)導(dǎo)開會時當(dāng)面匯報，會上匯報不行會下匯報，口頭匯報不行書面匯報，一次匯報不行再次匯報，直到問題解決為止。二要常檢查。做老干部工作，會議開了，文件發(fā)了，政策規(guī)定了，任務(wù)布置了，但不等于工作落實了，問題解決了，這就要求老干部工作人員必須經(jīng)常深入基層，深入老干部家中檢查，并做到在單位了解的情況，要找老干部本人核實；找老干部了解的情況，要找單位核實，隨時了解和掌握準(zhǔn)確情況，有的放矢地開展工作。三要勤調(diào)研。在當(dāng)前深化改革中，老干部有什么問題要解決，怎樣解決比較妥善，老干部工作人員要心中有數(shù)。因此，要經(jīng)常深入基層腳踏實地地開展調(diào)查研究，不斷了解新情況、總結(jié)新經(jīng)驗、提出新建議，盡量做到調(diào)查研究的結(jié)果，符合老干部工作實際；總結(jié)的經(jīng)驗，具有推廣價值；提出的建議，具有可行性，積極主動地為領(lǐng)導(dǎo)決策提供強有力的依據(jù)，真正起到領(lǐng)導(dǎo)?智囊?的作用。四要會協(xié)調(diào)。老干部工作是一項涉及方方面面的系統(tǒng)工程，需要全社會的支持，對亟需領(lǐng)導(dǎo)決策解決的一些重大問題，應(yīng)事先疏通各方面的關(guān)系，為領(lǐng)導(dǎo)決策創(chuàng)造條件；在組織實施決策過程中，更要盡可能調(diào)動各方面的積極性，消除阻力，即使跑斷腿、磨破嘴，也要使決策落到實處。

三、在工作任務(wù)上主動

老干部工作涉及面很寬，跨越干部人事制度和社會保障制度兩大領(lǐng)域，關(guān)系老干部晚年生活的各個層面；老干部工作問題也是多方面的，只不過有大小、輕重、難易之別。當(dāng)

前和今后一個時期，老干部工作抓什么，如何抓？黨的十七大報告明確指出：要?全面做好離退休干部工作?，這為全黨全社會做好新時期老干部工作指明了方向。在建立社會主義市場經(jīng)濟體制過程中，盡管各級各部門為老干部養(yǎng)、醫(yī)、教、學(xué)、樂、為做了大量卓有成效的工作，但現(xiàn)行的老干部工作政策與建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟體制的社會保障體系、服務(wù)管理體系和科學(xué)工作體系諸方面還有很大差距。因此，進(jìn)一步完善老干部工作制度，從機制上保證老干部老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所教、老有所學(xué)、老有所樂、老有所為，是當(dāng)前老干部工作的?重中之重?。盡管各地因情況不同，老干部工作的重點、難點不完全一樣，但絕大多數(shù)還是老干部兩個待遇落實問題，其中又以?兩費?落實為重中之重。在老干部?兩費?落實中，通過社會養(yǎng)老保險、地方財政補貼等途徑，現(xiàn)已基本解決按時足額發(fā)放離退休費的問題，但因目前建立的醫(yī)保機制存在統(tǒng)籌基數(shù)低，資金缺口大；征繳手段軟，資金到位難；財政壓力大，支持能力弱；自付比例高，個人負(fù)擔(dān)重等問題，按規(guī)定實報實銷醫(yī)藥費則成了更難的。因此，各級各部門要下大力氣盡快完善既適應(yīng)新形勢需要又符合本地實際的老干部醫(yī)療保障機制。

四、在工作力量上加強

老干部工作是一項繁重而復(fù)雜的社會事業(yè)，不僅需要投入一定的人力、物力和相當(dāng)大的財力，而且涉及到黨和政

府的許多部門，涉及到社會生活的各個方面。只有全黨全社會通力合作、齊抓共管，老干部工作才能真正得到?切實加強?。一是各級黨委、政府要?切實加強?。自中央建立老干部退休制度起，老干部工作就成為各級黨委、政府總體工作的重要組成部分，并擺在重要位置常抓不懈。但也有少數(shù)黨委、政府以工作忙為由，導(dǎo)致有的分工，老干部工作無人負(fù)責(zé)；有的研究部署任務(wù)，老干部工作擺不上位置；有的檢查總結(jié)工作，老干部工作排不上號。二是各級黨政?一把手?要?切實加強?。多年的實踐證明，加強老干部工作，關(guān)鍵是領(lǐng)導(dǎo)，特別是黨政?一把手?的重視。?老大難、老大難，老大出面就不難。??千難萬難，‘一把手’重視就不難?。作為老干部工作第一責(zé)任人的?一把手?，為老干部辦事不僅會上要講，還要撲下身子去做；特別是老干部工作出現(xiàn)了問題要主動親自過問，情況不明親自去摸底，意見不一致親自去協(xié)調(diào)，經(jīng)費缺少親自去籌措，身體力行地幫助解決困難。三是有關(guān)部門要?切實加強?。組織、人事、勞動、衛(wèi)生、老干等有關(guān)部門要各司其職、各負(fù)其責(zé)地做好老干部工作，尤其是組織部門要對各地各單位做好老干部工作切實履行具體指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、督辦、通報、考核等責(zé)任；老干部工作部門要切實加強指導(dǎo)、開展調(diào)研、掌握情況、摸清動態(tài)、反饋信息。