第一篇：新疆油田公司一線艱苦崗位員工退出實施辦法

新疆油田公司一線艱苦崗位

員工退出實施辦法

第一章 總 則

第一條 為加強(qiáng)新疆油田公司（以下簡稱公司）一線隊伍管理，改善員工隊伍結(jié)構(gòu)，提高隊伍整體實力，促進(jìn)公司持續(xù)、有效、健康、和諧發(fā)展，根據(jù)集團(tuán)（股份）公司有關(guān)文件精神，結(jié)合公司實際，制定本實施辦法。

第二條 本辦法適用范圍：公司所屬各單位合同化員工、市場化用工。

第三條 一線艱苦崗位員工退出遵循的基本原則

（一）以人為本、關(guān)愛員工。緊緊圍繞公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，堅持以人為本的理念，關(guān)愛員工，及時幫助不能在一線工作的老、弱、病、殘員工有序退出崗位。

（二）優(yōu)化結(jié)構(gòu)、精干高效。嚴(yán)格上崗條件，及時補(bǔ)充新的骨干力量，保持員工隊伍的戰(zhàn)斗力，確保安全生產(chǎn)及隊伍穩(wěn)定，努力建立一支規(guī)模適度、結(jié)構(gòu)合理、精干高效的一線員工隊伍。

（三）有序退出、保持穩(wěn)定。結(jié)合一線隊伍人員情況，合理安排員工補(bǔ)充和退出。采取多種方式積極妥善地做好分流與安置工作, 切實解決員工后顧之憂，保持一線隊伍的穩(wěn)定。

（四）區(qū)別對待、規(guī)范待遇。結(jié)合員工在一線崗位工作年限及貢獻(xiàn)，合理確定退出一線崗位后的薪酬福利待遇，幫助退出人

員平穩(wěn)過渡。

第二章 一線艱苦崗位范圍與退出條件

第四條 一線艱苦崗位，指公司所屬野外作業(yè)、工作條件艱苦、勞動強(qiáng)度大、晝夜連續(xù)倒班作業(yè)的部分崗位。具體包括：

工程技術(shù)服務(wù)大修井隊、試油隊、酸化壓裂測試隊、井下作業(yè)隊等生產(chǎn)操作崗位；油氣田各類采油隊、采氣隊、稠油熱注汽隊、天然氣處理站、污水處理站、聯(lián)合站等生產(chǎn)操作崗位；各類輸油(氣)站、儲油(氣)庫等生產(chǎn)操作崗位。

以下崗位可參照一線艱苦崗位執(zhí)行：工程技術(shù)單位的變電值班員、發(fā)電值班員、供水工等24小時連續(xù)倒班作業(yè)的崗位；渠道維護(hù)工等常年駐守野外的操作崗位；高空作業(yè)的配電線路工崗位；機(jī)械制造單位的煉鋼工、爐前工、澆鑄工、鑄造工、造型工、熱處理工、鍛造工等勞動強(qiáng)度大、作業(yè)環(huán)境艱苦的操作崗位；專業(yè)運輸隊駕駛員。

第五條 凡具有下列情形之一的，應(yīng)退出一線艱苦崗位：

（一）因工致殘或職業(yè)病傷殘等級為5-6級的。

（二）因病或非因工負(fù)傷, 經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧予b定委員會鑒定為大部分喪失勞動能力（包括精神病患者）的。

（三）經(jīng)指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定或確診，不適應(yīng)繼續(xù)在一線艱苦崗位工作的。

（四）連續(xù)兩個年度考核不合格的。

（五）因身體、年齡等原因, 不能繼續(xù)在一線艱苦崗位工作— 2 —

的。

（六）其他確需退出一線艱苦崗位的。第六條 對于應(yīng)先補(bǔ)充后退出的崗位，各用人單位應(yīng)提前做好相關(guān)崗位人員的補(bǔ)充工作，確保退出人員及時退出和一線隊伍安全生產(chǎn)不受影響。

第三章 退出后轉(zhuǎn)崗安置與分流

第七條 凡符合國家、自治區(qū)規(guī)定提前退休特殊工種條件的員工，單位應(yīng)及時為其辦理提前退休手續(xù)。

第八條

對于退出后可以繼續(xù)到二、三線崗位工作的人員，各單位應(yīng)積極穩(wěn)妥地做好內(nèi)部人力調(diào)劑、轉(zhuǎn)崗安置工作。

各二級單位對于二、三線缺員的崗位，應(yīng)主要用于安置一線艱苦崗位退出人員。同時應(yīng)加大規(guī)范用工力度，清理工程外包項目，為安置一線退出人員騰出崗位，提高人力資源使用效率。

各二級單位新上項目和缺員崗位，凡適合一線艱苦崗位退出人員的，應(yīng)首先安置這些人員。

第九條 根據(jù)各單位人力余缺和資源情況，公司采取個別擇崗、單位間流動轉(zhuǎn)崗等方式，積極穩(wěn)妥地進(jìn)行調(diào)整、安置。

第十條 一線艱苦崗位退出人員轉(zhuǎn)崗安置確有困難、具備下列條件之一的，可以實行內(nèi)部離崗?fù)损B(yǎng)。

（一）連續(xù)工作時間20年及以上，距國家法定退休年齡（含國家或地方政府規(guī)定的特殊工種提前退休年齡，下同）５年以內(nèi)的。

（二）因工致殘或職業(yè)病，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧予b定委員會鑒定，傷

殘等級為５至６級的。

（三）連續(xù)工作時間20年及以上，因病或非因工負(fù)傷，由指定醫(yī)院證明并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧予b定委員會確認(rèn)大部分喪失勞動能力的。第十一條 轉(zhuǎn)崗安置確有困難、又不符合退養(yǎng)條件，但具備下列條件之一的，可以試行離崗歇業(yè)制度。

（一）在一線艱苦崗位工作累計20年及以上，距國家規(guī)定退休年齡５年以上的。

（二）連續(xù)工作時間男30年及以上、女25年及以上的。

（三）連續(xù)工作時間20年及以上，男滿48周歲、女滿45周歲的。

（四）連續(xù)工作時間20年及以上，因工致殘或職業(yè)病，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧予b定員委會鑒定，傷殘等級７級及以下，不能堅持正常工作的。

（五）連續(xù)工作時間20年及以上，因病或非因工負(fù)傷，由指定醫(yī)院證明并經(jīng)指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定、確診或經(jīng)所在二級單位認(rèn)定，不能堅持正常工作的。

第十二條 離崗歇業(yè)時間每批準(zhǔn)一次按2-5年控制。離崗歇業(yè)期間達(dá)到離崗?fù)损B(yǎng)條件的，經(jīng)本人申請可辦理內(nèi)部離崗?fù)损B(yǎng)。離崗歇業(yè)期滿，必須向原單位申請返崗工作或申請繼續(xù)歇業(yè)。對申請返崗者，原單位應(yīng)積極做好安置工作，原崗位無法安置的，轉(zhuǎn)到其它有需求的崗位安置。轉(zhuǎn)崗安置困難、原單位無法提供崗位者和因病或非因工負(fù)傷仍不能堅持正常工作者，繼續(xù)辦理不超過5年的離崗歇業(yè)（符合條件者，應(yīng)辦理內(nèi)部離崗?fù)损B(yǎng)）。

第十三條 員工退出一線艱苦崗位后，轉(zhuǎn)崗安置有困難又不符合提前退休、內(nèi)部離崗?fù)损B(yǎng)、離崗歇業(yè)條件的，可實行內(nèi)部待崗。

（一）待崗時間一般控制在２年以內(nèi)。

（二）員工待崗期間，二級單位可組織開展３個月新崗位、新業(yè)務(wù)知識崗位培訓(xùn)。

（三）待崗期間，員工可參加單位內(nèi)部崗位競聘，單位有空缺崗位可以直接進(jìn)行轉(zhuǎn)崗安置的應(yīng)不受影響。內(nèi)部待崗期間或期滿達(dá)到內(nèi)部離崗?fù)损B(yǎng)或離崗歇業(yè)條件的，經(jīng)本人申請可辦理內(nèi)部離崗?fù)损B(yǎng)或離崗歇業(yè)。待崗期滿后仍未實現(xiàn)轉(zhuǎn)崗安置或分流的，二級單位可根據(jù)實際并報公司人事處批準(zhǔn)，適當(dāng)延長待崗時間。

第十四條 內(nèi)部離崗?fù)损B(yǎng)、離崗歇業(yè)和內(nèi)部待崗人員仍由原單位管理，不作為計算本單位崗位人員配備和勞動效率人員基數(shù)。

第四章 一線員工退出后有關(guān)待遇

第十五條

按規(guī)定辦理提前退休手續(xù)人員，按國家、自治區(qū)、集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定享受退休人員相關(guān)待遇。

第十六條 符合一線艱苦崗位退出條件的員工，轉(zhuǎn)崗安置到二、三線崗位的，執(zhí)行新安置崗位薪酬福利待遇，其中獎金和津補(bǔ)貼按新崗位項目、標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)辦法執(zhí)行；崗位（技）工資按照“既堅持易崗易薪，又適度考慮新老崗位之間平穩(wěn)過渡”的原則確定。

（一）一線艱苦崗位累計工作30年及以上的，將轉(zhuǎn)崗時原崗位的崗位（技）工資與新安置崗位的崗位（技）工資差額予以保留，遇有考核晉檔或調(diào)整工資時沖減保留工資。

（二）一線艱苦崗位累計工作25年及以上不足30年的，將轉(zhuǎn)崗時原崗位的崗位（技）工資與新安置崗位的崗位（技）工資差額的50％予以保留，遇有考核晉檔或調(diào)整工資時沖減保留工資。

本辦法下發(fā)前已退出一線艱苦崗位的現(xiàn)在冊員工，凡符合本辦法規(guī)定、現(xiàn)待遇低于本辦法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，從本辦法實施之日起按本規(guī)定執(zhí)行保留工資政策〔原退出一線艱苦崗位現(xiàn)在冊員工保留崗位（技）工資的計算：保留崗位（技）工資額 = 退出時崗位（技）工資標(biāo)準(zhǔn)差額-從退出時至今的崗位（技）工資標(biāo)準(zhǔn)增額〕。

（三）一線艱苦崗位累計工作25年以下的，崗位（技）工資實行易崗易薪。

保留原崗位（技）工資，僅限于一線艱苦崗位和參照一線艱苦崗位執(zhí)行的員工。

第十七條 內(nèi)部離崗?fù)损B(yǎng)員工退養(yǎng)期間停發(fā)工資、獎金，停止享受勞動保護(hù)待遇，按月發(fā)放內(nèi)部離崗?fù)损B(yǎng)生活費。內(nèi)部離崗?fù)损B(yǎng)生活費按以下辦法計發(fā)：

（一）崗位(技)工資按離崗前的100%計發(fā)。

（二）地區(qū)補(bǔ)貼、工齡工資、邊疆地區(qū)保留津貼、歸并津補(bǔ)貼、效益工資、技師津貼、教師津貼、護(hù)士津貼按100%計發(fā)。

（三）其它崗位性津貼補(bǔ)貼停止發(fā)放。

第十八條 員工離崗歇業(yè)期間停發(fā)工資、獎金，停止享受勞動保護(hù)待遇，離崗歇業(yè)生活費按下列辦法計發(fā)：

（一）崗位（技）工資

1．在一線艱苦崗位工作累計20年及以上的，按本人離崗前的80%計發(fā)。

2．在一線艱苦崗位工作累計20年以下的，按本人離崗前的70%計發(fā)。

（二）地區(qū)補(bǔ)貼、工齡工資、邊疆地區(qū)保留津貼、歸并津補(bǔ)貼、效益工資、技師津貼、教師津貼、護(hù)士津貼，按100%計發(fā)。

（三）其它崗位性津貼補(bǔ)貼停止發(fā)放。

第十九條 待崗員工待崗期間停發(fā)工資、獎金，停止享受勞動保護(hù)待遇，按月發(fā)放待崗生活費。待崗生活費按以下辦法確定：

（一）崗位（技）工資

1．待崗培訓(xùn)期間，按本人待崗前的85％計發(fā)。

2．待崗培訓(xùn)期滿仍不能上崗的，按本人待崗前的60％計發(fā)。

（二）地區(qū)補(bǔ)貼、工齡工資、邊疆地區(qū)保留津貼、歸并津補(bǔ)貼、效益工資、技師津貼、教師津貼、護(hù)士津貼，按100%計發(fā)。

（三）其它崗位性津貼補(bǔ)貼停止發(fā)放。

第二十條 員工內(nèi)部離崗?fù)损B(yǎng)、離崗歇業(yè)、待崗期間, 工齡連續(xù)計算。社會保險、住房公積金、企業(yè)年金等，均按現(xiàn)行政策執(zhí)行，其中個人繳費以本人檔案工資作為基數(shù)。如本人繳費基數(shù)達(dá)不到規(guī)定最低標(biāo)準(zhǔn)時，則按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條 內(nèi)部離崗?fù)损B(yǎng)、離崗歇業(yè)、待崗員工，按規(guī)定參加公司統(tǒng)一的工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整, 并以調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)作為計發(fā)生活費的基數(shù)。內(nèi)部離崗?fù)损B(yǎng)、離崗歇業(yè)、待崗期間，不參加崗位（技）

工資的考核晉檔。

第二十二條 員工內(nèi)部離崗?fù)损B(yǎng)、離崗歇業(yè)、待崗期間達(dá)到法定退休年齡時, 應(yīng)及時辦理退休手續(xù), 按有關(guān)規(guī)定享受退休待遇。

第二十三條 內(nèi)部離崗?fù)损B(yǎng)、離崗歇業(yè)、待崗期間，療養(yǎng)費發(fā)放均按原離崗?fù)损B(yǎng)人員的辦法執(zhí)行。

第二十四條 內(nèi)部離崗?fù)损B(yǎng)、離崗歇業(yè)、待崗員工的生活費，納入二級單位工資總額管理。

第二十五條 內(nèi)部離崗?fù)损B(yǎng)、離崗歇業(yè)、待崗節(jié)約的工資總額（含獎金），全部由公司統(tǒng)一調(diào)劑使用。

第五章 退出崗位的操作程序

第二十六條 轉(zhuǎn)崗安置程序

（一）員工本人提出申請或基層單位提出意見，報二級單位人事部門。

（二）二級單位人事部門研究后，組織轉(zhuǎn)崗安置。二級單位內(nèi)部無法安置、建議公司調(diào)劑安置的，研究后報公司人事處。根據(jù)各單位人力余缺和資源情況，公司組織調(diào)劑安置。

難以轉(zhuǎn)崗安置的，采取內(nèi)部退養(yǎng)、離崗歇業(yè)、待崗等方法退出崗位。

（三）在轉(zhuǎn)崗安置前，各單位應(yīng)組織員工進(jìn)行崗前適應(yīng)性培訓(xùn)，取得上崗資格證后方可上崗。

第二十七條 退出崗位程序

（一）由本人自愿提出書面申請，填寫《內(nèi)部退養(yǎng)、離崗歇— 8 —

業(yè)、待崗申請表》，基層單位同意后報二級單位人事部門。

（二）根據(jù)個人申請、相關(guān)證明、鑒定報告等資料和單位人力需求等情況，二級單位人事部門提出意見，交二級單位黨、政領(lǐng)導(dǎo)會議或職代會研究同意后，報公司人事處審批。

對于工作需要的特殊人才、技術(shù)（技能）專家、學(xué)科技術(shù)帶頭人、科技骨干、高級技師、技師以及部分關(guān)鍵崗位和一線骨干員工，二級單位要從嚴(yán)控制其從現(xiàn)崗位退出。

對于應(yīng)先補(bǔ)充后退出的崗位，各用人單位應(yīng)提前做好相關(guān)崗位人員的補(bǔ)充工作，確保退出人員及時退出和一線隊伍安全生產(chǎn)不受影響。

（三）根據(jù)員工個人情況、二級單位意見等，公司人事處結(jié)合本規(guī)定予以審批。審批工作一個季度進(jìn)行一次。

（四）公司人事處批準(zhǔn)后，各二級單位在批準(zhǔn)次日起10-15個工作日內(nèi)辦理交接手續(xù)并簽訂協(xié)議書（內(nèi)部退養(yǎng)、離崗歇業(yè)、待崗協(xié)議書文本附后）。協(xié)議書報公司人事處蓋章備案，隨勞動合同一并保存。

員工在辦理內(nèi)部離崗?fù)损B(yǎng)手續(xù)時，若本人同意勞動合同期限變更到退休年齡的，可以變更到退休年齡為止。

員工在歇業(yè)、待崗期間達(dá)到條件時，可自愿申請退養(yǎng)、歇業(yè)，并按規(guī)定辦理審批歇業(yè)簽訂手續(xù)，手續(xù)辦完后次月起變更待遇。

第二十八條 返崗程序

（一）辦理內(nèi)部退養(yǎng)的員工，各單位不得安排重新返崗工作。

（二）員工歇業(yè)、待崗期滿當(dāng)月，應(yīng)提出返崗或繼續(xù)歇業(yè)、待崗申請。

（三）員工歇業(yè)、待崗期滿后，二級單位組織進(jìn)行返崗培訓(xùn)，取得上崗資格后安排上崗工作。

繼續(xù)歇業(yè)、待崗者，應(yīng)在期滿當(dāng)月辦完審批、協(xié)議簽訂等手續(xù)。

第六章 員工管理

第二十九條 轉(zhuǎn)崗管理

員工在一線艱苦崗位連續(xù)兩個年度考核不合格或員工不勝任本崗位工作，經(jīng)１-３個月轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，調(diào)整到新崗位仍不勝任工作的，應(yīng)依法終止或解除勞動合同。

第三十條 離崗?fù)顺龉芾?/p>

（一）當(dāng)離崗員工勞動合同出現(xiàn)法定的解除、終止條件時，應(yīng)及時辦理解除、終止勞動合同手續(xù)。

（二）離崗員工因涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)限制人身自由期間，停發(fā)生活費。

（三）員工內(nèi)部離崗?fù)损B(yǎng)、離崗歇業(yè)、待崗期間，不得與其它企業(yè)建立勞動關(guān)系。違反本規(guī)定對公司產(chǎn)生影響的，終止勞動關(guān)系。

（四）員工內(nèi)部離崗?fù)损B(yǎng)、離崗歇業(yè)、待崗期間，由退出時所在單位指定機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)管理。

各單位要按規(guī)定做好離崗員工生活費發(fā)放、信息維護(hù)、組織關(guān)系和組織生活管理工作，及時收集離崗員工的相關(guān)動態(tài)信息，促進(jìn)和諧穩(wěn)定。

第三十一條 加強(qiáng)員工轉(zhuǎn)崗、退出管理工作。各單位應(yīng)成立組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，組織相關(guān)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)政策規(guī)定，準(zhǔn)確理解文件精神，加強(qiáng)正面宣傳引導(dǎo)。主管部門、二級單位經(jīng)辦人員要嚴(yán)格按規(guī)定條件和程序辦事，不得自行放寬條件，提高待遇，不得擅自制定其它長休政策，保證工作有序、穩(wěn)妥、規(guī)范、順利地實施。

第七章 相關(guān)配套措施

第三十二條 加大生產(chǎn)一線的科技改造力度，提高生產(chǎn)一線數(shù)字化、信息化水平，優(yōu)化工藝流程與技術(shù)，精干一線隊伍、減少人員配備、提升一線勞動生產(chǎn)率水平，減輕一線艱苦崗位員工勞動強(qiáng)度，改善一線員工生活工作條件，逐步縮小一線與二、三線勞動條件差距。

第三十三條 建立完善內(nèi)部競爭上崗機(jī)制，在企業(yè)內(nèi)部營造公平競爭的平臺，把合適人員配置到合適的崗位上去，做到能位相匹配，實現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置。

第三十四條 建立完善考核評價機(jī)制，量化考核標(biāo)準(zhǔn)，明確考核責(zé)任，采取有效方法，堅持不懈地抓好考核工作，將考核評價結(jié)果作為勞動合同續(xù)訂、終止與解除的重要依據(jù)，切實增強(qiáng)員工的緊迫感和危機(jī)感，不斷提高員工在崗履職能力。強(qiáng)化安全生產(chǎn)責(zé)任，嚴(yán)考核、硬兌現(xiàn)，堅決將不勝任或不適合的員工從一線生產(chǎn)崗位上撤下來，確保安全生產(chǎn)。

第三十五條 建立完善的內(nèi)部薪酬激勵機(jī)制，結(jié)合不同崗位或生產(chǎn)特點采取有效分配形式，堅持個人收入與崗位履職情況和

業(yè)績貢獻(xiàn)緊密掛鉤，搞活內(nèi)部分配，克服分配中的平均主義，充分發(fā)揮薪酬激勵作用。

第八章 附 則

第三十六條 公司所屬單位二、三線崗位與一線其它非艱苦崗位員工，凡符合本辦法離崗?fù)损B(yǎng)、離崗歇業(yè)與待崗條件的，可參照本辦法執(zhí)行。

第三十七條 本辦法自下發(fā)之日起實施。以往有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。

第三十八條

本辦法由公司人事處負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：西部鉆探工程有限公司一線艱苦崗位員工退出實施辦法

西部鉆探工程有限公司 一線艱苦崗位員工退出實施辦法

第一章 總 則

第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)一線隊伍的管理，優(yōu)化一線員工隊伍結(jié)構(gòu)，不斷提高一線隊伍戰(zhàn)斗力與競爭力，根據(jù)《中國石油天然氣集團(tuán)公司一線艱苦崗位員工退出指導(dǎo)辦法》（人事〔2010〕472號）的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際，制定本實施辦法。

第二條 本實施辦法適用于公司所屬各單位（以下簡稱單位）的合同化員工。

第三條 一線艱苦崗位員工退出應(yīng)堅持以下基本原則：

（一）以人為本、關(guān)愛員工。緊緊圍繞公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，堅持以人為本理念，關(guān)愛基層員工，及時幫助不能繼續(xù)在一線工作的老、弱、病、殘員工退出一線，構(gòu)建和諧企業(yè)。

（二）優(yōu)化結(jié)構(gòu)、精干高效。嚴(yán)格上崗條件，及時補(bǔ)充新的骨干力量，保持一線隊伍的戰(zhàn)斗力，確保安全生產(chǎn)及隊伍穩(wěn)定，努力建立一支規(guī)模適度、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)過硬、精干高效的一線員工隊伍。

（三）有序退出、妥善安置。結(jié)合一線隊伍人員配備情況，先補(bǔ)充后退出，采取多種方式積極妥善做好分流與安置工作，切 1 實解決員工后顧之憂，保持一線隊伍穩(wěn)定。

（四）區(qū)別對待、規(guī)范待遇。結(jié)合員工在一線崗位工作年限及貢獻(xiàn)，合理確定退出一線崗位后的工資福利待遇，幫助退出人員平穩(wěn)過渡。

第二章 一線艱苦崗位范圍與退出條件

第四條 本實施辦法所指一線艱苦崗位是指在野外作業(yè)、工作條件艱苦、勞動強(qiáng)度大或晝夜連續(xù)倒班作業(yè)的部分一線崗位。根據(jù)集團(tuán)公司相關(guān)政策規(guī)定，公司一線艱苦崗位包括以下隊種的所有崗位：鉆井隊，安裝隊，修井隊，測井隊，射孔隊，錄井隊，固井隊。

對從事駐井安全監(jiān)理、定向井、欠平衡、頂驅(qū)、鉆前、泥漿、套管及管具作業(yè)、井位測量等工程技術(shù)服務(wù)業(yè)務(wù)、長期在野外工作的人員參照一線艱苦崗位執(zhí)行。

第五條 凡具有下列情形之一的，應(yīng)退出一線艱苦崗位：

（一）因工致殘或職業(yè)病傷殘等級5-6級的。

（二）因病或非因工負(fù)傷，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧予b定委員會鑒定為大部分喪失勞動能力（包括精神病患者）的。

（三）經(jīng)指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定或確診，不適應(yīng)繼續(xù)在一線艱苦崗位工作的。

（四）連續(xù)兩個考核不合格的。

（五）因身體、年齡原因，不宜繼續(xù)在一線艱苦崗位工作 2 的。

（六）其他確需退出一線艱苦崗位的。

第六條 對于應(yīng)先補(bǔ)充后退出的崗位，單位應(yīng)提前做好相關(guān)崗位的人員補(bǔ)充工作，確保退出人員及時退出和一線隊伍安全生產(chǎn)不受影響。

第三章 退出后轉(zhuǎn)崗安置與分流

第七條 凡符合國家或地方政府規(guī)定應(yīng)提前退休的特殊工種條件或折算工齡條件的員工，單位應(yīng)及時為其辦理退休手續(xù)。具體辦理條件和程序按國家和地方政府相關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

第八條 對于退出后可以繼續(xù)到二三線崗位工作的人員，單位應(yīng)積極穩(wěn)妥做好轉(zhuǎn)崗安置工作。

第九條 單位在轉(zhuǎn)崗安置前，應(yīng)進(jìn)行崗前適應(yīng)性培訓(xùn)，取得上崗資格證后方可上崗。

第十條 對于一線艱苦崗位退出的人員轉(zhuǎn)崗安置確有困難的單位，具備下列條件之一的，可以實行內(nèi)部離崗?fù)损B(yǎng)制度：

（一）連續(xù)工作時間20年及以上，距國家法定退休年齡（含國家或地方政府規(guī)定的特殊工種或折算工齡提前退休年齡，以下同）5年以內(nèi)的。青海片區(qū)的單位按青海省規(guī)定的退休年齡執(zhí)行。

（二）因工致殘或職業(yè)病，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧予b定委員會鑒定，傷殘等級為5至6級的。

（三）連續(xù)工作時間20年及以上，因病或非因工負(fù)傷，由指定醫(yī)院證明并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧予b定委員會確認(rèn)大部分喪失勞動能力的。

第十一條 員工在辦理離崗?fù)损B(yǎng)手續(xù)時，若本人同意勞動合同期限變更到退休年齡的，可以變更到退休年齡為止。離崗?fù)损B(yǎng)員工不安排重新競聘上崗工作。

第十二條 對于一線艱苦崗位退出的人員，轉(zhuǎn)崗安置確有困難、又不符合退養(yǎng)條件，但具備下列條件之一的，可以試行離崗歇業(yè)制度：

（一）在一線艱苦崗位工作累計20年及以上，距國家規(guī)定退休年齡5年以上的。

（二）連續(xù)工作時間男30年及以上、女25年及以上的（含折算工齡）。

（三）連續(xù)工作時間20年及以上，男滿48周歲、女滿45周歲的。

（四）連續(xù)工作時間20年及以上，因工致殘或職業(yè)病，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧予b定委員會鑒定，傷殘等級7級及以下，不能堅持正常工作的。

（五）連續(xù)工作時間20年及以上，因病或非因工負(fù)傷，由指定醫(yī)院證明并經(jīng)指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定或確診，不能堅持正常工作的。

第十三條 離崗歇業(yè)時間每批準(zhǔn)一次按2-5年控制。離崗歇 4 業(yè)期滿后，單位負(fù)責(zé)按本實施辦法規(guī)定，積極做好轉(zhuǎn)崗安置有關(guān)工作；無法轉(zhuǎn)崗安置的，可辦理續(xù)延離崗歇業(yè)的審批手續(xù)；符合條件者，可以申請辦理內(nèi)部離崗?fù)损B(yǎng)。

第十四條 員工退出一線艱苦崗位后轉(zhuǎn)崗安置有困難，又不符合提前退休、內(nèi)部離崗?fù)损B(yǎng)、離崗歇業(yè)條件的，可以實行內(nèi)部待崗制度。

（一）待崗時間一般控制在2年以內(nèi)。

（二）待崗期間單位可以開展3-6月新崗位、新業(yè)務(wù)知識崗位培訓(xùn)。

（三）待崗期間員工可以參加單位內(nèi)部崗位競聘，單位有空缺崗位可以直接進(jìn)行轉(zhuǎn)崗安置的應(yīng)不受影響。待崗期滿后仍未實現(xiàn)轉(zhuǎn)崗安置或分流的，單位可根據(jù)實際情況，最多延長2年的待崗期。

第十五條 員工在一線艱苦崗位連續(xù)兩個考核不合格，或員工不勝任本崗位工作，經(jīng)1~3個月的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)后，調(diào)整到新崗位仍不勝任工作的，應(yīng)依法終止或解除勞動合同。

第十六條 離崗?fù)损B(yǎng)、離崗歇業(yè)與內(nèi)部待崗人員不作為計算單位崗位人員配備和勞動生產(chǎn)率的人員基數(shù)。

第四章 退出后有關(guān)待遇

第十七條

按規(guī)定辦理提前退休手續(xù)的人員，根據(jù)國家、集 5 團(tuán)公司和地方有關(guān)規(guī)定享受退休待遇。

第十八條 符合一線艱苦崗位退出條件的員工轉(zhuǎn)崗安置到二、三線崗位的，執(zhí)行新崗位的薪酬待遇，其中獎金和津補(bǔ)貼按新崗位項目、標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)辦法執(zhí)行；崗位（技）工資按照“既堅持易崗易薪，又適度考慮新老崗位之間平穩(wěn)過渡”的原則確定。

（一）一線艱苦崗位累計工作30年及以上的，將轉(zhuǎn)崗時原崗位的崗位（技）工資與新安置崗位的崗位（技）工資差額予以保留，遇有考核晉檔或調(diào)整工資時沖減保留工資。

（二）一線艱苦崗位累計工作25年及以上不足30年的，將轉(zhuǎn)崗時原崗位的崗位（技）工資與新安置崗位的崗位（技）工資差額的50％予以保留，遇有考核晉檔或調(diào)整工資時沖減保留工資。

（三）一線艱苦崗位累計工作25年以下的，崗位（技）工資實行易崗易薪。

保留原崗位（技）工資，僅限于一線艱苦崗位和參照一線艱苦崗位執(zhí)行的員工。

第十九條 離崗?fù)损B(yǎng)員工，停發(fā)工資、獎金，停止享受勞動保護(hù)待遇，按本單位現(xiàn)行離崗?fù)损B(yǎng)人員有關(guān)規(guī)定按月領(lǐng)取離崗?fù)损B(yǎng)生活費。

第二十條 離崗歇業(yè)員工，停發(fā)工資、獎金，停止享受勞動保護(hù)待遇，按月領(lǐng)取離崗歇業(yè)生活費。離崗歇業(yè)生活費按以下辦法確定：

（一）在一線艱苦崗位累計工作20年以下的，崗位（技）工資按本人退出前崗位（技）工資（含保留工資）的70%計發(fā)，津補(bǔ)貼項目及標(biāo)準(zhǔn)按照本單位離崗?fù)损B(yǎng)人員的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）在一線艱苦崗位累計工作20年及以上的，崗位（技）工資按本人退出前崗位（技）工資（含保留工資）的80%計發(fā)，津補(bǔ)貼項目及標(biāo)準(zhǔn)按照本單位離崗?fù)损B(yǎng)人員的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條 內(nèi)部待崗員工，停發(fā)工資、獎金，停止享受勞動保護(hù)待遇，按月領(lǐng)取待崗生活費。待崗生活費按以下辦法確定：

（一）待崗培訓(xùn)期間，崗位（技）工資按本人退出前崗位（技）工資（含保留工資）的85%計發(fā)，其他津補(bǔ)貼項目及標(biāo)準(zhǔn)按照本單位離崗?fù)损B(yǎng)人員有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（二）待崗培訓(xùn)期滿仍不能上崗的，崗位（技）工資按本人退出前崗位（技）工資（含保留工資）的60%計發(fā)，津補(bǔ)貼項目及標(biāo)準(zhǔn)按照本單位離崗?fù)损B(yǎng)人員的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十二條 員工在離崗?fù)损B(yǎng)、離崗歇業(yè)和內(nèi)部待崗期間，工齡連續(xù)計算，增加的工齡津貼計入生活費計發(fā)基數(shù)。

第二十三條

員工在離崗?fù)损B(yǎng)、離崗歇業(yè)和內(nèi)部待崗期間，社會保險、住房公積金、企業(yè)年金等按照在崗職工的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行，其中：繳費基數(shù)按照本人檔案工資（不包括崗位性津補(bǔ)貼）確定。

第二十四條

員工在離崗?fù)损B(yǎng)、離崗歇業(yè)和內(nèi)部待崗期間，按照規(guī)定參加公司統(tǒng)一的工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，并以調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)作為 7 計發(fā)生活費的基數(shù)。員工在離崗?fù)损B(yǎng)、離崗歇業(yè)和內(nèi)部待崗期間不計算考核晉檔期，不參加崗位（技）工資考核晉檔。

第二十五條 員工在離崗?fù)损B(yǎng)、離崗歇業(yè)、待崗期間達(dá)到法定退休年齡時，應(yīng)及時辦理退休手續(xù)，按有關(guān)規(guī)定享受退休待遇。

第二十六條 為離崗?fù)损B(yǎng)、離崗歇業(yè)、待崗員工發(fā)放的生活費，全部納入各單位工資總額管理。

第五章 組織管理

第二十七條 對符合退出條件的人員，按以下程序辦理退出手續(xù)：

（一）本人申請。員工本人向單位人事部門提出書面的申請報告。

（二）單位審核。單位人事部門對申請人條件進(jìn)行審核，并進(jìn)行公示，公示內(nèi)容應(yīng)包括申請人的崗位、出生年月、工作時間、一線艱苦崗位工作年限、擬核定的退出待遇等，公示期不少于3天。經(jīng)公示無異議的，根據(jù)退出方式填寫相關(guān)審批表。

（三）公司審批。由單位人事部門將審批表和員工的人事檔案一并上報公司人事處審批。

（四）簽訂協(xié)議。公司人事處審批同意后，由單位與員工簽訂相關(guān)協(xié)議，明確退出期間雙方的權(quán)利義務(wù)。

第二十八條 對于工作需要的特殊人才、技術(shù)（技能）專家、學(xué)科技術(shù)帶頭人、科技骨干、高級技師、技師以及部分關(guān) 8 鍵崗位和一線骨干員工，單位要從嚴(yán)控制其從現(xiàn)崗位退出。

第二十九條 離崗?fù)损B(yǎng)、離崗歇業(yè)、內(nèi)部待崗員工與單位原簽訂的勞動合同中止履行。員工在離崗?fù)损B(yǎng)、離崗歇業(yè)、內(nèi)部待崗期間不得與其他企業(yè)建立勞動關(guān)系。

第三十條 單位要加強(qiáng)對離崗?fù)损B(yǎng)、離崗歇業(yè)、內(nèi)部待崗員工的管理工作，退出人員涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)限制人身自由期間，停發(fā)生活費。對符合解除勞動合同條件的，及時辦理解除勞動合同及相關(guān)協(xié)議的手續(xù)。

第六章 相關(guān)配套措施

第三十一條 加大生產(chǎn)一線的科技改造力度，提高生產(chǎn)一線數(shù)字化、信息化水平，優(yōu)化工藝流程與技術(shù)，精干一線隊伍、減少人員配備、提升一線勞動生產(chǎn)率水平，減輕一線艱苦崗位員工勞動強(qiáng)度，改善一線員工生活工作條件，逐步縮小一線與二、三線勞動條件的差距。

第三十二條 建立完善內(nèi)部競爭上崗機(jī)制，在企業(yè)內(nèi)部營造一個平等競爭平臺，把合適的人員配置到合適的崗位上去，做到能位相匹配。

建立完善考核評價機(jī)制，明確考核任務(wù)，量化考核標(biāo)準(zhǔn)，采取有效的方法，堅持不懈的抓好崗位考核工作，并將績效考核結(jié)果作為勞動合同終止與解除和獎金分配的重要依據(jù)，切實增強(qiáng)員工的緊迫感和危機(jī)感，強(qiáng)化安全生產(chǎn)責(zé)任，不斷提高員工在崗履 9 職能力，充分調(diào)動員工生產(chǎn)工作的積極性。

第三十三條 建立完善內(nèi)部薪酬激勵機(jī)制，結(jié)合不同崗位或生產(chǎn)特點采取有效分配形式，堅持個人收入與崗位履職情況或績效考核結(jié)果緊密掛鉤，搞活內(nèi)部分配，克服分配中平均主義，充分發(fā)揮薪酬的激勵作用，努力實現(xiàn)“崗位靠競爭，收入憑貢獻(xiàn)”。

第七章 附 則

第三十四條 公司所屬單位二、三線崗位與一線其他非艱苦崗位員工，凡符合本實施辦法離崗?fù)损B(yǎng)、離崗歇業(yè)與待崗條件的，可參照本實施辦法規(guī)定執(zhí)行。

第三十五條 本實施辦法由公司人事處負(fù)責(zé)解釋。第三十六條 本實施辦法自下發(fā)之日起實施。過去有關(guān)規(guī)定與本實施辦法不一致的，按本實施辦法的規(guī)定執(zhí)行。

第三篇：新疆油田公司

新疆油田公司

油田簡介

中國石油新疆油田公司是中國西部最大的石油生產(chǎn)企業(yè)，隸屬于中國石油天然氣股份有限公司，主要從事準(zhǔn)噶爾盆地及其外圍盆地油氣資源的勘探開發(fā)、集輸、銷售等業(yè)務(wù)。

新疆油田是新中國成立后開發(fā)建設(shè)的第一個大油田，原油產(chǎn)量居中國陸上油田第四位、連續(xù)25年保持穩(wěn)定增長，累計產(chǎn)油2億多噸。2002年原油年產(chǎn)突破1000萬噸，成為中國西部第一個千萬噸大油田。準(zhǔn)噶爾盆地油氣資源十分豐富，預(yù)測石油資源總量為86億噸，天然氣為2.1萬億立方米，目前石油探明率僅為21.4%，天然氣探明率不到3.64%，勘探前景廣闊，發(fā)展?jié)摿薮?。今后一個時期，公司將堅持以科學(xué)發(fā)展觀總攬全局，科學(xué)經(jīng)營油田，實施加快發(fā)展戰(zhàn)略、科技創(chuàng)新戰(zhàn)略和人本戰(zhàn)略，力爭2010年實現(xiàn)年產(chǎn)油氣2000萬噸；用5-10年時間，把新疆油田公司建設(shè)成為國內(nèi)一流水平的油氣生產(chǎn)企業(yè)；到本世紀(jì)中葉，油田繼續(xù)保持生機(jī)與活力，把新疆油田建設(shè)成為具有創(chuàng)造力、競爭力、生命力的世紀(jì)油田。

發(fā)展歷程

中國石油天然氣集團(tuán)公司：成長于中國石油工業(yè)發(fā)展變革的歷史，延續(xù)著中國石油工業(yè)的輝煌歷程，秉承著中國石油工業(yè)艱苦創(chuàng)業(yè)的價值理念和精神財富，以團(tuán)結(jié)開拓的精神和高度的社會責(zé)任感，不斷創(chuàng)新和自我完善，迎接新的挑戰(zhàn)。

1）CNPC成立前的中國石油工業(yè)

中國是世界上最早發(fā)現(xiàn)和利用石油及天然氣的國家，但是中國石油工業(yè)的迅猛發(fā)展則是近半個世紀(jì)以來的事。1949年新中國成立時,中國原油年產(chǎn)量只有12萬噸。為迅速改變中國石油工業(yè)落后的局面，為國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展提供強(qiáng)大的能源保證，1955年，中國政府正式成立石油工業(yè)部，全面負(fù)責(zé)中國石油、天然氣資源的勘探和開發(fā)工作。隨著1959年9月和1962年9月大慶油田和勝利油田的發(fā)現(xiàn)，中國石油工業(yè)的發(fā)展歷史揭開了新的一頁。隨后，大港、江漢、遼河、長慶、河南、華北、中原等一大批油田也相繼發(fā)現(xiàn)并投入開發(fā)，中國石油產(chǎn)量迅速攀升。

2）中國石油天然氣總公司

1988年9月17日，根據(jù)中國國內(nèi)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要和政府職能轉(zhuǎn)換的要求，國務(wù)院撤銷石油工業(yè)部，以其所轄主要資源和資產(chǎn)為依托，成立中國石油天然氣總公司。作為中國的一家大型國有企業(yè)，中國石油天然氣總公司主要從事石油、天然氣上游領(lǐng)域的生產(chǎn)業(yè)務(wù)，兼有部分政府管理、調(diào)控職能。

3）中國石油天然氣集團(tuán)公司

1998年7月27日，根據(jù)國際國內(nèi)環(huán)境的變化和國務(wù)院組建國際化大集團(tuán)、大公司的要求，通過對中國石油天然氣總公司業(yè)務(wù)進(jìn)一步重組，成立中國石油天然氣集團(tuán)公司。中

國石油天然氣集團(tuán)公司是一個真正市場化運作的上下游一體的從事石油天然氣生產(chǎn)和經(jīng)營的綜合性能源公司。公司擁有大慶油田等14個大中型石油天然氣生產(chǎn)企業(yè)和14家煉化企業(yè)；業(yè)務(wù)領(lǐng)域涉及石油天然氣勘探開發(fā)、煉油化工、管道運輸、油氣煉化產(chǎn)品銷售、石油工程技術(shù)服務(wù)、石油機(jī)械加工制造、石油貿(mào)易等多個領(lǐng)域，在中國石油、天然氣生產(chǎn)、加工和銷售市場中占據(jù)主導(dǎo)地位。

第四篇：新疆油田公司-1

克拉瑪依億安工業(yè)有限責(zé)任公司自檢自查工作匯報

新疆油田公司企管法規(guī)處

2018年3月18日，我公司按照新疆油田公司安全環(huán)保再署部及承包商工作會議精神的通知，由公司總經(jīng)理組織學(xué)習(xí)了3月16日，《楊學(xué)文總經(jīng)理在油田公司安全環(huán)保再部署及承包商工作會議上作重要講話》精神，我公司結(jié)合生產(chǎn)和服務(wù)工作的實際情況，及時對氧氣廠、運輸車隊的廠房、產(chǎn)品儲存庫房進(jìn)行了安全環(huán)保檢查工作?，F(xiàn)將具體工作匯報如下：

一、檢查整改情況

1、對氧氣廠生產(chǎn)設(shè)備安全生產(chǎn)運行工作做了檢查，目前設(shè)備運轉(zhuǎn)正常。

2、對氧氣廠生產(chǎn)廠房環(huán)保，工作環(huán)境狀態(tài)工作做了檢查，目前環(huán)保、環(huán)境工作正常狀態(tài)。

3、對氧氣廠生產(chǎn)氧氣瓶、乙炔瓶儲存儲存數(shù)量、通風(fēng)、監(jiān)控設(shè)施安全、環(huán)保工作做了檢查，目前正常狀態(tài)。

4、對公司消防器材、消防栓等物資進(jìn)行了安全有效性檢查，目前處于有效狀態(tài)。

5、對危險貨物運輸車隊的車輛進(jìn)行了安全性檢查，檢查內(nèi)容包括：運輸證、營運證、駕駛證、押運證、GPS監(jiān)控平臺、監(jiān)控員證、車輛年審、車輛保險、從業(yè)人員臺賬、車輛檔案、車輛日常檢查、車輛維修、車輛完好、車輛監(jiān)控系統(tǒng)、車輛相關(guān)安全附件等進(jìn)行了檢查，目前

部車輛運輸能力滿足要求，運行正常。

二、下一步工作計劃

1、繼續(xù)抓好氧氣廠生產(chǎn)設(shè)備安全生產(chǎn)運行工作的檢查，做到設(shè)備運轉(zhuǎn)正常、安全生產(chǎn)。

此項工作有公司主管安全工作的副總經(jīng)理和氧氣廠廠長負(fù)責(zé)并實施。

2、強(qiáng)化對氧氣廠生產(chǎn)廠房環(huán)保，工作環(huán)境狀態(tài)工作日常檢查，做到環(huán)保、環(huán)境工作正常。

此項工作有公司主管安全工作的副總經(jīng)理和氧氣廠廠長負(fù)責(zé)并實施。

3、堅強(qiáng)對氧氣廠生產(chǎn)氧氣瓶、乙炔瓶儲存儲存數(shù)量、通風(fēng)、監(jiān)控設(shè)施安全、環(huán)保工作檢查。

此項工作有公司主管安全工作的副總經(jīng)理和氧氣廠廠長負(fù)責(zé)并實施。

4、繼續(xù)對公司消防器材、消防栓等物資進(jìn)行了安全有效性檢查，確保處于有效狀態(tài)。

此項工作有公司主管安全工作的副總經(jīng)理和氧氣廠廠長負(fù)責(zé)并實施。

5、強(qiáng)化對危險貨物運輸車隊的車輛進(jìn)行了安全性檢查，檢查內(nèi)容包括：運輸證、營運證、駕駛證、押運證、GPS監(jiān)控平臺、監(jiān)控員證、車輛年審、車輛保險、從業(yè)人員臺賬、車輛檔案、車輛日常檢查、車輛維修、車輛完好、車輛監(jiān)控系統(tǒng)、車輛相關(guān)安全附件、車輛出車前、途中、回廠后、DPS監(jiān)控等工作的檢查，保障

部車輛運輸能力滿足顧客要求，準(zhǔn)確、快速提供運輸服務(wù)。

上述工作由公司主管安全工作的副總經(jīng)理和運輸車隊長、安全員負(fù)責(zé)并實施。

不足之處，敬請指導(dǎo)。

克拉瑪依億安工業(yè)有限責(zé)任公司

2018年3月28日 附件：1學(xué)習(xí)記錄、照片

第五篇：中國石油新疆油田公司

中 國 石 油 新 疆 油 田 公 司

一、企業(yè)簡介

新疆油田公司是中國石油所屬的特大型石油工業(yè)企業(yè)，主要從事新疆北部地區(qū)準(zhǔn)噶爾盆地為主的油氣勘探開發(fā)工作，擁有一支5萬余人的高素質(zhì)員工隊伍，總部設(shè)在克拉瑪依市。

新疆油田是新中國成立后開發(fā)建設(shè)的第一個大油田，2002年原油年產(chǎn)突破1000萬噸，成為中國西部第一個千萬噸大油田。2010年，生產(chǎn)原油1089萬噸，天然氣38億立方米。50多年來，已累計生產(chǎn)油氣2.7億噸和480.24億立方米，為確保國家能源安全供應(yīng)和促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展做出了重要貢獻(xiàn)。

準(zhǔn)噶爾盆地油氣資源十分豐富，預(yù)測石油資源總量為86億噸，天然氣為2.5萬億立方米，目前石油探明率僅為24.4%，天然氣探明率僅為8.7%，勘探前景廣闊，發(fā)展?jié)摿薮蟆?/p>

今后一個時期，公司將繼續(xù)實施加快發(fā)展戰(zhàn)略、科技創(chuàng)新戰(zhàn)略和人本戰(zhàn)略。到2015年，油氣產(chǎn)能規(guī)模達(dá)到1600萬噸以上和100億立方米，實現(xiàn)由大油田向大油氣田的歷史性跨越，實現(xiàn)由數(shù)字油田向智能油田的歷史性跨越，全面建成綠色、數(shù)字和人文特征鮮明、充滿生機(jī)與活力的現(xiàn)代化大油氣田。

二、人才需求

1.全日制普通高校統(tǒng)招的當(dāng)本科及以上學(xué)歷學(xué)生（不含本科第三批次及專升本學(xué)生）；

2.綜合素質(zhì)好，學(xué)習(xí)成績優(yōu)良，本科畢業(yè)生外語能力達(dá)到國家四級及以上合格標(biāo)準(zhǔn)，碩士研究生外語能力達(dá)到國家六級及以上合格標(biāo)準(zhǔn)，計算機(jī)應(yīng)用水平較高；能按期取得的畢業(yè)證和學(xué)位證書。

3.原則上本科年齡不超過25歲，碩士研究生不超過28歲。

4.熱愛石油事業(yè)，身體健康，服從安排，能適應(yīng)用人單位的生產(chǎn)和工作環(huán)境。

三、相關(guān)待遇

（一）薪酬標(biāo)準(zhǔn)

畢業(yè)生從報到參加工作之日起，執(zhí)行中國石油天然氣股

畢業(yè)生報到時畢業(yè)證、學(xué)位證和外語等級證書齊全,公

員工從報到參加工作之日起，享受住房公積金、基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險及其他國家規(guī)定的法定福利，同時還為員工提供補(bǔ)充醫(yī)療保險、補(bǔ)充養(yǎng)老保險、意外傷害保險以及健康檢查。

（三）休假

執(zhí)行國家及中石油統(tǒng)一的休假政策。員工可享受探親假、帶薪年休假及各種法定假日。

聯(lián) 系 人：馮老師

聯(lián)系電話：0990－6553509

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2012年3月10日