第一篇：漢濱區(qū)總工會工作匯報材料(2011-10-19%2B)

漢濱區(qū)總工會工作匯報材料

尊敬的省總檢查組各位領(lǐng)導(dǎo)： 大家好！

今天，省總李主席等一行來我區(qū)檢查指導(dǎo)工作，既是對我區(qū)工會工作的大力支持和熱情關(guān)懷，也是對我區(qū)廣大工會工作者的鞭策和鼓舞。在此，我代表漢濱區(qū)總工會對省總李主席等各位領(lǐng)導(dǎo)親臨我區(qū)指導(dǎo)工作表示最真摯的感謝和最熱烈的歡迎。下面，請允許我就漢濱區(qū)總工會工作開展情況做一簡要匯報。不妥之處，敬請各位領(lǐng)導(dǎo)批評指正！

一、全區(qū)工會基本情況

我們漢濱區(qū)位于陜西南部，地處我國南北分界線的秦嶺之南、巴山以北，是安康市中心城市所在地，全區(qū)總面積3643平方公里，轄34個鎮(zhèn)（辦事處），總?cè)丝?08萬，是一個資源豐富、綠色生態(tài)、充滿活力的農(nóng)業(yè)大區(qū)。全區(qū)共有工會組織1116個，基層工會中，鎮(zhèn)辦工委34個，區(qū)直部門工委、工會27個，企業(yè)、事業(yè)(產(chǎn)業(yè))工會426個，非公企業(yè)工會470個，村級（社區(qū)）工會159個。有職工82188人，發(fā)展會員79912人，其中農(nóng)民工會員21238人。

二、強化工作措施，力推“兩個普遍”順利開展

1、大力推進(jìn)工會組建工作。今年以來，區(qū)總把“兩個普遍”作為工作之重，采取了一系列行之有效的措施。一是摸清底子，制定規(guī)劃。針對非公企業(yè)量大面廣、布局分散的實際，區(qū)總在相關(guān)部門及各鎮(zhèn)辦工會干部的配合下，對2010年已做為“非正?！?、“停產(chǎn)”及“未審核”企業(yè)進(jìn)一步摸底排查，凡符合建會條件的必須組建工會，建會后指導(dǎo)其簽訂工資集體合同，不符合建會條件的，由所在轄區(qū)鎮(zhèn)辦工委詳細(xì)調(diào)查，寫出情況說明，并對相關(guān)數(shù)據(jù)實施動態(tài)管理，在此基礎(chǔ)上制定下發(fā)了《2011年全區(qū)工會組建和發(fā)展會員的通知》，匯同區(qū)勞動和社會保障局印發(fā)了《全區(qū)企業(yè)開展工資集體協(xié)商要約行動的實施方案》、《關(guān)于認(rèn)真做好工資集體協(xié)商工作的通知》，通過一系列文件的下發(fā)，對于全區(qū)順利落實“兩個普遍”工作起到了極大推動作用。二是落實責(zé)任，嚴(yán)格考核。按照市總要求，結(jié)合我區(qū)實際，將組建任務(wù)下達(dá)至各鎮(zhèn)（辦）工委，將“兩個普遍”工作納入鎮(zhèn)（辦）工會年度考核的重要內(nèi)容，并作為評比表彰的重要依據(jù)。三是強化指導(dǎo)，注重實效。區(qū)總實行了領(lǐng)導(dǎo)帶隊分片包抓責(zé)任制，形成了分管領(lǐng)導(dǎo)親自抓，工會干部具體抓，定期督促檢查“兩個普遍”進(jìn)展情況，對發(fā)現(xiàn)的問題及時糾正。以上舉措的實施，確保了全區(qū)“兩個普遍”工作的有效開展。截止目前，完成組建村級工會53個，黨政機關(guān)工會1個，非公企業(yè)工會470個，發(fā)展會員20300人，占正常生產(chǎn)企業(yè)的95％。

2、依法推動企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商。今年以來，區(qū)總工會認(rèn)真貫徹落實企業(yè)工資集體協(xié)商工作三年規(guī)劃，引導(dǎo)和推動各類企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商，大力推行區(qū)域（行業(yè)）性工資集體協(xié)商，不斷擴大中小非公企業(yè)工資集體協(xié)商覆蓋面。目前已簽訂工資集體合同（協(xié)議）181份，覆蓋企業(yè)354家，覆蓋職工17252人，根據(jù)全總非公企業(yè)數(shù)據(jù)庫統(tǒng)計，漢濱區(qū)共有企業(yè)703戶，我區(qū)調(diào)查摸底為480戶（包括10人以下小企業(yè)）為正常生產(chǎn)經(jīng)營，其余均為關(guān)閉、停業(yè)等非正常經(jīng)營狀態(tài)，2011年工資集體合同（協(xié)議）簽訂率達(dá)到75％。全區(qū)規(guī)模以上企業(yè)已全部建立工資集體協(xié)商制度。

三、高度關(guān)注民生問題，加大困難職工幫扶力度。一是投入資金10萬余元，裝修改造了區(qū)援助中心辦公室，購臵了電腦、檔案柜、辦公桌椅等辦公設(shè)施，實現(xiàn)了信息化管理，制定了生活救助、信訪接待等七項工作制度，為幫扶工作的有效開展提供了制度保障。同時又投入資金3萬余元，在援助中心辦起了愛心超市，4層貨架，小到牙刷、肥皂，大到空調(diào)、冰箱、水壺，米、面、油，生活日用品一應(yīng)俱全。超市里沒有的物品，只要困難職工有需要，援助中心會及時組織貨源，送到職工手中。為了保證糧油質(zhì)量，援助中心與恒口糧油公司簽訂了糧油貿(mào)易協(xié)議，在保證糧油品質(zhì)的前提下，實行

24小時不間斷供給，做到隨叫隨到。努力為困難職工排憂解難。與此同時，區(qū)總還聯(lián)系雅庭快捷酒店、富友人家、太平洋音響和晏康鞋城等非公企業(yè)，為持有工會會員證的職工就業(yè)或住宿、購物提供優(yōu)惠。二是深入開展困難職工幫扶救助工作。今年以來區(qū)總積極籌集資金31萬元，對全區(qū)1596名職工進(jìn)行了慰問幫扶，對106名身患重病的困難職工進(jìn)行了及時救助。在日常的幫扶救助工作中，先后幫扶援助了16名特困職工，發(fā)放金額1.58萬元。對困難企業(yè)、農(nóng)民工、國家重點工程施工人員、致傷公安干警等72人進(jìn)行慰問，發(fā)放金額7萬余元。籌集資金6.2萬元，為62名貧困大學(xué)生開展了“金秋助學(xué)”活動?；I集資金6.9萬元，開展了夏季慰問，共慰問職工2620人，其中：農(nóng)民工750人。我區(qū)的困難職工幫扶工作先進(jìn)經(jīng)驗被《工人日報》和《中國工會新聞網(wǎng)》以題為“陜西安康漢濱區(qū)總為困難職工構(gòu)筑權(quán)益維護(hù)屏障”刊登在2011年7月14日的報紙和網(wǎng)站上，在全國推廣。

四、積極投身抗洪救災(zāi)工作。

入秋以來，漢江上游和我區(qū)境內(nèi)連續(xù)強降雨造成漢江水位暴漲，安康城區(qū)發(fā)布了一號命令，暴雨洪澇災(zāi)害造成我區(qū)34個鎮(zhèn)辦普遍受災(zāi)，不同程度出現(xiàn)了走山滑坡、倒房危房、公路、水利設(shè)施遭受嚴(yán)重?fù)p毀，受災(zāi)人口24萬人，緊急轉(zhuǎn)移4.74萬人，倒塌房屋5204間，房

屋受損20080間，因災(zāi)造成“三無人員”1439人。全區(qū)工商企業(yè)因災(zāi)受損5000余萬元。截止9月底，全區(qū)因暴雨洪澇災(zāi)害已經(jīng)造成直接經(jīng)濟(jì)損失3.5億元。災(zāi)情發(fā)生后，區(qū)總工會快速反應(yīng)、立即行動，積極配合災(zāi)區(qū)黨政開展查災(zāi)、救災(zāi)、安臵工作。區(qū)總主要領(lǐng)導(dǎo)受區(qū)委、區(qū)政府指派，奔赴城區(qū)四個防汛片區(qū)防汛任務(wù)最為嚴(yán)峻的丁字街片區(qū)擔(dān)任總指揮，負(fù)責(zé)組織指揮搶險救災(zāi)工作。同時區(qū)總工會及時組織干部對全區(qū)企業(yè)、職工等受災(zāi)情況進(jìn)行了摸底調(diào)查，并特事特辦、急事急辦，在市總未下?lián)芤环皱X的情況下，我們多方籌集資金10萬元，對受災(zāi)職工進(jìn)行了緊急救助。工會系統(tǒng)的干部除積極投身搶險救災(zāi)外，還積極捐款捐物，支援災(zāi)區(qū)群眾渡過難關(guān)?？购榫葹?zāi)工作得到區(qū)委、區(qū)政府的表揚，充分彰顯了工會的主力軍作用。

五、堅持“一改三策”，加強工會經(jīng)費的收繳與管理。

今年以來，我們在工會經(jīng)費使用上繼續(xù)堅持“增收節(jié)支，量入為出”的原則，在工會經(jīng)費收繳機制上求創(chuàng)新，在財務(wù)管理上求規(guī)范，在經(jīng)費的使用上求實效。一是進(jìn)一步加強財務(wù)管理，促進(jìn)財務(wù)制度規(guī)范化。建立健全了七項財務(wù)管理制度，使用了全總統(tǒng)一開發(fā)的財務(wù)軟件，實行了開支主席“一支筆”審批制度。二是在工會經(jīng)費的收繳管理上，我們堅持“一改三策”制度，全區(qū)

各企業(yè)、產(chǎn)業(yè)工會全部實行了地稅代收工會經(jīng)費、財政代扣行政事業(yè)單位工會經(jīng)費的辦法。在區(qū)財政局、地稅局的大力支持和在各級工會組織的密切配合下，通過廣泛宣傳、提高認(rèn)識、精心組織、明確職責(zé)、優(yōu)化服務(wù)、強化代收與管理等措施，實現(xiàn)了工會經(jīng)費征收工作由量到質(zhì)的突破。三是針對有些單位領(lǐng)導(dǎo)法律意識淡薄的現(xiàn)象，通過上門講解、電話催交等形式，將相關(guān)文件精神宣傳到位，達(dá)到相互理解、相互支持的目的，使各級行政部門、企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)自覺履行上解的義務(wù)和責(zé)任，提高了撥繳工會經(jīng)費的自覺性，保證了經(jīng)費穩(wěn)定增長。2008年區(qū)總撥繳經(jīng)費收入347萬元，上解市總經(jīng)費92萬元，2009年區(qū)總撥繳經(jīng)費收入337萬元，上解經(jīng)費95萬元，2010年區(qū)總經(jīng)費收入356萬元，其中：撥繳經(jīng)費收入216萬元，區(qū)財政劃撥幫扶資金及人員工資140萬元，上解經(jīng)費75萬元。近年來我區(qū)工會經(jīng)費收入年年有增長，上解年年有增長。區(qū)總財務(wù)工作連年受省總表彰獎勵。2010年被市總授予年度工會“財務(wù)工作”一等獎。

七、切實加強區(qū)總工會標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。

一是加強工會干部培訓(xùn)，共組織各類培訓(xùn)25場次，培訓(xùn)人員720余人次，進(jìn)一步增強工會干部的政治和業(yè)務(wù)水平。二是去年以來，區(qū)總工會多方籌集資金，加大硬件投入力度，投入資金25萬余元，建成全市乃至全省工會系統(tǒng)首家功能齊備的多媒體視頻會議室，今后傳達(dá)

落實省總、區(qū)委和市總的有關(guān)會議精神，可通過多媒體視頻會議直接傳達(dá)至各基層工會組織。三是區(qū)總經(jīng)過精心籌建，建成了漢濱區(qū)總工會網(wǎng)站，實現(xiàn)了區(qū)總工會的各類政務(wù)信息可以通過漢濱工會網(wǎng)進(jìn)行適時發(fā)布。

八、存在的問題

我們雖然取得了一些成績，但也存在一些問題。一是基層工會普遍反映，非公企業(yè)工會主席由于受顧于業(yè)主，維權(quán)難，開展活動難的問題仍存在；二是部分企業(yè)工會主席兼職過多，沒有足夠的時間參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)，研究工會業(yè)務(wù)，影響了工會工作的正常開展；三是推行“兩個普遍”工作難度較大，現(xiàn)有相關(guān)政策、制度對于企業(yè)不履行“兩個普遍”工作，沒有硬性規(guī)定。工會作為群團(tuán)組織缺乏強力推動“兩個普遍“的機制和手段。對上述問題，我們將積極爭取黨政部門的支持，開拓思路，不斷加以解決。

九、幾點請求

一是由于漢濱區(qū)區(qū)級財政比較緊張，目前代扣工會經(jīng)費只能按人員工資部分劃撥，未能按含津補貼部分足額劃撥，所劃撥的工會經(jīng)費還包含區(qū)總工會機關(guān)干部的工資及公務(wù)費用。建議上級工會：盡快出臺將干部的工資、津貼同時列入工會經(jīng)費收繳范圍的規(guī)范性文件。

二是全區(qū)尚有下崗職工4865人，其中困難職工1808人，下崗職工再就業(yè)和困難職工幫扶難度和壓力劇增，建議上級工會進(jìn)一步加大幫扶資金投入力度。

三是由于入秋以來，我區(qū)接連遭受暴雨襲擊，全區(qū)工商企業(yè)遭受了嚴(yán)重的損失，懇請省總解決抗洪救災(zāi)專項資金20萬元，以解我區(qū)受災(zāi)困難職工的燃眉之急。

十、今后的工作打算

1.進(jìn)一步發(fā)揮工會組織作用，認(rèn)真履行工會職能，不斷創(chuàng)新體制、機制，組織開展勞動競賽和職工文體活動，增強工會組織的親和力和凝聚力。同時繼續(xù)把宣傳貫徹《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、“兩個普遍”作為工作重點，強力推進(jìn)。

2.全力開展為困難職工和農(nóng)民工辦實事活動。以困難職工、農(nóng)民工為重點對象，以生活救助、職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹、法律援助和子女助學(xué)為重點內(nèi)容，多渠道、多形式地為職工和農(nóng)民工排憂解難，為困難職工和農(nóng)民工辦實事。

3.努力推進(jìn)工會各項工作協(xié)調(diào)發(fā)展。認(rèn)真做好全區(qū)企事業(yè)單位工會經(jīng)費地稅代收和行政事業(yè)單位工會經(jīng)費財政劃撥工作，確保工會經(jīng)費收入穩(wěn)定增長。

總之，我們漢濱區(qū)總工會在省總和市總的悉心關(guān)懷幫助下，在區(qū)委、區(qū)政府的高度重視、正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，近幾年來的工作受到了漢濱區(qū)委、區(qū)政府的高度肯定和好評，也受到了省總、市總的多次表彰和獎勵。工會的財務(wù)工作，組織建設(shè)工作，困難職工援助工作，職工互助醫(yī)療保障工作均位于全省前列。這與省總李主席的關(guān)懷和支持是分不開的。今天，李主席一行蒞臨我區(qū)檢查指導(dǎo)工會工作，這既是對我區(qū)工會工作的一次檢閱，也是對我區(qū)工會各項工作的有力促進(jìn)。我們將嚴(yán)格按照李主席一行的要求，求實創(chuàng)新、銳意進(jìn)取、狠抓落實、扎實苦干，努力把漢濱區(qū)的工會工作提高到新水平。

最后，請允許我再一次提議，讓我們以熱烈的掌聲對尊敬的李主席，尊敬的各位省總、市總領(lǐng)導(dǎo)表示衷心的感謝和熱烈的歡迎！

謝謝大家！

漢濱區(qū)總工會 2011年10月19日

第二篇：總工會工作匯報

***鎮(zhèn)總工會工作匯報

（2014年7月6日）

2014年***鎮(zhèn)總工會在黨委政府的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞總工會2014年工作指導(dǎo)思想，全面完善各基層工會組織建設(shè)，提高基層工會整體工作水平，強化工會職能作用，切實維護(hù)職工合法權(quán)益，協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關(guān)系，創(chuàng)建和諧企業(yè)，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會平穩(wěn)較快發(fā)展充分發(fā)揮了橋梁紐帶作用?，F(xiàn)將工作匯報如下：

一、加強組織領(lǐng)導(dǎo) 確保工會工作順利開展

1、加強組織領(lǐng)導(dǎo)。鎮(zhèn)黨委、政府歷年來高度重工會工作，把工會工作與黨委其他工作同研究、同部署、同考核，定期聽取工會工作匯報，組織人事上配齊、配強，工作上關(guān)心支持、作風(fēng)上嚴(yán)格要求，確定有黨委委員副鎮(zhèn)長任工會主席，設(shè)專職副主席。真正形成黨委領(lǐng)導(dǎo)、工會主抓、各方配合、齊抓共管的工作合力。目前鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)700家基層工會組織，工會聯(lián)合會10家，截至目前，全鎮(zhèn)各工會組織健全，干部得力，工作規(guī)范，為順利開展工會工作奠定了基礎(chǔ)。

2、加強工會工作人員培訓(xùn)學(xué)習(xí)。我鎮(zhèn)總工會非常重視工會干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)，自年初會同勞保所、司法所等單位共同舉辦的2期企業(yè)干部培訓(xùn)班，參加人員數(shù)200余人，學(xué)習(xí)《勞動法》《工會法》，提高了企業(yè)工會負(fù)責(zé)人的整體素質(zhì)，以開展“面對面、心貼心、實打?qū)嵎?wù)職工在基層”活動為主線，落實“兩個普遍”，推進(jìn)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)基層工會的規(guī)范化、制度化建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。

3、加強會費收繳。嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定，依法收繳會費，并扎實做好會費管理和使用，確實工會經(jīng)費依法足額收繳和穩(wěn)定持續(xù)增長，加強與地稅、財政、銀行、統(tǒng)計等部門聯(lián)系，先期就工資總額的確定、工會經(jīng)費和建會籌備金的催報、催繳、企業(yè)隸屬關(guān)系、工會經(jīng)費地稅代收的場地、人員、流程等進(jìn)行了良好的溝通，全面掌握各方面的情況，有針對性的做好了工作。截止目前有五十多家企業(yè)交經(jīng)費四十三萬余元。

二、全面建會并加強規(guī)范化建設(shè)，充分發(fā)揮工會組織作用

1、重點建會。根據(jù)市總文件精神，我鎮(zhèn)總工會及時召開了全體成員參加的建會工作會議，成立領(lǐng)導(dǎo)小組，工商、經(jīng)委、安監(jiān)所、統(tǒng)計站為成員，對全鎮(zhèn)企業(yè)進(jìn)行了摸底，及時掌握情況，成熟一個發(fā)展一個，爭取當(dāng)年建會，當(dāng)年有成效。今年建會12家。

2、狠抓規(guī)范化建設(shè)。堅持從抓好基礎(chǔ)工作入手，建立健全各項組織制度和工作制度，全鎮(zhèn)各基層工會特別是新建工會，嚴(yán)格按照市總工會組織規(guī)范化要求，健全完善組織網(wǎng)絡(luò)，達(dá)到“六有”標(biāo)準(zhǔn)：有牌子、有印章、有經(jīng)費、有活動、有場所、有檔案。相互參觀學(xué)習(xí)、相互交流，健全檔案，各種制度上墻，真正達(dá)到規(guī)范化、制度化要求。

3、發(fā)揮工會組織在創(chuàng)建勞動關(guān)系、和諧企業(yè)中的職能作用。鎮(zhèn)總工會根據(jù)上級文件要求定期召開規(guī)模以上工會負(fù)責(zé)人會議，引導(dǎo)各企業(yè)工會組織以建立和諧、穩(wěn)定勞動關(guān)系為重點，以建立勞動合同、集體合同制度及民主管理等活動的開展為平臺，最大限度增加和諧因素，減少不和諧因素，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧發(fā)展，定期簽訂集體“勞動合同”，婦女權(quán)益保護(hù)合同，充分發(fā)揮工會組織橋梁紐帶作用，鎮(zhèn)總工會定期到基層調(diào)研，加強與基層工會聯(lián)系，積極表達(dá)職工意愿和工會主張，切實保護(hù)好廣大職工合法權(quán)益。簽訂合同30家。

4、搭建平臺 引導(dǎo)職工建功立業(yè)。根據(jù)市總文件精神，廣泛深入扎實開展“安康杯”競賽活動，鎮(zhèn)總工會制定了2014年刁鎮(zhèn)“安康杯”競賽活動實施方案，要求各基層工會開展勞動競賽等各種活動，充分發(fā)揮工會企業(yè)組織在創(chuàng)建勞動和諧企業(yè)活動中的重大作用，；我鎮(zhèn)參加市“五一”籃球賽。通過開展活動，促進(jìn)了我鎮(zhèn)精神文明快速發(fā)展，激勵了廣大職工立足本職、勤奮工作、學(xué)趕先進(jìn)、爭創(chuàng)一流，形成人人為企業(yè)發(fā)展出力獻(xiàn)策、多做貢獻(xiàn)的良好氛圍。

三、扎實工作，不斷開創(chuàng)工會工作新局面

我鎮(zhèn)工會工作全面完成了市總各項工作目標(biāo)，取得了滿意的成績，這都離不開黨委政府、市總工會領(lǐng)導(dǎo)的支持幫助，鎮(zhèn)總工會扎實有效的工作使我鎮(zhèn)工會組織穩(wěn)定發(fā)展，但某些方面還有待于加強，一是基礎(chǔ)建設(shè)有待于加強，特別是新建工會，由于時間短，對工會認(rèn)識還不深刻，不能達(dá)到規(guī)范化、制度化要求，二是深化企業(yè)改革、強化民主管理、職工維護(hù)工作還有待于加強，我鎮(zhèn)工商企業(yè)眾多，一些中小企業(yè)，還需進(jìn)一步加強對民主管理的工作認(rèn)識，切實維護(hù)職工權(quán)益，三是工會干部素質(zhì)有待于提高，一些中小工會企業(yè)負(fù)責(zé)人還需加強學(xué)習(xí)，提高對工會工作的認(rèn)識，進(jìn)一步完善工會組織各項制度，在以后的工作中我鎮(zhèn)總工會將認(rèn)真貫徹市總工會的指導(dǎo)思想，在鎮(zhèn)黨委政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，立足新起點，尋求新突破，不斷開創(chuàng)工會工作的新局面，把基層工會建設(shè)成黨委政府靠得住、企業(yè)離不開、職工信得過的群眾組織而努力工作。

第三篇：漢濱區(qū)春季造林綠化工作匯報

漢濱區(qū)春季造林綠化工作匯報

我區(qū)春季造林綠化工作，緊緊圍繞創(chuàng)建國家園林城市總

體目標(biāo)，認(rèn)真貫徹落實全市城鄉(xiāng)四級聯(lián)創(chuàng)工作會和全市2012

年春季造林綠化工作會議精神，通過精心組織，周密部署，狠抓落實，各項工作有序開展，取得良好成效，實現(xiàn)了全年

創(chuàng)園工作開門紅?，F(xiàn)將春季造林綠化工作簡要匯報如下：

一、工作進(jìn)展情況

一是全民義務(wù)植樹活動全面啟動。3月6日在五里鎮(zhèn)龍

頭嶺啟動了漢濱區(qū)2012年春季義務(wù)植樹活動，下發(fā)了《關(guān)

于2012年全民義務(wù)植樹工作安排意見》，區(qū)委、區(qū)人大、區(qū)

政府、區(qū)政協(xié)機關(guān)及區(qū)直69個部門職工干部2000余人參加

了義務(wù)植樹活動，累計造林綠化350畝，栽植核桃5500余

株、元寶楓4500余株、柑橘樹3685株、側(cè)柏16694株，由

區(qū)林業(yè)局落實專人負(fù)責(zé)栽植后的管護(hù)工作。區(qū)雙創(chuàng)辦組織區(qū)

林業(yè)局抽調(diào)相關(guān)人員對13個重點鎮(zhèn)辦2012年春季義務(wù)植樹

工作開展情況進(jìn)行了檢查，截止3月15日，老城、恒口、五里、吉河等8個鎮(zhèn)辦積極組織轄區(qū)單位開展了大規(guī)模的春

季義務(wù)植樹活動，共計組織單位133個，參加人數(shù)2133人，植樹面積813畝，縣河，張灘、新城等5個鎮(zhèn)辦正在啟動，預(yù)計3月20日前全面完成春季義務(wù)植樹任務(wù)。

二是周密安排部署全區(qū)綠化工作。3月13日組織召開了

漢濱區(qū)2012年綠化工作動員會，制定下發(fā)了《漢濱區(qū)2012

年綠化工作實施方案》《漢濱區(qū)機關(guān)單位（居住區(qū)）栽植大

規(guī)格苗木任務(wù)分解表》《安康中心城區(qū)周邊九鎮(zhèn)綠化造林任

務(wù)一覽表》等一系列文件，并與13個重點鎮(zhèn)辦、88個區(qū)直

部門簽訂了2012年創(chuàng)園目標(biāo)責(zé)任書，將各項創(chuàng)建工作任務(wù)逐項逐條分解落實到各單位、部門和具體責(zé)任人，做到了創(chuàng)建任務(wù)清晰，責(zé)任明確，時限具體。督促區(qū)水利局、林業(yè)局、公路段等部門積極與上級主管部門銜接，對2012年各自承擔(dān)的綠化任務(wù)進(jìn)行全面部署，正在制定周邊山體綠化、漢江綠化提升、三河入城段、公路綠化實施方案。

三是園林式單位、園林式居住區(qū)創(chuàng)建工作強勢推進(jìn)。區(qū)雙創(chuàng)辦牽頭組織區(qū)住建、林業(yè)等部門，抽調(diào)專人在全區(qū)13個重點創(chuàng)建鎮(zhèn)辦進(jìn)行實地調(diào)研，通過廣泛征求社會各界意見建議，邀請園林綠化專家召開專題座談會討論，制定出臺了科學(xué)、適中、操作性強的漢濱區(qū)區(qū)級園林式單位（居住區(qū)）、庭院綠化示范戶標(biāo)準(zhǔn)，為全面普及并切實做好園林式單位（居住區(qū)）創(chuàng)建工作奠定了基礎(chǔ)。對市雙創(chuàng)辦下達(dá)給我區(qū)機關(guān)單位、居住區(qū)的88棵大規(guī)格苗木栽植任務(wù)，區(qū)委、區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)高度重視，及時召開了專題會議，初步擬定了兩種實施方案：一種方案是由各責(zé)任單位按照規(guī)定的苗木品種、規(guī)格、數(shù)量、時限自己組織實施，4月底前接受市、區(qū)雙創(chuàng)辦的檢查驗收；另外一種方案是區(qū)上統(tǒng)籌由區(qū)雙創(chuàng)辦、監(jiān)察局、住建局、林業(yè)局等單位進(jìn)行公開聯(lián)合招標(biāo)，集中采購，統(tǒng)一栽植，由各承擔(dān)任務(wù)的單位出資金。目前，已向各責(zé)任單位下發(fā)了征求意見書，待意見反饋后就開始組織實施，確保按時完成栽植任務(wù)。

二、存在問題

一是一些單位和個人對造林綠化工作的重視程度不夠，認(rèn)識不足，工作推諉，敷衍應(yīng)對，沒有將造林綠化工作放在心上、抓在手上、落實在行動上。在督查中發(fā)現(xiàn)，部分鎮(zhèn)辦的春季義務(wù)植樹工作只停留在口號上、紙上，行動緩慢，還一味強調(diào)客觀原因，談條件、講困難，工作消極被動。

二是資金投入嚴(yán)重不足。周邊山體綠化、公路綠化、創(chuàng)建園林式單位、園林式居住區(qū)、園林集鎮(zhèn)等工作均需大量的資金投入和財力作支撐。目前，據(jù)漢濱區(qū)區(qū)情和財力狀況，整個創(chuàng)園投入更顯乏力和艱難。

三是工作進(jìn)展不平衡。各部門之間進(jìn)展不平衡，普遍存在雙創(chuàng)主體部門好于其他部門，機關(guān)單位好于下屬部門。

三、下一步工作打算

一是圍繞義務(wù)綠化月、植樹周活動和春季造林綠化工作開展專項檢查，建立“零報告制度”和周通報制度。要求城區(qū)四辦和周邊九鎮(zhèn)在義務(wù)綠化月、植樹周活動期間每天上報一次工作進(jìn)度，區(qū)雙創(chuàng)辦、區(qū)林業(yè)局抽調(diào)人員成立一個專項督查組，一周督查一次，每周通報一次。

二是督促承擔(dān)大規(guī)格苗木栽植任務(wù)的單位在規(guī)定時限完成大樹栽植任務(wù)。

二是督促區(qū)林業(yè)局、水利局、公路段等部門，盡快與市上行業(yè)主管部門銜接，結(jié)合市上捆綁的項目，制定出2012年周邊山體綠化、漢江綠化提升、義務(wù)綠化月、義務(wù)植樹周活動、三河入城口綠化、國省道公路綠化及城市主要出入口綠化提升實施方案。

漢濱區(qū)雙創(chuàng)指揮部辦公室

二〇一二年三月十五日

第四篇：**鎮(zhèn)總工會2017工作匯報

**鎮(zhèn)總工會2017工作匯報

2017，**鎮(zhèn)總工會在市總工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在鎮(zhèn)黨委、政府的大力支持下，按照市總年初的工作部署，強化隊伍建設(shè)，積極發(fā)揮職能，全面做好工資集體協(xié)商、“安康杯”競賽、職工互助保障、工會會員核實錄入、工會報刊收繳等工作，開拓進(jìn)取，扎實工作，開創(chuàng)了基層工會工作新局面。現(xiàn)將我鎮(zhèn)全年工會工作的開展情況作如下匯報:

一、工資集體協(xié)商工作成效突出。我鎮(zhèn)成立了由鎮(zhèn)長任組長的工資集體協(xié)商工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定下發(fā)了《**鎮(zhèn)區(qū)域工資集體協(xié)商實施意見》以及《遵化市香菇產(chǎn)業(yè)協(xié)會工資協(xié)商實施意見》。我們集中時間，采取抓調(diào)研，確定工資集體協(xié)商議題；抓主體，產(chǎn)生工資集體協(xié)商代表；抓培訓(xùn)，提高工資集體協(xié)商水平；抓程序，形成工資集體協(xié)商合同；抓完善，確保工資集體協(xié)商合同切實履行的五項舉措，全面推進(jìn)了我鎮(zhèn)工資集體協(xié)商工作。目前，已建立工會組織的企業(yè)全部簽訂了《**鎮(zhèn)區(qū)域工資集體協(xié)商合同書》，轄區(qū)內(nèi)所有香菇協(xié)會成立了《遵化香菇產(chǎn)業(yè)協(xié)會集體合同》，此舉受到了企業(yè)、工人及市總的一致好評。

二、基層工會規(guī)范化建設(shè)成效突出。我們利用三個月時間，抽調(diào)工作人員，采取各種有效措施，克服困難，挖掘潛力，在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)深入開展“廣普查、深組建、全覆蓋”集中建會行動。一是采取黨工共建形成黨政齊抓共同組建的工作合力。二是深入企業(yè)宣傳引導(dǎo)破解了企業(yè)主對組建工會思想上不認(rèn)識、不理解、不支持等問題。三是創(chuàng)新建會形式，克服由原來單一的抓企業(yè)建會，拓展到農(nóng)村產(chǎn)業(yè)合作社，今年我鎮(zhèn)新建工會三個，分別是唐山天時農(nóng)牧機械設(shè)備有限公司、唐山燚康牧業(yè)有限公司和遵化市中灘村粉條加工協(xié)會工會聯(lián)合會。四是優(yōu)化工會形象，在新建工會中選點推面，派專人召集職工代表會議選舉工會干部，統(tǒng)一以鎮(zhèn)總工會文件批復(fù)下發(fā)到各建會企業(yè)，統(tǒng)一制作門牌、版面，統(tǒng)一刻章，大大提升了工會組織的社會地位和影響力。五是通過狠抓重點環(huán)節(jié)，明確公開內(nèi)容，強化領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任等措施，極大促進(jìn)了企業(yè)職工民主管理和廠務(wù)公開工作，保障了職工參與民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利，維護(hù)了職工合法權(quán)益，促進(jìn)了企業(yè)健康和諧發(fā)展。六是組織企業(yè)工會會員開展技術(shù)比武6場次、提合理化建議10條，實施技改項目2個。

三、“工會會員卡，普惠千萬家”活動成效突出。全面推行工會會員卡工作，對于提高工會組織凝聚力和吸引力、增強工會活力、促進(jìn)職工隊伍和社會和諧穩(wěn)定具有十分重要的現(xiàn)實意義。我鎮(zhèn)總工會按照時間節(jié)點積極參與、密切配合，加強宣傳。舉辦各類宣傳活動，進(jìn)行覆蓋式集中宣傳，以播放宣傳片、懸掛宣傳條幅，張貼宣傳海報，發(fā)放宣傳單的形式，讓職工了解發(fā)放會員卡的意義、會員卡服務(wù)網(wǎng)和手機客戶端概況。保證職工的辦卡率、用卡率，真正使工會會員卡用起來、活起來。全鎮(zhèn)職工及農(nóng)民工加入工會會員并辦理會員卡人數(shù)累計達(dá)到2667人，在全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)中名列前茅。

四、全力推進(jìn)職工大病醫(yī)療互助工作。我鎮(zhèn)高度重視、迅速安排，加大宣傳力度，讓基層單位和廣大職工全面了解醫(yī)療互助活動，激發(fā)他們主動參與醫(yī)療互助活動的積極性。按照統(tǒng)一申請、統(tǒng)一辦理、統(tǒng)一繳費模式，建立服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，簡化繳費報銷流程，并加強對大病互助資金的監(jiān)督檢查，保證資金安全。截止到年底，我鎮(zhèn)共完成大病互助1227人，建立困難職工檔案47戶，并按規(guī)定對符合條件的職工大病進(jìn)行醫(yī)保后二次報銷和救助。

五、工會征文大賽、“安康杯”競賽、安全生產(chǎn)工作成效突出。在今年開展的“新時代、新作為、新氣象—職工心聲”征文活動中，我們高度重視，積極參與，切實做好組織動員工作，積極上報優(yōu)秀作品，最終我鎮(zhèn)獲得優(yōu)秀組織獎，王娜、陳芳迪兩名同志分別獲得三等獎和優(yōu)秀獎。此外我們把安全生產(chǎn)工作列入工會工作議程，扎實開展了

“安康杯”競賽和安全生產(chǎn)大檢查活動。目前，已有6家企業(yè)參加了“安康杯”競賽。與安監(jiān)辦聯(lián)合深入企業(yè)、車間和重點部位，開展安全生產(chǎn)大檢查10次。舉辦全鎮(zhèn)安全生產(chǎn)法律法規(guī)和技術(shù)知識培訓(xùn)班3期，培訓(xùn)職工160人次。

六、工會報刊征訂工作圓滿完成。我鎮(zhèn)企業(yè)單位數(shù)量少，規(guī)模也比較小，工會報刊征訂工作難度較大。我們一方面摸清底細(xì)，核準(zhǔn)基數(shù)，按職工人數(shù)收取。另一方面苦口婆心，不厭其煩，上門收取，同時通過舉行文藝活動、表彰先進(jìn)和年終慰問等方式廣交企業(yè)界朋友，為收取工會報刊工作創(chuàng)造良好的環(huán)境。在我們的共同努力下，最終圓滿完成了市總下達(dá)的8870元的報刊征訂任務(wù)。

年后的重點工作初步打算：

1、圍繞市總工會年初目標(biāo)任務(wù)、制度，對照抓落實。按照市總工會下達(dá)的目標(biāo)任務(wù)，召開全鎮(zhèn)基層工會會議，明確2018年工作重點，完成和超額提前完成各項工作任務(wù)。

2、加強理論學(xué)習(xí)，注重對工會工作新情況、新問題的專題調(diào)查研究。緊緊圍繞“建設(shè)一個什么樣的工會，怎樣建設(shè)工會和工會發(fā)揮什么作用，怎樣發(fā)揮作用”，從理論和實踐上加強研究，不斷探索，及時總結(jié)。

3、廣泛開展全鎮(zhèn)性的“雙愛雙評”活動。繼續(xù)開展業(yè)主愛職工，職工愛業(yè)主的“雙愛雙評”活動，以點帶面全面推開。

4、舉辦兩期培訓(xùn)班，提高基層工會工作水平。舉辦新建工會組織的新工會主席培訓(xùn)以及外來務(wù)工人員專題培訓(xùn)。

5、進(jìn)一步組建和規(guī)范新建企業(yè)工會。在全面組建和規(guī)范基層工會組建的同時，以點帶面，提高工會工作整體水平。

回顧過去，展望未來，**鎮(zhèn)總工會將不斷總結(jié)新形勢下工會工作的新特點，新做法，解放思想，創(chuàng)新工作，為全市工會事業(yè)再上新臺階、新水平，做出我們積極的貢獻(xiàn)！

**鎮(zhèn)總工會

2018年1月29日

第五篇：總工會管理工作匯報

維護(hù)職工合法權(quán)益,發(fā)展和諧勞動關(guān)系,保持職工隊伍穩(wěn)定是工會工作的重要職責(zé)。近幾年來，我們面對職工隊伍出現(xiàn)的新變化、新情況、新問題，樹立了“替黨政分憂、幫職工解難、為發(fā)展出力”的工作指導(dǎo)思想，把工作重點轉(zhuǎn)移到維權(quán)、維和、維穩(wěn)上來，本著維權(quán)為職工、維權(quán)為穩(wěn)定、維權(quán)為發(fā)展、維權(quán)為和諧的理念，努力探索維護(hù)職工合法權(quán)益的新途徑，積極創(chuàng)新維護(hù)和諧勞動關(guān)系的有效方法，主動開展維護(hù)社會穩(wěn)定工作，取得了一定成效，xxxx0年縣總工會被評為全縣綜治工作先進(jìn)單位，受到了縣委、縣政府的表彰。

一、搭建職工訴求平臺，用服務(wù)去化解不穩(wěn)定因素

1、成立了職工幫扶維權(quán)服務(wù)中心。主要職責(zé)就是接受職工的訴求，維護(hù)職工權(quán)益，為職工提供各項服務(wù)，包括維權(quán)受理、困難幫扶、法律援助、勞動爭議調(diào)解、技能培訓(xùn)、職工信訪、互助保險、職業(yè)介紹等。今年，我們還與司法局聯(lián)合成立了職工法律援助工作站，對合法勞動權(quán)益受到侵害的職工和農(nóng)民工給予無償法律援助，依法化解矛盾，維護(hù)社會穩(wěn)定。

2、新建了幫扶維權(quán)辦公場所。投入了50萬元修建了300平米幫扶中辦公辦事場所：有一間20平方米的辦公信訪室，主要用于工作人員辦公、困難職工檔案管理和職工信訪處理；有一間80平方米的辦事大廳，配有一塊能及時公示幫扶信息的led電子顯示屏和一臺幫扶政策就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò)查詢器，開設(shè)了經(jīng)濟(jì)救助、就業(yè)幫助、維權(quán)求助、法律援助和互助保險等幫扶窗口；有一個100平米的多媒體技能培訓(xùn)教室和一間60平方米困難職工接待大廳及困難職工電子書屋，配有10臺連接英特網(wǎng)并裝有5萬冊電子圖書及有關(guān)幫扶信息的計算機和5000冊古今中外文學(xué)作品、人物傳記、法律法規(guī)文本、就業(yè)創(chuàng)業(yè)專著、勞動技能指導(dǎo)等供困難職工閱讀的紙制報刊書籍、音像光盤以及電視播放系統(tǒng)，困難職工來幫扶中心可以免費看書、上網(wǎng)、看電視錄像和聽視頻講座。另外還配有一輛七座的幫扶車。在社會力量的支持下，創(chuàng)辦了3所愛心醫(yī)院、1家愛心藥店、1家愛心超市、1所農(nóng)民工技能培訓(xùn)學(xué)校、1個職工就業(yè)創(chuàng)業(yè)基地、1個職工技能培訓(xùn)基地。

3、組建了幫扶維權(quán)服務(wù)工作隊伍。成立了以縣委副書記為組長、各有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)為成員的困難職工幫扶維權(quán)服務(wù)協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組，配備了由縣總工會主席兼任主任、具有兩名專職副主任的幫扶維權(quán)服務(wù)中心領(lǐng)導(dǎo)班子，招聘了1名懂法律的本科大學(xué)生專門從事維權(quán)和法律服務(wù)，在 88個縣直基層工會均設(shè)立了幫扶工作站，在297個企業(yè)工會設(shè)立了幫扶聯(lián)絡(luò)站，與基層工會聯(lián)合辦公，由縣基層工會主席兼站長，形成了三級幫扶服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，使幫扶維權(quán)服務(wù)中心的職能覆蓋到全縣。

4、建立了幫扶維權(quán)服務(wù)制度。制定并頒發(fā)了《xxxx縣職工幫扶維權(quán)服務(wù)中心幫扶工作暫行辦法》，明確了服務(wù)內(nèi)容、范圍、對象、程序、職責(zé)、標(biāo)準(zhǔn)及幫扶承諾，在網(wǎng)站、辦事大廳、公示欄向全社會公開，并編輯成《幫扶維權(quán)服務(wù)手冊》，發(fā)放到所有職工和工會會員的手中，使幫扶維權(quán)服務(wù)政策人人皆知，按公開的服務(wù)政策兌現(xiàn)我們的承諾，實行陽光操作。同時我們建立并堅持了總工會主席、副主席到幫扶維權(quán)服務(wù)中心信訪室坐班接訪和總工會機關(guān)全體工作人員到辦事大廳輪流值班接訪制度。開通了網(wǎng)絡(luò)求助、熱線電話求助、電子信箱求助等快捷通道，只要得到職工發(fā)出的求助信息，我們會及時派人上門服務(wù)開展救助。努力兌現(xiàn)“有訪必接、有問必答、有求必應(yīng)、有難必幫”的社會承諾。

二、真情幫扶解困，用溫暖去化解不穩(wěn)定因素

經(jīng)過調(diào)查我們了解到全縣有數(shù)千名困難職工、農(nóng)民工在生活和工作上遇到了很大的困難，這些困難如果不幫助他們解決，就會給社會造成不穩(wěn)定的因素。作為工會組織為了幫助他們度過難關(guān)，我們四處奔走,多方求助，千方百計籌措幫扶資金，主動履行“替黨政分憂、幫職工解難、為發(fā)展出力”的工作宗旨。

1、籌措資金，全面幫扶。經(jīng)過四年的努力，我們的幫扶工作實現(xiàn)了三個全覆蓋：一是經(jīng)濟(jì)幫扶面覆蓋到了全縣所有困難職工和農(nóng)民工家庭，經(jīng)過調(diào)查摸底，我們把2300個特困職工、農(nóng)民工全部納入經(jīng)濟(jì)救助范圍；二是經(jīng)濟(jì)幫扶項目覆蓋到了每個特困職工家庭的生活、醫(yī)療、子女就學(xué)、住房、文化、就業(yè)等各個方面，只要有困難我們給予經(jīng)濟(jì)救助；三是經(jīng)濟(jì)幫扶期限覆蓋到了每個困難職工生活的全過程，對1500名特困職工進(jìn)行長期經(jīng)濟(jì)幫扶，直至其脫貧。盡五年來共籌措和發(fā)放救助資金521.65萬元，共救濟(jì)特困職工和農(nóng)民工8831人。其中每年每月為1266 名特困職工、農(nóng)民工發(fā)放了50——100元生活費，為4035名讀小學(xué)、初中的困難職工農(nóng)民工子女每年資助了600元學(xué)費幫助完成9年義務(wù)教育，為 333 名讀高中的困難職工、農(nóng)民工子女每年資助1360元學(xué)雜費，為370名讀大學(xué)的困難職工、農(nóng)民工子女每年資助xxxx0-8000元生活費，為400名特困職工、贈送了大病互助保險、給予大病賠償近30萬元，為21xxxx名困難職工發(fā)放春節(jié)慰問金102.38萬元，為29戶極端困難的職工每戶資助5000元維修了住房，為85名困難職工、農(nóng)民工給予大病救助38.2萬元，為 100戶買不起電視機交不起收視費的特困職工、農(nóng)民工贈送了電視機、代繳了收視費。為了維護(hù)全縣改制企業(yè)和農(nóng)墾企業(yè)的穩(wěn)定09、10兩年共籌措了116萬幫扶資金資助了近xxxx 名特困職工。今年,縣總工會本級幫扶資金達(dá)到xxxx余萬元，穩(wěn)定的資金確保了幫扶工作的正常開展。

2、對遭受侵權(quán)前來訴求的職工、農(nóng)民工給予全力幫助。今年共受理職工訴求案件20余件，做到事事有回音。比如：我縣有兩名農(nóng)民工在廣州番禺打工被一小車撞成一死一傷，事發(fā)一年之久，肇事者仍不予賠償。家屬向縣總工會求助后，我們自籌資金立即成立了以縣總工會主要負(fù)責(zé)人為組長、縣法院、縣交警大隊、縣總工會、縣教育工會為成員的“5.16”車禍案件維權(quán)小組，前往廣州番禺協(xié)調(diào)處理，經(jīng)過了一個多月的依法訴求，番禺區(qū)法院給予了公正的判決，近30萬元賠償款已全部到位，農(nóng)民工家屬非常感激給我們送了一面錦旗。

3、關(guān)愛女性，維護(hù)女職工健康權(quán)益。近兩年來，我們共組織來自全縣各行政、事業(yè)、企業(yè)單位女職工xxxx余人免費赴九江解放軍第一七一醫(yī)院和南昌仁愛女子醫(yī)院進(jìn)行婦科免費檢查身體。

4、為提高職工抵御風(fēng)險的能力，組織了全縣2750名職工參加互助保險，已有35人獲得遭災(zāi)大病補償，補償金額近二十萬余元。

5、建立了三所愛心醫(yī)院、一家愛心藥店、一家愛心超市，為1xxxx名特困職工辦理了特困證，特困職工憑特困證到愛心醫(yī)院、愛心藥店就醫(yī)購藥給予減免費用的照顧。

通過為職工開展救助、維權(quán)和服務(wù)，把黨和政府及工會組織的關(guān)愛及時送到困難職工手中，緩解了社會矛盾，促進(jìn)了社會和諧。真情幫扶困難職工,讓工會組織成為了廣大職工的貼心朋友,得到了社會和群眾的贊譽,受助職工已自發(fā)向縣總工會贈送錦旗數(shù)十面,這是職工朋友對我們的極大鼓勵。

三、提升職工素質(zhì)，用教育去化解不穩(wěn)定因素 我們認(rèn)為一個地方的發(fā)展關(guān)鍵是要有兩種實力，缺一不可:一是雄厚的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，稱為硬實力；二是人的素質(zhì)，稱為軟實力。我們在排查職工中不穩(wěn)定因素時發(fā)現(xiàn)兩種情況，即大部分職工群眾是因權(quán)利受到侵害和生活困難上訪，也有少部分人是思想不端正、素質(zhì)低向組織提出不合理的要求。要解決這個問題必須要實施教育。為了貫徹落實胡錦濤總書記關(guān)于“工會要發(fā)揮大學(xué)校作用，努力提高職工素質(zhì)”的指示精神，我們?nèi)ツ暝谌h啟動了職工文化建設(shè)工程，用社會主義核心價值體系教育引領(lǐng)職工，大力推進(jìn)職工文化、企業(yè)文化建設(shè)，不斷提高職工隊伍的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，努力化解一些不穩(wěn)定因素，促進(jìn)社會和諧。

1、在全社會大力弘揚勞模精神，樹立正氣。在118家企業(yè)中開展了“當(dāng)好主力軍，決戰(zhàn)工業(yè)300億，建功促發(fā)展”為主題的勞動競賽，調(diào)動全縣職工在“兩區(qū)一村”建設(shè)中建功立業(yè)，表彰了一批“勞動能手”。在全縣開展了評選全國、省、市“勞動模范”和全縣“五一勞動獎”、“五一創(chuàng)業(yè)獎”、“模范職工”創(chuàng)評活動，通過層層推薦、審核、征求意見、公示的形式，共評選出3名省勞動模范、6名市勞動模范、10名“五一勞動獎”、10名“五一創(chuàng)業(yè)獎”和40名“模范職工”，給予隆重表彰，并大力宣傳他們的先進(jìn)事跡。

2、建立職工書屋，為廣大職工提供看書學(xué)習(xí)的平臺。融資40余萬元在吳城鎮(zhèn)、三溪橋鎮(zhèn)、財政局、澤暉企業(yè)、西海假日酒店、職工學(xué)校新建了6個職工書屋。目前全縣職工書屋藏書10000余冊、影像100碟，已向全縣工會會員開放，解決了全縣工會會員免費看書的問題，并在全縣職工中開展讀書比賽活動。

3、開展傳統(tǒng)文化教育，弘揚傳統(tǒng)美德。在用建設(shè)中國特色社會主義理想教育廣大職工的同時,去年我們從深圳爭取無償資助10萬元在全縣職工中和部分學(xué)校開展了學(xué)習(xí)《弟子規(guī)》的活動，用傳統(tǒng)文化教育職工及后代，以弘揚“孝悌、誠信、友愛、勤學(xué)”的傳統(tǒng)美德。

4、開展形式多樣的文化活動，豐富職工業(yè)余文化生活。08年開始在全縣持續(xù)開展了兩屆職工紅歌賽，組建了紅歌藝術(shù)團(tuán)，深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)、社區(qū)演出20余場，積極宣傳紅色文化。去年4月28日，為配合省級衛(wèi)生城建設(shè)，在白蓮廣場舉辦了“xxxx縣首屆職工健身舞大賽”活動，來自全縣各基層工會的三十二支代表隊、998名參賽選手身著統(tǒng)一的服裝為全縣人民奉獻(xiàn)了一道精美的文化盛宴。為支持職工開展業(yè)余文化活動，我們下發(fā)了《在全縣開展廣場文化活動的通知》，在全社縣開展廣場文化活動，充分利用廣場這個平臺教育廣大職工。今年，我會在全縣已組建了廣場舞、攝影、書畫、柔力球、自行車、歌曲戲劇等八大職工俱樂部，目前，參與職工達(dá)到6000多人。為保證每個俱樂正常開展活動，我們每年為每個俱樂部提供設(shè)備及1000—3000元活動經(jīng)費，全力把職工引導(dǎo)到健康的文化活動中來，用高尚的文化教育職工走向文明。

四、主動維護(hù)職工權(quán)益，用法制去化解不穩(wěn)定因素

1、建立了“維權(quán)報告”、“維權(quán)通知”、“維權(quán)通報”制度。對涉及職工切身利益的普遍性問題，我們進(jìn)行深入的調(diào)研，把存在的問題和建議以“維權(quán)報告”的形式，上報給縣委、縣政府有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，為縣委、縣政府決策提供第一手資料。針對職工上訪的個案問題，我們通過調(diào)查了解，確實屬實的，對責(zé)任單位下發(fā)“維權(quán)通知”，建議責(zé)任單位按事實情況進(jìn)行處理。對維權(quán)案件處理得好的或者無理由不辦的發(fā)“維權(quán)通報”。通過這些維權(quán)維穩(wěn)的辦法，取得了一些成效。今年，我們調(diào)處勞動爭議案件30余例，調(diào)解成功率85%，化解群體糾紛50余次。

2、積極推進(jìn)《勞動合同法》的貫徹落實，切實履行勞動合制度。自08年《勞動合同法》實施以來，我會在全縣職工中多渠道進(jìn)行宣傳。聯(lián)同人資局先后在柘林醉酒灣大酒店、總工會四樓多功能廳分別舉辦了四期《勞動合同法》培訓(xùn)班，350名來自全縣行政、事業(yè)、企業(yè)單位的人事負(fù)責(zé)人和工會主席參加了培訓(xùn)。為了加強源頭參與，我會還參與了縣人大開展的《勞動合同法》等執(zhí)法檢查，通過宣傳和執(zhí)法檢查等活動，目前，全縣90%以上的民營企業(yè)與職工全部簽訂了勞動合同，有效維護(hù)了職工權(quán)益。

3、積極提高工資集體協(xié)商機制，進(jìn)一步強化企業(yè)民主管理。為維護(hù)職工經(jīng)濟(jì)利益和保障企業(yè)合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系穩(wěn)定，我會今年在全縣規(guī)模以上企業(yè)積極開展工資集體協(xié)商機制。要求企業(yè)工會與用人單位代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資支付辦法、工資標(biāo)準(zhǔn)等事項進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議。通過多次與企業(yè)的溝通，今年，供電公司、供水公司、港恒發(fā)展旅游（九江）有限公司、江西澤暉紙業(yè)有限公司、江西三木制造有限公司、江西昌寧化工有限公司、恒豐電力公司等七大企業(yè)成為全市開展工資集體協(xié)商示范點。

4、積極聯(lián)合相關(guān)部門開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查。為確保農(nóng)民工工資足額發(fā)放到位，安心回家過年，每年年底，我會聯(lián)同人資局開展農(nóng)民工工資專項檢查活動，對農(nóng)民工較多的建筑施工和加工制造行業(yè)進(jìn)行重點檢查，對檢查中發(fā)生拖欠農(nóng)民工工資的用人單位，由勞動監(jiān)察部門下發(fā)限期改正指令書，責(zé)令用人單位限期支付，對拒不支付的，依法作出行政處罰，并依法向社會公布。

5、全力支持七大系統(tǒng)改革，依法保障職工權(quán)力。我們把服務(wù)七大系統(tǒng)改革作為服務(wù)大局、維護(hù)權(quán)益的重要工作。一是深入改制企業(yè)對職工反映的職代會合法性進(jìn)行調(diào)查，有效遏制了職工因職代會程序問題而引起的集體上訪事件。比如今年年初，二紡職工因?qū)ζ髽I(yè)改制存在不同的意見，集體上訪至總工會，要求針對職代會的程序問題給他們一個合理的解釋。我會立即與有關(guān)部門進(jìn)行溝通，并對職代法的合法性進(jìn)行了調(diào)查，及時做好上訪職工的思想工作，有力維護(hù)了社會穩(wěn)定；二是積極指導(dǎo)改制企業(yè)召開職工代表大會。今年，我縣要求改制的四家農(nóng)墾企業(yè)職工一萬多人，為做好改制當(dāng)中關(guān)鍵的職工代表大會工作，我們專門請市總工會副主席萬強就職工代表大會的具體操作程序進(jìn)行培訓(xùn)。在四家農(nóng)墾企業(yè)籌備職代會期間,我們多次到企業(yè)進(jìn)行指導(dǎo)，要求改制企業(yè)必須依法依規(guī)產(chǎn)生職工代表，改制方案和職工安置方案都必須經(jīng)過職代會無記名投票通過，依法保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。12月8日上午，我縣第一批改制的兩家農(nóng)墾企業(yè)八角嶺和xxxx墾殖場順利召開了職工代表大會，并分別以98.5%和100%的高票通過改制方案和置工安置方案,為下步職工安置和穩(wěn)定工作奠定了基礎(chǔ)。

近年來，我們推動工會主動參與社會管理工作上作了些探索，在維護(hù)社會和諧穩(wěn)定方面做了些工作，取得了的成效，得到了社會的贊譽，職工“主動申請進(jìn)工會，遇到困難找工會，依法維權(quán)靠工會”的氛圍正在逐步形成，但是與上級的要求還有一定的差距，在今后的工作中，我們將立足于工會工作職責(zé)范疇，做到維護(hù)社會穩(wěn)定工作的決心不動搖，開展幫扶工作的力度不松懈，創(chuàng)新幫扶工作的措施不停步，扎實工作，進(jìn)一步體現(xiàn)工會“替黨政分憂，幫職工解難，為發(fā)展出力”的工作宗旨。