第一篇：下機(jī)電星級職工之家2017

建設(shè)“星級之家”

根據(jù)集團(tuán)公司有關(guān)文件要求，按照礦工會“建家”工作安排，現(xiàn)將下機(jī)電公會建設(shè)“星級職工之家”工作情況匯報如下：

基本情況

下機(jī)電公會成立于2009年，共有21名職工，其中會員有21人，職工入會率為100%。

一、建設(shè)“星級職工之家”的指導(dǎo)思想

以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹全國總工會十九大精神，根據(jù)上級工會的部署和要求，結(jié)合我礦工會實際，以“建家”工作為中心，以“三級共創(chuàng)”活動為重點(diǎn)，突出工會四項職能，切實維護(hù)職工權(quán)益；加強(qiáng)工會小組建設(shè)，夯實“建家”基礎(chǔ)；開展“建家”升級工作，不斷提高建家水平，增強(qiáng)工會組織的吸引和凝聚力。在總結(jié)和鞏固近年來“先進(jìn)職工之家”工作成果的基礎(chǔ)上，努力開創(chuàng)工會工作新局面，把下機(jī)電工會建成組織健全、維護(hù)到位、工作規(guī)范、作用明顯、職工信賴的“星級職工之家”。

二、下機(jī)電工會創(chuàng)建“星級職工之家”情況

下機(jī)電工會在集團(tuán)公司總工會和礦工會的領(lǐng)導(dǎo)下，按照“星級職工之家”創(chuàng)建計劃，圍繞“建家”工作，旅行工會職能；搞好“三級共創(chuàng)”，形成整體互動；加強(qiáng)基層工會建設(shè)，激發(fā)基層活力，增強(qiáng)了工會的吸引力和凝聚力。各工會小組創(chuàng)建小家工作有新舉措，主抓基層建設(shè)，強(qiáng)化自身建設(shè)，使整個建家工作出現(xiàn)了良好局面。

（一）創(chuàng)建“星級職工之家”的詳細(xì)情況

1.廣泛動員，精心組織，抓好以政務(wù)公開為主要內(nèi)容的民主化管理工作

政務(wù)公開是民主化管理工作的立足點(diǎn)。民主體現(xiàn)于參政，參政先要議政，議政源于知情，沒有政務(wù)公開就沒有職工的知情權(quán)。知情權(quán)得到保障，職工才能充分行使發(fā)言權(quán)，從而為我礦決策提供更多的依據(jù)。無論是人事變動、崗位競聘、評先評優(yōu)、年度考核，還是隊組經(jīng)費(fèi)的使用，職工福利的發(fā)放，我們都做到了公開條件、公開規(guī)定、公開政策，讓職工根據(jù)自身條件公平競爭。并且隊領(lǐng)導(dǎo)班子的決策結(jié)果上墻公示，使各個公會環(huán)節(jié)透明，便于職工監(jiān)督，使職工能夠最大限度地參與隊各項管理工作，真正體現(xiàn)其工人階級主人翁的地位。

疏通民主管理渠道，營造民主管理氛圍，為實現(xiàn)民主化管理提供保障。在工作中，能夠傾聽職工呼聲，很好的了解民情，集中民智。職工對隊組的管理和決策，可以是以書面形式，也可以是以口頭形式直接向領(lǐng)導(dǎo)建議，隊管理班子都將所有的建議同意整理，經(jīng)工會領(lǐng)導(dǎo)審核，提交礦領(lǐng)導(dǎo)班子聯(lián)席會議審定采納，而后歸口落實。另外，我們還非常注重民主管理氛圍。一年中，我們多次組織召開職工座談會、業(yè)務(wù)骨干座談會、黨員代表座談會的會議，與會人員暢所欲言，促進(jìn)了民主管理建設(shè)，營造了民主管理氛圍，從而把企業(yè)民主化管理工作落到了實處。

2.關(guān)注職工生活，解決職工困難，抓好以維護(hù)職工切身利益為主的主要內(nèi)容的維權(quán)工程

下機(jī)電工會十分關(guān)注職工生活，積極反映職工的呼聲和要求，采區(qū)多種方式為職工排憂解難送溫暖，重視年老職工的工作，處處維護(hù)系統(tǒng)職工權(quán)益。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

（1）夏天發(fā)放防暑用品。

（2）開展職工生日送蛋糕活動。會員情況檔案里詳細(xì)的記錄了每位職工的生日和聯(lián)系方式，每位職工在其生日那天都會受到一份溫馨的祝福。

（3）開展職工們婚、喪、病，領(lǐng)導(dǎo)們帶禮品慰問職工的“暖人心”活動。

（4）做好貧困職工記錄，每年的春節(jié)、元旦之際，或困難職工子女考上大學(xué)之時，都會對其展開扶貧解困工作。

（5）下機(jī)電工會多次組織有益于職工身心健康的室外娛樂活動，陶冶職工情操。3.強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識，注重自身修養(yǎng)，提高職工素質(zhì)

在實施職工素質(zhì)教育中，我們提出了“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外樹形象，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)為素質(zhì)教育工程載體，以“三優(yōu)一滿意”為工作理念”的口號。具體做了一下幾個方面的工作.(1)加強(qiáng)“三個代表”重要思想和十九大精神的學(xué)習(xí)。在礦黨委的統(tǒng)一部署下，我們于每周五下午定期學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想，加強(qiáng)思想政治工作，用“三個代表”重要思想，加強(qiáng)思想政治工作，用“三個代表”重要思想武裝全體職工頭腦，指導(dǎo)工作實踐，推動隊組工作取得新成效。

(2)學(xué)習(xí)典型事跡，發(fā)揮榜樣作用。我們公會組織職工學(xué)習(xí)了習(xí)近平同志的先進(jìn)事跡，通過用先進(jìn)的社會主義文化教育職工，極大的促進(jìn)了職工的敬業(yè)精神。

(3)開展形式多樣的技術(shù)比武活動，提高職工技能。

綜上所述，由于在集團(tuán)公司工會和礦領(lǐng)導(dǎo)的正確在領(lǐng)導(dǎo)，礦領(lǐng)導(dǎo)班子的大力支持，隊組職工的共同努力下，下機(jī)電工會2017年各項工作均可以順利開展，使“建家”工作升級，“三級共創(chuàng)”工作再上新臺階，激發(fā)了工會小組的活力，增強(qiáng)了工會的吸引力和凝聚力。

第二篇：創(chuàng)建工會星級職工之家材料

溫暖的家園 快樂的港灣

——西大街小學(xué)“星級職工之家”申報材料

“營造溫暖家園，打造快樂港灣“是昔陽縣西大街小學(xué)工會工作的追求。近年來，學(xué)校工會組織在上級部門的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在全體教職員工的共同努力下，緊緊圍繞“人文校園，個性發(fā)展，快樂工作，健康成長”的主線，依照《昔陽縣基層工會創(chuàng)建“星級職工之家”考核細(xì)則》，本著“以人為本，全面發(fā)展”的思想，認(rèn)真落實各項工作，全面履行各項職能，配合學(xué)校行政，組織全校教職工團(tuán)結(jié)進(jìn)取，奮力開拓，開展了一系列工作和活動，為構(gòu)建和諧文明，溫暖快樂校園做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。具體而言：

一、創(chuàng)新工作觀念，促進(jìn)工作發(fā)展。

辦學(xué)要有思想，工作才有思路。學(xué)校工會工作得到了學(xué)校的支持，得到了群眾的理解，靠的是與時俱進(jìn)的工作觀念。

1、信任和依靠群眾是根本。教職工是學(xué)校的主人，信任和依靠群眾才能促進(jìn)工會的健康發(fā)展。近幾年來，面對23個教學(xué)班，1200余名學(xué)生，60余名教職工，工會組織做到了尊重大家,尊重團(tuán)隊中的每一個人；信任大家,讓每一個人都感受到自己的不可或缺；依靠大家,目標(biāo)大家定,計劃大家寫,主意大家出,工作大家做，名利大家享，責(zé)任大家當(dāng)。時時把主人放在心中,落實在具體行動中,而不是停留在口頭上和文章中。

2、學(xué)習(xí)和發(fā)展是道理。學(xué)習(xí)才能進(jìn)步，發(fā)展才能解決問題。只有努力建設(shè)學(xué)習(xí)型組織,教師們愛學(xué)習(xí),思想觀念才能與時俱進(jìn),意見和矛盾才會大大減少。學(xué)校工會組織大家認(rèn)真學(xué)習(xí)工會方面的政策法規(guī)和道德修養(yǎng)方面的文章專題，極大的提高了教師的師德修養(yǎng)和團(tuán)隊精神。發(fā)展是硬道理,大發(fā)展小問題,小發(fā)展大問題,學(xué)校的發(fā)展變化讓大家看到未來成就歸屬感,個人的發(fā)展提高讓他(她)心懷感恩熱愛集體。

3、營造家庭氛圍是追求。工會是教職工的家，理應(yīng)關(guān)心和激勵大家。為此，學(xué)校工會努力做好常規(guī)工作,重點(diǎn)做好維權(quán)維穩(wěn)工作。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)信任工會，對工會工作全方位支持，為大家在學(xué)習(xí)、工作和生活方面提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，盡心盡力為學(xué)校師生排解遇到的各種困難，用行動去成就老師們的事業(yè)，受到了大家的歡迎。

二、認(rèn)真履行職能，全面開展工作。

學(xué)校工作千頭萬緒，工會工作需要因繁就簡。學(xué)校工會按照縣教育工會的工作要點(diǎn)，結(jié)合學(xué)校和工會現(xiàn)狀，狠抓職能工作，在維權(quán)維穩(wěn)、推進(jìn)學(xué)校民主建設(shè)的同時，主動為學(xué)校的發(fā)展獻(xiàn)策出力，贏得了群眾的信任和支持。多年來，重點(diǎn)做了六個方面的工作。

1、打造核心團(tuán)隊，共同樹立榮辱觀。我校是一所人文管理濃厚的學(xué)校。在此基礎(chǔ)上，工會做好了四個方面的工作，一是開展了“學(xué)校是我家”的演講活動，激發(fā)了大家的愛校熱情，達(dá)成了思想的共識；二是開展了“我為學(xué)校出主意”活動，共收到大家關(guān)于團(tuán)結(jié)、發(fā)展的建議百余條；三是實行了大融合策略，讓所有教師打破年級，打破學(xué)科備課教研學(xué)習(xí)；四是建設(shè)書香校園，開展讀書活動，工會每年都要為大家免費(fèi)提供閱讀刊物，有效的學(xué)習(xí)交流讓全體教職工逐步達(dá)成了“校興我榮”的共識，促進(jìn)了學(xué)校的健康發(fā)展。

2、建立健全制度，規(guī)范各項管理。法治學(xué)校的建設(shè)離不開民主，學(xué)校民主管理必須走制度管理之路。工會配合學(xué)校規(guī)范管理的需要，把制度管理、科學(xué)管理和情感管理相結(jié)合。根據(jù)工作需要組織教職工共同討論和制訂基本制度，通過各種會議進(jìn)行學(xué)習(xí)宣講，做到人人知曉。目前，學(xué)校的常規(guī)制度人人遵守，執(zhí)行制度人人平等，規(guī)范的制度管理深入人心、事半功倍。

3、本著以人為本，解決關(guān)鍵問題。

工會要維護(hù)教職工的合法權(quán)利，又要為學(xué)校的穩(wěn)定發(fā)展出力，不能無所作為，不能回避矛盾，特別是在事關(guān)教師切身利益、事關(guān)學(xué)校穩(wěn)定的關(guān)鍵時刻，更要找準(zhǔn)位置，把工作做早、做細(xì)、做好。

教師職稱涉及每一個教職工的切身利益，學(xué)校多年來教師沒有意見，這與工會做的耐心細(xì)致工作分不開。在學(xué)年初，工會就制定了考核細(xì)則和獎懲制度，在考核、選先、晉升時嚴(yán)格按程序操作，堅持公開、公平、公正，堅持思想政治工作優(yōu)先，在不違背原則的情況下為教職工晉職創(chuàng)造條件，讓大家實實在在感受到組織的真誠關(guān)心。

績效工資事關(guān)所有教職工的切身利益，牽一發(fā)而動全身。學(xué)?？冃ЧべY更是矛盾突出，但是工會做了大量工作，廣泛收集了教職工的意見和建議，把問題擺在桌面上共同尋求解決方法，最后以民主集中的方式解決，因此，最后包括年終兌現(xiàn)在內(nèi)卻沒有一點(diǎn)意見。之所以如此，是因為在工作中，學(xué)校工會做到了：一是堅持原則不動搖，向大家講清政策要求；二是結(jié)合校情抵扣，工會說服學(xué)校承擔(dān)了部分抵扣；三是宣傳動員早，學(xué)校將上級的文件、領(lǐng)導(dǎo)的講話及時傳達(dá)給了每一位教師；四是推陳出新，由于我校之前的制度比較健全，在績效考核時只針對新的要求進(jìn)行了整合和修訂，屬于新瓶裝舊酒，教職工都能接受；五是相信和依靠教職工，充分發(fā)揚(yáng)民主，召開績效工資專門會議達(dá)十幾次（包括教職工代表會議），充分考慮群眾的意見和要求，最終形成了人人滿意、人人簽字的績效工資考核方案；六是具體問題具體解決，不搞一刀節(jié)。

全心全意解決大家的實際問題。一是工作環(huán)境問題，學(xué)校工會在校領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，購置盆栽花、圖書、工作柜、備課桌等辦公設(shè)施，改善了教師們的工作環(huán)境；二是關(guān)心教職工福利待遇，讓學(xué)校教職工各方面待遇不低于同類學(xué)校，讓老師安心地愉快地工作；三是盡最大努力為大家的成長和發(fā)展搭建好平臺，滿足老師實現(xiàn)個人價值的最高需要，每年都要安排每位教職工至少外出學(xué)習(xí)參觀一次，盡可能幫助教師完成一件心愿。

4、播撒真情關(guān)注，關(guān)心退休教師。“退休教師的今天就是我們的明天”，尊重退休教師是學(xué)校的光榮傳統(tǒng)。近些年來，學(xué)校工會一是堅持了每年有一次的退休教師學(xué)習(xí)活動，二是堅持節(jié)日慰問，提前打電話慰問、送上慰問品、請他們回校聯(lián)歡聚餐合影等；三是學(xué)校重大活動邀請退休老師參加；四是充分發(fā)揮退休老師的作用，請他們宣傳學(xué)校，為學(xué)校建言獻(xiàn)策；五是堅持看望制度，學(xué)校在退休教師家中辦事、住院或情緒激動等特殊時候主要領(lǐng)導(dǎo)都要當(dāng)面給他們送去組織的溫暖；六是實事求是地解決或反映退休老師遇到的困難。心與心的交流，換來的是學(xué)校多年來沒有一名退休老師發(fā)生上訪等言行。

5、搞好四項工作，突出重點(diǎn)引路。一是堅持每學(xué)期召開一次教代會,審議校長的述職報告，討論通過學(xué)校工作計劃和管理制度，對校委會成員、對同事的工作進(jìn)行評議，對學(xué)校的重大事項進(jìn)行表決，讓教職工全面參與到學(xué)校的工作中。二是堅持做好校務(wù)公開，學(xué)校這為此專門設(shè)置了校務(wù)公開欄、信息公開欄、校長意見箱，將文件、制度、信息進(jìn)行公示；學(xué)校經(jīng)費(fèi)堅持每學(xué)期公布一次，其他重要事項堅持向教職工公開。三是維護(hù)教職工的合法權(quán)利。四是幫學(xué)校出主意想辦法，努力促進(jìn)學(xué)校的和諧發(fā)展。

6、開展多彩活動，凝聚人心士氣。

學(xué)校工會長期開展的“六個一”愛心活動（一期一次面對面談心、決一年解一個心愿、生日一次誠意祝福、助你成功時的一次祝賀、遇到困難時一次盡心幫助、節(jié)假日一次慰問）讓老師親自體會到了組織的關(guān)愛；如“生日一次誠意祝?！被顒?，就是每逢教職工生日時，工會送去鮮花、送生日蛋糕，全體師生為壽星齊唱生日祝福歌，學(xué)生送上親手制作的生日卡片——讓教師激動萬分。

學(xué)校工會長期堅持一期兩次的教職工活動，或演講，或參觀，或聯(lián)誼，或文體，形式不拘一格，在活動中增強(qiáng)了凝聚力，增進(jìn)了友誼。

學(xué)校工會堅持定期舉辦有特色的主題活動，特別是重大節(jié)日都要組織教職工開展大家喜聞樂見的活動，如體育比賽、知識競賽、才藝展示等，接近了老師之間的距離，“家”的快樂讓大家對“校興我榮”有了更深的認(rèn)識。

三、齊心奮勇向前，促進(jìn)和諧發(fā)展

1、讓領(lǐng)導(dǎo)、師生和家長滿意。過去的幾年，各級領(lǐng)導(dǎo)到校檢查工作或調(diào)研，均給予我校高度評價，學(xué)校沒有發(fā)生一次不穩(wěn)定事件，行風(fēng)評議滿意度達(dá)100%。

2、讓學(xué)校教師和學(xué)生得到最好的發(fā)展。過去的幾年，學(xué)校本著發(fā)展的主線，積極為教師和學(xué)生的發(fā)展搭建平臺，鼓勵積極參加各級各類活動，并為他們的成功送上真摯的祝福。

3、確保學(xué)校穩(wěn)定和諧發(fā)展。過年的幾年，學(xué)校精誠團(tuán)結(jié)，發(fā)展形勢逼人，辦學(xué)條件得到大的改善，教育質(zhì)量全面提升，校園和諧，被列為校園建設(shè)特色學(xué)校。

總之，學(xué)校工會工作雖然做出了一些成績，取得一定實效，但是今后工作還要在制度的完善上，工作的落實上很下功夫，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗，虛心接受上級工會領(lǐng)導(dǎo)的意見，我們將再接再厲，無義反顧，為責(zé)任，為教育，為理想，把工會辦成教工最溫暖的家園，最快樂的港灣。

西大街小學(xué)工會委員會

2012年8月

第三篇：建設(shè)星級職工之家工作情況匯報材料

市工會組宣部：

根據(jù)市工會有關(guān)文件要求，按照市工會“建家”工作安排，現(xiàn)將財政系統(tǒng)工會建設(shè)“星級職工之家”工作情況匯報如下：

一、基本情況財政系統(tǒng)工會成立于是1999年，下設(shè)五個基層工會委員會（財政局工會、國資局工會、預(yù)外局工會、會計局工會、大檢辦工會），共有干部職工166人，其中會員166人，職工入會率為100%。

二、建設(shè)“星級職工之家”的指導(dǎo)思想以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹全國總工會十四大精神，根據(jù)上級工會的工作部署和要求，結(jié)合我縣財政系統(tǒng)工程工會實際，以“建家”工作為中心，以“三級共創(chuàng)”活動為重點(diǎn)，突出工會四項職能，切實維護(hù)職工權(quán)益；加強(qiáng)工會小組建設(shè)，夯實“建家”基礎(chǔ)；開展“建家”升級工作，不斷提高建家水平，增強(qiáng)工會組織的吸引力和凝聚力。在總結(jié)和鞏固近年來“先進(jìn)職工之家”工作成果的基礎(chǔ)上，努力開創(chuàng)工會工作新局面，把財政系統(tǒng)工會建成組織健全、維權(quán)到位、工作規(guī)范、作用明顯、職工信賴的“星級職工之家”。

三、財政系統(tǒng)工會創(chuàng)建“星級職工之家”情況財政系統(tǒng)工會在縣工會和局黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下，按照“星級職工之家”創(chuàng)建計劃，圍繞“建家”工作，履行工會職能；搞好“三級共創(chuàng)”，形成整體互動；加強(qiáng)基層工會建設(shè)，激發(fā)基層活力，增強(qiáng)了工會的吸引力和凝聚力。各工會小組創(chuàng)建小家工作有新舉措，主抓基層建設(shè)，強(qiáng)化自身建設(shè)，使整個建家工作出現(xiàn)了良好局面。

（一）創(chuàng)建“星級職工之家”的詳細(xì)情況1.廣泛動員，精心組織，抓好以政務(wù)公開為主要內(nèi)容的民主化管理工作 政務(wù)公開是民主化管理工作的立足點(diǎn)。民主體現(xiàn)于參政，參政先要議政，議政源于知情，沒有政務(wù)公開就沒有職工的知情權(quán)。知情權(quán)得到保障，職工才能充分行使發(fā)言權(quán)，從而為機(jī)關(guān)科學(xué)決策提供更多的依據(jù)。無論是人事變動、崗位競聘、評先評優(yōu)、考核，還是局行政經(jīng)費(fèi)的使用，職工福利的發(fā)放，我們都做到了公開條件、公開規(guī)定、公開政策，讓職工根據(jù)自身條件公平競爭。并且局領(lǐng)導(dǎo)班子的決策結(jié)果上墻公示，使各個工作環(huán)節(jié)透明，便于職工監(jiān)督，使職工能夠最大限度地參與局各項管理工作，真正體現(xiàn)其工人階級主人翁的地位。疏通民主管理渠道，營造民主管理氛圍，為實現(xiàn)民主化管理提供保障。在工作中，能夠傾聽職工呼聲，很好地了解民情，集中民智。職工對局機(jī)關(guān)的管理和決策，可以是以書面形式，也可以以口頭形式直接向領(lǐng)導(dǎo)建議，辦公室將所有的建議統(tǒng)一整理，經(jīng)工會領(lǐng)導(dǎo)審核，提交局領(lǐng)導(dǎo)班子聯(lián)席會議審定采納，而后歸口落實。另外，我們還非常注重民主管理氛圍。一年中，我們多次組織召開職工座談會、業(yè)務(wù)骨干座談會、黨員代表座談會等會議，與會人員暢所欲言，促進(jìn)了民主管理建設(shè)，營造了民主管理氛圍，從而把企業(yè)民主化管理工作落到了實處。2.關(guān)注職工生活，解決職工困難，抓好以維護(hù)職工切身利益為主要內(nèi)容的維權(quán)工程財政工會十分關(guān)注職工生活，積極反映職工的呼聲和要求，采取多種方式為職工排憂解難送溫暖，重視女工工作，處處維護(hù)系統(tǒng)職工權(quán)益。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：（1）我們每年都出資為職工檢查身體，夏天為職工發(fā)放防暑用品。（2）開展職工生日送鮮花和蛋糕活動。會員情況檔案里詳細(xì)地記錄了每位職工的生日和聯(lián)系方式，每位職工在其生日那天都會收到一份溫馨的祝福。（3）開展職工們（包括職工的直系近親屬）婚、喪、病，領(lǐng)導(dǎo)們（黨政工）帶禮品慰問職工的“暖人心”活動。（4）做好貧困職工記錄，每年的春節(jié)、元旦之際，或困難職工子女考上大學(xué)之時，都會對其開展扶貧解困工作。（5）財政工會多次組織有益于職工身心健康的室內(nèi)外娛樂 活動，陶冶職工情操。（6）重視女工工作。后勤工會每年都以工會的名義為女工們檢查身體，同時根據(jù)女工的生理特點(diǎn)安排其從事相應(yīng)的工作，在女工的節(jié)日－－“三八”節(jié)，隆重舉行活動，表示慶祝，深受女工們的歡迎。（7）建立住宅樓，為50戶職工解決了住房問題；籌集資金12萬元，解決了機(jī)關(guān)家屬區(qū)的集中供暖。3.強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識，注重自身修養(yǎng)，提高職工素質(zhì)在實施職工素質(zhì)教育工程中，我們提出了“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外樹形象，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)為素質(zhì)教育工程載體，以‘三優(yōu)一滿意’為工作理念”（三優(yōu)：即優(yōu)良服務(wù)、優(yōu)良作風(fēng)、優(yōu)良環(huán)境；一滿意，即職工生活滿意）的口號。具體做了以下幾方面的工作。（1）加強(qiáng)“三個代表”重要思想和十六大精神的學(xué)習(xí)。在局黨委的統(tǒng)一部署下，我們于每周四下午定期學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想，加強(qiáng)思想政治工作，用“三個代表”重要思想武裝全體職工頭腦，指導(dǎo)財政工作實踐，推動財政工作取得新成效。（2）學(xué)習(xí)典型事跡，發(fā)揮榜樣作用。我們工會組織職工學(xué)習(xí)了黨的好干部牛玉儒同志的先進(jìn)事跡，通過用先進(jìn)的社會主義文化教育職工，極大地促進(jìn)了職工的敬業(yè)精神

。（3）開展形式多樣的技術(shù)比武活動，提高職工技能，增強(qiáng)其學(xué)習(xí)意識和集體榮譽(yù)感。通過開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動，爭創(chuàng)精神文明標(biāo)兵單位活動，創(chuàng)五好黨支部活動等，增加職工文明服務(wù)意識，提高職工職業(yè)道德水平。

（二）基層工會的建設(shè)情況 為了搞好基層工會建設(shè)，系統(tǒng)工會專門下發(fā)了文件，提高職工認(rèn)識，明確工作目標(biāo)，制定工作標(biāo)準(zhǔn)，布置工作任務(wù)?；鶎庸木唧w建設(shè)工作分述如下：1.健全組織，完善制度，基層工會運(yùn)行規(guī)范化 基層工會主席均由愛崗敬業(yè)，為職工所信賴的人員擔(dān)任，基層工會主席在財政系統(tǒng)工會和各局黨支部領(lǐng)導(dǎo)下獨(dú)立自主地開展工會工作，對工會工作的落實和具體組織起了關(guān)鍵作用。目前，各基層工會的職工入會率達(dá)到100%，并且擁有一支人數(shù)不少的工會積極分子隊伍。財政系統(tǒng)工會定期召開基層工會主席會議，舉辦多次培訓(xùn)班，明確階段性工作任務(wù)，努力提高基層工會干部素質(zhì)，使其更好地履行其崗位職責(zé)。2.及時了解民情，化解矛盾糾紛，反映職工呼聲，提高了職工對基層工會的滿意率 各基層工會主席都能深入職工之中，傾聽群眾呼聲，圍繞機(jī)關(guān)的建設(shè)和發(fā)展，認(rèn)真開展提案建議和詢問活動，有效地代表職工促進(jìn)了民主管理工作。在今年的“先進(jìn)基層工會”評比活動中，職工對工會的支持率大幅度上升，五個基層工會的職工滿意率均達(dá)90%以上。3.創(chuàng)造條件，建設(shè)活動陣地，積極開展各種文體活動，活躍職工文化生活 各基層工會在各局行政的支持下，積極鞏固活動陣地，拓展活動空間，都擁有自己獨(dú)立固定的職工活動室，室內(nèi)軟、硬件活動設(shè)施完備，是職工常來的“家”。并且，各基層工會根據(jù)系統(tǒng)工會的工作計劃，組織舉辦了多種有益職工身心健康的文化體育活動。積極組織職工參加市財政局舉辦的元旦文藝匯演，并順利進(jìn)入決賽，受到了上級財政部門的表彰。每年4月份，各基層工會都舉辦了形式多樣、內(nèi)容豐富的“慶五一”活動。這些活動既使廣大職工鍛煉了身體，陶冶了情操，又活躍了文體生活，增強(qiáng)了工會的凝聚力，同時，也推動了全民健身活動的開展。4.健全存檔制度，完善存檔設(shè)施，規(guī)范檔案管理 系統(tǒng)工會從成立之日起，就非常重視檔案管理工作，各基層工會亦是如此。目前，各基層工會都設(shè)有專用的檔案柜、檔案盒，并派專人負(fù)責(zé)檔案管理，根據(jù)檔案管理規(guī)定，認(rèn)真收集會員的基本情況，工會基層工作計劃、總結(jié)，每次活動照片及工會會議記錄等資料，確保檔案材料收集的完整性，整理歸檔的及時性。綜上所述，由于在縣工會和局黨總支的正確領(lǐng)導(dǎo)，局行政的大力支持，各基層工會的奮力拼搏，全體職工的共同努力下，財政系統(tǒng)工會2004年各項工作均得以順利開展，使“建家”工作升級，“三級共創(chuàng)”工作再上新臺階，激發(fā)了工會小組的活力，增強(qiáng)了工會的吸引力和凝聚力。

第四篇：建設(shè)星級職工之家工作情況匯報材料

市工會組宣部：

根據(jù)市工會有關(guān)文件要求，按照市工會“建家”工作安排，現(xiàn)將財政系統(tǒng)工會建設(shè)“星級職工之家”工作情況匯報如下：

一、基本情況財政系統(tǒng)工會成立于是1999年，下設(shè)五個基層工會委員會（財政局工會、國資局工會、預(yù)外局工會、會計局工會、大檢辦工會），共有干部職工166人，其中會員166人，職工入會率為100。

二、建設(shè)“星級職工之家”的指導(dǎo)思想以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹全國總工會十四大精神，根據(jù)上級工會的工作部署和要求，結(jié)合我縣財政系統(tǒng)工程工會實際，以“建家”工作為中心，以“三級共創(chuàng)”活動為重點(diǎn)，突出工會四項職能，切實維護(hù)職工權(quán)益；加強(qiáng)工會小組建設(shè)，夯實“建家”基礎(chǔ)；開展“建家”升級工作，不斷提高建家水平，增強(qiáng)工會組織的吸引力和凝聚力。在總結(jié)和鞏固近年來“先進(jìn)職工之家”工作成果的基礎(chǔ)上，努力開創(chuàng)工會工作新局面，把財政系統(tǒng)工會建成組織健全、維權(quán)到位、工作規(guī)范、作用明顯、職工信賴的“星級職工之家”。

三、財政系統(tǒng)工會創(chuàng)建“星級職工之家”情況財政系統(tǒng)工會在縣工會和局黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下，按照“星級職工之家”創(chuàng)建計劃，圍繞“建家”工作，履行工會職能；搞好“三級共創(chuàng)”，形成整體互動；加強(qiáng)基層工會建設(shè)，激發(fā)基層活力，增強(qiáng)了工會的吸引力和凝聚力。各工會小組創(chuàng)建小家工作有新舉措，主抓基層建設(shè)，強(qiáng)化自身建設(shè)，使整個建家工作出現(xiàn)了良好局面。

（一）創(chuàng)建“星級職工之家”的詳細(xì)情況1.廣泛動員，精心組織，抓好以政務(wù)公開為主要內(nèi)容的民主化管理工作政務(wù)公開是民主化管理工作的立足點(diǎn)。民主體現(xiàn)于參政，參政先要議政，議政源于知情，沒有政務(wù)公開就沒有職工的知情權(quán)。知情權(quán)得到保障，職工才能充分行使發(fā)言權(quán)，從而為機(jī)關(guān)科學(xué)決策提供更多的依據(jù)。無論是人事變動、崗位競聘、評先評優(yōu)、考核，還是局行政經(jīng)費(fèi)的使用，職工福利的發(fā)放，我們都做到了公開條件、公開規(guī)定、公開政策，讓職工根據(jù)自身條件公平競爭。并且局領(lǐng)導(dǎo)班子的決策結(jié)果上墻公示，使各個工作環(huán)節(jié)透明，便于職工監(jiān)督，使職工能夠最大限度地參與局各項管理工作，真正體現(xiàn)其工人階級主人翁的地位。疏通民主管理渠道，營造民主管理氛圍，為實現(xiàn)民主化管理提供保障。在工作中，能夠傾聽職工呼聲，很好地了解民情，集中民智。職工對局機(jī)關(guān)的管理和決策，可以是以書面形式，也可以以口頭形式直接向領(lǐng)導(dǎo)建議，辦公室將所有的建議統(tǒng)一整理，經(jīng)工會領(lǐng)導(dǎo)審核，提交局領(lǐng)導(dǎo)班子聯(lián)席會議審定采納，而后歸口落實。另外，我們還非常注重民主管理氛圍。一年中，我們多次組織召開職工座談會、業(yè)務(wù)骨干座談會、黨員代表座談會等會議，與會人員暢所欲言，促進(jìn)了民主管理建設(shè)，營造了民主管理氛圍，從而把企業(yè)民主化管理工作落到了實處。2.關(guān)注職工生活，解決職工困難，抓好以維護(hù)職工切身利益為主要內(nèi)容的維權(quán)工程財政工會十分關(guān)注職工生活，積極反映職工的呼聲和要求，采取多種方式為職工排憂解難送溫暖，重視女工工作，處處維護(hù)系統(tǒng)職工權(quán)益。主要表現(xiàn)在以下幾個方面：（1）我們每年都出資為職工檢查身體，夏天為職工發(fā)放防暑用品。（2）開展職工生日送鮮花和蛋糕活動。會員情況檔案里詳細(xì)地記錄了每位職工的生日和聯(lián)系方式，每位職工在其生日那天都會收到一份溫馨的祝福。（3）開展職工們（包括職工的直系近親屬）婚、喪、病，領(lǐng)導(dǎo)們（黨政工）帶禮品慰問職工的“暖人心”活動。（4）做好貧困職工記錄，每年的春節(jié)、元旦之際，或困難職工子女考上大學(xué)之時，都會對其開展扶貧解困工作。（5）財政工會多次組織有益于職工身心健康的室內(nèi)外娛樂活動，陶冶職工情操。（6）重視女工工作。后勤工會每年都以工會的名義為女工們檢查身體，同時根據(jù)女工的生理特點(diǎn)安排其從事相應(yīng)的工作，在女工的節(jié)日－－“三八”節(jié)，隆重舉行活動，表示慶祝，深受女工們的歡迎。（7）建立住宅樓，為50戶職工解決了住房問題；籌集資金12萬元，解決了機(jī)關(guān)家屬區(qū)的集中供暖。3.強(qiáng)化學(xué)習(xí)意識，注重自身修養(yǎng)，提高職工素質(zhì)在實施職工素質(zhì)教育工程中，我們提出了“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外樹形象，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)為素質(zhì)教育工程載體，以‘三優(yōu)一滿意’為工作理念”（三優(yōu)：即優(yōu)良服務(wù)、優(yōu)良作風(fēng)、優(yōu)良環(huán)境；一滿意，即職工生活滿意）的口號。具體做了以下幾方面的工作。（1）加強(qiáng)“三個代表”重要思想和十六大精神的學(xué)習(xí)。在局黨委的統(tǒng)一部署下，我們于每周四下午定期學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想，加強(qiáng)思想政治工作，用“三個代表”重要思想武裝全體職工頭腦，指導(dǎo)財政工作實踐，推動財政工作取得新成效。（2）學(xué)習(xí)典型事跡，發(fā)揮榜樣作用。我們工會組織職工學(xué)習(xí)了黨的好干部牛玉儒同志的先進(jìn)事跡，通過用先進(jìn)的社會主義文化教育職工，極大地促進(jìn)了職工的敬業(yè)精神。（3）開展形式多樣的技術(shù)比武活動，提高職工技能，增強(qiáng)其學(xué)習(xí)意識和集體榮譽(yù)感。通過開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)活動，爭創(chuàng)精神文明標(biāo)兵單位活動，創(chuàng)五好黨支部活動等，增加職工文明服務(wù)意識，提高職工職業(yè)道德水平。

（二）基層工會的建設(shè)情況為了搞好基層工會建設(shè)，系統(tǒng)工會專門下發(fā)了文件，提高職工認(rèn)識，明確工作目標(biāo)，制定工作標(biāo)準(zhǔn)，布置工作任務(wù)。基層工會的具體建設(shè)工作分述如下：1.健全組織，完善制度，基層工會運(yùn)行規(guī)范化基層工會主席均由愛崗敬業(yè)，為職工所信賴的人員擔(dān)任，基層工會主

席在財政系統(tǒng)工會和各局黨支部領(lǐng)導(dǎo)下獨(dú)立自主地開展工會工作，對工會工作的落實和具體組織起了關(guān)鍵作用。目前，各基層工會的職工入會率達(dá)到100，并且擁有一支人數(shù)不少的工會積極分子隊伍。財政系統(tǒng)工會定期召開基層工會主席會議，舉辦多次培訓(xùn)班，明確階段性工作任務(wù)，努力提高基層工會干部素質(zhì)，使其更好地履行其崗位職責(zé)。2.及時了解民情，化解矛盾糾紛，反映職工呼聲，提高了職工對基層工會的滿意率各基層工會主席都能深入職工之中，傾聽群眾呼聲，圍繞機(jī)關(guān)的建設(shè)和發(fā)展，認(rèn)真開展提案建議和詢問活動，有效地代表職工促進(jìn)了民主管理工作。在今年的“先進(jìn)基層工會”評比活動中，職工對工會的支持率大幅度上升，五個基層工會的職工滿意率均達(dá)90以上。3.創(chuàng)造條件，建設(shè)活動陣地，積極開展各種文體活動，活躍職工文化生活各基層工會在各局行政的支持下，積極鞏固活動陣地，拓展活動空間，都擁有自己獨(dú)立固定的職工活動室，室內(nèi)軟、硬件活動設(shè)施完備，是職工常來的“家”。并且，各基層工會根據(jù)系統(tǒng)工會的工作計劃，組織舉辦了多種有益職工身心健康的文化體育活動。積極組織職工參加市財政局舉辦的元旦文藝匯演，并順利進(jìn)入決賽，受到了上級財政部門的表彰。每年4月份，各基層工會都舉辦了形式多樣、內(nèi)容豐富的“慶五一”活動。這些活動既使廣大職工鍛煉了身體，陶冶了情操，又活躍了文體生活，增強(qiáng)了工會的凝聚力，同時，也推動了全民健身活動的開展。4.健全存檔制度，完善存檔設(shè)施，規(guī)范檔案管理系統(tǒng)工會從成立之日起，就非常重視檔案管理工作，各基層工會亦是如此。目前，各基層工會都設(shè)有專用的檔案柜、檔案盒，并派專人負(fù)責(zé)檔案管理，根據(jù)檔案管理規(guī)定，認(rèn)真收集會員的基本情況，工會基層工作計劃、總結(jié)，每次活動照片及工會會議記錄等資料，確保檔案材料收集的完整性，整理歸檔的及時性。綜上所述，由于在縣工會和局黨總支的正確領(lǐng)導(dǎo)，局行政的大力支持，各基層工會的奮力拼搏，全體職工的共同努力下，財政系統(tǒng)工會2004年各項工作均得以順利開展，使“建家”工作升級，“三級共創(chuàng)”工作再上新臺階，激發(fā)了工會小組的活力，增強(qiáng)了工會的吸引力和凝聚力。

第五篇：2011.12申報星級職工之家匯報材料

“星級職工之家”匯報材料

靈石縣第二小學(xué)是唯一的省級示范小學(xué)，現(xiàn)有

36個教學(xué)班，教職工121人，在校生2100余人。近年來，學(xué)校工會組織在上級部門正確領(lǐng)導(dǎo)下，在全體會員的共同努力下，緊緊圍繞學(xué)校中心工作，認(rèn)真貫徹落實《工會法》，全面履行各項職能。在學(xué)校管理、改革和發(fā)展中，發(fā)揮了積極作用，為全面提高教育教學(xué)質(zhì)量，構(gòu)建文明和諧校園做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

我校歷來重視工會工作，我校工會在上級工會及學(xué)校黨、政領(lǐng)導(dǎo)下，高舉鄧小平建設(shè)有中國特色的社會主義理論的偉大旗幟，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會“三個代表”重要思想，堅持以法治會，加強(qiáng)學(xué)校的物質(zhì)文明建設(shè)和精神文明建設(shè)，加強(qiáng)自身管理體系的建設(shè)，全面提高民主管理質(zhì)量，配合學(xué)校行政，組織全校教職工團(tuán)結(jié)進(jìn)取、奮力開拓，為學(xué)校的發(fā)展做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)，近幾年來，我工會依照《晉中市星級職工之家考核驗收標(biāo)準(zhǔn)》的具體細(xì)則和要求，開展了一系列工作和活動?，F(xiàn)做如下匯報：

一、學(xué)校重視支持工會工作，加強(qiáng)工會組織建設(shè)

學(xué)校工會的工作，得到了校黨支部和行政的重視和大力支持。黨支部加強(qiáng)對工會工作的領(lǐng)導(dǎo)，把工會工作列入黨支部的議事日程，列入黨建工作目標(biāo)，同部署、同考核、同落實。行政大力支持工會工作，定期舉行教職工大會，行政向大會做工作報告，涉入教職工節(jié)切身利益的重大問題由教職工大會討論審議，按時足額劃撥工會經(jīng)費(fèi)，并提供了開展工會工作的場所和設(shè)施，經(jīng)費(fèi)上給予保障。組織建設(shè)程序規(guī)范有序，今年9月按時換屆，有正式批復(fù)。現(xiàn)配備工會主席、工會委員會、工會經(jīng)費(fèi)審查委員會、女職工委員會，工會干部多次參加省、市、縣級培訓(xùn)并取得相關(guān)證書，職工入會率達(dá)100%。

二、堅持民主管理，加強(qiáng)行風(fēng)建設(shè)，發(fā)揮工會的監(jiān)督功能。

教職工是學(xué)校的主人，是學(xué)校物質(zhì)文明和精神文明的創(chuàng)造者和建設(shè)者。學(xué)校工會長期以來，一直關(guān)心職工生活，堅持教代會制度，充分發(fā)揮教代會的橋梁、紐帶作用，增強(qiáng)教師的主人翁精神，參與學(xué)校的民主管理。1．實施民主管理。

每年的元月份左右，學(xué)校都召開一次教職工大會。會前由學(xué)校黨支部、行政及工會協(xié)商列出大會討論的提案主題及要點(diǎn)，積極讓教師參與學(xué)校管理。學(xué)?！奥毞Q評聘方案”，“考勤制度”，“目標(biāo)激勵方案”等重大決策和制度方案的修改等，讓全體教師參與討論。去年我校將五年發(fā)展規(guī)劃向教職工征求意見，每次教職工大會都會收到許多高質(zhì)量的提案，學(xué)校會認(rèn)真研究盡量給予落實，落實率在95%以上。2．堅持校務(wù)公開。

學(xué)校工會全面貫徹、嚴(yán)格執(zhí)行關(guān)于“校務(wù)公開”的意見精神，積極組織實施學(xué)校校務(wù)公開。向全校教職工全面公開學(xué)校財務(wù)、基建、職評、評先、考核、等教職工關(guān)心的熱點(diǎn)問題，傾聽全校師生對學(xué)校工作的意見和建設(shè)。設(shè)置學(xué)校“校務(wù)公開”公布欄，通過政治學(xué)習(xí)會、校務(wù)公開欄等即時向教職工公開學(xué)校的重大決策、決定，接受教職工的監(jiān)督，校長不定期將學(xué)校財務(wù)收支、資金流向等向教職工通報。校務(wù)公開使教職工對學(xué)校發(fā)展前途、改革的目標(biāo)、管理的方法、工作的程序等有了全面、深入的了解，全面調(diào)動了廣大教職員的積極性，增強(qiáng)了廣大教職工參與管理學(xué)校的意識,加強(qiáng)了學(xué)校的民主建設(shè)和廉政建設(shè)。

3、民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部

堅持做好每年一次民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部工作，每次評議前，都向教職工學(xué)習(xí)有關(guān)文件精神，成立領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)述職，教職工測評，背靠背評議，并將評議結(jié)果向上級報送，向本人見面，讓領(lǐng)導(dǎo)干部及時發(fā)現(xiàn)自己工作的得失。

三、立足課堂 錘煉教師

扎實提高教師的業(yè)務(wù)水平。

學(xué)校的首要工作是教育教學(xué)，培養(yǎng)跨世紀(jì)的人才是學(xué)校的主要職責(zé)。要提高學(xué)校教育教學(xué)水平就必須有一支思想素質(zhì)好，業(yè)務(wù)素質(zhì)強(qiáng)的教師隊伍，我校工會配合學(xué)校配合其它部門開展了一系列活動，切實提高了教師的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。（1）不斷加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高師德水平。

不斷學(xué)習(xí)是提高教師師德水平，促進(jìn)教師整體素質(zhì)不斷提高的保證。學(xué)校黨支部、校長室、工會一直注重教職工的理論學(xué)習(xí)，堅持通過每周三下午的政治學(xué)習(xí)，讓教職工有所收獲，有所提高。首先，我們加強(qiáng)了政治理論的學(xué)習(xí)、法制學(xué)習(xí)。讓教師樹立正確的人生觀、職業(yè)觀。工會積極配合黨支部，組織教職工學(xué)習(xí)黨的基礎(chǔ)知識、鄧小平理論，將黨的政策、路線教育與教育教學(xué)實踐結(jié)合起來。帶領(lǐng)教師學(xué)習(xí)了《教師法》、《教育法》、《未成年人保護(hù)法》、《預(yù)防未成年人犯罪法》等與教育教學(xué)相關(guān)的法律知識，提醒教師時刻記住要遵紀(jì)守法。并對師德提出了明確的要求，成為教師約束自己行為，提高師德水平的保障。

其次，開展行之有效的活動。我校先后開展師德論文征集交流活動、師德演講以及師德大討論等系列活動。同時，大力倡導(dǎo)“愛校愛生”、“愛崗敬業(yè)”，開展“雙愛雙評”活動，將教師分成三個年級組，每個老師都談自己在“愛校愛生”上的做法、體會，再進(jìn)行集體測評，并評出了六位“愛校愛生”先進(jìn)個人。通過系列化的活動，老師們對“師德”有了更為深刻的認(rèn)識。

（2）實施“職工素質(zhì)工程”，促進(jìn)青年教師迅速成長。

學(xué)校工會不僅加強(qiáng)了教師師德、師表教育，提高了教師的職業(yè)道德素質(zhì)，同時與其它職能部門配合，培養(yǎng)教師的教育教學(xué)能力。要求教師通過自學(xué)、函授等方法提高文化素質(zhì)，積極組織教師參加上級組織的繼續(xù)教育，各種進(jìn)修學(xué)習(xí)班，提高教師的業(yè)務(wù)能力。通過開展各種活動，如采用“師徒結(jié)對”的方法，讓經(jīng)驗豐富的老教師與青年教師結(jié)成對子；開展教科研活動；我校成功舉辦了四屆青年教師基本功大賽；開展高級教師講座；身邊的先進(jìn)典型經(jīng)驗交流會等。多次邀請市、區(qū)專家做報告，帶領(lǐng)教師外出聽課，拓寬教師視野。

四、以活動為載體 加強(qiáng)文化建設(shè) 增強(qiáng)教師凝聚力

幾年來，我校工會的文體活動搞得有聲有色，特別是在“三八”婦女節(jié)、教師節(jié)等重大節(jié)日期間，工會通過標(biāo)語宣傳、出黑板報等慶祝宣傳的基礎(chǔ)上，還要向全體教職工贈送節(jié)日禮品和開展節(jié)日等活動受到教職工的歡迎。每一個學(xué)期都要組織開展籃球賽、乒乓球賽、跳繩、趣味運(yùn)動會等文體活動。校工會在開展活動中，堅持“積極組織、全員參與、熱情服務(wù)”的原則，建立了一支喜樂愛動的文體活動隊伍。我校教職工乒乓球隊在參加去年“晉中市小學(xué)示范校乒乓球比賽”中獲得一等獎。通過開展文體活動，使教職工既鍛煉了身體，又培養(yǎng)了頑強(qiáng)的拼搏精神，使教職工間增進(jìn)了友誼，促進(jìn)了團(tuán)結(jié)，增強(qiáng)了學(xué)校凝聚力和戰(zhàn)斗力。

五、積極開展送溫暖活動

1、為教師辦理大病醫(yī)療保險。

工會連續(xù)3年為全體教職工辦理職工大病醫(yī)療互助?；疾÷毠こ讼硎芑踞t(yī)療保險外，還能得到大病醫(yī)療互助的補(bǔ)償，為廣大職工提供了堅實的醫(yī)療保障并積極跟蹤了解患病職工的治療情況，及時為他們辦理大病醫(yī)療互助金的領(lǐng)取，讓他們在困難時感到工會這個大家庭的溫暖。

2、為教師送溫暖。關(guān)愛困難家庭，學(xué)校工會組織除關(guān)心他們的文化生活外，還關(guān)心他們的疾苦，關(guān)心日常生活，不管是哪位教師家中有什么困難，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和工會領(lǐng)導(dǎo)都要親自上門看望和慰問,并積極采取一些可行的辦法，幫助他們度過困難。同時，工會對生病住院的教職工進(jìn)行看望、對教師及家屬去世和退休教職工生日慰問，對教職工子女考上重點(diǎn)大學(xué)、重點(diǎn)高中進(jìn)行祝賀等。讓教職工包括退休教師想到學(xué)校在關(guān)心他們、愛護(hù)他們。

近年來，由于我校將“公平、公開、民主”作為學(xué)校管理的基本指導(dǎo)思想，始終堅持規(guī)范化、科學(xué)化的標(biāo)準(zhǔn)，積極深化學(xué)校民主管理，嚴(yán)格確保教職工的知情權(quán)，教代會代表的討論建議權(quán)，審議通過權(quán)，審議決定權(quán)、評議監(jiān)督權(quán)，使廣大教職工的主人翁意識不斷增強(qiáng)，辦學(xué)水平不斷提高。近三年來我校工會先后被評為靈石縣工會工作優(yōu)勝單位、晉中市“職工之家”三星級單位、晉中市“職工之家”四星級單位。

總之，我校工會工作雖然做出了一些成績，取得一定實效，但是今后工作還要在制度的完善上，工作的落實上很下功夫，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗，虛心接受上級工會領(lǐng)導(dǎo)的意見，我們將再接再厲，把工會辦成教工最溫馨的家。

靈石二小學(xué)工會委員會 二O一一年十二月