第一篇：做黨性最強工作最實作風(fēng)最硬紀(jì)律最嚴(yán)的組工干部[精選]

做黨性最強、工作最實、作風(fēng)最硬、紀(jì)律最嚴(yán)的組工干部

2012年06月11日 09:04 來源:人民網(wǎng) 今年是黨的十八大勝利召開之年，也是創(chuàng)先爭優(yōu)活動深化之年。當(dāng)前，加強基層組織建設(shè)年活動和“一迎雙爭”主題活動正在深入開展?！伴_放興縣、工業(yè)強縣、商貿(mào)活縣、環(huán)境立縣”四大戰(zhàn)略的全面實施，新型城鎮(zhèn)化、新型工業(yè)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化“三化”互動的扎實推進(jìn)，農(nóng)村產(chǎn)權(quán)制度改革試點工作的啟動，已經(jīng)成為推動邱縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的強大引擎。組工干部作為“管黨員的黨員、管干部的干部、管人才的人才”，面對新的發(fā)展機遇和新的發(fā)展任務(wù)，只有強化自身建設(shè)，把組織部門建設(shè)成為黨員之家、干部之家、人才之家，才能更好地管理好黨員干部，培養(yǎng)好人才，推動縣委重點工作順利開展。組工干部要帶頭講政治、顧大局，做黨性最強的干部。開展“一迎雙爭”活動，“講黨性”是核心。胡錦濤總書記指出，黨的干部標(biāo)準(zhǔn)是德才兼?zhèn)洌缘聻橄?，“德”的核心是黨性。組織部門作為黨的重要職能部門，負(fù)責(zé)干部的培養(yǎng)、選拔、任用等項工作，組工干部作為具體的實施者，必須講政治、顧大局、守紀(jì)律，做黨性最強的干部，才能把優(yōu)秀的干部選拔上來。而黨性修養(yǎng)不是與生俱來的，而是在工作和生活中不斷學(xué)習(xí)、積累和錘煉才具備的。組織干部既要加強對黨政治理論的學(xué)習(xí)，又要加強對法律、經(jīng)濟(jì)、歷史等文化知識的學(xué)習(xí)。同時，要充分利用邱縣干部培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)課堂、手機黨課、報紙和每周集中學(xué)習(xí)日，學(xué)習(xí)組織工作法律法規(guī)，及時了解黨的最新政策。特別要注重研讀《黨建研究》、《組織人事報》、《組工通訊》等業(yè)務(wù)報刊和書籍，積極撰寫學(xué)習(xí)體會，從而不斷提高業(yè)務(wù)工作能力和領(lǐng)導(dǎo)工作水平。通過學(xué)習(xí)王彥生、李林森、肖明等先進(jìn)事跡，開展組工干部黨性標(biāo)準(zhǔn)大討論、什么是組工干部黨性演講比賽等活動，錘煉黨性、增長才干。做到在大是大非面前不糊涂，自覺想大局、謀大局，嚴(yán)守政治紀(jì)律和組織人事紀(jì)律，旗幟鮮明地抵制各種錯誤思想和用人上不正之風(fēng)。組工干部要帶頭干實事、求實效，做工作最實的干部。鄧小平同志說過:世界上的事情都是干出來的，不干，半點馬克思主義也沒有?！苯M工干部只有以更高的工作標(biāo)準(zhǔn)、更好的精神狀態(tài)、更實的思路措施，狠抓落實，務(wù)求實效，才能不斷提高組織工作群眾滿意度。組織工作是人的工作，平庸的工作會造成干部的平庸和人才的浪費，精品的工作會造就精英干部和杰出人才。站在對黨、對干部高度負(fù)責(zé)的角度來認(rèn)識，組織工作必須是精品工作，組工干部必須增強精品意識。堅持工作高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量、高效率，切實做到單項工作創(chuàng)一流，整體工作上水平。永不滿足，永不懈怠，永不放棄，敢于爭先，堅決杜絕重復(fù)“拷貝”、重蹈覆轍，堅決克服“差不多”、“過得去”。及時把工作中出現(xiàn)的新思路、新看法、新亮點開發(fā)出來，弘揚出來，打造屬于自己的品牌和精品。組工干部要帶頭重實際、樹正氣，做作風(fēng)最硬的干部。作風(fēng)過硬就是公道正派，清正廉潔，敢于旗幟鮮明同一切違法犯罪作斗爭，敢于碰硬、敢于較真。組工干部要公道正派，凡事要出以公心，辦事要公道，作風(fēng)要正派。選人用人時要不折不扣地按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的原則、條件、程序辦事，不讓老實人吃虧，不讓投機鉆營者得利，堅決抵制歪風(fēng)邪氣。在執(zhí)行政策時，要堅持原則，實事求是，敢講真話、講公道話，敢于反映真實情況，敢于堅持正確意見，敢于主持正義，才能在廣大干部群眾中樹立威信。在處理矛盾時，要迎難而上、知難而進(jìn)、無私無畏，敢于較真，不回避問題，不遮掩矛盾，不顧個人得失，不當(dāng)“老好人”，不怕得罪人，才能樹立起組織工作的浩然正氣。在抵制歪風(fēng)時，組工干部必須做到在誘惑面前不動心、在人情面前不動搖、在權(quán)勢面前不退縮，不怕威脅、正氣凜然，頂住選人用人上的說情風(fēng)、跑要風(fēng)，才能始終保持堅強的黨性的政治本色。組工干部要帶頭嚴(yán)紀(jì)律、樹形象，做紀(jì)律最嚴(yán)的干部。組織部門是黨建工作的重要職能部門，組工干部擔(dān)負(fù)著推動黨的路線方針和具體工作落實的重任。組工干部要把嚴(yán)守紀(jì)律作為第一準(zhǔn)則，做紀(jì)律嚴(yán)明的組工干部。時刻牢記“十嚴(yán)禁”紀(jì)律要求，嚴(yán)格遵守。時刻繃緊“廉政弦”，算好政治、經(jīng)濟(jì)、名譽、家庭、自由“五筆帳”，做到律心、律口、律手、律足“五律”，做到慎微、慎權(quán)、慎獨、慎友、慎欲“五慎”。做到辦事公道正派，無私心。只有無私心，才能夠堅持實事求是，嚴(yán)格按照黨的原則和政策辦事。不管什么情況下，組工干部都要敢于講實話、講真話，對人對事不夸大、不縮小、不偏袒、不抑制，真正樹立起秉公辦事、光明磊落的形象。特別是對一些身邊的人，要提高警惕，管好自己的嘴，不能喝的酒堅決不喝，不能吃的飯堅決不吃。要耐得住寂寞，守得住清貧，抵得住誘惑，甘于奉獻(xiàn)，甘為人梯，甘當(dāng)無名英雄，以平和的心態(tài)對待自己的得失，不爭名、不攬功、不圖利，永遠(yuǎn)保持一種淡泊名利的平常心態(tài)，真正體現(xiàn)出一名組工干部的先進(jìn)性。黨的十八大即將召開，我們只有用“一迎雙爭”統(tǒng)領(lǐng)自身建設(shè)，不斷加強黨性修養(yǎng)，堅定理想信念，筑牢思想防線，才能做好本職工作，在加強基層建設(shè)年活動中帶頭創(chuàng)先爭優(yōu)，以“一個好的精神狀態(tài)、一個好的工作作風(fēng)，一個好的工作業(yè)績”迎接黨的十八大勝利召開!(責(zé)任編輯:李放、萬世成)

第二篇：做黨性最強的黨員、當(dāng)作風(fēng)最硬的干部

做黨性最強的黨員、當(dāng)作風(fēng)最硬的干部---學(xué)習(xí)新黨章心得體會

2013年4月19日，全省召開了組織系統(tǒng)“建設(shè)‘三型’部門、爭做為民務(wù)實清廉表率”活動視頻會議，莫建成部長強調(diào)了黨員干部特別是組工干部要深刻認(rèn)識學(xué)習(xí)貫徹黨章的重要性，增強踐行黨章的自覺性和堅定性，學(xué)習(xí)貫徹黨章是依法管黨治黨的根本保障是，貫徹黨章是應(yīng)對各種風(fēng)險挑戰(zhàn)的有力武器是，貫徹黨章是提高組織工作科學(xué)化水平的重要途徑。要全面把握黨章基本內(nèi)容和精神實質(zhì)，提高學(xué)習(xí)貫徹黨章的針對性和實效性，把握黨章對黨的指導(dǎo)思想的新發(fā)展，堅持用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)組織工作，把握黨章。

將更負(fù)責(zé)任感和歷史使命感，在今后的工作中時時處處以小康社會的目標(biāo)而努力，發(fā)揮自身優(yōu)勢，發(fā)掘強大潛力，為發(fā)展社會生產(chǎn)力，提高人民生活水平來做一些實實在在的添磚加瓦的工作。組織部門作為黨的核心部門，無論是政策路線、道路方針、重要思想、創(chuàng)建活動，都是從組織部門開始貫徹落實、開展創(chuàng)建活動，組工干部首先接受了教育、領(lǐng)悟了精神，再不斷的將黨的思想貫徹下去，組工干部是管黨員的黨員，必須是黨性最強的黨員。

二、組工干部必須當(dāng)作風(fēng)最硬的干部

中國共產(chǎn)黨是一個全心全意為人民服務(wù)的黨。在不同時期，實行不同的治國方針策略。隨著形勢的變化和發(fā)展，不斷改變治國的方針策略，這是求真務(wù)實，與時俱進(jìn)。但是有一點是永遠(yuǎn)不能變的，那就是共產(chǎn)黨員的本色不能變，全心全意為人民服務(wù)的宗旨不能變。我們無論何時何地都不要忘了我們的宗旨。也正是因為我們黨一直秉承著這個正確的服務(wù)宗旨，才能得到人民群眾的支持和擁護(hù)，革命的事業(yè)才能從弱小走向強大、從勝利走向更大的勝利。我們黨除了工人階級和最廣大人民群眾的利益，沒有自己特殊的利益。任何時候都要把群眾利益放在第一位。我們黨最大的政治優(yōu)勢是密切聯(lián)系群眾，這也是我們黨與其它政黨的區(qū)別所在。在土地革命、抗日戰(zhàn)爭和解放戰(zhàn)爭年代，我們黨就充分認(rèn)識到人民群眾力量的偉大。在革命斗爭中，相信群眾，依靠群眾，放手發(fā)動群眾，與群眾建立起密切的魚水關(guān)系，不但保護(hù)了自己，而且壯大了自己，經(jīng)過幾十年的艱苦斗爭，終于取得革命的勝利。在革命斗爭年代是如此，今天，我們在和平年代搞建設(shè)更是如此。只有牢牢抓住密切聯(lián)系群眾這個法寶，社會主義的建設(shè)事業(yè)才能順利開展，我們的祖國才能繁榮富強。但是，現(xiàn)在我們有一些黨員干部特別是一些領(lǐng)導(dǎo)干部，沒有用好人民賦予的權(quán)力，不顧黨和人民的利益，不顧民族和國家的利益，做了一些與黨和人民利益相違背的事情，侵害了黨和人民的利益，損壞共產(chǎn)黨的形象，敗壞黨風(fēng)國法。這與黨和人民的要求是背道而馳的。組織部門做為選干部的部門，組織工作關(guān)系到黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，關(guān)系到中國社會主義的發(fā)展，更關(guān)系到全國人民的根本利益。

第三篇：組工干部做黨性最強的干部

組工干部做黨性最強的干部，是肩負(fù)重要使命的要求。黨員是黨的肌體的細(xì)胞和黨的行為主體。我們黨是以嚴(yán)密的組織形式把黨員聚集起來的，組織是黨的生命、力量和發(fā)展的基礎(chǔ)。組織健全黨就有力量，組織渙散黨就沒有戰(zhàn)斗力。干部是黨的事業(yè)發(fā)展的決定性因素。用好一個人，造福一方百姓；用錯一個人，耽誤一方發(fā)展。組工干部擔(dān)負(fù)著為黨的事業(yè)發(fā)展選干部、配班子，建隊伍、聚人才，抓基層、打基礎(chǔ)的重要職責(zé)和任務(wù)。沒有堅強的黨性，就管不好組織、教育不了黨員、選不好干部，黨的建設(shè)和黨的事業(yè)就要遭受損失。組工干部只有做到黨性最強，才能不辱使命，匯聚起黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的強大力量。

組工干部做黨性最強的干部，是推進(jìn)組織工作改革創(chuàng)新的要求。新形勢下，世情、國情、黨情的深刻變化，使落實黨要管黨、從嚴(yán)治黨的任務(wù)比過去任何時候都更為繁重和緊迫。組織部門圍繞中心、服務(wù)大局，迫切需要解決好服務(wù)科學(xué)發(fā)展和自身科學(xué)發(fā)展兩大問題。這就要求組工干部必須與時俱進(jìn)地推進(jìn)組織工作改革創(chuàng)新。組工干部只有做到黨性最強，才能不畏風(fēng)險、不懼干擾，迎難而上、勇于變革，不斷提高組織工作科學(xué)化水平，更好地服務(wù)于黨和國家發(fā)展的大局。

組工干部做黨性最強的干部，是應(yīng)對各種誘惑和考驗的要求。選人用人是黨重要的執(zhí)政權(quán)力，組工干部擁有一定的發(fā)言權(quán)，最容易成為“尋租”的對象。用人權(quán)一旦異化為謀私權(quán)，黨的執(zhí)政地位就有危險。當(dāng)前，隨著社會的開放和發(fā)展，人們的生活日益豐富多彩，但面對的各種誘惑也很多。組工干部也不例外，而且面對的誘惑更多，稍有不慎就有可能落入陷阱。特別是一些跑官、要官、買官、騙官者，往往把組工干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部作為主要的“攻關(guān)”對象。如果黨性不強，就難免出問題。從實際情況看，一些組工干部在黨性上還存在著這樣那樣的問題。比如，政治上不過硬,理想信念動搖,宗旨觀念淡化，不敢堅持原則，等等。在腐蝕和誘惑面前，組工干部只有加強黨性修養(yǎng)，做到黨性最強，才能經(jīng)得起考驗。

黨性原則是不可移易、一以貫之的，黨性要求是具體的歷史的。在不同時期、不同崗位上工作的黨員，黨性會有不同的體現(xiàn)。新形勢下，對組工干部講黨性的要求是：有堅定的共產(chǎn)主義理想和中國特色社會主義信念、強烈的大局意識、公道正派的品質(zhì)、改革創(chuàng)新的精神、極端負(fù)責(zé)的態(tài)度、敢于同不正之風(fēng)戰(zhàn)斗的勇氣。組工干部做到黨性最強，就要立足于本職工作，不斷加強黨性修養(yǎng)。

第四篇：做黨性最強的組工干部

做黨性最強的組工干部

組織員辦公室李軍民

組工干部講黨性，就是要始終堅持公道正派、始終堅持創(chuàng)先爭優(yōu)、始終堅持無私奉獻(xiàn)、始終堅持清正廉潔，做讓黨最放心、讓人民最滿意的李林森式的組工干部。

組工干部講黨性，就是要始終堅持公道正派。公道正派是組織部門的靈魂，失去了公道正派，就失去了立足的基礎(chǔ)，也只有做到公道正派，干群才能信服。實際工作中，我們都能深刻體會到，選用一個好干部，可以造福一方百姓；選用一個差干部，就要耽誤一方百姓；選用一個壞干部，還會禍害一方百姓。應(yīng)該說，我們組織部門選出來的大多數(shù)領(lǐng)導(dǎo)是勝任的，群眾是擁護(hù)的，但也有個別領(lǐng)導(dǎo)，群眾對他們的意見很大。我們要時刻進(jìn)行反思，通過我們選出來的干部是不是能夠承擔(dān)大任的人，是不是崗位最合適的人，是不是群眾擁護(hù)的人。要時刻保持一種責(zé)任感和使命感，堅決杜絕跑官、要官、買官、賣官的現(xiàn)象，對得起組織上的信任，對得起群眾的期待。

組工干部講黨性，就是要始終堅持創(chuàng)先爭優(yōu)。創(chuàng)先爭優(yōu)，永無止境，先進(jìn)和優(yōu)秀是我們黨永恒的追求。作為組織部門和組工干部，要在創(chuàng)先爭優(yōu)過程中始終走在前頭，做出表率。要立足崗位創(chuàng)先爭優(yōu)，把各自負(fù)責(zé)的工作做到精益求精。要圍繞中心工作和重點任務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)，在服務(wù)大局中體現(xiàn)組織工作的 1

價值。要在解決組織工作中目前面臨的重點難點問題上創(chuàng)先爭優(yōu)，向組織工作科學(xué)化逐步邁進(jìn)。要有開拓創(chuàng)新的意識，遇到問題不能繞著走，敢于擔(dān)當(dāng)，在解決問題過程中鍛煉成長。

組工干部講黨性，就是要始終堅持無私奉獻(xiàn)。國家富了，多數(shù)老百姓的生活好過了，但也存在著因老、弱、病、殘和天災(zāi)人禍而導(dǎo)致的弱勢群體，他們的生活面臨著諸多困難。一方面要靠各級黨委、政府健全完善相應(yīng)的社會保障政策，讓改革發(fā)展的成果更多地惠及。另一方面，也需要動員全社會的力量伸出援助之手。我們組織部門和組工干部，更要大力弘揚樂善好施、扶貧幫困的好傳統(tǒng)，積極參與到幫扶困難群眾活動中來，與他們結(jié)成對子，對于有勞動能力的可以幫助他們找工作，沒有勞動能力的，送一些米、面、油、衣服等生活必需品，還可以幫助困難戶協(xié)調(diào)解決子女上學(xué)、醫(yī)療救治、住房等問題，為構(gòu)建和諧社會盡一份力。

組工干部講黨性，就是要始終堅持清正廉潔。組織部門管

干部、管黨員、管人才，組工干部在人們的心目中位高權(quán)重。但這權(quán)力是人民賦予的，是黨交給的，要時刻想著為人民掌好權(quán)，用好權(quán)，不能拿權(quán)力作交易，無論何時，頭腦中都要緊繃干凈干事這根弦，做到“吾日三省吾身”。工作累點苦點，是工作需要，是事業(yè)需要，是職責(zé)所系。不能因此心里不平衡，為自己尋找不廉潔的理由。歷史上貪官都沒有好下場，放松了自己，放縱了自己，也就是放棄了自己。

第五篇：做黨性最強的組工干部

甘為人梯默默奉獻(xiàn)

做黨性最強的組工干部

愛因斯坦說：“一個人的價值，應(yīng)該看他貢獻(xiàn)了什么，而不是得到什么。”組織部門是“黨員之家”、“干部之家”、“人才之家”，組工干部是選干部、管黨員、聚人才的干部。組織部門的重要職責(zé)、組工干部的特殊使命要求我們時刻要把奉獻(xiàn)銘記在心上、落實在行動上。李源潮部長明確提出：組工干部必須做黨性最強的干部，組工干部要比學(xué)習(xí)、比工作、比奉獻(xiàn)，而不能比職務(wù)、比待遇、比條件。

為什么組工干部要做黨性最強的干部？黨性是一個政黨固有的本性，是階級性最高和最集中的表現(xiàn)。黨性最強的干部是指黨的路線方針政策的最堅決、最徹底的維護(hù)者與執(zhí)行者。組工干部必須做黨性最強的干部，這不僅僅是因為組織部門所擔(dān)負(fù)的重要職能，而且從深層次來講，組織部門最主要的權(quán)力就是干部管理權(quán)，這個權(quán)力運用的是否得當(dāng)，直接關(guān)系到社會層面的人心向背。

一是要堅決捍衛(wèi)組織部門的威信。組織部門是黨員之家、干部之家、人才之家，作為組工干部既是家的主人，也是家的仆人，必須為這個家提供最好的服務(wù)，用最好的服務(wù)表現(xiàn)最堅強的黨性。組工干部只有具備了最堅強的黨性，才能捍衛(wèi)好組織部門黨員之家、干部之家、人才之家的威嚴(yán)和誠信，而組織部門的威信就是我們黨的威信，1

廣大人民群眾的威信，社會主義事業(yè)的威信，只要這個威信永存，我們社會主義事業(yè)的基礎(chǔ)就永固。因此，組工干部必須樹立全局的觀念，奉獻(xiàn)的觀念，艱苦樸素的觀念，用最良好的作風(fēng)和最堅強的黨性，捍衛(wèi)好組織部門的威嚴(yán)和誠信。

二是要加倍珍惜組織工作的榮譽。組織工作是政治性、原則性、政策性很強的工作，也是備受干部群眾關(guān)注、關(guān)心的工作，責(zé)任大，組工干部都要為所從事的工作感到驕傲、感到榮耀，肩負(fù)起沉重的責(zé)任。要珍惜這份榮譽，堅定自己的理想信念，高舉起中國特色社會主義的鮮明旗幟；組工干部要珍惜這份榮譽，堅決向革命先輩學(xué)習(xí)，勇于為黨的事業(yè)貢獻(xiàn)一切力量；組工干部要珍惜這份榮譽，堅持走群眾路線，全心全意為人民服務(wù)；組工干部要珍惜這份榮譽，切實加強基層組織建設(shè)，干部隊伍和人才隊伍建設(shè)，全力推進(jìn)干部人事制度改革，不斷開創(chuàng)組織工作的新局面，努力做到讓黨放心，讓群眾滿意。三是要努力維護(hù)組工干部的形象。組工干部的形象代表著黨的形象，必須以堅強的黨性、優(yōu)良的作風(fēng)、嚴(yán)格的紀(jì)律繼承和發(fā)揚組工干部的光輝形象。要堅持原則，秉公辦事，保持組工干部公道正派的形象；要加強調(diào)研，深入基層，堅持“一線工作法”，保持組工干部一心為民的形象；要鉆研業(yè)務(wù)，拓寬視野，保持組工干部勤于學(xué)習(xí)的形象；要嚴(yán)于律己，嚴(yán)守紀(jì)律，保持組工干部清正廉潔的形象；要勇于探索，敢于創(chuàng)新，保持組工干部改革創(chuàng)新的形象；要心無雜念，無私奉獻(xiàn)，保持組工干部甘為人梯的形象；要團(tuán)結(jié)同志，熱情待人，保持

組工干部心胸寬廣的形象。

要做黨性最強的組工干部，必須內(nèi)外兼修，堅持把黨性最強轉(zhuǎn)化為執(zhí)行力，升華為精氣神兒。

一、內(nèi)強素質(zhì)，錘煉“政治功”。組織工作是政治性、原則性很強的工作，工作內(nèi)容繁雜瑣碎，需要我們時時刻刻保持清醒的頭腦。為此，我們努力做到：把握政策“準(zhǔn)”，貫徹落實“活”，政治立場“堅”。認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的各項路線方針政策，準(zhǔn)確把握具體要求，思考工作和考慮問題不照抄照搬，在繼承中發(fā)展，又在發(fā)展中創(chuàng)新，善于捕捉發(fā)展新趨勢，確保政策落實科學(xué)化。要從講政治的高度充分認(rèn)識本職工作的重要性，在原則問題上嚴(yán)格按政策、按規(guī)矩、按要求辦事，這是丈量自己思想、行為的標(biāo)尺。

二、外樹形象，錘煉“執(zhí)業(yè)功”。欲勝人者，必先自勝；欲知人者，必先自知。組工干部是管干部的干部、管黨員的黨員，我們的業(yè)務(wù)水平不高，不僅影響工作大局，而且制約組織對象的成長和進(jìn)步。工作中要善于學(xué)習(xí)提高，堅持學(xué)用結(jié)合，把學(xué)習(xí)作為終身追求，融入工作，融入生活，爭做政治理論的“研究員”、精通業(yè)務(wù)的“政策通”。要勤于實踐探索，甘當(dāng)小學(xué)生，向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，向同事學(xué)習(xí)，向群眾學(xué)習(xí)；在實踐中掌握新知識，積累新經(jīng)驗，增長新本領(lǐng)，真正做到武裝頭腦、指導(dǎo)實踐、推動工作的高度統(tǒng)一。

三、表里如一，錘煉“效能功”。內(nèi)在素質(zhì)與外在形象是相輔相成，不可分割的。我們要求真務(wù)實。思考問題、部署工作都要從單位

實際出發(fā)，堅決克服作風(fēng)浮漂、照搬照套等不良風(fēng)氣，切實把組織工作做實、做深、做細(xì)。要求別人遵守的，自己先遵守；要求別人做到的，自己先做到；有功勞的時候不伸手、有苦勞的時候不計較、有疲勞的時候不抱怨，始終保持著樂于奉獻(xiàn)、甘于平淡的健康風(fēng)貌。許多人對組織部門有這樣一個認(rèn)識――“跟著組織部，年年有進(jìn)步”。很多時候別人對組織部的人會高看一眼、厚愛一分。孰不知“跟著組織部，年年有進(jìn)步”這句話是組工干部用無私奉獻(xiàn)積累來的。記不清多少次了，有的同事因為工作忙，病榻上的父母都無法照顧，有的同事因為要趕材料，上學(xué)的孩子都無法接送……他們帶著對家人的深深愧疚、帶著對工作的無比執(zhí)著，懷著對黨的事業(yè)的無限忠誠，默默工作著，無私奉獻(xiàn)著。那周密嚴(yán)格的考察方案和紀(jì)律，昭示著公道正派的風(fēng)范；那群策群力推進(jìn)的每一項重點工作，彰顯著團(tuán)結(jié)拼搏的力量。當(dāng)一個個典型胸佩紅花時,組工干部也許還在幕后忙碌；當(dāng)一批批干部提拔重用時，他們也許又接受了新的任務(wù)。在眾人眼中，他們團(tuán)結(jié)協(xié)作、服從安排，是干部同事的“好搭檔”；他們工作不講條件、不計得失，是組織系統(tǒng)“老黃?！?；他們謙虛謹(jǐn)慎、淡泊名利，是默默無聞的“鋪路石”…… 這就是我們的組工干部。面對考察、換屆等中心工作，他們一擁而上，加班加點；看到汶川大地震，他們熱淚盈眶，慷慨解囊；碰到咨詢辦事人員，他們熱情解答，微笑服務(wù)；對待別人的升遷，他們淡然視之，甘為人梯；面對妻兒子女的埋怨，他們心懷愧疚，舍小家顧大家；對待“提籃子，辦私事”人員，他們

拒之門外，不近人情……這也是我們的組工干部。正是這無聲的行動展示著組織部門的形象，正是這無聲的行動詮釋著特別能吃苦、特別能奉獻(xiàn)的組工內(nèi)涵。

什么是人生價值？他們的價值觀其實很簡單：廢寢忘食、絞盡腦汁，苦熬一個個不眠之夜，如果寫出的材料能得到領(lǐng)導(dǎo)的一聲肯定；誠心誠意，盡職盡責(zé)，干好一件件份內(nèi)份外之事，如果付出的努力能得到同事的一聲贊許；十年寒窗，默默耕耘，在本職崗位上摸爬滾打，如果取得的成績能在組織系統(tǒng)中占有一席之地，就足以使他們沾沾自喜，就足以使他們樂此不疲。這才是組工干部追求的目標(biāo)，這才是組工干部的價值所在。

無數(shù)個平凡就成就偉大，無數(shù)個普通就成就非常……

甘當(dāng)人梯，默默奉獻(xiàn)，做黨性最強的組工干部！正是這無聲的行動展示著組織部門的形象，正是這無聲的行動詮釋著特別能吃苦、特別能奉獻(xiàn)的組工內(nèi)涵!